第１５号
２００２年６月２１日発行
編集：首都圏青年ユニオン執行委員会
tel 03−５３９５−５３５９
fax 03−５３９５−５１３９
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青年ユニオンは誰でも、一人でも、どんな働き方でも入れる労働組合です
この号の内容
フォト・レポート
STOP！有事法制大集会
牛めしの松屋を青年ユニオンが席捲！？
退職強要で交渉→撤回へ
Close Up
レビュー
UK
ニューフェイス②
PUNK−ピストルズとその後
∼涙と汗の∼
職安訪問記②
日韓非正規雇用労働フォーラム
５・２４、６・１６
と「STOP!有事法制中
央集会」が行なわれま
した。５・２４集会に
は約四万人が、６・１
６集会には約六万人
が参加しての大集会
になりました。
その様子をフォト
レポートの形でお届
けします。参加したＰ
さんの感想つきです。
人、人、人……。会場最寄の千駄ヶ谷
駅に降りたつと、すでに色とりどりのの
ぼり旗を手に仲間と待ち合わせる人たち
で一杯でした。駅から会場の明治公園ま
でも人の列はひっきりなしに続き、ひと
たび会場に入り所定の場所に落ち着くや、
もはや移動は困難なほどの賑わい。翌日
の新聞報道でこの日の参加者が 4 万人と
知り納得しました。
さて、長い待ち時間の末のデモ行進で
は、JNK さん考案のテンポ良いシュプレ
ヒコールと、フライパン隊、そして「お
さかな天国」の替え歌のおかげで、青年
ユニオンはひときわ目立ち、他団体から
の羨望のまなざしを受けました。ただ、
残念だったのはそのコース。代々木公園
を終点とする原宿コースは、そのほとん
どを人が帰ったあとのオフィス街を歩く
ことになり、私たちの美声がどれほどの
人たちに届いたかと考えると残念でなり
ません。
しかし、こんなにも多くの人が〈有事
法制廃案〉を目指して集まったにも関わ
らず、マスコミの報道はなんとも情けな
い。『毎日』は 10 行ほどのベタ記事。
『朝
日』『東京』は社会面に写真付きの囲み記
事で伝えたものの、見出しは「4 万人 有
事法制反対集会」とあるだけ。『沖縄タイ
ムス』が、地元での有事法制反対集会を、
「有事法 廃案を要求」「戦争国家許さ
ず」「募る危機感 5500 人気勢」との見出
しで一面で伝えたことと比べると、全国
紙には「一体どっちの側についているん
だい？」と問いただしたくなります。
（組
合員・P）
日韓非正規雇用労働フォーラム①
∼去年の冬、韓国に行って考えたこと
2001 年 11 月、ユニオンの仲間数名と韓
国を訪問した。そこで学んだことは、第一
に韓国では 90 年代末、経済グローバル化
による経済危機の中で、新自由主義と言わ
れる構造改革が進められてきたこと、第二
にそうした中でパート・臨時・派遣・バイ
トなど非正規雇用が激増し、現在その割合
は労働人口の半分を越えていること（女性
の場合 8 割、なお日本では 3 割）
、第三に
非正規の賃金は正規の半分以下で、労働法
による保護や最低賃金・社会保障などの制
度も不完全で非正規の要求に応えていない
こと、第四に、しかしほとんど未組織であ
った非正規労働者を組織するために、主要
な労働組合が企業別組合から産別組合に移
行しつつあることである。また日本政府が、
日韓レベルの投資・自由貿易協定を足がか
りとして、中国・ASEAN を含む東アジア
版の完全自由市場圏をつくり、同時にその
治安維持のために日米安保・自衛隊を活用
しようとしていることに対し、韓国の労働
者たちが批判を強めていることも知った。
もちろんそれは、過去の日本帝国による朝
鮮半島への経済的・政治的侵略の記憶とも
つながっている。いずれにしろ、日韓には
かなり共通する、協力して克服していかな
ければならない問題が山積している、労働
組合が双方学びあえることも多い、そんな
ことを思いながら帰国した。
前号でお伝えしたように、ユニオンでは
組合員の労働条件について、松屋フーズと
交渉を開始しています。第１回の団交では、
有給休暇の取得、残業代の支払い、監査に
よるペナルティーを止めさせることなどを
要求し、認めさせています。これをより多
