close

Enter

Log in using OpenID

Adelante UILM!

embedDownload
Bergamo
maggio - giugno 2014
Adelante UILM!
l 15° Congresso della Uilm di Bergamo, conclusosi l’8 aprile, ci ha consegnato un’Organizzazione
pronta alle sfide del futuro.
I
Qualcuno di noi farà un po’ fatica ad abbandonare i
vecchi schemi, ma dovrà farlo perché saranno i giovani nelle aziende a chiedercelo.
Nella bella sala della “Scuola Edile” di Seriate, abbiamo ascoltato i saluti di graditissimi invitati: il candidato sindaco di Bergamo Giorgio Gori, il presidente
degli industriali metalmeccanici di Bergamo Raffaele
Ghilardi, le delegazioni di Fim e Fiom ed i rappresentanti delle categorie della Uil.
Il gruppo di ragazzi che ci ha aiutato a preparare il
Congresso è l’emblema delle persone alle quali ci rivolgeremo. Sono tutti ragazzi che non hanno un lavoro sicuro. Hanno studiato e non hanno certezze per
il futuro. Nonostante questo, sono animati da un entusiasmo incredibile, un entusiasmo che permette loro di gettare il cuore oltre ogni ostacolo. Sanno perfettamente che la situazione del nostro Paese è drammatica, ma si battono tutti i giorni con il sorriso sulle
labbra per cercare di cambiare le cose. Questi sono i
giovani che noi vogliamo coinvolgere, non quei delinquenti che la settimana scorsa, per compiacere
Tutti hanno portato un contributo di alto livello e nuovamente li ringraziamo.
Durante la seconda giornata dei lavori, abbiamo
ascoltato gli interventi dei nostri delegati. Questa è
stato il momento più piacevole, un grande numero di
interventi e tutti di qualità. È scattato il senso di orgoglio e di appartenenza alla nostra Organizzazione e la
volontà di dimostrarlo nel modo più importante, intervenendo al Congresso Provinciale.
segue a pagina 2
I giovani hanno
bisogno di maestri
I più anziani hanno passato idealmente il testimone
ai più giovani e lo hanno fatto nel modo più bello,
senza pretendere di insegnare niente, ma accettando
le nuove mentalità e condividendo la grande passione per gli ideali della Uilm. Questa è la strada che si
dovrà seguire per far crescere la nostra Organizzazione.
di Michele Tiraboschi
Abbiamo chiesto a Michele Tiraboschi, giuslavorista, direttore del centro studi Marco Biagi, docente all'Università di Modena
e coordinatore Adapt, di scrivere un contributo sul tema giovani- lavoro in riferimento alle proposte del jobs act.
Lo ringraziamo per la disponibilità.
Non passa giorno che giornali e televisioni non dedichino un intervento al tema dei
giovani e del lavoro. Titoli e messaggi martellanti che parlano di una realtà fatta di
disoccupazione, precariato, fuga da una
scuola che non forma e che comunque
non apre le porte del mercato del lavoro.
E’ quindi importante non cadere in un discorso banale e ripetitivo ma cercare di
chiedersi come si può cercare di uscire da
una situazione tanto disperata che genera
I tanti giovani, ragazzi e ragazze, che abbiamo incontrato nelle assemblee precongressuali, ci hanno riconosciuto uno stile esclusivamente nostro: parliamo
un linguaggio semplice, non imponiamo ideologie,
indichiamo soluzioni comprensibili e possibili sui problemi che dobbiamo affrontare.
Tanti sono anche i giovani che abbiamo tra i nostri delegati. Si sono integrati perfettamente con i più esperti, ma senza rinunciare ai loro punti di vista ed intervenendo al Congresso per sostenerli.
Sono orgoglioso di guidare un’Organizzazione che si
sta rinnovando in questo modo. Rinnovamento non
solo di persone, ma di idee, cultura, stile, modo di
porsi verso i nostri iscritti e lavoratori.
La gente dovrà sapere subito come la pensa la Uilm.
Quando vedrà uno di noi dovrà sapere chi siamo,
quali valori portiamo e le idee che rappresentiamo.
segue a pagina 3
1
segue da pagina 1
Adelante UILM!
qualche politicante pseudorivoluzionario che li finanzia, hanno infangato Roma.
