ELECTIONS CCMA Comité consulta f mixte académique 1. Dominique BARBOTEAU Elu CCMA sortant CLG Immaculée Conception La Salle CLISSON (44) Vos élus Fep CFDT des interlocuteurs reconnus et écoutés lors des différentes commissions. 2. Raphaëlle GAUDIN Elue CCMA sortante LPO Ste Marie du Port LES SABLES D’OLONNE (85) 3. Patrick BERTHAUD Commission Académique de l’emploi CLG Urbain Mongazon ANGERS (49) 4. Françoise VOISIN Elue CCMA sortante CLG Notre Dame LA FERTE BERNARD (72) Philippe PAVY Patrick BERTHAUD Jean Michel DUBE Dominique BARBOTEAU Christine BODIN Philippe PINEAU Raphaëlle GAUDIN Organisation syndicale majoritaire de l’enseignement privé 2nd degré, la Fep CFDT est présente : dans les 5 départements de l’académie dans 75% des établissements 7 Christine BODIN Commission de l’emploi 49 CLG St Joseph CHEMILLE (49) RÔLE DES ÉLUS CCMA 8 Philippe PINEAU Membre conseil 85 LP Saint François d’Assise LA ROCHE SUR YON (85) La Commission Consultative Mixte Académique donne son avis sur les nominations et mutations des enseignants, sur l’attribution des congés formation, sur le classement et les promotions, sur les sanctions et résiliations de contrat. 9 Patrick HERBET Membre conseil 53 LP Immaculée Conception LAVAL (53) 10 Philippe PAVY Commission de l’emploi 72 LPO St Charles Ste Croix LE MANS (72) Sandrine GIMZA 6. Christèle CLERMONT-RAVON Membre conseil 44 CLG St Blaise VERTOU (44) Françoise VOISIN Patrick THOMAS Christèle CLERMONT-RAVON 5. Patrick THOMAS Commission Emploi 53 LGT St Michel CHATEAU GONTIER (53) Patrick HERBET Laurent BERGER Secrétaire Général de la CFDT « J’apporte tout mon soutien aux candidats de cette liste CFDT. Je sais qu’ils sauront apporter leurs compétences aux services des enseignants des établissements sous contrat avec l’Etat. Parce qu’ils incarnent les valeurs que porte la CFDT, ils sont la CFDT auprès des enseignants ». 11 Jean Michel DUBE Elu CCMA sortant LP St Félix La Salle NANTES (44) 12 Sandrine GIMZA Commission Académique de l’emploi CLG St Sauveur ROCHESERVIERE (85) La CFDT fait entendre votre voix : - Dans les établissements, - Dans les commissions de l’emploi - Au rectorat, au ministère. Les élus veillent à la bonne application de la réglementation. Ils peuvent défendre votre dossier en apportant une argument ation ou d’autres éléments d’appréciation à la connaissance de la commission. RÔLE DU CCMMEP Comité Consultatif Ministériel des Maitres de l’Enseignement Privé sous contrat • Nouvelle instance crée à l’initiative de la Fep CFDT et enfin obtenue. • Seul lieu de dialogue social entre les syndicats des maitres de l’Enseignement Privé sous contrat et le Ministère de l’Education Nationale. Il sera consulté sur : • La prévision des effectifs et des emplois, • La politique salariale, • La formation, l’insertion et l’égalité professionnelles, • ... Il est composé de : • Représentants du ministère, • Représentants des maitres élus (10 titulaires, 10 suppléants). N’OUBLIEZ PAS DE VOTER DEUX FOIS … CFDT : CCMA & CCMMEP Des exemples de ce que nous avons obtenu. Indépendante de l’Institution. La Fep CFDT , une organisation syndicale : Solidaire, aux côtés de toutes les catégories de personnels (suppléants, CDI, contractuels, ..) Constructive, elle est force de propositions et privilégie le dialogue. La résorption de la précarité (augmentation du nombre de postes aux concours et assouplissement des conditions d’inscription au concours réservé,…..) Une dotation d’établissement en heures contrat pour assurer l’ensemble des enseignements dus aux élèves L’obtention de passerelles, privé/public, 1er degré/2nd degré, autres fonctions territoriales , … La Fep Cfdt exige La création d’un corps de « titulaires-remplaçants». Une égalité de traitement public- privé. La prise en compte de toutes les missions de l’enseignant dans le temps de travail. La transformation de l’école après une réelle concertation et non avec une logique budgétaire. Bertrand s’est rendu compte après un envoi d’un avis CCM que sa note pédagogique était erronée et ceci depuis 10 ans. Grâce à l’intervention des élus FEP CFDT, sa carrière est recalculée, avec rattrapage de salaire. Isabelle est en disponibilité depuis le mois d’avril suite à la naissance de sa fille. Son chef d’établissement l’informe que si elle prolonge son congé à la rentrée, son poste ne sera plus protégé. Les élus de la Fep CFDT, qui n’étaient pas d’accord avec l’interprétation par le rectorat de la circulaire, ont obtenu un arbitrage par le ministère. Au final son emploi est resté protégé l’année scolaire suivante. (Cette interprétation a amélioré les droits de tous les maîtres.) Béatrice mute dans l’académie de Nantes, après un congé parental. Son ancienneté est mal réactualisée et l’empêche d’être promue au grand choix. L’intervention des élus CFDT a permis à cette enseignante d’obtenir sa promotion.
© Copyright 2024 Paperzz