くの松屋フーズ労働者に広め、運動を拡大
するために、ユニオンでははがきサイズの
ビラを作って、組合員が食事に行ったつい
でに店員に渡して来るという作戦をはじめ
ました。
さっそく、何人もの組合員が、松屋に行
き、色々な方法でビラを配布しています。
組合に加入したばかりなのにさっそく店員
に声をかけて渡してきたＴさん、ひしめく
常連男性客の視線を感じながらビラをおい
てきた H さん、の前にいる店員が管理職か
バイトか分からなくて配布をためらったＹ
さん...いきなり労働現場に行ってそこにい
る労働者に訴えるという大胆な試みだけに、
たかがビラ配布とはいえ、なかなかドラマ
がありますね。
筆者も夜勤明けに立川南口店で渡してき
ました。何回か行ったことがあるところだ
し、朝はそれほど客がいないのであまり緊
張はしませんでした。ただ、せっかく配る
なら直接渡したいと思ってタイミングをう
かがうのですが、店員のみなさんなかなか
動きに無駄がなく、意外に渡せません。最
後にお冷やのお代わりを頼んでそれを受け
取った時に、
「これ、仕事終わったらみなさ
んで読んで下さい。」（ニコッ）と渡すこと
ができました。ちなみに、受け取ってくれ
たのは僕の母親くらいの初老の女性で、照
れくさそうな変な笑みを浮かべてました。
なんか勘違いされちゃったかな！？
このビラまきキャンペーン、あるいは新
聞報道などのおかげで、ユニオンによる松
屋の取り組みには反響が広がっています。
関西の松屋労働者からも、問い合わせが寄
せられています。さらに、６月２７日には
第２回の交渉が控えています。この調子で
運動を広げ、松屋フーズにもさらに多くの
ユニオンの仲間を増やしていきましょう！
フジエテキスタイルという織物の会社があります。その会社で退職強要をうけて、青年ユ
ニオンに加入し交渉したことで雇用を確保しました。当事者の団交参加記です。
私の職場は上司の好き嫌いで人を解雇
したり辞める方向にいかせたりいじめが
あったりする職場で、昨年は、会社の業
績が良くない為、リストラもあり、嫌い
な人を辞めさせたので次のターゲットが
私になってしまいました。過剰な仕事を
させたり、雑用をさせたりで、仕事がま
わらなくなってくると、重箱の隅をつつ
くという事が、度々ありました。ある日、
上司の機嫌の悪い日にぶつかってしまっ
たのです。その日から私に自ら退職を言
わせようと何度も上司は呼び出しました。
先輩は私の為に話し合いをしてくれたり、
かばってくれたり、してくれたのですが、
上司は耳も貸してくれませんでした。理
由が、「一緒に仕事をしたくないから」と
いう事でした。たとえ辞める事になって
も決して自分からは言うまい、負けまい
と思い、ユニオンの方に相談したのです。
でも、その時はまだ、団交になるとは思
ってはいなかったので、すぐに団交とい
う事になって、私のほうが驚いていまし
た。
団交の感想文を書くように頼まれて、
少々とまどってしまいました。なぜかと
いうと、こちらが拍子抜けしてしまうよ
うな団交だったからです。来ていただい
た方に申し訳ないくらいで、団交という
ともっと激しいイメージがあったのです
が、行ってみたらすぐに「そのまま勤め
ていいですから」と言われて終わってし
まいました。ユニオンの方が、その前に
色々と話をしてくださっていたからだと
思います。私としては会社側が、賃金、
雇用形態で、違法していたり、していな
いので、ただ、人の好き嫌いの感情など
で解雇しようとしている場合には、退職
という方向になるのでは、重箱の隅をよ
り一層つつかれて嫌な思いをするのだろ
うと思っていました。すごく不安があり
ました。でも、勝てるものなんですね。
会社にとっては、初めての事だと思いま
す。解雇を拒否した人も、団交した人も、
解雇が取り消された人も。昨年のリスト
ラや同じ部署で、いじめられ辞めていっ
た人がいた時点で、ユニオンの存在を知
っていれば、皆が悲しい思いをしなくて
すんだのだと思うと悔しいです。今後は、
職場で苦しんでいる人の力になってあげ
たいと思います。今、私には、嫌がらせ
を上司がしてくることはほとんど無くな
りました。雑用は、たまに言われたりし
