Dosyayı İndirmek İçin Tıklayınız.

Özet Bülten
Tarih : 22.09.2014
Sayı : 2014/14
Değerli Müşterimiz,
6552 sayılı yasa (torba yasa) ile, vergi mevzuatı, kesinleşmiş vergi borçları,
sosyal sigortalar kurumuna borçlar ve Odalar ve Borsalara olan borçlar
konusunda yapılan düzenlemeler hakkında özet bilgiler verilmiştir.
Bu bültenimizde de, aynı kanunla, Türk Ticaret Kanunu, Sosyal Sigortalar ve
Genel Sağlık Sigortası Kanunu, 4857 sayılı İş Kanunu ve 5746 sayılı Ar-Ge
Kanununda yapılan düzenlemeler hakkında özet bilgiler verilecektir.
A- Türk Ticaret Kanununda Yapılan Düzenlemeler
1-Anonim şirketlerin temsil yetkisinin kapsam ve sınırları ile ilgili 371 nci
maddesine 7 nci fıkra eklenerek, yönetim kuruluna, yönetim kurulunun temsil
yetkisi verdiği murahhas üye veya müdür olarak üçüncü kişi dışında, temsile yetkili
olmayan yönetim kurulu üyelerini veya şirkete hizmet akdi ile bağlı olanları sınırlı
yetkiye sahip ticari vekil veya diğer tacir yardımcıları olarak atama yetkisi
verilmiştir. Ancak bu şekilde atanacak olanların görev ve yetkilerinin sözleşmeye
konulacak bir hükümle düzenlenecek olan iç yönergede belirlenmesi ve bu
yönergenin tescil ve ilanı zorunludur. Bu şekilde yetkilendirilen ticari vekil veya
diğer tacir yardımları da ticaret siciline tescil ve ilan edilir (md.131).
2-Limited şirketlerde temsil yetkisinin kapsamı ve sınırlandırılması ile ilgili 629
uncu maddeye üçüncü fıkra eklenerek, müdürler tarafından şirkete hizmet akdi
ile bağlı olanların sınırlı yetkiye sahip ticari vekil veya diğer tacir yardımcıları olarak
atanması konusunda kanunun yukarıda belirtilen 371 inci maddesinin 7 nci fıkrası
hükmünün kıyasen limited şirketler hakkında da uygulanacağı hükme
bağlanmıştır (md.132).
3-Kanunun geçici 7 nci maddesindeki gayrifaal şirketlerin tasfiyesine
getirilen kolaylıklar, 1.7.2012 den önce münfesih hale gelmiş veya bu tarihten
itibaren 2 yıl içinde münfesih hale gelecek anonim ve limited şirketler için
uygulanıyordu. Bu defa maddede yapılan değişiklikle “iki yıl “içinde” ibaresi
“1.7.2015 tarihine kadar” olarak değiştirilmiştir (md.133).
4-6102 sayılı kanuna geçici 10 uncu madde eklenerek, 1.7.2014 tarihine
kadar Türk Ticaret Kanunu hükümlerine göre yapılması gereken sermaye
artırımlarını herhangi bir nedenle yapmamış olan şirketler hakkında asgari
sermaye şartını 11.9.2014 tarihinden itibaren üç ay içinde yapmaları halinde fesih
işleminin uygulanmayacağı, sermaye artırımında bulunulmaması nedeniyle
ticaret sicili kaydı silinenlerin de bu süre içinde sermaye artırımı için başvurmaları
halinde kayıtlarının re’sen yeniden oluşturulacağı hükme bağlanmıştır (md.134).
1
Anonim şirketlerde asgari sermaye 50.000,-TL, limited şirketlerde 10.000-TL
dir.
B- 5510 Sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanununda
Yapılan Değişiklik
1-Ücretsiz doğum ya da analık izin süreleri iki defadan üç defaya çıkarılmış,
ayrıca bağ-kurluların ve devlet memurlarının da bu haktan yararlanması hükme
bağlanmıştır (md.43).
2-Aynı kişi yanında ev hizmetlerinde ay içinde 10 günden az çalışanların
zorunluluk kapsamından çıkarılarak kendi isteklerine bağlı olarak sigortalılıkları
sağlanabilecektir. Bu kişiler için %2 oranındaki iş kazası ve meslek hastalığı priminin
Sosyal Güvenlik Kurumunca belirlenecek usul ve esaslar dahilinde bunları
çalıştıranlarca ödenmesi, çalışanların ise adlarına iş kazası ve meslek hastalığı
primi ödenen aya ilişkin emeklilik ve sağlık primi ödemek istemesi halinde
sigortalılıklarının sağlanması, on günden fazla çalışması olanların sigortalılık iş ve
işlemlerinin kolaylaştırılarak sigortalılıklarının sağlanması için usul ve esasları
belirleme konusunda sosyal güvenlik Kurumuna yetki verilmesi hükme
bağlanmıştır (md.55).
3-Sosyal güvenlik sözleşmesi imzalanmamış ülkelerdeki bir kuruluş
tarafından üç aydan fazla süreyle çalıştırılmak üzere ülkemize gönderilenler sosyal
güvenlik kapsamına alınacaktır (md.40).
4-Sosyal Güvenlik Kurumu ile uyuşmazlıklarda (alacak ve faiz davaları,
genel sağlık sigortası ile ilgili davalar, özel hukuk davaları gibi) kuruma müracaat
yapılmadan dava açılmayacağı hükme bağlanmıştır (md.64).
C- 4857 sayılı İş Kanunu ile ilgili Düzenlemeler
1-İşverenler, alt firmalara (taşeron firmalar) iş vermeleri halinde, işçilerin
ücretlerinin ödenip ödenmediğini kontrol etmekle ve varsa ödenmeyen ücretleri
taşeron firmaların hak edişlerinden keserek işçilerin banka hesabına yatırmakla
yükümlü tutulmuştur (md.3)
2-Taşeron firma değişse bile işçi aynı iş yerinde çalışmaya devam ediyorsa,
izin süreleri, işçilerin daha önceki çalışmaları dikkate alınarak hesaplanacaktır. Asıl
işveren izinlerin kullanılıp kullanılmadığını kontrol etmekle yükümlü kılınmıştır (md.
6).
3-Taşeron işçiler görevlendirildikleri hizmetler dışında başka görevlerde
çalıştırılamayacaktır. Aksi durumlarda idari para cezaları verilecektir. (Madde 11)
4-Taşeron işyerlerine ilişkin iş müfettişlerince hazırlanan raporlara yapılacak
itirazlar için süre 6 günden 30 güne çıkarılmış ve itiraza ilişkin dava süresi 4 ay
olarak belirlenmiş, temyiz yolu da açılmıştır. (Madde 1)
2
D- 5746 Sayılı Ar-Ge Kanunu ile ilgili Düzenlemeler
Kanunun 3/3 maddesine göre sigorta primi desteği her bir çalışma için beş
yıl süreyle Maliye Bakanlığı bütçesine konulan ödenekten karşılanıyordu. Yapılan
düzenleme ile “her bir çalışma için beş yıl süreyle” ibaresi yürürlükten kaldırılmıştır.
Saygılarımızla
Hasan Zeki Süzen (YMM) – Ekrem Kayı (YMM)
D/A
3

Download Report