PRAVILNIK O RADU

Nekontrolirana kopija / Non-Controlled Copy
PRAVILNIK O RADU
ZAGREB
03. prosinac 2014.
Nekontrolirana kopija / Non-Controlled Copy
PRAVILNIK O RADU
CROATIA AIRLINES
Izmjena br. 9
Datum: 03.12.2014.
Oznaka: AKT7
Strana: 2/34
Napomena:
Izvornik Pravilnika o radu nalazi se u arhivi Sektora pravnih poslova,
upravljanja ljudskim resursima i imovinom.
Kontrolirana kopija Pravilnika o radu izdana je u elektronskom formatu na
Intranet stranici Sustava kvalitete.
Sve ispisane kopije ovog Pravilnika o radu s Intranet stranice Sustava
kvalitete smatraju se nekontroliranim kopijama.
Ime i prezime:
Funkcija:
Izradio:
Vlasta Šimeg Grgić
Specijalist za upravljanje ljudskim
resursima
Kontrolirao:
Branka Sremac
Direktorica pravnih poslova, upravljanja
ljudskim resursima i imovinom
Kontrolirao:
Krešimir Vlašić
Menadžer kvalitete, sigurnosti i zaštite
Krešimir Kučko
Predsjednik Uprave
Zlatko Širac
Član Uprave
Odobrili:
Datum:
Potpis:
Nekontrolirana kopija / Non-Controlled Copy
Izmjena br. 9
Datum: 03.12.2014.
PRAVILNIK O RADU
Oznaka: AKT7
Strana: 3/34
CROATIA AIRLINES
LISTA DISTRIBUCIJE
LISTA DISTRIBUCIJE
Kontrol.
kop. br.
Naziv korisnika (unutar org. jedinice)
0
Sektor pravnih poslova, upravljanja ljudskim
resursima i imovinom
1
Oglasna ploča CTN
2
Intranet stranica Sustava kvalitete
Oznaka
org. jed.
Broj kopija
PRI
IZVORNIK
-
1HC
QMS
EC
LISTA IZMJENA
Izmj.br.
Datum
Ime osobe koja je
izradila dokument
Opis izmjene
0
20.2.1997.
Zoran Markovina
Pravilnik o radu
1
18.07.2002.
Zoran Markovina
2
12.05.2004.
Zoran Markovina
3
16.07.2004.
Zoran Markovina
4
15.03.2006.
Ana-Marija Jurković
Usklađivanje s poreznim propisima
5.
7.2.2008.
Branka Kartalija
Usklađivanje s reorganizacijom
6.
21.12.2009.
Branka Sremac
Izmjena pravila, usklađivanje s novim ZoR-om
7.
01.05.2011.
Ana-Marija Jurković
Dopuna, usklađivanje, redakcija
8
22.3.2013.
Branka Sremac
Izmjena pravila radi ušteda predviđenih Programom
restrukturiranja
9
03.12.2014.
Vlasta Šimeg Grgić
Usklađivanje sa Zakonom o radu
Nekontrolirana kopija / Non-Controlled Copy
PRAVILNIK O RADU
CROATIA AIRLINES
Izmjena br. 9
Datum: 03.12.2014.
Oznaka: AKT7
Strana: 4/34
Temeljem članka 26 i 27. Zakona o radu i članka 17. Statuta Croatia Airlines d.d. a nakon
provedenog savjetovanja s Radničkim vijećem dana 01.12.2014. Uprava donosi
PRAVILNIK O RADU
1. OPĆE ODREDBE
1.1.
Ovim Pravilnikom uređuju se uvjeti rada, prava i obveze Radnika i Poslodavca, zaštita zdravlja,
privatnosti, postupak i mjere zaštite dostojanstva Radnika i mjere zaštite od diskriminacije,
radno vrijeme, plaće i druga pitanja u svezi s radom.
Radnik-ca (u daljnjem tekstu: Radnik) u smislu Zakona o radu i ovog Pravilnika je fizička osoba
koja u radnom odnosu obavlja određene poslove za Poslodavca. Izrazi koji se za fizičke osobe
u ovom Pravilniku koriste u muškom rodu su neutralni i odnose se na osobe muškog i ženskog
spola.
Odredbe ovog Pravilnika odnose se na Radnike, koji su sklopili ugovor o radu na određeno ili
neodređeno vrijeme, s punim, skraćenim ili nepunim radnim vremenom.