ますけれども、彼らも、私の後ろにはユ
ニオンがいるので、下手なことが出来な
いようです。こんな、くだらない嫌がら
せでも、助けてくれるのでこんな事は言
えないと勇気が出せずにいる人は、声を
あげても良いのではという例にはなれた
のかなと思います。
Close Up ニューフェイス
前号からスタートしたこの企画、毎回新
しくユニオンに入ったメンバーを紹介しま
す。
はじめまして、Ｔです。私は以下のよ
うな経緯で自分の待遇に、疑問と不満を
もったことがきっかけになって、ユニオ
ンに加入しました。
私の職場は自動車保険専門のコールセ
ンターです。当然ですが電話オペレータ
ーが中心的存在で、主な業務は契約者や
営業職員からの電話による問い合わせに
答えることや、契約内容の変更手続きな
どです。正確な割合は不明ですが、大半
がパートないしアルバイトだと思われま
す。
私は最初この電話オペレーターになる
つもりで昨年８月に入社し、１ヶ月の研
修を受けて業務につきましたが、向いて
いなかったらしく約２週間で FAX の回
収・仕分けなどが中心の別の業務につく
ように言われました。私は、すぐに次を
探す気力もなかったのと、受けた研修が
役立つ、と言われたので、時給が下がる
のは不本意でしたが、了承しました。
11 月に私達の部署では 2002 年１月末
までの勤務状況で査定を行うといわれま
した。時給の上限はオペレーターの最低
時給と同じです。２月の契約更新時に査
定の結果が通知されましたが、時給は最
低に据え置きでした。11 月に通知された
査定の「評価項目」は、出退勤のほか「対
応力」「職務能力」などを６段階で判断す
るというもので、評価の根拠が不明確で
す。しかもオペレーターに対しては個別
の面接で査定の結果を説明するといった
のに、私達はそれすらも言われませんで
した。
業務の内容がオペレーターほど高度で
はないことは認めますが、約半年間今の
――②
Ｔさん
仕事をして、新規見積り申込書の不備チ
ェックや、契約変更の申込書の受付入力
などで、少なくとも自動車保険の知識の
ない新入りの人に比較すれば、もう少し
評価されてもよさそうなのに、と私と同
期入社で、同じようにこの部署に回され
た同僚は不満をこぼしており、私もそう
感じていました。
仕事が変わり、時給が下がったことを
前からの友人だったニュース係のＫ君に
話した時に、ユニオンへの加入を勧めら
れました。非常に多忙だったのと、別の
仕事を探すことも考えていたりしてすぐ
に加入しなかったのですが、どこで働く
にしても入っておいたほうがいい、とい
う久保木君の勧めもあって、今回の加入
に至りました。
今回ユニオンに相談してすぐに、就業
規則をみせてもらいました。総務の担当
者には、就業規則は希望者にしか見せな
い、持ち帰りやコピーはできない、私た
ちの部署については別に規定が必要だが、
まだできていないので不明の点は聞くよ
うに、などといわれました。就業規則は
「特別社員」について規定をしており、
事実上オペレーターについての規定でし
た。また、私達の雇用契約書も「オペレ
ーション業務」を行うとされています。
とはいえ、ユニオンに相談する過程で、
就業規則の不備や、開示しないことの不
当性を指摘することはできても、それだ
けを根拠にオペレーターと同じ時給を要
求することは困難だといわれました。ほ
かの同僚の考えを聞き、現実的に可能な
待遇改善の要求を引き出して求めていく
という方向で、地道に粘り強くがんばろ
うと思っています。
レビュー
UK
PUNK−ピストルズとその後
組合員 雨宮 勲
イギリスのパンクロッカーの代表者とい
えばやはりセックスピストルズでしょう。
中には「いや、クラッシュだろう」とい
う人もいると思いますが、大衆的な知名
度から言えばピストルズには及ばないの
ではないでしょうか。1975 年、総失業者
数 200 万人以上という大不況に陥ってい
た大英帝国において人々の怒りと不満が
渦巻いていたとき、それをもっとも簡潔
な言葉でたたきつけたのがピストルズで
した。その言葉とはつまり、「ノーフュー
チャー」と「デストロイ！」です。社会
