TAI,U VE KADASTRO GENEL MUDURLUGU
vE I}AĞLI işyERLERiNn irişxiN oI_,ARAK
TUIİK AGIR SANAYII VE HIZMET SEKTORU KAMU
işvrnExrrni snxırirAsl
GüHis)
ILE
rüırxiyE KoopnRArin ricanEr nĞiriıvı vp nüno
işçilnni snNnixası
1xoor_iş1
ARASINDA AKDnır
i r_,nış
işrrrıvıE Topı,u iş sözrnşıvınsi
YURURLUK
01.09.2013 _ 31.08.2015
I[{ZA t'ARIIil
: 04l 021201 4
MAl)l)li
1
-'I'AIIA}'LAR VE TANIMLAR:
A)'|'AI{A!'LAR:
işlctme toplu iş sözleşmesinin tarafları, Tapu ve Kadastro Genel Müdiirlüğü'nüır üyesi
buluncluğıı'l'tirk Ağır Saırayii ve I{izmet Sektorli Kaınu İşvereırleri Scndikası (1'ÜIİS) ile T'ürkiye
Koopcratit. ticaret. ll.ğitiırı ve Büro İşçileri (KOOP-İŞ) Seııdikasıdır.
l}ı_ı
B)'I'ANIMLAR:
l3u topIu iş sözleşmesi metninde;
a) I}u sözleşınede taraf olan Türk Ağır Sanayii ve Flizmet Sektörii Kamtı İşverenleri
Seırdil<ası ( ı,ı.]IilS) ilc KooP-iş "ıanaFLAR",
b)'l'apı-ı r,c Kadastro Genel Müdürli.iğü "İŞVnRnN",
c) l}u toplrı iş sözleşmesinin kapsamında bulunan işyerlerini işveren adına sevk ve idare
edenlcr "İŞv ı ]ltIıN VEKİLI",
ıi)'I'iirkiye Kooperatif Ticaret, Eğitim ve Biiro İşçileri Sendikası (KOOP-İŞ) "SENDİKA",
e) 't'apu vc Kadastro Genel Miidürlüğü ve bağlı işyerlerinin l,ıer biri ekleırtileri ile beraber
"İŞYER İ". brıırların bıiltiııü "İŞI.E1'ME",
f) İşl,crinclc çalışaır KOOP-İŞ üyesi işçiier "ÜYE".
g) l}tı işlctııe toplu iş sözleşmesi "SÖZ[,EŞME",
h) 48_57 sayılı lş Kantııruna göre bir iş sözleşınesine dayaırarak çalışaır gerçek kişiler "İŞÇİ".
diyc acllandırı lmıştır.
MAD|)}. 2- SÖZLEŞMENİN AMACI:
I3u toplu
iş sözleşmesinin amacl, iş sözleşmesiırin yapılması, içeriği, yürütümii ve
sona
ermesi ilc ilgili lıusrısları düzenlemek, işyerinde diizenli ve verimli çalışmayı sağlanrak üretiıni
artırmak, işvcrenin vc işçilerin hak ve ınenfaatlerini dengelemek, karşılıklı iyi ıriyet ve güvenle iş
barışıırı sağlaırrak, taraflar arasında doğabilecek farklılıkları uzlaştırıcı yollarla çöziimlemektir.
MADDI|3- YARARLANMA:
a)
b)
toplu iş sözleşmesinden sendika iiyesi işçiler yararlanırlar.
Scırdika tiycsi olınayanların yararlaırmaları lıakkında Kanun hükümleri ı-ıygulaırır.
l}ı-ı
MADt)Ii 4- İŞYERİ SENDİKA TEMSİLCİLERİ:
6_i56
sayılı Scırdikalar ve Toplu İş Sözleşınesi Kanunu hiikümleri rıygulanır.
MADDE
5-
İŞYERİ SENDİKA TEMSİLCİLERİNİN ÇALIŞMALARI:
İşycı"i sendika temsilcileri, yürürliikteki mevzuat ve topltı iş sözleşınesinin diğer
ıııaddelcrindc kondilerine verilen vazifelerden ayrı işyeriııdeki sendika üyesi işçilerin yasal
temsilcisi ve sözcüsü olup, görev ve yetkileri aşağıda belirtilmiştir.
a) İşycriırde. tiyeler ve işveren arasıııda işbirliği ve çalışma barışıırı sağlamak,
b) L]yeler tarafindan yapılan talep ve şikAyetleri tetkik ederek, makul olmayan talep vc
şikAyctlerdc iiyeyi ikna cderek. kcndi takdirine makul bulduğu talep ve şiköyetleri işverene intikal
ettirmck.
c) l)yclcr ve işveren arasında çıkacak uyuşmazlıkların dostça çtiztimlcnme
,il>F
jb
L, /' İa
/
1:""',ilı-r|"
d)Sözlcşmeııiır uygrılanması ile ilgili konularda çıkabilecek uyrışmazlıkların çözüm yollarını
bulınak yasaya aykırı teşebbüs ve davranışlarda bulunmamak,
e) I(aııuna aykırı teşebbüs ve davranrşları kendi yetkileri ddhilinde önlemeye çalışmak ve
yasaya aykırı tcşebbüs ve davranışlarda bulunrıamak,
f) Stlzleşmeırin eksiksiz ve aksaksız uygulanmaslnl sağlamak,
işycri scndika temsilcilerinin görevleridir.
işycri seııdika tcınsilcileri lüzum gördükleri zamanda veya belli zaman|arda işyeri ile ilgili
konı_ıları göriiştip kaı:ara varmak izere işyerinde yetkili olan işvereıı teınsilcileri ile toplantı yaparlar.
Bu toplaııtı taı:aflarııı gerek gördüğü gün ve saatte yapılır. Görüşmelerİn gtindemİ ve alınan kararlar
ı"iç ı"ıiislra tutaırakla tespit edilir. Tutanağıır bir nüshası işvereı-ı vekiliıre. bir niishası sendika Şube
Başkanhğıııa. bir ntishası da işyeri seırdika baş temsilcisine verilir.
MADI)I! 6-SIıNDiKA YÖNETİCİ VE TEMSİLCiLIıRİNİN TEMİNATI:
Scııclil<a yöırctici ve temsilcilerinin teminatı konusunda 6356 sayılı Kanrın hiiktimleri
uygulanır.
İşvcrcır. yazı|ı rızası olmadıkça işyeri sendika tcmsilcisiniır çalıştığı işyerini değiştiremcz
veya işindc csııslı bır tarzda değişiklik yapamaz. Aksi halde değişiklik geçersiz sayılır.
MAD
DI]]
7-SENDIKAL IZINLER:
1) Scndika baş temsilcisi ve işyeri sendika teııısilcilerine asıl işlerini aksatmamak ve iş
disipliırinc :ıyI<ırı iılınamak şartıyla temsilcilik görevinin gercktirdiği faaliyetlerde bulunabilmeleri
içiır işr,ercıriı-ı izni ilc aşağıda yazılı sürelerde izin verilir.
