Na temelju članka 17. Društvenog ugovora KOMUNALCA VRBOVEC, d.o.o. Vrbovec, Kolodvorska 29 i čl.6. Poslovnika o radu uprave od 20.09.2010.godine (u daljnjem tekstu: Društvo) a nakon prethodnog savjetovanja sa Radničkim vijećem, direktor Društva donio je dana 22. siječnja 2014.godine PRAVILNIK O PLAĆAMA RADNIKA I. OPĆE ODREDBE Članak 1. Ovim Pravilnikom uređuju se plaće, naknade plaća i drugi novčani i nenovčani primici radnika u KOMUNALCU VRBOVEC, d.o.o. Vrbovec, Kolodvorska 29 (u nastavku teksta poslodavac). II. ISPLATA PLAĆA Plaća za izvršeni rad Članak 2. Za izvršeni rad kod poslodavca radnik ima pravo na plaću koja se sastoji od: - osnovne plaće radnog mjesta na kojem radi, - dodatka na plaću za radni staž , - dodatka na plaću za posebne i otežane radne uvjete, - povećanja plaće po osnovi izvršenja poslova i radnih zadataka (stimulativni dio plaće). Članak 3. U smislu ovog Pravilnika plaćom se smatra bruto plaća koja uključuje zakonom propisane doprinose iz plaće, porez na dohodak, prirez porezu na dohodak i neto plaću koja se isplaćuje radniku. Osnovna plaća Članak 4. Osnovna plaća radnika za puno radno vrijeme utvrđuje se tako da se iznos najniže osnovne plaće pomnoži koeficijentom složenosti utvrđenim za grupu poslova kojoj pripada radno mjesto na kojem radnik radi. Članak 5. Koeficijenti složenosti poslova prilažu se uz ovaj Pravilnik i čine njegov sastavni dio. Članak 6. Na temelju ovog Pravilnika razvrstavaju se i vrednuju pojedini poslovi odnosno radna mjesta po stupnjevima na osnovu složenosti i normalnih uvjeta na tim radnim mjestima. 2 Normalni uvjeti rada na pojedinom mjestu su uvjeti koji su prisutni u pravilu tijekom cijelog radnog vremena, koje diktira tehnološki proces i njemu odgovarajuća organizacija rada, odnosno koji su uobičajeni na takvim radnim mjestima. Obračun i isplata plaća Članak 7. Plaće radnika obračunava Sektor financija i računovodstva na temelju obračunskih lista koje dostavljaju rukovoditelji sektora i voditelji organizacijskih jedinica. Plaća svakog radnika bit će definirana u Ugovoru o radu. Članak 8. Radnicima se plaća i naknada plaće isplaćuje jednom mjesečno najkasnije do 15-tog u mjesecu za prethodni mjesec. Prilikom isplate plaće i naknade plaća poslodavac je dužan radniku uručiti obračun plaće. Plaća i naknada plaće isplaćuju se u novcu. Ako poslodavac u roku iz stavka 1. ovog članka radniku ne isplati plaću ili naknadu plaće, dužan je do kraja mjeseca u kojem je dospjela isplata, radniku uručiti obračun iznosa koji je bio dužan isplatiti. Obračun iz stavka 4. ovog članka je ovršna isprava. Stimulativni dio plaće Članak 9. Rezultate rada radnika unutar RJ ocjenjuje mjesečno voditelji RJ a rezultate rada rukovoditelja Sektora ocjenjuje direktor. Ocjena rezultata radnika donosi se polazeći od opsega, kvalitete i pravovremenosti izvršenja poslova od strane radnika u mjesecu za koji se provodi ocjenjivanje i može iznositi najviše do 20 % za nadprosječne rezultate. Članak 10. Dodatak na osnovnu plaću Osnovna plaća radnika povećava se za svaku navršenu godinu radnog staža 0,5 %, upisanog u radnoj knjižici. Radniku na radnom mjestu sa posebnim i otežanim radnim uvjetima osnovna plaća povećava se za iznos od 500,00 kn bruto, osim za radnika na ukopu i radnika poslužioca na vozilima čistoće čija se osnovna plaća povećava za iznos od 700,00 kn bruto. 