Hastanelerde Sağlık Çalışanlarının Sağlığı Örgütlenmesi

Ege Bölgesi Sağlık Çalışanlarının
Sağlığı Çalıştayı II.
“Hastanelerde Sağlık Çalışanlarının
Sağlığı Örgütlenmesi”
21 Şubat 2014
PAU-SARUM/ DENİZLİ
II. SAĞLIK ÇALIŞANLARININ SAĞLIĞI ÇALIŞTAYI -EGE BÖLGE TOPLANTISI 21 ŞUBAT 2014 DENİZLİ
(SONUÇ BİLDİRGESİ)
Ege Bölgesi Sağlık Çalışanlarının Sağlığı ve Güvenliği çalıştaylarının ikincisi 21 Şubat 2014 tarihinde Denizli’de
Pamukkale Üniversitesi Araştırma ve Uygulama Merkezi’nde toplam 87 sağlık çalışanı, yedi üniversite, 4 devlet
hastanesi, beş özel hastane, KHB, sağlık müdürlüğü, TSM ve bir özel işyeri hekimi ve işyeri hemşiresinin katılımı
ile gerçekleştirildi.
Açılış konuşmalarını takiben konu ile ilgili geçmiş deneyim paylaşıldı. Çalışmaların on yıldan fazla süredir
sürdürüldüğü, TTB başta olmak üzere, HASUDER’in yaptığı çalışmaların önemli olduğu, yasanın çıkması ile daha
da hız kazandığı, HASUDER’in Ardasan’da yaptığı çalıştay ile konu ile ilgili temel bir yaklaşım oluşturulduğu,
peşinden yapılan Ege bölgesi çalıştayı ve diğer çalıştaylar, TTB’nin yaptığı Sağlık Çalışanlarının Sağlığı 4: Ulusal
kongresi ile birikimin her geçen gün arttığı paylaşıldı.
Üç üniversite hastanesinin (Pamukkale, Ege, Dokuz Eylül) deneyim paylaşımı ve iş kazalarını ile ilgili sunumlar ve
ardından yapılan tartışmalarla ilk oturum tamamlandı.
Bu oturumda sunumlar ve yapılan tartışmalarda öne çıkan paylaşımlar şu şekilde özetlenebilir:

Risk değerlendirmesi sağlık çalışanlarının sağlığı ve güvenliği noktasında önem verilmesi, deneyim
paylaşımlarının artırılması,

Risk değerlendirme çalışmalarında iş güvenliği uzmanları ve sağlık çalışanlarının bilgi ve birikimlerinin
önemli olduğu,

Risk değerlendirme çalışanlarına çalışanlarının katılması sağlanması yanı sıra özellikle riskli alanların
temsilcilerinin katılmasının önemli olduğu,

Risk değerlendirmesinde olasılık ve şiddet yanı sıra koruyucu önlemlerin de öne çıkartılması, koruyucu
önlemlerde geleneksel kabulü olan mühendislik, idari, kişisel koruyucu donanım, eğitim sıralaması
kültürünün devamının önemli olduğu

Risk değerlendirmesi ile ortaya çıkan önerilerin takibinin önemli olduğu,

Risk değerlendirme ile ilgili TTB tarafından yapılan eğitim deneyiminden yararlanılması gerektiği,

İş kazası bildirimlerinde mevzuatta tıkanıklık olduğu, henüz kamu sağlık çalışanlarının iş kazası ve meslek
hastalıkları ile ilgili primlerinin devletçe ödenmediği, bu nedenle iş kazası bildirimlerinin yasal olarak alt
işverene ait çalışanlarla sınırlı olduğu,

Bununla birlikte tüm sağlık çalışanlarının iş kazası bildirimlerinin mutlaka yapılması gerektiği, böylelikle
konunun gündemde tutulacağı ve düzenlemelerin yapılmasına katkı sağlayacağı,

İş kazası bildirimlerinin kesici delici alet yaralanması, kontamine vücut sıvıları ile sınırlı kalınmaması,
kayma, düşme, yanık, kas-iskelet sistemi yararlanmaları vb. her türlü kazanın mutlaka bildirimin
yapılması gerektiği,

Sağlık çalışanlarına yönelik şiddetinde iş kazası kapsamında değerlendirilmesi gerektiği,

İş kazalarında sadece bildirim ve istatistikle sınırlı kalınmaması, iş kazası ile ilgili olaya incelemesinin ve
kök neden analizi çalışmalarının yapılması gerektiği,

İş kazası olay inceleme sırasında “suçlu aranması” algısının tehlikeli olduğu, kazaya neden olan
tehlikelerin ortaya konmasının hedeflendiği, kazazede yanında olaya tanık olan kişilerin
değerlendirilmesinin de önemli olduğu,

Kaza bildirimini artırmaya yönelik geliştirilen web tabanlı bildirimin yaygınlaştırılması, sadece web
tabanlı ile sınırlı kalınmaması, posta kutusu, birim sorumlularının da bildirimlerinin önemli olduğu,

Ramak kala olayların bildirimin önemli olduğu, teşvik edilmesi ve durum saptama raporunun
hazırlanması gerektiği,

Beyaz kod kapsamında yürütülen çalışmaların önemli olduğu, bildirimlerin arttığı, bununla birlikte
üniversite hastanelerinde sağlık çalışanlarına hukuksal destek verilmediği, şiddet nedeni olarak mevcut
sağlık ortamının eleştirel değerlendirilmediği,

Sürveyans çalışmaları ile ilgili tüm ödemelerin işverene ait olduğu,

Sağlık çalışanlarının sağlığı ve güvenliği ile ilgili finansmana yönelik maliye bakanlığının düzenleme
yapmasının zorunlu olduğu,

Periyodik muayenelerin önemli olduğu, çalışanlarının tümünün izlenmesinin zaman alacağı, çalışanların
(özellikle hekimlerin) konu ile ilgili duyarsızlıklarının üzerine gidilmesi gerektiği,

