Y KUŞAĞI ARAŞTIRMASI - Deloitte Eğitim Vakfı

Y KUŞAĞI
ARAŞTIRMASI
TÜRKİYE BULGULARI:
17 Ocak 2014
Yönetici Özeti
Bu araştırma, 2025 yılında iş dünyasının yüzde 25’ini oluşturacak olan Y
Kuşağı’nın iş dünyasından, hükümetten ve geleceğin iş ortamından
beklentilerini ortaya koymaktadır. 27 ülkede, Ocak 1983 ve sonrası doğumlu,
7 bin 800 kişinin katılımıyla gerçekleştirilen araştırma, Türkiye’de de 328 kişi
ile yapılmıştır.
Özel sektörde en önemli hedef istihdam
•Türkiye’de Y kuşağı iş hayatının varoluş sebebini önem sırasına göre
istihdam, kalkınma ve kârlılık olarak sıralıyor. Oranlar ise dünya ortalamasının
üzerinde seyrediyor. Buna göre iş hayatının hedefleri arasında istihdam
sağlamak ( % 56 ile dünya ortalamasının 15 puan üzerinde) toplumsal
gelişmeye katkı (% 40 ile ortalamadan 11 puan daha fazla) ve kâra
odaklanma (% 38 ile ortalamanın 4 puan üzerinde) bulunuyor.
Kamunun hedefi ekonomik refah
•
Buna karşılık Türkiye’deki Y kuşağına göre devletin varoluş nedeni;
ekonomik refah, istihdam ve eğitim olarak sıralanıyor. Devletin vatandaşın
ekonomik refahını sağlamakla görevli olduğu fikri Türkiye’deki Y kuşağında
% 43 ile dünya ortalamasının 15 puan üzerinde gerçekleşti. Devletin
istihdam sağlama görevi ise dünya ortalamasının 4 puan üzerinde bir
şekilde gerçekleşerek % 36 oldu. Devletin eğitim sorumluluğu olduğu
görüşü ise dünya ortalamasın 2 puan altında ve % 32 olarak gerçekleşti.
İş dünyası etik kurallara saygılı değil
•
İş dünyasındaki davranışların etik olup olmadığına ilişkin Türkiye’deki Y
kuşağı ile dünyadaki akranları arasında ilginç farklılıklar bulunuyor.
Dünya’da Y kuşağının iş dünyasının etik kurallara saygılı olduğunu
düşünenlerin oranı % 54 iken, Türkiye’de bu oran % 39’da kaldı.
Türkiye’de en önemli sorun işsizlik
•
Dünyada toplumların karşılaştığı en önemli 5 sorunu sıralamada,
Türkiye’deki Y kuşağı ile dünyadaki akranları arasında farklılıklar
bulunuyor. Y kuşağı Türkiye’nin karşılaşacağı en önemli 5 sorunu sırasıyla;
işsizlik (% 43), ülkeler arası savaş ve çatışma (% 42), gelir dağılımında
eşitsizlik (% 41), kaynakların kıtlığı (% 39) ve terör (% 30) olarak belirtiyor.
Dünyada ise Y kuşağı bu sıralamayı şöyle yapıyor: İşsizlik (% 37),
kaynakların kıtlığı (% 33), gelir dağılımındaki eşitsizlik (% 28), ülkeler arası
çatışmalar (% 20) ve terör (% 15).
BULGULAR
Deloitte Millennials - Turkey Report
= Turkey
= Global
Image of Business/ Government
Positive Impact of Business
TURKEY
GLOBAL
Q3. Thinking about businesses in general around the world, what impact do you think they are having on the wider society in
which they operate? Base: Turkey: 307, Global: 7,867
The purpose of Business (Top 3 Mentions)
The purpose of Government (Top 3 Mentions)
Difference from
Global Average
Generate Jobs
Improve Society
56% +15%
Improve the
financial wellbeing of its citizens
+11%
Generate Jobs
40%
Generate Profit
+4%
38%
Q1. Which of the following words and phrases match your own belief as to what business should try to achieve?
