Na temelju članka 125. i 126. Zakona o radu (Nar. nov., br. 149/09), Upravno vijeće Centra
za rehabilitaciju Rijeka, Kozala 77/B (dalje u tekstu: Poslodavac), nakon savjetovanja s
radničkim vijećem, donijelo je dana 10.06.2010. godine ovaj
PRAVILNIK O RADU, UNUTARNJEM USTROJU I SISTEMATIZACIJI
I. TEMELJNE ODREDBE
Članak 1.
Ovim Pravilnikom o radu, unutarnjem ustroju i sistematizaciji (dalje u tekstu: Pravilnik)
uređuju se plaće, organizacija rada, postupak i mjere za zaštitu dostojanstva radnika te
mjere zaštite od diskriminacije i druga pitanja važna za radnike zaposlene kod Poslodavca,
a pobliže se uređuje:
- sklapanje ugovora o radu,
- zaštita života, zdravlja i privatnosti radnika,
- probni rad, obrazovanje i osposobljavanje za rad,
- radno vrijeme,
- odmori i dopusti,
- zaštita trudnica, roditelja i posvojitelja,
- zaštita radnika koji su privremeno ili trajno nesposobni za rad,
- plaće,
- materijalna prava radnika,
- zabrana natjecanja radnika s Poslodavcem,
- naknada štete,
- prestanak ugovora o radu,
- ostvarivanje prava i obveza iz radnog odnosa,
- mjere kontrole,
- prijelazne i završne odredbe.
Članak 2.
Ako je neko pravo iz radnog odnosa različito uređeno ugovorom o radu, ovim Pravilnikom,
sporazumom sklopljenim između radničkog vijeća i Poslodavca, kolektivnim ugovorom ili
zakonom, primjenjuje se za radnika najpovoljnije pravo, ako zakonom nije drukčije
određeno.
Članak 3.
Poslodavac je obvezan u radnom odnosu radniku dati posao te mu za obavljeni rad isplatiti
plaću, a radnik je obvezan prema uputama Poslodavca danim u skladu s naravi i vrstom
rada, osobno obavljati preuzeti posao.
2
II. SKLAPANJE UGOVORA O RADU
Zasnivanje radnog odnosa
Članak 4.
Radni odnos zasniva se ugovorom o radu.
Ugovor o radu sklapa se na neodređeno vrijeme.
Ugovor o radu može se iznimno sklopiti na određeno vrijeme, za zasnivanje radnog odnosa
čiji je prestanak unaprijed utvrđen objektivnim razlozima koji su opravdani rokom,
izvršenjem određenog posla ili nastupanjem određenog događaja.
Poslodavac ne smije sklopiti jedan ili više uzastopnih ugovora o radu na određeno vrijeme,
na temelju kojih se radni odnos s istim radnikom zasniva za neprekinuto razdoblje duže od
tri godine.
Ako je ugovor o radu na određeno vrijeme sklopljen protivno odredbama Zakona o radu ili
ako radnik nastavi raditi kod Poslodavca i nakon isteka vremena za koje je ugovor
sklopljen, smatra se da je sklopljen na neodređeno vrijeme.
Poslodavac je dužan radniku koji je kod njega zaposlen na temelju ugovora o radu na
određeno vrijeme osigurati iste uvjete rada kao i radniku koji je sklopio ugovor o radu na
neodređeno vrijeme.
Za zasnivanje radnog odnosa za sva upražnjena radna mjesta u Centru se
raspisuje javni natječaj.
Javni natječaj objavljuje se u opće-informativnom tisku, koji izlazi na području, na
oglasnoj ploči Centra i oglasnoj ploči područne službe Hrvatskog zavoda za
zapošljavanje.
Javni natječaj nije potreban u slučajevima rada na određeno vrijeme radi zamjene
odsutnog radnika ili privremenog povećanja opsega poslova.
Članak 5.
Ugovor o radu sklopljen u pisanom obliku, odnosno potvrda o sklopljenom ugovoru o radu
iz čl. 6. ovog Pravilnika mora sadržavati sve bitne uglavke, a najmanje o:
1. strankama te njihovom prebivalištu, odnosno sjedištu,
2. mjestu rada, a ako ne postoji stalno ili glavno mjesto rada, napomenu da se rad obavlja
na različitim mjestima,
3. nazivu posla, odnosno naravi ili vrsti rada, na koje se radnik zapošljava ili kratak popis ili
opis poslova,
4. danu početka rada,
5. očekivanom trajanju ugovora, u slučaju ugovora o radu na određeno vrijeme,
6. trajanju plaćenog godišnjeg odmora na koji radnik ima pravo, a u slučaju kada se takav
podatak ne može dati u vrijeme sklapanja ugovora odnosno izdavanja potvrde, načinu
određivanja trajanja toga odmora,
7. otkaznim rokovima kojih se mora pridržavati radnik, odnosno Poslodavac, a u slučaju
kada se takav podatak ne može dati u vrijeme sklapanja ugovora odnosno izdavanja
potvrde, načinu određivanja otkaznih rokova,
3
8. osnovnoj plaći, dodacima na plaću te razdobljima isplate primanja na koja radnik ima
pravo,
9. trajanju redovitog radnog dana ili tjedna.
Članak 6.
Ako ugovor o radu nije sklopljen u pisanom obliku, Poslodavac je dužan radniku prije
početka rada izdati pisanu potvrdu o sklopljenom ugovoru.
Članak 7.
Ako Poslodavac prije početka rada ne sklopi s radnikom ugovor o radu u pisanom obliku ili
mu ne izda pisanu potvrdu o sklopljenom ugovoru, smatra se da je s radnikom sklopio
ugovor o radu na neodređeno vrijeme.
Članak 8.
Ne smije se zaposliti osoba mlađa od petnaest godina ili osoba s petnaest i starija od
petnaest, a mlađa od osamnaest godina koja pohađa obvezno osnovno obrazovanje.
Članak 9.
Ako zakonski zastupnik ovlasti maloljetnika koji se smije zaposliti za sklapanje određenog
ugovora o radu, maloljetnik je poslovno sposoban za sklapanje i raskidanje toga ugovora te
za poduzimanje svih pravnih radnji u svezi s ispunjenjem prava i obveza iz toga ugovora ili
u svezi s tim ugovorom.
Ovlaštenje za sklapanje ugovora o radu iz stavka 1. ovoga članka mora se dati u pisanom
obliku.
Posebni uvjeti za sklapanje ugovora o radu
Članak 10.
Ako su zakonom, drugim propisom, kolektivnim ugovorom ili ovim Pravilnikom određeni
posebni uvjeti za zasnivanje radnog odnosa, ugovor o radu može sklopiti samo radnik koji
udovoljava tim uvjetima.
Posebni uvjeti za sklapanje ugovora o radu određeni su u Prilogu koji je sastavni dio ovog
Pravilnika kojim se uređuje Organizacija rada Poslodavca i plaće radnika.
Posebni uvjeti odnose se na zahtjeve koje mora ispunjavati radnik za rad na pojedinom
poslu (radnom mjestu), a odnose se na uvjete stručne spreme, radno iskustvo i posebna
znanja i sposobnosti.
Članak 11.
Prilikom sklapanja ugovora o radu, radnik je dužan obavijestiti Poslodavca o bolesti ili
drugoj okolnosti koja ga onemogućuje ili bitno ometa u izvršenju obveza iz ugovora o radu
ili koja ugrožava život ili zdravlje osoba s kojima u izvršenju ugovora o radu radnik dolazi u
dodir.
4
Članak 12.
Radi utvrđivanja zdravstvene sposobnosti za obavljanje određenih poslova, Poslodavac
može uputiti radnika na liječnički pregled.
Troškove liječničkog pregleda snosi Poslodavac.
Članak 13.
Prilikom postupka odabira kandidata za radno mjesto (razgovor, testiranje, anketiranje i sl.)
i sklapanja ugovora o radu Poslodavac ne smije tražiti od radnika podatke koji nisu u
neposrednoj svezi s radnim odnosom.
III. ZAŠTITA ŽIVOTA, ZDRAVLJA I PRIVATNOSTI RADNIKA
Članak 14.
Poslodavac je dužan pribaviti i održavati postrojenja, uređaje, opremu, alate, mjesto rada i
pristup mjestu rada, te organizirati rad na način koji osigurava zaštitu života i zdravlja
radnika, u skladu s posebnim zakonima i drugim propisima i naravi posla koji se obavlja.
Poslodavac je dužan upoznati radnika s opasnostima posla kojeg radnik obavlja, a dužan
ga je i osposobiti za rad, na način koji osigurava zaštitu života i zdravlja radnika te
sprječava nastanak nesreća.
Članak 15.
Osobni podaci radnika smiju se prikupljati, obrađivati, koristiti i dostavljati trećim osobama
samo ako je to određeno zakonom ili ako je to potrebno radi ostvarivanja prava i obveza iz
radnog odnosa, odnosno u svezi s radnim odnosom.
Osobne podatke radnika smije prikupljati, obrađivati, koristiti i dostavljati samo Poslodavac
ili osoba koju za to Poslodavac posebno opunomoći.
Članak 16.
Poslodavac je dužan imenovati osobu koja je osim njega ovlaštena nadzirati da li se osobni
podaci radnika prikupljaju, obrađuju, koriste i dostavljaju trećim osobama u skladu sa
zakonom.
IV. PROBNI RAD, OBRAZOVANJE I OSPOSOBLJAVANJE ZA RAD
Ugovaranje i trajanje probnog rada
Članak 17.
Prilikom sklapanja ugovora o radu može se ugovoriti probni rad. Probni rad ne smije trajati
duže od šest mjeseci.
Ako je ugovoren probni rad, otkazni rok je najmanje sedam dana.
5
Stručno osposobljavanje za rad i volonteri
Članak 18.
Osobu koja se prvi put zapošljava u zanimanju za koje se školovala može se zaposliti kao
vježbenika. Status vježbenika u djelatnosti socijalne skrbi reguliran je odredbama Zakona o
socijalnoj skrbi («Narodne novine» broj 73/97, 27/01, 59/01, 82/01,103/03, 44/06 i 79/97) i
Pravilnikom o vježbeničkom stažu stručnih radnika u ustanovama socijalne skrbi («Narodne
novine» broj 29/98, 30/99 i 38/04).
Kao vježbenici zapošljavaju se i osobe koje nakon završenog školovanja imaju u svojem
zanimanju radno iskustvo kraće od radnog iskustva propisanog ovim Pravilnikom.
Vježbenik zasniva radni odnos na određeno vrijeme.
Vježbenički staž traje :
- za stručne radnike s visokom i višom stručnom spremom 20 mjeseci, a za stručne radnike
srednje stručne spreme 12 mjeseci.
- vježbenički staž može se iz zdravstvenih ili drugih posebnih razloga produljiti i nakon
proteka navedenog roka.
Članak 19.
Vježbeniku se imenuje mentor koji je dužan donijeti program stručnog osposobljavanja
pripravnika i osigurati njegovu provedbu.
Mentora imenuje ravnatelj.
Za vrijeme programa stručnog osposobljavanja, vježbenika može se privremeno uputiti na
osposobljavanje kod drugog poslodavca.
Članak 20.
Nakon završetka vježbeničkog staža vježbenik polaže stručni ispit prema sadržaju koji je
sastavni dio programa osposobljavanja.
Vježbeniku koji ne položi stručni ispit poslodavac može redovito otkazati.
Članak 21.
Ako je stručni ispit ili radno iskustvo utvrđeno zakonom ili drugim propisom kao uvjet za
obavljanje poslova određenog zanimanja, poslodavac
može osobu koja je završila
školovanje za takovo zanimanje primiti na stručno usavršavanje bez zasnivanja radnog
odnosa (stručno osposobljavanje za rad).
Ugovor o stručnom osposobljavanju mora se sklopiti u pisanom obliku.
6
Ugovor iz stavka 2. ovog članka traje najduže koliko traje vježbenički staž iz članka 18. stavka
4. ovoga Pravilnika.
Članak 22.
Centar može primiti na rad bez zasnivanja radnog odnosa i druge osobe koje dragovoljno
žele iz osobnih razloga i humanih pobuda, obavljati određeni posao za dobrobit ustanove i
korisnika – volontiranje, dok za to postoji zajednički interes.
Ako Zakonom o volonterstvu (Narodne novine broj 58/07) i drugim zakonima nije drukčije
propisano, na volontera se primjenjuju i odredbe ovog Pravilnika, osim odredbi o sklapanju
ugovora o radu, plaći i naknadi plaće, te prestanku ugovora o radu.
Volonterski odnos između volontera i Centra propisat će se Pravilnikom o volonterstvu kojeg
donosi ravnatelj Centra.
V. RADNO VRIJEME
Pojam radnog vremena
Članak 23.
Radno vrijeme je vremensko razdoblje u kojem je radnik obvezan obavljati poslove,
odnosno u kojem je spreman (raspoloživ) obavljati poslove prema uputama Poslodavca, na
mjestu gdje se njegovi poslovi obavljaju ili drugom mjestu koje odredi Poslodavac.
Radnim vremenom ne smatra se vrijeme u kojem je radnik pripravan odazvati se pozivu
Poslodavca za obavljanje poslova, ako se ukaže takva potreba, pri čemu se radnik ne
nalazi na mjestu gdje se njegovi poslovi obavljaju niti na drugom mjestu koje je odredio
Poslodavac.
Vrijeme koje radnik provede obavljajući poslove po pozivu Poslodavca, smatra se radnim
vremenom, neovisno o tome da li ih obavlja u mjestu koje je odredio Poslodavac ili u mjestu
koje je odabrao radnik.
Puno i nepuno radno vrijeme
Članak 24.
Ugovor o radu može se sklopiti za puno ili nepuno radno vrijeme. Puno radno vrijeme ne
smije biti duže od 40 sati tjedno.
Nepunim radnim vremenom smatra se svako radno vrijeme kraće od punog radnog
vremena.
Radnik ne može sklopiti govore o radu za nepuno radno vrijeme s više poslodavaca s
ukupnim radnim vremenom dužim od punog radnog vremena.
Prilikom sklapanja ugovora o radu za nepuno radno vrijeme, radnik je dužan obavijestiti
Poslodavca o sklopljenim ugovorima o radu za nepuno radno vrijeme s drugim
poslodavcem, odnosno drugim poslodavcima.
7
Skraćeno radno vrijeme
Članak 25.
Na poslovima na kojima, uz primjenu mjera zaštite zdravlja i sigurnosti na radu, nije
moguće zaštititi radnika od štetnih utjecaja, radno vrijeme se skraćuje razmjerno štetnom
utjecaju uvjeta rada na zdravlje i radnu sposobnost radnika.
Poslovi iz stavka 1. ovoga članka te trajanje radnog vremena na takvim poslovima utvrđuju
se posebnim propisom.
Pri ostvarivanju prava na plaću i drugih prava iz radnog odnosa ili u svezi s radnim
odnosom, skraćeno radno vrijeme se izjednačuje s punim radnim vremenom.
Prekovremeni rad
Članak 26.
U slučaju više sile, izvanrednog povećanja opsega poslova i u drugim sličnim slučajevima
prijeke potrebe, radnik na zahtjev Poslodavca mora raditi duže od punog, odnosno
nepunog radnog vremena (prekovremeni rad), ali najviše do 8 sati tjedno.
Prekovremeni rad pojedinog radnika ne smije trajati duže od 32 sata mjesečno niti duže od
180 sati godišnje.
Zabranjen je prekovremeni rad maloljetnih radnika. Trudnica, roditelj s djetetom do 3 godine
starosti, samohrani roditelj s djetetom do 6 godina starosti i radnik koji radi u nepunom
radnom vremenu, može raditi prekovremeno samo ako dostavi Poslodavcu pisanu izjavu o
dobrovoljnom pristanku na takav rad, osim u slučaju više sile.
Raspored i evidenicija radnog vremena
Članak 27.
