Full informatiu de la Facultat de Ciències Econòmiques i Empresarials de la
UPF. Núm.20, gener
el Xarrup
TITULARS
Buscar feina a Barcelona: els consells de l'OIL [+]
Un parell d'entrevistes: de les aules al món laboral [+]
Núria Escoda, finances de Danone [+]
Andrea Martín, màrqueting de Reckitt Benckisser [+]
Propera parada... [+]
Edició: Laia Balasch i Mar Camón
Buscar feina a Barcelona: els consells de l'OIL
Per a aquells estudiants recent graduats, o aquells interessats a iniciar-se en l’àmbit laboral abans d’acabar la carrera, la Universitat
Pompeu Fabra posa a la vostra disposició l’Oficina d’Inserció Laboral (OIL). L’OIL permet posar en contacte als estudiants
que busquen una feina o experiència amb empreses o institucions del seu sector que cerquen joves formats o en procés
de formació. Es tracta, per tant, d’un servei que beneficia d’una banda les empreses, i de l’altra els estudiants, ja que hi poden
penjar el seu currículum per tal que les empreses hi tinguin accés, i poden consultar les cartelleres amb les ofertes disponibles.
Segons Núria Soteras, coordinadora de l’OIL, “històricament sempre hi ha hagut més oferta de treball que de pràctiques, però en
aquests dos darrers anys la diferència entre l'increment de l'oferta i la pràctica agafa més distància.”
PRÀCTIQUES EN EMPRESES
L’OIL ofereix als estudiants la possibilitat de fer pràctiques en les empreses o institucions que s’hi anunciïn, a partir d’un
conveni de col·laboració.
Durant el curs passat l’OIL va gestionar un total de 589 convenis de pràctiques en empreses, només 4 menys que l’any
anterior. D’aquests, 149 han estat per a estudiants de la Facultat de Ciències Econòmiques i Empresarials, que ve a
representar un terç dels convenis que gestiona l’OIL. Això es deu al fet que moltes de les empreses que s’hi anuncien corresponen a
aquest sector.
L’ únic requisit per sol·licitar un conveni de cooperació és ser estudiant de la UPF i haver superat com a mínim el 50% dels crèdits
del pla d'estudis de la carrera. Per accedir a les ofertes de pràctiques de les diferents empreses o institucions, l’estudiant es pot
connectar a l’OIL a través del Campus Global/Serveis/Inserció Laboral.
BORSA DE TREBALL
Els estudiants que ja s’han graduat, o fins i tot aquells que es troben en l’últim curs dels seus estudis, també tenen accés a la Borsa
de Treball a través del Campus Global/Serveis/Inserció Laboral.
A l’OIL tenen constància que uns 349 graduats han trobat feina gràcies al Servei de l’OIL, dels quals aproximadament la meitat,
178 en concret, són alumnes de la Facultat de Ciències Econòmiques i Empresarials.
Aquestes dades revelen que els graduats més buscats a través del seu servei són els estudiants d’ADE, Econòmiques,
Empresarials i Dret.
Un estudi basat en enquestes que l’OIL va fer el curs passat sobre els usuaris de la Borsa de Treball de la promoció 2004 i 2005
revela que un 20% dels enquestats va trobar feina a través de recursos de la Universitat.
Núria Soteras explica que “tots els graduats poden continuar a la Borsa de Treball fins tres anys després d'haver finalitzat els seus
estudis. És indispensable mantenir la candidatura actualitzada per saber què ofereix el mercat del treball i anar cap a la millora de
recerca de feina”. Un 56% de graduats encara consulta l’OIL i participen en les ofertes de feina que gestionen. Segons la Núria, “és
un projecte interessant comptar amb candidatures sènior per tal de poder cobrir aquest tipus d'oferta que cada cop creix més i
resulta més complexa per a les empreses i les consultores de recursos humans”.
