Full informatiu de la Facultat de Ciències Econòmiques i Empresarials de la
UPF. Núm. 25, maig
El Xarrup
TITULARS
Universitaris que es converteixen en auditors per un dia [+]
Hi ha vida més enllà de la universitat [+]
Fernando Alonso presenta les beques Universia [+]
Flaixos d'informació [+]
Accés a segon cicle de la llicenciatura en ECO o ADE per al curs 2008-2009 [+]
Propera parada... [+]
El XARRUP és una publicació de la Facultat de Ciències Econòmiques i Empresarials de la UPF
Redacció i edició: Laia Balasch i Mar Camón
Universitaris es converteixen en auditors per un dia
-Què és un auditor?
-Aquell que fa auditories, no?
-...
-?
Amb l'objectiu de donar a conèixer la professió d'auditor als universitaris, el Col·legi de Censors Jurats de Comptes de
Catalunya va organitzar el passat 8 de maig a Barcelona la jornada Auditors per un Dia! La iniciativa va permetre a
uns 110 estudiants d'Administració d'Empreses, Econòmiques o Empresarials de les universitats catalanes,
convertir-se en auditors per un dia i fer la mateixa activitat que realitza un professional d'una empresa d'auditoria a les
oficines de l'empresa del client.
La jornada, pas a pas
De bon matí, tocades les nou, les 27 firmes d'auditories que participaven en el
projecte van rebre els estudiants a les seves instal·lacions.
Un cop fetes les presentacions i una breu explicació sobre les jornades, els estudiants van sortir cap
als despatxos dels clients acompanyats d'un auditor professional.
Una vegada a l'empresa de destinació i després d'una encaixada de
mans amb els representants del client i l'equip de treball del
projecte, s'engegaven les reunions de treball i començava la jornada de l'auditor.
La majoria dels estudiants que van participar en el projecte no tenien clar quin seria el seu destí professional, i van decidir
acostar-se a les auditories per conèixer una mica més aquesta professió. Per a uns va servir per obrir una nova porta al futur,
per a d'altres, per deixar enrere els tòpics negatius que acompanyen la feina de l'auditor: molta feina, massa hores i mal
pagades. Durant tot el dia, van poder seguir l'estratègia i el treball de l'auditor, en els seus espais habituals. I en acabar les
jornades, els participants ja s'havien fet una idea de què s'hi coïa a les firmes d'auditories.
Un auditor és...
“aquell que examina la situació econòmica
d'una entitat per comprovar si el seu estat
patrimonial
o
financer
reflecteix
la
realitat”
És la primera vegada que s'organitza aquesta activitat a Catalunya –l'any passat es va fer a Madrid- i els resultats, segons fonts
del Col·legi d'Auditors, són molt positius: “Satisfacció general, tant per part de les empreses com dels estudiants. Podem dir que
ha estat una jornada molt profitosa”. Un fet que, de ben segur, anima els organitzadors a preparar-ne una altra l'any vinent.
A la cerca de professionals qualificats
Les firmes d'auditoria tenen moltes dificultats per incorporar professionals a les seves plantilles; una situació en la qual també es
troben els despatxos d'advocats o les companyies de tecnologia. A més, en el seu cas, la situació ha empitjorat pel fet que en els
últims anys, la fama de la professió no ha passat pel seu millor moment. “Es diu que treballem moltes hores i amb un salari no
massa alt”, explica Josep Maria Gassó, membre del Consell Directiu del Col·legi de Censors Jurats de Comptes de Catalunya.
No obstant això, “l'auditoria és una magnífica sortida professional, tant per als que volen progressar en la firma del sector, com per
a aquells que la vulguin utilitzar com a font per a l'adquisició de coneixements per després convertir-se en director financer o, fins i
tot, director general.”
Per a més informació, feu un cop d'ull al portal web http://www.auditors-censors.com/; per veure el cartell dels actes, cliqueu a:
http://www.auditors-censors.com/pfw_files/cma/doc/apd.pdf.
torna
Hi ha vida més enllà de la Universitat
Els llicenciats en Economia, Administració i Direcció d'Empreses i els enginyers tècnics o superiors són els perfils més
buscats per les empreses. Segons un estudi fet per la publicació Expansión&Empleo, que analitza les previsions de
contractació de nous titulats per part de 62 companyies, s’estima que s’oferiran 21.500
places per als candidats amb aquest perfil.