Vogliamo dare l’immagine di
un’Organizzazione che pensa positivo, sempre e comunque. Oggi
tutti conoscono i problemi esistenti, ma noi li lasceremo elencare
agli altri e cercheremo di indicare
le possibili vie d’uscita che, in alcuni casi, potranno anche essere
poco piacevoli, ma saranno comunque soluzioni ai problemi invece che rassegnazione.
Un nostro delegato, che si definisce “rodato” perché “vecchio” non
gli sembra un termine corretto, entusiasmato dal clima che si è creato nel nostro Congresso, ha parlato di “Primavera della Uilm”. È una
definizione che calza a pennello
con la nuova mentalità dei nostri
delegati. Abbiamo donne e uomini
dotati di grande entusiasmo, con
grande voglia di correre e con
grandi potenzialità.
La Uilm ha deciso di rinnovarsi anche nella comunicazione. Questo
articolo lo leggerete, per la prima
volta, non più sul giornalino cartaceo, andato in pensione dopo una
onorata carriera di 28 anni, ma sul
nuovo sito della Uilm di Bergamo.
Si tratta di un ulteriore sforzo che
la nostra Organizzazione ha messo
in campo per essere sempre più vicina agli iscritti e ai lavoratori. Il sito potrà essere utilizzato per pubblicazioni tempestive ed in tempo
reale, non arriveremo più in ritardo promesso!
Sono orgoglioso
di guidare una
Organizzazione
che si sta
rinnovando in
questo modo.
Rinnovamento
non solo di
persone, ma di
idee, cultura, stile,
modo di porsi
verso i nostri
iscritti e
lavoratori.
lombella nelle conclusioni, un sindacato moderno che si avvale di
nuovi strumenti di comunicazione
e di una rapida capacità decisionale, ma sempre legato agli ideali
del merito, dell’impegno sociale e
della coerenza.
Sul finale della relazione introduttiva al 15° Congresso Provinciale
della Uilm di Bergamo, è partita
una canzone in sottofondo. Una
canzone dei “Creedence Clearwater Revival” intitolata “Have you
ever seen the rain?”. Una strofa di
questa canzone recita: “hai mai visto la pioggia arrivare improvvisamente in un giorno di sole?”. Negli
ultimi anni la nostra società, più
che da una pioggia, è colpita da un
interminabile nubifragio. Tuttavia
siamo certi che, contrariamente a
quanto si dice nella canzone, in
mezzo alla bufera vedremo improvvisamente spuntare il sole…è
difficile? Probabilmente si, ma la
Uilm di Bergamo ci crede e farà la
sua parte…
Adelante Uilm!
angelo nozza
E' stato deciso di avvalerci di un
nuovo organismo, l’Esecutivo. Abbiamo inserito 14 delegati, sui quali puntiamo, in modo da poter condividere con un gruppo più ampio
l’elaborazione delle proposte della Uilm.
Stiamo lavorando pensando al futuro, al modello di sindacato che
verrà, come ha spiegato il nostro
Segretario Nazionale Rocco Pa-
15° Congresso Uilm Bergamo - Aprile 2014
2
segue da pagina 1
I giovani hanno bisogno di maestri
che la formazione della persona avviene
sul luogo di lavoro tanto quanto a scuola.
Questa è la ragione principale per cui il
contratto di apprendistato, che in altre nazioni europee (per esempio in Inghilterra)
sta aiutando a diminuire la disoccupazione giovanile, nel nostro Paese e poco utilizzato.
Abbiamo bisogno di una modernizzazione
sia del sistema educativo che delle imprese.
Le imprese devono capire che spesso le
competenze che richiedono possono essere acquisite solo sul luogo di lavoro, e
che per questo anche loro hanno il compito di formare un giovane appena assunto. Per questo la formazione sul lavoro è
fondamentale, e le misure del Governo
Renzi che hanno eliminato la formazione
pubblica obbligatoria dall’apprendistato
vanno nella direzione opposta, perché senza questa componente l’apprendistato è
semplicemente un contratto come gli altri, solo più agevolato economicamente.
