2011
Informe de seguiment del Grau en Relacions Laborals
INFORME DE SEGUIMENT DEL
GRAU EN RELACIONS LABORALS
(2011)
FEBRER 2012
Facultat de Dret
1/22
2011
Informe de seguiment del Grau en Relacions Laborals
Índex:
Fitxa de la titulació ......................................................................................................................... 3
Q.1 – Accés i matrícula ................................................................................................................. 4
1.- Valoració ........................................................................................................................ 4
2.- Dades del SIGQ (6Q)..................................................................................................... 5
Evolució de l’oferta i la demanda en primera opció (Facultat de Dret i Grau en
Relacions Laborals en el Sistema Universitari Català)............................................. 5
Evolució de la nota de tall (Facultat de Dret i Grau en Relacions Laborals en el
Sistema Universitari Català) ..................................................................................... 5
Matrícula de nou accés 2011-12 a la Facultat de Dret (Estudiants de nou accés a 1r
curs i vies d’accés).................................................................................................... 6
Qualitat en l’accés a la Facultat de Dret per PAU (estudiants en primera opció, nota
de tall i nota mitjana, i estudiants amb nota especialment alta) ............................... 6
Q.2 - Rendiment ............................................................................................................................ 8
1.- Valoració ........................................................................................................................ 8
2.- Dades del SIGQ (6Q)..................................................................................................... 9
Taxa de rendiment (Estudis de Grau a la Facultat de Dret i Diplomatura en Relacions
Laborals) ................................................................................................................... 9
Taxa de rendiments per a les assignatures bàsiques i obligatòries (Grau en Relacions
Laborals) ................................................................................................................... 9
Abandonament per no superar el règim de permanència a primer curs (tots els estudis
pre-doctorals de la UPF des del curs 2006-07) ...................................................... 10
Abandonament per tipologia al Grau en Relacions Laborals (% respecte la cohort
d’accés) ................................................................................................................... 11
Q.3 – Satisfacció docent ............................................................................................................. 12
1.- Valoració ...................................................................................................................... 12
2.- Dades d’AVALDO ........................................................................................................ 12
Resultats de les enquestes de satisfacció dels estudiants .......................................... 12
Q.4 – Pràctiques externes, mobilitat i inserció laboral ................................................................ 13
1.- Valoració ...................................................................................................................... 13
2.- Dades de l’Enquesta d’Inserció Laboral d’AQU per als diplomats en Relacions
Laborals la promoció 2006-07 (2011) .......................................................................... 14
Q.5 – Innovació i millores docents .............................................................................................. 16
1.- Valoració ...................................................................................................................... 16
2.- Assignatures introduïdes al Pla d’Estudis.................................................................... 16
Q.6 – Persones, gestió i serveis.................................................................................................. 18
1.- Valoració ...................................................................................................................... 18
Annex 1 Modificacions del grau………………………………………………………………………19
2/22
2011
Informe de seguiment del Grau en Relacions Laborals
Fitxa de la titulació
Títol:
Codi:
Procés de verificació:
Modificacions substancials posteriors:
Alumnes de nou ingrés:
Alumnes totals:
Curs d’inici:
Degà:
Vicedegana:
Coordinador docent:
Grau en Relacions Laborals
3314
Registre/data/agència
No n’hi ha
209
511
2009-10
Dr. Josep Maria Vilajosana Rubio
Dra. C. Chacartegui Jávega
Dr. Eusebi Colàs Neila
Informació pública disponible:
http://www.upf.edu/fdret/estudis/GrauRRLL/presentacio/
Dades indicadors de la titulació:
http://www.upf.edu/universitat/upf_xifres/estudis/rel_g.html
Elaborat per
Vist-i-plau
Aprovat per
Data d’aprovació
Eusebi Colàs, coordinador docent del Grau
C. Chacartegui (Vicedegana amb funcions de directora de
la titulació de Relacions Laborals) i Plàcida Ferrer (Cap
d’Estudis del Grau en Relacions Laborals)
Facultat de Dret
12 de març de 2012
Per a l’elaboració d’aquest Informe de Seguiment s’han tingut en compte les dades
del SIGQ (6Q). També s’han considerat les propostes realitzades per l’Informe
d’avaluació de seguiment de la titulació de l’AQU, de 17-11-2011
3/22
2011
Informe de seguiment del Grau en Relacions Laborals
Q.1 – Accés i matrícula
1.- Valoració
Demanda dels Estudis i posterior matriculació:
 Es consolida la línea ascendent quant a l’increment de la demanda dels estudis:
s’augmenta de 135 a 167 alumnes, el que es tradueix en uns ratis D/O del 0,75 i el
0,93.
 No obstant ser inferior a la resta de Graus que s’hi imparteixen a la Facultat de Dret,
cal tenir en compte com posteriorment, en el procés de matriculació, es superen les
180 places oferides (arribant als 209 alumnes matriculats), la qual cosa fa
relativitzar la dada anterior.
 En el context del sistema universitari català significa la consolidació en els primers
llocs (només superats per la UAB, amb un rati D/O del 0,95, per 0,93 de la UPF), en
un panorama que reflecteix, en general, l’interès existent per cursar aquests estudis
(donat que el rati augmenta en totes les universitats).