torna
Un parell d'entrevistes: de les aules al món laboral
Durant l’últim any de carrera, quan l'estada a la universitat toca a la seva fi, hi ha
una pregunta que es repeteix de manera inquietant en el cap dels estudiants: on
acabaré treballant? Trobaré feina? Sovint no s'hi troba una resposta, i aquesta
incertesa davant del futur professional genera una gran inseguretat. Trobar feina en
acabar els estudis es pot convertir en una muntanya que no saps per on començar a
escalar. No obstant això, no s’ha de caure en el pessimisme. Només cal donar un
cop d’ull a la trajectòria professional seguida per molts dels ex alumnes de la UPF
que només fa uns anys estaven en la mateixa situació d’incertesa de cara al futur,
però que a base d’esforç i dedicació han assolit les seves metes.
torna
Núria Escoda,* finances de Danone
*La Núria Escoda és llicenciada en Administració i Direcció d'Empreses
per la Universitat Pompeu Fabra. Ara treballa al Departament de
finances de Danone SA. Parlem amb ella perquè ens expliqui com hi
va arribar i com és la feina en aquesta multinacional instal·lada a
Barcelona.
Per
què
vas
voler
estudiar
Administració
i
Direcció
d’Empreses? A que et volies dedicar?
A l'institut vaig fer un parell d’assignatures d’Economia que em van
despertar la curiositat pel món de l’empresa i pel funcionament dels
mercats a nivell econòmic. A més a més, crec que ADE m’oferia un
ampli ventall de sortides professionals que alhora em resultaven
interessants.
A què et dediques actualment?
Ara estic treballant com a controller de màrqueting júnior en el Departament de Finances de Danone SA. Les meves tasques es
basen a donar suport financer al Departament de Màrqueting (seguiment i realització del pressupost, estimacions financeres de
nous llançaments, etc).
Qui són els teus clients?
L’equip de màrqueting de Danone S.A.
On i com vas trobar la feina? En què consistia?
Durant l’últim any de carrera, vaig començar fent pràctiques a través de la Pompeu. Concretament, vaig fer un “stage” de sis mesos
en l’àrea de Reporting del Departament de Finances.
Quina és la teva trajectòria professional?
Les primeres pràctiques les vaig fer en una PIME, desenvolupant-hi bàsicament tasques administratives. Les segones pràctiques les
vaig fer en un banc i també eren administratives i d’atenció al públic. D’aquestes dues experiències el que destacaria és la
possibilitat de conèixer i de viure de primera mà el món de l’empresa. M’explico, quan comences a treballar ràpidament t’adones
que no és el mateix “estudiar que treballar”; no és el mateix “la teoria que la pràctica”... Podríem dir que saltes ràpidament d’un
“món virtual” al “terreny de joc”.
Ha estat dur arribar on ets ara?
La veritat és que no diria dur, quan un fa el que li agrada. El que sí que no puc negar és que requereix dedicació, esforç i
constància.
Com és treballar en una empresa com Danone? L’ambient és molt competitiu?
L’ambient de treball a Danone és molt dinàmic i pròxim. Diria que es premia més la cooperació/treball en equip que la competició.
Hi ha molts equips de treball transversals, la qual cosa crec que ajuda a tenir, entre tots, una visió més global del negoci i també
afavoreix la relació interdepartamental.
A més a més, pel fet de tractar-se d’una empresa multinacional, hi ha un vincle clar amb un entorn internacional.
Creus que les dones es tracten igual que als homes en el món empresarial?
Crec que cada cop més sí. No puc parlar per totes les empreses, però sí que penso que cada cop més s’està equilibrant la balança i
que hi ha més dones ocupant llocs directius.
Per concretar, en el departament on treballo, més de la meitat som dones.
Creus que la formació rebuda a la UPF t’ha obert portes?
Sí. Crec que el sistema d’ensenyament és bo i amb bon professorat. També crec que és una universitat reconeguda i amb prestigi
en el món empresarial.
Quin consell donaries als alumnes que ara són a la Facultat ?
Hi ha dues experiències que m’han ajudat força. Una és fer un Erasmus. Crec que t’ajuda a relacionar-te, a veure altres realitats, a
sortir de l' “àrea de comoditat”; en definitiva, a espavilar-te. A més a més, crec que és un punt que les empreses valoren.
