ダイバーシティ最前線

要予約
50名限定
第
2
回
CSR 勉強会
ダイバーシティ最前線
セクハラ指針改正で L G BT 差別もセクハラに
3/11
15 : 0 0 - 17 : 0 0
（火）
（終了後に名刺交換会）
C S R 課題の中でも人権・労働分野への注目が国内外で高まっています。
日本企
業は人権啓発やハラスメントの防止、
ワーク・ライフ・バランスなどの取り組みを
進めてきましたが、L G B T 等の性的少数者の課題はほとんどの企業で手つかず
の状態であり、
「どのように取り組んだらいいのか？」
「当社には関係ないと幹部が
話を聞こうとしない」
といった悩みも聞かれます。同性婚等の L G B T の権利を認
める国が年々増えていく中、グローバルな企業活動を推進するためには、職場の
中の L G B T にも目を向ける必要があります。
また、少子高齢化による労働人口の
減少に伴い、多様な人材が職場の中で活躍できる環境を整えるダイバーシティ
場所
参加者
グランフロント大阪北館タワー C713
の推進は企業活動の生命線であり、
その多様な人材の中には L G B T も含まれ
大阪ガスエネルギー文化研究所都市魅力研究室
ています。
CSR、ダイバーシティ、人事の担当者、研究者を想定
2 0 1 3 年 7 月に行った第 1 回の勉強会では、L G B T の職場における課題を日本の
予約制／ 50名限定
参加費
1,000円（資料代）
当事者のデータを使って紹介し、大きな反響がありました。第 2 回では、2 0 1 3 年
12 月に公開されたセクハラ指針の改正や震災復興など、最新のニュースについて
L G B T 目線で解説するとともに、参加型のグループワークを通して企業としての
対応を考えたいと思います。
プログラム
15:00 ∼15:20 オープニングトーク
「国内外の人権 CSR の動向とLGBT 基礎知識」
15:20 ∼15:50 ニュース解説、データ紹介
「セクハラ指針改正、災害とLGBT 、他社事例など」
15:50 ∼16:30 グループワーク
「 LGBT 関連のトラブル対応シミュレーション」
16:30 ∼17:00 まとめ、質疑応答、アンケート記入
お申込、お問合せ
出演者
菅原絵美
大阪大学大学院国際公共政策研究科特任研究員、大阪大学・大阪経済法科大学・大阪産業
大学・摂南大学非常勤講師。国連グローバル・コンパクト
（ GC ）
事務所でのインターンシップを
きっかけに、GC ジャパン・ネットワーク事務局のスタッフとして勤務、現在は国際人権法の観点
から企業の社会的責任（ CSR ）
について研究を進めている。主な著作として『人権 CSR ガイド
ライン：企業経営に人権を組み込むとは』
（解放出版社、2013 年）
がある。
村木真紀
特定非営利活動法人虹色ダイバーシティ
（http://www.nijiirodiversity.jp/）代表。日系大手製
造業、外資系コンサルティング会社等を経て独立。LGBT と職場の問題に関する企業向けの講
演、
コンサルティングを手がける。新聞各紙、
greenz.jp、WEBRONZA、WORKSIGHT など掲載多数。
http://kokucheese.com/event/index/142774/
主催：特定非営利活動法人虹色ダイバーシティ共催：大阪ガス
後援：一般財団法人アジア・太平洋人権情報センター（ヒューライツ大阪）／大阪同和・人権問題企業連絡会／
一般財団法人ダイバーシティ研究所

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