経営方針【企業の社会的価値を守ります】 1.我社は「労務コンサルティング業」を行っています。 2.お客様は「社長・人事労務担当者様」です。 3.「人事労務の問題解決と最適化」をお手伝いすることがサービスです。 4.サービスを通じて「企業の社会的価値を守ります！」 1.仕事内容は… 社会保険の手続代行労働保険の手続代行担当のお客様を定期訪問 2.我社で働くと… ①労務の専門知識・法律が身に付きます。 ②コンサルティング能力が高まります。 ③社長や人事担当者とお話をするので人間力が向上します。 3.給料 ①月額 20 万円からスタートします。 ②賞与は営業利益の 30％以上を原資として各人へ配分します。 ③人事評価は自分のことは自分で評価する自己評価を優先しています。 ④携帯電話は個人の携帯を使用させてもらいますが、携帯電話代の 9 割を会社が負担しています。 ④車輌は個人車輌を使用させてもらいますが、ガソリン代は全額、車検代 5 万円を負担しています。 4.労働時間・休日・休暇 ①始業時刻は 8：30 です。遅刻する社員は一人もいません。終業時刻は 17：30 ですが、どうしても残業になってしまいます。 ②休日は土・日曜日、祝祭日、夏季・年末休暇です。お客様のご都合を優先する場合には、前項で定める休日に出勤することもあります。 ③有給休暇はルールを守ればいつでも何日でも取得できます。『ルール』・仕事を残して同僚に押し付けないようにしましょう。・業務の流れを把握してお客様と同僚に迷惑がかからないように時期を選びましょう。・休暇取得中に発生した業務は代行しましょう。お互いさまですから。 5.福利厚生 ①労災・雇用保険 6.社内の雰囲気社長は 38 歳の男性です。スタッフは女性 2 名、男性 1 名です。各人が企業様を担当しているので各人が 1 事業所のような形で仕事を進めています。複雑な案件などは社長やみんなで話し合って最善策を考え解決していきます。また、毎月「労務の落とし穴」セミナーを高崎商工会議所で開催してとても好評です。社員の「人柄」はお客様から褒められることは多数、スカウト！？されることもあるくらいみんな素晴らしいものです！と、言葉で書いても雰囲気は伝りずらいので、会って話してもらうのが一番良い！ということで、採用基準は「人柄」を重視します。能力や経験も大事ですが、才能・調和力というのは人柄によって開花するものです。また、仲間から「あの人とは一緒に仕事をしたくない」という人柄ではチームワークができません。仕事はチームワークで進めていきますから個々人の調和力が真のチームワークとなります。 ①経営方針に賛同できる人 ②約束を守る人 ③挨拶をする人 ④ありがとうごめんなさいと言える人 ⑤整理整頓ができる人この求人内容にピン！ときたら、お話しましょう！日本労務センター高崎 OFFICE 高崎市常盤町 133 番地 ℡027-330-5557 担当：清水/横井