ENSENY.
PÚBLIC
NÚM. 531
NOVEMBRE 2013
LA GENERALITAT VULNERA ELS DRETS
FONAMENTALS DEL PERSONAL SUBSTITUT
Resolució del conflicte administratiu presentat pels Serveis Jurídics de la UGT
ANTECEDENTS
En aplicació de l’Acord de Govern 60/2012, el
Departament d’Ensenyament imposa al personal
substitut a jornada completa una reducció d’un 0,86%.
Amparant-se en aquesta norma, el Departament va un
pas més enllà i denega a una afiliada a la UGT la
sol·licitud del permís de lactància, amb l’argument
pervers i èticament lamentable que la treballadora no
treballa a jornada completa.
Davant d’aquests fets tan greus, el nostre sindicat va
presentar un recurs de reposició contra
l’administració. La Resolució desestimava el nostre
recurs amb els arguments ja exposats anteriorment.
EL CONTENCIÓS ADMINISTRATIU
El dia 7 de maig de 2013 la UGT presentem un
contenciós administratiu de protecció jurisdiccional
dels Drets Fonamentals contra l’actuació del
Departament d’Ensenyament. Els arguments que
justifiquen el contenciós són senzills: l’actuació de
l’Administració en aquest cas vulnera els principis
d’igualtat i no discriminació per raó de sexe. Una
jornada parcial, que no és de lliure acceptacio per part
de la treballadora, no es pot utilitzar com a justificació
per denegar el dret a la lactància i, per tant, la mesura
suposa una infracció de l’article 14 de la Constitució
Espanyola.
LA SENTÈNCIA
La sentència de 30 d’octubre de 2013 declara nul· la la
Resolució de 14 de febrer de 2013 de la directora dels
Serveis Territorials de Barcelona Comarques i declara
el dret a gaudir del permís de lactància de la nostra
afiliada des de la data de sol·licitud i, en cas que no fos
possible, la compensació en dies lliures o, en cas que
tampoc sigui possible, la indemnitació econòmica
corresponent.
El redactat de la sentència posa en evidència els
abusos i la manca d’ètica del Departament
d’Ensenyament amb frases com ara: “…también hemos
de atender a la voluntad del legislador de proteger,
además del derecho al descanso voluntario originario
de la madre tras la maternidad, otros intereses dignos
de protección relacionados con el hecho del
alumbramiento o, en su caso, adopción, como es la
lactancia natural o no, por la especial relación de
afectividad entre el progenitor y el recién nacido”.
És a dir, que la Generalitat en la seva decisió de negar
el permís de lactància a una part dels seus treballadors,
no ha tingut CAP MENA DE CONSIDERACIÓ als efectes
nocius que aquesta mesura pogués tenir, per exemple,
en l’autèncic beneficiari i objecte de protecció de la
mesura: el nadó.
CONSEQÜÈNCIES
D’una banda el Departament d’Ensenyament no pot
denegar el dret a la lactància al seu personal a jornada
parcial ni als substituts amb jornada completa amb la
reducció del 0,86%. Per altra banda, entenem que tant
el contingut com el redactat d’aquesta sentència posen
en evidència la manca d’ètica i de sentit de la
responsabilitat social del Govern, que ja fa massa
temps que trepitja la línia vermella dels nostres drets
fonamentals. Exigim doncs
al Departament
d’Ensenyament que no recorri la sentència i l’apliqui de
manera immediata i amb efectes retroactius a totes les
treballadores afectades.
Si us trobeu o us heu trobat en un cas semblant,
poseu-vos
en
contacte
amb
nosaltres
a
[email protected].
Federació de Treballadors de l’Ensenyament de la UGT de Catalunya. Rbla. Raval 29-35, 3r. 08001. BCN. tel:93 295 61 00 fax:93 295 61 06
A/E: [email protected] Web: www.ugteducacio.cat