Na Radnika koji obavlja poslove kod kuće ili u drugom prostoru, a koji nije prostor poslodavca,
primjenjuju se odredbe ovog pravilnika, osim odredbi o rasporedu radnog vremena, skraćenom
radnom vremenu, prekovremenom radu, preraspodjeli radnog vremena, noćnom radu i stanci, a
koje odredbe se definiraju u ugovoru o radu na izdvojenom mjestu rada.
Odredbe ovog Pravilnika o radnom vremenu, stanci, dnevnom i tjednom odmoru ne primjenjuju
se ne članove posade zrakoplova (letačko i kabinsko osoblje) jer se na njih glede radnog
vremena ne primjenjuje Zakon o radu već se primjenjuju posebni podzakonski propisi o radnom
vremenu članova posada zrakoplova (lex specialis).
1.2.
Poslodavac samostalno uređuje strukturu i broj Radnika, potrebna radna mjesta, uvjete koje
radnici moraju ispunjavati za obavljanje poslova, ukoliko ti uvjeti nisu određeni zakonom ili
drugim propisom, te rješava organizacijski ustroj kompanije. Poslodavac je ta pitanja regulirao
posebnim općim aktom: Pravilnikom o organizaciji i sistematizaciji radnih mjesta, s
pripadajućom Knjigom vrednovanja. Opisi poslova sistematiziranih radnih mjesta sastavni su dio
ugovora o radu koje radnici sklapaju s Poslodavcem.
1.3.
Ako se Kolektivnim ugovorom, koji obvezuje Poslodavca i Radnike, pojedini uvjeti rada utvrde
povoljnije od uvjeta određenih ovim Pravilnikom, ili ovim Pravilnikom određena prava i obveze
nisu uređena, primjenjivat će se neposredno odredbe Kolektivnog ugovora.
U slučaju kad odredbe Ugovora o radu ili Kolektivnog ugovora upućuju na primjenu pojedinih
odredaba ovog Pravilnika, te odredbe Pravilnika postaju sastavni dio Ugovora o radu.
Nekontrolirana kopija / Non-Controlled Copy
PRAVILNIK O RADU
CROATIA AIRLINES
Izmjena br. 9
Datum: 03.12.2014.
Oznaka: AKT7
Strana: 5/34
Ako je neko pravo iz radnog odnosa različito uređeno Ugovorom o radu, Pravilnikom o radu,
Kolektivnim ugovorom ili zakonom, primjenjuje se za Radnika najpovoljnije pravo, ako Zakonom
o radu ili drugim propisom nije drugačije određeno.
Svi uvjeti rada i prava radnika mogu se na povoljniji način utvrđivati ugovorom o radu.
1.4.
Na sva pitanja iz radnih odnosa ili u svezi s radnim odnosima koja nisu uređena ovim
Pravilnikom primjenjuju se odgovarajuće odredbe Zakona o radu.
1.5.
Svaki Radnik obvezan je ugovorom preuzete poslove obavljati osobno, savjesno i stručno,
prema uputama i odlukama Poslodavca, odnosno ovlaštenih osoba Poslodavca, sukladno s
prirodom i vrstom rada.
1.6.
Poslodavac zahtjeva od svojih Radnika lojalnost i predanost, poštivanje općih akata, normi
Etičkog kodeksa i Antikorupcijskog programa, kompanijskih standarda, procedura i pravila.
Poslodavac zahtijeva od svojih Radnika da ne ugrožavaju mogućnost drugih Radnika u
obavljanju njihovih dužnosti, da u svom radu postupaju pažnjom dobrog domaćina, po načelima
savjesnosti i poštenja, te da svakodobno štite ugled i imovinu Poslodavca.
1.7.
U ophođenju s ostalim radnicima u Društvu, putnicima i poslovnim partnerima, radnici su dužni
primjenjivati načela međusobnog uvažavanja i tolerancije, poštujući različitosti.
1.8.
Komunikacija između Radnika i Poslodavca unutar Društva odvija se na uobičajeni način, a
prihvaćena je i komunikacija elektronskim putem.
1.9.
Poslodavac je Radnicima omogućio pristup internetu
poslovnim partnerima, dobavljačima i kolegama).
u poslovne svrhe (komunikacija s
Radnici se moraju pridržavati kompanijskih pravila i uputa o korištenju interneta, detaljnije
izloženih u Pravilniku o prihvatljivom korištenju interneta.
Strogo je zabranjeno svako prikazivanje, preuzimanje (downloading), pohranjivanje, distribucija
i uređivanje (editing) bilo kakvih opcesnih, seksualnih, pornografskih i svih ilegalnih materijala,
kao i svaka zloupotreba interneta.