Sağlık çalışanlarının sağlığı ve güvenliği ile ilgili hemşireler başta olmak üzere diğer sağlık
profesyonellerinin de ilgisinin önemli olduğu, motive edici ve yapılanmanın gerçekleştirilmesine katkı
sağladığı,

Öğrencilerin ve stajerlerin de bu çalışmalarda önemli olduğu, bu gruplarda aşılara ilgi olduğu, staj öncesi
konu ile ilgili eğitimlerin verilmesi gerektiği, kesici-delici alet yaralanmaları ve kontamine vücut sıvısı
temasının bu gruplarda sık olduğu,

Bazı seçilmiş sorunlarda örneklem sürveyans çalışmalarının gerekliliği,

Yapılan aşılarla ilgili tetanoz aşısının paralı olmasının uygulama zorluklarına yol açtığı, sağlık çalışanlarına
yönelik yapılava tüm aşıların devlet tarafından ücretsiz sağlanması gerektiği,

Çalışanlara yönelik görev talimatlarının ve iş akışı ile ilgili prosedürlerin hazırlanması gerektiği,

İş güvenliği ile ilgili kurulların geniş katımlı olması, hastanelerin konu ile ilgili birikimlerinin yansıtılması
gerektiği,

Kamu hastanelerinde işyeri hekimi, işyeri hemşiresi ve iş güvenliği uzmanı istihdamının tam gün esaslı
olması ve kalıcı olmasının önemli olduğu,

Alt işverene bağlı çalışmaların ve kurulların izlenmesi, denetlenmesinin önemli olduğu

Sağlık çalışanlarının sağlığı ve güvenliği açısından mevcut mevzuatta belirsizlikler olduğu

