‫‪INFORMATION TECHNOLOGY ACCOUNTANTS‬‬
‫ﻣﻌﻴﺎر اﻟﻤﺤﺎﺳﺒﺔ اﻟﺪوﻟﻲ اﻟﺘﺎﺳﻊ ﻋﺸﺮ )اﻟﻤﻌﺪل ﻋﺎم ‪(1998‬‬
‫ﺗﻜﻠﻔﺔ ﻣﻨﺎﻓﻊ اﻟﻤﻮﻇﻔﻴﻦ‬
‫هﺬا اﻟﻤﻌﻴﺎر اﻟﻤﺤﺎﺳﺒﻲ اﻟﺪوﻟﻲ اﻟﻤﻌﺪل ﻳﺤ ﻞ ﻣﺤ ﻞ اﻟﻤﻌﻴ ﺎر اﻟﺘﺎﺳ ﻊ ﻋ ﺸﺮ اﻟ ﺬي ﻳﻌ ﺎﻟﺞ ﺗﻜﻠﻔ ﺔ ﻣﻨ ﺎﻓﻊ‬
‫اﻟﻤ ﻮﻇﻔﻴﻦ‪ ،‬واﻟ ﺬي ﺗ ﻢ إﻗ ﺮارﻩ ﻣ ﻦ ﻣﺠﻠ ﺲ ﻟﺠﻨ ﺔ اﻟﻤﻌ ﺎﻳﻴﺮ اﻟﻤﺤﺎﺳ ﺒﻴﺔ اﻟﺪوﻟﻴ ﺔ ﺑﺈﺻ ﺪار ﻣﻌ ﺪل ﻋ ﺎم‬
‫‪ .1993‬إن هﺬا اﻟﻤﻌﻴﺎر اﻟﻤﻌﺪل ﻳﺴﺮي ﻣﻔﻌﻮﻟﻪ ﻋﻠﻰ اﻟﺒﻴﺎﻧﺎت اﻟﺤﺴﺎﺑﻴﺔ اﻟﺨﺘﺎﻣﻴﺔ ﻟﻠﻔﺘﺮات اﻟﺘﻲ ﺗﺒ ﺪأ‬
‫اﻋﺘﺒﺎراً ﻣﻦ ﺷﻬﺮ آﺎﻧﻮن اﻟﺜﺎﻧﻲ )ﻳﻨﺎﻳﺮ( ‪.1999‬‬
‫ﻼ آﻤﻠﺤ ﻖ )‪ (3‬ﻓ ﻲ اﻟﻤﻌﻴ ﺎر اﻟﻤﺤﺎﺳ ﺒﻲ اﻟ ﺪوﻟﻲ اﻟﺘﺎﺳ ﻊ ﻋ ﺸﺮ‬
‫إن أﺳ ﺎس اﻻﺳ ﺘﻨﺘﺎﺟﺎت ﻧ ﺸﺮت أﺻ ً‬
‫ﻋﻨﺪﻣﺎ ﺗﻢ إﺻﺪارﻩ ﺑﻤﻔﺮدﻩ ﻓﻲ ﺷﺒﺎط )ﻓﺒﺮاﻳﺮ( ‪ 1998‬واﻟﺬي ﻟﻢ ﻳ ﺘﻢ ﺗ ﻀﻤﻴﻨﻪ ﻓ ﻲ ه ﺬا اﻹﺻ ﺪار‪ .‬إن‬
‫اﻟﻤ ﺎدة اﻷﺻ ﻠﻴﺔ اﻟﻤﺘ ﻀﻤﻨﺔ أﺳ ﺲ اﻻﺳ ﺘﻨﺘﺎﺟﺎت ﻣﺘ ﻮﻓﺮة ﻟ ﺪى داﺋ ﺮة اﻟﻤﻄﺒﻮﻋ ﺎت اﻟﺨﺎﺻ ﺔ ﺑﻠﺠﻨ ﺔ‬
‫اﻟﻤﻌﺎﻳﻴﺮ اﻟﻤﺤﺎﺳﺒﻴﺔ اﻟﺪوﻟﻴﺔ‪.‬‬
‫ﻓ ﻲ أﻳ ﺎر )ﻣ ﺎﻳﻮ( ‪ 1999‬ﻗ ﺎم اﻟﻤﻌﻴ ﺎر اﻟﻤﺤﺎﺳ ﺒﻲ اﻟ ﺪوﻟﻲ اﻟﻌﺎﺷ ﺮ )اﻟﻤﻌ ﺪل ﻋ ﺎم ‪" (1999‬اﻷﺣ ﺪاث‬
‫اﻟﻼﺣﻘﺔ ﻟﺘﺎرﻳﺦ اﻟﻤﻴﺰاﻧﻴﺔ اﻟﻌﻤﻮﻣﻴﺔ" ﺑﺘﻌﺪﻳﻞ اﻟﻔﻘﺮات ‪)20‬ب( و ‪ 35‬و ‪ 125‬و ‪ .141‬وﻳﺼﺒﺢ ه ﺬا‬
‫اﻟﺘﻌﺪﻳﻞ ﻧﺎﻓﺬ اﻟﻤﻔﻌﻮل ﻋﻨﺪﻣﺎ ﻳﺼﺒﺢ اﻟﻤﻌﻴﺎر اﻟﻤﺤﺎﺳﺒﻲ اﻟﻌﺎﺷﺮ )اﻟﻤﻌﺪل ﻋ ﺎم ‪ (1999‬ﻧﺎﻓ ﺬ اﻟﻤﻔﻌ ﻮل‬
‫)– أي( ﻟﻠﺒﻴﺎﻧ ﺎت اﻟﻤﺎﻟﻴ ﺔ اﻟ ﺴﻨﻮﻳﺔ اﻟﺘ ﻲ ﺗﻐﻄ ﻲ اﻟﻔﺘ ﺮات اﻟﺘ ﻲ ﺗﺒ ﺪأ ﻣ ﻦ اﻷول ﻣ ﻦ آ ﺎﻧﻮن اﻟﺜ ﺎﻧﻲ‬
‫)ﻳﻨﺎﻳﺮ( ‪ 2000‬أو ﺑﻌﺪ ذﻟﻚ اﻟﺘﺎرﻳﺦ‪.‬‬
‫‪------------------------------------------------------------------------------------------------------‬‬‫‪www.infotechaccountants.com‬‬
‫‪Page 1 of 65‬‬
‫‪INFORMATION TECHNOLOGY ACCOUNTANTS‬‬
‫ﻣﻘﺪﻣﺔ‬
‫‪ .1‬ﻳﺒﻴﻦ هﺬا اﻟﻤﻌﻴﺎر اﻟﻤﺤﺎﺳﺒﺔ واﻻﻓﺼﺎح ﻣﻦ ﻗﺒﻞ أﺻﺤﺎب اﻟﻌﻤﻞ ﻟﻤﻨﺎﻓﻊ اﻟﻤ ﻮﻇﻔﻴﻦ‪ ،‬وه ﻮ ﻳﺤ ﻞ‬
‫ﻣﺤﻞ ﻣﻌﻴﺎر اﻟﻤﺤﺎﺳﺒﺔ اﻟﺪوﻟﻲ اﻟﺘﺎﺳﻊ ﻋﺸﺮ ‪" -‬ﺗﻜﺎﻟﻴﻒ ﻣﻨﺎﻓﻊ اﻟﺘﻘﺎﻋﺪ" اﻟﺬي اﻋﺘﻤﺪ ﻓﻲ ﻋ ﺎم‬
‫‪ .1993‬ﻳﺤﺘ ﻮي اﻟﻤﻠﺤ ﻖ رﻗ ﻢ )‪ (3‬ﻋﻠ ﻰ اﻟﺘﻐﻴ ﺮات اﻟﺮﺋﻴ ﺴﻴﺔ ﻋ ﻦ اﻟﻤﻌﻴ ﺎر اﻟﻘ ﺪﻳﻢ )أﺳ ﺎس‬
‫اﻻﺳ ﺘﻨﺘﺎﺟﺎت( ﻓﻘ ﺮة ‪ ،3‬وﻻ ﻳﺘﻨ ﺎول اﻟﻤﻌﻴ ﺎر ﺗﻘ ﺪﻳﻢ اﻟﺘﻘ ﺎرﻳﺮ ﺣ ﺴﺐ ﺧﻄ ﻂ ﻣﻨ ﺎﻓﻊ اﻟﻤ ﻮﻇﻔﻴﻦ‬
‫)أﻧﻈ ﺮ ﻣﻌﻴ ﺎر اﻟﻤﺤﺎﺳ ﺒﺔ اﻟ ﺪوﻟﻲ اﻟ ﺴﺎدس واﻟﻌ ﺸﺮون ‪ -‬اﻟﻤﺤﺎﺳ ﺒﺔ وﺗﻘ ﺪﻳﻢ اﻟﺘﻘ ﺎرﻳﺮ ﺣ ﺴﺐ‬
‫ﺧﻄﻂ ﻣﻨﺎﻓﻊ اﻟﻤﻮﻇﻔﻴﻦ(‪.‬‬
‫‪ .2‬ﻳﺤﺪد هﺬا اﻟﻤﻌﻴﺎر ﺧﻤﺲ ﻓﺌﺎت ﻟﻤﻨﺎﻓﻊ اﻟﻤﻮﻇﻔﻴﻦ‪:‬‬
‫ﻣﻨ ﺎﻓﻊ اﻟﻤ ﻮﻇﻔﻴﻦ ﻗ ﺼﻴﺮة اﻷﺟ ﻞ ﻣﺜ ﻞ اﻷﺟ ﻮر واﻟﺮواﺗ ﺐ وﻣ ﺴﺎهﻤﺎت اﻟ ﻀﻤﺎن‬
‫‪.i‬‬
‫اﻻﺟﺘﻤ ﺎﻋﻲ واﻹﺟ ﺎزات اﻟ ﺴﻨﻮﻳﺔ اﻟﻤﺪﻓﻮﻋ ﺔ واﻹﺟ ﺎزات اﻟﻤﺮﺿ ﻴﺔ اﻟﻤﺪﻓﻮﻋ ﺔ‬
‫واﻟﻤﺸﺎرآﺔ ﻓﻲ اﻟﺮﺑﺢ واﻟﻤﻜﺎﻓﺂت )إذا آﺎﻧﺖ ﻣﺴﺘﺤﻘﺔ ﺧﻼل اﺛﻨﻲ ﻋ ﺸﺮ ﺷ ﻬﺮًا ﻣ ﻦ‬
‫ﻧﻬﺎﻳﺔ اﻟﻔﺘ ﺮة(‪ ،‬واﻟﻤﻨ ﺎﻓﻊ ﻏﻴ ﺮ اﻟﻨﻘﺪﻳ ﺔ )ﻣﺜ ﻞ اﻟﻌﻨﺎﻳ ﺔ اﻟﻄﺒﻴ ﺔ واﻹﺳ ﻜﺎن واﻻﻧﺘﻘ ﺎل‬
‫واﻟﺒﻀﺎﺋﻊ أو اﻟﺨﺪﻣﺎت اﻟﻤﻌﻔﺎة أو اﻟﻤﺪﻋﻮﻣﺔ( ﻟﻠﻤﻮﻇﻔﻴﻦ اﻟﺤﺎﻟﻴﻴﻦ‪.‬‬
‫‪.ii‬‬
‫اﻟﻤﻨﺎﻓﻊ ﻟﻤﺎ ﺑﻌﺪ اﻧﺘﻬﺎء اﻟﺨﺪﻣﺔ ﻣﺜ ﻞ اﻟﺮواﺗ ﺐ اﻟﺘﻘﺎﻋﺪﻳ ﺔ وﻣﻨ ﺎﻓﻊ اﻟﺘﻘﺎﻋ ﺪ اﻷﺧ ﺮى‬
‫واﻟﺘﺄﻣﻴﻦ ﻋﻠﻰ اﻟﺤﻴﺎة ﺑﻌﺪ اﻧﺘﻬﺎء اﻟﺨﺪﻣﺔ واﻟﻌﻨﺎﻳﺔ اﻟﻄﺒﻴﺔ ﺑﻌﺪ اﻧﺘﻬﺎء اﻟﺨﺪﻣﺔ‪.‬‬
‫‪.iii‬‬
‫ﻣﻨ ﺎﻓﻊ اﻟﻤ ﻮﻇﻔﻴﻦ اﻷﺧ ﺮى ﻃﻮﻳﻠ ﺔ اﻷﺟ ﻞ ﺑﻤ ﺎ ﻓ ﻲ ذﻟ ﻚ إﺟ ﺎزة اﻟﺘﻔ ﺮغ ﻟﻠﺒﺤ ﺚ أو‬
‫اﻻﺣﺘﻔ ﺎل ﺑﺎﻟﻤﻨﺎﺳ ﺒﺎت أو ﻣﻨ ﺎﻓﻊ اﻟﺨﺪﻣ ﺔ اﻟﻄﻮﻳﻠ ﺔ اﻷﺧ ﺮى وﻣﻨ ﺎﻓﻊ اﻟﻌﺠ ﺰ ﻃﻮﻳﻠ ﺔ‬
‫اﻷﺟﻞ‪ ،‬ﺑﺎﻹﺿﺎﻓﺔ إﻟﻰ ﻣﺎ ﻳﻠﻲ إذا آﺎﻧﺖ ﻣﺴﺘﺤﻘﺔ ﺑﻌﺪ اﺛﻨﻲ ﻋﺸﺮ ﺷﻬﺮًا أو أآﺜﺮ ﺑﻌ ﺪ‬
‫ﻧﻬﺎﻳﺔ اﻟﻔﺘﺮة‪ :‬اﻟﻤﺸﺎرآﺔ ﻓﻲ اﻷرﺑﺎح واﻟﻤﻜﺎﻓﺂت واﻟﺘﻌﻮﻳﻀﺎت اﻟﻤﺆﺟﻠﺔ‪.‬‬
‫‪.iv‬‬
‫ﻣﻨﺎﻓﻊ ﻧﻬﺎﻳﺔ اﻟﺨﺪﻣﺔ‪.‬‬
‫‪.v‬‬
‫ﻣﻨﺎﻓﻊ اﻟﺘﻌﻮﻳﻀﺎت ﻓﻲ ﺻﻮرة ﺣﻘﻮق ﻣﻠﻜﻴﺔ‪.‬‬
‫‪.3‬‬
‫ﻳﺘﻄﻠ ﺐ اﻟﻤﻌﻴ ﺎر أن ﺗﻌﺘ ﺮف اﻟﻤﻨ ﺸﺄة ﺑﻤﻨ ﺎﻓﻊ اﻟﻤ ﻮﻇﻔﻴﻦ ﻗ ﺼﻴﺮة اﻷﺟ ﻞ ﻋﻨ ﺪ ﻗﻴ ﺎم اﻟﻤﻮﻇ ﻒ‬
‫ﺑﺘﻘﺪﻳﻢ ﺧﺪﻣﺔ ﻣﻘﺎﺑﻞ هﺬﻩ اﻟﻤﻨﺎﻓﻊ‪.‬‬
‫‪.4‬‬
‫ﺗﺼﻨﻴﻒ ﺧﻄﻮط اﻟﻤﻨﺎﻓﻊ ﻟﻤﺎ ﺑﻌﺪ اﻧﺘﻬﺎء اﻟﺨﺪﻣﺔ ﻋﻠ ﻰ أﻧﻬ ﺎ ﺧﻄ ﻂ ﻣ ﺴﺎهﻤﺎت ﻣﺤ ﺪدة أو ﺧﻄ ﻂ‬
‫ﻣﻨ ﺎﻓﻊ ﻣﺤ ﺪدة‪ ،‬وﻳﻘ ﺪم اﻟﻤﻌﻴ ﺎر إرﺷ ﺎدات ﻣﻌﻴﻨ ﺔ ﻓﻴﻤ ﺎ ﻳﺘﻌﻠ ﻖ ﺑﺘ ﺼﻨﻴﻒ ﺧﻄ ﻂ أﺻ ﺤﺎب اﻟﻌﻤ ﻞ‬
‫اﻟﻤﺘﻌﺪدﻳﻦ وﺧﻄﻂ اﻟﺪوﻟﺔ واﻟﺨﻄﻂ ذات اﻟﻤﻨﺎﻓﻊ اﻟﻤﺆﻣﻦ ﻋﻠﻴﻬﺎ‪.‬‬
‫‪.5‬‬
‫ﺑﻤﻮﺟ ﺐ ﺧﻄ ﻂ اﻟﻤ ﺴﺎهﻤﺎت اﻟﻤﺤ ﺪدة ﺗ ﺪﻓﻊ اﻟﻤﻨ ﺸﺄة ﻣ ﺴﺎهﻤﺎت ﺛﺎﺑﺘ ﺔ إﻟ ﻰ وﺣ ﺪة ﻣﻨﻔ ﺼﻠﺔ‬
‫)ﺻﻨﺪوق(‪ ،‬وﻻ ﻳﻜﻮن ﻋﻠﻴﻬﺎ اﻟﺘﺰام ﻗﺎﻧﻮﻧﻲ أو ﺿﻤﻨﻲ ﻟﺪﻓﻊ ﻣﺰﻳﺪ ﻣﻦ اﻟﻤﺴﺎهﻤﺎت إذا ﻟ ﻢ ﻳﻜ ﻦ‬
‫اﻟ ﺼﻨﺪوق ﻳﺤ ﺘﻔﻆ ﺑﻤﻮﺟ ﻮدات آﺎﻓﻴ ﺔ ﻟ ﺪﻓﻊ آﺎﻓ ﺔ ﻣﻨ ﺎﻓﻊ اﻟﻤ ﻮﻇﻔﻴﻦ اﻟﻤﺘﻌﻠﻘ ﺔ ﺑﺨ ﺪﻣﺘﻬﻢ ﻓ ﻲ‬
‫اﻟﻔﺘﺮات اﻟﺤﺎﻟﻴﺔ واﻟﺴﺎﺑﻘﺔ‪ ،‬وﻳﺘﻄﻠﺐ اﻟﻤﻌﻴ ﺎر أن ﺗﻘ ﻮم اﻟﻤﻨ ﺸﺄة ﺑ ﺎﻻﻋﺘﺮاف ﺑﺎﻟﻤ ﺴﺎهﻤﺎت ﻓ ﻲ‬
‫ﺧﻄﺔ ﻣﺤﺪدة ﻋﻨﺪﻣﺎ ﻳﻘﻮم اﻟﻤﻮﻇﻒ ﺑﺘﻘﺪﻳﻢ ﺧﺪﻣﺔ ﻣﻘﺎﺑﻞ هﺬﻩ اﻟﻤﺴﺎهﻤﺎت‪.‬‬
‫‪.6‬‬
‫ﺗﻌﺮف آﺎﻓﺔ ﺧﻄﻂ اﻟﻤﻨﺎﻓﻊ اﻷﺧﺮى ﻟﻤﺎ ﺑﻌﺪ اﻧﺘﻬﺎء اﻟﺨﺪﻣﺔ ﻋﻠﻰ أﻧﻬﺎ ﺧﻄﻂ ﻣﻨﺎﻓﻊ ﻣﺤﺪدة‪ ،‬وﻗﺪ‬
‫ﻻ ﺗﻜﻮن ﺧﻄﻂ اﻟﻤﻨﺎﻓﻊ اﻟﻤﺤﺪدة ﻣﻤﻮﻟﺔ أو ﻗ ﺪ ﺗﻜ ﻮن ﻣﻤﻮﻟ ﺔ آﻠﻴ ًﺎ أو ﺟﺰﺋﻴ ﺎً‪ ،‬وﻳﺘﻄﻠ ﺐ اﻟﻤﻌﻴ ﺎر‬
‫ﻣﻦ اﻟﻤﻨﺸﺄة ﻣﺎ ﻳﻠﻲ‪:‬‬
‫‪------------------------------------------------------------------------------------------------------‬‬‫‪www.infotechaccountants.com‬‬
‫‪Page 2 of 65‬‬
‫‪INFORMATION TECHNOLOGY ACCOUNTANTS‬‬
‫‪.i‬‬
‫أن ﻻ ﺗﻜﻮن ﻓﻘﻂ ﻣﺴﺆوﻟﺔ ﻋﻦ اﻟﺘﺰاﻣﻬﺎ اﻟﻘﺎﻧﻮﻧﻲ وﻟﻜﻦ آﺬﻟﻚ ﻋﻦ أي اﻟﺘ ﺰام ﺿ ﻤﻨﻲ‬
‫ﻧﺎﺗﺞ ﻋﻦ ﻣﻤﺎرﺳﺎت اﻟﻤﻨﺸﺄة‪.‬‬
‫ﺗﺤﺪﻳﺪ اﻟﻘﻴﻤﺔ اﻟﺤﺎﻟﻴﺔ ﻻﻟﺘﺰاﻣ ﺎت اﻟﻤﻨ ﺎﻓﻊ اﻟﻤﺤ ﺪدة واﻟﻘﻴﻤ ﺔ اﻟﻌﺎدﻟ ﺔ ﻷﻳ ﺔ ﻣﻮﺟ ﻮدات‬
‫‪.ii‬‬
‫ﺧﻄﺔ ﺑﺸﻜﻞ ﻣﻨﺘﻈﻢ آﺎف ﺑﺤﻴﺚ ﻻ ﺗﺨﺘﻠ ﻒ اﻟﻤﺒ ﺎﻟﻎ اﻟﻤﻌﺘ ﺮف ﺑﻬ ﺎ ﻓ ﻲ اﻟﺒﻴﺎﻧ ﺎت اﻟﻤﺎﻟﻴ ﺔ ﻣﺎدﻳ ًﺎ‬
‫ﻋﻦ اﻟﻤﺒﺎﻟﻎ اﻟﺘﻲ آﺎن ﺳﻴﺘﻢ ﺗﺤﺪﻳﺪهﺎ ﻓﻲ ﺗﺎرﻳﺦ اﻟﻤﻴﺰاﻧﻴﺔ اﻟﻌﻤﻮﻣﻴﺔ‪.‬‬
‫‪.iii‬‬
‫اﺳﺘﺨﺪام أﺳﻠﻮب اﻟﻮﺣﺪة اﻹﺿﺎﻓﻴﺔ اﻟﻤﻘﺪرة ﻟﻘﻴﺎس اﻟﺘﺰاﻣﺎﺗﻬﺎ وﺗﻜﺎﻟﻴﻔﻬﺎ‪.‬‬
‫اﺳ ﻨﺎد اﻟﻤﻨ ﺎﻓﻊ ﻟﻔﺘ ﺮات اﻟﺨﺪﻣ ﺔ ﺑﻤﻮﺟ ﺐ ﺻ ﻴﻐﺔ اﻟﻤﻨ ﺎﻓﻊ ﻟﻠﺨﻄ ﺔ إﻻ إذا آﺎﻧ ﺖ ﺧﺪﻣ ﺔ‬
‫‪.iv‬‬
‫ﻣﻮﻇﻒ ﻓﻲ ﺳﻨﻴﻦ ﻻﺣﻘﺔ ﺳﺘﺆدي إﻟﻰ ﻣﺴﺘﻮى ﻣﻦ اﻟﻤﻨﺎﻓﻊ أﻋﻠﻰ ﻣﺎدﻳ ًﺎ ﻣﻤ ﺎ ه ﻮ ﻓ ﻲ اﻟ ﺴﻨﻴﻦ‬
‫اﻟﺴﺎﺑﻘﺔ‪.‬‬
‫اﺳﺘﺨﺪام اﻓﺘﺮاﺿﺎت اآﺘﻮارﻳﺔ ﻏﻴﺮ ﻣﺘﺤﻴﺰة وﻣﺘﻔﻘﺔ ﻣ ﻊ ﺑﻌ ﻀﻬﺎ ﺧﺎﺻ ﺔ ﺑ ﺎﻟﻤﺘﻐﻴﺮات‬
‫‪.v‬‬
‫اﻟﺪﻳﻤﻮﻏﺮاﻓﻴﺔ )ﻣﺜﻞ ﻣﻌﺪل ﺗﻐﻴ ﺮ اﻟﻤ ﻮﻇﻔﻴﻦ واﻟﻮﻓﻴ ﺎت( واﻟﻤﺘﻐﻴ ﺮات اﻟﻤﺎﻟﻴ ﺔ )ﻣﺜ ﻞ اﻟﺰﻳ ﺎدات‬
‫اﻟﻤ ﺴﺘﻘﺒﻠﻴﺔ ﻓ ﻲ اﻟﺮواﺗ ﺐ واﻟﺘﻐﻴ ﺮات ﻓ ﻲ اﻟﺘﻜ ﺎﻟﻴﻒ اﻟﻄﺒﻴ ﺔ وﺗﻐﻴ ﺮات ﻣﻌﻴﻨ ﺔ ﻓ ﻲ ﻣﻨ ﺎﻓﻊ‬
‫اﻟﺪوﻟ ﺔ(‪ ،‬وﻳﺠ ﺐ أن ﺗﻜ ﻮن اﻻﻓﺘﺮاﺿ ﺎت اﻟﻤﺎﻟﻴ ﺔ ﺑﻨ ﺎء ﻋﻠ ﻰ ﺗﻮﻗﻌ ﺎت اﻟ ﺴﻮق ﻓ ﻲ ﺗ ﺎرﻳﺦ‬
‫اﻟﻤﻴﺰاﻧﻴﺔ اﻟﻌﻤﻮﻣﻴﺔ ﻟﻠﻔﺘﺮة اﻟﺘﻲ ﺳﻴﺘﻢ ﻋﻠﻰ ﻣﺪاهﺎ ﺗﺴﻮﻳﺔ اﻻﻟﺘﺰاﻣﺎت‪.‬‬
‫ﺗﺤﺪﻳﺪ ﺳﻌﺮ اﻟﺨﺼﻢ ﺑ ﺎﻟﺮﺟﻮع إﻟ ﻰ ﻋﺎﺋ ﺪات اﻟ ﺴﻮق ﻓ ﻲ ﺗ ﺎرﻳﺦ اﻟﻤﻴﺰاﻧﻴ ﺔ اﻟﻌﻤﻮﻣﻴ ﺔ‬
‫‪.vi‬‬
‫ﻋﻠﻰ ﺳﻨﺪات اﻟﺸﺮآﺎت ذات اﻟﻨﻮﻋﻴﺔ اﻟﻌﺎﻟﻴﺔ )أو ﻋﻠﻰ اﻟ ﺴﻨﺪات اﻟﺤﻜﻮﻣﻴ ﺔ ﻓ ﻲ اﻟﺒﻠ ﺪان اﻟﺘ ﻲ‬
‫ﻻ ﻳﻮﺟﺪ ﻓﻴﻬﺎ ﺳﻮق ﻋﻤﻴﻖ ﻟﻬﺬﻩ اﻟﺴﻨﺪات( ذات اﻟﻌﻤﻠﺔ واﻟﻔﺘﺮة اﻟﺘﻲ ﺗﺘﻔﻖ ﻣﻊ ﻋﻤﻠ ﺔ وﻓﺘ ﺮة‬
‫اﻟﺘﺰاﻣﺎت اﻟﻤﻨﺎﻓﻊ ﻟﻤﺎ ﺑﻌﺪ اﻧﺘﻬﺎء اﻟﺨﺪﻣﺔ‪.‬‬
‫‪.vii‬‬
‫ﺧﺼﻢ اﻟﻘﻴﻤﺔ اﻟﻌﺎدﻟﺔ ﻷﻳﺔ ﻣﻮﺟﻮدات ﺧﻄﺔ ﻣﻦ ﻣﺒﻠﻎ اﻻﻟﺘﺰام اﻟﻤﺴﺠﻞ‪.‬‬
‫‪.viii‬‬
‫ﺗﺤﺪﻳﺪ اﻟﻤﺒﻠﻎ اﻟﻤﺴﺠﻞ ﻷﺻﻞ ﺑﺤﻴﺚ ﻻ ﻳﺰﻳﺪ ﻋﻦ ﺻﺎﻓﻲ إﺟﻤﺎﻟﻲ ﻣﺎ ﻳﻠﻲ‪:‬‬
‫‪(1‬‬
‫أﻳﺔ ﺗﻜﻠﻔﺔ ﺧﺪﻣﺔ ﺳﺎﺑﻘﺔ ﻻ ﻳﺰﻳﺪ ﻋﻦ ﺻﺎﻓﻲ إﺟﻤﺎﻟﻲ ﻣﺎ ﻳﻠﻲ‪:‬‬
‫‪(2‬‬
‫ﻳ ﻀﺎف إﻟ ﻰ ذﻟ ﻚ اﻟﻘﻴﻤ ﺔ اﻟﺤﺎﻟﻴ ﺔ ﻷﻳ ﺔ ﻣﻨ ﺎﻓﻊ اﻗﺘ ﺼﺎدﻳﺔ ﻣﺘ ﻮﻓﺮة ﻋﻠ ﻰ ﺷ ﻜﻞ‬
‫اﺳﺘﺮدادات ﻣﻦ اﻟﺨﻄﺔ أو ﺗﺨﻔﻴﻀﺎت ﻓﻲ اﻟﻤﺴﺎهﻤﺎت اﻟﻤﺴﺘﻘﺒﻠﻴﺔ ﻓﻲ اﻟﺨﻄﺔ‪.‬‬
‫اﻻﻋﺘ ﺮاف ﺑﺘﻜﻠﻔ ﺔ اﻟﺨﺪﻣ ﺔ اﻟ ﺴﺎﺑﻘﺔ ﻋﻠ ﻰ أﺳ ﺎس اﻟﻘ ﺴﻂ اﻟﺜﺎﺑ ﺖ ﻋﻠ ﻰ ﻣ ﺪى ﻣﻌ ﺪل‬
‫‪.ix‬‬
‫اﻟﻔﺘﺮة إﻟﻰ أن ﺗﺼﺒﺢ اﻟﻤﻨﺎﻓﻊ اﻟﻤﻌﺪﻟﺔ ﻣﺴﺘﺤﻘﺔ‪.‬‬
‫اﻻﻋﺘﺮاف ﺑﺎﻟﻤﻜﺎﺳﺐ واﻟﺨﺴﺎﺋﺮ ﻣ ﻦ ﺗﻘﻠ ﻴﺺ أو ﺗ ﺴﻮﻳﺔ ﺧﻄ ﺔ ﻣﻨ ﺎﻓﻊ ﻣﺤ ﺪدة ﻋﻨ ﺪﻣﺎ‬
‫‪.x‬‬
‫ﻳﺤ ﺪث اﻟﺘﻘﻠ ﻴﺺ أو اﻟﺘ ﺴﻮﻳﺔ‪ ،‬وﻳﺠ ﺐ أن ﻳ ﺸﻤﻞ اﻟﻤﻜ ﺴﺐ أو اﻟﺨ ﺴﺎرة أي ﺗﻐﻴ ﺮ ﻧ ﺎﺟﻢ ﻓ ﻲ‬
‫اﻟﻘﻴﻤﺔ اﻟﺤﺎﻟﻴﺔ ﻻﻟﺘ ﺰام اﻟﻤﻨ ﺎﻓﻊ اﻟﻤﺤ ﺪدة واﻟﻘﻴﻤ ﺔ اﻟﻌﺎدﻟ ﺔ ﻟﻤﻮﺟ ﻮدات اﻟﺨﻄ ﺔ واﻟﺠ ﺰء ﻏﻴ ﺮ‬
‫اﻟﻤﻌﺘﺮف ﺑﻪ ﻷﻳﺔ ﻣﻜﺎﺳﺐ أو ﺧﺴﺎﺋﺮ اآﺘﻮارﻳﺔ ﻣﺘﻌﻠﻘﺔ ﺑﺬﻟﻚ وﺗﻜﻠﻔﺔ اﻟﺨﺪﻣﺔ اﻟﺴﺎﺑﻘﺔ‪.‬‬
‫‪------------------------------------------------------------------------------------------------------‬‬‫‪www.infotechaccountants.com‬‬
‫‪Page 3 of 65‬‬
‫‪INFORMATION TECHNOLOGY ACCOUNTANTS‬‬
‫اﻻﻋﺘ ﺮاف ﺑﺠ ﺰء ﻣﺤ ﺪد ﻣ ﻦ اﻟﻤﻜﺎﺳ ﺐ واﻟﺨ ﺴﺎﺋﺮ اﻻآﺘﻮارﻳ ﺔ اﻟﺘﺮاآﻤﻴ ﺔ اﻟﺘ ﻲ ﺗﺰﻳ ﺪ‬
‫‪.xi‬‬
‫ﻋﻤﺎ ﻳﻠﻲ أﻳﻬﻤﺎ أﻋﻠﻲ‪:‬‬
‫‪(1‬‬
‫‪ %10‬ﻣﻦ اﻟﻘﻴﻤﺔ اﻟﺤﺎﻟﻴﺔ ﻻﻟﺘﺰام اﻟﻤﻨﺎﻓﻊ اﻟﻤﺤﺪدة )ﻗﺒﻞ ﺧﺼﻢ ﻣﻮﺟﻮدات اﻟﺨﻄﺔ(‪.‬‬
‫‪(2‬‬
‫‪ %10‬ﻣﻦ اﻟﻘﻴﻤﺔ اﻟﻌﺎدﻟﺔ ﻷﻳﺔ ﻣﻮﺟﻮدات ﺧﻄﺔ‪.‬‬
‫اﻟﺠﺰء ﻣﻦ اﻟﻤﻜﺎﺳﺐ واﻟﺨﺴﺎﺋﺮ اﻻآﺘﻮارﻳﺔ اﻟﺘﻲ ﺳﻴﺘﻢ اﻻﻋﺘ ﺮاف ﺑﻬ ﺎ ﻟﻜ ﻞ ﺧﻄ ﺔ ﻣﻨ ﺎﻓﻊ ﻣﺤ ﺪدة ه ﻮ‬
‫اﻟﺰﻳﺎدة اﻟﺘﻲ وﻗﻌﺖ ﺧﺎرج "اﻟﻨﻄﺎق" اﻟﺒﺎﻟﻎ ‪ %10‬ﻓﻲ ﺗ ﺎرﻳﺦ ﺗﻘ ﺪﻳﻢ اﻟﺘﻘ ﺎرﻳﺮ اﻟ ﺴﺎﺑﻖ ﻣﻘ ﺴﻢ ﻋﻠ ﻰ‬
‫ﻣﻌﺪل اﻷﻋﻤﺎر اﻟﻌﺎﻣﻠﺔ اﻟﺒﺎﻗﻴﺔ اﻟﻤﺘﻮﻗﻌﺔ ﻟﻠﻤﻮﻇﻔﻴﻦ اﻟﻤﺸﺎرآﻴﻦ ﻓﻲ اﻟﺨﻄﺔ‪.‬‬
‫ﻳﺴﻤﺢ اﻟﻤﻌﻴﺎر آﺬﻟﻚ ﺑﺄﺳﺎﻟﻴﺐ ﻣﻨﺘﻈﻤﺔ ﻟﻼﻋﺘ ﺮاف اﻷﺳ ﺮع‪ ،‬ﺷ ﺮﻳﻄﺔ أن ﻳ ﺘﻢ ﺗﻄﺒﻴ ﻖ ﻧﻔ ﺲ اﻷﺳ ﺎس‬
‫ﻋﻠﻰ آﻞ ﻣﻦ اﻟﻤﻜﺎﺳﺐ واﻟﺨﺴﺎﺋﺮ وﺗﻄﺒﻴ ﻖ اﻷﺳ ﺎس ﺑ ﺸﻜﻞ ﻣﻨ ﺘﻈﻢ ﻣ ﻦ ﻓﺘ ﺮة ﻷﺧ ﺮى‪ ،‬وﺗ ﺸﻤﻞ ه ﺬﻩ‬
‫اﻷﺳﺎﻟﻴﺐ اﻟﻤﺴﻤﻮح ﺑﻬﺎ اﻻﻋﺘﺮاف اﻟﻔﻮري ﺑﻜﺎﻓﺔ اﻟﻤﻜﺎﺳﺐ واﻟﺨﺴﺎﺋﺮ اﻻآﺘﻮارﻳﺔ‪.‬‬
‫‪.7‬‬
‫ﻳﺘﻄﻠﺐ اﻟﻤﻌﻴﺎر أﺳﻠﻮب ﻣﺤﺎﺳﺒﺔ أﺳﻬﻞ ﻟﻤﻨﺎﻓﻊ اﻟﻤ ﻮﻇﻔﻴﻦ اﻷﺧ ﺮى ﻃﻮﻳﻠ ﺔ اﻷﺟ ﻞ ﻣﻤ ﺎ ﺗﺘﻄﻠﺒ ﻪ‬
‫اﻟﻤﻨ ﺎﻓﻊ ﻟﻤ ﺎ ﺑﻌ ﺪ اﻧﺘﻬ ﺎء اﻟﺨﺪﻣ ﺔ‪ :‬ﻳ ﺘﻢ اﻻﻋﺘ ﺮاف ﺑﺎﻟﻤﻜﺎﺳ ﺐ واﻟﺨ ﺴﺎﺋﺮ اﻻآﺘﻮارﻳ ﺔ وﺗﻜﻠﻔ ﺔ‬
‫اﻟﺨﺪﻣﺔ اﻟﺴﺎﺑﻘﺔ ﻓﻲ اﻟﺤﺎل‪.‬‬
‫‪ -8‬ﻣﻨﺎﻓﻊ ﻧﻬﺎﻳﺔ اﻟﺨﺪﻣﺔ هﻲ ﻣﻨﺎﻓﻊ اﻟﻤﻮﻇﻔﻴﻦ اﻟﻤ ﺴﺘﺤﻘﺔ ﻧﺘﻴﺠ ﺔ ﻟﻮاﺣ ﺪ ﻣﻤ ﺎ ﻳﻠ ﻲ‪ :‬ﻗ ﺮار اﻟﻤﻨ ﺸﺄة‬
‫ﺑﺈﻧﻬ ﺎء ﺧﺪﻣ ﺔ ﻣﻮﻇ ﻒ ﻗﺒ ﻞ ﺗ ﺎرﻳﺦ اﻟﺘﻘﺎﻋ ﺪ اﻟﻌ ﺎدي أو ﻗ ﺮار اﻟﻤﻮﻇ ﻒ ﺑﻘﺒ ﻮل ﺗ ﺮك اﻟﻌﻤ ﻞ‬
‫اﻻﺧﺘﻴﺎري ﻣﻘﺎﺑﻞ ه ﺬﻩ اﻟﻤﻨ ﺎﻓﻊ‪ ،‬واﻟﺤ ﺪث اﻟ ﺬي ﻳﺘ ﺴﺒﺐ ﻓ ﻲ ﻧ ﺸﻮء اﻟﺘ ﺰام ه ﻮ إﻧﻬ ﺎء اﻟﺨﺪﻣ ﺔ‬
‫وﻟﻴﺲ ﺧﺪﻣﺔ اﻟﻤﻮﻇﻒ‪ ،‬وﻟ ﺬﻟﻚ ﻳﺠ ﺐ أن ﺗﻌﺘ ﺮف اﻟﻤﻨ ﺸﺄة ﺑﻤﻨ ﺎﻓﻊ ﻧﻬﺎﻳ ﺔ اﻟﺨﺪﻣ ﺔ ﻓﻘ ﻂ ﻋﻨ ﺪﻣﺎ‬
‫ﺗﻜﻮن اﻟﻤﻨﺸﺄة ﻣﻠﺘﺰﻣﺔ ﺑﻮاﺣﺪ ﻣﻤﺎ ﻳﻠﻲ‪:‬‬
‫‪.i‬‬
‫إﻧﻬﺎء ﺧﺪﻣﺔ اﻟﻤﻮﻇﻒ أو ﻣﺠﻤﻮﻋﺔ اﻟﻤﻮﻇﻔﻴﻦ ﻗﺒﻞ ﺗﺎرﻳﺦ اﻟﺘﻘﺎﻋﺪ اﻟﻌﺎدي‪ ،‬أو‬
‫‪.ii‬‬
‫ﺗﻘﺪﻳﻢ ﻣﻨﺎﻓﻊ ﻧﻬﺎﻳﺔ اﻟﺨﺪﻣﺔ ﻧﺘﻴﺠﺔ ﻟﻌﺮض ﻳﻘﺪم ﻟﺘﺸﺠﻴﻊ ﺗﺮك اﻟﻌﻤﻞ اﻻﺧﺘﻴﺎري‪.‬‬
‫‪ -9‬ﺗﻌﺘﺒﺮ اﻟﻤﻨﺸﺄة ﻣﻠﺘﺰﻣﺔ ﺑﺎﻹﻧﻬﺎء ﻓﻘﻂ ﻋﻨﺪﻣﺎ ﻳﻜﻮن ﻟﺪﻳﻬﺎ ﺧﻄﺔ رﺳ ﻤﻴﺔ ﻣﻔ ﺼﻠﺔ )ﻣ ﻊ ﺣ ﺪ أدﻧ ﻲ‬
‫ﻣﻦ اﻟﻤﺤﺘﻮﻳﺎت اﻟﻤﺤﺪدة( ﻟﻺﻧﻬﺎء وﻻ ﻳﻮﺟﺪ اﺣﺘﻤﺎل ﻓﻌﻠﻲ ﺑﺴﺤﺒﻬﺎ‪.‬‬
‫‪ -10‬ﺣﻴﺚ ﺗﺼﺒﺢ ﻣﻨﺎﻓﻊ ﻧﻬﺎﻳ ﺔ اﻟﺨﺪﻣ ﺔ ﻣ ﺴﺘﺤﻘﺔ ﺑﻌ ﺪ أآﺜ ﺮ ﻣ ﻦ ‪ 12‬ﺷ ﻬﺮًا ﻣ ﻦ ﺗ ﺎرﻳﺦ اﻟﻤﻴﺰاﻧﻴ ﺔ‬
‫اﻟﻌﻤﻮﻣﻴﺔ ﻓﺈﻧﻪ ﻳﺠﺐ ﺧﺼﻤﻬﺎ‪ ،‬وﻓﻲ ﺣﺎﻟﺔ اﻟﻌﺮض اﻟﺬي ﻳﺘﻢ ﻟﺘﺸﺠﻴﻊ ﺗ ﺮك اﻟﻌﻤ ﻞ اﻻﺧﺘﻴ ﺎري‬
‫ﻓ ﺈن ﻗﻴ ﺎس ﻣﻨ ﺎﻓﻊ ﻧﻬﺎﻳ ﺔ اﻟﺨﺪﻣ ﺔ ﻳﺠ ﺐ أن ﻳﻜ ﻮن ﻣﺒﻴﻨ ًﺎ ﻋﻠ ﻰ ﻋ ﺪد اﻟﻤ ﻮﻇﻔﻴﻦ اﻟ ﺬي ﻳﺘﻮﻗ ﻊ‬
‫ﻗﺒﻮﻟﻬﻢ ﻟﻠﻌﺮض‪.‬‬
‫‪ -11‬ﻣﻨﺎﻓﻊ اﻟﺘﻌﻮﻳ ﻀﺎت ﻓ ﻲ ﺻ ﻮرة ﺣﻘ ﻮق ﻣﻠﻜﻴ ﺔ ه ﻲ ﻣﻨ ﺎﻓﻊ ﻟﻠﻤ ﻮﻇﻔﻴﻦ ﻳ ﺘﻢ ﺑﻤﻮﺟﺒﻬ ﺎ إﻣ ﺎ‪ :‬أن‬
‫ﻳﺴﺘﺤﻖ اﻟﻤﻮﻇﻔﻮن اﺳﺘﻼم أدوات ﻣﺎﻟﻴﺔ ﻓﻲ ﺻﻮرة ﺣﻘﻮق ﻣﻠﻜﻴﺔ ﺻ ﺎدرة ﻣ ﻦ ﻗﺒ ﻞ اﻟﻤﻨ ﺸﺄة‬
‫)أو اﻟﻤﻨ ﺸﺄة اﻷم( أو اﻟﺘ ﺰام اﻟﻤﻨ ﺸﺄة ﻧﺤ ﻮ اﻟﻤ ﻮﻇﻔﻴﻦ ﻋﻠ ﻰ اﻟ ﺴﻌﺮ اﻟﻤ ﺴﺘﻘﺒﻠﻲ ﻟ ﻸدوات‬
‫اﻟﻤﺎﻟﻴ ﺔ ﻓ ﻲ ﺻ ﻮرة ﺣﻘ ﻮق ﻣﻠﻜﻴ ﺔ ﺻ ﺎدرة ﻣ ﻦ ﻗﺒ ﻞ اﻟﻤﻨ ﺸﺄة‪ ،‬وﻳﺘﻄﻠ ﺐ اﻟﻤﻌﻴ ﺎر اﻓ ﺼﺎﺣﺎت‬
‫ﻣﻌﻴﻨﺔ ﻟﻬﺬﻩ اﻟﻤﻨﺎﻓﻊ إﻻ أﻧﻪ ﻻ ﻳﺤﺪد ﻣﺘﻄﻠﺒﺎت ﻟﻼﻋﺘﺮاف واﻟﻘﻴﺎس‪.‬‬
‫‪------------------------------------------------------------------------------------------------------‬‬‫‪www.infotechaccountants.com‬‬
‫‪Page 4 of 65‬‬
‫‪INFORMATION TECHNOLOGY ACCOUNTANTS‬‬
‫‪ -12‬هﺬا اﻟﻤﻌﻴﺎر ﻧﺎﻓﺬ اﻟﻤﻔﻌﻮل ﻟﻠﻔﺘﺮات اﻟﻤﺤﺎﺳﺒﻴﺔ اﻟﺘﻲ ﺗﺒﺪأ ﻓﻲ اﻷول ﻣ ﻦ ﻳﻨ ﺎﻳﺮ ‪ 1999‬أو ﺑﻌ ﺪ‬
‫ه ﺬا اﻟﺘ ﺎرﻳﺦ‪ ،‬وﻳ ﺸﺠﻊ اﻟﻤﻌﻴ ﺎر ﻋﻠ ﻰ ﺗﻄﺒﻴﻘ ﻪ ﺑ ﺸﻜﻞ أﺑﻜ ﺮ‪ ،‬وﻋﻨ ﺪ ﺗﺒﻨ ﻲ اﻟﻤﻌﻴ ﺎر ﻷول ﻣ ﺮة‬
‫ﻳﺴﻤﺢ ﻟﻠﻤﻨﺸﺄة اﻻﻋﺘﺮاف ﺑﺄﻳ ﺔ زﻳ ﺎدة ﻧﺎﺟﻤ ﺔ ﻓ ﻲ ﻣﻄﻠﻮﺑﻬ ﺎ اﻟﺨ ﺎص ﺑﻤﻨ ﺎﻓﻊ ﻣ ﺎ ﺑﻌ ﺪ اﻧﺘﻬ ﺎء‬
‫اﻟﺨﺪﻣﺔ ﻋﻠﻰ ﻣﺪى ﻓﺘﺮة ﻻ ﺗﺰﻳﺪ ﻋﻦ ﺧﻤ ﺲ ﺳ ﻨﻮات‪ ،‬وإذا ﻧﺠ ﻢ ﻋ ﻦ ﺗﺒﻨ ﻲ اﻟﻤﻌﻴ ﺎر ﺗﺨﻔ ﻴﺾ‬
‫اﻻﻟﺘﺰام اﻟﻤﻄﻠﻮب ﻳﻄﻠﺐ ﻣﻦ اﻟﻤﻨﺸﺄة اﻻﻋﺘﺮاف ﺑﺎﻻﻧﺨﻔﺎض ﻓﻲ اﻟﺤﺎل‪.‬‬
‫اﻟﻤﺤﺘﻮﻳﺎت‬
‫ﻣﻌﻴﺎر اﻟﻤﺤﺎﺳﺒﺔ اﻟﺪوﻟﻲ اﻟﺘﺎﺳﻊ ﻋﺸﺮ )ﻣﻌﺪل ﻓﻲ ﻋﺎم ‪(1998‬‬
‫ﻣﻨﺎﻓﻊ اﻟﻤﻮﻇﻔﻴﻦ‬
‫اﻟﻬﺪف‬
‫اﻟﻨﻄﺎق‬
‫ﺗﻌﺮﻳﻔﺎت‬
‫ﻣﻨﺎﻓﻊ اﻟﻤﻮﻇﻔﻴﻦ ﻗﺼﻴﺮة اﻷﺟﻞ‬
‫اﻻﻋﺘﺮاف واﻟﻘﻴﺎس‬
‫آﺎﻓﺔ ﻣﻨﺎﻓﻊ اﻟﻤﻮﻇﻔﻴﻦ ﻗﺼﻴﺮة اﻷﺟﻞ‬
‫ﺣﺎﻻت اﻟﻐﻴﺎب ﻗﺼﻴﺮة اﻷﺟﻞ اﻟﻤﻌﻮﺿﺔ‬
‫ﺧﻄﻂ اﻟﻤﺸﺎرآﻴﻦ ﻓﻲ اﻟﺮﺑﺢ واﻟﻤﻜﺎﻓﺂت‬
‫اﻻﻓﺼﺎح‬
‫‪6-1‬‬
‫‪7‬‬
‫‪23-8‬‬
‫‪22-10‬‬
‫‪10‬‬
‫‪16-11‬‬
‫‪22-17‬‬
‫‪23‬‬
‫‪------------------------------------------------------------------------------------------------------‬‬‫‪www.infotechaccountants.com‬‬
‫‪Page 5 of 65‬‬
‫‪INFORMATION TECHNOLOGY ACCOUNTANTS‬‬
‫ﻣﻨﺎﻓﻊ ﻣﺎ ﺑﻌﺪ اﻧﺘﻬﺎء اﻟﺨﺪﻣﺔ‪ :‬اﻟﺘﻤﻴﻴﺰ ﺑﻴﻦ ﺧﻄﻂ اﻟﻤﺴﺎهﻤﺎت‬
‫اﻟﻤﺤﺪدة وﺧﻄﻂ اﻟﻤﻨﺎﻓﻊ اﻟﻤﺤﺪدة‬
‫ﺧﻄﻂ أﺻﺤﺎب اﻟﻌﻤﻞ اﻟﻤﺘﻌﺪدﻳﻦ‬
‫ﺧﻄﻂ اﻟﺪوﻟﺔ‬
‫اﻟﻤﻨﺎﻓﻊ اﻟﻤﺆﻣﻦ ﻋﻠﻴﻬﺎ‬
‫ﻣﻨﺎﻓﻊ ﻣﺎ ﺑﻌﺪ اﻧﺘﻬﺎء اﻟﺨﺪﻣﺔ‪ :‬ﺧﻄﻂ اﻟﻤﺴﺎهﻤﺎت اﻟﻤﺤﺪدة‬
‫اﻻﻋﺘﺮاف واﻟﻘﻴﺎس‬
‫اﻻﻓﺼﺎح‬
‫ﻣﻨﺎﻓﻊ ﻣﺎ ﺑﻌﺪ اﻧﺘﻬﺎء اﻟﺨﺪﻣﺔ‪ :‬ﺧﻄﻂ اﻟﻤﻨﺎﻓﻊ اﻟﻤﺤﺪدة‬
‫اﻻﻋﺘﺮاف واﻟﻘﻴﺎس‬
‫ﻣﺤﺎﺳﺒﺔ اﻻﻟﺘﺰام اﻟﻀﻤﻨﻲ‬
‫اﻟﻤﻴﺰاﻧﻴﺔ اﻟﻌﻤﻮﻣﻴﺔ‬
‫ﺑﻴﺎن اﻟﺪﺧﻞ‬
‫اﻻﻋﺘﺮاف واﻟﻘﻴﺎس‪ :‬اﻟﻘﻴﻤﺔ اﻟﺤﺎﻟﻴﺔ ﻻﻟﺘﺰاﻣﺎت اﻟﻤﻨﺎﻓﻊ‬
‫اﻟﻤﺤﺪدة وﺗﻜﻠﻔﺔ اﻟﺨﺪﻣﺔ اﻟﺤﺎﻟﻴﺔ‬
‫أﺳﻠﻮب اﻟﺘﻘﻴﻴﻢ اﻻآﺘﻮاري‬
‫إﺳﻨﺎد اﻟﻤﻨﺎﻓﻊ ﻟﻔﺘﺮات اﻟﺨﺪﻣﺔ‬
‫اﻻﻓﺘﺮاﺿﺎت اﻻآﺘﻮارﻳﺔ‬
‫اﻻﻓﺘﺮاﺿﺎت اﻻآﺘﻮارﻳﺔ‪ :‬ﺳﻌﺮ اﻟﺨﺼﻢ‬
‫اﻻﻓﺘﺮاﺿﺎت اﻻآﺘﻮارﻳﺔ‪ :‬اﻟﺮواﺗﺐ واﻟﻤﻨﺎﻓﻊ واﻟﺘﻜﺎﻟﻴﻒ اﻟﻄﺒﻴﺔ‬
‫اﻟﻤﻜﺎﺳﺐ واﻟﺨﺴﺎﺋﺮ اﻻآﺘﻮارﻳﺔ‬
‫ﺗﻜﻠﻔﺔ اﻟﺨﺪﻣﺔ اﻟﺴﺎﺑﻘﺔ‬
‫اﻻﻋﺘﺮاف واﻟﻘﻴﺎس‪ :‬ﻣﻮﺟﻮدات اﻟﺨﻄﺔ‬
‫اﻟﻘﻴﻤﺔ اﻟﻌﺎدﻟﺔ ﻟﻤﻮﺟﻮدات اﻟﺨﻄﺔ‬
‫اﻟﻌﺎﺋﺪ ﻋﻠﻰ ﻣﻮﺟﻮدات اﻟﺨﻄﺔ‬
‫دﻣﺞ ﻣﻨﺸﺂت اﻷﻋﻤﺎل‬
‫اﻟﺘﺨﻔﻴﻀﺎت واﻟﺘﺴﻮﻳﺎت‬
‫اﻟﻌﺮض‬
‫اﻟﻤﻘﺎﺻﺔ‬
‫اﻟﺘﻤﻴﻴﺰ اﻟﺤﺎﻟﻲ‪ /‬ﻏﻴﺮ اﻟﺤﺎﻟﻲ‬
‫اﻟﻤﻜﻮﻧﺎت اﻟﻤﺎﻟﻴﺔ ﻟﺘﻜﺎﻟﻴﻒ اﻟﻤﻨﺎﻓﻊ ﻟﻤﺎ ﺑﻌﺪ اﻧﺘﻬﺎء اﻟﺨﺪﻣﺔ‬
‫اﻻﻓﺼﺎح‬
‫ﻣﻨﺎﻓﻊ اﻟﻤﻮﻇﻔﻴﻦ اﻷﺧﺮى ﻃﻮﻳﻠﺔ اﻷﺟﻞ‬
‫اﻻﻋﺘﺮاف واﻟﻘﻴﺎس‬
‫اﻻﻓﺼﺎح‬
‫ﻣﻨﺎﻓﻊ ﻧﻬﺎﻳﺔ اﻟﺨﺪﻣﺔ‬
‫اﻻﻋﺘﺮاف‬
‫اﻟﻘﻴﺎس‬
‫اﻻﻓﺼﺎح‬
‫ﻣﻨﺎﻓﻊ اﻟﺘﻌﻮﻳﻀﺎت ﻓﻲ ﺻﻮرة ﺣﻘﻮق اﻟﻤﻠﻜﻴﺔ‬
‫اﻻﻋﺘﺮاف واﻟﻘﻴﺎس‬
‫اﻻﻓﺼﺎح‬
‫أﺣﻜﺎم اﻧﺘﻘﺎﻟﻴﺔ‬
‫‪42-24‬‬
‫‪35-29‬‬
‫‪38-36‬‬
‫‪42-39‬‬
‫‪47-43‬‬
‫‪45-44‬‬
‫‪47-46‬‬
‫‪125-48‬‬
‫‪62-49‬‬
‫‪53-52‬‬
‫‪60-54‬‬
‫‪62-61‬‬
‫‪101-63‬‬
‫‪66-64‬‬
‫‪71-67‬‬
‫‪77-72‬‬
‫‪82-78‬‬
‫‪91-83‬‬
‫‪95-92‬‬
‫‪101-96‬‬
‫‪107-102‬‬
‫‪104-102‬‬
‫‪107-105‬‬
‫‪108‬‬
‫‪115-109‬‬
‫‪119-116‬‬
‫‪117-116‬‬
‫‪118‬‬
‫‪119‬‬
‫‪125-120‬‬
‫‪131-126‬‬
‫‪130-128‬‬
‫‪131‬‬
‫‪143-132‬‬
‫‪138-133‬‬
‫‪140-139‬‬
‫‪143-141‬‬
‫‪152-144‬‬
‫‪145‬‬
‫‪152-146‬‬
‫‪156-153‬‬
‫‪------------------------------------------------------------------------------------------------------‬‬‫‪www.infotechaccountants.com‬‬
‫‪Page 6 of 65‬‬
‫‪INFORMATION TECHNOLOGY ACCOUNTANTS‬‬
‫ﺗﺎرﻳﺦ اﻟﻨﻔﺎذ‬
‫اﻟﻤﻼﺣﻖ‬
‫‪ -1‬ﻣﺜﺎل إﻳﻀﺎﺣﻲ‬
‫‪ -2‬اﻓﺼﺎﺣﺎت اﻳﻀﺎﺣﻴﺔ‬
‫‪ -3‬أﺳﺎس ﻟﻼﺳﺘﻨﺘﺎﺟﺎت‬
‫‪158-157‬‬
‫ﻣﻌﻴﺎر اﻟﻤﺤﺎﺳﺒﺔ اﻟﺪوﻟﻲ اﻟﺘﺎﺳﻊ ﻋﺸﺮ‬
‫)ﻣﻌﺪل ﻓﻲ ﻋﺎم ‪(1998‬‬
‫ﻣﻨﺎﻓﻊ اﻟﻤﻮﻇﻔﻴﻦ‬
‫ﻳﺠﺐ ﻗﺮاءة اﻟﻤﻌﺎﻳﻴﺮ اﻟﻤﻄﺒﻮﻋﺔ ﺑﺎﻟﺨﻂ اﻟﺒﺎرز ﻓﻲ إﻃﺎر اﻟﻤ ﺎدة اﻟﺨﻠﻔﻴ ﺔ وإرﺷ ﺎدات اﻟﺘﻨﻔﻴ ﺬ ﻓ ﻲ ه ﺬا‬
‫اﻟﻤﻌﻴﺎر‪ ،‬وآﺬﻟﻚ ﻓﻲ إﻃﺎر ﻣﻌﺎﻳﻴﺮ اﻟﻤﺤﺎﺳﺒﺔ اﻟﺪوﻟﻴﺔ‪ ،‬وﻟ ﻴﺲ اﻟﻘ ﺼﺪ ﻣ ﻦ ﻣﻌ ﺎﻳﻴﺮ اﻟﻤﺤﺎﺳ ﺒﺔ اﻟﺪوﻟﻴ ﺔ‬
‫ﺗﻄﺒﻴﻘﻬﺎ ﻋﻠﻰ اﻟﺒﻨﻮد ﻏﻴﺮ اﻟﻤﺎدﻳﺔ )أﻧﻈﺮ اﻟﻔﻘﺮة ‪ 12‬ﻣﻦ اﻟﻤﻘﺪﻣﺔ(‪.‬‬
‫اﻟﻬﺪف‬
‫هﺪف هﺬا اﻟﻤﻌﻴﺎر ﺑﻴﺎن اﻟﻤﺤﺎﺳﺒﺔ واﻻﻓﺼﺎح اﻟﺨﺎﺻﺔ ﺑﻤﻨﺎﻓﻊ اﻟﻤﻮﻇﻔﻴﻦ‪ ،‬وﻳﺘﻄﻠﺐ اﻟﻤﻌﻴﺎر أن ﺗﻘ ﻮم‬
‫اﻟﻤﻨﺸﺄة ﺑﺎﻻﻋﺘﺮاف ﺑـ‪،‬‬
‫‪.i‬‬
‫ﺑ ﺎﻟﺘﺰام ﻋﻠﻴﻬ ﺎ ﻋﻨ ﺪ ﻗﻴ ﺎم ﻣﻮﻇ ﻒ ﺑﺘﻘ ﺪﻳﻢ ﺧﺪﻣ ﺔ ﻟﻬ ﺎ ﻣﻘﺎﺑ ﻞ ﻣﻨ ﺎﻓﻊ اﻟﻤ ﻮﻇﻔﻴﻦ اﻟﺘ ﻲ‬
‫ﺳﺘﻘﻮم ﺑﺪﻓﻌﻬﺎ ﻟﻬﻢ ﻓﻲ اﻟﻤﺴﺘﻘﺒﻞ‪.‬‬
‫اﻷﻋﺒ ﺎء )اﻟﻤ ﺴﺘﻬﻠﻚ اﻟﻘ ﻮي( ﻟﻼﻟﺘ ﺰام اﻟﻤﺘﺮﺗ ﺐ ﻋﻠﻴﻬ ﺎ ﻧﺘﻴﺠ ﺔ اﻟﻤﻨ ﺎﻓﻊ اﻻﻗﺘ ﺼﺎدﻳﺔ‬
‫‪.ii‬‬
‫اﻟﻨﺎﺟﻤﺔ ﻣﻦ ﺧﺪﻣﺔ ﻗﺪﻣﻬﺎ اﻟﻤﻮﻇﻒ ﻣﻘﺎﺑﻞ ﻣﻨﺎﻓﻊ اﻟﻤﻮﻇﻔﻴﻦ‪.‬‬
‫‪------------------------------------------------------------------------------------------------------‬‬‫‪www.infotechaccountants.com‬‬
‫‪Page 7 of 65‬‬
‫‪INFORMATION TECHNOLOGY ACCOUNTANTS‬‬
‫اﻟﻨﻄﺎق‬
‫‪.i‬‬
‫‪.1‬‬
‫ﻳﺠﺐ أن ﻳﻘﻮم ﺻﺎﺣﺐ اﻟﻌﻤﻞ ﺑﺘﻄﺒﻴﻖ هﺬا اﻟﻤﻌﻴﺎر ﻋﻠﻰ ﻣﻨﺎﻓﻊ اﻟﻤﻮﻇﻔﻴﻦ‪.‬‬
‫‪.2‬‬
‫ﻻ ﻳﺘﻨﺎول هﺬا اﻟﻤﻌﻴﺎر ﺗﻘﺪﻳﻢ اﻟﺘﻘﺎرﻳﺮ ﺣﺴﺐ ﺧﻄ ﻂ ﻣﻨ ﺎﻓﻊ اﻟﻤ ﻮﻇﻔﻴﻦ )أﻧﻈ ﺮ ﻣﻌﻴ ﺎر اﻟﻤﺤﺎﺳ ﺒﺔ‬
‫اﻟﺪوﻟﻲ اﻟﺴﺎدس واﻟﻌﺸﺮون ‪ -‬اﻟﻤﺤﺎﺳﺒﺔ وﺗﻘﺪﻳﻢ اﻟﺘﻘﺎرﻳﺮ ﺣﺴﺐ ﺧﻄﻂ ﻣﻨﺎﻓﻊ اﻟﺘﻘﺎﻋﺪ(‪.‬‬
‫‪.3‬‬
‫ﻳﻨﻄﺒﻖ هﺬا اﻟﻤﻌﻴﺎر ﻋﻠﻰ آﺎﻓﺔ ﻣﻨﺎﻓﻊ اﻟﻤﻮﻇﻔﻴﻦ‪ ،‬ﺑﻤﺎ ﻓﻲ ذﻟﻚ ﺗﻠﻚ اﻟﻤﻨﺼﻮص ﻋﻠﻴﻬﺎ‪:‬‬
‫ﺑﻤﻮﺟ ﺐ ﺧﻄ ﻂ رﺳ ﻤﻴﺔ أو اﺗﻔﺎﻗﻴ ﺎت رﺳ ﻤﻴﺔ أﺧ ﺮى ﺑ ﻴﻦ ﻣﻨ ﺸﺄة وﻣ ﻮﻇﻔﻴﻦ ﻓ ﺮدﻳﻴﻦ‬
‫وﻣﺠﻤﻮﻋﺎت ﻣﻮﻇﻔﻴﻦ أو ﻣﻤﺜﻠﻴﻬﻢ‪ ،‬أو‬
‫ﺑﻤﻮﺟ ﺐ اﻟﻤﺘﻄﻠﺒ ﺎت اﻟﺘ ﺸﺮﻳﻌﻴﺔ أو ﻣ ﻦ ﺧ ﻼل ﺗﺮﺗﻴﺒ ﺎت ﺻ ﻨﺎﻋﻴﺔ ﺣﻴ ﺚ ﻳﻄﻠ ﺐ ﻣ ﻦ‬
‫‪.ii‬‬
‫اﻟﻤﻨﺸﺂت اﻟﻤﺴﺎهﻤﺔ ﻓﻲ اﻟﺨﻄﻂ اﻟﻮﻃﻨﻴﺔ وﺧﻄﻂ اﻟﺪوﻟﺔ وﺧﻄﻂ اﻟ ﺼﻨﺎﻋﺔ أو ﺧﻄ ﻂ أﺻ ﺤﺎب‬
‫اﻟﻌﻤﻞ اﻟﻤﺘﻌﺪدة‪ ،‬أو‬
‫ﺣ ﺴﺐ اﻟﻤﻤﺎرﺳ ﺎت ﻏﻴ ﺮ اﻟﺮﺳ ﻤﻴﺔ اﻟﺘ ﻲ ﻳﻨ ﺸﺄ ﻋﻨﻬ ﺎ اﻟﺘ ﺰام ﺿ ﻤﻨﻲ‪ ،‬وﻳﻨ ﺸﺄ ﻋ ﻦ‬
‫‪.iii‬‬
‫اﻟﻤﻤﺎرﺳ ﺎت ﻏﻴ ﺮ اﻟﺮﺳ ﻤﻴﺔ اﻟﺘ ﺰام ﺿ ﻤﻨﻲ ﺣﻴ ﺚ ﻻ ﻳﻮﺟ ﺪ ﻟﻠﻤﻨ ﺸﺄة ﺑ ﺪﻳﻞ ﻓﻌﻠ ﻲ ﺳ ﻮى دﻓ ﻊ‬
‫ﻣﻨﺎﻓﻊ اﻟﻤﻮﻇﻔﻴﻦ‪ ،‬وأﺣﺪ اﻷﻣﺜﻠﺔ ﻋﻠﻰ اﻻﻟﺘﺰام اﻟﻀﻤﻨﻲ ﻣﺎ ﻳﺘﺮﺗﺐ ﻋﻠﻰ ﺗﻐﻴﺮ ﻓﻲ اﻟﻤﻤﺎرﺳ ﺎت‬
‫ﻏﻴﺮ اﻟﺮﺳﻤﻴﺔ ﻟﻠﻤﻨﺸﺄة ﺿﺮر ﻏﻴﺮ ﻣﻘﺒﻮل ﻟﻌﻼﻗﺎﺗﻬﺎ ﻣﻊ اﻟﻤﻮﻇﻔﻴﻦ‪.‬‬
‫‪.4‬‬
‫‪.i‬‬
‫ﺗﺸﻤﻞ ﻣﻨﺎﻓﻊ اﻟﻤﻮﻇﻔﻴﻦ‪:‬‬
‫ﻣﻨ ﺎﻓﻊ اﻟﻤ ﻮﻇﻔﻴﻦ ﻗ ﺼﻴﺮة اﻷﺟ ﻞ ﻣﺜ ﻞ اﻷﺟ ﻮر واﻟﺮواﺗ ﺐ وﻣ ﺴﺎهﻤﺎت اﻟ ﻀﻤﺎن‬
‫اﻻﺟﺘﻤﺎﻋﻲ واﻹﺟﺎرة اﻟ ﺴﻨﻮﻳﺔ اﻟﻤﺪﻓﻮﻋ ﺔ واﻟﻤ ﺸﺎرآﺔ ﻓ ﻲ اﻟ ﺮﺑﺢ واﻟﻤﻜﺎﻓ ﺂت )إذا اﺳ ﺘﺤﻘﺖ‬
‫ﺧ ﻼل اﺛﻨ ﻲ ﻋ ﺸﺮ ﺷ ﻬﺮًا ﻣ ﻦ ﻧﻬﺎﻳ ﺔ اﻟﻔﺘ ﺮة( واﻟﻤﻨ ﺎﻓﻊ ﻏﻴ ﺮ اﻟﻨﻘﺪﻳ ﺔ )ﻣﺜ ﻞ اﻟﻌﻨﺎﻳ ﺔ اﻟﻄﺒﻴ ﺔ‬
‫واﻹﺳﻜﺎن واﻻﻧﺘﻘﺎل واﻟﺒﻀﺎﺋﻊ واﻟﺨﺪﻣﺎت ﺑﺪون ﻣﻘﺎﺑﻞ أو اﻟﻤﺪﻋﻮﻣﺔ( ﻟﻠﻤﻮﻇﻔﻴﻦ اﻟﺤﺎﻟﻴﻴﻦ‪.‬‬
‫ﻣﻨ ﺎﻓﻊ ﻣ ﺎ ﺑﻌ ﺪ اﻧﺘﻬ ﺎء اﻟﺨﺪﻣ ﺔ ﻣﺜ ﻞ اﻟﺮواﺗ ﺐ اﻟﺘﻘﺎﻋﺪﻳ ﺔ وﻣﻨ ﺎﻓﻊ اﻟﺘﻘﺎﻋ ﺪ اﻷﺧ ﺮى‬
‫‪.ii‬‬
‫واﻟﺘﺄﻣﻴﻦ ﻋﻠﻰ اﻟﺤﻴﺎة ﻟﻤﺎ ﺑﻌﺪ اﻧﺘﻬﺎء اﻟﺨﺪﻣﺔ واﻟﻌﻨﺎﻳﺔ اﻟﻄﺒﻴﺔ ﻟﻤﺎ ﺑﻌﺪ اﻧﺘﻬﺎء اﻟﺨﺪﻣﺔ‪.‬‬
‫ﻣﻨ ﺎﻓﻊ اﻟﻤ ﻮﻇﻔﻴﻦ اﻷﺧ ﺮى ﻃﻮﻳﻠ ﺔ اﻷﺟ ﻞ ﺑﻤ ﺎ ﻓ ﻲ ذﻟ ﻚ إﺟ ﺎزة اﻟﺨﺪﻣ ﺔ اﻟﻄﻮﻳﻠ ﺔ أو‬
‫‪.iii‬‬
‫إﺟﺎزة اﻟﺘﻔﺮغ ﻟﻠﺒﺤ ﺚ أو اﻻﺣﺘﻔ ﺎل ﺑﺎﻟﻤﻨﺎﺳ ﺒﺎت أو ﻣﻨ ﺎﻓﻊ اﻟﺨﺪﻣ ﺔ اﻟﻄﻮﻳﻠ ﺔ اﻷﺧ ﺮى وﻣﻨ ﺎﻓﻊ‬
‫اﻟﻌﺠﺰ ﻃﻮﻳﻠﺔ اﻷﺟﻞ ﺑﺎﻹﺿﺎﻓﺔ إﻟﻰ ﻣﺎ ﻳﻠﻲ إذا آﺎﻧﺖ ﻣﺴﺘﺤﻘﺔ ﺑﻌﺪ اﺛﻨﻲ ﻋ ﺸﺮ ﺷ ﻬﺮًا أو أآﺜ ﺮ‬
‫ﺑﻌﺪ ﻧﻬﺎﻳﺔ اﻟﻔﺘﺮة‪ :‬اﻟﻤﺸﺎرآﺔ ﻓﻲ اﻷرﺑﺎح واﻟﻤﻜﺎﻓﺂت واﻟﺘﻌﻮﻳﻀﺎت اﻟﻤﺆﺟﻠﺔ‪.‬‬
‫‪.iv‬‬
‫ﻣﻨﺎﻓﻊ ﻧﻬﺎﻳﺔ اﻟﺨﺪﻣﺔ‪.‬‬
‫‪.v‬‬
‫ﻣﻨﺎﻓﻊ اﻟﺘﻌﻮﻳﻀﺎت ﻓﻲ ﺻﻮرة ﺣﻘﻮق ﻣﻠﻜﻴﺔ‪.‬‬
‫ﻧﻈﺮًا ﻷن آﻞ ﺑﻨﺪ ﻣﺤﺪد ﻓﻲ )أ( إﻟﻰ )هـ( أﻋﻼﻩ ﺧﺼﺎﺋﺺ ﻣﺨﺘﻠﻔﺔ ﻓ ﺈن ه ﺬا اﻟﻤﻌﻴ ﺎر ﻳﺤ ﺪد ﻣﺘﻄﻠﺒ ﺎت‬
‫ﻣﻨﻔﺼﻠﺔ ﻟﻜﻞ ﻓﺌﺔ‪.‬‬
‫‪------------------------------------------------------------------------------------------------------‬‬‫‪www.infotechaccountants.com‬‬
‫‪Page 8 of 65‬‬
‫‪INFORMATION TECHNOLOGY ACCOUNTANTS‬‬
‫‪.5‬‬
‫ﺗﺸﻤﻞ ﻣﻨﺎﻓﻊ اﻟﻤﻮﻇﻔﻴﻦ اﻟﻤﻨﺎﻓﻊ اﻟﻤﻘﺪﻣﺔ إﻣ ﺎ ﻟﻠﻤ ﻮﻇﻔﻴﻦ أو ﻟﻤ ﻦ ﻳﻌﻴﻠ ﻮﻧﻬﻢ‪ ،‬وﻳﻤﻜ ﻦ ﺗ ﺴﻮﻳﺘﻬﺎ‬
‫ﻣﻦ ﺧﻼل دﻓﻌﺎت )أو ﺗﺰوﻳﺪ ﺑﻀﺎﺋﻊ أو ﺧﺪﻣﺎت( ﺗ ﺘﻢ إﻣ ﺎ ﻣﺒﺎﺷ ﺮة ﻟﻠﻤ ﻮﻇﻔﻴﻦ أو ﻟﺰوﺟ ﺎﺗﻬﻢ أو‬
‫أﺑﻨﺎﺋﻬﻢ أو ﻣﻦ ﻳﻌﻴﻠﻮﻧﻬﻢ أو ﻵﺧﺮﻳﻦ ﻣﺜﻞ ﺷﺮآﺎت اﻟﺘﺄﻣﻴﻦ‪.‬‬
‫‪.6‬‬
‫ﻳﻤﻜﻦ ﻟﻠﻤﻮﻇﻒ ﺗﻘﺪﻳﻢ اﻟﺨﺪﻣﺎت اﻟﻤﻨﺸﺄة ﻋﻠﻰ أﺳﺎس دوام آﺎﻣﻞ أو ﺟﺰﺋﻲ أو داﺋﻢ أو ﻋﺮﺿ ﻲ‬
‫أو ﻣﺆﻗﺖ‪ ،‬وﻟﻐﺮض هﺬا اﻟﻤﻌﻴﺎر ﻳﺸﻤﻞ اﻟﻤﻮﻇﻔﻮن وﻣﻮﻇﻔﻲ اﻹدارة اﻵﺧﺮﻳﻦ‪.‬‬
‫ﺗﻌﺮﻳﻔﺎت‬
‫‪.7‬‬
‫ﺗﺴﺘﺨﺪم اﻟﻤﺼﻄﻠﺤﺎت اﻟﺘﺎﻟﻴﺔ ﻓﻲ هﺬا اﻟﻤﻌﻴﺎر وﻓﻖ اﻟﻤﻌﺎﻧﻲ اﻟﻤﺤﺪدة ﻟﻬﺎ‪:‬‬
‫ﻣﻨ ﺎﻓﻊ اﻟﻤ ﻮﻇﻔﻴﻦ‪ :‬ه ﻲ آﺎﻓ ﺔ أﺷ ﻜﺎل اﻟﻌ ﻮض اﻟ ﺬي ﺗﻌﻄﻴ ﻪ اﻟﻤﻨ ﺸﺄة ﻣﻘﺎﺑ ﻞ اﻟﺨﺪﻣ ﺔ اﻟﺘ ﻲ ﻳﻘ ﺪﻣﻬﺎ‬
‫اﻟﻤﻮﻇﻔﻮن‪.‬‬
‫ﻣﻨ ﺎﻓﻊ اﻟﻤ ﻮﻇﻔﻴﻦ ﻗ ﺼﻴﺮة اﻷﺟ ﻞ‪ :‬ه ﻲ ﻣﻨ ﺎﻓﻊ اﻟﻤ ﻮﻇﻔﻴﻦ )ﻋ ﺪا ﻋ ﻦ ﻣﻨ ﺎﻓﻊ ﻧﻬﺎﻳ ﺔ اﻟﺨﺪﻣ ﺔ وﻣﻨ ﺎﻓﻊ‬
‫اﻟﺘﻌﻮﻳﻀﺎت ﻓﻲ ﺻﻮرة ﺣﻘﻮق ﻣﻠﻜﻴﺔ( اﻟﺘﻲ ﺗ ﺼﺒﺢ ﻣ ﺴﺘﺤﻘﺔ ﺑﻜﺎﻣﻠﻬ ﺎ ﺧ ﻼل اﺛﻨ ﻲ ﻋ ﺸﺮ ﺷ ﻬﺮًا ﺑﻌ ﺪ‬
‫ﻧﻬﺎﻳﺔ اﻟﻔﺘﺮة اﻟﺘﻲ ﻳﻘﻮم ﺧﻼﻟﻬﺎ اﻟﻤﻮﻇﻔﻮن ﺑﺘﻘﺪﻳﻢ اﻟﺨﺪﻣﺔ‪.‬‬
‫اﻟﻤﻨ ﺎﻓﻊ ﻟﻤ ﺎ ﺑﻌ ﺪ اﻧﺘﻬ ﺎء اﻟﺨﺪﻣ ﺔ‪ :‬ه ﻲ ﻣﻨ ﺎﻓﻊ اﻟﻤ ﻮﻇﻔﻴﻦ )ﻋ ﺪا ﻋ ﻦ ﻣﻨ ﺎﻓﻊ ﻧﻬﺎﻳ ﺔ اﻟﺨﺪﻣ ﺔ وﻣﻨ ﺎﻓﻊ‬
‫اﻟﺘﻌﻮﻳﻀﺎت ﻓﻲ ﺻﻮرة ﺣﻘﻮق ﻣﻠﻜﻴﺔ( اﻟﻤﺴﺘﺤﻘﺔ ﺑﻌﺪ إآﻤﺎل ﻓﺘﺮة اﻟﺨﺪﻣﺔ‪.‬‬
‫ﺧﻄﻂ اﻟﻤﻨﺎﻓﻊ ﻟﻤﺎ ﺑﻌﺪ اﻧﺘﻬﺎء اﻟﺨﺪﻣﺔ‪ :‬هﻲ ﺗﺮﺗﻴﺒﺎت رﺳﻤﻴﺔ أو ﻏﻴﺮ رﺳﻤﻴﺔ ﺗﻘﻮم اﻟﻤﻨﺸﺄة ﺑﻤﻮﺟﺒﻬﺎ‬
‫ﺑﺘﻘﺪﻳﻢ ﻣﻨﺎﻓﻊ ﺑﻌﺪ اﻧﺘﻬﺎء ﻓﺘﺮة اﻟﺨﺪﻣﺔ ﻟﻤﻮﻇﻒ واﺣﺪ أو أآﺜﺮ‪.‬‬
‫ﺧﻄﻂ اﻟﻤﺴﺎهﻤﺎت اﻟﻤﺤﺪدة‪ :‬هﻲ ﺧﻄﻂ اﻟﻤﻨﺎﻓﻊ ﻟﻤﺎ ﺑﻌﺪ اﻧﺘﻬﺎء اﻟﺨﺪﻣﺔ ﺗﻘﻮم اﻟﻤﻨﺸﺄة ﺑﻤﻮﺟﺒﻬﺎ ﺑﺪﻓﻊ‬
‫ﻣﺴﺎهﻤﺎت ﺛﺎﺑﺘﺔ ﻓﻲ وﺣﺪة ﻣﻨﻔﺼﻠﺔ )ﺻﻨﺪوق( وﻻ ﻳﻜﻮن ﻋﻠﻴﻬ ﺎ اﻟﺘ ﺰام ﻗ ﺎﻧﻮﻧﻲ أو ﺿ ﻤﻨﻲ ﻟ ﺪﻓﻊ ﻣ ﺎ‬
‫ﻣﺰﻳﺪ ﻣﻦ اﻟﻤﺴﺎهﻤﺎت إذا ﻟﻢ ﻳﻜﻦ اﻟﺼﻨﺪوق ﻳﺤ ﺘﻔﻆ ﺑﻤﻮﺟ ﻮدات آﺎﻓﻴ ﺔ ﻟ ﺪﻓﻊ آﺎﻓ ﺔ ﻣﻨ ﺎﻓﻊ اﻟﻤ ﻮﻇﻔﻴﻦ‬
‫اﻟﻤﺘﻌﻠﻘﺔ ﺑﺨﺪﻣﺘﻬﻢ ﻓﻲ اﻟﻔﺘﺮات اﻟﺤﺎﻟﻴﺔ واﻟﺴﺎﺑﻘﺔ‪.‬‬
‫ﺧﻄ ﻂ اﻟﻤﻨ ﺎﻓﻊ اﻟﻤﺤ ﺪدة‪ :‬ه ﻲ ﺧﻄ ﻂ اﻟﻤﻨ ﺎﻓﻊ ﻟﻤ ﺎ ﺑﻌ ﺪ اﻧﺘﻬ ﺎء اﻟﺨﺪﻣ ﺔ ﻋ ﺪا ﻋ ﻦ ﺧﻄ ﻂ اﻟﻤ ﺴﺎهﻤﺎت‬
‫اﻟﻤﺤﺪدة‪.‬‬
‫ﺧﻄﻂ أﺻﺤﺎب اﻟﻌﻤﻞ اﻟﻤﺘﻌﺪدﻳﻦ‪ :‬ه ﻲ ﺧﻄ ﻂ ﻣ ﺴﺎهﻤﺎت ﻣﺤ ﺪدة )ﻋ ﺪا ﻋ ﻦ ﺧﻄ ﻂ اﻟﺪوﻟ ﺔ( أو ﺧﻄ ﻂ‬