Ako dnevni i tjedni raspored radnog vremena nije određen propisom, kolektivnim ugovorom,
sporazumom sklopljenim izmenu radničkog vijeća i Poslodavca ili ugovorom o radu, o
rasporedu radnog vremena odlučuje Poslodavac pisanom odlukom.
Poslodavac mora obavijestiti radnike o rasporedu ili promjeni rasporeda radnog vremena
najmanje tjedan dana unaprijed, osim u slučaju hitnog prekovremenog rada.
Poslodavac je dužan voditi evidenciju o radnicima koji su kod njega zaposleni.
Evidencija iz stavka 3. ovoga članka mora sadržavati podatke o radnicima i o radnom
vremenu.
Poslodavac je dužan inspektoru rada na njegov zahtjev dostaviti podatke iz stavka 4. ovoga
članka.
8
Preraspodjela radnog vremena
Članak 28.
Ako narav posla to zahtijeva, puno ili nepuno radno vrijeme može se preraspodijeliti tako da
tijekom jedne kalendarske godine u jednom razdoblju traje duže, a u drugom razdoblju
kraće od punog ili nepunog radnog vremena, na način da prosječno radno vrijeme tijekom
trajanja preraspodjele ne smije biti duže od punog ili nepunog radnog vremena.
Preraspodijeljeno radno vrijeme ne smatra se prekovremenim radom.
Ako je radno vrijeme preraspodijeljeno, ono tijekom razdoblja u kojem traje duže od punog
ili nepunog radnog vremena, uključujući i prekovremeni rad, ne smije biti duže od 48 sati
tjedno.
Iznimno od odredbe prethodnog stavka, preraspodijeljeno radno vrijeme tijekom razdoblja u
kojem traje duže od punog ili nepunog radnog vremena može trajati duže od 48 sati tjedno,
ali ne duže od 56 sati tjedno, pod uvjetom da je isto predviđeno kolektivnim ugovorom i da
radnik dostavi Poslodavcu pisanu izjavu o dobrovoljnom pristanku na takav rad.
Preraspodijeljeno radno vrijeme u razdoblju u kojem traje duže od punog ili nepunog
radnog vremena može trajati najduže 4 mjeseca, osim ako kolektivnim ugovorom nije
drukčije određeno, u kojem slučaju ne može trajati duže od 6 mjeseci.
Zabranjen je rad maloljetnika u preraspodijeljenom radnom vremenu koji bi trajao duže od 8
sati dnevno.
Trudnica, roditelj s djetetom do 3 godine starosti i samohrani roditelj s djetetom do 6 godina
starosti te radnik koji radi u nepunom radnom vremenu, može raditi u preraspodijeljenom
punom ili nepunom radnom vremenu do 48 sati tjedno, samo ako dostavi Poslodavcu
pisanu izjavu o dobrovoljnom pristanku na takav rad.
Noćni rad
Članak 29.
Noćni rad je rad radnika kojeg, neovisno o njegovom trajanju, obavlja u vremenu između 22
sata uvečer i 6 sati ujutro idućeg dana.
Za maloljetnike zaposlene u industriji, rad u vremenu izmenu 19 sati uvečer i 7 sati ujutro
idućeg dana smatra se noćnim radom, dok se za maloljetnike zaposlene izvan industrije
noćnim radom smatra rad između 20 sati uvečer i 6 sati ujutro idućeg dana.
Noćni radnik je radnik, koji prema rasporedu radnog vremena redovito tijekom jednog dana
radi najmanje 3 sata u vremenu noćnog rada, odnosno koji tijekom kalendarske godine radi
najmanje trećinu svog radnog vremena u vremenu noćnog rada.
Članak 30.
Poslodavac ne smije odrediti noćni rad trudnici, osim ako trudnica takav rad zatraži i ako je
ovlašteni liječnik ocijenio da noćni rad ne ugrožava njezin život ili zdravlje, kao i život ili
zdravlje djeteta.
Zabranjen je noćni rad maloljetnika, osim ako je takav rad privremeno prijeko potreban u
djelatnostima koje su uređene posebnim propisima, u slučajevima određenim zakonom.
9
U slučaju noćnog rada iz prethodnog stavka, Poslodavac je dužan osigurati da se isti
obavlja pod nadzorom punoljetne osobe.
Rad u smjenama
Članak 31.
Rad u smjenama je organizacija rada kod Poslodavca prema kojoj dolazi do izmjene
radnika na istom radnom mjestu i mjestu rada u skladu s rasporedom radnog vremena, koji
može biti prekinut ili neprekinut, uključujući izmjenu smjena.
Smjenski radnik je radnik koji, kod Poslodavca kod kojeg je rad organiziran u smjenama,
tijekom jednog tjedna ili jednog mjeseca na temelju rasporeda radnog vremena, posao
obavlja u različitim smjenama.
Ako je rad organiziran u smjenama koje uključuju i noćni rad, mora se osigurati izmjena
smjena tako da radnik u noćnoj smjeni radi uzastopce najduže jedan tjedan.
Članak 32.
Poslodavac je dužan noćnim i smjenskim radnicima osigurati sigurnost i zdravstvenu zaštitu
u skladu s naravi posla koji se obavlja, kao i sredstva zaštite i prevencije koje odgovaraju i
primjenjuju se na sve ostale radnike i dostupne su u svako doba.
Radniku koji rasporedom radnog vremena bude određen da rad obavlja kao noćni radnik,
prije započinjanja tog rada, kao i redovito tijekom trajanja rada noćnog radnika, Poslodavac
je dužan omogućiti zdravstvene preglede sukladno posebnom propisu.
Troškove zdravstvenog pregleda snosi poslodavac.
VI. ODMORI I DOPUSTI
Stanka
Članak 33.
Radnik koji radi najmanje šest sati dnevno ima svakoga radnog dana pravo na odmor
(stanku) od najmanje 30 minuta. Maloljetni radnik koji radi najmanje četiri i pol sata dnevno
ima svakoga radnog dana pravo na odmor (stanku) od najmanje 30 minuta neprekidno.
Vrijeme odmora iz stavka 1. ovoga članka ubraja se u radno vrijeme.
Ako posebna narav posla ne omogućuje prekid rada radi korištenja odmora iz stavka 1.
ovoga članka, kolektivnim ugovorom, sporazumom sklopljenim između radničkog vijeća i
poslodavca ili ugovorom o radu uredit će se vrijeme i način korištenja stanke.
Dnevni odmor
Članak 34.
Tijekom svakog vremenskog razdoblja od 24 sata, radnik ima pravo na dnevni odmor od
najmanje 12 sati neprekidno.
10
Tjedni odmor
Članak 35.
Radnik ima pravo na tjedni odmor u neprekidnom trajanju od najmanje 24 sata, kojem se
pribraja dnevni odmor.
Radnik ima pravo koristiti tjedni odmor nedjeljom, odnosno u dan koji nedjelji prethodi
odnosno iza nje slijedi, ako mu se zbog organizacije rada ne može omogućiti korištenje
tjednog odmora nedjeljom.
Ako radnik ne može koristiti odmor na način naveden u prethodnom stavku, mora mu se za
svaki radni tjedan osigurati korištenje odmora u razdoblju određenom kolektivnim
ugovorom, sporazumom sklopljenim između radničkog vijeće i Poslodavca ili ugovorom o
radu, koje ne može biti duže od dva tjedna.
Maloljetni radnik ima pravo na tjedni odmor u neprekidnom trajanju od najmanje 48 sati.
Godišnji odmor
Članak 36.
Radnik ima za svaku kalendarsku godinu pravo na plaćeni godišnji odmor u trajanju od
najmanje četiri tjedna.
Maloljetni radnik i radnik koji radi na poslovima na kojima, uz primjenu mjera zaštite zdravlja
i sigurnosti na radu, nije moguće zaštititi radnika od štetnih utjecaja, ima za svaku
kalendarsku godinu pravo na godišnji odmor u trajanju od najmanje pet tjedana.
Članak 37.
Na najmanje utvrđeni godišnji odmor iz prethodnog članka dodaje se broj radnih dana koji
se uračunavaju u godišnji odmor radnika sukladno važećem kolektivnom ugovoru.
Članak 38.
Blagdani i neradni dani određeni zakonom ne uračunavaju se u trajanje godišnjeg odmora.
Razdoblje privremene nesposobnosti za rad, koje je utvrdio ovlašteni liječnik, ne uračunava
se u trajanje godišnjeg odmora.
Ništetnost odricanja od prava na godišnji odmor
Članak 39.
Ništetan je sporazum o odricanju od prava na godišnji odmor, odnosno o isplati naknade
umjesto korištenja godišnjeg odmora.
11
Rok stjecanja prava na godišnji odmor
Članak 40.
Radnik koji se prvi put zaposli ili koji ima prekid rada između dva radna odnosa duži od
osam dana, stječe pravo na puni godišnji odmor određen na način propisan odredbama čl.
36. i 37. ovoga Pravilnika, nakon šest mjeseci neprekidnog rada.
Privremena nesposobnost za rad, vršenje dužnosti građana u obrani ili drugi zakonom
određeni slučaj opravdanog izostanka s rada, ne smatra se prekidom rada u smislu stavka
1. ovoga članka.
Pravo na razmjerni dio godišnjeg odmora
Članak 41.
Radnik ima pravo na jednu dvanaestinu pripadajućeg punog godišnjeg odmora određenog
na način propisan odredbama čl. 36. i 37. ovoga Pravilnika za svakih navršenih mjesec
dana rada, u slučaju:
1. ako u kalendarskoj godini u kojoj je zasnovao radni odnos, zbog neispunjenja
šestomjesečnog roka iz članka 40. stavak 1. ovog Pravilnika, nije stekao pravo na
godišnji odmor
2. ako radni odnos prestaje prije završetka šestomjesečnog roka iz članka 40. stavka 1.
ovog Pravilnika,
3. ako radni odnos prestaje prije 1. srpnja.
Pri izračunavanju trajanja godišnjeg odmora na način iz stavka 1. ovoga članka, najmanje
polovica dana godišnjeg odmora zaokružuje se na cijeli dan godišnjeg odmora.
Naknada plaće za vrijeme godišnjeg odmora
Članak 42.
Za vrijeme korištenja godišnjeg odmora radnik ima pravo na naknadu plaće u visini kao da
radi, a najmanje u visini njegove prosječne mjesečne plaće u prethodna tri mjeseca
(uračunavajući sva primanja u novcu i naravi koja predstavljaju naknadu za rad).
Naknada za neiskorišteni godišnji odmor
Članak 43.
U slučaju prestanka ugovora o radu, Poslodavac je dužan radniku koji nije iskoristio
pripadajući godišnji odmor na koji je stekao pravo, isplatiti naknadu umjesto korištenja
godišnjeg odmora.
Naknada iz stavka 1. ovog članka određuje se u visini naknade plaće za vrijeme korištenja
godišnjeg odmora, razmjerno broju dana neiskorištenoga godišnjeg odmora.
12
Korištenje godišnjeg odmora u dijelovima
Članak 44.
Radnik ima pravo godišnji odmor koristiti u dva dijela.
Radnik može koristiti godišnji odmor u više od dva dijela samo u sporazumu s
poslodavcem.
Ako radnik koristi godišnji odmor u dijelovima, mora tijekom kalendarske godine za koju
ostvaruje pravo na godišnji odmor, iskoristiti najmanje dva tjedna u neprekidnom trajanju,
pod uvjetom da je ostvario pravo na godišnji odmor u trajanju dužem od dva tjedna.
Prenošenje godišnjeg odmora u sljedeću kalendarsku godinu
Članak 45.
Neiskorišteni dio godišnjeg odmora u trajanju dužem od dijela godišnjeg odmora iz članka
44. stavka 3. ovog Pravilnika, radnik može prenijeti i iskoristiti najkasnije do 30. lipnja iduće
godine.
Dio neiskorištenog godišnjeg odmora iz čl. 44. st. 3. ovoga Pravilnika radnik ne može
prenijeti u sljedeću kalendarsku godinu, ako mu je bilo omogućeno korištenje toga odmora.
Iznimno od odredbe stavka 2. ovoga članka, godišnji odmor, odnosno dio godišnjeg odmora
koji je prekinut ili nije korišten u kalendarskoj godini u kojoj je stečen, zbog bolesti ili
korištenja prava na rodiljni, roditeljski i posvojiteljski dopust, radnik ima pravo iskoristiti do
30. lipnja iduće godine.
Raspored korištenja godišnjeg odmora
Članak 46.
Raspored korištenja godišnjeg odmora utvrđuje Poslodavac u skladu s ovim Pravilnikom.
Poslodavac prijedlog rasporeda korištenja godišnjeg odmora sastavlja na temelju zamolbi
radnika do kraja veljače tekuće godine. Nakon što se o planu godišnjeg odmora savjetuje s
radničkim vijećem, Poslodavac utvrnuje plan godišnjih odmora te do kraja ožujka tekuće
godine o rasporedu korištenja obavještava radnike.
Pri utvrđivanju rasporeda korištenja godišnjeg odmora moraju se uzeti u obzir potrebe
organizacije rada te mogućnosti za odmor raspoložive radnicima.
Radnika se mora najmanje 15 dana prije korištenja godišnjeg odmora obavijestiti o trajanju
godišnjeg odmora i razdoblju njegovog korištenja.
Jedan dan godišnjeg odmora radnik ima pravo koristiti kada on to želi, uz obvezu da o tome
obavijesti Poslodavca najmanje 3 dana prije njegovog korištenja.
13
Plaćeni dopust
Članak 47.
Tijekom kalendarske godine radnik ima pravo na oslobođenje od obveze rada uz naknadu
plaće (plaćeni dopust), za važne osobne potrebe sukladno kolektivnom ugovoru.
Članak 48.
Radnik ima pravo na plaćeni dopust za vrijeme obrazovanja ili stručnog osposobljavanja
i usavršavanja te obrazovanja za potrebe radničkog vijeća ili sindikalnog rada.
Pravo iz stavka 1. ovog članka radnik ostvaruje u trajanju koje je potrebno za obrazovanje,
stručno osposobljavanje i usavršavanje, u skladu s odlukom Poslodavca.
Pravo iz stavka 1. ovog članka za obrazovanje za potrebe radničkog vijeća ili sindikalnog
rada radnik koji je član radničkog vijeća ili sindikalni povjerenik ostvaruje u trajanju do 3
dana u jednoj kalendarskoj godini.
Glede stjecanja prava iz radnog odnosa ili u svezi s radnim odnosom, razdoblja plaćenog
dopusta smatraju se vremenom provedenim na radu.
Radnici – dobrovoljni davatelji krvi ostvaruju pravo na jedan slobodan dan s naslova
dobrovoljnog darivanja krvi, a ostvaruju ga u tijeku kalendarske godine sukladno radnim
obvezama.
Neplaćeni dopust
Članak 49.
Poslodavac može radniku na njegov zahtjev odobriti neplaćeni dopust.
Za vrijeme neplaćenog dopusta prava i obveze iz radnog odnosa ili u svezi s radnim
odnosom miruju, ako zakonom nije drukčije određeno.
VII. ZAŠTITA TRUDNICA, RODITELJA I POSVOJITELJA
Članak 50.
Poslodavac ne smije odbiti zaposliti ženu niti joj otkazati ugovor o radu zbog njezine
trudnoće, niti joj smije ponuditi sklapanje izmijenjenog ugovora o radu, osim na njezin
prijedlog za obavljanje drugih odgovarajućih poslova.
Poslodavac ne smije tražiti bilo kakve podatke o ženinoj trudnoći niti smije uputiti drugu
osobu da traži takve podatke, osim ako radnica osobno zahtijeva određeno pravo
predviđeno zakonom ili drugim propisom radi zaštite trudnica.
