27. DÖNEM ÇALIŞMA GRUP RAPORLARI
ÖNSÖZ
Şubemizde 2012-2013 yılarını kapsayan 26. dönemde üyelerimizin gönüllü katılımları ile 15
Komisyon oluşturulmuştur. Komisyonlarımızın dönem boyunca yapmış olduğu çalışmalar
çalışma raporunda yer almaktadır.
Şube Koordinasyon Kurulu toplantılarında Komisyonların dönem içinde gerçekleştirdiği
çalışmaların değerlendirilmesi ve önümüzdeki dönem yapılması gereken çalışmaların
belirlenmesi amacıyla 27. Dönem Şube Genel Kuruluna hazırlık amacıyla çalışma gruplarının
oluşturulması kararlaştırılmıştır.
Alınan bu karar doğrultusunda 15 Çalışma Grubu oluşturulmuş ve çalışmalarını
tamamlayarak rapor haline getirmiş bulunmaktadır. Çalışma gruplarında yer alan üyelerimizin
özverili çalışmaları ile oluşturulan raporlar Şube Genel Kurulunda sizlerin değerli görüş ve
önerileri ile zenginleşerek 27. Dönem çalışma programına yansıtılması amacıyla bu kitapçık
hazırlanmıştır.
Daha etkin, güçlü ve çağdaş bir Makina Mühendisleri Odası yaratılması yolunda raporlara
katkıda bulunmanızı diliyor, görüş ve önerilerinizin Odamız/Şubemiz çalışmalarına yön
vereceği inancıyla kitapçığı bilgi ve değerlendirmelerinize sunuyoruz.
Saygılarımızla,
18.01.2014
Makina Mühendisleri Odası
İzmir Şubesi
26. Dönem Yönetim Kurulu
27. Dönem MMO İzmir Şubesi Genel Kurulu
27. Dönem MMO İzmir Şubesi Genel Kurulu
İÇİNDEKİLER
Çalışma Grubu Raporları
Sayfa
1. Oda Kurumsal Yapısını Geliştirme Çalışma Grubu Raporu
1
2. Asansör ve Yürüyen Merdiven/Bant Çalışma Grubu Raporu
21
3. Enerji Verimliliği Çalışma Grubu Raporu
23
4. Doğal Gaz Çalışma Grubu Raporu
27
5. Yenilenebilir Enerji Kaynakları Çalışma Grubu Raporu
29
6. Endüstri-İşletme Mühendisliği Meslek Dalı Çalışma Grubu Raporu
31
7. İş Sağlığı ve Güvenliği Çalışma Grubu Raporu
33
8. Otomotiv ve Yan Sanayi Çalışma Grubu Raporu
37
9. Ar-Ge Çalışma Grubu Raporu
39
10. İmalat Yöntemleri Çalışma Grubu Raporu
43
11. Mekanik Tesisat Mesleki Denetim Çalışma Grubu Raporu
45
12. Yapı Denetim Çalışma Grubu Raporu
47
13. Mekatronik Çalışma Grubu Raporu
51
14. Kadın Mühendisler Çalışma Grubu Raporu
53
15. Sosyal Kültürel Etkinlikler Çalışma Grubu Raporu
55
27. Dönem MMO İzmir Şubesi Genel Kurulu
27. Dönem MMO İzmir Şubesi Genel Kurulu
ODA KURUMSAL YAPISINI GELİŞTİRME
ÇALIŞMA GRUBU RAPORU
Kuruluşundan bu yana emekten ve halktan yana yönetim anlayışını temel ilke edinen TMMOB
Makina Mühendisleri Odası İzmir Şubesi’nin 27. dönem çalışmalarının hedef, kapsam ve yöntemlerini
oluşturmak üzere “Oda Kurumsal Yapısını Geliştirme Çalışma Grubu” olarak görev almış
bulunmaktayız.
Ülkemizin demokratikleşme, bilim, teknoloji, sanayi politikalarının oluşturulması, üyelerimizin ve
kamuoyu duyarlılığının geliştirilmesi için; birlikte üretme, birlikte karar alma ve birlikte yönetme
anlayışıyla ortak özlemimiz olan “Çağdaş, Demokratik, Sanayileşen Bir Türkiye, Planlı, Sağlıklı,
Güvenli Bir Kentleşme” için daha güçlü, daha örgütlü, daha etkin bir Meslek Odası yaratma yolunda
aşağıdaki 3 temel başlıkta ele aldığımız Oda/Şube kurumsal yapısının geliştirilmesine ilişkin görüş ve
önerilerimizi Şube 27. Genel Kurulu’nun bilgi değerlendirmelerine sunarız.
A) DÜNYA VE TÜRKİYE ÜZERİNE DEĞERLENDİRMELER
Dünyayı küresel bir şirkete dönüştüren neoliberalizmin, insanlığın büyük kısmını küçük bir azınlığın
kâr aracına dönüştürdüğü zamanlardayız. Bunun için dünyanın her yerinde yaşayanlar bir yandan
neredeyse tek bir devlet gibi hareket eden dünya ölçekli bir piyasanın egemenliğine tabi kılınırken, öte
yandan her bir toplum artık sadece bir baskı ve kontrol aygıtına dönüşmüş otoriteryan devletlere teslim
edilmiştir. Böylece kamusal alan ve dolayısıyla siyasal alan ortadan kalkmış, toplumun üyeleri yurttaş
vasfını kaybetmiş, her biri uluslararası sermayenin kâr, yarar ve verimlilik hesaplarının elemanı haline
getirilmiştir.
Emperyalist yeni liberal politikaların baş aktörleri, haksız, adaletsiz ve hukuksuz saldırılarıyla dünyayı
yeniden yapılandırma hedefi doğrultusunda, başta Ortadoğu, Kafkasya, Balkanlar ve Afrika,
bölgemizde Suriye ve Irak olmak üzere tüm dünyayı savaş ve kaos ortamına sürüklemekte, yarattıkları
kaos ortamını yöneterek de enerji, gıda ve su kaynaklarının kontrolü ve egemenliği üzerinden
şekillenen 21. yüzyılın hegemonya mücadelesinde stratejik hedeflerine ulaşmanın planlarını adım
adım uygulamaktadırlar.
Bu planların gerçekleşmesi için kurulan temel ideolojik argümanı da, kitleleri sınıfsal bakış açısından
uzaklaştırarak, dinsel, bölgesel, kültürel farklılıkları öne çıkartmaktır. Bu durum hem yerelleşmeyi,
hem de fikirler yerine kimlikler ve aidiyetler üzerinden siyaset yapmayı öne çıkarmaktadır. Evrensel
ideolojilerin, siyasetin dışlandığı yabancılaşma ortamında “medeniyetler çatışması” dini/etnik motife
1
27. Dönem MMO İzmir Şubesi Genel Kurulu
indirgenmiş, dolayısıyla benzer kaderi paylaşan milyonların birbirlerinden farklı oldukları yanılsaması
yaratılmıştır. Bu durum aynı zamanda emekçiler arası enternasyonalist bir dayanışma ve kapitalizme
karşı ortak bir mücadele imkânını da engelleyen bir “ayrıştırma”yla sonuçlanmaktadır.
Günümüz dünyasındaki gelişmeler, her şeyin para ilişkisine göre belirlenmeye çalışıldığı bir süreci de
içermektedir. Para, toplumsal ilişkileri tüm boyutlarıyla boyunduruk altına almış, kutsallaştırılmış bir
“piyasalar” söylemiyle gündelik hayatımıza kadar sızmıştır.
“Küreselleşme sürecine uyum” adı altında peş peşe gündeme gelen ve halkın ihtiyaçlarını yok sayan
IMF yasaları ile eğitimden sağlığa, sosyal güvenlikten altyapıya, tarımdan yerel hizmetlere, kültürden
haberleşmeye, ulaştırmadan enerjiye dek en temel sektör ve hizmetler özelleştirilerek serbest piyasa
işleyişine açılmış ve açılmaya devam etmektedir.
Dünyada bu gelişmeler yaşanırken ülkemizde Cumhuriyet tarihinin en kitlesel halk hareketi olarak
tanımlayabileceğimiz “Gezi olayları”nın gerçekleştiği, Suriye’ye yönelik hükümetin politikalarının
her geçen gün bataklığa saplandığı, yeni anayasa, Kürt sorununun çözümü yolunda müzakere ve buna
paralel olarak çatışmasızlık ortamı devam ederken demokratikleşme yolunda gereken adımların
atılmadığı bir dönem yaşandı.
AKP’nin, demokrasi ve hukuk anlayışına benzer biçimde, yurttaşların sağlıklı bir çevrede ve kentte
yaşama haklarına bakışı da büyük sorunlar taşımaktadır. Bu anlayışın sonuçlarını, son olarak 2013
Haziran ayı boyunca süren, Taksim Gezi Parkı direnişinde gördük. Gezi Parkı’nın yıkılarak mevcut
alanın yapılaşmaya açılması planlarına yönelik tepkileri, zor ve şiddet ile bastırmaya çalışan siyasi
iktidar, hiçbir şekilde beklemediği ve geniş toplum kesimlerince de hiçbir şekilde beklenmeyen bir
tepkiyle karşılaştı ve Taksim’den yükselen itiraz çığlığı ülke tarihinde görülmemiş bir yaygınlıkla
toplumsal dışavurumun ateşleyicisi oldu. Neo-liberal şehirleşme politikalarına karşı bir “kent hakkı”
ve kent müşterekinin korunması mücadelesi olarak başlayan Taksim Gezi Parkı direnişi, dalga dalga
büyüyerek ülkenin neredeyse tüm kentlerine yayıldı. Siyasi iktidar hiç beklemediği bu direniş
karşısında her kriz döneminde olduğu gibi zor ve şiddet ile yanıt verdi. Yaşanan olaylarda polis
şiddetine maruz kalan 7 kişi hayatını kaybederken, 13 kişi gözünü kaybetti, binlerce kişi de yaralandı.
Kent hakkına ilişkin lokal bir taleple başlayan halk hareketi; AKP’nin 11 yıllık iktidarı süresince
uygulanan neo-liberal politikalara, anti-demokratik uygulamalara, on binlerce insanın mesnetsiz
iddialarla tutuklanmasına ve uzun tutukluluk sürelerine, ülkenin her yanında başbakanın “kadın da
olsa, çocuk da olsa gereğinin yapılması” talimatının sonucunda onlarca yurttaşımızın polis şiddeti ile
can vermesine, iş cinayetlerine dair birikmiş sosyal gerilimin patlama noktasıdır. Sokaktan siyasi
iktidara verilen mesaj nettir: Ülkeyi yönetenler, halkın yaşamını zorlaştıran, özgürlüklerini kısıtlayan
iktidar icraatlarına dair birikmiş öfkesi ile er ya da geç tarihin bir noktasında karşılaşacak ve geniş
2
27. Dönem MMO İzmir Şubesi Genel Kurulu
kitlelerin başkaldırısının karşısında durmak hiçbir güç için kolay olmayacaktır.
Buna karşı hükümet, iktidarını tehdit ettiğini düşündüğü her demokratik hak hareketi karşısında
davrandığı gibi intikam güdüsüyle,
zor ve baskısını arttırma yolunu seçti. Sendika yöneticileri,
öğrenciler, sanatçılar, turistler, muhalefet - ve hatta gezi hakkında farklı düşünen iktidar milletvekilleri
- işadamları ve şirketler, özet olarak “Gezi” ye “katılan” her insan-kurum-kuruluş iktidar tarafından
hedef tahtasına yerleştirildi. 1 Mayıs’la başlayan süreçte binlerce kişi gözaltına alınırken yüzlerce
yurttaşımız da tutuklandı.
İktidarın Gezi sonrası intikam operasyonlarından örgütümüz TMMOB de nasibini aldı. 9 Temmuz’u
10 Temmuz’a bağlayan gece TBMM Genel Kurulu’nda kabul edilen torba yasa ile TMMOB ve bağlı
meslek odalarının kamu adına gerçekleştirdikleri mesleki denetim yetkisi, Anayasa’nın 123, 124 ve
135. Maddelerine, 6235 sayılı TMMOB Yasası’na ve diğer mevzuata aykırı biçimde ortadan
kaldırmaya yönelik yasal düzenlemeyi meclisten geçirdi. İktidar, mecliste çoğunluk olmasından aldığı
güç ile gerçekleştirdiği bu saldırısı vasıtasıyla bir taşla iki kuş vurmaya çalıştı. İktidar bu yöntemle, bir
yandan, en önemli hedeflerden biri olarak önüne koyduğu kentsel dönüşüm sürecinde adeta bir ayak
bağı olarak gördüğü mesleki denetim zorunluluğunu ortadan kaldırarak denetimsizliğin önünü
açarken, öte yandan TMMOB ve bağlı odalarının gelir kaynaklarını daraltmayı ve oda-üye ilişkisini
zayıflatmayı amaçlamıştır. “İleri demokrasi”yi dilinden düşürmeyen iktidarın demokrasiyle uzaktan
yakından ilgisi olmadığı açık biçimde rehber bellediği “ben yaptım, oldu” mantığının bir başka ürünü
olan bu yasa değişikliği, ülke tarihinin gördüğü en büyük sokak hareketinin her aşamasında toplumsal
sorumluluğu gereği kitlelerle omuz omuza duran TMMOB bileşenlerine bir gözdağı verme amacı
taşımaktadır.
Ne ironidir ki, AKP “vesayet rejimine” karşı argümanlar kullanarak bugüne kadar iktidarını
sürdürmüştür. Ancak iktidarın kendi vesayet düzenini kurduğuna da artık herkes tanıklık etmektedir.
Demokrasi kavramının içi boşaltılarak, iktidarın onaylamadığı hiçbir şeyin yapılamadığı ve
söylenemediği bir noktaya hızla sürüklenmekteyiz. KHK’larla mühendislik, mimarlık ve şehir
plancılığı hizmet alanlarına müdahale eden, mesleki denetimi kaldırarak meslek odalarının üyelerini
denetlemesini yasaklamaya çalışan AKP, şimdi de 12 Eylül darbecilerinin getirdiği ama bugüne kadar
ne darbecilerin ne de sonraki hükümetlerin uygulamadığı “vesayet” sistemini “uygulama” kararı aldı.
Bilinmesi gereken şudur ki; örgütümüz TMMOB, bugün olduğu gibi her zaman emekten ve halktan
yana olan çalışma anlayışıyla kitlelerin meşru, demokratik taleplerinin yanında duracak, bu taleplerin
yanında durmanın aynı zamanda üyelerinin geleceğine de sahip çıkmak olduğunun bilinci ile hareket
edecektir.
3
27. Dönem MMO İzmir Şubesi Genel Kurulu
Başta TMMOB olmak üzere Odalarımız, hükümetin anti demokratik, bilimsel temelden uzak
düzenlemelerine karşı yasal ve meşru zeminde sonuna kadar mücadele edecektir. Özellikle yerel
seçimler sürecinde bu mücadele daha da anlam kazanmaktadır. Dünya’da, kamu yönetiminden kentin
yönetimine uzanan yeniden yapılanma biçimleri, ülkemizde özellikle 2000’li yıllardan sonra yasa ve
yönetmeliklerde gerçekleştirilen yeni düzenlemeler ile Kamu Yönetimi alanında hayata geçirilmiş ve
İzmir de bu yeni yapılanmadan payını almıştır. Yeni yapılanma ile Belediye ve İl Yönetimleri’nde
önemli değişiklikler meydana gelmiştir. Ancak küresel pazarın nesnesi haline gelen kentlerimizde
kente, kentsel mekana, planlama süreçlerine ve kentin yönetimine ilişkin birçok sorun varlığını
sürdürmekte ve hatta kentlerin yönetim stratejilerine bağlı olarak sınıflar arasındaki uçurumlar giderek
büyümektedir. TMMOB ve Odaları kentimize dair toplumcu bir bakış açısıyla doğruları söylemeye ve
savunmaya, geçen dönemlerde olduğu gibi bu dönemde de devam edecektir.
Ülkemizdeki mevcut siyasi tablo, yeni dönemde özgürlükçü, eşitlikçi, demokratik bir Türkiye
mücadelesinin geliştirilmesinde biz mühendislere, emekten ve halktan yana olan diğer demokrasi
güçleriyle yan yana, omuz omuza saf tutma sorumluluğumuzu bir kez daha hatırlatmaktadır.
Gün, “aklın kötümserliği, iradenin iyimserliği” ile hareket etmenin ve genelden özele yaşanan fiili
süreçlere karşı hazırlıklı olma günüdür. Gün safları sıklaştırıp, örgütlülüğümüzü güçlendirerek
öfkemizi özgür, eşit, demokratik Türkiye mücadelemizde umuda dönüştürmenin günüdür.
YAŞASIN TMMOB ÖRGÜTLÜLÜĞÜ
YAŞASIN MMO ÖRGÜTLÜLÜĞÜ
B) ÇALIŞMA ANLAYIŞIMIZ VE İLKELERİMİZ
Oda/Şube çalışmaları, yukarıdaki tespitler ve değerlendirmelerin ışığında belirlemiş olduğumuz
çalışma anlayış ve ilkeleriyle yürütülür. Oda/Şube çalışmaları; odağına ‘insanı’ alarak emekten,
barıştan, eşitlikten, özgürlükten, demokrasiden yana, toplumsal cinsiyet eşitliğine inanan ve her
türlü gericiliğe, ırkçılığa, ayrımcılığa karşı birarada yaşamı savunan bir anlayışla yürütülür. Yeni
dönemde, ÇAĞDAŞ DEMOKRAT MAKİNA MÜHENDİSLERİ yönetim kurulu bileşenleri bu
çalışma anlayış ve ilkelerini benimseyen, mesleki birikimi olan üyelerden oluşur.
1. Uzmanlık alanımızdan hareketle ülkemizin, bölgemizin, kentimizin, toplumumuzun
sorunlarının çözümüne ilişkin yürütülebilecek çalışmalar için Meslek Odamız etkin, katılımcı
bir organizasyon ortamı olarak değerlendirilir.
2. Meslektaşlarımızın, mesleki, ekonomik, demokratik, özlük hak ve çıkarlarının her düzlemde
korunması ve geliştirilmesi doğrultusunda çalışmalar yapılır.
4
27. Dönem MMO İzmir Şubesi Genel Kurulu
3. Mesleki uzmanlık alanlarımızın düzenlenmesi, uygulama alanlarının geliştirilmesi yönünde
merkezi ve yerel mevzuat düzenleme süreçlerine müdahil olunur.
4. Ülkemizde, demokrasi kültürünün yerleşmesi, kurum ve kuruluşlarıyla yaşam bulması için
meslek odamızın etkin ve işlevsel bir rol üstlenir.
5. Siyasi iktidarların neo-liberal politikaları sonucu gerçekleşen yaşam alanlarımızı yok
edilmesi, hak kayıpları ve insan hakları ihlallerine karşı örgütlü gücüyle mücadele
eder.
6. Ülkemizde sanayileşme, enerji, bilim ve teknoloji politikalarının oluşturulmasında çevreyi
koruyucu ve yenilenebilir enerji kaynaklarının kullanımını özendirici çalışmalar yapılır.
7. Bilim ve teknolojideki gelişmelerin zaman geçirmeksizin ülke sanayiinde uygulanabilirliğinin
sağlanması için meslektaşlarımıza, sürekli meslek içi eğitim yoluyla mesleki yeterliliklerinin
sürdürülmesi ve geliştirilmesi için ortamlar hazırlanır.
8. Mühendislik eğitiminde; eğitimde bütünselliğin ve gelişimin sağlanması yönünde çağdaş
eğitime yönelik köklü çözüm önerilerinin üretilmesi, öğrenci üyelerimizin mesleki, sosyal,
kültürel gelişimleri için Odamız/Şubemizde ortamlar yaratılır.
9. Üyelerimize sosyal, kültürel, sanatsal gereksinimlerini karşılayacak, bu alanlardaki
gelişimlerini sağlayacak ortamlar oluşturulur.
10. Daha güçlü, daha etkin bir örgüt için, üyelerimiz arasında Oda-üye ilişkilerinde bulunması
gereken dayanışma ruhunu güçlendirecek katılım ve paylaşım mekanizmaları geliştirilir.
11. İlgili kurumlarla da ilişkiye geçilerek ortak eğitim, danışmanlık, test, laboratuvar ve
onaylanmış kuruluş hizmetleri kamu yararı gözetilerek hayata geçirilir.
12. Ülkemizin sanayisinde ve istihdamında en büyük paya sahip KOBİ’lerin kalite ve teknolojik
alt yapısının gelişimine katkıda bulunacak projeler geliştirilir.
13. Daha etkin ve güçlü bir Oda/Şube yaratılması yönünde örgüt içi demokrasi anlayışımızın
gereği “Yerinden Yönetim ve Etkin Merkezi Koordinasyon” ilkesi doğrultusunda “birlikte
5
27. Dönem MMO İzmir Şubesi Genel Kurulu
üretme, birlikte yönetme” anlayışıyla katılım, paylaşım, iletişim mekanizmaları arttırılarak ve
geliştirilerek uygulamaya geçirilir.
14. Odamızın/Şubemizin bağımsız, özerk, emekten, halktan ve eşitlikten yana olan kurumsal
yapısıyla ulusal ve uluslararası kurum ve kuruluşlarla, diğer meslek odaları, sendikalar, sivil
toplum örgütleri ve uzmanlık dernekleriyle ilişkiler kurulur, ortak çalışmalar yürütülür.