Le scuole invece devono cercare di lasciare più spazio alla dimensione pratica, favorendo l’alternanza scuola-lavoro, anche
nella forma dell’apprendistato di primo livello, per cercare di diminuire il più possibile lo scarto che c’è tra lavoro e istruzione, che sembrano sempre più due momenti della vita troppo lontani tra loro.
insicurezze e angosce non solo nei giovani ma anche nelle loro famiglie.
Sicuramente la crisi economica è l’origine
dell’aumento della disoccupazione giovanile in Italia, per questo è importante guardare a quali sono i bisogni delle imprese
oggi. Oggi una azienda non è più alla ricerca di un ragazzo da tenere con sé tutta la vita, con un contratto a tempo indeterminato. E’ alla ricerca di quelle competenze che gli servono per portare avanti i
propri interessi, ed è, se si tratta di una
azienda moderna, disposta ad investire risorse per aumentare queste competenze.
Un giovane oggi ha soprattutto bisogno di Maestri, persone che
possano insegnare un mestiere,
donare le proprie competenze e
che, facendo questo, continuino
ad imparare, in uno scambio tra
generazioni che vale più di tanti
modelli educativi moderni.
Non ha più senso pensare che il lavoro e
la scuola siano due realtà lontane, per poi
lamentarsi che i giovani che cercano lavoro non hanno le competenze necessarie.
Le competenze si acquisiscono soprattutto facendo, lavorando, impattandosi con
la realtà del lavoro e non restando sempre sui banchi di scuola davanti ai libri. Ma
in Italia facciamo ancora fatica a pensare
che si possa imparare anche lavorando,
26 marzo 2014
michele tiraboschi
3
Ciao Francesco!
Al fallimento della fabbrica, Francesco
andò a lavorare in Brembo e in seguito in
Fbm dove rimase fino alla pensione.
In ogni azienda dove è stato Francesco
riusciva a diventare un grande riferimento per i lavoratori e la Uilm per merito suo
cresceva e si rafforzava.
Francesco era della Segreteria Uilm, Segretario Amministrativo, ricordo ancora
la sua puntigliosità e precisione, la sua
serietà, pretendeva molto da se stesso e di
conseguenza dagli altri. Ricordo quando
mi telefonava per chiedermi un chiarimento o per pormi un quesito che gli avevano rivolto i lavoratori, sapevo che dovevo velocemente dargli una risposta,
non accettava che il sindacato non fosse
tempestivo!
Suo grande rammarico e cruccio è stato
il fatto che non si è riusciti a far riconoscere e concedere i benefici previsti per
chi ha utilizzato l'amianto, ai lavoratori
della Metallurgica Bergamasca. Molti lavoratori di quest'azienda sono morti per
questo terribile killer che penetra nei polmoni e poi all'improvviso, anche dopo
tanti anni, si risveglia.
La Uilm di Bergamo saluta e abraccia
Francesco Ferreri che ci ha lasciati dopo
una lotta impari contro una terribile malattia: l'asbestosi.
Francesco aveva contratto la malattia senza saperlo, 23 anni prima, quando lavorava alla Metallurgica Bergamasca dove l'amianto si usava per i trattamenti termici. Sergio, un amico di Francesco che
aveva lavorato con lui in Metallurgica e
poi in Fbm, mi ha raccontato che a volte
in fabbrica sembrava nevicasse, e quelle
particelle volavano in alto dove c'erano
gli uffici, dove lavorava Francesco.
Quando Francesco è mancato su L'Eco di
Bergamo è stato pubblicato un articolo
che lo ricordava come rimpianto amministratore nel suo Comune, Mapello, ma
per noi della Uilm era e sempre resterà
un grande sindacalista.
Grazie di tutto Francesco!
4
La UILM si rafforza nei primi rinnovi RSU di quest'anno
dalle fabbriche
I
l 10 gennaio 2014 è stato siglato l’accordo sul
Testo Unico sulla rappresentanza, che sostituisce l’accordo del 20 dicembre 1993 che da parecchi anni non permetteva di rinnovare di comune accordo tra i tre sindacati le RSU nelle aziende
del territorio.
da giovani con tanta curiosità e tanta voglia di conoscere un mondo nuovo, ma molto interessante.
