¿Cuál es el pago mínimo que debo recibir?
La mayoría de las trabajadoras de hogar deberían ser pagadas el salario mínimo de Arizona de $ 7.90/hora.
Esto aplica incluso si Ud. es pagada en efectivo. Las únicas trabajadoras de hogar excluidas de este derecho
son niñeras ocasionales cuyo empleo es irregular o intermitente. Es importante que Ud. mantenga un registro
de sus horas trabajadas y el salario que recibe como prueba en caso de que sus derechos sean violados.
¿Tengo derecho a pago de horas extras si trabajo más de 40 horas en una semana?
Sí - si usted no vive en la casa de su empleador, Ud. debe recibir una vez y media su tasa de pago regular por
cada hora trabajada por encima de 40 en una semana. Desafortunadamente, las trabajadoras de hogar que
viven en la casa del empleador no tienen derecho a horas extras bajo la ley federal. Sin embargo, a partir de
2015, todas las trabajadoras empleadas por un tercero, como una agencia de empleo, tendrán derecho a
horas extras.
¿Con qué frecuencia debo recibir mi pago?
Ud. debe ser pagada por lo menos dos veces al mes, en efectivo o con cheque. Si Ud. es despedida, su
empleador debe pagarle todos los salarios debidos dentro de tres días hábiles o al final del siguiente período
de pago regular, lo que ocurra primero. Si Ud. renuncia, su empleador tiene que pagar todos los salarios
debidos a Ud. en su día de pago regular. El empleador debe enviar su cheque por correo si Ud. lo solicita.
¿Tengo el derecho de tomar un descanso o un descanso para comer?
Su empleador no está obligado a darle un descanso para comer o una pausa de descanso. Si su empleador le
proporciona un descanso para comer sin trabajo durante la jornada laboral, el empleador no tiene que pagarle
por este tiempo. Sin embargo, su empleador está obligado a pagarle por periodos de descanso entre 5 y 20
minutos de duración.
¿Si mi empleador me pide pasar la noche a veces, o si vivo en la casa, debo ser pagada por las horas
durante la noche?
Si Ud. está obligada a estar en servicio durante menos de 24 horas a la vez , le tiene que pagar para todo el
período de tiempo que se encuentra en servicio, incluso si se le ofrece un lugar para dormir y le permite dormir
o hacer otras actividades personales cuando no está ocupada.
Si usted se encuentra en servicio por períodos de más de 24 horas a la vez , su empleador no tiene que
pagarle por el tiempo que toma para las pausas para comer o para un período de sueño regular, si usted y su
empleador tienen un acuerdo para excluir esas horas de pago. Esto se aplica sólo si se cumplen las siguientes
condiciones:
• Su empleador le ofrece instalaciones adecuadas para dormir;
• El período de sueño no remunerado es limitado a ocho horas; y
• Generalmente, Ud. puede disfrutar de una noche de sueño ininterrumpido.
Si su sueño es interrumpido por el trabajo, el tiempo interrumpido cuenta como horas trabajadas. Si Ud. no
puede conseguir al menos de cinco horas de sueño durante el período de descanso programado, debe ser
pagada por toda la noche.
¿Tengo alguna protección de ser despedida si trato de proteger mis derechos?
Sí - es ilegal que los empleadores despidan o tomen cualquier acción adversa contra los trabajadores que
toman medidas para proteger sus derechos. La Ley de Salario Mínimo de Arizona supone que un trabajador
ha sido víctima de represalias cuando ella sufre una acción adversa dentro de los 90 días de hacer valer un
reclamo o derecho o ayudar a alguien más para hacerlo.
¿Mi empleador puede deducir dinero de mi salario?
Sí, pero sólo para ciertos propósitos. Su empleador no puede hacer deducciones para:
• Cualquier cosa más que el costo real de lo que se lo proporciona, incluyendo los costos de comida y alojamiento.
• El costo de cualquier vivienda que viola las regulaciones de salud y seguridad.
• El costo de cualquier cosa suministrada a Ud. principalmente para el beneficio del empleador, tales como equipo
de seguridad, herramientas, o uniformes requeridos por el empleador.
• El costo de los gastos incurridos durante un viaje, si es necesario viajar con su empleador.
• Cualquier propina recibida mientras trabaja en una fiesta o función organizada por su empleador.
¿Qué protección tengo si me lesiono en el trabajo?