‫ﻣﻨﺎﻓﻊ ﻣﺤﺪدة )ﻋﺪا ﻋﻦ ﺧﻄﻂ اﻟﺪوﻟﺔ( اﻟﺘﻲ‪:‬‬
‫‪.i‬‬
‫ﺗﺠﻤ ﻊ اﻟﻤﻮﺟ ﻮدات اﻟﺘ ﻲ ﺗ ﺴﺎهﻢ ﻓﻴﻬ ﺎ ﻣﺨﺘﻠ ﻒ اﻟﻤﻨ ﺸﺂت اﻟﺘ ﻲ ه ﻲ ﻟﻴ ﺴﺖ ﺗﺤ ﺖ‬
‫اﻟﺴﻴﻄﺮة اﻟﻤﺸﺘﺮآﺔ‪.‬‬
‫ﺗﺴﺘﺨﺪم ﺗﻠﻚ اﻟﻤﻮﺟﻮدات ﻟﺘﻘﺪﻳﻢ اﻟﻤﻨﺎﻓﻊ ﻟﻤﻮﻇﻔﻲ أآﺜﺮ ﻣﻦ ﻣﻨ ﺸﺄة ﻋﻠ ﻰ أﺳ ﺎس أﻧ ﻪ‬
‫‪.ii‬‬
‫ﻳ ﺘﻢ ﺗﺤﺪﻳ ﺪ ﻣ ﺴﺘﻮﻳﺎت اﻟﻤ ﺴﺎهﻤﺎت واﻟﻤﻨ ﺎﻓﻊ ﺑ ﺪون اﻋﺘﺒ ﺎر ﻟﻬﻮﻳ ﺔ اﻟﻤﻨ ﺸﺄة اﻟﺘ ﻲ ﺗ ﺴﺘﺨﺪم‬
‫اﻟﻤﻮﻇﻔﻴﻦ اﻟﻤﻌﻨﻴﻴﻦ‪.‬‬
‫‪------------------------------------------------------------------------------------------------------‬‬‫‪www.infotechaccountants.com‬‬
‫‪Page 9 of 65‬‬
‫‪INFORMATION TECHNOLOGY ACCOUNTANTS‬‬
‫ﻣﻨ ﺎﻓﻊ اﻟﻤ ﻮﻇﻔﻴﻦ اﻷﺧ ﺮى ﻃﻮﻳﻠ ﺔ اﻷﺟ ﻞ‪ :‬ه ﻲ ﻣﻨ ﺎﻓﻊ اﻟﻤ ﻮﻇﻔﻴﻦ )ﻋ ﺪا ﻋ ﻦ ﻣﻨ ﺎﻓﻊ ﻣ ﺎ ﺑﻌ ﺪ اﻧﺘﻬ ﺎء‬
‫اﻟﺨﺪﻣ ﺔ وﻣﻨ ﺎﻓﻊ ﻧﻬﺎﻳ ﺔ اﻟﺨﺪﻣ ﺔ وﻣﻨ ﺎﻓﻊ اﻟﺘﻌﻮﻳ ﻀﺎت ﻓ ﻲ ﺻ ﻮرة ﺣﻘ ﻮق ﻣﻠﻜﻴ ﺔ( اﻟﺘ ﻲ ﻻ ﺗ ﺼﺒﺢ‬
‫ﻣﺴﺘﺤﻘﺔ ﺑﻜﺎﻣﻠﻬﺎ ﺧﻼل اﺛﻨﻲ ﻋﺸﺮ ﺷﻬﺮًا ﺑﻌﺪ ﻧﻬﺎﻳﺔ اﻟﻔﺘﺮة اﻟﺘﻲ ﻳﻘﺪم ﻓﻴﻬﺎ اﻟﻤﻮﻇﻔﻮن ﺧﺪﻣﺎﺗﻬﻢ‪.‬‬
‫ﻣﻨﺎﻓﻊ ﻧﻬﺎﻳﺔ اﻟﺨﺪﻣﺔ‪ :‬هﻲ ﻣﻨﺎﻓﻊ اﻟﻤﻮﻇﻔﻴﻦ اﻟﻤﺴﺘﺤﻘﺔ ﻧﺘﻴﺠﺔ إﻣﺎ‪:‬‬
‫‪.i‬‬
‫ﻟﻘﺮار اﻟﻤﻨﺸﺄة ﺑﺈﻧﻬﺎء ﺧﺪﻣﺔ ﻣﻮﻇﻒ ﻗﺒﻞ ﺗﺎرﻳﺦ اﻟﺘﻘﺎﻋﺪ اﻟﻌﺎدي‪ ،‬أو‬
‫‪.ii‬‬
‫ﻟﻘﺮار اﻟﻤﻮﻇﻒ ﺑﻘﺒﻮل ﺗﺮك اﻟﻌﻤﻞ اﻻﺧﺘﻴﺎري ﻣﻘﺎﺑﻞ هﺬﻩ اﻟﻤﻨﺎﻓﻊ‪.‬‬
‫ﻣﻨﺎﻓﻊ اﻟﺘﻌﻮﻳﻀﺎت ﻓﻲ ﺻﻮرة ﺣﻘﻮق ﻣﻠﻜﻴﺔ هﻲ ﻣﻨﺎﻓﻊ ﻟﻠﻤﻮﻇﻔﻴﻦ ﻳﺘﻢ ﺑﻤﻮﺟﺒﻬﺎ إﻣﺎ‪:‬‬
‫‪.i‬‬
‫ﻳﺴﺘﺤﻖ اﻟﻤﻮﻇﻔﻮن اﺳﺘﻼم أدوات ﻣﺎﻟﻴﺔ ﻓﻲ ﺻﻮرة ﺣﻘﻮق ﻣﻠﻜﻴﺔ ﺗ ﺼﺪرهﺎ اﻟﻤﻨ ﺸﺄة‬
‫)أو اﻟﻤﻨﺸﺄة اﻷم(‪ ،‬أو‬
‫ﻳﻌﺘﻤﺪ ﻣﺒﻠﻎ اﻟﺘﺰام اﻟﻤﻨﺸﺄة ﻟﻠﻤﻮﻇﻔﻴﻦ ﻋﻠﻰ اﻟ ﺴﻌﺮ اﻟﻤ ﺴﺘﻘﺒﻠﻲ ﻟ ﻸدوات اﻟﻤﺎﻟﻴ ﺔ ﻓ ﻲ‬
‫‪.ii‬‬
‫ﺻﻮرة ﺣﻘﻮق ﻣﻠﻜﻴﺔ اﻟﺼﺎدرة ﻋﻦ اﻟﻤﻨﺸﺄة ‪.‬‬
‫ﺧﻄﻂ اﻟﺘﻌﻮﻳﻀﺎت ﻓﻲ ﺻﻮرة ﺣﻘﻮق ﻣﻠﻜﻴ ﺔ‪ :‬ه ﻲ ﺗﺮﺗﻴﺒ ﺎت رﺳ ﻤﻴﺔ أو ﻏﻴ ﺮ رﺳ ﻤﻴﺔ ﺗﻘ ﻮم اﻟﻤﻨ ﺸﺄة‬
‫ﺑﻤﻮﺟﺒﻬﺎ ﺑﺘﻘﺪﻳﻢ ﻣﻨﺎﻓﻊ اﻟﺘﻌﻮﻳﻀﺎت ﻓﻲ ﺻﻮرة ﺣﻘﻮق ﻣﻠﻜﻴﺔ ﻟﻤﻮﻇﻒ واﺣﺪ أو أآﺜﺮ‪.‬‬
‫ﻣﻨﺎﻓﻊ اﻟﻤﻮﻇﻔﻴﻦ اﻟﻤﺴﺘﺤﻘﺔ هﻲ ﻣﻨﺎﻓﻊ اﻟﻤﻮﻇﻔﻴﻦ ﻏﻴﺮ اﻟﻤﺸﺮوﻃﺔ ﺑﺎﻟﺘﻮﻇﻴﻒ اﻟﻤﺴﺘﻘﺒﻠﻲ‪.‬‬
‫اﻟﻘﻴﻤﺔ اﻟﺤﺎﻟﻴﺔ ﻻﻟﺘﺰام اﻟﻤﻨﺎﻓﻊ اﻟﻤﺤﺪدة‪ :‬هﻲ اﻟﻘﻴﻤﺔ اﻟﺤﺎﻟﻴ ﺔ‪ ،‬ﺑ ﺪون ﺧ ﺼﻢ أﻳ ﺔ ﻣﻮﺟ ﻮدات ﻟﻠﺨﻄ ﺔ‪،‬‬
‫ﻟﻠﺪﻓﻌﺎت اﻟﻤﺴﺘﻘﺒﻠﻴﺔ اﻟﻤﺘﻮﻗﻌﺔ اﻟﻤﻄﻠﻮﺑﺔ ﻟﺘ ﺴﻮﻳﺔ اﻻﻟﺘ ﺰام اﻟﻨ ﺎﺟﻢ ﻣ ﻦ ﺧﺪﻣ ﺔ اﻟﻤﻮﻇ ﻒ ﻓ ﻲ اﻟﻔﺘ ﺮات‬
‫اﻟﺤﺎﻟﻴﺔ واﻟﺴﺎﺑﻘﺔ‪.‬‬
‫ﺗﻜﻠﻔﺔ اﻟﺨﺪﻣﺔ اﻟﺤﺎﻟﻴﺔ‪ :‬هﻲ اﻟﺰﻳﺎدة ﻓﻲ اﻟﻘﻴﻤﺔ اﻟﺤﺎﻟﻴﺔ ﻻﻟﺘﺰام اﻟﻤﻨﺎﻓﻊ اﻟﻤﺤ ﺪدة اﻟﻨﺎﺟﻤ ﺔ ﻣ ﻦ ﺧﺪﻣ ﺔ‬
‫اﻟﻤﻮﻇﻒ ﻓﻲ اﻟﻔﺘﺮة اﻟﺤﺎﻟﻴﺔ‪.‬‬
‫ﺗﻜﻠﻔﺔ اﻟﻔﺎﺋﺪة‪ :‬هﻲ اﻟﺰﻳﺎدة ﺧﻼل ﻓﺘﺮة ﻣﺎ ﻓﻲ اﻟﻘﻴﻤﺔ اﻟﺤﺎﻟﻴﺔ ﻻﻟﺘﺰام ﻣﻨﺎﻓﻊ ﻣﺤﺪدة ﺗﻨﺠﻢ ﻷن اﻟﻤﻨﺎﻓﻊ‬
‫أﻗﺮب إﻟﻰ اﻟﺘﺴﻮﻳﺔ ﺑﻤﻘﺪار ﻓﺘﺮة واﺣﺪة‪.‬‬
‫ﻣﻮﺟﻮدات اﻟﺨﻄﺔ‪ :‬هﻲ ﻣﻮﺟﻮدات )ﻋﺪا ﻋﻦ اﻷدوات اﻟﻤﺎﻟﻴ ﺔ ﻏﻴ ﺮ اﻟﻘﺎﺑﻠ ﺔ ﻟﻠﺘﺤﻮﻳ ﻞ اﻟﺘ ﻲ ﺗ ﺼﺪرهﺎ‬
‫اﻟﻤﻨﺸﺄة اﻟﻤﻘﺪﻣﺔ ﻟﻠﺘﻘﺎرﻳﺮ( اﻟﺘﻲ ﺗﺤﺘﻔﻆ ﺑﻬﺎ وﺣﺪة )ﺻﻨﺪوق( واﻟﺘﻲ ﺗﻠﺒﻲ آﺎﻓﺔ اﻟﺸﺮوط اﻟﺘﺎﻟﻴﺔ‪:‬‬
‫‪.i‬‬
‫اﻟﻮﺣﺪة ﻣﻨﻔﺼﻠﺔ ﻗﺎﻧﻮﻧﻴ ًﺎ ﻋﻦ اﻟﻤﻨﺸﺄة اﻟﻤﻘﺪﻣﺔ ﻟﻠﺘﻘﺎرﻳﺮ‪.‬‬
‫ﺗ ﺴﺘﺨﺪم ﻣﻮﺟ ﻮدات اﻟ ﺼﻨﺪوق ﻓﻘ ﻂ ﻟﺘ ﺴﻮﻳﺔ اﻟﺘﺰاﻣ ﺎت ﻣﻨ ﺎﻓﻊ اﻟﻤ ﻮﻇﻔﻴﻦ‪ ،‬وﻟﻴ ﺴﺖ‬
‫‪.ii‬‬
‫ﻣﺘ ﻮﻓﺮة ﻟ ﺪاﺋﻨﻲ اﻟﻤﻨ ﺸﺄة‪ ،‬وﻻ ﻳﻤﻜ ﻦ إﻋﺎدﺗﻬ ﺎ ﻟﻠﻤﻨ ﺸﺄة )أو ﻳﻤﻜ ﻦ إﻋﺎدﺗﻬ ﺎ ﻟﻠﻤﻨ ﺸﺄة ﻓﻘ ﻂ إذا‬
‫آﺎﻧﺖ اﻟﻤﻮﺟﻮدات اﻟﻤﺘﺒﻘﻴﺔ ﻟﻠﺼﻨﺪوق آﺎﻓﻴﺔ ﻟﺘﻠﺒﻴﺔ اﻟﺘﺰاﻣﺎت اﻟﺨﻄﺔ(‪.‬‬
‫إﻟ ﻰ اﻟﺤ ﺪ اﻟ ﺬي ﺗﻮﺟ ﺪ ﺑ ﻪ ﻣﻮﺟ ﻮدات آﺎﻓﻴ ﺔ ﻓ ﻲ اﻟ ﺼﻨﺪوق ﻻ ﻳﻜ ﻮن ﻋﻠ ﻰ اﻟﻤﻨ ﺸﺄة‬
‫‪.iii‬‬
‫اﻟﺘﺰام ﻗﺎﻧﻮﻧﻲ أو ﺿﻤﻨﻲ ﻟﺪﻓﻊ ﻣﻨﺎﻓﻊ اﻟﻤﻮﻇﻔﻴﻦ ﻣﺒﺎﺷﺮة‪.‬‬
‫‪------------------------------------------------------------------------------------------------------‬‬‫‪www.infotechaccountants.com‬‬
‫‪Page 10 of 65‬‬
‫‪INFORMATION TECHNOLOGY ACCOUNTANTS‬‬
‫اﻟﻘﻴﻤﺔ اﻟﻌﺎدﻟﺔ‪ :‬هﻲ اﻟﻤﺒﻠ ﻎ اﻟ ﺬي ﻳﻤﻜ ﻦ ﻣﻘﺎﺑﻠ ﻪ اﺳ ﺘﺒﺪال اﻷﺻ ﻞ أو ﺗ ﺴﻮﻳﺔ اﻟﻤﻄﻠ ﻮب ﺑ ﻴﻦ أﻃ ﺮاف‬
‫ﻣﻄﻠﻌﺔ وراﻏﺒﺔ ﻓﻲ ﻋﻤﻠﻴﺔ ﺑﻴﻦ أﻃﺮاف ﻟﻴﺴﺖ ذات ﻣﺼﻠﺤﺔ‪.‬‬
‫اﻟﻌﺎﺋﺪ ﻋﻠﻰ ﻣﻮﺟﻮدات اﻟﺨﻄﺔ‪ :‬هﻮ اﻟﻔﺎﺋﺪة وأرﺑﺎح اﻷﺳﻬﻢ واﻹﻳﺮاد اﻵﺧ ﺮ اﻟﻤ ﺄﺧﻮذ ﻣ ﻦ ﻣﻮﺟ ﻮدات‬
‫اﻟﺨﻄ ﺔ ﺑﺎﻹﺿ ﺎﻓﺔ إﻟ ﻰ اﻟﻤﻜﺎﺳ ﺐ واﻟﺨ ﺴﺎﺋﺮ اﻟﻤﺤﻘﻘ ﺔ أو ﻏﻴ ﺮ اﻟﻤﺤﻘﻘ ﺔ ﻣ ﻦ ﻣﻮﺟ ﻮدات اﻟﺨﻄ ﺔ‬
‫ﻣﺨﺼﻮﻣ ًﺎ ﻣﻨﻬﺎ أﻳﺔ ﺗﻜﺎﻟﻴﻒ ﻹدارة اﻟﺨﻄ ﺔ وﻣﺨ ﺼﻮﻣ ًﺎ ﻣﻨﻬ ﺎ آ ﺬﻟﻚ أﻳ ﺔ ﺿ ﺮﻳﺒﺔ ﻣ ﺴﺘﺤﻘﺔ اﻟ ﺪﻓﻊ ﻣ ﻦ‬
‫ﻗﺒﻞ اﻟﺨﻄﺔ ﻧﻔﺴﻬﺎ‪.‬‬
‫ﺗﺸﻤﻞ اﻟﻤﻜﺎﺳﺐ واﻟﺨﺴﺎﺋﺮ اﻻآﺘﻮارﻳﺔ ﻣﺎ ﻳﻠﻲ‪:‬‬
‫‪.i‬‬
‫ﺗﻌ ﺪﻳﻼت اﻟﺨﺒ ﺮة )أﺛ ﺮ اﻟﻔﺮوﻗ ﺎت ﺑ ﻴﻦ اﻻﻓﺘﺮاﺿ ﺎت اﻻآﺘﻮارﻳ ﺔ اﻟ ﺴﺎﺑﻘﺔ وﻣ ﺎ ﺣ ﺼﻞ‬
‫ﺑﺎﻟﻔﻌﻞ(‪.‬‬
‫ﺁﺛﺎر اﻟﺘﻐﻴﺮات ﻓﻲ اﻻﻓﺘﺮاﺿﺎت اﻻآﺘﻮارﻳﺔ‪.‬‬
‫‪.ii‬‬
‫ﺗﻜﻠﻔﺔ اﻟﺨﺪﻣﺔ اﻟﺴﺎﺑﻘﺔ‪ :‬هﻲ اﻟﺰﻳﺎدة ﻓﻲ اﻟﻘﻴﻤﺔ اﻟﺤﺎﻟﻴﺔ ﻻﻟﺘ ﺰام اﻟﻤﻨ ﺎﻓﻊ اﻟﻤﺤ ﺪدة ﻟﺨﺪﻣ ﺔ اﻟﻤ ﻮﻇﻔﻴﻦ‬
‫ﻓﻲ اﻟﻔﺘﺮات اﻟﺴﺎﺑﻘﺔ اﻟﻨﺎﺟﻤﺔ ﻓﻲ اﻟﻔﺘ ﺮة اﻟﺤﺎﻟﻴ ﺔ ﻣ ﻦ إدﺧ ﺎل أو إﺟ ﺮاء ﺗﻌ ﺪﻳﻼت ﻓ ﻲ ﻣﻨ ﺎﻓﻊ ﻣ ﺎ ﺑﻌ ﺪ‬
‫ﻧﻬﺎﻳﺔ اﻟﺨﺪﻣﺔ أو ﻣﻨ ﺎﻓﻊ اﻟﻤ ﻮﻇﻔﻴﻦ اﻷﺧ ﺮى ﻃﻮﻳﻠ ﺔ اﻷﺟ ﻞ‪ ،‬وﻗ ﺪ ﺗﻜ ﻮن ﺗﻜﻠﻔ ﺔ اﻟﺨﺪﻣ ﺔ اﻟ ﺴﺎﺑﻘﺔ إﻣ ﺎ‬
‫إﻳﺠﺎﺑﻴﺔ )ﺣﻴﺚ ﻳﺘﻢ إدﺧﺎل اﻟﻤﻨﺎﻓﻊ أو ﺗﺤﺴﻴﻨﻬﺎ( أو ﺳﺎﻟﺒﺔ )ﺣﻴﺚ ﻳﺘﻢ ﺗﺨﻔﻴﺾ اﻟﻤﻨﺎﻓﻊ اﻟﻘﺎﺋﻤﺔ(‪.‬‬
‫ﻣﻨﺎﻓﻊ اﻟﻤﻮﻇﻔﻴﻦ ﻗﺼﻴﺮة اﻷﺟﻞ‬
‫‪.8‬‬
‫‪.i‬‬
‫ﺗﺸﻤﻞ ﻣﻨﺎﻓﻊ اﻟﻤﻮﻇﻔﻴﻦ ﻗﺼﻴﺮة اﻷﺟﻞ ﺑﻨﻮدًا ﻣﺜﻞ‪:‬‬
‫اﻷﺟﻮر واﻟﺮواﺗﺐ وﻣﺴﺎهﻤﺎت اﻟﻀﻤﺎن اﻟﺠﻤﺎﻋﻲ‪.‬‬
‫ﺣﺎﻻت اﻟﻐﻴﺎب ﻗﺼﻴﺮة اﻷﺟﻞ اﻟﻤﻌﻮﺿﺔ )ﻣﺜﻞ اﻹﺟﺎزة اﻟ ﺴﻨﻮﻳﺔ اﻟﻤﺪﻓﻮﻋ ﺔ واﻹﺟ ﺎزة‬
‫‪.ii‬‬
‫اﻟﻤﺮﺿﻴﺔ اﻟﻤﺪﻓﻮﻋﺔ( ﺣﻴﺚ ﻳﺘﻮﻗﻊ ﺣﺪوث ﺣﺎﻻت اﻟﻐﻴﺎب ﺧﻼل اﺛﻨﻲ ﻋ ﺸﺮ ﺷ ﻬﺮًا ﺑﻌ ﺪ ﻧﻬﺎﻳ ﺔ‬
‫اﻟﻔﺘﺮة اﻟﺘﻲ ﻳﻘﻮم ﻓﻴﻬﺎ اﻟﻤﻮﻇﻔﻮن ﺑﺘﻘﺪﻳﻢ ﺧﺪﻣﺎﺗﻬﻢ‪.‬‬
‫اﻟﻤﺸﺎرآﺔ ﻓﻲ اﻷرﺑ ﺎح واﻟﻤﻜﺎﻓ ﺂت ﺧ ﻼل اﺛﻨ ﻲ ﻋ ﺸﺮ ﺷ ﻬﺮًا ﺑﻌ ﺪ ﻧﻬﺎﻳ ﺔ اﻟﻔﺘ ﺮة اﻟﺘ ﻲ‬
‫‪.iii‬‬
‫ﻳﻘﻮم اﻟﻤﻮﻇﻔﻮن ﺧﻼﻟﻬﺎ ﺑﺘﻘﺪﻳﻢ اﻟﺨﺪﻣﺔ‪.‬‬
‫اﻟﻤﻨ ﺎﻓﻊ ﻏﻴ ﺮ اﻟﻨﻘﺪﻳ ﺔ )ﻣﺜ ﻞ اﻟﻌﻨﺎﻳ ﺔ اﻟﻄﺒﻴ ﺔ واﻻﻧﺘﻘ ﺎل واﻟﺨ ﺪﻣﺎت ﺑ ﺪون ﻣﻘﺎﺑ ﻞ أو‬
‫‪.iv‬‬
‫اﻟﻤﺪﻓﻮﻋﺔ( ﻟﻠﻤﻮﻇﻔﻴﻦ اﻟﺤﺎﻟﻴﻴﻦ‪.‬‬
‫‪.9‬‬
‫ﻣﺤﺎﺳﺒﺔ ﻣﻨﺎﻓﻊ اﻟﻤ ﻮﻇﻔﻴﻦ ﻗ ﺼﻴﺮة اﻷﺟ ﻞ ﺗﻜ ﻮن ﻋ ﺎدة ﻏﻴ ﺮ ﻣﻌﻘ ﺪة ﻷﻧ ﻪ ﻻ ﻳﻄﻠ ﺐ اﻓﺘﺮاﺿ ﺎت‬
‫اآﺘﻮارﻳ ﺔ ﻟﻘﻴ ﺎس اﻻﻟﺘ ﺰام أو اﻟﺘﻜﻠﻔ ﺔ وﻻ ﻳﻮﺟ ﺪ اﺣﺘﻤ ﺎل ﺑ ﺄي ﻣﻜ ﺴﺐ أو ﺧ ﺴﺎرة اآﺘﻮارﻳ ﺔ‪،‬‬
‫ﻋ ﻼوة ﻋﻠ ﻰ ذﻟ ﻚ ﻳ ﺘﻢ ﻗﻴ ﺎس اﻟﺘﺰاﻣ ﺎت ﻣﻨ ﺎﻓﻊ اﻟﻤ ﻮﻇﻔﻴﻦ ﻗ ﺼﻴﺮة اﻷﺟ ﻞ ﻋﻠ ﻰ أﺳ ﺎس ﻏﻴ ﺮ‬
‫ﻣﺨﺼﻮم‪.‬‬
‫‪------------------------------------------------------------------------------------------------------‬‬‫‪www.infotechaccountants.com‬‬
‫‪Page 11 of 65‬‬
‫‪INFORMATION TECHNOLOGY ACCOUNTANTS‬‬
‫اﻻﻋﺘﺮاف واﻟﻘﻴﺎس‬
‫آﺎﻓﺔ ﻣﻨﺎﻓﻊ اﻟﻤﻮﻇﻔﻴﻦ ﻗﺼﻴﺮة اﻷﺟﻞ‬
‫‪ .10‬ﻋﻨﺪﻣﺎ ﻳﻘﻮم ﻣﻮﻇﻒ ﺑﺘﻘﺪﻳﻢ ﺧﺪﻣﺔ ﺧﻼل ﻓﺘﺮة ﻣﺤﺎﺳﺒﻴﺔ ﻳﺠﺐ ﻋﻠﻰ اﻟﻤﻨﺸﺄة اﻻﻋﺘﺮاف ﺑ ﺎﻟﻤﺒﻠﻎ‬
‫ﻏﻴﺮ اﻟﻤﺨﺼﻮم ﻟﻤﻨﺎﻓﻊ اﻟﻤﻮﻇﻔﻴﻦ ﻗﺼﻴﺮة اﻷﺟﻞ اﻟﺘﻲ ﻳﺘﻮﻗﻊ أن ﺗﺪﻓﻊ ﻣﻘﺎﺑﻞ ﺗﻠﻚ اﻟﺨﺪﻣﺔ‪:‬‬
‫آﻤﻄﻠﻮب )ﻣﺼﺮوف ﻣﺴﺘﺤﻖ( ﺑﻌﺪ ﺧﺼﻢ أي ﻣﺒﻠ ﻎ ﺗ ﻢ دﻓﻌ ﻪ‪ ،‬وإذا زاد اﻟﻤﺒﻠ ﻎ اﻟ ﺬي‬
‫‪.i‬‬
‫ﺗﻢ دﻓﻌ ﻪ ﻋ ﻦ اﻟﻤﺒﻠ ﻎ ﻏﻴ ﺮ اﻟﻤﺨ ﺼﻮم ﻟﻠﻤﻨ ﺎﻓﻊ ﻳﺠ ﺐ ﻋﻠ ﻰ اﻟﻤﻨ ﺸﺄة اﻻﻋﺘ ﺮاف ﺑﺘﻠ ﻚ اﻟﺰﻳ ﺎدة‬
‫ﻋﻠﻰ أﻧﻬﺎ أﺻﻞ )ﻣﺼﺮوف ﻣﺪﻓﻮع ﻣﻘﺪﻣ ًﺎ( إﻟﻰ اﻟﺤﺪ اﻟ ﺬي ﺗ ﺆدي ﻓﻴ ﻪ اﻟﺪﻓﻌ ﺔ اﻟﻤﻘﺪﻣ ﺔ ﻋﻠ ﻰ‬
‫ﺳﺒﻴﻞ اﻟﻤﺜﺎل إﻟﻰ ﺗﺨﻔﻴﺾ ﻓﻲ اﻟﺪﻓﻌﺎت اﻟﻤﺴﺘﻘﺒﻠﻴﺔ أو اﺳﺘﺮداد ﻧﻘﺪي‪.‬‬
‫آﻤﺼﺮوف إﻻ إذا ﺗﻄﻠﺐ أو ﺳﻤﺢ ﻣﻌﻴﺎر دوﻟﻲ ﺁﺧﺮ ﺑﺈدﺧﺎل اﻟﻤﻨﺎﻓﻊ ﻓﻲ ﺗﻜﻠﻔﺔ اﻷﺻﻞ‬
‫‪.ii‬‬
‫)أﻧﻈ ﺮ ﻋﻠ ﻰ ﺳ ﺒﻴﻞ اﻟﻤﺜ ﺎل ﻣﻌﻴ ﺎر اﻟﻤﺤﺎﺳ ﺒﺔ اﻟ ﺪوﻟﻲ اﻟﺜ ﺎﻧﻲ ‪" -‬اﻟﻤﺨﺰوﻧ ﺎت" وﻣﻌﻴ ﺎر‬
‫اﻟﻤﺤﺎﺳﺒﺔ اﻟﺪوﻟﻲ اﻟﺴﺎدس ﻋﺸﺮ ‪" -‬اﻟﻤﻤﺘﻠﻜﺎت واﻟﻤﺼﺎﻧﻊ واﻟﻤﻌﺪات"(‪.‬‬
‫ﺗﻮﺿﺢ اﻟﻔﻘﺮات ‪ 17 ،14 ،11‬آﻴﻒ ﻳﺠﺐ ﻋﻠﻰ اﻟﻤﻨﺸﺄة ﺗﻄﺒﻴﻖ هﺬا اﻟﻤﺘﻄﻠﺐ ﻋﻠﻰ ﻣﻨﺎﻓﻊ اﻟﻤﻮﻇﻔﻴﻦ‬
‫ﻗﺼﻴﺮة اﻷﺟﻞ ﻋﻠﻰ ﺷﻜﻞ ﺣﺎﻻت ﻏﻴﺎب ﻣﻌﻮﺿﺔ وﺧﻄﻂ ﻣﺸﺎرآﺔ ﻓﻲ اﻷرﺑﺎح واﻟﻤﻜﺎﻓﺂت‪.‬‬
‫ﺣﺎﻻت اﻟﻐﻴﺎب ﻗﺼﻴﺮة اﻷﺟﻞ اﻟﻤﻌﻮﺿﺔ‬
‫‪ .11‬ﻳﺠﺐ ﻋﻠﻰ اﻟﻤﻨﺸﺄة اﻻﻋﺘﺮاف ﺑﺎﻟﺘﻜﻠﻔﺔ اﻟﻤﺘﻮﻗﻌﺔ ﻟﻤﻨﺎﻓﻊ اﻟﻤﻮﻇﻔﻴﻦ ﻗ ﺼﻴﺮة اﻷﺟ ﻞ ﻋﻠ ﻰ ﺷ ﻜﻞ‬
‫ﺣﺎﻻت ﻏﻴﺎب ﻣﻌﻮﺿﺔ ﺑﻤﻮﺟﺐ اﻟﻔﻘﺮة ‪ 10‬آﻤﺎ ﻳﻠﻲ‪:‬‬
‫‪.i‬‬
‫‪.ii‬‬
‫ﻓﻲ ﺣﺎﻻت ﺗﺮاآﻢ اﻟﻐﻴﺎﺑﺎت اﻟﻤﻌﻮﺿﺔ ﻋﻨﺪﻣﺎ ﻳﻘﺪم اﻟﻤﻮﻇﻔﻮن اﻟﺨﺪﻣ ﺔ اﻟﺘ ﻲ ﺗﺰﻳ ﺪ ﻣ ﻦ‬
‫ﺣﻘﻬﻢ ﻓﻲ ﻏﻴﺎﺑﺎت ﻣﺴﺘﻘﺒﻠﻴﺔ ﻣﻌﻮﺿﺔ‪.‬‬
‫ﻓﻲ ﺣﺎﻟﺔ ﻋﺪم ﺗﺮاآﻢ ﻏﻴﺎﺑﺎت ﻣﻌﻮﺿﺔ ﻋﻨﺪ ﺣﺪوث ﺣﺎﻻت اﻟﻐﻴﺎب‪.‬‬
‫‪ .12‬ﻳﻤﻜﻦ ﻟﻠﻤﻨﺸﺄة ﺗﻌﻮﻳﺾ اﻟﻤﻮﻇﻔﻴﻦ ﻋﻦ اﻟﻐﻴﺎب ﻷﺳﺒﺎب ﻣﺨﺘﻠﻔﺔ ﺑﻤﺎ ﻓﻲ ذﻟﻚ اﻹﺟﺎزة واﻟﻤﺮض‬
‫واﻟﻌﺠ ﺰ ﻗ ﺼﻴﺮ اﻷﺟ ﻞ واﻷﻣﻮﻣ ﺔ أو اﻷﺑ ﻮة واﻟﺨﺪﻣ ﺔ آﻤﻜﻠ ﻒ واﻟﺨﺪﻣ ﺔ اﻟﻌ ﺴﻜﺮﻳﺔ‪ ،‬وﻳﻘ ﺴﻢ‬
‫اﺳﺘﺤﻘﺎق اﻟﻐﻴﺎﺑﺎت اﻟﻤﻌﻮﺿﺔ إﻟﻰ ﻓﺌﺘﻴﻦ‪.‬‬
‫‪.i‬‬
‫‪.ii‬‬
‫ﺗﺮاآﻤﻴﺔ‪.‬‬
‫ﻏﻴﺮ ﺗﺮاآﻤﻴﺔ‪.‬‬
‫‪ .13‬اﻟﻐﻴﺎب اﻟﻤﻌﻮض اﻟﻤﺘﺮاآﻢ هﻮ ذﻟﻚ اﻟﻐﻴﺎب اﻟﻤﺮﺣﻞ وﻳﻤﻜﻦ اﺳﺘﺨﺪاﻣﻪ ﻓﻲ اﻟﻔﺘﺮات اﻟﻤﺴﺘﻘﺒﻠﻴﺔ‬
‫إذا آﺎن اﺳﺘﺤﻘﺎق اﻟﻔﺘﺮة اﻟﺤﺎﻟﻴﺔ ﻏﻴ ﺮ ﻣ ﺴﺘﺨﺪم ﺑﻜﺎﻣﻠ ﻪ‪ ،‬وﻗ ﺪ ﻳﻜ ﻮن ﺗ ﺮاآﻢ اﻟﻐﻴ ﺎب اﻟﻤﻌ ﻮض‬
‫إﻣﺎ ﻣﺴﺘﺤﻖ )ﺑﻜﻠﻤﺎت أﺧﺮى ﻳﺴﺘﺤﻖ اﻟﻤﻮﻇﻔﻮن ﻟﺪﻓﻌﺔ ﻧﻘﺪﻳﺔ ﻟﻼﺳﺘﺤﻘﺎق ﻏﻴﺮ اﻟﻤﺴﺘﺨﺪم ﻋﻨﺪ‬
‫ﺗ ﺮآﻬﻢ اﻟﻤﻨ ﺸﺄة(‪ ،‬أو ﻏﻴ ﺮ ﻣ ﺴﺘﺤﻖ ﻋﻨ ﺪﻣﺎ ﻻ ﻳﻜ ﻮن اﻟﻤﻮﻇﻔ ﻮن ﻣ ﺴﺘﺤﻘﻴﻦ ﻟﺪﻓﻌ ﺔ ﻧﻘﺪﻳ ﺔ‬
‫ﻟﻼﺳ ﺘﺤﻘﺎق ﻏﻴ ﺮ اﻟﻤ ﺴﺘﺨﺪم ﻋﻨ ﺪ ﺗ ﺮآﻬﻢ اﻟﻤﻨ ﺸﺄة‪ ،‬وﻳﻨ ﺸﺄ اﻻﻟﺘ ﺰام ﻋﻨ ﺪﻣﺎ ﻳﻘ ﻮم اﻟﻤﻮﻇﻔ ﻮن‬
‫‪------------------------------------------------------------------------------------------------------‬‬‫‪www.infotechaccountants.com‬‬
‫‪Page 12 of 65‬‬
‫‪INFORMATION TECHNOLOGY ACCOUNTANTS‬‬
‫‪ .14‬ﻳﺠ ﺐ ﻋﻠ ﻰ اﻟﻤﻨ ﺸﺄة ﻗﻴ ﺎس اﻟﺘﻜﻠﻔ ﺔ اﻟﻤﺤﺘﻤﻠ ﺔ ﻟﺘ ﺮاآﻢ اﻟﻐﻴ ﺎب اﻟﻤﻌ ﻮض ﻋﻠ ﻰ أﻧﻬ ﺎ اﻟﻤﺒﻠ ﻎ‬
‫اﻹﺿﺎﻓﻲ اﻟﺬي ﻳﺘﻮﻗﻊ أن ﺗﺪﻓﻌﻪ اﻟﻤﻨ ﺸﺄة ﻧﺘﻴﺠ ﺔ ﻟﻼﺳ ﺘﺤﻘﺎق ﻏﻴ ﺮ اﻟﻤ ﺴﺘﺨﺪم اﻟ ﺬي ﺗ ﺮاآﻢ ﻓ ﻲ‬
‫ﺗﺎرﻳﺦ اﻟﻤﻴﺰاﻧﻴﺔ اﻟﻌﻤﻮﻣﻴﺔ‪.‬‬
‫‪ .15‬ﻳﻘ ﻴﺲ اﻷﺳ ﻠﻮب اﻟﻤﺤ ﺪد ﻓ ﻲ اﻟﻔﻘ ﺮة اﻟ ﺴﺎﺑﻘﺔ اﻻﻟﺘ ﺰام ﺑﻤﻘ ﺪار ﻣﺒﻠ ﻎ اﻟ ﺪﻓﻌﺎت اﻹﺿ ﺎﻓﻴﺔ اﻟﺘ ﻲ‬
‫ﻳﺘﻮﻗﻊ أن ﺗﻨ ﺸﺄ ﻓﻘ ﻂ ﻣ ﻦ ﺣﻘﻴﻘ ﺔ أن اﻟﻤﻨﻔﻌ ﺔ ﺗﺘ ﺮاآﻢ‪ ،‬وﻓ ﻲ اﻟﻌﺪﻳ ﺪ ﻣ ﻦ اﻟﺤ ﺎﻻت ﻗ ﺪ ﻻ ﺗﺤﺘ ﺎج‬
‫اﻟﻤﻨﺸﺄة إﻟﻰ إﺟﺮاء ﺣﺴﺎﺑﺎت ﻣﻔﺼﻠﺔ ﻟﺘﻘﺪﻳﺮ ﻋﺪم وﺟﻮد اﻟﺘ ﺰام ﻣ ﺎدي ﻟﻠﻐﻴ ﺎب اﻟﻤﻌ ﻮض ﻏﻴ ﺮ‬
‫اﻟﻤﺴﺘﺨﺪم‪ ،‬ﻓﻌﻠﻰ ﺳﺒﻴﻞ اﻟﻤﺜﺎل ﻣﻦ اﻟﻤﺤﺘﻤﻞ أن ﻳﻜﻮن اﻟﺘﺰام اﻹﺟﺎزة اﻟﻤﺮﺿ ﻴﺔ ﻣﺎدﻳ ًﺎ ﻓﻘ ﻂ إذا‬
‫آ ﺎن هﻨ ﺎك اﺗﻔ ﺎق رﺳ ﻤﻲ أو ﻏﻴ ﺮ رﺳ ﻤﻲ ﻋﻠ ﻰ أن اﻹﺟ ﺎزة اﻟﻤﺮﺿ ﻴﺔ اﻟﻤﺪﻓﻮﻋ ﺔ ﻏﻴ ﺮ‬
‫اﻟﻤﺴﺘﺨﺪﻣﺔ ﻗﺪ ﺗﺆﺧﺬ ﻋﻠﻰ أﻧﻬﺎ إﺟﺎزة ﻣﺪﻓﻮﻋﺔ‪.‬‬
‫‪------------------------------------------------------------------------------------------------------‬‬‫‪www.infotechaccountants.com‬‬
‫‪Page 13 of 65‬‬
‫‪INFORMATION TECHNOLOGY ACCOUNTANTS‬‬
‫ﻣﺜﺎل ﻳﻮﺿﺢ اﻟﻔﻘﺮﺗﻴﻦ ‪15 ،14‬‬
‫ﻣﻨﺸﺄة ﻳﻌﻤﻞ ﺑﻬﺎ ‪ 100‬ﻣﻮﻇﻒ‪ ،‬وآﻞ واﺣﺪ ﻣﻨﻬﻢ ﻳﺴﺘﺤﻖ إﺟﺎزة ﻣﺮﺿ ﻴﺔ ﻣﺪﻓﻮﻋ ﺔ ﻣﻘ ﺪارهﺎ ﺧﻤ ﺴﺔ‬
‫أﻳ ﺎم ﻋﻤ ﻞ ﻟﻜ ﻞ ﺳ ﻨﺔ‪ ،‬وﻣ ﻦ اﻟﻤﻤﻜ ﻦ ﺗﺮﺣﻴ ﻞ اﻹﺟ ﺎزة اﻟﻤﺮﺿ ﻴﺔ ﻏﻴ ﺮ اﻟﻤ ﺴﺘﺨﺪﻣﺔ ﻟ ﺴﻨﺔ ﺗﻘﻮﻳﻤﻴ ﺔ‬
‫واﺣﺪة‪ .‬ﺗﺆﺧﺬ اﻹﺟﺎزة اﻟﻤﺮﺿﻴﺔ أو ًﻻ ﻣﻦ اﺳﺘﺤﻘﺎق اﻟﺴﻨﺔ اﻟﺤﺎﻟﻴﺔ وﺑﻌﺪﺋﺬ ﻣﻦ أي رﺻﻴﺪ ﻣﺮﺣﻞ ﻣ ﻦ‬
‫اﻟ ﺴﻨﺔ اﻟ ﺴﺎﺑﻘﺔ )ﻋﻠ ﻰ أﺳ ﺎس اﻟ ﺪاﺧﻞ أﺧﻴ ﺮًا ﺻ ﺎدر أو ًﻻ(‪ ،‬وﻓ ﻲ ‪ 31‬دﻳ ﺴﻤﺒﺮ ‪ 20×1‬ﻳﻜ ﻮن ﻣﻌ ﺪل‬
‫اﻻﺳﺘﺤﻘﺎق ﻏﻴﺮ اﻟﻤﺴﺘﺨﺪم ﻳ ﻮﻣﻴﻦ ﻟﻜ ﻞ ﻣﻮﻇ ﻒ وﺗﺘﻮﻗ ﻊ اﻟﻤﻨ ﺸﺄة ﺑﻨ ﺎء ﻋﻠ ﻰ اﻟﺨﺒ ﺮة اﻟ ﺴﺎﺑﻘﺔ اﻟﺘ ﻲ‬
‫ﻳﺘﻮﻗﻊ أن ﺗﺴﺘﻤﺮ أن ‪ 92‬ﻣﻮﻇﻔ ًﺎ ﻟﻦ ﻳﺄﺧﺬوا أآﺜﺮ ﻣﻦ ﺧﻤﺴﺔ أﻳ ﺎم إﺟ ﺎزة ﻣﺮﺿ ﻴﺔ ﻣﺪﻓﻮﻋ ﺔ ﻓ ﻲ ﻋ ﺎم‬
‫‪ ،20×2‬وأن اﻟﻤ ﻮﻇﻔﻴﻦ اﻟﺜﻤﺎﻧﻴ ﺔ اﻟﺒ ﺎﻗﻴﻦ ﺳ ﻴﺄﺧﺬون ﻣﻌ ﺪ ًﻻ ﻣﻘ ﺪارﻩ ﺳ ﺘﺔ أﻳ ﺎم وﻧ ﺼﻒ ﻟﻜ ﻞ واﺣ ﺪ‬
‫ﻣﻨﻬﻢ‪.‬‬
‫ﺗﺘﻮﻗﻊ اﻟﻤﻨﺸﺄة أﻧﻬﺎ ﺳﺘﺪﻓﻊ ‪ 12‬ﻳﻮﻣ ًﺎ إﺿﺎﻓﻴ ًﺎ ﻣﻦ راﺗ ﺐ اﻹﺟ ﺎزة اﻟﻤﺮﺿ ﻴﺔ ﻧﺘﻴﺠ ﺔ ﻟﻼﺳ ﺘﺤﻘﺎق ﻏﻴ ﺮ‬
‫اﻟﻤﺴﺘﺨﺪم اﻟﺬي ﺗﺮاآﻢ ﻓﻲ ‪ 31‬دﻳﺴﻤﺒﺮ ‪) 20×1‬ﻳ ﻮم وﻧ ﺼﻒ ﻟﻜ ﻞ واﺣ ﺪ ﻣ ﻦ اﻟﻤ ﻮﻇﻔﻴﻦ اﻟﺜﻤﺎﻧﻴ ﺔ(‪،‬‬
‫وﻋﻠﻰ ذﻟﻚ ﺗﻌﺘﺮف اﻟﻤﻨﺸﺄة ﺑﻤﻄﻠﻮب ﻣﺴﺎو ﻟﺮاﺗﺐ اﺛﻨﻲ ﻋﺸﺮ ﻳﻮﻣ ًﺎ ﻣﻦ اﻹﺟﺎزة اﻟﻤﺮﺿﻴﺔ‪.‬‬
‫‪ .16‬اﻟﻐﻴﺎب اﻟﻤﻌﻮض ﻏﻴﺮ اﻟﺘ ﺮاآﻢ ﻻ ﻳﺮﺣ ﻞ‪ :‬أﻧﻬ ﺎ ﺗﻨﻘ ﻀﻲ إذا ﻟ ﻢ ﻳ ﺘﻢ اﺳ ﺘﺨﺪام اﺳ ﺘﺤﻘﺎق اﻟﻔﺘ ﺮة‬
‫اﻟﺤﺎﻟﻴ ﺔ ﺑﻜﺎﻣﻠ ﻪ‪ ،‬وه ﻲ ﻻ ﺗﻌﻄ ﻲ اﺳ ﺘﺤﻘﺎﻗ ًﺎ ﻟﻠﻤ ﻮﻇﻔﻴﻦ ﻟﺪﻓﻌ ﺔ ﻧﻘﺪﻳ ﺔ ﻋ ﻦ اﻻﺳ ﺘﺤﻘﺎق ﻏﻴ ﺮ‬
‫اﻟﻤﺴﺘﺨﺪم ﻋﻨﺪ ﺗﺮك اﻟﻤﻨﺸﺄة‪ ،‬وه ﺬﻩ ه ﻲ اﻟﺤﺎﻟ ﺔ اﻟ ﺸﺎﺋﻌﺔ ﺑﺎﻟﻨ ﺴﺒﺔ ﻟﺮاﺗ ﺐ اﻹﺟ ﺎزة اﻟﻤﺮﺿ ﻴﺔ‬
‫)إﻟﻰ اﻟﺤﺪ اﻟﺬي ﻻ ﻳﺰﻳﺪ ﺑﻪ اﻻﺳﺘﺤﻘﺎق اﻟﺴﺎﺑﻖ ﻏﻴ ﺮ اﻟﻤ ﺴﺘﺨﺪم ﻋ ﻦ اﻻﺳ ﺘﺤﻘﺎق اﻟﻤ ﺴﺘﻘﺒﻠﻲ(‬
‫وإﺟ ﺎزة اﻷﻣﻮﻣ ﺔ أو اﻷﺑ ﻮة واﻟﻐﻴ ﺎب اﻟﻤﻌ ﻮض ﻟﺨﺪﻣ ﺔ اﻟﻤﻜﻠﻔ ﻴﻦ أو اﻟﺨﺪﻣ ﺔ اﻟﻌ ﺴﻜﺮﻳﺔ‪ ،‬وﻻ‬
‫ﺗﻌﺘﺮف اﻟﻤﻨﺸﺄة ﺑﻤﻄﻠﻮب أو ﻣﺼﺮوف ﺣﺘﻰ وﻗﺖ اﻟﻐﻴﺎب ﻷن ﺧﺪﻣ ﺔ اﻟﻤ ﻮﻇﻔﻴﻦ ﻻ ﺗﺰﻳ ﺪ ﻣﺒﻠ ﻎ‬
‫اﻟﻤﻨﻔﻌﺔ‪.‬‬
‫ﺧﻄﻂ اﻟﻤﺸﺎرآﺔ ﻓﻲ اﻟﺮﺑﺢ واﻟﻤﻜﺎﻓﺂت‬
‫‪ .17‬ﻳﺠ ﺐ ﻋﻠ ﻰ اﻟﻤﻨ ﺸﺄة اﻻﻋﺘ ﺮاف ﺑﺎﻟﺘﻜﻠﻔ ﺔ اﻟﻤﺘﻮﻗﻌ ﺔ ﻟ ﺪﻓﻌﺎت اﻟﻤ ﺸﺎرآﺔ ﻓ ﻲ اﻟ ﺮﺑﺢ واﻟﻤﻜﺎﻓ ﺂت‬
‫ﺑﻤﻮﺟﺐ اﻟﻔﻘﺮة )‪ (10‬وذﻟﻚ ﻓﻘﻂ ﻋﻨﺪﻣﺎ‪:‬‬
‫‪.i‬‬
‫‪.ii‬‬
‫ﻳﻜ ﻮن ﻋﻠ ﻰ اﻟﻤﻨ ﺸﺄة اﻟﺘ ﺰام ﺣ ﺎﻟﻲ ﻗ ﺎﻧﻮﻧﻲ أو ﺿ ﻤﻨﻲ ﻹﺟ ﺮاء ه ﺬﻩ اﻟ ﺪﻓﻌﺎت ﻧﺘﻴﺠ ﺔ‬
‫ﻷﺣﺪاث ﺳﺎﺑﻘﺔ‪.‬‬
‫ﻳﻤﻜﻦ إﺟﺮاء ﺗﻘﺪﻳﺮ ﻣﻮﺛﻮق ﺑﻪ ﻟﻼﻟﺘﺰام‪.‬‬
‫ﻳﻜﻮن اﻻﻟﺘﺰام ﻗﺎﺋﻤ ًﺎ ﻓﻘﻂ ﻋﻨﺪﻣﺎ ﻻ ﻳﻜﻮن ﻟﻠﻤﻨﺸﺄة ﺑﺪﻳﻞ ﻓﻌﻠﻲ ﺳﻮى إﺟﺮاء اﻟﺪﻓﻌﺎت‪.‬‬
‫‪ .18‬ﺑﻤﻮﺟ ﺐ ﺑﻌ ﺾ ﺧﻄ ﻂ اﻟﻤ ﺸﺎرآﺔ ﻓ ﻲ اﻟ ﺮﺑﺢ ﻳ ﺴﺘﻠﻢ اﻟﻤﻮﻇﻔ ﻮن ﺣ ﺼﺘﻬﻢ ﻓ ﻲ اﻟ ﺮﺑﺢ ﻓﻘ ﻂ إذا‬
‫اﺳﺘﻤﺮوا ﻓﻲ ﺧﺪﻣﺔ اﻟﻤﻨﺸﺄة ﻟﻔﺘﺮة ﻣﺤﺪدة‪ ،‬وه ﺬﻩ اﻟﺨﻄ ﻂ ﺗﺨﻠ ﻖ اﻟﺘﺰاﻣ ًﺎ ﺿ ﻤﻨﻴ ًﺎ ﻋﻨ ﺪﻣﺎ ﻳﻘ ﻮم‬
‫‪------------------------------------------------------------------------------------------------------‬‬‫‪www.infotechaccountants.com‬‬
‫‪Page 14 of 65‬‬
‫‪INFORMATION TECHNOLOGY ACCOUNTANTS‬‬
‫ﻣﺜﺎل ﻳﻮﺿﺢ اﻟﻔﻘﺮة ‪18‬‬
‫ﺗﺘﻄﻠ ﺐ ﺧﻄ ﺔ ﻣ ﺸﺎرآﺔ ﻓ ﻲ اﻟ ﺮﺑﺢ أن ﺗﻘ ﻮم اﻟﻤﻨ ﺸﺄة ﺑ ﺪﻓﻊ ﻧ ﺴﺒﺔ ﻣﺤ ﺪدة ﻣ ﻦ ﺻ ﺎﻓﻲ رﺑﺤﻬ ﺎ ﻟﻠ ﺴﻨﺔ‬
‫ﻟﻠﻤ ﻮﻇﻔﻴﻦ اﻟ ﺬﻳﻦ ﻳ ﺴﺘﻤﺮون ﻓ ﻲ ﻋﻤﻠﻬ ﻢ ﻋﻠ ﻰ ﻣ ﺪى اﻟ ﺴﻨﺔ‪ ،‬وإذا ﻟ ﻢ ﻳﺘ ﺮك ﻣﻮﻇﻔ ﻮن ﺧ ﻼل اﻟ ﺴﻨﺔ‬
‫ﺳ ﻴﻜﻮن إﺟﻤ ﺎﻟﻲ دﻓﻌ ﺎت اﻟﻤ ﺸﺎرآﺔ ﻓ ﻲ اﻟ ﺮﺑﺢ ﻟﻠ ﺴﻨﺔ ‪ %3‬ﻣ ﻦ ﺻ ﺎﻓﻲ اﻟ ﺮﺑﺢ‪ ،‬وﺗﻘ ﺪر اﻟﻤﻨ ﺸﺄة أن‬
‫ﺗﻐﻴﺮ اﻟﻤﻮﻇﻔﻴﻦ ﺳﻴﺨﻔﺾ اﻟﺪﻓﻌﺎت إﻟﻰ ‪ %2.5‬ﻣﻦ ﺻﺎﻓﻲ اﻟﺮﺑﺢ‪.‬‬
‫ﺗﻌﺘﺮف اﻟﻤﻨﺸﺄة ﺑﻤﻄﻠﻮب وﻣﺼﺮوف ﻣﻘﺪارﻩ ‪ %2.5‬ﻣﻦ ﺻﺎﻓﻲ اﻟﺮﺑﺢ‪.‬‬
‫‪ .19‬ﻗﺪ ﻻ ﻳﻜﻮن ﻋﻠﻰ اﻟﻤﻨﺸﺄة اﻟﺘﺰام ﻗﺎﻧﻮﻧﻲ ﻟﺪﻓﻊ ﻣﻜﺎﻓﺄة‪ ،‬وﺑﺮﻏﻢ ذﻟﻚ ﻓﻲ ﺑﻌﺾ اﻟﺤﺎﻻت ﺗﻤ ﺎرس‬
‫اﻟﻤﻨﺸﺄة دﻓﻊ اﻟﻤﻜﺎﻓﺂت‪ ،‬وﻓﻲ هﺬﻩ اﻟﺤ ﺎﻻت ﻳﻜ ﻮن ﻋﻠ ﻰ اﻟﻤﻨ ﺸﺄة اﻟﺘ ﺰام ﺿ ﻤﻨﻲ ﻷﻧ ﻪ ﻻ ﻳﻮﺟ ﺪ‬
‫أﻣﺎم اﻟﻤﻨﺸﺄة ﺑﺪﻳﻞ ﻓﻌﻠﻲ ﺳﻮى دﻓﻊ اﻟﻤﻜﺎﻓ ﺄة‪ ،‬وﻳﻌﻜ ﺲ ﻗﻴ ﺎس اﻻﻟﺘ ﺰام اﻟ ﻀﻤﻨﻲ إﻣﻜﺎﻧﻴ ﺔ ﻗﻴ ﺎم‬
‫ﺑﻌﺾ اﻟﻤﻮﻇﻔﻴﻦ ﺑﺘﺮك اﻟﻤﻨﺸﺄة ﺑﺪون اﺳﺘﻼم ﻣﻜﺎﻓﺄة‪.‬‬
‫‪ .20‬ﺗ ﺴﺘﻄﻴﻊ اﻟﻤﻨ ﺸﺄة إﺟ ﺮاء ﺗﻘ ﺪﻳﺮ ﻣﻮﺛ ﻮق ﺑ ﻪ ﻻﻟﺘﺰاﻣﻬ ﺎ اﻟﻘ ﺎﻧﻮﻧﻲ أو اﻟ ﻀﻤﻨﻲ ﺑﻤﻮﺟ ﺐ ﺧﻄ ﺔ‬
‫ﻣﺸﺎرآﺔ ﻓﻲ اﻟﺮﺑﺢ أو ﻣﻜﺎﻓﺄة‪ ،‬وذﻟﻚ ﻓﻘﻂ‪:‬‬
‫‪.i‬‬
‫ﻋﻨﺪﻣﺎ ﺗﺤﺘﻮي اﻷﺣﻜﺎم اﻟﺮﺋﻴﺴﻴﺔ ﻟﻠﺨﻄﺔ ﻋﻠﻰ ﺻﻴﻐﺔ ﻟﺘﺤﺪﻳﺪ ﻣﺒﻠﻎ اﻟﻤﻨﻔﻌﺔ‪ ،‬أو‬
‫ﻋﻨ ﺪﻣﺎ ﺗﺤ ﺪد اﻟﻤﻨ ﺸﺄة اﻟﻤﺒ ﺎﻟﻎ اﻟﺘ ﻲ ﺳ ﻴﺘﻢ دﻓﻌﻬ ﺎ ﻗﺒ ﻞ اﻋﺘﻤ ﺎد اﻟﺒﻴﺎﻧ ﺎت اﻟﻤﺎﻟﻴ ﺔ‬
‫‪.ii‬‬
‫ﻹﺻﺪارهﺎ‪ ،‬أو‬
‫‪.iii‬‬
‫ﻋﻨﺪﻣﺎ ﺗﻌﻄﻲ اﻟﺨﺒﺮة اﻟﺴﺎﺑﻘﺔ أدﻟﺔ واﺿﺤﺔ ﻋﻠﻰ ﻣﺒﻠﻎ اﻻﻟﺘﺰام اﻟﻀﻤﻨﻲ ﻟﻠﻤﻨﺸﺄة‪.‬‬
‫‪ .21‬ﻳﻨﺠﻢ اﻻﻟﺘﺰام ﺑﻤﻮﺟﺐ ﺧﻄﺔ اﻟﻤﺸﺎرآﺔ ﻓﻲ اﻟﺮﺑﺢ واﻟﻤﻜﺎﻓﺂت ﻣﻦ ﺧﺪﻣﺔ اﻟﻤﻮﻇﻔﻴﻦ وﻟ ﻴﺲ ﻣ ﻦ‬
‫ﻋﻤﻠﻴﺔ ﻣ ﻊ ﻣ ﺎﻟﻜﻲ اﻟﻤﻨ ﺸﺄة‪ ،‬وﺑﻨ ﺎء ﻋﻠ ﻰ ذﻟ ﻚ ﺗﻌﺘ ﺮف اﻟﻤﻨ ﺸﺄة ﺑﺘﻜﻠﻔ ﺔ ﺧﻄ ﺔ اﻟﻤ ﺸﺎرآﻴﻦ ﻓ ﻲ‬
‫اﻟﺮﺑﺢ واﻟﻤﻜﺎﻓﺂت ﻟﻴﺲ آﺘﻮزﻳﻊ ﻟﺼﺎﻓﻲ اﻟﺮﺑﺢ وﻟﻜﻦ آﻤﺼﺮوف‪.‬‬
‫‪ .22‬إذا ﻟﻢ ﺗﻜﻦ دﻓﻌﺎت اﻟﻤﺸﺎرآﺔ ﻓﻲ اﻟﺮﺑﺢ واﻟﻤﻜﺎﻓﺂت ﻣﺴﺘﺤﻘﺔ ﺑﻜﺎﻣﻠﻬﺎ ﺧ ﻼل اﺛﻨ ﻲ ﻋ ﺸﺮ ﺷ ﻬﺮًا‬
‫ﺑﻌﺪ ﻧﻬﺎﻳﺔ اﻟﻔﺘﺮة اﻟﺘﻲ ﻳﻘﻮم ﺧﻼﻟﻬﺎ اﻟﻤﻮﻇﻔ ﻮن ﺑﺘﻘ ﺪﻳﻢ اﻟﺨﺪﻣ ﺔ ﻓ ﺈن ه ﺬﻩ اﻟ ﺪﻓﻌﺎت ه ﻲ ﻣﻨ ﺎﻓﻊ‬
‫اﻟﻤﻮﻇﻔﻴﻦ اﻷﺧﺮى ﻃﻮﻳﻠﺔ اﻷﺟ ﻞ )أﻧﻈ ﺮ اﻟﻔﻘ ﺮات ‪ ،(131-126‬وإذا آﺎﻧ ﺖ دﻓﻌ ﺎت اﻟﻤ ﺸﺎرآﺔ‬
‫ﻓﻲ اﻟﺮﺑﺢ واﻟﻤﻜﺎﻓﺂت ﺗﻠﺒﻲ ﺗﻌﺮﻳﻒ ﻣﻨﺎﻓﻊ اﻟﺘﻌ ﻮﻳﺾ ﻓ ﻲ ﺻ ﻮرة ﺣﻘ ﻮق ﻣﻠﻜﻴ ﺔ ﺗﻘ ﻮم اﻟﻤﻨ ﺸﺄة‬
‫ﺑﻤﻌﺎﻣﻠﺘﻬﺎ ﺑﻤﻮﺟﺐ اﻟﻔﻘﺮات ‪.152-144‬‬
‫اﻻﻓﺼﺎح‬
‫‪ .23‬ﺑﺎﻟﺮﻏﻢ ﻣﻦ أن هﺬا اﻟﻤﻌﻴﺎر ﻻ ﻳﺘﻄﻠﺐ اﻓﺼﺎﺣﺎت ﻣﺤﺪدة ﺑﺸﺄن ﻣﻨﺎﻓﻊ اﻟﻤﻮﻇﻔﻴﻦ ﻗﺼﻴﺮة اﻷﺟﻞ‬
‫ﻓﻘﺪ ﺗﺘﻄﻠﺐ ﻣﻌ ﺎﻳﻴﺮ اﻟﻤﺤﺎﺳ ﺒﺔ اﻟﺪوﻟﻴ ﺔ اﻷﺧ ﺮى إﺟ ﺮاء اﻓ ﺼﺎﺣﺎت‪ ،‬ﻓﻌﻠ ﻰ ﺳ ﺒﻴﻞ اﻟﻤﺜ ﺎل ﺣﻴ ﺚ‬
‫‪------------------------------------------------------------------------------------------------------‬‬‫‪www.infotechaccountants.com‬‬
‫‪Page 15 of 65‬‬
‫‪INFORMATION TECHNOLOGY ACCOUNTANTS‬‬
‫ﻣﻨﺎﻓﻊ اﻟﻤﻮﻇﻔﻴﻦ ﻟﻤﺎ ﺑﻌﺪ اﻧﺘﻬﺎء اﻟﺨﺪﻣﺔ ‪ -‬اﻟﺘﻤﻴﻴﺰ ﺑﻴﻦ ﺧﻄﻂ‬
‫اﻟﻤﺴﺎهﻤﺎت اﻟﻤﺤﺪدة وﺧﻄﻂ اﻟﻤﻨﺎﻓﻊ اﻟﻤﺤﺪدة‬
‫‪ .24‬ﺗﺸﻤﻞ ﻣﻨﺎﻓﻊ ﻣﺎ ﺑﻌﺪ اﻧﺘﻬﺎء اﻟﺨﺪﻣﺔ ﻣﺎ ﻳﻠﻲ ﻋﻠﻰ ﺳﺒﻴﻞ اﻟﻤﺜﺎل‪:‬‬
‫‪.i‬‬
‫ﻣﻨﺎﻓﻊ اﻟﺘﻘﺎﻋﺪ ﻣﺜﻞ اﻟﺮواﺗﺐ اﻟﺘﻘﺎﻋﺪﻳﺔ‪.‬‬
‫اﻟﻤﻨﺎﻓﻊ اﻷﺧﺮى ﺑﻌ ﺪ اﻧﺘﻬ ﺎء اﻟﺨﺪﻣ ﺔ ﻣﺜ ﻞ اﻟﺘ ﺄﻣﻴﻦ ﻋﻠ ﻰ اﻟﺤﻴ ﺎة ﺑﻌ ﺪ اﻧﺘﻬ ﺎء اﻟﺨﺪﻣ ﺔ‬
‫‪.ii‬‬
‫واﻟﻌﻨﺎﻳﺔ اﻟﻄﺒﻴﺔ ﺑﻌﺪ اﻧﺘﻬﺎء اﻟﺨﺪﻣﺔ‪.‬‬
‫ﺗﻌﺘﺒﺮ اﻟﺘﺮﺗﻴﺒﺎت ﺣﻴ ﺚ ﺗﻘ ﻮم اﻟﻤﻨ ﺸﺄة ﺑﺘﻘ ﺪﻳﻢ ﻣﻨ ﺎﻓﻊ ﺑﻌ ﺪ اﻧﺘﻬ ﺎء اﻟﺨﺪﻣ ﺔ أﻧﻬ ﺎ ﺧﻄ ﻂ ﻣﻨ ﺎﻓﻊ ﻟﻤ ﺎ ﺑﻌ ﺪ‬
‫اﻧﺘﻬﺎء اﻟﺨﺪﻣﺔ‪ ،‬وﺗﻄﺒﻖ اﻟﻤﻨﺸﺄة هﺬا اﻟﻤﻌﻴﺎر ﻋﻠﻰ آﺎﻓﺔ اﻟﺘﺮﺗﻴﺒﺎت ﺳﻮاء آﺎﻧﺖ ﺗﺘﻄﻠ ﺐ أو ﻻ ﺗﺘﻄﻠ ﺐ‬
‫إﻧﺸﺎء وﺣﺪة ﻣﺴﺘﻘﻠﺔ ﻻﺳﺘﻼم اﻟﻤﺴﺎهﻤﺎت ودﻓﻊ اﻟﻤﻨﺎﻓﻊ‪.‬‬
‫‪ .25‬ﺗﺼﻨﻒ ﺧﻄﻂ اﻟﻤﻨﺎﻓﻊ ﻟﻤﺎ ﺑﻌﺪ اﻧﺘﻬﺎء اﻟﺨﺪﻣﺔ ﻋﻠﻰ أﻧﻬﺎ إﻣﺎ ﺧﻄﻂ ﻣ ﺴﺎهﻤﺎت ﻣﺤ ﺪدة أو ﺧﻄ ﻂ‬
‫ﻣﻨﺎﻓﻊ ﻣﺤﺪدة‪ ،‬وذﻟﻚ ﻳﻌﺘﻤﺪ ﻋﻠﻰ اﻟﻤﺎهﻴ ﺔ اﻻﻗﺘ ﺼﺎدﻳﺔ ﻟﻠﺨﻄ ﺔ آﻤ ﺎ ه ﻲ ﻣ ﺄﺧﻮذة ﻣ ﻦ أﺣﻜﺎﻣﻬ ﺎ‬
‫وﺷﺮوﻃﻬﺎ اﻟﺮﺋﻴﺴﻴﺔ‪ ،‬وﺑﻤﻮﺟﺐ ﺧﻄﻂ اﻟﻤﺴﺎهﻤﺔ اﻟﻤﺤﺪدة‪:‬‬
‫‪.i‬‬
‫ﻳﻘﺘ ﺼﺮ اﻻﻟﺘ ﺰام اﻟﻘ ﺎﻧﻮﻧﻲ أو اﻟ ﻀﻤﻨﻲ ﻟﻠﻤﻨ ﺸﺎة ﻋﻠ ﻰ اﻟﻤﺒﻠ ﻎ اﻟ ﺬي ﺗﻮاﻓ ﻖ ﻋﻠ ﻰ‬
‫اﻟﻤﺴﺎهﻤﺔ ﺑﻪ ﻓﻲ اﻟﺼﻨﺪوق‪ ،‬وهﻜﺬا ﻳﺘﻢ ﺗﺤﺪﻳﺪ ﻣﺒﻠ ﻎ اﻟﻤﻨ ﺎﻓﻊ ﻟﻤ ﺎ ﺑﻌ ﺪ اﻧﺘﻬ ﺎء اﻟﺨﺪﻣ ﺔ اﻟ ﺬي‬
‫ﻳ ﺴﺘﻠﻤﻪ اﻟﻤﻮﻇ ﻒ ﺑﻤﻘ ﺪار ﻣﺒﻠ ﻎ اﻟﻤ ﺴﺎهﻤﺎت اﻟﺘ ﻲ ﺗ ﺪﻓﻌﻬﺎ اﻟﻤﻨ ﺸﺄة )وﻣ ﻦ اﻟﻤﺤﺘﻤ ﻞ آ ﺬﻟﻚ‬
‫اﻟﻤﻮﻇﻒ( ﻟﺨﻄﺔ ﻣﻨﺎﻓﻊ ﻟﻤﺎ ﺑﻌﺪ اﻧﺘﻬﺎء اﻟﺨﺪﻣﺔ أو إﻟﻰ ﺷﺮآﺔ ﺗﺄﻣﻴﻦ‪ ،‬ﺑﺎﻹﺿﺎﻓﺔ إﻟ ﻰ ﻋﺎﺋ ﺪات‬
‫اﻻﺳﺘﺜﻤﺎرات اﻟﻨﺎﺟﻤﺔ ﻣﻦ اﻟﻤﺴﺎهﻤﺎت‪.‬‬
‫ﺗﺒﻌ ًﺎ ﻟ ﺬﻟﻚ ﺗﻘ ﻊ اﻟﻤﺨ ﺎﻃﺮة اﻻآﺘﻮارﻳ ﺔ )أن اﻟﻤﻨ ﺎﻓﻊ ﺳ ﺘﻜﻮن أﻗ ﻞ ﻣﻤ ﺎ ه ﻮ ﻣﺘﻮﻗ ﻊ(‬
‫‪.ii‬‬
‫وﻣﺨ ﺎﻃﺮة اﻻﺳ ﺘﺜﻤﺎر )أن اﻟﻤﻮﺟ ﻮدات اﻟﻤ ﺴﺘﺜﻤﺮة ﺳ ﺘﻜﻮن ﻏﻴ ﺮ آﺎﻓﻴ ﺔ ﻟﻤﻮاﺟﻬ ﺔ اﻟﻤﻨ ﺎﻓﻊ‬
‫اﻟﻤﺘﻮﻗﻌﺔ( ﻋﻠﻰ اﻟﻤﻮﻇﻒ‪.‬‬
‫‪ .26‬ﻣﻦ اﻷﻣﺜﻠﺔ ﻋﻠﻰ اﻟﺤﺎﻻت اﻟﺘﻲ ﻻ ﻳﻘﺘﺼﺮ ﻓﻴﻬﺎ اﻟﺘﺰام اﻟﻤﻨﺸﺄة ﻋﻠ ﻰ اﻟﻤﺒﻠ ﻎ اﻟ ﺬي ﺗﻮاﻓ ﻖ ﻋﻠ ﻰ‬
‫اﻟﻤ ﺴﺎهﻤﺔ ﺑ ﻪ ﻓ ﻲ اﻟ ﺼﻨﺪوق ه ﻮ ﻋﻨ ﺪﻣﺎ ﻳﻜ ﻮن ﻋﻠ ﻰ اﻟﻤﻨ ﺸﺄة اﻟﺘ ﺰام ﻗ ﺎﻧﻮﻧﻲ أو ﺿ ﻤﻨﻲ ﻣ ﻦ‬
‫ﺧﻼل‪:‬‬
‫‪.i‬‬
‫ﺻﻴﻐﺔ ﻣﻨﺎﻓﻊ ﺧﻄﺔ ﻟﻴﺴﺖ ﻣﺮﺗﺒﻄﺔ ﻓﻘﻂ ﻣﻊ ﻣﺒﻠﻎ اﻟﻤﺴﺎهﻤﺎت‪.‬‬
‫ﺿﻤﺎن إﻣﺎ ﺑ ﺸﻜﻞ ﻏﻴ ﺮ ﻣﺒﺎﺷ ﺮ ﻣ ﻦ ﺧ ﻼل ﺧﻄ ﺔ أو ﺑ ﺸﻜﻞ ﻣﺒﺎﺷ ﺮ ﻟﻌﺎﺋ ﺪ ﻣﺤ ﺪد ﻋﻠ ﻰ‬
‫‪.ii‬‬
‫اﻟﻤﺴﺎهﻤﺎت‪ ،‬أو‬
‫‪------------------------------------------------------------------------------------------------------‬‬‫‪www.infotechaccountants.com‬‬
‫‪Page 16 of 65‬‬
‫‪INFORMATION TECHNOLOGY ACCOUNTANTS‬‬
‫اﻟﻤﻤﺎرﺳﺎت ﻏﻴﺮ اﻟﺮﺳﻤﻴﺔ اﻟﺘﻲ ﻳﻨﺸﺄ ﻋﻨﻬﺎ اﻟﺘﺰام ﺿﻤﻨﻲ‪ ،‬ﻣﺜﺎل ذﻟﻚ ﻗﺪ ﻳﻨﺸﺄ اﻟﺘ ﺰام‬
‫‪.iii‬‬
‫ﺿﻤﻨﻲ ﺣﻴﺚ ﻳﻜﻮن ﻟﻠﻤﻨﺸﺄة ﺗﺎرﻳﺦ ﺑﺰﻳ ﺎدة اﻟﻤﻨ ﺎﻓﻊ ﻟﻠﻤ ﻮﻇﻔﻴﻦ اﻟ ﺴﺎﺑﻘﻴﻦ ﻟﻤﻮاﺟﻬ ﺔ اﻟﺘ ﻀﺨﻢ‬
‫ﺣﺘﻰ ﻋﻨﺪﻣﺎ ﻻ ﻳﻮﺟﺪ اﻟﺘﺰام ﻗﺎﻧﻮﻧﻲ ﻟﻠﻘﻴﺎم ﺑﺬﻟﻚ‪.‬‬
‫‪ .27‬ﺑﻤﻮﺟﺐ ﺧﻄﻂ اﻟﻤﻨﺎﻓﻊ اﻟﻤﺤﺪدة‪:‬‬
‫اﻟﺘﺰام اﻟﻤﻨﺸﺄة هﻮ ﺗﻘﺪﻳﻢ اﻟﻤﻨﺎﻓﻊ اﻟﻤﺘﻔﻖ ﻋﻠﻴﻬﺎ ﻟﻠﻤﻮﻇﻔﻴﻦ اﻟﺤﺎﻟﻴﻴﻦ واﻟﺴﺎﺑﻘﻴﻦ‪.‬‬
‫‪.i‬‬
‫ﺗﻘ ﻊ اﻟﻤﺨ ﺎﻃﺮة اﻻآﺘﻮارﻳ ﺔ )ﺗﻜﻠ ﻒ اﻟﻤﻨ ﺎﻓﻊ أآﺜ ﺮ ﻣﻤ ﺎ ه ﻮ ﻣﺘﻮﻗ ﻊ( وﻣﺨ ﺎﻃﺮة‬
‫‪.ii‬‬
‫اﻻﺳﺘﺜﻤﺎر ﻓﻲ ﺟﻮهﺮهﺎ ﻋﻠﻰ اﻟﻤﻨﺸﺄة‪ ،‬وإذا آﺎﻧﺖ اﻟﺨﺒ ﺮة اﻻآﺘﻮارﻳ ﺔ أو اﻻﺳ ﺘﺜﻤﺎرﻳﺔ أﺳ ﻮأ‬
‫ﻣﻤﺎ آﺎن ﻣﺘﻮﻗﻌ ًﺎ ﻓﻘﺪ ﺗﺘﻢ زﻳﺎدة اﻟﺘﺰام اﻟﻤﻨﺸﺄة‪.‬‬
‫‪ .28‬ﺗﻮﺿ ﺢ اﻟﻔﻘ ﺮات ‪ 29‬إﻟ ﻰ ‪ 42‬أدﻧ ﺎﻩ اﻟﻔ ﺮق ﺑ ﻴﻦ ﺧﻄ ﻂ اﻟﻤ ﺴﺎهﻤﺎت اﻟﻤﺤ ﺪدة وﺧﻄ ﻂ اﻟﻤﻨ ﺎﻓﻊ‬
‫اﻟﻤﺤﺪدة ﻓﻲ ﺳﻴﺎق ﺧﻄﻂ أﺻﺤﺎب اﻟﻌﻤﻞ اﻟﻤﺘﻌﺪدﻳﻦ وﺧﻄﻂ اﻟﺪوﻟﺔ واﻟﻤﻨﺎﻓﻊ اﻟﻤﺆﻣﻦ ﻋﻠﻴﻬﺎ‪.‬‬
‫ﺧﻄﻂ أﺻﺤﺎب اﻟﻌﻤﻞ اﻟﻤﺘﻌﺪدﻳﻦ‬
‫‪ .29‬ﻳﺠ ﺐ ﻋﻠ ﻰ اﻟﻤﻨ ﺸﺄة ﺗ ﺼﻨﻴﻒ ﺧﻄ ﺔ أﺻ ﺤﺎب اﻟﻌﻤ ﻞ اﻟﻤﺘﻌ ﺪدﻳﻦ ﻋﻠ ﻰ أﻧﻬ ﺎ ﺧﻄ ﺔ ﻣ ﺴﺎهﻤﺎت‬
‫ﻣﺤﺪدة أو ﺧﻄﺔ ﻣﻨﺎﻓﻊ ﻣﺤﺪدة ﺑﻤﻮﺟﺐ أﺣﻜﺎم اﻟﺨﻄ ﺔ )ﺑﻤ ﺎ ﻓ ﻲ ذﻟ ﻚ أي اﻟﺘ ﺰام ﺿ ﻤﻨﻲ ﻳﺘﻌ ﺪى‬
‫اﻷﺣﻜ ﺎم اﻟﺮﺳ ﻤﻴﺔ(‪ ،‬وﺣﻴ ﺚ ﺗﺤ ﺪد ﺧﻄ ﺔ أﺻ ﺤﺎب اﻟﻌﻤ ﻞ اﻟﻤﺘﻌ ﺪدﻳﻦ ﻋﻠ ﻰ أﻧﻬ ﺎ ﺧﻄ ﺔ ﻣﻨ ﺎﻓﻊ‬
‫ﻣﺤﺪدة ﻳﺠﺐ ﻋﻠﻰ اﻟﻤﻨﺸﺄة‪:‬‬
‫‪.i‬‬
‫اﺣﺘﺴﺎب ﺣﺼﺘﻬﺎ اﻟﻨﺴﺒﻴﺔ ﻓﻲ اﻟﺘﺰام اﻟﻤﻨﺎﻓﻊ اﻟﻤﺤ ﺪدة وﻣﻮﺟ ﻮدات اﻟﺨﻄ ﺔ واﻟﺘﻜﻠﻔ ﺔ‬
‫اﻟﻤﺘﻌﻠﻘﺔ ﺑﺎﻟﺨﻄﺔ ﺑﻨﻔﺲ اﻟﻄﺮﻳﻘﺔ آﻤﺎ هﻲ ﻷي ﺧﻄﺔ ﻣﻨﺎﻓﻊ ﻣﺤﺪدة أﺧﺮى‪.‬‬
‫اﻻﻓﺼﺎح ﻋﻦ اﻟﻤﻌﻠﻮﻣﺎت اﻟﺘﻲ ﺗﺘﻄﻠﺒﻬﺎ اﻟﻔﻘﺮة ‪.120‬‬
‫‪.ii‬‬
‫‪ .30‬ﻋﻨﺪﻣﺎ ﻻ ﺗﺘﻮﻓﺮ ﻣﻌﻠﻮﻣﺎت آﺎﻓﻴ ﺔ ﻻﺳ ﺘﻌﻤﺎل ﻣﺤﺎﺳ ﺒﺔ اﻟﻤﻨ ﺎﻓﻊ اﻟﻤﺤ ﺪدة ﻟﺨﻄ ﺔ أﺻ ﺤﺎب اﻟﻌﻤ ﻞ‬
‫اﻟﻤﺘﻌﺪدﻳﻦ اﻟﺘﻲ هﻲ ﺧﻄﺔ ﻣﻨﺎﻓﻊ ﻣﺤﺪدة ﻓﺈﻧﻪ ﻳﺠﺐ ﻋﻠﻰ اﻟﻤﻨﺸﺄة‪:‬‬
‫‪.i‬‬
‫ﻣﺤﺪدة‪.‬‬
‫‪.ii‬‬
‫اﺣﺘ ﺴﺎب اﻟﺨﻄ ﺔ ﺑﻤﻮﺟ ﺐ اﻟﻔﻘ ﺮات ‪ 46-44‬آﻤ ﺎ ﻟ ﻮ أﻧﻬ ﺎ آﺎﻧ ﺖ ﺧﻄ ﺔ ﻣ ﺴﺎهﻤﺎت‬
‫اﻻﻓﺼﺎح ﻋﻦ‪:‬‬
‫‪-1‬‬
‫ﺣﻘﻴﻘﺔ أن اﻟﺨﻄﺔ هﻲ ﺧﻄﺔ ﻣﻨﺎﻓﻊ ﻣﺤﺪدة‪.‬‬
‫‪-2‬‬
‫ﺳﺒﺐ ﻋﺪم ﺗﻮﻓﺮ ﻣﻌﻠﻮﻣﺎت آﺎﻓﻴﺔ ﻟﺘﻤﻜﻴﻦ اﻟﻤﻨ ﺸﺄة ﻣ ﻦ اﺣﺘ ﺴﺎب اﻟﺨﻄ ﺔ ﻋﻠ ﻰ أﻧﻬ ﺎ ﺧﻄ ﺔ‬
‫ﻣﻨﺎﻓﻊ ﻣﺤﺪدة‪.‬‬
‫اﻟﺤ ﺪ اﻟ ﺬي ﻳﻤﻜ ﻦ ﺑ ﻪ أن ﻳ ﺆﺛﺮ ﻓ ﺎﺋﺾ أو ﻋﺠ ﺰ اﻟﺨﻄ ﺔ ﻋﻠ ﻰ ﻣﺒﻠ ﻎ اﻟﻤ ﺴﺎهﻤﺎت‬
‫‪.iii‬‬
‫اﻟﻤﺴﺘﻘﺒﻠﻴﺔ ﻳﺠﺐ اﻻﻓﺼﺎح ﻋﻤﺎ ﻳﻠﻲ ﺑﺎﻹﺿﺎﻓﺔ إﻟﻰ ذﻟﻚ‪:‬‬
‫‪ -1‬أﻳﺔ ﻣﻌﻠﻮﻣﺎت ﻣﺘﻮﻓﺮة ﻋﻦ ذﻟﻚ اﻟﻔﺎﺋﺾ أو اﻟﻌﺠﺰ‪.‬‬
‫‪------------------------------------------------------------------------------------------------------‬‬‫‪www.infotechaccountants.com‬‬
‫‪Page 17 of 65‬‬
‫‪INFORMATION TECHNOLOGY ACCOUNTANTS‬‬