In questi primi 3 mesi abbiamo rinnovato le RSU
in Alfa Laval Olmi, Cromoplastica, Record Spa e
Lucchini RS tutti con ottimi risultati.
Come dicevo l’accordo prevede nuove regole, questo ha portato qualche preoccupazione in piu’ sull’andamento dei rinnovi rsu con il
sistema proporzionale (il numero
dei delegati in proporzione agli efAbbiamo
fettivi consensi percepiti), ma i ridimostrato di
sultati sono stati molto soddisfacenti.
Accordo importante perché costituisce un vero e
proprio Testo Unico in tema di rappresentanza
sindacale composto da quattro
parti che regolano:
 La misurazione della rappresentanza sindacale a livello
nazionale e aziendale
 La titolarità ed efficacia della
contrattazione
collettiva
nazionale ed aziendale
 Le modalità volte a garantire
l’effettiva applicazione degli accordi sottoscritti nel rispetto
delle regole concordate
essere una
organizzazione
viva e che siamo
pronti ad
affrontare una
stagione ricca di
rinnovi.
In Alfa Laval Olmi abbiamo mantenuto il delegato, ma aumentato i
consensi, in Cromoplastica e Record (piu’ di 100 dipendenti ) non
eravamo presenti con i delegati,
oggi abbiamo un delegato per
azienda e rappresentiamo il 30 %
dei lavoratori, in Lucchini RS di
Lovere (più di 1000 dipendenti)
rispetto ai rinnovi precedenti abbiamo quasi raddoppiato i consensi e raddoppiato il numero dei
delegati raccogliendo più del 20% dei voti.
Nonostante alcune perplessita’ e
difficoltà su alcuni punti del Testo
Unico (rinnovo della RSU senza la
garanzia del delegato da nominare, raggiungimento del 5% per potere contrattare), la UILM con
grande senso di responsabilità ha condiviso la scelta della UIL assieme a CGIL e CISL per portare regole precise e permettere ai lavoratori di avere garanzie maggiori sul tema della contrattazione.
Abbiamo dimostrato di essere un’organizzazione
viva e che siamo pronti ad affrontare una stagione
ricca di rinnovi.
Dobbiamo dire bravi ai nostri numerosi candidati
(ben 23) che hanno messo il proprio nome a disposizione dell' organizzazione e un grazie di cuore a tutti i lavoratori che hanno creduto nei nostri
candidati, nella maggior parte dei casi lavoratori che
per la prima volta affrontano l'impegno sindacale.
La conclusione dell’accordo sul Testo Unico ha portato ad una serie di rinnovi RSU sul territorio bergamasco, dove la UILM si è presentata puntualmente con candidati di esperienza accompagnati
Questo risultato premia la UILM, e dimostra come
i lavoratori hanno creduto in noi, un’organizzazione "libera" che parla alle persone affrontando i problemi, cercando sempre di rimanere fuori da logiche politiche, ma entrando nel merito delle questioni nel modo piu’ diretto possibile e con grande
senso di responsabilità.
Questo inizio può essere di buon auspicio per i
prossimi rinnovi e di stimolo per i candidati e delegati che si impegneranno a fare crescere la UILM
di Bergamo nel presente e nel futuro.
emilio lollio
15° Congresso Uilm Bergamo - Aprile 2014
5
“Gli altri siamo noi!”
uando ho iniziato a lavorare in UILM ero pervasa
da una forte diffidenza
che solo l'ignoranza può generare, ignoravo cosa fosse un'organizzazione sindacale e quali
fossero le attività svolte in e per
conto di essa. L'affiancamento
di persone capaci, il loro operato e le concretezza delle loro
azioni hanno indotto me a sposare la causa di questo gruppo
al punto da ritrovarmi a distanza di un anno a collaborare all'organizzazione del 15° Congresso Provinciale della UILM.
Q
Il Congresso, un momento di
condivisione e crescita, fondamentale per la vita di un organizzazione sindacale che legittima la sovranità dell'assemblea
congressuale attraverso le dimissioni di tutto il gruppo dirigente che si rimette all'assemblea e alla volontà della stessa
che delibera ed elegge il nuovo
gruppo dirigenziale.