A- }}AŞTt]MSİLCİ İZNİ:
Ilaftalık Ücretli İzin Süresi
ışyeri İşçi Mevcudu
01
50 işçi çalıştıran işyerinde
2 saat
5l
200 işçi çalıştıran işyerinde
4 saat
201
500 işçi çalıştıran işyerinde
500'clen f'azla işçi çalıştıran
işyerinde
6 saaI
8 saat
Baştcıırsilci gtindüz vardiyasında çalıştırılır. Baştemsilciniır izin süresini işyerinde geçirmesi
asıldır. Ancıık. Scı-ıdika Merkezi veya Şubesinin işverene yapacağı yazı|ı veya sonradan yazıy|a
doğrulanrali k«ışulı"ı ile sözlı.i çağrısı tizerine bu siireyi çağrı yapılan yerde de geçirebilir.
B-,|,I,]MSiı,r;İ İzxİ:
Işycri [şçi Mevcudu
Ilaftalık tJcretli İzin Süresi
01
50 işçi çalıştıran işyerinde
1 saat
51
200 işçi çalıştıran işyerinde
2 saat
201
500 işçi çalıştıran işyerinde
3 saat
c- ııi«;uır iziNı,rcR:
ve görevlilerine kongre, seminer, Yönetim, Denetim, Disiplin Kurulrı,
Genel Kurı"ıl vc Tcmsilciler Meclisi gibi toplantılara katılmaları için sendikanın yazı|ı talebi üzeriııe
Sendij<a temsilcisi
aşağıdaki cliizcırlenırıiş şekline göre ücretli izin verilir.
Yıllık'l'oıılam [Jcrctli Izin Süresi
ışyeri İşçi Mevcudu
0l
l
12 gnn
50 işçi çalıştıran işyerinde
00 işçi çalıştıran işyerinde
15 gün
10l
200 işçi çalıştıran işyerinde
20 gtin
20l
500 işçi çalıştıran işyerinde
30 güır
50l
1000 işçi çalıştırılan işyerinde
40 gün
5
1
l
000'clcn I'azla işçi çalıştırılan
İşçi sayısın ın o/o|0'rı kadar gtin.
IJtı iziırler her üye içiır ayrı ayrı olmayıp tilın üyeler içindir. Bir seferde işyeri işçi sayısırun
o/o5'inderı t'aı,la sayıda üyenin birden bu izni kullanması işverenin onayrna tabidir. Ancak. Genel
Kurullar için bu Yo5 oranı aranmaz.
MADDL s- SENDİKA
aİnaııaRı:
Işçi i.icretlerini yapaıı birim, Kanrın gereğiırce kesmek durunıunda olduğu aidatları her ay
keserek işçi i.icrctleriırin ödeırdiği günti takip eden on gün içinde seııdikanın bildireceği banka
hesabııra yatırmakla yüt<ünılüdür. İşveren brı işleınler için sendikadan herhangi bir nıasraf
istcyenrcz. I]tı maddc Lıyannca yapılan kesintileri gösterir bir listeyi işveren, sendikaya gönderir.
MAl)l)ı]
9- SI],NDİKA
YÖNETİCİLERİNİN GÖRÜŞME İS,I,EKIERİ:
Scrıdil<a yöneticileri; işveren veya vekillerinden önceden izin almak şartı ile üyeleriyle öğle
paydoslıncla görüşnıe yapabilirler.
MADI)Iı l0- SENDİKA TEMSİrcİı,İx oDASI:
Işycri scndika teıırsilcilerinin toplantı ve çahşınalarını temin amacı ile işvereır tarafından
imkAnlar ölçiistinde scndika temsilcilik odası verilebilir,
MADDE 1l- SENDİKA iLAN TAHTASI:
İşvcrcıriır. tıyguıl göreccği yerde ve Lıygtııt ebatta; işçi sendikası, üyelerinin bilgilerine
suırulırıası e.crckeır bildiri ve ilanların asılması içiıı tiyclerin kolaylıkla görtip okuyabilecekleri
ycrlerc. lçiliıli vc caıı,ı vitrinli ilan tahtası konulmasıııı tcmiı-ı edecektir.
Serıdil<a ilan talrtasıırın anahtarı (camh vitrinin anahtaı:ı) işyeri sendika baştemsilcisinde
bı_ılunacaktır.
t\
^
,» -y
/ü/
Seırclilça
ilaıı tahtasında rrrevzuata aykırı olmamak izere:
a)
b)
Scırdika bildirileri,
Scııc]ika seçimleri, sonuçları ve sendika haberleri,
c) Scırclika Yönetim Kurulu toplantılarına ait bildiriler,
ilan cdilir.
İlan talrtasına sendikaca asılacak her türlü yazınfil altı, sendika yetkililerince mühiirlü ve
imza|ı olacaktır. İlan tahtasına asılacak her türlü yazı önceden işveren yetkilisinin bilgisine
sunıılacaktı r. A s ı ları 1tiın ilanları n sorrımluluğu sendik ay a aiLtır
.
MADDIı
12-
KIDEM TAZMİNATI:
Kıclcıı tazminatı konusunda Kanun hiikümleri uygulanır.
MADI)I,] 13- İIIBAR ÖNİıLLERİ:
Ihbar öırcli konusunda Kanun hükünrleri uygulanır.
MAl)l)}l, 14- ÇALIŞMA SAATLERi VE IIAFTA TATİLİ:
Gerıcl bal<ımdan çalışma siiresi haftada 45 saattir. Bu süre haftanın çalışılan günlerine,
işverence cşit veya farklı dağıtılabilir. Hafta tatili konusunda 4857 sayıh İş Kanunu lriiktimleri
uygı"ılanır.
Çalışırıa saatlerinin başlama ve bitme zamanları işyerinin niteliği göz önünde tutularak
işvereır veya vekillerince tespit olı-ınrır ve işyerinde ilan edilir. Üyelere çalışma süresinin ortalama
bir zamarııncla. bir saat yemek paydosu verilir. Bu süre çalışma saatlerinden sayılınaz.
MADDI]
15-
Ir'IJVKALADE IIALLER:
Srı r,cya eleklrik cereyanının kesilmesi. yangln ve buırlara benz,er sebeplerle çalışmadan
geçen saatlcr için. tiyeırin iicretinden kesinti yapı|amaz.
MADDIı
16-
lrl\GELLİ İŞÇİ ÇALIŞTII{ILMASI:
Bu koııı-ıcla Karıtııı lrükümler uygulanır.
MAI)DE
17-
},AZLA ÇALIŞMA VE F,AZLA ÇALIŞMA ÜCRETİ:
Fazla çalışma, 4857 sayılı Kanundaki yazı|ı koşullar çerçevesinde, l.ıaftalık 45 saati aşaır
çahşınalardır. tlafta içi yahut Cumartesi günü fazla çalışına yapan işçilere, bu çahşmaları
karşılığıırda zam|ı ücret yerine, fazla çalıştığı her saat karşılığında bir saat otuz dakika izjn
kullandınlır. İşçiye hak ettiği bu izin a|tı ay zarfında, çalışma süreleri içinde ve ücretinde bir kesinti
yapılmadaır kullaırdırılır.
[lazla çalışnrave faz|a çalışma ücreti konusunda 4857 sayılı I(anunun 4l.maddesi hükümleı,i
uygrılaırır.