‫‪ -2‬اﻷﺳﺎس اﻟﻤﺴﺘﺨﺪم ﻟﺘﺤﺪﻳﺪ ذﻟﻚ اﻟﻔﺎﺋﺾ أو اﻟﻌﺠﺰ‪.‬‬
‫‪ -3‬اﻟﺪﻻﻻت اﻟﻀﻤﻨﻴﺔ إن وﺟﺪت ﻟﻠﻤﻨﺸﺄة‪.‬‬
‫‪ .31‬ﻓﻴﻤﺎ ﻳﻠﻲ ﻣﺜﺎل ﻋﻠﻰ ﺧﻄﺔ ﻣﻨﺎﻓﻊ ﻣﺤﺪدة ﻷﺻﺤﺎب ﻋﻤﻞ ﻣﺘﻌﺪدﻳﻦ ﺣﻴﺚ‪:‬‬
‫‪.i‬‬
‫ﻳﺘﻢ ﺗﻤﻮﻳﻞ اﻟﺨﻄﺔ ﻋﻠﻰ أﺳﺎس اﻻﺳﺘﻘﻄﺎع ﻋﻨﺪ اﻟﺪﻓﻊ ﺑﺤﻴﺚ‪ :‬ﺗﺤﺪد اﻟﻤﺴﺎهﻤﺎت ﻋﻨ ﺪ‬
‫ﻣ ﺴﺘﻮى ﻳﺘﻮﻗ ﻊ أن ﻳﻜ ﻮن آﺎﻓﻴ ًﺎ ﻟ ﺪﻓﻊ اﻟﻤﻨ ﺎﻓﻊ اﻟﺘ ﻲ ﺗ ﺴﺘﺤﻖ ﻓ ﻲ ﻧﻔ ﺲ اﻟﻔﺘ ﺮة‪ ،‬وﻳ ﺘﻢ دﻓ ﻊ‬
‫اﻟﻤﻨ ﺎﻓﻊ اﻟﻤ ﺴﺘﻘﺒﻠﻴﺔ اﻟﺘ ﻲ ﺗ ﻢ اﻟﺤ ﺼﻮل ﻋﻠﻴﻬ ﺎ ﺧ ﻼل اﻟﻔﺘ ﺮة اﻟﺤﺎﻟﻴ ﺔ ﻣ ﻦ اﻟﻤ ﺴﺎهﻤﺎت‬
‫اﻟﻤﺴﺘﻘﺒﻠﻴﺔ‪.‬‬
‫ﻳ ﺘﻢ ﺗﺤﺪﻳ ﺪ ﻣﻨ ﺎﻓﻊ اﻟﻤ ﻮﻇﻔﻴﻦ ﺣ ﺴﺐ ﻃ ﻮل ﻣ ﺪة ﺧ ﺪﻣﺘﻬﻢ‪ ،‬واﻟﻤﻨ ﺸﺂت اﻟﻤ ﺸﺎرآﺔ ﻻ‬
‫‪.ii‬‬
‫ﻳﻮﺟﺪ ﻟﺪﻳﻬﺎ وﺳﺎﺋﻞ ﻓﻌﻠﻴﺔ ﻟﻼﻧﺴﺤﺎب ﻣﻦ اﻟﺨﻄ ﺔ ﺑ ﺪون دﻓ ﻊ ﻣ ﺴﺎهﻤﺔ ﻟﻠﻤﻨ ﺎﻓﻊ اﻟﺘ ﻲ ﻳﺤ ﺼﻞ‬
‫ﻋﻠﻴﻬ ﺎ اﻟﻤﻮﻇﻔ ﻮن ﺣﺘ ﻰ ﺗ ﺎرﻳﺦ اﻻﻧ ﺴﺤﺎب‪ ،‬وﻣﺜ ﻞ ه ﺬﻩ اﻟﺨﻄ ﺔ ﺗﻮﺟ ﺪ ﻣﺨ ﺎﻃﺮة اآﺘﻮارﻳ ﺔ‬
‫ﻟﻠﻤﻨﺸﺄة‪ :‬إذا آﺎﻧﺖ اﻟﺘﻜﻠﻔﺔ اﻟﻨﻬﺎﺋﻴﺔ ﻟﻠﻤﻨ ﺎﻓﻊ اﻟﺘ ﻲ ﺗ ﻢ اﻟﺤ ﺼﻮل ﻋﻠﻴﻬ ﺎ ﻓ ﻲ ﺗ ﺎرﻳﺦ اﻟﻤﻴﺰاﻧﻴ ﺔ‬
‫اﻟﻌﻤﻮﻣﻴ ﺔ أآﺒ ﺮ ﻣﻤ ﺎ ه ﻮ ﻣﺘﻮﻗ ﻊ ﻓﺈﻧ ﻪ ﻳﺠ ﺐ ﻋﻠ ﻰ اﻟﻤﻨ ﺸﺄة إﻣ ﺎ زﻳ ﺎدة ﻣ ﺴﺎهﻤﺎﺗﻬﺎ أو إﻗﻨ ﺎع‬
‫اﻟﻤﻮﻇﻔﻴﻦ ﺑﻘﺒﻮل ﺗﺨﻔ ﻴﺾ ﻓ ﻲ اﻟﻤﻨ ﺎﻓﻊ‪ ،‬وﻋﻠ ﻰ ذﻟ ﻚ ﺗﻌ ﺮف ه ﺬﻩ اﻟﺨﻄ ﺔ ﺑﺄﻧﻬ ﺎ ﺧﻄ ﺔ ﻣﻨ ﺎﻓﻊ‬
‫ﻣﺤﺪدة‪.‬‬
‫‪ .32‬ﺣﻴ ﺚ ﺗﺘ ﻮﻓﺮ ﻣﻌﻠﻮﻣ ﺎت آﺎﻓﻴ ﺔ ﻋ ﻦ ﺧﻄ ﺔ أﺻ ﺤﺎب اﻟﻌﻤ ﻞ اﻟﻤﺘﻌ ﺪدﻳﻦ اﻟﺘ ﻲ ه ﻲ ﺧﻄ ﺔ ﻣﻨ ﺎﻓﻊ‬
‫ﻣﺤ ﺪدة ﺗﻘ ﻮم اﻟ ﺸﺮآﺔ ﺑ ﺈﺟﺮاء اﻟﻤﻌﺎﻣﻠ ﺔ اﻟﻤﺤﺎﺳ ﺒﻴﺔ ﻟﺤ ﺼﺘﻬﺎ اﻟﻨ ﺴﺒﻴﺔ ﻓ ﻲ اﻟﺘ ﺰام اﻟﻤﻨ ﺎﻓﻊ‬
‫اﻟﻤﺤ ﺪدة وﻣﻮﺟ ﻮدات اﻟﺨﻄ ﺔ وﺗﻜﻠﻔ ﺔ اﻟﻤﻨ ﺎﻓﻊ ﻟﻤ ﺎ ﺑﻌ ﺪ اﻧﺘﻬ ﺎء اﻟﺨﺪﻣ ﺔ اﻟﻤﺮﺗﺒﻄ ﺔ ﻣ ﻊ اﻟﺨﻄ ﺔ‬
‫ﺑﻨﻔﺲ اﻟﻄﺮﻳﻘﺔ آﻤﺎ هﻲ ﺑﺎﻟﻨﺴﺒﺔ ﻷي ﺧﻄﺔ ﻣﻨﺎﻓﻊ ﻣﺤﺪدة‪ ،‬ﻋﻠﻰ أﻧ ﻪ ﻓ ﻲ ﺑﻌ ﺾ اﻟﺤ ﺎﻻت ﻗ ﺪ ﻻ‬
‫ﺗﻜﻮن اﻟﻤﻨﺸﺄة ﻗﺎدرة ﻋﻠﻰ ﺗﺤﺪﻳﺪ ﺣ ﺼﺘﻬﺎ ﻓ ﻲ اﻟﻤﺮآ ﺰ اﻟﻤ ﺎﻟﻲ وأداء اﻟﺨﻄ ﺔ ﺑﻤﻮﺛﻮﻗﻴ ﺔ آﺎﻓﻴ ﺔ‬
‫ﻟﻸﻏﺮاض اﻟﻤﺤﺎﺳﺒﻴﺔ‪ ،‬وﻗﺪ ﻳﺤﺪث ذﻟﻚ‪:‬‬
‫إذا ﻟﻢ ﺗﺘﻮﻓﺮ ﻟﻠﻤﻨﺸﺄة إﻣﻜﺎﻧﻴﺔ اﻟﻮﺻﻮل إﻟﻰ اﻟﻤﻌﻠﻮﻣﺎت اﻟﺨﺎﺻ ﺔ ﺑﺎﻟﺨﻄ ﺔ اﻟﺘ ﻲ ﺗﻠﺒ ﻲ‬
‫‪.i‬‬
‫ﻣﺘﻄﻠﺒﺎت هﺬا اﻟﻤﻌﻴﺎر‪ ،‬أو‬
‫إذا ﻋﺮﺿ ﺖ اﻟﺨﻄ ﺔ اﻟﻤﻨ ﺸﺂت اﻟﻤ ﺸﺎرآﺔ ﻟﻤﺨ ﺎﻃﺮ اآﺘﻮارﻳ ﺔ ﻣﺮﺗﺒﻄ ﺔ ﺑ ﺎﻟﻤﻮﻇﻔﻴﻦ‬
‫‪.ii‬‬
‫اﻟﺤﺎﻟﻴﻴﻦ واﻟﺴﺎﺑﻘﻴﻦ ﻟﻠﻤﻨﺸﺂت اﻷﺧﺮى‪ ،‬ﻣﻊ ﻣﺎ ﻳﻨﺠﻢ ﻋﻦ ذﻟﻚ ﻣ ﻦ ﻋ ﺪم وﺟ ﻮد أﺳ ﺎس ﺛﺎﺑ ﺖ‬
‫وﻣﻮﺛﻮق ﺑﻪ ﻟﺘﺨﺼﻴﺺ اﻻﻟﺘﺰام وﻣﻮﺟﻮدات اﻟﺨﻄ ﺔ واﻟﺘﻜﻠﻔ ﺔ ﻟﻠﻤﻨ ﺸﺂت اﻟﻔﺮدﻳ ﺔ اﻟﻤ ﺸﺎرآﺔ‬
‫ﻓﻲ اﻟﺨﻄﺔ‪.‬‬
‫ﻓﻲ هﺬﻩ اﻟﺤﺎﻻت ﺗﻘﻮم اﻟﻤﻨﺸﺄة ﺑﺈﺟﺮاء اﻟﻤﺤﺎﺳﺒﺔ ﻟﻠﺨﻄﺔ آﻤﺎ ﻟﻮ أﻧﻬﺎ آﺎﻧﺖ ﺧﻄﺔ ﻣﺴﺎهﻤﺎت ﻣﺤ ﺪدة‬
‫وﺗﻔﺼﺢ ﻋﻦ اﻟﻤﻌﻠﻮﻣﺎت اﻹﺿﺎﻓﻴﺔ اﻟﺘﻲ ﺗﺘﻄﻠﺒﻬﺎ اﻟﻔﻘﺮة ‪.30‬‬
‫‪ .33‬ﺗﺘﻤﻴﺰ ﺧﻄﻂ أﺻﺤﺎب اﻟﻌﻤﻞ اﻟﻤﺘﻌﺪدﻳﻦ ﻋﻦ ﺧﻄﻂ إدارة اﻟﻤﺠﻤﻮﻋﺔ‪ ،‬وﺧﻄ ﺔ إدارة اﻟﻤﺠﻤﻮﻋ ﺔ‬
‫هﻲ ﻣﺠﺮد ﺗﺠﻤﻴﻊ ﻟﺨﻄﻂ أﺻﺤﺎب اﻟﻌﻤﻞ اﻟﻔﺮدﻳﻴﻦ ﻣﻌ ًﺎ ﻟﻠﺴﻤﺎح ﻟﻠﻤﻮﻇﻔﻴﻦ اﻟﻤﺸﺎرآﻴﻦ ﺑﺘﺠﻤﻴﻊ‬
‫ﻣﻮﺟ ﻮداﺗﻬﻢ ﻷﻏ ﺮاض اﻻﺳ ﺘﺜﻤﺎر وﺗﺨﻔ ﻴﺾ ﺗﻜ ﺎﻟﻴﻒ إدارة اﻻﺳ ﺘﺜﻤﺎر واﻹدارة‪ ،‬وﻟﻜ ﻦ ﻳ ﺘﻢ‬
‫ﻓﺼﻞ ﻣﻄﺎﻟﺒﺎت ﻣﺨﺘﻠﻒ أﺻﺤﺎب اﻟﻌﻤﻞ ﻟﻠﻤﻨﻔﻌﺔ اﻟﻮﺣﻴ ﺪة ﻟﻤ ﻮﻇﻔﻴﻬﻢ‪ ،‬وﻻ ﺗ ﺸﻜﻞ ﺧﻄ ﻂ اﻹدارة‬
‫اﻟﺠﻤﺎﻋﻴﺔ أﻳﺔ ﻣ ﺸﺎآﻞ ﻣﺤﺎﺳ ﺒﻴﺔ ﻣﻌﻴﻨ ﺔ ﻷن اﻟﻤﻌﻠﻮﻣ ﺎت ﻣﺘ ﻮﻓﺮة ﻓ ﻲ اﻟﺤ ﺎل ﻟﻤﻌﺎﻣﻠﺘﻬ ﺎ ﺑ ﻨﻔﺲ‬
‫اﻟﻄﺮﻳﻘﺔ ﻣﺜﻞ أي ﺧﻄﺔ ﺻﺎﺣﺐ ﻋﻤﻞ ﻣﻔﺮدة‪ ،‬وﻷن هﺬﻩ اﻟﺨﻄﻂ ﻻ ﺗﻌﺮض اﻟﻤﻨﺸﺂت اﻟﻤﺸﺎرآﺔ‬
‫‪------------------------------------------------------------------------------------------------------‬‬‫‪www.infotechaccountants.com‬‬
‫‪Page 18 of 65‬‬
‫‪INFORMATION TECHNOLOGY ACCOUNTANTS‬‬
‫‪ .34‬إن ﺧﻄﻂ اﻟﻤﻨﺎﻓﻊ اﻟﻤﺤﺪدة اﻟﺘﻲ ﺗﺠﻤ ﻊ اﻟﻤﻮﺟ ﻮدات اﻟﺘ ﻲ ﺗ ﺴﺎهﻢ ﺑﻬ ﺎ ﻣﺨﺘﻠ ﻒ اﻟﻤﻨ ﺸﺂت اﻟﺘ ﻲ‬
‫هﻲ ﺗﺤﺖ ﺳﻴﻄﺮة ﻣﺸﺘﺮآﺔ‪ ،‬ﻣﺜﺎل ذﻟﻚ ﻣﻨﺸﺄة أم وﺷﺮآﺎﺗﻬﺎ اﻟﺘﺎﺑﻌ ﺔ ﻟﻬ ﺎ ﺗﻌﺘﺒ ﺮ ﺧﻄ ﻂ أﺻ ﺤﺎب‬
‫ﻋﻤﻞ ﻣﺘﻌﺪدﻳﻦ‪ ،‬وﻋﻠﻰ ذﻟﻚ ﺗﻌﺎﻣﻞ اﻟﻤﻨﺸﺄة آﺎﻓﺔ هﺬﻩ اﻟﺨﻄﻂ ﻋﻠﻰ أﻧﻬﺎ ﺧﻄﻂ ﻣﻨﺎﻓﻊ ﻣﺤﺪدة‪.‬‬
‫‪ .35‬ﻳﺘﻄﻠﺐ ﻣﻌﻴﺎر اﻟﻤﺤﺎﺳﺒﺔ اﻟﺪوﻟﻲ اﻟﻌﺎﺷﺮ ‪" -‬اﻟﺒﻨﻮد اﻟﻤﺤﺘﻤﻠﺔ واﻷﺣ ﺪاث اﻟﺘ ﻲ ﺗﻘ ﻊ ﺑﻌ ﺪ ﺗ ﺎرﻳﺦ‬
‫اﻟﻤﻴﺰاﻧﻴ ﺔ اﻟﻌﻤﻮﻣﻴ ﺔ" أن ﺗﻘ ﻮم اﻟﻤﻨ ﺸﺄة ﺑ ﺎﻻﻋﺘﺮاف ﺑﻤﻄﻠﻮﺑ ﺎت ﻣﺤﺘﻤﻠ ﺔ ﻣﻌﻴﻨ ﺔ أو اﻻﻓ ﺼﺎح‬
‫ﻋ ﻦ ﻣﻌﻠﻮﻣ ﺎت ﺣﻮﻟﻬ ﺎ‪ ،‬وﻓ ﻲ ﺳ ﻴﺎق ﺧﻄ ﺔ أﺻ ﺤﺎب اﻟﻌﻤ ﻞ اﻟﻤﺘﻌ ﺪدﻳﻦ ﻗ ﺪ ﻳﻨ ﺸﺄ اﻟﻤﻄﻠ ﻮب‬
‫اﻟﻤﺤﺘﻤﻞ ﻣﻤﺎ ﻳﻠﻲ ﻋﻠﻰ ﺳﺒﻴﻞ اﻟﻤﺜﺎل‪:‬‬
‫‪.i‬‬
‫اﻟﺨﺴﺎﺋﺮ اﻻآﺘﻮارﻳﺔ اﻟﻤﺘﻌﻠﻘﺔ ﺑﺎﻟﻤﻨﺸﺂت اﻷﺧﺮى اﻟﻤﺸﺎرآﺔ ﻷن آﻞ ﻣﻨ ﺸﺄة ﻣ ﺸﺎرآﺔ‬
‫ﻓ ﻲ ﺧﻄ ﺔ أﺻ ﺤﺎب ﻋﻤ ﻞ ﻣﺘﻌ ﺪدﻳﻦ ﺗ ﺸﺎرك ﻓ ﻲ اﻟﻤﺨ ﺎﻃﺮ اﻻآﺘﻮارﻳ ﺔ ﻟﻜ ﻞ ﻣﻨ ﺸﺄة أﺧ ﺮى‬
‫ﻣﺸﺎرآﺔ‪ ،‬أو‬
‫أﻳ ﺔ ﻣ ﺴﺆوﻟﻴﺔ ﺑﻤﻮﺟ ﺐ أﺣﻜ ﺎم ﺧﻄ ﺔ ﻟﺘﻤﻮﻳ ﻞ أي ﻧﻘ ﺺ ﻓ ﻲ اﻟﺨﻄ ﺔ إذا ﺗﻮﻗﻔ ﺖ‬
‫‪.ii‬‬
‫اﻟﻤﻨﺸﺂت اﻷﺧﺮى ﻋﻦ اﻟﻤﺸﺎرآﺔ‪.‬‬
‫ﺧﻄﻂ اﻟﺪوﻟﺔ‬
‫‪.36‬‬
‫ﻳﺠﺐ ﻋﻠﻰ اﻟﻤﻨﺸﺄة إﺟﺮاء ﻣﺤﺎﺳﺒﺔ ﻟﺨﻄ ﺔ اﻟﺪوﻟ ﺔ ﺑ ﻨﻔﺲ اﻟﻄﺮﻳﻘ ﺔ آﻤ ﺎ ه ﻲ ﺑﺎﻟﻨ ﺴﺒﺔ ﻟﺨﻄ ﺔ‬
‫أﺻﺤﺎب ﻋﻤﻞ ﻣﺘﻌﺪدﻳﻦ )أﻧﻈﺮ اﻟﻔﻘﺮﺗﻴﻦ ‪.(30 ،29‬‬
‫‪.37‬‬
‫ﻳﺘﻢ وﺿﻊ ﺧﻄﻂ اﻟﺪوﻟﺔ ﺑﻤﻮﺟﺐ اﻟﺘﺸﺮﻳﻊ ﻟﺘﻐﻄﻴﺔ آﺎﻓﺔ اﻟﻤﻨﺸﺂت )أو آﺎﻓﺔ اﻟﻤﻨﺸﺂت ﻓ ﻲ ﻓﺌ ﺔ‬
‫ﻣﻌﻴﻨﺔ‪ ،‬ﻣﺜﺎل ذﻟﻚ ﺻﻨﺎﻋﺔ ﻣﻌﻴﻨﺔ( وﻳﻘ ﻮم ﺑﺘ ﺸﻐﻴﻠﻬﺎ اﻟﺤﻜﻮﻣ ﺔ اﻟﻮﻃﻨﻴ ﺔ أو اﻟﻤﺤﻠﻴ ﺔ أو هﻴﺌ ﺔ‬
‫أﺧﺮى )ﻣﺜﺎل ذﻟﻚ وآﺎﻟﺔ ﻣﺴﺘﻘﻠﺔ ذاﺗﻴﺎً أﻧﺸﺌﺖ ﺑﺸﻜﻞ ﻣﺤﺪد ﻟﻬﺬا اﻟﻐﺮض( واﻟﺘﻲ ه ﻲ ﻟﻴ ﺴﺖ‬
‫ﺧﺎﺿﻌﺔ ﻟﺴﻴﻄﺮة أو ﺗﺄﺛﻴﺮ اﻟﻤﻨﺸﺄة اﻟﻤﻘﺪﻣﺔ ﻟﻠﺘﻘ ﺎرﻳﺮ‪ ،‬وﺗ ﻮﻓﺮ ﺑﻌ ﺾ اﻟﺨﻄ ﻂ اﻟﺘ ﻲ وﺿ ﻌﺘﻬﺎ‬
‫اﻟﻤﻨ ﺸﺄة ﻣﻨ ﺎﻓﻊ إﺟﺒﺎرﻳ ﺔ ﺗﺤ ﻞ ﻣﺤ ﻞ اﻟﻤﻨ ﺎﻓﻊ اﻟﺘ ﻲ ﻳ ﺘﻢ ﺧﻼﻓ ًﺎ ﻟ ﺬﻟﻚ ﺗﻐﻄﻴﺘﻬ ﺎ ﺑﻤﻮﺟ ﺐ ﺧﻄ ﺔ‬
‫اﻟﺪوﻟﺔ وﻣﻨﺎﻓﻊ اﺧﺘﻴﺎرﻳﺔ إﺿﺎﻓﻴﺔ‪ ،‬وهﺬﻩ اﻟﺨﻄﻂ ﻻ ﺗﻌﺘﺒﺮ ﺧﻄﻂ دوﻟﺔ‪.‬‬
‫‪.38‬‬
‫ﺗﺘﺼﻒ ﺧﻄ ﻂ اﻟﺪوﻟ ﺔ ﺑﺄﻧﻬ ﺎ ﻣﻨﻔﻌ ﺔ ﻣﺤ ﺪدة أو ﻣ ﺴﺎهﻤﺔ ﻣﺤ ﺪدة ﺑﻄﺒﻴﻌﺘﻬ ﺎ ﺑﻨ ﺎء ﻋﻠ ﻰ اﻟﺘ ﺰام‬
‫اﻟﻤﻨﺸﺄة ﺑﻤﻮﺟﺐ اﻟﺨﻄﺔ‪ ،‬وﻳﺘﻢ ﺗﻤﻮﻳﻞ اﻟﻌﺪﻳﺪ ﻣﻦ ﺧﻄﻂ اﻟﺪوﻟﺔ ﻋﻠﻰ أﺳ ﺎس اﻻﺳ ﺘﻘﻄﺎع ﻋﻨ ﺪ‬
‫اﻟﺪﻓﻊ‪ :‬ﺗﺤﺪد اﻟﻤﺴﺎهﻤﺎت ﻋﻨﺪ ﻣﺴﺘﻮى ﻳﺘﻮﻗﻊ أن ﻳﻜ ﻮن آﺎﻓﻴ ﺎً ﻟ ﺪﻓﻊ اﻟﻤﻨ ﺎﻓﻊ اﻟﻤﻄﻠﻮﺑ ﺔ اﻟﺘ ﻲ‬
‫ﺗﺴﺘﺤﻖ ﻓ ﻲ ﻧﻔ ﺲ اﻟﻔﺘ ﺮة‪ ،‬وﻳ ﺘﻢ دﻓ ﻊ اﻟﻤﻨ ﺎﻓﻊ اﻟﻤ ﺴﺘﻘﺒﻠﻴﺔ اﻟﺘ ﻲ ﻳ ﺘﻢ اﻟﺤ ﺼﻮل ﻋﻠﻴﻬ ﺎ ﺧ ﻼل‬
‫اﻟﻔﺘﺮة اﻟﺤﺎﻟﻴﺔ ﻣﻦ اﻟﻤﺴﺎهﻤﺎت اﻟﻤ ﺴﺘﻘﺒﻠﻴﺔ‪ ،‬وﺑ ﺮﻏﻢ ذﻟ ﻚ ﻓ ﻲ ﻣﻌﻈ ﻢ ﺧﻄ ﻂ اﻟﺪوﻟ ﺔ ﻻ ﻳﻮﺟ ﺪ‬
‫ﻋﻠﻰ اﻟﻤﻨﺸﺄة اﻟﺘﺰام ﻗﺎﻧﻮﻧﻲ أو ﺿﻤﻨﻲ ﻟﺪﻓﻊ هﺬﻩ اﻟﻤﺒﺎﻟﻎ اﻟﻤﺴﺘﻘﺒﻠﻴﺔ‪ :‬ﻓﺎﻟﺘﺰاﻣﻬﺎ اﻟﻮﺣﻴﺪ ه ﻮ‬
‫دﻓ ﻊ اﻟﻤ ﺴﺎهﻤﺎت ﻋﻨ ﺪﻣﺎ ﺗ ﺴﺘﺤﻖ‪ ،‬وإذا ﺗﻮﻗﻔ ﺖ اﻟﻤﻨ ﺸﺄة ﻋ ﻦ ﺗﻮﻇﻴ ﻒ أﻋ ﻀﺎء ﻓ ﻲ ﺧﻄ ﺔ‬
‫اﻟﺪوﻟ ﺔ ﻟ ﻦ ﻳﻜ ﻮن ﻋﻠﻴﻬ ﺎ اﻟﺘ ﺰام ﻟ ﺪﻓﻊ اﻟﻤﻨ ﺎﻓﻊ اﻟﺘ ﻲ ﺣ ﺼﻞ ﻋﻠﻴﻬ ﺎ ﻣﻮﻇﻔﻮه ﺎ ﻓ ﻲ اﻟ ﺴﻨﻮات‬
‫اﻟﺴﺎﺑﻘﺔ‪ ،‬وﻟﻬﺬا اﻟﺴﺒﺐ ﺗﻌﺮف ﺧﻄﻂ اﻟﺪوﻟﺔ ﻋﺎدة ﻋﻠﻰ أﻧﻬﺎ ﺧﻄﻂ ﻣ ﺴﺎهﻤﺎت‪ ،‬ﻋﻠ ﻰ أﻧ ﻪ ﻓ ﻲ‬
‫‪------------------------------------------------------------------------------------------------------‬‬‫‪www.infotechaccountants.com‬‬
‫‪Page 19 of 65‬‬
‫‪INFORMATION TECHNOLOGY ACCOUNTANTS‬‬
‫اﻟﻤﻨﺎﻓﻊ اﻟﻤﺆﻣﻦ ﻋﻠﻴﻬﺎ‬
‫‪.39‬‬
‫‪.i‬‬
‫ﻳﻤﻜﻦ ﻟﻠﻤﻨﺸﺄة دﻓﻊ أﻗﺴﺎط ﺗﺄﻣﻴﻦ ﻟﺘﻤﻮﻳﻞ ﺧﻄﺔ ﻣﻨﺎﻓﻊ ﻟﻤﺎ ﺑﻌ ﺪ اﻧﺘﻬ ﺎء اﻟﺨﺪﻣ ﺔ‪ ،‬وﻳﺠ ﺐ ﻋﻠ ﻰ‬
‫اﻟﻤﻨ ﺸﺄة ﻣﻌﺎﻣﻠ ﺔ ه ﺬﻩ اﻟﺨﻄ ﺔ ﻋﻠ ﻰ أﻧﻬ ﺎ ﺧﻄ ﺔ ﻣ ﺴﺎهﻤﺎت ﻣﺤ ﺪدة إﻻ إذا آﺎﻧ ﺖ اﻟﻤﻨ ﺸﺄة‬
‫ﺳﺘﺘﺤﻤﻞ اﻟﺘﺰاﻣ ًﺎ ﻗﺎﻧﻮﻧﻴ ًﺎ أو ﺿﻤﻨﻴ ًﺎ )إﻣﺎ ﺑﺸﻜﻞ ﻣﺒﺎﺷﺮ أو ﻏﻴﺮ ﻣﺒﺎﺷﺮ ﻣﻦ ﺧﻼل اﻟﺨﻄ ﺔ( ﻟﻤ ﺎ‬
‫ﻳﻠﻲ‪:‬‬
‫إﻣﺎ دﻓﻊ ﻣﻨﺎﻓﻊ اﻟﻤﻮﻇﻔﻴﻦ ﻣﺒﺎﺷﺮة ﻋﻨﺪﻣﺎ ﺗﺼﺒﺢ ﻣﺴﺘﺤﻘﺔ‪ ،‬أو‬
‫دﻓ ﻊ ﻣ ﺴﺎهﻤﺎت أﺧ ﺮى إذا آ ﺎن اﻟﻤ ﺆﻣﻦ ﻻ ﻳﻘ ﻮم ﺑ ﺪﻓﻊ آﺎﻓ ﺔ ﻣﻨ ﺎﻓﻊ اﻟﻤ ﻮﻇﻔﻴﻦ‬
‫‪.ii‬‬
‫اﻟﻤﺴﺘﻘﺒﻠﻴﺔ اﻟﻤﺘﻌﻠﻘﺔ ﺑﺨﺪﻣﺔ اﻟﻤﻮﻇﻔﻴﻦ ﻓﻲ اﻟﻔﺘﺮات اﻟﺤﺎﻟﻴﺔ واﻟﺴﺎﺑﻘﺔ‪.‬‬
‫إذا أﺑﻘﺖ اﻟﻤﻨﺸﺄة ﻋﻠﻰ هﺬا اﻻﻟﺘﺰام اﻟﻘﺎﻧﻮﻧﻲ أو اﻟ ﻀﻤﻨﻲ ﻓﺈﻧ ﻪ ﻳﺠ ﺐ ﻋﻠ ﻰ اﻟﻤﻨ ﺸﺄة ﻣﻌﺎﻣﻠ ﺔ اﻟﺨﻄ ﺔ‬
‫ﻋﻠﻰ أﻧﻬﺎ ﺧﻄﺔ ﻣﻨﺎﻓﻊ ﻣﺤﺪدة‪.‬‬
‫‪ .40‬اﻟﻤﻨﺎﻓﻊ اﻟﻤﺆﻣﻦ ﻋﻠﻴﻬﺎ ﺑﻤﻮﺟﺐ ﻋﻘ ﺪ ﺗ ﺄﻣﻴﻦ ﻟﻴ ﺴﺖ ﺑﺤﺎﺟ ﺔ ﻷن ﻳﻜ ﻮن ﻟﻬ ﺎ ﻋﻼﻗ ﺔ ﻣﺒﺎﺷ ﺮة أو‬
‫ﺗﻠﻘﺎﺋﻴﺔ ﻣﻊ اﻟﺘﺰام اﻟﻤﻨﺸﺄة ﺑﻤﻨﺎﻓﻊ اﻟﻤﻮﻇﻔﻴﻦ‪ ،‬وﺗﻜ ﻮن ﺧﻄ ﻂ اﻟﻤﻨ ﺎﻓﻊ ﻟﻤ ﺎ ﺑﻌ ﺪ اﻧﺘﻬ ﺎء اﻟﺨﺪﻣ ﺔ‬
‫اﻟﺘﻲ ﺗﺸﺘﻤﻞ ﻋﻠﻰ ﻋﻘﻮد ﺗ ﺄﻣﻴﻦ ﺧﺎﺿ ﻌﺔ ﻟ ﻨﻔﺲ اﻟﺘﻤﻴﻴ ﺰ ﺑ ﻴﻦ اﻟﻤﺤﺎﺳ ﺒﺔ واﻟﺘﻤﻮﻳ ﻞ ﺷ ﺄﻧﻬﺎ ﻓ ﻲ‬
‫ذﻟﻚ ﺷﺎن اﻟﺨﻄﻂ اﻟﻤﻤﻮﻟﺔ اﻷﺧﺮى‪.‬‬
‫‪ .41‬ﺣﻴﺚ ﺗﻘ ﻮم اﻟﻤﻨ ﺸﺄة ﺑﺘﻤﻮﻳ ﻞ اﻟﺘ ﺰام ﻣﻨ ﺎﻓﻊ ﻟﻤ ﺎ ﺑﻌ ﺪ اﻧﺘﻬ ﺎء اﻟﺨﺪﻣ ﺔ ﺑﺎﻟﻤ ﺴﺎهﻤﺔ ﻓ ﻲ ﺑﻮﻟﻴ ﺼﺔ‬
‫ﺗﺄﻣﻴﻦ ﺗﺤﺘﻔﻆ اﻟﻤﻨﺸﺄة ﺑﻤﻮﺟﺒﻬﺎ )إﻣﺎ ﺑﺸﻜﻞ ﻣﺒﺎﺷﺮ أو ﺑﺸﻜﻞ ﻏﻴﺮ ﻣﺒﺎﺷﺮ ﻣﻦ ﺧ ﻼل اﻟﺨﻄ ﺔ أو‬
‫ﻣﻦ ﺧﻼل ﺁﻟﻴ ﺔ ﺗﺤﺪﻳ ﺪ اﻷﻗ ﺴﺎط اﻟﻤ ﺴﺘﻘﺒﻠﻴﺔ أو ﻣ ﻦ ﺧ ﻼل ﻋﻼﻗ ﺔ ﻃ ﺮف ﻣ ﻊ اﻟﻤ ﺆﻣﻦ( ﺑ ﺎﻟﺘﺰام‬
‫ﻗﺎﻧﻮﻧﻲ أو ﺿﻤﻨﻲ ﻓﺈن دﻓﻊ اﻷﻗﺴﺎط ﻻ ﻳﻌﻨﻲ ﺗﺮﺗﻴﺐ ﻣﺴﺎهﻤﺎت ﻣﺤﺪدة‪ ،‬وﻳﺘﺒﻊ ذﻟﻚ‪:‬‬
‫‪.i‬‬
‫أن ﺗﻘﻮم اﻟﻤﻨﺸﺄة ﺑﺎﻻﻋﺘﺮاف ﺑﺤﻘﻮﻗﻬﺎ ﺑﻤﻮﺟﺐ ﺑﻮﻟﻴﺼﺔ اﻟﺘﺄﻣﻴﻦ ﻋﻠﻰ أﻧﻬﺎ أﺻﻞ )إذا‬
‫آﺎﻧﺖ اﻟﻤﻨﺸﺄة ﻧﻔﺴﻬﺎ ﺗﺤﻤﻞ اﻟﺒﻮﻟﻴﺼﺔ( أو ﻋﻠﻰ أﻧﻬﺎ أﺻﻞ ﻟﻠﺨﻄ ﺔ )إذا آﺎﻧ ﺖ ﺣﻘ ﻮق اﻟﺨﻄ ﺔ‬
‫ﺑﻤﻮﺟﺐ اﻟﺒﻮﻟﻴﺼﺔ ﺗﻠﺒﻲ ﺗﻌﺮﻳﻒ ﻣﻮﺟﻮدات اﻟﺨﻄﺔ(‪.‬‬
‫أن ﺗﻘ ﻮم اﻟﻤﻨ ﺸﺎة ﺑﻤﺤﺎﺳ ﺒﺔ اﻟﺘﺰاﻣﻬ ﺎ ﺗﺠ ﺎﻩ اﻟﻤ ﻮﻇﻔﻴﻦ ﻋﻠ ﻰ أﻧ ﻪ ﻣﻄﻠ ﻮب ﺑ ﻨﻔﺲ‬
‫‪.ii‬‬
‫اﻟﻄﺮﻳﻘﺔ آﻤﺎ ﻟﻮ ﻟﻢ ﻳﻜﻦ هﻨﺎك ﻋﻘﺪ ﺗﺄﻣﻴﻦ‪.‬‬
‫‪ .42‬ﺣﻴ ﺚ ﺗﻜ ﻮن ﺑﻮﻟﻴ ﺼﺔ اﻟﺘ ﺄﻣﻴﻦ ﺑﺎﺳ ﻢ ﻣ ﺸﺎرك ﻣﺤ ﺪد ﻓ ﻲ اﻟﺨﻄ ﺔ أو ﻣﺠﻤﻮﻋ ﺔ ﻣ ﺸﺎرآﻴﻦ ﻓ ﻲ‬
‫اﻟﺨﻄ ﺔ‪ ،‬وﻻ ﻳﻮﺟ ﺪ ﻋﻠ ﻰ اﻟﻤﻨ ﺸﺄة اﻟﺘ ﺰام ﻗ ﺎﻧﻮﻧﻲ أو ﺿ ﻤﻨﻲ ﻟﺘﻐﻄﻴ ﺔ أي ﺧ ﺴﺎرة ﻣ ﻦ اﻟﻌﻘ ﺪ ﻻ‬
‫ﻳﻜﻮن ﻋﻠﻰ اﻟﻤﻨﺸﺄة اﻟﺘ ﺰام ﻟ ﺪﻓﻊ ﻣﻨ ﺎﻓﻊ اﻟﻤ ﻮﻇﻔﻴﻦ‪ ،‬وﻳﺘﺤﻤ ﻞ اﻟﻤ ﺆﻣﻦ ﻟﻮﺣ ﺪﻩ ﻣ ﺴﺆوﻟﻴﺔ دﻓ ﻊ‬
‫اﻟﻤﻨﺎﻓﻊ‪ ،‬ودﻓﻊ اﻷﻗ ﺴﺎط اﻟﺜﺎﺑﺘ ﺔ ﺑﻤﻮﺟ ﺐ ه ﺬﻩ اﻟﻌﻘ ﻮد ه ﻮ ﻓ ﻲ ﺟ ﻮهﺮﻩ ﺗ ﺴﻮﻳﺔ ﻻﻟﺘ ﺰام ﻣﻨ ﺎﻓﻊ‬
‫اﻟﻤﻮﻇﻔﻴﻦ وﻟﻴﺲ اﺳﺘﺜﻤﺎرُا ﻟﻤﻮاﺟﻬﺔ اﻻﻟﺘﺰام‪ ،‬وﺗﺒﻌﺎً ﻟﺬﻟﻚ ﻻ ﻳﻌ ﻮد ﻟﻠﻤﻨ ﺸﺄة أﺻ ﻞ أو ﻣﻄﻠ ﻮب‬
‫وﻋﻠﻰ ذﻟﻚ ﺗﻌﺎﻣﻞ اﻟﻤﻨﺸﺄة هﺬﻩ اﻟﻤﺴﺎهﻤﺎت ﻋﻠﻰ أﻧﻬﺎ دﻓﻌﺎت ﻟﺨﻄﺔ ﻣﺴﺎهﻤﺎت ﻣﺤﺪدة‪.‬‬
‫ﻣﻨﺎﻓﻊ ﻣﺎ ﺑﻌﺪ اﻧﺘﻬﺎء اﻟﺨﺪﻣﺔ‪ :‬ﺧﻄﻂ اﻟﻤﺴﺎهﻤﺎت اﻟﻤﺤﺪدة‬
‫‪------------------------------------------------------------------------------------------------------‬‬‫‪www.infotechaccountants.com‬‬
‫‪Page 20 of 65‬‬
‫‪INFORMATION TECHNOLOGY ACCOUNTANTS‬‬
‫‪ .43‬إن ﻣﺤﺎﺳﺒﺔ ﺧﻄﻂ اﻟﻤﺴﺎهﻤﺔ اﻟﻤﺤﺪدة ﺳﻬﻠﺔ وواﺿﺤﺔ ﻷن اﻟﺘﺰام اﻟﻤﻨ ﺸﺄة اﻟﻤﻘﺪﻣ ﺔ ﻟﻠﺘﻘ ﺎرﻳﺮ‬
‫ﻟﻜﻞ ﻓﺘﺮة ﻳﺘﻢ ﺗﺤﺪﻳ ﺪﻩ ﺣ ﺴﺐ اﻟﻤﺒ ﺎﻟﻎ اﻟﺘ ﻲ ﺳ ﺘﺘﻢ اﻟﻤ ﺴﺎهﻤﺔ ﺑﻬ ﺎ ﻟﺘﻠ ﻚ اﻟﻔﺘ ﺮة‪ ،‬وﺗﺒﻌ ًﺎ ﻟ ﺬﻟﻚ ﻻ‬
‫ﺗﻄﻠﺐ اﻓﺘﺮاﺿﺎت اآﺘﻮارﻳﺔ ﻟﻘﻴ ﺎس اﻻﻟﺘ ﺰام أو اﻟﻤ ﺼﺮوف وﻻ ﻳﻮﺟ ﺪ اﺣﺘﻤ ﺎل ﻷي ﻣﻜ ﺴﺐ أو‬
‫ﺧﺴﺎرة اآﺘﻮارﻳﺔ‪ ،‬ﻋﻼوة ﻋﻠﻰ ذﻟﻚ ﻳﺘﻢ ﻗﻴﺎس اﻻﻟﺘﺰاﻣﺎت ﻋﻠﻰ أﺳﺎس ﻏﻴﺮ ﻣﺨﺼﻮم ﻓﻴﻤﺎ ﻋﺪا‬
‫ﻋﻨ ﺪﻣﺎ ﻻ ﺗ ﺴﺘﺤﻖ ﺑﻜﺎﻣﻠﻬ ﺎ ﺧ ﻼل اﺛﻨ ﻲ ﻋ ﺸﺮ ﺷ ﻬﺮًا ﺑﻌ ﺪ ﻧﻬﺎﻳ ﺔ اﻟﻔﺘ ﺮة اﻟﺘ ﻲ ﻳﻘ ﻮم ﺧﻼﻟﻬ ﺎ‬
‫اﻟﻤﻮﻇﻔﻮن ﺑﺘﻘﺪﻳﻢ ﺧﺪﻣﺎﺗﻬﻢ‪.‬‬
‫اﻻﻋﺘﺮاف واﻟﻘﻴﺎس‬
‫‪ .44‬ﻋﻨﺪﻣﺎ ﻳﻘﺪم اﻟﻤﻮﻇ ﻒ ﺧﺪﻣ ﺔ ﻟﻤﻨ ﺸﺄة ﺧ ﻼل ﻓﺘ ﺮة ﻳﺠ ﺐ ﻋﻠ ﻰ اﻟﻤﻨ ﺸﺄة اﻻﻋﺘ ﺮاف ﺑﺎﻟﻤ ﺴﺎهﻤﺔ‬
‫اﻟﻤﺴﺘﺤﻘﺔ اﻟﺪﻓﻊ ﻟﺨﻄﺔ ﻣﺴﺎهﻤﺎت ﻣﺤﺪدة ﻣﻘﺎﺑﻞ ﺗﻠﻚ اﻟﺨﺪﻣﺔ‪:‬‬
‫‪.i‬‬
‫ﻋﻠ ﻰ أﻧﻬ ﺎ ﻣﻄﻠ ﻮب )ﻣ ﺼﺮوف ﻣ ﺴﺘﺤﻖ( ﺑﻌ ﺪ ﺧ ﺼﻢ أﻳ ﺔ ﻣ ﺴﺎهﻤﺎت ﺗ ﻢ دﻓﻌﻬ ﺎ ﻓ ﻲ‬
‫اﻟ ﺴﺎﺑﻖ وإذا زادت اﻟﻤ ﺴﺎهﻤﺎت اﻟﺘ ﻲ ﺗ ﻢ دﻓﻌﻬ ﺎ ﻋ ﻦ اﻟﻤ ﺴﺎهﻤﺎت اﻟﻤ ﺴﺘﺤﻘﺔ ﻟﻠﺨﺪﻣ ﺔ ﻗﺒ ﻞ‬
‫ﺗﺎرﻳﺦ اﻟﻤﻴﺰاﻧﻴﺔ اﻟﻌﻤﻮﻣﻴﺔ ﻓﺈﻧﻪ ﻳﺠﺐ ﻋﻠﻰ اﻟﻤﻨﺸﺄة اﻻﻋﺘﺮاف ﺑﺘﻠﻚ اﻟﺰﻳﺎدة ﻋﻠ ﻰ أﻧﻬ ﺎ أﺻ ﻞ‬
‫)ﻣﺼﺮوف ﻣﺪﻓﻮع ﻣﻘﺪﻣ ًﺎ( إﻟﻰ اﻟﺤﺪ اﻟﺬي ﺗﺆدي ﺑﻪ اﻟﺪﻓﻌﺔ اﻟﻤﻘﺪﻣ ﺔ ﻋﻠ ﻰ ﺳ ﺒﻴﻞ اﻟﻤﺜ ﺎل إﻟ ﻰ‬
‫ﺗﺨﻔﻴﺾ اﻟﺪﻓﻌﺎت اﻟﻤﺴﺘﻘﺒﻠﻴﺔ أو اﺳﺘﺮداد ﻧﻘﺪي‪.‬‬
‫ﻋﻠ ﻰ أﻧﻬ ﺎ ﻣ ﺼﺮوف إﻻ إذا ﺗﻄﻠ ﺐ أو ﺳ ﻤﺢ ﻣﻌﻴ ﺎر ﻣﺤﺎﺳ ﺒﺔ دوﻟ ﻲ ﺁﺧ ﺮ ﺑﺈدﺧ ﺎل‬
‫‪.ii‬‬
‫اﻟﻤ ﺴﺎهﻤﺔ ﻓ ﻲ ﺗﻜﻠﻔ ﺔ أﺻ ﻞ )أﻧﻈ ﺮ ﻋﻠ ﻰ ﺳ ﺒﻴﻞ اﻟﻤﺜ ﺎل ﻣﻌﻴ ﺎر اﻟﻤﺤﺎﺳ ﺒﺔ اﻟ ﺪوﻟﻲ اﻟﺜ ﺎﻧﻲ ‪-‬‬
‫اﻟﻤﺨﺰوﻧﺎت وﻣﻌﻴﺎر اﻟﻤﺤﺎﺳﺒﺔ اﻟﺪوﻟﻲ اﻟﺴﺎدس ﻋﺸﺮ ‪ -‬اﻟﻤﻤﺘﻠﻜﺎت واﻟﻤﺼﺎﻧﻊ واﻟﻤﻌﺪات(‪.‬‬
‫‪ .45‬ﺣﻴﺚ ﻻ ﺗﺴﺘﺤﻖ اﻟﻤﺴﺎهﻤﺎت ﻓﻲ ﺧﻄﺔ ﻣﺴﺎهﻤﺔ ﻣﺤﺪدة ﺑﻜﺎﻣﻠﻬﺎ ﺧ ﻼل اﺛﻨ ﻲ ﻋ ﺸﺮ ﺷ ﻬﺮًا ﺑﻌ ﺪ‬
‫ﻧﻬﺎﻳﺔ اﻟﻔﺘﺮة اﻟﺘﻲ ﻳﻘﻮم ﺧﻼﻟﻬﺎ اﻟﻤﻮﻇﻔﻮن ﺑﺘﻘﺪﻳﻢ اﻟﺨﺪﻣﺔ ﻓﺈﻧﻪ ﻳﺠﺐ ﺧﺼﻤﻬﺎ ﺑﺎﺳﺘﺨﺪام ﺳ ﻌﺮ‬
‫اﻟﺨﺼﻢ اﻟﻤﺤﺪد ﻓﻲ اﻟﻔﻘﺮة ‪.78‬‬
‫اﻻﻓﺼﺎح‬
‫‪ .46‬ﻳﺠ ﺐ ﻋﻠ ﻰ اﻟﻤﻨ ﺸﺎة اﻻﻓ ﺼﺎح ﻋ ﻦ اﻟﻤﺒﻠ ﻎ اﻟﻤﻌﺘ ﺮف ﺑ ﻪ آﻤ ﺼﺮوف ﻟﺨﻄ ﻂ اﻟﻤ ﺴﺎهﻤﺎت‬
‫اﻟﻤﺤﺪدة‪.‬‬
‫‪ .47‬ﺣ ﺴﺒﻤﺎ ﻳﺘﻄﻠ ﺐ ﻣﻌﻴ ﺎر اﻟﻤﺤﺎﺳ ﺒﺔ اﻟ ﺪوﻟﻲ اﻟﺮاﺑ ﻊ واﻟﻌ ﺸﺮون ‪ -‬اﻻﻓ ﺼﺎح ﻋ ﻦ اﻷﻃ ﺮاف ذات‬
‫اﻟﻌﻼﻗ ﺔ ﺗﻘ ﻮم اﻟﻤﻨ ﺸﺄة ﺑﺎﻻﻓ ﺼﺎح ﻋ ﻦ اﻟﻤﻌﻠﻮﻣ ﺎت ﺣ ﻮل اﻟﻤ ﺴﺎهﻤﺎت ﻓ ﻲ ﺧﻄ ﻂ ﻣ ﺴﺎهﻤﺎت‬
‫ﻣﺤﺪدة ﻟﻜﺒﺎر ﻣﻮﻇﻔﻲ اﻹدارة‪.‬‬
‫اﻟﻤﻨﺎﻓﻊ ﻟﻤﺎ ﺑﻌﺪ اﻧﺘﻬﺎء اﻟﺨﺪﻣﺔ‪ :‬ﺧﻄﻂ اﻟﻤﻨﺎﻓﻊ اﻟﻤﺤﺪدة‬
‫‪ .48‬إن ﻣﺤﺎﺳﺒﺔ ﺧﻄﻂ اﻟﻤﻨ ﺎﻓﻊ اﻟﻤﺤ ﺪدة ﻣﻌﻘ ﺪة ﻷﻧ ﻪ ﻳﻄﻠ ﺐ اﻓﺘﺮاﺿ ﺎت اآﺘﻮارﻳ ﺔ ﻟﻘﻴ ﺎس اﻻﻟﺘ ﺰام‬
‫واﻟﻤ ﺼﺮوف‪ ،‬وهﻨ ﺎك اﺣﺘﻤ ﺎل ﺑﻤﻜﺎﺳ ﺐ وﺧ ﺴﺎﺋﺮ اآﺘﻮارﻳ ﺔ‪ ،‬ﻋ ﻼوة ﻋﻠ ﻰ ذﻟ ﻚ ﻳ ﺘﻢ ﻗﻴ ﺎس‬
‫‪------------------------------------------------------------------------------------------------------‬‬‫‪www.infotechaccountants.com‬‬
‫‪Page 21 of 65‬‬
‫‪INFORMATION TECHNOLOGY ACCOUNTANTS‬‬
‫اﻻﻋﺘﺮاف واﻟﻘﻴﺎس‬
‫‪ .49‬ﻣﻦ اﻟﻤﻤﻜﻦ أن ﺗﻜﻮن ﺧﻄﻂ اﻟﻤﻨﺎﻓﻊ اﻟﻤﺤﺪدة ﻏﻴﺮ ﻣﻤﻮﻟﺔ‪ ،‬آﻤﺎ ﻳﻤﻜ ﻦ أن ﺗﻜ ﻮن ﻣﻤﻮﻟ ﺔ ﺑ ﺸﻜﻞ‬
‫آﺎﻣﻞ أو ﺟﺰﺋﻲ ﻣﻦ ﺧﻼل ﻣﺴﺎهﻤﺎت ﻣﻦ اﻟﻤﻨ ﺸﺄة‪ ،‬وﻓ ﻲ ﺑﻌ ﺾ اﻷﺣﻴ ﺎن ﻣ ﻦ ﻣﻮﻇﻔﻴﻬ ﺎ‪ ،‬ﺗ ﺪﻓﻊ‬
‫ﻓﻲ وﺣﺪة أو ﺻﻨﺪوق ﻣﻨﻔﺼﻞ ﻗﺎﻧﻮﻧﻴ ًﺎ ﻋﻦ اﻟﻤﻨﺸﺄة اﻟﻤﻘﺪﻣﺔ ﻟﻠﺘﻘﺎرﻳﺮ وﺗﺪﻓﻊ ﻣﻨﺎﻓﻊ اﻟﻤ ﻮﻇﻔﻴﻦ‬
‫ﻣﻨﻪ‪ ،‬وﻻ ﻳﻌﺘﻤﺪ دﻓﻊ اﻟﻤﻨﺎﻓﻊ اﻟﻤﻤﻮﻟﺔ ﻋﻨﺪﻣﺎ ﺗﺼﺒﺢ ﻣﺴﺘﺤﻘﺔ ﻓﻘ ﻂ ﻋﻠ ﻰ اﻟﻤﺮآ ﺰ اﻟﻤ ﺎﻟﻲ وأداء‬
‫اﻻﺳ ﺘﺜﻤﺎر ﻟﻠ ﺼﻨﺪوق وﻟﻜ ﻦ آ ﺬﻟﻚ ﻋﻠ ﻰ ﻗ ﺪرة اﻟﻤﻨ ﺸﺄة )ورﻏﺒﺘﻬ ﺎ( ﻟﺘﻌ ﻮﻳﺾ أي ﻋﺠ ﺰ ﻓ ﻲ‬
‫ﻣﻮﺟ ﻮدات اﻟ ﺼﻨﺪوق‪ ،‬وﻋﻠ ﻰ ذﻟ ﻚ ﻓ ﺈن اﻟﻤﻨ ﺸﺄة ﺗﻘ ﻮم ﻓ ﻲ واﻗ ﻊ اﻷﻣ ﺮ ﺑﺎﻟﺘﻌﻬ ﺪ ﺑﺎﻟﻤﺨ ﺎﻃﺮ‬
‫اﻻآﺘﻮارﻳﺔ واﻻﺳ ﺘﺜﻤﺎرﻳﺔ اﻟﻤﺮﺗﺒﻄ ﺔ ﺑﺎﻟﺨﻄ ﺔ‪ ،‬وﺗﺒﻌ ًﺎ ﻟ ﺬﻟﻚ ﻻ ﻳﻜ ﻮن اﻟﻤ ﺼﺮوف اﻟﻤﻌﺘ ﺮف ﺑ ﻪ‬
‫ﻟﺨﻄﺔ ﻣﻨﺎﻓﻊ ﻣﺤﺪدة ﻣﺴﺎوﻳ ًﺎ ﺑﺎﻟﻀﺮورة ﻟﻤﺒﻠﻎ اﻟﻤﺴﺎهﻤﺔ اﻟﻤﺴﺘﺤﻖ ﻟﻠﻔﺘﺮة‪.‬‬
‫‪ .50‬ﺗﺸﻤﻞ ﻣﺤﺎﺳﺒﺔ اﻟﻤﻨﺸﺄة ﻟﺨﻄﻂ اﻟﻤﻨﺎﻓﻊ اﻟﻤﺤﺪدة اﻟﺨﻄﻮات اﻟﺘﺎﻟﻴﺔ‪:‬‬
‫‪.i‬‬
‫اﺳﺘﺨﺪام اﻷﺳﺎﻟﻴﺐ اﻻآﺘﻮارﻳﺔ ﻹﺟﺮاء ﺗﻘﺪﻳﺮ ﻣﻮﺛﻮق ﺑ ﻪ ﻟﻤﺒﻠ ﻎ اﻟﻤﻨ ﺎﻓﻊ اﻟﺘ ﻲ ﺣ ﺼﻞ‬
‫ﻋﻠﻴﻬ ﺎ اﻟﻤﻮﻇﻔ ﻮن ﻣﻘﺎﺑ ﻞ ﺧ ﺪﻣﺘﻬﻢ ﻓ ﻲ اﻟﻔﺘ ﺮات اﻟﺤﺎﻟﻴ ﺔ واﻟ ﺴﺎﺑﻘﺔ‪ ،‬وه ﺬا ﻳﺘﻄﻠ ﺐ أن ﺗﻘ ﻮم‬
‫اﻟﻤﻨﺸﺄة ﺑﺘﺤﺪﻳﺪ ﻣﻘﺪار اﻟﻤﻨﻔﻌﺔ اﻟﺘﻲ ﺗﻌ ﻮد ﻟﻠﻔﺘ ﺮات اﻟﺤﺎﻟﻴ ﺔ واﻟ ﺴﺎﺑﻘﺔ )أﻧﻈ ﺮ اﻟﻔﻘ ﺮات ‪-67‬‬
‫‪ (71‬وﻋﻤ ﻞ ﺗﻘ ﺪﻳﺮات )اﻓﺘﺮاﺿ ﺎت اآﺘﻮارﻳ ﺔ( ﺑ ﺸﺄن اﻟﻤﺘﻐﻴ ﺮات اﻟﺪﻳﻤﻮﻏﺮاﻓﻴ ﺔ )ﻣﺜ ﻞ ﻧ ﺴﺒﺔ‬
‫ﺗﻐﻴ ﺮ اﻟﻤ ﻮﻇﻔﻴﻦ واﻟﻮﻓﻴ ﺎت( واﻟﻤﺘﻐﻴ ﺮات اﻟﻤﺎﻟﻴ ﺔ )ﻣﺜ ﻞ اﻟﺰﻳ ﺎدات اﻟﻤ ﺴﺘﻘﺒﻠﻴﺔ ﻓ ﻲ اﻟﺮواﺗ ﺐ‬
‫واﻟﺘﻜﺎﻟﻴﻒ اﻟﻄﺒﻴﺔ( اﻟﺘﻲ ﺳﺘﺆﺛﺮ ﻋﻠﻰ ﺗﻜﻠﻔﺔ اﻟﻤﻨﻔﻌﺔ )أﻧﻈﺮ اﻟﻔﻘﺮات ‪.(91-72‬‬
‫ﺧ ﺼﻢ ﺗﻠ ﻚ اﻟﻤﻨﻔﻌ ﺔ ﺑﺎﺳ ﺘﺨﺪام أﺳ ﻠﻮب اﻟﻮﺣ ﺪة اﻹﺿ ﺎﻓﻴﺔ اﻟﻤﻘ ﺪرة ﻣ ﻦ أﺟ ﻞ ﺗﺤﺪﻳ ﺪ‬
‫‪.ii‬‬
‫اﻟﻘﻴﻤﺔ اﻟﺤﺎﻟﻴﺔ ﻻﻟﺘﺰام اﻟﻤﻨﺎﻓﻊ اﻟﻤﺤﺪدة وﺗﻜﻠﻔﺔ اﻟﺨﺪﻣﺔ اﻟﺤﺎﻟﻴﺔ )أﻧﻈﺮ اﻟﻔﻘﺮات ‪.(66-64‬‬
‫‪.iii‬‬
‫ﺗﺤﺪﻳﺪ اﻟﻘﻴﻤﺔ اﻟﻌﺎدﻟﺔ ﻷﻳﺔ ﻣﻮﺟﻮدات ﺧﻄﺔ )أﻧﻈﺮ اﻟﻔﻘﺮات ‪.(104-102‬‬
‫ﺗﺤﺪﻳﺪ اﻟﻤﺒﻠﻎ اﻹﺟﻤﺎﻟﻲ ﻟﻠﻤﻜﺎﺳﺐ واﻟﺨﺴﺎﺋﺮ اﻻآﺘﻮارﻳﺔ وﻣﺒﻠﻎ اﻟﻤﻜﺎﺳ ﺐ واﻟﺨ ﺴﺎﺋﺮ‬
‫‪.iv‬‬
‫اﻻآﺘﻮارﻳﺔ ﺗﻠﻚ اﻟﺘﻲ ﻳﺠﺐ اﻻﻋﺘﺮاف ﺑﻬﺎ )أﻧﻈﺮ اﻟﻔﻘﺮات ‪.(95-92‬‬
‫ﺣﻴ ﺚ ﺗ ﻢ إدﺧ ﺎل ﺧﻄ ﺔ أو ﺗﻐﻴﻴﺮه ﺎ ﺗﺤﺪﻳ ﺪ اﻟﺘﻜﻠﻔ ﺔ اﻟﻨﺎﺟﻤ ﺔ ﻟﻠﺨﺪﻣ ﺔ اﻟ ﺴﺎﺑﻘﺔ )أﻧﻈ ﺮ‬
‫‪.v‬‬
‫اﻟﻔﻘﺮات ‪.(101-96‬‬
‫ﺣﻴ ﺚ ﺗ ﻢ ﺗﻘﻠ ﻴﺺ أو ﺗ ﺴﻮﻳﺔ ﺧﻄ ﺔ ﺗﺤﺪﻳ ﺪ اﻟﻤﻜﺎﺳ ﺐ أو اﻟﺨ ﺴﺎﺋﺮ اﻟﻨﺎﺟﻤ ﺔ )أﻧﻈ ﺮ‬
‫‪.vi‬‬
‫اﻟﻔﻘﺮات ‪.(115-109‬‬
‫ﺣﻴﺚ ﻳﻮﺟﺪ ﻟﺪى اﻟﻤﻨﺸﺄة أآﺜﺮ ﻣﻦ ﺧﻄﺔ ﻣﻨﺎﻓﻊ ﻣﺤﺪدة واﺣﺪة ﺗﻘﻮم اﻟﻤﻨ ﺸﺄة ﺑﺘﻄﺒﻴ ﻖ‬
‫‪.vii‬‬
‫هﺬﻩ اﻹﺟﺮاءات ﻟﻜﻞ ﺧﻄﺔ ﻣﺎدﻳﺔ ﺑﺸﻜﻞ ﻣﻨﻔﺼﻞ‪.‬‬
‫‪ .51‬ﻓﻲ ﺑﻌﺾ اﻟﺤ ﺎﻻت ﻗ ﺪ ﺗ ﻮﻓﺮ اﻟﺘﻘ ﺪﻳﺮات واﻟﻤﻌ ﺪﻻت واﻷﺳ ﺎﻟﻴﺐ اﻟﺤ ﺴﺎﺑﻴﺔ اﻟﻤﺨﺘ ﺼﺮة ﺗﻘﺮﻳﺒ ًﺎ‬
‫ﻣﻮﺛﻮﻗ ًﺎ ﺑﻪ ﻟﻠﺤﺴﺎﺑﺎت اﻟﻤﻔﺼﻠﺔ اﻟﻤﻮﺿﺤﺔ ﻓﻲ هﺬا اﻟﻤﻌﻴﺎر‪.‬‬
‫ﻣﺤﺎﺳﺒﺔ اﻻﻟﺘﺰام اﻟﻀﻤﻨﻲ‬
‫‪------------------------------------------------------------------------------------------------------‬‬‫‪www.infotechaccountants.com‬‬
‫‪Page 22 of 65‬‬
‫‪INFORMATION TECHNOLOGY ACCOUNTANTS‬‬
‫‪ .52‬ﻳﺠﺐ ﻋﻠﻰ اﻟﻤﻨﺸﺄة اﺣﺘﺴﺎب ﻟ ﻴﺲ ﻓﻘ ﻂ اﻟﺘﺰاﻣﻬ ﺎ اﻟﻘ ﺎﻧﻮﻧﻲ ﺑﻤﻮﺟ ﺐ اﻷﺣﻜ ﺎم اﻟﺮﺳ ﻤﻴﺔ ﻟﺨﻄ ﺔ‬
‫ﻣﻨﺎﻓﻊ ﻣﺤﺪدة وﻟﻜﻦ آ ﺬﻟﻚ أي اﻟﺘ ﺰام ﺿ ﻤﻨﻲ ﻳﻨ ﺸﺄ ﻣ ﻦ اﻟﻤﻤﺎرﺳ ﺎت ﻏﻴ ﺮ اﻟﺮﺳ ﻤﻴﺔ ﻟﻠﻤﻨ ﺸﺄة‪،‬‬
‫وﻳﻨﺸﺄ ﻋﻦ اﻟﻤﻤﺎرﺳﺎت ﻏﻴﺮ اﻟﺮﺳﻤﻴﺔ اﻟﺘﺰام ﺿﻤﻨﻲ ﺣﻴ ﺚ ﻻ ﻳﻮﺟ ﺪ أﻣ ﺎم اﻟﻤﻨ ﺸﺄة ﺑ ﺪﻳﻞ ﻓﻌﻠ ﻲ‬
‫ﺳ ﻮى دﻓ ﻊ ﻣﻨ ﺎﻓﻊ اﻟﻤ ﻮﻇﻔﻴﻦ‪ ،‬واﻟﻤﺜ ﺎل ﻋﻠ ﻰ اﻻﻟﺘ ﺰام اﻟ ﻀﻤﻨﻲ ه ﻮ ﺣﻴ ﺚ ﻳ ﺴﺒﺐ ﺗﻐﻴ ﺮ ﻓ ﻲ‬
‫اﻟﻤﻤﺎرﺳﺎت ﻏﻴﺮ اﻟﺮﺳﻤﻴﺔ ﻟﻠﻤﻨﺸﺄة ﺿﺮرًا ﻏﻴﺮ ﻣﻘﺒﻮل ﻟﻌﻼﻗﺘﻬﺎ ﻣﻊ اﻟﻤﻮﻇﻔﻴﻦ‪.‬‬
‫‪ .53‬ﻗﺪ ﺗﺴﻤﺢ اﻷﺣﻜﺎم اﻟﺮﺳﻤﻴﺔ ﻟﺨﻄﺔ ﻣﻨﺎﻓﻊ ﻣﺤﺪدة ﻟﻠﻤﻨﺸﺄة ﺑﺄن ﺗﻘﻮم ﺑﺈﻧﻬﺎء اﻟﺘﺰاﻣﺎﺗﻬﺎ ﺑﻤﻮﺟ ﺐ‬
‫اﻟﺨﻄﺔ‪ ،‬وﺑﺮﻏﻢ ذﻟﻚ ﻳﻜﻮن ﻋﺎدة ﻣﻦ اﻟﺼﻌﺐ ﺑﺎﻟﻨﺴﺒﺔ ﻟﻠﻤﻨﺸﺄة إﻟﻐﺎء ﺧﻄﺔ إذا أرادت اﻻﺣﺘﻔﺎظ‬
‫ﺑﺎﻟﻤﻮﻇﻔﻴﻦ‪ ،‬وﻋﻠﻰ ذﻟﻚ وﻓﻲ ﻇﻞ ﻋﺪم وﺟﻮد أدﻟﺔ ﻋﻠﻰ ﻋﻜﺲ ذﻟﻚ ﺗﻔﺘﺮض ﻣﺤﺎﺳ ﺒﺔ اﻟﻤﻨ ﺎﻓﻊ‬
‫ﻟﻤﺎ ﺑﻌﺪ اﻧﺘﻬ ﺎء اﻟﺨﺪﻣ ﺔ أن اﻟﻤﻨ ﺸﺄة اﻟﺘ ﻲ ﺗﻌ ﺪ ﺣﺎﻟﻴ ًﺎ ﺑﻬ ﺬﻩ اﻟﻤﻨ ﺎﻓﻊ ﺳﺘ ﺴﺘﻤﺮ ﻓ ﻲ اﻟﻘﻴ ﺎم ﺑ ﺬﻟﻚ‬
‫ﻋﻠﻰ ﻣﺪى اﻷﻋﻤﺎر اﻟﻌﺎﻣﻠﺔ اﻟﻤﺘﺒﻘﻴﺔ ﻟﻠﻤﻮﻇﻔﻴﻦ‪.‬‬
‫اﻟﻤﻴﺰاﻧﻴﺔ اﻟﻌﻤﻮﻣﻴﺔ‬
‫‪ .54‬ﻳﺠﺐ أن ﻳﻜﻮن اﻟﻤﺒﻠﻎ اﻟﻤﻌﺘﺮف ﺑﻪ ﻋﻠﻰ أن ﻣﻄﻠﻮب ﻣﻨﺎﻓﻊ ﻣﺤﺪدة هﻮ ﺻﺎﻓﻲ إﺟﻤﺎﻟﻲ اﻟﻤﺒ ﺎﻟﻎ‬
‫اﻟﺘﺎﻟﻴﺔ‪:‬‬
‫‪.i‬‬
‫‪.(64‬‬
‫اﻟﻘﻴﻤﺔ اﻟﺤﺎﻟﻴﺔ ﻻﻟﺘﺰام اﻟﻤﻨﺎﻓﻊ اﻟﻤﺤﺪدة ﻓﻲ ﺗﺎرﻳﺦ اﻟﻤﻴﺰاﻧﻴﺔ اﻟﻌﻤﻮﻣﻴﺔ )أﻧﻈﺮ اﻟﻔﻘﺮة‬
‫ﻳﻀﺎف إﻟﻰ ذﻟﻚ أﻳﺔ ﻣﻜﺎﺳﺐ اآﺘﻮارﻳﺔ )ﻣﺨﺼﻮﻣ ًﺎ ﻣﻨﻬﺎ أﻳ ﺔ ﺧ ﺴﺎﺋﺮ اآﺘﻮارﻳ ﺔ( ﻏﻴ ﺮ‬
‫‪.ii‬‬
‫ﻣﻌﺘﺮف ﺑﻬﺎ ﺑﺴﺒﺐ اﻟﻤﻌﺎﻣﻠﺔ اﻟﻤﺬآﻮرة ﻓﻲ اﻟﻔﻘﺮﺗﻴﻦ ‪.(93-92‬‬
‫‪.iii‬‬
‫ﻳﺨﺼﻢ ﻣﻦ ذﻟﻚ أﻳﺔ ﺗﻜﻠﻔﺔ ﺧﺪﻣﺔ ﺳﺎﺑﻘﺔ ﻏﻴﺮ ﻣﻌﺘﺮف ﺑﻬﺎ ﺑﻌﺪ )أﻧﻈﺮ اﻟﻔﻘﺮة ‪.(96‬‬
‫ﻳﺨ ﺼﻢ ﻣ ﻦ ذﻟ ﻚ أﻳ ﻀ ًﺎ اﻟﻘﻴﻤ ﺔ اﻟﻌﺎدﻟ ﺔ ﻓ ﻲ ﺗ ﺎرﻳﺦ اﻟﻤﻴﺰاﻧﻴ ﺔ اﻟﻌﻤﻮﻣﻴ ﺔ ﻟﻤﻮﺟ ﻮدات‬
‫‪.iv‬‬
‫اﻟﺨﻄ ﺔ )إن وﺟ ﺪت( اﻟﺘ ﻲ ﺳ ﻴﺘﻢ ﻣﻨﻬ ﺎ ﺗ ﺴﻮﻳﺔ اﻻﻟﺘﺰاﻣ ﺎت ﻣﺒﺎﺷ ﺮة )أﻧﻈ ﺮ اﻟﻔﻘ ﺮات ‪-102‬‬
‫‪.(104‬‬
‫‪ .55‬اﻟﻘﻴﻤﺔ اﻟﺤﺎﻟﻴﺔ ﻻﻟﺘﺰام اﻟﻤﻨﺎﻓﻊ اﻟﻤﺤﺪدة ه ﻮ إﺟﻤ ﺎﻟﻲ اﻻﻟﺘ ﺰام ﻗﺒ ﻞ ﺧ ﺼﻢ اﻟﻘﻴﻤ ﺔ اﻟﻌﺎدﻟ ﺔ ﻷﻳ ﺔ‬
‫ﻣﻮﺟﻮدات ﺧﻄﺔ‪.‬‬
‫‪ .56‬ﻳﺠﺐ ﻋﻠﻰ اﻟﻤﻨﺸﺄة ﺗﺤﺪﻳ ﺪ اﻟﻘﻴﻤ ﺔ اﻟﺤﺎﻟﻴ ﺔ ﻻﻟﺘﺰاﻣ ﺎت اﻟﻤﻨ ﺎﻓﻊ اﻟﻤﺤ ﺪدة واﻟﻘﻴﻤ ﺔ اﻟﻌﺎدﻟ ﺔ ﻷﻳ ﺔ‬
‫ﻣﻮﺟﻮدات ﺧﻄ ﺔ ﺑﺎﻧﺘﻈ ﺎم آﺎﻣ ﻞ ﺑﺤﻴ ﺚ ﻻ ﺗﺨﺘﻠ ﻒ اﻟﻤﺒ ﺎﻟﻎ اﻟﻤﻌﺘ ﺮف ﺑﻬ ﺎ ﻓ ﻲ اﻟﺒﻴﺎﻧ ﺎت اﻟﻤﺎﻟﻴ ﺔ‬
‫ﻣﺎدﻳ ًﺎ ﻋﻦ اﻟﻤﺒﺎﻟﻎ اﻟﺘﻲ آﺎن ﺳﻴﺘﻢ ﺗﺤﺪﻳﺪهﺎ ﻓﻲ ﺗﺎرﻳﺦ اﻟﻤﻴﺰاﻧﻴﺔ اﻟﻌﻤﻮﻣﻴﺔ‪.‬‬
‫‪ .57‬ﻳ ﺸﺠﻊ ه ﺬا اﻟﻤﻌﻴ ﺎر وﻟﻜﻨ ﻪ ﻻ ﻳﺘﻄﻠ ﺐ ﻣ ﺸﺎرآﺔ ﺧﺒﻴ ﺮ اآﺘ ﻮاري ﻣﺆه ﻞ ﻓ ﻲ ﻗﻴ ﺎس آﺎﻓ ﺔ‬
‫اﻻﻟﺘﺰاﻣﺎت اﻟﻤﺎدﻳﺔ ﻟﻤﻨﺎﻓﻊ ﻣﺎ ﺑﻌ ﺪ اﻧﺘﻬ ﺎء اﻟﺨﺪﻣ ﺔ‪ ،‬وﻷﻏ ﺮاض ﻋﻤﻠﻴ ﺔ ﻳﻤﻜ ﻦ ﻟﻠﻤﻨ ﺸﺄة اﻟﻄﻠ ﺐ‬
‫ﻣ ﻦ ﺧﺒﻴ ﺮ اآﺘ ﻮاري ﻣﺆه ﻞ إﺟ ﺮاء ﺗﻘﻴ ﻴﻢ ﻣﻔ ﺼﻞ ﻟﻼﻟﺘ ﺰام ﻗﺒ ﻞ ﺗ ﺎرﻳﺦ اﻟﻤﻴﺰاﻧﻴ ﺔ اﻟﻌﻤﻮﻣﻴ ﺔ‪،‬‬
‫وﺑﺮﻏﻢ ذﻟ ﻚ ﻳ ﺘﻢ ﺗﺤ ﺪﻳﺚ ﻧﺘ ﺎﺋﺞ اﻟﺘﻘﻴ ﻴﻢ ﻷﻳ ﺔ ﻋﻤﻠﻴ ﺎت ﻣﺎدﻳ ﺔ وﻟﻠﺘﻐﻴ ﺮات اﻟﻤﺎدﻳ ﺔ اﻷﺧ ﺮى ﻓ ﻲ‬
‫اﻟﻈﺮوف )ﺑﻤﺎ ﻓﻲ ذﻟﻚ اﻟﺘﻐﻴﺮات ﻓﻲ أﺳ ﻌﺎر اﻟ ﺴﻮق وأﺳ ﻌﺎر اﻟﻔﺎﺋ ﺪة( ﺣﺘ ﻰ ﺗ ﺎرﻳﺦ اﻟﻤﻴﺰاﻧﻴ ﺔ‬
‫اﻟﻌﻤﻮﻣﻴﺔ‪.‬‬
‫‪------------------------------------------------------------------------------------------------------‬‬‫‪www.infotechaccountants.com‬‬
‫‪Page 23 of 65‬‬
‫‪INFORMATION TECHNOLOGY ACCOUNTANTS‬‬
‫‪ .58‬ﻗﺪ ﻳﻜﻮن اﻟﻤﺒﻠﻎ اﻟ ﺬي ﺗ ﻢ ﺗﺤﺪﻳ ﺪﻩ ﺑﻤﻮﺟ ﺐ اﻟﻔﻘ ﺮة )‪ (4‬ﺳ ﺎﻟﺒ ًﺎ )أﺻ ﻞ(‪ ،‬وﻳﺠ ﺐ ﻋﻠ ﻰ اﻟﻤﻨ ﺸﺄة‬
‫ﻗﻴﺎس اﻷﺻﻞ اﻟﻨﺎﺗﺞ ﺑﻤﻘﺪار اﻷﻗﻞ ﻣﻤﺎ ﻳﻠﻲ‪:‬‬
‫‪.i‬‬
‫اﻟﻤﺒﻠﻎ اﻟﻤﺤﺪد ﺑﻤﻮﺟﺐ اﻟﻔﻘﺮة ‪.54‬‬
‫‪.ii‬‬
‫ﺻﺎﻓﻲ إﺟﻤﺎﻟﻲ ﻣﺎ ﻳﻠﻲ‪:‬‬
‫‪-1‬‬
‫أﻳﺔ ﺧﺴﺎﺋﺮ اآﺘﻮارﻳﺔ وﺗﻜﻠﻔﺔ ﺧﺪﻣﺔ ﺳﺎﺑﻘﺔ ﻏﻴﺮ ﻣﻌﺘ ﺮف ﺑﻬ ﺎ )أﻧﻈ ﺮ اﻟﻔﻘ ﺮات ‪-93-92‬‬
‫‪.(96‬‬
‫‪-2‬‬
‫اﻟﻘﻴﻤ ﺔ اﻟﺤﺎﻟﻴ ﺔ ﻷﻳ ﺔ ﻣﻨ ﺎﻓﻊ اﻗﺘ ﺼﺎدﻳﺔ ﻣﺘ ﻮﻓﺮة ﻋﻠ ﻰ ﺷ ﻜﻞ اﺳ ﺘﺮدادات ﻣ ﻦ اﻟﺨﻄ ﺔ أو‬
‫ﺗﺨﻔﻴﻀﺎت ﻓﻲ اﻟﻤﺴﺎهﻤﺎت اﻟﻤﺴﺘﻘﺒﻠﻴﺔ ﻓﻲ اﻟﺨﻄﺔ‪ ،‬وﻳﺠﺐ ﺗﺤﺪﻳ ﺪ اﻟﻘﻴﻤ ﺔ اﻟﺤﺎﻟﻴ ﺔ ﻟﻬ ﺬﻩ‬
‫اﻟﻤﻨﺎﻓﻊ اﻻﻗﺘﺼﺎدﻳﺔ ﺑﺎﺳﺘﺨﺪام ﺳﻌﺮ اﻟﺨﺼﻢ اﻟﻤﺤﺪد ﻓﻲ اﻟﻔﻘﺮة ‪.78‬‬
‫‪ .59‬ﻗﺪ ﻳﻨﺸﺄ أﺻﻞ ﺣﻴﺚ ﺗﻢ ﺑﺸﻜﻞ ﻣﻔﺮط ﺗﻤﻮﻳﻞ ﺧﻄﺔ ﻣﻨﺎﻓﻊ ﻣﺤﺪدة أو ﻓﻲ ﺣﺎﻻت ﻣﻌﻴﻨ ﺔ ﺣﻴ ﺚ ﻳ ﺘﻢ‬
‫اﻻﻋﺘﺮاف ﺑﺎﻟﻤﻜﺎﺳﺐ اﻻآﺘﻮارﻳﺔ‪ ،‬وﺗﻌﺘﺮف اﻟﻤﻨﺸﺄة ﺑﺎﻷﺻﻞ ﻓﻲ هﺬﻩ اﻟﺤﺎﻻت ﺑﺴﺒﺐ ﻣﺎ ﻳﻠﻲ‪:‬‬
‫‪.i‬‬
‫ﻷن اﻟﻤﻨﺸﺄة ﺗﺴﻴﻄﺮ ﻋﻠﻰ ﻣﻮرد وهﻮ اﻟﻤﻘﺪرة ﻋﻠﻰ اﺳﺘﺨﺪام اﻟﻔ ﺎﺋﺾ ﻟﺘﻮﻟﻴ ﺪ ﻣﻨ ﺎﻓﻊ‬
‫ﻣﺴﺘﻘﺒﻠﻴﺔ‪.‬‬
‫ﻷن ﺗﻠ ﻚ اﻟ ﺴﻴﻄﺮة ﻧﺘﻴﺠ ﺔ ﻷﺣ ﺪاث ﺳ ﺎﺑﻘﺔ )ﻣ ﺴﺎهﻤﺎت دﻓﻌﺘﻬ ﺎ اﻟﻤﻨ ﺸﺄة وﺧ ﺪﻣﺎت‬
‫‪.ii‬‬
‫ﻗﺪﻣﻬﺎ اﻟﻤﻮﻇﻔﻮن(‪.‬‬
‫ﻷن اﻟﻤﻨ ﺎﻓﻊ اﻻﻗﺘ ﺼﺎدﻳﺔ اﻟﻤ ﺴﺘﻘﺒﻠﻴﺔ ﺗﺘ ﻮﻓﺮ ﻟﻠﻤﻨ ﺸﺄة ﻋﻠ ﻰ ﺷ ﻜﻞ ﺗﺨﻔ ﻴﺾ ﻓ ﻲ‬
‫‪.iii‬‬
‫اﻟﻤﺴﺎهﻤﺎت اﻟﻤﺴﺘﻘﺒﻠﻴﺔ أو اﺳﺘﺮداد ﻧﻘﺪي إﻣﺎ ﺑﺸﻜﻞ ﻣﺒﺎﺷﺮ ﻟﻠﻤﻨ ﺸﺄة أو ﺑ ﺸﻜﻞ ﻏﻴ ﺮ ﻣﺒﺎﺷ ﺮ‬
‫ﻟﺨﻄﺔ أﺧﺮى ﺗﻌﺎﻧﻲ ﻣﻦ اﻟﻌﺠﺰ‪.‬‬
‫‪ .60‬ﻻ ﻳﻠﻐ ﻲ اﻟﺤ ﺪ اﻟﻤﻨ ﺼﻮص ﻋﻠﻴ ﻪ ﻓ ﻲ اﻟﻔﻘ ﺮة ‪) 85‬ب( اﻻﻋﺘ ﺮاف اﻟﻤﺘ ﺄﺧﺮ ﺑﺨ ﺴﺎﺋﺮ اآﺘﻮارﻳ ﺔ‬
‫ﻣﻌﻴﻨﺔ )أﻧﻈﺮ اﻟﻔﻘ ﺮﺗﻴﻦ ‪ (93 ،92‬وﺗﻜﻠﻔ ﺔ ﺧﺪﻣ ﺔ ﺳ ﺎﺑﻘﺔ ﻣﻌﻴﻨ ﺔ )أﻧﻈ ﺮ اﻟﻔﻘ ﺮة ‪ ،(96‬ﻋﻠ ﻰ أن‬
‫ذﻟﻚ اﻟﺤﺪ ﻻ ﻳﻠﻐﻲ اﻟﺨﻴﺎر اﻟﻤﺮﺣﻠﻲ ﻓﻲ اﻟﻔﻘﺮة ‪) 155‬ب(‪ ،‬وﺗﺘﻄﻠ ﺐ اﻟﻔﻘ ﺮة ‪) 120‬ج( )‪ (6‬أن‬
‫ﺗﻘﻮم اﻟﻤﻨﺸﺄة ﺑﺎﻹﻓﺼﺎح ﻋﻦ أي ﻣﺒﻠﻎ ﻏﻴﺮ ﻣﻌﺘﺮف ﺑﻪ آﺄﺻﻞ ﺑﺴﺒﺐ اﻟﺤﺪ اﻟﻤﺬآﻮر ﻓﻲ اﻟﻔﻘﺮة‬
‫‪) 58‬ب(‪.‬‬
‫‪------------------------------------------------------------------------------------------------------‬‬‫‪www.infotechaccountants.com‬‬
‫‪Page 24 of 65‬‬
‫‪INFORMATION TECHNOLOGY ACCOUNTANTS‬‬
‫ﻣﺜﺎل ﻳﻮﺿﺢ اﻟﻔﻘﺮة ‪60‬‬
‫ﺧﻄﺔ ﻣﻨﺎﻓﻊ ﻣﺤﺪدة ﻟﻬﺎ اﻟﺨﺼﺎﺋﺺ اﻟﺘﺎﻟﻴﺔ‪:‬‬
‫اﻟﻘﻴﻤﺔ اﻟﺤﺎﻟﻴﺔ ﻟﻼﻟﺘﺰام‬
‫اﻟﻘﻴﻤﺔ اﻟﻌﺎدﻟﺔ ﻟﻤﻮﺟﻮدات اﻟﺨﻄﺔ‬
‫اﻟﺨﺴﺎﺋﺮ اﻻآﺘﻮارﻳﺔ ﻏﻴﺮ اﻟﻤﻌﺘﺮف ﺑﻬﺎ‬