I l’altra, seria fer pràctiques en una empresa durant els estudis. A part de l’experiència professional, crec que també t’ajuda a veure
què és el que t’agrada i el que no t’agrada, per tal de començar a encaminar la teva carrera professional cap als sectors que més et
motiven i en els quals vols créixer professionalment.
Creus que actualment és difícil trobar feina? Segons tu quines són les millors empreses on buscar feina?
No, no crec que sigui difícil trobar feina, tots els meus companys de la universitat amb qui mantinc contacte estan treballant i no els
va costar un període llarg trobar feina. Però sí que penso que és difícil trobar una bona feina a la primera. Per a mi una bona
empresa és aquella que em permeti créixer professionalment amb un bon ambient de treball, independentment de la seva
dimensió. Si bé sí que és cert que el ventall d’oportunitats de carrera possiblement és més ampli en empreses més grans.
torna
Andrea Martín,* màrqueting a Reckitt Benckisser
*L’Andrea Martín va estudiar a la Facultat de Ciències Econòmiques i Empresarials de la UPF i
actualment treballa a la multinacional Reckitt Benckisser com a Junior Brad Manager (JBM). Arribar on
és ara no li ha estat fàcil; per això li hem preguntat com va afrontar aquesta etapa d’incertesa entre la
fi dels estudis i l’inici en el món laboral.
Per què vas voler estudiar ADE?
En el meu cas va ser vocacional. M’havia imaginat treballant en diferents sectors (gran consum, tèxtil,
cosmètica, etc.), però sempre des de la part de gestió. Per tant per a mi era la carrera que tenia més
sentit.
Qui són els teus clients?
Nosaltres ens encarreguem del consumidor final. Però treballem directament amb el Departament de Trade Marketing, que és qui
porta les relacions amb el client. En aquest cas són els supermercats com Mercadona, Carrefour, Dia, Alcampo, entre d’altres.
Com vas trobar la feina?
En acabar la carrera vaig fer una llista de quines eren les empreses que m’interessaven i amb les quals jo creia que encaixava per
perfil. Vaig dedicar bastant de temps a elaborar un bon currículum i una bona carta de presentació i ho vaig enviar a les principals
empreses a l’espera que em truquessin per començar els processos.
Com són els processos de selecció?
Normalment són complicats i les primeres vegades fan por perquè no saps què t'hi trobaràs.
Acostumen a començar amb una primera entrevista presencial o per telèfon. Després ve una segona entrevista presencial,
probablement amb el departament de recursos humans que pot incloure la realització de tests psicotècnics o de personalitat.
I com actues davant les trampes dels psicotècnics?
El meu consell a l'hora de fer aquests tests seria no mentir perquè cada multinacional busca un perfil de persona i n'ha d’agafar una
que vagi d’acord amb tu. També et poden fer proves numèriques, orientades a les capacitats que després has de desenvolupar en el
lloc de treball. I aquí sorgeix un problema perquè tot i que estem molt ben preparats, quan et trobes la pregunta en el primer
psicotècnic no saps com encarar-la. Fem assignatures com Economia financera o Direcció comercial però potser no entenem fins a
quin punt és important. És a la prova següent quan veus que el que t’estan preguntant és el que has fet a classe vint cops. El meu
consell és provar-ho, perquè la pròxima vegada ja va molt millor.
Quins són els valors que creus que es tenen a Reckitt a l'hora de contractar algú?
És una empresa relativament jove que exigeix molta passió i compromís, però a canvi és una de les millors escoles perquè tens
molta autonomia i capacitat de decisió. Et fan sentir les marques com a teves i has de prendre decisions des del primer moment.
Evidentment, no tens poder al 100% però en comparació amb moltes altres empreses de gran consum la responsabilitat que donen
a una persona que entra de júnior des del primer moment és elevadíssima i això implica que l'aprenentatge sigui molt ràpid.
Com és treballar en una empresa com Reckitt? L’ambient és molt competitiu?