I|azla çalışn,ıa lıesabına esas bir saatlik ticret, gtinliil( ücretiı-ı 7.5 (yedibuçuk) saate bölüırnıesi
Surcliylc
cniç
/l/{ry
\
/ e
/,r
4
»eI
MAI)DI4 ltt- IIARCIRAH:
İşlıu sözlcşme kapsamında çalışan işçilcr. 6245 sayı|ı Llarcırah Kaııuılu'ııuı-ı 3. maddesiniıı
"d" bcııclj vc 4. ırradclcsinin 1. bendi hıiktimleri uyarlnca ilgili Kaırunda tespit edilip Bütçe Kanunı-ı
"H" cetveliııcic bclirtileı-ı miktarlar üzerinden aşağıdaki harcırah kalemlerini alırlar:
a) Gcçici Gtircv Yolluğu: Bir görevin yapılması amacıyla geçici olarak yurtiçincle veya
dışıı-ıda başka bir yere gönderilecek sendika üyesi işçilele en düşük dereceli devlet fiıemuruna
ödeneır tutarcla geçici görev yolltığu ödenir.
b) Scyyar Gtirev l'azminatı: Asli görevleri gercği mcmuriyet mahalli dışına ve bclirli bir
görev bölgcsi içinde fiilen gezici olarak görev yapan seııdika üyesi işçilere giindelik ve yol gideri
yerine Maiil,c 13akanlığıncaviz.e edilen cetvellere göre seyyar görev tazminatı verilecektir.
c) Arazi l'azminatız Arazi üzeriırde görevlendirileıı sendika tiyesi işçilere görevlerinin
bulunduğu il (}}ölgc Kurulıışuna dAliil bulunanlarda bölge) sınırları içinde ara,zi üzerinde
görevlcırdirildiklcri gı-inler için eır düşük dereceli devlet ınemuruna ödenen tutarda arazi lazminatı
ödenir.
d) Kadastro 'I'azminatı: Tapı-ı ve Kadastro Genel Miidtirltlğti kadrolarında ve sözleşmeli
personcl pozisyoırlarıırda brılunanlardaır kadastro hizmetleriırde görevlendirileır ve arazide fiilen
çalışaırlara (jclcncır kadastro taz.minatı aynı kapsaııı ve koşrıllarda vc aynı ırıiktarda olınak üzcrc
scndika iiycsi işçilcrc de fiilen arazide çalıştıkları günler için kadastro tazminatı ödeırir. Kadastro
tazıırinatı bu toplı"ı iş sözleşmesinin imza tarihinden (04.02.20|4) itibaren ileriye dönük olarak
rıygulanacaktır.
Yukaı,ıda diizeıılenmeycn lrususlarda Bütçe ve Harcırah Kaırı"ınrı hüktiırrleri uygulanır.
MAl)l)E 19- ULUSAL BAYRAM. HAI,'TA TA'I'ILI VE, GENEL TATIL
GtjNLI]llINDE FAZLA ÇALIŞMA UCRETI:
Ulusal bayram, hafta tatili ve genel tatil günlerinde fazla çalışma ticreti konusunda Kanı_ın
htikiim lcri ııygtılaııı
MAl)ı)E
ı,.
20- İŞ
VE İŞYIİRİ DEĞİŞİKLiĞİ:
vc işycri değişikliği konusunda 4857 sayılı Iş Kanunu lıtikiimleri uyglılanır. İşçiler Tapu
ve Kadastro (}cırcl Miidürltiğii ve bağlı işyerleri dışıırdaki işyerleriırde rız,aları alınınadan geçici dahi
Tş
olsa görcvIcı-ıdiril eınczler.
MAl)l)E 2l- YILLIK tjcnıırı,i izixı,nıı:
Işçilcrc vcrilecek yıllık ticret|i izin süresi, hizmet stiresi;
a) l yıldaıı 5 yılakadar (5 yıl ddhil) olanlara 15 gün,
b) 5 yıldan la,z.|a15 yıldan azolan|ara2l gün,
c) 15 yıl (dahil) ve daha faz|a olan|ara26 g:jn,
yıllıl< ticretlıi izin verilir.
yıllıl< iicrclli izin hakkından vazgeçilemez. Yıllık ücretli iz,in|er hak edildiği yıl içprisinde
kı.ıllanclırılır. Iiak edildiği yılda l<u| laııılamayan vıllılt^ü7 li iziırler, ırrüteakip yıll{rda cla
kııllaııdırılahilir.
\
,,y,
.?-7,;-'
0r/
,"o,#
{,'
İM
,"" irar^
I
İş sözlcşınesiırin, herhangi bir nedenle sona ermesi haliırde işçinin lrak kazaıııp da
kullanmadığı yıllık iziır sürelerine ait ücreti, sözleşmenin sona erdiği tarihteki ticreti tizerinden
keırdisine vcya lrak sahiplerine ödenir. Bu ücrete ilişkin zamanaşımı iş sözleşmesinin sona erdiği
tarihteır itibarcn başlar.
Yıllıli
|icı:etli izin günleriniır hesabındaizin süresine rastlayaır ı"ılusal bayram. hafta tatİlİ ve
geırel tatil gi"inlcri izjır stiresinden sayılnraz. Cıımartesi gtiı-ııi yıllık izin hesabında işgtinü sayılır.
Yı_ıkarıcla göstcrilen izin stireleri tarafların rızaları ile bir böltinıü 10 gündcn aşağı olmamak
tizcrc en çok 3'c böliiırcbilir.
MAI)I)Iı 22- ASKERLiK İZNİ:
Askcı:lik ve Kaırundan doğan çalışma konusuırda,4857 sayılı İş Kanunu'nun 31.maddesi
hükünılcri ııygulaııır.
MADDI,] 23- DİĞER İZiNLER:
A) İ)yclcre işverence yıIda 2 güne kadar (bu izinlerin saatlik olarak kullandırılması halinde
7,5 saat 1 gtiıı olarak kabul edilir) ücretli mazeret izni verilir. Bu izin günlerine ait ücretlerle,
biluırıunr ıiakcli ve ayni sosyal yardımlardan, üyeler çalışmışçasına faydalanır.
B) l- Iivlcnen tiyeye
3 güıı.
2- (iocıığtı olan erkek üyeye 2 giin,
3- l)oğal af-ctte 5 gün,
4- lış. çocuk, ana, baba. biiytikanne, btiytikbaba ve kardeşlcrinden birinin öliimti halinde
üyeye 3 gtin iicretli iziır verilir.
5- Kayınvalide ile kayıııbabanın ölümü halinde 1 gün ücretli izin verilir.\,2,3,4, 5
beııtlerindcki olaylar, işyerinin bulunduğu il srnırlarınıır dışında olması haliırde yukarıdaki
müddetlere işçiırin talep etmesi halinde 7 güne kadar ücretsiz olmak kaydıyla gidiş-dönüş yol izni
vorilcbilir.
Arıcak. bu izinler olayın vuktıu bulmasından itibaren bir hafta içinde kullanılır. İzinler
kullanılnıadaır öncc vcya sonra belgelendirilmediği takdirde bu siireler ticretsiz kabrıl edilir.