Ako trudnica odnosno žena koja doji dijete radi na poslovima koji ugrožavaju njezin život ili
zdravlje, odnosno djetetov život ili zdravlje, poslodavac joj je dužan ponuditi sklapanje
sporazuma kojim će se odrediti obavljanje drugih dgovarajućih poslova, a koji će za
određeno vrijeme zamijeniti odgovarajuće uglavke ugovora o radu.
Sporazum iz prethodnog stavka ne smije imati za posljedicu smanjenje plaće radnice.
14
Ako poslodavac nije u mogućnosti postupiti na način propisan stavkom 3. ovoga članka,
radnica ima pravo na dopust uz naknadu plaće sukladno posebnom propisu, a istekom
vremena iz stavka 3. ovoga članka prestaje i sporazum iz istoga stavka, te se radnica vraća
na poslove na kojima je prethodno radila na temelju ugovora o radu.
Članak 51.
Za vrijeme trudnoće, korištenja rodiljnog, roditeljskog, posvojiteljskog dopusta, rada s
polovicom punog radnog vremena, rada u skraćenom radnom vremenu zbog pojačane
njege djeteta, dopusta trudnice ili majke koja doji dijete, te dopusta ili rada u skraćenom
radnom vremenu radi skrbi i njege djeteta s težim smetnjama u razvoju, odnosno u roku od
15 dana od prestanka trudnoće ili prestanka korištenja tih prava, Poslodavac ne može
otkazati ugovor o radu trudnici i osobi koja se koristi nekim od spomenutih prava.
Okolnosti iz stavka 1. ovoga članka ne sprječavaju prestanak ugovora o radu sklopljenog
na određeno vrijeme, istekom vremena za koje je sklopljen taj ugovor.
Radnik koji koristi pravo na rodiljni, roditeljski i posvojiteljski dopust, te ostala prava
navedena u stavku 1. ovoga članka, može otkazati ugovor o radu izvanrednim otkazom.
Ugovor se može otkazati najkasnije 15 dana prije onoga dana kojeg se radnik dužan vratiti
na rad.
Trudnica može otkazati ugovor o radu izvanrednim otkazom.
Članak 52.
Nakon proteka rodiljnog, roditeljskog, posvojiteljskog dopusta, dopusta radi skrbi i njege
djeteta s težim smetnjama u razvoju te mirovanja radnog odnosa do treće godine života
djeteta sukladno posebnom propisu, radnik koji je koristio neko od tih prava ima pravo
povratka na poslove na kojima je radio prije korištenja toga prava, a ako je prestala potreba
za obavljanjem tih poslova, Poslodavac mu je dužan ponuditi sklapanje ugovora o radu za
obavljanje drugih odgovarajućih poslova, čiji uvjeti rada ne smiju biti nepovoljniji od uvjeta
rada poslova koje je obavljao prije korištenja toga prava.
Poslodavac je dužan radnika iz stavka 1. ovoga članka vratiti na poslove na kojima je prije
radio u roku od mjesec dana od dana kada ga je radnik obavijestio o prestanku korištenja
tih prava.
Radnik koji se koristio pravom iz stavka 1. ovoga članka ima pravo na dodatno stručno
osposobljavanje, ako je došlo do promjene u tehnici ili načinu rada, kao i sve druge
pogodnosti koje proizlaze iz poboljšanih uvjeta rada na koje bi imao pravo.
VIII. ZAŠTITA RADNIKA KOJI SU PRIVREMENO ILI
TRAJNO NESPOSOBNI ZA RAD
Članak 53.
Radniku koji je pretrpio ozljedu na radu ili je obolio od profesionalne bolesti te je privremeno
nesposoban za rad zbog liječenja ili oporavka Poslodavac ne može otkazati ugovor o radu
u razdoblju privremene nesposobnosti za rad zbog liječenja ili oporavka.
15
Zabrana iz stavka 1. ovoga članka ne utječe na prestanak ugovora o radu sklopljenoga na
određeno vrijeme.
Članak 54.
Radnik koji je privremeno bio nesposoban za rad zbog ozljede ili ozljede na radu, bolesti ili
profesionalne bolesti, a za kojega nakon liječenja, odnosno oporavka, ovlašteni specijalist
medicine rada, odnosno ovlašteno tijelo sukladno posebnom propisu, utvrdi da je sposoban
za rad, ima se pravo vratiti na poslove na kojima je prethodno radio, a ako je prestala
potreba za obavljanjem tih poslova, poslodavac mu je dužan ponuditi sklapanje ugovora o
radu za obavljanje drugih odgovarajućih poslova.
Članak 55.
Radnik je dužan što je moguće prije obavijestiti Poslodavca o privremenoj nesposobnosti
za rad, a najkasnije u roku od tri dana dužan mu je dostaviti liječničku potvrdu o
privremenoj nesposobnosti za rad i njezinom očekivanom trajanju.
Ako zbog opravdanog razloga radnik nije mogao ispuniti obvezu iz stavka 1. ovoga članka,
dužan je to učiniti što je moguće prije, a najkasnije tri dana od dana prestanka razloga koji
ga je u tome onemogućavao.
Članak 56.
Ako ovlašteno tijelo utvrdi da kod radnika postoji profesionalna nesposobnost za rad ili
neposredna opasnost od nastanka invalidnosti, poslodavac je dužan, uzimajući u obzir
nalaz i mišljenje tog tijela, ponuditi radniku sklapanje ugovora o radu u pisanom obliku za
obavljanje poslova za koje je on sposoban, koji što je više moguće moraju odgovarati
poslovima na kojima je radnik prethodno radio.
Članak 57.
Poslodavac može otkazati radniku kod kojega postoji profesionalna nesposobnost za rad ili
neposredna opasnost od nastanka invalidnosti, samo uz prethodnu suglasnost radničkog
vijeća.
Radničko vijeće će dati Poslodavcu suglasnost na otkaz ugovora o radu, ako Poslodavac
dokaže da je poduzeo sve što je u njegovoj moći da radniku iz stavka 1. ovoga članka
osigura odgovarajuće poslove, odnosno ako dokaže da je radnik odbio ponudu za
sklapanje ugovora o radu za obavljanje poslova koji odgovaraju njegovim sposobnostima, u
skladu s nalazom i mišljenjem ovlaštene osobe, odnosno tijela.
Ako radničko vijeće uskrati suglasnost na otkaz, odnosno ako isto nije utemeljeno i ne
postoji sindikalni povjerenik koji ima sva prava i obveze radničkog vijeća, suglasnost može
nadomjestiti sudska ili arbitražna odluka.
Članak 58.
Radnik koji je pretrpio ozljedu na radu, odnosno koji je obolio od profesionalne bolesti, a
koji nakon završenog liječenja i oporavka ne bude vraćen na rad, ima pravo na otpremninu
najmanje u dvostrukom iznosu od iznosa koji bi mu inače pripadao.
Radnik koji je neopravdano odbio ponunene poslove iz članka 56. ovog Pravilnika nema
pravo na otpremninu u dvostrukom iznosu.
16
Članak 59.
Radnik koji je pretrpio ozljedu na radu ili je obolio od profesionalne bolesti ima prednost pri
stručnom osposobljavanju i školovanju koje organizira Poslodavac.
IX. PLAĆE
Članak 60.
Za izvršeni rad kod Poslodavca radnik ima pravo na plaću u skladu s člankom 63. ovog
Pravilnika.
Članak 61.
Za otežane uvjete rada, prekovremeni i noćni rad te za rad nedjeljom, blagdanom ili nekim
drugim danom za koji je zakonom određeno da se ne radi radnik ima pravo na povećanu
plaću sukladno kolektivnom ugovoru.
Ukoliko se rad radnika obavlja uz istodobno prisustvo više posebnih uvjeta, dodaci se
kumuliraju.
Članak 62.
Poslodavac može svim ili pojedinim radnicima isplatiti stimulativni dio plaće ovisno o
rezultatima poslovanja ili zalaganju.
Članak 63.
Visina osnovne plaće radnika utvrđuje se odlukom Vlade Republike Hrvatske.
Dodatci na osnovnu plaću uređeni su Temeljnim kolektivnim ugovorom, a nazivi radnih
mjesta i koeficijenti složenosti poslova donose se temeljem uredbe Vlade Republike
Hrvatske i Ministarstva zdravstva i socijalne skrbi.
Plaća vježbenika iznosi 85 % od plaće radnog mjesta za koje se vježbenik osposobljava.
Članak 64.
Plaća se isplaćuje nakon obavljenog rada, a isplaćuje se u novcu.
Ako kolektivnim ugovorom ili ugovorom o radu nije drukčije određeno, plaća i naknada
plaće se za prethodni mjesec isplaćuje najkasnije do 15. dana u idućem mjesecu.
Članak 65.
Poslodavac je dužan najkasnije 15 dana od dana isplate plaće, naknade plaće ili
otpremnine, radniku dostaviti obračun iz kojeg je vidljivo kako su ti iznosi utvrđeni.
Poslodavac koji na dan dospjelosti ne isplati plaću, naknadu plaće ili otpremninu ili ih ne
isplati u cijelosti, dužan je do kraja mjeseca u kojem je dospjela isplata plaće, naknada
17
plaće ili otpremnine radniku dostaviti obračun iznosa koje je bio dužan isplatiti. Obračuni
iznosa su ovršne isprave.
Članak 66.
Za razdoblja u kojima ne radi zbog opravdanih razloga određenih zakonom, drugim
propisom ili kolektivnim ugovorom, radnik ima pravo na naknadu plaće.
Ako nije drukčije određeno zakonom, drugim propisom, kolektivnim ugovorom ili ugovorom
o radu, radnik ima pravo na naknadu plaće u visini prosječne plaće isplaćene mu u
prethodna tri mjeseca.
Članak 67.
Za dane kada ne radi zbog privremene spriječenosti za rad u slučaju bolesti, njege člana
obitelji i drugih slučajeva utvrđenih propisima o zdravstvenom osiguranju, radnik ima pravo
na naknadu plaće od 85 % osnovice utvrđene propisima o zdravstvenom osiguranju.
X. MATERIJALNA PRAVA RADNIKA
Naknada troškova prijevoza na posao i s posla
Članak 68.
Radnik ima pravo na naknadu troškova prijevoza na posao i s posla mjesnim javnim
prijevozom i menumjesnim javnim prijevozom u visini stvarnih izdataka prema cijeni
mjesečne odnosno pojedinačne prijevozne karte.
Naknade za korištenje privatnog automobila
u službene svrhe
Članak 69.
Radnik ima pravo na naknadu za korištenje privatnog automobila u službene svrhe u iznosu
koji Poslodavac po poreznim propisima može kao neoporeziv isplatiti radniku.
Potpore
Članak 70.
Radnik ima pravo na potporu zbog invalidnosti, potporu za slučaj smrti, potporu u slučaju
smrti člana uže obitelji i potporu zbog neprekidnog bolovanja dužeg od 90 dana u iznosima
koje Poslodavac po poreznim propisima može kao neoporezive isplatiti radniku.
18
Dar djetetu do 15 godina starosti
Članak 71.
Radnik ima pravo na dar djetetu do 15 godina starosti u iznosu koji Poslodavac po
poreznim propisima može kao neoporeziv isplatiti radniku.
Prigodne nagrade
Članak 72.
Radnik ima pravo na prigodnu nagradu godišnje (božićnica, naknada za godišnji odmor i
sl.) u iznosu koji Poslodavac po poreznim propisima može kao neoporeziv isplatiti radniku.
Nagrade radnicima za navršene godine radnog staža
Članak 73.
Radnik ima pravo na nagradu za navršene godine radnog staža koje su poreznim
propisima određene kao jubilarne i to u iznosima koji se po tim propisima mogu kao
neoporezivi isplatiti radniku.
Dnevnica
Članak 74.
Radnik ima pravo na dnevnicu za službeno putovanje u zemlji i inozemstvu u iznosu koji
Poslodavac po poreznim propisima može kao neoporeziv isplatiti radniku.
Otpremnina prilikom odlaska u mirovinu
Članak 75.
Radnik ima pravo na otpremninu prilikom odlaska u mirovinu u iznosu koji Poslodavac po
poreznim propisima može kao neoporeziv isplatiti radniku.
XI. ZABRANA NATJECANJA RADNIKA S POSLODAVCEM
Članak 76.
Radnik ne smije bez odobrenja Poslodavca, za svoj ili tuđi račun, sklapati poslove iz
djelatnosti koju obavlja Poslodavac (zakonska zabrana natjecanja).
Ako radnik postupi protivno zabrani iz stavka 1. ovoga članka, Poslodavac može od radnika
tražiti naknadu pretrpljene štete ili može tražiti da se sklopljeni posao smatra sklopljenim za
njegov račun, odnosno da mu radnik preda zaradu ostvarenu iz takvog posla ili da na njega
prenese potraživanje zarade iz takvoga posla.
19
Pravo Poslodavca iz stavka 2. ovoga članka prestaje u roku tri mjeseca od dana kada je
poslodavac saznao za sklapanje posla, odnosno pet godina od dana sklapanja posla.
Ako je u vrijeme zasnivanja radnog odnosa Poslodavac znao da se radnik bavi obavljanjem
određenih poslova, a nije od njega zahtijevao da se prestane time baviti, smatra se da je
radniku dao odobrenje za bavljenje takvim poslovima.
Poslodavac može odobrenje iz stavka 1. odnosno stavka 4. ovoga članka opozvati,
poštujući pri tome propisani ili ugovoreni rok za otkaz ugovora o radu.
Članak 77.
Poslodavac i radnik mogu ugovoriti da se određeno vrijeme nakon prestanka ugovora o
radu, radnik ne smije zaposliti kod druge osobe koja je u tržišnom natjecanju s
Poslodavcem te da ne smije za svoj račun ili za račun treće osobe sklapati poslove kojima
se natječe s Poslodavcem (ugovorna zabrana natjecanja).
Ugovor iz stavka 1. ovoga članka ne smije se zaključiti za razdoblje duže od dvije godine od
dana prestanka radnog odnosa. Ugovor se mora sklopiti u pisanom obliku, a može biti
sastavni dio ugovora o radu.
Članak 78.
Ugovorna zabrana natjecanja obvezuje radnika samo ako je ugovorom Poslodavac
preuzeo obvezu da će radniku za vrijeme trajanja zabrane isplaćivati naknadu najmanje u
iznosu polovice prosječne plaće, isplaćene radniku u tri mjeseca prije prestanka ugovora o
radu.
Naknadu iz stavka 1. ovoga članka Poslodavac je dužan isplatiti radniku krajem svakog
kalendarskog mjeseca, a visina naknade se usklanuje s kretanjem prosječne plaće u
Republici Hrvatskoj.
Članak 79.
Ako je za slučaj nepoštivanja ugovorne zabrane natjecanja predviđena samo ugovorna
kazna, Poslodavac može, u skladu s općim propisima obveznog prava, tražiti samo isplatu
te kazne, a ne i ispunjenje obveze ili naknadu veće štete.
Ugovorna kazna iz stavka 1. ovoga članka može se ugovoriti i za slučaj da Poslodavac ne
preuzme obvezu isplate naknade plaće za vrijeme trajanja ugovorne zabrane natjecanja.
XII. NAKNADA ŠTETE
Članak 80.
Radnik koji na radu ili u svezi s radom namjerno ili zbog krajnje nepažnje uzrokuje štetu
Poslodavcu, dužan je štetu naknaditi.
Ako štetu uzrokuje više radnika, svaki radnik odgovara za dio štete koji je uzrokovao. Ako
se za svakog radnika ne može utvrditi dio štete koji je on uzrokovao, smatra se da su svi
radnici odgovorni i štetu naknađuju u jednakim dijelovima.
20
Ako je više radnika uzrokovalo štetu kaznenim djelom počinjenim s namjerom, za štetu
odgovaraju solidarno.
Članak 81.
Visina štete utvrđuje se na osnovi cjenika ili knjigovodstvene vrijednosti, a ako ovih nema,
procjenom.
