Yer Değişimleri İNSAN KAYNAKLARI DAİRE - Kurumsal

İNSAN KAYNAKLARI DAİRE BAŞKANLIĞI
Sayı : 21832280-903.02-86685
Konu : Yer Değişimleri
15/12/2014
İNSAN KAYNAKLARI DAİRE BAŞKANLIĞINA
İlgi : İnsan Kaynakları Daire Başkanlığının 19.07.2013 tarihli ve 21832280-903.02/55464
sayılı Emri
Engelli, eski hükümlü ve Terörle Mücadele Kanunu kapsamında çalışan işçilerin yer
değişimleri hariç olmak üzere, MEMUR, SÖZLEŞMELİ PERSONELve İŞÇİ personelin
yer değişimleri aşağıda belirtilen usul ve esaslar çerçevesinde yapılacaktır.
GENEL HÜKÜMLER
399 sayılı KHK nın eki (I) Sayılı Cetvelinde sayılan personelin yer ve/veya görev
değişimlerinde Bölge ve/veya Daire görüşleri dikkate alınarak değerlendirilecektir.
Yer ve/veya görev değişimi önerileri, İnsan Kaynakları Daire Başkanlığına yapılacak;
öneride bulunan birimler, ilgili Daire Başkanlıklarına ve Bölge Müdürlüklerine de bilgi
verecektir. 10 işgünü içerisinde görüş bildirilmediği takdirde, görüş olumlu olarak
değerlendirilecektir. Doğrudan merkeze bağlı iş yerlerindeki personel önerilerinde ilgili Daire
Başkanlığının görüşü dikkate alınacaktır.
Yer değişimleri gerçekleştirilen personelin yer değişimi iptali yapılmayacaktır.
Zorunlu hallerde, iptal talebini içeren dilekçe ilk işyeri amirine verilecektir. Talepler silsile
yolu ile ilgili amirlerin görüşleri ile beraber İnsan Kaynakları Daire Başkanlığına iletilecektir.
İptal talebine ilişkin gerekçeler dilekçede açıkça belirtilecek, gerekçeye ilişkin bilgi ve
belgeler de eklenecektir. Yer değişimi talebi tarihinden önceki durumlar iptal gerekçesi olarak
dikkate alınmayacaktır.
Yer değişimleri, Genel Müdürlükçe belirlenecek dönemlerde toplu olarak yapılacaktır.
Bu dönemler haricinde, yasal nedenler, soruşturma raporu, mahkeme kararı, yönetim kurulu
kararı, sağlık durumu, karşılıklı yer değişimi, eş durumu, can güvenliği, hizmet gereği gibi
nedenler dışında personelin bireysel talepleri dikkate alınmayacağından, bunların dışındaki
nakil talep ve önerileri iş yerleri tarafından İnsan Kaynakları Daire Başkanlığına
gönderilmeyecektir.
İSTEĞE BAĞLI TOPLU YER DEĞİŞİMLERİ
1)Genel Müdürlük emirleri ile belirlenecek; yer değişiminde uyulacak usul ve esaslar
ile boş kadrolar başvuru tarihinden önce web sitemizde (www.tcdd.gov.tr) ilan edecektir.
Başvurular sadece ilan edilen boş kadrolara yapılabilecektir.
2)Başvuru tarihinin son günü itibariyle; belirli süre yer değişimi talebinde
bulunamayacağını taahhüt ederek Teşebbüsümüzde göreve başlayan memur, sözleşmeli
personel ve işçi personel, bu süreler dolmadan yer değiştirme isteğinde bulunamayacaktır.
5070 Sayılı Elektronik imza Kanunu`na uygun olarak nitelikli elektronik sertifika ile
imzalanmıştır.
3)Başvuru tarihinin son günü itibariyle; 2.maddede belirtilenler dışında kalan ve aynı
iş yerinde en az iki yıl çalışmış olan memur ve sözleşmeli personel ile en az bir yıl çalışmış
olan işçi personel, yer değiştirme isteğinde bulunabilecektir.