のしわ寄せを最も食っていた若年層（大
学進学率わずか 4%。でも肉体労働の職す
らない）にとって未来に夢も希望も抱け
ない状況の中、その言葉はひとつの「真
理」でした。この時期には先述したクラ
ッシュやダムド、シャム 69 といったバン
ドがいくつも現れ、「パンク」というジャ
ンルが形成されました。
ただ、そんなパンクの隆盛期も終わりは
すぐにやってきました。79 年にピストル
ズのベーシストで、カリスマ的人気を誇
っていたシド・ヴィシャスがドラッグに
よるオーバードーズによってこの世から
いなくなります。それとともにマスコミ
に盛んに取り上げられ、商業的になりす
ぎた「反体制ロック」は意気消沈してい
きます。一方、ピストルズが解散した 78
年頃から、より攻撃的な音を引っさげて
「パンクは死んでいない」と狼煙を上げ
たのがハードコアと呼ばれるジャンルの
人々でした。ピストルズの掲げたアナー
キズムを実践すべく、より暴力的なサウ
ンドと、アンチ・キリスト、アンチ・性
差別といったメッセージを正面に据えて
登場したクラス、怒りの爆音で反戦反暴
力を伝えたディスチャージ、GBH、ディス
オーダー、カオス UK、コンフリクトなど
も有名です。彼らは怒鳴り、爆音を撒き
散らし、観衆を熱狂させました。
今でもハードコアはイギリスにも日本に
もありますし、今では一定の地位を築い
ていると言ってもいいでしょう。中でも
僕が音楽的にもメッセージ的にも気に入
っているバンドが「ディスラプト」です。
彼らは 94 年にも「UNREST]（社会的、政
治的動揺という意味）というタイトルの
CD アルバムを出しており、今でも精力的
に活動していると聞きます。
イギリスと同じく、今日本で一番しわ寄
せを食っているのは僕たち青年です。反
体制運動の先頭はいつも青年だった、と
いうことでその中の 6 曲目「UNREST」と
いう曲の歌詞を紹介してこの文章の結び
に変えたいと思います。さあ皆さんもご
一緒に・・・「PUNKS IS NOT DEAD！」
UNREST
TV で僕は一人の黒人を見た
権力によって残忍にも彼は地面にたたき
つけられた
警棒によって何度も何度も繰り返し
他にも権力の濫用は存在する
まさにそいつら警官はすべて白人だった
六対一でその夜白豚どもは自ら証明した
んだ
年中いつでも人種差別による犯罪が行わ
れていることを
今がそのときだ
よどんだまどろみから立ち上がれ
人種差別犯罪をやめさせろ
そいつら大きくなる前に
∼汗と涙の∼
職安訪問記（その２）
By．ワン子
＜おなかすいたよ、まだかいな…＞
「続いては 2 階に上がって、窓口に書
類を出して、名前が呼ばれるのを待つ
んだよね」なんてへらへら階段を上っ
ていた私は、途中で固まってしまった。
給付課がある 2 階は部屋の外にまで人
があふれ、朝 8 時台の上り中央線並み
に混んでいた…。
やっとの思いで書類をケースに突っ
込んだが、その後も立っていられる場
所がない。後ろからは次々に人が入っ
てきて突き飛ばされ、すり抜けられ…
通路の反対側には椅子があるが、もち
ろん満員御礼状態。傘を倒す人、眠り
こけてる人、受験勉強している人と
様々ながら、妙にしーんとしていると
ころまで満員電車と同じだった。
2 階に着いたのが 11 時で、何とかお
昼休みまでには呼ばれるかな∼などと
軽く考えていたのだが、なかなか呼ば
れない。お腹は空いてくるし、のどは
乾くし、トイレにも行きたい。でも呼
ばれたら困るしな∼。せっかく座った
この場所を取られちゃうとつらいし…
なんて悶々としながらひたすら待つ。
これから給付手続きに行く皆さん、お
水は持っていった方がいいですよ、ほ
んと。(ビスケットを持って行ったんだ
けど、部屋の中で食べている人がいな
いので遠慮してしまった)
結局呼ばれたのは約 2 時間後。先ほ
どの質問票に沿って質問されたり、失
業給付の受給に必要な手続きを説明さ
れる。離職後の就業については、なる
べく正直に言っておいた方がいいみた
い。相手は丁寧に話を聞いてくれるし、
細かいアドバイスもしてくれた。
＜さていくらもらえるか？＞
これが一番肝心な点ですわ。
失業給付＝｢基本手当｣の日額は、簡