‫ﺗﻜﻠﻔﺔ اﻟﺨﺪﻣﺔ اﻟﺴﺎﺑﻘﺔ ﻏﻴﺮ اﻟﻤﻌﺘﺮف ﺑﻬﺎ‬
‫اﻟﺰﻳﺎدة ﻏﻴﺮ اﻟﻤﻌﺘﺮف ﺑﻬﺎ ﻓﻲ اﻟﻤﻄﻠﻮب ﻋﻨﺪ ﺗﺒﻨﻲ اﻟﻤﻌﻴﺎر‬
‫ﻷول ﻣﺮة ﺑﻤﻮﺟﺐ اﻟﻔﻘﺮة ‪) 155‬ب(‬
‫اﻟﻘﻴﻤﺔ اﻟﺴﺎﻟﺒﺔ اﻟﻤﺤﺪدة ﺑﻤﻮﺟﺐ اﻟﻔﻘﺮة ‪54‬‬
‫‪1.100‬‬
‫)‪(1.190‬‬
‫)‪(90‬‬
‫)‪(110‬‬
‫)‪(70‬‬
‫)‪(50‬‬
‫)‪(320‬‬
‫====‬
‫‪------------------------------------------------------------------------------------------------------‬‬‫‪www.infotechaccountants.com‬‬
‫‪Page 25 of 65‬‬
‫‪INFORMATION TECHNOLOGY ACCOUNTANTS‬‬
‫اﻟﻘﻴﻤﺔ اﻟﺤﺎﻟﻴﺔ ﻟﻼﺳﺘﺮدادات اﻟﻤﺴﺘﻘﺒﻠﻴﺔ اﻟﻤﺘﻮﻓﺮة واﻟﺘﺨﻔﻴﻀﺎت‬
‫ﻓﻲ اﻟﻤﺴﺎهﻤﺎت اﻟﻤﺴﺘﻘﺒﻠﻴﺔ‬
‫ﻳﺤﺴﺐ اﻟﺤﺪ ﺑﻤﻮﺟﺐ اﻟﻔﻘﺮة ‪) 58‬ب( آﻤﺎ ﻳﻠﻲ‪:‬‬
‫اﻟﺨﺴﺎﺋﺮ اﻻآﺘﻮارﻳﺔ ﻏﻴﺮ اﻟﻤﻌﺘﺮف ﺑﻬﺎ‬
‫ﺗﻜﻠﻔﺔ اﻟﺨﺪﻣﺔ اﻟﺴﺎﺑﻘﺔ ﻏﻴﺮ اﻟﻤﻌﺘﺮف ﺑﻬﺎ‬
‫اﻟﻘﻴﻤﺔ اﻟﺤﺎﻟﻴﺔ ﻟﻼﺳﺘﺮدادات اﻟﻤﺴﺘﻘﺒﻠﻴﺔ اﻟﻤﺘﻮﻓﺮة واﻟﺘﺨﻔﻴﻀﺎت‬
‫ﻓﻲ اﻟﻤﺴﺎهﻤﺎت اﻟﻤﺴﺘﻘﺒﻠﻴﺔ‬
‫اﻟﺤﺪ‬
‫‪100‬‬
‫====‬
‫‪110‬‬
‫‪70‬‬
‫‪100‬‬
‫‪280‬‬
‫====‬
‫‪ 280‬أﻗﻞ ﻣﻦ ‪ .320‬ﻋﻠﻰ ذﻟﻚ ﺗﻌﺘ ﺮف اﻟﻤﻨ ﺸﺄة ﺑﺄﺻ ﻞ ﻣﻘ ﺪارﻩ ‪ 280‬وﺗﻔ ﺼﺢ ﻋ ﻦ أن اﻟﺤ ﺪ ﺧﻔ ﺾ‬
‫اﻟﻤﺒﻠﻎ ﻟﻸﺻﻞ ﺑﻤﻘﺪار ‪) 40‬أﻧﻈﺮ اﻟﻔﻘﺮة ‪) 120‬ج( )‪.(6‬‬
‫ﺑﻴﺎن اﻟﺪﺧﻞ‬
‫‪ .61‬ﻳﺠﺐ ﻋﻠﻰ اﻟﻤﻨ ﺸﺄة اﻻﻋﺘ ﺮاف ﺑ ﺼﺎﻓﻲ إﺟﻤ ﺎﻟﻲ اﻟﻤﺒ ﺎﻟﻎ اﻟﺘﺎﻟﻴ ﺔ ﻋﻠ ﻰ أﻧﻬ ﺎ ﻣ ﺼﺮوف أو )ﻣ ﻊ‬
‫ﻣﺮاﻋﺎة اﻟﺤﺪ ﻓﻲ اﻟﻔﻘﺮة )‪ 58‬ب( ﻋﻠﻰ أﻧﻬﺎ دﺧﻞ‪ ،‬ﻓﻴﻤ ﺎ ﻋ ﺪا اﻟﺤ ﺪ اﻟ ﺬي ﻳﺘﻄﻠ ﺐ أو ﻳ ﺴﻤﺢ ﺑ ﻪ‬
‫ﻣﻌﻴﺎر ﻣﺤﺎﺳﺒﺔ دوﻟﻲ ﺁﺧﺮ ﺑﺈدﺧﺎﻟﻬﺎ ﻓﻲ ﺗﻜﻠﻔﺔ اﻷﺻﻞ‪:‬‬
‫‪.i‬‬
‫ﺗﻜﻠﻔﺔ اﻟﺨﺪﻣﺔ اﻟﺤﺎﻟﻴﺔ )أﻧﻈﺮ اﻟﻔﻘﺮات ‪.(91-63‬‬
‫‪.ii‬‬
‫ﺗﻜﻠﻔﺔ اﻟﻔﺎﺋﺪة )أﻧﻈﺮ اﻟﻔﻘﺮة ‪.(82‬‬
‫‪.iii‬‬
‫اﻟﻌﺎﺋﺪ اﻟﻤﺘﻮﻗﻊ ﻋﻠﻰ ﻣﻮﺟﻮدات أﻳﺔ ﺧﻄﺔ )أﻧﻈﺮ اﻟﻔﻘﺮات ‪.(107-105‬‬
‫اﻟﻤﻜﺎﺳﺐ واﻟﺨﺴﺎﺋﺮ اﻻآﺘﻮارﻳﺔ إﻟﻰ اﻟﺤﺪ اﻟﺬي ﻳﺘﻢ اﻻﻋﺘﺮاف ﺑﻬﺎ ﺑﻤﻮﺟﺐ اﻟﻔﻘ ﺮﺗﻴﻦ‬
‫‪.iv‬‬
‫‪،93 ،92‬‬
‫‪.v‬‬
‫ﺑﻬﺎ‪.‬‬
‫ﺗﻜﻠﻔﺔ اﻟﺨﺪﻣﺔ اﻟ ﺴﺎﺑﻘﺔ إﻟ ﻰ اﻟﺤ ﺪ اﻟ ﺬي ﺗﺘﻄﻠ ﺐ ﻓﻴ ﻪ اﻟﻔﻘ ﺮة ‪ 96‬أن ﺗﻌﺘ ﺮف اﻟﻤﻨ ﺸﺄة‬
‫‪------------------------------------------------------------------------------------------------------‬‬‫‪www.infotechaccountants.com‬‬
‫‪Page 26 of 65‬‬
‫‪INFORMATION TECHNOLOGY ACCOUNTANTS‬‬
‫‪.vi‬‬
‫أﺛﺮ أﻳﺔ ﺗﻘﻠﻴﺼﺎت أو ﺗﺴﻮﻳﺎت )أﻧﻈﺮ اﻟﻔﻘﺮﺗﻴﻦ ‪.(110 ،109‬‬
‫‪ .62‬ﺗﺘﻄﻠ ﺐ ﻣﻌ ﺎﻳﻴﺮ اﻟﻤﺤﺎﺳ ﺒﺔ اﻟﺪوﻟﻴ ﺔ اﻷﺧ ﺮى إدﺧ ﺎل ﺗﻜ ﺎﻟﻴﻒ ﻣﻨ ﺎﻓﻊ ﻣ ﻮﻇﻔﻴﻦ ﻣﻌﻴﻨ ﺔ ﺿ ﻤﻦ‬
‫ﺗﻜ ﺎﻟﻴﻒ اﻟﻤﻮﺟ ﻮدات ﻣﺜ ﻞ اﻟﻤﺨﺰوﻧ ﺎت أو اﻟﻤﻤﺘﻠﻜ ﺎت واﻟﻤ ﺼﺎﻧﻊ واﻟﻤﻌ ﺪات )أﻧﻈ ﺮ ﻣﻌﻴ ﺎر‬
‫اﻟﻤﺤﺎﺳﺒﺔ اﻟﺪوﻟﻲ اﻟﺜﺎﻧﻲ – اﻟﻤﺨﺰون )اﻟﺒﻀﺎﺋﻊ( وﻣﻌﻴﺎر اﻟﻤﺤﺎﺳﺒﺔ اﻟﺪوﻟﻲ اﻟ ﺴﺎدس ﻋ ﺸﺮ ‪-‬‬
‫اﻟﻤﻤﺘﻠﻜﺎت واﻟﻤﺼﺎﻧﻊ واﻟﻤﻌﺪات(‪ ،‬وأﻳﺔ ﻣﻨﺎﻓﻊ ﻣﻮﻇﻔﻴﻦ ﻟﻤﺎ ﺑﻌﺪ اﻧﺘﻬﺎء اﻟﺨﺪﻣ ﺔ داﺧﻠ ﺔ ﺿ ﻤﻦ‬
‫ﺗﻜﺎﻟﻴﻒ هﺬﻩ اﻟﻤﻮﺟﻮدات ﺗﺸﻤﻞ اﻟﻨﺴﺒﺔ اﻟﻤﻨﺎﺳﺒﺔ ﻟﻸﺟﺰاء اﻟﻤﻜﻮﻧﺔ اﻟﻤﺪرﺟﺔ ﻓﻲ اﻟﻔﻘﺮة ‪.61‬‬
‫اﻟﻘﻴﺎس واﻻﻋﺘﺮاف‪ :‬اﻟﻘﻴﻤﺔ اﻟﺤﺎﻟﻴﺔ ﻻﻟﺘﺰاﻣﺎت اﻟﻤﻨﺎﻓﻊ اﻟﻤﺤﺪدة وﺗﻜﻠﻔﺔ اﻟﺨﺪﻣﺔ اﻟﺤﺎﻟﻴﺔ‬
‫‪ .63‬ﻗﺪ ﺗﺘﺄﺛﺮ اﻟﺘﻜﻠﻔﺔ اﻟﻨﻬﺎﺋﻴﺔ ﻟﺨﻄﺔ ﻣﻨﺎﻓﻊ ﻣﺤ ﺪدة ﺑﻌ ﺪة ﻣﺘﻐﻴ ﺮات ﻣﺜ ﻞ اﻟﺮواﺗ ﺐ اﻟﻨﻬﺎﺋﻴ ﺔ وﻧ ﺴﺒﺔ‬
‫ﺗﻐﻴﺮ اﻟﻤﻮﻇﻔﻴﻦ واﻟﻮﻓﻴﺎت واﺗﺠﺎهﺎت اﻟﺘﻜﻠﻔ ﺔ اﻟﻄﺒﻴ ﺔ‪ ،‬وﺑﺎﻟﻨ ﺴﺒﺔ ﻟﺨﻄ ﺔ ﻣﻤﻮﻟ ﺔ ﺗﺘ ﺄﺛﺮ ﺑﺄرﺑ ﺎح‬
‫اﺳﺘﺜﻤﺎر ﻣﻮﺟﻮدات اﻟﺨﻄﺔ‪ ،‬واﻟﺘﻜﻠﻔﺔ اﻟﻨﻬﺎﺋﻴﺔ ﻟﻠﺨﻄﺔ ﻏﻴﺮ ﻣﺆآﺪة‪ ،‬وﻣ ﻦ اﻟﻤﺤﺘﻤ ﻞ أن ﻳ ﺴﺘﻤﺮ‬
‫ﻋﺪم اﻟﺘﺄآﺪ هﺬا ﻋﻠﻰ ﻣﺪى ﻓﺘﺮة ﻃﻮﻳﻠﺔ ﻣﻦ اﻟﻮﻗﺖ‪ ،‬وﻟﻘﻴﺎس اﻟﻘﻴﻤﺔ اﻟﺤﺎﻟﻴﺔ ﻻﻟﺘﺰاﻣﺎت اﻟﻤﻨﺎﻓﻊ‬
‫ﻟﻤﺎ ﺑﻌﺪ ﻧﻬﺎﻳﺔ اﻟﺨﺪﻣﺔ وﺗﻜﻠﻔﺔ اﻟﺨﺪﻣﺔ اﻟﺤﺎﻟﻴﺔ اﻟﻤﺘﻌﻠﻘﺔ ﺑﺬﻟﻚ ﻣﻦ اﻟﻀﺮوري اﻟﻘﻴﺎم ﺑﻤﺎ ﻳﻠﻲ‪:‬‬
‫‪.i‬‬
‫‪.ii‬‬
‫‪.iii‬‬
‫ﺗﻄﺒﻴﻖ أﺳﻠﻮب ﺗﻘﻴﻴﻢ اآﺘﻮاري )أﻧﻈﺮ اﻟﻔﻘﺮات ‪.(66-64‬‬
‫إﺳﻨﺎد اﻟﻤﻨﻔﻌﺔ ﻟﻔﺘﺮات اﻟﺨﺪﻣﺔ )أﻧﻈﺮ اﻟﻔﻘﺮات ‪.(71-67‬‬
‫ﻋﻤﻞ اﻓﺘﺮاﺿﺎت اآﺘﻮارﻳﺔ )أﻧﻈﺮ اﻟﻔﻘﺮات ‪.(91-72‬‬
‫أﺳﻠﻮب اﻟﺘﻘﻴﻴﻢ اﻻآﺘﻮاري‬
‫‪ .64‬ﻳﺠ ﺐ ﻋﻠ ﻰ اﻟﻤﻨ ﺸﺄة اﺳ ﺘﺨﺪام أﺳ ﻠﻮب اﻟﻮﺣ ﺪة اﻹﺿ ﺎﻓﻴﺔ اﻟﻤﻘ ﺪرة ﻟﺘﺤﺪﻳ ﺪ اﻟﻘﻴﻤ ﺔ اﻟﺤﺎﻟﻴ ﺔ‬
‫ﻻﻟﺘﺰاﻣﺎت اﻟﻤﻨﺎﻓﻊ اﻟﻤﺤﺪدة اﻟﺨﺎﺻﺔ ﺑﻬ ﺎ‪ ،‬وأﺳ ﻠﻮب ﺗﻜﻠﻔ ﺔ اﻟﺨﺪﻣ ﺔ اﻟﺤﺎﻟﻴ ﺔ أو ﺗﻜﻠﻔ ﺔ اﻟﺨﺪﻣ ﺔ‬
‫اﻟﺴﺎﺑﻘﺔ ﺣﻴﺚ ﻳﻨﻄﺒﻖ ذﻟﻚ‪.‬‬
‫‪ .65‬إن أﺳ ﻠﻮب اﻟﻮﺣ ﺪة اﻹﺿ ﺎﻓﻴﺔ اﻟﻤﻘ ﺪرة )أﺣﻴﺎﻧ ًﺎ ﻳﻌ ﺮف ﺑﺄﺳ ﻠﻮب اﻟﻤﻨﻔﻌ ﺔ اﻟﻤ ﺴﺘﺤﻘﺔ ﻣﻘ ﺴﻤﺔ‬
‫ﻋﻠ ﻰ اﻟﺨﺪﻣ ﺔ أو ﺑﺄﺳ ﻠﻮب اﻟﻤﻨﻔﻌ ﺔ‪ /‬ﺳ ﻨﻮات اﻟﺨﺪﻣ ﺔ( ﻳ ﺮى أن آ ﻞ ﻓﺘ ﺮة ﺧﺪﻣ ﺔ ﺗﺘ ﺴﺒﺐ ﻓ ﻲ‬
‫ﻧ ﺸﻮء وﺣ ﺪة إﺿ ﺎﻓﻴﺔ ﻣ ﻦ اﻟﻤﻨﻔﻌ ﺔ اﻟﻤ ﺴﺘﺤﻘﺔ )أﻧﻈ ﺮ اﻟﻔﻘ ﺮات ‪ (71-67‬وﻳﻘ ﻴﺲ آ ﻞ وﺣ ﺪة‬
‫ﺑﺸﻜﻞ ﻣﻨﻔﺼﻞ ﻟﺘﻜﻮﻳﻦ اﻻﻟﺘﺰام اﻟﻨﻬﺎﺋﻲ )أﻧﻈﺮ اﻟﻔﻘﺮات ‪.(91-72‬‬
‫‪ .66‬ﺗﻘﻮم اﻟﻤﻨﺸﺄة ﺑﺨ ﺼﻢ اﻟﺘﺰاﻣ ﺎت اﻟﻤﻨ ﺎﻓﻊ ﻟﻤ ﺎ ﺑﻌ ﺪ اﻧﺘﻬ ﺎء اﻟﺨﺪﻣ ﺔ ﺑﻜﺎﻣﻠﻬ ﺎ ﺣﺘ ﻰ وﻟ ﻮ اﺳ ﺘﺤﻖ‬
‫ﺟﺰء ﻣﻦ اﻻﻟﺘﺰاﻣﺎت ﺧﻼل اﺛﻨﻲ ﻋﺸﺮ ﺷﻬﺮًا ﻣﻦ ﺗﺎرﻳﺦ اﻟﻤﻴﺰاﻧﻴﺔ اﻟﻌﻤﻮﻣﻴﺔ‪.‬‬
‫‪------------------------------------------------------------------------------------------------------‬‬‫‪www.infotechaccountants.com‬‬
‫‪Page 27 of 65‬‬
‫‪INFORMATION TECHNOLOGY ACCOUNTANTS‬‬
‫ﻣﺜﺎل ﻳﻮﺿﺢ اﻟﻔﻘﺮة ‪65‬‬
‫ﺗﺴﺘﺤﻖ ﻣﻨﻔﻌﺔ ﻋﻠﻰ ﺷ ﻜﻞ ﻣﺒﻠ ﻎ ﻣﻘﻄ ﻮع ﻋﻨ ﺪ اﻧﺘﻬ ﺎء اﻟﺨﺪﻣ ﺔ وﺗ ﺴﺎوي ‪ %1‬ﻣ ﻦ اﻟﺮاﺗ ﺐ اﻟﻨﻬ ﺎﺋﻲ‬
‫ﻟﻜﻞ ﺳﻨﺔ ﻣﻦ ﺳﻨﻮات اﻟﺨﺪﻣﺔ‪ ،‬وراﺗﺐ اﻟﺴﻨﺔ اﻷوﻟﻰ هﻮ ‪ 10.000‬وﻳﻔﺘ ﺮض أن ﻳﺰﻳ ﺪ ﺑﻤﻘ ﺪار ‪%7‬‬
‫)ﻣﺮآﺐ( آ ﻞ ﺳ ﻨﺔ‪ ،‬وﺳ ﻌﺮ اﻟﺨ ﺼﻢ اﻟﻤ ﺴﺘﻌﻤﻞ ه ﻮ ‪ %10‬ﻓ ﻲ اﻟ ﺴﻨﺔ‪ ،‬وﻳﺒ ﻴﻦ اﻟﺠ ﺪول اﻟﺘ ﺎﻟﻲ آﻴ ﻒ‬
‫ﻳﺘﺰاﻳﺪ اﻻﻟﺘﺰام ﻟﻠﻤﻮﻇ ﻒ اﻟ ﺬي ﻳﺘﻮﻗ ﻊ أن ﻳﺘ ﺮك اﻟﺨﺪﻣ ﺔ ﻓ ﻲ ﻧﻬﺎﻳ ﺔ اﻟ ﺴﻨﺔ اﻟﺨﺎﻣ ﺴﺔ ﻋﻠ ﻰ اﻓﺘ ﺮاض‬
‫ﻋ ﺪم وﺟ ﻮد ﺗﻐﻴ ﺮات ﻓ ﻲ اﻻﻓﺘﺮاﺿ ﺎت اﻻآﺘﻮارﻳ ﺔ‪ ،‬وﻷﺟ ﻞ اﻟ ﺴﻬﻮﻟﺔ ﻳﺘﺠﺎه ﻞ ه ﺬا اﻟﻤﺜ ﺎل اﻟﺘﻌ ﺪﻳﻞ‬
‫اﻹﺿﺎﻓﻲ اﻟﻼزم ﻹﻇﻬﺎر اﺣﺘﻤﺎل أن ﻳﺘﺮك اﻟﻤﻮﻇﻒ اﻟﺨﺪﻣﺔ ﻓﻲ ﺗﺎرﻳﺦ أﺑﻜﺮ أو ﺗﺎرﻳﺦ ﻻﺣﻖ‪.‬‬
‫‪1‬‬
‫اﻟﺴﻨﺔ‬
‫اﻟﻤﻨﻔﻌﺔ اﻟﻌﺎﺋﺪة إﻟﻰ‪:‬‬
‫اﻟﺴﻨﻮات اﻟﺴﺎﺑﻘﺔ‬
‫اﻟﺴﻨﺔ اﻟﺤﺎﻟﻴﺔ )‪ %1‬ﻣﻦ اﻟﺮاﺗﺐ اﻟﻨﻬﺎﺋﻲ(‬
‫اﻟﺴﻨﻮات اﻟﺤﺎﻟﻴﺔ واﻟﺴﺎﺑﻘﺔ‬
‫اﻻﻟﺘﺰام اﻷوﻟﻲ‬
‫اﻟﻔﺎﺋﺪة ﺑﻤﻘﺪار ‪%10‬‬
‫ﺗﻜﻠﻔﺔ اﻟﺨﺪﻣﺔ اﻟﺤﺎﻟﻴﺔ‬
‫ﺻﻔﺮ‬
‫‪131‬‬
‫‪131‬‬
‫===‬
‫‬‫‬‫‪89‬‬
‫‪2‬‬
‫‪131‬‬
‫‪131‬‬
‫‪262‬‬
‫===‬
‫‪89‬‬
‫‪9‬‬
‫‪98‬‬
‫‪3‬‬
‫‪4‬‬
‫‪393 262‬‬
‫‪131 131‬‬
‫‪524 393‬‬
‫=== ===‬
‫‪324 196‬‬
‫‪33‬‬
‫‪20‬‬
‫‪119 108‬‬
‫‪5‬‬
‫‪524‬‬
‫‪131‬‬
‫‪655‬‬
‫===‬
‫‪476‬‬
‫‪48‬‬
‫‪131‬‬
‫‪------------------------------------------------------------------------------------------------------‬‬‫‪www.infotechaccountants.com‬‬
‫‪Page 28 of 65‬‬
‫‪INFORMATION TECHNOLOGY ACCOUNTANTS‬‬
‫اﻻﻟﺘﺰام اﻟﺨﺘﺎﻣﻲ‬
‫‪89‬‬
‫===‬
‫‪196‬‬
‫===‬
‫‪476 324‬‬
‫=== ===‬
‫‪655‬‬
‫===‬
‫ﻣﻼﺣﻈﺔ‪:‬‬
‫‪ -1‬اﻻﻟﺘﺰام اﻻﺣﺘﻴﺎﻃﻲ هﻮ اﻟﻘﻴﻤﺔ اﻟﺤﺎﻟﻴﺔ ﻟﻠﻤﻨﻔﻌﺔ اﻟﻌﺎﺋﺪة ﻟﺴﻨﻮات ﺳﺎﺑﻘﺔ‪.‬‬
‫‪ -2‬ﺗﻜﻠﻔﺔ اﻟﺨﺪﻣﺔ اﻟﺤﺎﻟﻴﺔ هﻲ اﻟﻘﻴﻤﺔ اﻟﺤﺎﻟﻴﺔ ﻟﻠﻤﻨﻔﻌﺔ اﻟﻌﺎﺋﺪة ﻟﻠﺴﻨﺔ اﻟﺤﺎﻟﻴﺔ‪.‬‬
‫‪ -3‬اﻻﻟﺘﺰام اﻟﺨﺘﺎﻣﻲ هﻮ اﻟﻘﻴﻤﺔ اﻟﺤﺎﻟﻴﺔ ﻟﻠﻤﻨﻔﻌﺔ اﻟﻌﺎﺋﺪة ﻟﻠﺴﻨﻮات اﻟﺤﺎﻟﻴﺔ واﻟﺴﺎﺑﻘﺔ‪.‬‬
‫إﺳﻨﺎد اﻟﻤﻨﻔﻌﺔ ﻟﻔﺘﺮات اﻟﺨﺪﻣﺔ‬
‫‪ .67‬ﻋﻨ ﺪ ﺗﺤﺪﻳ ﺪ اﻟﻘﻴﻤ ﺔ اﻟﺤﺎﻟﻴ ﺔ ﻻﻟﺘﺰاﻣ ﺎت اﻟﻤﻨ ﺎﻓﻊ اﻟﻤﺤ ﺪدة ﻟﻤﻨ ﺸﺎة وﺗﻜﻠﻔ ﺔ اﻟﺨﺪﻣ ﺔ اﻟﺤﺎﻟﻴ ﺔ‬
‫اﻟﻤﺘﻌﻠﻘﺔ ﺑﻬ ﺎ‪ ،‬وﺗﺤﺪﻳ ﺪ ﺗﻜﻠﻔ ﺔ اﻟﺨﺪﻣ ﺔ اﻟ ﺴﺎﺑﻘﺔ ﺣﻴ ﺚ ﻳﻨﻄﺒ ﻖ ذﻟ ﻚ ﻳﺠ ﺐ ﻋﻠ ﻰ اﻟﻤﻨ ﺸﺄة إﺳ ﻨﺎد‬
‫اﻟﻤﻨﻔﻌﺔ ﻟﻔﺘﺮات اﻟﺨﺪﻣﺔ ﺑﻤﻮﺟﺐ ﺻﻴﻐﺔ ﻣﻨﺎﻓﻊ اﻟﺨﻄﺔ‪ ،‬ﻋﻠﻰ أﻧﻪ إذا آﺎﻧﺖ ﺧﺪﻣﺔ اﻟﻤﻮﻇ ﻒ ﻓ ﻲ‬
‫ﺳﻨﻮات ﻻﺣﻘﺔ ﺳﺘﺆدي إﻟﻰ ﻣﺴﺘﻮى ﻣﻨﻔﻌﺔ أﻋﻠﻰ ﻣﺎدﻳ ًﺎ ﻣﻦ اﻟﺴﻨﻮات اﻟﺴﺎﺑﻘﺔ ﻓﺈﻧﻪ ﻳﺠﺐ ﻋﻠ ﻰ‬
‫اﻟﻤﻨﺸﺄة إﺳﻨﺎد اﻟﻤﻨﻔﻌﺔ ﻋﻠﻰ أﺳﺎس اﻟﻘﺴﻂ اﻟﺜﺎﺑﺖ‪ ،‬وذﻟﻚ اﺑﺘﺪاء ﻣﻦ‪:‬‬
‫‪.i‬‬
‫اﻟﺘﺎرﻳﺦ اﻟﺬي ﺗﺆدي ﻓﻴ ﻪ ﺧﺪﻣ ﺔ اﻟﻤﻮﻇ ﻒ ﻷول ﻣ ﺮة ﻣﻨ ﺎﻓﻊ ﺑﻤﻮﺟ ﺐ اﻟﺨﻄ ﺔ )ﺳ ﻮاء‬
‫آﺎﻧﺖ اﻟﻤﻨﺎﻓﻊ ﻣﺸﺮوﻃﺔ ﺑﻤﺰﻳﺪ ﻣﻦ اﻟﺨﺪﻣﺔ أم ﻻ(‪ ،‬وذﻟﻚ ﺣﺘﻰ‬
‫اﻟﺘﺎرﻳﺦ اﻟﺬي ﻻ ﻳﺆدي ﻓﻴﻪ ﻣﺰﻳﺪ ﻣ ﻦ اﻟﺨﺪﻣ ﺔ ﻟﻠﻤﻮﻇ ﻒ إﻟ ﻰ ﻣﺒﻠ ﻎ ﻣ ﺎدي ﻟﻤﺰﻳ ﺪ ﻣ ﻦ‬
‫‪.ii‬‬
‫اﻟﻤﻨﺎﻓﻊ ﺑﻤﻮﺟﺐ اﻟﺨﻄﺔ‪ ،‬ﻋﺪا ﻋﻦ اﻟﻤﻨﺎﻓﻊ ﻣﻦ اﻟﺰﻳﺎدات اﻷﺧﺮى ﻓﻲ اﻟﺮواﺗﺐ‪.‬‬
‫‪ .68‬ﻳﺘﻄﻠﺐ أﺳﻠﻮب اﻟﻮﺣ ﺪة اﻹﺿ ﺎﻓﻴﺔ اﻟﻤﻘ ﺪرة أن ﺗﻘ ﻮم اﻟﻤﻨ ﺸﺄة ﺑﺈﺳ ﻨﺎد اﻟﻤﻨﻔﻌ ﺔ ﻟﻠﻔﺘ ﺮة اﻟﺤﺎﻟﻴ ﺔ‬
‫)ﻣﻦ أﺟﻞ ﺗﺤﺪﻳﺪ ﺗﻜﻠﻔﺔ اﻟﺨﺪﻣﺔ اﻟﺤﺎﻟﻴﺔ( واﻟﻔﺘﺮات اﻟﺤﺎﻟﻴﺔ واﻟﺴﺎﺑﻘﺔ )ﻣ ﻦ أﺟ ﻞ ﺗﺤﺪﻳ ﺪ اﻟﻘﻴﻤ ﺔ‬
‫اﻟﺤﺎﻟﻴﺔ ﻻﻟﺘﺰاﻣﺎت اﻟﻤﻨﺎﻓﻊ اﻟﻤﺤﺪدة(‪ ،‬وﺗﻘﻮم اﻟﻤﻨﺸﺄة ﺑﺈﺳﻨﺎد اﻟﻤﻨﻔﻌﺔ إﻟﻰ اﻟﻔﺘﺮات اﻟﺘ ﻲ ﻳﻨ ﺸﺄ‬
‫ﻓﻴﻬ ﺎ اﻻﻟﺘ ﺰام ﻟﺘﻘ ﺪﻳﻢ ﻣﻨ ﺎﻓﻊ ﻟﻤ ﺎ ﺑﻌ ﺪ اﻧﺘﻬ ﺎء اﻟﺨﺪﻣ ﺔ‪ ،‬وﻳﻨ ﺸﺄ ذﻟ ﻚ اﻻﻟﺘ ﺰام ﻋﻨ ﺪﻣﺎ ﻳﻘ ﻮم‬
‫اﻟﻤﻮﻇﻔ ﻮن ﺑﺘﻘ ﺪﻳﻢ اﻟﺨ ﺪﻣﺎت ﻣﻘﺎﺑ ﻞ ﻣﻨ ﺎﻓﻊ ﻟﻤ ﺎ ﺑﻌ ﺪ اﻧﺘﻬ ﺎء اﻟﺨﺪﻣ ﺔ اﻟﺘ ﻲ ﺗﺘﻮﻗ ﻊ اﻟﻤﻨ ﺸﺄة أن‬
‫ﺗﺪﻓﻌﻬﺎ ﻓﻲ ﻓﺘﺮات ﺗﻘﺪﻳﻢ اﻟﺘﻘﺎرﻳﺮ اﻟﻤﺴﺘﻘﺒﻠﻴﺔ‪ ،‬وﺗﺴﻤﺢ اﻷﺳ ﺎﻟﻴﺐ اﻻآﺘﻮارﻳ ﺔ ﻟﻠﻤﻨ ﺸﺄة ﺑﻘﻴ ﺎس‬
‫ذﻟﻚ اﻻﻟﺘﺰام ﺑﻤﻮﺛﻮﻗﻴﺔ آﺎﻓﻴﺔ ﻟﺘﺒﺮﻳﺮ اﻻﻋﺘﺮاف ﺑﻤﻄﻠﻮب‪.‬‬
‫‪------------------------------------------------------------------------------------------------------‬‬‫‪www.infotechaccountants.com‬‬
‫‪Page 29 of 65‬‬
‫‪INFORMATION TECHNOLOGY ACCOUNTANTS‬‬
‫أﻣﺜﻠﺔ ﺗﻮﺿﺢ اﻟﻔﻘﺮة ‪68‬‬
‫‪ -1‬ﺗﻘﺪم ﺧﻄﺔ اﻟﻤﻨﺎﻓﻊ اﻟﻤﺤﺪدة ﺗﻘﺪﻳﻢ ﻣﻨﻔﻌﺔ ﻋﻠﻰ ﺷﻜﻞ ﻣﺒﻠﻎ ﻣﻘﻄﻮع ﻣﻘﺪارﻩ ‪ 100‬ﻳﺴﺘﺤﻖ اﻟﺪﻓﻊ‬
‫ﻋﻨﺪ اﻟﺘﻘﺎﻋﺪ ﻟﻜﻞ ﺳﻨﺔ ﻣﻦ ﺳﻨﻮات اﻟﺨﺪﻣﺔ‪.‬‬
‫ﺗ ﺴﻨﺪ ﻣﻨﻔﻌ ﺔ ﻣﻘ ﺪارهﺎ ‪ 100‬ﻟﻜ ﻞ ﺳ ﻨﺔ‪ ،‬وﺗﻜﻠﻔ ﺔ اﻟﺨﺪﻣ ﺔ اﻟﺤﺎﻟﻴ ﺔ ه ﻲ اﻟﻘﻴﻤ ﺔ اﻟﺤﺎﻟﻴ ﺔ اﻟﺒﺎﻟﻐ ﺔ‬
‫‪ ،100‬واﻟﻘﻴﻤﺔ اﻟﺤﺎﻟﻴﺔ ﻻﻟﺘﺰام اﻟﻤﻨ ﺎﻓﻊ اﻟﻤﺤ ﺪدة ه ﻲ اﻟﻘﻴﻤ ﺔ اﻟﺤﺎﻟﻴ ﺔ اﻟﺒﺎﻟﻐ ﺔ ‪ 100‬ﻣ ﻀﺮوﺑﺔ‬
‫ﺑﻌﺪد ﺳﻨﻮات اﻟﺨﺪﻣﺔ ﺣﺘﻰ ﺗﺎرﻳﺦ اﻟﻤﻴﺰاﻧﻴﺔ اﻟﻌﻤﻮﻣﻴﺔ‪.‬‬
‫إذا آﺎﻧ ﺖ اﻟﻤﻨﻔﻌ ﺔ ﻣ ﺴﺘﺤﻘﺔ اﻟ ﺪﻓﻊ ﻓ ﻮرًا ﻋﻨ ﺪﻣﺎ ﻳﺘ ﺮك اﻟﻤﻮﻇ ﻒ اﻟﻤﻨ ﺸﺄة ﻓ ﺈن ﺗﻜﻠﻔ ﺔ اﻟﺨﺪﻣ ﺔ‬
‫اﻟﺤﺎﻟﻴﺔ واﻟﻘﻴﻤﺔ اﻟﺤﺎﻟﻴﺔ ﻻﻟﺘﺰام اﻟﻤﻨ ﺎﻓﻊ اﻟﻤﺤ ﺪدة ﺗﻌﻜ ﺲ اﻟﺘ ﺎرﻳﺦ اﻟ ﺬي ﻳﺘﻮﻗ ﻊ ﻓﻴ ﻪ أن ﻳﺘ ﺮك‬
‫اﻟﻤﻮﻇﻒ اﻟﺨﺪﻣﺔ‪ ،‬وهﻜﺬا ﺑﺴﺒﺐ ﺗﺄﺛﻴﺮ اﻟﺨﺼﻢ ﻓﻬﻲ أﻗﻞ ﻣﻦ اﻟﻤﺒﺎﻟﻎ اﻟﺘﻲ آﺎﻧ ﺖ ﺳ ﺘﺤﺪد ﻟ ﻮ أن‬
‫اﻟﻤﻮﻇﻒ ﺗﺮك اﻟﺨﺪﻣﺔ ﻓﻲ ﺗﺎرﻳﺦ اﻟﻤﻴﺰاﻧﻴﺔ اﻟﻌﻤﻮﻣﻴﺔ‪.‬‬
‫‪ -2‬ﺗﻘﺪم ﺧﻄﺔ راﺗﺒﺎً ﺗﻘﺎﻋﺪﻳ ًﺎ ﺷ ﻬﺮﻳ ًﺎ ﻣﻘ ﺪارﻩ ‪ %0.2‬ﻣ ﻦ اﻟﺮاﺗ ﺐ اﻟﻨﻬ ﺎﺋﻲ ﻟﻜ ﻞ ﺳ ﻨﺔ ﻣ ﻦ ﺳ ﻨﻮات‬
‫اﻟﺨﺪﻣﺔ‪ ،‬وﻳﺴﺘﺤﻖ اﻟﺮاﺗﺐ اﻟﺘﻘﺎﻋﺪي اﻟﺪﻓﻊ ﻣﻦ ﻋﻤﺮ ‪.65‬‬
‫اﻟﻤﻨﻔﻌﺔ اﻟﻤﺴﺎوﻳﺔ ﻟﻠﻘﻴﻤﺔ اﻟﺤﺎﻟﻴﺔ ﻓﻲ ﺗﺎرﻳﺦ اﻟﺘﻘﺎﻋﺪ اﻟﻤﺘﻮﻗﻊ ﻟﺮاﺗﺐ ﺗﻘﺎﻋ ﺪي ﺷ ﻬﺮي ﻣﻘ ﺪارﻩ‬
‫‪ %0.2‬ﻣﻦ اﻟﺮاﺗﺐ اﻟﻨﻬﺎﺋﻲ اﻟﻤﻘﺪر اﻟﻤﺴﺘﺤﻖ اﻟﺪﻓﻊ اﺑﺘﺪاء ﻣﻦ ﺗ ﺎرﻳﺦ اﻟﺘﻘﺎﻋ ﺪ اﻟﻤﺘﻮﻗ ﻊ ﺣﺘ ﻰ‬
‫ﺗﺎرﻳﺦ اﻟﻮﻓ ﺎة اﻟﻤﺘﻮﻗ ﻊ ﺗ ﺴﻨﺪ ﻟﻜ ﻞ ﻣ ﻦ ﺳ ﻨﻮات اﻟﺨﺪﻣ ﺔ‪ ،‬وﺗﻜﻠﻔ ﺔ اﻟﺨﺪﻣ ﺔ اﻟﺤﺎﻟﻴ ﺔ ه ﻲ اﻟﻘﻴﻤ ﺔ‬
‫اﻟﺤﺎﻟﻴﺔ ﻟﺘﻠﻚ اﻟﻤﻨﻔﻌﺔ‪ ،‬واﻟﻘﻴﻤﺔ اﻟﺤﺎﻟﻴﺔ ﻻﻟﺘ ﺰام اﻟﻤﻨ ﺎﻓﻊ اﻟﻤﺤ ﺪدة ه ﻲ اﻟﻘﻴﻤ ﺔ اﻟﺤﺎﻟﻴ ﺔ ﻟ ﺪﻓﻌﺎت‬
‫اﻟﺘﻘﺎﻋ ﺪ اﻟ ﺸﻬﺮي اﻟﺒﺎﻟﻐ ﺔ ‪ %0.2‬ﻣ ﻦ اﻟﺮاﺗ ﺐ اﻟﻨﻬ ﺎﺋﻲ ﻣ ﻀﺮوﺑﺔ ﻣ ﻀﺮوﺑﺔ ﺑﻌ ﺪد ﺳ ﻨﻮات‬
‫اﻟﺨﺪﻣﺔ ﺣﺘﻰ ﺗﺎرﻳﺦ اﻟﻤﻴﺰاﻧﻴﺔ اﻟﻌﻤﻮﻣﻴﺔ‪ ،‬وﻳﺘﻢ ﺧﺼﻢ ﺗﻜﻠﻔﺔ اﻟﺨﺪﻣ ﺔ اﻟﺤﺎﻟﻴ ﺔ واﻟﻘﻴﻤ ﺔ اﻟﺤﺎﻟﻴ ﺔ‬
‫ﻻﻟﺘﺰام اﻟﻤﻨﺎﻓﻊ اﻟﻤﺤﺪدة ﻷن دﻓﻌﺎت اﻟﺘﻘﺎﻋﺪ ﺗﺒﺪأ ﻋﻨﺪ ﻋﻤﺮ ‪ 65‬ﺳﻨﺔ‪.‬‬
‫‪------------------------------------------------------------------------------------------------------‬‬‫‪www.infotechaccountants.com‬‬
‫‪Page 30 of 65‬‬
‫‪INFORMATION TECHNOLOGY ACCOUNTANTS‬‬
‫‪ .69‬ﻳﻨ ﺸﺄ ﻋ ﻦ ﺧﺪﻣ ﺔ اﻟﻤﻮﻇ ﻒ اﻟﺘ ﺰام ﺑﻤﻮﺟ ﺐ ﺧﻄ ﺔ ﻣﻨ ﺎﻓﻊ ﻣﺤ ﺪدة ﺣﺘ ﻰ وﻟ ﻮ آﺎﻧ ﺖ اﻟﻤﻨ ﺎﻓﻊ‬
‫ﻣ ﺸﺮوﻃﺔ ﺑ ﺎﻟﺘﻮﻇﻴﻒ اﻟﻤ ﺴﺘﻘﺒﻠﻲ )ﺑﻜﻠﻤ ﺎت أﺧ ﺮى ﻟﻴ ﺴﺖ ﻣ ﺴﺘﺤﻘﺔ(‪ ،‬وﻳﻨ ﺸﺄ ﻋ ﻦ ﺧﺪﻣ ﺔ‬
‫اﻟﻤﻮﻇﻒ ﻗﺒﻞ ﺗﺎرﻳﺦ اﻻﺳﺘﺤﻘﺎق اﻟﺘﺰام ﺿﻤﻨﻲ ﻷﻧﻪ ﻳﺘﻢ ﻓﻲ آﻞ ﺗﺎرﻳﺦ ﻣﻴﺰاﻧﻴﺔ ﻋﻤﻮﻣﻴﺔ ﻻﺣ ﻖ‬
‫ﺗﺨﺼﻴﺺ ﻣﺒﻠﻎ اﻟﺨﺪﻣﺔ اﻟﻤﺴﺘﻘﺒﻠﻴﺔ اﻟﺘﻲ ﻳﺠﺐ ﻋﻠﻰ اﻟﻤﻮﻇﻒ ﺗﻘﺪﻳﻤﻪ ﻗﺒ ﻞ أن ﻳ ﺼﺒﺢ ﻣ ﺴﺘﺤﻘ ًﺎ‬
‫ﻟﻠﻤﻨﻔﻌﺔ‪ ،‬وﻋﻨﺪ ﻗﻴﺎس اﻟﻤﻨﺸﺄة ﻻﻟﺘﺰاﻣﻬﺎ ﺑﺎﻟﻤﻨ ﺎﻓﻊ اﻟﻤﺤ ﺪدة ﻓﺈﻧﻬ ﺎ ﺗﺄﺧ ﺬ ﻓ ﻲ اﻻﻋﺘﺒ ﺎر اﺣﺘﻤ ﺎل‬
‫ﻋﺪم ﺗﻠﺒﻴﺔ ﺑﻌﺾ اﻟﻤﻮﻇﻔﻴﻦ أﻳﺔ ﻣﺘﻄﻠﺒﺎت اﺳﺘﺤﻘﺎق‪ ،‬وﺑﺎﻟﻤﺜﻞ ﺑﺎﻟﺮﻏﻢ ﻣﻦ أن ﻣﻨﺎﻓﻊ ﻣﻌﻴﻨﺔ ﻟﻤ ﺎ‬
‫ﺑﻌﺪ اﻧﺘﻬﺎء اﻟﺨﺪﻣﺔ‪ ،‬ﻣﺜﺎل ذﻟﻚ اﻟﻤﻨﺎﻓﻊ اﻟﻄﺒﻴﺔ ﻟﻤﺎ ﺑﻌﺪ اﻧﺘﻬﺎء اﻟﺨﺪﻣﺔ ﺗﺼﺒﺢ ﻣﺴﺘﺤﻘﺔ ﻓﻘ ﻂ إذا‬
‫وﻗﻊ ﺣﺪث ﻣﺤﺪد ﻋﻨﺪﻣﺎ ﻻ ﻳﻌﻮد اﻟﻤﻮﻇﻒ ﻓﻲ اﻟﺨﺪﻣﺔ ﻓﺈﻧﻪ ﻳﻨﺸﺄ اﻟﺘﺰام ﻋﻨ ﺪﻣﺎ ﻳﻘ ﻮم اﻟﻤﻮﻇ ﻒ‬
‫ﺑﺘﻘﺪﻳﻢ اﻟﺨﺪﻣﺔ اﻟﺘﻲ ﺗﻮﻓﺮ اﻻﺳ ﺘﺤﻘﺎق ﻟﻠﻤﻨﻔﻌ ﺔ إذا وﻗ ﻊ اﻟﺤ ﺪث اﻟﻤﺤ ﺪد‪ ،‬واﺣﺘﻤ ﺎل أن اﻟﺤ ﺪث‬
‫اﻟﻤﺤﺪد ﺳﻴﻘﻊ ﻳﺆﺛﺮ ﻋﻠﻰ ﻗﻴﺎس اﻻﻟﺘﺰام إﻻ أﻧﻪ ﻻ ﻳﺤﺪد ﻣﺎ إذا آﺎن اﻻﻟﺘﺰام ﻗﺎﺋﻤ ًﺎ‪.‬‬
‫ﻣﺜﺎل ﻳﻮﺿﺢ اﻟﻔﻘﺮة ‪96‬‬
‫‪ -1‬ﺗﻘﻮم ﺧﻄﺔ ﺑﺪﻓﻊ ﻣﻨﻔﻌﺔ ﻣﻘﺪارهﺎ ‪ 100‬ﻟﻜﻞ ﺳﻨﺔ ﻣ ﻦ ﺳ ﻨﻮات اﻟﺨﺪﻣ ﺔ‪ ،‬وﺗ ﺴﺘﺤﻖ اﻟﻤﻨ ﺎﻓﻊ ﺑﻌ ﺪ‬
‫ﻋﺸﺮ ﺳﻨﻮات ﻣﻦ اﻟﺨﺪﻣﺔ‪.‬‬
‫ﺗﺴﻨﺪ ﻣﻨﻔﻌﺔ ﻣﻘﺪارهﺎ ‪ 100‬ﻟﻜﻞ ﺳﻨﺔ‪ ،‬ﻓﻲ آﻞ ﺳﻨﺔ ﻣﻦ اﻟﺴﻨﻮات اﻟﻌ ﺸﺮ اﻷوﻟ ﻰ ﺗﻌﻜ ﺲ ﺗﻜﻠﻔ ﺔ‬
‫اﻟﺨﺪﻣﺔ اﻟﺤﺎﻟﻴﺔ واﻟﻘﻴﻤﺔ اﻟﺤﺎﻟﻴﺔ ﻟﻼﻟﺘﺰام اﺣﺘﻤﺎل ﻋﺪم إآﻤﺎل اﻟﻤﻮﻇﻒ ﻣﺪة ﻋﺸﺮ ﺳ ﻨﻮات ﻣ ﻦ‬
‫اﻟﺨﺪﻣﺔ‪.‬‬
‫‪ -2‬ﺗﻘﻮم ﺧﻄﺔ ﺑﺪﻓﻊ ﻣﻨﻔﻌﺔ ﻣﻘ ﺪارهﺎ ‪ 100‬ﻟﻜ ﻞ ﺳ ﻨﺔ ﻣ ﻦ ﺳ ﻨﻮات اﻟﺨﺪﻣ ﺔ ﺑﺎﺳ ﺘﺜﻨﺎء اﻟﺨﺪﻣ ﺔ ﻗﺒ ﻞ‬
‫ﺳﻦ ‪ ،25‬وﺗﺴﺘﺤﻖ اﻟﻤﻨﺎﻓﻊ ﻓﻮرًا‪.‬‬
‫ﻻ ﺗ ﺴﻨﺪ ﻣﻨﻔﻌ ﺔ ﻟﻠﺨﺪﻣ ﺔ ﻗﺒ ﻞ ﺳ ﻦ ‪ 25‬ﻷن اﻟﺨﺪﻣ ﺔ ﻗﺒ ﻞ ذﻟ ﻚ اﻟﺘ ﺎرﻳﺦ ﻻ ﺗ ﺆدي إﻟ ﻰ ﻣﻨ ﺎﻓﻊ‬
‫)ﻣﺸﺮوﻃﺔ أو ﻏﻴﺮ ﻣﺸﺮوﻃﺔ(‪ ،‬وﺗﺴﻨﺪ ﻣﻨﻔﻌﺔ ﻣﻘﺪارهﺎ ‪ 100‬ﻟﻜﻞ ﺳﻨﺔ ﻻﺣﻘﺔ‪.‬‬
‫‪ .70‬ﻳﺰﻳﺪ اﻻﻟﺘﺰام ﺣﺘﻰ اﻟﺘﺎرﻳﺦ اﻟﺬي ﻻ ﻳﺆدي ﻓﻴﻪ ﻣﺰﻳ ﺪ ﻣ ﻦ اﻟﺨﺪﻣ ﺔ إﻟ ﻰ ﻣﺒﻠ ﻎ ﻣ ﺎدي ﻟﻤﺰﻳ ﺪ ﻣ ﻦ‬
‫اﻟﻤﻨﺎﻓﻊ‪ ،‬وﻟﺬﻟﻚ ﺗﺴﻨﺪ اﻟﻤﻨﻔﻌﺔ ﺑﻜﺎﻣﻠﻬﺎ ﻟﻠﻔﺘﺮات اﻟﺘﻲ ﺗﻨﺘﻬﻲ ﻓﻲ ذﻟﻚ اﻟﺘ ﺎرﻳﺦ أو ﺑﻌ ﺪﻩ‪ ،‬وﺗ ﺴﻨﺪ‬
‫اﻟﻤﻨﻔﻌﺔ ﻟﻠﻔﺘﺮات اﻟﻤﺤﺎﺳﺒﻴﺔ اﻟﻔﺮدﻳﺔ ﺑﻤﻮﺟﺐ ﺻﻴﻐﺔ ﻣﻨﺎﻓﻊ اﻟﺨﻄﺔ‪ ،‬ﻋﻠ ﻰ أﻧ ﻪ إذا آﺎﻧ ﺖ ﺧﺪﻣ ﺔ‬
‫ﻣﻮﻇﻒ ﻓﻲ ﺳ ﻨﻮات ﻻﺣﻘ ﺔ ﺳ ﺘﺆدي إﻟ ﻰ ﻣ ﺴﺘﻮى ﻣﻨﻔﻌ ﺔ أﻋﻠ ﻲ ﻣﺎدﻳ ًﺎ ﻣ ﻦ اﻟ ﺴﻨﻮات اﻟ ﺴﺎﺑﻘﺔ‬
‫ﺗﻘﻮم اﻟﻤﻨﺸﺄة ﺑﺈﺳ ﻨﺎد اﻟﻤﻨﻔﻌ ﺔ ﻋﻠ ﻰ أﺳ ﺎس اﻟﻘ ﺴﻂ اﻟﺜﺎﺑ ﺖ ﺣﺘ ﻰ اﻟﺘ ﺎرﻳﺦ اﻟ ﺬي ﻻ ﻳ ﺆدي ﻓﻴ ﻪ‬
‫ﻣﺰﻳﺪ ﻣﻦ اﻟﻤﻨﻔﻌﺔ إﻟﻰ ﻣﺒﻠﻎ ﻣﺎدي ﻟﻤﺰﻳﺪ ﻣﻦ اﻟﺪﻓﻌﺎت‪ ،‬وﻳﻌﻮد ذﻟ ﻚ ﻷن ﺧﺪﻣ ﺔ اﻟﻤﻮﻇ ﻒ ﺧ ﻼل‬
‫اﻟﻔﺘﺮة ﺑﻜﺎﻣﻠﻬﺎ ﺳﺘﺆدي ﻓﻲ اﻟﻨﻬﺎﻳﺔ إﻟﻰ اﻟﻤﻨﻔﻌﺔ ﻋﻨﺪ ذﻟﻚ اﻟﻤﺴﺘﻮى اﻷﻋﻠﻰ‪.‬‬
‫أﻣﺜﻠﺔ ﺗﻮﺿﺢ اﻟﻔﻘﺮة ‪70‬‬
‫‪-1‬‬
‫ﺗﻘﻮم ﺧﻄﺔ ﺑﺪﻓﻊ ﻣﻨﻔﻌﺔ ﻋﻠﻰ ﺷ ﻜﻞ ﻣﺒﻠ ﻎ ﻣﻘﻄ ﻮع ﻣﻘ ﺪارﻩ ‪ 1000‬ﻳ ﺴﺘﺤﻖ ﺑﻌ ﺪ ﻋ ﺸﺮ ﺳ ﻨﻮات‬
‫ﻣﻦ اﻟﺨﺪﻣﺔ‪ ،‬وﻻ ﺗﻮﻓﺮ اﻟﺨﻄﺔ ﻣﺰﻳﺪًا ﻣﻦ اﻟﻤﻨﺎﻓﻊ ﻟﻠﺴﻨﻮات اﻟﻼﺣﻘﺔ‪.‬‬
‫‪------------------------------------------------------------------------------------------------------‬‬‫‪www.infotechaccountants.com‬‬
‫‪Page 31 of 65‬‬
‫‪INFORMATION TECHNOLOGY ACCOUNTANTS‬‬
‫‪-2‬‬
‫ﺗﺴﻨﺪ ﻣﻨﻔﻌﺔ ﻣﻘﺪارهﺎ ‪ 1000) 100‬ﻣﻘﺴﻤﺔ ﻋﻠﻰ ‪ (10‬ﻟﻜﻞ ﺳﻨﺔ ﻣﻦ اﻟﺴﻨﻮات اﻟﻌﺸﺮ اﻷوﻟﻰ‪،‬‬
‫وﺗﻌﻜﺲ ﻗﻴﻤ ﺔ اﻟﺨﺪﻣ ﺔ اﻟﺤﺎﻟﻴ ﺔ ﻟﻠ ﺴﻨﻮات اﻟﻌ ﺸﺮ اﻷوﻟ ﻰ اﺣﺘﻤ ﺎل ﻋ ﺪم إآﻤ ﺎل اﻟﻤﻮﻇ ﻒ ﻋ ﺸﺮ‬
‫ﺳﻨﻮات ﻣﻦ اﻟﺨﺪﻣﺔ‪ ،‬وﻻ ﺗﺴﻨﺪ ﻣﻨﻔﻌﺔ ﻟﻠﺴﻨﻮات اﻟﻼﺣﻘﺔ‪.‬‬
‫ﺗﻘ ﻮم ﺧﻄ ﺔ ﺑ ﺪﻓﻊ ﻣﻨﻔﻌ ﺔ ﺗﻘﺎﻋ ﺪ ﻋﻠ ﻰ ﺷ ﻜﻞ ﻣﺒﻠ ﻎ ﻣﻘﻄ ﻮع ﻣﻘ ﺪارﻩ ‪ 2000‬ﻟﺠﻤﻴ ﻊ اﻟﻤ ﻮﻇﻔﻴﻦ‬
‫اﻟﺬﻳﻦ ﻻ زاﻟﻮا ﻓﻲ اﻟﺨﺪﻣﺔ ﻋﻦ ﻋﻤﺮ ‪ 55‬ﺑﻌﺪ ﻋﺸﺮﻳﻦ ﺳﻨﺔ ﻣﻦ اﻟﺨﺪﻣﺔ أو اﻟ ﺬﻳﻦ ﻻ زاﻟ ﻮا ﻓ ﻲ‬
‫اﻟﺨﺪﻣﺔ ﻋﻨﺪ ﻋﻤﺮ ‪ 65‬ﺑﻐﺾ اﻟﻨﻈﺮ ﻋﻦ ﻃﻮل ﻓﺘﺮة ﺧﺪﻣﺘﻬﻢ‪.‬‬
‫ﺑﺎﻟﻨ ﺴﺒﺔ ﻟﻠﻤ ﻮﻇﻔﻴﻦ اﻟ ﺬﻳﻦ ﻳﻠﺘﺤﻘ ﻮن ﺑﺎﻟﻌﻤ ﻞ ﻗﺒ ﻞ ﻋﻤ ﺮ ‪ 35‬ﺗ ﺆدي اﻟﺨﺪﻣ ﺔ أو ًﻻ إﻟ ﻰ ﻣﻨ ﺎﻓﻊ‬
‫ﺑﻤﻮﺟﺐ اﻟﺨﻄﺔ ﻋﻨﺪ ﻋﻤﺮ ‪) 35‬ﻳﻤﻜﻦ ﻟﻠﻤﻮﻇﻒ أن ﻳﺘﺮك اﻟﺨﺪﻣﺔ ﻋ ﻦ ﻋﻤ ﺮ ‪ 30‬واﻟﻌ ﻮدة ﻋﻨ ﺪ‬
‫ﻋﻤ ﺮ ‪ 33‬ﺑ ﺪون ﺗ ﺄﺛﻴﺮ ﻋﻠ ﻰ ﻣﺒﻠ ﻎ أو ﺗﻮﻗﻴ ﺖ اﻟﻤﻨ ﺎﻓﻊ(‪ ،‬وه ﺬﻩ اﻟﻤﻨ ﺎﻓﻊ ﻣ ﺸﺮوﻃﺔ ﺑﻤﺰﻳ ﺪ ﻣ ﻦ‬
‫اﻟﺨﺪﻣﺔ‪ ،‬آﺬﻟﻚ ﻻ ﺗﺆدي اﻟﺨﺪﻣﺔ ﺑﻌﺪ ﻋﻤﺮ ‪ 55‬إﻟﻰ ﻣﺒﻠ ﻎ ﻣ ﺎدي ﻟﻤﺰﻳ ﺪ ﻣ ﻦ اﻟﻤﻨ ﺎﻓﻊ‪ ،‬وﺑﺎﻟﻨ ﺴﺒﺔ‬
‫ﻟﻬﺆﻻء اﻟﻤﻮﻇﻔﻴﻦ ﺗﺴﻨﺪ اﻟﻤﻨﺸﺄة ﻣﻨﻔﻌﺔ ﻣﻘ ﺪارهﺎ ‪ 2000) 100‬ﻣﻘ ﺴﻤﺔ ﻋﻠ ﻰ ‪ (20‬ﻟﻜ ﻞ ﺳ ﻨﺔ‬
‫ﻣﻦ ﻋﻤﺮ ‪ 35‬إﻟﻰ ﻋﻤﺮ ‪.55‬‬
‫ﺑﺎﻟﻨﺴﺒﺔ ﻟﻠﻤﻮﻇﻔﻴﻦ اﻟﺬﻳﻦ ﻳﻠﺘﺤﻘﻮن ﺑﺎﻟﻌﻤﻞ ﺑ ﻴﻦ ﻋﻤ ﺮ ‪ 35‬وﻋﻤ ﺮ ‪ 45‬ﻻ ﺗ ﺆدي اﻟﺨﺪﻣ ﺔ ﻟﻔﺘ ﺮة‬
‫ﺗﺰﻳﺪ ﻋﻦ ‪ 10‬ﺳﻨﻮات إﻟﻰ ﻣﺒﻠﻎ ﻣﺎدي ﻟﻤﺰﻳﺪ ﻣﻦ اﻟﻤﻨﺎﻓﻊ‪ ،‬وﺗ ﺴﻨﺪ اﻟﻤﻨ ﺸﺄة ﻟﻬ ﺆﻻء اﻟﻤ ﻮﻇﻔﻴﻦ‬
‫ﻣﻨﻔﻌﺔ ﻣﻘﺪارهﺎ ‪ 200) 100‬ﻣﻘﺴﻤﺔ ﻋﻠﻰ ‪ (20‬ﻟﻜﻞ ﺳﻨﺔ ﻣﻦ اﻟﺴﻨﻮات اﻟﻌﺸﺮﻳﻦ اﻷوﻟﻰ‪.‬‬
‫ﺑﺎﻟﻨﺴﺒﺔ ﻟﻠﻤﻮﻇﻒ اﻟﺬي ﻳﻠﺘﺤﻖ ﺑﺎﻟﺨﺪﻣﺔ ﻋﻦ ﻋﻤ ﺮ ‪ 55‬ﻻ ﺗ ﺆدي اﻟﺨﺪﻣ ﺔ ﻟﻔﺘ ﺮة ﺗﺰﻳ ﺪ ﻋ ﻦ ‪10‬‬
‫ﺳﻨﻮات إﻟﻰ ﻣﺒﻠﻎ ﻣﺎدي ﻟﻤﺰﻳ ﺪ ﻣ ﻦ اﻟﻤﻨ ﺎﻓﻊ‪ ،‬وﺗ ﺴﻨﺪ اﻟﻤﻨ ﺸﺄة ﻟﻬ ﺬا اﻟﻤﻮﻇ ﻒ ﻣﻨﻔﻌ ﺔ ﻣﻘ ﺪارهﺎ‬
‫‪ 2000) 200‬ﻣﻘﺴﻤﺔ ﻋﻠﻰ ‪ (10‬ﻟﻜﻞ ﺳﻨﺔ ﻣﻦ اﻟﺴﻨﻮات اﻟﻌﺸﺮ اﻷوﻟﻰ‪.‬‬
‫ﺑﺎﻟﻨ ﺴﺒﺔ ﻟﺠﻤﻴ ﻊ اﻟﻤ ﻮﻇﻔﻴﻦ ﺗﻌﻜ ﺲ ﺗﻜﻠﻔ ﺔ اﻟﺨﺪﻣ ﺔ اﻟﻤﺎدﻳ ﺔ واﻟﻘﻴﻤ ﺔ اﻟﺤﺎﻟﻴ ﺔ ﻟﻼﻟﺘ ﺰام اﺣﺘﻤ ﺎل‬
‫ﻋﺪم إآﻤﺎل اﻟﻤﻮﻇﻒ ﻓﺘﺮة اﻟﺨﺪﻣﺔ اﻟﻼزﻣﺔ‪.‬‬
‫‪-3‬‬
‫ﺗﻘ ﻮم ﺧﻄ ﺔ ﻋ ﻼج ﻃﺒ ﻲ ﻟﻤ ﺎ ﺑﻌ ﺪ اﻧﺘﻬ ﺎء اﻟﺨﺪﻣ ﺔ ﺑﺘﻌ ﻮﻳﺾ ‪ %40‬ﻣ ﻦ اﻟﺘﻜ ﺎﻟﻴﻒ اﻟﻄﺒﻴ ﺔ‬
‫ﻟﻠﻤﻮﻇﻒ ﻟﻤﺎ ﺑﻌﺪ اﻧﺘﻬﺎء اﻟﺨﺪﻣﺔ إذا ﺗﺮك اﻟﻤﻮﻇﻒ اﻟﺨﺪﻣﺔ ﺑﻌﺪ أآﺜﺮ ﻣﻦ ﻋﺸﺮ ﺳ ﻨﻮات وأﻗ ﻞ‬
‫ﻣﻦ ﻋﺸﺮﻳﻦ ﺳﻨﺔ‪ ،‬و‪ %50‬ﻣﻦ هﺬﻩ اﻟﺘﻜﺎﻟﻴﻒ إذا ﺗﺮك اﻟﻤﻮﻇ ﻒ اﻟﺨﺪﻣ ﺔ ﺑﻌ ﺪ ﻋ ﺸﺮﻳﻦ ﺳ ﻨﺔ‬
‫ﻣﻦ اﻟﺨﺪﻣﺔ أو أآﺜﺮ‪.‬‬
‫ﺑﻤﻮﺟ ﺐ ﺻ ﻴﻐﺔ ﻣﻨ ﺎﻓﻊ اﻟﺨﻄ ﺔ ﺗ ﺴﻨﺪ اﻟﻤﻨ ﺸﺄة ‪ %4‬ﻣ ﻦ اﻟﻘﻴﻤ ﺔ اﻟﺤﺎﻟﻴ ﺔ ﻟﻠﺘﻜ ﺎﻟﻴﻒ اﻟﻄﺒﻴ ﺔ‬
‫اﻟﻤﺘﻮﻗﻌ ﺔ )‪ %40‬ﻣﻘ ﺴﻤﺔ ﻋﻠ ﻰ ‪ (10‬ﻟﻜ ﻞ ﺳ ﻨﺔ ﻣ ﻦ أول ﻋ ﺸﺮ ﺳ ﻨﻮات و‪%10) %1‬‬
‫ﻣﻘﺴﻤﺔ ﻋﻠﻰ ‪ (10‬ﻟﻜﻞ ﺳﻨﺔ ﻣﻦ اﻟﺴﻨﻮات اﻟﻌﺸﺮ اﻟﺘﺎﻟﻴﺔ‪ ،‬وﺗﻌﻜ ﺲ ﺗﻜﻠﻔ ﺔ اﻟﺨﺪﻣ ﺔ اﻟﺤﺎﻟﻴ ﺔ ﻓ ﻲ‬
‫آﻞ ﺳﻨﺔ اﺣﺘﻤﺎل ﻋﺪم إآﻤﺎل اﻟﻤﻮﻇﻒ اﻟﻔﺘﺮة اﻟﻼزﻣﺔ ﻟﻠﺨﺪﻣﺔ ﻟﻴﺤﺼﻞ ﻋﻠﻰ ﺟ ﺰء ﻣ ﻦ اﻟﻤﻨ ﺎﻓﻊ‬
‫أو آﻠﻬﺎ‪ ،‬وﺑﺎﻟﻨﺴﺒﺔ ﻟﻠﻤﻮﻇﻔﻴﻦ اﻟ ﺬﻳﻦ ﻳﺘﻮﻗ ﻊ أن ﻳﺘﺮآ ﻮا اﻟﺨﺪﻣ ﺔ ﺧ ﻼل ﻋ ﺸﺮ ﺳ ﻨﻮات ﻻ ﺗ ﺴﻨﺪ‬
‫إﻟﻴﻬﻢ ﺁﻳﺔ ﻣﻨﻔﻌﺔ‪.‬‬
‫‪-4‬‬
‫ﺗﻘﻮم ﺧﻄﺔ ﻋﻼج ﻃﺒﻲ ﻟﻤﺎ ﺑﻌﺪ اﻧﺘﻬﺎء اﻟﺨﺪﻣﺔ ﺑﺘﻌﻮﻳﺾ ‪ %10‬ﻣﻦ اﻟﺘﻜﺎﻟﻴﻒ اﻟﻄﺒﻴ ﺔ ﻟﻤ ﺎ ﺑﻌ ﺪ‬
‫اﻧﺘﻬﺎء اﻟﺨﺪﻣﺔ إذا ﺗﺮك اﻟﻤﻮﻇﻒ اﻟﺨﺪﻣﺔ ﺑﻌﺪ أآﺜﺮ ﻣﻦ ﻋﺸﺮ ﺳﻨﻮات وأﻗﻞ ﻣﻦ ﻋﺸﺮﻳﻦ ﺳﻨﺔ‬
‫ﻣﻦ اﻟﺨﺪﻣﺔ‪ ،‬و‪ %50‬ﻣﻦ ﺗﻠﻚ اﻟﺘﻜﺎﻟﻴﻒ إذا ﺗﺮك اﻟﻤﻮﻇﻒ اﻟﺨﺪﻣﺔ ﺑﻌﺪ ‪ 20‬ﺳﻨﺔ أو أآﺜ ﺮ ﻣ ﻦ‬
‫اﻟﺨﺪﻣﺔ‪.‬‬
‫ﺗﺆدي اﻟﺨﺪﻣﺔ ﻓﻲ اﻟﺴﻨﻮات اﻟﻼﺣﻘﺔ إﻟﻰ ﻣﺴﺘﻮى ﻣﻨﻔﻌﺔ أﻋﻠ ﻰ ﻣﺎدﻳ ًﺎ ﻣ ﻦ اﻟ ﺴﻨﻮات اﻟ ﺴﺎﺑﻘﺔ‪،‬‬
‫وﻋﻠ ﻰ ذﻟ ﻚ ﺑﺎﻟﻨ ﺴﺒﺔ ﻟﻠﻤ ﻮﻇﻔﻴﻦ اﻟ ﺬﻳﻦ ﻳﺘﻮﻗ ﻊ أن ﻳﺘﺮآ ﻮا اﻟﺨﺪﻣ ﺔ ﺑﻌ ﺪ ﻋ ﺸﺮﻳﻦ ﺳ ﻨﺔ أو أآﺜ ﺮ‬
‫ﺗﺴﻨﺪ اﻟﻤﻨﺸﺄة اﻟﻤﻨﻔﻌﺔ ﻋﻠﻰ أﺳﺎس اﻟﻘﺴﻂ اﻟﺜﺎﺑﺖ ﺑﻤﻮﺟﺐ اﻟﻔﻘ ﺮة ‪ 68‬وﻻ ﺗ ﺆدي اﻟﺨﺪﻣ ﺔ ﻟﻤ ﺎ‬
‫‪------------------------------------------------------------------------------------------------------‬‬‫‪www.infotechaccountants.com‬‬
‫‪Page 32 of 65‬‬
‫‪INFORMATION TECHNOLOGY ACCOUNTANTS‬‬
‫ﺑﺎﻟﻨﺴﺒﺔ ﻟﻠﻤﻮﻇﻔﻴﻦ اﻟﺬﻳﻦ ﻳﺘﻮﻗﻊ أن ﻳﺘﺮآﻮا اﻟﺨﺪﻣﺔ ﺑﻴﻦ ﻋ ﺸﺮ ﺳ ﻨﻮات وﻋ ﺸﺮﻳﻦ ﺳ ﻨﺔ ﺗﻜ ﻮن‬
‫اﻟﻤﻨﻔﻌ ﺔ اﻟﻌﺎﺋ ﺪة ﻟﻜ ﻞ ﺳ ﻨﺔ ﻣ ﻦ اﻟ ﺴﻨﻮات اﻟﻌ ﺸﺮ اﻷوﻟ ﻰ ‪ %1‬ﻣ ﻦ اﻟﻘﻴﻤ ﺔ اﻟﺤﺎﻟﻴ ﺔ ﻟﻠﺘﻜ ﺎﻟﻴﻒ‬
‫اﻟﻄﺒﻴﺔ اﻟﻤﺘﻮﻗﻌﺔ‪ ،‬وﻻ ﺗﺴﻨﺪ ﻟﻬﺆﻻء اﻟﻤﻮﻇﻔﻴﻦ أﻳﺔ ﻣﻨﻔﻌ ﺔ ﺑﺎﻟﻨ ﺴﺒﺔ ﻟﻠﺨﺪﻣ ﺔ ﺑ ﻴﻦ ﻧﻬﺎﻳ ﺔ اﻟ ﺴﻨﺔ‬
‫اﻟﻌﺎﺷﺮة واﻟﺘﺎرﻳﺦ اﻟﻤﻘﺪر ﻟﺘﺮك اﻟﺨﺪﻣﺔ‪.‬‬
‫ﺑﺎﻟﻨ ﺴﺒﺔ ﻟﻠﻤ ﻮﻇﻔﻴﻦ اﻟ ﺬﻳﻦ ﻳﺘﻮﻗ ﻊ أن ﻳﺘﺮآ ﻮا اﻟﺨﺪﻣ ﺔ ﺧ ﻼل ﻋ ﺸﺮ ﺳ ﻨﻮات ﻻ ﺗ ﺴﻨﺪ ﻟﻬ ﻢ أﻳ ﺔ‬
‫ﻣﻨﻔﻌﺔ‪.‬‬
‫‪ .71‬ﺣﻴﺚ ﻳﻜ ﻮن ﻣﺒﻠ ﻎ اﻟﻤﻨﻔﻌ ﺔ ﻧ ﺴﺒﺔ ﺛﺎﺑﺘ ﺔ ﻣ ﻦ اﻟﺮاﺗ ﺐ اﻟﻨﻬ ﺎﺋﻲ ﻟﻜ ﻞ ﺳ ﻨﺔ ﻣ ﻦ ﺳ ﻨﻮات اﻟﺨﺪﻣ ﺔ‪،‬‬
‫ﺗﺆﺛﺮ اﻟﺰﻳﺎدات اﻟﻤﺴﺘﻘﺒﻠﻴﺔ ﻓﻲ اﻟﺮاﺗﺐ ﻋﻠﻰ اﻟﻤﺒﻠﻎ اﻟﻤﻄﻠ ﻮب ﻟﺘ ﺴﻮﻳﺔ اﻻﻟﺘ ﺰام اﻟﻘ ﺎﺋﻢ ﻟﻠﺨﺪﻣ ﺔ‬
‫ﻗﺒﻞ ﺗﺎرﻳﺦ اﻟﻤﻴﺰاﻧﻴﺔ اﻟﻌﻤﻮﻣﻴﺔ‪ ،‬إﻻ أﻧﻬﺎ ﻻ ﺗﺤﻠﻖ اﻟﺘﺰاﻣ ًﺎ إﺿﺎﻓﻴﺎً‪ ،‬وﻟﺬﻟﻚ‪:‬‬
‫‪.i‬‬
‫ﻟﻐﺮض اﻟﻔﻘﺮة ‪) 67‬ب( ﻻ ﺗﺆدي اﻟﺰﻳﺎدات ﻓﻲ اﻟﺮاﺗﺐ إﻟﻰ ﻣﺰﻳﺪ ﻣﻦ اﻟﻤﻨﺎﻓﻊ ﺑ ﺎﻟﺮﻏﻢ‬
‫ﻣﻦ أن ﻣﺒﻠﻎ اﻟﻤﻨﺎﻓﻊ ﻳﻌﺘﻤﺪ ﻋﻠﻰ اﻟﺮاﺗﺐ اﻷﺳﺎﺳﻲ‪.‬‬
‫ﻳﻜﻮن ﻣﺒﻠﻎ اﻟﻤﻨﻔﻌﺔ اﻟﻤﺴﻨﺪ ﻟﻜﻞ ﻓﺘ ﺮة ه ﻮ ﻧ ﺴﺒﺔ ﺛﺎﺑﺘ ﺔ ﻣ ﻦ اﻟﺮاﺗ ﺐ اﻟ ﺬي ﺗ ﺮﺗﺒﻂ ﺑ ﻪ‬
‫‪.ii‬‬
‫اﻟﻤﻨﻔﻌﺔ‪.‬‬
‫ﻣﺜﺎل ﻳﻮﺿﺢ اﻟﻔﻘﺮة ‪71‬‬
‫ﻳﺴﺘﺤﻖ ﻣﻮﻇﻔﻮن ﻣﻨﻔﻌﺔ ﻣﻘﺪارهﺎ ‪ %3‬ﻣﻦ اﻟﺮاﺗﺐ اﻟﻨﻬﺎﺋﻲ ﻟﻜﻞ ﺳﻨﺔ ﻣﻦ ﺳﻨﻮات اﻟﺨﺪﻣﺔ ﻗﺒﻞ ﻋﻤ ﺮ‬
‫‪.55‬‬
‫ﺗﺴﻨﺪ ﻣﻨﻔﻌﺔ ﻣﻘﺪارهﺎ ‪ %3‬ﻣﻦ اﻟﺮاﺗﺐ اﻟﻨﻬﺎﺋﻲ اﻟﻤﻘﺪر ﻟﻜﻞ ﺳﻨﺔ ﺣﺘﻰ ﻋﻤﺮ ‪ ،55‬وه ﺬا ه ﻮ اﻟﺘ ﺎرﻳﺦ‬
‫اﻟﺬي ﻻ ﻳﺆدي ﻓﻴﻪ ﻣﺰﻳﺪ ﻣﻦ اﻟﺨﺪﻣﺔ إﻟﻰ ﻣﺒﻠﻎ ﻣﺎدي ﻟﻤﺰﻳﺪ ﻣ ﻦ اﻟﻤﻨ ﺎﻓﻊ ﺑﻤﻮﺟ ﺐ اﻟﺨﻄ ﺔ‪ ،‬وﻻ ﺗ ﺴﻨﺪ‬
‫أﻳﺔ ﻣﻨﻔﻌﺔ إﻟﻰ اﻟﺨﺪﻣﺔ ﺑﻌﺪ ذﻟﻚ اﻟﻌﻤﺮ‪.‬‬
‫اﻻﻓﺘﺮاﺿﺎت اﻻآﺘﻮارﻳﺔ‬
‫‪ .72‬ﻳﺠﺐ أن ﺗﻜﻮن اﻻﻓﺘﺮاﺿﺎت اﻻآﺘﻮارﻳﺔ ﻏﻴﺮ ﻣﺘﺤﻴﺰة وﻣﺘﺴﻘﺔ ﻣﻊ ﺑﻌﻀﻬﺎ‪.‬‬
‫‪ .73‬اﻻﻓﺘﺮاﺿﺎت اﻻآﺘﻮارﻳﺔ هﻲ أﻓﻀﻞ ﺗﻘﺪﻳﺮات ﻟﻠﻤﻨﺸﺄة ﻟﻠﻤﺘﻐﻴﺮات اﻟﺘﻲ ﺳﺘﺤﺪد اﻟﺘﻜﻠﻔﺔ اﻟﻨﻬﺎﺋﻴﺔ‬
‫ﻟﻤﻨﺎﻓﻊ ﻣﺎ ﺑﻌﺪ اﻧﺘﻬﺎء اﻟﺨﺪﻣﺔ‪ ،‬وﺗﺸﻤﻞ اﻻﻓﺘﺮاﺿﺎت اﻻآﺘﻮارﻳﺔ‪:‬‬
‫‪.i‬‬
‫اﻻﻓﺘﺮاﺿ ﺎت اﻟﺪﻳﻤﻮﻏﺮاﻓﻴ ﺔ ﺑ ﺸﺄن اﻟﺨ ﺼﺎﺋﺺ اﻟﻤ ﺴﺘﻘﺒﻠﻴﺔ ﻟﻠﻤ ﻮﻇﻔﻴﻦ اﻟﺤ ﺎﻟﻴﻴﻦ‬
‫واﻟ ﺴﺎﺑﻘﻴﻦ )وﻣ ﻦ ﻳﻌﻴﻠ ﻮﻧﻬﻢ( اﻟﻤ ﺴﺘﺤﻘﻴﻦ ﻟﻠﻤﻨ ﺎﻓﻊ‪ ،‬وﺗﺘﻨ ﺎول اﻻﻓﺘﺮاﺿ ﺎت اﻟﺪﻳﻤﻮﻏﺮاﻓﻴ ﺔ‬
‫أﻣﻮرًا ﻣﺜﻞ‪:‬‬
‫‪------------------------------------------------------------------------------------------------------‬‬‫‪www.infotechaccountants.com‬‬
‫‪Page 33 of 65‬‬
‫‪INFORMATION TECHNOLOGY ACCOUNTANTS‬‬
‫‪-1‬‬
‫‪-2‬‬
‫‪-3‬‬
‫‪-4‬‬
‫‪.ii‬‬
‫اﻟﻮﻓﻴﺎت أﺛﻨﺎء ﻓﺘﺮة اﻟﺨﺪﻣﺔ وﺑﻌﺪ اﻧﺘﻬﺎﺋﻬﺎ‪.‬‬
‫ﻣﻌﺪل ﺗﻐﻴﺮ اﻟﻤﻮﻇﻔﻴﻦ واﻟﻌﺠﺰ واﻟﺘﻘﺎﻋﺪ اﻟﻤﺒﻜﺮ‪.‬‬
‫ﻧﺴﺒﺔ اﻷﻋﻀﺎء ﻓﻲ اﻟﺨﻄﺔ ﻣﻊ ﻣﻦ ﻳﻌﻴﻠﻮﻧﻬﻢ اﻟﺬﻳﻦ ﻳﺴﺘﺤﻘﻮن اﻟﻤﻨﺎﻓﻊ‪.‬‬
‫ﻣﻌﺪﻻت اﻟﻤﻄﺎﻟﺒﺎت ﺑﻤﻮﺟﺐ اﻟﺨﻄﻂ اﻟﻄﺒﻴﺔ‪.‬‬
‫اﻻﻓﺘﺮاﺿﺎت اﻟﻤﺎﻟﻴﺔ اﻟﺘﻲ ﺗﺘﻨﺎول ﺑﻨﻮدًا ﻣﺜﻞ‪:‬‬
‫‪-1‬‬
‫‪-2‬‬
‫‪-3‬‬
‫‪-4‬‬
‫ﺳﻌﺮ اﻟﺨﺼﻢ )أﻧﻈﺮ اﻟﻔﻘﺮات ‪.(82-78‬‬
‫اﻟﺮاﺗﺐ اﻟﻤﺴﺘﻘﺒﻠﻲ وﻣﺴﺘﻮﻳﺎت اﻟﻤﻨﺎﻓﻊ )أﻧﻈﺮ اﻟﻔﻘﺮات ‪.(87-83‬‬
‫ﻓﻲ ﺣﺎﻟﺔ اﻟﻤﻨﺎﻓﻊ اﻟﻄﺒﻴﺔ اﻟﺘﻜﺎﻟﻴﻒ اﻟﻤﺴﺘﻘﺒﻠﻴﺔ ﺑﻤﺎ ﻓﻲ ذﻟﻚ وﺣﻴﺚ ﻳﻜﻮن ذﻟﻚ ﻣﺎدﻳ ًﺎ ﺗﻜﻠﻔ ﺔ‬
‫إدارة اﻟﻤﻄﺎﻟﺒﺎت ودﻓﻌﺎت اﻟﻤﻨﻔﻌﺔ )أﻧﻈﺮ اﻟﻔﻘﺮات ‪.(91-88‬‬