Konu ile ilgili eğitim çalışmalarının önemli olduğu, eğitimlerin konu seçimi, zamanlaması ve biçimi
önemli olduğu, oryantasyon eğitiminin önemli bir fırsat oluşturduğu
görüşleri tartışılmış, grubun çoğunluğu tarafından benimsenmiştir.
Birinci oturumu takiben grup çalışmalarına geçilmiştir. Her grup çalışmasında düzenleme kurulu tarafından
hazırlanan yanıtlanması gereken sorular ve beklentileri ile başlatılmış, katılımcıların ek önerileri ile kapsamı
netleştirilmiştir. Sürveyans grup çalışmasına 28, eğitimler grup çalışmasına 32 ve İSG kurulları grup çalışmasına
18 kişi katılmıştır. Grup çalışmaları ile ilgili yanıt aranması gereken sorular, beklentiler ve sonuç raporları ile ilgili
bilgiler aşağıdadır.
II. SAĞLIK ÇALIŞANLARININ SAĞLIĞI ÇALIŞTAYI -EGE BÖLGE TOPLANTISI
21 ŞUBAT 2014 DENİZLİ
SÜRVEYANS ÇALIŞMA GRUBU:
Küçük grup çalışması 28 katılımcı ile gerçekleştirildi. Çalışmanın başında mevcut duruma dair durum saptaması
yapıldı. Mevcut kanun ve yönetmelikler çerçevesinde oluşturulacak sürveyans sisteminin; izlenecek grupların
farklılığının, kurumsal farklılıkların, aynı kurum içinde alan farklılıklarının gözetilerek gerçekleştirilmesinin doğru
olacağı ve bu süreçte kurumlar arası işbirliklerinin yararlı olacağı saptaması başlangıçta yapılarak aşağıdaki
sorulara tüm grup ile birlikte yanıt arandı.
Yanıt aranan sorular
Sürveyans sistemi nasıl yapılandırılmalıdır?
Sürveyans program kapsamı ne olmalı?
Sürveyans programı kim/kimler tarafından yürütülmelidir?
İşlerle ilişkilendirilmiş periyodik izlemler (kişi, ortam) hangi sıklıkta, nasıl yapılmalıdır? Ortam ölçümleri nasıl,
hangi sıklıkta gerçekleştirilmelidir?
Periyodik izlemlerde taramalar için harcamalar kim tarafından, nasıl karşılanmalı?
Özellikli gruplar için ( taşaron firma çalışanları, tıp fakültesi öğrencileri, diğer stajyer öğrenciler vb)Sağlık
gözetiminden doğan maliyetin finansmanı kim tarafından, nasıl sağlanmalıdır?
Sürveyans programı uygulamalarında öncelikli gruplar/alanlar nasıl belirlenmeli?
İş kazası, meslek hastalığı bildirimleri nasıl yapılmalıdır?
Ramak kala olaylara yaklaşım nasıl olmalı?
Maruziyet sonrası proflaksi-tedavi ve izlemler için nasıl bir düzenleme yapılmalıdır.
Sürveyans program dökümantasyon yönetim sistemi( kayıtlar, formlar) nasıl oluşturulmalı sınırlılıkları ne
olmalı?
Kurumlar arası deneyim paylaşımı nasıl gerçekleştirilmeli?
Sürveyans eğitim programı nasıl yapılandırılmalı? Kapsamı ne olmalı?
Yukarıdaki sorular doğrultusunda yapılan grup tartışmasının sonucunda aşağıdaki konulara dikkat
çekilmesinin uygun olduğu kararına varıldı.
1-Her kurumun kendi koşullarına özelleştirilmiş ancak bilimsel ve geçerli bir sürveyans programı
oluşturması gerektiği ve bu program oluşturulma sürecinde; Halk Sağlığı, Adli Tıp, enfeksiyon hastalıkları
bölümü, radyasyon güvenliği, eğitim komisyonu, psikolog, Yönetim/ Kalite birimi(özellikle atık yönetimi,
tesis güvenliği konularında) Çevre yönetimi birimi ve hukuk müşavirliği vd. ile işbirliği içinde olunması ve
bu birimlerden görüş ve öneriler alınarak programın geliştirilmesi gerektiği
2- Çalışan Sağlığı Biriminin işyerinde çalışanlarının sayısı gözetilerek;
•
İş yeri hekimi,
•
İş yeri hemşiresi,
•
İş güvenliği uzmanı,
•
Sekreterden oluşturulması gerektiği
3- Periyodik izlem ve benzeri tüm durumlar için finansmanın çalışanın cebinden çıkmaması gerektiği, genel
bütçeden kurumlara ayrı bir bütçe olarak ve “ sadece çalışan sağlığı ve sürveyan programı için kullanılabilir”
koşulu ile aktarılması ve bu yönde düzenlenmeler yapılması konusunda ilgili bakanlık ve kurumlara görüş
iletilmesi
Çalışanın iş kazası ile ilişkili rapor alması durumunda döner/performans kesintisinin yapılmaması için
düzenlemelerin gerektiği
4- Özellikli gruplar için ( taşeron firma çalışanları, tıp fakültesi öğrencileri, diğer stajyer öğrenciler vb) sağlık
gözetiminden doğan maliyetin finansmanın; kurumların kullanımına genel bütçeden çalışan sağlığı birimi
için verilmiş bir bütçe ayrılması ve bu bütçenin insiyatif kullanılmayacak şekilde düzenlenmesi gerektiği
Hastanelerde öğrencilerin çalışma/staj öncesi aşılarının yaptırılması konusunda ilgili okullarla protokol
oluşturulması ve giderlerin YÖK tarafından karşılanması
Taşeron işçiler için alt işveren ve asıl işveren arasında çalışan sağlığı ve güvenliği hizmetleri konusunda
