ONDOKUZ MAYIS ÜNİVERSİTESİ VAKFI VE BAĞLI İŞYERLERİ İŞLETME TOPLU İŞ SÖZLEŞMESİ TEKLİFİ TARAFLAR İŞVEREN : ONDOKUZ MAYIS ÜNİVERSİTESİ VAKFI SENDİKA : TEZ-KOOP-İŞ YÜRÜRLÜK 01.07.2014 – 30.06.2016 BİRİNCİ BÖLÜM TOPLU İŞ SÖZLEŞMESİNİN BORÇ DOĞURUCU HÜKÜMLERİ GENEL VE TANITICI HÜKÜMLER Madde 1- Taraflar ve Tanımlar Süresi sona eren toplu iş sözleşmesi madde metni teklif edilmektedir. Madde 2- Toplu İş Sözleşmesinin Hükmü Süresi sona eren toplu iş sözleşmesi madde metni teklif edilmektedir. Madde 3- Kapsam ve Yararlanma Süresi sona eren toplu iş sözleşmesi madde metni teklif edilmektedir. Madde 4- İşyeri Sendika Temsilcileri Süresi sona eren toplu iş sözleşmesi madde metni teklif edilmektedir. Madde 5- Sendika İlan Tahtası ve Temsilci Odası Süresi sona eren toplu iş sözleşmesi madde metni teklif edilmektedir. Madde 6- Sendikal İzinler Süresi sona eren toplu iş sözleşmesi madde metni teklif edilmektedir. Madde 7- Sendikanın İşyerinde Toplantı Yapması Süresi sona eren toplu iş sözleşmesi madde metni teklif edilmektedir. Madde 8- Sendika Aidatı ve Sendikanın Diğer Hakları Süresi sona eren toplu iş sözleşmesi madde metni teklif edilmektedir. Madde 9- İşyeri Sendika Temsilcileri ve Yöneticilerinin Teminatı Süresi sona eren toplu iş sözleşmesi madde metni teklif edilmektedir. 2 İKİNCİ BÖLÜM İŞ SÖZLEŞMESİNİN KONUSUNA İLİŞKİN HÜKÜMLER Madde 10- Toplu İşten Çıkarma ve İş Güvencesi Süresi sona eren toplu iş sözleşmesi madde metni teklif edilmektedir. Madde 11- İşyerinde Çalışma Şekli ve İşe Alma Süresi sona eren toplu iş sözleşmesi madde metni teklif edilmektedir. Madde 12- Deneme Süresi Süresi sona eren toplu iş sözleşmesi madde metni teklif edilmektedir. MADDE 13 – Askerlik Durumu Süresi sona eren toplu iş sözleşmesi madde metni teklif edilmektedir. Madde 14- İş Süreleri, Ara Dinlenmesi ve Fazla Çalışmalar Süresi sona eren toplu iş sözleşmesi madde metni teklif edilmektedir. Madde15- Ulusal Bayram, Genel Tatil, Hafta Tatili ve Ücreti Süresi sona eren toplu iş sözleşmesi madde metni teklif edilmektedir. Madde 16- Sendika Üyelerinin Görev ve Yer Değişikliği Süresi sona eren toplu iş sözleşmesi madde metni teklif edilmektedir. Madde 17- İzinler A)Yıllık Ücretli İzin a)İşyerinde işe başladığı günden itibaren, deneme süresi de içinde olmak üzere; 1–5 yıl arası hizmet süresi olanlar 16 işgünü, 5–15 yıl arası hizmet süresi olanlar 22 işgünü, 15 yıl (dahil) ve daha fazla hizmet süresi olanlar 28 işgünü, yıllık ücretli izin kullanırlar. b)Yıllık ücretli izin günlerinin hesabında; izin süresine rastlayan ve bu sözleşme ile saptanan ulusal bayram, genel tatil ve hafta tatili günleri izin süresinden sayılmaz. İzin süresine rastlayan bu günler, izin süresine ayrıca ilave edilir. c)İşveren; iznini işyerinden uzak bir yerde geçirecek olanlara istemde bulunmaları ve belgelemeleri halinde dört güne kadar ücretsiz yol izni verir. 