Desafortunadamente, las trabajadoras de hogar en Arizona no tienen derecho a beneficios de compensación
laboral, a menos que el empleador decida cumplir con las disposiciones de la ley. Compensación de los trabajadores es un programa de seguro autorizado por el estado que provee compensación a los trabajadores que
sufren una lesión relacionada con el trabajo.
¿Qué protección tengo contra la discriminación o el acoso en el trabajo?
Desafortunadamente, las leyes de discriminación de empleo de Arizona sólo se aplican a los empleadores con
15 empleados o más, pero los trabajadores están protegidos contra el acoso sexual. Su empleador no puede
obligarle a participar en contacto sexual o físico, o golpear o amenazar físicamente a Ud.. Estos son actos
criminales que deben ser reportados a la policía. También puede obtener ayuda de una organización comunitaria. Debe anotar los detalles de cualquier abuso que sufre, incluyendo fechas, horas, lugares, gestos, comentarios, y su respuesta a las acciones de su empleador.
Mi jefe me obligó a trabajar para él y/o no me deja salir, ¿Qué debo hacer?
Usted debe buscar ayuda. Si su empleador le está obligando a trabajar, o le trajo aquí desde otra ubicación por
(1.) amenazas de daño serio o restricción física contra Ud. u otra persona, (2.) haciendo Ud. creer que Ud. u
otra persona sufriría daños graves o restricción física, o (3.) abusar o amenazar de abusar el proceso legal, su
empleador puede haber cometido el crimen de la trata de labor. Las autoridades policiales pueden solicitar
multas y penas de prisión para los traficantes de personas en la corte criminal. La ley federal contra la trata
proporciona víctimas de la trata con el derecho de demandar a sus agresores en un tribunal civil.
Mi jefe dice que no puedo hacer nada para proteger mis derechos porque soy indocumentada. ¿Es cierto?
No. Ud. tiene derecho a presentar quejas por el impago de salarios y la mayoría de otros problemas relacionados con el empleo tanto bajo la ley estatal y federal (excepto para el seguro de desempleo), independientemente de su estatus migratorio. Agencias de empleo y de trabajo no están autorizadas a hacer cumplir las
leyes de inmigración, y no debe enfrentar preguntas sobre su estatus migratorio. Las amenazas y la intimidación para llamar a la inmigración suelen ser ilegales si se hace en respuesta a sus quejas sobre las condiciones de trabajo o el trato injusto.
Si no se lo paga por su trabajo, pero queda en el trabajo por las amenazas de reportarla a las autoridades de
inmigración o causarle daño a Ud. o su familia de alguna manera, Ud. puede ser elegible para una visa de
trata llamada una visa T. La visa U proporciona un alivio similar a víctimas de ciertas actividades delictivas,
incluyendo a los crímenes cometidos por los empleadores en los lugares de trabajo, si están dispuestos a
ayudar a la policía u otros funcionarios del gobierno en la investigación o el enjuiciamiento de esos crímenes.
National Domestic Workers Alliance:
REV-:
NannyVan:
Tucson Immigrant Workers’ Project:
National Employment Law Project:
www.DomesticWorkers.org
www.StudioREV.org
www.nannyvan.org
www.law.arizona.edu/tiwp
www.nelp.org
(347) WORK-500
(520) 621-7331
What is the minimum I must be paid?
Most domestic workers should be paid Arizona’s minimum wage of $7.90/hour. This applies even if you are
paid “off the books” and in cash. The only domestic workers excluded from this right are casual babysitters
whose employment is irregular or intermittent. It’s important that you keep records of your hours worked and
the wages you’re paid for as evidence in case your rights are violated.
Am I entitled to overtime pay if I work more than 40 hours in a week?
Yes – if you do not live in your employer’s home, you should receive one-and-a-half times your regular rate of
pay for every hour worked over 40 in a week. Unfortunately, domestic workers who live in their employer’s
home are not entitled to overtime under federal law. However, as of 2015, all domestic workers employed by a
third party, such as a staffing agency, will be entitled to overtime.
How often must I be paid?
You must be paid at least twice a month, by cash or check. If you are fired, your employer must pay any wages
due to you within three working days or the end of the next regular pay period, whichever is sooner. If you quit,
your employer must pay you all wages due to you on your regular payday. The employer must send your
paycheck by mail if you request it.