Demanda dels Estudis en primera opció:
 Es consolida també el percentatge d’alumnes que han escollit els estudis en primera
opció (88,3 per 100) malgrat el lleu descens en relació al curs anterior (89,5 per
100); en aquest sentit, cal tenir en compte com la taxa se situava, en la darrera
promoció de la Diplomatura en Relacions Laborals (curs 2009-2010), en el 58,4 per
100.
o Antecedents: durant els últims cursos s’ha participat molt activament en el
programa de promoció dels estudis coordinat per la Unitat d’Informació i
Projecció Institucional en presentacions dels Estudis organitzats a les
instal·lacions de la UPF i en diverses Fires d’ensenyament i Jornades
d’Orientació Universitària. Els resultats es veuen reflectits en les anteriors
xifres.
o Proposta de millora: intensificar la participació en diversos actes
promocionals dels Estudis.
o Objectius: assolir un rati D/O d’1.
o Responsables: C. Chacartegui, P. Ferrer i E. Colàs (encarregats de fer difusió
i informar sobre el Grau en Relacions Laborals).
o Termini: durant el curs acadèmic 2012/13.
Nota de tall i nota mitjana:
 Cal destacar positivament l’augment de la nota de tall (6,104) en relació al curs
anterior (5), tenint en compte que per a tots dos la nota pot arribar a 14 gràcies a les
proves específiques i voluntàries de les PAU.
 En el context del sistema universitari català, en consonància amb les dades prèvies
sobre la demanda dels estudis en Relacions Laborals, situa el Grau de la UPF en el
segon lloc.
 Cal connectar la dada relativa a la nota de tall amb la nota mitjana dels estudiants de
nou ingrés (7,24), que posa en evidència la línia ascendent iniciada en el curs
anterior (6,97).
 L’anterior dada és important ja que, malgrat es redueixi el percentatge d’estudiants
que hi accedeixen amb notes especialment altes (iguals o superiors a 9), passant del
10,5 per 100 al 7,5 per 100, suposa un increment del nivell mig de l’estudiant. Al
4/22
2011
Informe de seguiment del Grau en Relacions Laborals
respecte, cal tenir en compte que les dades fan referència als estudiants que
accedeixen mitjançant les PAU, que són un total del 57,4 per 100 del estudiants de
nou accés a 1r curs, la qual cosa també ha de fer relativitzar les dades.
2.- Dades del SIGQ (6Q)
Evolució de l’oferta i la demanda en primera opció (Facultat de
Dret i Grau en Relacions Laborals en el Sistema Universitari
Català)
FACULTAT DE DRET
2009-10
2010-11
2011-12
O
D
D/O
O
D
D/O
O
D
D/O
Dret
UPF
320
618
1,93
320
571
1,78
300
592
1,97
Criminologia i Polítiques
Públiques de Prevenció
UPF
80
124
1,55
80
115
1,44
80
144
1,80
Relacions Laborals
UPF
180
94
0,52
180
135
0,75
180
167
0,93
Resta del Sistema Universitari Català
UB
Relacions Laborals
UAB
Relacions Laborals
Relacions Laborals i recursos
UdL
humans
Relacions Laborals i
ocupació
URV
O
300
180
2009-10
D
174
121
D/O
0,58
0,67
O
300
180
2010-11
D
D/O
169
0,56
120
0,67
60
28
0,47
60
15
0,25
60
19
0,32
125
42
0,34
125
35
0,28
125
58
0,46
O
280
160
2011-12
D
D/O
253
0,90
152
0,95
Evolució de la nota de tall (Facultat de Dret i Grau en Relacions
Laborals en el Sistema Universitari Català)
FACULTAT DE DRET
Nota de tall (PAU)
2009
2010*
2011*
Dret
UPF
7,12
9,274
9,824
Criminologia i Polítiques
Públiques de Prevenció
UPF
6,36
7,9
8,362
Relacions Laborals
UPF
5
5
6,104
Resta del Sistema Universitari Català
Nota de tall (PAU)
2009
2010*
2011*
Relacions Laborals
UB
UAB
Relacions Laborals
Relacions Laborals i recursos
UdL
humans
5
5
5,008
5,806
6,06
6,23
5
5
5
Relacions Laborals i
URV
5
5
5
ocupació
* A partir del curs 2010-2011, la nota de tall pot arribar a 14, degut a les proves específiques i voluntàries
5/22
2011
Informe de seguiment del Grau en Relacions Laborals
Matrícula de nou accés 2011-12 a la Facultat de Dret
(Estudiants de nou accés a 1r curs i vies d’accés)
Estudiants de nou accés a 1er curs
Graus
Criminologia i Polítiques Púb. de
Preven.
Dret
Dret
Relacions Laborals
Relacions Laborals
2008-09
2009-10
2010-11
2011-12
364
183
-
90
329
185
96
329
194
90
346
209
645
UPF
2.669
24,2%
Vies d'accés
Vies d'accés (%)
Estudiants
de nou
accés
Graus
Criminologia i Polítiques Púb. de
Preven.
Dret
Relacions Laborals
90
346
209
PAU
FP
Títol
univ.
>25 anys
Altres
88,9
82,1
57,4
2,2
2,0
29,7
3,3
2,3
9,6
2,2
2,9
2,4
3,3
10,7
1,0
Qualitat en l’accés a la Facultat de Dret per PAU (estudiants en
primera opció, nota de tall i nota mitjana, i estudiants amb nota
especialment alta)
Estudiants en primera opció (accés per PAU)
Graus
Criminologia i Polítiques Púb. de
Preven.