3 d)Yıllık ücretli izin hakkından vazgeçilemez. Ücretli izin döneminde işçi hastalanır ve durumunu sağlık kuruluşlarından aldığı raporla belgelerse, raporlu olduğu süre yıllık izin süresine ilave edilir. e)Yıllık ücretli izinlerinin kullandırılmasına ilişkin diğer konularda yasa hükümleri uygulanır. B) Ücretsiz İzin İşçilere, talepleri halinde yılda 90 günü geçmemek üzere ücretsiz izin verilebilir. Ayrıca, OMKAN okullar bölgesinde yer alan kantinlerin yaz döneminde kapanması halinde, burada çalışan işçiler diğer işyerlerinde çalıştırılır. Ancak, işçi fazlalı halinde, sendika üyesi bütün işçileri kapsayacak şekilde ve bir yılda en fazla 30 (otuz) güne kadar ücretsiz izin verilebilir. Madde 18- Mazeret İzinleri Aşağıdaki yazılı hallerde belirtilen sürelerde ücretli mazeret izini verilir. a) İşçinin evlenmesi halinde 6 işgünü, b) İşçinin veya eşinin ana, baba, kardeş ve çocuklarından birinin ölümü halinde 5 işgünü, c) İşçinin eşinin doğum yapması halinde 2 işgünü, d) Yangın, sel, deprem gibi doğal afetlere maruz kalan işçiye 4 işgünü, e) İşçinin çocuklarının düğünü ve sünneti halinde 2 işgünü, f) İkametgâhını değiştiren işçiye belgelemek koşuluyla 1 işgünü, g) İşçinin yukarıda sayılan haller dışında bir mazeretinin olması durumunda ve işverenin uygun görmesi koşuluyla ayda 7,5 saate kadar, h) Kadın üyenin doğum yapması halinde izinlerle ilgili yasa hükümleri uygulanır. Madde 19- Bildirim Süreleri Süresi sona eren toplu iş sözleşmesi madde metni teklif edilmektedir. Madde 20- Kıdem Tazminatı Süresi sona eren toplu iş sözleşmesi madde metni teklif edilmektedir. Madde 21- Hastalık Hali Ve Sigorta Ödemelerini Tamamlama Süresi sona eren toplu iş sözleşmesi madde metni teklif edilmektedir. Madde 22- İbraname Süresi sona eren toplu iş sözleşmesi madde metni teklif edilmektedir. 4 ÜÇÜNCÜ BÖLÜM PARASAL HÜKÜMLER Madde 23- Ücret ve Ödeme Zamanı Süresi sona eren toplu iş sözleşmesi madde metni teklif edilmektedir. Madde 24- Ücret Zammı A) Birinci Yıl Birinci Altı Ay Zammı Sendika üyesi işçilerin 30.06.2014 tarihinde almakta oldukları aylık çıplak ücretlerine 01.07.2014 tarihinden geçerli olmak üzere %8 oranında zam yapılmıştır. B) Birinci Yıl İkinci Altı Ay Zammı Sendika üyesi işçilerin 31.12.2014 tarihinde almakta oldukları aylık çıplak ücretlerine 01.01.2015 tarihinden geçerli olmak üzere %5 oranında zam yapılmıştır. C) İkinci Yıl Birinci Altı Ay Zammı Sendika üyesi işçilerin 30.06.2015 tarihinde almakta oldukları aylık çıplak ücretlerine 01.07.2015 tarihinden geçerli olmak üzere %5 oranında zam yapılmıştır. D) İkinci Yıl İkinci Altı Ay Zammı Sendika üyesi işçilerin 31.12.2015 tarihinde almakta oldukları aylık çıplak ücretlerine 01.01.2016 tarihinden geçerli olmak üzere %5 oranında zam yapılmıştır. E) T.C. Başbakanlık Türkiye İstatistik Kurumunun 2003=100 Temel Yıllı Tüketici Fiyatları Türkiye Geneli Haziran 2015 indeks sayısının, Aralık 2014 indeks sayısına göre değişim oranının %5’i; Aralık 2015 indeks sayısının, Haziran 2015 indeks sayısına göre değişim oranının %5’i; Haziran 2016 indeks sayısının, Aralık 2015 indeks sayısına göre değişim oranının %5’i geçmesi halinde taraflar ücret zam oranlarını yeniden değerlendirebilirler. Madde 25- Sosyal Yardım Toplu iş sözleşmesi kapsamında bulunan işçilere; sözleşmenin birinci yılında her