3 Članak 11. U slučaju kada radnik zbog rasporeda radnog vremena, potrebe posla ili drugog razloga radi prekovremeno, nedjeljom ili noću ima pravo na sljedeće povećanje plaće: - za rad noću 40% - za prekovremeni rad 50% - za rad nedjeljom 35%. Ako radnik radi na dane blagdana i neradne dane utvrđene zakonom kao i na dan Uskrsa, ima pravo na naknadu plaće koja mu pripada kada ne radi na te dane i plaću uvećanu za 50 %. Članak 12. Plaća pripravnika utvrđuje se ovisno od doprinosa u radu i ne može biti manja od 70% od plaće poslova radnog mjesta za obavljanje kojih se pripravnik priprema. Članak 13. Učenicima i studentima za vrijeme provedeno na praksi kod poslodavaca pripada nagrada. Osnova za nagradu je godina učenja ili studiranja i prosječna mjesečna plaća isplaćena po radniku u gospodarstvu Republike Hrvatske u prethodna 3 mjeseca i to: I godina II godina III godina IV godina V godina 5% 10 % 15 % 20 % 20 %. Učeniku ili studentu na praktičnom radu može se dati i posebna nagrada na osnovu zalaganja i postignutih rezultata rada, o čemu odluku donosi direktor na pismeni prijedlog rukovoditelja sektora ili voditelja organizacijske jedinice u kojem se učenik ili student nalazi na praktičnom radu. Ako učenik ili student ne provede na praktičnom radu vrijeme koje je propisano nastavnim planom i programom, visina nagrade se umanjuje srazmjerno odsutnosti s praktičnog rada. Članak 14. Radniku koji svojim pronalaskom, inovacijom, racionalizacijom ili drugim oblikom stvaralaštva doprinese ostvarenju veće dobiti poslodavcu, pripada pravo na nagradu koja se može dati u novcu ili na drugi način. Posebna stručna komisija utvrđuje postojanje, odnosno nepostojanje materijalne koristi za poslodavca. U slučaju da inventivni rad radnika donosi efektivne i materijalne koristi poslodavcu, posebnim Ugovorom između radnika i poslodavca utvrđuju se modaliteti njegovog korištenja i naknade radniku. 4 Inovacijom u smislu stavka 1. ovog članka ne smatra se unapređenje organizacije rada i izrada novih proizvoda iz djelatnosti poslodavca, a što čini sadržaj posla radnog mjesta radnika. Članak 15. Plaća direktora utvrđuje se posebnim ugovorom koji se sklapa sa predsjednikom Skupštine. Članak 16. Radnik ima pravo na najnižu plaću u skladu sa Zakonom, Kolektivnim ugovorom ili Pravilnikom o plaćama radnika. III. NAKNADE PLAĆA Članak 17. Radnik ima pravo na naknadu plaće u visini njegove prosječne plaće isplaćene u prethodna 3 mjeseca, za vrijeme dok ne radi zbog: - godišnjeg odmora, - plaćenog dopusta, - državnog blagdana i neradnih dana utvrđenih Zakonom, - obavljanje funkcije predstavnika radnika u organima upravljanja, - stručnog osposobljavanja na koje ga upućuje poslodavac i prekvalifikacije. Članak 18. Radnik ima pravo na naknadu plaće u visini njegove osnovne plaće za vrijeme kad ne radi zbog zastoja u poslu do kojega je došlo bez krivnje radnika (nedostatak materijala, pogonske energije, vremenskih nepogoda, zastoja u prometu). Članak 19. Za dane kada ne radi zbog privremene spriječenosti za rad u slučaju bolesti, njege člana obitelji i drugih slučajeva utvrđeni propisom o zdravstvenoj zaštiti i zdravstvenom osiguranju, radnik ima pravo na naknadu plaće prema odredbama propisa o zdravstvenoj zaštiti i zdravstvenom osiguranju. Članak 20. Sindikalnom povjereniku kada ne radi poslove radnog mjesta zbog sindikalnih aktivnosti utvrđenih Zakonom ili Kolektivnim ugovorom, pripada naknada plaće kao da je radio. IV. SOLIDARNOST Članak 21. Kada u tijeku radnog vijeka radnika dođe do smanjenja njegove radne sposobnosti zbog starosti, ozljede na radu, invaliditeta, profesionalnih i ostalih bolesti, poslodavac će osigurati povoljnije uvjete rada za tog radnika, a što se može provesti kroz raspoređivanje na lakše radno mjesto, utvrđivanjem povoljnijih mjerila za utvrđivanje 5 radnog doprinosa, određivanje smanjenog fonda sati, raspoređivanjem na jednostavnije poslove i slično, bez umanjenja njegove plaće koju je ostvarivao u vremenu prije nego su nastupile spomenute okolnosti. Članak 22. Pravo na raspoređivanje na lakše radno mjesto, odnosno na utvrđivanje povoljnijih mjerila rada imaju radnici u slučaju da zbog radne iscrpljenosti nisu više u stanju obavljati poslove radnog