Procjena visine štete može se povjeriti ovlaštenom sudskom vještaku.
Članak 82.
Radnik koji na radu ili u svezi s radom, namjerno ili zbog krajnje nepažnje uzrokuje štetu
trećoj osobi, a štetu je naknadio Poslodavac, dužan je Poslodavcu naknaditi iznos naknade
isplaćene trećoj osobi.
Članak 83.
Ako radnik pretrpi štetu na radu ili u svezi s radom, Poslodavac je dužan radniku naknaditi
štetu po općim propisima obveznoga prava.
Pravo na naknadu štete iz stavka 1. ovoga članka odnosi se i na štetu koju je Poslodavac
uzrokovao radniku povredom njegovih prava iz radnog odnosa.
XIII. PRESTANAK UGOVORA O RADU
Načini prestanka ugovora o radu
Članak 84.
Ugovor o radu prestaje:
1. smrću radnika,
2. istekom vremena na koje je sklopljen ugovor o radu na određeno vrijeme,
3. kada radnik navrši 65 godina života i 15 godina mirovinskog staža, osim ako se
Poslodavac i radnik drukčije ne dogovore,
4. sporazumom radnika i Poslodavca,
5. dostavom pravomoćnog rješenja o priznanju prava na invalidsku mirovinu zbog opće
nesposobnosti za rad,
6. otkazom,
7. odlukom nadležnog suda.
Sporazum o prestanku ugovora o radu
Članak 85.
Sporazum o prestanku ugovora o radu mora biti zaključen u pisanom obliku.
21
Otkaz ugovora o radu
Članak 86.
Ugovor o radu mogu otkazati Poslodavac i radnik.
Redoviti otkaz poslodavca
Članak 87.
Poslodavac može otkazati ugovor o radu uz propisani ili ugovoreni otkazni rok (redoviti
otkaz) ako za to ima opravdani razlog, u slučaju:
- ako prestane potreba za obavljanjem određenog posla zbog gospodarskih, tehničkih ili
organizacijskih razloga (poslovno uvjetovani otkaz),
- ako radnik nije u mogućnosti uredno izvršavati svoje obveze iz radnog odnosa zbog
određenih trajnih osobina ili sposobnosti (osobno uvjetovan otkaz),
- ako radnik krši obveze iz radnog odnosa (otkaz uvjetovan skrivljenim ponašanjem
radnika).
Članak 88.
Poslovno i osobno uvjetovani otkaz dopušten je samo ako Poslodavac ne može zaposliti
radnika na nekim drugim poslovima ili ako poslodavac ne može obrazovati ili osposobiti
radnika za rad na nekim drugim poslovima.
Članak 89.
Pri odlučivanju o poslovno i osobno uvjetovanom otkazu, Poslodavac mora voditi računa o
trajanju radnog odnosa, starosti, invalidnosti i obvezama uzdržavanja koje terete radnika.
Članak 90.
Prije redovitog otkazivanja uvjetovanoga ponašanjem radnika, Poslodavac je dužan radnika
pisano upozoriti na obveze iz radnog odnosa i ukazati mu na mogućnost otkaza u slučaju
nastavka povrede te obveze, osim ako postoje okolnosti zbog kojih nije opravdano očekivati
od Poslodavca da to učini.
Prije redovitog otkazivanja uvjetovanog ponašanjem radnika, Poslodavac je dužan
omogućiti radniku da iznese svoju obranu, osim ako postoje okolnosti zbog kojih nije
opravdano očekivati od Poslodavca da to učini.
Redoviti otkaz radnika
Članak 91.
Radnik može otkazati ugovor o radu uz propisani ili ugovoreni otkazni rok, ne navodeći za
to razlog.
22
Izvanredni otkaz ugovora o radu
Članak 92.
Poslodavac i radnik imaju opravdani razlog za otkaz ugovora o radu sklopljenog na
neodređeno ili određeno vrijeme, bez obveze poštivanja propisanog ili ugovorenog
otkaznog roka (izvanredni otkaz), ako zbog osobito teške povrede obveze iz radnog odnosa
ili neke druge osobito važne činjenice, uz uvažavanje svih okolnosti i interesa obiju
ugovornih stranaka, nastavak radnog odnosa nije moguć.
Članak 93.
Ugovor o radu može se izvanredno otkazati samo u roku od 15 dana od dana saznanja za
činjenicu na kojoj se izvanredni otkaz temelji.
Članak 94.
Prije izvanrednog otkazivanja uvjetovanog ponašanjem radnika, Poslodavac je dužan
omogućiti radniku da iznese svoju obranu, osim ako postoje okolnosti zbog kojih nije
opravdano očekivati od Poslodavca da to učini.
Otkaz ugovora o radu sklopljenog na određeno vrijeme
Članak 95.
Ugovor o radu sklopljen na određeno vrijeme može se redovito otkazati samo ako je takva
mogućnost otkazivanja predviđena ugovorom.
Oblik, obrazloženje i dostava otkaza
Članak 96.
Otkaz mora imati pisani oblik. Poslodavac mora u pisanom obliku obrazložiti otkaz. Otkaz
se mora dostaviti osobi kojoj se otkazuje.
Otkazni rok
Članak 97.
Otkazni rok počinje teći danom dostave otkaza ugovora o radu.
Otkazni rok ne teče za vrijeme trudnoće, korištenja rodiljnog, roditeljskog, posvojiteljskog
dopusta, rada s polovicom punog radnog vremena, rada u skraćenom radnom vremenu
zbog pojačane njege djeteta, dopusta trudnice ili majke koja doji dijete, te dopusta ili rada u
skraćenom radnom vremenu radi skrbi i njege djeteta s težim smetnjama u razvoju prema
posebnom propisu, privremene nesposobnosti za rad, godišnjeg odmora, plaćenog
dopusta, vršenja dužnosti građana u obrani te u drugim slučajevima opravdane
nenazočnosti radnika na radu, određenim zakonom.
23
Najmanje trajanje otkaznog roka
Članak 98.
U slučaju redovitog otkaza, otkazni rok je najmanje:
- dva tjedna, ako je radnik u radnom odnosu kod Poslodavca proveo neprekidno manje od
jedne godine,
- mjesec dana, ako je radnik u radnom odnosu kod Poslodavca proveo neprekidno jednu
godinu,
- mjesec dana i dva tjedna, ako je radnik u radnom odnosu kod Poslodavca proveo
neprekidno dvije godine,
- dva mjeseca, ako je radnik u radnom odnosu kod Poslodavca proveo neprekidno pet
godina,
- dva mjeseca i dva tjedna, ako je radnik u radnom odnosu kod Poslodavca proveo
neprekidno deset godina,
- tri mjeseca, ako je radnik u radnom odnosu kod Poslodavca proveo neprekidno dvadeset
godina.
Otkazni rok iz stavka 1. ovoga članka radniku koji je kod Poslodavca proveo u radnom
odnosu neprekidno dvadeset godina, povećava se za dva tjedna ako je radnik navršio 50
godina života, a za mjesec dana ako je navršio 55 godina života.
Radniku kojem se ugovor o radu otkazuje zbog povrede obveze iz radnog odnosa (otkaz
uvjetovan skrivljenim ponašanjem radnika) utvrđuje se otkazni rok u dužini polovice
otkaznih rokova utvrđenih u st. 1. i 2. ovoga članka.
Članak 99.
Ako radnik na zahtjev Poslodavca prestane raditi prije isteka propisanog ili ugovorenog
otkaznog roka, Poslodavac mu je dužan isplatiti naknadu plaće i priznati sva ostala prava
kao da je radio do isteka otkaznog roka.
Članak 100.
Za vrijeme otkaznog roka, radnik ima pravo uz naknadu plaće biti odsutan s rada najmanje
četiri sata tjedno radi traženja novog zaposlenja.
Članak 101.
Ako radnik otkazuje ugovor o radu, otkazni rok ne može biti duži od mjesec dana, ako on za
to ima osobito važan razlog.
Otkaz s ponudom izmijenjenog ugovora
Članak 102.
Odredbe koje se odnose na otkaz, primjenjuju se i na slučaj kada Poslodavac otkaže
ugovor i istodobno predloži radniku sklapanje ugovora o radu pod izmijenjenim uvjetima
(otkaz s ponudom izmijenjenog ugovora).
24
Ako radnik prihvati ponudu Poslodavca, pridržava pravo pred nadležnim sudom osporavati
dopuštenost takvog otkaza ugovora.
O ponudi za sklapanje ugovora o radu pod izmijenjenim uvjetima radnik se mora izjasniti u
roku kojeg odredi Poslodavac, a koji ne smije biti kraći od 8 dana.
U slučaju otkaza ugovora o radu s ponudom izmijenjenog ugovora, rok od 15 dana u kojem
radnik može od Poslodavca zahtijevati ostvarenja povrijeđenog prava teče od dana kada se
radnik izjasnio o odbijanju ponude za sklapanje ugovora o radu pod izmijenjenim uvjetima,
ili od dana isteka roka koji je za izjašnjenje o dostavljenoj ponudi odredio Poslodavac, ako
se radnik nije izjasnio o primljenoj ponudi ili se izjasnio nakon isteka ostavljenog roka.
Savjetovanje radničkog vijeća o otkazu
Članak 103.
Namjeru da otkaže određeni ugovor o radu Poslodavac je dužan priopćiti radničkom vijeću
te je dužan o toj odluci savjetovati se s radničkim vijećem, u slučaju, na način i pod uvjetima
propisanim zakonom.
Otpremnina
Članak 104.
Radnik kojem Poslodavac otkazuje nakon dvije godine neprekidnoga rada, osim ako se
otkazuje iz razloga uvjetovanih ponašanjem radnika, ima pravo na otpremninu u iznosu koji
se određuje s obzirom na dužinu prethodnoga neprekidnoga trajanja radnog odnosa s
Poslodavcem.
Otpremnina se ne smije ugovoriti, odnosno odrediti u iznosu manjem od jedne trećinu
prosječne mjesečne plaće koju je radnik ostvario u tri mjeseca prije prestanka ugovora o
radu, za svaku navršenu godinu rada kod Poslodavca.
Ukupan iznos otpremnine iz stavka 2. ovoga članka ne može biti veći od šest prosječnih
mjesečnih plaća koje je radnik ostvario u tri mjeseca prije prestanka ugovora o radu.
XIV. OSTVARIVANJE PRAVA I OBVEZA IZ RADNOG ODNOSA
Odlučivanje o pravima i obvezama iz radnog odnosa
Članak 105.
Pravo odlučivati o pravima i obvezama iz radnog odnosa ima osoba ovlaštena za
zastupanje Poslodavca.
Dostava odluke o pravima i obvezama iz radnog odnosa
Članak 106.
Odluke o otkazu ugovora o radu dostavljaju se u poslovnim prostorima Poslodavca, za
radnog vremena.
25
Ako se radnik ne nalazi na radu, odluke iz stavka 1. ovoga članka dostavljaju se
preporučenom poštom s povratnicom na adresu stanovanja radnika, koju je radnik prijavio
Poslodavcu. Odluka se smatra dostavljenom ako je istu zaprimio odrasli član radnikovog
kućanstva.
Ako dostava ne uspije na način iz st. 2. ovoga članka, odluka o otkazu ističe se na oglasnoj
ploči Poslodavca ili u poslovnom prostoru Poslodavca u kojem borave ili se kreću radnici
Poslodavca. Protekom roka od tri dana smatra se da je odluka o otkazu dostavljena
radniku, što na odluci potvrđuje ovlaštena osoba Poslodavca.
Sudska zaštita prava iz radnog odnosa
Članak 107.
Radnik koji smatra da mu je ravnatelj svojom odlukom povrijedio neko pravo iz radnog
odnosa može u roku od 15 dana od dostave odluke kojom je povrijeđeno njegovo pravo,
odnosno od saznanja za povredu prava, zahtijevati od Upravnog vijeća ostvarenje toga
prava.
Ako Upravno vijeće u roku od 15 dana od dostave zahtjeva radnika iz stavka 1. ovoga
članka ne udovolji tom zahtjevu, radnik može u daljnjem roku od 15 dana zahtijevati zaštitu
povrijeđenog prava pred nadležnim sudom.
Zaštitu povrijeđenog prava pred nadležnim sudom ne može zahtijevati radnik koji prethodno
nije podnio zahtjev iz stavka 1. ovoga članka, osim u slučaju zahtjeva radnika za naknadom
štete ili drugim novčanim potraživanjima iz radnog odnosa.
Iznimno od stavka 3. ovoga članka, zaštitu povrijeđenog prava pred nadležnim sudom
može i bez prethodnog zahtjeva iz stavka 1. ovoga članka, u roku od 15 dana od dana
dostave odluke kojom je povrijeđeno njegovo pravo, odnosno od saznanja za povredu
prava, zatražiti radnik koji ima sklopljen ugovor o radu na određeno vrijeme, radnik koji je
na temelju ugovora o radu upućen na rad u inozemstvo i radnik na kojeg se ne primjenjuje
niti jedan kolektivni ugovor.
Odredbe o sudskoj zaštiti prava iz radnog odnosa ne primjenjuju se na postupak zaštite
dostojanstva radnika.
Zaštita dostojanstva radnika i zaštita od diskriminacije
Članak 108.
Poslodavac je dužan zaštititi radnika od izravne ili neizravne diskriminacije na području
rada i radnih uvjeta, uključujući kriterije za odabir i uvjete pri zapošljavanju, napredovanju,
profesionalnom usmjeravanju, stručnom osposobljavanju i usavršavanju te prekvalifikaciji,
sukladno posebnim zakonima.
Poslodavac je dužan zaštititi dostojanstvo radnika za vrijeme obavljanja posla od
postupanja nadređenih, suradnika i osoba s kojima radnik redovito dolazi u doticaj u
obavljanju svojih poslova, ako je takvo postupanje neželjeno i u suprotnosti s posebnim
zakonima.
Dostojanstvo radnika štiti se od uznemiravanja ili spolnog uznemiravanja.
26
Uznemiravanje je svako neželjeno ponašanje uzrokovano nekim od sljedećih osnova: rase
ili etničke pripadnosti ili boje kože, spola, jezika, vjere, političkog ili drugog uvjerenja,
nacionalnog ili socijalnog podrijetla, imovnog stanja, članstva u sindikatu, obrazovanja,
društvenog položaja, bračnog ili obiteljskog statusa, dobi, zdravstvenog stanja, invaliditeta,
genetskog naslijena, rodnog identiteta, izražavanja ili spolne orijentacije, koje ima za cilj ili
stvarno predstavlja povredu dostojanstva osobe, a koje uzrokuje strah, neprijateljsko,
ponižavajuće ili uvredljivo okruženje.
Spolno uznemiravanje je svako verbalno, neverbalno ili fizičko neželjeno ponašanje spolne
naravi koje ima za cilj ili stvarno predstavlja povredu dostojanstva osobe, koje uzrokuje
strah, neprijateljsko, ponižavajuće ili uvredljivo okruženje.
Ponašanje radnika koje predstavlja uznemiravanje i spolno uznemiravanje predstavlja
povredu obveza iz radnog odnosa.
Članak 109.
Poslodavac će imenovati osobu koja je osim njega ovlaštena primati i rješavati pritužbe
vezane za zaštitu dostojanstva radnika.
Poslodavac ili osoba iz stavka 1. ovoga članka dužna je, što je moguće prije, a najkasnije u
roku od osam dana od dostave pritužbe, ispitati pritužbu i poduzeti sve potrebne mjere
primjerene pojedinom slučaju radi sprječavanja nastavka uznemiravanja ili spolnog
uznemiravanja ako utvrdi da ono postoji.
Članak 110.
Osoba koja je osim poslodavca ovlaštena primati i rješavati pritužbe vezane za zaštitu
dostojanstva radnika (dalje: ovlaštena osoba) dužna je bez odgode razmotriti pritužbu i u
vezi s njom provesti dokazni postupka radi potpunog i istinitog utvrđivanja činjeničnog
stanja.