Dret
Dret
Relacions Laborals
Relacions Laborals
2008-09
2009-10
2010-11
2011-12
96,8
85,0
-
84,7
99,0
58,4
71,8
99,0
89,5
88,8
97,2
88,3
Nota de tall i nota mitjana d'accés
2008-09
Graus
Criminologia i Polítiques Púb. de
Preven.
Dret
Dret
Relacions Laborals
Relacions Laborals
2009-10
N. tall
N.
mitjana
6,75
5,00
-
7,65
5,78
-
* Canvi en la metodologia nota final batxillerat + selectivitat
6/22
N. tall
6,36
7,12
5,00
2010-11*
N.
mitjana
N. tall
N.
mitjana
6,90
7,87
5,90
7,90
9,27
5,00
8,71
10,64
6,97
2011
Informe de seguiment del Grau en Relacions Laborals
Estudiants amb nota d'accés >=7 fins el 2009-10 i >=9 a partir del 2010-11 (accés per PAU)
Graus
Criminologia i Polítiques Púb. de
Preven.
Dret
Dret
Relacions Laborals
Relacions Laborals
2008-09
2009-10
2010-11
2011-12
78,7
19,6
-
31,9
99,0
9,6
31,8
99,0
10,5
55,0
98,9
7,5
7/22
2011
Informe de seguiment del Grau en Relacions Laborals
Q.2 - Rendiment
1.- Valoració
Taxa de rendiment
 Cal fer notar el notable augment que ha experimentat la taxa de rendiment, passant
d’un 78,2 per 100 a un 86,9 per 100. Això implica situar el Grau per sobre de la
mitjana dels Estudis de la UPF i que es situï en els llindars fixats en la Memòria de
Verificació del Grau (85-90 per 100).
 Comparativament és important aquesta dada en relació a la resta dels Graus de la
Facultat de Dret (tot mostrant xifres molt homogènies) i respecte a les taxes de
rendiment de la Diplomatura de Relacions Laborals, que es veuen incrementades.
Rendiment d’assignatures bàsiques i obligatòries
 La valoració positiva respecte a la taxa de rendiment general es reflecteix aquí
també. Així, és molt positiu l’augment significatiu que ha experimentat la mitjana
de rendiment, que ha passat d’un 78,21 per 100 el curs passat, a un 86,9 per cent a
l’actual.
 Cal fer notar com, a diferència del curs anterior, no hi ha cap assignatura que se situï
per sota del 70 per 100, havent-hi només quatre assignatures per sota del 80 per 100.
D’aquestes, només dues es troben 10 punts percentuals per sota de la mitjana. No
obstant això, s’han augmentat la taxa de rendiment en cadascuna d’elles de forma
positiva: a Dret Constitucional i Europeu, es passa d’un 68,33 per 100 a un 75,35
per 100; a Dret Penal Socioeconòmica, es passa d’un 64,25 per 100 a un 72,73 per
100.
Taxa i causes d’abandonament
 Cal valorar molt positivament la disminució de la taxa d’abandonament que ha
experimentat el Grau en Relacions Laborals, passant d’un 22,83 per 100 a un 15,98
per 100, que ens posa per sota dels llindars considerats a la Memòria de Verificació
del Grau (20-25 per 100).
 La principal causa és la no superació del règim de permanència a 1r curs. No
obstant, cal fer notar el positiu descens que ha experimentat, passant del 14,13 per
100 al 11,34 per 100, que situa els Estudis de Relacions Laborals per sota de la
mitjana de tots els Estudis de la UPF.
8/22
2011
Informe de seguiment del Grau en Relacions Laborals
2.- Dades del SIGQ (6Q)
Taxa de rendiment (Estudis de Grau a la Facultat de Dret i
Diplomatura en Relacions Laborals)
Taxa de rendiment
ESTUDIS
2006-07
2007-08
2008-09
2009-10
2010-11
Graus
Facultat de Dret
Criminologia i Polítiques Públiques de Prevenció
-
-
-
79,1
86,6
Dret
-
-
-
87,0
88,9
Relacions Laborals
-
-
-
78,2
86,9
Subtotal graus
-
-
82,1
82,9
86,7
Subtotal diplomatures i enginyeries tècniques
76,3
74,1
76,1
74,9
76,3
74,1
77,3
79,3
75,8
79,2
TOTAL UPF
81,5
82,9
83,1
83,7
86,4
Diplomatures i Enginyeries Tècniques
Relacions Laborals
Taxa de rendiments per a les assignatures bàsiques i
obligatòries (Grau en Relacions Laborals)
TAXA DE
RENDIMENT
Assignatures
Curs
BÀSIQUES I OBLIGATÒRIES
Matriculats
(Total crèdits)
Primera Convocatòria (en
%)
Presentats
Aptes
Pendents
Segona Convocatòria (en %)
Presentats
21784 Direcció de Persones I
21782 Direcció de Persones II
21790 Prevenció de Riscos Laborals
2
2
2
532
798
528
98,50 93,13
99,25 94,70
97,73 92,25
8,27
6,02
9,85
21781 Organització i Mètodes de Treball I
2
786
98,47 83,72
17,56
14,50
21783
21786
21788
21785
21787
20633
21789
20625
20626
20630
20636
20635
21779
20632
21780
20629
20628
20631
20627
20634
2
2
2
2
2
1
2
1
1
1
1
1
2
1
2
1
1
1
1
1
792
532
798
528
536
768
536
1176
1128
888
764
1212
684
796
780
1272
1200
572
1290
836
95,45
95,49
92,48
99,24
95,52
91,67
94,78
93,88
96,28
95,50
88,48
87,62
95,61
90,45
96,92
87,74
90,00
85,31
88,84
87,08
9,09
12,03
13,53
14,39
27,61
10,42
25,37
11,73
15,43
22,52
19,90
21,78
18,42
22,61
26,15
20,28
37,50
27,97
42,79
34,45
4,55
7,52
9,02
8,33
23,13
2,08
20,15
1,53
7,45
13,51
7,85
8,91
12,28
12,06
21,54
5,66
24,00
13,99
26,05
15,31
Mètodes Quantitatius d'Investigació Soc.
