„Ljudi - potencijal danas, kapital sutra“

9. međunarodna konferencija o cjeloživotnom učenju i
razvoju ljudskih potencijala
„Ljudi - potencijal danas, kapital sutra“
Tema 1: Hrvatski kvalifikacijski okvir
Uloga poslodavaca u razvoju kvalifikacija
Predavači:
Milena Sakoman
Ivanka Baglama, Petrokemija d.d. Kutina
Uloga poslodavaca u razvoju kvalifikacija
Hrvatski kvalifikacijski okvir (HKO)
Ciljevi, vodilje
• Unaprjeđenje obrazovnog sustava
• Cjeloživotni pristup obrazovanju
• Priznavanje svih oblika
učenja/poučavanja
• Potrebe tržišta rada
• Transparentnost
• Pokretljivost radne snage
• Poboljšana zapošljivost
Uloga poslodavaca u razvoju kvalifikacija
Preduvjet:
Snažna suradnja među ključnim dionicima
Ministarstvo znanosti,
obrazovanja i športa
(MZOŠ)
Akademska
zajednica
Hrvatski zavod za
zapošljavanje
(HZZ))
Poslodavci
•Uloga poslodavaca u razvoju kvalifikacija
HKO: Ciljevi, vodilje
Vrjednovanje i priznavanje svih oblika učenja
Uloga poslodavaca u razvoju kvalifikacija
HKO: Ciljevi, vodilje
Mobilnost kod zapošljavanja
•Uloga poslodavaca u razvoju kvalifikacija
HKO: Ciljevi, vodilje
Priznavanje kvalifikacija u inozemstvu
•Uloga poslodavaca u razvoju kvalifikacija
HKO: Ciljevi, vodilje
Priznavanje prethodnog učenja
Praksa /
naukovanje
Radno
iskustvo
Tečajevi
osobnog
razvoja
Učenje na
daljinu
Redovno
obrazovanje
Kratki
intenzivni tečajevi
Rad na projektima
Specijalizacija
Uloga poslodavaca u razvoju kvalifikacija
Kome bi HKO mogao koristiti?
• Polaznicima / zaposlenicima
o pri planiranju obrazovanja, osposobljavanja,
karijere, cjeloživotnog učenja
• Poslodavcima
o kod primanja novih zaposlenika,
o izradi analize potreba za obučavanjem,
o razvoju programa interne obuke
• Ustanovama
o prilikom vrednovanja na temelju mjerila,
osiguravanja kvalitete, boljeg udovoljavanja
potrebama korisnika i oglašavanja njihovih
programa
Uloga poslodavaca u razvoju kvalifikacija
Kome bi HKO mogao koristiti?
• Profesorima / nastavnicima / obučavateljima
o pri osmišljavanju novih kolegija i ažuriranju
postojećih
• Vladi
o u provedbi obrazovne reforme,
o za privlačenje stranog kapitala,
o za poticanje inovacija
• Pojedincima koji se bave savjetovanjem pri
izboru karijere i posla
o pri pružanju vodstva polaznicima
Uloga poslodavaca u razvoju kvalifikacija
HKO – inicijativa
• Osnovane radne skupine po sektorima,uključeni
predstavnici zainteresiranih dionika
Radna skupina 3.
Geologija, rudarstvo, nafta i kemijska tehnogija
• Inicijativa predstavnika gospodarstva prihvaćena od
strane članova RS 3
• razvijena 2 standarda kvalifikacije,razine 5.1
o
o
Viši kemijski tehničar procesnih postrojenja
Viši laboratorijski tehničar
Uloga poslodavaca u razvoju kvalifikacija
HKO – inicijativa
Primjer 1: INA industrija nafte d.d., Rafinerija nafte Rijeka
Rezultat:
Razvijen Standard kvalifikacie
Viši kemijski tehničar procesnih postrojenja, raz 5.1 po HKO
Program “NAJBOLJA PRAKSA”
• Obuka procesnog osoblja za rad s različitom opremom
rafinerijskih postrojenja
• Skup metoda i pravila koja daju najbolji rezultat u nekom
području aktivnosti, na temelju postupaka koji su se
dokazali tijekom vremena.
• Namijenjena je procesnom osoblju: od procesnih
inžinjera do operatera pripravnika.
• Primjenjiva je za periodičku obuku / osvježavanje znanja
procesnog osoblja, kao i za početnu obuku novih
zaposlenika
MODULI
• Prijenos topline
• Pokretanje postrojenja
• Rotacijska oprema
• Zaustavljanje postrojenja
• Cijevi, ventili i priključci
• Destilacija
• Instrumentacija
• Hidrokreking
• Praktična nastava
MODUL PRIJENOS TOPLINE
NAJBOLJA PRAKSA
•
Svi moduli napravljeni su korištenjem materijala prikupljenog sa postrojenja u RNR
tijekom 2004/05. godine.
– koncentriraju se na ‘kako’ i ‘zašto’ rada u rafineriji
– lako se razumiju
– izrađeni su na hrvatskom jeziku
– sadrže dijagrame, crteže, fotografije i video isječke koji pomažu
razumijevanju
– u elektronskom su formatu te pohranjeni u elektroničkom informacijskom
sustavu kojem se može pristupiti putem INA intraneta
•
•
•
•
U izradi materijala sudjelovali su zaposlenici RNR
Obuka pokriva sve aspekte rukovanja opremom, savjete za rad te načine i principe
funkcioniranja opreme
Predavači su izabrani iz osoblja proizvodnje na temelju znanja, iskustva i
sposobnosti, trenerske vještine i sposobnosti izrade materijala za obuku
Obuka procesnog osoblja započela je 2005. godine.
Uloga poslodavaca u razvoju kvalifikacija
HKO – inicijativa
Primjer 2: Petrokemija, Kutina
Rezultat:
Razvijen Standard kvalifikacie
Viši laboratoorijski tehničar, raz 5.1 po HKO

Download Report