15. “Birlikte üretmek, birlikte yönetmek” anlayışı gereği uzmanlık alanımıza ilişkin tüm süreçlere
müdahil olma ve Oda görüşlerinin hayata geçirilmesi noktasında üyelerimizin siyasette, sivil
toplum örgütlerinde, sektör dernek ve odalarında aktif olmaları özendirilir.
16. Oda/Şube kurumsal yapısının geliştirilmesi hedefine yönelik olarak, günümüz ihtiyaçları
doğrultusunda Oda/Şube organizasyonu etkinliğini arttıracak şekilde yeniden yapılandırılır.
17. Oda/Şube kurumsal yapısının geliştirilmesi ve sürdürülmesinde en belirgin etken olan
çalışanlarımızın, kişisel ve mesleki gelişimini sağlamaya yönelik olarak kurum içi ve kurum
dışı eğitimlere katılmaları özendirilir.
18. Toplumsal cinsiyet ayrımcılığını ve kadına yönelik şiddeti ortadan kaldırarak, kadınların,
ekonomik, sosyal, kültürel ve siyasal hayata ve eşit ve etken katılımını sağlamak amacıyla “
Toplumsal Cinsiyet Eşitliği” kavramının hayata geçirilmesi için oda üye ve çalışanlarının bu
konuda farkındalığının arttırılmasına yönelik eğitimler ve etkinlikler düzenlenir.
19. Halka ve sanayiye yönelik gerçekleştirilen tüm hizmetlerde, tüketici hakkını korumak
amacıyla kamusal denetimin sosyal devletin bir şartı olarak kabul edilir. Bağımsız kurumsal
yapımızla meslek alanımıza giren konularda,
kamusal denetim anlayışıyla halkımıza ve
sanayiye yönelik olarak teknik hizmetler yürütülür.
20. Odamız, meslek odalarının, sendikaların, derneklerin, Devletten, siyasi iktidardan bağımsız
özerk bir yapıda çalışmalarını Demokrasinin temel şartı sayar. Siyasi iktidarın bu kurumların
işlevsizleştirilmesi, itibarsızlaştırılması ve vesayet altına alması çabaları karşısında mücadele
eder.
21. Son yıllarda çıkarılan 2B Yasası, 6030 sayılı Belediye Kanunu, Afet Riski Altındaki Alanların
Dönüştürülmesi Hakkında Kanun ile rant alanı yapılarak talan edilmek istenen kentsel ve
kırsal alanların, tabiat varlıklarının, koruma alanlarının, doğal sit alanlarının, milli parkların,
6
27. Dönem MMO İzmir Şubesi Genel Kurulu
meraların, yaylaların vb. alanların kamu yararı esas alınarak kullanılması ve/ veya
korunmasına ilişkin kamuoyunu bilgilendirilir, halkımızla birlikte mücadele eder.
22. Kamu yararına planlamayı esas alan, istihdam odaklı ve öncelikli sektörlerde bölgesel
kalkınmayı hedefleyen, yerli kaynaklara, nitelikli işgücü ve mühendislik alt yapısına dayanan
sanayileşme politikalarını destekler, oluşumuna katkı sağlar.
23. Neo liberal politikalar sonucu, üniversitelerde mühendislik disiplinleri ile ilgili bölüm ve
fakülte sayılarının olağandışı artması, üniversite öğretimi ve mühendislik hizmetlerinin
piyasalaştırılması, teknik öğretmelere mühendislik unvanı verilmesi gibi düzenlemeler ve
mesleğimizin ve meslektaşlarımızın niteliksizleştirilmesi ve itibarsızlaştırılmasına ilişkin
uygulamalar ile mücadele edilir.
24. Engellilere yaşanabilir ve çağdaş kent hizmetlerinin sunulması, kent yaşamına dair
karar süreçlerine etkin katılımlarının sağlanması, hizmetlerden verimli bir şekilde
yararlanması, her bakımdan gelişmelerini sağlayacak tedbirlerin pozitif ayrımcılık ve
insan hakları temelinde alınması ve bu konuda farkındalık yaratılması için çalışmalar
yürütülür.
C. YENİ DÖNEMDE GERÇEKLEŞTİRİLECEK ÇALIŞMALAR
Bu çalışma anlayışımız ve ilkelerimiz doğrultusunda önümüzdeki dönem, aşağıda başlıklar
halinde sıraladığımız çalışmalar yapılmalıdır.
C.1. ODA/ŞUBE ÖRGÜTSEL YAPISININ GELİŞTİRİLMESİ
I. ÜYE İLİŞKİLERİ
Odamızın gücünü üyelerimizin oluşturduğu bilinciyle, üyelerimizle örgütsel ilişkinin ve iletişimin
etkin şekilde sürdürülmesi yönünde çalışmalar yoğunlaştırılmalı, çağdaş iletişim yöntem, teknik
ve araçları etkili şekilde kullanılmalıdır. Bu kapsamda;
1. Siyasi, ekonomik, sosyal ve kültürel alanlardaki evrensel gelişmelerin ülkemize, yerelimize ve
özelimize yansımalarını, üyelerimizle birlikte tartışma olanaklarını sağlayacak ortamlar
(söyleşi, konferans, arama toplantıları) yaratılmalıdır.
7
27. Dönem MMO İzmir Şubesi Genel Kurulu
2. Kamuda ve özel sektörde çalışan üyelerimizin özlük, ekonomik ve demokratik talep ve
haklarının gerçekleştirilmesi yolunda sürdürdükleri mücadeleye verilen destek devam
ettirilmeli, mesleki koşullarının iyileştirilmesi, yeni istihdam olanaklarının yaratılması ve
sorunlarının çözülmesinde kurumsal kimliğimizle etkili olma yönünde çalışmalar yapılmalıdır.
3. Üyelerimize, çalışma hayatında karşılaştıkları sorunların çözümüne ilişkin ücretsiz hukuksal
danışmanlık hizmeti verilmelidir.
4. Kadın üyelerimizin meslek yaşamına ve Oda çalışmalarına aktif katılımı özendirilmelidir.
Meslek yaşamında kadın üyelerimizin etkinliklerinin arttırılmasına ve yaşadıkları sorunların
çözümüne yönelik çalışmalar yapılmalıdır. Oda organlarında ve Oda delegeliği seçimlerinde
kadın üyelere eşit temsiliyet uygulanmalıdır.
5. Odamıza yeni üye kazanma yönlü özendirici, tanıtıcı etkin çalışmalar gerçekleştirilmelidir.
6. İşsiz üyelerimize, uygun iş bulmada yardımcı olan “İnsan Kaynakları Merkezi” çalışmaları
üyelerimizle ilişkilerimizi sürekli kılacak şekilde etkinleştirilmelidir. İşsiz üyelerin Oda
etkinlik ve çalışmalarına katılımını sağlayan destekler sürmelidir. İşsiz üyeler ve yeni mezun
üyelere iş bulmalarına yönelik olarak başlatılan yaz okulu ve ücretsiz eğitim uygulamaları
geliştirilerek sürdürülmelidir.
7. Meslektaşlarımıza ve öğrencilere yönelik olarak, Oda/Şubeyi tanıtacak yazılı ve görsel
dökümanlar geliştirilmelidir.
8. Şubemiz etkinlik alanındaki üyelere yönelik daha sağlıklı oda politikalarının oluşturulması
amacıyla üyelerimizin ekonomik, sosyal, siyasi ve kültürel durumlarını ve beklentilerini
ortaya çıkarmak için çalışmalar gerçekleştirilmelidir.
9. Oda örgütsel ve kurumsal yapısının gelmiş olduğu düzey (üye ve işyeri sayısındaki artış,
teknik çalışmaların genişlemesi, bütçe vb.) göz önüne alındığında, kendini yenileyen,
büyüyen, ardılını yaratabilen bir örgütlenme faaliyeti hayata geçirilmelidir. Bu bağlamda, Oda
Ana Yönetmeliği’nde “Oda Merkez Örgüt Şeması”nda yer alan ‘Örgütlenme Sekreter
Yardımcısı’ görevinin şubelerde de tanımlanması gerekmektedir. Örgütlenme çalışması, Şube
Sekreteri sorumluluğunda yürütülmeli, ihtiyaçlar ölçüsünde görevi tanımlı Örgütlenme
Sekreter Yardımcıları ve/veya teknik görevliler aracılığıyla planlı olarak gerçekleştirilmelidir.
8
27. Dönem MMO İzmir Şubesi Genel Kurulu
10. Serbest Mühendislik ve Müşavirlik (SMM) faaliyeti yürüten üyelerimizin ekonomik ve
mesleki koşullarının iyileştirilmesi, meslektaşlar arası haksız rekabetin önlenmesi,
niteliklerinin artırılması ve sorunlarının çözümüne ilişkin çalışmalar sürdürülmelidir.
11. Oda Bilgi Yönetim Sistemi’nin üyelerin aktif kullanımına açık ve kullanıcı dostu bir altyapıya
dönüştürülmesi sağlanmalıdır.
12. Mesleki Davranış İlkeleri’nin belirlenmesi ve hazırlanması için çalışma yapılmalı ve
çalışmanın sonuçlarının üyelerle paylaşılarak, yaygınlaştırılması sağlanmalıdır.
13. TMMOB tarafından belirlenen ve SGK ile protokol yapılarak uyulamaya konulan mühendis
asgari ücret uygulamasının yaşama geçmesi konusunda çalışmalar yapılır.
14. Üyelerimizle olan ilişkilerin ve bilgilendirme süreçlerinin hızlı, yaygın ve etkin olması için
günümüzün çağdaş iletişim araçlarından sosyal medya ve ağlar aktif bir şekilde
kullanılmalıdır.
II. İŞYERİ TEMSİLCİLİĞİ
1. Örgütlenmede önemli bir kurumsal kimlik olan İşyeri Temsilciliğini özendirici ve etkinliğini
arttırıcı çalışmalar yapılmalıdır. İş yerindeki üyelerimizin seçimleri ile belirlenen İşyeri
Temsilcileri ile düzenli ve sürekli bir ilişki sağlanmalıdır. Bire bir ilişki kurmayı hedef alarak,
katılımcı ve üretken bir ilişkinin geliştirilmesi yönünde çalışmalar yapılmalıdır.
2. Bölge düzeyinde, düzenli olarak işyeri ziyaretleri yapılmalıdır. İşyerlerindeki üyelerimize
Oda/Şube çalışmalarının hızlı ve yaygın şekilde ulaşması için sürekli yazışma ve elektronik
ortamda iletişimde bulunulmalıdır. İşyeri temsilcilerine yönelik gerçekleştirilen çalışmalar için
ilişki sistem şeması oluşturulmalı ve geri beslemeleri alınmalı, oluşturulan sistemin kendisini
yenilemesi sağlanmalı, yapılan çalışmalar hakkında Şube Koordinasyon Kuruluna bilgi
verilmelidir.
3. İş Yeri Temsilcileriyle periyodik olarak ortak toplantı/çalıştay/yemek organizasyonunun
yapılması ve bu toplantılarda paylaşım ve bilgi aktarımı zeminlerinin geliştirilmesi
hedeflenmelidir.
9
27. Dönem MMO İzmir Şubesi Genel Kurulu
III. UZMANLIK KOMİSYONLARI
1.
Yönetim Kurulu, kuracağı süreli/sürekli uzmanlık komisyonlarına ilişkin ölçülebilir
hedeflerini tanımlamalı; komisyona üye görevlendirmesinde üyenin ilgi ve çalışma alanı
doğrultusunda uzmanlık, bilgi ve deneyimleri ile komisyonun hedefleri dikkate alınmalıdır.
2.
Odamızın/Şubemizin kurumsal yapısının geliştirilmesinde önemli yeri olan uzmanlık
komisyonlarının çalışmaları, sorumlu yönetim kurulu üyeleri ve teknik görevliler tarafından
sürekli izlenmeli, komisyon çalışmaları yönetim kurulunun ve koordinasyon kurulunun
sürekli gündem maddesi olarak ele alınmalıdır.
3.
Komisyonlar dönem başında oluşturacağı çalışma programı çerçevesinde uzmanlık alanına
giren konularda ve güncel gelişmeler doğrultusunda raporlar hazırlamalı, üyelerimiz, toplum
ve sektörü bilgilendirici etkinlik ve eğitimler düzenlemeli ve ilgili mevzuatları sürekli olarak
takip etmelidir.
4.
Uzmanlık komisyonları 4 aylık periyortlarla faaliyet raporu hazırlamalı, yapılan çalışmaların
Koordinasyon Kurulu ve üyelerle paylaşımı sağlanmalıdır.
IV. İL/İLÇE TEMSİLCİLİKLERİ
1. İl-İlçe Temsilcilik çalışmalarında “Yerinden Yönetim” ilkesi uygulanmalıdır. Temsilcilik
yürütme kurulları, temsilcilik etkinlik alanında görev yapan üyelerin seçimleriyle
belirlenmelidir.
2. İlçe temsilcilikleri teknik hizmetlerin yaygınlaştırılması amacıyla yönetim kurulu üyelerinin
ve teknik görevlilerin düzenli ziyaretlerde bulunması sağlanmalı, ortak yönetim kurulu
toplantıları yapılmalıdır.
V. ÖĞRENCİ ÜYE ÖRGÜTLÜLÜĞÜ
Öğrenci üye örgütlülüğü, Oda/Şube örgütlülüğünün gelişerek devamlılığının sağlanması ve geleceğin
kazanılmasında önemli role sahiptir. Bu anlayışla yeni dönemde;
1. Öğrenci üyelerimizin, oda organlarını ve yapısını tanımalarını, toplumsal duyarlılıklarını ve
farkındalıklarını artırmalarını, kişisel gelişimlerini sağlamaya yönelik etkinliklerini Oda çatısı
10
27. Dönem MMO İzmir Şubesi Genel Kurulu
altında düzenlemelerinin zemini olan Öğrenci Üye Komisyonu ve alt çalışma gruplarının
çalışmaları yeni dönemde de zenginleştirilerek sürdürülmelidir.
2. Öğrenci üyelerin, bir yandan Oda/Şube çalışmalarına, etkinliklerine aktif katılımları
sağlanırken diğer yandan da mezuniyet sonrasında Oda çalışmalarına etkin katılımlarını
sağlamaya yönelik çalışmalara özel önem verilmelidir.
3. Bölgemizde
geleneksel
hale
getirilen,
öğrencilerin
üniversite
sonrası
yaşamlarına
hazırlanmasını destekleyen “Mühendislik Günleri” etkinlikleri sürdürülmelidir.
4. Dönem başında okutulan “Mesleğe Giriş” dersinin Oda tarafından verilmesi sağlanmalıdır.
5. Öğrenci üyelerimizin lisans eğitimlerinin desteklenmesi için Şubemizde düzenlenen seminer,
kurs ve konferanslar yapılmalıdır.
6. Öğrenci üyelerimize staj yerinin bulunması konusundaki desteklere devam edilmelidir. Daha
etkin ve verimli staj uygulaması için çalışmalar derinleştirilmelidir.
7. Geçen dönemlerde başlatılan Öğrenci üyelerimizin lisans bitirme projesi/tezi yarışma ve
sergisi çalışması sürdürülmelidir.
8. Öğrenci üyelerimizin lisans bitirme tezlerinin basımı, periyodik dergilerimizde yayımlanması
çalışmalarına destek olunmalıdır.
9. Üniversitelerle öğrenci üyelerimize yönelik başlatılan dış danışmanlık çalışmasının daha
verimli hale getirilmesi için yeni yöntemler geliştirilmelidir.
10. Öğrenci üyelerimizin mesleğe ilk adımı niteliği taşıyan mezuniyet törenlerinde bulunma,
öğrencilerin heyecan ve coşkusunu paylaşma ve başarılı öğrencileri ödüllendirme konularında
yapılan çalışmalara devam edilmelidir.
11. Öğrenci üyelerimizin Odamızı tanıması, kaynaşma ve dayanışma duygusunun geliştirilmesi,
kolektif bir yaşam kültürünün geliştirilmesi ve eğitim amacıyla düzenlenen öğrenci kampı
etkinliği devam ettirilmelidir.
12. Öğrenci üyelerimizin üniversitelerinde ekonomik-sosyal konulardan, barınma-yurt hakkında,
bilimsel
özerk
demokratik
bir
üniversite
hakkından
özelleştirme-taşeronlaştırma
uygulamalarına kadar yürüttüğü mücadelelerinde destek olunmalıdır.
11
27. Dönem MMO İzmir Şubesi Genel Kurulu
C.2. BİLİM, TEKNOLOJİ, SANAYİLEŞME
1. Ülkemizin bilim ve teknoloji üretebilir bir toplumsal yapıya ulaştırılması hedefinde üniversite,
sanayi, toplum arasında iletişimin işler ve işlevsel kılınması için Oda/Şube etkinliğinin
arttırılmasına yönelik çalışmalar gerçekleştirilmelidir. Sektör dernekleri, sendikalar, sanayi
odaları, üniversiteler, meslek alanımızla ilgili çalışmalar yürüten kamu kurum ve
kuruluşlarıyla birlikte projeler, eğitim programları oluşturmak için “birlikte üretme” zeminleri
arttırılmalıdır.
2. Mesleğimizin, sanayimizin sorunlarının tartışılacağı, çözüm önerilerinin üretileceği kongre ve
sempozyumlar düzenlenmeye devam edilirken meslek alanımızdaki çağdaş gelişmeler
doğrultusunda yeni konularda kongre organizasyonları gündeme getirilmelidir.
3. Üyelerimizin teknoloji kullanımını arttıracak projeler ve eğitim programları için Kamu Kurum
ve Kuruluşları, Üniversiteler, Meslek Odaları, sendikalar, Ticaret ve Sanayi Odaları vb.
kurumlarla ortak çalışmalar yapılmalıdır.
4. Endüstri ve İşletme Mühendisliğinin gelişmesine ve Endüstri Mühendisliği uygulamalarının
sanayi ile buluşmasına katkıda bulunmak amacı ile Odamız adına Şubemiz tarafından
düzenlenen “Bahar Konferansları, Altı Sigma – Yalın Konferansları ve Endüstri Mühendisliği
Yazılımları Kongresi” etkinlikleri geliştirilerek devam ettirilmelidir.
5. Odamız “Stratejik Planlama Mühendis Yetkilendirme Yönetmeliği” ve “Yatırım Hizmetleri
Yönetimi
Mühendis
Yetkilendirme
Yönetmeliği”
çerçevesinde
Endüstri
Mühendisi
üyelerimize yönelik MİEM kapsamında eğitim ve belgelendirme faaliyetleri devam
etmektedir. Bu yönetmelikler kapsamında verilen belgelerin özellikle kamu kurum ve
kuruluşlar ve yerel yönetimler kabul gören, geçerli ve aranılan belgeler olması için yasal
mevzuat altyapısının oluşturulması konusunda şubemiz aktif rol üstlenmelidir.
6. Üniversite-sanayi-oda ilişkilerinin geliştirilmesi, mühendislik hizmetlerinin tanıtılması,
üyelerimize istihdam olanakları yaratılması amacıyla KOBİ’lere yönelik olarak projeler
oluşturulmalı, üyelerimizden oluşturulan ekipler aracılığı ile projelerin gerçekleştirilmesi
konusunda çalışmalar yapılmalı, bu çalışmalar için ihtiyaç duyulan kaynakların Oda
bütçesinden ayrılması konusunda girişimde bulunulmalıdır.
12
27. Dönem MMO İzmir Şubesi Genel Kurulu
7. Küçük işletmelerin, küresel sermaye karşısında rekabet güçlerini arttırmak amacıyla
oluşturdukları kümelerin (ortak satın alma, eğitim, ortak üretim-geliştirme, ortak AR-GE,
ortak pazarlama yapabilmelerine yönelik sanayi siteleri, organize sanayi siteleri ya da sektörel
kümeler) odamızın/şubemizin endüstriye yönelik olarak sunduğu teknik ve eğitim
hizmetlerinden faydalanmalarını sağlamak amacıyla girişimlerde bulunulmalıdır.
8. Başta TMMOB Sanayi Kongresi olmak üzere, Odamız tarafından düzenlenen tüm
kongrelerimizin sonuçlarında da vurgulandığı gibi ulusal sanayiimizin güçlenmesindeki önemi
ısrarla vurgulanan makina imalat sanayiine ve AR-GE yatırımlarına destek olunmasını
sağlayacak görüş ve öneriler üretilmeye devam edilmelidir.
9. Yurt içi ve yurt dışında gerçekleştirilen uzmanlık alanımıza giren konulardaki kongre,
sempozyum ve fuarlara üyelerimizin katılımının sağlanmasına yönelik organizasyonlar
gerçekleştirilmelidir.
10. Sanayide çalışan teknik ve ara teknik elemanlara yönelik düzenlenen eğitim ve belgelendirme
çalışmaları sürdürülmelidir. Ayrıca uygulamalı eğitim merkezi geliştirilmelidir.
11. İYTE işbirliği ile oluşturulan Enerji Verimliliği Uygulama Laboratuarının kullanıldığı,
alınmış olan yetki çerçevesinde yürütülen Enerji Yöneticiliği ve Etüt Proje
eğitimlerinin sürdürülmesi, aynı yetki çerçevesinde enerji verimliliği şirketlerinin