Base: Turkey: 307, Global: 7,867
Difference from
Global Average
43%
36%
Provide education
+15%
+4%
-2%
32%
Q6. Now please consider the purpose of governments. Which of the following words and phrases match your own belief as to
what governments should try to achieve? Turkey: 307, Global: 7,560 (excludes China)
Assessment of businesses behaviour
They behave in an ethical
manner
39%
54%
Their leaders are committed to
helping to improve society
52%
They show a strong commitment to
being sustainable
56%
6
Q5: Thinking about businesses around the world, would you agree or disagree that, on balance, the following statements describe their current behaviour? Base: Turkey: 307, Global: 7,867
85%
63%
Deloitte Millennials - Turkey Report
= Turkey
= Global
Challenges and Business / Government ‘influence’
Challenges facing societies around the world
(Top five mentions)
43%
Unemployment
37%
Wars/ Conflicts between
Countries
42%
20%
41%
Income Inequality
28%
39%
Resource Scarcity
33%
7
30%
Terrorism
Business
Potential*
Net
Impact**
Gov’t
Potential*
Net
Impact**
75%
+23%
81%
-4%
88%
+12%
85%
-15%
48%
-19%
91%
-27%
59%
-4%
86%
-15%
57%
-31%
73%
-39%
78%
-18%
83%
-31%
66%
-31%
81%
-38%
82%
-28%
84%
-12%
47%
+9%
76%
-7%
52%
-%
83%
+7%
15%
Q8: Over the next 5-10 years, what do you think will be the top challenges facing societies around the world (including our own)? Base: Turkey: 307, Global: 7,867. Q12: Thinking of these same challenges how much do you think business can
potentially do to help meet them? Base: All regarding each issue to be a challenge. Q13: Thinking of these challenges, what impact if any are businesses currently having on them? Q14. And for the same challenges how much do you think
governments can potentially do to help meet them? NOT ASKED IN CHINA. Q15. And what impact, if any, are governments currently having on them? In general are they having a positive impact / improving the situation, having a negative impact/
making things worse, or having no impact either way? NOT ASKED IN CHINA. Base All regarding each issue to be a challenge
*=Great deal/ fair amount of potential to help meet challenges. **= Net positive impact (positive impact- negative impact = net positive impact)
Deloitte Millennials - Turkey Report
= Turkey
= Global
Innovation & Personal Development
Innovation: ‘Process’ or ‘random’
TURKEY
GLOBAL
3%
The ‘source’ of Innovative solutions
44%
39%
6%
23%
29%
37%
68%
=Innovation can be learned and is repeatable
=Innovation is spontaneous and random
=Don’t know
Does all it can to develop your skills as a leader
40%
49%
Encourages its people to challenge the status
quo and suggest new ways of doing things
26%
22%
57%
Q18. Which of the following best describes your view as to
the nature of innovation? Base: Turkey: 307, Global: 7,867
Employers approach to personal development and
encouragement of innovative thinking
23%
9%
Businesses /
entrepreneurs
Universities /
academic bodies
Governments
6%
Charities / NGOs
Q11. In the future where do you think most of the innovative solutions to society's challenges will come from? Base: Turkey:
307, Global: 7,867
Innovative ‘reputation’ influential when looking at prospective employers
Q27. To what extent do
you agree or disagree with
the following statements? I am strongly influenced by
thoughts of how innovative
they are when deciding if I
want to work for a
particular organization.
Base: Turkey: 307, Global:
7,867
Most see themselves one day working outside ‘traditional’ organisations
41%
49%
Rewards its people for innovative ideas
33%
45%
Q24. To what extent, if at all, do the following describe the organization you work for?
Base: Turkey: 307, Global: 7,867
Q27. To what extent do you
agree or disagree with the
following statements? - I see
myself as one day working
independently rather than
being employed within a
traditional organisational
structure. Base: Turkey: 307,
Global: 7,867

Download Report