Ovlaštena osoba u vezi s pritužbom može saslušavati podnositelja pritužbe, svjedoke,
osobu za koju se tvrdi da je podnositelja pritužbe uznemiravala ili spolno uznemiravala,
obaviti suočenje, obaviti očevid, te prikupljati druge dokaze kojima se može dokazati
osnovanost pritužbe.
Članak 111.
O svim radnjama koje poduzme u cilju utvrđivanja činjeničnog stanja ovlaštena osoba će
sastaviti zapisnik ili službenu bilješku.
Zapisnik će se u pravilu sastaviti prilikom saslušanja svjedoka, podnositelja pritužbe i osobe
za koju podnositelj tvrdi da ga je uznemiravala ili spolno uznemiravala, te u slučaju njihovog
suočenja. Zapisnik potpisuju sve osobe koje su bile nazočne njegovom sastavljanju.
U zapisniku će se posebno navesti da je ovlaštena osoba sve nazočne upozorila da su svi
podaci utvrđeni u postupku zaštite dostojanstva radnika tajni, te da ih je upozorila na
posljedice odavanja te tajne.
27
Službena bilješka će se u pravilu sastaviti pri obavljanju očevida ili prikupljanju drugih
dokaza. Službenu bilješku potpisuje ovlaštena osoba i zapisničar koji je bilješku sastavio.
Članak 112.
Nakon provedenog postupka ovlaštena će osoba u pisanom obliku izraditi odluku u kojoj
će:
1. utvrditi da postoji uznemiravanje ili spolno uznemiravanje podnositelja pritužbe ili,
2. utvrditi da ne postoji uznemiravanje ili spolno uznemiravanje podnositelja pritužbe.
Članak 113.
U slučaju iz podstavka 1. prethodnoga članka, ovlaštena će osoba u svojoj odluci navesti
sve činjenice koje dokazuju da je podnositelj pritužbe uznemiravan ili spolno uznemiravan.
U odluci iz stavka 1. ovoga članka ovlaštena će osoba predložiti nadležnom tijelu
Poslodavca da osobi koja je podnositelja pritužbe uznemiravala ili spolno uznemiravala
izrekne mjeru zbog povrede radne obveze (pisano upozorenje na obveze iz radnog odnosa,
redoviti ili izvanredni otkaz ugovora o radu), te predložiti poduzimanje drugih mjera koje su
primjerene pojedinom slučaju radi sprječavanja nastavka uznemiravanja.
U slučaju iz podstavka 2. prethodnog članka, ovlaštena osoba će odbiti pritužbu
podnositelja zahtjeva.
Članak 114.
Nadležno tijelo poslodavca će na temelju provedenog postupka i prijedloga ovlaštene
osobe poduzeti mjere koje su primjerene odnosnom slučaju radi sprječavanja nastavka
uznemiravanja, te osobi koja je radnika uznemiravala ili spolno uznemiravala izreći
odgovarajuću mjeru zbog povrede obveza iz radnog odnosa.
Članak 115.
Ako Poslodavac u roku od osam dana ne poduzme mjere za sprječavanje uznemiravanja ili
spolnog uznemiravanja ili ako su mjere koje je poduzeo očito neprimjerene, radnik koji je
uznemiravan ili spolno uznemiravan ima pravo prekinuti rad dok mu se ne osigura zaštita,
pod uvjetom da je u daljnjem roku od osam dana zatražio zaštitu pred nadležnim sudom.
Članak 116.
Ako postoje okolnosti zbog kojih nije opravdano očekivati da će Poslodavac zaštititi
dostojanstvo radnika, radnik nije dužan dostaviti pritužbu Poslodavcu i ima pravo prekinuti
rad, pod uvjetom da je zatražio zaštitu pred nadležnim sudom i o tome obavijestio
Poslodavca u roku od osam dana od dana prekida rada.
Za vrijeme prekida rada iz prethodnog članka, kao i u slučaju iz stavka 1. ovoga članka
radnik ima pravo na naknadu plaće koju bi ostvario da je radio.
28
XV. MJERE KONTROLE
Članak 117.
Poslodavac može, kada to njegovi interesi zahtijevaju, dati nalog za obavljanje pregleda,
odnosno, utvrditi način kontrole ljudi i opreme pri ulazu i izlazu iz poslovnih prostora radi
sprečavanja otuđivanja imovine Poslodavca.
Izbjegavanje kontrole može biti razlog za otkaz ugovora o radu.
XVI. UNUTARNJI USTROJ I SISTEMATIZACIJA
Članak 118.
Organizacija rada Poslodavca temelji se na grupiranju srodnih poslova u posebne
ustrojbene jedinice i to:
1. Odjel za radne aktivnosti i psihosocijalnu rehabilitaciju,
2. Odjel njege i brige o zdravlju,
3. Odjel pomoćno tehničkih poslova,
4. Dislocirana jedinica Krk, S. Radića 1,
5. Podružnica Pulac
5.1. Odjel za radne aktivnosti i psihosocijalnu rehabilitaciju,
5.2. Odjel pomoćno tehničkih poslova.
Računovodstveni i administrativni poslovi obavljaju se pod neposrednim rukovođenjem
ravnatelja.
Radom odjela rukovode voditelji odjela.
Radom dislocirane jedinice rukovodi voditelj dislocirane jedinice.
Radom podružnice rukovodi predstojnik.
Voditelji su za svoj rad, rad cjelokupnog odjela, dislocirane jedinice ili podružnice kao i za
rezultate rada odgovorni ravnatelju.
Radnici u odjelima su za svoj rad i rezultate svog rada odgovorni voditeljima odjela.
Svaki radnik je osim poslova koji su navedeni u ovom Pravilniku dužan obaviti i svaki drugi
posao koji odgovara stupnju njegove stručnosti i koji su u neposrednoj vezi s ugovorenim
poslovima, bez obzira da li je taj posao u popisu njegovih poslova, a po nalogu
neposrednog voditelja.
29
Članak 119.
Opis poslova voditelja odjela
Voditelj Odjela za radne aktivnosti i psihosocijalnu rehabilitaciju pored poslova radnog
mjesta s kojeg je imenovan obavlja dijelom radnog vremena slijedeće poslove:
-
planira, organizira, usklađuje i snosi odgovornost za provedbu svih oblika stručnog rada
s korisnicima te kvalitetu pružanih usluga
sudjeluje u izradi godišnjeg plana i programa rada Centra
planira, organizira i provodi nadzor nad stručnim radom s korisnicima te kvalitetom
pruženih usluga unutar ustrojstvene jedinice
izrađuje raspored rada, koordinira i kontrolira rad svih radnika unutar ustrojstvene
jedinice
vodi brigu o nesmetanom odvijanju svih radnih procesa unutar ustrojstvene jedinice
prema potrebi vrši internu preraspodjelu zaposlenika unutar ustrojstvene jedinice
surađuje s članovima stručnih tijela Centra u svrhu podizanja kvalitete stanovanja i
psihosocijalne rehabilitacije korisnika
predlaže mjere i daje smjernice za efikasnije i kvalitetnije upravljanje procesima rada i
ljudskim resursima
planira, održava, raspoređuje i vodi evidenciju osnovnih sredstava i sitnog inventara
sudjeluje u izradi godišnjeg izvješća o radu Centra
sudjeluje u radu stručnih tijela Centra
surađuje s roditeljima
surađuje sa drugim stručnim radnicima Centra
stručno se usavršava
organizira kreativno korištenje slobodnog vremena, vikend programa te ljetovanja i
zimovanja korisnika
obavlja ostale poslove po nalogu ravnatelja
Voditelj Odjela njege i brige o zdravlju, pored poslova radnog mjesta s kojeg je imenovan,
obavlja dijelom radnog vremena slijedeće poslove:
-
planira, organizira, usklađuje i snosi odgovornost za provedbu svih oblika stručnog rada
s korisnicima te kvalitetu pružanih usluga
sudjeluje u izradi godišnjeg plana i programa rada Centra
izrađuje raspored rada, koordinira i kontrolira rad svih radnika unutar ustrojstvene
jedinice
prema potrebi vrši internu preraspodjelu radnika unutar ustrojstvene jedinice
planira njegu i brigu o zdravlju korisnika na osnovi utvrđenih potreba
planira nabavu opreme, sanitetskog materijala, lijekova, te potrebnih sredstava za tu
namjenu
provodi samostalno i u timu aktivnosti usmjerene unapređenju zdravlja
organizira i unapređuje njegu i brigu o zdravlju
uspostavlja i vodi dokumentaciju s područja njege i brige o zdravlju
educira pomoćno osoblje koje radi na poslovima njege
evaluira uspješnost njege i brige o zdravlju
sudjeluje u provođenju dijagnostičkih i terapijskih postupaka
sudjeluje u radu stručnih tijela Centra
surađuje s roditeljima
surađuje s drugim stručnim radnicima Centra
surađuje s bolničkim i izvan bolničkim ustanovama
vodi evidenciju poduzetih mjera
30
-
stručno se usavršava
predlaže mjere i daje smjernice za efikasnije i kvalitetnije upravljanje procesima rada i
ljudskim resursima
sudjeluje u organizaciji vikend programa, te ljetovanja i zimovanja korisnika
sudjeluje u izradi godišnjeg izvješća o radu Centra
obavlja ostale poslove po nalogu ravnatelja
Voditelj odjela pomoćno tehničkih poslova, pored poslova radnog mjesta s kojeg je
imenovan, obavlja dijelom radnog vremena slijedeće poslove:
-
vrši raspored rada i kontrolira rad radnika unutar ustrojstvene jedinice
surađuje s članovima stručnih tijela Centra u svrhu podizanja kvalitete usluga
planira, održava, raspoređuje i vodi evidenciju osnovnih sredstava i sitnog inventara
vodi brigu o nesmetanom odvijanju svih radnih procesa unutar ustrojstvene jedinice
planira, organizira i usklađuje sve poslove na održavanju objekata te tehničkog
postrojenja unutar Centra
sudjeluje u planiranju godišnjih i mjesečnih nabavki potrošnog i tehničkog materijala
izdaje radne naloge
vodi svu propisanu dokumentaciju
predlaže mjere i daje smjernice za efikasnije i kvalitetnije upravljanje procesima rada i
ljudskim resursima
surađuje u provođenju HACCP programa
kontrolira provođenje SOP programa koji se odnosi na centralnu kuhinju
ostali poslovi po nalogu ravnatelja
Članak 120.
Unutar Centra sistematizirana su sljedeća radna mjesta i broj izvršitelja:
Radno mjesto
Broj izvršitelja
Ravnatelj
1
Voditelj računovodstva
1
Likvidator obračuna plaće
1
Likvidator - blagajnik
1
Administrativni referent
1
UKUPNO:
5
Vrsta i razina stručne
spreme
diplomski sveučilišni studij
društvenog usmjerenja
/iznimno preddiplomski
sveučilišni studij društvenog
usmjerenja
preddiplomski ili diplomski
sveučilišni studij ekonomskog
usmjerenja
srednjoškolsko obrazovanje
ekonomskog usmjerenja
srednjoškolsko obrazovanje
ekonomskog usmjerenja
srednjoškolsko obrazovanje
upravnog ili drugog
društvenog usmjerenja
31
1. Odjel za radne aktivnosti i psihosocijalnu rehabilitaciju
Socijalni radnik
1
Psiholog
1
Rehabilitator
2
Radni instruktor u svladavanju
vještina svakodnevnog življenja
5
Kineziterapeut
1
Glazbeni terapeut
1
Likovni terapeut
1
UKUPNO:
12
diplomski sveučilišni studij
socijalnog rada
diplomski sveučilišni studij
psihologije
diplomski sveučilišni studij
edukacijske rehabilitacije;
diplomski sveučilišni studij iz
područja odgojnih znanosti
preddiplomski ili diplomski
sveučilišni studij društvenog
usmjerenja
preddiplomski ili diplomski
sveuč. studij kineziologije;
stručni studij trenerske struke
preddiplomski ili diplomski
sveuč. studij glazbene
pedagogije ili glazbene
umjetnosti; srednjoškolsko
glazbeno obrazovanje
preddiplomski ili diplomski
sveuč. studij likovne
pedagogije ili likovne
umjetnosti; srednjoškolsko
obrazovanje primijenjenih
umjetnosti
2. Odjel njege i brige o zdravlju
Medicinska sestra
Medicinska sestra
2
4
Fizioterapeut
Fizioterapeut
1
1
Njegovateljica
8
UKUPNO:
16
stručni studij sestrinstva
srednjoškolsko obrazovanje
za medicinske sestre
stručni studij fizioterapije
srednjoškolsko obrazovanje
za fizioterapeuta
osnovna škola i tečaj za
njegu
3. Odjel pomoćno tehničkih poslova
Ekonom
1
Kućni majstor– skladištar
1
Vozač
1
srednjoškolsko obrazovanje
ekonomskog ili drugog
odgovarajućeg usmjerenja
srednjoškolsko obrazovanje
tehničkog ili drugog
odgovarajućeg usmjerenja
srednjoškolsko obrazovanje
prometnog ili drugog
32
Kuhar
Pomoćni kuhar
Servirka
Pralja – glačara
Čistačica
Radnik za uređenje vanjskog prostora
UKUPNO:
3,5
3
3
2
5
1
20,5
odgovarajućeg usmjerenja
srednjoškolsko obrazovanje
ugostiteljskog usmjerenja
osnovna škola i
osposobljavanje za
pomoćnog kuhara
osnovna škola
osnovna škola
osnovna škola
osnovna škola
4. Dislocirana jedinica Krk, S. Radića 1
Voditelj dislocirane jedinice Krk
1
Radni instruktor u svladavanju
vještina svakodnevnog življenja
1
UKUPNO:
2
diplomski sveučilišni studij
edukacijske rehabilitacije;
diplomski sveučilišni studij iz
područja odgojnih znanosti
preddiplomski ili diplomski
sveučilišni studij društvenog
usmjerenja
5. Podružnica Pulac
Predstojnik podružnice
1
5.1. Odjel za radne aktivnosti i psihosocijalnu rehabilitaciju
Socijalni radnik
Rehabilitator
1
3,5
Radni terapeut
Radni instruktor u svladavanju
vještina svakodnevnog življenja
1
5
Radni instruktor – tehničar
6
Kineziterapeut
1
Fizioterapeut
Fizioterapeut
1
1
UKUPNO:
19,5
diplomski sveučilišni studij
društvenog usmjerenja
/iznimno preddiplomski
sveučilišni studij društvenog
usmjerenja
diplomski sveučilišni studij
socijalnog rada
diplomski sveučilišni studij
edukacijske rehabilitacije;
diplomski sveučilišni studij iz
područja odgojnih znanosti
stručni studij radne terapije
preddiplomski ili diplomski
sveučilišni studij društvenog
usmjerenja
srednjoškolsko obrazovanje
odgovarajućeg usmjerenja
preddiplomski ili diplomski
sveuč. studij kineziologije;
stručni studij trenerske struke
stručni studij fizioterapije
srednjoškolsko obrazovanje
za fizioterapeuta
33
5.2. Odjel pomoćno tehničkih poslova
Vozač
2
Čistačica
Radnik za uređenje vanjskog prostora
Kućni majstor - skladištar
2
2
1
Kuhar
1
Njegovateljica
3
UKUPNO:
11
UKUPNO PODRUŽNICA:
31,5
SVEUKUPNO CENTAR:
87
srednjoškolsko obrazovanje
prometnog
ili
drugog
odgovarajućeg usmjerenja
osnovna škola
osnovna škola
srednjoškolsko obrazovanje
tehničkog
ili
drugog
odgovarajućeg usmjerenja
srednjoškolsko obrazovanje
ugostiteljskog usmjerenja
osnovna škola
34
Redni broj radnog mjesta: 1.
