Profesyonel Yaşamda Kişisel Ağlar

Kariyer ve Profesyonel Ağlar
Kariyer
• Fransızca “carrière” kelimesinden gelmektedir. “Bir yere çıkan,
bir yere gelen” anlamına gelmektedir.
• Bir meslekte çalışma ve zamanla elde edilen aşama, başarı ve
uzmanlıktır.
• Kariyer; seçilen bir meslekte ilerleme ve bunun sonucunda
daha fazla sorumluluk üstlenme, saygınlık, erk ve prestij elde
etme ve para kazanmak anlamına gelmektedir.
Kariyer
• Kariyer Yönetimi; bireylerin mesleki yaşamlarını planlama
faaliyetlerinin bütünüdür.
• Kariyer yönetimi, iş dünyasına giriş, atamalar, transferler ve iş
değiştirmelerini kapsar.
• Bireyin kariyeri boyunca kariyer amaçlarına ulaşabilmesi için
uygulanan programlar, eylemler ve faaliyetlere kariyer
geliştirme denir.
Network (Ağ) Nedir?
• Bilgisayar dünyasında birden fazla bilgisayarın iletişim halinde
olması anlamında kullanılan network, insan ilişkilerinde bir kişiden
bir kişiye bilgi, fikir ve ilişki taşımak anlamına gelir.
• Networking aynı zamanda gerektiğinde yardım alabilmek ve yardım
edebilecek kişiler ile ilişkide olabilmek anlamına da gelir.
Network (Ağ) Nedir?
• Sağlıklı bağlantıları olan kişiler az çabayla çok şeyler yapabilirler ve
gerekli olduğu zaman bağlantılarından destek alabilirler.
• Ancak önemli olan, desteğe ihtiyaç olduğu zaman hazır bir
network'ün olabilmesini sağlamaktır.
• Kısaca, ihtiyaç olmadan
– ilişki kurmak,
– geliştirebilmek,
– canlı tutabilmek, ve
– bunları bilinçli olarak yapabilmektir.
Network (Ağ) Nedir?
• Ne kazanırsınız?
Network'lerini doğru bir şekilde yöneten kişiler daha az zaman, para
ve enerji harcayarak istedikleri sonuca ulaşabilirler.
• Nerelerde oluşturulabilir?
Resmi toplantılar, online ortam, sosyal medya, endüstri
toplantıları, profesyonel yada iş kulüpleri.
• Başarılı ve başarısız networking farkı nedir?
İletişimi sürdürmek ve takip yeteneği. Yeni tanıştığınız birine en
azından bir eposta mesajı atıp tanıştığınıza memnun olduğunuzu
söyleyin.
Bir konu hakkında konuştuysanız onunla ilgili bir paylaşımda
bulunun. Örneğin “şu linkte bu konuyla ilgili ilginç bir makale var”
diyebilirsiniz.
Network’ünüzde Kimler Olmalı?
• Çalışma hayatınıza atıldığınız zaman doğal şekilde oluşan network
yeterli değil.
• Artık iş yaşamında insanlar, ileride mesleki açıdan işlerine
yarayabilecek ilişkileri itinayla kurup canlı tutuyorlar.
– 1. İnsan kaynakları uzmanı
– 2 Hukuk uzmanı
– 3. Finans ve yatırım uzmanı
– 4. İletişim ve halkla ilişkiler uzmanı
– 5. Yaratıcı insanlar
– 6. Eski iş arkadaşları
– 7. Eski dostlar
– 8. Eski hocalar
Network’ü Canlandırmak İçin…
•
•
•
•
•
1. İyi haberleri paylaşmak, kişisel bilgileri güncellemek
2. Web sitesini ve/veya blogunu takip etmek
3. Bilgi paylaşmak
4. İşiniz düşmeden aramak
5. Online sosyal ağınızı kurmak ve takip etmek
Teorik Bir Yaklaşım: Sosyal Ağ Teorisi
• Bireyler, gruplar ve örgütler arasındaki sosyal ilişkilerin yapısını
inceler.