yetkilendirilmesine ilişkin çalışmaların başlatılması, Enerji Verimliliği Kanunu
çerçevesinde oluşturulan ikincil mevzuata katkıda bulunmak üzere çalışmaların aktif
olarak sürdürülmesi ve bu kapsamda bakım, test ve muayeneler için ara teknik
elemanlar ile mühendislerin eğitimleri ve belgelendirilmesi konusunda çalışmaların
yapılması sağlanmalıdır.
12. Halk Sağlığı ve Hijyen, Yangın Güvenliği konularında bölgemiz etkinlik alanındaki
denetim
uygulamalarının
diğer
Oda
birimlerine
yaygınlaştırılması,
denetim
uygulamasını tüm resmi kuruluşları da kapsayacak şekilde yaygınlaştırılması için
yasal mevzuat altyapısının oluşturulması konusunda şubemiz aktif rol almalıdır.
13. Kamu ve özel hastanelerin hijyenik klima ve havalandırma sistemlerinin
uygunluğunun test edilmesi, onaylanması (validasyon) işlemlerinin yapılması ve
raporlanması işinin tarafsız bir kurum olarak odamız tarafından yürütülmesi için, ilgili
13
27. Dönem MMO İzmir Şubesi Genel Kurulu
kamu kurumları ile gerekli çalışmalar başlatılmalıdır. Ayrıca hastanelerde ideal hijyen
koşullarının yaratılması için odamız bünyesinde üniversitelerle işbirliği ile eğitim ve
uygulama laboratuarı kurulması çalışmaları başlatılarak, bu alanda çalışacak
mühendislerin eğitimi, ar-ge çalışmaları, ölçüm aletlerinin kalibrasyonu işlerinin
gerçekleştirilmesi sağlanmalıdır.
14. Yenilenebilir enerji kaynaklarının etkin kullanımı konusunda mühendislerin
yetiştirilmesi ve geliştirilmesi ile ilgili kursların açılması ve belgelendirilmesi için
çalışmalar yapılmalıdır.
15. Üniversite-Oda işbirliği çerçevesinde uygulamalı eğitime yönelik laboratuvarların
oluşturulması çalışmalarına devam edilmelidir.
16. Giderek artan iş kazalarına ve yasal mevzuatlardaki yanlışlık ve boşluklara karşı İşçi
Sağlığı ve Güvenliği kapsamında süreç yakından takip edilmeli ve müdahil
olunmalıdır.
Bu
kapsamda
odamızca
yürütülen
bilirkişilik
çalışmaları
yaygınlaştırılarak geliştirilmelidir.
17. Odamız akredite muayene kuruluşu ve onaylanmış kuruluş kapsamındaki yeni
muayene ve belgelendirme faaliyetlerinin sanayi kuruluşlarının hizmetine sunulması
ve yaygınlaştırılması için çalışmalar sürdürülecektir.
18. Bilim, teknoloji ve sanayideki gelişmelere paralel olarak MİEM eğitimlerimiz de
çeşitlendirilerek, geliştirilmelidir.
C.3. ÜNİVERSİTELER İLE İLİŞKİLER
1. Üniversitelerin toplumsal ihtiyaçlar gözetilerek günümüz gereksinimlerine ve geleceğin
öngörülerine yanıt verecek bilimsel çalışmaları yapabilmeleri için özerk, demokratik ve
katılımcı yönetim modellerine sahip olmalarını sağlayacak çalışmalara destek verilmelidir.
2. 12 Eylül darbesinin ürünü olan ve üniversiteleri birer kışla anlayışıyla yönetmeyi amaçlayan
YÖK kurumunun kaldırılması için üniversite bileşenlerinin sürdürdüğü mücadeleye destek
olunmaya devam edilmelidir.
14
27. Dönem MMO İzmir Şubesi Genel Kurulu
3. Siyasi iktidarın kamu kurum ve kuruluşlarında, üyelerimizin de mağduriyetine neden olan
siyasal
kadrolaşma anlayışının üniversite
yönetimlerine
kadar
ulaşması
karşısında
Odamız/Şubemiz, gerekli tepkiyi göstermeye devam etmelidir.
4. Ülkemizdeki eğitim programlarının, toplumsal gereksinimleri karşılayacak şekilde niteliğinin
arttırılması amacıyla öğretim elemanlarını bir araya getirecek platformların oluşturulmasına
destek olunmalıdır.
5. Odamız, meslek (makina, endüstri-sanayi, işletme, uçak, havacılık, uzay, imalat-üretim,
üretim tekniği sistemleri, otomotiv ve enerji sistemleri, makina teknik metod, sistem,
mekatronik ve imalat mühendisliği) alanında üyelere ve öğrencilere yönelik tüm yayınların
basımını gerçekleştirme hedefi doğrultusunda özel bir bütçe ayırmalı, bu bağlamda öğretim
üyelerinin, makina mühendisliği alanındaki mühendisler ve öğrencilere yönelik yayınlarının
basımı desteklenmeli, “meslek alanımızdaki yayınların basımını Makina Mühendisleri
Odası yapar” olgusunun yerleşmesi konusunda çalışmalar yapmalıdır.
6. Şubemiz etkinlik alanındaki Makina ve Endüstri Mühendisliği Bölümlerindeki öğretim üyeleri
ile bölgesel toplantılar yapılmalıdır.
7. Mesleki davranış ilkelerinin mühendisler tarafından yaşamın her alanında uygulanabilmesi
amacıyla konunun üniversite eğitim programlarına girmesine yönelik
çalışmalar devam
etmelidir.
8. Üniversite-sanayi ilişkileri toplumun ihtiyaçları doğrultusunda geliştirilmeli, bu süreç
üniversite-oda-sanayi eşgüdümünde gerçekleştirilmelidir.
C.4. YEREL YÖNETİMLER İLE İLİŞKİLER
1. Yerel yönetimlerin, demokratik kitle ve meslek örgütlerinin katkı ve katılımına açık, halkı
müşteri değil kamu hizmetlerinin gerçek sahibi olarak gören anlayışı benimseyen “Çağdaş,
Planlı, Sağlıklı, Güvenli ve Demokratik Bir Kent Yaşamı” için görüş ve öneriler
oluşturulmalı, kamuoyu bilgilendirilmelidir.
2. Kentimizin çağdaş, planlı, katılımcı, güvenli bir yaşam ortamına kavuşması amacına yönelik
olarak uzmanlık alanımıza giren konularda yerel yönetimler ile ilişkiye geçilerek mesleki
denetim çalışmaları sürdürülmelidir. Bu doğrultuda Odaların ve üyelerimizin bu çalışmaların
içinde olması ve sürekliliğini sağlaması yönünde ısrarcı tavrını sürdürmelidir.
15
27. Dönem MMO İzmir Şubesi Genel Kurulu
3. Çağdaş, planlı, sağlıklı ve güvenli bir kentleşme için Şubemiz, TMMOB İl Koordinasyon
Kurulu ve İzmir Akademik Meslek Odaları Platformu bünyesinde yerel yönetim
çalışmalarına ilişkin görüş, eleştiri ve öneri oluşturmalı, kamuoyu ve yerel yönetimlere
sunmalıdır.
4. TMMOB İKK çalışmaları gündem yaratan ve projeler üreten bir anlayışta yürütülmeli, kentin
sorunlarına ilişkin ilgili Odalar tarafından izleme komiteleri ve alt komisyonlar
oluşturulmalıdır.
Kent
Sempozyumundan
hareketle,
benzer
etkinlikler
kalıcı
hale
getirilmelidir.
5. Kentimizin bugünü ve geleceğini ilgilendiren projelerin gerçekleştirilmesinde kentin örgütlü
tüm kesimlerinin görüşlerinin alınması ve şeffaflığın sağlanmasına ilişkin girişimlerde
bulunulmalı, ilgili konularda görüş oluşturularak kamuoyu bilgilendirilmelidir.
6. Bölgemizde zengin bir potansiyele sahip jeotermal kaynakların kullanımının arttırılmasının
özendirilmesi ve kamu yararına uygun olarak kullanılması konusunda çalışmalara devam
edilmelidir.
7. Doğalgazın kentimizde kullanımına ilişkin dağıtım ve uygulama politikalarının, bölgemizde
var olan yenilenebilir enerji kaynakları (Jeotermal, rüzgar, güneş vb.) öncelikleri dikkate
alarak ilgili kurum ve kuruluşlarla ortak çalışmalar yapılmalıdır.
8. Yerel yönetimlerle kentimizin sosyal, kültürel ve sanatsal yaşamının zenginleştirilmesi ve
niteliğinin yükseltilmesi yönünde ortak çalışmalar gerçekleştirmeye dönük projeler
oluşturulmalı ve sunulmalıdır.
9. Yerel Yönetimlerde katılımcı demokrasinin yaşama geçtiği Kent Konseylerine
Odamız temsilcilerinin aktif olarak katılımı sağlanmalı, Odamız bilgi, birikim ve
deneylerinin çalışmalara aktarılması, kentimize dair doğru politikaların oluşturulması için
katkı koyulmalıdır.
C.5. ODA/ŞUBE KURUMSAL YAPISININ GELİŞTİRİLMESİ
1. Çalışma anlayışımız ve ilkelerimiz bölümünde yer alan yerinden yönetim, etkin merkezi
koordinasyon anlayışımız doğrultusunda, bölgemiz etkinlik alanında üyelerimizin katkı ve
16
27. Dönem MMO İzmir Şubesi Genel Kurulu
katılımı ile elde edilen verilerden meslek, meslektaş, ülke ve toplum sorunlarının çözümüne
ilişkin görüş, öneri ve projelerin Oda Merkezi (Danışma Kurulu, Başkan ve SekreterlerSaymanlar Toplantıları, Teknik Görevliler Ortak Toplantıları, TMMOB Danışma Kurulu vd.)
tarafından tanımlanacak birlikte üretme, birlikte yönetme ve birlikte karar alma
zeminlerine taşınması sağlanarak Şubemiz aktif katkı ve katılımda bulunmaya devam
etmelidir.
2. TMMOB adına Odamızca ve Odamız adına Oda birimleri tarafından gerçekleştirilecek olan
Ulusal Kongre Sempozyum ve Kurultayların nitel ve nicel olarak zenginleştirilmesine
Şubemizce katkıda bulunulmaya devam edilmelidir.
3. Kongre, sempozyum ve kurultaylardan sonuç bildirgelerine yansıyan önerilerin, yaşam
bulması amacıyla Oda Merkezi koordinasyonunda yasal düzenleme süreçlerine ülke genelinde
Oda birimlerinin katılımı ile topyekûn müdahil olunmalıdır. Şubemiz yıllardır sürdürdüğü
öneri üretme öncülüğünü daha da geliştirmelidir.
4. Yerelde demokrasiyi güçlendirmede ve katılımcılığı arttırmada büyük öneme sahip TMMOB
İKK’ya tüm Oda bileşenlerinin sahip çıkması için gerekli mevzuat düzenlemeleri yapılmalıdır.
İKK çalışmalarının yasak savmacı zihniyetle algılanmaması için bu çalışmalar merkezi
düzeyde izlenmeli, TMMOB bütçesinden İKK çalışmalarına yerel projeler geliştirilmesi,
gerekirse
“profesyonel çalışan personel”
istihdamı için pay ayıracak düzenlemeler
yapılmalıdır.
5. TMMOB Genel Kurulu’nda alınan karar doğrultusunda Oda merkezi bünyesinde oluşturulan
kadın komisyonunun ve kadın çalışmalarına ilişkin gerekli mevzuatların hazırlanması ve
hayata geçirilmesi için çalışmalar güçlendirilmelidir.
6. TMMOB’nin içinde yer aldığı ülke gündemi, meslek ve meslektaş sorunlarına ilişkin ortak
eylem ve etkinliklerde Oda ve Şubemizin üyeleriyle aktif, kitlesel katılımı ve desteği
sağlanmalıdır.
7. Çalışmalarımızda etkin merkezi koordinasyonu ve üyelerimizin karar ve uygulama süreçlerine
katılımını sağlamak doğrultusunda, seçilerek yeni dönemde görev alacak Yönetim Kurulu,
Oda Delegeleri, İl-İlçe Temsilcilik Yürütme Kurulu Üyeleri, Meslek Dalı ve Uzmanlık
Komisyonları Üyeleri, Şube Teknik Görevlileri, Öğrenci üye komisyon temsilcileri, İşyeri
Temsilci ve Yardımcılarının katılımıyla oluşan ŞUBE KOORDİNASYON KURULU,
17
27. Dönem MMO İzmir Şubesi Genel Kurulu
birlikte üretme, birlikte karar alma ve birlikte yönetme anlayışıyla etkinleştirilerek
çalışmalarını sürdürmelidir.
8. Odamızın Meslek İçi Eğitim Merkezi (MİEM) eğitim programlarının içeriğinin
zenginleştirilmesine, niteliğinin yükseltilmesine şubemizin desteği sürmelidir.
9. Odamız adına faaliyetleri şubemizce koordine edilen ve yürütülen Onaylanmış
Kuruluş, Sistem Belgelendirme Kuruluşu ve Muayene Kuruluşu etkinliğinin
arttırılması ve kapsamının genişletilmesi konusundaki çalışmalar sürdürülmelidir.
10. Üyelerimizin teknik bilgi ihtiyacını karşılayan Oda yayınlarının günün ihtiyaç ve
gelişmelerini karşılayacak şekilde güncellenmesi çalışmalarına devam edilmeli, yeni yayınlar
çıkartılmalı, üyelerin yayınlara web ortamında ulaşmaları sağlanmalıdır.
11. Tepekule Kongre ve Sergi Merkezimizin, kentimizdeki meslek odaları, sivil toplum
örgütleri, üniversiteler ve kamu yararına çalışan kurum ve kuruluşlarla; bilim, kültür, sanat
alanlarında üyelerimize ve topluma hizmet üreten, yaşayan bir merkez olması yönünde kalıcı
ve etkin projeler geliştirilmelidir.
12. Şubemizde kurumsallaşan Sürekli Eğitim Merkezi; yıllık, üç aylık, aylık eğitim programları
ile üyelerimizin, öğrenci üyelerimizin ve ara teknik elemanların mesleki gelişimine katkısını
geliştirerek sürdürmelidir.
13. İnsan Kaynakları Merkezi, üyelerin, işyeri temsilcilerinin ve mezuniyetten sonra öğrenci
üyelerin daha etkin, paylaşımcı olmalarını sağlayacak, geri beslemeli mekanizmaları kurup
planlayacak, ilgili sosyal bilimlerden de destek alacak şekilde geliştirilmelidir. İşsiz ve yeni
mezun üyelerimize yönelik ücretsiz eğitim uygulamalarının Oda örgütünde yaygınlaştırılması
sağlanmalıdır.
14. Odamız görüş ve etkinliklerinin organizasyonunda ve kamuoyuna duyurulmasında önemli
görevler üstlenen Basın-Yayın ve Halkla İlişkiler biriminin etkinliğinin arttırılması
doğrultusundaki çalışmalara devam edilmelidir.
15. Bölgemizde kurumsallaşan ve talep edilir hale gelen Şube Tiyatro Topluluğu, Klasik Türk
Müziği, Türk Halk Müziği, Çocuk Koroları ve Halk Oyunları Topluluğu, Pop, Rock Müzik ve
18
27. Dönem MMO İzmir Şubesi Genel Kurulu
Ritim Gruplarının çalışmaları sürdürülmelidir. Bu çalışmalara yeni alan ve etkinliklerin
eklenmesi hedeflenmelidir.
16. Şubenin gerçekleştirmiş olduğu tüm etkinliklerin, üretilen görüş ve önerilerin ve güncel
duyuruların Şubemiz internet sayfasında ve sosyal medyada yayınlanması çalışmaları
geliştirilerek sürdürülmelidir.
17. Odamız ve şubemiz tarafından meslek içi gelişimi sağlama ve yetkilendirme amacıyla
düzenlenmekte olan veya düzenlenmesi planlanan kursların niteliklerini yükseltmek,
kursiyerlere iş yaşamında gereksinim duyulan nitelikleri kazandırmak amacıyla, kursiyerlerin
hem teorisinin hem de uygulamasının ulusal ve uluslararası kabul edilen standartlara uygun
sürelerde eğitilmelerini sağlayan ve belgelendiren bir Uygulamalı Eğitim Merkezi’nin
etkinliğinin arttırılması hedeflenmelidir.
18. Oda genelinde gerçekleştirilen teknisyenlere yönelik kursların PBK kapsamına alınması için
sürdürülen çalışmalara destek verilmelidir.
19. Oda Merkez Laboratuvarın kapsamının genişletilmesi ve Şubemizin bu alandaki ölçüm cihaz
altyapısına kavuşturulması hedeflenmelidir.
20. Asansör Sempozyumu, Altı Sigma Yalın Konferansları, Endüstri Mühendisliği
Yazılımları ve Uygulamaları Kongresi, Ulusal Hidrolik Pnömatik Kongresi, Ulusal
Tesisat Mühendisliği Kongresi, Endüstri Mühendisliği Bahar Konferansları ve Rüzgar
Sempozyumu etkinlikleri sürdürülmeli, kongre düzenleme deneyimi Oda örgütlülüğü
ile paylaşılmalıdır.
21. Odamızın üyelerine ve topluma yönelik hizmetlerindeki artış ve büyüme hızı göz önüne
alınarak, siyasi ve teknik süreçlerde Oda/Şube yönetimlerine destek olacak, temsil ve
örgütlenme zamanı yaratacak, mevzuat değişikliklerini takip edecek, görüş ve öneriler
hazırlayacak, gerektiğinde kamuoyu oluşturacak hukuki ve teknik konularda uzmanlardan
oluşan ve/veya danışmanlığından yararlanılacak yapılar yaygınlaştırılarak geliştirilmelidir.
22. Oda
merkezinden
başlamak
üzere
Şubelere
yayılacak
biçimde
çalışma
grupları
yaygınlaştırılmalı ve meslek alanımızın genişlemesini hedefleyecek politikalarla yasal
süreçlere müdahil olunacak mekanizmalar kurulmalıdır.
19
27. Dönem MMO İzmir Şubesi Genel Kurulu
23. Odamızın örgütsel ve kurumsal yapısının son yıllardaki gelişimi ve büyümesi göz önüne
alınarak Oda/Şube mali denetim süreçlerinde ilgili Odamız yönetmeliklerinde belirtildiği
üzere denetim kurulu üyelerinin mali müşavir veya uzmanlardan destek alması sağlanmalıdır.
Bunun yanı sıra Hükümetçe sürdürülen saldırılar çerçevesinde yeni mekanizma ve yöntemlere
yönelik çalışmalar yapılmalıdır.
24. Günümüz koşullarında, kurumsal yapıların dinamizminin sürdürülerek bürokratik iktidar
oluşumlarının engellenmesi, kişilerin değil ilke ve anlayışların devamlılığı anlamında kolektif
yönetim,
yenilenme,
ardılını
yaratabilme
önemlidir.
Bu
bağlamda,
yönetim
mekanizmalarındaki görevlerde dönem sınırlaması uygulamasının getirilmesi için Şube/Oda
yapısında başlatılan tartışma süreci yaygınlaştırılarak somutlanmalıdır.
25. Oda ve Şubemizin gelecek dönem çalışmalarını öngören ve planlayan çeşitli konularda
“Atölye Çalışması”nın her dönem ele alınarak sürdürülmesi sağlanmalıdır.
26. MMO Kalibrasyon Laboratuarı ve Metroloji Eğitim Merkezi’nin (MMO KALMEM)
akreditasyon kapsamının genişletilmesi ve yeni hizmet alanlarının akreditasyon kapsamına
alınması konusunda çalışmalar yapılmalıdır.
ÇALIŞMA GRUBU BAŞKANI: Kirami KILINÇ
ÇALIŞMA GRUBU BAŞKAN YARDIMCISI: Özan PARLAR
ÇALIŞMA GRUBU RAPORTÖRÜ: Emin G. UYSAL
ÇALIŞMA GRUBU ÜYELERİ
Ali Doğan COŞKUN
Mehmet EYİ
Berkay ERİŞ
Melih YALÇIN
Cem TUNA
Necmi VARLIK
Cesim DURUK
N. Doğan ALBAYRAK
Derya ALKAN
Özcan AVCI
Devrim Cem ERTURAN
Seçkin ŞİŞMANOĞLU
D. Ferda YAMANLAR
Selda ÜNVER
Erdal ARPACI
Tayfun ÇAYLAN
Fikret EKİCİ
Turgay ŞİRVAN
Güniz GACANER
Yüksel YAŞARTEKİN
Gürkan DURGUN
20
27. Dönem MMO İzmir Şubesi Genel Kurulu ASANSÖR VE YÜRÜYEN MERDİVEN/BANT
ÇALIŞMA GRUBU RAPORU
Planlanmış Faaliyetler:
‐
Asansör Avan Projelendirme Yayın Çalışması,
‐
MİEM Faaliyetlerine destek olunması (Eğitim Sunumları, Yayın, Puanlama Eğitimleri),
‐
Üyelere bilgilendirme eğitimlerinin düzenlenmesi,
‐
Asansör Sempozyumu 2012’ye destek olunması,
‐
Belediyeler ve ilgili idareler ile işbirliği çalışmaları,
‐
Mimarlık Fakültesi Öğrencilerine yönelik eğitimlerin düzenlenmesi,
‐
İtfaiye Personeline yönelik kurtarma faaliyeti eğitimleri,
‐
Yürüyen Merdiven ve Bantların mevzuata tanımlı hale getirilmesi,
‐
Asansör SMM Firmalarının ziyaret edilmesi.
Gerçekleşen Faaliyetler:

Asansör Avan Projelendirme Yayın için alt çalışma gurubu oluşturulmuş ve çalışmalar devam
etmektedir. Çalışma sonrasında Bina Trafik Hesabının güncellenerek MİEM kapsamında eğitim
sunumlarının hazırlanması ve MİEM Soru Bankasına katkı sağlanması amaçlanmıştır.

Güncel standart (TS EN 81-1+A3 ve TS EN 81-2+A3) değişikliği sonrasında EMO Asansör komisyon
ile ortak toplantı yapılmış (09.05.2012) ve ilgili belediye ve idareler ile bir toplantı gerçekleştirilmiş
(16.05.2012), EMO ve MMO şube yönetim kurulları adına bir görüş ve öneri yazısı hazırlanarak ilgili
T.C. Bilim, Sanayi ve Teknoloji Bakanlığına iletilmiştir. Bakanlık geri bildirimi sonrasında İlgili
Belediye ve idareler ile tekrar bir araya gelerek uygulamanın ortaklaştırılması amaçlanmıştır. Bu
kapsamda belirli periyotlarda toplantılar gerçekleştirilmiştir.

Komisyon üyelerimiz 25-27 Mayıs 2012 tarihinde İzmir’de gerçekleştirilen INELEX 2012 Asansör ve
Asansör Teknolojileri Fuarında Oda standımızda görev alarak halkımızı ve asansör sektöründe yer
alan temsilcileri ile bir araya gelinmiştir.