protokollerin geliştirilmesi gerektiği
5- İş kazası ve meslek hastalığı bildirimlerinin elektronik veya basılı kopya şeklinde yapılabileceği, tüm iş
kazaları ve ramak kala olaylar için kök neden analizi yapılması, maruziyet sonrası izlemler ve proflaksi için
kurum prosedürü oluşturulması ve bu yönde kurum içi düzenlemelerin yapılması gerektiği
Maruziyet sonrası işe ara verenler için işe dönüşlerinde, işe dönüş muayenesi yapılması gerektiği
Maruziyet sonrası profilaksi/tedaviyi kabul etmeyen çalışanların tedaviyi /proflaksiyi red kapsamında
değerlendirilmesi
6-Ortam ölçümlerinin çalışan sağlığının korunması için önemli olduğu ve kurumların risk analizi sonuçlarına
göre işle ilişkili alanlarda periyodik olarak ortam ölçümlerinin yapılması gerektiği
7-Her kurum tarafından kendi risk analiz sonuçlarına göre yapılandırılmış bir “Sürveyans Programı Rehberi”
oluşturması ve bu rehberde izlemlerin tanımlanması (hangi sıklıkta, hangi konularda, hangi alanlarda vb)
8-“Ulusal Çalışan Sağlığı Sürveyans Programı”nın tüm ülke genelinde durum analizi ve izlemler açısından
yararlı olacağı ve bu nedenle böyle bir programın geliştirilmesi gerektiği
9-Sürveyans programı dökümantasyon yönetim sistemi ( kayıtlar, formlar) önemli olduğu
Elektronik olabileceği ancak bu sistemlerin güvence altında olması, kişilerin mahremiyetine önem verecek
şekilde gizlilik esaslarına uyulması ve bilgilerin saklama sürelerinin yasalara göre düzenlenmesi gerektiği
Çalışanlara ait kayıtların çalışanın kurum değiştirmesi durumunda gideceği yere bir örneğinin
gönderilmesinin aslının kurumda saklanması
10- Kurumlar arası deneyim paylaşımının çok önemli olduğu bilgilenmeyi ve motivasyonu arttırdığı bu
nedenle;
Yıllık toplantılar, Çalıştaylar, Sempozyum gibi etkinliklerin mutlaka gerçekleştirilmesi gerektiği.
11- Sürveyans grubu önerilerinin çalıştay sonuç bildirgesinde yer almasının ve Sağlık Bakanlığı, YÖK, ÇSGB,
Meslek odaları/ dernekler ( TTB, TMMOB, HASUDER, Hemşirelik Derneği, Radyasyon Çalışanlarıyla ilgili
dernekler vb.) ve sendikalar gibi demokratik kitle örgütleriyle paylaşılması gerektiği
Konularında çoğunluk görüşü oluşmuştur.
Ayrıca Çalışma grubunda yer alan katılımcılar, sağlık çalışanı olmanın, meslek örgütlerinin varlığının, 6331
sayılı kanunun, sistemin çalışanlara ihtiyacı olmasının, çalışanların paylaşıma açık olmasının, kendi
sağlıklarının korunması konusunda taraf olmalarının, bu konuda yapılacak çalışmalar için motivasyonlarının
varlığının, kolektif çalışma isteğinin olmasının ve multidisipliner çalışmaya açık olmalarının güçlü yanları
olduğunu,
Mevzuat belirsizliklerinin, kurumların deneyiminin olmamasının, sağlıkla ilişkili meslek grubu olmasının,
hukuki desteğin olmamasının, finansman sorunlarının ve zamanın bu yolda karşılaşılan güçlükler olduğunu
belirtmişlerdir.
II. SAĞLIK ÇALIŞANLARININ SAĞLIĞI ÇALIŞTAYI -EGE BÖLGE TOPLANTISI
21 ŞUBAT 2014 DENİZLİ
İSG KURULLARI ÇALIŞMA GRUBU
Küçük grup çalışması 18 katılımcı ile gerçekleştirildi. Grup çalışmasında üniversite, sağlık müdürlüğü, devlet
hastaneleri, özel hastaneler, alt işveren temsilcileri ve sağlık sektörü dışından işyeri hekimi ve iş yeri hemşiresi
yer aldı. Mevcut kanun ve yönetmeliklerin belirsizlikler içerdiği, bu çalıştaylarla konunun netleştirilmesi için
öneriler geliştirilmesi gerektiği tespiti ile grup çalışması başladı. Çalışma yanıt aranan sorular, beklentiler ve
mevcut duruma dair durum ilk oturumda öne çıkan konuların tartışılması şeklinde grup çalışması tamamlandı.
Grup çalışmasında aşağıdaki sorulara tüm grup ile birlikte yanıt arandı.
•
İSG Kurulları nasıl yapılandırılmalı?
•
İSG kurulları işyeri düzeyinde ortak (asıl işveren+alt işverenler) ya da ayrı ayrı mı yapılandırmalı?
•
İSG Kurulları ayrı yapılandırılacak ise asıl işveren ve alt işveren İSG Kurulları koordinasyonu nasıl
sağlanmalı?
•
Çalışanların sağlığı ve güvenliği ile ilgili mevcut çalışmalar (komiteler) ile İSG kurullarının çalışmaları nasıl
entegre edilmeli?
•
İSG Kurullarına Katılımın genişletilmeli mi? Nasıl?
•
Kurullarda olması zorunlu olan formen, ustabaşı ve ustanın sağlık işkolunda karşılığı ne olmalı?
•
Kurullarda olması zorunlu olan işyeri hekimi ve iş güvenliği uzmanı nasıl istihdam edilmeli?