Enllaç al portal web de la publicació Expansión & Empleo
Portada d'Expansión&Empleo
Sector financer
El sector financer és el que genera més
En concret, les entitats financeres estudiades,
llocs de treball per als recent llicenciats,
que són setze, tenen previst oferir unes
gràcies a
8.500 places, la majoria com a assessors
caixes
l'expansió territorial de les
d'estalvi,
internacionals
del
als
negoci
projectes
bancari
i
financers,
a
gestors
comercials,
tècnics
d'operacions i analistes de riscos.
l'ampliació dels horaris d'atenció al públic.
Oficines d'una entitat financera
Els serveis professionals, com ara les consultores i els gabinets d’advocats, són un sector en creixement, el que els converteix en
els segons del rànquing d’oferta de contractació.
Els requisits bàsics per optar a aquests llocs de treball són el domini de l’anglès, i en una gran majoria de casos la disponibilitat per
canviar de lloc de residència. En canvi, sembla que els màsters i els postgraus, tot i que es valoren no es consideren
imprescindibles.
Però que s’ofereixin llocs de treball no implica tenir directament la feina desitjada. Prèviament cal passar per la barrera dels
processos de selecció dels departaments de recursos humans de les empreses per valorar les habilitats i les capacitats dels
candidats. Les proves més utilitzades en els tests psicotècnics són els tests d’aptitud i els qüestionaris de personalitat. Per això, tot i
que els experts recomanen ser un mateix, intentarem donar uns quants consells per preparar aquestes proves.
Qüestionari de personalitat
Preguntes com “m’agrada treballar en equip” o “ em poso nerviós abans d’una reunió important” són habituals en aquesta mena de
tests. El problema és que no hi ha una solució correcta per a cada pregunta, sinó que serveix als entrevistadors per fer-se una idea
de la personalitat del candidat i del seu comportament a la feina. El millor consell en aquests casos és el de respondre honestament
i no el que creus millor respondre, ja que aquesta mena de proves estan validades científicament i disposen de mecanismes de
control per mesurar la sinceritat dels candidats. Cal tenir en compte, a més, que el nombre de preguntes és tan elevat que si el
candidat no respon sincerament és molt provable que acabi contradient-se.
Test d’aptituds
Es basa en proves de diferents tipus, ja siguin verbals, numèriques, mecàniques, lògiques o diagramàtiques. Cada prova té una sola
resposta correcta i serveix per mesurar la capacitat de les persones per enfrontar-se a situacions adverses i avaluar el rendiment, la
rapidesa, la precisió i els àmbits en què el candidat més destaca.
La majoria d’avaluadors consideren rellevant i útil la informació que aporten aquesta mena de proves. Ara bé, no són proves
concloents ja que les dades es poden comprovar després durant el transcurs de les entrevistes personals, en les quals els
seleccionadors miraran de resoldre les possibles contradiccions entre el que revelen les proves escrites i la conversa mantinguda en
l’entrevista. Hi ha una premissa que cal tenir en compte en els processos de selecció. Els psicotècnics són proves subjectives i, per
tant, no superar-les no implica un sinònim de suspens en el procés de selecció d’una altra empresa en la qual el teu perfil sigui més
adequat.
Com ja hem dit, el sector financer, les consultories i els despatxos d’advocats es mantenen com a principals contractadors amb
milers d’ofertes disponibles. El panorama actual de beques i de pràctiques per a nous titulats sense experiència també s’ha
incrementat. Entre els programes més populars destaquen les beques Citius i Optimus, que poden arribar a oferir fins a 700 places
per als llicenciats i 120 per als estudiants que encara no hagin acabat la carrera.
Els participants faran pràctiques en una empresa durant el període aproximat d’un any i reben un salari mitjà de 800 euros
mensuals. A més a més, obtenen un postgrau en les universitats autònomes de Madrid i de Barcelona.
Totes les preguntes que tingueu sobre aquests programes tenen resposta a la web www.quieroserbecario.com.
Font: Expansión & Empleo
torna
Fernando Alonso presenta les beques Universia
El passat 24 d’abril es va presentar el Programa de Beques de Mobilitat Internacional UniversiaFernando Alonso a la Universitat Politècnica de Catalunya. El programa ofereix un total de 300 beques dotades
de 3.000 euros per a cada estudiant que tingui aprovat el 80% del primer curs en una universitat espanyola i
que vulgui marxar a l’estranger, com a mínim durant tres mesos, abans del 30 del novembre del 2009.