C) Kadııi işçileriır doğumdan önce 8 lrafta, doğumdan sonra 8 lrafta olmak iizere toplam 16
haftalık sürc içinde çalıştırılmamaları esastır. 1İş Kanunu'nun ilgili hükmii uygulaırır) Kadın işçinin
isteği lraliııcic toplam l6 haftalık süreden sonra altı aya kadar ticrctsiz izin verilir. Bu süre, yıllık
ücrctli iziı-ı halikıırııı lresabında dikkate alınmaz.
D) Sağlık kurulı_ışlarınca verilecek refakat raporuna istinaclcıı işçiırin eş. çoctık. ana veya
babası içiır 5 gtine kadar ücretli refakat izni verilir. Refakat izniııi kullanan üyenin durumunu bir
belge ilc tcvsik etmcsi şarttır
E) Mcşru mazcrctine binaen işçinin yazı|ı müracaatı tizerine işverenin takdiri ve mtıvafakati
ile yılda 3 (iiç) aya kadar ticretsiz izin verilebilir.
a
t
,,$*»il
\,td
MAl)l)E
24 _
NAKiLLERDE İŞE BAŞLAMA SÜRESİ:
işçilcrin çalıştığı yerden işvereırin başka bir işyerine işvereır veya vekili
tarallı,ıdaır
nakleclilıırel criı,ıc nakil denir.
İşçilcı. I}ıiytikşelrir belediyesi olan yerlerde Biiytikşelıir belediyesi sınırları içerisindeki
işyerlcriııe ııaltilleriırde naklin keırdisine tebliğ edildiği gün ıncsai bitimine kadar. İl Sınırları (ilçelcr
arası) içiırdcki işyerlerine nakillerinde naklin kendisiıre tebliğ edildiği giintin ertesi gtin ınesai
bitimiırc kaclar ve şelrirlerarası nakillerde ise naklin kendisine tebliğ edildiği tarihten itibaren 7 gün
içerisiııdc ycıri görcv yeriırde işe başlamak zorundadırlar. Bu sürelerde işçi iicretli izinli sayılır ve
iicrctİırclcır l<cs ıı tİ y, apı|amaz.
I}ıı ırıacldcyc görc ırakli yapılanlara6245 sayılı kanun hüktimleri uygulaı-ıır.
İ
MA|)l)l,] 25- İŞÇİ ÇIKIŞLARINDA VE İŞE ÇAGIIiMADA DiKKATI]], ALINACAK
IIUStJSLAll:
İşçilcı,in işteıı çıkışlarında ve işe çağnlmalarında; kıdem, ehliyet ve liyakat esasları birlikte
dikkate ıılınır. Aırcak scırdika teınsilcileri en son olarak iştcn çıl<arılır. İşc çağırınalarda ise öncelik
verilir.
MADl)tı 26_ GÖZAL,TINA ALINMA. TUTUKLULUK
IIALiNDE 1,1,]SİH VE TEKRAR İŞE BAŞLATMA:
l- Gözaltııra
VI,]
MAIIKÜMİYET
ahıran işçiler bunu belgeledikleri takdirde yasal gözaltı süresinde ücretsiz iziı,ıli
addedilir.
2- jşçi
herlrangi bir suçla tutuklandığı ve tuttıklı-ıluğu 4857 sayılı İş Kanunu'ntıır
17.ırracldcsindcki bi]diriın sürelerini aştığı takdirde, iş sözleşmesi miinf'esih sayılır.4587 sayılı İş
kanunu'ııtın l7.nıadclesiııcleki bildirim siireleriııe kadar stiren trıtuklulrık lrallerinde. tutı-ıklu kalınan
sürelcr kaclar işçi |icretsiz ız,inli kabul edilir.
3-'l'ııtıılçltıluğuır;
a- Ktıvı"ışttırmaya yer olrııadığı,
b- Soıı talrkikatın açılmasına gerek olmadığı,
c- Rcızıa1 kararı verilmesi.
d- Kııırıu clavasınııı dtişmesi veya ortadaır kalkması.
ııcclcıılcı:iırdeır biri ilc 90 gün içinde son bulması ve işçiııin bu tarihleır itibaren bir hafta
içindc işinc cl(iırıneyi talep etmesi halinde, işveren tarafindan eırrsallerinin lrakları ile işe alınır. 90
gtin sontıırcla yapılaır başvuru halinde boş yer var ise işe alınırlar. Bu lralde işe tekrar alınan işçinin
eski kıdcır-ı hakları saklıdır.
4- Adi sı-ıçlardaır (bu ırraddenin 6.bendiı,ıdeki suçlaırralar lıariç) yargılanmaları tutuklu olarak
devaırı ederkcıı 90 gtiıı içiırde tahliye edilenleı bir hafta içiııde başvurması ve işyerinde duruınuna
uyglın ırıiinhal kadro bulunması ve hizmetine ihtiyaç duyulması lra]inde işveren tarafindan tekrar işe
alıırırlar. Bilal-ıarc hiiktim giymeleri halinde hizmet akitleri nrüııfesih sayılır. Şu kadar ki. 5.fikranıır
(a) ve (b) bcııtleri saklıdır.
5- ndi sııçlarclaıı yargılanınaları tı"ıtuklu olarak devarır edenlcrdcıı:
a) 6 a1, r,eya clal,ıa az ceza a|an.
b) 6 a_vdaıı t'az,la ccza alıp. cezası crtcleıreır. paraya çevrilcıı vcya al ilc soıruçlanaı-ı ve ya iyi
hali ıredcıriylc 6 ayclan ta:zla ceza aldığı halde 6 aydan öırce tahliyc cdilcn işçiler. bir lralta içiırdc
başvurnrası vc işyeriırde durumuna Lıygun münhal kadro bulunması vc hizmetine ihtiyaç dı-ıytılması
halinde işvcrcııiır takdiri ile tekrar işe alınabilirler.
6- Ytıı,kı,zarlıcı suçlar ile sabotaj, devletin iilke ve nrilleti ile bölünmez biitünliiğiine, ınilli
güveırliğe, liııır-ıu di.izenine, Ttirk Silahlı Kuvvetleriıre karşı işlenen suçlardan hriktim giyenler
cezanılı crtclcırmcsi. paraya çevrilmesi veya aff'a rığramaşt hallerinde dahi hiçbir surct\ tckrar isc
alı ıı aıır azlar.
/}u
TM j-t,A
MAl)l)}i 27- YltMEK YARDIMI:
İşvcrcırcc. işçilere fiilen çalışilkları lrer giin içiıı sözleşmenin birinci yılının biı:inci altı
'l'Llgün, birinci yılının ikinci altı ayında ise 4,90.-Tllgtin yemek yardınrı yapılır.
4.7l,ayıırda
Bu ticlcıırc toplu iş sözleşmesinin ikinci yılının birinci ve ikinci altı aylarında iicret zamml
oraırrncla vc ücrctin zamlaırdığı tarih itibariyle aıltırılarak ödenecektir.