•
İSG Kurulları dökümanları (tutanakları) nasıl hazırlanmalı ve saklanmalı?
•
•
Elektronik?
•
Basılı evrak?
•
Gizlilik, saklama süreleri
Kurumlar arası deneyim paylaşımı nasıl gerçekleştirilmeli?
•
Yıllık toplantılar
•
Çalıştay
•
Sempozyum
Yukarıdaki sorular doğrultusunda yapılan grup tartışmasının sonucunda aşağıdaki konulara dikkat çekilmesinin
uygun olduğu kararına varıldı.
1. İSG kurulları ile ilgili mevcut yönetmelik, hastanelerde sağlık çalışanlarının sağlığı ve güvenliği adına
yapılanları kapsayamadığı, sanayi düşünülerek hazırlandığı, hastanelerin ve özellikle üniversite
hastanelerinin kompleks yapısına uygun olmadığı, mevzuatın gözden geçirilerek yenilenmesi,
2. Hastanelerin kendi birikimi ile uyumlu İSG kurullarının genişletilmesi, bu kapsamda mevcut komitelerin
(radyasyon güvenliği, enfeksiyon kontrol, eğitim, tesis güvenliği, hasta güvenliği, beyaz kod) ve
çalışanların demokratik katılımı (tüm sendikaların temsilcileri, tabip odası, dernekler –fizyoterapi,
hemşirelik, radyasyon çalışanları vb.) ile kurulun genişletilmesi bu amaçla İSG kurulları tarafından
hazırlanan yönergeye bu çalışma tarzına/genişletmeye uygun maddelerin eklenmesi,
3. Üniversite hastanelerinin İSG kurullarına tıp fakültelerinin katılımının uygun olacağı, tıp fakülteleri ile
hastanelerin çalışmalarının iç içe geçmesi nedeniyle aynı kapsamda (çok tehlikeli) değerlendirilmesi ve
çalışmaların bu kapsamda yürütülmesi,
4. İSG kurulları bileşenleri içerisinde yer alan formen, ustabaşı veya usta ile ilgili sağlık çalışanlarının
belirlenmesinde yataklı tedavi kurumları işletme yönetmeliğinin göz önünde bulundurulması
5. Sağlık çalışanlarının sağlığı ve güvenliği ile ilgili çalışmaların yürütülmesinde alt işverenlere bağlı
çalışanların hizmet satın alımı ne olursa olsun çok tehlikeli olarak kabul edilmesi ve hizmetin bu
kapsamda verilmesi
6. Asıl işverenin alt işverene bağlı İSG kurullarının çalışmasına katılması
7. Alt işverene ait kurul temsilcilerinin gerektiğinde ve belirli aralıklarla asıl işveren kuruluna davet edilerek
görüşlerinin alınması
8. Asıl işverenin alt işveren tarafından verilmesi zorunlu olan sağlık çalışanlarının sağlığı ve güvenliği
kapsamındaki hizmetleri izlemesi ve denetlemesi,
9. Hastanelere bağlı İSG kurullarında da yer alan işyeri hekimi ve iş güvenliği uzmanı istihdamı ile birlikte
işyeri sağlık biriminin yapılandırılması
10. Kamu hastaneleri ve üniversite hastaneleri işyeri sağlık birimi için sağlık çalışanları sayısını dikkate alacak
şekilde standart kadro yönetmeliğinde (personel dağılım cetvelinde) kadro açılması, birim kapsamında
işyeri hekimi/iş güvenliği uzmanı sayısı kadar işyeri hemşiresinin istihdam edilmesi ve işyeri sağlık
biriminde sekreterya hizmetleri içinde personel istihdamına yer verilmesi,
11. İşyeri sağlık birimi hizmetlerinin sürekliliğinin önemi dikkate alınarak ek görevlendirme yerine tam gün
esaslı çalışmanın benimsenmesi,
12. İşyeri hemşire eğitimleri ile ilgili çalışmalarının hızlandırılması için Hemşireler Derneği, hemşirelik
fakülteleri ve yüksek okullarının teşvik edilmesi,
13. İSG kurulları ile ilgili dokümanların noter onaylı ve ıslak imzalı olması, hastanelerde hasta kayıtlarına
benzer şekilde 101 yıl saklanmasının uygun olduğu, tavsiye defteri (üç nüshalı) kullanılmasının teşvik
edilmesi, bu kapsamda mevzuattaki işyeri hekimliği için 40 yıl, biyogüvenlik için 15-40 yıl ve hasta
dosyası için 101 yıl gibi farklı saklama sürelerinin ortaklaştırılmasına yönelik çalışmaların başlatılması,
benzer şekilde çalışanların sağlığı güvenliği ile ilgili kanun/yönetmelik/genelge vb sağlık alanındaki
benzer mevzuat ile uyumu acısından gözden geçirilmesi,
14. Sağlık sektörüne yönelik İSG Kurulları ile ilgili önerilerin ve ortaklaştırılan görüşlerin Sağlık Bakanlığı,
YÖK, ÇSGB, Meslek odaları/ dernekler ( TTB, TMMOB,HASUDER Hemşirelik Derneği, Radyasyon
Çalışanlarıyla ilgili dernekler vb.) ve sendikalar gibi demokratik kitle örgütleriyle paylaşılması,
15. Sağlık çalışanlarının sağlığı ve güvenliği ile ilgili Ege bölgesi çalıştaylarına devam edilmesi, ülke çapında
mevcut çalışmaların paylaşılacağı sempozyum ve kongrelerin yapılması, daha özelleşmiş (temaslı
izlenmesi, örneklem surveyans, risk değerlendirilmesi gibi) konularda çalıştayların yapılması
