個人成長與成就
東方設計學院推廣教育中心
林明宏 主任
理想好工作
睡到自然醒
位
高
權
重
責
任
輕
升年
官年
加月
薪月
錢
多
事
少
離
家
近
具有多元化的發展空間，你可以選擇的方向…
創業
製造業
培訓專
長
證服務業
繼續深造
傳統產業
高科技產業
農林漁牧業
職場競爭力？
- 從兩個角度觀察
企業的角度
職涯的展望
人力需求
職涯特質
台灣勞動市場行業狀況
排行榜
求人行業
不求人行業
失業者動向
1
電腦零件業
報社
提早退休
2
進出口貿易
電腦服務業
繼續升學
3
電腦週邊業
電腦系統業
參加證照考試
4
光電通訊器材
學校文教機構
看報上網求才
5
半導體業
廣告行銷業
開計程車
6
網際網路
運輸物流倉儲
做小生意
7
軟體業
廣播電視業
成為股票族
8
百貨零售業
餐飲業
四處打工
9
塑化紡織業
旅遊業
閒蕩
10
醫藥生化器材
金融證券業
淪為特種行業
我們處在什麼樣的競爭環境?
• 平均每一天，誕生 4 個新科博士(1501人)
• 平均每小時，產出 2.95 個碩士(25900人)
• 平均每分鐘，製造 0.5 個大專生
專科(123317人) 大學(146166人)
現代企業主選才偏好？
資
歷：實務經驗＋專業證照＋基本學歷
才
能：人格特質＋專業能力＋關係人脈
全球化：國際觀＋語言能力＋人才競爭
高付出：長工時＋高壓力＋多工要求
高彈性：彈性工時＋SOHO＋主動出擊
高科技：運用科技的基本能力＋創新能力
終生學習：專業協會＋e-Learning＋學校
我的競爭力？
能力 + 專長 (語文，電腦...) + 學識 +人脈 …
企業希望員工需要具備的能力
1.
2.
3.
4.
5.
6.
7.
8.
9.
10.
人際溝通與表達能力
樂於學習能力
電腦操作與網路操作能力
工作熱忱
外語能力
自信心
本科系培養出的專業能力
團隊精神
取得其它認證
其它-例認真、負責、創意力
(50.07%)
(46.34%)
(44.83%)
(38.07%)
(36.55%)
(20.69%)
(19.72%)
(15.86%)
(15.45%)
(0.55%)
搶手人才 = 3Q very much
 IQ：Intelligence Quotient
專業能力 學習能力 解決問題能力 外語能力
• EQ：Emotional Quotient
工作熱情 同理心 團隊合作 敏感度
• AQ：Adversity Quotient
毅力 魄力 耐力
讓自己成為一位具有競爭力的員工
求職競爭力=
{人才所提供給企業的價值 }
{(企業願支付之薪資福利成本) + (企業取得之人才成本)}
求職競爭力 > 1
求職競爭力 < 1
* 人才所提供給企業的價值：
因個人的加入及付出對企業整體的
運作效率及競爭力有所貢獻進而帶
來企業獲利能力的提升
* 企業所願支付雇用薪資福利成本：
因雇用人才企業所支付的薪酬與福
利費用
* 企業取得人才成本：
尋找及取得人才所支付的招募費用
如何找到你的價值
職能理論:冰山模型
職能：使個人有卓越工
作表現的個人特質，是
工作績效的直接預測因
子
 Spencer & Spencer(1993)
依 Freud 的冰山模型區
分出職能的兩個層面:
- 外顯特質
- 內隱特質

第二專長
技巧
知識
顯而易見
的部份
自我概念
人格特質
動機
第一專長
內在隱藏
的部份
你是搶手人才嗎?
企業看工作人－專業競爭力
企業對工作人工作能力評比指標
80%
60%
40%
20%
驗
系
測
力
智
修
選
在
校
成
輔
績
驗
經
社
團
經
讀
工
表
儀
業
專
驗
吐
談
試
筆
證
認
專
業
應
腦
電
外
語
能
用
力
0%
你是搶手人才嗎?
企業看工作人－個性競爭力
企業對工作人人格特質評比指標
常
口
笑
意
創
開
EQ
高
力
親
和
從
律
紀
吃
苦
耐
服
勞
AQ
高
力
能
變
企
圖
應
學
習
精
神
心
100%
80%
60%
40%
20%
0%
個人SWOT分析

優勢(S)

劣勢(W)

高學歷

過於理想化

人際關係良好

主觀意識過強

正確價值觀

能獨立自主

有專業知識
個人SWOT分析

機會(O)