単に言うと離職日の直前 6 ヶ月間に支
払われた賃金総額を 180 で割った額に、
60％を掛けた額です。じゃ職安で手続
きすればすぐもらえるかというと、こ
れが渋い！まず、7 日間の｢待機期間｣。
この期間は、失業給付の支給対象にな
らないのはもちろん、就労したりする
とその後の支給もされないことがある
ので要注意。たとえお手伝い程度でも、
就労すると引っかかります。
そしてさらに自己都合退職者の場合
は｢給付制限｣で 3 ヶ月間待たされる！
ああ。5 月 7 日に手続きをした私の場
合、失業給付がもらえるのは 8 月中旬
になってからというわけだ。
しかも雇用保険法の改悪で基本手当
の給付日数が削られたので、自己都合
の離職者は被保険者期間が 5 年未満だ
と 90 日分しか支給されないのである。
3 ヶ月以上待たされた末にもらえるの
は 90 日分だよ!?…『受給資格者のしお
り』なる冊子には、｢あなたが失業中の
生活を心配しないで仕事探しに専念し、
再就職するために役立つ｣なんて書い
てあるけど、失業中に 3 ヶ月も収入な
しで誰が仕事探しに専念できるんだ。
いくら職業斡旋をしてくれたって、こ
のご時世で 90 日分だけ支給してほっ
たらかし、そりゃないだろうと思って
しまう。失業中だろうが何だろうが税
金は取られるし、各種保険料も払わな
きゃならないし、ほんとにこの国の政
治は冷たいね。
(…以下次号に続く)
日韓非正規労働フォーラム②
∼Ｗ杯とはひと味違った草の根の日韓
交流に参加しよう！∼
ＪＮＫ（組合員）
訪韓中のイベントでたまたま同じ会場
で報告をしていた韓国非正規労働者セン
ターの青年職員と帰国後もチャットで連
絡をとりあい、2002 年 11 月 10 日前後
にソウルで日韓非正規労働フォーラム
（Contingent Workers' Forum）を共同
開催しようという話になった。CWF の目
的は、非正規労働者の抱える問題や多様
な労働組合の取り組み、そして非正規の
権利を確保するビジョンなどについて話
し合うことを通じて、青年・女性を中心
とした日韓の非正規労働者が心を通わせ
られる交流をはじめることである。そう
したシンポジウムを 1∼2 日おこなう他
に、韓国の大きな労働祭やレクレーショ
ン企画にも参加し、プルコギやマッコリ
を堪能しつつ、新たな友人と片言の英語
やジェスチャーで親睦を深める、そんな
楽しい旅にしたい。もちろん趣旨に賛同
するなら正規・非正規問わず誰でも参加
可能。参加募集中！
7 月 27 日（土）は青年ユニオンと
CWF の合同企画！
今、日韓双方で CWF の実行委員会を
立ち上げている。日本側はこれまで 2 回、
非正規労働者にとっての経済グローバル
化の影響を勉強したり、CWF のプランを
検討してきた。実行委には、青年ユニオ
ン以外の労働組合や市民団体からいろん
な人が参加している。今後も、7 月 27 日、
9 月 28 日、10 月 12 日、11 月 2 日の 4
回を予定している。実行委は毎回、一般
向けの学習交流と CWF の準備会を兼ね
たものとしている。
今度は青年ユニオンとの合同企画なの
で、ユニオンの仲間にも気軽に参加して
ほしいです。雇用保険など青年労働者の
生活にとって大切な制度を勉強します。
交流会などの今後の予定
是非みなさんの積極的な参加を！会場などの問い合わせは執行部まで
６月２３日（日） 青年ユニオン学習＆交流会
「労働相談ワークショップ」
15:00∼ ＠本部事務所（東京労働会館５階）
６月２７日（木） 雇用・失業デー
8:00∼ 都庁宣伝行動 ＠都庁第二庁舎周辺
9:30∼ 対都要請行動 ＠都庁第二庁舎 32 階
13:30∼ 失業問題学習会 ＠三省堂ホール
７月１４日（日） 第１０回 バイト・仕事の何でも相談
15:00∼ ＠本部事務所（東京労働会館５階）
７月２７日（土） 第三回日韓非正規雇用労働者フォーラム実行委員会
「フリーター的ライフサイクルと社会保障」
13:30∼ ＠スマイル中野（中野駅北口）
７月２８日（日） ニュースタート「フリーターモデルトーク」
18:30∼ ＠ニュースタート事務局（行徳駅南口）