4-6 Ekim 2012 tarihleri arasında MMO Tepekule Kongre ve Sergi Merkezinde Asansör Sempozyumu
gerçekleştirilmiş, bölgemizdeki ve diğer şehirlerin Belediye çalışanlarının yoğun katılımı sağlanarak
başarılı bir etkinlik tamamlanmıştır.

Şubemiz bünyesinde oluşturulan Uygulamalı Eğitim Merkezinin oluşturulmasında aktif görev
alınmıştır.
21
27. Dönem MMO İzmir Şubesi Genel Kurulu Şube Yönetim Kurulumuza Önerimiz:

Oda yönetimince uygun görülmesi halinde yurtdışında gerçekleşecek olan asansör kongre ve fuarlara
temsilci ve gözlemci gönderilerek, güncel bilgi ve gelişmelerin üyelere aktarılma imkanının
sağlanması.

Yüksek yapılara ilişkin Asansör Avan Proje esaslarının ivedi olarak yayın çalışmasının tamamlanması,

Yetkili Mühendislerin çalışma alanlarının yasal düzenlemelerde aktif rol oynamalarının sağlanması,

Mesleki denetim faaliyetlerinin aktif olarak sürdürülmesi,

Üye ilişkilerinde meslek alanlarına özgü koşullarının dikkate alınması,

Asansör Sempozyumunun Ulusal yoğunluklu uluslararası etkinlik olarak geliştirilmesi,

Uygulamalı eğitim merkezinin aktif çalışması için gerekli eğitim programlarının oluşturulması ve
katılımın arttırılması için çalışma yapılması,
ÇALIŞMA GRUBU ÜYELERİ
Amaç SARIGÜLÜ
Cengiz KÖNÜNÇ
Eren YALDIZ
Haydar ARSLAN
Hüseyin ANADOLU
İsmail Bülent TINAY
Kağan GÜRKAN
Mehmet AY
Mehmet KARA
Ömer KARDELEN
Raşit Engin TURGAY
Selda ÜNVER
Ufuk BİROL
S. Zafer GÜNEŞ
Sebahaddin OSMANLAR
22
27. Dönem MMO İzmir Şubesi Genel Kurulu ENERJİ VERİMLİLİĞİ ÇALIŞMA GRUP RAPORU
1- Lise öğrencilerine yönelik eğitimlere tekrar başlanması.
2- İlköğretim öğrencilerine yönelik eğitimlere tekrar başlanması.
3- Üniversite öğrencilerine yönelik düzenlenen odamız proje yarışmalarında enerji verimliliği özel
ödülünün verilmesi için çalışmalar yapılması, ödülün verilmesi.
4- Üniversitelerde makine ve endüstri müh. öğrencileri için enerji verimliliği konusunda çalışmalar
yapılması.
5- Üniversitelerde makine ve endüstri müh. öğrencileri için enerji verimliliği konusunda makale veya
sanayide enerji verimliliği proje yarışması yapılması.
6- Komisyonumuzda verimli çalışmalar yapacak gönüllü bir ekibin oluşturulması ve devamsızlıkların
olumsuz etkisinin bertarafı için; gelecek dönem komisyon üye sayısının en çok 12 kişi olarak
sınırlanması.
7- Komisyona enerji ve verimliliği ile ilgili çalışmaları olan üyelerin kabul edilmesi.
8- Ulaşımda enerji verimliliği konusunda çalışmalar yapılaması.
9- Asansörlerde enerji verimliliği konusunda çalışmalar yapılması.
10- Belediyelerde (il ve ilçelerde) binalarda enerji verimliliği uygulamaları için eğitimler organize
edilmesi.
11- Sosyal Hizmet binası, enerji verimliliği çalışmasının tamamlanması. (Tepekule)
12- Binalardaki enerji kimlik belgesi ve enerji verimlilik çalışmaları konusunda Elektrik ve İnşaat
Mühendisleri Odası ve Mimarlar Odası İzmir şubesi ile görüşülerek bilgi alışverişinde
bulunulması, gerekli bilgilendirme toplantılarının organize edilerek disiplinler arası çalışmalara
katkı sağlanması.
23
27. Dönem MMO İzmir Şubesi Genel Kurulu 13- Kalibrasyon laboratuarının kapsamının, EVD şirketlerine ölçüm hizmeti verebilecek şekilde
geliştirilmesi konusunda çalışmalar yapılması.
14- Şube Bülteninde yayınlanmak üzere enerji verimliliği konusunda teknik içerikli yazılar
hazırlanması.
15- Sanayide çalışan makine mühendislerine kanun, yönetmelik ve enerji verimliliği konusunda seri
eğitimler verilmesi. Yöntem ve içerik yeni komisyon tarafından karar verilecektir.
16- Odanın diğer Şubelerinde çalışma yapan enerji verimliliği komisyonlarının çalışmaları hakkında
bilgi alışverişi yapılması.
17- Şubemizde enerji verimliliği mevzuatı hazırlanması konusundaki çalışmalara aktif katkı ve katılım
sürdürmesi amacıyla bu konuya destek için Enerji Verimliliği Komisyonunda çalışmalar yapılarak
önerilerin Yönetim Kuruluna aktarılması.
18- Örnek olarak seçilecek bir İzmir ili veya komşu illeri belediyelerinde su pompaj sistemlerinin
enerji verimliliği yönünden incelenmesi için çalışma yapılması.
19- Güç aktarma sistemlerinin enerji verimliliği yönünden incelenerek tavsiyelerin bültende
yayınlanmasının sağlanması ve bu tür çalışmaların Enerji Yöneticisi eğitimlerine katkı
oluşturmasının sağlanması.
20- TS EN ISO 50001:Şubat 2013 ve ISO 14064 karbon ayak izi ile ilgili çalışmalar yapılmalı,
Odamızın bu konularda belge veren kuruluş olması yönünde çalışmalar yapılması.
21- Sanayide enerji verimliliği konusunda çalışmalara daha çok ağırlık verilmesi. Sanayi
kuruluşlarının yaptığı enerji verimliliği konusunda yaptığı çalışmalardan edinilen bilgi ve
deneyimlerin paylaşılması ve bilgi akışının sağlanması için Salı toplantıları veya benzeri bilgi
paylaşımı etkinlikleri düzenlenmesi.
22- Gelecek dönemde; ISO 50001 Enerji Yönetim Sistemi. Yerel yönetimlerde enerji verimliği konu
başlıklarında Makine Mühendislerine Yönelik Enerji verimliliği konularında yardımcı olacak
kitapçıkta yer verilmesi yapılan çalışmalara ek olarak önerilir.
24
27. Dönem MMO İzmir Şubesi Genel Kurulu ÇALIŞMA GRUBU ÜYELERİ
Ahmet Saim PAKER
Ahmet Ümit SERÇE
Ali DÖNMEZ
Ali YENİAY
Aziz ÖĞÜTÇEN
Bahattin VARDAR
Bülent CEYLAN
Cenk HÜNER
Emin Taner ELMAS
F. Yaşar KATİPOĞLU
Hasan TAN
İsmail ÖZAKŞEHİR
M.A. Erhan GÜLLÜOĞLU
Mustafa KAYABAŞI
Nurdan Yıldırım ÖZCAN
Seher TAŞ
Şevki ÖZTÜRK
Sezen KENANOĞLU
Sinan GÜZEL
Süleyman ELDEM
Tolga ERBİL
Tuna TOK
Burak OLUK
Murat Can NİŞANCI
25
27. Dönem MMO İzmir Şubesi Genel Kurulu
26
27. Dönem MMO İzmir Şubesi Genel Kurulu
DOĞAL GAZ ÇALIŞMA GRUBU RAPORU
Doğal gaz komisyonumuz 26. dönemde çalışmalarını iş bazlı toplantılar çerçevesinde sürdürmüştür.
Kentimizde doğalgaz dağıtım sürecinin hızlanması ve kullanım oranının artmasıyla birlikte
üyelerimizin sahip olduğu bilgilerin güncellenmesi ve zenginleştirilmesine gerekliliğine yönelik,
doğalgaz ve doğalgaz teknolojileri konularında çeşitli ücretsiz seminerler düzenlenmiştir.
Komisyonumuz tarafından üyelere yönelik düzenlenen ve üyelerimizin yoğun katılım sağladığı
ücretsiz seminerler aşağıdaki gibidir;
-
Gaz Yakıtlı Isıtma Cihazları ve Yakıt Ekonomisi
-
Endüstriyel Mutfaklar için Doğalgaz Dönüşümü
-
Buhar kazanları ve Sanayide İşletme Ekonomisi
-
Gaz Yakıtlı Paket Tipi Kojenerasyon Sistemleri
-
Doğalgaz Armatürleri ve Kullanım Amaçları
Komisyonumuz ayrıca basın kuruluşları tarafından düzenlenen doğal gaz konulu haber, toplantı ve
programlar için görüş bildirmiş, aktif çalışmalar içerisinde yer almıştır.
Merkezi Isıtma Sistemlerinde doğalgaz kullanımı, doğalgazın kentteki yaygınlığının artması ve
yürürlüğe giren yeni yönetmeliklerle (Binalarda Enerji Performansı Yönetmeliği) gündemdeki
önemini arttırmıştır. Bu kullanım alanında güvenliğin sağlanabilmesi amacıyla odamız ile İzmirgaz
ortak bir protokole imza atmıştır. Doğalgaz yakıtlı merkezi ısıtma sistem kullanıcılarının odamız
tarafından belirli bir eğitimden geçirilerek yetkilendirilmesi zorunluluğunu içeren bu protokolle ilgili
komisyonumuz görüşlerini bildirmiş, verilecek eğitimlerin içeriğinin hazırlanması ve sunumunun
yapılması konusunda aktif görevlerde bulunmuştur.
Komisyonumuz, İzmir Büyükşehir Belediyesi tarafından hazırlanan yeni imar yönetmeliği taslak
çalışması üzerinde uzmanlığı kapsamında kalan bölümleri belirlemiş, bu konular üzerindeki görüş ve
önerilerini şube yönetimine iletmiştir.
27
27. Dönem MMO İzmir Şubesi Genel Kurulu
Komisyonumuz, Şubemizin doğal gaz bacalarına yönelik olarak vermiş olduğu Baca Uygunluk
Raporu çalışmalarına katkı ve katılımda bulunmuştur. Doğalgaz kullanıcıları tarafından odamıza
iletilen şikayetler ve talep edilen görüşler için değerlendirilmeler yapılmış, hazırlanan raporlar oda
yönetimine sunulmuştur.
Komisyon önümüzdeki çalışma döneminde doğalgaz kullanımının kent yaşamında daha güvenli,
ekonomik
olması için , doğalgazın kullanımının yaygınlaşmadığı diğer alanlarda kullanımının
arttırılması için çalışmalarına devam edecektir.
ÇALIŞMA GRUBU ÜYELERİ:
Aziz KÖKSAL
Duran TÜRK
Ekin UĞUR
Fatih KÖKSAL
Fatih UYAROĞLU
Fikret Onur AKDEN
Gökhan AKKAYA
Hüseyin ATABAY
İbrahim SEZGİN
İnanç ÖZTÜRK
Övünç Gökhan ÖZKAYA
Özgür KURT
Serkan İRPİT
Şevket AKAR
Uğur DEMİRTAŞ
28
27. Dönem MMO İzmir Şubesi Genel Kurulu
YENİLENEBİLİR ENERJİ KAYNAKLARI
ÇALIŞMA GRUBU RAPORU
1. Yenilenebilir Enerji Kaynakları ve teknolojilerine dair bilgilendirme toplantıları, seminerler ve
teknik geziler sıklaştırılarak düzenlenmeye devam edilmelidir.
2. Farklı şubelerinde faaliyet gösteren, çalışma alanları ortak uzmanlık komisyonlarının birbirleri
ile koordinasyonlarının kurulması, MMO bünyesinde örgütlülüğün ve sektörde ortak görüşün
güçlenmesi için yararlı olacak ve komisyonların ufkunu genişletecektir.
3. Uzmanlık komisyonlarının her biri için raporlarının ve dosyaların paylaşılabilmesi amacıyla
şube internet sayfası altında bir komisyon internet sayfası oluşturulmalıdır. Komisyon
içerisinde veya üyelere yönelik olarak yapılan sunumların sanal ortamda arşivlenmesi için
çalışma yapılmalı ve sanal bir kütüphane oluşturulmalıdır.
4. Yenilenebilir Enerji Kaynakları konusunda odamızdan talep edilen hakemlik ve bilirkişilik
konularında üyelerimizden uzmanlık alanlarına göre oluşturulmuş detaylı bir uzmanlık
havuzunun oluşturulması için çalışma yapılmalıdır.
5. Şube bünyesindeki komisyonlar arasında koordinasyon sağlanarak, komisyonların çalışma
alanlarına dair, sektördeki gelişmelerin ve yeni teknolojilerin tanıtıldığı bilgilendirici nitelikte
yazılara yer verilmelidir.
6. Yenilenebilir Enerji Kaynaklarına dair yönetmelik, kanun vs hakkında genel merkezimizden
şubelerdeki uzmanlık komisyonlarından görüş talep edilmesi sırasında gecikmeler
yaşanmaktadır. Katılımcı bir görüş oluşturulmasını olumsuz olarak etkilemekte olan bu
durumların önüne geçilmesi için tedbirler alınmalı, bu görüş talepleri en hızlı şekilde şubelere
ve komisyonlara iletilmelidir.
29
27. Dönem MMO İzmir Şubesi Genel Kurulu
ÇALIŞMA GRUBU ÜYELERİ
Ahmet AY
Ahmet Besim ÇAVUŞOĞLU
Ali Emre DEMİREL
Aytaç GÖREN
Egemen OSKAY
Emre KOÇANA
Engin Fatih HEPDÜNDAR
Ertan ŞEN
Hakkı ÇETİN
Hamil TUNCER
Murat KARADAŞ
Mustafa KAYABAŞI
Nurdan Yıldırım ÖZCAN
Onur PAZARCI
Osman ÇOKCAN
Özlem YILMAZER
Selim SOLMAZ
Sezen KENANOĞLU
Sinan GÜZEL
Tuna TOK
Onur PAZARCI
Burak OLUK
Murat Can NİŞANCI
30
27. Dönem MMO İzmir Şubesi Genel Kurulu
ENDÜSTRİ-İŞLETME MÜHENDİSLİĞİ MESLEK DALI
ÇALIŞMA GRUBU RAPORU
Konferans ve Etkinlikler:
27. Dönem içerisinde iki yıllık periyod dahilinde düzenlenen Endüstri Mühendisliği Bahar
Konferansları’nın yedincisi, Odamız adına Şubemiz tarafından gerçekleştirilmesi planlanmaktadır.
27.Dönem içerisinde düzenlenecek olan X. Endüstri-İşletme Mühendisliği Kurultayı’na
komisyonumuz üyeleri bildiri sunarak, etkinlik kurullarında yer alarak ve etkinliğe katılım sağlayarak
daha etkin katkı vermelidirler. 7. EMBK ana teması için öneri olarak “Karar Destek Sistemleri”
konusu komisyon tarafından değerlendirilebilir.
A. Web Sayfası ve Yayınlar:
1. MMO İzmir Şube web sayfasında, Şubemizin Bülten’inde ve internet sosyal ağlarında
Endüstri-İşletme Mühendisi üyelerimizi ilgilendiren duyurular, haberler, eğitimler vb.
bilgilerin yer alması sağlanmalıdır.
2. EİM MEDAK adına çıkarılan EİM Bülten’e ve yazı Endüstri Mühendisliği Dergisi’ne
destek çalışmaları devam ettirilmelidir.
B. Genişletilmiş Katılım ve Örgütlenme:
1. Endüstri mühendisliği çalışmalarının EİM MDK ile sınırlı kalmaması, Şube Yönetimi ve ilgili
tüm uzmanlık komisyonlarını (örn. Enerji Verimliliği Komisyonu, İşçi Sağlığı ve İş Güvenliği
Komisyonu vb.) da kapsayacak şekilde her platforma yayılması konusunda özendirici ve
teşvik edici çalışmalar yapılmalıdır.
2. Şubemiz tarafında gelenekselleşen ve ayda iki kez Salı günleri gerçekleşen “Salı toplantılarına
üyelerimizin kişisel gelişim ve mesleki deneyim paylaşımını arttırmak amacıyla katkı
sağlanmaya devam edilmelidir. Bu amaçla, konusunda uzman kişi ve kurumlarla iletişime
geçilip, mesleğimizdeki güncel konuları ve deneyimleri paylaşmak üzere Salı toplantılarına
davet edilmelidir.
3. Şube etkinlik alanındaki işyerlerinde oluşturulan işyeri temsilciliklerinde endüstri mühendisi
üyelerimizin yer alması için EİM MDK tarafından özendirici ve teşvik edici çalışmalar
yapılmalıdır.
C. EİM Öğrencileri:
1. İzmir ve Manisa’da endüstri mühendisliği bölümü bulunan üniversitelerle işbirlikleri yapılarak
“Mühendislik Günleri”, “Bitirme Projeleri ve Sergisi”, “Teknik Geziler” gibi ortak
etkinlikler yapılmaktadır. Öğrencilere yönelik gerçekleştirilen bu faaliyetler nitelik ve nicelik
açısından geliştirilerek sürdürülmelidir; öğrencilerin projelere aktif katılımının sağlanması,
mesleki konularda öğrencilerin eğitilmesi ve bilinçlendirilmesi vb. çalışmalarımız devam
ettirilmelidir.
31
27. Dönem MMO İzmir Şubesi Genel Kurulu
D. Endüstri/İşletme Mühendislerine Dönük Mesleki Gelişim Eğitimleri:
1. Şubemiz 27.çalışma döneminde toplum ve kamu yararı doğrultusunda, mesleki alanlarımızı
ilgilendiren konularda üyelerimizi bilgilendirme amaçlı toplantıların düzenlenmesi yönünde
çalışmalar yapılmalı, meslektaşların, bilgi ve deney birikimlerinin artırılmasını sağlayacak
mesleğe ilişkin gelişmelerin, sektörel ihtiyaçların giderilmesine yönelik ve yeni tekniklerin
aktarıldığı özel eğitim programları hazırlanmalıdır.
2. Yukarıdaki madde kapsamda, meslektaşlarımızın çalışma alanlarına yönelik özel ilgi grupları
kurulabilir. Örnek “Sistem Dinamikleri”, “Yalın Üretim”, “Enerji” vb. Bu gruplar
çalışmalarını üyelerimizle çeşitli etkinliklerle paylaşabilir.
3. Mesleki ve güncel konularda, bilgilendirme çalışmaları ve uygulamaların sunulacağı birer
günlük konferanslar düzenlenebilir. Örneğin “Toyota Tarzı Üretim” günü gibi bir etkinlikle
sürdürülebilirlik, günlük yönetim sistemi, kaizen, konuları üyelerimize aktarılabilir.
4. Yalın konulu etkinlikler kapsamında davetli konuşmacı olarak önerilen isimler: Mr. Suzuki,
Franz Fhrembach (Robert Bosch’da yalını tasarlayan isim), Ishibashi, Herman Guts (Türkiye
Bosch eski yöneticisi)
5. Yalın konusunda ileri uygulamalar ve yeni başlayacaklar için rota şeklinde iki farklı kapsamda
planlanabilir.
6. Düzenlenecek konferanslarda “Kaizen yarışması”, teknik geziler, poster sunumlar gibi farklı
ve zenginleştirici etkinliklere yer verilmeye çalışılabilir.
ÇALIŞMA GRUBU ÜYELERİ:
Güzin ÖZDAĞOĞLU
Şeyda TOPALOĞLU
Yiğit ÇELİKOĞLU
Ediz GÜLER
Emre GÖKTEPE
İlksen ŞENDİL
Filiz GÜLER
Okay GÖNEN
Osman TIĞ
Şükran TIĞ
Özgür ESKİ
Sibel ATAR
Turgay ŞİRVAN
32
27. Dönem MMO İzmir Şubesi Genel Kurulu
İŞÇİ SAĞLIĞI ve GÜVENLİĞİ
ÇALIŞMA GRUBU RAPORU
İşçi Sağlığı ve Güvenliği komisyonumuz, İşçi Sağlığı ve Güvenliği Konusunda birikim ve bilinci artıracak,
iş yaşamında karşılaşılacak sorunlara yönelik öncül çözümler üretecek, işçi sağlığı ve güvenliği konusunu bir
bütün olarak tartışılmasına, geliştirilmesine ve sorunun çözümünde adımlar atılmasına destek olacak
çalışmalar yapmak, etkinlikler düzenlemek, işçi sağlığı ve güvenliği konusunu bilince çıkarmak ve bu
konudaki çalışmaları genişletmek, bu alanda çalışan üyelerimizin birikimlerini geliştirmek, çalıştığı alandan
dolayı işçi sağlığı ve güvenliği risklerine maruz kalacak üyelerimizin bu sıkıntıları yaşamaması için
önlemlerin düzenlenmesini artırmak çabasıyla, hem önlemi alan, hem de önlemden etkilenen kişilerin
sorunlarını birlikte tartışarak bunlara çözümler üretmeyi hedeflemiştir.
Özellikle iş kazaları konusunda dünyada ilk sıralarda yer alan ülkemizde iş güvenliğinin sağlanması önemli
bir çalışma alanıdır. Sanayinin her geçen gün gelişmesi, yeni üretimlerin ortaya çıkması, yeni üretim
tesislerinin kurulması yeni güvenlik önlemleri ve yeni etkilenme yollarını ortaya çıkartmaktadır. Henüz tam
anlamıyla birçok alanda yeterli önlemlerin sadece iş güvenliği anlamında bile tam olarak tespit edilip
alınamadığı bir ortamda, işçi sağlığı ve güvenliğinin önemi daha da artmaktadır.
Makina Mühendisleri Odası İzmir Şubesi müdahil taraf olarak doğrudan konunun içinde olmayı isteyen bir
tavır içinde olmuş ve bu tavırla yaşanan olgulara yeni çıkan yasa ve yönetmeliklere müdahaleci olmayı
hedeflemiştir. Özellikle 6331 sayılı yasanın çıkması ve ardından bütün yönetmeliklerin değişmesi sürecinde,
hem yasa ve yönetmeliklere hem de bunların düzenlenme şekillerine gerekli önerileri yapmıştır. Komisyon
çalışmaları içerisinde ve şube etkinlikleri olarak gerek Salı toplantıları düzenleyerek, gerek bültende
yayınlanan yazılarla, gerekse de üyeye ve kitleye dönük panel ve bilgilendirme toplantıları yapılarak bu
konudaki çalışmalar 26. Dönemde gerçekleştirilmiştir.
2013 yılında İş Cinayetlerinde 1300 civarında kişinin yaşamını yitirdiği düşünülürse önümüzdeki süreçte de
işçi sağlığı ve güvenliği konusu birincil konulardan olmaya devam edecektir. Bütün bunlar göz önüne
alındığında Odamız ve Şubemiz, demokratik ve mesleki görevlerinin bilinciyle İşçi Sağlığı ve Güvenliği
Konusunda 27. Dönemde daha aktif bir şekilde çalışmaların içerisinde olmalı ve yeni çalışmaları
planlamalıdır.
Bu doğrultuda aşağıdaki öneriler 27. Dönem çalışmaları için planlanmalı;
33
27. Dönem MMO İzmir Şubesi Genel Kurulu