4)İnsan Kaynakları Daire Başkanlığı, 399 sayılı KHK nın eki (I) sayılı cetvelde görev
yapan personel haricinde yapılacak yer değişimlerinde Bölge ve Daire görüşü istemeyecek,
kadro cetveli ve personel mevcutlarını dikkate alacaktır.
5)Bu emirde belirtilen mazeret durumları nedeniyle yer değişimi talepleri, personel eş
ve sağlık durumu ile karşılıklı yer değişimi taleplerini, nakil dönemlerine bağlı kalmaksızın iş
yerleri aracılığı ile yapılabilecektir. Bölge Müdürlükleri, Daire Başkanlıkları ve Teşkil
Müdürlükleri evrak kontrollerini yaparak bu emre uygun talepleri İnsan Kaynakları Daire
Başkanlığına gönderecek uygun olmayan talepleri ise gerekçesi ile birlikte ilgili personele
bildirecektir.
MAZERETE BAĞLI YER DEĞİŞİMLERİ
Koruma ve Güvenlik personeli hariç olmak üzere; aşağıda belirtilen mazeret
durumları, yasal nedenler ve mahkeme kararı gereğince yapılacak yer ve görev
değişimlerinde, talepte bulunulan yerleşim birimdeki iş yerlerinde, Teşebbüsümüzün kadro
cetvellerinde belirlenmiş unvanlara kadro ve mevcut durumu dikkate alınmadan atama
yapılabilecektir.
A) Eş durumu nedeniyle yer değişimleri
Görev yaptığı iş yerine atandığı tarihten önce evli olan personel, aynı iş yerinde bir
yılını doldurmadıkça eş durumu nedeniyle yer değişimi talebinde bulunamayacaktır.
Görev yaptığı iş yerine atandığı tarihten sonra evlenen personel aynı iş yerinde altı
ayını doldurmadıkça eş durumu nedeniyle yer değişimi talebinde bulunamayacaktır.
Personelin eş durumu nedeniyle
- Kamu personeli olan eşinin, kurum içi yer değiştirme suretiyle atanma imkânının
olmaması veya mevzuatı uyarınca eşin zorunlu yer değiştirmeye tabi tutulan bir görevde
bulunması durumunda bu kapsamdaki eşin bulunduğu yere (farklı kamu kurumunda çalışan
eşin kurumlar arası gerekli koordinasyon sağlanarak eşlerden öncelikli hizmet ihtiyacının
bulunduğu yere) ,
- Eşlerin her ikisinin de Teşebbüsümüzde çalışıyor olması halinde, daha fazla
hizmetine ihtiyaç duyulan eşin bulunduğu yere,
- En az 180 günü talep edilen yerde geçmek kaydıyla; kamu personeli olmayan eşinin,
son üç yılda en az 720 gün veya tamamı talep edilen yerde geçmek kaydıyla son üç yılda en
az 360 gün sosyal güvenlik primi ödemek suretiyle kendi adına veya bir hizmet akdi ile
işverene bağlı olarak çalışmış ve halen çalışıyor olması halinde bu durumda olan eşin
bulunduğu yere,
- Milletvekili, belediye başkanı, muhtar veya noter olan eşlerinin bulunduğu yere,
yer değişimi yapılabilir.