1.10.
Zabranjeno je korištenje informatičke opreme i infrastrukture za spremanje ili distribuciju
ilegalnih programa i podataka. Standardne aplikacije i operativni sustavi kompanije ne smiju se
mijenjati.
2. RADNI ODNOSI
2.1.
Radni odnos zasniva se Ugovorom o radu, sukladno odredbama Zakona o radu.
Odluku o zapošljavanju donosi Poslodavac.
Nekontrolirana kopija / Non-Controlled Copy
PRAVILNIK O RADU
CROATIA AIRLINES
Izmjena br. 9
Datum: 03.12.2014.
Oznaka: AKT7
Strana: 6/34
Poslodavac može potrebu za zapošljavanjem oglasiti na internom/ eksternom oglasu.
Ako se Radnik upućuje na rad u inozemstvo za razdoblje duže od mjesec dana, zaključit će se
pisani Ugovor o radu sukladno odredbama Zakona o radu.
2.2. Uvjeti za sklapanje ugovora o radu
2.2.1.
Ako su zakonom, drugim propisom, Kolektivnim ugovorom, Pravilnikom o organizaciji i
sistematizaciji radnih mjesta, određeni posebni uvjeti za zasnivanje radnog odnosa, ugovor o
radu može sklopiti samo Radnik koji zadovoljava te uvjete.
Strani državljanin može sklopiti Ugovor o radu pod uvjetima propisanim Zakonom o radu i
posebnim zakonom kojim se uređuje zapošljavanje tih osoba.
2.2.2.
Prilikom sklapanja Ugovora o radu Radnik je dužan:
 obavijestiti Poslodavca o bolesti ili drugoj okolnosti koja ga onemogućuje ili bitno ometa
u izvršavanju obveza iz ugovora o radu ili koja ugrožava život ili zdravlje osoba s kojima
u izvršenju ugovora o radu Radnik dolazi u dodir,
 prijaviti Poslodavcu točnu adresu prebivališta odnosno boravišta i mjesta na kojem
stanuje, ako je adresa različita od prijavljene. Adresa koju je radnik dao poslodavcu za
potrebe kombi prijevoza, ne smatra se ispunjenjem obveze o prijavi adrese
prebivališta/boravišta
Radi utvrđivanja zdravstvene sposobnosti za obavljanje određenih poslova, Poslodavac može
uputiti Radnika na liječnički pregled, na trošak Poslodavca.
2.2.3.
Prije sklapanja ugovora o radu i prigodom rasporeda na drugo radno mjesto u Društvu,
Poslodavac može o svom trošku provjeriti stručna znanja i drugu radnu sposobnost kandidata
za obavljanje poslova radnog mjesta, sukladno sistematizaciji radnih mjesta te internim aktima.
2.3. Ugovor o radu na neodređeno vrijeme
Ugovor o radu sklapa se na neodređeno vrijeme, a izuzetno u slučajevima propisanim Zakonom
o radu može i na određeno vrijeme.
2.4. Ugovor o radu na određeno vrijeme
2.4.1.
Ugovor o radu može se sklopiti na određeno vrijeme iz razloga i pod uvjetima propisanim
Zakonom o radu.
2.4.2.
U slučaju da su se ispunili uvjeti za odlazak Radnika u mirovinu, a postoji potreba za nastavkom
rada Radnika u Društvu, Poslodavac može s takvim Radnikom ponovno zaključiti Ugovor o radu
na određeno vrijeme.
Nekontrolirana kopija / Non-Controlled Copy
PRAVILNIK O RADU
CROATIA AIRLINES
Izmjena br. 9
Datum: 03.12.2014.
Oznaka: AKT7
Strana: 7/34
2.4.3
Ugovor o radu na određeno vrijeme može predviđati mogućnost otkaza i prije isteka vremena
na koji je sklopljen.
2.5. Poslovi koji se obavljaju po nalogu
Poslovi koji se obavljaju po nalogu Poslodavca uz poslove na osnovnom radnom mjestu kada to
nalažu specifičnosti tehnološkog procesa u zrakoplovstvu predviđeni su Pravilnikom o
organizaciji i sistematizaciji radnih mjesta u okviru Knjiga organizacije i sistematizacije radnih
mjesta (poglavlje: Poslovi po nalogu).
Navedeni poslovi mogu biti vrednovani u Knjizi vrednovanja radnih mjesta, odgovarajućom
visinom bodova sukladno predviđenom opterećenju na ovim poslovima.