TMMOB ye bağlı odaların İzmir şubelerinin bünyesindeki İşçi Sağlığı ve Güvenliği komisyonların
birlikte çalışmalar yapabilmesi için adımlar atılmasına rağmen gerçekleştirilememiştir. 27. dönemde
Odaların ortak bir işçi sağlığı ve güvenliği çalışması gerçekleştirilmelidir.

İş Güvenliği Mühendisi olarak çalışan Odamıza bağlı mühendis üyelerimizin birlikte hareket
edebilmesi, mesleki gelişimi ve oda ile diyaloglarının geliştirilmesi için odamız tarafından ayda bir
cumartesi işçi sağlığı ve güvenliği konusunda söyleşiler düzenlenmelidir.

İş güvenliği mühendisi olarak çalışan TMMOB ye bağlı mühendislerin sorunlarının tartışıldığı ortak
toplantılar ve çalıştay düzenlenmelidir.

Mevcut hükümetin konunun üzerine gidiyormuş gibi yaparak çıkardığı 6331 sayılı yasanın ve bu
yasaya bağlı yönetmeliklerin her aşamada eksiklikleri ve yetersizlikleri vurgulanmakla beraber,
bütün kazanımların eksiksiz uygulanmasının takipçisi olunmalıdır.

Özellikle işyerlerinde yaşanan işçi sağlığı ve güvenliği sorunları işkollarına ve şubemiz bölgesine
giren illerde il ve ilçe bazında ele alınarak sorunlar adım adım masaya yatırılmalı ve çözüm için
politikalar oluşturulmalıdır.

Bölgemizde İşçi Sağlığı ve Güvenliği sorunlarının tartışıldığı, diğer meslek örgütleri ve sendikalarla
birlikte bir Yerel İşçi Sağlığı ve Güvenliği Kongresi düzenlenmesi konusunda öncülük görevi ve
çalışmalar yapılmalıdır.

Salı toplantıları kapsamında işçi sağlığı ve güvenliği ile ilgili konuların bilgi aktarımına ve
tartışılmasına devam edilmelidir.

Şube bültenimizin her sayısında düzenli olarak işçi sağlığı ve güvenliği konusunda yazılar
yayınlanması için planlamalar yapılmalıdır.

Makine Mühendisleri Odası adına Adana ‘da düzenlenecek İşçi Sağlığı ve Güvenliği Kongresi,
TMMOB, TTB, DİSK, KESK tarafından Ankara’da düzenlenecek İşçi Sağlığı ve Güvenliği
Kongreleri başta olmak üzere düzenlenecek kongrelere aktif olarak katılım ve raporlama
sağlanmalıdır.

Ülke genelinde ve bölgemiz genelinde iş kazalarının izlenmesi ve raporlanması konusunda
çalışmalar yapılmalı, önemli bölgesel iş kazalarının teknik incelemesi ve dersleri raporlanmalıdır.
34
27. Dönem MMO İzmir Şubesi Genel Kurulu

28 Nisan dünya işçi sağlığı ve güvenliği günü için bir söyleşi ve üyelerimizi bir araya getirecek
etkinlik düzenlenmelidir.

Mobbing konusunun gündemde tutulması ve daha çok bilince çıkarılması için özellikle mobbingi
etki alanına alan çalışmalar bilgilendirmeler yapılmalıdır.

İşyerlerinin işçi sağlığı ve güvenliği uygulamalarını içeren ve örneklemelerle tartışılmalarını
sağlayan bilgilendirmeleri toplantıları düzenlenmelidir.

İşyeri temsilciliği vb gibi oda örgütlülük birimlerine yapılan ziyaretlerde işyerlerinin işçi sağlığı ve
güvenliği konusundaki çalışmaları da gündeme getirilmeli, iş güvenliği mühendisi üyemiz ise bu
bilgiler doğrudan iş güvenliği mühendisi üzerinden alınmalıdır.
ÇALIŞMA GRUBU ÜYELERİ
Abdullah AYDEMİR
Ahmet Besim ÇAVUŞOĞLU
Bahar GÖÇER
Barlas YALÇIN
Ceren AKKOYUN
Eren ÇETİNDERE
Fahriye MENGÜÇ
Gültekin KOYUNCU
Haluk ALTAY
Hasan KUYUCU
Mehmet AVCI
Mehmet EYİ
Mustafa YÜCESOY
Resul ÖZTAŞ
Şebnem Okkan ÖZKULA
Şenol ASLANOĞLU
Sinan ÇÖREKLİ
Volkan YAYMAN
Ümit YANARDAĞ
Umut CİNGİ
Umut TORBALI
Ümmühan GENCER
Ali Doğan COŞGUN
35
27. Dönem MMO İzmir Şubesi Genel Kurulu
36
27. Dönem MMO İzmir Şubesi Genel Kurulu
OTOMOTİV VE YAN SANAYİ
ÇALIŞMA GRUBU RAPORU
1. AMAÇ :
Otomotiv ve yan sanayi komisyon çalışmalarında sektöre yönelik yeni çalışmaların ve standartların
takip edilerek üyelerimizin bilgilendirilmesi, yeni oluşacak taslak standartlara yönelik önermelerin
yapılması, ayrıca standartların revizyon aşamasında üyelerin bilgilendirilmesi, AB teknik mevzuatında
sektörle ilgili gelişmelerin izlenerek üyelerin bilgilendirilmesi ve otomotiv sektöründeki ana sanayi ve
yan sanayi firmaları arasındaki sorunlara yönelik çalışmalar yapılması amaç edinilmiştir.
3. 27. DÖNEM OTOMOTİV VE YAN SANAYİ KOMİSYONUNA ÖNERİLER:

25. çalışma döneminde yapılan arama konferansı sonuç raporunda yer alan sorunlarla ilgili
çalışmalar yapılarak bir kaç sorun bir arada irdelenip çözüme ulaşması sağlanabilir.

26. çalışma döneminde yapılması planlanan "Otomotiv ana sanayinin yan sanayiden
beklentileri", "Geri dönüşümün / Yeniden değerlendirmenin teşvik edilmesi", "Yalın üretim",
"Otomotiv sanayinin yeni mezun ve çalışanlardan beklentileri" ve “Enerji verimliliği”
konuları üzerine çalışmalar yapılabilir.

MMO İzmir şubesinde yan sanayilerin ara teknik elemanları ve yöneticilerine yönelik yapılan
eğitimler arttırılmalı ve yan sanayi firmalarının eğitimlerden haberdar olması sağlanmalıdır.

Üniversite–Oda–Sanayi ilişkileri temelinde yan sanayilerin nitelikli personel ihtiyacının
karşılanmasına yönelik bir yol haritası oluşturulmalıdır.

İzmir ve çevresinde yer alan sektör dernekleri ve kuruluşlar ile temasa geçilerek yakın
dönemde yapılması planlanan etkinlikler hakkında bilgi alınmalı ve çalışmalara komisyon
olarak katılım teşvik edilmelidir.

Mühendislik fakültesi öğrencilerine yönelik alanında uzman kişilerce bilgilendirme toplantıları
gerçekleştirilebilir. Bu toplantılarla öğrenciler ile sektörde çalışan uzmanlar bir araya
getirilerek öğrencilerin otomotiv sektörü hakkında bilgi edinmesi ve ilgilerinin artması
sağlanabilir.
37
27. Dönem MMO İzmir Şubesi Genel Kurulu

Temelinde otomotivin mühendislik, üretim yetenek ve kalitesinin arttırılması ile tasarım
kabiliyetlerinin geliştirilmesi konularında ihtiyaçları karşılayacak eğitim programları ve
dokümantasyonlarının hazırlanması sağlanmalıdır.