‫ﻧﺴﺒﺔ اﻟﻌﺎﺋﺪ اﻟﻤﺘﻮﻗﻊ ﻋﻠﻰ ﻣﻮﺟﻮدات اﻟﺨﻄﺔ )أﻧﻈﺮ اﻟﻔﻘﺮات ‪.(107-105‬‬
‫‪.74‬‬
‫ﺗﻜﻮن اﻻﻓﺘﺮاﺿﺎت اﻻآﺘﻮارﻳﺔ ﻏﻴﺮ ﻣﺘﺤﻴﺰة إذا ﻟﻢ ﺗﻜﻦ ﻏﻴﺮ ﺣﻜﻴﻤﺔ أو ﻣﺤﺎﻓﻈﺔ ﺑﺸﻜﻞ ﻣﺒﺎﻟﻎ‬
‫ﻓﻴﻪ‪.‬‬
‫‪.75‬‬
‫ﺗﻜﻮن اﻻﻓﺘﺮاﺿﺎت اﻻآﺘﻮارﻳﺔ ﻣﺘﻔﻘﺔ ﻣ ﻊ ﺑﻌ ﻀﻬﺎ إذا آﺎﻧ ﺖ ﺗﻌﻜ ﺲ اﻟﻌﻼﻗ ﺔ اﻻﻗﺘ ﺼﺎدﻳﺔ ﺑ ﻴﻦ‬
‫ﻋﻮاﻣ ﻞ ﻣﺜ ﻞ اﻟﺘ ﻀﺨﻢ وﻣﻌ ﺪﻻت اﻟﺰﻳ ﺎدة ﻓ ﻲ اﻟﺮواﺗ ﺐ واﻟﻌﺎﺋ ﺪ ﻋﻠ ﻰ ﻣﻮﺟ ﻮدات اﻟﺨﻄ ﺔ‬
‫وﻣﻌﺪﻻت اﻟﺨﺼﻢ‪ ،‬ﻓﻌﻠﻰ ﺳﺒﻴﻞ اﻟﻤﺜﺎل اﻻﻓﺘﺮاﺿ ﺎت اﻟﺨﺎﺻ ﺔ ﺑﺄﺳ ﻌﺎر اﻟﻔﺎﺋ ﺪة واﻟﺰﻳ ﺎدات ﻓ ﻲ‬
‫اﻟﺮواﺗﺐ واﻟﻤﻨﺎﻓﻊ( ﻓﻲ أﻳﺔ ﻓﺘﺮة ﻣﺴﺘﻘﺒﻠﻴﺔ ﻣﻌﻴﻨﺔ ﺗﻔﺘﺮض ﻧﻔ ﺲ ﻣ ﺴﺘﻮى اﻟﺘ ﻀﺨﻢ ﻓ ﻲ ﺗﻠ ﻚ‬
‫اﻟﻔﺘﺮة‪.‬‬
‫‪.76‬‬
‫ﺗﺤﺪد اﻟﻤﻨﺸﺄة ﺳﻌﺮ اﻟﺨﺼﻢ واﻻﻓﺘﺮاﺿﺎت اﻟﻤﺎﻟﻴ ﺔ اﻷﺧ ﺮى ﻣ ﻦ اﻟﻨﺎﺣﻴ ﺔ اﻻﺳ ﻤﻴﺔ )اﻟﻤﺒﻴﻨ ﺔ(‬
‫إﻻ إذا آﺎﻧﺖ اﻟﺘﻘﺪﻳﺮات ﻣﻦ اﻟﻨﺎﺣﻴﺔ اﻟﻔﻌﻠﻴﺔ )ﻣﻌﺪﻟﺔ ﺣﺴﺐ اﻟﺘﻀﺨﻢ( ﻣﻮﺛﻮق ﺑﻬﺎ أآﺜﺮ‪ ،‬ﻣﺜ ﺎل‬
‫ذﻟ ﻚ ﻓ ﻲ اﻗﺘ ﺼﺎد ﻣﻔ ﺮط اﻟﺘ ﻀﺨﻢ )أﻧﻈ ﺮ ﻣﻌﻴ ﺎر اﻟﻤﺤﺎﺳ ﺒﺔ اﻟ ﺪوﻟﻲ اﻟﺘﺎﺳ ﻊ واﻟﻌ ﺸﺮون –‬
‫"ﺗﻘ ﺪﻳﻢ اﻟﺘﻘ ﺎرﻳﺮ اﻟﻤﺎﻟﻴ ﺔ ﻓ ﻲ اﻗﺘ ﺼﺎد ﻣﻔ ﺮط اﻟﺘ ﻀﺨﻢ"( أو ﺣﻴ ﺚ ﺗﻜ ﻮن اﻟﻤﻨﻔﻌ ﺔ ﻣﺮﺗﺒﻄ ﺔ‬
‫ﺑﻤﺆﺷﺮ وﻳﻮﺟﺪ ﺳﻮق ﻋﻤﻴﻖ ﻟﻠﺴﻨﺪات اﻟﻤﺮﺗﺒﻄﺔ ﺑﻤﺆﺷﺮ ﻟﻨﻔﺲ اﻟﻌﻤﻠﺔ واﻟﻔﺘﺮة‪.‬‬
‫‪.77‬‬
‫ﻳﺠﺐ أن ﺗﻜ ﻮن اﻻﻓﺘﺮاﺿ ﺎت اﻟﻤﺎﻟﻴ ﺔ ﻋﻠ ﻰ ﺗﻮﻗﻌ ﺎت اﻟ ﺴﻮق ﻓ ﻲ ﺗ ﺎرﻳﺦ اﻟﻤﻴﺰاﻧﻴ ﺔ اﻟﻌﻤﻮﻣﻴ ﺔ‬
‫ﻟﻠﻔﺘﺮة اﻟﺘﻲ ﺳﻴﺘﻢ ﻋﻠﻰ ﻣﺪاهﺎ ﺗﺴﻮﻳﺔ اﻻﻟﺘﺰاﻣﺎت‪.‬‬
‫اﻻﻓﺘﺮاﺿﺎت اﻻآﺘﻮارﻳﺔ‪ :‬ﺳﻌﺮ اﻟﺨﺼﻢ‬
‫‪.78‬‬
‫ﻳﺠﺐ ﺗﺤﺪﻳ ﺪ اﻟ ﺴﻌﺮ اﻟﻤ ﺴﺘﺨﺪم ﻟﺨ ﺼﻢ اﻟﺘﺰاﻣ ﺎت اﻟﻤﻨﻔﻌ ﺔ ﻟﻤ ﺎ ﺑﻌ ﺪ ﻧﻬﺎﻳ ﺔ اﻟﺨﺪﻣ ﺔ )اﻟﻤﻤﻮﻟ ﺔ‬
‫وﻏﻴﺮ اﻟﻤﻤﻮﻟﺔ( ﺑﺎﻟﺮﺟﻮع إﻟﻰ ﻋﺎﺋﺪات اﻟﺴﻮق ﻓﻲ ﺗﺎرﻳﺦ اﻟﻤﻴﺰاﻧﻴ ﺔ اﻟﻌﻤﻮﻣﻴ ﺔ ﻋﻠ ﻰ ﺳ ﻨﺪات‬
‫اﻟﺸﺮآﺎت ذات اﻟﻨﻮﻋﻴ ﺔ اﻟﻌﺎﻟﻴ ﺔ‪ ،‬وﻓ ﻲ اﻟﺒﻠ ﺪان اﻟﺘ ﻲ ﻻ ﻳﻮﺟ ﺪ ﻓﻴﻬ ﺎ ﺳ ﻮق ﻋﻤﻴ ﻖ ﻟﻤﺜ ﻞ ه ﺬﻩ‬
‫اﻟﺴﻨﺪات ﻳﺠﺐ اﺳ ﺘﺨﺪام ﻋﺎﺋ ﺪات اﻟ ﺴﻮق )ﻓ ﻲ ﺗ ﺎرﻳﺦ اﻟﻤﻴﺰاﻧﻴ ﺔ اﻟﻌﻤﻮﻣﻴ ﺔ( ﻋﻠ ﻰ اﻟ ﺴﻨﺪات‬
‫اﻟﺤﻜﻮﻣﻴﺔ‪ ،‬وﻳﺠﺐ أن ﺗﻜﻮن ﻋﻤﻠﺔ وﻓﺘﺮة ﺳ ﻨﺪات اﻟ ﺸﺮآﺎت أو اﻟ ﺴﻨﺪات اﻟﺤﻜﻮﻣﻴ ﺔ ﻣﺘ ﺴﻘﺔ‬
‫ﻣﻊ اﻟﻌﻤﻠﺔ واﻟﻔﺘﺮة اﻟﻤﻘﺪرة ﻻﻟﺘﺰاﻣﺎت اﻟﻤﻨﺎﻓﻊ ﻟﻤﺎ ﺑﻌﺪ اﻧﺘﻬﺎء اﻟﺨﺪﻣﺔ‪.‬‬
‫‪ .79‬أﺣﺪ اﻻﻓﺘﺮاﺿﺎت اﻻآﺘﻮارﻳﺔ اﻟﺘﻲ ﻟﻬﺎ ﺗ ﺄﺛﻴﺮ ﻣ ﺎدي ه ﻮ ﺳ ﻌﺮ اﻟﺨ ﺼﻢ‪ ،‬وﻳﻌﻜ ﺲ ﺳ ﻌﺮ اﻟﺨ ﺼﻢ‬
‫اﻟﻘﻴﻤﺔ اﻟﺰﻣﻨﻴﺔ ﻟﻠﻨﻘ ﻮد‪ ،‬وﻟﻜﻨ ﻪ ﻻ ﻳﻌﻜ ﺲ اﻟﻤﺨ ﺎﻃﺮة اﻻآﺘﻮارﻳ ﺔ أو اﻻﺳ ﺘﺜﻤﺎرﻳﺔ‪ ،‬إﺿ ﺎﻓﺔ إﻟ ﻰ‬
‫‪------------------------------------------------------------------------------------------------------‬‬‫‪www.infotechaccountants.com‬‬
‫‪Page 34 of 65‬‬
‫‪INFORMATION TECHNOLOGY ACCOUNTANTS‬‬
‫‪ .80‬ﻳﻌﻜﺲ ﺳﻌﺮ اﻟﺨﺼﻢ اﻟﺘﻮﻗﻴﺖ اﻟﻤﻘﺪر ﻟﺪﻓﻌﺎت اﻟﻤﻨﻔﻌﺔ‪ ،‬وﻣﻦ ﻧﺎﺣﻴﺔ ﻋﻤﻠﻴﺔ ﺗﺤﻘﻖ اﻟﻤﻨﺸﺄة ذﻟ ﻚ‬
‫ﻋﺎدة ﺑﺘﻄﺒﻴﻖ ﻣﻌ ﺪل ﻣ ﻮزون ﻟ ﺴﻌﺮ ﺧ ﺼﻢ ﻣﻔ ﺮد ﻳﻌﻜ ﺲ اﻟﺘﻮﻗﻴ ﺖ واﻟﻤﺒﻠ ﻎ اﻟﻤﻘ ﺪرﻳﻦ ﻟ ﺪﻓﻌﺎت‬
‫اﻟﻤﻨﻔﻌﺔ واﻟﻌﻤﻠﺔ اﻟﺘﻲ ﺳﻴﺘﻢ دﻓﻊ اﻟﻤﻨﺎﻓﻊ ﻓﻴﻬﺎ‪.‬‬
‫‪ .81‬ﻓ ﻲ ﺑﻌ ﺾ اﻟﺤ ﺎﻻت ﻗ ﺪ ﻻ ﻳﻮﺟ ﺪ ﺳ ﻮق ﻣ ﺴﺘﻘﺮ ﻟ ﺴﻨﺪات ذات اﺳ ﺘﺤﻘﺎق ﻃﻮﻳ ﻞ اﻷﺟ ﻞ آ ﺎف‬
‫ﻟﻴﺘﻨﺎﺳﺐ ﻣﻊ اﻻﺳﺘﺤﻘﺎق اﻟﻤﻘﺪر ﻟﻜﺎﻓﺔ دﻓﻌ ﺎت اﻟﻤﻨﻔﻌ ﺔ‪ ،‬وﻓ ﻲ ه ﺬﻩ اﻟﺤ ﺎﻻت ﺗ ﺴﺘﺨﺪم اﻟﻤﻨ ﺸﺄة‬
‫أﺳ ﻌﺎر اﻟ ﺴﻮق اﻟﺠﺎرﻳ ﺔ ﻟﻠﻔﺘ ﺮة اﻟﻤﻨﺎﺳ ﺒﺔ ﻟﺨ ﺼﻢ اﻟ ﺪﻓﻌﺎت ذات اﻷﺟ ﺮ اﻷﻗ ﺼﺮ وﺗﻘ ﺪر ﺳ ﻌﺮ‬
‫ﻼ ﺑﺎﺳ ﺘﻨﺘﺎج أﺳ ﻌﺎر اﻟ ﺴﻮق اﻟﺠﺎرﻳ ﺔ ﺣ ﺴﺐ ﻣﻨﺤﻨ ﻲ اﻟﻌﺎﺋ ﺪ‪،‬‬
‫اﻟﺨﺼﻢ ﻟﻼﺳﺘﺤﻘﺎﻗﺎت اﻷﻃﻮل أﺟ ً‬
‫وﻣﻦ ﻏﻴﺮ اﻟﻤﺤﺘﻤﻞ أن ﻳﻜﻮن إﺟﻤﺎﻟﻲ اﻟﻘﻴﻤﺔ اﻟﺤﺎﻟﻴﺔ ﻻﻟﺘﺰاﻣﺎت ﻣﻨ ﺎﻓﻊ ﻣﺤ ﺪدة ﺣ ﺴﺎﺳ ًﺎ ﺑ ﺸﻜﻞ‬
‫ﺧﺎص ﻟ ﺴﻌﺮ اﻟﺨ ﺼﻢ اﻟﻤﻄﺒ ﻖ ﻋﻠ ﻰ ﺟ ﺰء اﻟﻤﻨ ﺎﻓﻊ اﻟﻤ ﺴﺘﺤﻖ اﻟ ﺪﻓﻊ ﺑﻌ ﺪ اﻻﺳ ﺘﺤﻘﺎق اﻟﻨﻬ ﺎﺋﻲ‬
‫ﻟﺴﻨﺪات اﻟﺸﺮآﺎت أو اﻟﺴﻨﺪات اﻟﺤﻜﻮﻣﻴﺔ اﻟﻤﺘﻮﻓﺮة‪.‬‬
‫‪ .82‬ﻳ ﺘﻢ ﺣ ﺴﺎب ﺗﻜﻠﻔ ﺔ اﻟﻔﺎﺋ ﺪة ﺑ ﻀﺮب ﺳ ﻌﺮ اﻟﺨ ﺼﻢ آﻤ ﺎ ﺗ ﻢ ﺗﺤﺪﻳ ﺪﻩ ﻓ ﻲ ﺑﺪاﻳ ﺔ اﻟﻔﺘ ﺮة ﺑﺎﻟﻘﻴﻤ ﺔ‬
‫اﻟﺤﺎﻟﻴﺔ ﻻﻟﺘﺰام اﻟﻤﻨﺎﻓﻊ اﻟﻤﺤﺪدة ﻋﻠﻰ ﻣﺪى اﻟﻔﺘﺮة ﻣﻊ اﻷﺧ ﺬ ﻓ ﻲ اﻻﻋﺘﺒ ﺎر أﻳ ﺔ ﺗﻐﻴ ﺮات ﻣﺎدﻳ ﺔ‬
‫ﻓﻲ اﻻﻟﺘ ﺰام‪ ،‬وﺳ ﺘﺨﺘﻠﻒ اﻟﻘﻴﻤ ﺔ اﻟﺤﺎﻟﻴ ﺔ ﻟﻼﻟﺘ ﺰام ﻋ ﻦ اﻟﻤﻄﻠ ﻮب اﻟﻤﻌﺘ ﺮف ﺑ ﻪ ﻓ ﻲ اﻟﻤﻴﺰاﻧﻴ ﺔ‬
‫اﻟﻌﻤﻮﻣﻴﺔ ﻷﻧﻪ ﺗﻢ اﻻﻋﺘﺮاف ﺑﺎﻟﻤﻄﻠﻮب ﺑﻌﺪ ﺧﺼﻢ اﻟﻘﻴﻤﺔ اﻟﻌﺎدﻟﺔ ﻷﻳﺔ ﻣﻮﺟ ﻮدات ﺧﻄ ﺔ وﻷﻧ ﻪ‬
‫ﻟﻢ ﻳ ﺘﻢ اﻻﻋﺘ ﺮاف ﻓ ﻲ اﻟﺤ ﺎل ﺑ ﺒﻌﺾ اﻟﻤﻜﺎﺳ ﺐ واﻟﺨ ﺴﺎﺋﺮ اﻻآﺘﻮارﻳ ﺔ وﺑﻌ ﺾ ﺗﻜﻠﻔ ﺔ اﻟﺨﺪﻣ ﺔ‬
‫اﻟﺴﺎﺑﻘﺔ )ﻳﻮﺿﺢ اﻟﻤﻠﺤﻖ رﻗﻢ )‪ (1‬ﺣﺴﺎب ﺗﻜﻠﻔﺔ اﻟﻔﺎﺋﺪة ﺑﻴﻦ أﺷﻴﺎء أﺧﺮى(‪.‬‬
‫اﻻﻓﺘﺮاﺿﺎت اﻻآﺘﻮارﻳﺔ‪ :‬اﻟﺮواﺗﺐ واﻟﻤﻨﺎﻓﻊ واﻟﺘﻜﺎﻟﻴﻒ اﻟﻄﺒﻴﺔ‬
‫‪ .83‬ﻳﺠﺐ ﻗﻴﺎس اﻟﺘﺰاﻣﺎت ﻣﻨﺎﻓﻊ ﻣﺎ ﺑﻌﺪ اﻧﺘﻬﺎء اﻟﺨﺪﻣﺔ ﻋﻠﻰ أﺳﺎس ﻳﻌﻜﺲ ﻣﺎ ﻳﻠﻲ‪:‬‬
‫اﻟﺰﻳﺎدات اﻟﻤﺴﺘﻘﺒﻠﻴﺔ اﻟﻤﻘﺪرة ﻓﻲ اﻟﺮواﺗﺐ‪.‬‬
‫‪.i‬‬
‫اﻟﻤﻨﺎﻓﻊ اﻟﻤﺬآﻮرة ﻓﻲ أﺣﻜﺎم اﻟﺨﻄﺔ )أو اﻟﻨﺎﺟﻤﺔ ﻣ ﻦ أي اﻟﺘ ﺰام ﺿ ﻤﻨﻲ ﻳﺘﻌ ﺪى ه ﺬﻩ‬
‫‪.ii‬‬
‫اﻷﺣﻜﺎم( ﻓﻲ ﺗﺎرﻳﺦ اﻟﻤﻴﺰاﻧﻴﺔ اﻟﻌﻤﻮﻣﻴﺔ‪.‬‬
‫اﻟﺘﻐﻴﺮات اﻟﻤﺴﺘﻘﺒﻠﻴﺔ اﻟﻤﻘﺪرة ﻓﻲ ﻣﺴﺘﻮى أﻳﺔ ﻣﻨﺎﻓﻊ ﻟﻠﺪوﻟﺔ اﻟﺘﻲ ﺗﺆﺛﺮ ﻋﻠﻰ اﻟﻤﻨﺎﻓﻊ‬
‫‪.iii‬‬
‫اﻟﻤﺴﺘﺤﻘﺔ ﺑﻤﻮﺟﺐ ﺧﻄﺔ ﻣﻨﺎﻓﻊ ﻣﺤﺪدة وذﻟﻚ ﻓﻘﻂ إﻣﺎ‪:‬‬
‫‪-1‬‬
‫إذا ﺗﻤﺖ هﺬﻩ اﻟﺘﻐﻴﺮات ﻗﺒﻞ ﺗﺎرﻳﺦ اﻟﻤﻴﺰاﻧﻴﺔ‪ ،‬أو‬
‫‪-2‬‬
‫إذا دل اﻟﺘﺎرﻳﺦ اﻟﺴﺎﺑﻖ أو أدﻟﺔ أﺧﺮى ﻣﻮﺛﻮﻗﺔ أن ﻣﻨﺎﻓﻊ اﻟﺪوﻟﺔ هﺬﻩ ﺳﺘﺘﻐﻴﺮ ﺑﺄﺳﻠﻮب‬
‫ﻳﻤﻜﻦ اﻟﺘﻨﺒﺆ ﺑﻪ‪ ،‬ﻣﺜﺎل ذﻟﻚ ﺑﻤﺎ ﻳﺘﻔﻖ ﻣﻊ اﻟﺘﻐﻴﺮات اﻟﻤﺴﺘﻘﺒﻠﻴﺔ ﻓﻲ اﻟﻤﺴﺘﻮﻳﺎت اﻟﻌﺎﻣﺔ‬
‫ﻟﻸﺳﻌﺎر أو اﻟﻤﺴﺘﻮﻳﺎت اﻟﻌﺎﻣﺔ ﻟﻠﺮواﺗﺐ‪.‬‬
‫‪ .84‬ﺗﺄﺧﺬ ﺗﻘﺪﻳﺮات اﻟﺰﻳﺎدات اﻟﻤﺴﺘﻘﺒﻠﻴﺔ ﻓﻲ اﻟﺮواﺗﺐ ﻓﻲ اﻻﻋﺘﺒﺎر اﻟﺘ ﻀﺨﻢ واﻷوﻟﻮﻳ ﺔ واﻟﺘﺮﻗﻴ ﺎت‬
‫واﻟﻌﻮاﻣﻞ اﻷﺧﺮى ذات اﻟﺼﻠﺔ ﻣﺜﻞ اﻟﻌﺮض واﻟﻄﻠﺐ ﻓﻲ ﺳﻮق اﻟﺘﻮﻇﻴﻒ‪.‬‬
‫‪------------------------------------------------------------------------------------------------------‬‬‫‪www.infotechaccountants.com‬‬
‫‪Page 35 of 65‬‬
‫‪INFORMATION TECHNOLOGY ACCOUNTANTS‬‬
‫‪ .85‬إذا ﺗﻄﻠﺒﺖ اﻷﺣﻜﺎم اﻟﺮﺳﻤﻴﺔ ﻟﻠﺨﻄﺔ )أو اﻟﺘﺰام ﺿﻤﻨﻲ ﻳﺘﻌﺪى هﺬﻩ اﻷﺣﻜﺎم( أن ﺗﻘ ﻮم اﻟﻤﻨ ﺸﺄة‬
‫ﺑﺘﻐﻴﻴﺮ اﻟﻤﻨ ﺎﻓﻊ ﻓ ﻲ اﻟﻔﺘ ﺮات اﻟﻤ ﺴﺘﻘﺒﻠﻴﺔ ﻓ ﺈن ﻗﻴ ﺎس اﻻﻟﺘ ﺰام ﻳﻌﻜ ﺲ ه ﺬﻩ اﻟﺘﻐﻴ ﺮات‪ ،‬وﺗﻜ ﻮن‬
‫اﻟﺤﺎﻟﺔ آﺬﻟﻚ آﻤﺎ ﻳﻠﻲ ﻋﻠﻰ ﺳﺒﻴﻞ اﻟﻤﺜﺎل‪:‬‬
‫‪.i‬‬
‫إذا آ ﺎن ﻟﻠﻤﻨ ﺸﺄة ﺗ ﺎرﻳﺦ ﺳ ﺎﺑﻖ ﻟﺰﻳ ﺎدة اﻟﻤﻨ ﺎﻓﻊ‪ ،‬ﻋﻠ ﻰ ﺳ ﺒﻴﻞ اﻟﻤﺜ ﺎل ﻟﺘﺨﻔﻴ ﻒ ﺁﺛ ﺎر‬
‫اﻟﺘﻀﺨﻢ وﻻ ﺗﻮﺟﺪ دﻻﻟﺔ ﻋﻠﻰ أن هﺬﻩ اﻟﻤﻤﺎرﺳﺔ ﺳﺘﻐﻴﺮ ﻓﻲ اﻟﻤﺴﺘﻘﺒﻞ‪ ،‬أو‬
‫إذا ﺗ ﻢ اﻻﻋﺘ ﺮاف ﺑﺎﻟﻤﻜﺎﺳ ﺐ اﻻآﺘﻮارﻳ ﺔ ﻓ ﻲ اﻟ ﺴﺎﺑﻖ ﻓ ﻲ اﻟﺒﻴﺎﻧ ﺎت اﻟﻤﺎﻟﻴ ﺔ‪ ،‬ووﺟ ﺐ‬
‫‪.ii‬‬
‫ﻋﻠ ﻰ اﻟﻤﻨ ﺸﺄة إﻣ ﺎ ﺑﻨ ﺎء ﻋﻠ ﻰ اﻷﺣﻜ ﺎم اﻟﺮﺳ ﻤﻴﺔ ﻟﻠﺨﻄ ﺔ )أو اﻟﺘ ﺰام ﺿ ﻤﻨﻲ ﻳﺘﻌ ﺪى ه ﺬﻩ‬
‫اﻷﺣﻜﺎم( أو ﺗﺸﺮﻳﻊ اﺳ ﺘﺨﺪام أي ﻓ ﺎﺋﺾ ﻓ ﻲ اﻟﺨﻄ ﺔ ﻟﻤﻨﻔﻌ ﺔ اﻟﻤ ﺸﺎرآﻴﻦ ﻓ ﻲ اﻟﺨﻄ ﺔ )أﻧﻈ ﺮ‬
‫اﻟﻔﻘﺮة ‪) 98‬ج(‪.‬‬
‫‪ .86‬ﻻ ﺗﻌﻜﺲ اﻻﻓﺘﺮاﺿ ﺎت اﻻآﺘﻮارﻳ ﺔ اﻟﺘﻐﻴ ﺮات اﻟﻤ ﺴﺘﻘﺒﻠﻴﺔ ﻓ ﻲ اﻟﻤﻨ ﺎﻓﻊ اﻟﺘ ﻲ ه ﻲ ﻟﻴ ﺴﺖ واردة‬
‫ﻓﻲ اﻷﺣﻜﺎم اﻟﺮﺳ ﻤﻴﺔ )أو اﻟﺘﺰاﻣ ًﺎ ﺿ ﻤﻨﻴ ًﺎ( ﻓ ﻲ ﺗ ﺎرﻳﺦ اﻟﻤﻴﺰاﻧﻴ ﺔ اﻟﻌﻤﻮﻣﻴ ﺔ‪ ،‬وﻳ ﻨﺠﻢ ﻋ ﻦ ه ﺬﻩ‬
‫اﻟﺘﻐﻴﺮات‪:‬‬
‫‪.i‬‬
‫ﺗﻜﻠﻔﺔ اﻟﺨﺪﻣﺔ اﻟﺴﺎﺑﻘﺔ إﻟﻰ اﻟﻤﺪى اﻟﺬي ﺗﻐﻴﺮ ﺑﻪ ﻣﻨﺎﻓﻊ اﻟﺨﺪﻣﺔ ﻗﺒﻞ اﻟﺘﻐﻴﻴﺮ‪.‬‬
‫‪.ii‬‬
‫ﺗﻜﻠﻔﺔ اﻟﺨﺪﻣﺔ اﻟﺤﺎﻟﻴﺔ ﻟﻠﻔﺘﺮات إﻟﻰ اﻟﻤﺪى اﻟﺬي ﺗﻐﻴﺮ ﺑﻪ ﻣﻨﺎﻓﻊ اﻟﺨﺪﻣﺔ ﺑﻌﺪ اﻟﺘﻐﻴﻴﺮ‪.‬‬
‫‪ .87‬ﺑﻌﺾ اﻟﻤﻨﺎﻓﻊ ﻟﻤﺎ ﺑﻌﺪ اﻧﺘﻬﺎء اﻟﺨﺪﻣﺔ ﻣﺮﺗﺒﻄﺔ ﺑﻤﺘﻐﻴﺮات ﻣﺜﻞ ﻣ ﺴﺘﻮى ﻣﻨ ﺎﻓﻊ اﻟﺘﻘﺎﻋ ﺪ ﻟﻠﺪوﻟ ﺔ‬
‫أو اﻟﻌﻨﺎﻳﺔ اﻟﻄﺒﻴﺔ ﻟﻠﺪوﻟﺔ‪ ،‬وﻳﻌﻜﺲ ﻗﻴﺎس هﺬﻩ اﻟﻤﻨﺎﻓﻊ اﻟﺘﻐﻴﺮات اﻟﻤﺘﻮﻗﻌﺔ ﻓﻲ هﺬﻩ اﻟﻤﺘﻐﻴ ﺮات‬
‫ﺑﻨﺎء ﻋﻠﻰ اﻟﺘﺎرﻳﺦ اﻟﺴﺎﺑﻖ واﻷدﻟﺔ اﻷﺧﺮى اﻟﻤﻮﺛﻮق ﺑﻬﺎ‪.‬‬
‫‪ .88‬ﻳﺠ ﺐ أن ﺗﺄﺧ ﺬ اﻻﻓﺘﺮاﺿ ﺎت اﻟﺨﺎﺻ ﺔ ﺑﺎﻟﻌﻨﺎﻳ ﺔ اﻟﻄﺒﻴ ﺔ ﻓ ﻲ اﻻﻋﺘﺒ ﺎر اﻟﺘﻐﻴ ﺮات اﻟﻤ ﺴﺘﻘﺒﻠﻴﺔ‬
‫اﻟﻤﻘ ﺪرة ﻓ ﻲ ﺗﻜﻠﻔ ﺔ اﻟﺨ ﺪﻣﺎت اﻟﻄﺒﻴ ﺔ اﻟﻨﺎﺟﻤ ﺔ ﻣ ﻦ آ ﻞ ﻣ ﻦ اﻟﺘ ﻀﺨﻢ واﻟﺘﻐﻴ ﺮات اﻟﻤﺤ ﺪدة ﻓ ﻲ‬
‫اﻟﺘﻜﺎﻟﻴﻒ اﻟﻄﺒﻴﺔ‪.‬‬
‫‪ .89‬ﻳﺘﻄﻠ ﺐ ﻗﻴ ﺎس اﻟﻤﻨ ﺎﻓﻊ اﻟﻄﺒﻴ ﺔ ﻟﻤ ﺎ ﺑﻌ ﺪ اﻧﺘﻬ ﺎء اﻟﺨﺪﻣ ﺔ اﻓﺘﺮاﺿ ﺎت ﺑ ﺸﺄن ﻣ ﺴﺘﻮى وﺗﻜ ﺮار‬
‫اﻟﻤﻄﺎﻟﺒﺎت اﻟﻤﺴﺘﻘﺒﻠﻴﺔ وﺗﻜﻠﻔﺔ ﺗﻠﺒﻴﺔ هﺬﻩ اﻟﻤﻄﺎﻟﺒﺎت‪ ،‬وﺗﻘﻮم اﻟﻤﻨﺸﺄة ﺑﺘﻘ ﺪﻳﺮ اﻟﺘﻜ ﺎﻟﻴﻒ اﻟﻄﺒﻴ ﺔ‬
‫اﻟﻤﺴﺘﻘﺒﻠﻴﺔ ﺑﻨﺎء ﻋﻠﻰ اﻟﺒﻴﺎﻧﺎت اﻟﺘﺎرﻳﺨﻴﺔ اﻟﺨﺎﺻﺔ ﺑﺎﻟﺨﺒﺮة اﻟﺬاﺗﻴ ﺔ ﻟﻠﻤﻨ ﺸﺄة ﻣﻌ ﺰزة ﺑﺎﻟﺒﻴﺎﻧ ﺎت‬
‫اﻟﺘﺎرﻳﺨﻴ ﺔ ﻣ ﻦ اﻟﻤﻨ ﺸﺂت اﻷﺧ ﺮى وﺷ ﺮآﺎت اﻟﺘ ﺄﻣﻴﻦ وﻣ ﺰودي اﻟﺨﺪﻣ ﺔ اﻟﻄﺒﻴ ﺔ واﻟﻤ ﺼﺎدر‬
‫اﻷﺧ ﺮى‪ ،‬وﺗﺄﺧ ﺬ اﻟﺘﻘ ﺪﻳﺮات اﻟﻤ ﺴﺘﻘﺒﻠﻴﺔ ﻟﻠﺨ ﺪﻣﺎت اﻟﻄﺒﻴ ﺔ ﻓ ﻲ اﻻﻋﺘﺒ ﺎر أﺛ ﺮ اﻟﺘﻘ ﺪم اﻟﺘﻘﻨ ﻲ‬
‫واﻟﺘﻐﻴﺮات ﻓﻲ اﺳﺘﺨﺪام اﻟﻌﻨﺎﻳ ﺔ اﻟ ﺼﺤﻴﺔ أو أﻧﻤ ﺎط ﺗﻘ ﺪﻳﻤﻬﺎ واﻟﺘﻐﻴ ﺮات ﻓ ﻲ اﻟﻮﺿ ﻊ اﻟ ﺼﺤﻲ‬
‫ﻟﻠﻤﺸﺎرآﻴﻦ ﻓﻲ اﻟﺨﻄﺔ‪.‬‬
‫‪ .90‬إن ﻣ ﺴﺘﻮى وﺗﻜ ﺮار اﻟﻤﻄﺎﻟﺒ ﺎت ﺣ ﺴﺎﺳﺎن ﺑ ﺸﻜﻞ ﺧ ﺎص ﻟﻠﻌﻤ ﺮ واﻟﺤﺎﻟ ﺔ اﻟ ﺼﺤﻴﺔ وﺟ ﻨﺲ‬
‫اﻟﻤﻮﻇﻔﻴﻦ )وﻣﻦ ﻳﻌﻮﻟﻮﻧﻬﻢ(‪ ،‬وﻗﺪ ﻳﻜﻮﻧﺎن ﺣ ﺴﺎﺳﻴﻦ ﻟﻌﻮاﻣ ﻞ أﺧ ﺮى ﻣﺜ ﻞ اﻟﻤﻮﻗ ﻊ اﻟﺠﻐﺮاﻓ ﻲ‪،‬‬
‫وﻟﺬﻟﻚ ﻳﺘﻢ ﺗﻌﺪﻳﻞ اﻟﺒﻴﺎﻧﺎت اﻟﺘﺎرﻳﺨﻴﺔ إﻟﻰ اﻟﺤﺪ اﻟﺬي ﻳﺨﺘﻠﻒ ﻓﻴﻪ اﻟﻤﺰﻳﺞ اﻟﺪﻳﻤﻮﻏﺮاﻓﻲ ﻟﻠﺴﻜﺎن‬
‫ﻋﻦ ﻣﺰﻳﺞ اﻟﺴﻜﺎن اﻟﻤ ﺴﺘﺨﺪم آﺄﺳ ﺎس ﻟﻠﺒﻴﺎﻧ ﺎت اﻟﺘﺎرﻳﺨﻴ ﺔ‪ ،‬وﻳ ﺘﻢ آ ﺬﻟﻚ ﺗﻌ ﺪﻳﻠﻬﺎ ﺣﻴ ﺚ ﺗﻮﺟ ﺪ‬
‫أدﻟﺔ ﻣﻮﺛﻮﻗﺔ ﺑﺄن اﻻﺗﺠﺎهﺎت اﻟﺘﺎرﻳﺨﻴﺔ ﻟﻦ ﺗﺴﺘﻤﺮ‪.‬‬
‫‪------------------------------------------------------------------------------------------------------‬‬‫‪www.infotechaccountants.com‬‬
‫‪Page 36 of 65‬‬
‫‪INFORMATION TECHNOLOGY ACCOUNTANTS‬‬
‫‪ .91‬ﺗﺘﻄﻠ ﺐ ﺑﻌ ﺾ ﺧﻄ ﻂ اﻟﻌﻨﺎﻳ ﺔ اﻟ ﺼﺤﻴﺔ ﻟﻤ ﺎ ﺑﻌ ﺪ اﻧﺘﻬ ﺎء اﻟﺨﺪﻣ ﺔ أن ﻳ ﺴﺎهﻢ اﻟﻤﻮﻇﻔ ﻮن ﻓ ﻲ‬
‫اﻟﺘﻜ ﺎﻟﻴﻒ اﻟﻄﺒﻴ ﺔ اﻟﺘ ﻲ ﺗﻐﻄﻴﻬ ﺎ اﻟﺨﻄ ﺔ‪ ،‬وﺗﺄﺧ ﺬ ﺗﻘ ﺪﻳﺮات اﻟﺘﻜ ﺎﻟﻴﻒ اﻟﻄﺒﻴ ﺔ اﻟﻤ ﺴﺘﻘﺒﻠﻴﺔ ﻓ ﻲ‬
‫اﻻﻋﺘﺒﺎر أﻳﺎ ﻣﻦ هﺬﻩ اﻟﻤﺴﺎهﻤﺎت ﺑﻨﺎ ًء ﻋﻠﻰ أﺣﻜﺎم اﻟﺨﻄﺔ ﻓﻲ ﺗ ﺎرﻳﺦ اﻟﻤﻴﺰاﻧﻴ ﺔ اﻟﻌﻤﻮﻣﻴ ﺔ )أو‬
‫ﺑﻨ ﺎء ﻋﻠ ﻰ أي اﻟﺘ ﺰام ﺿ ﻤﻨﻲ ﻳﺘﻌ ﺪى ه ﺬﻩ اﻷﺣﻜ ﺎم(‪ ،‬وﻳ ﻨﺠﻢ ﻋ ﻦ اﻟﺘﻐﻴ ﺮات ﻓ ﻲ ﻣ ﺴﺎهﻤﺎت‬
‫اﻟﻤﻮﻇﻔﻴﻦ هﺬﻩ‪ ،‬ﺗﻜﻠﻔﺔ ﺧﺪﻣﺔ ﺳﺎﺑﻘﺔ أو ﺣﻴ ﺚ ﻳﻨﻄﺒ ﻖ ذﻟ ﻚ ﺗﻘﻠﻴ ﺼﺎت‪ ،‬وﻣ ﻦ اﻟﻤﻤﻜ ﻦ ﺗﺨﻔ ﻴﺾ‬
‫ﺗﻜﻠﻔ ﺔ ﺗﻠﺒﻴ ﺔ اﻟﻤﻄﺎﻟﺒ ﺎت ﻣ ﻦ ﺧ ﻼل اﻟﻤﻨ ﺎﻓﻊ ﻣ ﻦ اﻟﺪوﻟ ﺔ أو ﻣ ﺰودي اﻟﺨﺪﻣ ﺔ اﻟﻄﺒﻴ ﺔ اﻵﺧ ﺮﻳﻦ‬
‫)أﻧﻈﺮ اﻟﻔﻘﺮﺗﻴﻦ ‪) 83‬ج(‪.(87 ،‬‬
‫اﻟﻤﻜﺎﺳﺐ واﻟﺨﺴﺎﺋﺮ اﻻآﺘﻮارﻳﺔ‬
‫‪ .92‬ﻋﻨ ﺪ ﻗﻴ ﺎس اﻟﻤﻨ ﺸﺄة ﻣﻄﻠﻮﺑﻬ ﺎ اﻟﺨ ﺎص ﺑﺎﻟﻤﻨ ﺎﻓﻊ اﻟﻤﺤ ﺪدة ﺑﻤﻮﺟ ﺐ اﻟﻔﻘ ﺮة ‪ 54‬ﻳﺠ ﺐ ﻋﻠ ﻰ‬
‫اﻟﻤﻨﺸﺄة اﻻﻋﺘﺮاف ﺑﺠﺰء )آﻤﺎ هﻮ ﻣﺤﺪد ﻓﻲ اﻟﻔﻘﺮة ‪ (53‬ﻣﻦ اﻟﻤﻜﺎﺳﺐ واﻟﺨﺴﺎﺋﺮ اﻻآﺘﻮارﻳ ﺔ‬
‫ﻋﻠﻰ أﻧﻪ دﺧﻞ أو ﻣﺼﺮوف إذا زاد ﺻﺎﻓﻲ اﻟﻤﻜﺎﺳﺐ واﻟﺨﺴﺎﺋﺮ اﻟﻤﺘﺮاآﻤﺔ ﻏﻴﺮ اﻟﻤﻌﺘ ﺮف ﺑﻬ ﺎ‬
‫ﻓﻲ ﻧﻬﺎﻳﺔ ﻓﺘﺮة ﺗﻘﺪﻳﻢ اﻟﺘﻘﺎرﻳﺮ اﻟﺴﺎﺑﻘﺔ ﻋﻤﺎ ﻳﻠﻲ أﻳﻬﻤﺎ أآﺒﺮ‪:‬‬
‫أ‪.‬‬
‫‪ %10‬ﻣ ﻦ اﻟﻘﻴﻤ ﺔ اﻟﺤﺎﻟﻴ ﺔ ﻻﻟﺘ ﺰام اﻟﻤﻨ ﺎﻓﻊ اﻟﻤﺤ ﺪدة ﻓ ﻲ ذﻟ ﻚ اﻟﺘ ﺎرﻳﺦ )ﻗﺒ ﻞ ﺧ ﺼﻢ‬
‫ﻣﻮﺟﻮدات اﻟﺨﻄﺔ(‪.‬‬
‫ب‪.‬‬
‫‪ %10‬ﻣﻦ اﻟﻘﻴﻤﺔ اﻟﻌﺎدﻟﺔ ﻷﻳﺔ ﻣﻮﺟﻮدات ﺧﻄﺔ ﻓﻲ ذﻟﻚ اﻟﺘﺎرﻳﺦ‪.‬‬
‫ﻳﺠﺐ ﺣﺴﺎب هﺬﻩ اﻟﺤﺪود وﺗﻄﺒﻴﻘﻬﺎ ﺑﺸﻜﻞ ﻣﻨﻔﺼﻞ ﻟﻜﻞ ﺧﻄﺔ ﻣﻨﺎﻓﻊ ﻣﺤﺪدة‪.‬‬
‫‪ .93‬إن ﺟﺰء اﻟﻤﻜﺎﺳﺐ واﻟﺨﺴﺎﺋﺮ اﻻآﺘﻮارﻳﺔ اﻟ ﺬي ﺳ ﻴﺘﻢ اﻻﻋﺘ ﺮاف ﺑ ﻪ ﻟﻜ ﻞ ﺧﻄ ﺔ ﻣﻨ ﺎﻓﻊ ﻣﺤ ﺪدة‬
‫ه ﻮ اﻟﺰﻳ ﺎدة اﻟﻤﺤ ﺪدة ﺑﻤﻮﺟ ﺐ اﻟﻔﻘ ﺮة ‪ 92‬ﻣﻘ ﺴﻮﻣﺔ ﻋﻠ ﻰ اﻟﻤﻌ ﺪل اﻟﻤﺘﻮﻗ ﻊ اﻟﺒ ﺎﻗﻲ ﻟﻸﻋﻤ ﺎر‬
‫اﻟﻌﺎﻣﻠ ﺔ ﻟﻠﻤ ﻮﻇﻔﻴﻦ اﻟﻤ ﺴﺎهﻤﻴﻦ ﻓ ﻲ ﺗﻠ ﻚ اﻟﺨﻄ ﺔ‪ ،‬ﻋﻠ ﻰ أﻧ ﻪ ﻳﻤﻜ ﻦ ﻟﻠﻤﻨ ﺸﺄة ﺗﺒﻨ ﻲ أي أﺳ ﻠﻮب‬
‫ﻣﻨ ﺘﻈﻢ ﻳ ﻨﺠﻢ ﻋﻨ ﻪ اﻋﺘ ﺮاف أﺳ ﺮع ﺑﺎﻟﻤﻜﺎﺳ ﺐ واﻟﺨ ﺴﺎﺋﺮ اﻻآﺘﻮارﻳ ﺔ ﺷ ﺮﻳﻄﺔ أن ﻳ ﺘﻢ ﺗﻄﺒﻴ ﻖ‬
‫ﻧﻔﺲ اﻷﺳﺎس ﻋﻠﻰ آ ﻞ ﻣ ﻦ اﻟﻤﻜﺎﺳ ﺐ واﻟﺨ ﺴﺎﺋﺮ وﺗﻄﺒﻴ ﻖ اﻷﺳ ﺎس ﺑ ﺸﻜﻞ ﻣﺘ ﺴﻖ ﻣ ﻦ ﻓﺘ ﺮة‬
‫ﻷﺧ ﺮى‪ ،‬وﻳﻤﻜ ﻦ ﻟﻠﻤﻨ ﺸﺄة ﺗﻄﺒﻴ ﻖ ه ﺬﻩ اﻷﺳ ﺎﻟﻴﺐ اﻟﻤﻨﺘﻈﻤ ﺔ ﻋﻠ ﻰ اﻟﻤﻜﺎﺳ ﺐ واﻟﺨ ﺴﺎﺋﺮ‬
‫اﻻآﺘﻮارﻳﺔ ﺣﺘﻰ وﻟﻮ أﻧﻬﺎ وﻗﻌﺖ ﺿﻤﻦ اﻟﺤﺪود اﻟﻤﺤﺪدة ﻓﻲ اﻟﻔﻘﺮة ‪.92‬‬
‫‪ .94‬ﻗﺪ ﺗﻨﺠﻢ اﻟﻤﻜﺎﺳﺐ واﻟﺨﺴﺎﺋﺮ اﻻآﺘﻮارﻳﺔ ﻣﻦ اﻟﺰﻳﺎدات أو اﻻﻧﺨﻔﺎﺿﺎت إﻣﺎ ﻓﻲ اﻟﻘﻴﻤﺔ اﻟﺤﺎﻟﻴ ﺔ‬
‫ﻻﻟﺘﺰام ﻣﻨﺎﻓﻊ ﻣﺤﺪدة أو اﻟﻘﻴﻤﺔ اﻟﻌﺎدﻟ ﺔ ﻷﻳ ﺔ ﻣﻮﺟ ﻮدات ﺧﻄ ﺔ ﻣﺘﻌﻠﻘ ﺔ ﺑ ﺬﻟﻚ‪ ،‬وﺗ ﺸﻤﻞ أﺳ ﺒﺎب‬
‫اﻟﻤﻜﺎﺳﺐ واﻟﺨﺴﺎﺋﺮ اﻻآﺘﻮارﻳﺔ ﻣﺎ ﻳﻠﻲ ﻋﻠﻰ ﺳﺒﻴﻞ اﻟﻤﺜﺎل‪:‬‬
‫أ‪.‬‬
‫ﻣﻌﺪﻻت ﻋﺎﻟﻴﺔ أو ﻣﻨﺨﻔﻀﺔ ﻏﻴﺮ ﻣﺘﻮﻗﻌﺔ ﻓﻲ ﺗﻐﻴ ﺮ اﻟﻤ ﻮﻇﻔﻴﻦ أو اﻟﺘﻘﺎﻋ ﺪ اﻟﻤﺒﻜ ﺮ أو‬
‫اﻟﻮﻓﻴﺎت أو زﻳﺎدات ﻓﻲ اﻟﺮواﺗ ﺐ واﻟﻤﻨ ﺎﻓﻊ )إذا آﺎﻧ ﺖ اﻷﺣﻜ ﺎم اﻟﺮﺳ ﻤﻴﺔ أو اﻟ ﻀﻤﻨﻴﺔ ﻟﺨﻄ ﺔ‬
‫ﺗﻨﺺ ﻋﻠﻰ زﻳﺎدات ﺗﺄﺧﺬ ﻓﻲ اﻻﻋﺘﺒﺎر اﻟﺘﻀﺨﻢ( أو اﻟﺘﻜﺎﻟﻴﻒ اﻟﻄﺒﻴﺔ‪.‬‬
‫ب‪.‬‬
‫أﺛ ﺮ اﻟﺘﻐﻴ ﺮ ﻓ ﻲ ﺗﻘ ﺪﻳﺮات ﺗﻐﻴ ﺮ اﻟﻤ ﻮﻇﻔﻴﻦ أو اﻟﺘﻘﺎﻋ ﺪ اﻟﻤﺒﻜ ﺮ أو ﻧ ﺴﺒﺔ اﻟﻮﻓﻴ ﺎت أو‬
‫اﻟﺰﻳﺎدات ﻓﻲ اﻟﺮواﺗﺐ واﻟﻤﻨﺎﻓﻊ )إذا آﺎﻧﺖ اﻷﺣﻜﺎم اﻟﺮﺳﻤﻴﺔ أو اﻟﻀﻤﻨﻴﺔ ﺗﻨﺺ ﻋﻠﻰ زﻳﺎدات‬
‫ﺗﺄﺧﺬ ﻓﻲ اﻻﻋﺘﺒﺎر اﻟﺘﻀﺨﻢ( أو اﻟﺘﻜﺎﻟﻴﻒ اﻟﻄﺒﻴﺔ‪.‬‬
‫ج‪.‬‬
‫أﺛﺮ اﻟﺘﻐﻴﺮ ﻓﻲ ﺳﻌﺮ اﻟﺨﺼﻢ‪.‬‬
‫‪------------------------------------------------------------------------------------------------------‬‬‫‪www.infotechaccountants.com‬‬
‫‪Page 37 of 65‬‬
‫‪INFORMATION TECHNOLOGY ACCOUNTANTS‬‬
‫د‪.‬‬
‫اﻟﻔﺮوﻗ ﺎت ﺑ ﻴﻦ اﻟﻌﺎﺋ ﺪ اﻟﻔﻌﻠ ﻲ ﻋﻠ ﻰ ﻣﻮﺟ ﻮدات اﻟﺨﻄ ﺔ واﻟﻌﺎﺋ ﺪ اﻟﻤﺘﻮﻗ ﻊ ﻋﻠ ﻰ‬
‫ﻣﻮﺟﻮدات اﻟﺨﻄﺔ )أﻧﻈﺮ اﻟﻔﻘﺮات ‪.(107-105‬‬
‫‪ .95‬ﻋﻠ ﻰ اﻟﻤ ﺪى اﻟﻄﻮﻳ ﻞ ﻗ ﺪ ﺗﻌ ﺎدل اﻟﻤﻜﺎﺳ ﺐ واﻟﺨ ﺴﺎﺋﺮ اﻻآﺘﻮارﻳ ﺔ ﺑﻌ ﻀﻬﺎ‪ ،‬وﻋﻠ ﻰ ذﻟ ﻚ ﻣ ﻦ‬
‫اﻷﻓ ﻀﻞ اﻟﻨﻈ ﺮ إﻟ ﻰ ﺗﻘ ﺪﻳﺮات اﻟﺘﺰاﻣ ﺎت ﻣﻨ ﺎﻓﻊ ﻣ ﺎ ﺑﻌ ﺪ اﻧﺘﻬ ﺎء اﻟﺨﺪﻣ ﺔ ﻋﻠ ﻰ أﻧﻬ ﺎ "ﻧﻄ ﺎق"‬
‫ﺗﻘﺮﻳﺒﻲ ﻷﻓ ﻀﻞ ﺗﻘ ﺪﻳﺮ‪ ،‬وﻳ ﺴﻤﺢ ﻟﻠﻤﻨ ﺸﺄة دون أن ﻳﻜ ﻮن ﻣﻄﻠﻮﺑ ﺎً ﻣﻨﻬ ﺎ اﻻﻋﺘ ﺮاف ﺑﺎﻟﻤﻜﺎﺳ ﺐ‬
‫واﻟﺨﺴﺎﺋﺮ اﻻآﺘﻮارﻳﺔ اﻟﺘﻲ ﺗﻘﻊ ﺿﻤﻦ هﺬا اﻟﻨﻄﺎق‪ ،‬وﻳﺘﻄﻠﺐ هﺬا اﻟﻤﻌﻴ ﺎر أن ﺗﻌﺘ ﺮف اﻟﻤﻨ ﺸﺄة‬
‫آﺤﺪ أدﻧﻰ ﺑﺠﺰء ﻣﺤﺪد ﻣﻦ اﻟﻤﻜﺎﺳﺐ واﻟﺨ ﺴﺎﺋﺮ اﻻآﺘﻮارﻳ ﺔ اﻟﺘ ﻲ ﺗﻘ ﻊ ﺧ ﺎرج اﻟﻨﻄ ﺎق ﺑﻤﻘ ﺪار‬
‫زاﺋﺪ أو ﻧﺎﻗﺺ ‪) %10‬ﻳﻮﺿﺢ اﻟﻤﻠﺤﻖ رﻗﻢ )‪ (1‬ﻣﻌﺎﻣﻠﺔ اﻟﻤﻜﺎﺳﺐ واﻟﺨﺴﺎﺋﺮ اﻻآﺘﻮارﻳﺔ ﺑ ﻴﻦ‬
‫أﺷ ﻴﺎء أﺧ ﺮى(‪ ،‬وﻳ ﺴﻤﺢ اﻟﻤﻌﻴ ﺎر آ ﺬﻟﻚ ﺑﺎﻷﺳ ﺒﺎب اﻟﻤﻨﺘﻈﻤ ﺔ ﻟﻼﻋﺘ ﺮاف اﻷﺳ ﺮع ﺷ ﺮﻳﻄﺔ أن‬
‫ﺗﻠﺒﻲ هﺬﻩ اﻷﺳﺎﻟﻴﺐ اﻟﺸﺮوط اﻟﻤﺬآﻮرة ﻓﻲ اﻟﻔﻘﺮة ‪ ،93‬وﺗﺸﻤﻞ هﺬﻩ اﻷﺳﺎﻟﻴﺐ اﻟﻤ ﺴﻤﻮح ﺑﻬ ﺎ‬
‫ﻋﻠﻰ ﺳﺒﻴﻞ اﻟﻤﺜﺎل اﻻﻋﺘ ﺮاف اﻟﻔ ﻮري ﺑﻜﺎﻓ ﺔ اﻟﻤﻜﺎﺳ ﺐ واﻟﺨ ﺴﺎﺋﺮ اﻻآﺘﻮارﻳ ﺔ ﺿ ﻤﻦ وﺧ ﺎرج‬
‫"اﻟﻨﻄﺎق"‪ ،‬وﺗﻮﺿ ﺢ اﻟﻔﻘ ﺮة ‪) 155‬ب( )‪ (3‬اﻟﺤﺎﺟ ﺔ إﻟ ﻰ اﻷﺧ ﺬ ﻓ ﻲ اﻻﻋﺘﺒ ﺎر أي ﺟ ﺰء ﻏﻴ ﺮ‬
‫ﻣﻌﺘﺮف ﺑﻪ ﻟﻠﻤﻄﻠﻮب اﻻﻧﺘﻘﺎﻟﻲ ﻓﻲ ﻣﺤﺎﺳﺒﺔ اﻟﻤﻜﺎﺳﺐ اﻻآﺘﻮارﻳﺔ اﻟﻼﺣﻘﺔ‪.‬‬
‫ﺗﻜﻠﻔﺔ اﻟﺨﺪﻣﺔ اﻟﺴﺎﺑﻘﺔ‬
‫‪ .96‬ﻋﻨﺪ ﻗﻴﺎس اﻟﻤﻨﺸﺄة ﻣﻄﻠﻮﺑﻬﺎ اﻟﺨﺎص ﺑﺎﻟﻤﻨﺎﻓﻊ اﻟﻤﺤﺪدة ﺑﻤﻮﺟﺐ اﻟﻔﻘﺮة ‪ 54‬ﻳﺠﺐ ﻋﻠﻰ‬
‫اﻟﻤﻨﺸﺄة اﻻﻋﺘﺮاف ﺑﺘﻜﻠﻔﺔ اﻟﺨﺪﻣﺔ اﻟﺴﺎﺑﻘﺔ ﻋﻠﻰ أﻧﻬﺎ ﻣﺼﺮوف ﻋﻠﻰ أﺳﺎس اﻟﻘﺴﻂ اﻟﺜﺎﺑﺖ‬
‫ﻋﻠﻰ ﻣﺪى ﻣﻌﺪل اﻟﻔﺘﺮة إﻟﻰ أن ﺗﺼﺒﺢ اﻟﻤﻨﺎﻓﻊ ﻣﺴﺘﺤﻘﺔ‪ ،‬وإﻟﻰ اﻟﺤﺪ اﻟﺬي أﺻﺒﺤﺖ ﻓﻴﻪ‬
‫اﻟﻤﻨﺎﻓﻊ ﻣﺴﺘﺤﻘﺔ ﺑﻌﺪ ﺗﻘﺪﻳﻢ أو ﺗﻌﺪﻳﻞ ﺧﻄﺔ ﻣﻨﺎﻓﻊ ﻣﺤﺪدة ﻓﺈﻧﻪ ﻳﺠﺐ ﻋﻠﻰ اﻟﻤﻨﺸﺄة اﻻﻋﺘﺮاف‬
‫ﺑﺘﻜﻠﻔﺔ اﻟﺨﺪﻣﺔ ﻓﻲ اﻟﺤﺎل‪.‬‬
‫‪ .97‬ﺗﻨ ﺸﺄ ﺗﻜﻠﻔ ﺔ اﻟﺨﺪﻣ ﺔ اﻟ ﺴﺎﺑﻘﺔ ﻋﻨ ﺪﻣﺎ ﺗ ﺪﺧﻞ اﻟﻤﻨ ﺸﺄة ﺧﻄ ﺔ ﻣﻨ ﺎﻓﻊ ﻣﺤ ﺪدة أو ﺗﻐﻴ ﺮ اﻟﻤﻨ ﺎﻓﻊ‬
‫اﻟﻤﺴﺘﺤﻘﺔ ﺑﻤﻮﺟﺐ ﺧﻄﺔ ﻣﻨﺎﻓﻊ ﻣﺤﺪدة ﻗﺎﺋﻤﺔ‪ ،‬وهﺬﻩ اﻟﺘﻐﻴ ﺮات ﺑ ﺪورهﺎ ه ﻲ ﻟﺨﺪﻣ ﺔ اﻟﻤﻮﻇ ﻒ‬
‫ﻋﻠ ﻰ ﻣ ﺪى اﻟﻔﺘ ﺮة إﻟ ﻰ أن ﺗ ﺼﺒﺢ اﻟﻤﻨ ﺎﻓﻊ ﻣ ﺴﺘﺤﻘﺔ‪ ،‬وﻟ ﺬﻟﻚ ﻳ ﺘﻢ اﻻﻋﺘ ﺮاف ﺑﺘﻜﻠﻔ ﺔ اﻟﺨﺪﻣ ﺔ‬
‫اﻟﺴﺎﺑﻘﺔ ﻋﻠﻰ ﻣﺪى ﺗﻠﻚ اﻟﻔﺘﺮة ﺑﻐﺾ اﻟﻨﻈﺮ ﻋﻦ ﺣﻘﻴﻘﺔ أن اﻟﺘﻜﻠﻔﺔ ﺗﺸﻴﺮ إﻟ ﻰ ﺧﺪﻣ ﺔ اﻟﻤﻮﻇ ﻒ‬
‫ﻓ ﻲ اﻟﻔﺘ ﺮات اﻟ ﺴﺎﺑﻘﺔ‪ ،‬وﻳ ﺘﻢ ﻗﻴ ﺎس ﺗﻜﻠﻔ ﺔ اﻟﺨﺪﻣ ﺔ اﻟ ﺴﺎﺑﻘﺔ ﻋﻠ ﻰ أﻧﻬ ﺎ اﻟﺘﻐﻴ ﺮ ﻓ ﻲ اﻟﻤﻄﻠ ﻮب‬
‫اﻟﻨﺎﺟﻢ ﻣﻦ اﻟﺘﻌﺪﻳﻞ )أﻧﻈﺮ اﻟﻔﻘﺮة ‪.(64‬‬
‫ﻣﺜﺎل ﻳﻮﺿﺢ اﻟﻔﻘﺮة ‪97‬‬
‫ﻣﻨﺸﺄة ﺗﻘﻮم ﺑﺘﺸﻐﻴﻞ ﺧﻄﺔ ﺗﻘﺎﻋﺪ ﻧﺴﺒﺘﻪ ‪ %2‬ﻣﻦ اﻟﺮاﺗ ﺐ اﻟﻨﻬ ﺎﺋﻲ ﻟﻜ ﻞ ﺳ ﻨﺔ ﻣ ﻦ ﺳ ﻨﻮات اﻟﺨﺪﻣ ﺔ‪،‬‬
‫وﺗﺼﺒﺢ اﻟﻤﻨﺎﻓﻊ ﻣﻜﺘﺴﺒﺔ ﺑﻌﺪ ﺧﻤ ﺲ ﺳ ﻨﻮات ﻣ ﻦ اﻟﺨﺪﻣ ﺔ‪ ،‬وﻓ ﻲ ‪ 1‬ﻳﻨ ﺎﻳﺮ ‪ 20 × 5‬ﺗﺤ ﺴﻦ اﻟﻤﻨ ﺸﺄة‬
‫اﻟﺘﻘﺎﻋﺪ إﻟﻰ ‪ %2.5‬ﻣﻦ اﻟﺮاﺗﺐ اﻟﻨﻬﺎﺋﻲ ﻟﻜﻞ ﺳﻨﺔ ﻣ ﻦ ﺳ ﻨﻮات اﻟﺨﺪﻣ ﺔ اﺑﺘ ﺪاء ﻣ ﻦ ‪ 1‬ﻳﻨ ﺎﻳﺮ ‪20×1‬‬
‫آﻤﺎ ﻳﻠﻲ‪:‬‬
‫اﻟﻤﻮﻇﻔﻮن اﻟﺬﻳﻦ ﻋﻤﻠﻮا أآﺜﺮ ﻣﻦ ‪ 5‬ﺳﻨﻮات ﺧﺪﻣﺔ ﻓﻲ ‪5 × 1/1‬‬
‫اﻟﻤﻮﻇﻔﻮن اﻟﺬﻳﻦ ﻋﻤﻠﻮا أﻗﻞ ﻣﻦ ‪ 5‬ﺳﻨﻮات ﺧﺪﻣﺔ ﻓﻲ ‪5 × 1/1‬‬
‫)ﻣﺘﻮﺳﻂ اﻟﻔﺘﺮة ﺣﺘﻰ اﻻﺳﺘﺤﻘﺎق‪ 3 :‬ﺳﻨﻮات(‬
‫‪150‬‬
‫‪120‬‬
‫‪270‬‬
‫===‬
‫‪------------------------------------------------------------------------------------------------------‬‬‫‪www.infotechaccountants.com‬‬
‫‪Page 38 of 65‬‬
‫‪INFORMATION TECHNOLOGY ACCOUNTANTS‬‬
‫ﺗﻌﺘﺮف اﻟﻤﻨﺸﺄة ﺑﻤﺒﻠﻎ ‪ 150‬ﻓﻲ اﻟﺤﺎل ﻷن هﺬﻩ اﻟﻤﻨﺎﻓﻊ ﻣﺴﺘﺤﻘﺔ ﻣﻦ ﻗﺒﻞ‪ ،‬وﺗﻌﺘﺮف اﻟﻤﻨ ﺸﺄة ﺑﻤﺒﻠ ﻎ‬
‫‪ 120‬ﻋﻠﻰ أﺳﺎس اﻟﻘﺴﻂ اﻟﺜﺎﺑﺖ ﻋﻠﻰ ﻣﺪى ﺛﻼث ﺳﻨﻮات اﺑﺘﺪاء ﻣﻦ ‪ 1‬ﻳﻨﺎﻳﺮ ‪20 × 5‬‬
‫‪ .98‬ﺗﺴﺘﺜﻨﻰ ﺗﻜﻠﻔﺔ اﻟﺨﺪﻣﺔ اﻟﺴﺎﺑﻘﺔ ﻣﺎ ﻳﻠﻲ‪:‬‬
‫أ‪.‬‬
‫أﺛﺮ اﻟﻔﺮوﻗﺎت ﺑﻴﻦ زﻳﺎدات اﻟﺮواﺗﺐ اﻟﻔﻌﻠﻴ ﺔ واﻟﻤﻔﺘﺮﺿ ﺔ ﺳ ﺎﺑﻘ ًﺎ ﻋﻠ ﻰ اﻻﻟﺘ ﺰام ﺑ ﺪﻓﻊ‬
‫ﻣﻨﺎﻓﻊ اﻟﺨﺪﻣﺔ ﻟﻠﺴﻨﻮات اﻟﺴﺎﺑﻘﺔ )ﻻ ﺗﻮﺟﺪ ﺗﻜﻠﻔﺔ ﺳﺎﺑﻘﺔ ﻷن اﻻﻓﺘﺮاﺿﺎت اﻻآﺘﻮارﻳ ﺔ ﺗ ﺴﻤﺢ‬
‫ﺑﺎﻟﺮواﺗﺐ اﻟﻤﺘﻮﻗﻌﺔ(‪.‬‬
‫ب‪.‬‬
‫اﻟﺘﻘﺪﻳﺮات اﻷﻗﻞ واﻷآﺜﺮ ﻟﻠﺰﻳﺎدات اﻟﻤﻌﻘﻮﻟﺔ ﻓﻲ اﻟﺮواﺗﺐ اﻟﺘﻘﺎﻋﺪﻳﺔ ﺣﻴﺚ ﻳﻮﺟﺪ ﻋﻠﻰ‬
‫اﻟﻤﻨﺸﺄة اﻟﺘﺰام ﺿﻤﻨﻲ ﻟﻤﻨﺢ هﺬﻩ اﻟﺰﻳ ﺎدات )ﻻ ﺗﻮﺟ ﺪ ﺗﻜﻠﻔ ﺔ ﺧﺪﻣ ﺔ ﺳ ﺎﺑﻘﺔ ﻷن اﻻﻓﺘﺮاﺿ ﺎت‬
‫اﻻآﺘﻮارﻳﺔ ﺗﺴﻤﺢ ﺑﻬﺬﻩ اﻟﺰﻳﺎدات(‪.‬‬
‫ج‪.‬‬
‫ﺗﻘ ﺪﻳﺮات اﻟﺘﺤ ﺴﻴﻨﺎت ﻓ ﻲ اﻟﻤﻨ ﺎﻓﻊ اﻟﺘ ﻲ ﺗ ﻨﺠﻢ ﻣ ﻦ اﻟﻤﻜﺎﺳ ﺐ اﻻآﺘﻮارﻳ ﺔ اﻟﺘ ﻲ ﺗ ﻢ‬
‫اﻻﻋﺘﺮاف ﺑﻬﺎ ﻓﻲ اﻟﺴﺎﺑﻖ ﻓ ﻲ اﻟﺒﻴﺎﻧ ﺎت اﻟﻤﺎﻟﻴ ﺔ إذا أﺟﺒ ﺮت اﻟﻤﻨ ﺸﺄة إﻣ ﺎ ﻣ ﻦ ﺧ ﻼل اﻷﺣﻜ ﺎم‬
‫اﻟﺮﺳﻤﻴﺔ ﻟﻠﺨﻄﺔ )أو اﻟﺘﺰام ﺿﻤﻨﻲ ﺧﺎرج هﺬﻩ اﻷﺣﻜﺎم( أو ﺗﺸﺮﻳﻊ ﻋﻠﻰ اﺳﺘﺨﺪام أي ﻓﺎﺋﺾ‬
‫ﻓﻲ اﻟﺨﻄﺔ ﻟﻤﻨﻔﻌﺔ اﻟﻤﺸﺎرآﻴﻦ ﻓﻲ اﻟﺨﻄﺔ ﺣﺘﻰ وﻟﻮ ﻟﻢ ﺗﻤﻨﺢ ﺑﻌﺪ اﻟﺰﻳﺎدة ﻓﻲ اﻟﻤﻨﻔﻌﺔ رﺳ ﻤﻴ ًﺎ‬
‫)اﻟﺰﻳ ﺎدة اﻟﻨﺎﺟﻤ ﺔ ﻓ ﻲ اﻻﻟﺘ ﺰام ه ﻲ ﺧ ﺴﺎرة اآﺘﻮارﻳ ﺔ وﻟﻴ ﺴﺖ ﺗﻜﻠﻔ ﺔ ﺧﺪﻣ ﺔ ﺳ ﺎﺑﻘﺔ‪ ،‬أﻧﻈ ﺮ‬
‫اﻟﻔﻘﺮة ‪) 85‬ب((‪.‬‬
‫د‪.‬‬
‫اﻟﺰﻳﺎدة ﻓﻲ اﻟﻤﻨﺎﻓﻊ اﻟﻤﺴﺘﺤﻘﺔ ﺣﻴﻨﻤﺎ ﻳﻜﻤﻞ اﻟﻤﻮﻇﻔﻮن – ﻓﻲ ﻇﻞ ﻋ ﺪم وﺟ ﻮد ﻣﻨ ﺎﻓﻊ‬
‫ﺟﺪﻳﺪة أو ﻣﺤﺴﻨﺔ – ﻣﺘﻄﻠﺒﺎت اﻻﺳﺘﺤﻘﺎق )ﻻ ﺗﻮﺟﺪ ﺗﻜﻠﻔﺔ ﺧﺪﻣﺔ ﺳﺎﺑﻘﺔ ﻷن اﻟﺘﻜﻠﻔﺔ اﻟﻤﻘﺪرة‬
‫ﻟﻠﻤﻨﺎﻓﻊ ﺗﻢ اﻻﻋﺘﺮاف ﺑﻬﺎ ﻋﻠﻰ أﻧﻬﺎ ﺗﻜﻠﻔﺔ ﺧﺪﻣﺔ ﺣﺎﻟﻴﺔ ﻋﻨﺪﻣﺎ ﺗﻢ ﺗﻘﺪﻳﻢ اﻟﺨﺪﻣﺔ(‪.‬‬
‫ﻩ‪.‬‬
‫أﺛﺮ ﺗﻌﺪﻳﻼت اﻟﺨﻄﺔ اﻟﺘﻲ ﺗﺨﻔﺾ اﻟﻤﻨﺎﻓﻊ ﻟﻠﺨﺪﻣﺔ اﻟﻤﺴﺘﻘﺒﻠﻴﺔ )ﺗﻘﻠﻴﺺ(‪.‬‬
‫‪ .99‬ﺗﻘ ﻮم اﻟﻤﻨ ﺸﺄة ﺑﻮﺿ ﻊ اﻟﺠ ﺪول اﻟﺰﻣﻨ ﻲ ﻟﻺﻃﻔ ﺎء ﻟﺘﻜﻠﻔ ﺔ اﻟﺨﺪﻣ ﺔ اﻟ ﺴﺎﺑﻘﺔ ﻋﻨ ﺪﻣﺎ ﻳ ﺘﻢ إدﺧ ﺎل‬
‫اﻟﻤﻨﺎﻓﻊ أو ﺗﻐﻴﻴﺮهﺎ‪ ،‬وﺳﻴﻜﻮن ﻣﻦ ﻏﻴﺮ اﻟﻌﻤﻠﻲ اﻻﺣﺘﻔﺎظ ﺑﺎﻟﺴﺠﻼت اﻟﻤﻔﺼﻠﺔ اﻟﻼزﻣﺔ ﻟﺘﺤﺪﻳ ﺪ‬
‫وﺗﻨﻔﻴﺬ اﻟﺘﻐﻴﺮات اﻟﻼﺣﻘﺔ ﻓﻲ ذﻟﻚ اﻟﺠﺪول اﻟﺰﻣﻨﻲ ﻟﻺﻃﻔﺎء‪ ،‬ﻋﻼوة ﻋﻠﻰ ذﻟﻚ ﻣﻦ اﻟﻤﺤﺘﻤ ﻞ أن‬
‫ﻳﻜ ﻮن اﻷﺛ ﺮ ﻣﺎدﻳ ًﺎ ﻓﻘ ﻂ ﺣﻴ ﺚ ﻳﻮﺟ ﺪ ﺗﻘﻠ ﻴﺺ أو ﺗ ﺴﻮﻳﺔ‪ ،‬وﻋﻠ ﻰ ذﻟ ﻚ ﺗﻘ ﻮم اﻟﻤﻨ ﺸﺄة ﺑﺘﻌ ﺪﻳﻞ‬
‫اﻟﺠﺪول اﻟﺰﻣﻨﻲ ﻟﻺﻃﻔﺎء ﻟﺘﻜﻠﻔﺔ اﻟﺨﺪﻣﺔ اﻟﺴﺎﺑﻘﺔ ﻓﻘﻂ إذا آﺎن هﻨﺎك ﺗﻘﻠﻴﺺ أو ﺗﺴﻮﻳﺔ‪.‬‬
‫‪ .100‬ﻋﻨ ﺪﻣﺎ ﺗﻘ ﻮم اﻟﻤﻨ ﺸﺄة ﺑﺘﺨﻔ ﻴﺾ اﻟﻤﻨ ﺎﻓﻊ اﻟﻤ ﺴﺘﺤﻘﺔ ﺑﻤﻮﺟ ﺐ ﺧﻄ ﺔ ﻣﻨ ﺎﻓﻊ ﻣﺤ ﺪدة ﻓﺈﻧ ﻪ ﻳ ﺘﻢ‬
‫اﻻﻋﺘ ﺮاف ﺑ ﺎﻟﺘﺨﻔﻴﺾ اﻟﻨ ﺎﺗﺞ ﻓ ﻲ ﻣﻄﻠ ﻮب اﻟﻤﻨ ﺎﻓﻊ اﻟﻤﺤ ﺪدة ﻋﻠ ﻰ أﻧ ﻪ ﺗﻜﻠﻔ ﺔ ﺧﺪﻣ ﺔ ﺳ ﺎﺑﻘﺔ‬
‫)ﺳﺎﻟﺒﺔ( ﻋﻠﻰ ﻣﺪى ﻣﻌﺪل اﻟﻔﺘﺮة إﻟﻰ أن ﻳﺼﺒﺢ اﻟﺠﺰء اﻟﻤﺨﻔﺾ ﻣﻦ اﻟﻤﻨﺎﻓﻊ ﻣﺴﺘﺤﻘ ًﺎ‪.‬‬
‫‪ .101‬ﺣﻴﺚ ﺗﻘﻮم اﻟﻤﻨﺸﺄة ﺑﺘﺨﻔﻴﺾ ﻣﻨﺎﻓﻊ ﻣﻌﻴﻨﺔ ﻣﺴﺘﺤﻘﺔ ﺑﻤﻮﺟﺐ ﺧﻄﺔ ﻣﻨﺎﻓﻊ ﻣﺤﺪدة ﻗﺎﺋﻤﺔ‪ ،‬وﻓ ﻲ‬
‫ﻧﻔﺲ اﻟﻮﻗﺖ ﺗﺰﻳﺪ اﻟﻤﻨﺎﻓﻊ اﻷﺧﺮى اﻟﻤﺴﺘﺤﻘﺔ ﺑﻤﻮﺟﺐ اﻟﺨﻄ ﺔ ﻟ ﻨﻔﺲ اﻟﻤ ﻮﻇﻔﻴﻦ ﻓ ﺈن اﻟﻤﻨ ﺸﺄة‬
‫ﺗﻌﺎﻣﻞ اﻟﺘﻐﻴﺮ ﻋﻠﻰ أﻧﻪ اﻟﺘﻐﻴﺮ اﻷﺣﺎدي‪.‬‬
‫اﻻﻋﺘﺮاف واﻟﻘﻴﺎس‪ :‬ﻣﻮﺟﻮدات اﻟﺨﻄﺔ‬
‫‪------------------------------------------------------------------------------------------------------‬‬‫‪www.infotechaccountants.com‬‬
‫‪Page 39 of 65‬‬
‫‪INFORMATION TECHNOLOGY ACCOUNTANTS‬‬
‫اﻟﻘﻴﻤﺔ اﻟﻌﺎدﻟﺔ ﻟﻤﻮﺟﻮدات اﻟﺨﻄﺔ‬
‫‪ .102‬ﻳﺘﻢ ﺗﺰﻳﻞ اﻟﻘﻴﻤﺔ اﻟﻌﺎدﻟﺔ ﻟﻤﻮﺟﻮدات أﻳﺔ ﺧﻄﺔ ﻋﻨ ﺪ ﺗﺤﺪﻳ ﺪ اﻟﻤﺒﻠ ﻎ اﻟﻤﻌﺘ ﺮف ﺑ ﻪ ﻓ ﻲ اﻟﻤﻴﺰاﻧﻴ ﺔ‬
‫اﻟﻌﻤﻮﻣﻴ ﺔ ﺑﻤﻮﺟ ﺐ اﻟﻔﻘ ﺮة ‪ ،54‬وﻋﻨ ﺪﻣﺎ ﻻ ﻳﺘ ﻮﻓﺮ ﺳ ﻌﺮ ﻟﻠ ﺴﻮق ﻳ ﺘﻢ ﺗﻘ ﺪﻳﺮ اﻟﻘﻴﻤ ﺔ اﻟﻌﺎدﻟ ﺔ‬
‫ﻟﻤﻮﺟﻮدات اﻟﺨﻄ ﺔ ﻋﻠ ﻰ ﺳ ﺒﻴﻞ اﻟﻤﺜ ﺎل ﺑﺨ ﺼﻢ اﻟﺘ ﺪﻓﻘﺎت اﻟﻨﻘﺪﻳ ﺔ اﻟﻤ ﺴﺘﻘﺒﻠﻴﺔ ﺑﺎﺳ ﺘﺨﺪام ﺳ ﻌﺮ‬
‫ﻼ ﻣﻦ اﻟﻤﺨﺎﻃﺮة اﻟﻤﺘﻌﻠﻘﺔ ﺑﻤﻮﺟﻮدات اﻟﺨﻄﺔ واﻻﺳﺘﺤﻘﺎق أو اﻟﺘﺎرﻳﺦ اﻟﻤﺘﻮﻗﻊ‬
‫ﺧﺼﻢ ﻳﻌﻜﺲ آ ً‬
‫ﻟﻠﺘﺼﺮف ﻓﻲ هﺬﻩ اﻟﻤﻮﺟ ﻮدات )أو إذا ﻟ ﻢ ﻳﻜ ﻦ ﻟﻬ ﺎ اﺳ ﺘﺤﻘﺎق اﻟﻔﺘ ﺮة اﻟﻤﺘﻮﻗﻌ ﺔ ﺣﺘ ﻰ ﺗ ﺴﻮﻳﺔ‬
‫اﻻﻟﺘﺰام اﻟﻤﺘﻌﻠﻖ ﺑﺬﻟﻚ(‪.‬‬
‫‪ .103‬ﺗ ﺴﺘﺜﻨﻰ ﻣﻮﺟ ﻮدات اﻟﺨﻄ ﺔ اﻟﻤ ﺴﺎهﻤﺎت ﻏﻴ ﺮ اﻟﻤﺪﻓﻮﻋ ﺔ اﻟﻤ ﺴﺘﺤﻘﺔ ﻋﻠ ﻰ اﻟﻤﻨ ﺸﺄة اﻟﻤﻘﺪﻣ ﺔ‬
‫ﻟﻠﺘﻘﺎرﻳﺮ ﻟﻠﺼﻨﺪوق وآﺬﻟﻚ أﻳ ﺔ أدوات ﻣﺎﻟﻴ ﺔ ﻏﻴ ﺮ ﻗﺎﺑﻠ ﺔ ﻟﻠﺘﺤﻮﻳ ﻞ ﺗ ﺼﺪرهﺎ اﻟﻤﻨ ﺸﺄة وﻳﺤ ﺘﻔﻆ‬
‫ﺑﻬﺎ اﻟﺼﻨﺪوق‪.‬‬
‫‪ .104‬ﺣﻴﺚ ﺗﺸﻤﻞ ﻣﻮﺟﻮدات اﻟﺨﻄﺔ ﺑﻮاﻟﺺ ﺗﺄﻣﻴﻦ ﺗﺘﻮاﻓﻖ ﺑﺎﻟﻀﺒﻂ ﻣﻊ ﻣﺒﻠﻎ وﺗﻮﻗﻴﺖ ﺑﻌﺾ أو آ ﻞ‬
‫اﻟﻤﻨ ﺎﻓﻊ اﻟﻤ ﺴﺘﺤﻘﺔ ﺑﻤﻮﺟ ﺐ اﻟﺨﻄ ﺔ ﻳ ﺘﻢ ﻗﻴ ﺎس ﺣﻘ ﻮق اﻟﺨﻄ ﺔ ﺑﻤﻮﺟ ﺐ ﺑ ﻮاﻟﺺ ﺗ ﺄﻣﻴﻦ ه ﺬﻩ‬
‫ﺑﻤﻘﺪار ﻧﻔﺲ اﻟﻤﺒﻠﻎ ﻣﺜﻞ اﻻﻟﺘﺰاﻣﺎت اﻟﻤﺘﻌﻠﻘﺔ ﺑﺬﻟﻚ‪.‬‬
‫اﻟﻌﺎﺋﺪ ﻋﻠﻰ ﻣﻮﺟﻮدات اﻟﺨﻄﺔ‬
‫‪ .105‬اﻟﻌﺎﺋﺪ اﻟﻤﺘﻮﻗﻊ ﻋﻠﻰ ﻣﻮﺟﻮدات اﻟﺨﻄﺔ هﻮ أﺣﺪ اﻷﺟﺰاء اﻟﻤﻜﻮﻧﺔ ﻟﻠﻤﺼﺮوف اﻟﻤﻌﺘﺮف ﺑﻪ ﻓ ﻲ‬
‫ﺑﻴ ﺎن اﻟ ﺪﺧﻞ‪ ،‬واﻟﻔ ﺮق ﺑ ﻴﻦ اﻟﻌﺎﺋ ﺪ اﻟﻤﺘﻮﻗ ﻊ ﻋﻠ ﻰ ﻣﻮﺟ ﻮدات اﻟﺨﻄ ﺔ واﻟﻌﺎﺋ ﺪ اﻟﻔﻌﻠ ﻲ ﻋﻠ ﻰ‬
‫ﻣﻮﺟﻮدات اﻟﺨﻄﺔ هﻮ ﻣﻜ ﺴﺐ أو ﺧ ﺴﺎرة اآﺘﻮارﻳ ﺔ‪ ،‬وه ﻮ ﻳ ﺪﺧﻞ ﺿ ﻤﻦ اﻟﻤﻜﺎﺳ ﺐ واﻟﺨ ﺴﺎﺋﺮ‬
‫اﻻآﺘﻮارﻳ ﺔ ﻣ ﻦ اﻟﺘ ﺰام اﻟﻤﻨ ﺎﻓﻊ اﻟﻤﺤ ﺪدة ﻋﻨ ﺪ ﺗﺤﺪﻳ ﺪ ﺻ ﺎﻓﻲ اﻟﻤﺒﻠ ﻎ اﻟ ﺬي ﻳﻘ ﺎرن ﻣ ﻊ ﺣ ﺪود‬
‫"اﻟﻨﻄﺎق" اﻟﺒﺎﻟﻐﺔ ‪ %10‬اﻟﻤﺤﺪدة ﻓﻲ اﻟﻔﻘﺮة ‪.92‬‬
‫‪ .106‬إن اﻟﻌﺎﺋﺪ اﻟﻤﺘﻮﻗﻊ ﻋﻠ ﻰ ﻣﻮﺟ ﻮدات اﻟﺨﻄ ﺔ ه ﻮ ﺑﻨ ﺎء ﻋﻠ ﻰ ﺗﻮﻗﻌ ﺎت اﻟ ﺴﻮق ﻓ ﻲ ﺑﺪاﻳ ﺔ اﻟﻔﺘ ﺮة‬
‫وذﻟ ﻚ ﺑﺎﻟﻨ ﺴﺒﺔ ﻟﻠﻌﺎﺋ ﺪات ﻋﻠ ﻰ ﻣ ﺪى ﻋﻤ ﺮ اﻻﻟﺘ ﺰام اﻟﻤﺘﻌﻠ ﻖ ﺑ ﺬﻟﻚ ﺑﻜﺎﻣﻠ ﻪ‪ ،‬وﻳﻌﻜ ﺲ اﻟﻌﺎﺋ ﺪ‬
‫اﻟﻤﺘﻮﻗﻊ ﻋﻠﻰ ﻣﻮﺟﻮدات اﻟﺨﻄﺔ اﻟﺘﻐﻴﺮات ﻓﻲ اﻟﻘﻴﻤﺔ اﻟﻌﺎدﻟﺔ ﻟﻤﻮﺟﻮدات اﻟﺨﻄﺔ اﻟﻤﺤ ﺘﻔﻆ ﺑﻬ ﺎ‬