MAl)l)E
28-
VASITA YARDIMI:
İşycriırcle servis uygrılaması varsa işveren imkAnlar ölçüsiinde işçileri servis araçlarındarı
yararlandırır. Servis tıygulaması olmayan işyerlerinde yahut servis tıygulamasından yararlanamayan
işçileıc isc Aı-ıl<ara Btiyıikşehir Belediyesi EGO bilet bedcli esas alınarak işçilerc fiilen çalıştıkları
günler için bir gidiş bir geliş bilet rayiç bedeli net olarak ödenir. Servis uygulaınası olmayaıı yahrıt
servisteır yararlanamayaır işçilerc verilecek bilet bedeli uygulaması bu toplu iş sözleşmesinin imza
tarihiı-ıdcı-ı (0,1.02.20l 4) itibarcn ileriye dönlik olarak rıygrılanacaktır.
MAl)l)F], 29- I]VLENME YARDIMI:
İşvcrcıı. bir defaya ııralısus olmak üzere işçiıriır evlenınesi ha]inde sözleşmenin birinci
yılıırıır biriırci altı ayıırda 91,95.- TL, evlenme olayı sözleşmenin birinci yılının ikinci altı ayıırda
gerçekleşirsc 95,63.-'l'L evleırme yardımı yapar.
}lvlcı-ıııre olayı topltı iş sözleşınesinin ikinci yılının birinci veya ikinci altı aylarında
gerçeklcşirsc bu yarclım ücrct zamını oraırında ve ücretin zamlandığı tarilı itibariyle arttırılarak
ödeııeccktir.
MADI)Ir 30 _ DOĞUM YARDIMI:
[İycııiı-ı çoctığunun doğınası lralinde doğumrın tevsiki şartıyla sağ doğan her çocuğu içiıı
iiyeyc sözIcşı,ııcı-ıiır biriırci yılının birinci altı ayında 49,04.- Tl.. doğrım olayı sözleşmenin birinci
yılıııııı ikiırci ııltı ayıı,ıda gerçckleşirse 51,00.-T'L doğunı yardıını yapılır.
Doi]ııııı olayı toplu iş sözleşmesinin ikinci yılıııın birinci veya ikinci altı aylarında
gerçekloşiı:sc lru yaı,dınr ücret zammı oranında ve ücretin zamlandığı tarih itibariyle arttırılarak
ödeııecektir.
MADl)l,],
3 1-
()LUM YARDIMI:
Işr,crcı-ı, ölen üyenin eşine, eşi yoksa bakmakla mükellef olduğu çocuklarına sözleşmenin
biriırci yılırıııı birinci altı ayında 226,82.- TL, ölüın olayı sözleşmenin birinci yılınıır ikinci altı
ayında gerçekleşirse 235,89.-TL ölı"im yardıırrı yapaf
.
İşvcrcıı. işçiıriır çocuğuı-ıun veya eşinin öliimtl halinde tiyeye sözleşmeniır birinci yılınıır
biriırci allı ayıııcla 134,87.- TL, ölüm olayı sözleşmenin biriırci yılının ikinci altı ayında
gerçeklcşirsc l 40.26.-TL öliiırr yardıını yapar.
İşvcrcır. işçiırin iş kazası sonucu öliinıü haliırde kanuni mirasçılarıııa sözleşıııenin birinci
yılının biı:iıici altı ayıırda 361,68.- TL, öltiın olayı sözleşıneııin birinci yılının ikinci altı ayında
MADDE
32_
İLAVE TEDüYE vtr İKttllvIÜYE:
İşbu toplu iş sözleşmesi kapsamındaki iışçılere, 6772 sayılı Karruna göre verilen ilave tediye
dışında 60 gtinlfü ücretleri tutarıncla ikramiye ödenir. İlave tediye dışındaki bu ikramiye (daimi
kadroda çalışan işçiler ayrı tutulmak kaydıyla) çalışılan gtinlere orantrlı olarak ve krst suretiyle
ödenir.
6772 sayıIıKanuna göre verilen ilave tediyeler, Balianlar Kurulunca tespit edilen tarihlerde;
ilave tediye dışında kalan akdi ikramiyenin 30 günltlk kısınr Eylül ayında, 30 giinltlk krsmı ise
Nisan ayında olmak iizere iki taksitte işçilere öderıir.
MADDE
33_
ÜCRET ZAMMI:
A) İyileştirme:
ışbu toplu iş sözleşmesi kapsamındaki iş).erlerinde yürürltik başlangıç tarihinde çalışmakta
olan ve günlük brüt çıplak ücretleri 61,67 TLlGün'ün altında olan taraf sendİka üyesİ İşçilerin
günlük brüt çıplak ücretlerine; günlük 61,67 TLiGün'ü geçmemek kaydıy|a 6,67 TLlGün;
iyileştirme yapılacaktır.
B) Birinci Yıl Birinci Altı A,y Zaxnmı:
01.09.201 3 tarihinde işyerinde çalışmakta olan tara.f sendika üyesi işçilere (A) fikrasındaki
iyileştirme yapıldıktaıı sonra; 01.09.2013 tarihi itibariyle almakta oldukları gtlnlük brüt çıplak
ücretlerine, 01.09.2013 tarihinden geçerli olrnak üzere sözleşmenin birinci yılının birinci altı ayı
içino/o 4 (ynzde dört) oranındazaırı yapıiacaktır.
C) Birinci Yıl İkinci Altı Ay Zarnmı:
28,02.20|4 tarihinde işyerinde çalışırıakıta olan taraf sendika üyesi işçilerin 01 .03.2014 tarıhi
itibariyle almakta oldukları günlük brüt çıplak üoretleri aşağıdaki tabloda belirtilmiştir.
(Krdem Yılı TLlGün - 01.03.2ü14 * 31.CI8.2014)
0-5
Yll (Beş Yıl Dahil)
5-10
Yll (On Yı]Dahil)
66,30
67,50
10
Yıldan Faz|a
68,00
Yukarıda kıdem durumlarına karşılik geılen günlük brüt çıplak ücretlerin altında kalan
işçilerin gilnliik brüt çıplak ücretleri 01.03.2014 tarihi itibariyle bu tablodaki ücret seviyelerine
yükseltilecektir. Bu uygulama yapıluken altı ayı taınamlamrş veya altı ayı aşan kıdemler bir tam
yıla tamamlanacaktrr. Günlük ücretieri 1,ukarıclaki tabloda belirlenen ücretlerin üzerinde olan
işçilerin ücretleri ise 0|.03.2014 tarihirıdçn geçerli oimak ijzere % 4 oranrnda artırılarak
uygulanacaktır.
Ancak, T.C. Başbakanlık Ttirkiye İstatistik Kurumu'nun 2003:100 Temel Yıllı Tüketici
Fiyatları Türkiye Geneli Ağustos/2014 indeks szıylsmln Şubatl2}I4 indeks saylsrna göre değişim
oranlnın Yo 4'iJ, (yüzde dördü) aşması halinde aşan kısmııı tamaml, ikinci yıl birinci altı ay ücret
zarnmI oranlna ilave edilecektir.
D) İkinci Yıl Birinci Altı Ay Zamımp:
0I.09.20T4 tarihinde işyerinde çalışmakta olan taraf sendika üyesi işçilerin 3I.08.2014
tarihi itibariyle almakta oldukları günlük brüt çtplak ücretlerine, 0I.09.2014 tarihinden geçerli
olmak ijzerc sözleşmenin ikinci ;ırlırıın biriırci altı ayı için Yo 3 (yüzde üç) oranında zam
yapılacaktır.