El termini per enviar la documentació necessària és fins al 30 de juliol d’aquest any a través de
http://becas.universia.net/es/ES/fernando-alonso/index.jsp, on podreu consultar les bases de la beca. També ho
podeu fer a través de http://www.upf.edu/intranet/ct/altres_oft/anuncis/universia.pdf
Programa de pràctiques professionals Universia-Fernando Alonso
Un altre programa és el de Pràctiques Professionals Fernando Alonso, a través del qual
s’adjudiquen 100 places a estudiants universitaris que vulguin fer pràctiques professionals
al Banc Santander i que hagin superat com a mínim el 50% deld crèdits necessaris per
obternir el títol.
La durada de les pràctiques oscil·la entre els cinc i dotze mesos, i la dotació de la beca pot
Fernando Alonso i Emilio Botín, president del
Grup Santander, en la presentació de les beques
anar des de 600 fins a 1.000 euros. Concretament, aquestes són les equivalències:
- Estudiants de grau a mitja jornada: 600 €/mes
- Estudiants de grau a jornada completa: 900 €/mes
- Estudiants de postgrau a mitja jornada: 700 €/mes
- Estudiants de postgrau a jornada completa: 1.000 €/mes
Podeu trobar les bases a: http://www.upf.edu/intranet/ct/altres_oft/anuncis/universia1.pdf
La sol·licitud de la beca s’ha d’enviar abans del 26 de maig, a través de la web www.emplea.universia.es/practicasfernando-alonso.
Què és Universia?
Universia és una xarxa de cooperació universitària a escala mundial que està formada per
més de mil institucions d’educació superior d'onze països iberoamericans. Concretament,
l'Argentina, el Brasil, Xile, Colòmbia, Mèxic, el Perú, Portugal, Puerto Rico, Uruguai i
Veneçuela.
El seu conseller delegat, Jaume Pagès, explica que Universia va néixer, ara fa set anys, com
Fernando Alonso i Emilio Botín el dia de
una iniciativa a Internet en l’àmbit de l’educació superior impulsada per 31 universitats
presentació
espanyoles i amb el patrocini del Banc Santander. Actualment la xarxa de cooperació està
internacional
de
les
beques
de
mobilitat
formada per 1.070 universitats.
Des de la seva creació ha desenvolupat un portal global, que recull informació i continguts de tota la xarxa, i dotze portals més, un
per cada país on té presència.
Actualment, Universia ha revisat les línies estratègiques de la xarxa i s’han acordat quatre noves àrees de treball: formació
continuada, treball universitari, observatori del futur i xarxes socials.
A més a més, cal destacar que Universia s’està convertint en una porta d’entrada al món laboral per a una gran part d’estudiants.
Pagès afirma que són més de 90.000 els universitaris dels països adherits a la xarxa que han trobat el seu primer treball a través
d’Universia.
Els objectius del portal són dos: servir com a punt de trobada entre els universitaris i afavorir les seves pràctiques professionals i la
seva primera feina, ja que gestionen ofertes de feina de les empreses i en alguns països s’han arribat a associar amb aquestes
empreses per millorar aquesta gestió.
Però Universia no és només un portal d’Internet. També es realitzen actes institucionals, com ara les trobades esportives que
Universia va organitzar l’any passat en tots els països i que ha comptat amb la participació de 7.000 universitaris. Aquest any,
segons Pagès, s’està treballant en projectes globals comuns als onze països integrants i es pretén convertir Universia en una
autèntica comunitat virtual i promoure la participació a través de blocs, podcasts o concursos.
Font:
Diari ABC
www.universia.es
torna
Flaixos d'informació
Accés a segon cicle de la llicenciatura en ECO o ADE per al curs 2008-2009
Els estudiants de la Facultat de Ciències Econòmiques i Empresarials que hagin finalitzat el primer cicle d'ADE o ECO i els diplomats
en Ciències Empresarials poden accedir al segon cicle de la llicenciatura d'ECO o ADE per al curs 2008-2009 a través de la prova
d'accés que es farà el mes de juliol.
Si voleu informació més completa cliqueu als enllaços següents per consultar l'accés a segon cicle a ADE i ECO
torna
Propera parada...
En proper butlletí visitarem Garrigues i Cuatrecasas dos despatxos d'advocats de Barcelona que tenen darrere seu un llarg
recorregut de solvència i de prestigi.
**Volem convidar a participar a EL XARRUP a tothom qui vulgui dir-hi la seva, que tingui ganes de donar el seu punt de vista
o oferir-nos la seva crítica al món universitari: EL XARRUP vol ser també la veu dels i les estudiants.
Envieu-nos les vostres opinions al correu: [email protected]
torna