16. Yerel düzeyde hastanelerin ve diğer sağlık kurumlarının mevcut çalışmalarını paylaşacağı daha kısa
periyodlu (iki-ayda bir) toplantıların yapılması gerektiği
Konularında çoğunluk görüşü oluşmuştur.
II. SAĞLIK ÇALIŞANLARININ SAĞLIĞI ÇALIŞTAYI -EGE BÖLGE TOPLANTISI
21 ŞUBAT 2014 DENİZLİ
EĞİTİM ÇALIŞMA GRUBU:
Küçük grup çalışması 32 katılımcı ile gerçekleştirildi. Çalışmanın başında mevcut duruma dair durum saptaması
yapıldı. Mevcut kanun ve yönetmelikler çerçevesinde oluşturulacak eğitim sisteminin; izlenecek grupların
farklılığının, kurumsal farklılıkların, aynı kurum içinde alan farklılıklarının gözetilerek gerçekleştirilmesinin doğru
olacağı ve bu süreçte kurumlar arası işbirliklerinin yararlı olacağı saptaması başlangıçta yapılarak aşağıdaki
sorulara tüm grup ile birlikte yanıt arandı.
Yanıt aranan sorular:
•
Tüm çalışanlara verilecek eğitimler neler olmalı?
•
Özelleştirilmiş eğitimler neleri içermeli?
•
Eğitimlerin zamanlaması ve sıklığı nasıl olmalı?
•
Eğitimler nasıl takip edilmeli?
•
Kurumların yürüttüğü eğitimlerle yasanın istediği eğitimler nasıl örtüştürülür?
•
Eğitime katılım nasıl sağlanır
•
Eğitimin etkinliği nasıl arttırılır?
•
Taşeron şirket çalışanlarının eğitimleri ne şekilde verilmelidir?
•
Eğitimleri kimler vermelidir?
•
Eğitime kaynak nasıl sağlanmalıdır?
•
Kuruma staja gelenlerin eğitimleri nasıl olmalıdır?
•
Kurumlar arası paylaşımlar nasıl olmalıdır?
Yukarıdaki sorular doğrultusunda yapılan grup tartışmasının sonucunda aşağıdaki konulara dikkat çekilmesinin
uygun olduğu kararına varıldı.
1. Tüm sağlık çalışanları için tanımlanacak zorunlu eğitim programlarının 6331 sayılı yasaya bağlı zorunlu
eğitimler, çalışan hak ve sorumlulukları ile ilgili eğitimler, olağan dışı durumlar ile ilgili eğitimler, risk
analizi sonrası planlanan eğitimler ve iş kazaları ve meslek hastalıkları eğitimleri olması gerektiği,
2. Görev ve iş tanımlarına göre ayrılacak bölümler için; enfeksiyon ile ilgili eğitimler, radyasyon ile ilgili
eğitimler, ergonomi ile ilgili eğitimler, kimyasal riskler ile ilgili eğitimler, iletişim ile ilgili eğitimlerin
planlanması gerektiği,
3. Her çalışana yıllık kişi başına 16 saat eğitim verilmesini yasaların zorunlu kıldığı, işe girişte çalışanın
görev tanımı olan alana gitmeden önce mutlaka temel eğitim alması gerektiği,
işe girişte İSİG
eğitimlerinin önemi vurgulanırken,
periyodik eğitimler, fırsat eğitimleri, birim veya iş değişikliği
eğitimleri (iş ekipmanı değişimi, iş değişikliği, durum değişikliği, yeni bir uygulama, vs.) ve İSİG Kurulu ve
komite çalışmaları eğitimleri üzerinde durulması gerektiği,
4. İş kazası sonrası hemen çalışan ve yöneticilere eğitim verilmesinin önemli olduğu, 6 aydan daha uzun
süreli izin ve rapor dönüşlerinde İSİG Eğitimleri zaman geçirilmeden verilmesi,
5.
İSİG eğitimlerinin İSİG Kurulu ve komite çalışmaları eğitimlerinin Komite kararına göre zamanının
belirlenmesi,
6. Hastanelerde İSİG ile ilgili yürütülen eğitimlerin planlama ve koordinasyonunun tek bir birim tarafından
yapılması gerektiği, eğitim kayıtlarının Kalite Yönetim Birimine iletilerek kayıt altına alınmasının
sağlanmasın önemli olduğu ve SHKS Zorunlu Eğitimleri ve İş Sağlığı ve Güvenliği Eğitimlerinin birbiri ile
örtüşmesinin sağlanması gerektiği,
7. İSİG eğitimlerinde İş Sağlığı ve Güvenliği Birimi, SHKS Komiteleri, Enfeksiyon Kontrol Komitesi, Sivil
Savunma, Kalite Yönetim Birimi ve konusunda uzman kişilerden yararlanılması,
8.
Sağlık Bakanlığı Birimleri için (Aile Sağlığı Merkezi, Toplum Sağlığı Merkezleri vs.); İSİG Eğitimleri için İl
Sağlık Müdürlüğünde örgütlenmenin sağlanması gerektiği
9. SHKS yapılanmasında takibinin yapılması, Eğitim Komitesi adına Kalite Yönetim Birimi eğitim kayıtlarını
alarak, kurumun Hastane Bilgi Yönetim Sistemi üzerine personel özlük dosyasına işlenmesi, personel
özlük dosyasında bulunan kayıtlara İş Sağlığı ve Güvenliği Birimi ve Kalite Yönetim Biriminin verilere
ulaşmasını sağlayacak bir sistem oluşturulması, hukuki süreç için ıslak imza ile katılımcı belgelerinin
saklanması gerektiği,
10. Eğitimleri düzenlerken birimlerin çalışma yapıları göz önünde bulundurulması, nöbetli çalışanlarda
mesai saatleri içinde olması, nöbet çıkışı zamanlarda planlanmaması, eğitim ve araştırma hastanelerinde