Do I have the right to take a rest break or a meal break?
Your employer is not required to give you a meal or rest break. If your employer provides you with a work-free
meal break during the workday, the employer does not have to pay you for this time. Your employer must,
however, pay you for rest breaks between 5 and 20 minutes long.
If my employer asks me to stay overnight sometimes, or if I live-in, must I be paid for
overnight hours?
If you’re required to be on duty for less than 24 hours at a time, you must be paid for the entire period of time
you’re on duty, even if you’re given a place to sleep and allowed to sleep or do other personal activities when
you’re not busy.
If you’re on duty for periods of more than 24 hours at a time, your employer does not have to pay you for time
you spend on meal breaks or on a regularly scheduled sleep period, if you and your employer have an agreement to exclude those hours from pay. This applies only if the following conditions are met:
• Your employer provides you with adequate sleeping facilities;
• The unpaid sleep period is limited to eight hours; and
• You can usually enjoy an uninterrupted night’s sleep.
If your sleep is interrupted by a call to work, the time interrupted counts as hours worked. If you can’t get at
least five hours of sleep during the scheduled off-duty period, you must be paid for the entire night.
Do I have any protection from firing if I try to protect my rights?
Yes - it is illegal for employers to fire or take any adverse action against workers for taking action to protect their
rights. Arizona Minimum Wage Law assumes that a worker has been retaliated against when she suffers an
adverse action within 90 days of asserting a claim or right or helping someone else to do so.
Can my employer deduct money from my wages?
Yes, but only for certain purposes. Your employer can not make deductions for:
• Anything more than the actual cost of what is provided to you, including the costs of food and lodging.
• The cost of any housing that violates health or safety regulations.
• The cost of anything provided to you primarily for the employer’s own benefit, such as safety
equipment, tools, or uniforms required by the employer.
• The cost of any expenses incurred during travel, if you are expected to travel with your employer.
• Any tips received while working at a party or function held by your employer.
What protection do I have if I get injured on the job?
Unfortunately, domestic workers in Arizona are not entitled to workers compensation benefits, unless employer
chooses to comply with the provisions of law. Workers’ compensation is an insurance program authorized by the
state that provides compensation to workers who suffer a job-related injury.
What protection do I have from discrimination or harassment on the job?
Unfortunately, Arizona’s Employment discrimination laws apply only to employers of 15 or more employees, but
workers are protected from sexual harassment. Your employer may not force you to engage in physical of sexual
contact, or to hit or physically threaten you. These are criminal acts that should be reported to the police. You
can also get assistance from a community organization. You should write down the details of any abuse you
experience, including dates, time, locations, gesture, comments, and your response to your employer’s actions.
My employer forced me to work for him and/or isn’t letting me leave. What should I do?
You should get help. If your employer is forcing you to work, or recruited you to work, or brought you here from
another location by (1.) threatening serious harm, or physical restraint against you or another person, (2.) by
making you believe that you or another person would suffer serious harm or physical restraint, or (3.) by abusing
or threatening to abuse the legal process, your employer may have committed the crime of labor trafficking. Law
enforcement authorities can seek fines and prison sentences for labor traffickers in criminal court. Federal
anti-trafficking law provides trafficking victims with the right to sue their abusers in civil court.
My employer says I can’t do anything to protect my rights because I’m undocumented. Is that right?
No. You are entitled to file complaints for unpaid wages and most other employment-related problems under
both state and federal law (except for unemployment insurance) regardless of your immigration status.
Employment and labor agencies are not allowed to enforce immigration laws, and you should not face questions about your immigration status. Threats and intimidation to call immigration are usually illegal if done in
response to your complaints about working conditions or unfair treatment.
If you aren’t paid for your work, but are kept on the job by threats to turn you into immigration authorities or
harm you or your family in some way you may be eligible for a trafficking visa called a T visa. The U visa
provides a similar relief to victims of certain criminal activities, including crimes committed by employers in
workplaces, if they are willing to assist law enforcement or other government officials in the investigation or
prosecution of those crimes.
National Domestic Workers Alliance:
REV-:
NannyVan:
Tucson Immigrant Workers’ Project:
National Employment Law Project:
www.DomesticWorkers.org
www.StudioREV.org
www.nannyvan.org
www.law.arizona.edu/tiwp
www.nelp.org
(347) WORK-500
(520) 621-7331