S Radnikom kojem su povjereni takvi poslovi sklopit će se poseban ugovoru o nalogu koji se
temelji na odredbama obveznog prava.
Poslove po nalogu Radnik obavlja dok za to postoji potreba Poslodavca. Kada prestane potreba
za takvim poslovima, Poslodavac će otkazati spomenuti ugovor. Ako Radnik otkazuje, otkaz ne
smije dati u nevrijeme.
3. ZAŠTITA ŽIVOTA, ZDRAVLJA, PRIVATNOSTI I DOSTOJANSTVA RADNIKA
3.1. Zaštita života i zdravlja
3.1.1
Poslodavac je dužan pribaviti i održavati postrojenja, uređaje, opremu, alate, mjesto rada i
pristup mjestu rada, te organizirati rad na način koji osigurava zaštitu života i zdravlja Radnika,
sukladno posebnim zakonima i općim aktima.
3.1.2.
Svaki Radnik je dužan obavljati poslove s dužnom pozornošću i pri tome voditi računa o svojoj
sigurnosti i zdravlju, kao i o sigurnosti i zdravlju drugih osoba na radu.
3.1.3.
Radnik je u provedbi mjera zaštite i sigurnosti obvezan pravilno upotrebljavati sredstva rada,
osobnu zaštitnu opremu, odmah obavijestiti Poslodavca o događaju koji predstavlja moguću
opasnost te provoditi propisane ili od Poslodavca utvrđene mjere.
3.1.4.
Prije otpočinjanja s radom Poslodavac je dužan osposobiti Radnika za rad na način koji
osigurava zaštitu života i zdravlja Radnika, te sprječava nastanak nesreće.
3.1.5.
Radnik ima pravo odbiti rad ako mu neposredno prijeti opasnost za život i zdravlje, osim ako je
posebnim propisima ili pravilima struke dužan izložiti se opasnosti radi spašavanja ljudi i
imovine.
U slučaju iz prethodnog stavka Radnik je dužan obavijestiti Poslodavca odnosno osobu koju on
ovlasti (neposrednog rukovoditelja), te povjerenika za zaštitu na radu.
Nekontrolirana kopija / Non-Controlled Copy
PRAVILNIK O RADU
CROATIA AIRLINES
Izmjena br. 9
Datum: 03.12.2014.
Oznaka: AKT7
Strana: 8/34
3.1.6.
Na svim radnim mjestima, u svim radnim prostorijama, avionima, na sastancima i drugim
skupovima, Radnicima je zabranjeno pušenje i uzimanje alkoholnih pića i drugih sredstava
ovisnosti, prije i za vrijeme rada te njihovo unošenje u radne prostorije, avione (ne odnosi se na
unos pića za potrebe putničkog servisa) i prostore.
3.1.7.
Radnik je dužan odazvati se na liječničke preglede koje organizira Poslodavac, na trošak
Poslodavca.
Neodazivanje pozivu za liječnički pregled, osim zbog bolesti, predstavlja kršenje radne obveze.
3.1.8.
Redoviti i izvanredni liječnički pregledi zrakoplovnog osoblja i ostalog stručnog osoblja koje
sukladno propisima koji reguliraju zračnu plovidbu mora ispunjavati posebne zdravstvene
uvjete, obavljaju se isključivo u ovlaštenoj ustanovi. Poslodavac može izabrati ovlaštenu
ustanovu u kojem slučaju su Radnici dužni tamo obavljati preglede.
3.1.9.
Poslodavac može svakog Radnika, uputiti na ispitivanje koncentracije alkohola i prisustva
opojnih droga ili psihoaktivnih tvari u organizmu.
Uvjeti pod kojima Radnici Društva mogu biti upućeni na ispitivanje koncentracije alkohola i
prisustva opojnih droga ili psihoaktivnih tvari u organizmu, kao i način provedbe upućivanja i
ispitivanja utvrđen je Postupkom upućivanja Radnika Croatia Airlines na ispitivanje
koncentracije alkohola i/ili prisustva opojnih droga ili psihoaktivnih tvari u organizmu, te drugim
važećim propisima.
3.1.10.
Radnik je obvezan postupiti po uputi Poslodavca iz prethodnih članaka, a ukoliko ne postupi,
krši radne obveze.
3.1.11.
Pitanja zaštite i sigurnosti pri radu pobliže su regulirana zakonom i drugim općim aktima
Poslodavca.
