就労規定
医
療
法
人
添
田
歯
科
医
院
A 259-1132 神奈川県伊勢原市桜台 1-11-24 P 0463-96-0808 F 0463-94-9848 M [email protected] U http://www.soeda.or.jp
１
常勤
給与
当法人就職初年度最低保証額
基本給
１５０，０００円／月
手当 皆勤
２０，０００円／月
歯科医師
１３０，０００円／月
歯科衛生士
５０，０００円／月
秘書
５０，０００円／月
歯科技工士
３０，０００円／月
研修歯科医
８０，０００円／月
住宅
５０，０００円／月（通勤に２時間以上を要する研修歯科医でかつ研修中
伊勢原市に住む者）
育児
交通費
５０，０００円／月（６歳未満の小児を施設に預け就労する者）
医師能力
自身で行った診療報酬の２５％―保証額 円
能力
能力に応じる（評価基準は雇用契約書に明示）
。
全額支給（公共交通機関運賃を基本とし上限を２０，０００円とする。車通勤は原則として認め
ない。止むを得ず車通勤をする者には、当法人駐車場使用料を交通費とする。）
年間賞与 勤続２年目より基本給４ヶ月分を１２カ月間で勤続手当として分割支給
年間昇給 能力に応じる（評価基準は雇用契約書に明示）
。
勤続４年目より、６時間／日勤務のインセンティブを選択できる。
給与支払 月末日締当月２５日払、銀行振込（三井住友銀行に限る。
）
保険
歯科医師国民健康保険
厚生年金
雇用保険
労働災害保険
損害賠償責任保険
退職金制度（任意）
勤務日
当法人が定める勤務日（資料１参照）
欠勤
原則として認めない（社会通念上止むを得ない場合の手続きは資料２参照）。
有給休暇 １７日／年（初年度、３ヶ月前に書面にて申請、ただし、勤続６か月目より）
学会出席 当法人が認める会に限り、有給休暇扱いとし参加費を支給する。
（認める会とは、原則として、
非営利目的の団体が主催し、講師のインパクトファクターの累積点が１００以上の会であるか、
あるいは、これと同等以上の価値があると判断される会であること。認定外の会に有給休暇を使
って参加したい場合は、上記基準を調べた上で申請すること。）
退職
退職日の３ヶ月以前までに書面にて申請
退職金
勤続６年以上を有資格者とする
解雇
労働能力の絶対的又は相対的低下に改善が見込めない場合は、３０日前に予告した後３０日分の
給与を支払って解雇する。運転を担当する職員が公私の運転において交通違反又は事故により行
政処分を受けた場合は、即日解雇する。ただし、罰金刑の場合は情状によりこの限りではない。
懲戒処分 法に反する行為、当医療法人に不利益を生じる、あるいは、生じるであろう行為を行った者は、
当法人理事会の判断によって即刻懲戒処分に処する。
２
非常勤
給与
当法人就職初年度最低保証額
基本給
９３０円／時間
手当 皆勤
７０円／時間
歯科医師
１，５００円／時間
歯科衛生士
交通費
５００円／時間
医師能力
自身で行った診療報酬の２５％―保証額 円
能力
能力に応じる（評価基準は雇用契約書に明示）。
常勤規定に準ずる。
年間賞与 無
年間昇給 常勤規定に準ずる。
給与支払 常勤規定に準ずる。
保険
雇用保険
労働災害保険
損害賠償責任保険
勤務日
当法人が定める勤務日（資料１参照）から選択する。勤務希望日は前月１５日までに申請する。
勤務日の確定は前月末日までに行う。
欠勤
原則として認めない（社会通念上止むを得ない場合の手続は資料２参照）
有給休暇 無
学会出席 常勤規定に準ずる。
退職
常勤規定に準ずる。
退職金
無
解雇
常勤規定に準ずる。
懲戒処分 常勤規定に準ずる。
資料１ 勤務日について
１
勤務日は、診療日（２３０日／年）と研修日（１０日／年）を基本とする。
２
勤務日２４０日／年のうち、当法人が定めた１０日／年は必ず有給休暇を消化する。
３
勤務時間は、８：００－１２：００と１３：００－１７：００を基本とする。
資料２ 欠勤に関する規定
１
欠勤手続きは、事前申請し、承認を受け、事後届を提出して完了する。
２
欠勤手続きを完了せず欠勤した場合、欠勤があった月の全手当は支給しない。
３
有給休暇の事前申請は、休暇する日の３か月前までに提出し、事後届は休暇後翌勤務日までに提出する。
４
欠勤の事前申請は、欠勤する日の１カ月前までに提出し、事後届は休暇後翌勤務日までに提出する。
５
欠勤があった月の皆勤手当は支給しない（皆勤手当 常勤２０，０００円／月 非常勤９０円／時間）。
ただし、診断書を提出した病欠の場合、親族（１親等）に不幸があった場合は、この限りではない（これ
に有給休暇を適用する場合は皆勤手当を支給する）
。
６
無断欠勤が４日を超えた場合、解雇とする。
７
上記規定に例外はない。