‫ﺧﻼل اﻟﻔﺘﺮة ﻧﺘﻴﺠﺔ ﻟﻠﻤﺴﺎهﻤﺎت اﻟﻔﻌﻠﻴﺔ اﻟﻤﺪﻓﻮﻋﺔ ﻟﻠﺼﻨﺪوق واﻟﻤﻨﺎﻓﻊ اﻟﻔﻌﻠﻴﺔ اﻟﻤﺪﻓﻮﻋ ﺔ ﻣ ﻦ‬
‫اﻟﺼﻨﺪوق‪.‬‬
‫‪ .107‬ﻋﻨﺪ ﺗﺤﺪﻳﺪ اﻟﻌﺎﺋﺪ اﻟﻤﺘﻮﻗﻊ واﻟﻔﻌﻠﻲ ﻟﻤﻮﺟﻮدات اﻟﺨﻄ ﺔ ﺗﻘ ﻮم اﻟﻤﻨ ﺸﺄة ﺑﺨ ﺼﻢ ﺗﻜ ﺎﻟﻴﻒ اﻹدارة‬
‫اﻟﻤﺘﻮﻗﻌﺔ ﻋﺪا ﻋﻦ ﺗﻠﻚ اﻟﺪاﺧﻠﺔ ﺿﻤﻦ اﻻﻓﺘﺮاﺿﺎت اﻻآﺘﻮارﻳﺔ اﻟﻤﺴﺘﺨﺪﻣﺔ ﻟﻘﻴﺎس اﻻﻟﺘﺰام‪.‬‬
‫ﻣﺜﺎل ﻳﻮﺿﺢ اﻟﻔﻘﺮة ‪106‬‬
‫ﻓ ﻲ ‪ 1‬ﻳﻨ ﺎﻳﺮ ‪ 2×1‬آﺎﻧ ﺖ اﻟﻘﻴﻤ ﺔ اﻟﻌﺎدﻟ ﺔ ﻟﻤﻮﺟ ﻮدات ﺧﻄ ﺔ ‪ ،10.000‬وآ ﺎن ﺻ ﺎﻓﻲ اﻟﻤﻜﺎﺳ ﺐ‬
‫اﻻآﺘﻮارﻳﺔ اﻟﻤﺘﺮاآﻤﺔ ﻏﻴﺮ اﻟﻤﻌﺘﺮف ﺑﻬﺎ ‪ ،760‬وﻓﻲ ‪ 30‬ﻳﻮﻧﻴﻮ ‪ 20×1‬ﻗﺎﻣﺖ اﻟﻤﻨ ﺸﺄة ﺑ ﺪﻓﻊ ﻣﻨ ﺎﻓﻊ‬
‫ﻣﻘ ﺪارهﺎ ‪ 1.900‬واﺳ ﺘﻠﻤﺖ ﻣ ﺴﺎهﻤﺎت ﻣﻘ ﺪارهﺎ ‪ ،4.900‬وﻓ ﻲ ‪ 31‬دﻳ ﺴﻤﺒﺮ ‪ 20×1‬آﺎﻧ ﺖ اﻟﻘﻴﻤ ﺔ‬
‫اﻟﻌﺎدﻟ ﺔ ﻟﻤﻮﺟ ﻮدات اﻟﺨﻄ ﺔ ‪ ،15.000‬وآﺎﻧ ﺖ اﻟﻘﻴﻤ ﺔ اﻟﺤﺎﻟﻴ ﺔ ﻻﻟﺘ ﺰام اﻟﻤﻨ ﺎﻓﻊ اﻟﻤﺤ ﺪدة ‪14.792‬‬
‫وآﺎﻧﺖ اﻟﺨﺴﺎﺋﺮ اﻻآﺘﻮارﻳﺔ ﻟﻼﻟﺘﺰام ﻟﻌﺎم ‪ 20×1‬ﻣﻘﺪارﻩ ‪.60‬‬
‫ﻓ ﻲ ‪ 1‬ﻳﻨ ﺎﻳﺮ ‪ 20×1‬ﻗﺎﻣ ﺖ اﻟﻤﻨ ﺸﺄة ﺑ ﺈﺟﺮاء اﻟﺘﻘ ﺪﻳﺮات اﻟﺘﺎﻟﻴ ﺔ ﺑﻨ ﺎء ﻋﻠ ﻰ أﺳ ﻌﺎر اﻟ ﺴﻮق ﻓ ﻲ ذﻟ ﻚ‬
‫اﻟﺘﺎرﻳﺦ‪:‬‬
‫‪------------------------------------------------------------------------------------------------------‬‬‫‪www.infotechaccountants.com‬‬
‫‪Page 40 of 65‬‬
‫‪INFORMATION TECHNOLOGY ACCOUNTANTS‬‬
‫اﻟﻨﺴﺒﺔ اﻟﻤﺌﻮﻳﺔ‬
‫ﻟﻠﻔﺎﺋﺪة ودﺧﻞ أرﺑﺎح اﻷﺳﻬﻢ ﺑﻌﺪ اﺣﺘﺴﺎب اﻟﻀﺮﻳﺒﺔ اﻟﻤﺴﺘﺤﻘﺔ ﻋﻠﻰ اﻟﺼﻨﺪوق‬
‫اﻟﻤﻜﺎﺳﺐ اﻟﻤﺤﻘﻘﺔ وﻏﻴﺮ اﻟﻤﺤﻘﻘﺔ ﻣﻦ ﻣﻮﺟﻮدات اﻟﺨﻄﺔ )ﺑﻌﺪ اﻟﻀﺮﻳﺒﺔ(‬
‫اﻟﺘﻜﺎﻟﻴﻒ اﻹدارﻳﺔ‬
‫ﻣﻌﺪل اﻟﻌﺎﺋﺪ اﻟﻤﺘﻮﻗﻊ‬
‫ﺑﺎﻟﻨﺴﺒﺔ ﻟﻌﺎم ‪ 20×1‬ﻓﻴﻤﺎ ﻳﻠﻲ اﻟﻌﺎﺋﺪ اﻟﻤﺘﻮﻗﻊ واﻟﻔﻌﻠﻲ ﻋﻠﻰ ﻣﻮﺟﻮدات اﻟﺨﻄﺔ‪:‬‬
‫اﻟﻌﺎﺋﺪ ﻋﻠﻰ ‪ 10.000‬اﻟﻤﺤﺘﻔﻆ ﺑﻪ ﻟﻤﺪة ‪ 12‬ﺷﻬﺮًا ﺑﺎﻟﻨﺴﺒﺔ ‪%10.25‬‬
‫اﻟﻌﺎﺋﺪ ﻋﻠﻰ ‪ 3.000‬اﻟﻤﺤﺘﻔﻆ ﺑﻪ ﻟﻤﺪة ‪ 6‬ﺷﻬﻮر ﺑﻨﺴﺒﺔ ‪) %5‬ﻣﻌﺎدﻟﺔ ﻟﻨﺴﺒﺔ‬
‫‪ %1.025‬ﺳﻨﻮﻳﺎً ﻣﺤﺴﻮﺑﺔ ﻋﻠﻰ أﺳﺎس ﻣﺮآﺐ آﻞ ﺳﺘﺔ ﺷﻬﻮر(‬
‫اﻟﻌﺎﺋﺪ اﻟﻤﺘﻮﻗﻊ ﻋﻠﻰ ﻣﻮﺟﻮدات اﻟﺨﻄﺔ ‪20×1‬‬
‫اﻟﻘﻴﻤﺔ اﻟﻌﺎدﻟﺔ ﻟﻤﻮﺟﻮدات اﻟﺨﻄﺔ ﻓﻲ ‪ 31‬دﻳﺴﻤﺒﺮ ‪20×1‬‬
‫ﻧﺎﻗﺼ ًﺎ اﻟﻘﻴﻤﺔ اﻟﻌﺎدﻟﺔ ﻟﻤﻮﺟﻮدات اﻟﺨﻄﺔ ﻓﻲ ‪ 1‬ﻳﻨﺎﻳﺮ ‪20×1‬‬
‫ﻧﺎﻗﺼ ًﺎ اﻟﻤﺴﺎهﻤﺎت اﻟﻤﺴﺘﻌﻤﻠﺔ‬
‫ﻣﻀﺎﻓ ًﺎ اﻟﻤﻨﺎﻓﻊ اﻟﻤﺪﻓﻮﻋﺔ‬
‫‪9.25‬‬
‫‪2.00‬‬
‫‪1.00‬‬
‫‪10.25‬‬
‫====‬
‫‪10.25‬‬
‫‪150‬‬
‫‪1.175‬‬
‫====‬
‫‪15.000‬‬
‫)‪(10.000‬‬
‫)‪(4.900‬‬
‫‪1.900‬‬
‫‪2.000‬‬
‫اﻟﻌﺎﺋﺪ اﻟﻔﻌﻠﻲ ﻋﻠﻰ ﻣﻮﺟﻮدات اﻟﺨﻄﺔ‬
‫====‬
‫اﻟﻔﺮق ﺑﻴﻦ اﻟﻌﺎﺋﺪ اﻟﻤﺘﻮﻗﻊ ﻋﻠﻰ ﻣﻮﺟﻮدات اﻟﺨﻄﺔ )‪ (1.175‬واﻟﻌﺎﺋﺪ اﻟﻔﻌﻠﻲ ﻋﻠﻰ ﻣﻮﺟﻮدات اﻟﺨﻄ ﺔ‬
‫)‪ (2.000‬ه ﻮ ﻣﻜ ﺴﺐ اآﺘ ﻮاري ﻣﻘ ﺪارﻩ ‪ ،825‬وﻋﻠ ﻰ ذﻟ ﻚ ﻳﻜ ﻮن ﺻ ﺎﻓﻲ اﻟﻤﻜﺎﺳ ﺐ اﻻآﺘﻮارﻳ ﺔ‬
‫اﻟﺘﺮاآﻤﻴﺔ ﻏﻴﺮ اﻟﻤﻌﺘﺮف ﺑﻬﺎ ‪ 760) 1.525‬ﻣ ﻀﺎﻓ ًﺎ إﻟﻴﻬ ﺎ ‪ 825‬ﻧﺎﻗ ﺼ ًﺎ ‪ ،(60‬وﺑﻤﻮﺟ ﺐ اﻟﻔﻘ ﺮة ‪92‬‬
‫ﺗﺤﺪد ﺣﺪود "اﻟﻨﻄﺎق" ﺑﻤﻘﺪار ‪) 1.500‬ﻣﺒﻠﻎ ﻣﺎ ﻳﻠ ﻲ أﻳﻬﻤ ﺎ أآﺒ ﺮ(‪ %10 (1) :‬ﻣ ﻦ ‪(2) 15.000‬‬
‫‪ %10‬ﻣ ﻦ ‪ ،(14.792‬وﻓ ﻲ اﻟ ﺴﻨﺔ اﻟﺘﺎﻟﻴ ﺔ )‪ (20×2‬ﺗﻌﺘ ﺮف اﻟﻤﻨ ﺸﺄة ﻓ ﻲ ﺑﻴ ﺎن اﻟ ﺪﺧﻞ ﺑﻤﻜ ﺴﺐ‬
‫اآﺘﻮاري ﻣﻘﺪارﻩ ‪ 1.525) 25‬ﻧﺎﻗﺼ ًﺎ ‪ (1500‬ﻣﻘ ﺴﻢ ﻋﻠ ﻰ اﻟﻤﻌ ﺪل اﻟﻤﺘﻮﻗ ﻊ ﻟﻠﻌﻤ ﺮ اﻟﻌﺎﻣ ﻞ اﻟﻤﺘﺒﻘ ﻲ‬
‫ﻟﻠﻤﻮﻇﻔﻴﻦ اﻟﻤﻌﻨﻴﻴﻦ‪.‬‬
‫اﻟﻌﺎﺋﺪ اﻟﻤﺘﻮﻗﻊ ﻋﻠﻰ ﻣﻮﺟﻮدات اﻟﺨﻄﺔ ﻟﻌ ﺎم ‪ 20 × 2‬ﺳ ﻴﻜﻮن ﺑﻨ ﺎء ﻋﻠ ﻰ ﺗﻮﻗﻌ ﺎت اﻟ ﺴﻮق ﻓ ﻲ ‪1/1‬‬
‫×‪ 2‬ﻟﻠﻌﻮاﺋﺪ ﻋﻠﻰ ﻣﺪى اﻟﻌﻤﺮ اﻟﻜﺎﻣﻞ ﻟﻼﻟﺘﺰام‪.‬‬
‫دﻣﺞ ﻣﻨﺸﺂت اﻷﻋﻤﺎل‬
‫‪ .108‬ﻓﻲ ﻋﻤﻠﻴﺔ دﻣﺞ ﻣﻨﺸﺂت اﻷﻋﻤﺎل اﻟﺘﻲ هﻲ ﻋﺒ ﺎرة ﻋ ﻦ اﻣ ﺘﻼك ﺗﻌﺘ ﺮف اﻟﻤﻨ ﺸﺄة ﺑ ﺎﻟﻤﻮﺟﻮدات‬
‫واﻟﻤﻄﻠﻮﺑ ﺎت اﻟﻨﺎﺟﻤ ﺔ ﻣ ﻦ ﻣﻨ ﺎﻓﻊ ﻣ ﺎ ﺑﻌ ﺪ اﻧﺘﻬ ﺎء اﻟﺨﺪﻣ ﺔ ﺑﻤﻘ ﺪار اﻟﻘﻴﻤ ﺔ اﻟﺤﺎﻟﻴ ﺔ ﻟﻼﻟﺘ ﺰام‬
‫ﻣﺨﺼﻮﻣ ًﺎ ﻣﻨﻬﺎ اﻟﻘﻴﻤﺔ اﻟﻌﺎدﻟﺔ ﻷﻳ ﺔ ﻣﻮﺟ ﻮدات ﺧﻄ ﺔ )أﻧﻈ ﺮ ﻣﻌﻴ ﺎر اﻟﻤﺤﺎﺳ ﺒﺔ اﻟ ﺪوﻟﻲ اﻟﺜ ﺎﻧﻲ‬
‫واﻟﻌﺸﺮون – دﻣﺞ ﻣﻨﺸﺂت اﻷﻋﻤﺎل(‪ ،‬وﺗﺸﻤﻞ اﻟﻘﻴﻤﺔ اﻟﺤﺎﻟﻴﺔ ﻟﻼﻟﺘﺰام آﻞ ﻣﺎ ﻳﻠﻲ ﺣﺘﻰ ﻟ ﻮ ﻟ ﻢ‬
‫ﻳﻌﺘﺮف ﺑﻬﺎ اﻟﻤﻤﺘﻠﻚ ﺑﻌﺪ ﻓﻲ ﺗﺎرﻳﺦ اﻻﻣﺘﻼك‪:‬‬
‫أ‪.‬‬
‫اﻟﻤﻜﺎﺳﺐ واﻟﺨﺴﺎﺋﺮ اﻻآﺘﻮارﻳﺔ اﻟﺘﻲ ﻧﺸﺄت ﻗﺒﻞ ﺗﺎرﻳﺦ اﻻﻣﺘﻼك )ﺳﻮاء آﺎﻧ ﺖ أو ﻟ ﻢ‬
‫ﺗﻜﻦ ﺿﻤﻦ "اﻟﻨﻄﺎق" اﻟﺒﺎﻟﻎ ‪.(%10‬‬
‫‪------------------------------------------------------------------------------------------------------‬‬‫‪www.infotechaccountants.com‬‬
‫‪Page 41 of 65‬‬
‫‪INFORMATION TECHNOLOGY ACCOUNTANTS‬‬
‫ﺗﻜﻠﻔﺔ اﻟﺨﺪﻣﺔ اﻟﺴﺎﺑﻘﺔ اﻟﺘ ﻲ ﻧﺠﻤ ﺖ ﻣ ﻦ اﻟﺘﻐﻴ ﺮات ﻓ ﻲ اﻟﻤﻨ ﺎﻓﻊ أو إدﺧ ﺎل ﺧﻄ ﺔ ﻗﺒ ﻞ‬
‫ب‪.‬‬
‫ﺗﺎرﻳﺦ اﻻﻣﺘﻼك‪.‬‬
‫ج‪.‬‬
‫اﻟﻤﺒﺎﻟﻎ اﻟﺘﻲ ﻟﻢ ﻳﻌﺘﺮف ﻟﻬﺎ اﻟﻤﻤﺘﻠﻚ ﺑﻤﻮﺟﺐ اﻷﺣﻜﺎم اﻻﻧﺘﻘﺎﻟﻴﺔ ﻟﻠﻔﻘﺮة ‪) 155‬ب(‪.‬‬
‫اﻟﺘﻘﻠﻴﺼﺎت واﻟﺘﺴﻮﻳﺎت‬
‫‪ .109‬ﻳﺠ ﺐ ﻋﻠ ﻰ اﻟﻤﻨ ﺸﺄة اﻻﻋﺘ ﺮاف ﺑﺎﻟﻤﻜﺎﺳ ﺐ واﻟﺨ ﺴﺎﺋﺮ ﻣ ﻦ ﺗﻘﻠ ﻴﺺ أو ﺗ ﺴﻮﻳﺔ ﺧﻄ ﺔ ﻣﻨ ﺎﻓﻊ‬
‫ﻣﺤ ﺪدة ﻋﻨ ﺪ ﺣ ﺪوث اﻟﺘﻘﻠ ﻴﺺ أو اﻟﺘ ﺴﻮﻳﺔ‪ ،‬وﻳﺠ ﺐ أن ﻳ ﺸﻤﻞ اﻟﻤﻜ ﺴﺐ أو اﻟﺨ ﺴﺎرة ﻣ ﻦ‬
‫اﻟﺘﻘﻠﻴﺺ أو اﻟﺘﺴﻮﻳﺔ ﻣﺎ ﻳﻠﻲ‪:‬‬
‫أ‪.‬‬
‫أي ﺗﻐﻴﺮ ﻧﺎﺟﻢ ﻓﻲ اﻟﻘﻴﻤﺔ اﻟﺤﺎﻟﻴﺔ ﻻﻟﺘﺰام اﻟﻤﻨﺎﻓﻊ اﻟﻤﺤﺪدة‪.‬‬
‫ب‪.‬‬
‫أي ﺗﻐﻴﺮ ﻧﺎﺟﻢ ﻓﻲ اﻟﻘﻴﻤﺔ اﻟﻌﺎدﻟﺔ ﻟﻤﻮﺟﻮدات اﻟﺨﻄﺔ‪.‬‬
‫ج‪.‬‬
‫أﻳﺔ ﻣﻜﺎﺳﺐ وﺧﺴﺎﺋﺮ اآﺘﻮارﻳﺔ وﺗﻜﻠﻔﺔ ﺧﺪﻣﺔ ﻟﻢ ﻳﺘﻢ اﻻﻋﺘﺮاف ﺑﻬﺎ ﺳﺎﺑﻘ ًﺎ ﺑﻤﻮﺟﺐ‬
‫اﻟﻔﻘﺮﺗﻴﻦ ‪.96 ،92‬‬
‫‪ .110‬ﻗﺒﻞ ﺗﺤﺪﻳﺪ أﺛﺮ اﻟﺘﻘﻠﻴﺺ أو اﻟﺘﺴﻮﻳﺔ ﻳﺠﺐ ﻋﻠ ﻰ اﻟﻤﻨ ﺸﺄة إﻋ ﺎدة ﻗﻴ ﺎس اﻻﻟﺘ ﺰام )وﻣﻮﺟ ﻮدات‬
‫اﻟﺨﻄﺔ اﻟﻤﺘﻌﻠﻘ ﺔ ﺑ ﺬﻟﻚ إن وﺟ ﺪت( ﺑﺎﺳ ﺘﺨﺪام اﻻﻓﺘﺮاﺿ ﺎت اﻻآﺘﻮارﻳ ﺔ اﻟﺤﺎﻟﻴ ﺔ )ﺑﻤ ﺎ ﻓ ﻲ ذﻟ ﻚ‬
‫أﺳﻌﺎر اﻟﻔﺎﺋﺪة اﻟﺠﺎرﻳﺔ ﻓﻲ اﻟﺴﻮق واﻷﺳﻌﺎر اﻟﺠﺎرﻳﺔ اﻷﺧﺮى ﻓﻲ اﻟﺴﻮق(‪.‬‬
‫‪ .111‬ﻳﺤﺪث اﻟﺘﻘﻠﻴﺺ إﻣﺎ‪:‬‬
‫أ‪.‬‬
‫ﻋﻨ ﺪﻣﺎ ﺗﻜ ﻮن اﻟﻤﻨ ﺸﺄة ﻣﻠﺘﺰﻣ ﺔ ﺑ ﺸﻜﻞ ﻇ ﺎهﺮ ﺑ ﺈﺟﺮاء ﺗﺨﻔ ﻴﺾ ﻣ ﺎدي ﻓ ﻲ ﻋ ﺪد‬
‫اﻟﻤﻮﻇﻔﻴﻦ اﻟﺬي ﺗﻐﻄﻴﻬﻢ اﻟﺨﻄﺔ‪.‬‬
‫أو ﻋﻨﺪﻣﺎ ﺗﻘﻮم اﻟﻤﻨﺸﺄة ﺑﺘﻌﺪﻳﻞ أﺣﻜﺎم ﺧﻄﺔ اﻟﻤﻨﺎﻓﻊ اﻟﻤﺤﺪدة ﺑﺤﻴ ﺚ ﻻ ﻳﻌ ﻮد ﻋﻨ ﺼﺮ‬
‫ب‪.‬‬
‫ﻣﺎدي ﻟﻠﺨﺪﻣﺔ اﻟﻤﺴﺘﻘﺒﻠﻴﺔ ﻟﻠﻤﻮﻇﻔﻴﻦ اﻟﺤﺎﻟﻴﻴﻦ ﻳﺤﻘﻖ ﺷﺮوط اﻟﺘﺄهﻴﻞ ﻟﻠﻤﻨﺎﻓﻊ‪ ،‬أو أﻧ ﻪ ﻳﺤﻘ ﻖ‬
‫اﻟﺸﺮوط ﻓﻘﻂ ﻟﻤﻨﺎﻓﻊ ﻣﺨﻔﻀﺔ‪.‬‬
‫ﻗﺪ ﻳﻨﺸﺄ ﺗﻘﻠﻴﺺ ﻣ ﻦ ﺣ ﺪث ﻣﻨﻌ ﺰل ﻣﺜ ﻞ إﻗﻔ ﺎل ﻣ ﺼﻨﻊ أو إﻳﻘ ﺎف أو إﻧﻬ ﺎء أو ﺗﻌﻠﻴ ﻖ ﺧﻄ ﺔ‪ ،‬وﻳﻜ ﻮن‬
‫اﻟﺤﺪث ﻣﺎدﻳ ًﺎ ﺑﺸﻜﻞ آ ﺎف ﻟﻴﺤﻘ ﻖ ﺷ ﺮوط اﻟﺘﻘﻠ ﻴﺺ إذا آ ﺎن اﻻﻋﺘ ﺮاف ﺑﻤﻜ ﺴﺐ أو ﺧ ﺴﺎرة ﺗﻘﻠ ﻴﺺ‬
‫ﺳﻴﻜﻮن ﻟﻪ أﺛﺮ ﻣ ﺎدي ﻋﻠ ﻰ اﻟﺒﻴﺎﻧ ﺎت اﻟﻤﺎﻟﻴ ﺔ‪ ،‬وآﺜﻴ ﺮًا ﻣ ﺎ ﺗﻜ ﻮن اﻟﺘﻘﻠﻴ ﺼﺎت ﻣﺮﺗﺒﻄ ﺔ ﺑﻌﻤﻠﻴ ﺔ إﻋ ﺎدة‬
‫هﻴﻜﻠﻴﺔ وﻋﻠﻰ ذﻟﻚ ﺗﻘﻮم اﻟﻤﻨﺸﺄة ﺑﺎﺣﺘﺴﺎب اﻟﺘﻘﻠﻴﺺ ﻓﻲ ﻧﻔﺲ اﻟﻮﻗﺖ آﻤﺎ هﻮ ﺑﺎﻟﻨﺴﺒﺔ ﻟﻌﻤﻠﻴﺔ إﻋﺎدة‬
‫هﻴﻜﻠﻴﺔ ﻣﺘﻌﻠﻘﺔ ﺑﺬﻟﻚ‪.‬‬
‫‪ .112‬ﺗﺤ ﺪث اﻟﺘ ﺴﻮﻳﺔ ﻋﻨ ﺪﻣﺎ ﺗ ﺪﺧﻞ اﻟﻤﻨ ﺸﺄة ﻓ ﻲ ﻋﻤﻠﻴ ﺔ ﺗﻠﻐ ﻲ آ ﻞ اﻟﺘ ﺰام ﻗ ﺎﻧﻮﻧﻲ أو ﺿ ﻤﻨﻲ ﺁﺧ ﺮ‬
‫ﻟﺠﺰء أو آﺎﻓﺔ اﻟﻤﻨﺎﻓﻊ اﻟﻤﻘﺪﻣﺔ ﺑﻤﻮﺟﺐ ﺧﻄﺔ ﻣﻨﺎﻓﻊ ﻣﺤﺪدة‪ ،‬ﻣﺜﺎل ذﻟﻚ ﻋﻨﺪﻣﺎ ﺗﺘﻢ دﻓﻌﺔ ﻧﻘﺪﻳ ﺔ‬
‫ﻋﻠﻰ ﺷﻜﻞ ﻣﺒﻠﻎ ﻣﻘﻄﻮع ﻟﻠﻤﺸﺎرآﻴﻦ ﻓﻲ اﻟﺨﻄﺔ أو ﻧﻴﺎﺑﺔ ﻋﻨﻬﻢ ﻣﻘﺎﺑﻞ ﺣﻘﻮﻗﻬﻢ ﺑﺎﺳﺘﻼم ﻣﻨ ﺎﻓﻊ‬
‫ﻣﺤﺪدة ﻟﻤﺎ ﺑﻌﺪ اﻧﺘﻬﺎء اﻟﺨﺪﻣﺔ‪.‬‬
‫‪------------------------------------------------------------------------------------------------------‬‬‫‪www.infotechaccountants.com‬‬
‫‪Page 42 of 65‬‬
‫‪INFORMATION TECHNOLOGY ACCOUNTANTS‬‬
‫‪ .113‬ﻻ ﻳﻌﺘﺒﺮ اﻣﺘﻼك ﺣﻘﻮق ﺑﻤﻮﺟﺐ ﺑﻮﻟﻴﺼﺔ ﺗﺄﻣﻴﻦ ﺗﺴﻮﻳﺔ ﻋﻨﺪﻣﺎ ﺗﺤﺘﻔﻆ اﻟﻤﻨﺸﺄة ﺑﺎﻟﺘﺰام ﻗ ﺎﻧﻮﻧﻲ‬
‫أو ﺿﻤﻨﻲ )أﻧﻈﺮ اﻟﻔﻘﺮة ‪ (39‬ﻟﺪﻓﻊ ﻣ ﺴﺎهﻤﺎت أﺧ ﺮى إذا ﻟ ﻢ ﻳﻘ ﻢ اﻟﻤ ﺆﻣﻦ ﺑ ﺪﻓﻊ آﺎﻓ ﺔ اﻟﻤﻨ ﺎﻓﻊ‬
‫اﻟﻤﺴﺘﻘﺒﻠﻴﺔ ﻟﻠﻤﻮﻇﻔﻴﻦ اﻟﺨﺎﺻﺔ ﺑﺨﺪﻣﺘﻬﻢ ﻓﻲ اﻟﻔﺘﺮات اﻟﺤﺎﻟﻴﺔ واﻟﺴﺎﺑﻘﺔ‪.‬‬
‫‪ .114‬ﺗﺤﺪث اﻟﺘﺴﻮﻳﺔ ﻣﻊ ﺗﻘﻠﻴﺺ إذا أﻧﻬﻴﺖ اﻟﺨﻄﺔ ﺑﺤﻴﺚ ﻳﺘﻢ ﺗﺴﻮﻳﺔ اﻻﻟﺘﺰام وﺗﺘﻮﻗﻒ اﻟﺨﻄ ﺔ ﻋ ﻦ‬
‫اﻟﻮﺟﻮد‪ ،‬ﻋﻠﻰ أن إﻧﻬﺎء ﺧﻄﺔ ﻻ ﻳﻌﺘﺒﺮ ﺗﻘﻠﻴﺼ ًﺎ أو ﺗﺴﻮﻳﺔ إذا ﺗﻢ اﺳﺘﺒﺪال اﻟﺨﻄﺔ ﺑﺨﻄﺔ ﺟﺪﻳ ﺪة‬
‫ﺗﻘﺪم اﻟﻤﻨﺎﻓﻊ اﻟﺘﻲ هﻲ ﻓﻲ ﺟﻮهﺮهﺎ ﻣﺘﻤﺎﺛﻠﺔ‪.‬‬
‫‪ .115‬ﺣﻴﺚ ﻳﺘﻌﻠﻖ اﻟﺘﻘﻠﻴﺺ ﻓﻘﻂ ﺑﺒﻌﺾ اﻟﻤﻮﻇﻔﻴﻦ اﻟﺬﻳﻦ ﺗﻐﻄﻴﻬﻢ اﻟﺨﻄﺔ أو ﺣﻴﺚ ﻳ ﺘﻢ ﺗ ﺴﻮﻳﺔ ﺟ ﺰء‬
‫ﻣﻦ اﻻﻟﺘﺰام ﻓﻘﻂ ﻓﺈن اﻟﻤﻜ ﺴﺐ أو اﻟﺨ ﺴﺎرة ﺗ ﺸﻤﻞ ﺣ ﺼﺔ ﻧ ﺴﺒﻴﺔ ﻣ ﻦ ﺗﻜﻠﻔ ﺔ اﻟﺨﺪﻣ ﺔ اﻟ ﺴﺎﺑﻘﺔ‬
‫واﻟﻤﻜﺎﺳﺐ واﻟﺨﺴﺎﺋﺮ اﻻآﺘﻮارﻳﺔ ﻏﻴﺮ اﻟﻤﻌﺘﺮف ﺑﻬﺎ ﻓﻲ اﻟﺴﺎﺑﻖ )وﻣﻦ اﻟﻤﺒﺎﻟﻎ اﻟﻤﺮﺣﻠﻴﺔ اﻟﺘﻲ‬
‫ﺗﺒﻘﻰ ﻏﻴﺮ ﻣﻌﺘﺮف ﺑﻬﺎ ﺑﻤﻮﺟﺐ اﻟﻔﻘﺮة ‪) 155‬ب(‪ ،‬وﻳﺘﻢ ﺗﺤﺪﻳﺪ اﻟﺤ ﺼﺔ اﻟﻨ ﺴﺒﻴﺔ ﻋﻠ ﻰ أﺳ ﺎس‬
‫اﻟﻘﻴﻤﺔ اﻟﺤﺎﻟﻴﺔ ﻟﻼﻟﺘﺰاﻣﺎت ﻗﺒﻞ وﺑﻌﺪ اﻟﺘﻘﻠﻴﺺ أو اﻟﺘﺴﻮﻳﺔ‪ ،‬إﻻ إذا آﺎﻧﺖ هﻨﺎك أﺳ ﺎس ﻣﻌﻘ ﻮل‬
‫ﺑﺸﻜﻞ أﻓﻀﻞ ﻓﻲ هﺬﻩ اﻟﻈﺮوف‪ ،‬ﻓﻌﻠﻰ ﺳﺒﻴﻞ اﻟﻤﺜﺎل ﻗﺪ ﻳﻜﻮن ﻣﻦ اﻟﻤﻨﺎﺳ ﺐ ﺗﻄﺒﻴ ﻖ أي ﻣﻜ ﺴﺐ‬
‫ﻧ ﺎﺟﻢ ﻣ ﻦ اﻟﺘﻘﻠ ﻴﺺ أو اﻟﺘ ﺴﻮﻳﺔ ﻟ ﻨﻔﺲ اﻟﺨﻄ ﺔ ﻻﺳ ﺘﺒﻌﺎد أو ًﻻ أﻳ ﺔ ﺗﻜﻠﻔ ﺔ ﺧﺪﻣ ﺔ ﺳ ﺎﺑﻘﺔ ﻏﻴ ﺮ‬
‫ﻣﻌﺘﺮف ﺑﻬﺎ ﺧﺎﺻﺔ ﺑﻨﻔﺲ اﻟﺨﻄﺔ‪.‬‬
‫‪------------------------------------------------------------------------------------------------------‬‬‫‪www.infotechaccountants.com‬‬
‫‪Page 43 of 65‬‬
‫‪INFORMATION TECHNOLOGY ACCOUNTANTS‬‬
‫‬
‫ﻣﺜﺎل ﻳﻮﺿﺢ اﻟﻔﻘﺮة ‪115‬‬
‫ﻣﻨﺸﺄة ﺗﻘ ﻮم ﺑﺈﻳﻘ ﺎف ﻗﻄ ﺎع ﻋﻤ ﻞ وﻟ ﻦ ﻳﺤ ﺼﻞ ﻣﻮﻇﻔ ﻮ اﻟﻘﻄ ﺎع اﻟ ﺬي ﺗ ﻢ إﻳﻘﺎﻓ ﻪ ﻋﻠ ﻰ ﻣﺰﻳ ﺪ ﻣ ﻦ اﻟﻤﻨ ﺎﻓﻊ‪ ،‬وه ﺬا ه ﻮ ﺗﻘﻠ ﻴﺺ ﺑ ﺪون ﺗ ﺴﻮﻳﺔ‪ ،‬وﺑﺎﺳ ﺘﺨﺪام‬
‫اﻻﻓﺘﺮاﺿﺎت اﻟﻜﺘﻮارﻳﺔ اﻟﺤﺎﻟﻴﺔ) ﺑﻤﺎ ﻓﻲ ذﻟﻚ أﺳﻌﺎر اﻟﻔﺎﺋﺪة اﻟﺠﺎرﻳﺔ ﻓﻲ اﻟﺴﻮق واﻷﺳﻌﺎر اﻟﺠﺎرﻳ ﺔ اﻷﺧ ﺮى ﻓ ﻲ اﻟ ﺴﻮق( ﻣﺒﺎﺷ ﺮة ﻗﺒ ﻞ اﻟﺘﻘﻠ ﻴﺺ ﻳﻜ ﻮن‬
‫ﻋﻠ ﻰ اﻟﻤﻨ ﺸﺄة اﻟﺘ ﺰام ﻣﻨ ﺎﻓﻊ ﻣﺤ ﺪدة ﺑﻘﻴﻤ ﺔ ﺻ ﺎﻓﻴﺔ ﺣﺎﻟﻴ ﺔ ﻣﻘ ﺪارهﺎ ‪ 1000‬وﻣﻮﺟ ﻮدات ﺧﻄ ﺔ ﺑﻘﻴﻤ ﺔ ﻋﺎدﻟ ﺔ ﻣﻘ ﺪارهﺎ ‪ 820‬وﺻ ﺎﻓﻲ ﻣﻜﺎﺳ ﺐ اﻟﻜﺘﻮارﻳ ﺔ‬
‫ﺗﺮاآﻤﻴﺔ ﻏﻴﺮ ﻣﻌﺘﺮف ﺑﻬﺎ ﻣﻘﺪارهﺎ ‪ ،50‬وآﺎﻧ ﺖ اﻟﻤﻨ ﺸﺄة ﻗ ﺪ ﺗﺒﻨ ﺖ اﻟﻤﻌﻴ ﺎر ﻷول ﻣ ﺮة ﻗﺒ ﻞ ﺳ ﻨﺔ واﺣ ﺪة ﻣﻤ ﺎ زاد ﻣ ﻦ ﺻ ﺎﻓﻲ اﻟﻤﻄﻠ ﻮب ﺑﻤﻘ ﺪار ‪،100‬‬
‫واﺧﺘﺎرت اﻟﻤﻨﺸﺄة اﻻﻋﺘﺮاف ﺑﻪ ﻋﻠﻰ ﻣﺪى ﺧﻤﺲ ﺳﻨﻮات )أﻧﻈﺮ اﻟﻔﻘ ﺮة ‪)155‬ب((‪ ،‬وﻳﺨﻔ ﺾ اﻟﺘﻘﻠ ﻴﺺ ﺻ ﺎﻓﻲ اﻟﻘﻴﻤ ﺔ اﻟﺤﺎﻟﻴ ﺔ ﻟﻼﻟﺘ ﺰام ﺑﻤﻘ ﺪار ‪100‬‬
‫ﻟﺘﺼﺒﺢ ‪.900‬‬
‫ﻣﻦ ﺿﻤﻦ اﻟﻤﻜﺎﺳﺐ واﻟﺨﺴﺎﺋﺮ اﻻآﺘﻮارﻳﺔ واﻟﻤﺒﺎﻟﻎ اﻟﻤﺮﺣﻠﻴﺔ ﻏﻴﺮ اﻟﻤﻌﺘﺮف ﺑﻬﺎ ‪ ( 1000/100) %10‬ﺗﺘﻌﻠ ﻖ ﺑ ﺬﻟﻚ اﻟﺠ ﺰء ﻣ ﻦ اﻻﻟﺘ ﺰام اﻟ ﺬي أﻟﻐ ﻲ‬
‫ﻣﻦ ﺧﻼل اﻟﺘﻘﻠﻴﺺ‪ ،‬وﻋﻠﻰ ذﻟﻚ ﻳﻜﻮن أﺛﺮ اﻟﺘﻘﻠﻴﺺ آﻤﺎ ﻳﻠﻲ‪:‬‬
‫ﻗﺒﻞ‬
‫اﻟﺘﻘﻠﻴﺺ‬
‫ﺻﺎﻓﻲ اﻟﻘﻴﻤﺔ اﻟﺤﺎﻟﻴﺔ ﻟﻼﻟﺘﺰام‬
‫‪1,000‬‬
‫)‪(820‬‬
‫اﻟﻘﻴﻤﺔ اﻟﻌﺎدﻟﺔ ﻟﻤﻮﺟﻮدات اﻟﺨﻄﺔ‬
‫‪--------‬‬
‫اﻟﻤﻜﺎﺳﺐ اﻻآﺘﻮارﻳﺔ ﻏﻴﺮ اﻟﻤﻌﺘﺮف ﺑﻬﺎ‬
‫اﻟﻤﺒﺎﻟﻎ اﻟﻤﺮﺣﻠﻴﺔ ﻏﻴﺮ اﻟﻤﻌﺘﺮف ﺑﻬﺎ )‪(5/4 X 100‬‬
‫ﻣﻜﺴﺐ‬
‫اﻟﺘﻘﻠﻴﺺ‬
‫)‪(100‬‬
‫اﻟﺘﻘﻠﻴﺺ‬
‫‪900‬‬
‫‪---‬‬
‫)‪(820‬‬
‫‪-------‬‬
‫‪--------‬‬
‫‪180‬‬
‫)‪(100‬‬
‫‪50‬‬
‫) ‪(5‬‬
‫)‪(80‬‬
‫ﺑﻌﺪ‬
‫‪8‬‬
‫‪80‬‬
‫‪45‬‬
‫)‪(72‬‬
‫‪--------‬‬
‫‪-------‬‬
‫‪--------‬‬
‫‪150‬‬
‫)‪(97‬‬
‫‪53‬‬
‫ﺻﺎﻓﻲ اﻟﻤﻄﻠﻮب اﻟﻤﻌﺘﺮف ﺑﻬﺎ ﻓﻲ اﻟﻤﻴﺰاﻧﻴﺔ اﻟﻌﻤﻮﻣﻴﺔ‬
‫=====‬
‫===== =====‬
‫‪------------------------------------------------------------------------------------------------------‬‬‫‪www.infotechaccountants.com‬‬
‫‪Page 44 of 65‬‬
‫‪INFORMATION TECHNOLOGY ACCOUNTANTS‬‬
‫اﻟﻌﺮض‬
‫اﻟﻤﻘﺎﺻﺔ‬
‫ﻳﺠ ﺐ أن ﺗﻘ ﻮم اﻟﻤﻨ ﺸﺄة ﺑ ﺈﺟﺮاء ﻣﻘﺎﺻ ﺔ ﻟﻸﺻ ﻞ اﻟﺨ ﺎص ﺑﺨﻄ ﺔ ﻣﻘﺎﺑ ﻞ اﻟﻤﻄﻠ ﻮب اﻟﺨ ﺎص‬
‫ﺑﺨﻄﺔ أﺧﺮى ﻓﻘﻂ ﻋﻨﺪﻣﺎ‪:‬‬
‫‪.116‬‬
‫أ‪.‬‬
‫ﻳﻜ ﻮن ﻟﻠﻤﻨ ﺸﺄة ﺣ ﻖ ﻗﺎﺑ ﻞ ﻟﻠﺘﻨﻔﻴ ﺬ ﻗﺎﻧﻮﻧﻴ ًﺎ ﻻﺳ ﺘﺨﺪام ﻓ ﺎﺋﺾ ﻓ ﻲ ﺧﻄ ﺔ ﻟﺘ ﺴﻮﻳﺔ‬
‫اﻟﺘﺰاﻣﺎت ﺑﻤﻮﺟﺐ ﺧﻄﺔ أﺧﺮى‪.‬‬
‫ب‪.‬‬
‫ﺗﻨﻮي اﻟﻤﻨﺸﺄة إﻣﺎ ﺗﺴﻮﻳﺔ اﻻﻟﺘﺰاﻣﺎت ﻋﻠﻰ أﺳ ﺎس اﻟ ﺼﺎﻓﻲ أو ﺗﺤﻘﻴ ﻖ اﻟﻔ ﺎﺋﺾ ﻓ ﻲ‬
‫ﺧﻄﺔ وﺗﺴﻮﻳﺔ اﻟﺘﺰاﻣﺎﺗﻬﺎ ﺑﻤﻮﺟﺐ اﻟﺨﻄﺔ اﻷﺧﺮى ﻓﻲ ﻧﻔﺲ اﻟﻮﻗﺖ‪.‬‬
‫‪.117‬‬
‫إن اﻟﻤﻘﺎﻳﻴﺲ اﻟﺨﺎﺻﺔ ﺑﺎﻟﻤﻘﺎﺻﺔ ﻣﺸﺎﺑﻬﺔ ﻟﻤﻘﺎﻳﻴﺲ اﻟﺘﻲ وﺿﻌﺖ ﻟﻸدوات اﻟﻤﺎﻟﻴﺔ ﻓﻲ ﻣﻌﻴﺎر‬
‫اﻟﻤﺤﺎﺳﺒﺔ اﻟﺪوﻟﻲ اﻟﺜﺎﻧﻲ واﻟﺜﻼﺛﻮن‪ -‬اﻷدوات اﻟﻤﺎﻟﻴﺔ‪ :‬اﻹﻓﺼﺎح واﻟﻌﺮض‪.‬‬
‫اﻟﺘﻤﻴﻴﺰ ﺑﻴﻦ اﻟﻤﻮﺟﻮدات واﻟﻤﻄﻠﻮﺑﺎت اﻟﻤﺘﺪاوﻟﺔ وﻏﻴﺮ اﻟﻤﺘﺪاوﻟﺔ‬
‫‪.118‬‬
‫ﺗﻤﻴ ﺰ ﺑﻌ ﺾ اﻟﻤﻨ ﺸﺂت اﻟﻤﻮﺟ ﻮدات واﻟﻤﻄﻠﻮﺑ ﺎت اﻟﻤﺘﺪاوﻟ ﺔ ﻋ ﻦ اﻟﻤﻮﺟ ﻮدات واﻟﻤﻄﻠﻮﺑ ﺎت‬
‫ﻏﻴﺮ اﻟﻤﺘﺪاوﻟﺔ‪ ،‬وﻻ ﻳﺤﺪد هﺬا اﻟﻤﻌﻴﺎر ﻣﺎ إذا آﺎن ﻳﺠﺐ ﻋﻠ ﻰ اﻟﻤﻨ ﺸﺄة اﻟﺘﻤﻴﻴ ﺰ ﺑ ﻴﻦ اﻷﺟ ﺰاء‬
‫اﻟﻤﺘﺪاوﻟﺔ وﻏﻴﺮ اﻟﻤﺘﺪاوﻟﺔ ﻣﻦ اﻟﻤﻮﺟﻮدات واﻟﻤﻄﻠﻮﺑﺎت اﻟﻨﺎﺟﻤﺔ ﻣ ﻦ ﻣﻨ ﺎﻓﻊ ﻣ ﺎ ﺑﻌ ﺪ اﻧﺘﻬ ﺎء‬
‫اﻟﺨﺪﻣﺔ‪.‬‬
‫اﻟﻤﻜﻮﻧﺎت اﻟﻤﺎﻟﻴﺔ ﻟﺘﻜﺎﻟﻴﻒ ﻣﻨﺎﻓﻊ ﻣﺎ ﺑﻌﺪ اﻧﺘﻬﺎء اﻟﺨﺪﻣﺔ‬
‫‪.119‬‬
‫ﻻ ﻳﺤﺪد هﺬا اﻟﻤﻌﻴﺎر ﻣﺎ إذا آﺎن ﻳﺠﺐ ﻋﻠ ﻰ اﻟﻤﻨ ﺸﺄة ﻋ ﺮض ﺗﻜﻠﻔ ﺔ اﻟﺨﺪﻣ ﺔ اﻟﺤﺎﻟﻴ ﺔ وﺗﻜﻠﻔ ﺔ‬
‫اﻟﻔﺎﺋﺪة واﻟﻌﺎﺋﺪ اﻟﻤﺘﻮﻗﻊ ﻋﻠﻰ ﻣﻮﺟﻮدات اﻟﺨﻄﺔ آﻤﻜﻮﻧ ﺎت ﻟﺒﻨ ﺪ ﻣﻔ ﺮد ﻟﻠ ﺪﺧﻞ أو اﻟﻤ ﺼﺮوف‬
‫ﻓﻲ ﺻﺪر ﺑﻴﺎن اﻟﺪﺧﻞ‪.‬‬
‫اﻹﻓﺼﺎح‬
‫ﻳﺠﺐ ﻋﻠﻰ اﻟﻤﻨﺸﺄة اﻹﻓﺼﺎح ﻋﻦ اﻟﻤﻌﻠﻮﻣﺎت اﻟﺘﺎﻟﻴﺔ ﺑﺸﺄن ﺧﻄﻂ اﻟﻤﻨﺎﻓﻊ اﻟﻤﺤﺪدة‪:‬‬
‫‪.120‬‬
‫أ‪.‬‬
‫اﻟﺴﻴﺎﺳﺔ اﻟﻤﺤﺎﺳﺒﻴﺔ ﻟﻠﻤﻨﺸﺄة اﻟﺨﺎﺻﺔ ﺑﺎﻟﻤﻜﺎﺳﺐ واﻟﺨﺴﺎﺋﺮ اﻻآﺘﻮارﻳﺔ‪.‬‬
‫ب‪.‬‬
‫وﺻﻒ ﻋﺎم ﻟﻨﻮع اﻟﺨﻄﺔ‪.‬‬
‫ج‪.‬‬
‫ﻣﻄﺎﺑﻘﺔ ﻟﻠﻤﻮﺟﻮدات واﻟﻤﻄﻠﻮﺑﺎت اﻟﻤﻌﺘﺮف ﺑﻬﺎ ﻓ ﻲ اﻟﻤﻴﺰاﻧﻴ ﺔ اﻟﻌﻤﻮﻣﻴ ﺔ ﺗﺒ ﻴﻦ ﻋﻠ ﻰ‬
‫اﻷﻗﻞ ﻣﺎ ﻳﻠﻲ‪:‬‬
‫‪-1‬‬
‫اﻟﻘﻴﻤﺔ اﻟﺤﺎﻟﻴﺔ ﻓﻲ ﺗﺎرﻳﺦ اﻟﻤﻴﺰاﻧﻴﺔ اﻟﻌﻤﻮﻣﻴﺔ ﻻﻟﺘﺰاﻣﺎت اﻟﻤﻨﺎﻓﻊ اﻟﻤﺤﺪدة اﻟﺘﻲ هﻲ ﻏﻴ ﺮ‬
‫ﻣﻤﻮﻟﺔ ﺑﻜﺎﻣﻠﻬﺎ‪.‬‬
‫‪-2‬‬
‫اﻟﻘﻴﻤﺔ اﻟﺤﺎﻟﻴﺔ )ﻗﺒﻞ ﺧﺼﻢ ﻣﻦ اﻟﻘﻴﻤﺔ اﻟﻌﺎدﻟﺔ ﻟﻤﻮﺟ ﻮدات اﻟﺨﻄ ﺔ( ﻓ ﻲ ﺗ ﺎرﻳﺦ اﻟﻤﻴﺰاﻧﻴ ﺔ‬
‫ﻼ أو ﺟﺰﺋﻴ ًﺎ(‪.‬‬
‫اﻟﻌﻤﻮﻣﻴﺔ ﻻﻟﺘﺰاﻣﺎت اﻟﻤﻨﻔﻌﺔ اﻟﻤﺤﺪدة اﻟﺘﻲ هﻲ ﻣﻤﻮﻟﺔ آﺎﻣ ً‬
‫‪------------------------------------------------------------------------------------------------------‬‬‫‪www.infotechaccountants.com‬‬
‫‪Page 45 of 65‬‬
‫‪INFORMATION TECHNOLOGY ACCOUNTANTS‬‬
‫‪-3‬‬
‫اﻟﻘﻴﻤﺔ اﻟﻌﺎدﻟﺔ ﻷﻳﺔ ﻣﻮﺟﻮدات ﺧﻄﺔ ﻓﻲ ﺗﺎرﻳﺦ اﻟﻤﻴﺰاﻧﻴﺔ اﻟﻌﻤﻮﻣﻴﺔ‪.‬‬
‫‪-4‬‬
‫ﺻ ﺎﻓﻲ اﻟﻤﻜﺎﺳ ﺐ واﻟﺨ ﺴﺎﺋﺮ اﻻآﺘﻮارﻳ ﺔ ﻏﻴ ﺮ اﻟﻤﻌﺘ ﺮف ﺑﻬ ﺎ ﻓ ﻲ اﻟﻤﻴﺰاﻧﻴ ﺔ اﻟﻌﻤﻮﻣﻴ ﺔ‬
‫)أﻧﻈﺮ اﻟﻔﻘﺮة ‪.(92‬‬
‫‪-5‬‬
‫ﺗﻜﻠﻔﺔ اﻟﺨﺪﻣﺔ اﻟ ﺴﺎﺑﻘﺔ اﻟﺘ ﻲ ﻟ ﻢ ﻳ ﺘﻢ اﻻﻋﺘ ﺮاف ﺑﻬ ﺎ ﺑﻌ ﺪ ﻓ ﻲ اﻟﻤﻴﺰاﻧﻴ ﺔ اﻟﻌﻤﻮﻣﻴ ﺔ )أﻧﻈ ﺮ‬
‫اﻟﻔﻘﺮة ‪.(96‬‬
‫‪-6‬‬
‫أي ﻣﺒﻠﻎ ﻏﻴﺮ ﻣﻌﺘﺮف ﺑﻪ آﺄﺻﻞ ﺑﺴﺒﺐ اﻟﺤﺪ اﻟﻤﺬآﻮر ﻓﻲ اﻟﻔﻘﺮة ‪)58‬ب(‪.‬‬
‫‪-7‬‬
‫اﻟﻤﺒﺎﻟﻎ اﻟﻤﻌﺘﺮف ﺑﻬﺎ ﻓﻲ ﺗﺎرﻳﺦ اﻟﻤﻴﺰاﻧﻴﺔ اﻟﻌﻤﻮﻣﻴﺔ‪.‬‬
‫اﻟﻤﺒﺎﻟﻎ اﻟﺪاﺧﻠﺔ ﻓﻲ اﻟﻘﻴﻤﺔ اﻟﻌﺎدﻟﺔ ﻟﻤﻮﺟﻮدات اﻟﺨﻄﺔ‪:‬‬
‫د‪.‬‬
‫‪-1‬‬
‫‪-2‬‬
‫ﻟﻜﻞ ﻓﺌﺔ ﻣﻦ اﻷدوات اﻟﻤﺎﻟﻴﺔ اﻟﺨﺎﺻﺔ ﺑﺎﻟﻤﻨﺸﺄة اﻟﻤﻘﺪﻣﺔ ﻟﻠﺘﻘﺎرﻳﺮ‪.‬‬
‫ﻷﻳﺔ أﻣﻼك ﺗﺤﺘﻠﻬﺎ اﻟﻤﻨ ﺸﺄة اﻟﻤﻘﺪﻣ ﺔ ﻟﻠﺘﻘ ﺎرﻳﺮ أو اﻟﻤﻮﺟ ﻮدات اﻷﺧ ﺮى اﻟﺘ ﻲ ﺗ ﺴﺘﺨﺪﻣﻬﺎ‬
‫اﻟﻤﻨﺸﺄة اﻟﻤﻘﺪﻣﺔ ﻟﻠﺘﻘﺎرﻳﺮ‪.‬‬
‫ﻩ‪.‬‬
‫ﻣﻄﺎﺑﻘﺔ ﺗﺒﻴﻦ اﻟﺤﺮآﺎت ﺧﻼل اﻟﻔﺘﺮة ﻓﻲ ﺻﺎﻓﻲ اﻟﻤﻄﻠﻮﺑﺎت )أو اﻷﺻﻞ( اﻟﻤﻌﺘﺮف ﺑﻪ‬
‫ﻓﻲ اﻟﻤﻴﺰاﻧﻴﺔ اﻟﻌﻤﻮﻣﻴﺔ‪.‬‬
‫و‪.‬‬
‫إﺟﻤﺎﻟﻲ اﻟﺘﻜﻠﻔﺔ اﻟﻤﻌﺘﺮف ﺑﻬﺎ ﻓﻲ ﺑﻴﺎن اﻟﺪﺧﻞ ﻟﻜﻞ واﺣﺪ ﻣﻤﺎ ﻳﻠﻲ )ﺑﻨﻮد( ﺑﻴﺎن اﻟﺪﺧﻞ‬
‫اﻟﺪاﺧﻠﺔ ﺿﻤﻦ‪:‬‬
‫‪ -1‬ﺗﻜﻠﻔﺔ اﻟﺨﺪﻣﺔ اﻟﺤﺎﻟﻴﺔ‪.‬‬
‫‪ -2‬ﺗﻜﻠﻔﺔ اﻟﻔﺎﺋﺪة‪.‬‬
‫‪ -3‬اﻟﻌﺎﺋﺪ اﻟﻤﺘﻮﻗﻊ ﻋﻠﻰ ﻣﻮﺟﻮدات اﻟﺨﻄﺔ‪.‬‬
‫‪ -4‬اﻟﻤﻜﺎﺳﺐ واﻟﺨﺴﺎﺋﺮ اﻻآﺘﻮارﻳﺔ‪.‬‬
‫‪ -5‬ﺗﻜﻠﻔﺔ اﻟﺨﺪﻣﺔ اﻟﺴﺎﺑﻘﺔ‪.‬‬
‫‪ -6‬أﺛﺮ أي ﺗﻘﻠﻴﺺ أو ﺗﺴﻮﻳﺔ‪.‬‬
‫ز‪.‬‬
‫اﻟﻌﺎﺋﺪ اﻟﻔﻌﻠﻲ ﻋﻠﻰ ﻣﻮﺟﻮدات اﻟﺨﻄﺔ‪.‬‬
‫ح‪.‬‬
‫اﻻﻓﺘﺮاﺿﺎت اﻻآﺘﻮارﻳﺔ اﻟﺮﺋﻴﺴﻴﺔ اﻟﻤﺴﺘﺨﺪﻣﺔ ﻓ ﻲ ﺗ ﺎرﻳﺦ اﻟﻤﻴﺰاﻧﻴ ﺔ اﻟﻌﻤﻮﻣﻴ ﺔ‪ ،‬ﺑﻤ ﺎ‬
‫ﻓﻲ ذﻟﻚ ﻣﺎ ﻳﻠﻲ ﺣﻴﺚ ﻳﻨﻄﺒﻖ ذﻟﻚ‪:‬‬
‫‪ -1‬أﺳﻌﺎر اﻟﺨﺼﻢ‪.‬‬
‫‪ -2‬ﻣﻌﺪﻻت اﻟﻌﺎﺋﺪات اﻟﻤﺘﻮﻗﻌﺔ ﻋﻠﻰ أﻳﺔ ﻣﻮﺟﻮدات ﺧﻄ ﺔ ﻟﻠﻔﺘ ﺮات اﻟﻤﻌﺮوﺿ ﺔ ﻓ ﻲ اﻟﺒﻴﺎﻧ ﺎت‬
‫اﻟﻤﺎﻟﻴﺔ‪.‬‬
‫‪ -3‬اﻟﻤﻌﺪﻻت اﻟﻤﺘﻮﻗﻌﺔ ﻟﻠﺰﻳﺎدات ﻓﻲ اﻟﺮواﺗﺐ )وﻟﻠﺘﻐﻴﺮات ﻓ ﻲ ﻣﺆﺷ ﺮ أو ﻣﺘﻐﻴ ﺮ ﺁﺧ ﺮ ﻣﺤ ﺪد‬
‫ﻓﻲ اﻷﺣﻜﺎم اﻟﺮﺳﻤﻴﺔ أو اﻟﻀﻤﻨﻴﺔ ﻟﺨﻄﺔ آﺄﺳﺎس ﻟﻠﺰﻳﺎدات اﻟﻤﺴﺘﻘﺒﻠﻴﺔ ﻓﻲ اﻟﻤﻨﺎﻓﻊ(‪.‬‬
‫‪ -4‬ﻣﻌﺪﻻت اﺗﺠﺎهﺎت اﻟﺘﻜﻠﻔﺔ اﻟﻄﺒﻴﺔ‪.‬‬
‫‪ -5‬أﻳﺔ اﻓﺘﺮاﺿﺎت اآﺘﻮرﻳﺔ ﻣﺎدﻳﺔ أﺧﺮى ﻣﺴﺘﺨﺪﻣﺔ‪.‬‬
‫‪------------------------------------------------------------------------------------------------------‬‬‫‪www.infotechaccountants.com‬‬
‫‪Page 46 of 65‬‬
‫‪INFORMATION TECHNOLOGY ACCOUNTANTS‬‬
‫ﻳﺠﺐ ﻋﻠﻰ اﻟﻤﻨﺸﺄة اﻹﻓﺼﺎح ﻋﻦ آ ﻞ اﻓﺘ ﺮاض اآﺘ ﻮاري ﺑ ﺸﻜﻞ ﻣﻄﻠ ﻖ )ﻋﻠ ﻰ ﺳ ﺒﻴﻞ اﻟﻤﺜ ﺎل آﻨ ﺴﺒﺔ‬
‫ﻣﺌﻮﻳﺔ ﻣﻄﻠﻘﺔ( وﻟﻴﺲ ﻓﻘﻂ آﻬﺎﻣﺶ ﺑﻴﻦ اﻟﻨﺴﺐ اﻟﻤﺌﻮﻳﺔ اﻟﻤﺨﺘﻠﻔﺔ واﻟﻤﺘﻐﻴﺮات اﻷﺧﺮى‪.‬‬
‫‪ .121‬ﺗﺘﻄﻠﺐ اﻟﻔﻘﺮة ‪) 120‬ب( وﺻﻔ ًﺎ ﻋﺎﻣ ًﺎ ﻟﻨﻮع اﻟﺨﻄ ﺔ‪ ،‬وﻳﻤﻴ ﺰ ه ﺬا اﻟﻮﺻ ﻒ ﻋﻠ ﻰ ﺳ ﺒﻴﻞ اﻟﻤﺜ ﺎل‬
‫ﺧﻄﻂ اﻟﺮواﺗﺐ اﻟﺘﻘﺎﻋﺪﻳﺔ ﻣﻦ ﺧﻄﻂ اﻟﺮواﺗﺐ اﻟﺘﻘﺎﻋﺪﻳﺔ اﻟﻨﻬﺎﺋﻴﺔ وﻣﻦ اﻟﺨﻄ ﻂ اﻟﻄﺒﻴ ﺔ ﻟﻤ ﺎ ﺑﻌ ﺪ‬
‫اﻧﺘﻬﺎء اﻟﺨﺪﻣﺔ‪ ،‬وﻻ ﻳﻄﻠﺐ ﻣﺰﻳﺪ ﻣﻦ اﻟﺘﻔﺎﺻﻴﻞ‪.‬‬
‫‪ .122‬ﻋﻨ ﺪﻣﺎ ﻳﻜ ﻮن ﻟ ﺪى اﻟﻤﻨ ﺸﺄة أآﺜ ﺮ ﻣ ﻦ ﺧﻄ ﺔ ﻣﻨ ﺎﻓﻊ ﻣﺤ ﺪدة واﺣ ﺪة ﻳﻤﻜ ﻦ إﺟ ﺮاء اﻹﻓ ﺼﺎﺣﺎت‬
‫ﻣﺘﻀﻤﻨﺔ اﻹﺟﻤﺎﻟﻲ ﺑﺸﻜﻞ ﻣﻨﻔﺼﻞ ﻓﻲ آﻞ ﺧﻄﺔ أو ﻓﻲ ﻣﺠﻤﻮﻋﺎت ﺗﻌﺘﺒﺮ أﻧﻬ ﺎ أآﺜ ﺮ ﻓﺎﺋ ﺪة وﻗ ﺪ‬
‫ﻳﻜﻮن ﻣﻦ اﻟﻤﻔﻴﺪ ﺗﻤﻴﻴﺰ اﻟﻤﺠﻤﻮﻋﺎت ﺣﺴﺐ اﻟﻤﻘﺎﻳﻴﺲ آﻤﺎ ﻳﻠﻲ‪:‬‬
‫أ‪.‬‬
‫اﻟﻤﻮﻗﻊ اﻟﺠﻐﺮاﻓﻲ ﻟﻠﺨﻄﻂ‪ ،‬ﻣﺜﺎل ذﻟﻚ ﺗﻤﻴﻴﺰ اﻟﺨﻄﻂ اﻟﻤﺤﻠﻴﺔ ﻣﻦ اﻟﺨﻄﻂ اﻷﺟﻨﺒﻴﺔ‪ ،‬أو‬
‫ب‪.‬‬
‫ﻣ ﺎ إذا آﺎﻧ ﺖ اﻟﺨﻄ ﻂ ﺧﺎﺿ ﻌﺔ ﻟﻤﺨ ﺎﻃﺮ ﻣﺎدﻳ ﺔ ﻣﺨﺘﻠﻔ ﺔ‪ ،‬ﻣﺜ ﺎل ذﻟ ﻚ ﺑﺘﻤﻴﻴ ﺰ ﺧﻄ ﻂ‬
‫اﻟﺮواﺗﺐ اﻟﺘﻘﺎﻋﺪﻳﺔ اﻟﻤﻘﻄﻮﻋﺔ ﻣﻦ ﺧﻄﻂ اﻟﺮواﺗ ﺐ اﻟﺘﻘﺎﻋﺪﻳ ﺔ اﻟﻨﻬﺎﺋﻴ ﺔ وﻣ ﻦ اﻟﺨﻄ ﻂ اﻟﻄﺒﻴ ﺔ‬
‫ﻟﻤﺎ ﺑﻌﺪ اﻧﺘﻬﺎء اﻟﺨﺪﻣﺔ‪.‬‬
‫ﻋﻨﺪﻣﺎ ﺗﻘﻮم اﻟﻤﻨﺸﺄة ﺑﺈﺟﺮاء اﻓﺼﺎﺣﺎت ﻋﻠﻰ أﺳﺎس اﻹﺟﻤﺎﻟﻲ ﻟﻤﺠﻤﻮﻋﺔ ﺧﻄﻂ ﻓﺈﻧﻪ ﻳ ﺘﻢ ﺗﻘ ﺪﻳﻢ ه ﺬﻩ‬
‫اﻻﻓﺼﺎﺣﺎت ﻋﻠﻰ ﺷﻜﻞ ﻣﻌﺪﻻت ﻣﻮزوﻧﺔ أو ذات ﻧﻄﺎﻗﺎت ﺿﻴﻘﺔ ﻧﺴﺒﻴ ًﺎ‪.‬‬
‫‪ .123‬ﺗﺘﻄﻠ ﺐ اﻟﻔﻘ ﺮة )‪ (30‬اﻓ ﺼﺎﺣﺎت إﺿ ﺎﻓﻴﺔ ﺑ ﺸﺄن ﺧﻄ ﻂ اﻟﻤﻨ ﺎﻓﻊ اﻟﻤﺤ ﺪدة ﻷﺻ ﺤﺎب اﻟﻌﻤ ﻞ‬
‫اﻟﻤﺘﻌﺪدﻳﻦ اﻟﺘﻲ ﺗﻌﺎﻣﻞ آﻤﺎ ﻟﻮ أﻧﻬﺎ ﺧﻄﻂ ﻣﺴﺎهﻤﺎت ﻣﺤﺪدة‪.‬‬
‫‪ .124‬ﺣﻴ ﺚ ﻳﺘﻄﻠ ﺐ ﻣﻌﻴ ﺎر اﻟﻤﺤﺎﺳ ﺒﺔ اﻟ ﺪوﻟﻲ اﻟﺮاﺑ ﻊ واﻟﻌ ﺸﺮون ‪" -‬اﻻﻓ ﺼﺎﺣﺎت ﻋ ﻦ اﻟﺠﻬ ﺔ ذات‬
‫اﻟﺼﻠﺔ" ﺗﻘﻮم اﻟﻤﻨﺸﺄة ﺑﺎﻻﻓﺼﺎح ﻋﻦ ﻣﻌﻠﻮﻣﺎت ﺑﺸﺄن‪:‬‬
‫أ‪.‬‬
‫ﻋﻤﻠﻴﺎت اﻷﻃﺮاف ذات اﻟﻌﻼﻗﺔ ﻣﻊ ﺧﻄﻂ ﻣﻨﺎﻓﻊ ﻣﺎ ﺑﻌﺪ اﻧﺘﻬﺎء اﻟﺨﺪﻣﺔ‪.‬‬
‫ب‪.‬‬
‫ﻣﻨﺎﻓﻊ ﻣﺎ ﺑﻌﺪ اﻧﺘﻬﺎء اﻟﺨﺪﻣﺔ ﻟﻤﻮﻇﻔﻲ اﻹدارة اﻟﺮﺋﻴﺴﻴﻴﻦ‪.‬‬
‫‪.125‬‬
‫ﺣﻴﺚ ﻳﺘﻄﻠﺐ ﻣﻌﻴﺎر اﻟﻤﺤﺎﺳﺒﺔ اﻟﺪوﻟﻲ اﻟﻌﺎﺷﺮ ‪" -‬اﻟﺒﻨﻮد اﻟﻤﺤﺘﻤﻠﺔ واﻷﺣ ﺪاث اﻟﺘ ﻲ ﺗﻘ ﻊ ﺑﻌ ﺪ‬
‫ﺗﺎرﻳﺦ اﻟﻤﻴﺰاﻧﻴﺔ اﻟﻌﻤﻮﻣﻴﺔ" ﺗﻘﻮم اﻟﻤﻨﺸﺄة ﺑﺎﻻﻓﺼﺎح ﻋﻦ ﻣﻌﻠﻮﻣ ﺎت ﺣ ﻮل اﻟﺒﻨ ﻮد اﻟﻤﺤﺘﻤﻠ ﺔ‬
‫اﻟﻨﺎﺟﻤﺔ ﻣﻦ اﻟﺘﺰاﻣﺎت اﻟﻤﻨﺎﻓﻊ ﻟﻤﺎ ﺑﻌﺪ اﻧﺘﻬﺎء اﻟﺨﺪﻣﺔ‪.‬‬
‫ﻣﻨﺎﻓﻊ اﻟﻤﻮﻇﻔﻴﻦ اﻷﺧﺮى ﻃﻮﻳﻠﺔ اﻷﺟﻞ‬
‫‪.126‬‬
‫ﺗﺸﻤﻞ ﻣﻨﺎﻓﻊ اﻟﻤﻮﻇﻔﻴﻦ اﻷﺧﺮى ﻃﻮﻳﻠﺔ اﻷﺟﻞ ﻣﺎ ﻳﻠﻲ ﻋﻠﻰ ﺳﺒﻴﻞ اﻟﻤﺜﺎل‪:‬‬
‫أ‪.‬‬
‫ﺣﺎﻻت اﻟﻐﻴﺎب ﻃﻮﻳﻠﺔ اﻷﺟﻞ اﻟﻤﻌﻮﺿﺔ ﻣﺜﻞ إﺟﺎزة اﻟﺨﺪﻣﺔ اﻟﻄﻮﻳﻠﺔ أو اﻟﺘﻔﺮغ‪.‬‬
‫ب‪.‬‬
‫ﻣﻨﺎﻓﻊ اﻻﺣﺘﻔﺎﻻت ﺑﺎﻟﻤﻨﺎﺳﺒﺎت أو ﻣﻨﺎﻓﻊ اﻟﺨﺪﻣﺔ ﻃﻮﻳﻠﺔ اﻷﺟﻞ اﻷﺧﺮى‪.‬‬
‫ج‪.‬‬
‫ﻣﻨﺎﻓﻊ اﻟﻌﺠﺰ ﻃﻮﻳﻞ اﻷﺟﻞ‪.‬‬
‫د‪.‬‬
‫اﻟﻤ ﺸﺎرآﺔ ﻓ ﻲ اﻷرﺑ ﺎح واﻟﻤﻜﺎﻓ ﺂت اﻟﻤ ﺴﺘﺤﻘﺔ ﺑﻌ ﺪ اﺛﻨ ﻲ ﻋ ﺸﺮ ﺷ ﻬﺮًا أو أآﺜ ﺮ ﺑﻌ ﺪ‬
‫ﻧﻬﺎﻳﺔ اﻟﻔﺘﺮة اﻟﺘﻲ ﻳﻘﻮم ﺧﻼﻟﻬﺎ اﻟﻤﻮﻇﻒ ﺑﺘﻘﺪﻳﻢ اﻟﺨﺪﻣﺔ‪.‬‬
‫‪------------------------------------------------------------------------------------------------------‬‬‫‪www.infotechaccountants.com‬‬
‫‪Page 47 of 65‬‬
‫‪INFORMATION TECHNOLOGY ACCOUNTANTS‬‬
‫ﻩ‪.‬‬
‫اﻟﺘﻌﻮﻳﺾ اﻟﻤﺆﺟﻞ اﻟﻤ ﺪﻓﻮع ﺑﻌ ﺪ ﺛﻼﺛ ﺔ ﺷ ﻬﻮر أو أآﺜ ﺮ ﺑﻌ ﺪ ﻧﻬﺎﻳ ﺔ اﻟﻔﺘ ﺮة اﻟﺘ ﻲ ﻳ ﺘﻢ‬
‫اﻟﺤﺼﻮل ﻋﻠﻴﻬﺎ ﻓﻴﻬﺎ‪.‬‬
‫‪.127‬‬
‫أ‪.‬‬
‫ﻻ ﻳﻜﻮن ﻗﻴﺎس ﻣﻨﺎﻓﻊ اﻟﻤﻮﻇﻔﻴﻦ اﻷﺧﺮى ﻃﻮﻳﻠﺔ اﻷﺟﻞ ﻋﺎدة ﺧﺎﺿﻌ ًﺎ ﻟﻨﻔﺲ اﻟﺪرﺟﺔ ﻣﻦ ﻋﺪم‬
‫اﻟﺘﺄآﺪ ﻣﺜﻞ ﻗﻴﺎس ﻣﻨﺎﻓﻊ ﻣﺎ ﺑﻌﺪ اﻧﺘﻬﺎء اﻟﺨﺪﻣﺔ‪ ،‬ﻋﻼوة ﻋﻠﻰ ذﻟﻚ ﻗﻠﻤ ﺎ ﻳﺘ ﺴﺒﺐ إدﺧ ﺎل ﻣﻨ ﺎﻓﻊ‬
‫اﻟﻤﻮﻇﻔﻴﻦ اﻷﺧﺮى ﻃﻮﻳﻠﺔ اﻷﺟﻞ أو اﻟﺘﻐﻴﺮات ﻓﻴﻬﺎ ﻓﻲ ﻣﺒﻠﻎ ﻣﺎدي ﻟﺘﻜﻠﻔ ﺔ اﻟﺨﺪﻣ ﺔ اﻟ ﺴﺎﺑﻘﺔ‪،‬‬
‫وﻟﻬ ﺬﻩ اﻷﺳ ﺒﺎب ﻳﺘﻄﻠ ﺐ ه ﺬا اﻟﻤﻌﻴ ﺎر أﺳ ﻠﻮﺑ ًﺎ ﻣﺒ ﺴﻄ ًﺎ ﻟﻤﺤﺎﺳ ﺒﺔ ﻣﻨ ﺎﻓﻊ اﻟﻤ ﻮﻇﻔﻴﻦ اﻷﺧ ﺮى‬
‫ﻃﻮﻳﻠﺔ اﻷﺟﻞ‪ ،‬وﻳﺨﺘﻠﻒ هﺬا اﻷﺳﻠﻮب ﻋ ﻦ اﻟﻤﺤﺎﺳ ﺒﺔ اﻟﻤﻄﻠﻮﺑ ﺔ ﻟﻤﻨ ﺎﻓﻊ اﻟﻤ ﻮﻇﻔﻴﻦ ﻟﻤ ﺎ ﺑﻌ ﺪ‬
‫اﻧﺘﻬﺎء اﻟﺨﺪﻣﺔ آﻤﺎ ﻳﻠﻲ‪:‬‬
‫ﻳﺘﻢ اﻻﻋﺘﺮاف ﺑﺎﻟﻤﻜﺎﺳﺐ واﻟﺨﺴﺎﺋﺮ اﻻآﺘﻮارﻳﺔ ﻓ ﻮرًا وﻻ ﻳ ﺘﻢ ﺗﻄﺒﻴ ﻖ أي "ﻧﻄ ﺎق"‪.‬‬
‫و‬
‫ب‪.‬‬
‫ﻳﺘﻢ اﻻﻋﺘﺮاف ﺑﺘﻜﻠﻔﺔ اﻟﺨﺪﻣﺔ اﻟﺴﺎﺑﻘﺔ ﺑﻜﺎﻣﻠﻬﺎ ﻓﻮرًا‪.‬‬
‫‪------------------------------------------------------------------------------------------------------‬‬‫‪www.infotechaccountants.com‬‬
‫‪Page 48 of 65‬‬
‫‪INFORMATION TECHNOLOGY ACCOUNTANTS‬‬
‫اﻻﻋﺘﺮاف واﻟﻘﻴﺎس‬
‫‪ .128‬ﻳﺠﺐ أن ﻳﻜﻮن اﻟﻤﺒﻠﻎ اﻟﻤﻌﺘﺮف ﺑﻪ آﻤﻄﻠﻮب ﻟﻤﻨﺎﻓﻊ اﻟﻤﻮﻇﻔﻴﻦ اﻷﺧﺮى ﻃﻮﻳﻠ ﺔ اﻷﺟ ﻞ ﺻ ﺎﻓﻲ‬
‫إﺟﻤﺎﻟﻲ اﻟﻤﺒﺎﻟﻎ اﻟﺘﺎﻟﻴﺔ‪:‬‬
‫أ‪.‬‬
‫اﻟﻘﻴﻤ ﺔ اﻟﺤﺎﻟﻴ ﺔ اﻻﻟﺘ ﺰام اﻟﻤﻨ ﺎﻓﻊ اﻟﻤﺤ ﺪدة ﻓ ﻲ ﺗ ﺎرﻳﺦ اﻟﻤﻴﺰاﻧﻴ ﺔ اﻟﻌﻤﻮﻣﻴ ﺔ )أﻧﻈ ﺮ‬
‫اﻟﻔﻘﺮة ‪.(64‬‬
‫ب‪.‬‬
‫ﻳﺨﺼﻢ ﻣﻦ ذﻟﻚ اﻟﻘﻴﻤﺔ اﻟﻌﺎدﻟﺔ ﻓﻲ ﺗﺎرﻳﺦ اﻟﻤﻴﺰاﻧﻴﺔ اﻟﻌﻤﻮﻣﻴﺔ ﻟﻤﻮﺟﻮدات اﻟﺨﻄﺔ)إن‬
‫وﺟﺪت( اﻟﺘﻲ ﺳﻴﺘﻢ ﻣﻨﻬﺎ ﺗﺴﻮﻳﺔ اﻻﻟﺘﺰاﻣﺎت ﻣﺒﺎﺷﺮة )أﻧﻈﺮ اﻟﻔﻘﺮات ‪.(104-102‬‬
‫ﻋﻨﺪ ﻗﻴﺎس اﻟﻤﻄﻠﻮب ﻳﺠﺐ ﻋﻠﻰ اﻟﻤﻨﺸﺄة ﺗﻄﺒﻴﻖ اﻟﻔﻘﺮات ‪ 91-49‬ﺑﺎﺳﺘﺜﻨﺎء اﻟﻔﻘﺮﺗﻴﻦ ‪.64 ،54‬‬
‫‪.129‬‬
‫أ‪.‬‬
‫ب‪.‬‬
‫ج‪.‬‬
‫د‪.‬‬
‫ﻩ‪.‬‬
‫و‪.‬‬
‫ﺑﺎﻟﻨ ﺴﺒﺔ ﻟﻤﻨ ﺎﻓﻊ اﻟﻤ ﻮﻇﻔﻴﻦ اﻷﺧ ﺮى ﻃﻮﻳﻠ ﺔ اﻷﺟ ﻞ ﻳﺠ ﺐ ﻋﻠ ﻰ اﻟﻤﻨ ﺸﺄة اﻻﻋﺘ ﺮاف ﺑ ﺼﺎﻓﻲ‬
‫إﺟﻤﺎﻟﻲ اﻟﻤﺒﺎﻟﻎ اﻟﺘﺎﻟﻴ ﺔ ﻋﻠ ﻰ أﻧﻬ ﺎ ﻣ ﺼﺮوف أو )ﻣ ﻊ ﻣﺮاﻋ ﺎة اﻟﻔﻘ ﺮة ‪ (58‬دﺧ ﻞ‪ ،‬ﻓﻴﻤ ﺎ ﻋ ﺪا‬
‫اﻟﺤﺪ اﻟﺬي ﻳﺘﻄﻠﺐ ﻓﻴﻪ ﻣﻌﻴﺎر ﻣﺤﺎﺳﺒﺔ دوﻟﻲ ﺁﺧﺮ أو ﻳﺴﻤﺢ ﺑﺈدﺧﺎﻟﻬﺎ ﻓﻲ ﺗﻜﻠﻔﺔ اﻷﺻﻞ‪:‬‬
‫ﺗﻜﻠﻔﺔ اﻟﺨﺪﻣﺔ اﻟﺤﺎﻟﻴﺔ )أﻧﻈﺮ اﻟﻔﻘﺮات ‪.(91-63‬‬
‫ﺗﻜﻠﻔﺔ اﻟﻔﺎﺋﺪة )أﻧﻈﺮ اﻟﻔﻘﺮة ‪.(82‬‬
‫اﻟﻌﺎﺋﺪ اﻟﻤﺘﻮﻗﻊ ﻋﻠﻰ ﻣﻮﺟﻮدا ت أﻳﺔ ﺧﻄﺔ)أﻧﻈﺮ اﻟﻔﻘﺮات ‪.(107-105‬‬
‫اﻟﻤﻜﺎﺳﺐ واﻟﺨﺴﺎﺋﺮ اﻻآﺘﻮارﻳﺔ اﻟﺘﻲ ﻳﺠﺐ اﻻﻋﺘﺮاف ﺑﻬﺎ ﻓﻮرًا‪.‬‬
‫ﺗﻜﻠﻔﺔ اﻟﺨﺪﻣﺔ اﻟﺴﺎﺑﻘﺔ اﻟﺘﻲ ﻳﺠﺐ اﻻﻋﺘﺮاف ﺑﻬﺎ ﻓﻮرًا‪.‬‬
‫أﺛﺮ أﻳﺔ ﺗﻘﻠﻴﺼﺎت أو ﺗﺴﻮﻳﺎت )أﻧﻈﺮ اﻟﻔﻘﺮﺗﻴﻦ ‪.(110-109‬‬