Personelin eş durumu nedeniyle yer değiştirme isteğinde bulunabilmesi için;
1) Evlilik durumunu kanıtlayan belge,
2) Eşi;
a) Kamu kurum ve kuruluşlarında kamu personeli ise bağlı olduğu kurumdan
çalıştığına ve nakil olamayacağına ilişkin belge,
b) Kendi adına veya bir hizmet akdi ile işverene bağlı olarak çalışan ise en az 180
günü talep edilen yerde geçmek kaydıyla son üç yılda en az 720 gün veya tamamı talep edilen
yerde geçmek kaydıyla son üç yılda en az 360 gün sosyal güvenlik primi ödediğine ilişkin
SGK hizmet dökümü ve halen çalıştığını belirtir işyeri yazısı ile kendi adına çalışanlar ayrıca
işyerinin halen çalışır durumda olduğunu gösterir vergi dairesi veya ilgili meslek
5070 Sayılı Elektronik imza Kanunu`na uygun olarak nitelikli elektronik sertifika ile
imzalanmıştır.
kuruluşundan alınan belge,
c) Milletvekili, belediye başkanı, muhtar veya noter görevlerinde çalışan ise halen bu
görevde bulunduğuna ilişkin belge
eklemesi gerekmektedir.
Koruma ve Güvenlik personelinin eş durumu nedeniyle yer değişimi talepleri, İl
Koordinasyon Kurulu Kararı ile belirlenen işyerlerinin kadro mevcut durumlarına göre
değerlendirilebilecektir.
B) Sağlık durumu nedeniyle yer değişimleri
Personel, görev yaptığı iş yerine atandığı tarihten önce kendisi, eşi ve birlikte ikamet
ettiği annesi, babası, bakmakla yükümlü olduğu çocukları ve yargı kararı ile vasi tayin
edildiği kardeşinin var olan hastalığı nedeniyle aynı iş yerinde bir yılını doldurmadan yer
değişimi talebinde bulunamayacaktır.
Personelin sağlık durumu nedeniyle yer değiştirme isteğinde bulunabilmesi için;
kendisi, eşi ve birlikte ikamet ettiği annesi, babası, bakmakla yükümlü olduğu çocukları ve
yargı kararı ile vasi tayin edildiği kardeşinin hastalığının, görev yaptığı işyerinin bağlı olduğu
il veya ilçe sınırları içerisinde takip ve tedavisinin mümkün olmadığı veya mevcut görev
yerinin söz konusu kişilerin sağlık durumunu tehlikeye düşüreceğini eğitim ve araştırma
hastanesinden veya üniversite hastanelerinden alınacak sağlık kurulu raporu ile
belgelendirmesi gerekmektedir.
Personel ile birlikte ikamet etmeyen anne ve babanın sağlık durumu nedeniyle nakil
isteğinde bulunacakların, anne ve babanın günlük yaşam aktivitelerini başkalarının yardımı
olmaksızın yerine getiremeyeceğini eğitim ve araştırma veya üniversite hastanelerinden
alacakları sağlık kurulu raporu ile belgelemeleri gerekmektedir.
Toplu İş Sözleşmesi hükümleri saklı kalmak kaydıyla sağlık durumu nedeniyle
bulunduğu görevde çalışmasına imkân kalmayan personelin, Teşebbüsümüzün ihtiyaçları ve
ilgilinin sağlık durumu dikkate alınarak görev yaptığı işyerinde veya teşebbüsümüzce uygun
görülecek bir birime yer ve görev değişimi yapılabilecektir.
KARŞILIKLI YER DEĞİŞİMLERİ
İlgili mevzuat açısından emekliliği hak etmemiş ve bulunduğu işyerinde en az 1 (bir)
yıl görev yapmış aynı unvandaki personelin karşılıklı yer değişimi talepleri
değerlendirilebilecektir. Bu kapsamda; Tren Teşkil Memuru ile Tren Teşkil İşçisi ve Makinist
ile Makinist İşçisi karşılıklı nakil talebinde bulunabilecektir.
Atama işleminin gerçekleşmesinden sonra karşılıklı yer değişimi yapan personelin
eşzamanlı olarak işyerlerinden ilişikleri kesilecektir.
Karşılıklı yer değişimi yapılan personelden birinin zorunlu nedenleri dolayısıyla
talebinden vazgeçmesi halinde, yer değişimleri karşılıklı olarak iptal edilecektir.
