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発行：ＮＴＴデータ本部・東京都江東区豊洲3-3-3 豊洲センタービル TEL 050(5546)8047／発行者：有村博幸
ＮＴＴ労組
データ本部
２０１２年
１２月 ７日号
号外
NEWS AND VISUAL INFORMATION
データ本部 HP：http://www.ntt-union-data.gr.jp/　e-mail:[email protected]
組合要求ほぼクリア
採用から65歳までトータルでの充実を実現
11 月 7 日に提出した、
「要求書」に対して
会社回答が示され「採用から 65 歳まで働き
がいを持って安心して働き続けられる制度の
確立」の課題は決着を図った。組合要求は職
務手当の『１０，
０００円』∼『５，
０００円』
の改善など、組合要求をほぼすべてクリアす
る決着内容となった。
を引き出しました。職務手当と合わせて C2・
D 評価は 7,000 円∼ 15,000 円の改善。
・職務手当停止半額づつに見直し
①グレード１から３は『１０，０００円』②
グレード４は『５，０００円』――の充実を図
りました。このことにより、標準評価者をふく
め、全社員の水準が充実されます。
職務手当の停止・再開条件の見直し
停止条件等：
『直近３年間の間で２回』とい
う条件の廃止を行ないました。その結果、２年
連続でＣ２評価（※）を取得した場合に『半額』
停止とし、そこから更に２年連続でＣ２評価
（※）を取得した場合に『全額』停止となります。
※グレードにより評価段階は異なります
再開条件等：職務手当の停止段階（半額停止・
全額停止）によらず、Ｃ１評価を２年連続で取
得した場合に『全額』再開となります。
・成果手当 C1、C2間差5,000円縮小
・60歳超雇用継続スキーム雇用
１．データ本部要求の到達点
・職務手当5,000円∼ 10,000円改善
成果手当における、Ｃ２・Ｄ評価水準の充実
水準改善は、①Ｃ２評価を『５，０００円』②
Ｄ評価を『２，０００円』円――充実する回答
と休暇充実
６０歳超継続雇用スキームは「雇用基準・雇
用更新基準を撤廃する」ことから、実質的には
DATA NAVI 号外
希望する社員について雇用期間『５年』を実現
できます。
標準スキーム（マイスター：仮称）について
は、評価段階を３段階とし、より『安心』して
働くことができるようになりました。
ライフプラン休暇 ( ※ )、創立記念日休暇など
休暇制度の充実を図れたものの、①夏期休暇②
特殊勤務手当の水準改善――については、継続
課題とします。
※ライフプラン休暇は、定年退職直前の残日数
を定年退職後に持ち込みライフプラン休暇をし
て取得することを可能としたものです。
・評価の納得性・公正性の向上
新規施策実施
評価の納得性・公正性のさらなる向上策は労
使間で、『評価の納得性・公正性のさらなる向
上が、今回の処遇体系の再構築の基本である』
という認識が一致していることを確認しまし
た。具体策として、①特定職場の管理者に対す
る個別ワークショップの新規実施②全社員を対
象とした新制度についての IBT 研修の新規実
施③人事・能力開発ガイドブックダイジェスト
版を新規に提供――等によって、充実を図って
いきます。
・グループ会社2014年4月までに
対応
グループ会社の扱いについては、以下の内容
で進めることとします。
１．高齢法等の法律改正の趣旨をふまえ、新
たな６０歳超継続雇用スキームについて
全グループ会社に導入する。
２．新たな６０歳超継続雇用スキームの制 度設計にもよるが、基本的にはプラッ トフォーム賃金の再構築を行なうことと
する。
３．地域会社については、統一的な賃金とす
ることとし、ＣＳ・ＳＭＳ社については、
これまでの賃金見直し等により区々と なっている状況をふまえ、対処していく
こととする。
４．年俸制の会社は、前１項の対応のみとす
る。
５．これらをふまえた各社との調整をデー タ社が行なうこととし、会社提案は ２０１３年４月ごろを目途に地域会社か
ら順次行なう方向とする。
実施期間 2013年10月1日実施
2. 中央本部要求の到達点
NTT 労組新聞号外 中央交渉速報④を参照
してください。
「採用から６５歳までの雇用制度」
交渉もようはデータ本部ホームページで！
http://www.ntt-union-data.gr.jp/