Dret Sindical II
Organització i Mètodes de Treball II
Dret Sindical I
Institucions Bàsiques de Dret Administ.
Introducció a la Psicologia
Dret de la Seguretat Social I
Història Social i Jurídica Contemporània
Introducció a l'Economia
Introducció al Dret
Psicologia del Treball
Dret del Treball II
Comptabilitat
Introducció al Dret Privat i de l'Empresa I
Sociologia del Treball
Introducció al Dret Privat i de l'Empresa II
Dret del Treball I
TICs per a les Ciències Socials
Dret Constitucional i Europeu
Dret Penal Socioeconòmic
95,24
92,13
93,50
86,26
75,78
97,73
78,74
94,02
87,85
81,13
90,53
89,27
85,32
85,56
76,19
90,86
69,44
84,43
64,40
75,27
Mitjana de la Taxa de rendiment de les assignatures bàsiques i obligatòries
9/22
Aptes
7,52 90,00
4,51 100,00
6,06 87,50
Pendents
(Tot
aprovats/Tot
matriculats)
1,50
1,50
4,55
98,50
98,50
95,45
89,47
4,58
95,42
83,33
70,00
66,67
81,82
80,65
50,00
70,37
33,33
50,00
76,67
93,33
88,89
35,71
70,83
39,29
33,33
68,75
30,00
69,64
46,88
5,30
6,77
7,52
7,58
8,96
9,38
11,19
11,22
11,70
12,16
12,57
13,86
14,04
14,07
17,69
18,40
21,00
23,78
24,65
27,27
94,70
93,23
92,48
92,42
91,04
90,63
88,81
88,78
88,30
87,84
87,43
86,14
85,96
85,93
82,31
81,60
79,00
76,22
75,35
72,73
86,88
2011
Informe de seguiment del Grau en Relacions Laborals
Abandonament per no superar el règim de permanència a
primer curs (tots els estudis pre-doctorals de la UPF des del
curs 2006-07)
10/22
2011
Informe de seguiment del Grau en Relacions Laborals
Abandonament per tipologia al Grau en Relacions Laborals (%
respecte la cohort d’accés)
Cohort d’accés
2009-2010
2010-2011
184
194
42
31
1,09
1,55
Règim de permanència a 1r curs (%)
14,13
11,34
Esgotament convocatòries
3,26
0
Abandonament voluntari a primer curs
4,35
3,09
Abandonament voluntari a primer cicle
0
0
Abandonament voluntari a segon cicle
0
0
22,83
15,98
Total matriculats
Total abandonaments
Anul—lació de matrícula
Total abandonament (%)
* En aquesta taula s’indica, per a cada cohort d’accés, el percentatge d’estudiants que abandona els estudis i el
motiu de l’abandonament.
11/22
2011
Informe de seguiment del Grau en Relacions Laborals
Q.3 – Satisfacció docent
1.- Valoració
 Cal fer una valoració positiva sobre la satisfacció dels estudiants amb la docència
rebuda ja que aquesta és elevada, per als tres aspectes estudiats, i se situa al voltant
dels valors mitjans de tots els graus impartits a la UPF durant el curs acadèmic
2010-11.
 A banda de les dades subministrades mitjançant AVALDO, cal dir que no s’ha
detectat cap element d’insatisfacció particular ni a través de les reunions que
periòdicament mantenen els càrrecs acadèmics del Grau amb els delegats, ni a través
de l’Estudi de qualitat que s’ha desenvolupat en el seu segon any amb el suport del
CQUID, de forma conjunta amb la resta d’estudis de la Facultat de Dret (veure Q.5).