Naziv radnog mjesta: RAVNATELJ
Uvjeti za obavljanje poslova:
- Stručna sprema: - diplomski sveučilišni studij društvenog usmjerenja i najmanje tri
godine radnog iskustva u djelatnosti socijalne skrbi /
iznimno preddiplomski sveučilišni studij društvenog usmjerenja,
najmanje pet godina radnog iskustva u djelatnosti socijalne
skrbi i najmanje trogodišnje iskustvo u voditeljskim poslovima
- Radno iskustvo: 3 godine u djelatnosti socijalne skrbi
Popis poslova:
- izrađuje godišnji plan i program rada Centra i brine za njihovo izvršenje
- izrađuje izvještaje o radu Centra
- planira i vodi kontinuirano stručno usavršavanje radnika
- koordinira i planira rad svih odjela Centra
- surađuje sa Ministarstvom zdravstva i socijalne skrbi i lokalnom samoupravom
- surađuje sa fakultetima, strukovnim organizacijama, zdravstvenim i socijalnim
ustanovama, humanitarnim udrugama, udrugama roditelja i dr.
- radi s roditeljima i korisnicima Centra
- zastupa i predstavlja Centar
- odgovara za zakonitost rada Centra
- poduzima sve pravne radnje u ime i za račun Centra, u skladu s općim aktima
Centra
- organizira, rukovodi i nadzire proces rada
- predlaže Upravnom vijeću utvrđivanje poslovne politike i mjere za njihovo
provođenje
- brine o izvršenju odluka i zaključaka Upravnog vijeća
- ima dužnost i pravo prisustvovati sjednicama Upravnog vijeća
- podnosi izvješće o radu Centra Upravnom vijeću
- sklapa Ugovore o radu s radnicima
- potvrđuje plan godišnjih odmora
- obavlja i druge poslove koji su zakonom, Statutom i drugim općim aktima stavljeni
u nadležnost ravnatelja
Broj izvršitelja: 1
35
Redni broj radnog mjesta: 2.
Naziv radnog mjesta: PREDSTOJNIK PODRUŽNICE
Uvjeti za obavljanje poslova:
- Stručna sprema: - diplomski sveučilišni studij društvenog usmjerenja i najmanje tri
godine radnog iskustva u djelatnosti socijalne skrbi /
iznimno preddiplomski sveučilišni studij društvenog usmjerenja,
najmanje pet godina radnog iskustva u djelatnosti socijalne
skrbi i najmanje trogodišnje iskustvo u voditeljskim poslovima
- Radno iskustvo: 3 godine u djelatnosti socijalne skrbi
Popis poslova:
-
organizira i odgovoran je za stručni rad Podružnice,
izrađuje godišnji plan i program Podružnice i podnosi ga Stručnom vijeću,
planira godišnje odmore,
vodi evidenciju bolovanja i slobodnih dana radnika, kao i evidenciju o
izostancima i zamjenama,
predstavlja i zastupa Podružnicu,
predlaže planove i program rada,
odgovara za zakonitost rada Podružnice,
obavlja i druge poslove utvrđene zakonom, Statutom Centra i ovim Pravilnikom
Odgovoran ravnatelju.
Broj izvršitelja: 1
36
Redni broj radnog mjesta: 3.
Naziv radnog mjesta: VODITELJ DISLOCIRANE JEDINICE
Uvjeti za obavljanje poslova:
- Stručna sprema:
diplomski sveučilišni studij edukacijske rehabilitacije;
diplomski sveučilišni studij iz područja odgojnih znanosti
- Radno iskustvo: 1 godina na rukovodećem mjestu u djelatnosti socijalne skrbi
Popis poslova:
-
izrađuje godišnji plan i program rada dislocirane jedinice Krk i brine za njihovo
izvršenje
izrađuje izvještaje o radu dislocirane jedinice Krk
surađuje s lokalnom samoupravom
surađuje s roditeljima ili skrbnicima korisnika dislocirane jedinice Krk
procjenjuje inicijalni radno – terapijski status korisnika kroz primjenu različitih
funkcionalnih testova i mjerenja sposobnosti
prati, promatra i sudjeluje u aktivnostima dnevnog života korisnika, procjenjuje
funkcionalnost testovima te uvježbava korisnike u realnim životnim uvjetima
sudjeluje u radu Stručnog vijeća te po potrebi u radu Stručnog tima
obavlja mentorstvo studentima
radi na povezivanju i suradnji s drugim ustanovama
stručno se usavršava radi stalnog poboljšanja rada s korisnicima
Odgovoran ravnatelju.
Broj izvršitelja: 1
37
Redni broj radnog mjesta: 4.
Naziv radnog mjesta: SOCIJALNI RADNIK
Uvjeti za obavljanje poslova:
- Stručna sprema: - diplomski sveučilišni studij socijalnog rada
- položen stručni ispit
- probni rad 3 mjeseca
- Radno iskustvo: 1 godina radnog staža u struci
Popis poslova:
- izrađuje godišnji i mjesečni plan i program rada
- radi u Komisiji za prijem i otpust korisnika
- obavlja prijem korisnika u Centar
- kompletira dosje korisnika
- formira dokumentaciju potrebnu stručnim djelatnicima Centra
- upoznavanje roditelja s organizacijom rada i života korisnika u Centru
- sudjeluje u pokretanju postupaka pri ostvarivanju raznih prava korisnika
- surađuje s centrima za socijalnu skrb, Ministarstvom zdravstva i socijalne skrbi te
drugim činiteljima uključenim u proces rehabilitacije
- sudjeluje u radu Stručnog tima i Stručnog vijeća Centra
- izrađuje izvješća, zapažanja, preporuka i stručna mišljenja
- obavlja mentorstvo studentima
- stručno se usavršava radi stalnog poboljšanja rada s korisnicima
- obavlja i druge poslove po nalogu voditelja
Odgovoran neposrednom voditelju.
Broj izvršitelja: 2
38
Redni broj radnog mjesta: 5.
Naziv radnog mjesta: PSIHOLOG
Uvjeti za obavljanje poslova:
- Stručna sprema: - diplomski sveučilišni studij psihologije
- položen stručni ispit
- probni rad 3 mjeseca
- Radno iskustvo: 1 godina radnog staža u struci
Opis poslova:
- izrađuje godišnji i mjesečni plan i program rada
- izrađuje individualni i grupni program rada
- obavlja opservaciju i dijagnostiku korisnika
- priprema i izrađuje didaktički materijal i pomagala
- izrađuje i primjenjuje mjerne instrumente
- ispituje, vrednuje, opservira i interpretira rezultate po mjernim
instrumentima
- radi s roditeljima korisnika
- sudjeluje u radu Stručnog tima i Stručnog vijeća
- obavlja mentorstvo studentima
- vodi dnevnu dokumentaciju
- izrađuje izvješća, zapažanja, preporuke i stručna mišljenja
- vodi stručnu dokumentaciju
- stručno se usavršava radi stalnog poboljšanja rada s korisnicima
- obavlja i druge poslove po nalogu voditelja
Odgovoran neposrednom voditelju
Broj izvršitelja: 1
39
Redni broj radnog mjesta: 6.
Naziv radnog mjesta: REHABILITATOR
Uvjeti za obavljanje poslova:
- Stručna sprema: - diplomski sveučilišni studij edukacijske rehabilitacije;
diplomski sveučilišni studij iz područja odgojnih znanosti
- položen stručni ispit
- probni rad 3 mjeseca
- Radno iskustvo: 1 godina radnog staža u struci
Popis poslova:
- izrađuje godišnji i mjesečni plan i program rada
- dnevno planira radne aktivnosti
- izrađuje individualizirane programe
- izrađuje program slobodnih aktivnosti
- izrađuje program za vanjsko i unutarnje uređenje prostora
- obavlja opservaciju i dijagnostiku korisnika
- priprema i izrađuje didaktički materijal i pomagala
- izrađuje i primjenjuje mjerne instrumente
- ispituje, vrednuje, opservira i interpretira rezultate po mjernim instrumentima
- obavlja grupni rad prema planu i programu
- obavlja individualni rad s korisnicima
- surađuje s radnim terapeutima i drugim stručnim osobama
- realizira program slobodnih aktivnosti
- surađuje s roditeljima ili skrbnicima korisnika, održava roditeljske sastanke i
obavlja individualne kontakte
- surađuje i sudjeluje u radu Stručnog vijeća te po potrebi u radu Stručnog tima
- vodi dnevnik rada
- vodi evidenciju o dnevnoj prisutnosti korisnika
- izrađuje izvještaj o radu
- izrađuje individualna izviješća i preporuke
- obavlja mentorstvo studentima
- stručno se usavršava radi stalnog poboljšanja rada s korisnicima
- obavlja i druge poslove po nalogu voditelja
Odgovoran neposrednom voditelju.
Broj izvršitelja: 5,5
40
Redni broj radnog mjesta: 7.
Naziv radnog mjesta: RADNI TERAPEUT
Uvjeti za obavljanje poslova:
- Stručna sprema: - stručni studij radne terapije;
- položen stručni ispit
- probni rad 3 mjeseca
- Radno iskustvo: 1 godina radnog staža u struci
Popis poslova:
- izrađuje godišnji i mjesečni plan i program rada
- dnevno planira radne aktivnosti korisnika
- izrađuje individualizirane programe terapije za korisnike
- izrađuje program slobodnih aktivnosti
- izrađuje program za vanjsko i unutarnje uređenje prostora u suradnji s likovnim
terapeutom
- obavlja grupni rad prema planu i programu
- obavlja individualni rad i daje poduke u pojedinim radnim operacijama
- procjenjuje inicijalni radno-terapijski status korisnika kroz primjenu različitih
funkcionalnih testova i mjerenja sposobnosti
- prati, promatra i sudjeluje u aktivnostima dnevnog života korisnika, procjenjuje
funkcionalnost testovima, te uvježbava korisnike u realnim životnim uvjetima
- realizira program slobodnih aktivnosti
- surađuje s roditeljima ili skrbnicima korisnika
- brine o uređenju radnog prostora
- sudjeluje u radu Stručnog vijeća te po potrebi u radu Stručnog tima
- vodi evidenciju o dnevnoj prisutnosti korisnika
- vodi dosje korisnika
- izrađuje godišnji izvještaj o radu
- izrađuje individualna izviješća i preporuke
- obavlja mentorstvo studentima
- radi na povezivanju i suradnji s drugim ustanovama
- stručno se usavršava radi stalnog poboljšanja rada s korisnicima
- obavlja i druge poslove po nalogu voditelja
Odgovoran neposrednom voditelju.
Broj izvršitelja: 1
41
Redni broj radnog mjesta: 8.
Naziv radnog mjesta:
RADNI INSTRUKTOR U SVLADAVANJU VJEŠTINA SVAKODNEVNOG ŽIVLJENJA
Uvjeti za obavljanje poslova:
- Stručna sprema: - preddiplomski ili diplomski sveučilišni studij društvenog
usmjerenja
- položen stručni ispit
- probni rad 3 mjeseca
- Radno iskustvo: 1 godina radnog staža u struci
Popis poslova:
- vodi radnu grupu korisnika
- izrađuje plan radnih aktivnosti u suradnji s defektologom i radnim terapeutom
- vodi dnevnik rada s realizacijom aktivnosti
- provodi individualni plan i program aktivnosti za korisnika u suradnji s
defektologom
- sastavlja izvješće o radu skupine i napredovanje korisnika
- sudjeluje u formiranju radnih skupina
- priprema materijal, alat i probor za rad s korisnicima
- provodi programe radnih aktivnosti i psihosocijalne rehabilitacije
- sudjeluje u organiziranju i provedbi prigodnih svečanosti
- prati korisnike na izlete, priredbe, kulturne i sportske manfestacije i posjete
- sudjeluje u uređenju radnog i životnog prostora korisnika
- sastavlja pismeno izvješće te daje preporuke za daljnji rad s korisnikom
- sudjeluje u radu Stručnog vijeća
- stručno se usavršava radi stalnog poboljšanja uvijeta rada s korisnicima
- dežura prema rasporedu
- obavlja i druge poslove po nalogu voditelja
Odgovoran neposrednom voditelju.
Broj izvršitelja: 11
42
Redni broj radnog mjesta: 9.
Naziv radnog mjesta:
RADNI INSTRUKTOR – tehničar
Uvjeti za obavljanje poslova:
- Stručna sprema: - srednjoškolsko obrazovanje odgovarajućeg usmjerenja
- položen stručni ispit
- probni rad 1 mjesec
- Radno iskustvo: 1 godina radnog staža u struci
Popis poslova:
- vodi radnu grupu korisnika
- izrađuje plan radnih i kreativnih aktivnosti u suradnji s defektologom i radnim
terapeutom
- realizira program kroz individualni i grupni rad
- vodi brigu o higijensko tehničkim uvjetima rada grupe
- priprema materijal za rad, planira nabavu i vodi brigu o pravilnom korištnju istog
- prilagođava rad korisnicima u skladu s opremom u radionici
- vodi direktan nadzor nad radom grupe, upućuje korisnike na rad, pomaže kod
prihvaćanja i
usvajanja pojedinog radnog programa, vodi evidenciju realiziranog
- prati tijek realizacije radnog programa, vodi evidenciju realiziranog
- uključuje korisnika u pojedine faze tehnočkog i radnog procesa u suradnji s
defektologom
- aktivno sudjeluje u procesu prizvodnje, prema strukturi grupe
- vodi evidenciju o radu i rezultatima rada za svakog korisnika, predlaže nagrade i
poticaje
- sortira elemente za pakiranje, distribuira proizvode iz radionice i vodi evidenciju o
tome
- aktivno sudjeluje u unapređenju djelatnosti te tehničke opremljenosti radionice
- vodi brigu o održavanju čistoće radnog prostora i održavanju sredstava rada
- sudjeluje u organiziranju i provođenju prigodnih svečanosti
- prati korisnike na izlete, priredbe i druge posjete
- sudjeluje u radu stručnog vijeća
- stručno se usaavršava radi stalnog poboljšanja uvjeta rada s korisnicima
- dežura prema rasporedu
- obavlja i druge poslove po nalogu voditelja
Odgovoran neposrednom voditelju.
Broj izvršitelja: 6
43
Redni broj radnog mjesta: 10.
Naziv radnog mjesta: KINEZITERAPEUT
Uvjeti za obavljanje poslova:
- Stručna sprema: - preddiplomski ili diplomski sveuč. studij kineziologije;
stručni studij trenerske struke
- položen stručni ispit
- probni rad 3 mjeseca
- Radno iskustvo: 1 godina radnog staža u struci
Popis poslova:
- izrađuje godišnji i mjesečni plan i program rada
- izrađuje grupne i individualne programe
- sudjeluje pri odabiru i nabavi potrebnih sredstava za rad, rekvizita i
pomagala neophodnih za kineziterapiju
- provodi kineziterapiju i sportsko – rekreacijske aktivnosti
- sudjeluje u pripremi i realizaciji prigodnih programa i svečanosti
- sudjeluje u radu Stručnog vijeća te po potrebi u radu Stručnog tima
- vodi dnevnu dokumentaciju
- izrađuje izvješća, zapažanja, preporuke i stručna mišljenja
- vodi stručnu dokumentaciju
- stručno se usavršava radi stalnog poboljšanja rada s korisnicima
- obavlja i druge poslove po nalogu voditelja
Odgovoran neposrednom voditelju.
Broj izvršitelja: 2
44
Redni broj radnog mjesta: 11.
