DESEMBRE 2015
RESUM DE LA REUNIÓ DE LA MESA ESPECÍFICA DE PAS FUNCIONARI DE LES UNIVERSITATS PÚBLIQUES
CATALANES (UUPPCC) DEL 10 DE DESEMBRE DE 2015.
Us comuniquem els acords presos en la reunió d´ahir
1. Acord sobre la gestió de les permutes entre les Universitats Públiques (veure document
adjunt)
Valoracions: No és per tirar coets, atès què:
a) Deixa en mans de la gerència la possible discrecionalitat en tot el procés.
Des d’UGT hem proposat, per tal de garantir la màxima transparència, que l´avaluació de les
sol·licituds de permuta es faci en el sí d´una comissió paritària amb participació dels
representants del PASF i de les gerències de cada Universitat Pública.
Sembla ser que hem fet saltar una llebre,: les gerències de les Universitats han manifestat que
pensaven que ja estava tot acordat (amb qui? Amb UGT no!!) i que la reunió era la formalització
de la signatura de l´acord.
Davant del posicionament de l´altre sindicat que, donant suport a tot allò que suposés una major
clarificació del procés, estava disposat a signar igualment, ens vam trobar amb el posicionament
d’universitats que no acceptaven de cap manera la comissió paritària i que podien retirar el punt,
i el nostre (UGT) de no signar si no s´acceptaven les esmenes proposades, s´ha suggerit un recés
de les parts.
Finalment, a proposta d´UGT, les universitats han acceptat incloure un punt b. En l´apartat A4.
Amb el següent redactat.
“Així mateix cada Universitat informarà a la seva Junta PAS-F de tots els processos que es derivin de
les peticions i resolucions de permutes”.
Queda clar que és la Junta l´òrgan de representació unitària dels interessos del col·lectiu PAS-F i
és responsabilitat de l´òrgan vetllar per les garanties i la transparència en aquests processos que
es derivin de les peticions i resolucions de permutes.
b) Des de UGT entenem que en aquest procés hi han escletxes d´una possible intromissió en
l´àmbit privat de les persones. D´una banda perquè contempla la possibilitat d´una entrevista
personal, si s´escau per a la valoració de l´adequació dels sol·licitants. I Per l´altra el redactat:
“Les persones interessades hauran de tenir raons degudament motivades.”. Hem proposat
retirar la frase perquè des de UGT entenem que en aplicació de la lògica humana la persona
interessada ja té les seves raons, -aquesta no sol·licitaria una permuta a un lloc de treball en
Federació
Treballadors
l’Ensenyament
de la com
UGT deaCatalunya.Rbla.
Raval 29-35,
3r. 08001
. BCN. 
2956100
Ext 28177 siguin quins
eldequal
hauràde de
romandre
mínim 2 anys
si no
tingués
els93seus
motius,

93 2956106 A/E: [email protected] Web: www.ugteducacio.cat
siguin -.
La proposta no ha estat acceptada amb l´aclariment de les Universitats que per a fer una
b) Des de UGT entenem que en aquest procés hi han escletxes d´una possible intromissió en
l´àmbit privat de les persones. D´una banda perquè contempla la possibilitat d´una entrevista
personal, si s´escau per a la valoració de l´adequació dels sol·licitants. I Per l´altra el redactat:
“Les persones interessades hauran de tenir raons degudament motivades.”. Hem proposat retirar
la frase perquè des de UGT entenem que en aplicació de la lògica humana la persona
interessada ja té les seves raons, -aquesta no sol·licitaria una permuta a un lloc de treball en el
qual haurà de romandre com a mínim 2 anys si no tingués els seus motius, siguin quins siguin -.
La proposta no ha estat acceptada amb l´aclariment de les Universitats que
per a fer una sol·licitud a l´administració, aquesta ha d´estar motivada.
Tenen raó, però aquests poden ser motius “estrictament” personals.
2.Acord per a promoure el teletreball entre les UUPPCC (veure document
adjunt)
Totes les parts d´acord.
Des de UGT hem valorat positivament aquest acord perquè obre la porta a
l´elaboració d´un Pla pilot en aquelles universitats que, com la URV, encara no
hagin iniciat l´experiència del teletreball.
3.Relleu generacional (veure informe adjunt)
La part pública ha presentat un gràfic del conjunt del PAS de les UUPPCC, dades
globals i sense incloure el personal interí.
De les dades, a simple observació del gràfic, podem observar que d´aquí 15 anys
un gruix “important “ del PAS tindrà 65 anys i uns quants triennis en les seves
esquenes. Les universitats en són conscients, però ens recorden que cada
universitat té la seva realitat i que s´ho volen estudiar, cadascú la seva.
Des de UGT pensem que l´establiment d´un sistema de prejubilacions per al
PAS-F que afavorís el relleu generacional seria un pal·liatiu necessari a la
realitat futura de la plantilla del PAS-F al servei de les UUPPCC. Però, en un bany
de realitat, ara per ara, tenint clara la legislació vigent en matèria de jubilacions,
que el Parlament de Catalunya no pot tenir activitat legislativa fins que no hi
hagi president de la Generalitat i la incertesa dels futurs governs ens és
complicat iniciar cap procés de negociació al respecte.
SEGUIREM INFORMANT!!!
Federació de Treballadors de l’Ensenyament de la UGT de Catalunya.Rbla. Raval 29-35, 3r. 08001. BCN. 93 2956100 Ext 28177
 93 2956106
A/E: [email protected] Web: www.ugteducacio.cat