グローバル化への対応と人材育成 2016年 3月 5日 （ 筑波大学フェア ） 三菱商事（中国）有限公司 中国生活産業グループ統括補佐（総裁助理） 商品・小売事業総監 依田 誠 （ Ｍａｋｏｔｏ Ｙｏｄａ ） 会社の紹介 ： 三菱商事株式会社 （ Mitsubishi Corporation ） 日本国内・海外90ヶ国に約220ヶ所の拠点 （ 海外192 ） 関係子会社 384社、連結対象事業投資先 610社 本体従業員数 5,637名、グループ従業員数 71,994名 （ 2016年1月末 ） 日本最大の総合商社、 三菱グループ（三菱企業集団）の1社 事業領域 ： 地球環境・インフラ、新産業金融、エネルギー、金属、 機械、化学品、生活産業、ビジネスサービス 中国事業 ： 1980年北京事務所設立、 1981年 上海・広州・大連事務所設立 現在中国12都市に現地法人・事務所を設置 主要事業投資先87社 事業方針の変化 ： 輸出入を中心とする貿易業務 （ TRADING ） 事業投資・投資先を中心とした連結経営を強化 従業員 ： 会社拠点 国内外の事業投資先へ派遣（ 出向 ） 中国でも主要事業投資先に従業員を多数派遣 Proprietary & confidential 2 • グローバル化 （ GLOBALIZATION ） グローバル化を進めているが、ネスレや日産の様な多国籍・グローバル企業ではない。 世界の様々な地域で様々な事業を展開する上で、多様性を持った人材が必要。 • ダイバーシティーマネージメント （ DIVERSITY MANAGEMENT ） 国籍・宗教・性別などに差別される事なく、様々な価値観・ライフスタイルを持つ従業員の力を引き出す。 多様な人材が価値観や倫理観（ガバナンス）を共有し、切磋琢磨しながら成長。 経営環境の変化に柔軟に対応できる強い組織。 • 施策 ○ 国籍を超えた人材活躍の促進 ○ 多様な価値観に対する理解の促進 （ 広報活動 ） ○ 中途採用（他社で働いていた人材の採用）、外国籍の本社新入社員採用など Proprietary & confidential 3 【 地域採用人材の活用変化 】 ＲＳ （ ローテションスタッフ ） 本社採用人材 ＮＳ （ ナショナルスタッフ ） 各地での採用人材 辞令一つで世界中どこでも派遣 基本的には採用地域での業務 ○ 事業のグローバル化、事業投資先の増加に伴い、ＮＳの育成と更なる活用を図る。 ○ 2000年よりＮＳの本社出向派遣制度を開始。 ⇒ 地域や拠点を越えて経験を積む機会、計画的な経営人材の育成 ○ 海外間派遣 ： 各国の顧客のグローバル化により海外間人材派遣の必要性 ⇒ 中国顧客の海外プロジェクトへの派遣 （ ベトナム・ブラジル・アフリカなど ） ⇒ 東アジア・東南アジア人材交流 ○ ＮＳの拠点長、部長等経営幹部への登用加速 ⇒ ＮＳが拠点長を務める中国拠点 ： 大連 ・ 天津 ・ 成都 ・ 廈門 ・ 深圳 Proprietary & confidential 4 ○ 人材交流実績 海外拠点従業員の本社への出向や海外間異動を強化 本店出向者の内、60％が東アジア地域（中国・韓国など） Proprietary & confidential 5 【 人材育成の方向性 】 ① マネージメント ② 特に事業投資先の経営に貢献できる能力 ⇒ 多くの知識・スキルが必要！ ⇒ 本社拠点が連動したＯＪＴ（ON THE JOB TRAINNING)、研修（ グローバル研修 地域研修 ： ： （ コンプライアンス・財務会計・法務・税務・リスク管理など ＯＦＦ ＪＴ ）を通じた人材育成 PROGRAM FOR LEADERSHIP MANAGEMENT, PROGRAM FOR GLOBAL LEADER（ 全世界の拠点から ） JUNIOR MANAGEMENT PROGRAM, 実務研修多数 登用・活用 人材育成 OJT 当該拠点・事投先での登用 海外間異動 会 社 ・ 国 を 超 え る 活 用 ） 本店グループと 一体となった 育成・登用 東アジア・中国 拠点でのOJT OFF JT 東アジア・中国 研修 事業投資先 本店出向・派 遣 本店研修 本 社 Proprietary & confidential 6 【 終わりに 】 ＧＬＯＢＡＬ 人材とは ？ （ 個人見解 ） 単なる語学力や海外経験ではない。 ましてや会社の事業規模や売上規模ではない （ 世界500強？） ○ 世界に通用する高い倫理観とその実践 （ 不正・腐敗や差別との決別 ） ○ 異なる文化背景や習慣に対するリスペクト（尊敬） と学習努力 またその多様な人材の中で価値観を創造・共有し、リーダーシップを発揮する能力 ○ 柔軟なコミュニケーション能力 ○ マナーの重要性 以上 御静聴ありがとうございました。 Proprietary & confidential 7
© Copyright 2024 Paperzz
![（子会社化）のお知らせ [pdf:153KB]](http://s3.paperzz.com/store/data/005892950_1-50a1777420c9800f2a40e1c54d0ecada-250x500.png)