2.- Dades d’AVALDO
Resultats de les enquestes de satisfacció dels estudiants
GRAUS
L'assignatura en el
seu conjunt
El/la professor/-a ha
complert adequadament
les seves obligacions
docents
Estic satisfet/-a amb
la seva docència
Administració i Direcció d'Empreses
6,9
8,0
7,5
Biologia Humana
7,5
8,4
8,0
Ciències Empresarials-Management
6,9
7,7
7,3
Ciències Polítiques i de
l'Administració
6,8
7,8
7,4
Comunicació Audiovisual
7,5
8,3
7,8
Criminologia i Polítiques de Prevenció
7,0
8,1
7,3
Dret
7,3
8,1
7,8
Humanitats
7,5
8,3
7,9
Informàtica
6,0
7,8
7,4
International Business Economics
7,0
7,8
7,3
Llengües Aplicades
7,5
8,2
7,7
Medicina
7,7
8,7
8,3
Periodisme
7,3
8,0
7,5
Publicitat i Relacions Públiques
7,2
8,2
7,5
Relacions Laborals
7,1
7,9
7,4
Sistemes Audiovisuals
7,7
8,4
8,0
Telemàtica
6,5
7,8
7,2
Traducció i Interpretació
7,4
8,2
7,7
Mitjana (elaboració pròpia)
7,15
8,09
7,61
Professorat: qüestionaris d'avaluació. Memòria del curs acadèmic 2009-2010
12/22
2011
Informe de seguiment del Grau en Relacions Laborals
Q.4 – Pràctiques externes, mobilitat i inserció laboral
1.- Valoració
Pràctiques externes
 El Pla d’Estudis preveu que les pràctiques externes del Grau (obligatòries i
optatives) comencin a desenvolupar-se el proper curs 2012-13, amb el desplegament
del quart curs del Grau. Per aquest motiu no hi ha encara dades relatives a aquests
dues qüestions.
 L’Informe d’avaluació de seguiment de la titulació de l’AQU assenyala, en relació a
la informació pública sobre el desenvolupament operatiu de l’ensenyament, que
manca informació rellevant, entre la que cita les característiques i normativa
aplicable a les pràctiques externes.
o Antecedents: el Grau recull la molt positiva experiència acumulada per la
Diplomatura en Relacions Laborals, com a Estudis que garanteixen la
realització de pràctiques externes per a tots els estudiants, que els atorga un
plus formatiu a valorar molt positivament de cara a la seva inserció en el
mercat laboral posteriorment.
o Proposta de millora: s’està en fase de finalització dels Plans docents de les
assignatures corresponents a les pràctiques externes obligatòries i optatives
(es preveuen tres assignatures, amb diferent càrrega de crèdits).
o Objectius: publicar els Plans docents al web durant el tercer trimestre
d’aquest curs a efectes d’estar disponibles per a la matriculació del curs
vinent.
o Responsables: C. Chacartegui i E. Colàs.
o Termini: durant el curs acadèmic 2011-12.
Mobilitat
 El Pla d’Estudis preveu que la mobilitat dels estudiants es desenvolupi durant el
tercer i quart curs del Grau. Per aquest motiu encara no tenim dades relatives a
aquesta qüestió fins al curs 2010-11.
 L’Informe d’avaluació de seguiment de la titulació de l’AQU assenyala, en relació a
la informació pública sobre el desenvolupament operatiu de l’ensenyament, que
manca informació rellevant, entre la que cita la mobilitat:
o Antecedents: el perfil dels estudis obliga a que la mobilitat es faci
preferentment respecte a Universitats que contemplin plans d’estudis
similars, com ara Industrial Relations o Consulente del Lavoro.
o Proposta de millora: juntament amb les sessions específiques que el
coordinador de mobilitat de la Facultat de Dret realitzarà per als estudiants
de Relacions Laborals, es tractarà de realitzar convenis amb Universitats que
imparteixin estudis homogenis als nostres.
o Objectius: potenciar la mobilitat dels estudiants.
o Responsables: C. Chacartegui, E. Colàs i J. Capdeferro.
o Termini: durant l’any 2012.
Inserció laboral
 En tant que la primera promoció no es graduarà fins a la finalització del curs
acadèmic 2012-13, no compten encara amb aquestes dades i no es pot realitzar cap
valoració al respecte.
13/22
2011
Informe de seguiment del Grau en Relacions Laborals
 No obstant això, sí es poden oferir dades en relació a la inserció laboral dels
diplomats en Relacions Laborals:
o Nivell d’inserció laboral. Les dades (90,9 per cent de graduats ocupats) estan
per sobre de la mitjana del sistema (88 per 100) i molt a prop dels resultats
de l’enquesta anterior, realitzada l’any 2008 (90,5 per 100), fet que es valora
positivament.
o Qualitat de la inserció. En termes de satisfacció general amb la feina, la
valoració és positiva (5,17 sobre 7)
o Competències. En general, els resultats són positius en relació tant al nivell
obtingut com a la seva utilitat per a la feina.
o Satisfacció dels graduats amb els estudis. Un 58,5 per 100 repetirien la
mateixa carrera; malgrat disminuir la dada prèvia (57 per 100), cal valorar-la
positivament donat que es situa per sobre de la mitjana del sistema (57 per
100). De la mateixa manera, cal valorar molt positivament la satisfacció amb
la UPF, ja que el 90,9 per 100 repetirien la mateixa universitat.