Ancak, T.C. Başbakanlık Türkiye İstatistik Kurumunun 2003:100 Temel Yıllı Tüketici
Fiyatları Türkiye Geneli Şubat/2015 İndeks Sayısının Ağustos/2O14 İndeks Sayısına göre değişim
oranmm Yo3'ii (yüzde üçü) aşması halinde aşan kısmrn
{;
l İ-,
Ila'bü
)
I,i) tkinci
Yıl İkinci Altı Ay Zammı:
01.03.20l5 1arihinde işyerinde çalışmakta olan taraf sendika üyesi işçilerin28.02.2015 tarihi
itibariyle alırıalrta oldukları gtinlük brüt çıplak iicretlerine,01.03.2015 tarihiırden geçerli olmak
üzerc söz]cşıı,ıcııin ikiııci yılının ikinci altı ayı içino/n 3 (yüzde üç) oranındazam yapılacaktır.
Aııcalt. 't'.C. IJaşbakanlık Türkiye İstatistik Kurumunuır 2003-,100 Temel Yıllı Ttiketici
Fiyatları'l'iirl,il,c Gcncli Ağrıstos/2015 İndeks Sayısınııi Şııbati20l5 İırdeks Sayısına göre değişin-ı
oranlnln (Z»3'rı (ytız.de iiçii) aşması haliırde aşan kısnrın tamamı ikinci yıl ikinci altı ayın soıı
giiıriindcki ticrctc takip eden ayın birinci gtirıiinden geçerli olınak üzere ilave cdilcccktir.
}') 'l'oplıı iş sözleşınesiırin yürürlük tarihiırdeır sonra işe ilk defa alınacak işçiler toplu iş
sözleşırresinin birinci yılında 44,00- TL; toplu iş sözleşmesinin ikinci yılında ise 45,00-TL günlük
briit çıplak iicrctle işe alıırırlar. Yeni işe girenlerin ücreti, aynı nitelikteki kıdemli işçinin ticretini
geçcnlcZ.
MAl)l)E
34-
SOSYAL YARDIM:
İşvercır, işbu toplu iş sözleşmesinin kapsamında bulunan işçilere sözleşmeııin birinci yılınıır
birinci altı ayıııda brüt 1 87,20 TLlAy; birinci yılının ikinci altı ayında ise brüt |94,69 TLlAy sosyal
yardım ödcr.
I}tı öclcı-ııc, toplu iş sözleşmesinin
ikiııci yılının biriırci ve ikiırci altı aylarında ücret zamml
oranınc]a vc ıicı,ctiır zaınlandığı tarih itibariyle arttırılarak ödenecektir.
I}ıı yardıınııı ödenmcsinde her ttirlti ücretli iziırler ile iş kazası ve meslek hastalıkları
sebcbiylc istirahat halleri ve bir ayt aşmayan diğer hastalık istiralıalı l,ıalleriırde kıstelyevnr
yapılınaz,.
MADDIı 35- ,I,AIISİLLİ İŞÇİLİĞİ TI,ŞVİK PIIİMİ:
İşbı.ı toplı.ı iş sözleşmesinin lrapsamında bulunan İlkogretim iİlkokul ve ortaokul) ınezunu
işçilerc sözlcşırrcıriır biriırci yılının birinci altı ayında brüt 3|,20 TLlAy; birinci yılının ikinci altı
ayıırda isc brtit 32,45 '|'LlAy tahsilli işçiliği teşvik primi ödenir.
İşbıı toplu iş sözleşmesinin kapsamında bulunan Lise ve dengi okul mezunu işçilere
sözleşnıeniıı biriııci yılınıır biriııci altı ayıııda brtit 41,60TL/Ay; birinci yılının ikinci altı ayında ise
brü 43,26 I'1,1Ly talısilli işçiliği teşvik primi öJenir.
İşbtı toplı-ı iş sözleşnıesiniıı kapsamında buluıran }-aktilte ve Yüksek Okrıl mezı.ınu işçilere
sözleşıırcııin l,ıiriı-ıci yılıırın birinci altı ayında brtit 46.tl0 'fllAy; birinci yılının ikinci altı ayında ise
brüt 4t].67 'J'l,/Ay tahsilli işçiliği teşvik primi ödenir.
öcicırrclcr, topltı iş sözleşmesinin ikinci yılının birinci vc ikinci altı aylarıırda ücret zamml
cıranında ve ticretin zamlandığı tarih itibariyle aıttırılarak ödenecektir.
I}ı"ı
MAI)Dı, 36- iŞ GÜÇLtjĞÜ TAZMİNATI:
İşbu sözlcşııre kapsanıındaki işçilere; fiilen yaptığı işe göre hiçbir ödemeyi etkilememek ve
müktesep hak sayıln-ıamak kaydıyla fiilen çalıştıkları giiırlerde güır başına günlük brüt qıplak
ücretinin %ı |0 (ynzde on)'u oranında iş güçlüğü tazminatı ödenir. İş güçlüğti tazıninatı bu to}lu iş
'-ü/l")
-ı
],
'I'oplaı-ıtı
l(urul l}aşkaırı tarafindan önceden bilclirilen gtinde ıncvcut iiyenin iştiraki ile
yapılır. I(ı-ırı"ıl cır az iiç i.iye ile toplaırır. Ancak. işverenin yaz,ı|ı çağrısına rağmen işçi temsilcilerinin
toplaırtıya katılınaması haliııde kurul iki iiye ile toplanıp karar alabilir. Oyların eşit olması halindc
Raşkaırın bultıııdrığu 1araf çoğunluğu sağlar.
Kı_ırul" karar vermek
içiıı her türlü delili toplar, ilgili işçiyi dinleyerek savurunasmı
alır.
Yapılan yazılı tcbligata rağıneır davete icabet etmeyen ilgili hakkında gıyaben karar verilir. Kararlar
ilk toplaırtıclaıı itibareıı 6 işgüırü içinde verilir.
Alıırzıı,ı kararlar işveren veya işvereır vekilince onaylanır ve kesinleşir. İşveren cezaları
hafiflctebi]iı:. İşleıren |ıile; ekli ceza cetveliırde belirtilen maddelerden, birden faz|asına aykırı
lrareket cdildigli saptanlrsa rıygulanacak cezaların en ağrrı, ceza|ar aynı ise bir tist derecenin cez,ası
uygulanır.
I]kli ccza cetvclinde yer almayan disiplin suçları için; disiplin kurulu, fiilin niteliğine göre
cetvcldcki nııicyyidclerden biı,ine kıyasen değerlendirme yapar ve buna göre karar alır.
MAl)l)Iı
42_
DİSİPLiN CEZALARI:
l)isipliııc Lıymayan işçilere işledikleri fiillere göre ekte gösterileır ceza|ar verilir. Ancak.
işvercniır zl8-57 sayılı İş Kaırı.ııru'ııun 25lII maddesindeki hakları saklıdır. Aynı fiilin bir yıl içinde
tekrarı lıalincic fiilin karşısındaki tekrar saylslna göre gösterilen cezalar uygulanır. B\ cezalar fiilin
ağırlık dercccsi vc tekrar saylslna göre ilrtar, ücret kesiııtisi ve ihraçtır. İş Kanuıru'nun 25.maddesine
göre işine soıı verilen işçiırin son verme ıredenleri yazıIı olarak sendikaya bildirilir.