Tamamen yerli ve de özgün tasarımlar ile yerli mühendislik ve imalat yeteneklerinin
kullanılması vasıtası ile “Yerli Otomobil” yapma projesinin simülasyon şeklinde bir plan
tatbikatı olarak hazırlanabileceği ve çalışmalar için mahalli üniversite öğrencilerinin yoğun
katılımlarının temin edilebileceği bir çalıştay dizininin oda önderliğinde hazırlanması üzerine
çalışmalar yapılmalıdır.
ÇALIŞMA GRUBU ÜYELERİ:
Bülent DEVECİ
M. Erbil AKSELİ
Gani PARALI
Barış AKAGÜNDÜZ
Umut CİNGİ
Mehmet YILDIZ
Nurtaç Kaçamak ÇİMEN
Seda KIRMACI ARABACI
Gülçe ÖZLER
Melih ARABACI
Selim SOLMAZ
Selahattin MAMİKOĞLU
İbrahim ŞAHİN
Çağlar ÇİMEN
38
27. Dönem MMO İzmir Şubesi Genel Kurulu
AR-GE
ÇALIŞMA GRUBU RAPORU
AMAÇ :
26. Çalışma Döneminde ilk defa kurulan Ar-Ge komisyonu amacını aşağıdaki şekliyle belirlemiştir:
"Dünya'daki rekabet koşulları içerisinde ayakta kalmak eskisi gibi kolay olmamaktadır. Bilimsel bilgiyi ve
teknolojiyi ithal eden ülkelerde kurum ve kuruluşlar bir süre sonra etkinliklerini kaybetmekte ve dış etkenlere
daha çok bağımlı hale gelmektedir. Bu sebeple Türkiye, kendi teknolojisini geliştiren ve kendi üretim
araçlarıyla üretim yapan bir ülke modeline sahip olmalıdır. Ar-ge Komisyonu, Ar-ge ve teknoloji gelişimi
konularını ülke, meslek ve meslektaş çıkarlarını gözeten bir bakış açısıyla ele alarak konu ile ilgili farkındalık
yaratmayı görev edinmiştir.
Bu doğrultuda komisyonun amacı,
1.
Uzmanlık alanlarında görüş oluşturarak yönetim kurulu çalışmalarına yardımcı olmak,
2.
Ar-ge, Ür-ge ve proje personeli olarak çalışan üyelerimizin;
a.
Şubemiz ile bağlarını güçlendirmek,
b.
Çalışma alanına yönelik eğitim ve seminerler düzenleyerek mesleki gelişmelerine katkıda bulunmak,
3.
Firma ve Kurumlarda Ar-Ge konusunda personel istihdam edilmesinin gelişime katkısını vurgulamak,
buna paralel olarak çalışma şartlarının iyileştirilmesi konusunda çalışmalar yapmak,
4.
Kendi üretim araçlarıyla üretim yapan ülke modeli anlayışıyla sanayinin ihtiyaç duyduğu makina ve
ekipmanların yurtiçinde geliştirilmesi ve üretilmesi hususunda farkındalık yaratmak,
5.
Ülkenin Ar-ge ve teknoloji hedeflerinin belirlenmesi aşamasında Makina Mühendisleri Odası'nın
etkinliğinin arttırılmasını sağlamaktır.
GELECEK DÖNEM :
26. Çalışma döneminde tamamlanamayan hedeflere yönelik çalışmalara devam edilmelidir;
39
27. Dönem MMO İzmir Şubesi Genel Kurulu
1) Ege bölgesi Sanayi kurumlarında Ar-Ge bilincinin oluşturulması ve Üniversitelerdeki Ar-Ge
potansiyelinin sanayiye aktarılmasını sağlamak amacıyla aşağıdaki konularda seminer ve eğitimler
düzenlenmelidir.
a) Örnek proje konuları ve atölye çalışmaları
b) Patent alımı ve firmaların teşvik edilmesi
c) Ar-Ge materyallerinin kullanımı
d) Bilgisayar destekli tasarımın Ar-Ge projelerindeki yeri
2) Ar-Ge konusunun tarafları olan Tübitak, TTGV, Kosgeb, Ünivesiteler ve sanayi temsilcilerinin
katılımıyla panel veya seminerler düzenlenmelidir.
3) Ege bölgesi Ar-Ge potansiyelinin arttırılması amacıyla
a) Ar-Ge projesinin gerçekleştirilmesinde sanayici ve üniversite kurumlarının yaşadığı sorunların
belirlenmesi
b) Nitelikli projelerin gerçekleştirilmesi için iş birliklerinin sağlanması için çalışmalar yapılmalıdır.
4) Firmaların ihtiyaçlarının belirlenip bu ihtiyaçların karşılanmasına yönelik proje pazarları
oluşturulması
ve
girişimcilerin
bu
projelere
yönlendirilmesi
için
çalışmalar
yapılması
hedeflenmelidir.
5) Bölgemizdeki Ar-ge potansiyelini ve bilincini arttırmak amacıyla, Şubemizce yapılan duyuruyla,
firmalara Ar-ge proje fikirlerinin ön değerlendirmesi konusunda bilgilendirme ve yönlendirme
çalışması yeniden değerlendirilmeli ve daha geniş kapsamda duyuruları yenilenmelidir. Bu dönemde
komisyon üyeleri, çalışma alanlarına göre kümelenmeli ve gelen başvurular bu şekilde
cevaplanmalıdır.
6) Profesyonel Sosyal paylaşım ağlarında, komisyon çalışmalarının paylaşılması amacıyla oluşturulan
platform güncel tutulmalı ve aktif olarak kullanılmalıdır.
40
27. Dönem MMO İzmir Şubesi Genel Kurulu
ÇALIŞMA GRUBU ÜYELERİ
Can SELVİ
Canan YALÇIN
Gözde TUNUSOĞLU
Hasan AVCI
Hikmet GÜRBÜZ
Kadir ÜĞÜDÜCÜ
Koralp ARSLAN
Mustafa KAYABAŞI
Övünç AKIL
Seher TAŞ
Sevilay GÜRBÜZ
İsmail Hakkı PAZARCI
Aytekin RUMİBEYOĞLU
Ali Sinan ERTÜRK
41
27. Dönem MMO İzmir Şubesi Genel Kurulu
42
27. Dönem MMO İzmir Şubesi Genel Kurulu
İMALAT YÖNTEMLERİ
ÇALIŞMA GRUBU RAPORU
GİRİŞ / AMAÇ;
Makina Mühendisleri Odası İmalat Yöntemleri Komisyonu’nun amacı;

Uzmanlık alanlarında görüş oluşturarak yönetim kurulu çalışmalarına yardımcı olmak,

İmalat sektöründe çalışan üyelerimizin;
-Şubemiz ile bağlarını güçlendirmek,
-Çalışma alanlarına yönelik etkinlikler ve eğitimler düzenleyerek mesleki gelişimlerine katkıda bulunmak,
-Yeni mezun meslektaşlarımızın iş yerlerine uyumları konusunda çözümler üretmektir,
YENİ DÖNEM İÇİN ÖNERİLEN ÇALIŞMALAR:
1. İmalat sektöründe çalışan üyelerimizin ihtiyaçları doğrultusunda eğitim faaliyetlerine devam
edilmelidir.
2. Üniversitelerin Makina Mühendisliği bölümü, Sanayi Odalarının ilgili komisyonları, Makine
İmalatçıları Birliği ile ilişkiler kurulmasında köprü görevi üstlenilerek mühendislik öğrencilerinin
proje çalışmalarını destekleyerek gelişimleri sağlanmalıdır.
3. Günümüzde imalatın her aşamasının olmazsa olmazı olan kalite bilincinin yerleştirilmesi amacıyla
imalatın her aşamasında ölçme, test ve kontrol tekniklerinin uygulanabilirliğine yönelik eğitim,
seminer vb. çalışmalar yapılmalıdır.
4. Farklı imalat sektörlerinde faaliyet gösteren, örnek oluşturabilecek durumdaki fabrikaların öğrenci
üye ve üyelerimizle ziyaretleri konusunda çalışmalar yapılmalıdır.
5. Makina tasarımı ve imalatında kullanılan yazılımlar ile ilgili fuar ve sempozyumu düzenlenmelidir.
YENİ DÖNEM İÇİN ÖNERİLEN EĞİTİM KONULARI:
1. Ölçme Ve Kontrol Tekniği (Seminer+Sergi)
2. Hassas Döküm Tekniği
43
27. Dönem MMO İzmir Şubesi Genel Kurulu
3. Rulmanlar ,Rulman Seçimi, Rulman Montaj Ve Demontaj Tekniği
4. Yüzey Modifikasyonu Yöntemleri
5. Döküm Tekniği (Sfero,Çelik,Pik,Demir Dışı Metaller)
6. Çelik Yapılar
7. Redüktörler Ve Tasarımında Dikkat Edilecek Hususlar
8. Sac Sekillendirme
9. Plastik Malzemeler Ve Makinacılıkta Plastik Seçimi
10. İmalatta Temel Malzeme Bilgisi
11. Titanyum Kaynak Tekniği
ÇALIŞMA GRUBU ÜYELERİ:
Ahmet Atınç ERYAVUZ
Ali Sinan ERTÜRK
Barbaros CİHANGİR
Burcu BAŞPİŞİRİCİ
Cemal KOÇHAN
Ceyhun KOZAK
Halil Kaan KARAMAN
Hasan Basri KINCI
Mehmet Ali YILMAZ
Nevran SOYDAN
Nurullah Nazım ZIRAMAN
Özgür ÜNDE
Serra PARLAR
Ulaş Ersin KÜLEKÇİ
Uygar ÇEVİK
Yaşar YILMAZ
44
27. Dönem MMO İzmir Şubesi Genel Kurulu
MEKANİK TESİSAT MESLEKİ DENETİM
ÇALIŞMA GRUBU RAPORU
Uzmanlık Komisyonları Kuruluş ve Çalışma Yönetmeliği gereğince 27. Dönem Mekanik Tesisat
Mühendisliği Komisyonu çalışmalarını sürdürecek. Bu çalışmalarda oda çalışma anlayışı ve ilkelerine
uygun şekilde Makina Mühendisleri Odası üyelerinin bilgi birikimlerinin arttırılması amaçlanacaktır.
1.) Mesleki uzmanlık alanlarımızın düzenlenmesi, uygulama alanlarının geliştirilmesi yönünde merkezi
ve yerel mevzuat, yönetmelik, kanun, şartname, standart çalışmalarında görüşler oluşturularak şube
yönetim kurulu çalışmalarına destek olunması.
2.) 26. Dönemde çalışmalarına başlanılan ‘Güneş Enerji Sistemlerinin Projelendirilmesi’ konusunda
bilgi notları (kitapçık) hazırlanması konusunda yapılan çalışmalar 27.döneme aktarılarak yapılan
çalışmanın tamamlanması.
3.) Mekanik tesisat alanında çalışan SMM üyelerimizi belirlenecek periyotlarla ziyaretler
gerçekleştirilerek, üyelerimizin görüşleri alınarak, meslek alanında yaşadıkları sorunlar ve çözüm
önerilerini içerir rapor hazırlanarak yönetime sunulması.
4.) Komisyonun ve diğer uzmanlık komisyonlarının toplantı tutanaklarının, yapacağı çalışmaların
raporlarının ve etkinliklerinin oda web sitesinde yayınlanması ile ilgili gerekli çalışmaların
yapılması.
5.) Kamu ihale kanunu ile ilgili şartname, ihale mevzuatı konusunda bilgilendirme toplantılarının
yapılması.
6.) SMM üyelerine verilen uzmanlık belgeleri için yapılan eğitim içerik ve yönteminin değerlendirilmesi
ve önerilerin hazırlanması.
7.) Meslek alanımızla ilgili konularda gelişen teknolojiye ve değişen, geliştirilen sistemlere ilişkin
bilgilendirme toplantıları yapılması.
45
27. Dönem MMO İzmir Şubesi Genel Kurulu
8.) Tesisat sektöründe çalışan firmaların sorunlarını ve çalıştıkları konular hakkında oda yönetiminden
bulunabilecekleri talepleriyle ilgili firmalarla görüşülüp, araştırmalar yapılıp oda yönetimine rapor
edilmesi hedeflenmektedir.
ÇALIŞMA GRUBU BAŞKANI: İlhami TEZGELEN
ÇALIŞMA GRUBU BAŞKAN YARDIMCISI : Erol UYAR
ÇALIŞMA GRUBU RAPORTÖRÜ: Engin ULUPINAR
ÇALIŞMA GRUBU ÜYELERİ
Ali POLAT
Ayşe ELER
Ekrem EVREN
Haluk ALTAY
Melek KIZMAZ
Metin çetin GÜRES
Osman Gökay ERSOY
Skender ELELE
46
27. Dönem MMO İzmir Şubesi Genel Kurulu
YAPI DENETİM ÇALIŞMA GRUBU RAPORU
Ülkemizin çağdaş, planlı, sağlıklı, güvenlikli yapılaşma ve kentleşme için olmazsa olmazlardan olan
“Yapı Denetim” olgusu ülkemizin çok büyük bir alanını kapsayan 1. Derece deprem kuşağında olması
nedeniyle büyük önem taşımaktadır.
1999 depremiyle gündeme gelen yapı denetimi mevzuat çalışmalarında TMMOB’nin ortaya koyduğu
görüş ve öneriler dikkate alınmamış, bilimi ve tekniği, toplum yararını esas alan bir anlayışla bu alana
müdahale edilmemiş, tersine rant eksenli politikalar nedeniyle sorunlar kar topu gibi büyümüştür.
İktidara geldiği günden bugüne sermaye birikimini inşaat odaklı ve rant eksenli sürdürmeye büyük
ivme kazandıran siyasal iktidar, kenti metalaştırma, bu doğrultuda Gezi direnişiyle de açığa çıkan
muhalefete karşı otoriter bir rejim inşa etme çabası bir çok alanda olduğu gibi yapı alanında da oluşan
sorunları katmerleştirmiştir.
Yapı denetim kurgusunda esas, asgari bürokrasi,
azami mesleki hizmet olması gerekir iken;
uygulamada durum tam tersine dönmüştür. Sözde yasal iyileştirmeler ile Belediyelere ilaveten dosya
kontrol işlemlerine fiilen giren Bakanlık İl Müdürlüğü ve İlçe Mal Müdürlülükleri ile artan bürokrasi;
müteahhitlerle girilen maddi ilişkiler; bürokraside ayları geçen gecikmeler ile zor durumda kalan yapı
denetim kuruluşları ve meslektaşlar şantiyelerden ve doğal olarak mesleklerinden uzaklaştırılmış ve
imzacılık adeta teşvik edilmiştir. Sektörde çalışan meslektaşlar, yapı denetim sistemi dışında kalan
odalarından da uzaklaştırılmışlardır.
Bu nedenle; 27. Dönem yapı denetim çalışmalarında, aşağıda yazılı konuların, “mesleğe dönüş ve
imzacılığa son” hedefi ile ele alınmasını öngörmekteyiz.
* 27. Dönem MMO Genel Kurulunda, Yapı Denetim Uzmanlık Komisyonumuzun çalışması olarak
Şube yönetimince de onaylanmış olan, “Yapı Denetim Makina Mühendisliği Hizmetleri Uygulama
Yönetmeliği’nin:
1-Yapı denetim kuruluşlarında çalışan denetçi ve kontrol mühendislerinin özlük haklarını koruyan tip
sözleşmeler,
2- Proje Denetleme Formları,
47
27. Dönem MMO İzmir Şubesi Genel Kurulu
3- Şantiye Denetleme Formları,
4- Mekanik Tesisat Hizmetleri Yapı Denetim Şantiye Defteri,
5- Denetçi makina mühendislerinin kredili puanlama programına zorunlu katılımı.
Konularında ele alınması ve MMO 44. Genel Kurul’un ilgili Komisyon gündemine taşınarak
görüşülmesi ve yasalaştırılmasının ilk adımının atılmasının sağlanması,
* Adı geçen Yapı Denetim Makina Mühendisliği Hizmetleri Uygulama Yönetmeliği’nin, yasalaşıncaya
kadar geçen sürede, İzmir ili’nde uygulanması, Şube yönetimince de uygun görülen, İzmir Çevre ve
Şehircilik Bakanlığı İl Müdürlüğü ile MMO İzmir Şubesi Ortak Çalışma Gurubu Kurulması
girişiminin gerçekleştirilmesi,
* İzmir Çevre ve Şehircilik Bakanlığı İl Müdürlüğü ile MMO İzmir Şubesi Ortak Çalışma Grubu
gündemine aşağıdaki bilgilendirme ve eğitim konularının dahil edilmesi:
 Yapı malzemeleri şantiye denetimi ve piyasaya sürülen standart dışı ısı yalıtım malzemeleri ile
ilgili katılımı zorunlu bilgilendirme toplantısı yapılması,
 Katılımı zorunlu sertifikalı uygulamalı asansör eğitimi. (Asansör avan ve uygulama projeleri
denetimi; Asansör Saha Kontrolü; Asansör Tescil Dosyası)
 Yapı malzemelerinin şantiyede gözetim ve denetimi zorunlu bilgilendirme toplantısı
 Yapı denetiminde hizmet veren meslektaşların mesleki görgü ve bilgilerinin artırılması,
eksiklerinin giderilmesi amacı ile özellikle yüksek katlı yapılar, otel, hastane, AVM gibi
şantiyelere eğitim amaçlı zorunlu gezilerin düzenlenmesi,
* Binalarda enerji performansı yönetmeliği konusunda eğitim ve/veya seminer düzenlenmesi,
* Yapı denetim kuruluşlarında hisse sahibi denetçi ve kontrol mühendisi meslektaşlarımızın mali,
hukuki, SGK mevzuatı ve yeni TTK ile ilgili sorunları ve sorumlulukları konularında bilgilendirme
Salı Toplantıları düzenlenmesi,
* Bina iç tesisatı giriş vanasından baca dahil tüm doğalgaz tesisatının, bir mekanik tesisat bütünlüğü ve
48
27. Dönem MMO İzmir Şubesi Genel Kurulu
yasal yapı ruhsat disiplini ile ele alınarak, tasarım, projelendirme, yapım ve denetim olarak disipline
edilmesi için çalışmalar yapılaması,
* Yapı denetim kuruluşlarında işyeri temsilciliklerinin kurulmasının teşvik edilmesi
* İzmir İli Yapı Denetim Komisyonları Koordinasyon Kurulu çalışmalarına daha aktif ve üretken
katılımlarının sağlanması,
ÇALIŞMA GRUBU ÜYELERİ:
Ahmet SOYUTÜRK
Atila DİNÇER
Engin ULUBINAR
Ertan ENGÜR
F. Yaşar KATİPOĞLU
Hüseyin ÇOBANOĞLU
H. Yüksel ERBAYTAN
Meltem AYHAN
Mustafa ÇAKIR
Nuri ÖCAL
Osman ÇOKCAN
Ufuk BİROL
Ümmühan GENCER
Şevket YÜCER
49
27. Dönem MMO İzmir Şubesi Genel Kurulu
50
27. Dönem MMO İzmir Şubesi Genel Kurulu
MEKATRONİK ÇALIŞMA GRUBU RAPORU
Mekatronik mühendislerinin Odamıza üyeliklerinin kabulü ile birlikte bu daldan mezun üyelerle
iletişime yönelik 24. Dönemde bir komisyon oluşturulmuş ve ilk toplantısını 17 Nisan 2008 tarihinde
gerçekleştirmiştir. Öğrencilere meslek alanını tanıtmak amaçlı 9 seminer gerçekleştirmiş ve 25.
Dönemde de seminerlere devam ederek 8 seminer düzenlemiştir.
26. Dönemde çalışmalarını üyelerinin iş yoğunlukları nedeniyle daha çok planlama doğrultusunda
yürütmüştür.
Önümüzdeki dönem için Mekatronik Komisyonu çalışmalarını bu yıl hizmete alınan “Uygulamalı
Eğitim Merkezi”nin altyapı ve eğitim programlarının geliştirilmesi çalışmalarının desteklenmesi,
mekatroniğe yönelik kurs ve seminerlerin planlanması, eksikliği hissedilen bu konularda Makina
Mühendisleri Odası’nda kurs verilmesi için alt yapının hazırlanmasına katkı sağlanması ve sektörün
kardeş sektörlerle iletişiminin sağlanması doğrultusunda çalışmalarına devam edecektir.
ÇALIŞMA GRUBU ÜYELERİ:
Ahmet DURUK
Aytaç GÖREN
Barbaros CİHANGİR
Barış ÇAPKIN
Cem SARMAN
Halil ÜNSAL
Hikmet GÜRBÜZ
Kubilay SAKARYA
Oğuz GÜRSES
Övünç AKIL
51
27. Dönem MMO İzmir Şubesi Genel Kurulu
52
27. Dönem MMO İzmir Şubesi Genel Kurulu
KADIN MÜHENDİSLER ÇALIŞMA GRUBU RAPORU
ŞUBEMİZ 27. ÇALIŞMA DÖNEMİNE İLİŞKİN ÖNERİLERİMİZ
1.
Kadın Komisyonumuzun katkılarıyla hazırlanan “Kadın Komisyonu Çalışma ilke ve esasları”
nın tüm örgüt içerisinde hayata geçmesi yönünde çalışmalar yapılmalıdır.
2.
Ülkemizde kadının sosyal, eğitim ve iş yaşamındaki haklarının daha duyarlı bir yaklaşımla ele
alınması ve iyileştirilmesi yönündeki çalışmalar TMMOB Kadın Kurultaylarının sürekliliği
sağlanmalı ve sempozyumlarla desteklenmelidir.
3.
“Toplumsal Cinsiyet Eşitliği”, “Dilin Erilliği”, “Kadına Yönelik Şiddete Karşı Mücadele”
konularında ezber dışı söyleşilerimize konuk davet edilerek; bu konularda seminer ve
çalıştaylar düzenlenerek toplumsal cinsiyet eşitliği kavramının üyelerimiz arasında ve
toplumda genel kabulünü artırıcı etkinliklere devam edilmelidir.
4.
Aile ve Sosyal Politikalar Bakanlığının hazırladığı “Kadın ve Aile Bireylerinin Şiddetten
Korunmasına Dair Kanun Tasarısı Taslağı”’nın aralarında TMMOB İzmir İKK Kadın Çalışma
Grubunun da bulunduğu Kadın kuruluşları temsilcilerinin önerileri de dikkate alınarak
TBMM’de onaylanarak kabul edilmesi konusunda çalışmalara devam edilmelidir.
5.
Önümüzdeki dönem 8 Mart Dünya Emekçi Kadınlar Günü etkinliklerinin yine TMMOB İzmir
İ.K.K Kadın Çalışma Grubuyla beraber düzenlenmesi önerilmektedir
6.
İzmir’de bulunan girişimci, mesleki ve sosyal alanda örnek teşkil edecek kadınların
tecrübelerini aktarmalarını sağlayacak toplantılar düzenlenmesine devam edilmelidir.
7.
Kadın Mühendisler Komisyonu çalışmalarına katılımı artırmak ve özendirmek amacıyla dönem
başında tanışma toplantısı ve sosyal etkinlikler düzenlenmesine devam edilmelidir.
8.
Lise ve dengi okullarda meslek tanıtım günlerinde kadın üyelerimizin görev alması
özendirilerek devam etmelidir.
9.
Diğer kadın örgütleriyle çalışmalara ve ortak projelere katkı ve katılım devam etmelidir.
53
27. Dönem MMO İzmir Şubesi Genel Kurulu
10.
Başta öğrenci üye komisyonumuz olmak üzere şubemizin diğer komisyonlarıyla beraber ortak
çalışmalar, projeler ve etkinlikler düzenlenmeye devam edilmelidir. Özellikle öğrencilerin
stajlarını etkin ve verimli geçirmelerini sağlamak amacıyla
“Teoriden Gerçeğe Yolculuk”
başlıklı projenin hayata geçirilmesi önerilmektedir
11.
Kadın üyelerin Şube çalışmalarına, Genel Kuruluna ve Seçimlerine katılımlarını artırmak
amacıyla örgütlenme çalışmalarına (işyeri ziyaretleri, kadın üyeler buluşmaları vb. sosyal
etkinliklere) ağırlık verilmelidir.
12.
İlgili kurum çalışanı olan komisyon üyemizin desteğiyle “Temiz Körfez Projesi” Teknik
Gezisi’nin gerçekleştirilmesi.
13.
Mühendislerin sosyal ve hukuksal hakları hakkında bilgilendirme toplantıları düzenlenmesine
(mobing v.b.)
14.
Kadının kişisel gelişimini desteklemek, sosyal ve iş yaşamındaki başarısını artırmak amacıyla
eğitim ve seminerler düzenlenmesine devam edilmelidir.
15.
TMMOB İKK Kadın Çalışma Grubu tarafından hazırlanan “KOLTUĞUMA OTURMA”
projesine desteklenmesi yönünde çalışmalar yapılması.
16.
Kadın Mühendisler Komisyonu olarak Toplumsal cinsiyet eşitliği kavramını hayata geçirmek
amacıyla çeşitli projeler üretilmelidir.
ÇALIŞMA GRUBU ÜYELERİ
Canan YALÇIN
Nilay KÜÇÜKDOĞAN
Candan KIYMAN
Oya TURHANER
Dursun SARI
Selda ÜNVER
Elif Eda DOĞAN
Serra PARLAR
Fahriye MENGÜÇ
Şeyda Ayşe TOPALOĞLU
Firdevs GÜLŞEN
Sinem ÇALIŞKANER
Gonca TUNÇEL
Sultan ALTIN
Gülser İNCİR
Ümmühan GENCER
Güzin ÖZDAĞOĞLU
Müyesser KÜÇÜKİNCE
54
27. Dönem MMO İzmir Şubesi Genel Kurulu
SOSYAL KÜLTÜREL ETKİNLİKLER
ÇALIŞMA GRUBU RAPORU
Makina Mühendisleri Odası İzmir Şubesi sosyal ve kültürel etkinlikler anlamında yoğun bir dönem
geçirmiştir. Mesleki ve genel söyleşiler, geziler, konserler, turnuvalar, sergiler, film gösterimleri, sanatsal
faaliyetler gibi çok yönlü sürdürülen bu etkinliklere binlerce üyemiz ve İzmirliler katılmıştır.
Üye ve yakınlarının daha aktif olarak Şubemizin etkinliklerine katılmasını amaçlayan görüş ve önerilermiz
aşağıdadır:

Rehber eşliğinde düzenlenen kültür gezilerine sayıları ve rehberlerin niteliği artırılarak ve yerel
turizm firmaları araştırılarak üyelerimize indirimli olarak ortaklaşa organizasyonlarla devam
etmelidir.

Komisyonumuzca düzenlenen Gökova, Spil, Gölcük, Likya, Çanakkale gezisi gibi sürekliliği olan
gezilerin düzenlenmesine devam edilmeli, konaklamalı geziler, termal geziler ve piknikler
düzenlenerek; doğal güzelliklerimizin korunması bilincinin artırılması amaçlanmalıdır.

Yurt içi ve yurt dışı teknik – mesleki geziler ve fuarlara katılım organizasyonları düzenlenerek
üyelerimizin katılımı yönünde çalışmalar yapılmalıdır.

Tekne gezisi ve doğa yürüyüşlerine Şubemiz bünyesinde devam edilmeli, temel yelkencilik kursları
açılması için çalışma yapılmalıdır.

Kitapevi, dershane, tiyatro, ulaşım, tatil mekanları, sağlıklı yaşam merkezleri ve kişisel gelişim
kursları gibi üye ve yakınlarının ekonomik anlamda faydalandığı indirimlerin devamı ve arttırılması
yönünde çalışmalar yapılmalıdır. Ayrıca bu indirimlerin duyurulması amacıyla şubemiz bülten ve
internet sayfasında bir bölüm açılarak sürekli duyurulması sağlanmalıdır.

Üyelerimizin katılımıyla geçtiğimiz dönemlerde düzenlenen dalgıçlık, fotoğrafçılık, yabancı dil
kursları, bowling ve futbol turnuvaları alınan olumlu tepkiler üzerine önümüzdeki dönemde de
tekrarlanarak geleneksel hale gelmesi sağlanmalıdır.

Üyelerin talepleri doğrultusunda satranç, tavla, briç ve go turnuvaları yeni dönemde
düzenlenmelidir.
55
27. Dönem MMO İzmir Şubesi Genel Kurulu

Tiyatro, konser, festivaller gibi İzmir’in güncel kültürel etkinliklerinin üyelerimize bülten ve diğer
iletişim kanallarınca duyurulmasına devam edilmelidir.

Şubemizce başlatılan Ezber Dışı Söyleşiler ve Salı Toplantılarının devam ettirilmesi ve gelişen
teknolojik, mesleki alandaki gelişmelerin bu dönemde de söyleşi ve konferanslarla üyelerimize
aktarılması sağlanmalıdır.

Açık Hava Sinemamız yeni dönemde de faaliyetini sürdürmelidir. Kaynak oluşturmak amacıyla
destekleyen kuruluşların sayıları artırılarak broşürde de yer alması sağlanmalıdır.

Şubemiz Klasik Türk Müziği Korosu, Halk Müziği Korosu, Halk Oyunları Topluluğu, Müzik
Grupları, Ritim Topluluğu, sürdürülmeli ve Yaratıcı Drama Kursu üyelerimiz ve çocukları için
düzenlenmelidir.

Üye çocuklarına yönelik düzenlenen Yaratıcı Drama Kursu, Plenateryum gezileri, tiyatro oyunu ve
anne/baba destek programlarına yeni dönemde de devam edilmelidir. Üyelerimizden gelen ilgi ve
talep doğrultusunda önümüzdeki dönem bu çalışmalar geliştirilmeli; üye çocuklarına özellikle fenmatematik- fizik gibi bilimleri sevdirecek, daha iyi anlamalarını sağlayacak etkinlik ve kursların
oyun-ders mantığı çerçevesinde düzenlenmesi yönünde çalışma başlatılmalıdır. Ayrıca Tepekule
altyapı olanaklarından yararlanılarak belli periyodlarda üye çocuklarına yönelik sosyal – kültürel
etkinlik (tiyatro- karagöz- kukla vb.) düzenlenmelidir.

Üyelerin buluşma noktası olarak bir araya geldiği ortamlardan olan Yeni Yıla Merhaba kokteyli
düzenlenmeye devam edilmelidir.

Sosyal etkinlikler komisyonu tarafından gerçekleştirilen faaliyetlere katılımın arttırılması için yeni
teknikler geliştirilmelidir. Bu amaçla İş yeri temsilcilikleri, il-ilçe temsilciliklerimizle, uzmanlık
komisyonlarımızla
diyalog
halinde
toplu
katılımın
sağlanması
özendirilmelidir.
Öğrenci
komisyonuyla birlikte ortak toplantı ve çalışmalar yapılmalıdır. Şubemiz internet sitesinde
oluşturulacak sosyal etkinlikler bölümünde bir anket hazırlanarak üyelerden gelecek talepler alınarak
etkinliklerin belirlenmesine katkı ve katılımın arttırılması sağlanmalıdır.

Yeni dönemde komisyonlar oluşturulurken, Sosyal ve Kültürel Etkinlikler Komisyonunda etkin
olarak çalışacak çok sayıda üyenin yer alması için çaba gösterilmeli komisyon dışından çalışmalara
katkı sağlayacak üyelerimizin katılımları teşvik edilmelidir.
56
27. Dönem MMO İzmir Şubesi Genel Kurulu
Çalışma Grubu Üyeleri
Aydın DOĞAN
Aylin DÖMEKELİ
Aytekin RUMİBEYOĞLU
Emre ŞENER
Evren ÖZEN
Fahriye MENGÜÇ
Filiz GÜLER
Gözde TUNUSOĞLU
Kadriye Oya TURHANER
M. Akif KONUKÇU
Nizamettin DURAKOĞLU
Serkan GÜL
Sinem ÇALIŞKANER
Tayfun AK
Ümmühan GENCER
57

C.Savcıları İş Bölümü Cetveli

1471 KB - Makina Mühendisleri Odası

D_Smart_Kanallar_Tem..

Dumlupınar Üniversitesi Sosyal Bilimler Dergisi / Dumlupınar

işçileşen mühendisin inkârı

Cerrahi profilaksi

Asansör

ispanyolca

27. olağan genel kurulu ve seçimleri

seçim beyannamesi - Ak Parti Yenimahalle İlçe Başkanlığı

sempozyum programı symposıum program

1 ----------------------- OCAKTAKİ KÜL Mustafa Satış 1985

1. Giriş - Google Groups

2013-2014 Öğretim Yılı Formasyon 2.Dönem Öğretmenlik

6518 Ve 6519 Sayılı Kanunlarla Vergi

TMH 483. sayı (4075 KB) - İnşaat Mühendisleri Odası

Bülteni açmak ve indirmek için tıklayınız. (3879 KB)

Diasporanın En İyi Kadın Sesi: Sibil HABER:

Mayıs-Temmuz 2014 - Sayı: 176-177

Stratejik Plan

2013 yılı fındık raporu - Sakarya Ticaret Borsası

2013-2014 EĞİTİM-ÖĞRETİM YILI KURUMLARARASI YATAY