2.- Dades de l’Enquesta d’Inserció Laboral d’AQU per als
diplomats en Relacions Laborals la promoció 2006-07 (2011)
RELACIONS LABORALS
Resultats UPF de l’Enquesta d’Inserció Laboral de la promoció 2006-07
realitzada per l’AQU el gener-març del 2011
Situació laboral el 2011 dels graduats el 2007
Entre parèntesi, resultats per la UPF enquesta anterior (2008). Ombrejat, resultats de sistema
Graduats ocupats: 90,9% (90,5%)
93,9% a temps complet (91,8%)
65,2% amb contracte fix (80,8%)
42,4% en funcions pròpies de la titulació
84,9% en el sector privat (80,8%)
Graduats no ocupats: 9,1% (9,5%) 12%
7,6% aturats amb experiència (4,1%)
88%
0% aturats sense experiència
(53,4%)
1,5% inactius (8,6%)
Motius per no buscar feina:
Principals branques d’activitat econòmica:
42,4% Serveis per a empreses (26%)
10,6% Sanitat. Assistencial (5,5%)
9,1% Administració Pública (6,3%)
3%
Institucions financeres (12,3%)
Funcions:
42,1% Tècniques (24,6%)
21,6% de Direcció.Gestió
Sou anual (brut):
- Menys de 12.000€:
- Entre 12.000 i 18.000€:
- Entre 18.000 i 24.000€:
- Entre 24.000 i 30.000€:
- Entre 30.000 i 40.000€:
- Més de 40.000€:
6,3%
20,6%
44,4%
20,6%
6,4%
1,6%
- 100% maternitat/llar
(33,3%)
(24,6%)
(5,7%)
11,5%
(27,1%)
22%
(38,6%)
39,7%
(15,7%)
15,6%
(10%)
9,8%
(2,9%)
1,4%
Satisfacció amb la feina (en una escala de l’1, gens satisfet, al 7, totalment satisfet):
- Contingut de la feina: 5,45
(5,89)
- Perspectives de millora i promoció: 4,07
(5,39)
- Nivell de retribució: 4,55
(4,95)
- Utilitat dels coneixements de la formació universitària: 3,88
(4,38)
- Satisfacció general amb la feina: 5,17
(5,71)
Valoració dels graduats amb els estudis realitzats i la formació rebuda:
(en una escala de l’1, gens important, al 7, molt important)
14/22
(1,4%)
2011
58,5% repetirien la mateixa carrera
Informe de seguiment del Grau en Relacions Laborals
(62%)
57%
90,9% repetirien la mateixa universitat
Competències acadèmiques
Nivell obtingut
Formació teòrica
Formació pràctica
5,4
3,8
Competències instrumentals
Nivell obtingut
Informàtica
Idiomes
Documentació
Gestió
3,2
1,7
4,4
4,6
Competències interpersonals i de gestió
Nivell obtingut
Expressió oral
Comunicació escrita
Treball en equip
Lideratge
4,6
4,9
4,9
3,8
Competències cognitives
Nivell obtingut
Resolució de problemes
Presa de decisions
Creativitat
Pensament crític
4,5
4,5
3,8
4,8
15/22
(5,1)
(4,1)
(4,4)
(2,3)
(4,9)
(4,8)
(4,8)
(5,1)
(4,8)
(3,9)
(4,6)
(4,2)
(3,8)
(4,6)
(94,4%) 89,9%
Utilitat per a la feina
4,1
3,8
(4,4)
(4,3)
Utilitat per a la feina
5,2
3,0
4,9
4,9
(5,7)
(3,4)
(5,0)
(5,2)
Utilitat per a la feina
4,9
5,1
5,0
4,2
(5,1)
(5,3)
(5,0)
(4,2)
Utilitat per a la feina
5,2
5,0
4,0
4,8
(5,6)
(5,4)
(4,5)
(4,9)
2011
Informe de seguiment del Grau en Relacions Laborals
Q.5 – Innovació i millores docents
1.- Valoració
Modificacions sobre el Pla d’Estudis existent
 Es produeix una modificació, aprovada per la Junta de Facultat en data 15 de juny
de 2011, per tal d’incorporar com a optatives dins l’itinerari jurídic del Grau en
Relacions Laborals, diferents assignatures del Grau en Dret. L’objectiu és la posada
en marxa del Pla d'Estudis Simultanis de Relacions Laborals/Dret. D’aquesta
manera es poden oferir uns estudis específics de gran valor que potencien l’oferta
docent de la Universitat. Per a poder fer-ho amb garanties, s’aprofita la càrrega
d’optativitat d’un dels Estudis.
Innovació i qualitat docents
 El curs 2009-10, amb la posada en marxa del Grau, es va iniciar un Estudi de
Qualitat finançat i recolzat pel CQUID (PlaQUID 2009, 2010 i 2011). El seu
objectiu és el de fer un seguiment de la implementació dels Estudis i detectar
aspectes susceptibles de millora. Durant el curs 2010-11 s’ha dut a terme la segona
edició. En ambdós casos han existit problemes de participació dels alumnes, que
han motivat canvis metodològics en les diverses edicions de l’estudi. No obstant,
s’han obtingut resultats interessants:
o Amb caràcter general ens ha permès comprovar el compliment del sistema
d’avaluació previst als Plans Docents.
o Malgrat les dificultats dels estudiants per identificar i comprendre el
concepte de competències, sí eren capaços d’identificar pràctiques docents
que faciliten l’aprenentatge i adquisició d’aquelles (coordinació adequada
entre sessions teòriques i seminaris, foment del debat i la reflexió...)
o Quant a la correlació entre crèdits ECTS i càrrega de treball que han de
desenvolupar els alumnes, s’han detectat algun cas de sobrecàrrega de
treball. Aquesta incidència ha estat corregida per part del professorat.
o Quant a la distribució de les tasques assignades als estudiants al llarg del
trimestre, en general es va detectar una relativa acumulació en les setmanes
centrals del trimestre. Des de la Direcció dels Estudis s’ha fet un esforç a
l’hora de dissenyar els horaris del curs per tal de racionalitzar la seva
distribució.