(]cza cctveliırdc yer
1 C: l (itinlük iicret
2 G:2 (iiiırliik iicret
3 (l: 3 (iriırltik ticret
alan;
kesimini,
kesimini,
kesimini ifade eder
MAl)i)F] 43- YAZIŞMALAR:
İşvcrcıı vckili vc sendika birbiriyle olan hcr tiirlti yazışnralarda en geç
cevap vcrrırc,r, i l<abrıl eclerler.
l0
işgtiııti içinde
MAl)Dl] 44 - İŞÇiLERİN GÖREVLH,NDİRİL,MELERİ:
Milli iığitiırr Bakanlığı veya Tapu ve Kadastro Geııel Miidtirltiğti Eğitim Dairesi Başkaırlığı
tarafiırclaıı vcrilen ncsleki eğitimlere katılmış ve onaylı sertifika sahibi olanlar. Meslek I-isesi,
Meslck Yiil<sck Okulu ve Lisans mezunları ile Sürücü Belgesi sahibi ve fiilen bu işlerde
çalıştırılanlar kurumcla ihtiyaç duyulan mesleki işlerde veya eğitimlerine uygun işlerde
görevleırdirilirlcr.
MA|)l)F] 45 - EGITIM:
'l'ıilıiı ı,c l(adastro Gcı-ıel Müdürliiğii ilc Koop-Iş Sendikası. birlikte Merkez veT aşra
teşkilatıırcla çalışaı-ı personcllere yönelik olarak; personcllerin iş verimini arttırmak bilgi Ve
becerilcriııi gcliştirmck. görcv, yetki vc sorumluluklarıı-ıı belirlemek, hizmet kalitesiıri y ükselt mck
/,o
e
M
\
},
;I 1\
MADDE 46- YURURLUK VE SURE:
İşbrı toplu iş sözleşmesi, 01 .09.2013 tarihinde yürürliiğe girmek ve 31.08 2015 tarihinde
sona erınel< üzcrc iki (2) yıl sürelidir.
GEÇiCİ MADDE ı - YARARLANMA:
Toplu iş sözleşmesinin imza tarihi ile yüriirlük tarihi arasında iş sözleşmesi sona eren üyeler,
iş sözleşınclcriırin sona erdiği tarihe kadar toplu iş sözleşmesinden yararlanırlar.
Gr],ÇİCİ MADDE 2-
FARKLARIN ÖDENMESİ:
rr
I}tı toplu iş sözleşmesinin yünirlük tarihi ile imza tarihi arasında oluşacak ücret ve diğer
ttlm ödemclcre ilişkin farklar kurumun bütçe imkdnları göz öntine alınarak gecikmeden
ödenecektir.
İ
(
I3
'-q
L
ı-n N
,,,\*
İşbu toplu iş sözleşmesi 46 asıl
2 geçici madde ve
1
ekten ibaret olrıp, taraflarca 0410212014
tarihindc i ınzalanmıştır.
TAPU Vra KADASTlto
GEN.M[j t).1,Iı MSİLcİı,pRİ
Davut (ilJN]jY
l
Z'ı
Lr1
^/
Hüseyin KESİMOĞLU
siLciLERi
KOOP-IŞ SENDIKASI
,I,IrMSİLCİı,ııRi
(
J_---Aa;
l
,j2V§
'---Yaşar OZGURSOY
Mehmet KARAARSLANOGLU
a gr+\ç-_ §ı|lıı ıti}" §i.ü_;..ç.
Osman AKSOY
URIOGLU
Abdurrahim
Murat I((X]AK
Üt
Uğur ŞAIilN
//,,^
:iğy.irt.
\jt,ı\ı ı,ş
Fikri oKSUZ " Çt&Q,ş\_,
ı.q_ t,r;rış[iı,
\t
(jökhaır KAYA
|4
(--""
'ş,-,ş,,.
EK -l
CEZ^ CETVELI
CEZALAR
-r-
EKERRÜR SAYISINA GÖRE
-i-r0
gi*lçina.
3 dc{adin rriiu l-o-aaı<iı."w
olalgeçjknıclcr
_k4@1
2- Birinci ınadde iIc disiplin krıruluna bir
1
-
IIITAR
1G.
_3
2G.
3G.
IHRAÇ
yılQ4 üç defadan lazla sevlr cdilg4le1
3- 30 güır içindc iıiı^ısi,z ve mazeretsiz bir giin
işe gelmemek
1G.
2G.
IIIRAÇ
,iınıç
4- Izinsiz, ve mazcı,ctsiz ardı zırdına iki gün
vcya l ay içiııclc il,i dcfa lierhangi bir tatil
glıgtıldçljonrak i i sgtiırti işe gelmemek
'- Iş saati bitmcc]cıı izjnsiz.,gjtgg\
_ ]_G_._
göİtermek
2G.
o:41şlaglm?dlglll3lCleL(en(ılsllllnastaj_os_!9J!19_!
n+l*tu
oİİ"uaİğı lıılcle l<."aiİiİ-,İ hasta
eriııde veya iş csnasında
csnasındı
7- İşyerine sarlroş gclmek, işyeriııde
alkollü içki veya ııl ıışt!ırucu mactde kııt]g1!:el.
8- İş saatinde yapıı,ıası gerekeır işi
_Lap]ntlq(öZel iştcrle nıeşgq|_o_!m4(
3G.
9- İşyerine ait malzcıne, vasıta, alet veya şahısları özel
jşlçlnd"e kul lanıııali
l0- İş saatinde öz,cl,ı,iyarellerde bulunmak
IHTAR
v ey a iztn almadaıı,,,iy ar etçi kaPul etmçk
II{TAIr,
l 1- İş saatindc etı,iıllııı ralratsız edecek şekilde
_ _
iıınıç
_
_
_
_bağllalak !o1gşnııti, vcy-a şarkı söylcmg§
12 İş saatinde ul,ıııııak
13- İşyerinde vc},ıı iş csnasıırcia amirlerine hakarel
etmek veya anrirlcıini tehdit ctmek ve iş esnasında
amirlerine fiilen tccarrüz etmek.
'4- Işyerinde veya iş csırasında işyeri meırsuplarına
IHRA
3G.
HRAÇ
IIIRAÇ
irınaç
IIIRAÇ
iıryıç
i[il,^R
iırnı0
I{,tAR
1G.
IIRAÇ
jI!RAç
2G.
2G
2G.
3G.
iunı.ç
iriR^e
-3-Ğ
irınıç
3G.
u,I84Ç
iHgıç
III1,AR
q
,4
I
l
j:-
Gnaisine tcsl,ııı cdilcıı
korum ayarak kay
lı
ı
-uİr.İ".;;""t"y,
ıa. bozı.ıl ırrasına sebebiyet
ı
D,,
verınek.(hasarırı .]() (otıız) gtindelik trıtarını aşmaması
lG.
halinde)
2G.
a) İhınal halindc
b) Ağır ilrınaliıicic
c) Kastı halind
iiinnç
24-İşyerinde dikkatsizliği ve tedbirsizliği yüzündeıı
yangpa
vernıek
sebebil,cı
_ __
lir
iHRAa
25- Işyeriıii. kısı-ı-ıcıı r,eya tamameır durdurma amacl
yruehgleJ_
yep4e!ı_
t g ş v i i<. c m e
y9
ub
oleje
\
:L"_ş
lG.