Naziv radnog mjesta: GLAZBENI TERAPEUT
Uvjeti za obavljanje poslova:
- Stručna sprema: - preddiplomski ili diplomski sveuč. studij glazbene pedagogije ili
glazbene umjetnosti;
srednjoškolsko glazbeno obrazovanje
- položen stručni ispit
- probni rad 3 mjeseca
- Radno iskustvo: 1 godina radnog staža u struci
Popis poslova:
- izrađuje godišnji i mjesečni plan i program rada
- izrađuje grupne i individualne programe
- sudjeluje pri odabiru i nabavi potrebnih sredstava za rad, instrumenata i
pomagala neophodnih za glazboterapijski postupak
- izvodi grupnu i individualnu glazboterapiju, a služi se i drugim terapeutskim
pomagalima
- sudjeluje u pripremi i realizaciji prigodnih programa i svečanosti
- sudjeluje u radu Stručnog vijeća te po potrebi u radu Stručnog tima
- vodi dnevnu dokumentaciju
- obavlja mentorstvo studentima ili učenicima
- izrađuje izvješća, zapažanja, preporuke i stručna mišljenja
- vodi stručnu dokumentaciju
- stručno se usavršava radi stalnog poboljšanja rada s korisnicima
- obavlja i druge poslove po nalogu voditelja
Odgovoran neposrednom voditelju.
Broj izvršitelja: 1
45
Redni broj radnog mjesta: 12.
Naziv radnog mjesta: LIKOVNI TERAPEUT
Uvjeti za obavljanje poslova:
- Stručna sprema: - preddiplomski ili diplomski sveuč. studij likovne pedagogije ili
likovne umjetnosti;
srednjoškolsko obrazovanje primijenjenih umjetnosti
- položen stručni ispit
- probni rad 3 mjeseca
- Radno iskustvo: 1 godina radnog staža u struci
Popis poslova:
- izrađuje godišnji i mjesečni plan i program rada
- provodi likovnu terapiju i likovne aktivnosti kroz grupni i individualni rad s
korisnicima
- radi na stalnom modificiranju i prilagođavanju pribora i sredstava za rad te
unapređivanju radne i likovne terapije
- sudjeluje u radu Stručnog vijeća i Stručnog tima, po potrebi
- aktivno sudjeluje u provedbi likovnih manifestacija u Centru i izvan Centra
- radi na estetskom uređenju radnih prostora Centra
- izrađuje izvješća, zapažanja, preporuke i stručna mišljenja
- vodi stručnu dokumentaciju
- obavlja mentorstvo studentima ili učenicima
- stručno se usavršava radi stalnog poboljšanja rada s korisnicima
- obavlja i druge poslove po nalogu voditelja
Odgovoran neposrednom voditelju.
Broj izvršitelja: 1
46
Redni broj radnog mjesta: 13.
Naziv radnog mjesta: MEDICINSKA SESTRA
Uvjeti za obavljanje poslova:
- Stručna sprema: - stručni studij sestrinstva
- položen stručni ispit
- probni rad 3 mjeseca
- Radno iskustvo: 1 godina radnog staža u struci
Popis poslova:
- planira rad medicinskih sestara i njegovateljica
- planira zdravstvenu njegu korisnika na osnovi utvrđenih potreba
- planira opremu, sanitetski materijal, lijekove i sve financijske potrebe
- sudjeluje u prijemu novih korisnika te vodi brigu o primljenoj medicinskoj
dokumentaciji
- organizira i provodi zdravstvenu njegu
- uspostavlja i vodi dokumentaciju iz područja zdravstvene njege
- evaluira uspješnost zdravstvene njege
- sudjeluje ili samostalno provodi dijagnostičke i terapijske postupke
- primjenjuje sve oblike terapije, osim intravenozno
- uzima materijal za laboratorij i druge pretrage
- vodi brigu i, po potrebi, provodi zdravstvenu njegu, medicinske intervencije kao i
pružanje prve pomoći
- vodi evidenciju poduzetih mjera
- priprema i vodi vizite liječnika specijalista, sistematske preglede i cijepljenja
- organizira i izrađuje potrebne dijete i pravilnu prehranu korisnika
- sudjeluje u radu Stručnog vijeća i Stručnog tima
- surađuje s roditeljima ili starateljima korisnika
- surađuje s bolničkim i van bolničkim ustanovama
- obavlja mentorstvo učenicima
- stručno se usavršava rad stalnog poboljšanja rada s korisnicima
- obavlja i druge poslove po nalogu voditelja
Odgovoran neposrednom voditelju.
Broj izvršitelja: 2
47
Redni broj radnog mjesta: 14.
Naziv radnog mjesta: MEDICINSKA SESTRA
Uvjeti za obavljanje poslova:
- Stručna sprema: - srednjoškolsko obrazovanje za medicinske sestre
- probni rad 1 mjeseca
- Radno iskustvo: 1 godina
Popis poslova:
- provodi planirane mjere iz zdravstvene njege za koju je osposobljena
samostalno i po nalogu glavne sestre
- sudjeluje u pripremi i izvođenju medicinsko – tehničkih zahvata
- primjenjuje peroralnu i parenteralnu terapiju, osim intravenozne
- prepoznaje hitna stanja i pruža prvu pomoć
- promatra korisnikovo stanje, uočava promjene i pravovremeno
intervenira
- neposredno provodi hranjenje, oblačenje i svlačenje, osobnu higijenu i brine o
izgledu korisnika
- brine o konzumaciji određenih dijeta i pravilnoj prehrani
- provodi sve protuepidemijske mjere, brine o pomagalima i vrši dezinfekciju istih
- surađuje s roditeljima ili starateljima korisnika
- surađuje s liječnikom i drugim stručnim djelatnicima
- provodi sve mjere po nalogu liječnika i glavne sestre
- vodi evidenciju poduzetih mjera
- obavlja i druge poslove po nalogu voditelja
Odgovoran neposrednom voditelju.
Broj izvršitelja: 4
48
Redni broj radnog mjesta: 15.
Naziv radnog mjesta: FIZIOTERAPEUT
Uvjeti za obavljanje poslova:
- Stručna sprema: - stručni studij fizioterapije
- položen stručni ispit
- probni rad 3 mjeseca
- Radno iskustvo: 1 godina radnog staža u struci
Popis poslova:
- izrađuje godišnji i mjesečni plan i program rada
- izrađuje individualni program rada
- obavlja individualni rad s korisnicima uz primjenu prilagođenih postupaka (ovisno o
vrsti oštećenja)
- organizira i provodi rad u grupi (medicinsku i korektivnu gimnastiku) te organizira
intervalne treninge uz kontrolu pulsa i krvnog tlaka
- o zdravstvenim promjenama korisnika i tijeku rehabilitacije obavještava liječnika
specijalistu i voditeljicu Odjela njege i brige o zdravlju
- priprema i provodi fizioterapeutske postupke, osobito prije i poslije operativnog
liječenja
- primjenjuje mjerne instrumente i testove za manualno testiranje, ocjenjuje ih i
interpretira
- brine o ispravnosti i urednosti aparata na fizikalnoj terapiji
- surađuje s drugim odjelima i roditeljima korisnika radi pravilnog provođenja terapije
- surađuje sa zdravstvenim i drugim ustanovama
- izrađuje izvješća, zapažanja, preporuke i stručna mišljenja te sudjeluje u radu
Stručnog vijeća i Stručnog tima po potrebi
- obavlja i druge poslove po nalogu voditelja
Odgovoran neposrednom voditelju.
Broj izvršitelja: 2
49
Redni broj radnog mjesta: 16.
Naziv radnog mjesta: FIZIOTERAPEUT
Uvjeti za obavljanje poslova:
- Stručna sprema: - srednjoškolsko obrazovanje za fizioterapeuta
- položen stručni ispit
- probni rad 1 mjesec
- Radno iskustvo: 1 godina
Popis poslova:
- izrađuje godišnji i mjesečni plani program rada
- izrađuje individualni program rada
- obavlja individualni rad s korisnicima
- provodi određene postupke i fizioterapeutske aktivnosti u suglasnosti s liječnikom
specijalistom
- provodi medicinsku i korektivnu gimnastiku
- primjenjuje mjerne instrumente i testove za manualno testiranje
- ocjenjuje i interpretira iste
- vodi brigu o ortopedskim pomagalima, vrši nabavu novih kao i popravak oštećenih,
pronalazi odgovarajuća poduzeća i prati korisnike kod odlaska na uzimanje mjera
za izradu novog ortopedskog pomagala
- prati rad korisnika u radionicama za vrijeme radnih aktivnosti, radi pravilnog
opterećenja i spriječavanja daljnjeg pogoršanja zdravstvenog stanja
- sudjeluje u radu Stručnog vijeća, a po potrebi i u radu Stručnog tima
- sudjeluje pri specijalističkim pregledima
- surađuje s roditeljima ili starateljima korisnika
- vodi dnevnu dokumentaciju
- izrađuje izvješća, zapažanja, preporuke i stručna mišljenja
- vodi stručnu dokumentaciju
- stručno se usavršava radi stalnog poboljšanja rada s korisnicima
- obavlja i druge poslove po nalogu voditelja
Odgovoran neposrednom voditelju.
Broj izvršitelja: 2
50
Redni broj radnog mjesta: 17.
Naziv radnog mjesta: NJEGOVATELJICA
Uvjeti za obavljanje poslova:
- Stručna sprema: - osnovna škola i tečaj za njegu
- probni rad 1 mjesec
- Radno iskustvo: 1 godina
Popis poslova:
- neposredno provodi hranjenje, oblačenje i svlačenje, higijenu, kupanje i brigu o
izgledu korisnika
- neposredno sudjeluje pri spremanju korisnika na dnevni odmor, spavanje i
ustajanje te izlaske korisnika van ustanove
- brine o dnevnoj garderobi i obući korisnika
- brine o priboru za higijenu korisnika i posteljnom rublju
- neposredno radi na održavanju spavaonica, sanitarnih čvorova, hodnika i
didaktičkog materijala
- pravilno koristi sredstva za dezinfekciju, čišćenje i za higijenu korisnika
- pravilno postupa s izlučevinama inkontinentnih korisnika
- uočava promjene na korisniku te pravovremeno priopćava defektologu i
zdravstvenoj službi
- obavlja i druge poslove po nalogu voditelja
Odgovoran neposrednom voditelju.
Broj izvršitelja: 11
51
Redni broj radnog mjesta: 18.
Naziv radnog mjesta: VODITELJ RAČUNOVODSTVA
Uvjeti za obavljanje poslova:
- Stručna sprema: - preddiplomski ili diplomski sveuč. studij ekonomskog
usmjerenja
- poznavanje rada na računalu
- probni rad 3 mjeseca
- Radno iskustvo: 3 godine za diplomski sveuč. studij,
5 godina za prediplomski sveuč. studij
Popis poslova:
- brine o pravilnoj primjeni važećih materijalno financijskih propisa u poslovanju
Centra i unutar financijsko – računovodstvene službe
- organizira i rukovodi radom financijsko – računovodstvene službe
- predlaže mjere u svrhu unapređenja cjelokupne djelatnosti Centra
- brine o pravilnoj namjeni korištenja sredstava Centra
- zastupa Centar u stručnim pitanjima kod FINA-e
- izrađuje prijedlog za financijski plan i realizaciju plana Centra, prati provođenje
istog i predlaže mjere za pravilno izvršenje plana
- izrađuje stručne analize i izvještaje za ravnatelja
- podnosi izvještaje o financijskom i materijalnom poslovanju Centra prema
ukazanim potrebama
- izrađuje financijske izvještaje i daje potrebne podatke za statistiku
- izrađuje periodični i godišnji obračun
- daje prijedlog za izradu pravilnika o načinu vođenja knjigovodstva
- kontrolira svu financijsku dokumentaciju i vrši kontiranje ulaznih računa
- obavlja kontrolu nad ulazom i izlazom dokumenata, uplate i isplate putem
blagajničkih dokumenata
- daje podatke za utuživanje spornih i sumnjivih potraživanja radi naplate
- dužan je upozoriti ravnatelja kod nepridržavanja važećih materijalno – financijskih
propisa
- prati stručnu literaturu, propise i stručno se usavršava
Odgovoran ravnatelju.
Broj izvršitelja: 1
52
Redni broj radnog mjesta: 19.
Naziv radnog mjesta: LIKVIDATOR OBRAČUNA PLAĆE
Uvjeti za obavljanje poslova:
- Stručna sprema: - srednjoškolsko obrazovanje ekonomskog usmjerenja
- poznavanje rada na računalu
- probni rad 1 mjesec
- Radno iskustvo: 1 godina
Popis poslova:
- obavlja poslove likvidiranja svih ulaznih računa
- knjiženja i kontiranja
- pomaže pri tromjesečnom usklađivanju analitičkih knjigovodstava sa glavnom
knjigom
- sudjeluje u izradi periodičnih i godišnjeg obračuna
- sudjeluje u izradi ostalih podataka za statistiku
- obavlja evidenciju osnovnih sredstava te revalorizaciju i otpis
- priprema svu dokumentaciju potrebnu za obračun plaća
- obavlja obračun bolovanja radnika na teret Centra i HZZO-a te ih daje na
refundaciju
- obavlja obračun kredita i svih ostalih obustava
- pristupa obračunu plaća kroz platne liste i obavlja isplatu istih
- obavlja obračun i isplatu drugih naknada
- obavlja ispisivanje svih virmanskih naloga prilikom isplate plaća te poreza i
doprinosa
- ispunjava potrebne podatke za M-4 obrazac
- izrađuje statističke podatke i preglede o isplaćenim plaćama
- korespondira s dužnicima po pitanju plaće kreditora i sudskim organima
- daje potrebne podatke financijskom knjigovodstvu
- obavlja i druge poslove po nalogu šefa računovodstva ili ravnatelja
Odgovoran šefu računovodstva i ravnatelju.
Broj izvršitelja: 1
53
Redni broj radnog mjesta: 20.
Naziv radnog mjesta: LIKVIDATOR – BLAGAJNIK
Uvjeti za obavljanje poslova:
- Stručna sprema: - srednjoškolsko obrazovanje ekonomskog usmjerenja
- poznavanje rada na računalu
- probni rad 1 mjesec
- Radno iskustvo: 1 godina
Popis poslova:
- vodi blagajnički dnevnik uplata i isplata gotovog novca
- izdaje gotovinske čekove i podiže novac za potrebe blagajne po nalogu
neposrednog rukovodioca
- kompletira blagajničku dokumentaciju
- odgovara i vodi brigu da svi dokumenti koji se odnose na blagajničko poslovanje
budu uredno i ažurno provedeni
- obavlja saldiranje kupaca i dobavljača
- obavještava kupce opomenama o nepodmirenim dugovanjima
- redovno usklađuje analitičku evidenciju korisnika
- šalje opomene dobavljačima o eventualnim dugovanjima
- priprema dokumentaciju za utuživanje
- sastavlja spisak nastalih potraživanja i obveza
- prima, odlaže i odgovara za svu dokumentaciju potrebnu za knjiženje u
materijalnom knjigovodstvu
- vodi kartoteku potrošnog materijala, hrane, odjeće i obuće, lijekova
didaktičkog i kancelarijskog materijala po količinama i vrijednostima
- usklađuje mjesečna knjiženja ulaza u materijalno knjigovodstvo
- knjiži mjesečni obračun svih utrošaka po količini i vrijednostima
- usklađuje i obavlja kontrolu količinskih stanja sa skladišnom evidencijom
- usklađuje analitička knjiženja materijalnog knjigovodstva sa financijskim
- na kraju svakog obračunskog razdoblja daje podatke o ostalim stanjima u
materijalnom knjigovodstvu
- provodi ostala knjiženja u svezi ove analitike
- putem inventurskih lista obavlja knjiženja za izvršenu inventuru
- obavlja i druge poslove po nalogu šefa računovodstva ili ravnatelja
Odgovoran šefu računovodstva i ravnatelju.
Broj izvršitelja: 1
54
Redni broj radnog mjesta: 21.