mjesta na koje su raspoređeni, odnosno nisu u mogućnosti ostvarivati prosječne rezultate rada, koji se ostvaruju u organizacionoj jedinici gdje radnik radi uz uvjete da su navršili 55 godina-muškarci i 50 godina-žene te da su proveli najmanje 5 godina kod istog poslodavca. V. OSTALA MATERIJALNA PRAVA RADNIKA Otpremina za mirovinu Članak 23. Prilikom odlaska u mirovinu (starosnu, prijevremenu, invalidsku, obiteljsku) radnik ima pravo na otpremninu u maksimalnom neoporezivom iznosu sukladno propisima važećim u trenutku isplate otpremnine. Članak 24. Radnik ima pravo na jubilarnu nagradu za neprekidan rad u KOMUNALCU VRBOVEC, d.o.o. i to za 10, 15, 20, 25, 30, 35 i 40 godina neprekidnog rada u najmanje neoporezivom iznosu sukladno propisima važećim u trenutku isplate nagrade. Članak 25. Radnik ima pravo na prigodnu novčanu naknadu ili naknadu u naravi povodom božićnih blagdana u najmanje neoporezivom iznosu, sukladno propisima važećim u trenutku isplate nagrade. Članak 26. Poslodavac će osigurati sredstva za poklone djeci prigodom božićnih blagdana, pri čemu visina sredstava po djetetu može iznositi najmanje u neoporezivom iznosu sukladno propisima važećim u trenutku isplate nagrade. Prava na božićni poklon u vrijednosti iz prethodnog stavka ovog članka ima svako dijete do navršene 15-te godine života, na dan 31. prosinca tekuće godine s time da je roditelj radnik kod poslodavca ujedno i nositelj zdravstvenog osiguranja djeteta. Članak 27. U povodu obilježavanja jubilarnih obljetnica, izdvajaju se sredstva za program proslave u visini utvrđenoj godišnjim planom. 6 Članak 28. Poslodavac se obvezuje sva materijalna prava sadržana u čl. 24., 25., 26. i 27. isplatiti ovisno o rezultatima poslovanja. Članak 29. Radnik ili njegova obitelj ima pravo na pomoć najmanje u visini neoporezivog iznosa sukladno propisima važećim u trenutku isplate u sljedećim slučajevima: - smrti radnika - smrti člana uže obitelji radnika (srodnici po krvi u pravoj liniji te supružnici) - nastanka invalidnosti radnika - bolovanja dužeg od 90 dana. Poslodavac će snositi stvarne troškove sahrane umrlog radnika uobičajene u mjestu pokopa umanjene za naknadu koju daje Zajednica zdravstvenog osiguranja. Dnevnice za službeni put Članak 30. Radnik koji je po nalogu poslodavca upućen na službeni put u zemlji ili inozemstvu, ima pravo na dnevnicu, naknadu troškova prijevoza na službenom putu i naknadu troškova noćenja. Članak 31. Dnevnica za službeni put u zemlji utvrđuje se u maksimalnom neoporezivom iznosu, sukladno važećim propisima u trenutku svake pojedine isplate. Dnevnica za službeno putovanje u inozemstvo uređuje se na način kako je to propisano za korisnike Državnog proračuna. Članak 32. Troškovi putovanja radnika na službenom putu priznaju se isključivo na temelju priloženih karata o izvršenom putovanju, a sukladno putnom nalogu. Vrstu prijevoza na službenom putovanju odobrava direktor. Članak 33. U izuzetnim slučajevima kada je to neophodno za obavljanje poslova može se odobriti upotreba renta-car vozila ili taksija. Terenski dodatak Članak 34. Terenski dodatak isplaćuje se kad radnik boravi izvan svojega prebivališta ili uobičajnog boravišta radi poslova kojeg obavlja izvan sjedišta poslodavca ili sjedišta izdvojene poslovne jedinice poslodavca, i kada se radi o djelatnosti koja je po svojoj prirodi vezana za rad na terenu. 