hekimleri eğitimlere dahil etmek için Anabilim Dalı eğitim saatlerinin kullanılması,
11. Eğitimlerde kuruma ait veri ve datalar kullanılması (eğitim yapılacak birimlere ait) ve davranış
değişikliğinin izlenmesi,
12. Taşeron firma çalışanlarının İSİG eğitimleri ve sertifikalarının özlük dosyasında bulundurulması,
hastanenin Çalışan Sağlığı ve Güvenliği Birimi ile taşeron firma İSİG Eğitimlerinin içeriği konusunda
iletişim halinde bulunulması,
13. İSİG Eğitimleri için İş sağlığı ve güvenliği hizmetleri için ayrılması zorunlu kılınan bütçe içinde gider
kalemi olarak verilmesi gerektiği ve işveren (kamu, özel ya da taşeron firma) tarafından maliyetleri
karşılanması gerektiği,
14. İSİG Eğitimleri için kurumda katılımcı belgesinin verilmesi, özel yetkilendirilmiş eğitimler alındığı zaman
yetkili kurumlar tarafından sertifika verilmesi, katılımcı belgeleri için İş Sağlığı ve Güvenliği Eğitimlerinin
gruplandırılarak verilmesi ve sonrasında gruplar bazında katılımcı belgesi verilmesi,
15. Tüm sağlık okulları müfredatlarında İSİG’ne yer vermesi, öğrencilerin staj başlamadan önce staj yapacağı
birime özgü ve standart İSİG Eğitimleri alması ve bu eğitimlerin YÖK tarafından finanse edilmesi
gerektiği,
16. İSİG Eğitimleri ile ilgili deneyim paylaşımı için çalıştaylara devam edilmesi, sempozyumların yararlı
olacağı, kurumlar arası iletişimin gerçekleştirilmesi, facebook, twitter vs. sosyal paylaşım sitelerinden
yararlanılması, İş Sağlığı ve Güvenliği Birimi ve kurum ağ sistemi kurularak iletişim sağlanabileceği
Konularında çoğunluk görüşü oluşmuştur.
Ekler:
1) İŞ SAĞLIĞI GÜVENLİĞİ EĞİTİMLERİ GRUBU KATILIMCI LİSTESİ
2) İŞ SAĞLIĞI GÜVENLİĞİ KURULLARI GRUBU KATILIMCI LİSTESİ
3) SÜRVEYANS SİSTEMİ GRUBU KATILIMCI LİSTESİ
4) ÇALIŞTAY ÇAĞRI METNİ
EGE BÖLGESİ SAĞLIK ÇALIŞANLARININ SAĞLIĞI ÇALIŞTAYI-2
KATILAN KURUMLAR
Dokuz Eylül Üniversitesi Hastanesi Çalışan Sağlığı Birimi
Ege Üniversitesi Hastanesi-Çalışan Sağlığı ve Güvenliği Birimi (ÇASAGÜB)
Pamukkale Üniversitesi SARUM Çalışan Güvenliği Komitesi
Pamukkale Üniversitesi SARUM Çalışan Sağlığı, Güvenliği ve Hakları Birimi
Pamukkale Üniversitesi SARUM Risk Analizi Alt Grubu
Celal Bayar Üniversitesi Hastanesi
Adnan Menderes Üniversitesi Hastanesi
Süleyman Demirel Üniversitesi Araştırma ve Uygulama Hastanesi
Denizli Kamu Hastaneler Birliği
Denizli Devlet Hastanesi
Servergazi Devlet Hastanesi
Denizli Sağlık Müdürlüğü
Toplum Sağlığı Merkezi-Denizli
Trakya Üniversitesi Tıp Fakültesi Halk Sağlığı A.D
Pamukkale Üniversitesi Tıp Fakültesi Halk Sağlığı A.D
Adnan Menderes Üniversitesi Tıp Fakültesi Halk Sağlığı A.D
ERPA Özel Sağlık Hastanesi
Özel Ege Hastanesi
Vizyon Göz Hastanesi
Akademi Göz Hastanesi
Denizli Cerrahi Hastanesi
Özel Şifa Hastanesi
HUGO BOSS İşyeri Sağlık Birimi
EGE BÖLGESİ SAĞLIK ÇALIŞANLARININ SAĞLIĞI ÇALIŞTAYI-2 KATILIMCILARI
1.
2.
3.
4.
5.
6.
7.
8.
9.
10.
11.
12.
13.
14.
15.
16.
17.
18.
19.
20.
21.
22.
23.
24.
25.
26.
27.
28.
29.
30.
31.
32.
33.
34.
35.
36.
37.
38.
39.
40.
41.
42.
43.
44.
45.
46.
Adı Soyadı
ALI ARIKAN
ALI GÖKÇE
ALI İHSAN BOZKURT
ALI KİTİŞ
ALP ERGÖR
AYLIN PEKER
AYNUR TORAMAN
AYSEL HAHTI
AYŞE ERDOĞAN
AYŞEN KORKMAZ
AYTÜL ÖCEL
BARBAROS YILDIZ
BAYRAM KEYİK
BEYHAN ÖZYURT
BIRNUR AKYOL
BURAK TUNÇ
CANAN ERTUNÇ
CANDAN KAYMAZ
CENNET SARICA
CENNET SARICA
ÇIĞDEM AYGÜN
ÇIĞDEM AYGÜN
DIDEM EKER
EMRE BAŞKAN
ERDAL BEŞER
ERDINÇ KARATAŞ
ERHAN BESİM
FATIH BOZKAYA
FATMA KIZILIRMAK
FILIZ ERGİN
FÜSUN ZEYNEP AKÇAM
FÜSUN ZEYNEP AKÇAM
GÜLFIDAN DÜZGÜN
GÜLTEN UYGUN
GÜLTEN UYGUN
HALIL ÖZKAYA
HAMIDE DEMİR
HASRET KARADENİZ
HATICE ARMAN
HATICE ÇAKIR
HATICE ÇALUR
HAVVA KARABACAK
HAVVANUR SEZGİN
HÜSEYIN GÜLTEKİN
HÜSEYIN GÜLTEKİN
HÜSEYIN SARI
Kurumu
ADÜ. HALK.SAĞ.
PAÜ
PAÜ
PAÜ
DEÜ TIP. FAK.
VIZYON GÖZ HAS.-AKADEMI GÖZ HAS.
SDÜ. ARAŞ. HAS.
SERVERGAZİ DEV. HAS.
PAÜ
PAÜ
DENİZLİ KHB
ADÜ
PAÜ
CBÜ TIP. FAK. HALK. SAĞ.
HUGO BOSS
CBÜ
PAÜ
DEÜ
PAÜ
PAÜ
DENİZLİ CER. HAS.
DENİZLİ CERRAHİ HAS.
SDÜ ARAŞ. UYG. HAS.
PAÜ
ADÜ. HALK .SAĞ.
PAÜ
PAÜ
PAÜ
ADÜ TIP FAK.HAS.
ADÜ HALK SAĞ.
SDÜ. ARAŞ. HAS.
SDÜ.ARAŞ.UYG.HAST.
ÖZEL ŞİFA HAS.
GENEL KHB. SEK.
DENİZLİ DEV. HAS.
ÖZEL ŞİFA HAS.
PAÜ
DENİZLİ CERRAHİ HAS.
DENİZLİ CERRAHİ HAS.
ADÜ HAS.
ÖZEL ŞİFA HAS.
PAÜ HALK SAĞ.
PAÜ
PAÜ
47.
48.
49.
50.
51.
52.
53.
54.
55.
56.
57.
58.
59.
60.
61.
62.
63.
64.
65.
66.
67.
68.
69.
70.