ENGELLİ PERSONELİN YER DEĞİŞİMLERİ
İlgili mevzuatına göre alınan sağlık kurulu raporunda engellilik oranı %50 ve üzerinde
olduğu ve günlük yaşam aktivitelerini başkalarının yardımı olmaksızın yerine
getiremeyeceğine engelli sağlık kurulu raporu ile karar verilen memur ve sözleşmeli personel
ile eşi veya bakmakla yükümlü olduğu birinci derece kan hısımlarının, engellilik durumundan
kaynaklanan gerekçelere dayalı yer değişimi yapılabilecektir.
Engelli işçi personel ile ağır engelli raporlu eşi veya bakmakla yükümlü olduğu birinci
derece kan hısımlarının engellilik durumundan kaynaklanan gerekçelere dayalı yer değişimi
talebi, çalıştığı işyerinin bulunduğu il sınırlarındaki engelli çalıştırma zorunluluğu sayısı
dikkate alınarak değerlendirilecektir.
5070 Sayılı Elektronik imza Kanunu`na uygun olarak nitelikli elektronik sertifika ile
imzalanmıştır.
Personelin kendisinin, eşi veya bakmakla yükümlü olduğu çocuklarının engellilik
durumunun tedavisi sebebiyle yer değişikliğini talep etmesi halinde, yer değiştirme suretiyle
atama yapılacak yerin, personelin ve bu fıkra kapsamındaki yakınlarının engellilik durumuna
uygun olması esastır.
Bu madde kapsamdaki yer değişikliğinde kadro cetvelleri ve mevcut personel durumu
dikkate alınır ve bu haktan bir defadan fazla yararlanılamaz.
CAN GÜVENLİĞİ NEDENİYLE YER DEĞİŞİMLERİ
Personelin can güvenliği nedeniyle yer değiştirme talebinde bulunabilmesi için;
kendisinin, eşinin veya bakmakla yükümlü olduğu çocuklarından birinin bulunduğu yerde
kalmasının can güvenliğini tehdit altında bırakacağının adli veya mülki idare makamlarından
alınacak belgeyle belgelendirmesi gerekir.
8/3/2012 tarihli ve 6284 sayılı Ailenin Korunması ve Kadına Karşı Şiddetin
Önlenmesine Dair Kanunun 4 üncü maddesinin birinci fıkrasının (a) bendi uyarınca hakkında
adli makamlarca işyerinin değiştirilmesine ilişkin koruyucu tedbir kararı alınan personelin yer
değişimi yapılabilecektir.
Bu madde kapsamdaki yer değişikliğinde kadro cetvelleri ve mevcut personel durumu
dikkate alınır.
SORUŞTURMA NEDENİYLE YER DEĞİŞİMLERİ
Haklarında adli veya idari bir soruşturma yapılmış ve bu soruşturma sonucunda o
yerde kalmasında sakınca görülmüş olan personelin başka bir işyerine yer değişimi
yapılabilecektir.
Yer değiştirme süreçlerinin kısaltılması amacıyla yayımlanan, sözleşmeli personel ve
işçi personelin yer değişimleri veya yer ve görev değişimi esaslarını düzenleyen ilgi Genel
Müdürlük emri yürürlükten kaldırılmıştır.
Emir aynı zamanda Teşebbüsümüzün web sitesinde (www.tcdd.gov.tr)
yayınlanacaktır. Ayrıca; iş yeri ilan panoları, giriş-çıkış kapıları, evamir defteri, sosyal tesisler
ve personelin görebileceği diğer yerlere asılacaktır.
Bilgi alınmasını ve emrin işyeri amirlerince tüm personele imza karşılığı
duyurulmasını rica ederim.
Süleyman KARAMAN
Genel Müdür
DAĞITIM:
U
5070 Sayılı Elektronik imza Kanunu`na uygun olarak nitelikli elektronik sertifika ile
imzalanmıştır.