‫‪ .130‬أﺣﺪ أﺷﻜﺎل ﻣﻨﺎﻓﻊ اﻟﻤﻮﻇﻔﻴﻦ اﻷﺧﺮى ﻃﻮﻳﻠﺔ اﻷﺟﻞ هﻮ ﻣﻨﻔﻌﺔ اﻟﻌﺠ ﺰ ﻃﻮﻳ ﻞ اﻷﺟ ﻞ‪ ،‬وإذا آ ﺎن‬
‫ﻣ ﺴﺘﻮى اﻟﻤﻨﻔﻌ ﺔ ﻋﻠ ﻰ ﻃ ﻮل ﻓﺘ ﺮة اﻟﺨﺪﻣ ﺔ ﻳﻨ ﺸﺄ اﻟﺘ ﺰام ﻋﻨ ﺪﻣﺎ ﻳ ﺘﻢ ﺗﻘ ﺪﻳﻢ اﻟﺨﺪﻣ ﺔ‪ ،‬وﻳﻌﻜ ﺲ‬
‫ﻗﻴﺎس ذﻟﻚ اﻻﻟﺘﺰام اﺣﺘﻤﺎل أن ﻳﻄﻠﺐ اﻟﺪﻓﻊ وأن ﻳﺘﻢ ﻣﺮور اﻟﻔﺘﺮة اﻟﺰﻣﻨﻴﺔ اﻟﺘﻲ ﻳﺘﻮﻗ ﻊ إﺟ ﺮاء‬
‫اﻟﺪﻓﻊ ﻟﻬﺎ‪ ،‬وإذا آﺎن ﻣﺴﺘﻮى اﻟﻤﻨﻔﻌﺔ هﻮ ﻧﻔ ﺴﻪ ﺑﺎﻟﻨ ﺴﺒﺔ ﻷي ﻣﻮﻇ ﻒ ﻣ ﺼﺎب ﺑ ﺎﻟﻌﺠﺰ ﺑﻐ ﺾ‬
‫اﻟﻨﻈﺮ ﻋﻦ ﺳﻨﻮات اﻟﺨﺪﻣ ﺔ ﻓﺈﻧ ﻪ ﻳ ﺘﻢ اﻻﻋﺘ ﺮاف ﺑﺎﻟﺘﻜﻠﻔ ﺔ اﻟﻤﺘﻮﻗﻌ ﺔ ﻟﻬ ﺬﻩ اﻟﻤﻨ ﺎﻓﻊ ﻋﻨ ﺪﻣﺎ ﻳﻘ ﻊ‬
‫ﺣﺪث ﻳﺘﺴﺒﺐ ﻓﻲ ﻋﺠﺰ ﻃﻮﻳﻞ اﻷﺟﻞ‪.‬‬
‫اﻹﻓﺼﺎح‬
‫‪ .131‬ﺑ ﺎﻟﺮﻏﻢ ﻣ ﻦ أن ه ﺬا اﻟﻤﻌﻴ ﺎر ﻻ ﻳﺘﻄﻠ ﺐ إﻓ ﺼﺎﺣﺎت ﻣﺤ ﺪدة ﺑ ﺸﺄن ﻣﻨ ﺎﻓﻊ اﻟﻤ ﻮﻇﻔﻴﻦ اﻷﺧ ﺮى‬
‫ﻃﻮﻳﻠﺔ اﻷﺟﻞ ﻓﻘﺪ ﺗﺘﻄﻠ ﺐ ﻣﻌ ﺎﻳﻴﺮ اﻟﻤﺤﺎﺳ ﺒﺔ اﻟﺪوﻟﻴ ﺔ اﻷﺧ ﺮى اﻓ ﺼﺎﺣﺎت‪ ،‬ﻋﻠ ﻰ ﺳ ﺒﻴﻞ اﻟﻤﺜ ﺎل‬
‫ﺣﻴ ﺚ ﻳﻜ ﻮن اﻟﻤ ﺼﺮوف اﻟﻨ ﺎﺟﻢ ﻣ ﻦ ه ﺬﻩ اﻟﻤﻨ ﺎﻓﻊ ذا ﺣﺠ ﻢ أو ﻃﺒﻴﻌ ﺔ أو ﺗﻜ ﺮار ﺑﺤﻴ ﺚ أن‬
‫اﻹﻓﺼﺎح ﻣﻨﺎﺳﺐ ﻹﻳﻀﺎح أداة اﻟﻤﻨﺸﺄة ﻟﻠﻔﺘﺮة )أﻧﻈﺮ ﻣﻌﻴﺎر اﻟﻤﺤﺎﺳﺒﺔ اﻟﺪوﻟﻲ اﻟﺜﺎﻣﻦ‪ -‬ﺻﺎﻓﻲ‬
‫اﻟﺮﺑﺢ أو اﻟﺨﺴﺎرة ﻟﻠﻔﺘﺮة‪ ،‬اﻷﺧﻄﺎء اﻟﺘﻐﻴﺮات اﻟﺮﺋﻴ ﺴﻴﺔ ﻓ ﻲ اﻟ ﺴﻴﺎﺳﺎت اﻟﻤﺤﺎﺳ ﺒﻴﺔ(‪ ،‬وﺣﻴ ﺚ‬
‫ﻳﺘﻄﻠﺐ ﻣﻌﻴﺎر اﻟﻤﺤﺎﺳﺒﺔ اﻟﺪوﻟﻲ اﻟﺮاﺑﻊ واﻟﻌﺸﺮون‪-‬اﻹﻓﺼﺎح ﻋﻦ اﻷﻃﺮاف ذات اﻟﻌﻼﻗﺔ ﺗﻘ ﻮم‬
‫اﻟﻤﻨ ﺸﺄة ﺑﺎﻹﻓ ﺼﺎح ﻋ ﻦ اﻟﻤﻌﻠﻮﻣ ﺎت ﺣ ﻮل ﻣﻨ ﺎﻓﻊ اﻟﻤ ﻮﻇﻔﻴﻦ اﻷﺧ ﺮى ﻃﻮﻳ ﻞ اﻷﺟ ﻞ ﻟﻜﺒ ﺎر‬
‫ﻣﻮﻇﻔﻲ اﻹدارة‪.‬‬
‫‪------------------------------------------------------------------------------------------------------‬‬‫‪www.infotechaccountants.com‬‬
‫‪Page 49 of 65‬‬
‫‪INFORMATION TECHNOLOGY ACCOUNTANTS‬‬
‫ﻣﻨﺎﻓﻊ ﻧﻬﺎﻳﺔ اﻟﺨﺪﻣﺔ‬
‫‪ .132‬ﻳﺘﻨﺎول هﺬا اﻟﻤﻌﻴﺎر ﻣﻨ ﺎﻓﻊ ﻧﻬﺎﻳ ﺔ اﻟﺨﺪﻣ ﺔ ﺑ ﺸﻜﻞ ﻣﻨﻔ ﺼﻞ ﻋ ﻦ ﻣﻨ ﺎﻓﻊ اﻟﻤ ﻮﻇﻔﻴﻦ اﻷﺧ ﺮى ﻷن‬
‫اﻟﺤﺪث اﻟﻤﺘﺴﺒﺐ ﻓﻲ اﻻﻟﺘﺰام هﻮ اﻧﺘﻬﺎء ﺧﺪﻣﺔ اﻟﻤﻮﻇﻔﻴﻦ وﻟﻴﺲ ﺧﺪﻣﺘﻬﻢ ﻧﻔﺴﻬﺎ‪.‬‬
‫اﻻﻋﺘﺮاف‬
‫‪ .133‬ﻳﺠﺐ ﻋﻠﻰ اﻟﻤﻨﺸﺄة اﻻﻋﺘﺮاف ﺑﻤﻨﺎﻓﻊ ﻧﻬﺎﻳﺔ اﻟﺨﺪﻣﺔ ﻋﻠ ﻰ أﻧﻬ ﺎ اﻟﺘ ﺰام وﻣ ﺼﺮوف وذﻟ ﻚ ﻓﻘ ﻂ‬
‫ﻋﻨﺪﻣﺎ ﺗﻜﻮن اﻟﻤﻨﺸﺄة ﻣﻠﺘﺰﻣﺔ ﺑﺸﻜﻞ ﻇﺎهﺮ ﺑﻤﺎ ﻳﻠﻲ‪:‬‬
‫أ‪.‬‬
‫إﻧﻬﺎء ﺧﺪﻣﺔ ﻣﻮﻇﻒ أو ﻣﺠﻤﻮﻋﺔ ﻣﻮﻇﻔﻴﻦ ﻗﺒﻞ ﺗﺎرﻳﺦ اﻟﺘﻘﺎﻋﺪ اﻟﻌﺎدي‪.‬‬
‫ب‪.‬‬
‫ﺗﻘﺪﻳﻢ ﻣﻨﺎﻓﻊ ﻧﻬﺎﻳﺔ اﻟﺨﺪﻣﺔ ﻧﺘﻴﺠﺔ ﻟﻌﺮض ﻳﺘﻢ ﻟﺘﺸﺠﻴﻊ اﻟﺘﺮك اﻻﺧﺘﻴﺎري ﻟﻠﻌﻤﻞ‪.‬‬
‫‪.134‬‬
‫ﺗﻜﻮن اﻟﻤﻨﺸﺄة ﻣﻠﺘﺰﻣﺔ ﺑﺸﻜﻞ ﻇﺎهﺮ ﺑﺈﻧﻬﺎء اﻟﺨﺪﻣﺔ ﻓﻘﻂ ﻋﻨﺪﻣﺎ ﻳﻜﻮن ﻟﻠﻤﻨﺸﺄة ﺧﻄﺔ رﺳ ﻤﻴﺔ‬
‫ﻣﻔ ﺼﻠﺔ ﻹﻧﻬ ﺎء اﻟﺨﺪﻣ ﺔ وﻻ ﻳﻮﺟ ﺪ اﺣﺘﻤ ﺎل ﻓﻌﻠ ﻲ ﺑﺎﻻﻧ ﺴﺤﺎب‪ ،‬وﻳﺠ ﺐ أن ﺗ ﺸﻤﻞ اﻟﺨﻄ ﺔ‬
‫اﻟﻤﻔﺼﻠﺔ ﻣﺎ ﻳﻠﻲ آﺤﺪ أدﻧﻰ‪:‬‬
‫أ‪.‬‬
‫ﻣﻮﻗﻊ وﻋﻤﻞ اﻟﻤﻮﻇﻔﻴﻦ اﻟﺬﻳﻦ ﺳﻴﺘﻢ إﻧﻬﺎء ﺧﺪﻣﺎﺗﻬﻢ وﻋﺪدهﻢ اﻟﺘﻘﺮﻳﺒﻲ‪.‬‬
‫ب‪.‬‬
‫ﻣﻨﺎﻓﻊ ﻧﻬﺎﻳﺔ اﻟﺨﺪﻣﺔ ﻟﻜﻞ ﻓﺌﺔ أو ﻋﻤﻞ وﻇﻴﻔﻲ‪.‬‬
‫ج‪.‬‬
‫اﻟﻮﻗﺖ اﻟﺬي ﺳﻴﺘﻢ ﺑﻪ ﺗﻨﻔﻴﺬ اﻟﺨﻄﺔ‪ ،‬وﻳﺠﺐ أن ﻳﺒ ﺪأ اﻟﺘﻨﻔﻴ ﺬ ﻓ ﻲ أﺳ ﺮع وﻗ ﺖ ﻣﻤﻜ ﻦ‪،‬‬
‫آﻤﺎ ﻳﺠﺐ أن ﺗﻜﻮن اﻟﻔﺘﺮة اﻟﺰﻣﻨﻴﺔ ﻹآﻤﺎل اﻹﻧﺠﺎز ﻟﻴﺴﺖ ﻃﻮﻳﻠﺔ ﺑﺎﻟﻘ ﺪر اﻟ ﺬي ﻳﺤﺘﻤ ﻞ ﺧﻼﻟ ﻪ‬
‫إﺟﺮاء ﺗﻐﻴﻴﺮات ﻣﺎدﻳﺔ ﻓﻲ اﻟﺨﻄﺔ‪.‬‬
‫‪ .135‬ﻣ ﻦ اﻟﻤﻤﻜ ﻦ أن ﺗﻜ ﻮن ﻣﻨ ﺸﺄة ﻣﻠﺘﺰﻣ ﺔ ﺑﻤﻮﺟ ﺐ ﺗ ﺸﺮﻳﻊ أو ﺑﻤﻮﺟ ﺐ اﺗﻔﺎﻗﻴ ﺎت ﺗﻌﺎﻗﺪﻳ ﺔ أو‬
‫اﺗﻔﺎﻗﻴ ﺎت أﺧ ﺮى ﻣ ﻊ اﻟﻤ ﻮﻇﻔﻴﻦ أو ﻣﻤﺜﻠ ﻴﻬﻢ أو ﺑﻤﻮﺟ ﺐ اﻟﺘ ﺰام ﺿ ﻤﻨﻲ ﺑﻨ ﺎء ﻋﻠ ﻰ ﻣﻤﺎرﺳ ﺔ‬
‫اﻷﻋﻤ ﺎل أو اﻟﻌ ﺮف أو اﻟﺮﻏﺒ ﺔ أن ﺗﺘ ﺼﺮف ﺑ ﺸﻜﻞ ﻋ ﺎدل ﻹﺟ ﺮاء دﻓﻌ ﺎت )أو ﺗ ﻮﻓﻴﺮ ﻣﻨ ﺎﻓﻊ‬
‫أﺧﺮى( ﻟﻠﻤﻮﻇﻔﻴﻦ ﻋﻨ ﺪﻣﺎ ﺗﻨﻬ ﻲ ﺧ ﺪﻣﺎﺗﻬﻢ وه ﺬﻩ اﻟ ﺪﻓﻌﺎت ه ﻲ ﻣﻨ ﺎﻓﻊ ﻧﻬﺎﻳ ﺔ اﻟﺨﺪﻣ ﺔ‪ ،‬وﻋ ﺎدة‬
‫ﺗﻜﻮن ﻣﻨﺎﻓﻊ ﻧﻬﺎﻳ ﺔ اﻟﺨﺪﻣ ﺔ ﻋﻠ ﻰ ﺷ ﻜﻞ ﻣﺒﻠ ﻎ ﻣﻘﻄ ﻮع‪ ،‬وﻟﻜﻨﻬ ﺎ ﺗ ﺸﻤﻞ ﻓ ﻲ ﺑﻌ ﺾ اﻷﺣﻴ ﺎن ﻣ ﺎ‬
‫ﻳﻠﻲ‪:‬‬
‫أ‪.‬‬
‫ﺗﺤﺴﻴﻦ ﻣﻨﺎﻓﻊ اﻟﺘﻘﺎﻋﺪ أو اﻟﻤﻨﺎﻓﻊ اﻷﺧ ﺮى ﻟﻤ ﺎ ﺑﻌ ﺪ اﻧﺘﻬ ﺎء اﻟﺨﺪﻣ ﺔ إﻣ ﺎ ﺑ ﺸﻜﻞ ﻏﻴ ﺮ‬
‫ﻣﺒﺎﺷﺮ أو ﺧﻼل ﺧﻄﺔ ﻣﻨﺎﻓﻊ ﻣﻮﻇﻔﻴﻦ أو ﺑﺸﻜﻞ ﻣﺒﺎﺷﺮ‪.‬‬
‫ب‪.‬‬
‫اﻟﺮاﺗﺐ ﺣﺘ ﻰ ﻧﻬﺎﻳ ﺔ ﻓﺘ ﺮة أﺧﻄ ﺎر ﻣﺤ ﺪدة إذا ﻟ ﻢ ﻳﻘ ﻢ اﻟﻤﻮﻇ ﻒ ﺑﺘﻘ ﺪﻳﻢ ﺧﺪﻣ ﺔ أﺧ ﺮى‬
‫ﺗﻮﻓﺮ ﻣﻨﺎﻓﻊ اﻗﺘﺼﺎدﻳﺔ ﻟﻠﻤﻨﺸﺄة‪.‬‬
‫‪.136‬‬
‫ﺗﺴﺘﺤﻖ ﺑﻌﺾ ﻣﻨﺎﻓﻊ اﻟﻤﻮﻇﻔﻴﻦ ﺑﻐﺾ اﻟﻨﻈﺮ ﻋﻦ ﺳﺒﺐ ﺗﺮك اﻟﻤﻮﻇﻒ ﻟﻠﺨﺪﻣﺔ‪ ،‬ودﻓﻊ ه ﺬﻩ‬
‫اﻟﻤﻨﺎﻓﻊ ﻣﺆآﺪ) ﻣﻊ ﻣﺮاﻋﺎة أﻳﺔ ﻣﺘﻄﻠﺒﺎت اﺳﺘﺤﻘﺎق أوﺣﺪ أدﻧﻰ ﻣﻦ ﻣﺘﻄﻠﺒ ﺎت اﻟﺨﺪﻣ ﺔ( إﻻ أن‬
‫ﺗﻮﻗﻴﺖ دﻓﻌﻬﺎ ﻏﻴﺮ ﻣﺆآﺪ‪ ،‬ﺑﺎﻟﺮﻏﻢ ﻣﻦ أن هﺬﻩ ﺗﻮﺻﻒ ﻓﻲ ﺑﻌ ﺾ اﻟﺒﻠ ﺪان ﺑﺘﻌﻮﻳ ﻀﺎت ﻧﻬﺎﻳ ﺔ‬
‫‪------------------------------------------------------------------------------------------------------‬‬‫‪www.infotechaccountants.com‬‬
‫‪Page 50 of 65‬‬
‫‪INFORMATION TECHNOLOGY ACCOUNTANTS‬‬
‫‪ Termination indemnities‬أو ‪ Termination gratuities‬إﻻ أﻧﻬﺎ ﻣﻨ ﺎﻓﻊ ﻟﻤ ﺎ‬
‫ﺑﻌ ﺪ اﻧﺘﻬ ﺎء اﻟﺨﺪﻣ ﺔ ‪ Post-employment benefits‬وﻟ ﻴﺲ ﻣﻨ ﺎﻓﻊ ﻧﻬﺎﻳ ﺔ اﻟﺨﺪﻣ ﺔ‬
‫‪ ، Termination benefits‬وﺗﻌﺎﻣﻠﻬ ﺎ اﻟﻤﻨ ﺸﺄة ﻣﺤﺎﺳ ﺒﻴًﺎ ﻋﻠ ﻰ أﻧﻬ ﺎ ﻣﻨ ﺎﻓﻊ ﻟﻤ ﺎ ﺑﻌ ﺪ اﻧﺘﻬ ﺎء‬
‫اﻟﺨﺪﻣﺔ‪ ،‬وﺑﻌﺾ اﻟﻤﻨﺸﺂت ﺗﻘ ﺪم ﻣ ﺴﺘﻮى ﻣ ﻦ اﻟﻤﻨ ﺎﻓﻊ ﻣﻘﺎﺑ ﻞ ﺗ ﺮك اﻟﺨﺪﻣ ﺔ اﻻﺧﺘﻴ ﺎري ﺑﻨ ﺎ ًء‬
‫ﻋﻠ ﻰ ﻃﻠ ﺐ اﻟﻤﻮﻇ ﻒ )ﻓ ﻲ ﺟﻮهﺮه ﺎ ﻣﻨﻔﻌ ﺔ ﻟﻤ ﺎ ﺑﻌ ﺪ اﻧﺘﻬ ﺎء اﻟﺨﺪﻣ ﺔ( أﻗ ﻞ ﻣ ﻦ ﻣﻨ ﺎﻓﻊ ﺗ ﺮك‬
‫اﻟﺨﺪﻣ ﺔ اﻻﺧﺘﻴ ﺎري ﺑﻨ ﺎ ًء ﻋﻠ ﻰ ﻃﻠ ﺐ اﻟﻤﻨ ﺸﺄة‪ ،‬واﻟﻤﻨﻔﻌ ﺔ اﻹﺿ ﺎﻓﻴﺔ اﻟﻤ ﺴﺘﺤﻘﺔ ﻋﻠ ﻰ ﺗ ﺮك‬
‫اﻟﺨﺪﻣﺔ اﻻﺧﺘﻴﺎري هﻲ ﻣﻨﻔﻌﺔ ﻧﻬﺎﻳﺔ اﻟﺨﺪﻣﺔ‪.‬‬
‫‪.137‬‬
‫ﻻ ﺗﻮﻓﺮ ﻣﻨﺎﻓﻊ ﻧﻬﺎﻳﺔ اﻟﺨﺪﻣﺔ ﻟﻠﻤﻨﺸﺄة ﻣﻨﺎﻓﻊ اﻗﺘﺼﺎدﻳﺔ ﻣﺴﺘﻘﺒﻠﻴﺔ وﻳ ﺘﻢ اﻻﻋﺘ ﺮاف ﺑﻬ ﺎ ﻓ ﻮرًا‬
‫ﻋﻠﻰ أﻧﻬﺎ ﻣﺼﺮوف‪.‬‬
‫‪.138‬‬
‫ﺣﻴ ﺚ ﺗﻌﺘ ﺮف اﻟﻤﻨ ﺸﺄة ﺑﻤﻨ ﺎﻓﻊ ﻧﻬﺎﻳ ﺔ اﻟﺨﺪﻣ ﺔ ﻳﺠ ﺐ ﻋﻠ ﻰ اﻟﻤﻨ ﺸﺄة أﻳ ﻀًﺎ إﺟ ﺮاء ﻣﺤﺎﺳ ﺒﺔ‬
‫ﻟﺘﺨﻔﻴﺾ ﻣﻨﺎﻓﻊ اﻟﺘﻘﺎﻋﺪ أو ﻣﻨﺎﻓﻊ اﻟﻤﻮﻇﻔﻴﻦ اﻷﺧﺮى )أﻧﻈﺮ اﻟﻔﻘﺮة ‪.(109‬‬
‫اﻟﻘﻴﺎس‬
‫‪.139‬‬
‫ﺣﻴﺚ ﺗﺴﺘﺤﻖ ﻣﻨﺎﻓﻊ ﻧﻬﺎﻳﺔ اﻟﺨﺪﻣﺔ ﺑﻌﺪ أآﺜﺮ ﻣﻦ ‪ 12‬ﺷ ﻬﺮًا ﻣ ﻦ ﺗ ﺎرﻳﺦ اﻟﻤﻴﺰاﻧﻴ ﺔ اﻟﻌﻤﻮﻣﻴ ﺔ‬
‫ﻳﺠﺐ ﺧﺼﻤﻬﺎ ﺑﺎﺳﺘﺨﺪام ﺳﻌﺮ اﻟﺨﺼﻢ اﻟﻤﺤﺪد ﻓﻲ اﻟﻔﻘﺮة ‪.78‬‬
‫‪.140‬‬
‫ﻓﻲ ﺣﺎﻟﺔ اﻟﻌﺮض اﻟﺬي ﻳﺘﻢ ﻟﺘ ﺸﺠﻴﻊ ﺗ ﺮك اﻟﺨﺪﻣ ﺔ اﻻﺧﺘﻴ ﺎري ﻳﺠ ﺐ أن ﻳﻜ ﻮن ﻗﻴ ﺎس ﻣﻨ ﺎﻓﻊ‬
‫ﻧﻬﺎﻳﺔ اﻟﺨﺪﻣﺔ ﺑﻨﺎ ًء ﻋﻠﻰ ﻋﺪد اﻟﻤﻮﻇﻔﻴﻦ اﻟﺬﻳﻦ ﻳﺘﻮﻗﻊ ﻗﺒﻮﻟﻬﻢ ﻟﻠﻌﺮض‪.‬‬
‫اﻹﻓﺼﺎح‬
‫‪.141‬‬
‫ﺿ ﺎ ﻟﻤﻨ ﺎﻓﻊ‬
‫ﻳﻨﺸﺄ اﺣﺘﻤﺎل ﺣﻴﺚ ﻳﻜﻮن هﻨﺎك ﺗﺄآﺪ ﺑ ﺸﺄن ﻋ ﺪد اﻟﻤ ﻮﻇﻔﻴﻦ اﻟ ﺬﻳﻦ ﺳ ﻴﻘﺒﻠﻮن ﻋﺮ ً‬
‫ﻧﻬﺎﻳ ﺔ اﻟﺨﺪﻣ ﺔ‪ ،‬وﺣ ﺴﺒﻤﺎ ﻳﺘﻄﻠ ﺐ ﻣﻌﻴ ﺎر اﻟﻤﺤﺎﺳ ﺒﺔ اﻟ ﺪوﻟﻲ اﻟﻌﺎﺷ ﺮ – "اﻟﺒﻨ ﻮد اﻟﻤﺤﺘﻤﻠ ﺔ‬
‫واﻷﺣ ﺪاث اﻟﺘ ﻲ ﺗﻘ ﻊ ﺑﻌ ﺪ ﺗ ﺎرﻳﺦ اﻟﻤﻴﺰاﻧﻴ ﺔ اﻟﻌﻤﻮﻣﻴ ﺔ" ﺗﻘ ﻮم اﻟﻤﻨ ﺸﺄة ﺑﺎﻹﻓ ﺼﺎح ﻋ ﻦ‬
‫اﻟﻤﻌﻠﻮﻣﺎت اﻟﺨﺎﺻﺔ ﺑﺎﻟﺒﻨﺪ اﻟﻤﺤﺘﻤﻞ إﻻ إذا آﺎن اﺣﺘﻤﺎل ﺣﺪوث ﺧﺴﺎرة ﺑﻌﻴﺪًا‪.‬‬
‫‪.142‬‬
‫ﺣ ﺴﺒﻤﺎ ﻳﺘﻄﻠ ﺐ ﻣﻌﻴ ﺎر اﻟﻤﺤﺎﺳ ﺒﺔ اﻟﺜ ﺎﻣﻦ – "ﺻ ﺎﻓﻲ اﻟ ﺮﺑﺢ أو اﻟﺨ ﺴﺎرة ﻟﻠﻔﺘ ﺮة‪ ،‬اﻷﺧﻄ ﺎء‬
‫واﻟﺘﻐﻴ ﺮات اﻟﺮﺋﻴ ﺴﻴﺔ ﻓ ﻲ اﻟ ﺴﻴﺎﺳﺎت اﻟﻤﺤﺎﺳ ﺒﻴﺔ" ﺗﻘ ﻮم اﻟﻤﻨ ﺸﺄة ﺑﺎﻹﻓ ﺼﺎح ﻋ ﻦ ﻃﺒﻴﻌ ﺔ‬
‫وﻣﺒﻠ ﻎ اﻟﻤ ﺼﺮوف إذا آ ﺎن ذا ﺣﺠ ﻢ أو ﻃﺒﻴﻌ ﺔ أو ﺗﻜ ﺮار ﺑﺤﻴ ﺚ أن اﻹﻓ ﺼﺎح ﻋﻨ ﻪ ﻣﻨﺎﺳ ﺐ‬
‫ﻟﺸﺮح أداة اﻟﻤﻨﺸﺄة ﻟﻠﻔﺘﺮة‪ ،‬وﻗﺪ ﻳﻨﺠﻢ ﻋ ﻦ ﻣﻨ ﺎﻓﻊ ﻧﻬﺎﻳ ﺔ اﻟﺨﺪﻣ ﺔ ﻣ ﺼﺮوف ﻳﺠ ﺐ اﻹﻓ ﺼﺎح‬
‫ﻋﻨﻪ ﻣﻦ أﺟﻞ أن ﻳﻤﺘﺜﻞ ﻟﻬﺬا اﻟﻤﺘﻄﻠﺐ‪.‬‬
‫‪.143‬‬
‫ﺣﻴﺚ ﻳﺘﻄﻠﺐ ﻣﻌﻴﺎر اﻟﻤﺤﺎﺳﺒﺔ اﻟ ﺪوﻟﻲ اﻟﺮاﺑ ﻊ واﻟﻌ ﺸﺮون – " اﻹﻓ ﺼﺎح ﻋ ﻦ اﻷﻃ ﺮاف ذات‬
‫اﻟﻌﻼﻗﺔ" ﺗﻘﻮم اﻟﻤﻨﺸﺄة ﺑﺎﻹﻓﺼﺎح ﻋﻦ ﻣﻨﺎﻓﻊ ﻧﻬﺎﻳﺔ اﻟﺨﺪﻣﺔ ﻟﻜﺒﺎر ﻣﻮﻇﻔﻲ اﻹدارة‪.‬‬
‫ﻣﻨﺎﻓﻊ اﻟﺘﻌﻮﻳﻀﺎت ﻓﻲ ﺻﻮرة ﺣﻘﻮق ﻣﻠﻜﻴﺔ‬
‫‪.144‬‬
‫ﺗﺸﻤﻞ ﻣﻨﺎﻓﻊ اﻟﺘﻌﻮﻳﻀﺎت ﻓﻲ ﺻﻮرة ﺣﻘﻮق ﻣﻠﻜﻴﺔ ﻣﺎ ﻳﻠﻲ‪:‬‬
‫‪------------------------------------------------------------------------------------------------------‬‬‫‪www.infotechaccountants.com‬‬
‫‪Page 51 of 65‬‬
‫‪INFORMATION TECHNOLOGY ACCOUNTANTS‬‬
‫أ‪.‬‬
‫اﻷﺳ ﻬﻢ وﺧﻴ ﺎرات اﻷﺳ ﻬﻢ وأدوات ﺣﻘ ﻮق اﻟﻤﻠﻜﻴ ﺔ اﻷﺧ ﺮى اﻟ ﺼﺎدرة ﻟﻠﻤ ﻮﻇﻔﻴﻦ‬
‫ﺑﻤﻘﺪار أﻗﻞ ﻣﻦ اﻟﻘﻴﻤﺔ اﻟﻌﺎدﻟﺔ اﻟﺘﻲ آﺎﻧﺖ ﺳﺘﺼﺪر ﺑﻤﻘﺪارهﺎ هﺬﻩ اﻷدوات ﻷﻃﺮاف أﺧﺮى‪.‬‬
‫ب‪.‬‬
‫اﻟ ﺪﻓﻌﺎت اﻟﻨﻘﺪﻳ ﺔ اﻟﺘ ﻲ ﻳﻌﺘﻤ ﺪ ﻣﺒﻠﻐﻬ ﺎ ﻋﻠ ﻰ اﻟ ﺴﻌﺮ اﻟﻤ ﺴﺘﻘﺒﻠﻲ ﻓ ﻲ اﻟ ﺴﻮق ﻷﺳ ﻬﻢ‬
‫اﻟﻤﻨﺸﺄة اﻟﻤﻘﺪﻣﺔ ﻟﻠﺘﻘﺎرﻳﺮ‪.‬‬
‫اﻻﻋﺘﺮاف واﻟﻘﻴﺎس‬
‫‪.145‬‬
‫ﻻ ﻳﺤﺪد هﺬا اﻟﻤﻌﻴﺎر ﻣﺘﻄﻠﺒ ﺎت اﻻﻋﺘ ﺮاف واﻟﻘﻴ ﺎس ﻟﻤﻨ ﺎﻓﻊ اﻟﺘﻌﻮﻳ ﻀﺎت ﻓ ﻲ ﺻ ﻮرة ﺣﻘ ﻮق‬
‫ﻣﻠﻜﻴﺔ‪.‬‬
‫اﻹﻓﺼﺎح‬
‫‪.146‬‬
‫أ‪.‬‬
‫ﻳﻘﺼﺪ ﺑﺎﻹﻓﺼﺎﺣﺎت اﻟﻤﻄﻠﻮﺑﺔ أدﻧﺎﻩ ﺗﻤﻜﻴﻦ ﻣﺴﺘﺨﺪﻣﻲ اﻟﺒﻴﺎﻧﺎت اﻟﻤﺎﻟﻴﺔ ﻣ ﻦ ﺗﻘﻴ ﻴﻢ أﺛ ﺮ ﻣﻨ ﺎﻓﻊ‬
‫اﻟﺘﻌﻮﻳ ﻀﺎت ﻓ ﻲ ﺻ ﻮرة ﺣﻘ ﻮق ﻣﻠﻜﻴ ﺔ ﻋﻠ ﻰ اﻟﻤﺮآ ﺰ اﻟﻤ ﺎﻟﻲ ﻟﻠﻤﻨ ﺸﺄة وأداﺋﻬ ﺎ وﺗ ﺪﻓﻘﺎﺗﻬﺎ‬
‫اﻟﻨﻘﺪﻳﺔ‪ ،‬وﻗﺪ ﺗﺆﺛﺮ ﻣﻨﺎﻓﻊ اﻟﺘﻌﻮﻳﻀﺎت ﻓﻲ ﺻﻮرة ﺣﻘﻮق ﻣﻠﻜﻴﺔ ﻋﻠﻰ ﻣﺎ ﻳﻠﻲ‪:‬‬
‫اﻟﻤﺮآﺰ اﻟﻤﺎﻟﻲ ﻟﻠﻤﻨﺸﺄة ﺑﺎﻟﻄﻠﺐ ﻣﻦ اﻟﻤﻨﺸﺄة إﺻﺪار أدوات ﻣﺎﻟﻴﺔ ﻟﺤﻘﻮق اﻟﻤﻠﻜﻴﺔ أو‬
‫ﺗﺤﻮﻳ ﻞ اﻷدوات اﻟﻤﺎﻟﻴ ﺔ ﻋﻠ ﻰ ﺳ ﺒﻴﻞ اﻟﻤﺜ ﺎل ﻋﻨ ﺪﻣﺎ ﻳﻜ ﻮن ﻟ ﺪى اﻟﻤ ﻮﻇﻔﻴﻦ أو ﺧﻄ ﻂ ﻣﻨ ﺎﻓﻊ‬
‫اﻟﻤﻮﻇﻔﻴﻦ ﺧﻴﺎرات أﺳﻬﻢ أو أﻧﻬﻢ ﻟﺒﻮا ﺑﺸﻜﻞ ﺟﺰﺋ ﻲ ﻣﻨ ﺎﻓﻊ اﻻﺳ ﺘﺤﻘﺎق اﻟﺘ ﻲ ﺳ ﺘﻤﻜﻨﻬﻢ ﻣ ﻦ‬
‫اﻣﺘﻼك ﺧﻴﺎرات اﻷﺳﻬﻢ ﻓﻲ اﻟﻤﺴﺘﻘﺒﻞ‪.‬‬
‫ب‪.‬‬
‫أداء اﻟﻤﻨ ﺸﺂت وﺗ ﺪﻓﻘﺎﺗﻬﺎ اﻟﻨﻘﺪﻳ ﺔ ﺑﺘﺨﻔ ﻴﺾ اﻟﻤﺒﻠ ﻎ اﻟﻨﻘ ﺪي أو ﻣﻨ ﺎﻓﻊ اﻟﻤ ﻮﻇﻔﻴﻦ‬
‫اﻷﺧﺮى اﻟﺘﻲ ﺗﻘﺪﻣﻬﺎ اﻟﻤﻨﺸﺄة ﻟﻠﻤﻮﻇﻔﻴﻦ ﻣﻘﺎﺑﻞ ﺧﺪﻣﺎﺗﻬﻢ‪.‬‬
‫‪.147‬‬
‫ﻳﺠﺐ ﻋﻠﻰ اﻟﻤﻨﺸﺄة اﻹﻓﺼﺎح ﻋﻤﺎ ﻳﻠﻲ‪:‬‬
‫أ‪.‬‬
‫ﻃﺒﻴﻌﺔ وﺷ ﺮوط )ﺑﻤ ﺎ ﻓ ﻲ ذﻟ ﻚ أﻳ ﺔ أﺣﻜ ﺎم اﺳ ﺘﺤﻘﺎق( ﺧﻄ ﻂ ﻣﻨ ﺎﻓﻊ اﻟﺘﻌﻮﻳ ﻀﺎت ﻓ ﻲ‬
‫ﺻﻮرة ﺣﻘﻮق ﻣﻠﻜﻴﺔ‪.‬‬
‫ب‪.‬‬
‫اﻟﺴﻴﺎﺳﺔ اﻟﻤﺤﺎﺳﺒﻴﺔ ﻟﺨﻄﻂ ﻣﻨﺎﻓﻊ اﻟﺘﻌﻮﻳﻀﺎت ﻓﻲ ﺻﻮرة ﺣﻘﻮق ﻣﻠﻜﻴﺔ‪.‬‬
‫ج‪.‬‬
‫اﻟﻤﺒ ﺎﻟﻎ اﻟﻤﻌﺘ ﺮف ﺑﻬ ﺎ ﻓ ﻲ اﻟﺒﻴﺎﻧ ﺎت اﻟﻤﺎﻟﻴ ﺔ ﻟﺨﻄ ﻂ اﻟﺘﻌ ﻮﻳﺾ ﻓ ﻲ ﺻ ﻮرة ﺣﻘ ﻮق‬
‫ﻣﻠﻜﻴﺔ‪.‬‬
‫ﻋﺪد وأﺣﻜﺎم )ﺑﻤﺎ ﻓﻲ ذﻟﻚ ﺣﻴﺚ ﻳﻨﻄﺒ ﻖ أرﺑ ﺎح اﻷﺳ ﻬﻢ وﺣﻘ ﻮق اﻟﺘ ﺼﻮﻳﺖ وﺣﻘ ﻮق‬
‫د‪.‬‬
‫اﻟﺘﺤﻮﻳ ﻞ وﺗ ﻮارﻳﺦ اﻟﻤﻤﺎرﺳ ﺔ وأﺳ ﻌﺎر اﻟﻤﻤﺎرﺳ ﺔ وﺗ ﻮارﻳﺦ اﻻﻧﺘﻬ ﺎء( اﻷدوات اﻟﻤﺎﻟﻴ ﺔ‬
‫ﻟﺤﻘﻮق اﻟﻤﻠﻜﻴﺔ اﻟﺨﺎﺻﺔ ﺑﺎﻟﻤﻨﺸﺄة اﻟﺘﻲ ﺗﺤﻤﻠﻬﺎ ﺧﻄﻂ ﻣﻨﺎﻓﻊ اﻟﺘﻌﻮﻳﻀﺎت ﻓﻲ‬
‫ﺻ ﻮرة ﺣﻘ ﻮق ﻣﻠﻜﻴ ﺔ )وﻓ ﻲ ﺣﺎﻟ ﺔ ﺧﻴ ﺎرات اﻷﺳ ﻬﻢ اﻷدوات اﻟﻤﺎﻟﻴ ﺔ ﻟﺤﻘ ﻮق اﻟﻤﻠﻜﻴ ﺔ اﻟﺘ ﻲ‬
‫ﻳﻤﻠﻜﻬﺎ اﻟﻤﻮﻇﻔﻮن( ﻓﻲ ﺑﺪاﻳﺔ وﻧﻬﺎﻳﺔ اﻟﻔﺘﺮة‪ ،‬وﻳﺠﺐ ﺗﺤﺪﻳﺪ اﻟﻤﺪى اﻟﺬي ﺗﺴﺘﺤﻖ ﻓﻴﻪ ﺣﻘﻮق‬
‫اﻟﻤﻮﻇﻔﻴﻦ ﻓﻲ هﺬﻩ اﻷدوات ﻓﻲ ﺑﺪاﻳﺔ وﻧﻬﺎﻳﺔ اﻟﻔﺘﺮة‪.‬‬
‫‪------------------------------------------------------------------------------------------------------‬‬‫‪www.infotechaccountants.com‬‬
‫‪Page 52 of 65‬‬
‫‪INFORMATION TECHNOLOGY ACCOUNTANTS‬‬
‫ﻋﺪد وأﺣﻜﺎم )ﺑﻤﺎ ﻓﻲ ذﻟﻚ ﺣﻴﺚ ﻳﻨﻄﺒ ﻖ أرﺑ ﺎح اﻷﺳ ﻬﻢ وﺣﻘ ﻮق اﻟﺘ ﺼﻮﻳﺖ وﺣﻘ ﻮق‬
‫ﻩ‪.‬‬
‫اﻟﺘﺤﻮﻳ ﻞ وﺗ ﻮارﻳﺦ اﻟﻤﻤﺎرﺳ ﺔ وأﺳ ﻌﺎر اﻟﻤﻤﺎرﺳ ﺔ وﺗ ﻮارﻳﺦ اﻻﻧﺘﻬ ﺎء( اﻷدوات اﻟﻤﺎﻟﻴ ﺔ‬
‫ﻟﺤﻘﻮق اﻟﻤﻠﻜﻴﺔ اﻟﺼﺎدرة ﻣﻦ ﻗﺒﻞ اﻟﻤﻨﺸﺄة إﻟﻰ ﺧﻄﻂ اﻟﺘﻌﻮﻳ ﻀﺎت ﻓ ﻲ ﺻ ﻮرة ﺣﻘ ﻮق ﻣﻠﻜﻴ ﺔ‬
‫أو إﻟﻰ اﻟﻤﻮﻇﻔﻴﻦ )أو اﻷدوات اﻟﻤﺎﻟﻴﺔ ﻟﺤﻘﻮق اﻟﻤﻠﻜﻴﺔ ﻟﻠﻤﻨﺸﺄة اﻟﻤﻮزﻋ ﺔ ﻟﻠﻤ ﻮﻇﻔﻴﻦ ﺣ ﺴﺐ‬
‫اﻷدوات اﻟﻤﺎﻟﻴﺔ ﻟﺤﻘﻮق اﻟﻤﻠﻜﻴﺔ( ﺧﻼل اﻟﻔﺘﺮة واﻟﻘﻴﻤﺔ اﻟﻌﺎدﻟﺔ ﻷي ﻋﻮض ﺗ ﻢ اﺳ ﺘﻼﻣﻪ ﻣ ﻦ‬
‫ﺧﻄﻂ اﻟﺘﻌﻮﻳﻀﺎت ﻓﻲ ﺻﻮرة ﺣﻘﻮق ﻣﻠﻜﻴﺔ أو ﻟﻠﻤﻮﻇﻔﻴﻦ‪.‬‬
‫ﻋﺪد وﺗﻮارﻳﺦ اﻟﻤﻤﺎرﺳﺔ وأﺳﻌﺎر اﻟﻤﻤﺎرﺳﺔ ﻟﺨﻴﺎرات اﻷﺳﻬﻢ اﻟﺘﻲ ﺗﻤﺖ ﻣﻤﺎرﺳ ﺘﻬﺎ‬
‫و‪.‬‬
‫ﺑﻤﻮﺟﺐ ﺧﻄﻂ اﻟﺘﻌﻮﻳﻀﺎت ﻓﻲ ﺻﻮرة ﺣﻘﻮق ﻣﻠﻜﻴﺔ ﺧﻼل اﻟﻔﺘﺮة‪.‬‬
‫ز‪.‬‬
‫ﻋﺪد ﺧﻴﺎرات اﻷﺳﻬﻢ اﻟﺘﻲ ﺗﺤﻤﻠﻬ ﺎ ﺧﻄ ﻂ اﻟﺘﻌﻮﻳ ﻀﺎت ﻓ ﻲ ﺻ ﻮرة ﺣﻘ ﻮق ﻣﻠﻜﻴ ﺔ أو‬
‫اﻟﺘﻲ ﻳﺤﻤﻠﻬﺎ اﻟﻤﻮﻇﻔﻮن ﺑﻤﻮﺟﺐ هﺬﻩ اﻟﺨﻄﻂ اﻟﺘﻲ اﻧﻘﻀﺖ ﺧﻼل اﻟﻔﺘﺮة‪.‬‬
‫ح‪.‬‬
‫اﻟﻤﺒﻠ ﻎ واﻷﺣﻜ ﺎم اﻟﺮﺋﻴ ﺴﻴﺔ ﻷﻳ ﺔ ﻗ ﺮوض أو ﺿ ﻤﺎﻧﺎت ﺗﻤﻨﺤﻬ ﺎ اﻟﻤﻨ ﺸﺄة اﻟﻤﻘﺪﻣ ﺔ‬
‫ﻟﻠﺘﻘﺎرﻳﺮ ﻟﺨﻄﻂ اﻟﺘﻌﻮﻳﻀﺎت ﻓﻲ ﺻﻮرة ﻣﻠﻜﻴﺔ أو ﻧﻴﺎﺑﺔ ﻋﻨﻬﺎ‪.‬‬
‫‪.148‬‬
‫ﻳﺠﺐ ﻋﻠﻰ اﻟﻤﻨﺸﺄة آﺬﻟﻚ اﻹﻓﺼﺎح ﻋﻤﺎ ﻳﻠﻲ‪:‬‬
‫أ‪.‬‬
‫اﻟﻘﻴﻤﺔ اﻟﻌﺎدﻟﺔ ﻓ ﻲ ﺑﺪاﻳ ﺔ وﻧﻬﺎﻳ ﺔ اﻟﻔﺘ ﺮة ﻷدوات اﻟﻤﺎﻟﻴ ﺔ ﻟﺤﻘ ﻮق اﻟﻤﻠﻜﻴ ﺔ واﻟﻤﻨ ﺸﺄة‬
‫)ﻋﺪا ﻋﻦ ﺧﻴﺎرات اﻷﺳﻬﻢ( اﻟﺼﺎدرة ﻣﻦ ﻗﺒﻞ اﻟﻤﻨﺸﺄة ﻟﺨﻄﻂ اﻟﺘﻌﻮﻳﻀﺎت ﻓﻲ ﺻﻮرة ﺣﻘ ﻮق‬
‫ﻣﻠﻜﻴ ﺔ أو ﻟﻠﻤ ﻮﻇﻔﻴﻦ‪ ،‬أو ﻣ ﻦ ﻗﺒ ﻞ ﺧﻄ ﻂ اﻟﺘﻌﻮﻳ ﻀﺎت ﻓ ﻲ ﺻ ﻮرة ﺣﻘ ﻮق ﻣﻠﻜﻴ ﺔ ﻟﻠﻤ ﻮﻇﻔﻴﻦ‬
‫ﺧﻼل اﻟﻔﺘﺮة‪.‬‬
‫ب‪.‬‬
‫اﻟﻘﻴﻤﺔ اﻟﻌﺎدﻟﺔ ﻓﻲ ﺗﺎرﻳﺦ اﻹﺻ ﺪار ﻟ ﻸدوات اﻟﻤﺎﻟﻴ ﺔ ﻟﺤﻘ ﻮق اﻟﻤﻠﻜﻴ ﺔ ﻟﻠﻤﻨ ﺸﺄة )ﻋ ﺪا‬
‫ﻋ ﻦ ﺧﻴ ﺎرات اﻷﺳ ﻬﻢ( اﻟ ﺼﺎدرة ﻣ ﻦ ﻗﺒ ﻞ اﻟﻤﻨ ﺸﺄة ﻟﺨﻄ ﻂ اﻟﺘﻌﻮﻳ ﻀﺎت ﻓ ﻲ ﺻ ﻮرة ﺣﻘ ﻮق‬
‫ﻣﻠﻜﻴ ﺔ أو ﻟﻠﻤ ﻮﻇﻔﻴﻦ‪ ،‬أو ﻣ ﻦ ﻗﺒ ﻞ ﺧﻄ ﻂ اﻟﺘﻌﻮﻳ ﻀﺎت ﻓ ﻲ ﺻ ﻮرة ﺣﻘ ﻮق ﻣﻠﻜﻴ ﺔ ﻟﻠﻤ ﻮﻇﻔﻴﻦ‬
‫ﺧﻼل اﻟﻔﺘﺮة‪.‬‬
‫إذا ﻟﻢ ﻳﻜﻦ ﺗﺤﺪﻳﺪ اﻟﻘﻴﻤﺔ اﻟﻌﺎدﻟﺔ ﻟﻸدوات اﻟﻤﺎﻟﻴﺔ ﻟﺤﻘﻮق اﻟﻤﻠﻜﻴﺔ ﻋﻤﻠﻴًﺎ )ﻋﺪا ﻋﻦ ﺧﻴﺎرات اﻷﺳ ﻬﻢ(‬
‫ﻓﺈﻧﻪ ﻳﺠﺐ اﻹﻓﺼﺎح ﻋﻦ هﺬﻩ اﻟﺤﻘﻴﻘﺔ‪.‬‬
‫‪.149‬‬
‫ﻋﻨﺪﻣﺎ ﻳﻜﻮن ﻟﻠﻤﻨﺸﺄة أآﺜﺮ ﻣﻦ ﺧﻄﺔ واﺣﺪة ﻟﻠﺘﻌﻮﻳﻀﺎت ﻓﻲ ﺻﻮرة ﺣﻘﻮق ﻣﻠﻜﻴﺔ ﻓﺈﻧﻪ‬
‫ﻳﻤﻜﻦ إﺟﺮاء اﻹﻓﺼﺎﺣﺎت ﺣﺴﺐ اﻹﺟﻤﺎﻟﻲ أو ﺑﺸﻜﻞ ﻣﻨﻔﺼﻞ ﻟﻜﻞ ﺧﻄﺔ‪ ،‬أو ﻓﻲ ﻣﺠﻤﻮﻋﺎت‬
‫ﺣﺴﺒﻤﺎ ﺗﻌﺘﺒﺮ أﻧﻬﺎ أآﺜﺮ ﻓﺎﺋﺪة ﻟﺘﻘﻴﻴﻢ اﻟﺘﺰاﻣﺎت اﻟﻤﻨﺸﺄة ﻹﺻﺪار أدوات ﻣﺎﻟﻴﺔ ﻟﺤﻘﻮق‬
‫اﻟﻤﻠﻜﻴﺔ ﺑﻤﻮﺟﺐ هﺬﻩ اﻟﺨﻄﻂ واﻟﺘﻐﻴﺮات ﻓﻲ هﺬﻩ اﻻﻟﺘﺰاﻣﺎت ﺧﻼل اﻟﻔﺘﺮة اﻟﺤﺎﻟﻴﺔ‪ ،‬وﻣﻦ‬
‫اﻟﻤﻤﻜﻦ أن ﺗﻤﻴﺰ هﺬﻩ اﻟﻤﺠﻤﻮﻋﺎت ﻋﻠﻰ ﺳﺒﻴﻞ اﻟﻤﺜﺎل ﻣﻮﻗﻊ وأﻗﺪﻣﻴﺔ ﻣﺠﻤﻮﻋﺎت اﻟﻤﻮﻇﻔﻴﻦ‬
‫اﻟﺬﻳﻦ ﺗﻢ ﺗﻐﻄﻴﺘﻬﻢ‪ ،‬وﻋﻨﺪﻣﺎ ﺗﻘﺪم اﻟﻤﻨﺸﺄة اﻻﻓﺼﺎﺣﺎت ﺣﺴﺐ اﻹﺟﻤﺎﻟﻲ ﻟﻤﺠﻤﻮﻋﺔ ﺧﻄﻂ‬
‫ﻓﺎﻧﻪ ﻳﺘﻢ ﺗﻘﺪﻳﻢ هﺬﻩ اﻻﻓﺼﺎﺣﺎت ﻋﻠﻰ ﺷﻜﻞ ﻣﻌﺪﻻت ﻣﻮزوﻧﺔ أو ذات ﻧﻄﺎﻗﺎت ﺿﻴﻘﺔ ﻧﺴﺒﻴﺎ‪.‬‬
‫‪.150‬‬
‫ﻋﻨ ﺪﻣﺎ ﺗﻜ ﻮن اﻟﻤﻨ ﺸﺄة ﻗ ﺪ أﺻ ﺪرت ﺧﻴ ﺎرات أﺳ ﻬﻢ ﻟﻠﻤ ﻮﻇﻔﻴﻦ أو ﻟﺨﻄ ﻂ اﻟﺘﻌﻮﻳ ﻀﺎت ﻓ ﻲ‬
‫ﺻﻮرة ﺣﻘ ﻮق ﻣﻠﻜﻴ ﺔ ﻋﻤ ﻞ اﻻﻓ ﺼﺎﺣﺎت ﺣ ﺴﺐ اﻹﺟﻤ ﺎﻟﻲ أو ﻓ ﻲ ﻣﺠﻤﻮﻋ ﺎت ﺣ ﺴﺒﻤﺎ ﺗﻌﺘﺒ ﺮ‬
‫أﻧﻬ ﺎ أآﺜ ﺮ ﻓﺎﺋ ﺪة ﻟﺘﻘﻴ ﻴﻢ ﻋ ﺪد وﺗﻮﻗﻴ ﺖ اﻷﺳ ﻬﻢ اﻟﺘ ﻲ ﻳﻤﻜ ﻦ إﺻ ﺪارهﺎ واﻟﻨﻘ ﺪ اﻟ ﺬي ﻳﻤﻜ ﻦ‬
‫اﺳﺘﻼﻣﻪ ﻧﺘﻴﺠﺔ ﻟﺬﻟﻚ‪ ،‬ﻓﻌﻠﻰ ﺳﺒﻴﻞ اﻟﻤﺜﺎل ﻗﺪ ﻳﻜﻮن ﻣﻦ اﻟﻤﻔﻴ ﺪ ﺗﻤﻴﻴ ﺰ اﻟﺨﻴ ﺎرات اﻟﺘ ﻲ ه ﻲ "‬
‫‪------------------------------------------------------------------------------------------------------‬‬‫‪www.infotechaccountants.com‬‬
‫‪Page 53 of 65‬‬
‫‪INFORMATION TECHNOLOGY ACCOUNTANTS‬‬
‫‪.151‬‬
‫أ‪.‬‬
‫ﻳﻘ ﺼﺪ ﺑﺎﻻﻓ ﺼﺎﺣﺎت اﻟﻤﻄﻠﻮﺑ ﺔ ﺑﻤﻮﺟ ﺐ اﻟﻔﻘ ﺮﺗﻴﻦ ‪ 147،148‬ﺗﺤﻘﻴ ﻖ أه ﺪاف ه ﺬا اﻟﻤﻌﻴ ﺎر‪،‬‬
‫وﻗﺪ ﻳﻄﻠﺐ إﻓﺼﺎح إﺿﺎﻓﻲ ﻟﺘﻠﺒﻴﺔ ﻣﺘﻄﻠﺒﺎت ﻣﻌﻴﺎر اﻟﻤﺤﺎﺳ ﺒﺔ اﻟ ﺪوﻟﻲ اﻟﺮاﺑ ﻊ واﻟﻌ ﺸﺮون‪"-:‬‬
‫اﻹﻓﺼﺎح ﻋﻦ اﻷﻃﺮاف ذات اﻟﻌﻼﻗﺔ" إذا ﻗﺎﻣﺖ اﻟﻤﻨﺸﺄة ﺑﻤﺎ ﻳﻠﻲ‪:‬‬
‫ﺗﻘﺪﻳﻢ ﻣﻨﺎﻓﻊ ﺗﻌﻮﻳﻀﺎت ﻓﻲ ﺻﻮرة ﺣﻘﻮق ﻣﻠﻜﻴﺔ ﻟﻜﺒﺎر ﻣﻮﻇﻔﻲ اﻹدارة‪ ،‬أو‬
‫ب‪.‬‬
‫ﺗﻘﺪﻳﻢ ﻣﻨﺎﻓﻊ ﺗﻌﻮﻳﻀﺎت ﻓﻲ ﺻﻮرة ﺣﻘﻮق ﻣﻠﻜﻴﺔ ﻋﻠﻰ ﺷ ﻜﻞ أدوات ﺻ ﺎدرة ﻣ ﻦ ﻗﺒ ﻞ‬
‫اﻟﺸﺮآﺔ اﻻم ﻟﻠﻤﻨﺸﺄة‪ ،‬أو‬
‫ج‪.‬‬
‫اﻟﺪﺧﻞ ﻓﻲ ﻋﻤﻠﻴﺎت اﻷﻃ ﺮاف ذات اﻟﻌﻼﻗ ﺔ ﻣ ﻊ ﺧﻄ ﻂ ﺗﻌﻮﻳ ﻀﺎت ﻓ ﻲ ﺻ ﻮرة ﺣﻘ ﻮق‬
‫ﻣﻠﻜﻴﺔ‪.‬‬
‫‪.152‬‬
‫ﻓﻲ ﻇﻞ ﻋﺪم وﺟﻮد ﻣﺘﻄﻠﺒﺎت اﻋﺘﺮاف وﻗﻴﺎس ﻣﺤﺪدة ﻟﺨﻄﻂ اﻟﺘﻌﻮﻳﻀﺎت ﻓﻲ ﺻ ﻮرة ﺣﻘ ﻮق‬
‫ﻣﻠﻜﻴﺔ ﻓﺎن اﻟﻤﻌﻠﻮﻣﺎت اﻟﺨﺎﺻﺔ ﺑﺎﻟﻘﻴﻤﺔ اﻟﻌﺎدﻟﺔ ﻟﻸدوات اﻟﻤﺎﻟﻴ ﺔ ﻟﻠﻤﻨ ﺸﺄة اﻟﻤﻘﺪﻣ ﺔ ﻟﻠﺘﻘ ﺎرﻳﺮ‬
‫اﻟﻤﺴﺘﺨﺪﻣﺔ ﻓﻲ هﺬﻩ اﻟﺨﻄﻂ ﺗﻜﻮن ﻣﻔﻴﺪة ﻟﻤﺴﺘﺨﺪﻣﻲ اﻟﺒﻴﺎﻧﺎت اﻟﻤﺎﻟﻴﺔ‪ ،‬ﻋﻠﻰ اﻧ ﻪ ﻧﻈ ﺮا ﻟﻌ ﺪم‬
‫وﺟﻮد إﺟﻤ ﺎع ﺑ ﺸﺄن اﻟﻄﺮﻳﻘ ﺔ اﻟﻤﻨﺎﺳ ﺒﺔ ﻟﺘﺤﺪﻳ ﺪ اﻟﻘﻴﻤ ﺔ اﻟﻌﺎدﻟ ﺔ ﻟﺨﻴ ﺎرات اﻷﺳ ﻬﻢ ﻓ ﺎن ه ﺬا‬
‫اﻟﻤﻌﻴﺎر ﻻ ﻳﺘﻄﻠﺐ أن ﺗﻘﻮم اﻟﻤﻨﺸﺄة ﺑﺎﻹﻓﺼﺎح ﻋﻦ ﻗﻴﻤﺘﻬﺎ اﻟﻌﺎدﻟﺔ‪.‬‬
‫‪------------------------------------------------------------------------------------------------------‬‬‫‪www.infotechaccountants.com‬‬
‫‪Page 54 of 65‬‬
‫‪INFORMATION TECHNOLOGY ACCOUNTANTS‬‬
‫أﺣﻜﺎم اﻧﺘﻘﺎﻟﻴﺔ‬
‫‪.153‬‬
‫ﻳﺤﺪد ه ﺬا اﻟﺠ ﺰء اﻟﻤﻌﺎﻣﻠ ﺔ اﻻﻧﺘﻘﺎﻟﻴ ﺔ ﻟﺨﻄ ﻂ اﻟﻤﻨ ﺎﻓﻊ اﻟﻤﺤ ﺪد‪ ،‬وﺣﻴ ﺚ ﺗﺘﺒﻨ ﻰ اﻟﻤﻨ ﺸﺄة ﻷول‬
‫ﻣﺮة هﺬا اﻟﻤﻌﻴﺎر ﻟﻤﻨﺎﻓﻊ اﻟﻤﻮﻇﻔﻴﻦ اﻷﺧﺮى ﺗﻘﻮم اﻟﻤﻨﺸﺄة ﺑﺘﻄﺒﻴﻖ ﻣﻌﻴﺎر اﻟﻤﺤﺎﺳ ﺒﺔ اﻟ ﺪوﻟﻲ‬
‫اﻟﺜﺎﻣﻦ – " ﺻﺎﻓﻲ رﺑ ﺢ أو ﺧ ﺴﺎرة اﻟﻔﺘ ﺮة‪ ،‬اﻷﺧﻄ ﺎء واﻟﺘﻐﻴ ﺮات اﻟﺮﺋﻴ ﺴﻴﺔ ﻓ ﻲ اﻟ ﺴﻴﺎﺳﺎت‬
‫اﻟﻤﺤﺎﺳﺒﻴﺔ"‪.‬‬
‫‪.154‬‬
‫ﻋﻨ ﺪ ﺗﺒﻨ ﻰ ه ﺬﻩ اﻟﻤﻌﻴ ﺎر ﻻول ﻣ ﺮة ﻳﺠ ﺐ ﻋﻠ ﻰ اﻟﻤﻨ ﺸﺄة ﺗﺤﺪﻳ ﺪ اﻟﺘﺰاﻣﻬ ﺎ اﻻﻧﺘﻘ ﺎﻟﻲ ﻟﺨﻄ ﻂ‬
‫اﻟﻤﻨﺎﻓﻊ اﻟﻤﺤﺪدة ﻓﻲ ذﻟﻚ اﻟﺘﺎرﻳﺦ ﻋﻠﻰ أﻧﻬﺎ‪:‬‬
‫أ‪.‬‬
‫اﻟﻘﻴﻤﺔ اﻟﺤﺎﻟﻴﺔ ﻟﻼﻟﺘﺰام )أﻧﻈﺮ اﻟﻔﻘﺮة ‪ (64‬ﻓﻲ ﺗﺎرﻳﺦ ﺗﺒﻨﻲ اﻟﻤﻌﻴﺎر‪.‬‬
‫ب‪.‬‬
‫ﻳﺨ ﺼﻢ ﻣ ﻦ ذﻟ ﻚ اﻟﻘﻴﻤ ﺔ اﻟﻌﺎدﻟ ﺔ ﻓ ﻲ ﺗ ﺎرﻳﺦ ﺗﺒﻨ ﻲ اﻟﻤﻌﻴ ﺎر ﻟﻤﻮﺟ ﻮدات اﻟﺨﻄ ﺔ )إن‬
‫وﺟﺪت( اﻟﺘﻲ ﺳﻴﺘﻢ ﻣﻨﻬﺎ ﺗﺴﻮﻳﺔ اﻻﻟﺘﺰاﻣﺎت ﺑﺸﻜﻞ ﻣﺒﺎﺷﺮ ) اﻧﻈﺮ اﻟﻔﻘﺮات ‪.(104-102‬‬
‫ج‪.‬‬
‫ﻳﺨﺼﻢ أﻳﻀﺎ أﻳﺔ ﺗﻜﻠﻔﺔ ﺳﺎﺑﻘﺔ ﻳﺠﺐ اﻻﻋﺘﺮاف ﺑﻬﺎ ﻓﻲ ﻓﺘﺮات ﻻﺣﻘﺔ ﺑﻤﻮﺟﺐ اﻟﻔﻘ ﺮة‬
‫‪.96‬‬
‫‪.155‬‬
‫أ‪.‬‬
‫إذا آﺎن اﻻﻟﺘﺰام اﻻﻧﺘﻘﺎﻟﻲ اآﺜﺮ ﻣﻦ اﻻﻟﺘﺰام اﻟﺬي آﺎن ﺳﻴﺘﻢ اﻻﻋﺘﺮاف ﺑﻪ ﻓﻲ ﻧﻔ ﺲ اﻟﺘ ﺎرﻳﺦ‬
‫ﺑﻤﻮﺟﺐ اﻟﺴﻴﺎﺳﺔ اﻟﻤﺤﺎﺳﺒﻴﺔ اﻟﺴﺎﺑﻘﺔ ﻟﻠﻤﻨﺸﺄة ﻓﺎﻧﻪ ﻳﺠﺐ ﻋﻠﻰ اﻟﻤﻨﺸﺄة إﺟ ﺮاء اﺧﺘﻴ ﺎر ﻏﻴ ﺮ‬
‫ﻗﺎﺑﻞ ﻟﻠﺘﻐﻴﺮ ﻟﻼﻋﺘﺮاف ﺑﺘﻠﻚ اﻟﺰﻳﺎدة آﺠﺰء ﻣﻦ اﻟﺘﺰاﻣﻬﺎ اﻟﺨﺎص ﺑﺎﻟﻤﻨ ﺎﻓﻊ اﻟﻤﺤ ﺪدة ﺑﻤﻮﺟ ﺐ‬
‫اﻟﻔﻘﺮة ‪.54‬‬
‫ﻓﻮرا ﺑﻤﻮﺟﺐ ﻣﻌﻴﺎر اﻟﻤﺤﺎﺳﺒﺔ اﻟﺪوﻟﻲ اﻟﺜﺎﻣﻦ – " ﺻ ﺎﻓﻲ رﺑ ﺢ أو ﺧ ﺴﺎرة اﻟﻔﺘ ﺮة‪،‬‬
‫اﻷﺧﻄﺎء واﻟﺘﻐﻴﺮات اﻟﺮﺋﻴﺴﻴﺔ ﻓﻲ اﻟﺴﻴﺎﺳﺎت اﻟﻤﺤﺎﺳﺒﻴﺔ"‪.‬‬
‫ب‪.‬‬
‫آﻤﺼﺮوف ﻋﻠﻰ أﺳﺎس اﻟﻘﺴﻂ اﻟﺜﺎﺑﺖ ﻋﻠﻰ ﻣﺪى ﻓﺘﺮة ﺗﺼﻞ اﻟﻰ ﺧﻤﺲ ﺳﻨﻮات ﻣ ﻦ‬
‫ﺗﺎرﻳﺦ ﺗﺒﻨﻲ اﻟﻤﻌﻴﺎر‪ ،‬وإذا اﺧﺘﺎرت اﻟﻤﻨﺸﺄة اﻟﺒﻨﺪ )ب( ﻓﺎﻧﻪ ﻳﺠﺐ ﻋﻠﻴﻬﺎ ﻣﺎ ﻳﻠﻲ‪:‬‬
‫‪-1‬‬
‫ﺗﻄﺒﻴ ﻖ اﻟﺤ ﺪ اﻟﻤﺒ ﻴﻦ ﻓ ﻲ اﻟﻔﻘ ﺮة ‪) 58‬ب( ﻋﻨ ﺪ ﻗﻴ ﺎس أي أﺻ ﻞ ﻣﻌﺘ ﺮف ﺑ ﻪ ﻓ ﻲ‬
‫اﻟﻤﻴﺰاﻧﻴﺔ اﻟﻌﻤﻮﻣﻴﺔ‪.‬‬
‫‪-2‬‬
‫اﻹﻓﺼﺎح ﻓﻲ آﻞ ﺗﺎرﻳﺦ ﻣﻴﺰاﻧﻴﺔ ﻋﻤﻮﻣﻴﺔ ﻋﻤﺎ ﻳﻠﻲ‪ :‬أ‪ -‬ﻣﺒﻠﻎ اﻟﺰﻳﺎدة اﻟﺬي ﻳﺒﻘﻰ ﻏﻴ ﺮ‬
‫ﻣﻌﺘﺮف ﺑﻪ‪ ،‬ب‪ -‬اﻟﻤﺒﻠﻎ اﻟﻤﻌﺘﺮف ﺑﻪ ﻓﻲ اﻟﻔﺘﺮة اﻟﺤﺎﻟﻴﺔ‪.‬‬
‫‪-3‬‬
‫اﻟﺤﺪ ﻣﻦ اﻻﻋﺘﺮاف ﺑﺎﻟﻤﻜﺎﺳﺐ اﻻآﺘﻮارﻳﺔ اﻟﻼﺣﻘﺔ ) وﻟﻜﻦ ﻟ ﻴﺲ ﺗﻜﻠﻔ ﺔ اﻟﺨﺪﻣ ﺔ اﻟ ﺴﺎﺑﻘﺔ‬
‫اﻟﺴﺎﻟﺒﺔ( آﻤﺎ ﻳﺄﺗﻲ ﻻﺣﻘﺎ‪ ،‬وإذا آﺎن ﺳﻴﺘﻢ اﻻﻋﺘﺮاف ﺑﻤﻜﺴﺐ إآﺘﻮاري ﺑﻤﻮﺟﺐ اﻟﻔﻘ ﺮﺗﻴﻦ‬
‫‪ 93 ،92‬ﻓﺎﻧﻪ ﻳﺠ ﺐ ﻋﻠ ﻰ اﻟﻤﻨ ﺸﺄة اﻻﻋﺘ ﺮاف ﺑ ﺬﻟﻚ اﻟﻤﻜ ﺴﺐ اﻻآﺘ ﻮاري ﻓﻘ ﻂ إﻟ ﻰ اﻟﺤ ﺪ‬
‫‪------------------------------------------------------------------------------------------------------‬‬‫‪www.infotechaccountants.com‬‬
‫‪Page 55 of 65‬‬
‫‪INFORMATION TECHNOLOGY ACCOUNTANTS‬‬
‫‪-4‬‬
‫إدﺧ ﺎل اﻟﺠ ﺰء اﻟﻤﺘﻌﻠ ﻖ ﻣ ﻦ اﻟﻤﻄﻠ ﻮب اﻻﻧﺘﻘ ﺎﻟﻲ ﻏﻴ ﺮ اﻟﻤﻌﺘ ﺮف ﺑ ﻪ ﻓ ﻲ ﺗﺤﺪﻳ ﺪ أي‬
‫ﻣﻜﺴﺐ أو ﺧﺴﺎرة ﻻﺣﻘﺔ ﻋﻨﺪ اﻟﺘﺴﻮﻳﺔ أو اﻟﺘﻘﻠﻴﺺ‪.‬‬
‫إذا آﺎن اﻻﻟﺘﺰام اﻻﻧﺘﻘﺎﻟﻲ أﻗﻞ ﻣﻦ اﻻﻟﺘﺰام اﻟﺬي آﺎن ﺳﻴﺘﻢ اﻻﻋﺘﺮاف ﺑﻪ ﻓﻲ ﻧﻔ ﺲ اﻟﺘ ﺎرﻳﺦ ﺑﻤﻮﺟ ﺐ‬
‫اﻟ ﺴﻴﺎﺳﺔ اﻟﻤﺤﺎﺳ ﺒﻴﺔ اﻟ ﺴﺎﺑﻘﺔ ﻟﻠﻤﻨ ﺸﺄة ﻓﺎﻧ ﻪ ﻳﺠ ﺐ ﻋﻠ ﻰ اﻟﻤﻨ ﺸﺄة اﻻﻋﺘ ﺮاف ﺑ ﺬﻟﻚ اﻻﻧﺨﻔ ﺎض ﻓ ﻲ‬
‫اﻟﺤﺎل ﺑﻤﻮﺟﺐ ﻣﻌﻴﺎر اﻟﻤﺤﺎﺳﺒﺔ اﻟﺪوﻟﻲ اﻟﺜﺎﻣﻦ‪.‬‬
‫‪.156‬‬
‫ﻋﻨﺪ اﻟﺘﺒﻨﻲ اﻟﻤﺒﺪﺋﻲ ﺑﻬﺬا اﻟﻤﻌﻴﺎر ﻳﺸﻤﻞ أﺛﺮ اﻟﺘﻐﻴﺮ ﻓﻲ اﻟﺴﻴﺎﺳﺔ اﻟﻤﺤﺎﺳ ﺒﻴﺔ آﺎﻓ ﺔ اﻟﻤﻜﺎﺳ ﺐ‬
‫واﻟﺨ ﺴﺎﺋﺮ اﻻآﺘﻮارﻳ ﺔ اﻟﺘ ﻲ ﻧ ﺸﺄت ﻓ ﻲ ﻓﺘ ﺮات ﺳ ﺎﺑﻘﺔ ﺣﺘ ﻰ وﻟ ﻮ آﺎﻧ ﺖ ﺿ ﻤﻦ " اﻟﻨﻄ ﺎق"‬
‫اﻟﺒﺎﻟﻎ ‪ %10‬اﻟﻤﺤﺪد ﻓﻲ اﻟﻔﻘﺮة ‪.92‬‬
‫ﻣﺜﺎل ﻳﻮﺿﺢ اﻟﻔﻘﺮات ‪156-154‬‬
‫ﻓ ﻲ ‪ 31‬دﻳ ﺴﻤﺒﺮ ‪ 1998‬ﺗ ﺸﻤﻞ اﻟﻤﻴﺰاﻧﻴ ﺔ اﻟﻌﻤﻮﻣﻴ ﺔ ﻟﻤﻨ ﺸﺄة ﻋﻠ ﻰ اﻟﺘ ﺰام ﻣﻨ ﺎﻓﻊ اﻟﺘﻘﺎﻋ ﺪ ﻣﻘ ﺪارة‬
‫‪ ،100‬وﺗﺘﺒﻨ ﻰ اﻟﻤﻨ ﺸﺄة اﻟﻤﻌﻴ ﺎر اﺑﺘ ﺪاء ﻣ ﻦ ‪ 1‬ﻳﻨ ﺎﻳﺮ ‪ 1999‬ﻋﻨ ﺪﻣﺎ ﺗﺒﻠ ﻎ اﻟﻘﻴﻤ ﺔ اﻟﺤﺎﻟﻴ ﺔ ﻟﻼﻟﺘ ﺰام‬
‫ﺑﻤﻮﺟ ﺐ اﻟﻤﻌﻴ ﺎر ‪ 1,300‬واﻟﻘﻴﻤ ﺔ اﻟﻌﺎدﻟ ﺔ ﻟﻤﻮﺟ ﻮدات اﻟﺨﻄ ﺔ ‪ ،1000‬وﻓ ﻲ ‪ 1‬ﻳﻨ ﺎﻳﺮ ‪ 1993‬آﺎﻧ ﺖ‬
‫اﻟﻤﻨ ﺸﺄة ﻗ ﺪ ﺣ ﺴﻨﺖ اﻟﺮواﺗ ﺐ اﻟﺘﻘﺎﻋﺪﻳ ﺔ ) ﺗﻜﻠﻔ ﺔ اﻟﻤﻨ ﺎﻓﻊ ﻏﻴ ﺮ اﻟﻤ ﺴﺘﺤﻘﺔ‪ ، 160 :‬وﻣﻌ ﺪل اﻟﻔﺘ ﺮة‬
‫اﻟﻤﺘﺒﻘﻴﺔ ﻓﻲ ذﻟﻚ اﻟﺘﺎرﻳﺦ ﺣﺘﻰ اﻻﺳﺘﺤﻘﺎق‪ 10 :‬ﺳﻨﻮات(‪.‬‬
‫اﻷﺛﺮ اﻻﻧﺘﻘﺎﻟﻲ آﻤﺎ ﻳﻠﻲ‪:‬‬
‫اﻟﻘﻴﻤﺔ اﻟﺤﺎﻟﻴﺔ ﻟﻼﻟﺘﺰام‬
‫اﻟﻘﻴﻤﺔ اﻟﻌﺎدﻟﺔ ﻟﻤﻮﺟﻮدات اﻟﺨﻄﺔ‬
‫ﻧﺎﻗﺼﺎ‪ :‬ﺗﻜﻠﻔﺔ اﻟﺨﺪﻣﺔ اﻟﺴﺎﺑﻘﺔ اﻟﺘﻲ ﺳﻴﺘﻢ اﻻﻋﺘﺮاف ﺑﻬﺎ‬
‫ﻓﻲ اﻟﻔﺘﺮات اﻟﻼﺣﻘﺔ )‪(10/4×160‬‬
‫‪1.300‬‬
‫)‪(1,000‬‬
‫)‪(64‬‬
‫‪--------------‬‬
‫‪236‬‬
‫اﻟﻤﻄﻠﻮب اﻻﻧﺘﻘﺎﻟﻲ‬
‫‪100‬‬
‫اﻟﻤﻄﻠﻮب اﻟﺬي ﺗﻢ اﻻﻋﺘﺮاف ﺑﻪ‬
‫‪-------------‬‬‫‪136‬‬
‫اﻟﺰﻳﺎدة ﻓﻲ اﻟﻤﻄﻠﻮب‬
‫========‬
‫ﻗ ﺪ ﺗﺨﺘ ﺎر اﻟﻤﻨ ﺸﺄة اﻻﻋﺘ ﺮاف ﺑﺎﻟﺰﻳ ﺎدة اﻟﺒﺎﻟﻐ ﺔ ‪ 136‬أﻣ ﺎ ﻓ ﻲ اﻟﺤ ﺎل أو ﻋﻠ ﻰ ﻣ ﺪى ﻓﺘ ﺮة ﺗ ﺼﻞ اﻟ ﻰ‬
‫ﺧﻤﺲ ﺳﻨﻮات‪ ،‬واﻻﺧﺘﻴﺎر ﻏﻴﺮ ﻗﺎﺑﻞ ﻟﻠﺘﻐﻴﻴﺮ‪.‬‬
‫ﻓ ﻲ ‪ 31‬دﻳ ﺴﻤﺒﺮ ‪ 1999‬اﻟﻘﻴﻤ ﺔ اﻟﺤﺎﻟﻴ ﺔ ﻟﻼﻟﺘ ﺰام ﺑﻤﻮﺟ ﺐ اﻟﻤﻌﻴ ﺎر ‪ 1,400‬واﻟﻘﻴﻤ ﺔ اﻟﻌﺎدﻟ ﺔ‬
‫ﻟﻤﻮﺟﻮدات اﻟﺨﻄﺔ ‪ 1,050‬وﺻﺎﻓﻲ اﻟﻤﻜﺎﺳﺐ اﻻآﺘﻮارﻳﺔ اﻟﺘﺮاآﻤﻴ ﺔ ﻏﻴ ﺮ اﻟﻤﻌﺘ ﺮف ﺑﻬ ﺎ ﻣﻨ ﺬ ﺗ ﺎرﻳﺦ‬
‫ﺗﺒﻨﻲ اﻟﻤﻌﻴﺎر ‪ ،260‬وآﺎن اﻟﻤﻌﺪل اﻟﻤﺘﻮﻗﻊ ﻟﻠﻌﻤﺮ اﻟﻌﺎﻣﻞ اﻟﻤﺘﺒﻘﻲ ﻟﻠﻤ ﻮﻇﻔﻴﻦ اﻟﻤ ﺸﺮآﻴﻦ ﻓ ﻲ ﻟﺨﻄ ﺔ‬
‫ﺛﻤﺎﻧﻴﺔ ﺳﻨﻮات‪ ،‬وﻗﺪ ﺗﺒﻨﺖ اﻟﻤﻨﺸﺄة ﺳﻴﺎﺳﺔ اﻻﻋﺘﺮاف ﺑﺎﻟﻤﻜﺎﺳﺐ واﻟﺨﺴﺎﺋﺮ اﻻآﺘﻮارﻳ ﺔ ﺣ ﺴﺐ اﻟﺤ ﺪ‬
‫اﻷدﻧﻰ ﻣﻦ اﻟﻤﺘﻄﻠﺒﺎت ﻓﻲ اﻟﻔﻘﺮة ‪.93‬‬
‫‪------------------------------------------------------------------------------------------------------‬‬‫‪www.infotechaccountants.com‬‬
‫‪Page 56 of 65‬‬
‫‪INFORMATION TECHNOLOGY ACCOUNTANTS‬‬
‫ﻓﻴﻤﺎ ﻳﻠﻲ أﺛﺮ اﻟﺤﺪ اﻟﻤﺬآﻮر ﻓﻲ اﻟﻔﻘﺮة ‪) 155‬ب()‪ ،(3‬وﻣﻦ ﻧﺎﺣﻴﺔ ﻋﻤﻠﻴﺔ ﻗﻠﻤﺎ ﻳﻜﻮن ﻟﻬﺬا اﻟﺤ ﺪ أﺛ ﺮ‬
‫ﻣﺎدي‪:‬‬
‫‪260‬‬
‫ﺻﺎﻓﻲ اﻟﻤﻜﺎﺳﺐ اﻻآﺘﻮارﻳﺔ اﻟﻤﺘﺮاآﻤﺔ ﻏﻴﺮ اﻟﻤﻌﺘﺮف ﺑﻬﺎ‬
‫)‪(140‬‬
‫"اﻟﻨﻄﺎق" ) اﻷﻋﻠﻰ ﻣﻦ ‪(140،150‬‬
‫‪-------‬‬‫‪120‬‬
‫اﻟﺰﻳﺎدة‬
‫)‪(109‬‬
‫اﻟﺠﺰء ﻏﻴﺮ اﻟﻤﻌﺘﺮف ﺑﻪ ﻣﻦ اﻟﻤﻄﻠﻮب اﻻﻧﺘﻘﺎﻟﻲ )‪(5/4×136‬‬
‫‪-------‬‬‫‪11‬‬
‫اﻟﺤﺪ اﻷﻋﻠﻰ ﻣﻦ اﻟﻤﻜﺴﺐ اﻟﺬي ﺳﻴﺘﻢ اﻻﻋﺘﺮاف ﺑﻪ‬
‫=======‬
‫ﺑﺪون اﻟﺤﺪ اﻟﻤﺬآﻮر ﻓﻲ اﻟﻔﻘﺮة ‪)155‬ب()‪ (3‬ﺗﻌﺘﺮف اﻟﻤﻨﺸﺄة ﺑﻤﻜﺴﺐ إآﺘ ﻮاري ﻣﻘ ﺪارﻩ ‪120) 15‬‬
‫ﻣﻘ ﺴﻢ ﻋﻠ ﻰ ‪ (8‬ﻓ ﻲ ﻋ ﺎم ‪ 2000‬ﺑﻤﻮﺟ ﺐ اﻟﻔﻘ ﺮة ‪ ،93‬ﻋﻠ ﻰ أن اﻟﻤﻨ ﺸﺄة ﺗﻌﺘ ﺮف ﺑ ﺬﻟﻚ اﻟﻤﻜ ﺴﺐ‬
‫اﻻآﺘﻮاري ﻓﻘﻂ اﻟﻰ اﻟﺤﺪ اﻟﺬي ﻳﺰﻳﺪ ﺑ ﻪ ﺻ ﺎﻓﻲ اﻟﻤﻜﺎﺳ ﺐ اﻻآﺘ ﻮاري اﻟﺘﺮاآﻤﻴ ﺔ ﻏﻴ ﺮ اﻟﻤﻌﺘ ﺮف ﺑﻬ ﺎ‬