ay 80,00 TL/Ay sosyal yardım ödemesi yapılır. Madde 26- İkramiye İşverence, işçilere her yıl Ağustos, Aralık ve Nisan aylarının ilk haftasında 15’er (onbeş) günlük ücretleri tutarında toplam 45 günlük iki ikramiye ödenir. İşveren, fiziki şartları ile çalışma şartları daha ağır olan işyerlerinde çalışmakta olan sendika üyesi işçilere Sendikanın da görüşü alınmak suretiyle ve Yönetim Kurulu kararıyla ilave ikramiye ödemesinde bulunabilir. İşveren, 2015 yılı vergi öncesi karının 1.500.000,00 TL’ye ulaşması halinde sendika üyesi işçilere yukarıdaki ikramiyelere ek olarak bir aylık ücretleri tutarında ikramiye ödemesi yapacaktır. 5 İkramiyeler, çıplak ücret üzerinden hesaplanır. İkramiyeler, ücrete hak kazanılan süre ile orantılı olarak ödenir. Üyelerin, ikramiyelere esas olacak çalışma süresinin hesaplanmasında iş sözleşmesinin devamı süresindeki ücretli izinlerle, hastalık izinleri, hafta tatili ve genel tatil günleri çalışılmış gibi hesaba katılır. Madde 27- Giyecek Yardımı ve Koruyucu Güvenlik Malzemeleri İşçilere, yaptıkları işin özelliği ve ilgili mevzuat gereklerine göre sendika ve işveren temsilcilerinden oluşturulacak komisyon marifetiyle yazlık ve kışlık olmak üzere yılda iki kere giyecek ve koruyucu güvenlik malzemeleri verilir. Yazlıklar Nisan ayı, kışlıklar Ekim ayı içerisinde verilir. Giyecek ve koruyucu güvenlik malzemeleri yıpranması halinde işverence yenisi verilir. Madde 28- Yemek Yardımı İşveren, bu toplu iş sözleşmesi kapsamına giren işyerlerinde çalışan işçilere fiilen çalıştıkları her gün için doyurucu ve besleyici nitelikte öğle yemeği; akşam vardiyasında çalışan işçilere de yine doyurucu ve besleyici nitelikte akşam yemeği verir. Ancak, saat 20:00’den önce işten çıkanlara akşam yemeği verilmez. Tabldot uygulaması yapıldığı takdirde, yemek listeleri aylık olarak belirlenir ve ilan edilir. Yemek listelerinin oluşturulmasında sendika temsilcileri de görev alır. İşyerinde yemek verilemediği haller (yemek hak edilen öğünler için) ile Ramazan ayında oruç tutanlara öğün başına sözleşmenin birinci yılında 14,00 TL; sözleşmenin ikinci yılında ise 16,00 TL yemek yardımı ödenir. Kampüs dışında görevli şoförler ile diyet yemeği yemek zorunda olanlara (belgelemek şartıyla) bu ücretler ödenir. Madde 29- Taşıt Yardımı Süresi sona eren toplu iş sözleşmesi madde metni teklif edilmektedir. Madde 30- Özel Durumlara İlişkin Sosyal Yardımlar Süresi sona eren toplu iş sözleşmesi madde metni teklif edilmektedir. Madde 31- Görev Ödeneği İşverence, aşağıda belirtilen görevleri yürüten sendika üyesi işçilere, bu görevlerde fiilen çalıştıkları sürece görev ödeneği ödenir. İhtiyaç duyulduğunda bu görev ödeneklerinin artırılması işverenin takdirindedir. Görevi Görev Ödeneği Tutarı Aşçı 700,00 TL/Ay, Aşçı Yardımcısı 350,00 TL/Ay, Kalite Sorumlusu 250,00 TL/Ay, Kantin Sorumlusu 400,00 TL/Ay, 6 Depo Sorumlusu 300,00 TL/Ay, Şef Garson 200,00 TL/Ay, Bilgi İşlemci 500,00 TL/Ay, Halkla İlişkiler Elemanı 250,00 TL/Ay, Resepsiyon Elemanı 250,00 TL/Ay, Veznedar 250,00 TL/Ay, Kasiyer 150,00 TL/Ay. Bu tutarlar sözleşmenin ikinci