Questo è stato il mio primo congresso in assoluto. Due giorni
intensi, ma straordinari iniziati
con il canto corale sulle note
dell'Inno di Mameli, un momento semplice ma significativo,
fondamentale per sancire l'unione d'intenti. Si sono susseguiti gli interventi degli invitati,
il primo giorno e dei delegati il
secondo, numerosi gli argomenti trattati, un'ottima opportunità
per percepire gli umori, le paure e lo stato d'animo di chi vive
di lavoro. Giornate immerse nelle realtà delle fabbriche, nei problemi insorti con l'avvento della crisi economica, nelle numerose idee e nel clima di fiducia
per il futuro in salita. L'unico
rammarico per due giorni emozionanti rimane la scoperta che
eventi come questo interessino
ancora troppo poco ai giovani.
Sarebbe bello che sempre più
giovani si impegnassero a cambiare le cose che non vanno loro bene, che iniziassero a costruire il loro futuro e ad avere
un ruolo sempre più attivo e
propositivo verso il sindacato.
Ciò è già avvenuto in seno all’organizzazione, la fiducia profusa dagli “anziani” nei giovani
del gruppo è un primo fondamentale passo verso il cambiamento e l’abbattimento di alcune barriere mentali, un esempio
per tutti coloro che intendono
realmente invertire la rotta. Il
cambiamento parte dal coinvolgimento di nuove leve e dalla
freschezza delle loro idee.
Ci lamentiamo spesso che nei
momenti di crisi la tendenza
delle persone sia quella di guardare con nostalgia al passato, di
non riuscire a gestire i sentimenti di rabbia e sconcerto. Vale anche per le organizzazioni.
Con quello che abbiamo passato negli ultimi anni, è il momento di non commettere gli
stessi errori di non chiuderci, di
guardare con fiducia al futuro di
un organizzazione che attraver6
so i giovani, le loro energie e la
saggia guida di chi crede che
l’unione faccia la forza, ha tutte
le caratteristiche per diventare
protagonista nel film della vita
di ogni singolo lavoratore. Coinvolgere i giovani è l’obiettivo
primario, lo spazio a loro dedicato, l’informatizzazione e le
porte aperte alle nuove idee sono le fondamenta di un edificio
che diverrà sempre più solido e
nel quale i giovani delle aziende
dovranno trovare riparo, un edificio costruito da manovalanza
giovane, sulla scorta di disegni
realizzati da altri giovani ai quali però non mancherà il saggio
consiglio di un capomastro anziano. Una struttura capace di
parlare alle masse, immediatamente identificabile e nella quale i giovani delle aziende potranno identificarsi.
“Gli altri siamo noi” cantava
Umberto Tozzi, Il testo della canzone dice che non possiamo disinteressarci di quanto accade
agli altri, non possiamo guardare il mondo dall'alto della nostra
sicurezza, non possiamo vivere
solo guardando il nostro piccolo mondo, il nostro piccolo orticello, le nostre vite sono collegate, il produttore non può fare
a meno del commerciante, entrambi non possono fare a meno dei lavoratori e tutti loro non
potranno fare a meno di noi
UILM.
anna carbone
una finestra sul mondo
3 OTTOBRE 2013,
a Lampedusa non si può e non si
a Lampedusa non si può e non si
deve dimenticare questa giornata di
infinita tristezza e grande amarezza.
R
icordo come fosse
ieri il dramma di
quella mattinata.
Il sole è già alto nel cielo e
illumina il mare, dove un
gran via vai di barche e
motovedette transita avanti e indietro, da lontano il
suono continuo delle sirene delle ambulanze, ma
ancora non è possibile capire l'accaduto.
Ci dirigiamo al porto per
un'uscita in mare ed è lì
che vediamo arrivare verso di noi un peschereccio
scortato, pieno di uomini
e donne. Si tratta dei primi
superstiti salvati dal mare
mentre la loro piccola bar-
ca affondava pian piano a
poche miglia dalla spiaggia più bella del mondo.
