株式会社　合田観光商事　行動計画
妊娠・出産・復職時における支援に取り組むことによって、従業員が仕事と子育てを両立させることができ、
すべての従業員がその能力を十分に発揮できるようにするため、次のように行動計画を策定する。
1.　計画期間　平成28年4月1日～平成32年3月31日までの5年間
2.　内容
目標1　：　3歳に満たない子を養育する従業員に対する、早番シフト固定制度の導入
（2016年より制度運用開始）
・2016年4月～全従業員向けの育児支援策案内【全社メール、社内報】
制度運用管理体制の検討
・2016年5月～各地域営業会議にて育児支援策の説明、周知　産休前、休業期間中の支援体制の検討
目標2　：　期間中に店舗在籍者で女性管理職者を1名輩出を実現。
・現状女性0名。ポジティブアクション策として一般職でも管理職登用実施。
・2016年4月～全従業員向けの案内、周知【全社メール、社内報】
・2016年5月～全店店長会議での案内、周知
・2016年7月～管理職育成のための研修プログラムの検討
・2017年5月～　研修プログラムの実施
目標3　：　長時間労働是正など働き方改革に向けた取り組み
（月間所定外労働時間の低減）
・2016年4月～　月間所定外労働時間60時間抽出システム導入検討
・2017年4月～　上記基準を超えた従業員に対し、本人と上司に対する通知・指導実施。