威脅(T)
就業市場愈來愈傾向高學
歷者

無法屈就低職位、低薪水

所學科系和熱門產業不符
現今高科技就業市場蓬勃
發展，高級人才卻不足

熱門產業競爭者眾多
成功的 4P 條件
 PENCIL
AND PAPER(著手將目標形諸文字)
 PLAN(制定計劃)
 PASSION(熱忱能驅動一切)
 PERFORM(人生及行動的組合)
Source:『Happy上班族 系列13』一書，笠菤勝利 ◎著
強化個人競爭力
的重要關鍵策略
策略一
~立志成功-蹲馬步學功夫~
定義：全面學習，決心把公司做大，身價也
跟著水漲船高，或累積實力，等待挖
角、跳槽時機
策略：◎不怕多做，不怕做錯
◎全方位學習每個環節
◎把握出頭當主管的機會
◎打好人脈，等待跳槽與挖角
策略二
~從非核心/非主流做起
定義：經由非核心產業、部門、職位累積
經驗，做為進軍知名企業、主流產
業和熱門職位的跳板
策略：◎做別人不願承擔的事情
◎抱持開放態度，不恥下問
◎培養自己的思考及想像力
策略三
~用實習敲開企業大門
定義：在學期間，透過實習或建教合作機
會，提早接觸職場
策略：
◎主動爭取自己想要的實習機會
◎從中認清自己缺乏的能力，進而補足所缺
◎以積極主動態度在企業挖寶學習
◎以「阿信」心態認真做事，讓別人注意到你
◎例如：參與系上教授產學計畫或國科會計畫
策略四
~用進修或證照強化競爭力
定義：進修以升級個人戰力，證照可證明
個人實力
策略：
◎補強專業能力，增加實務經驗
◎建立第二專長
◎在學校增廣人脈及見聞
◎SCJP國際認證班(7/7開課)
◎CCNA國際認證班（7/14開課）
◎6/19日前，第3梯次技術士技能檢定 報名
策略五
~贏得比賽證明能力
定義：在知名專業競賽中得獎，建立個人
資歷，甚至走向創業之路
策略：
◎利用打工磨練實力
◎參賽時深入瞭解競賽標的，多方請教前輩
與業師
◎藉由參賽來開拓人脈，建立自信
◎例如機器人踢足球比賽、全國大學校院創
意實作競賽
策略六
~由不迷信學歷的服務業切入
定義：以服務業做為職場起點
策略：
◎服務態度至上，對客人要有同理心
◎要能忍受較長的工時
◎隨時充實新資訊，提供更高品質的服務
◎想脫穎而出，必須自己主動創造機會
策略七
~從基層儲備人員做起
定義：態度決定一切，英雄不怕出身低，
工讀生、業務助理都有機會變成重
要幹部
策略：
◎表現認真盡責的工作態度
◎不是只做份內工作
◎對於目前工作還不需要的能力也要加以發展
策略八
~用人脈彌補學歷不足
定義：用心經營人際關係，讓人脈成為
專業的助力
策略：
◎多參與社團活動，廣結善緣
◎當別人有需要，能力範圍內主動提供協助
◎培養共通話題及興趣
◎要有信用，答應別人的事一定辦到
◎例如赤牛漆彈社、搖滾音樂社、人文史蹟
研究社、機車社
策略九
~掌握校友關係，贏得師長口碑
定義：透過系出名門的親切感，爭取用人
主管的好感
策略：
◎留意母校校友刊物，從中瞭解畢業校友創
業情形，以及校友是否有群集於某家公司的
現象
◎與師長保持良好關係，爭取其向業界推薦
的機會
◎多與畢業學長姐保持聯繫參考她們的應徵
經驗，提升面試精準度
策略十
~到國外留學鍍金
定義：出國留學取得國外文憑，藉由文憑、
留學經驗、人脈，增強競爭力
策略：
◎練好英文
◎建立留學人脈網
◎體驗當地文化
◎學習西方的溝通方式
◎多觀察或投入當地就業市場
創造自己
用 創意 增加你的 競爭力(一)

創意思考法 Part 1：異體同構法
Step1：列出你的所有特質ex.學歷、個性 、 第
二專長、嗜好 、 儀表……
Step2：創意組合個人特質
Step3：組合全新自己
不只找工作 為伱找方向
創造自己
創意思考法 Part 1：異體同構法

範例：
運動
廣告AE
熱忱
儀表
創意
愛國
多話
外語
勤儉
不只找工作 為伱找方向
創造自己
用 創意 增加你的 競爭力(二)

創意思考法 Part 2：移轉法
Step1：列出個人核心競爭力
Step2：將自己投入不同工作市場
Step3：發現全新的自己
不只找工作 為伱找方向
創造自己
創意思考法 Part 2：移轉法

範例
精品公關
電玩測試工程師
愛慕虛榮
愛玩電動
敗家子
拜金女
Differentiation, Position & Focus
不只找工作 為伱找方向
創造自己
用 創意 增加你的 競爭力(三)

創意思考法 Part 3：局部改良法
Step1：列出個人目前競爭力
Step2：加一些上額外專業條件
Step3：創造全新的自己
不只找工作 為伱找方向
創造自己
創意思考法 Part 3：局部改良法
理財專員

範例
證照
國外業務
外語
?
路是無限寬廣
企管
財金
人資人員
行銷
我的敵人
不只找工作 為伱找方向
跌倒了,是老天在拉我們的衣角,有事提醒您