‫ﻋﻦ اﻟﺠﺰء ﻏﻴﺮ اﻟﻤﻌﺘﺮف ﺑﻪ ﻣﻦ اﻻﻟﺘﺰام اﻻﻧﺘﻘﺎﻟﻲ )‪ ،(109‬وﻋﻠﻰ ذﻟﻚ ﻳﻘﺘﺼﺮ اﻟﻤﻜﺴﺐ اﻻآﺘﻮاري‬
‫اﻟﻤﻌﺘﺮف ﺑﻪ ﻓﻲ ﻋﺎم ‪ 2000‬ﻋﻠﻰ ‪.11‬‬
‫)أ( ﺗﺎرﻳﺦ اﻟﻨﻔﺎذ‬
‫‪ .157‬ﻳ ﺼﺒﺢ ﻣﻌﻴ ﺎر اﻟﻤﺤﺎﺳ ﺒﺔ اﻟ ﺪوﻟﻲ ه ﺬا ﻧﺎﻓ ﺬ اﻟﻤﻔﻌ ﻮل ﺑﺎﻟﻨ ﺴﺒﺔ ﻟﻠﺒﻴﺎﻧ ﺎت اﻟﻤﺎﻟﻴ ﺔ اﻟﺘ ﻲ ﺗﻐﻄ ﻲ‬
‫اﻟﻔﺘ ﺮات اﻟﺘ ﻲ ﺗﺒ ﺪأ ﻓ ﻲ اﻷول ﻣ ﻦ ﻳﻨ ﺎﻳﺮ ‪ 1999‬أو ﺑﻌ ﺪ ذﻟ ﻚ اﻟﺘ ﺎرﻳﺦ وﻳ ﺸﺠﻊ اﻟﻤﻌﻴ ﺎر ﻋﻠ ﻰ‬
‫ﺗﻨﺒﻴ ﻪ ﺑ ﺸﻜﻞ أﺑﻜ ﺮ‪ ،‬وإذا ﻗﺎﻣ ﺖ اﻟﻤﻨ ﺸﺄة ﺑﺘﻄﺒﻴ ﻖ ه ﺬا اﻟﻤﻌﻴ ﺎر ﻋﻠ ﻰ ﺗﻜ ﺎﻟﻴﻒ ﻣﻨ ﺎﻓﻊ اﻟﺘﻘﺎﻋ ﺪ‬
‫ﻟﻠﺒﻴﺎﻧﺎت اﻟﻤﺎﻟﻴﺔ اﻟﺘﻲ ﺗﻐﻄﻲ اﻟﻔﺘﺮات اﻟﺘﻲ ﺗﺒﺪأ ﻗﺒ ﻞ ‪ 1‬ﻳﻨ ﺎﻳﺮ ‪ 1999‬ﻓﺎﻧ ﻪ ﻳﺠ ﺐ ﻋﻠ ﻰ اﻟﻤﻨ ﺸﺄة‬
‫اﻹﻓﺼﺎح ﻋﻦ ﺣﻘﻴﻘﺔ أﻧﻬﺎ ﻃﺒﻘﺖ هﺬا اﻟﻤﻌﻴﺎر ﺑﺪﻻ ﻣﻦ ﻣﻌﻴﺎر اﻟﻤﺤﺎﺳﺒﺔ اﻟﺪوﻟﻲ اﻟﺘﺎﺳﻊ ﻋ ﺸﺮ‪-‬‬
‫" ﺗﻜﺎﻟﻴﻒ ﻣﻨﺎﻓﻊ اﻟﺘﻘﺎﻋﺪ" اﻟﻤﻌﺘﻤﺪ ﻓﻲ ﻋﺎم ‪.1993‬‬
‫‪ .158‬ﻳﺤ ﻞ ه ﺬا اﻟﻤﻌﻴ ﺎر ﻣﺤ ﻞ ﻣﻌﻴ ﺎر اﻟﻤﺤﺎﺳ ﺒﺔ اﻟ ﺪوﻟﻲ اﻟﺘﺎﺳ ﻊ ﻋ ﺸﺮ – ﺗﻜ ﺎﻟﻴﻒ ﻣﻨ ﺎﻓﻊ اﻟﺘﻘﺎﻋ ﺪ‬
‫اﻟﻤﻌﺘﻤﺪ ﻓﻲ ﻋﺎم ‪.1993‬‬
‫‪------------------------------------------------------------------------------------------------------‬‬‫‪www.infotechaccountants.com‬‬
‫‪Page 57 of 65‬‬
‫‪INFORMATION TECHNOLOGY ACCOUNTANTS‬‬
‫ﻣﻠﺤﻖ رﻗﻢ )‪(1‬‬
‫ﻣﺜﺎل إﻳﻀﺎﺣﻲ‬
‫هﺬا اﻟﻤﺜﺎل إﻳﻀﺎﺣﻲ ﻓﻘﻂ‪ ،‬وﻻ ﻳﺸﻜﻞ ﺟﺰءًا ﻣﻦ اﻟﻤﻌﺎﻳﻴﺮ‪ ،‬وﻏﺮض اﻟﻤﻠﺤﻖ إﻳﻀﺎح ﺗﻄﺒﻴﻖ اﻟﻤﻌﺎﻳﻴﺮ‬
‫ﻟﻠﻤﺴﺎﻋﺪة ﻓﻲ ﺗﻮﺿﻴﺢ ﻣﻌﻨﺎهﺎ‪ ،‬وﻗﺪ ﻗﺪﻣﺖ ﻣﻘﺘﻄﻔﺎت ﻣﻦ ﺑﻴﺎﻧﺎت اﻟﺪﺧﻞ واﻟﻤﻴﺰاﻧﻴﺎت اﻟﻌﻤﻮﻣﻴﺔ‬
‫ﻟﺒﻴﺎن أﺛﺎر اﻟﻌﻤﻠﻴﺎت اﻟﻤﺒﻴﻨﺔ أدﻧﺎﻩ‪ ،8‬وهﺬﻩ اﻟﻤﻘﺘﻄﻔﺎت ﻻ ﺗﺘﻔﻖ ﺑﺎﻟﻀﺮورة ﻣﻊ آﺎﻓﺔ ﻣﺘﻄﻠﺒﺎت‬
‫اﻹﻓﺼﺎح واﻟﻌﺮض ﻟﻤﻌﺎﻳﻴﺮ اﻟﻤﺤﺎﺳﺒﺔ اﻟﺪوﻟﻴﺔ اﻷﺧﺮى‪.‬‬
‫ﻣﻌﻠﻮﻣﺎت ﺧﻠﻔﻴﺔ‬
‫اﻟﻤﻌﻠﻮﻣﺎت اﻟﺘﺎﻟﻴﺔ ﻣﻌﻄﺎة ﺑﺸﺄن ﺧﻄﺔ ﻣﻨﺎﻓﻊ ﻣﺤﺪدة ﻣﻤﻮﻟﺔ‪ ،‬وﻹﺑﻘﺎء ﺣﺴﺎﺑﺎت اﻟﻔﺎﺋﺪة ﺳﻬﻠﺔ‬
‫ﻳﻔﺘﺮض أن ﺟﻤﻴﻊ اﻟﻌﻤﻠﻴﺎت ﺳﺘﺤﺪث ﻓﻲ ﻧﻬﺎﻳﺔ اﻟﺴﻨﺔ‪ ،‬وﻗﺪ آﺎﻧﺖ آﻞ ﻣﻦ اﻟﻘﻴﻤﺔ اﻟﺤﺎﻟﻴﺔ ﻟﻼﻟﺘﺰام‬
‫واﻟﻘﻴﻤﺔ اﻟﻌﺎدﻟﺔ ﻟﻤﻮﺟﻮدات اﻟﺨﻄﺔ ‪ 1,000‬ﻓﻲ ﻳﻨﺎﻳﺮ ‪ ،20 × 1‬وآﺎن ﺻﺎﻓﻲ اﻟﻤﻜﺎﺳﺐ اﻻآﺘﻮارﻳﺔ‬
‫اﻟﺘﺮاآﻤﻴﺔ ﻏﻴﺮ اﻟﻤﻌﺘﺮف ﺑﻬﺎ ﻓﻲ ذﻟﻚ اﻟﺘﺎرﻳﺦ ‪.140‬‬
‫‪20×1‬‬
‫ﺳﻌﺮ اﻟﺨﺼﻢ ﻓﻲ ﺑﺪاﻳﺔ اﻟﺴﻨﺔ‬
‫ﻣﻌﺪل اﻟﻌﺎﺋﺪ اﻟﻤﺘﻮﻗﻊ ﻋﻠﻰ ﻣﻮﺟﻮدات‬
‫اﻟﺨﻄﺔ ﻓﻲ ﺑﺪاﻳﺔ اﻟﺴﻨﺔ‬
‫ﺗﻜﻠﻔﺔ اﻟﺨﻄﺔ اﻟﺤﺎﻟﻴﺔ‬
‫اﻟﻤﻨﺎﻓﻊ اﻟﻤﺪﻓﻮﻋﺔ‬
‫اﻟﻤﺴﺎهﻤﺎت اﻟﻤﺪﻓﻮﻋﺔ‬
‫اﻟﻘﻴﻤﺔ اﻟﺤﺎﻟﻴﺔ ﻟﻼﻟﺘﺰام ﻓﻲ ‪ 31‬دﻳﺴﻤﺒﺮ‬
‫اﻟﻘﻴﻤﺔ اﻟﻌﺎدﻟﺔ ﻟﻤﻮﺟﻮدات اﻟﺨﻄﺔ ﻓﻲ‬
‫‪ 31‬دﻳﺴﻤﺒﺮ‬
‫ﻣﻌﺪل اﻷﻋﻤﺎر اﻟﻌﺎﻣﻠﺔ اﻟﻤﺘﺒﻘﻴﺔ ﻟﻠﻤﻮﻇﻔﻴﻦ‬
‫)ﺳﻨﻮات(‬
‫‪20×2‬‬
‫‪20×3‬‬
‫‪%10/-‬‬
‫‪%9/-‬‬
‫‪%8/-‬‬
‫‪%12/1‬‬
‫‪130‬‬
‫‪150‬‬
‫‪90‬‬
‫‪1.141‬‬
‫‪%11.1‬‬
‫‪140‬‬
‫‪180‬‬
‫‪100‬‬
‫‪1.197‬‬
‫‪%10.3‬‬
‫‪150‬‬
‫‪190‬‬
‫‪110‬‬
‫‪1.295‬‬
‫‪1.092‬‬
‫‪1.109‬‬
‫‪1.093‬‬
‫‪10‬‬
‫‪10‬‬
‫‪10‬‬
‫‪------------------------------------------------------------------------------------------------------‬‬‫‪www.infotechaccountants.com‬‬
‫‪Page 58 of 65‬‬
‫‪INFORMATION TECHNOLOGY ACCOUNTANTS‬‬
‫ﻓﻲ ﻋﺎم ‪ 20 × 2‬ﺗﻢ ﺗﻌﺪﻳﻞ اﻟﺨﻄﺔ ﻟﺘﻮﻓﻴﺮ ﻣﻨﺎﻓﻊ إﺿﺎﻓﻴﺔ اﺑﺘﺪا ًء ﻣﻦ ‪ 1‬ﻳﻨﺎﻳﺮ ‪ 20 × 2‬وآﺎﻧﺖ اﻟﻘﻴﻤﺔ‬
‫اﻟﺤﺎﻟﻴﺔ ﻓﻲ ‪ 1‬ﻳﻨﺎﻳﺮ ‪ 20 × 2‬ﻟﻠﻤﻨﺎﻓﻊ اﻹﺿﺎﻓﻴﺔ ﻟﺨﺪﻣﺔ اﻟﻤﻮﻇﻔﻴﻦ ﻗﺒ ﻞ ‪ 1‬ﻳﻨ ﺎﻳﺮ ‪ 20 × 2‬ﻣ ﺎ ﻣﻘ ﺪارﻩ‬
‫‪ 50‬ﻟﻠﻤﻨ ﺎﻓﻊ اﻟﻤ ﺴﺘﺤﻘﺔ و‪ 30‬ﻟﻠﻤﻨ ﺎﻓﻊ ﻏﻴ ﺮ اﻟﻤ ﺴﺘﺤﻘﺔ‪ ،‬وﻓ ﻲ ‪ 1‬ﻳﻨ ﺎﻳﺮ ‪ 20 × 2‬ﻗ ﺪرت اﻟﻤﻨ ﺸﺄة أن‬
‫ﻣﻌﺪل اﻟﻔﺘﺮة إﻟﻰ أن ﺗﺼﺒﺢ اﻟﻤﻨ ﺎﻓﻊ ﻏﻴ ﺮ اﻟﻤ ﺴﺘﺤﻘﺔ ﻣ ﺴﺘﺤﻘﺔ آ ﺎن ﺛ ﻼث ﺳ ﻨﻮات‪ ،‬وﻋﻠ ﻰ ذﻟ ﻚ ﻳ ﺘﻢ‬
‫اﻻﻋﺘ ﺮاف ﺑﺘﻜﻠﻔ ﺔ اﻟﺨﺪﻣ ﺔ اﻟ ﺴﺎﺑﻘﺔ اﻟﻨﺎﺟﻤ ﺔ ﻣ ﻦ اﻟﻤﻨ ﺎﻓﻊ اﻹﺿ ﺎﻓﻴﺔ اﻟﻤ ﺴﺘﺤﻘﺔ )ﻓﻘ ﺮة ‪ 96‬ﻣ ﻦ‬
‫اﻟﻤﻌ ﺎﻳﻴﺮ(‪ ،‬وﻗ ﺪ ﺗﺒﻨ ﺖ اﻟﻤﻨ ﺸﺄة ﺳﻴﺎﺳ ﺔ اﻻﻋﺘ ﺮاف ﺑﺎﻟﻤﻜﺎﺳ ﺐ واﻟﺨ ﺴﺎﺋﺮ اﻻآﺘﻮارﻳ ﺔ ﺑﻤﻮﺟ ﺐ اﻟﺤ ﺪ‬
‫اﻷدﻧﻰ ﻣﻦ ﻣﺘﻄﻠﺒﺎت اﻟﻔﻘﺮة ‪.93‬‬
‫اﻟﺘﻐﻴﺮات ﻓﻲ اﻟﻘﻴﻤﺔ اﻟﺤﺎﻟﻴﺔ ﻟﻼﻟﺘﺰام وﻓﻲ اﻟﻘﻴﻤﺔ اﻟﻌﺎدﻟﺔ ﻟﻤﻮﺟﻮدات اﻟﺨﻄﺔ‪.‬‬
‫اﻟﺨﻄﻮة اﻷوﻟﻰ هﻲ ﺗﻠﺨﻴﺺ اﻟﺘﻐﻴﺮات ﻓﻲ اﻟﻘﻴﻤﺔ اﻟﺤﺎﻟﻴﺔ ﻟﻼﻟﺘ ﺰام وﻓ ﻲ اﻟﻘﻴﻤ ﺔ اﻟﻌﺎدﻟ ﺔ ﻟﻤﻮﺟ ﻮدات‬
‫اﻟﺨﻄﺔ واﺳﺘﺨﺪام ذﻟﻚ ﻟﺘﺤﺪﻳﺪ ﻣﺒﻠﻎ اﻟﻤﻜﺎﺳﺐ أو اﻟﺨﺴﺎﺋﺮ اﻻآﺘﻮارﻳﺔ ﻟﻠﻔﺘﺮة‪ ،‬وهﻲ آﻤﺎ ﻳﻠﻲ‪:‬‬
‫‪20×1‬‬
‫‪20×3‬‬
‫‪20×2‬‬
‫‪1.000‬‬
‫اﻟﻘﻴﻤﺔ اﻟﺤﺎﻟﻴﺔ ﻟﻼﻟﺘﺰام‪ 1 ،‬ﻳﻨﺎﻳﺮ‬
‫‪100‬‬
‫ﺗﻜﻠﻔﺔ اﻟﻔﺎﺋﺪة‬
‫‪130‬‬
‫ﺗﻜﻠﻔﺔ اﻟﺨﺪﻣﺔ اﻟﺤﺎﻟﻴﺔ‬
‫ﺗﻜﻠﻔﺔ اﻟﺨﺪﻣﺔ اﻟﺴﺎﺑﻘﺔ‪-‬اﻟﻤﻨﺎﻓﻊ ﻏﻴﺮ اﻟﻤﺴﺘﺤﻘﺔ ‪-‬‬
‫‬‫ﺗﻜﻠﻔﺔ اﻟﺨﺪﻣﺔ اﻟﺴﺎﺑﻘﺔ‪-‬اﻟﻤﻨﺎﻓﻊ اﻟﻤﺴﺘﺤﻘﺔ‬
‫)‪(150‬‬
‫اﻟﻤﻨﺎﻓﻊ اﻟﻤﺪﻓﻮﻋﺔ‬
‫اﻟﻤﻜﺴﺐ )اﻟﺨﺴﺎرة اﻻآﺘﻮارﻳﺔ ﻣﻦ اﻻﻟﺘﺰام(‬
‫‪42‬‬
‫)‪(87‬‬
‫‪61‬‬
‫)اﻟﺮﻗﻢ اﻟﻤﻮازن(‬
‫‪--------------------------------------‬‬‫‪1.295‬‬
‫‪1.197‬‬
‫‪1.141‬‬
‫اﻟﻘﻴﻤﺔ اﻟﺤﺎﻟﻴﺔ ﻟﻼﻟﺘﺰام‪ 31 ،‬دﻳﺴﻤﺒﺮ‬
‫========================‬
‫اﻟﻘﻴﻤﺔ اﻟﻌﺎدﻟﺔ ﻟﻤﻮﺟﻮدات اﻟﺨﻄﺔ‪ 1 ،‬ﻳﻨﺎﻳﺮ‬
‫اﻟﻌﺎﺋﺪ اﻟﻤﺘﻮﻗﻊ ﻋﻠﻰ ﻣﻮﺟﻮدات اﻟﺨﻄﺔ‬
‫اﻟﻤﺴﺎهﻤﺎت‬
‫اﻟﻤﻨﺎﻓﻊ اﻟﻤﺪﻓﻮﻋﺔ‬
‫اﻟﻤﻜﺴﺐ )اﻟﺨﺴﺎرة( اﻻآﺘﻮارﻳﺔ ﻣﻦ‬
‫ﻣﻮﺟﻮدات اﻟﺨﻄﺔ )اﻟﺮﻗﻢ اﻟﻤﻮازن(‬
‫‪1.000‬‬
‫‪120‬‬
‫‪90‬‬
‫)‪(150‬‬
‫‪1.141‬‬
‫‪103‬‬
‫‪140‬‬
‫‪30‬‬
‫‪50‬‬
‫)‪(180‬‬
‫‪1.197‬‬
‫‪96‬‬
‫‪150‬‬
‫‬‫‬‫)‪(190‬‬
‫‪1.092‬‬
‫‪121‬‬
‫‪100‬‬
‫)‪(180‬‬
‫‪1.109‬‬
‫‪114‬‬
‫‪110‬‬
‫)‪(190‬‬
‫)‪(50‬‬
‫)‪(24‬‬
‫‪32‬‬
‫‪------------------------------------‬‬‫‪1.093‬‬
‫‪1.109‬‬
‫‪1.092‬‬
‫=====================‬
‫ﺣﺪود "اﻟﻨﻄﺎق"‬
‫‪------------------------------------------------------------------------------------------------------‬‬‫‪www.infotechaccountants.com‬‬
‫‪Page 59 of 65‬‬
‫‪INFORMATION TECHNOLOGY ACCOUNTANTS‬‬
‫اﻟﺨﻄﻮة اﻟﺘﺎﻟﻴﺔ هﻲ ﺗﺤﺪﻳﺪ ﺣﺪود اﻟﻨﻄﺎق‪ ،‬وﺑﻌﺪ ذﻟﻚ ﻣﻘﺎرﻧﺘﻬ ﺎ ﻣ ﻊ اﻟﻤﻜﺎﺳ ﺐ واﻟﺨ ﺴﺎﺋﺮ اﻻآﺘﻮارﻳ ﺔ‬
‫اﻟﺘﺮاآﻤﻴﺔ ﻏﻴﺮ اﻟﻤﻌﺘﺮف ﺑﻬﺎ ﻣﻦ أﺟ ﻞ ﺗﺤﺪﻳ ﺪ ﺻ ﺎﻓﻲ اﻟﻤﻜ ﺴﺐ أو اﻟﺨ ﺴﺎرة اﻻآﺘﻮارﻳ ﺔ اﻟ ﺬي ﺳ ﻴﺘﻢ‬
‫اﻻﻋﺘﺮاف ﺑﻪ ﻓﻲ اﻟﻔﺘﺮة اﻟﺘﺎﻟﻴﺔ‪ ،‬وﺑﻤﻮﺟﺐ اﻟﻔﻘﺮة ‪ 92‬ﻣﻦ اﻟﻤﻌﻴ ﺎر ﺣ ﺪدت ﺣ ﺪود "اﻟﻨﻄ ﺎق" ﺣ ﺴﺐ‬
‫اﻷﻋﻠﻰ ﻣﻤﺎ ﻳﻠﻲ‪:‬‬
‫أ‪.‬‬
‫ب‪.‬‬
‫‪ %10‬ﻣﻦ اﻟﻘﻴﻤﺔ اﻟﺤﺎﻟﻴﺔ ﻟﻼﻟﺘﺰام ﻗﺒﻞ ﺧﺼﻢ ﻣﻮﺟﻮدات اﻟﺨﻄﺔ‪.‬‬
‫‪ %10‬ﻣﻦ اﻟﻘﻴﻤﺔ اﻟﻌﺎدﻟﺔ ﻷﻳﺔ ﻣﻮﺟﻮدات ﺧﻄﺔ‪.‬‬
‫ﻓﻴﻤﺎ ﻳﻠﻲ هﺬﻩ اﻟﺤﺪود واﻟﻤﻜﺎﺳﺐ واﻟﺨﺴﺎﺋﺮ اﻻآﺘﻮارﻳﺔ اﻟﻤﻌﺘﺮف ﺑﻬﺎ وﻏﻴﺮ اﻟﻤﻌﺘﺮف ﺑﻬﺎ‪:‬‬
‫‪20×1‬‬
‫ﺻﺎﻓﻲ اﻟﻤﻜﺎﺳﺐ )اﻟﺨﺴﺎﺋﺮ( اﻻآﺘﻮارﻳﺔ‬
‫ﻏﻴﺮ اﻟﻤﻌﺘﺮف ﺑﻬﺎ ﻓﻲ ‪ 1‬ﻳﻨﺎﻳﺮ‬
‫ﺣﺪود "اﻟﻨﻄﺎق" ﻓﻲ ‪ 1‬ﻳﻨﺎﻳﺮ‬
‫اﻟﺰﻳﺎدة )أ(‬
‫ﻣﻌﺪل اﻷﻋﻤﺎر اﻟﻌﻤﺎﻟﺔ اﻟﻤﺘﺒﻘﻴﺔ )ﺑﺎﻟﺴﻨﻮات(‬
‫)ب(‬
‫اﻟﻤﻜﺴﺐ )اﻟﺨﺴﺎرة( اﻻآﺘﻮارﻳﺔ اﻟﺘﻲ ﺳﻴﺘﻢ‬
‫اﻻﻋﺘﺮاف ﺑﻬﺎ )أ‪/‬ب(‬
‫اﻟﻤﻜﺎﺳﺐ )اﻟﺨﺴﺎﺋﺮ( اﻻآﺘﻮارﻳﺔ ﻏﻴﺮ‬
‫اﻟﻤﻌﺘﺮف ﺑﻬﺎ ﻓﻲ ‪ 1‬ﻳﻨﺎﻳﺮ‬
‫اﻟﻤﻜﺴﺐ )اﻟﺨﺴﺎرة( اﻻآﺘﻮارﻳﺔ‪-‬اﻻﻟﺘﺰام‬
‫اﻟﻤﻜﺴﺐ )اﻟﺨﺴﺎرة( اﻻآﺘﻮارﻳﺔ ﻟﻠﺴﻨﺔ‬
‫ﻣﻮﺟﻮدات اﻟﺨﻄﺔ‬
‫اﻟﻤﺠﻤﻮع اﻟﻔﺮﻋﻲ‬
‫‪20×2‬‬
‫‪20×3‬‬
‫‪170‬‬
‫‪107‬‬
‫‪140‬‬
‫‪120‬‬
‫‪114‬‬
‫‪100‬‬
‫‪-----------------------------------‬‬‫‪50‬‬
‫‬‫‪40‬‬
‫=====================‬
‫‪10‬‬
‫‪10‬‬
‫‪10‬‬
‫‪4‬‬
‫‪-‬‬
‫‪5‬‬
‫‪140‬‬
‫)‪(61‬‬
‫‪107‬‬
‫‪87‬‬
‫‪170‬‬
‫)‪(42‬‬
‫)‪(50‬‬
‫)‪(24‬‬
‫‪32‬‬
‫‪------------------------------------‬‬‫‪78‬‬
‫‪170‬‬
‫‪111‬‬
‫)‪(5‬‬
‫‬‫)اﻟﻤﻜﺴﺐ( اﻟﺨﺴﺎرة اﻻآﺘﻮارﻳﺔ اﻟﻤﻌﺘﺮف ﺑﻬﺎ )‪(4‬‬
‫‪-------------------------------------‬‬‫اﻟﻤﻜﺎﺳﺐ )اﻟﺨﺴﺎﺋﺮ( اﻻآﺘﻮارﻳﺔ ﻏﻴﺮ اﻟﻤﻌﺘﺮف‬
‫‪73‬‬
‫‪170‬‬
‫‪107‬‬
‫ﺑﻬﺎ ﻓﻲ ‪ 31‬دﻳﺴﻤﺒﺮ‬
‫========================‬
‫‪------------------------------------------------------------------------------------------------------‬‬‫‪www.infotechaccountants.com‬‬
‫‪Page 60 of 65‬‬
‫‪INFORMATION TECHNOLOGY ACCOUNTANTS‬‬
‫اﻟﻤﺒﺎﻟﻎ اﻟﻤﻌﺘﺮف ﺑﻬﺎ ﻓﻲ اﻟﻤﻴﺰاﻧﻴﺔ اﻟﻌﻤﻮﻣﻴﺔ وﺑﻴﺎن اﻟﺪﺧﻞ واﻟﺘﺤﻠﻴﻼت اﻟﻤﺘﻌﻠﻘﺔ ﺑﻬﺎ‬
‫اﻟﺨﻄ ﻮة اﻷﺧﻴ ﺮة ه ﻲ ﺗﺤﺪﻳ ﺪ اﻟﻤﺒ ﺎﻟﻎ اﻟﺘ ﻲ ﺳ ﻴﺘﻢ اﻻﻋﺘ ﺮاف ﺑﻬ ﺎ ﻓ ﻲ اﻟﻤﻴﺰاﻧﻴ ﺔ اﻟﻌﻤﻮﻣﻴ ﺔ وﺑﻴ ﺎن اﻟ ﺪﺧﻞ واﻟﺘﺤﻠ ﻴﻼت‬
‫اﻟﻤﺘﻌﻠﻘﺔ ﺑﻬﺎ اﻟﺘﻲ ﺳﻴﺘﻢ اﻹﻓﺼﺎح ﻋﻨﻬﺎ ﺑﻤﻮﺟﺐ اﻟﻔﻘﺮات ‪)120‬ج(‪)،‬هـ(‪)،‬و(‪)،‬ز(‪ ،‬ﻣﻦ اﻟﻤﻌﻴﺎر‪ ،‬وهﻲ آﻤﺎ ﻳﻠﻲ‪:‬‬
‫‪20×3‬‬
‫‪20×2‬‬
‫‪20×1‬‬
‫اﻟﻘﻴﻤﺔ اﻟﺤﺎﻟﻴﺔ ﻟﻼﻟﺘﺰام‬
‫اﻟﻘﻴﻤﺔ اﻟﻌﺎدﻟﺔ ﻟﻤﻮﺟﻮدات اﻟﺨﻄﺔ‬
‫اﻟﻤﻜﺎﺳﺐ )اﻟﺨﺴﺎﺋﺮ( اﻻآﺘﻮارﻳﺔ ﻏﻴﺮ‬
‫اﻟﻤﻌﺘﺮف ﺑﻬﺎ‬
‫ﺗﻜﻠﻔﺔ اﻟﺨﺪﻣﺔ اﻟﺴﺎﺑﻘﺔ ﻏﻴﺮ اﻟﻤﻌﺘﺮف ﺑﻬﺎ –‬
‫اﻟﻤﻨﺎﻓﻊ ﻏﻴﺮ اﻟﻤﺴﺘﺤﻘﺔ‬
‫اﻟﻤﻄﻠﻮﺑﺎت آﻤﺎ هﻲ ﻇﺎهﺮة ﻓﻲ‬
‫ﻗﺎﺋﻤﺔ اﻟﺪﺧﻞ‬
‫ﺗﻜﻠﻔﺔ اﻟﺨﺪﻣﺔ اﻟﺤﺎﻟﻴﺔ‬
‫ﺗﻜﻠﻔﺔ اﻟﻔﺎﺋﺪة‬
‫اﻟﻌﺎﺋﺪ اﻟﻤﺘﻮﻗﻊ ﻋﻠﻰ ﻣﻮﺟﻮدات اﻟﺨﻄﺔ‬
‫ﺻﺎﻓﻲ )اﻟﻤﻜﺴﺐ( اﻟﺨﺴﺎرة اﻟﻤﻌﺘﺮف‬
‫ﺑﻬﺎ ﻓﻲ اﻟﺴﻨﺔ‬
‫ﺗﻜﻠﻔﺔ اﻟﺨﺪﻣﺔ اﻟﺴﺎﺑﻘﺔ‪-‬اﻟﻤﻨﺎﻓﻊ اﻟﻤﺴﺘﺤﻘﺔ‬
‫‪1,141‬‬
‫‪1,197‬‬
‫‪1,295‬‬
‫)‪(1,093‬‬
‫)‪(1,109‬‬
‫)‪(1,092‬‬
‫‪-------------------------------------‬‬‫‪202‬‬
‫‪88‬‬
‫‪49‬‬
‫‪73‬‬
‫‪170‬‬
‫‪107‬‬
‫)‪(10‬‬
‫)‪(20‬‬
‫‬‫‪-----------------------------------------‬‬
‫‪265‬‬
‫‪238‬‬
‫‪156‬‬
‫=========================‬
‫‪130‬‬
‫‪100‬‬
‫)‪(120‬‬
‫‪140‬‬
‫‪103‬‬
‫)‪(121‬‬
‫‪150‬‬
‫‪96‬‬
‫)‪(114‬‬
‫)‪(5‬‬
‫‬‫‪4‬‬
‫‬‫‪50‬‬
‫‬‫‪--------------------------------------‬‬‫‪137‬‬
‫‪182‬‬
‫اﻟﻨﻔﻘﺎت آﻤﺎ ﻳﻈﻬﺮهﺎ ﺑﻴﺎن اﻹﻳﺮادات واﻟﻨﻔﻘﺎت ‪106‬‬
‫========================‬
‫اﻟﺤﺮآ ﺎت ﻓ ﻲ ﺻ ﺎﻓﻲ اﻟﻤﻄﻠ ﻮب اﻟﻤﻌﺘ ﺮف ﺑ ﻪ ﻓ ﻲ اﻟﻤﻴﺰاﻧﻴ ﺔ اﻟﻌﻤﻮﻣﻴ ﺔ اﻟﺘ ﻲ ﺳ ﻴﺘﻢ اﻻﻓ ﺼﺎح ﻋﻨﻬ ﺎ‬
‫ﺑﻤﻮﺟﺐ اﻟﻔﻘﺮة ‪) 120‬هـ(‪:‬‬
‫ﺻﺎﻓﻲ اﻟﻤﻄﻠﻮب اﻷوﻟﻲ‬
‫‪238‬‬
‫‪156‬‬
‫‪140‬‬
‫‪137‬‬
‫‪182‬‬
‫‪106‬‬
‫اﻟﻤﺼﺮوف آﻤﺎ هﻮ أﻋﻼﻩ‬
‫اﻟﻤﺴﺎهﻤﺎت اﻟﻤﺪﻓﻮﻋﺔ‬
‫ﺻﺎﻓﻲ اﻟﻤﻄﻠﻮب اﻟﻨﻬﺎﺋﻲ‬
‫)‪(110‬‬
‫)‪(100‬‬
‫)‪(90‬‬
‫‪--------------------------------------‬‬‫‪265‬‬
‫‪238‬‬
‫‪156‬‬
‫========================‬
‫اﻟﻌﺎﺋﺪ اﻟﻔﻌﻠﻲ ﻋﻠﻰ ﻣﻮﺟﻮدات اﻟﺨﻄﺔ اﻟﺬي ﺳﻴﺘﻢ اﻻﻓﺼﺎح ﻋﻨﻪ ﺑﻤﻮﺟﺐ اﻟﻔﻘﺮة ‪) 120‬ز(‪.‬‬
‫‪114‬‬
‫‪121‬‬
‫‪120‬‬
‫اﻟﻌﺎﺋﺪ اﻟﻤﺘﻮﻗﻊ ﻋﻠﻰ ﻣﻮﺟﻮدات اﻟﺨﻄﺔ‬
‫اﻟﻤﻜﺴﺐ )اﻟﺨﺴﺎرة( اﻻآﺘﻮارﻳﺔ ﻣﻦ‬
‫)‪(50‬‬
‫)‪(24‬‬
‫‪32‬‬
‫ﻣﻮﺟﻮدات اﻟﺨﻄﺔ‬
‫‪--------------------------------------‬‬‫‪64‬‬
‫‪97‬‬
‫‪52‬‬
‫اﻟﻌﺎﺋﺪ اﻟﻔﻌﻠﻲ ﻋﻠﻰ ﻣﻮﺟﻮدات اﻟﺨﻄﺔ‬
‫========================‬
‫‪------------------------------------------------------------------------------------------------------‬‬‫‪www.infotechaccountants.com‬‬
‫‪Page 61 of 65‬‬
‫‪INFORMATION TECHNOLOGY ACCOUNTANTS‬‬
‫ﻣﻠﺤﻖ رﻗﻢ )‪(2‬‬
‫اﻓﺼﺎﺣﺎت إﻳﻀﺎﺣﻴﺔ‬
‫هﺬا اﻟﻤﻠﺤﻖ إﻳﻀﺎﺣﻲ ﻓﻘﻂ وﻻ ﻳﺸﻜﻞ ﺟﺰءا ﻣﻦ اﻟﻤﻌﺎﻳﻴﺮ‪ ،‬وﻏﺮض اﻟﻤﻠﺤﻖ إﻳﻀﺎح ﺗﻄﺒﻴﻖ اﻟﻤﻌ ﺎﻳﻴﺮ‬
‫ﻟﻠﻤﺴﺎﻋﺪة ﻓﻲ إﻳﻀﺎح ﻣﻌﻨﺎهﺎ‪ ،‬وﺗﺒﻴﻦ ﻣﻘﺘﻄﻔﺎت ﻣﻦ إﻳﻀﺎﺣﺎت اﻟﺒﻴﺎﻧ ﺎت اﻟﻤﺎﻟﻴ ﺔ آﻴ ﻒ ﻳﻤﻜ ﻦ ﺗﺠﻤﻴ ﻊ‬
‫اﻹﻓ ﺼﺎﺣﺎت اﻟﻤﻄﻠﻮﺑ ﺔ ﻓ ﻲ ﺣﺎﻟ ﺔ ﻣﺠﻤﻮﻋ ﺔ آﺒﻴ ﺮة ﻣﺘﻌ ﺪدة اﻟﺠﻨ ﺴﻴﺎت ﺗ ﻮﻓﺮ ﻣﺠﻤﻮﻋ ﺔ ﻣ ﻦ ﻣﻨ ﺎﻓﻊ‬
‫اﻟﻤ ﻮﻇﻔﻴﻦ‪ ،‬وﻻ ﺗﺘﻔ ﻖ ه ﺬﻩ اﻟﻤﻘﺘﻄﻔ ﺎت ﺑﺎﻟ ﻀﺮورة ﻣ ﻊ ﻣﺘﻄﻠﺒ ﺎت اﻹﻓ ﺼﺎح واﻟﻌ ﺮض ﻟﻤﻌ ﺎﻳﻴﺮ‬
‫اﻟﻤﺤﺎﺳﺒﺔ اﻟﺪوﻟﻴﺔ‪ ،‬وﺑﺸﻜﻞ ﺧﺎص ﻻ ﺗﻮﺿﺢ اﻹﻓﺼﺎح ﻋﻤﺎ ﻳﻠﻲ‪:‬‬
‫أ‪.‬‬
‫اﻟﺴﻴﺎﺳﺎت اﻟﻤﺤﺎﺳﺒﻴﺔ ﻟﻤﻨ ﺎﻓﻊ اﻟﻤ ﻮﻇﻔﻴﻦ ) أﻧﻈ ﺮ ﻣﻌﻴ ﺎر اﻟﻤﺤﺎﺳ ﺒﺔ اﻟ ﺪوﻟﻲ اﻷول‬
‫ﻋﺮض اﻟﺒﻴﺎﻧﺎت اﻟﻤﺎﻟﻴﺔ(‪ ،‬وﺑﻤﻮﺟﺐ اﻟﻔﻘﺮة ‪.120‬‬
‫)أ( ﻣﻦ هﺬا اﻟﻤﻌﻴﺎر ﻳﺠﺐ أن ﻳﺸﻤﻞ هﺬا اﻹﻓﺼﺎح اﻟﺴﻴﺎﺳﺔ اﻟﻤﺤﺎﺳﺒﻴﺔ ﻟﻠﻤﻨﺸﺄة ﻟﻼﻋﺘﺮاف‬
‫ﺑﺎﻟﻤﻜﺎﺳﺐ واﻟﺨﺴﺎﺋﺮ اﻻآﺘﻮارﻳﺔ‪.‬‬
‫–‬
‫ب‪.‬‬
‫ﻣﻨﺎﻓﻊ اﻟﻤﻮﻇﻔﻴﻦ اﻟﻤﻤﻨﻮﺣﺔ ﻟﻠﻤﺪراء وآﺒﺎر ﻣﻮﻇﻔﻲ اﻹدارة )أﻧﻈﺮ ﻣﻌﻴ ﺎر اﻟﻤﺤﺎﺳ ﺒﺔ‬
‫اﻟﺪوﻟﻲ اﻟﺮاﺑﻊ واﻟﻌﺸﺮون‪ -‬اﻹﻓﺼﺎح ﻋﻦ اﻷﻃﺮاف ذات اﻟﻌﻼﻗﺔ(‪.‬‬
‫اﻟﺘﺰاﻣﺎت ﻣﻨﺎﻓﻊ اﻟﻤﻮﻇﻔﻴﻦ‬
‫ﻓﻴﻤﺎ ﻳﻠﻲ اﻟﻤﺒﺎﻟﻎ اﻟﺘﻲ ﻳﺘﻢ اﻻﻋﺘﺮاف ﺑﻬﺎ ﻓﻲ اﻟﻤﻴﺰاﻧﻴﺔ اﻟﻌﻤﻮﻣﻴﺔ‪:‬‬
‫اﻟﻤﻨﺎﻓﻊ اﻟﻄﺒﻴﺔ‬
‫ﺧﻄﻂ ﻣﻨﺎﻓﻊ‬
‫ﻟﻤﺎ ﺑﻌﺪ اﻧﺘﻬﺎء اﻟﺨﺪﻣﺔ‬
‫اﻟﺘﻘﺎﻋﺪ اﻟﻤﺤﺪدة‬
‫‪20×1‬‬
‫‪20×2‬‬
‫‪20×1‬‬
‫‪20×2‬‬
‫اﻟﻘﻴﻤﺔ اﻟﺤﺎﻟﻴﺔ ﻟﻼﻟﺘﺰاﻣﺎت اﻟﻤﻤﻮﻟﺔ‬
‫اﻟﻘﻴﻤﺔ اﻟﻌﺎدﻟﺔ ﻟﻤﻮﺟﻮدات اﻟﺨﻄﺔ‬
‫‪2.721‬‬
‫‪2.819 11.772 12.310‬‬
‫‪2.451‬‬
‫‪2.480 11.188 11.982‬‬
‫__________________________‬
‫‪306‬‬
‫‪339‬‬
‫‪584‬‬
‫‪328‬‬
‫‪306‬‬
‫‪5.160‬‬
‫‪6.123‬‬
‫‪3.459‬‬
‫اﻟﻘﻴﻤﺔ اﻟﺤﺎﻟﻴﺔ ﻟﻼﻟﺘﺰاﻣﺎت ﻏﻴﺮ اﻟﻤﻤﻮﻟﺔ‬
‫اﻟﻤﻜﺎﺳﺐ )اﻟﺨﺴﺎﺋﺮ( اﻻآﺘﻮارﻳﺔ ﻏﻴﺮ‬
‫‪72‬‬
‫‪31‬‬
‫)‪(17‬‬
‫)‪(97‬‬
‫اﻟﻤﻌﺘﺮف ﺑﻬﺎ‬
‫‬‫‬‫)‪(650‬‬
‫ﺗﻜﻠﻔﺔ اﻟﺨﺪﻣﺔ اﻟﺴﺎﺑﻘﺔ ﻏﻴﺮ اﻟﻤﻌﺘﺮف ﺑﻬﺎ )‪(450‬‬
‫‪----------------------------------------‬‬‫‪5.472‬‬
‫‪5.530‬‬
‫‪6.040‬‬
‫ﺻﺎﻓﻲ اﻟﻤﻄﻠﻮب ﻓﻲ اﻟﻤﻴﺰاﻧﻴﺔ اﻟﻌﻤﻮﻣﻴﺔ ‪6.240‬‬
‫==========================‬
‫اﻟﻤﺒﺎﻟﻎ ﻓﻲ اﻟﻤﻴﺰاﻧﻴﺔ اﻟﻌﻤﻮﻣﻴﺔ‪:‬‬
‫‪5.472‬‬
‫‪5.530‬‬
‫‪6.278‬‬
‫‪6.451‬‬
‫اﻟﻤﻄﻠﻮﺑﺎت‬
‫‬‫‬‫)‪(238‬‬
‫)‪(211‬‬
‫اﻟﻤﻮﺟﻮدات‬
‫‪-----------------------------------------‬‬‫‪5.472‬‬
‫‪5.530‬‬
‫‪6.040‬‬
‫ﺻﺎﻓﻲ اﻟﻤﻄﻠﻮب ﻓﻲ اﻟﻤﻴﺰاﻧﻴﺔ اﻟﻌﻤﻮﻣﻴﺔ ‪6.240‬‬
‫‪------------------------------------------------------------------------------------------------------‬‬‫‪www.infotechaccountants.com‬‬
‫‪Page 62 of 65‬‬
‫‪INFORMATION TECHNOLOGY ACCOUNTANTS‬‬
‫ﺗ ﺸﻤﻞ ﻣﻮﺟ ﻮدات ﺧﻄ ﺔ اﻟﺘﻘﺎﻋ ﺪ اﻷﺳ ﻬﻢ اﻟﻌﺎدﻳ ﺔ اﻟ ﺼﺎدرة ﻣ ﻦ )اﺳ ﻢ اﻟﻤﻨ ﺸﺄة اﻟﻤﻘﺪﻣ ﺔ ﻟﻠﺘﻘ ﺎرﻳﺮ(‬
‫ﺑﻘﻴﻤﺔ ﻋﺎدﻟﺔ ﻣﻘﺪارهﺎ ‪ ،(281 :20×1) 317‬وﺗﺸﻤﻞ ﻣﻮﺟﻮدات اﻟﺨﻄﺔ آﺬﻟﻚ اﻷﻣﻼك اﻟﺘ ﻲ ﻳﺤﺘﻠﻬ ﺎ‬
‫)اﺳﻢ اﻟﻤﻨﺸﺄة اﻟﻤﻘﺪﻣﺔ ﻟﻠﺘﻘﺎرﻳﺮ( ﺑﻘﻴﻤﺔ ﻋﺎدﻟﺔ ﻣﻘﺪارهﺎ ‪:(185 :20×1) 200‬‬
‫ﻓﻴﻤﺎ ﻳﻠﻲ اﻟﻤﺒﺎﻟﻎ اﻟﻤﻌﺘﺮف ﺑﻬﺎ ﻓﻲ ﺑﻴﺎن اﻟﺪﺧﻞ‬
‫اﻟﻤﻨﺎﻓﻊ اﻟﻄﺒﻴﺔ‬
‫ﺧﻄﻂ ﻣﻨﺎﻓﻊ‬
‫ﻟﻤﺎ ﺑﻌﺪ اﻧﺘﻬﺎء اﻟﺨﺪﻣﺔ‬
‫اﻟﺘﻘﺎﻋﺪ اﻟﻤﺤﺪدة‬
‫‪20×1‬‬
‫‪20×2‬‬
‫‪20×1‬‬
‫‪20×2‬‬
‫‪411‬‬
‫‪471‬‬
‫‪1.554‬‬
‫‪1.679‬‬
‫ﺗﻜﻠﻔﺔ اﻟﺨﺪﻣﺔ اﻟﺤﺎﻟﻴﺔ‬
‫‪705‬‬
‫‪819‬‬
‫‪1.650‬‬
‫‪1.890‬‬
‫اﻟﻔﺎﺋﺪة ﻋﻠﻰ اﻻﻟﺘﺰام‬
‫)‪(266‬‬
‫)‪(291) (1.188) (1.392‬‬
‫اﻟﻌﺎﺋﺪ اﻟﻤﺘﻮﻗﻊ ﻋﻠﻰ ﻣﻮﺟﻮدات اﻟﺨﻄﺔ‬
‫ﺻﺎﻓﻲ اﻟﺨﺴﺎﺋﺮ )اﻟﻤﻜﺎﺳﺐ( اﻻآﺘﻮارﻳﺔ‬
‫‬‫‬‫)‪(187‬‬
‫‪90‬‬
‫اﻟﻤﻌﺘﺮف ﺑﻬﺎ ﻓﻲ اﻟﺴﻨﺔ‬
‫‬‫‬‫‪200‬‬
‫‪200‬‬
‫ﺗﻜﻠﻔﺔ اﻟﺨﺪﻣﺔ اﻟﺴﺎﺑﻘﺔ‬
‫اﻟﺨﺴﺎﺋﺮ )اﻟﻤﻜﺎﺳﺐ( ﻣﻦ اﻟﺘﻘﻠﻴﺼﺎت‬
‫‬‫‬‫)‪(47‬‬
‫‪221‬‬
‫واﻟﺘﺴﻮﻳﺎت‬
‫‪-------------------------------------------‬‬‫‪850‬‬
‫‪999‬‬
‫‪1.982‬‬
‫اﻹﺟﻤﺎﻟﻲ اﻟﺪاﺧﻞ ﺿﻤﻦ ﺗﻜﺎﻟﻴﻒ اﻟﻤﻮﻇﻔﻴﻦ ‪2.688‬‬
‫===========================‬
‫‪245‬‬
‫‪275‬‬
‫‪1.205‬‬
‫‪1.232‬‬
‫اﻟﻌﺎﺋﺪ اﻟﻔﻌﻠﻲ ﻋﻠﻰ ﻣﻮﺟﻮدات اﻟﺨﻄﺔ‬
‫===========================‬
‫ﻓﻴﻤﺎ ﻳﻠﻲ ﺣﺮآﺎت ﺻﺎﻓﻲ اﻟﻤﻄﻠﻮب اﻟﻤﻌﺘﺮف ﺑﻪ ﻓﻲ اﻟﻤﻴﺰاﻧﻴﺔ اﻟﻌﻤﻮﻣﻴﺔ‪:‬‬
‫ﺻﺎﻓﻲ اﻟﻤﻄﻠﻮب ﻓﻲ ﺑﺪاﻳﺔ اﻟﺴﻨﺔ‬
‫ﺻﺎﻓﻲ اﻟﻤﺼﺮوﻓﺎت اﻟﻤﻌﺘﺮف ﺑﻪ‬
‫ﻓﻲ ﺑﻴﺎن اﻟﺪﺧﻞ‬
‫اﻟﻤﺴﺎهﻤﺎت‬
‫ﻓﺮوﻗﺎت اﻟﺼﺮف ﻓﻲ اﻟﺨﻄﺔ اﻷﺟﻨﺒﻴﺔ‬
‫اﻟﻤﻄﻠﻮﺑﺎت اﻟﻤﻤﺘﻠﻜﺔ ﻓﻲ دﻣﺞ ﻣﻨﺸﺂت‬
‫اﻷﻋﻤﺎل‬
‫اﻟﻤﻨﺎﻓﻊ اﻟﻄﺒﻴﺔ‬
‫ﺧﻄﻂ ﻣﻨﺎﻓﻊ‬
‫ﻟﻤﺎ ﺑﻌﺪ اﻧﺘﻬﺎء اﻟﺨﺪﻣﺔ‬
‫اﻟﺘﻘﺎﻋﺪ اﻟﻤﺤﺪدة‬
‫‪20×1‬‬
‫‪20×2‬‬
‫‪20×1‬‬
‫‪20×2‬‬
‫‪5.439‬‬
‫‪5.472‬‬
‫‪5.505‬‬
‫‪6.040‬‬
‫‪2.688‬‬
‫)‪(2.261‬‬
‫)‪(277‬‬
‫‪1.892‬‬
‫)‪(1.988‬‬
‫‪221‬‬
‫‪999‬‬
‫)‪(941‬‬
‫‪-‬‬
‫‪850‬‬
‫)‪(817‬‬
‫‪-‬‬
‫‬‫‬‫‪320‬‬
‫‬‫‪--------------------------------------------‬‬‫‪5.472‬‬
‫‪5.530‬‬
‫‪6.040‬‬
‫‪6.240‬‬
‫ﺻﺎﻓﻲ اﻟﻤﻄﻠﻮب ﻓﻲ ﻧﻬﺎﻳﺔ اﻟﺴﻨﺔ‬
‫============================‬
‫اﻻﻓﺘﺮاﺿﺎت اﻻآﺘﻮارﻳﺔ اﻟﺮﺋﻴﺴﻴﺔ ﻓﻲ ﺗﺎرﻳﺦ اﻟﻤﻴﺰاﻧﻴﺔ اﻟﻌﻤﻮﻣﻴﺔ )ﻣﻌﺒﺮ ﻋﻨﻬﺎ آﻤﻌﺪﻻت ﻣﻮزوﻧﺔ(‪:‬‬
‫‪20×2‬‬
‫‪%10‬‬
‫ﺳﻌﺮ اﻟﺨﺼﻢ ﻓﻲ ‪ 31‬دﻳﺴﻤﺒﺮ‬
‫اﻟﻌﺎﺋﺪ اﻟﻤﺘﻮﻗﻊ ﻋﻠﻰ ﻣﻮﺟﻮدات اﻟﺨﻄﺔ ﻓﻲ ‪ 31‬دﻳﺴﻤﺒﺮ ‪%12‬‬
‫‪20×1‬‬
‫‪%9.1‬‬
‫‪%10.9‬‬
‫‪------------------------------------------------------------------------------------------------------‬‬‫‪www.infotechaccountants.com‬‬
‫‪Page 63 of 65‬‬
‫‪INFORMATION TECHNOLOGY ACCOUNTANTS‬‬
‫اﻟﺰﻳﺎدات اﻟﻤﺴﺘﻘﺒﻠﻴﺔ ﻓﻲ اﻟﺮواﺗﺐ‬
‫اﻟﺰﻳﺎدات اﻟﻤﺴﺘﻘﺒﻠﻴﺔ ﻓﻲ اﻟﺘﻘﺎﻋﺪ‬
‫ﻧﺴﺒﺔ اﻟﻤﻮﻇﻔﻴﻦ اﻟﺬﻳﻦ ﻳﺨﺘﺎرون ﺗﻘﺎﻋﺪًا ﻣﺒﻜﺮًأ‬
‫اﻟﺰﻳﺎدة ﻓﻲ اﻟﺴﻨﻮﻳﺔ ﻓﻲ ﺗﻜﺎﻟﻴﻒ اﻟﻌﻨﺎﻳﺔ اﻟﺼﺤﻴﺔ‬
‫‪%5‬‬
‫‪%3‬‬
‫‪%30‬‬
‫‪%8‬‬
‫‪%3‬‬
‫‪%4‬‬
‫‪%2‬‬
‫‪%30‬‬
‫‪%8‬‬
‫‪%2‬‬
‫اﻟﺘﻐﻴﺮات اﻟﻤﺴﺘﻘﺒﻠﻴﺔ ﻓﻲ اﻟﺤﺪ اﻷﻋﻠﻰ ﻣﻦ ﻣﻨﺎﻓﻊ اﻟﻌﻨﺎﻳﺔ اﻟ ﺼﺤﻴﺔ ﻟﻠﺪوﻟ ﺔ ﺗ ﺸﺎرك اﻟﻤﺠﻤﻮﻋ ﺔ آ ﺬﻟﻚ‬
‫ﻓ ﻲ ﺧﻄ ﺔ ﻣﻨ ﺎﻓﻊ ﻣﺤ ﺪدة ﻋﻠ ﻰ ﻣ ﺴﺘﻮى اﻟ ﺼﻨﺎﻋﺔ ﺑﺄآﻤﻠﻬ ﺎ‪ ،‬وﺗ ﻮﻓﺮ ه ﺬﻩ اﻟﺨﻄ ﺔ رواﺗ ﺐ ﺗﻘﺎﻋﺪﻳ ﺔ‬
‫ﻣﺮﺗﺒﻄ ﺔ ﺑﺎﻟﺮواﺗ ﺐ اﻟﻨﻬﺎﺋﻴ ﺔ وﻣﻤﻮﻟ ﺔ ﻋﻠ ﻰ أﺳ ﺎس اﻻﺳ ﺘﻘﻄﺎع ﻋﻨ ﺪ اﻟ ﺪﻓﻊ‪ ،‬وﻻ ﻳﻌﺘﺒ ﺮ أﻣ ﺮًا ﻋﻤﻠﻴ ًﺎ‬
‫ﺗﺤﺪﻳﺪ اﻟﻘﻴﻤﺔ اﻟﺤﺎﻟﻴﺔ ﻻﻟﺘﺰام اﻟﻤﺠﻤﻮﻋ ﺔ أو ﺗﻜﻠﻔ ﺔ اﻟﺨﺪﻣ ﺔ اﻟﺤﺎﻟﻴ ﺔ ﻋﻨ ﺪ ﺣ ﺴﺎب اﻟﺨﻄ ﺔ اﻟﺘﺰاﻣﺎﺗﻬ ﺎ‬
‫ﻋﻠ ﻰ أﺳ ﺎس ﻳﺨﺘﻠ ﻒ ﻣﺎدﻳ ًﺎ ﻋ ﻦ اﻷﺳ ﺎس اﻟﻤ ﺴﺘﺨﺪم ﻓ ﻲ اﻟﺒﻴﺎﻧ ﺎت اﻟﻤﺎﻟﻴ ﺔ ﻟﻠﻤﻨ ﺸﺄة )اﺳ ﻢ اﻟﻤﻨ ﺸﺄة‬
‫اﻟﻤﻘﺪﻣﺔ ﻟﻠﺘﻘ ﺎرﻳﺮ(‪ ،‬وﻋﻠ ﻰ ذﻟ ﻚ اﻷﺳ ﺎس )ﺑﻴ ﺎن اﻷﺳ ﺎس( ﺗﺒ ﻴﻦ اﻟﺒﻴﺎﻧ ﺎت اﻟﻤﺎﻟﻴ ﺔ ﻟﻠﺨﻄ ﺔ ﺣﺘ ﻰ ‪30‬‬
‫ﻳﻮﻧﻴﻮ ‪ 20 × 0‬ﻣﻄﻠﻮﺑ ًﺎ ﻏﻴ ﺮ ﻣﻤ ﻮل ﻣﻘ ﺪارﻩ ‪ ،27.525‬وﻳ ﻨﺠﻢ ﻋ ﻦ اﻟﻤﻄﻠ ﻮب ﻏﻴ ﺮ اﻟﻤﻤ ﻮل دﻓﻌ ﺎت‬
‫ﻣ ﺴﺘﻘﺒﻠﻴﺔ ﻣ ﻦ ﻗﺒ ﻞ اﻟﻤ ﻮﻇﻔﻴﻦ اﻟﻤ ﺸﺎرآﻴﻦ‪ ،‬واﻟﺨﻄ ﺔ ﻟﻬ ﺎ ﺣ ﻮاﻟﻲ ‪ 75.000‬ﻋ ﻀﻮ ﻣ ﻨﻬﻢ ﺣ ﻮاﻟﻲ‬
‫‪ 5000‬ﻋ ﻀﻮ ﻣ ﻮﻇﻔﻴﻦ ﺣ ﺎﻟﻴﻴﻦ أو ﺳ ﺎﺑﻘﻴﻦ ﻟﻠﻤﻨ ﺸﺄة )اﺳ ﻢ اﻟﻤﻨ ﺸﺄة اﻟﻤﻘﺪﻣ ﺔ ﻟﻠﺘﻘ ﺎرﻳﺮ( أو ﻣ ﻦ‬
‫ﻳﻌﻮﻟﻮﻧﻬﻢ‪ ،‬وآﺎن اﻟﻤﺼﺮوف اﻟﻤﻌﺘﺮف ﺑﻪ ﻓﻲ ﺑﻴﺎن اﻟﺪﺧﻞ اﻟ ﺬي ه ﻮ ﻣ ﺴﺎو ﻟﻠﻤ ﺴﺎهﻤﺎت اﻟﻤ ﺴﺘﺤﻘﺔ‬
‫ﻼ ﺿ ﻤﻦ اﻟﻤﺒ ﺎﻟﻎ اﻟﻤ ﺬآﻮرة أﻋ ﻼﻩ ه ﻮ ‪ ،(215 :20 × 1) 230‬وﻣ ﻦ اﻟﻤﻤﻜ ﻦ‬
‫ﻟﻠ ﺴﻨﺔ وﻟ ﻴﺲ داﺧ ً‬
‫زﻳﺎدة اﻟﻤﺴﺎهﻤﺎت اﻟﻤﺴﺘﻘﺒﻠﻴﺔ ﻟﻠﻤﺠﻤﻮﻋﺔ ﺑﺸﻜﻞ ﻣﻠﻤﻮس إذا اﻧﺴﺤﺒﺖ ﻣﻨﺸﺂت أﺧﺮى ﻣﻦ اﻟﺨﻄﺔ‪.‬‬
‫ﻣﻨﺎﻓﻊ اﻟﺘﻌﻮﻳﻀﺎت ﻓﻲ ﺻﻮرة ﺣﻘﻮق ﻣﻠﻜﻴﺔ‬
‫ﺧﻄﺔ ﺧﻴﺎرات اﻷﺳﻬﻢ‬
‫ﺗﻘﺪم اﻟﺨﻄﺔ ﺧﻴﺎرات أﺳﻬﻢ ﻣ ﺴﺘﺤﻘﺔ ﺑ ﺪون دﻓ ﻊ ﻟﻠﻤ ﺪراء وآﺒ ﺎر اﻟﻤ ﻮﻇﻔﻴﻦ اﻵﺧ ﺮﻳﻦ اﻟ ﺬﻳﻦ ﻗ ﻀﻮا‬
‫أآﺜﺮ ﻣﻦ ﺛﻼث ﺳﻨﻮات ﻓﻲ اﻟﺨﺪﻣﺔ‪ ،‬وﻓﻴﻤﺎ ﻳﻠﻲ ﻋﺪد ﺧﻴﺎرات اﻷﺳﻬﻢ اﻟﺘﻲ ﻳﺤﻤﻠﻬﺎ اﻟﻤﻮﻇﻔﻮن‪:‬‬
‫ﻗﺎﺋﻤﺔ ﻓﻲ ‪ 1‬ﻳﻨﺎﻳﺮ‬
‫ﺻﺎدرة‬
‫ﻣﻤﺎرﺳﺔ‬
‫اﻧﻘﻀﺖ‬
‫ﻏﻴﺮ ﻣﺴﺪدة ﻓﻲ ‪ 31‬دﻳﺴﻤﺒﺮ‬
‫‪20×2‬‬
‫‪10.634‬‬
‫‪2.001‬‬
‫)‪(957‬‬
‫)‪(481‬‬
‫‪-------‬‬‫‪11.197‬‬
‫=====‬
‫‪20×1‬‬
‫‪10.149‬‬
‫‪1.819‬‬
‫)‪(981‬‬
‫)‪(443‬‬
‫‪-------‬‬‫‪10.634‬‬
‫=====‬
‫ﺗﻔﺎﺻﻴﻞ ﺧﻴﺎرات اﻷﺳﻬﻢ اﻟﻤﻤﻨﻮﺣﺔ ﺧﻼل اﻟﻔﺘﺮة‪:‬‬
‫ﺗﺎرﻳﺦ اﻻﻧﺘﻬﺎء‬
‫ﺳﻌﺮ اﻟﻤﻤﺎرﺳﺔ ﻟﻠﺴﻬﻢ‬
‫إﺟﻤﺎﻟﻲ اﻟﻌﺎﺋﺪات إذا أﺻﺪرت اﻷﺳﻬﻢ )ﺑﺎﻵﻻف(‬
‫اﻟﻤﺒﺎﻟﻎ اﻟﻤﻌﺘﺮف ﺑﻬﺎ ﻓﻲ اﻟﻤﻴﺰاﻧﻴﺔ اﻟﻌﻤﻮﻣﻴﺔ‬
‫اﻟﺪﺧﻞ )واﻟﺴﻴﺎﺳﺔ اﻟﻤﺤﺎﺳﺒﻴﺔ(‬
‫‪6 × /1 /1‬‬
‫‪7 × /1 /1‬‬
‫‪10.22-10.05 12.27-12.17‬‬
‫‪20‬‬
‫‪24‬‬
‫ﻏﻴﺮ ﻣﺒﻴﻨﺔ ﻓﻲ هﺬا اﻟﻤﺜﺎل ﺣﻴﺚ أن‬
‫اﻟﻤﻌﻴﺎر ﻻ ﻳﺤﺪد ﻣﻌﺎﻣﻠﺔ ﻣﺤﺎﺳﺒﻴﺔ ﻣﻌﻴﻨﺔ‬
‫‪------------------------------------------------------------------------------------------------------‬‬‫‪www.infotechaccountants.com‬‬
‫‪Page 64 of 65‬‬
‫‪INFORMATION TECHNOLOGY ACCOUNTANTS‬‬
‫ﺗﻔﺎﺻﻴﻞ ﺧﻴﺎرات اﻷﺳﻬﻢ اﻟﺘﻲ ﺗﻤﺖ ﻣﻤﺎرﺳﺘﻬﺎ ﺧﻼل اﻟﻔﺘﺮة‪:‬‬
‫ﺗﺎرﻳﺦ اﻻﻧﺘﻬﺎء‬
‫ﺳﻌﺮ اﻟﻤﻤﺎرﺳﺔ ﻟﻠﺴﻬﻢ‬
‫إﺟﻤﺎﻟﻲ ﻋﺎﺋﺪات اﻹﺻﺪار )ﺑﺂﻻف(‬
‫‪2 × /1 /1‬‬
‫‪7.49-7.45‬‬
‫‪7‬‬
‫‪20×2‬‬
‫‪1 × /1 /1‬‬
‫‪7.48-7.37‬‬
‫‪7‬‬
‫‪20×1‬‬
‫أﺣﻜﺎم اﻟﺨﻴﺎرات اﻟﻘﺎﺋﻤﺔ ﻓﻲ ‪ 31‬دﻳﺴﻤﺒﺮ‪:‬‬
‫ﺗﺎرﻳﺦ اﻻﻧﺘﻬﺎء‬
‫‪ 1‬ﻳﻨﺎﻳﺮ ‪20×2‬‬
‫‪ 1‬ﻳﻨﺎﻳﺮ ‪20×3‬‬
‫‪ 1‬ﻳﻨﺎﻳﺮ ‪20×4‬‬
‫‪ 1‬ﻳﻨﺎﻳﺮ ‪20×5‬‬
‫‪ 1‬ﻳﻨﺎﻳﺮ ‪20×6‬‬
‫‪ 1‬ﻳﻨﺎﻳﺮ ‪20×7‬‬
‫ﺳﻌﺮ اﻟﻤﻤﺎرﺳﺔ‬
‫‪7.51-4.43‬‬
‫‪7.65-7.75‬‬
‫‪8.01-7.89‬‬
‫‪9.12-9.09‬‬
‫‪10.22-10.05‬‬
‫‪12.27-12.17‬‬
‫اﻟﻌﺪد‬
‫‪1.438‬‬
‫‪1.952‬‬
‫‪2.118‬‬
‫‪3.307‬‬
‫‪1.819‬‬
‫‬‫‪----------‬‬
‫اﻟﻌﺪد‬
‫‬‫‪1.952‬‬
‫‪2.118‬‬
‫‪3.307‬‬
‫‪1.819‬‬
‫‪2.001‬‬
‫‪--------‬‬‫‪197،11‬‬
‫=====‬
‫=====‬
‫ﺧﻄﺔ ﻣﻠﻜﻴﺔ اﻟﻤﻮﻇﻔﻴﻦ ﻟﻸﺳﻬﻢ‬
‫ﺗﻘﻮم اﻟﻤﻨﺸﺄة ﺑﺘﺸﻐﻴﻞ ﺧﻄﺔ ﻣﻠﻜﻴﺔ اﻟﻤﻮﻇﻔﻴﻦ ﻟﻸﺳﻬﻢ ﻟﻜﺒﺎر اﻟﻤﻮﻇﻔﻴﻦ اﻟﺬﻳﻦ ﻗ ﻀﻮا أآﺜ ﺮ ﻣ ﻦ ﺛ ﻼث‬
‫ﺳﻨﻮات ﻓﻲ اﻟﺨﺪﻣﺔ‪ ،‬ﺗﻘﻮم اﻟﻤﻨﺸﺄة ﺑﻤﻨﺢ ﻗﺮوض ﺑﺪون ﺿﻤﺎن وﺑﺪون ﻓﺎﺋ ﺪة وﺑ ﺪون ﻓﺘ ﺮات ﺗ ﺴﺪﻳﺪ‬
‫ﻣﺤﺪدة ﻟﻠﺨﻄﺔ ﺗﺘﻴﺢ ﻟﻠﺨﻄﺔ اﻣﺘﻼك أﺳﻬﻢ ﻋﺎدﻳﺔ ﻓﻲ اﻟﻤﻨﺸﺄة‪ ،‬واﻷﺳﻬﻢ ﻟﻬﺎ أرﺑﺎح وﺣﻘ ﻮق ﺗ ﺼﻮﻳﺖ‬
‫آﺎﻣﻠﺔ‪ ،‬وﺑﺎﻟﺘﺎﻟﻲ ﺗﺨﺺ اﻟﺨﻄﺔ أﺳﻬ ًﻤﺎ ﻟﻠﻤﻮﻇﻔﻴﻦ اﻟﺬﻳﻦ ﻳﻠﺒﻮن ﻣﻘ ﺎﻳﻴﺲ أداء ﻣﻌﻴﻨ ﺔ‪ ،‬وﻻ ﻳﻄﻠ ﺐ ﻣ ﻦ‬
‫اﻟﻤﻮﻇﻔﻴﻦ اﻟﻤﺴﺎهﻤﺔ ﻓﻲ ﺗﻜﻠﻔﺔ اﻷﺳﻬﻢ‪ ،‬وﻓﻴﻤﺎ ﻳﻠﻲ ﺣﺮآﺎت أﺳﻬﻢ اﻟﺨﻄﺔ‪:‬‬
‫أﺳﻬﻢ ﻗﺎﺋﻤﺔ ﻓﻲ ‪ 1‬ﻳﻨﺎﻳﺮ‬
‫أﺳﻬﻢ ﺻﺎدرة ﻟﻠﺨﻄﺔ ﻣﻘﺎﺑﻞ ﻋﻮض ﻣﻘﺪارﻩ‬
‫‪(52 :20×1) 60‬‬
‫أﺳﻬﻢ ﻣﺨﺼﺼﺔ ﻟﻠﻤﻮﻇﻔﻴﻦ‬
‫أﺳﻬﻢ ﻗﺎﺋﻤﺔ ﻓﻲ ‪ 31‬دﻳﺴﻤﺒﺮ‬
‫اﻟﻘﻴﻤﺔ اﻟﻌﺎدﻟﺔ ﻟﻸﺳﻬﻢ ﻓﻲ ‪ 31‬دﻳﺴﻤﺒﺮ‬
‫ﻗﺮوض ﻗﺎﺋﻤﺔ ﻓﻲ ‪ 31‬دﻳﺴﻤﺒﺮ‬
‫اﻟﻘﻴﻤﺔ اﻟﻌﺎدﻟﺔ ﻟﻸﺳﻬﻢ اﻟﺼﺎدرة ﺧﻼل اﻟﺴﻨﺔ ﻋﻨﺪ اﻹﺻﺪار‬
‫اﻟﻘﻴﻤﺔ اﻟﻌﺎدﻟﺔ ﻟﻸﺳﻬﻢ اﻟﻤﺨﺼﺼﺔ ﻟﻠﻤﻮﻇﻔﻴﻦ ﺧﻼل اﻟﺴﻨﺔ‬
‫اﻟﻤﺒﺎﻟﻎ اﻟﻤﻌﺘﺮف ﺑﻬﺎ ﻓﻲ اﻟﻤﻴﺰاﻧﻴﺔ اﻟﻌﻤﻮﻣﻴﺔ وﺑﻴﺎن اﻟﺪﺧﻞ‬
‫)واﻟﺴﻴﺎﺳﺔ اﻟﻤﺤﺎﺳﺒﻴﺔ(‬
‫‪125‬‬
‫‪100‬‬
‫‪42‬‬
‫)‪(18‬‬
‫‪---‬‬‫‪149‬‬
‫====‬
‫‪781‬‬
‫====‬
‫‪590‬‬
‫====‬
‫‪166‬‬
‫====‬
‫‪57‬‬
‫====‬
‫‪37‬‬
‫)‪(12‬‬
‫‪---‬‬‫‪125‬‬
‫====‬
‫‪607‬‬
‫====‬
‫‪530‬‬
‫====‬
‫‪137‬‬
‫====‬
‫‪41‬‬
‫====‬
‫ﻏﻴﺮ ﻣﺒﻴﻨﺔ ﻓﻲ هﺬا أن اﻟﻤﻌﻴﺎر‬
‫ﻻ ﻳﺤﺪد ﻣﻌﺎﻣﻠﺔ ﺣﺴﺎﺑﻴﺔ ﻣﻌﻴﻨﺔ‬
‫‪------------------------------------------------------------------------------------------------------‬‬‫‪www.infotechaccountants.com‬‬
‫‪Page 65 of 65‬‬