És un sector molt competitiu, perquè en un mercat que es mou tan ràpid l’ambient és competitiu per força. Però en cap cas crec
que l’ambient a Reckitt sigui més competitiu que en altres empreses. Per exemple, al Departament de màrqueting tots som molt
joves i ens portem molt bé entre nosaltres!
Creus que és proporcional el grau de responsabilitat i d'exigència de l’empresa amb els horaris i el salari?
Quan ets jove l’empresa actua com a escola; és el moment d’invertir i d’esforçar-se al màxim.
Quin és el millor moment per buscar feina?
Totes aquestes empreses obren convocatòries de places un parell de cops a l’any normalment. Solen convocar-les al juny o al
setembre; per tant, és recomanable començar a enviar CV actualitzats al principi del tercer trimestre de quart curs. Tenir
experiència prèvia és clau, i també tenir una bona carta de presentació perquè és la manera de convèncer que tu ets el candidat
idoni per participar en el procés de selecció.
Vas fer pràctiques durant la carrera?
És molt important per a qualsevol estudiant d’ADE haver fet pràctiques abans d’acabar la carrera, perquè pots haver fet una carrera
brillant, però fins que no ho portes a la vida professional no entens l’impacte de cada cosa que fas.
Jo vaig buscar pràctiques des de segon de carrera. Vaig fer proves per a diverses empreses, i al final em va sorgir la possibilitat de
treballar en un nou projecte empresarial amb la Purificación García. Va ser complicat combinar-ho amb la carrera, però és possible
amb voluntat i renunciant a certes coses de la teva vida personal.
Ha estat dur arribar on ets ara?
Buscar feina és pesat. En acabar la carrera et penses que serà fàcil però et trobes que és complicat, que hi ha menys llocs de
treball dels que et pensaves i que les coses van més a poc a poc del que tenies previst. A més, competeixes amb gent d’altres
facultats i t’emportes algunes decepcions. Jo crec que és important recordar que moltes vegades si no t’agafen per a una
determinada empresa és perquè realment el teu perfil no hi encaixa, i no passa res.
Creus que les dones es tracten igual que als homes en el món empresarial?
Depèn molt de l’empresa. Crec que ara s’està tendint cada cop més a la igualtat; sobretot en les empreses més modernes o més
joves les dones hi compten molt. Per exemple la meva directora de màrqueting és una dona jove.
Creus que actualment és difícil trobar feina? Segons tu, quines són les millors empreses on buscar feina?
No hi ha una empresa millor; depèn molt del teu perfil, del sector o fins i tot de les funcions que vulguis portar a terme. I quant a
les condicions d’horaris i de salaris, les empreses del mateix sector competeixen entre elles pel talent i, per tant, totes miren
d’oferir un programa similar. Quan hi entres, el sou base acostuma a ser comú a totes. És molt bo anar a les jornades de les
empreses que vénen a la Facultat i escoltar què ofereixen per veure si t’interessa.
Creus que la formació rebuda a la UPF t’ha obert portes? Què hi has trobat a faltar?
Crec que la formació que dóna la UPF és una bona carta de presentació. És una formació molt bona. Però l’únic problema que hi
trobo és que no acaba de connectar la vida acadèmica amb la vida professional. Crec que haurien de facilitar poder fer pràctiques
laborals.
Quin consell donaries als alumnes que ara són a la Facultat?
Que vagin tranquils als processos de selecció, que intentin fer algunes pràctiques i que preparin un bon currículum perquè no és un
simple tràmit; és on et vens i, per tant, és clau.
torna
Propera parada...
*Volem convidar a participar a EL XARRUP a tothom qui vulgui dir-hi la seva, que tingui ganes de donar el seu punt de vista
o oferir-nos la seva crítica al món universitari: EL XARRUP vol ser també la veu dels i les estudiants.
Envieu-nos les vostres opinions al correu: [email protected]
*La propera parada, al butlletí del mes de febrer, seran els Estats Units. Des d'allà veurem quines són les possibilitats
de treballar a l'estranger que tenen els llicenciats en ADE i Economia, així com les facilitats que ens ofereix
l'administració.
torna