26- Görevde lakayıt lialmak ve keırdisine verilen
vcı,crı
amjriqe
bldirqemg_[_
_
işl" liltiğllijşi
I{TAR
27- Kendisine verilcıı yetki dışında iş yapmak
III,I,AR
İg- Vaİıtİ İ<ullzına,ıiar İçin trafik kuralarına
riayetsizlik
;O işygl1rğliutııai, ()ynaına! ygyq cırüiq4L_
_ iutıç_
1G.
_ı0- Işiır yapılmasıı-ıcla amirlerine veya kendisi ile
birlikte çalışanlara işi aksatacak şekilde zorluk
gösternqek _
:i- işveiinai iş1.1igi r"çtuo JJuyi 7 güırden az hapse
mahkum olmak
jİ- İşv"İina" iş1.1ig.; suçtan clolİyı 7 gtin
IIIRAÇ
şürg ]lg hapse mahkiınr olnrak
33- İş akdi 1,apıldığı sırada bu akdin esaslı
noktalanndan biı,iı-ıc müteallik vasıflar veya şartlar
kendisinde buluıııııtıclığı halde haiz olduğunu ileri IIIRAÇ
sürmek veyahı"ıt hai<ikate Lıygun olmayan bilgi vermek
ve beyanda buluııı,ıriık srıreti ile işçiırin işvereni veya
jşvqre1 vekilili yaıı ı ltınası
34- 7_,aruret olınadıi<ça iş miinasebctlcriırde veya şahsi
işlerde nrerci teceıi,iizüırdc bulrınmak
iıınıç
2G.
3G.
3G.
iunaç
iıınıç
t
2G.
IIIRAÇ
1G.
1G.
3G.
__-
,5- İşçiırin yapır-ıaliia miikclleI buluırduğu ödevleri işin
ifbsı sırasında aı-ııirı tarafiırdaıı yapması lüzuınu ikaz ve
rnter qÜ L,lçşıle raii ı-ırcı-ı yapılekt4 dı_1e!!qgk __
36- Resmi belgclcr tizerinde tahrifat yapmak, sahte
belse OUZCIllClllClr
düzeırlenrclı
DCtgC
-İ-rİ
ut*ul.,
lİ:-İşİg"l,"eyen işçinin yörine
gct,lışgı!ıggşlgıgçk
i
ı,
i
bqştgryak veya işç
ş.
38- Işgüırti bitıilıtcır sonra, ızinsiz, olarak işyerine
i
39- 30 gün içindc 3 defadan fazla 70 dakikayı
?!!q Jeetq194ar olaır geci\meler_
etmel<
Afrll
İ
IHRAÇ
IIRAÇ
3G.
iıınaç
iıınıç
irrnac
IIRAÇ
ıfl,AR
3G.
3G.
aşan
40- Rüşvet alma]<, rıişvet vcrmek veya bunlara teşebbiis
gıtıç:
IIIRAÇ
IIRAÇ
HRAÇ
\/ı'^i
\./
/\
.L--
/?
f
'{'
tırl
MAl)I)lr 37- tJCRET ESASI VE ÖDEME ŞEKLİ:
a)
b)
().vctcrin ticretleri gilnlük yevmiye esası üzerinden tayin ve tespit olunur.
(lcrct ödemeleri; her ayın en geç 18.gününe kadar Maliye Bakanhğınca yayımlanan
tebliğde belirlcıren esaslar çerçevesinde Bankamatik ile yapılır. İşçilere ödeme tarihini takip edeıı
hafta içindc tjclcme ile ilgili hesap pusulası verilir.
MADDI] 38- İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ:
iş sağlığı ve güveırliği konusunda 633I sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu hükümleri
uygulanır.
MAt)l)!] 39- IIAS,I,ALANMA VE iŞ KAZALARI:
[Jl,c. lıastahğı sebebiyle varsa işyeri lrekimine ya da Sosyal Güvenlik Kurumtınun sigortalı
adına sağlıl< l-ıizmeli satın aldığı kurum ve kuruluşlara gitmek istediğinde durumu işveren veya
işveren vekilinc bildirmek zorundadır.
İşvcrcn vcya vekilleri üyenin iş kazasına marua, kalması lralinde sendika temsilcileri ile
birlikte kazııı-ıın olrış şeklini, makine, araç ve gereçlerin kaza anındaki durumunu gösterir müşterek
bir tutanak dı-izenler. İş kazasının nrahalli zabıtaya ve Sosyal Güvenlik Kurumuna bildirilmesiyle
işvercıı yiik iiıı ıl iidtiı,.
MADDE 40- IJASTALIK YARDIMI:
İşvcrcır hastalıkları nedeniyle Sağlık Bakanlığına bağlı hastanelerden doktor raporu ile
istirahat alan iiyelerin ticretlerini yılda 4 defayı geçmemek tizere tam olarak ödemeyi kabul eder.
SGK'ıica iiyeye verilecek geçici iş göremezlik ödenekleri varsa işçi bu ödenekleri aldığı
tarihlcn itibarcı-ı on gcç 5 güıı içinde işverene ödemeyi kabul eder. }Ju siire içiırde ödenmezse takip
eden aybaşıı-ıcla maaşındaır kesilir.
MAI)ı)E 41- DİSİPLİN KURULUNUN GÖR.EVİ VE ÇALIŞMA DÜZH,Ni:
l)isiplin Kurulu, biri başkan olmak üzere işverenin seçeceği iki asıl iki yedek üye ile
sendikaııın scçeceği iki asıl ve iki yedek üyeden oluşur. Asıl üye mazereti dolayısıyla işyerinde
bulunmadığı lıallçrde yedek üye kurula katılır. Taraflar bu kurula seçecekleri asıl ve yedek üyelerini
toplu iş sözlcşıncsinin imza tarihinden itibaren bir ay içinde birbirine bildirmek zorundadır.
İşvcrcıı bizzat tespit ettiği, tetkik ve tahkiki icap etmeyen hallerde disiplin cezasını (ihraç
cezası hariç) kcııdisi uygular. Bunun dışındaki hallerde meseleyi disiplin kuruluna intikal ettirir.
I)isiplin kı"ırı-ılu işvcrcnce iııtikal ettirilen konrıları, mevzıat, taınim ve emirler ile işbu toplu
iş sözleşıncsiniır htikiiırrleri uyarınca inceleyerek karar alır.
l)isiplin kuıulu işvereniır ltizrım gördüğii hallerde toplanır. Kurul başkanı
yapılacak çagirı 2 giin öncedeır tiyelere duyurı-ılur. Bu ça
.X/
'tr/;
1arafındaıı
topla ntl yer, g ün vc saati belirtilir.
Je
,/
B
\
//ı
.\
\\
r
L.,,,1 ' '-
'
iul,
© Copyright 2024 Paperzz