yılının birinci ve ikinci altı aylarında ücret zammı oranında ve ücretin zamlandığı tarih itibariyle arttırılarak uygulanır. Madde 32- Çocuk Yardımı İşverence, sendika üyesi işçilere çocuk yardımı olarak ve üç çocukla sınırlı olmak üzere sözleşmenin birinci yılında 30,00 TL/Ay; sözleşmenin ikinci yılında ise 35,00 TL/Ay çocuk yardımı yapılır. Ancak, evlenen, 20 yaşını dolduran, kendileri hesabına ticaret yapan veya gerçek veya tüzel kişiler yanında her ne şekilde olursa olsun menfaat karşılığı çalışan (öğrenim yapmakta iken tatil devresinde çalışanlar hariç) çocuklar için bu yardım yapılmaz. Madde 33- Eğitim Yardımı İşverence, işçinin öğrenim gören çocukları için aşağıdaki esaslar dahilinde öğrenim yardımı yapılır. a) İlköğretimde öğrenim görenler için sözleşmenin birinci yılında 110,00 TL/Yıl; sözleşmenin ikinci yılında ise 120,00 TL/Yıl, b) Lise ve dengi okullarda öğrenim görenler için sözleşmenin birinci yılında 120,00 TL/Yıl; sözleşmenin ikinci yılında ise 130,00 TL/Yıl, c) Yüksekokulda öğrenim gören için sözleşmenin birinci yılında 140,00 TL/Yıl; sözleşmenin ikinci yılında ise 150,00 TL/Yıl, öğrenim yardımı yapılır. Öğrenim yardımı, her yıl Eylül ayında ve öğrenim belgelerinin ibrazı halinde ödenir. Eylül ayında öğrenim belgelerini ibraz edemeyenlere bu yardım, öğrenim belgesinin ibraz edildiği ay içerisinde ödenir. DÖRDÜNCÜ BÖLÜM SON HÜKÜMLER Madde 34- Tutukluluk, Gözetim Altına Alınma ve Mahkumiyet Halinde Fesih ve Tekrar İşe Başlatma Süresi sona eren toplu iş sözleşmesi madde metni teklif edilmektedir. 7 BEŞİNCİ BÖLÜM DİSİPLİN KURULU, GÖREVİ VE ÇALIŞMA DÜZENİ, CEZALAR Madde 35- Disiplin Kurulunun Oluşumu Süresi sona eren toplu iş sözleşmesi madde metni teklif edilmektedir. Madde 36- Disiplin Kurulunun Görevi ve Çalışma Düzeni Süresi sona eren toplu iş sözleşmesi madde metni teklif edilmektedir. MADDE 37- Disiplin Cezaları Süresi sona eren toplu iş sözleşmesi madde metni teklif edilmektedir. Madde 38- Yürürlük ve Süre Bu toplu iş sözleşmesi 01.07.2014 tarihinde yürürlüğe girmek ve 30.06.2016 tarihinde sona ermek üzere 2 yıl sürelidir. Geçici Madde 1- Farkları Ödeme Zamanı Toplu iş sözleşmesinin yürürlüğe girdiği tarih ile imza edildiği tarihe kadar geçen süre için ödenecek farkların tutarı, imza tarihini izleyen üç ay içinde ödenir. YENİ MADDE 1 - BAYRAM YARDIMI Sendika üyesi işçilere, Ramazan ve Kurban Bayramlarından en az bir hafta önce 150,00 TL bayram yardımı ödenir. Bu ödeme toplu iş sözleşmesinin 2. yılı 1. ve 2. altı aylarında ücret zammı oranında ve ücretin zamlandığı tarih itibarıyla artırılarak uygulanacaktır. YENİ MADDE 2 – YAKACAK YARDIMI İşveren, sendika üyesi işçilere her yıl Eylül ayı içerisinde ödenmek üzere 150,00 TL yakacak yardımı yapmayı kabul eder. Bu ödeme toplu iş sözleşmesinin 2. yılı 1. ve 2. altı aylarında ücret zammı oranında ve ücretin zamlandığı tarih itibarıyla artırılarak uygulanacaktır. Ek 1 – Ceza Cetveli Süresi sona eren toplu iş sözleşmesi eki cetvel teklif edilmektedir. İşbu toplu iş sözleşmesi teklifi 38 asıl, 1 geçici, 2 yeni madde ve 1 Ceza Cetvelinden ibarettir. 8