Naziv radnog mjesta: ADMINISTRATIVNI REFERENT
Uvjeti za obavljanje poslova:
- Stručna sprema: - srednjoškolsko obrazovanje upravnog ili drugog društvenog
usmjerenja
- operaterski tečaj za kompjutor
- probni rad 1 mjesec
- Radno iskustvo: 1 godina
Popis poslova:
- vodi matičnu knjigu i dosje radnika
- vodi i snosi odgovornost za ažuriranje i točnost osobne dokumentacije kao i svih
poslova vezanih za kadrovske promjene
- vrši prijavu i odjavu radnika te prijavljuje slobodna radna mjesta Zavodu za
zapošljavanje
- kompletira molbe pristigle na oglase i natječaje
- obavještava kandidate o ishodu natječaja i oglasa
- vodi evidenciju o primanju radnika na određeno vrijeme ili zamjenu
- ispunjava dokumentaciju prilikom zaposlenikova odlaska u mirovinu
- vodi evidenciju prisutnosti na radu i odsutnosti radnika
- vodi evidenciju o bolovanju djelatnika te korespondira sa računovodstvom u vezi
istog
- ispunjava obrasce o nesrećama na poslu
- prima i preuzima pristiglu poštu
- otprema poštu
- vodi urudžbeni zapisnik
- vodi arhivu
- rukuje telefonskim sekretar uređajem
- prima sve telefonske poruke, bilježi ih i pravovremeno prenosi
- prima stranke i upućuje ih prema njihovim zahtjevima
- obavlja usmenu i pismenu korespodenciju za potrebe procesa rada
- obavlja prijepis i umnožavanje potrebne administrativne i stručne dokumentacije
- obavlja umnožavanje pristigle medicinske dokumentacije
- obavlja prijepis nalaza i mišljenja stručnih djelatnika za potrebne Stručnog tima i
nadležnih centara za socijalnu skrb
- obavlja prijepis dokumenata sa sastanaka Stručnog tima i Komisije za prijem i
otpust korisnika
- vodi svu dokumentaciju i zapisnike na sjednicama Upravnog vijeća Centra
- obavlja prijepis godišnjeg plana Centra
- obavlja prijepis i umnožavanje godišnjeg izvješća Centra
- obavlja narudžbe kancelarijskog materijala i pribora, preko skladištara
- obavlja izdavanje kancelarijskog materijala i pribora djelatnicima kojima je
potreban
- vodi brigu o ispravnosti tehničkih uređaja (kompjutor, faks uređaj, kopirni aparat,
strojevi za pisanje) te o potrošnom materijalu u svezi istih
- obavlja i druge poslove po nalogu ravnatelja
Odgovoran ravnatelju.
Broj izvršitelja: 1
55
Redni broj radnog mjesta: 22.
Naziv radnog mjesta: EKONOM
Uvjeti za obavljanje poslova:
- Stručna sprema: - srednjoškolsko obrazovanje ekonomskog ili drugog
odgovarajućeg usmjerenja
- položen vozački ispit B kategorije
- probni rad 1 mjesec
- Radno iskustvo: 1 godina
Popis poslova:
- planira i organizira dugoročne i mjesečne nabave za potrebe Centra
- planira potrebe za korisnike i djelatnike
- predlaže nabavu
- obavlja nabavu namirnica, potrošnog i drugog materijala za potrebe Centra
- organizira prijevoz i dostavu
- sudjeluje u izradi jelovnika u suradnji s glavnom sestrom i kuharom
- surađuje sa dobavljačima i sanitarnom inspekcijom
- obavlja vožnju kombijem i osobnim vozilom, u slučaju potrebe
- obavlja i ostale poslove po nalogu voditelja
Odgovoran neposrednom voditelju.
Broj izvršitelja: 1
56
Redni broj radnog mjesta: 23.
Naziv radnog mjesta: KUĆNI MAJSTOR – SKLADIŠTAR
Uvjeti za obavljanje poslova:
- Stručna sprema: - srednjoškolsko obrazovanje tehničkog ili
drugog odgovarajućeg usmjerenja
- položen vozački ispit B kategorije
- položen ispit za ložača
- probni rad 1 mjesec
- Radno iskustvo: 1 godina
Popis poslova:
- izrađuje planove redovnog održavanja zgrade, inventara i opreme
- svakodnevno obavlja obvezan pregled zgrade i vodi evidenciju o potrebnim
popravcima
- kontrolira ispravnost vodovodnih, električnih, kanalizacijskih i plinskih instalacija
te instalacija za grijanje
- obavlja manje popravke na navedenim instalacijama u skladu sa svojim
mogućnostima
- obavlja održavanje zgrade i tekuće popravke (zidovi, sanitarije, stolarija)
- prema potrebi obavlja i soboslikarske odnosno ličilačke radove
- obavlja manje popravke inventara, dugotrajne imovine te ortopedskih pomagala
- obavlja interni pregled aparata za gašenje požara i hidranata te organizira godišnji
pregled aparata za gašenje požara od strane ovlaštene tvrtke
- vodi brigu o rashodovanju dotrajalog inventara po izvršenom popisu
- uređuje i održava okoliš Centra
- preuzima robu: sirovine, hranu, potrošni materijal, sitni inventar, odjeću, obuću,
rublje i drugu robu
- uskladišćuje robu, sortira i vrši kontrolu ispravnosti namirnica, kontrolira i prati
potrošnju odjeće, obuće, rublja i potrošnog materijala te sitnog inventara
- izdaje robu prema potrebama pojedinih službi
- vodi skladišne kartice
- sudjeluje u otpisivanju dotrajalog materijala i robe
- izrađuje iskaz utroška robe za računovodstvo te usklađuje stanje skladišnih
kartica s materijalnim knjigovodstvom
- brine se o redu i čistoći u skladištu
- obavlja i druge poslove po nalogu voditelja
Odgovoran neposrednom voditelju.
Broj izvršitelja: 2
57
Redni broj radnog mjesta: 24.
Naziv radnog mjesta: VOZAČ
Uvjeti za obavljanje poslova:
- Stručna sprema: - srednjoškolsko obrazovanje
prometnog ili drugog odgovarajućeg usmjerenja
- položen vozački ispit
- probni rad 1 mjesec
- Radno iskustvo: 1 godina
Popis poslova:
- obavlja prijevoz korisnika prema točno utvrđenom voznom redu u jutarnjim i
popodnevnim satima, od obiteljskog doma do Centra i natrag
- pomaže korisnicima kod ulaska i izlaska iz vozila
- vodi brigu o tehničkoj ispravnosti vozila
- redovito održava vozila Centra, uz manje popravke
- vodi brigu o pravovremeno obavljanju tehničkih pregleda i registraciji vozila
Centra
- obavlja čišćenje i uređenje voznog parka
- obavlja opskrbu voznog parka gorivom, vodi brigu o utrošku i predaje mjesečni
obračun računovodstvu
- vodi brigu da su putni nalozi na vrijeme potpisani te ih na kraju mjeseca dostavlja
računovodstvu
- prema potrebi obavlja prijevoz namirnica i drugog materijala za potrebe Centra
te pomaže pri istovaru i uskladištenju istih
- sudjeluje u uređivanju i održavanju okoliša zgrade
- obavlja i druge poslove po nalogu voditelja.
Odgovoran neposrednom voditelju.
Broj izvršitelja: 3
58
Redni broj radnog mjesta: 25.
Naziv radnog mjesta: KUHAR
Uvjeti za obavljanje poslova:
- Stručna sprema: - srednjoškolsko obrazovanje ugostiteljskog
usmjerenja
- probni rad 1 mjesec
- Radno iskustvo: 1 godina
Popis poslova:
- obavlja poslove pripremanja i kuhanja hrane
- odgovara za kvalitetno i pravodobno pripremanje hrane u skladu s utvrđenim
jelovnikom te za racionalno trošenje namirnica i drugog materijala
- izdaje obroke korisnicima
- brine o čistoći kuhinje i kuhinjskog inventara te sudjeluje u obavljanju generalnog
čišćenja
- brine i odgovara za obavljanje poslova u skladu sa sanitarnim uputama i
propisima
- odgovara za upotrebu i rukovanje strojevima s dužnom pažnjom, sukladno
propisima o zaštiti na radu
- obavlja i druge poslove po nalogu voditelja.
Odgovoran neposrednom voditelju.
Broj izvršitelja: 4,5
59
Redni broj radnog mjesta: 26.
Naziv radnog mjesta: POMOĆNI KUHAR
Uvjeti za obavljanje poslova:
- Stručna sprema: - osnovna škola i osposobljavanje za pomoćnog kuhara
- probni rad 1 mjesec
- Radno iskustvo: 1 godina
Popis poslova:
- sudjeluje u pripremanju namirnica
- sudjeluje u podjeli obroka
- prema potrebi pere posuđe te iznosi smeće i ostatke hrane
- prema potrebi zamjenjuje kuhara
- sudjeluje u generalnom čišćenju kuhinje
- obavlja i druge poslove po nalogu kuhara i voditelja
Odgovoran neposrednom voditelju.
Broj izvršitelja: 3
60
Redni broj radnog mjesta: 27.
Naziv radnog mjesta: SERVIRKA
Uvjeti za obavljanje poslova:
- Stručna sprema: - osnovna škola
- probni rad 1 mjesec
- Radno iskustvo: 1 godina
Popis poslova:
- pere posuđe od doručka, ručka, užine i večere
- sudjeluje u pripremama namirnica za obroke
- prema potrebi sudjeluje u dijeljenju i serviranju obroka
- iznosi smeće i ostatke od hrane iz kuhinje
- održava prostorije kuhinje, sanitarni čvor, smočnicu, skladište
- sudjeluje u generalnom čišćenju kuhinje
- vodi brigu o redu i čistoći blagovaonice
- priprema stolove i pribor za jelo u blagovaonici
- obavlja i druge poslove po nalogu voditelja.
Odgovoran neposrednom voditelju.
Broj izvršitelja: 3
61
Redni broj radnog mjesta: 28.
Naziv radnog mjesta: PRALJA – GLAČARA
Uvjeti za obavljanje poslova:
- Stručna sprema: - osnovna škola
- probni rad 1 mjesec
- Radno iskustvo: bez radnog iskustva
Popis poslova:
- obavlja sortiranje prljavog rublja
- obavlja pranje i sušenje rublja, posteljine i odjevnih predmeta
- obavlja slaganje opranog rublja, posteljine i odjevnih predmeta
- obavlja prijave kvarova postrojenja u praonici rublja
- održava red i čistoću u praonici, spremištu čistog rublja i pripadajućem prostoru
- pravilno upotrebljava sredstava za pranje
- obavlja glačanje rublja, posteljine i odjevnih predmeta, stolnjaka i zavjesa
- sudjeluje u otpisivanju dotrajalog rublja, odjeće i posteljine
- obavlja popravak i krpanje rublja, posteljine i odjevnih predmeta
- obavlja šivanje posteljine, zavjesa, stolnjaka i nadstolnjaka
- obavlja prišivanje gumbi i izmjena zatvarača
- obavlja i druge poslove po nalogu voditelja
Odgovoran neposrednom voditelju.
Broj izvršitelja: 2
62
Redni broj radnog mjesta: 29.
Naziv radnog mjesta: ČISTAČICA
Uvjeti za obavljanje poslova:
- Stručna sprema: - osnovna škola
- probni rad 1 mjesec
- Radno iskustvo: bez radnog iskustva
Popis poslova:
- svakodnevno obavlja čišćenje i održavanje higijene prostorija koje su joj
dodijeljene za pospremanje
- obavlja pranje prozora, vrata, zidova, i ostalog inventara u prostorijama
- obavlja čišćenje namještaja u prostorijama
- obavlja održavanje i čišćenje cvijeća, raslinja, slika i drugih izložbenih predmeta
- obavlja čišćenje i pranje tepiha
- obavlja i druge poslove po nalogu voditelja
Odgovoran neposrednom voditelju.
Broj izvršitelja: 7
63
Redni broj radnog mjesta: 30.
Naziv radnog mjesta: RADNIK ZA UREĐENJE VANJSKOG PROSTORA
Uvjeti za obavljanje poslova:
- Stručna sprema: - osnovna škola
- probni rad 1 mjesec
- Radno iskustvo: bez radnog iskustva
Popis poslova:
- svakodnevno obavlja čišćenje i održavanje okoliša Centra
- uređuje i održava zelene površine
- gnojidba travnatih površina
- košnja trave, sakupljanje otkosa i odvoz
- orezivanje stabala
- sakupljanje i odvoz lišća
- obavlja i druge poslove po nalogu voditelja
Odgovoran neposrednom voditelju.
Broj izvršitelja: 3
64
XVII. PRIJELAZNE I ZAVRŠNE ODREDBE
Članak 121.
U slučajevim koji nisu utvrđeni ovim Pravilnikom neposredno se primjenjuju odredbe
zakona i kolektivnog ugovora.
Članak 122.
Zatečenim radnicima koji danom početka primjene ovoga Pravilnika ne ispunjavaju
propisane uvjete stručne spreme za poslove koje obavljaju, ravnatelj Centra obvezan je u
roku od 30 dana od dana stupanja na snagu ovog Pravilnika, ponuditi izmjenu ugovora o
radu temeljem koje će radnik biti raspoređen na obavljanje drugih poslova za koje ispunjava
propisane uvjete, ako takvih poslova ima.
Ako nema poslova na koje se radnike može rasporediti sukladno odredbi stavka 1. ovog
članka, zatečeni radnici će i nadalje obavljati poslove koje su obavljali do primjene ovog
Pravilnika, dok im ravnatelj ne ponudi izmjenu ugovora o radu za poslove za koje
ispunjavaju uvjete.
Ravnatelj Centra obvezan je zatečenim radnicima iz stavka 2. ovog članka, u slučaju
nastanka potrebe za obavljanjem poslova za koje ispunjavaju uvjete, ponuditi izmjenu
ugovora o radu u roku osam dana od dana nastanka potrebe.
Članak 123.
Zatečeni radnici koji danom početka primjene ovoga Pravilnika nemaju propisanu stručnu
spremu za poslove koje obavljaju, mogu se školovati ili doškolovati.
Osnivač Centra može omogućiti financiranje stručnog obrazovanja (diplomski sveučilišni
studij) s rokom završetka najdulje 6 godina, doškolovanja (preddiplomski sveučilišni studij)
s rokom završetka najdulje 3 godine, srednjoškolskog stručnog obrazovanja s rokom
završetka najdulje 4 godine i prekvalifikacije s rokom završetka najdulje godinu dana, uz
obvezu rada u Centru u dvostrukom trajanju vremena školovanja, doškolovanja i
prekvallifikacije, te obvezom vraćanja sredstava ukoliko radni ne završi školovanje,
doškolovanja ili prekvalifikaciju, o čemu će se sklopiti ugovor između radnika i Centra.
Članak 124.
Ovaj Pravilnik stupa na snagu i primjenjuje se nakon proteka roka od 8 dana od dana
objave na oglasnoj ploči Poslodavca.
Stupanjem na snagu ovog Pravilnika prestaje važiti Pravilnik o radu, unutarnjem ustroju i
sistematizaciji od 21. prosinca 2009. godine.
65
Članak 125.
Pravilnik o izmjenama i dopunama ovoga Pravilnika donosi se na način propisan Zakonom
o radu za njegovo donošenje.
Predsjednik Upravnog Vijeća:
prof. dr. Branko Šestan
Ovaj Pravilnik objavljen je na oglasnoj ploči Poslodavca 23.lipnja 2010. godine, a stupio je
na snagu 01. srpnja 2010. godine.
Ravnatelj:
mr.sc. Joško Barbir

evidencijski karton (ek-3)

Preuzmi - Komunalac Vrbovec, doo

VODIČ U PODRUČJU RADNIH ODNOSA O OBVEZAMA

KOLEKTIVNI UGOVOR HT. d.d. - Hrvatski sindikat telekomunikacija

Pravilnik o radu

ovdje. - Umjetnička škola Miroslav Magdalenić

Obrazac s informacijama za potrošača HRK

Uputstvo - BH hirurgija/kirurgija

Pravilnik o radu TZG Siska

Obrazac s informacijama za potrošača EUR