 A banda de l’anterior, diversos professors han obtingut ajuts del CQUID per a la
millora i innovació docent en assignatures impartides al Grau en Relacions
Laborals.
2.- Assignatures introduïdes al Pla d’Estudis
codi
Assignatura
Tipus
d'assignatura
20989
Contractes
Obligatòria
9
20645
Dret Internacional Públic
Bàsica
6
20990
Dret Penal: Part General*
Obligatòria
5
16/22
Crèdits ECTS
2011
Informe de seguiment del Grau en Relacions Laborals
20991
Dret de la Unió Europea
Obligatòria
6
20993
Propietats i Drets Reals
Obligatòria
5
20990
Dret Penal: Part General*
Obligatòria
4
20994
Activitat de les Administracions
Obligatòria
9
20995
Dret Financer
Obligatòria
6
20996
Dret Penal: Part Especial
Obligatòria
5
20997
Dret Mercantil: Dret de Societats
Obligatòria
6
20998
Dret de Danys
Obligatòria
4
20999
Urbanisme i Dret del Territori
Obligatòria
4
21000
Dret Mercantil: Dret de la Competència i
Propietat Intel·lectual i Industrial
Obligatòria
4
21004
Legal English
Obligatòria
5
21005
Dret de Família
Obligatòria
4
21006
Dret Processal Civil
Obligatòria
6
21007
Dret de Successions
Obligatòria
4
21008
Conflicte de Lleis
Obligatòria
4
21009
Dret Processal Civil Internacional
Obligatòria
5
21010
Dret Processal Penal
Obligatòria
4
21011
Dret Mercantil: Dret Concursal
Obligatòria
4
21012
Filosofia del Dret
Obligatòria
4
21067
Treball de Fi de Grau
Obligatòria
6
17/22
2011
Informe de seguiment del Grau en Relacions Laborals
Q.6 – Persones, gestió i serveis
1.- Valoració
Incidències/suggeriments durant el curs
 No n’hi ha hagut
Altres
 El Sistema de Garantia Interna de la Qualitat (SGIQ) es considera en general idoni
per al seguiment de l’ensenyament. Es valoren molt positivament les dades
aportades i la seva sistematització, que permeten seguir adequadament l’evolució de
la titulació. Amb el ple desplegament de tota la informació prevista per a cadascuna
de les dimensions, podran considerar-se aspectes dels que ara no es té coneixement :
nivell de satisfacció d’altres col·lectius, com els docents o el PAS (Q.3) i resta de
dimensions a contemplar a Q.6
 L’Informe d’avaluació de seguiment de la titulació de l’AQU assenyala, en relació a
la informació pública sobre el desenvolupament operatiu de l’ensenyament, que
manca informació rellevant, entre la que cita informació sobre el Programa d’Acció
Tutorial i el Treball de Fi de Grau:
o El curs 2011-12 s’ha desplegat el PAT, després d’aprovar-se la seva
normativa mitjançant Acord del Consell de Govern de juliol de 2011 i s’han
assignat tutors als alumnes de 1r, que han estat formats pel CQUID i que
comptem amb eines telemàtiques per desenvolupar les seves tasques.
o Durant el present curs 2011-12, s’està elaborant la normativa relativa al
Treball de Fi de Grau en el si de la Facultat de Dret i es publicarà abans que
acabi el curs, per tal que estigui disponible de cara a la matriculació del curs
vinent (quan haurà de ser cursada pels alumnes que arribin a quart curs).
18/22
2011
Informe de seguiment del Grau en Relacions Laborals
Annex 1 Relació de modificacions substancials i no substancials tramitades i
aprovades per AQU Catalunya des de l’inici de la implementació del títol
MODIFICACIÓ 1
Descripció:
1.- Es modifica la taula d'adaptació d'assignatures del pla d'estudis de la diplomatura en
Relacions Laborals al grau en Relacions Laborals, aprovada per acord de la Comissió
d'Ordenació Acadèmica de 20 de juliol del 2009.
