2014 yılı genel kurul toplantı tutanağı

REFERANS KONTROL FORMU
ADAY:
BAŞVURULAN POZİSYON:
REFERANS OLAN KİŞİ:
ÇALIŞTIĞI ŞİRKET:
İLETİŞİM BİLGİLERİ:
REFERANS lLE İLGİLİ DEĞERLENDİRME:
OLUMLU
OLUMSUZ
TARİH:
A.
1.
Giriş
Referansın aday ile bağlantısı nedir? Hangi firmada, nasıl bir iş ilişkisinde çalışmışlardı?
2. Ne kadar süredir adayı tanımaktadır?
B.
3.
İş Deneyimi
Adayın teknik bilgilerini ve işteki performansını, görevlerini yerine getirmesini nasıl değerlendirirsiniz?
4.
Beraber çalıştığı kişileri yönetmesi/kurduğu ilişkileri anlatır mısınız? Yönetici ise ekibinde yönettiği kaç kişi
vardı?
5.
Adayı, bu özelliklerindeki başarısı için 1-5 arasında değerlendirin.(Pozisyona göre)
•
•
•
•
•
Motive etme yeteneği
Delege etme yeteneği
Yöneticisi ile ilişkisi
İş arkadaşları ile ilişkisi
Ekibindeki kişilerle ilişkisi
C. Kişilik Özellikleri
6.
Adayı aşağıdaki özelliklere göre 1-5 arasında nasıl değerlendirirsiniz?
•
•
•
•
•
•
•
•
Yaratıcılık
Analitik düşünce yeteneği
İnsiyatif kullanma
Karar verebilme
Kendini motive etme
Kendini geliştirme, öğrenme potansiyeli
İletişim yeteneği
Problem çözme
1
REFERANS KONTROL FORMU
7.
Adayın güçlü yönleri nelerdir?
8.
Gelişmesi gereken yönleri nelerdir?
D. Sonuç
9.
Şirketten ayrılma sebeplerini belirtebilir misiniz?
10. Adayla tekrar çalışmayı/işe almayı ister misiniz?
Verdiğiniz bilgiler ve zaman ayırdığınız için teşekkür ederiz. Herhangi eklemek istediğiniz bir konu var mı?
İnsan Kaynakları Bölümü
Adı, Soyadı:
İmza:
2

Download Report