Erano in mare questi uomini, nudi e con un'unica
preoccupazione: restare a
galla. Senza forze, urlava- Le ore passano e al porto
no e sbracciavano per far- la situazione è terribile, da
si notare da qualcuno.
un lato uomini deperiti ma
sopravvissuti e diretti al
Provengono da due giorni campo di accoglienza, daldi viaggio, 500 costipati in l'altro file di teli scuri afuna piccola barca, dopo fiancati sul molo che racanni di fatica per fuggire contano l'intera tragedia.
dalla povertà di Ghana,
Eritrea, Somalia ed Etio- Ricerche continue, riprese
pia e raggiungere la “ric- televisive e senso di impotenza hanno caratterizzaca” Europa. Solo 150 sono
to le giornate successive.
stati salvati.
In particolare mi rimarrà
sempre impressa l'immagine di questi ragazzi con indosso tute da calcio, camminano spaesati per l'isola
e con gran paura entrano
in mare, quel mare nemico. Nei loro sguardi una
tristezza assoluta, che racconta il dramma vissuto.
Avranno trovato davvero
fortuna?
Jennifer Boschini
7
Raccolta 730 dal 24 marzo presso CAF-UIL
 Spese per l'acquisto di veicoli per portatori di handicap
 Spese per l'acquisto ed il mantenimento dei cani guida
 Interessi passivi: mutui ipotecari prima casa, mutui agrari, ristrutturazione
(allegare sempre: atto notarile d’acquisto e atto notarile per il mutuo,
fatture notaio ed intermediario immobiliare e scheda rilasciata dal Caf Uil)
 Assicurazioni vita e infortuni stipulati entro il 31/12/2000 : quietanza e
contratto
 Assicurazioni vita stipulate dal 01/01/2001 con oggetto rischio morte o
invalidità permanente superiore al 5% : quietanza e contratto
 Assicurazione per RC auto (quota CSSN) se superiore ad € 40
 Contributo INAIL casalinghe
 Erogazioni liberali: ONLUS, partiti politici, ass. sportive dilett., Biennale Venezia
 Contributi a Paesi in via di sviluppo (ONG e ONLUS); spese per l'adozione
di minori stranieri
 Contributi per forme pensionistiche complementari ed individuali
 Spese per frequenza di corsi di istruzione secondaria superiore,
universitaria e di specializzazione, master universitari, dottorati di ricerca,
conservatori, accademia belle arti
 Spese per iscrizione asili nido pubblici e privati
 Spese funerarie
 Spese veterinarie
 Contratto di locazione e ricevute pagamento canone anno 2013
 Spese per addetti all’assistenza personale se con reddito inferiore a 40.000€
 Spese per attività sportiva per ragazzi di età compresa tra 5 e 18 anni
 Spese di intermediazione immobiliare per un massimo di 1.000€
 Erogazioni liberali a istituzioni religiose
 Contributi versati a fondi integrativi SSN
 Contributi Inps per addetti ai servizi domestici e familiari (colf e badanti)
 Versamenti al consorzio di bonifica e consorzi obbligatori
 Assegni corrisposti al coniuge per separazione legale e/o divorzio e
c.fiscale coniuge
 Spese per ristrutturazioni edilizie 36-41-50% (domanda inviata all’Agenzie
delle Entrate corredata da ricevuta di spedizione se dovuta, fatture, bonifici,
dati catastali identificativi dell’immobile oggetto di ristrutturazione. Nel caso
di immobile in comodato copia atto registrata), bonifici bancari con estremi
di legge, oneri urbanizzazione, certificazione amministratore per lavori su
parti comuni
 Acquisto mobili e/o grandi elettrodomestici classe non inferiore A+ (A per
forni) per l’arredo di immobili oggetto di ristrutturazione con detrazione
50% : ricevute bonifici, ricevute transazione con carta di credito,
documentazione di addebito in conto corrente, fatture con specifica
natura, qualità e quantità dell’acquisto
 Spese riqualificazione energetica edifici 55% (fatture, bonifici, ricevuta ENEA)
MOD.730/14 (scade il 31/5) - UNICO/14 (scade il 30/9) redditi 2013
Elenco documenti per la dichiarazione dei redditi
da esibire sia in originale che in fotocopia (*)

















Tessera UIL 2014 o busta paga 2014 (per ottenere tariffe agevolate)
Carta d'identità del dichiarante e del coniuge in corso di validità
Codice fiscale del contribuente, del coniuge e dei familiari a carico
Numero di cellulare e indirizzo email del dichiarante
Dichiarazione dei redditi presentata nel 2013 (Mod.730/13 o Mod.