7 Poslodavac će radniku terenski dodatak isplatiti u miksimalno neoporezivom iznosu, sukladno propisima važećim u trenutku sveke pojedine isplate. Članak 35. Ako poslodavac na svoj trošak osigura radniku smještaj ili plati troškove prehrane na terenu, terenski dodatak iz prethodnog članka umanjit će se za iznos troškova smještaja, odnosno prehrane. Naknada za odvojen život Članak 36. Ako poslodavac ima potrebu za radom radnika čije je mjesto stalnog prebivališta izvan mjesta u kojem je sjedište poslodavca, odnosno izvan mjesta rada radnika, isplatit će mu naknadu za odvojen život u maksimalnom neoporezivom iznosu, sukladno propisima važećim u trenutku svake pojedine isplate. Ako radnik nakon sklapanja ugovora o radu promjeni mjesto svog stalnog prebivališta, poslodavac mu nema obavezu plaćati naknadu za odvojeni život. Naknada za korištenje privatnog automobila Članak 37. Za korištenje vlastitog automobila u službene svrhe radniku će se nadoknaditi troškovi u visini neoporezivog iznosa po prijeđenom kilometru. Odluku o odobravanju uporabe vlastitog automobila u službene svrhe donosi direktor. Članak 38. Po povratku sa službenog putovanja u zemlji i inozemstvu radnik je dužan u roku od najduže 3 (tri) dana podnijeti obračun troškova i dnevnica, te izvješće o obavljenom službenom putovanju. U slučaju da u navedenom roku radnik ne podnese obračun troškova i dnevnica, a isplaćena akontacija kunskih ili deviznih sredstava za službeno putovanje je veća od troškova na čije pokriće radnik ima pravo, na više isplaćeni iznos akontacije radnik je dužan platiti zakonsku zateznu kamatu i to od dana kada je bio dužan podnijeti obračun troškova i dnevnica, pa do dana povratka više isplaćene akontacije. Radnik će biti oslobođen plaćanja zakonske zatezne kamate ukoliko je bio opravdano spriječen (zbog iznenadne bolesti, nesreće, elementarne nepogode i dr.) podnijeti obračun troškova po putnom nalogu u roku iz st.1. ovog članka. Naknada troškova prijevoza Članak 39. Radnik ima pravo na naknadu troškova prijevoza na posao i s posla u visini troškova prijevoza javnim prijevozom. 8 Naknada troškova prijevoza isplaćuje se najkasnije do 5-tog u mjesecu za prethodni mjesec. Članak 40. Radnik ima pravo na naknadu troškova za topli obrok u bruto iznosu od 600,00 kn. Radnici ostvaruju pravo na prehranu u tijeku rada za dane kada rade, dok to pravo ne mogu koristiti za vrijeme korištenja godišnjeg odmora ili odsutnosti, za vrijeme kada primaju naknadu plaće zbog bolovanja ili drugog izostanka s rada ili kada su na službenom putu za koji su primili dnevnicu. Pravo na prehranu u punom opsegu ima i radnik u slučaju kada radi skraćeno radno vrijeme, ako skraćeno vrijeme traje 3 ili više sati dnevno. Članak 41. Izdaci za reprezentaciju, kao i izdaci za reklame i promidžbu isplaćuju se u skladu s propisima. Autorski honorari i izdaci na temelju ugovora o djelu odobravaju se odlukom direktora. VI. POSTUPAK OBRAČUNA PLAĆA I DRUGIH PRIMANJA RADNIKA Članak 42. Obračun plaća vrši se neposredno primjenom odredbi ovog Pravilnika. Odgovornost za obračun u skladu s ovim aktom snosi rukovoditelj Sektora za financije i računovodstvo pod čijim nadzorom se vrši obračun plaće na temelju primljenih dokumenata za proteklo obračunsko razdoblje. III. PRIJELAZNE I ZAVRŠNE ODREDBE Članak 43. Izmjene i dopune ovog Pravilnika donose se na način propisan Zakonom o radu za njegovo donošenje. Stupanjem na snagu ovog Pravilnika prestaje važiti Pravilnik o 12.09.2005.godine te njegove izmjene i dopune od 07.02.2007.godine, 06.08.2007.godine, 07.09.2007.godine, 04.07.2008.godine, 21.11.2008.godine, 11.10.2010.godine, 30.01.2013.godine i 29.04.2013.godine. plaćama radnika od 23.10.2006.godine, 30.04.2008.godine, 30.01.2012.godine, Članak 44. Ovaj Pravilnik stupa na snagu osmog dana od dana objave na oglasnoj ploči poslodavca. DIREKTOR : Dražen Sudinec, dipl.ing.stroj. 9 Ovaj Pravilnik objavljen je i izložen dana 22.01.2014. godine na oglasnim pločama poslodavca, te stupa na snagu dana 30.01.2014.godine. Ovaj Pravilnik biti će dostavljen Radničkom vijeću po stupanju na snagu. U Vrbovcu, 22.01.2014.godine Rukovoditelj Sektora općih, kadrovskih i pravnih poslova Gordana Đurašina, dipl.iur.