• Sosyal ağ teorisinde her birey (grup, örgüt) bir nod (düğüm) ve
bireyler arasındaki ilişki de bağ ile ifade edilir.
Birey
Nod (düğüm)
Bağ
Teorik Bir Yaklaşım: Sosyal Sermaye
Teorisi
• Sosyal sermaye, bireyler arasındaki (güçlü yada zayıf) bağlar ve bu
bağlar vasıtasıyla oluşan kaynaklar olarak ifade edilmektedir.
• Sosyal sermaye 4 sermaye türünden biri olarak kabul edilmektedir:
– Fiziksel sermaye
– Finansal sermaye
– İnsan sermayesi
– Sosyal sermaye
Teorik Bir Yaklaşım: Yapısal
Boşluklar Teorisi
• Sosyal bir yapı içinde başka bir şekilde olması mümkün olmayan
bağlantılara aracılık edilmesi, aracılık eden kişiye (diğerleriyle
karşılaştırıldığında) enformasyon ve kontrol avantajı sağlar.
• Daha başarılı olan kişiler, daha fazla bağlantıya köprü olan kişilerdir.
• Diğer bir ifadeyle, başarılı olan kişiler daha fazla yapısal boşluğu
dolduran, yani kümeler arasında köprü görevi gören kişilerdir.
Teorik Bir Yaklaşım: Yapısal
Boşluklar Teorisi
Bağların Gücü
• Bağların gücü çeşitli metotlarla ölçülebilmektedir:
– Yakınlık (samimiyet, karşılıklı güven, duygusal yoğunluk)
– İletişim sıklığı
– Coğrafi yakınlık
– Tanışıklık süresi
– Bağın çoğulluk derecesi
Zayıf bağ
Güçlü bağ
Bağların Gücü: Zayıf ve Güçlü Bağlar
• Güçlü bağlar, sosyal destek ve güven sağlar. Bireyler, güçlü bağların
sağladığı güven duygusuyla belirsizlik durumlarında ayakta kalır.
• Zayıf bağlar sayesinde bireyler, kendi sosyal çemberlerinin
ötesindeki ağlara erişim imkanı sağlar. Bu ise bireylere, direk yada
güçlü bağları aracılığıyla ulaşamayacakları bilgiler ve/veya yeni
fikirler sağlar.
Zayıf bağ
Güçlü bağ
Zayıf Bağların Gücü İle İlgili Çalışmalar
Çalışma
Ülke
Kapsam
Sektör
Fayda
Lin vd. (1981)
ABD
İş arama
Genel
Mesleki statü
Marsden & Hurlbert (1988)
ABD
İş arama
Genel
Maaş düzeyi
James (2000)
ABD
Yöneticiler
Finansal
Hizmetler
Performans (üst yönetici
değerlendirmesi)
Maaş artışı
Brown & Konrad (2001)
ABD
İş arama
Genel
Mesleki statü
Maaş düzeyi
Seibert vd. (2001)
ABD
Üniversite
mezunları
Genel
Maaş düzeyi ve artışı
Kariyer tatmini
Nakao (2004)
Japonya
Genel
Genel
Mesleki statü
Davern & Hachen (2006)
ABD
Yöneticiler
Görsel Medya
İş teklifi
Perry-Smith (2006)
ABD
Bilim adamları
Araştırma
kurumları
Yaratıcılık
Mesleki statü
Kim & Canella (2008)
Güney
Kore
Memur ve
müdürler
Genel
Maaş artışı
Mizruchi (2008)
ABD
Banka çalışanları
Çok uluslu
finansal
kurumlar
Bonus ödemesi
Maaş düzeyi
Mesleki düzey statü
Özet Olarak Zayıf Bağlar….
•
•
•
•
•
•
•
Mesleki statü
Başlangıç maaşının yüksekliği
Maaş artışı
Bonus ödemesi
İş teklifi alma
Bireysel performans
Yaratıcılık
gibi faydalar sağlamaktadır.