UNICO/13)
ATTI notarili o visure catastali aggiornate (per terreni e/o fabbricati),
Immobili locati con cedolare secca: visura immobile, contratto registrato,
lettera raccomandata con ricevuta inviata all’inquilino, modello Siria con
relativa ricevuta d’invio telematico
Dati (codice fiscale o partita iva, denominazione, indirizzo, telefono, fax e
email del sostituto d’imposta che effettuerà il conguaglio se diverso da
quello del modello Cud
Certificazione dei redditi da lavoro dipendente, pensione e assimilati
(modello CUD), pensioni estere, borse di studio, disoccupazione, cassa
integrazione, mobilità, indennità erogate dall'Inps, infortunio temporaneo
erogato dall'Inail, compensi- indennità e gettoni di presenza per
pubbliche funzioni, compensi per collaborazioni coordinate e
continuative, assegni percepiti dal coniuge per separazione o divorzio
Dichiarazione del Sostituto d’imposta per rimborsi da 730/13 non percepiti
Acconti versati nel 2013 per Irpef, Addizionali - F24 quietanzati
Certificazione relativa agli utili derivanti da azioni
Proventi per l'utilizzo di opere d'ingegno
Contratti e ricevute canoni di locazione e cedolare secca
Plusvalenze realizzate con la vendita di aree fabbricabili
Compensi per attività sportive dilettantistiche
Atti notarili e fatture attestanti il credito d'imposta riacquisto prima casa
 IMU pagata nell’anno 2013
Spese detraibili e deducibili sostenute nel 2013
 Spese mediche : dispositivi medici, prestazioni medico generiche e
omeopatiche, certificati medici per uso sportivo-legale-malattiainfortunio-legale, visite specialistiche, analisi, psicoterpia, fisioterapia,
podologo, dietista, ottico , odontotecnico, biologo, ginnastica correttiva,
riabilitazione, massaggi, fisioterapia, cure termali, affitto o acquisto
protesi, dispositivi medici, assistenza specifica infermieristica e riabilitativa
resa da personale qualificato Scontrini per acquisto di farmaci (SOLO SE
CON CODICE FISCALE CONTRIBUENTE)
 Spese mediche e spese di assistenza per portatori di handicap con
relativo verbale di riconoscimento ai sensi della L.104/92 art.4 o da
Commissioni Mediche
(*) fotocopia allegati, se non esibite dal contribuente avrà un costo
aggiuntivo di €5
SEDI di zona UIL
Segreteria Uilm
Clusone via Spinelli 21
Dalmine Via Chiesa Vecchia 5 - tel. 035-370567
Gazzaniga Via Dante 54 - tel. 035-720270
Ponte S. Pietro Via Lombardi 21 - tel. 035-618500
Treviglio Via Zenale 1 - tel 0363-48535
Villongo Via Diaz 57 - tel. 035-929545
Angelo Nozza
348 1525976
Segretario responsabile
Damiano Bettoni
338 4219808
Emilio Lollio
339 8399962
Anna Carbone
338 9416809
RAFFORZA IL SINDACATO SCEGLI LA UILM
UILM BERGAMO - Via S.BERNARDINO 72/E - TEL. 035-224158 FAX 035-243325
E-mail: [email protected] - www.uilbergamo.it
SEGUICI SU FACEBOOK E TWITTER - Leggi il giornalino sul nostro sito internet
8
Chiuso in tipografia il 26 aprile 2014 - SUPPLEMENTO A UIL-INFORMAZIONE
la UIlm per gli iscritti si fa carico della quota di 15€
Author
Document
Category
Uncategorized
Views
0
File Size
643 KB
Tags
1/--pages
Report inappropriate content