La nova taula d'adaptació del pla és la següent:
DIPLOMATURA EN RELACIONS LABORALS
Història Social i Política Contemporània I
Història Social i Política Contemporània II
Psicologia del Treball I
Psicologia del Treball II
Psicologia del Treball III
Antropologia Social
Dret Penal
Dret Mercantil
Dret Societari i Cooperatiu
GRAU EN RELACIONS LABORALS
Història Social i Jurídica Contemporània
Introducció a la Psicologia
Psicologia del Treball i de les Organitzacions
Extinció
Dret i Història en el s. XX
Dret Penal Socioeconòmic
Introducció al Dret Privat i de l'Empresa II
Dret de les Organitzacions No Lucratives
Dret Comunitari
Dret Constitucional
Dret Civil
Dret Administratiu
Dret Tributari
Gestió Pressupostària a l'Administració
Règim Fiscal de l'Empresa
Dret del Treball I
Dret del Treball II
Dret del Treball IV
Dret Processal Administratiu
Dret Sancionador del Treball
Dret Sindical I
Dret Sindical II
Dret Processal
Dret Constitucional i Europeu
Introducció al Dret
Introducció al Dret Privat i de l'Empresa I
Institucions Bàsiques del Dret Administratiu
Polítiques i Plans d'Igualtat
Fons de Pensions i RSC
Dret Tributari
Gestió Pressupostària a l'Administració
Pública
Tributació Empresarial
Dret del Treball I
Dret del Treball II
Mobilitat Internacional dels Treballadors
Procediment Administratiu
Dret de la Protecció Social
Dret Sancionador del Treball
Dret Sindical I
Dret Sindical II
Dret Processal Laboral I
19/22
2011
Informe de seguiment del Grau en Relacions Laborals
Dret del Treball III
Seguretat Social I
Seguretat Social II
Seguretat Social III
Acció Social de l'Empresa
Relacions de Treball a l'Administració
Problemes Mèdics i Jurídics de la Valoració de
la Incapacitat
Salut Laboral I
Salut Laboral II
Informàtica d'Usuari
Introducció a l'Economia
Economia Espanyola
Economia Laboral
Comptabilitat
Direcció de Personal I
Direcció de Personal II
Organització i Mètodes I
Organització i Mètodes II
Organització i Mètodes III
Anàlisi Financer i Comptable
Idioma
Sociologia II
Sociometria
Sociologia III
Sociologia del Treball
Dret Processal Laboral II
Dret de la Seguretat Social I
Dret de la Seguretat Social II
Règims Especials de la Seguretat Social
Prevenció de Riscos Laborals
Relacions de Treball a l'Administració Pública
Gestió de la Incapacitat Laboral
Organització del Treball i Estrès laboral
Ocupació i Desigualtats en Salut
Salut personal i RSE
Salut Laboral I
Salut Laboral II
TIC per a les Ciències Socials
Introducció a l'Economia
Polítiques de Direcció de Persones
Extinció
Tècniques de Selecció de Persones
Gestió Financera a l'Empresa
Nacionalitat i Estrangeria
Finançament de les Prestacions Socials
Introducció al Màrketing
Avaluació Econòmica de Polítiques Socials
Simulació d'Empresa
Gestió Global de les Persones
Comptabilitat de Gestió
Economia Mediambiental i de la Qualitat
Gestió Financera Personal i Professional
Economia Laboral
Comptabilitat
Direcció de Persones I
Direcció de Persones II
Organització i Mètodes de Treball I
Organització i Mètodes de Treball II
Plans de Formació
Anàlisi Financer i de Balanços
Readings on Industrial Relations
Immigració i Mercat de Treball
Sociologia del Treball
Mètodes Quantitatius d'Investigació Social
Processos de Negociació Col·lectiva
Polítiques d'Ocupació
Polítiques Socials
Mètodes Quantitatius Avançats de i.s.
20/22
2011
Informe de seguiment del Grau en Relacions Laborals
Sociologia I
Extinció
Dona, Família i Mercat Laboral
Teoria de l'Acció Col·lectiva
Anàlisi d'Indicadors Socials
Educació i Mercat de Treball
Sociologia de les Organitzacions
Estudi de les Organitzacions
Ciència Política
Practicum (150 hores o més mateixa empresa) Pràctiques Externes
Practicum (entre 3 i 6 mesos mateixa
Pràctiques Externes Optatives
empresa)
Practicum (memòria final i defensa oral amb Treball Final de Grau
qualificació superior a aprovat)
Autorització UPF:
Acord de la Comissió d’Ordenació Acadèmica d’1 de març de 2011
Entrada en vigor de la modificació:
Curs acadèmic 2011-2012
Al·legacions al primer informe de l’AQU:
Document d’al·legacions presentat en data 29/07/2011
Informe favorable de l’AQU:
25/10/2011
Recomanacions de millora:
•
La institució ha d'informar adequadament d'aquests canvis a tots els estudiants
de la titulació a través de tots els mitjans que disposi a aquest efecte.
MODIFICACIÓ 2
1.- S'afegeixen a la relació d'assignatures optatives del grau en Relacions Laborals les
assignatures optatives noves següents:
- Contractes, de 9 crèdits ECTS.
- Dret Internacional Públic, de 6 crèdits ECTS.
21/22
2011
Informe de seguiment del Grau en Relacions Laborals
- Dret Penal: Part General, de 9 crèdits ECTS.
- Dret de la Unió Europea, de 6 crèdits ECTS.
- Propietats i Drets Reals, de 5 crèdits ECTS.
- Activitats de les Administracions, de 9 crèdits ECTS.
- Dret Financer, de 6 crèdits ECTS.- Dret Penal: Part Especial, de 5 crèdits ECTS.
- Dret Mercantil: Dret de Societats, de 6 crèdits ECTS.
- Dret de Danys, de 4 crèdits ECTS.
- Urbanisme i Dret del Territori, de 4 crèdits ECTS.
- Dret Mercantil: Dret de la Competència i Propietat Intel·lectual i Industrial, de 4
crèdits ECTS.
- Legal English, de 5 crèdits ECTS.
- Dret de Família, de 4 crèdits ECTS.
- Dret Processal Civil Internacional, de 5 crèdits ECTS.
- Dret Processal Penal, de 4 crèdits ECTS.
- Dret Mercantil: Dret Concursal, de 4 crèdits ECTS.
- Filosofia del Dret, de 4 crèdits ECTS.
- Drets i Llibertats Fonamentals, de 6 crèdits ECTS.
Autorització UPF:
Acord de la Comissió d’Ordenació Acadèmica de 15 de juny de 2011
Entrada en vigor de la modificació:
Curs acadèmic 2011-2012
22/22