71.
72.
73.
74.
75.
76.
77.
İSMAIL SARI
JÜLIDE ÇIPLAKOĞLU
KADRIYE AKŞİT
KEZIBAN KAYMAKÇI
LEYLA GÜNEY
M. İLKNUR KAÇAR
MEHMET BOSTANCI
MEHMET ZENCİR
MEHPARE EROĞLUER
MELEK DEMİR
MERAL TÜRK
MUSTAFA SERİKAN
MÜGE ARDIÇ
NECLA ALTINTAŞ
NILGÜN YALÇINOĞLU
OKHAN AYDIN
OZAN KARACA
ÖZAY IŞIK
S.UTKU UZUN
S.UTKU UZUN
SABRIYE ÖZCAN
SERAP ERKAN
SINEM TOPALOĞLU
ŞERIFE AKALIN
TÜLAY PULAT
YASEMIN GİRGİN
YASEMIN UYAR
YASIN SAĞLAM
YILDIZ CAN
ZEHRA KÜNARCI
ZÜLEYHA ÖZTÜRK
PAÜ
PAÜ
SERVERGAZİ DEV. HAS.
DENİZLİ SAĞ. MÜDÜRLÜĞÜ
SERVERGAZİ DEV. HAS.
PAÜ
PAÜ
PAÜ
ERPA ÖZEL SAĞLIK HAS.-ÖZEL EGE HAS.
PAÜ
EÜTF HAS.
PAÜ ACİL TIP
SERVERGAZİ DEV. HAS.
PAÜ
SAĞLIK MÜDÜRLÜĞÜ
HUGO BOSS
PAÜ
DEÜ CSB
PAÜ HALK SAĞ.
PAÜ
DEÜ ÇSB
PAÜ
PAÜ
PAÜ
MERKEZ TOP. SAĞ.
SERVERGAZİ DEV. HAS.
ADÜ
DEÜ TIP FAK.
PAÜ
PAÜ
PAÜ
İŞÇİ SAĞLIĞI ve GÜVENLİĞİ EĞİTİMİ KÜÇÜK GRUP ÇALIŞMASI
Kolaylaştırıcılar: Alp Ergör, Ali Kitiş
İşçi Sağlığı Eğitimi Küçük Grup Çalışması Katılımcıları:
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12
13
14
15
16
17
18
19
20
21
22
23
24
25
26
27
28
29
30
31
32
Adı ve Soyadı
Kurum
Ali İhsan BOZKURT
PAÜ
Ali KİTİŞ
PAÜ
Aylin PEKER
Vizyon Göz Has.-Akademi Göz Has.
Aynur TORAMAN
SDÜ. ARAŞ. HAS.
Aysel HAHTI
SERVERGAZİ DEV. HAS.
Bayram KEYİK
PAÜ
Burak TUNÇ
CBÜ
Candan KAYMAZ
DEÜ
Cennet SARICA
PAÜ
Çiğdem AYGÜN
DENİZLİ CER. HAS.
Fatma KIZILIRMAK
ADÜ TIP FAK.HAS.
Filiz ERGİN
ADÜ HALK SAĞ.
Füsun Zeynep AKÇAM
SDÜ. ARAŞ. HAS.
Gülfidan DÜZGÜN
ÖZEL ŞİFA HAS.
Gülten UYGUN
GENEL KHB. SEK.
Halil ÖZKAYA
DENİZLİ DEV. HAS.
Hatice ÇALUR
DENİZLİ CER. HAS.
Havva KARABACAK
ADÜ HAS.
Havvanur SEZGİN
ÖZEL ŞİFA HAS.
Hüseyin GÜLTEKİN
PAÜ HALK SAĞ.
Leyla GÜNEY
SERVERGAZİ DEV. HAS.
M. İlknur KAÇAR
PAÜ
Mehpare EROĞLUER
Erpa Özel Sağlık Has.-Özel Ege Has.
Mustafa SERİKAN
PAÜ ACİL TIP
Müge ARDIÇ
SERVERGAZİ DEV. HAS.
Ozan KARACA
PAÜ
S.Utku UZUN
PAÜ HALK SAĞ.
Sabriye ÖZCAN
DEÜ ÇSB
Serap ERKAN
PAÜ
Tülay PULAT
MERKEZ TOP. SAĞ.
Yasemin UYAR
ADÜ
Züleyha ÖZTÜRK
PAÜ
SURVEYANS KÜÇÜK GRUP ÇALIŞMASI
Kolaylaştırıcılar: Melek Demir
Surveyans Küçük Grup Çalışması Katılımcıları:
Adı Soyadı
Kurumu
1.
Ali ARIKAN
ADÜ. HALK.SAĞ.
2.
Alp ERGÖR
DEÜ TIP. FAK.
3.
Ayşe ERDOĞAN
PAÜ
4.
Ayşen KORKMAZ
PAÜ
5.
Aytül ÖCEL
DENİZLİ KHB
6.
Beyhan ÖZYURT
CBÜ TIP. FAK. HALK. SAĞ.
7.
Canan ERTUNÇ
PAÜ
8.
Erdinç KARATAŞ
PAÜ
9.
Erhan BESİM
PAÜ
10.
Füsun Zeynep AKÇAM
SDÜ.ARAŞ.UYG.HAST.
11.
Gülten UYGUN
12.
Hamide DEMİR
13.
Hatice ARMAN
14.
Hatice ÇAKIR
DENİZLİ CERRAHİ HAS.
15.
Hüseyin SARI
PAÜ
16.
Jülide ÇIPLAKOĞLU
PAÜ
17.
Mehmet BOSTANCI
PAÜ
18.
Melek DEMİR
PAÜ
19.
Necla ALTINTAŞ
PAÜ
20.
Nilgün YALÇINOĞLU
SAĞLIK MÜDÜRLÜĞÜ
21.
Özay IŞIK
DEÜ CSB
22.
S.Utku UZUN
PAÜ
23.
Sinem TOPALOĞLU
PAÜ
24.
Yasemin GİRGİN
SERVERGAZİ DEV. HAS.
25.
Yasin SAĞLAM
DEÜ TIP FAK.
26.
Yıldız CAN
PAÜ
27.
Zehra KÜNARCI
PAÜ
ÖZEL ŞİFA HAS.
İŞÇİ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ KURULLARI KÜÇÜK GRUP ÇALIŞMASI
Kolaylaştırıcılar: Meral Türk
İşçi sağlığı ve güvenliği kurulları Küçük Grup Çalışması Katılımcıları:
Adı Soyadı
Kurumu
1
Ali GÖKÇE
PAÜ
2
Barbaros YILDIZ
ADÜ
3
Birnur AKYOL
HUGO BOSS
4
Cennet SARICA
PAÜ
5
Çiğdem AYGÜN
DENİZLİ CERRAHİ HAS.
6
Didem EKER
SDÜ ARAŞ. UYG. HAS.
7
Emre BAŞKAN
PAÜ
8
Erdal BEŞER
ADÜ. HALK .SAĞ.
9
Fatih BOZKAYA
PAÜ
10
Hasret KARADENİZ
PAÜ
11
Hüseyin GÜLTEKİN
PAÜ
12
İsmail SARI
PAÜ
13
Kadriye AKŞİT
SERVERGAZİ DEV. HAS.
14
Keziban KAYMAKÇI
DENİZLİ SAĞ. MÜDÜRLÜĞÜ
15
Mehmet ZENCİR
PAÜ
16
Meral TÜRK
EÜTF HAS.
17
Okhan AYDIN
HUGO BOSS
18
Şerife AKALIN
PAÜ
PROGRAM
Sabah (11.00-13.00)
Tanışma ve geçmiş çalıştaylar (HASUDER, Ege Bölgesi) hakkında bilgi verilmesi
Deneyim paylaşımı:

Pamukkale Üniversitesi (Risk Değerlendirme) (Mehmet Zencir)

Ege Üniversitesi (Meral Türk)

Dokuz Eylül Üniversitesi (Özay Işık)
İş kazalarında kayıt, izlem, bildirim (Alp Ergör, inter-aktif sunum)
Öğle arası 13-14: yemek
Öğle sonrası 14.00-17.00
Grup Çalışmaları:
Grup-1: Sürveyans sistemi (biyolojik izlem ve ortam ölçümleri) (kolaylaştırıcı: Melek Demir)
Grup-2: İSAGÜ eğitimleri (kolaylaştırıcı: Alp Ergör)
Grup-3: İSİG Kurulları (kolaylaştırıcı: Meral Türk)
Grup sunumları
Toplantının ve alınan kararların özetlenmesi
Hedefler:
İş kazaları bildirimlerinde ortak tavrın belirlenmesi
Sürveyans için temel ilke ve başlıklar
İSAGÜ eğitimleri için temel başlıklar
İSİG Kurullarının yapılandırılması