3.2. Zaštita privatnosti
3.2.1.
Radnici su obvezni Poslodavcu dostaviti i ažurirati sve osobne podatke utvrđene propisima o
evidencijama u oblasti rada, i to posebice:
 adresu prijavljenog prebivališta, odnosno boravišta i adresu stanovanja ako je različita
od prijavljene, kao i svaku promjenu;
 podatke o uzdržavanim članovima obitelji i ostalo potrebno za obračun poreza iz
dohotka i određivanje osobnih odbitaka,
 podatke o školovanju i određenim specijalističkim znanjima,
 podatke o zdravstvenom stanju i stupnju invalidnosti,
 o ugovornoj zabrani utakmice s prethodnim Poslodavcem,
 podatke vezane uz zaštitu majčinstva,
 podatke potrebne za ostvarivanje prava iz mirovinskog i zdravstvenog osiguranja matični
broj građana, odnosno osobni identifikacijski broj (OIB),
 podatke za potrebe sudbene vlasti RH
 te sve ostale podatke radi ostvarivanja prava i obveza iz radnog odnosa, odnosno u
svezi sa radnim odnosom ili ispunjavanja zakonskih obveza
Nekontrolirana kopija / Non-Controlled Copy
PRAVILNIK O RADU
CROATIA AIRLINES
Izmjena br. 9
Datum: 03.12.2014.
Oznaka: AKT7
Strana: 9/34
Izmjene navedenih podataka moraju se pravodobno, u roku od 8 dana, dostaviti Službi
upravljanja ljudskim resursima.
3.2.2.
Ostvarivanje prava i obveza iz radnog odnosa ili u svezi sa radnim odnosom uvjetovano je
pravodobnom dostavom relevantne dokumentacije Poslodavcu od strane radnika.
U svrhu pravovremenog ostvarivanja prava radnik mora voditi računa o redovnom i ažurnom
prijavljivanju Poslodavcu svake promjene osobnih i drugih podataka, a koje poslodavac
prikuplja i obrađuje sa svrhom ostvarenja prava i obveze iz radnog odnosa odnosno u svezi s
radnim odnosom.
Nepravodobna prijava odnosno dostava promjene osobnih ili drugih radnika ne može imati za
posljedicu retroaktivno ostvarenje tih prava, već njihovo ostvarenje od trenutka uredne dostave.
3.2.3.
Poslodavac je obvezan posebnom odlukom imenovati osobu koja je ovlaštena osobne podatke
Radnika prikupljati, obrađivati, koristiti i dostavljati trećim osobama, kao i nadzirati da li se
osobni podaci Radnika prikupljaju, obrađuju, koriste i dostavljaju trećim osobama u skladu sa
zakonom, a koja uživa povjerenje Radnika.
3.3. Zaštita dostojanstva Radnika
3.3.1.
Poslodavac je dužan zaštititi dostojanstvo Radnika za vrijeme obavljanja posla u skladu sa
mjerodavnim zakonima, tako da im osigura uvjete rada u kojima neće biti izloženi
uznemiravanju ili spolnom uznemirivanju što uključuje i poduzimanje preventivnih mjera.
Zabranjuje se svaki oblik seksualnog ili drugog uznemiravanja Radnika.
Ponašanjima koja mogu uzrokovati uznemiravanje Radnika, smatraju se osobito, ali ne
isključivo:
neprimjereni fizički kontakt,
neprimjerene poruke upućene elektronskom ili redovnom poštom,
uznemiravajući telefonski pozivi,
nedolični prijedlozi spolne i druge naravi,
zahtjevi za obavljanjem poslova koji nisu poslovi radnog mjesta, niti su s njim u ikakvoj vezi i
kojima je isključiva namjera da se Radnik stavlja u ponižavajući položaj,
 prijetnje,
 negativno isticanje određenog Radnikovog obilježja, statusa, opredjeljenja, uvjerenja ili
vrijednosnog sustava.





3.3.2.
Poslodavac je dužan na način predviđen Zakonom o radu imenovati osobu koja je osim njega
ovlaštena primati i rješavati pritužbe vezane za zaštitu dostojanstva Radnika.
3.3.3.
Kada osoba iz članka 3.3.2. primi pritužbu vezanu uz zaštitu dostojanstva Radnika, dužna je u
roku od 8 (osam) dana od primitka pritužbe, ispitati pritužbu i poduzeti sve potrebne mjere
primjerene pojedinom slučaju radi sprječavanja nastavka uznemiravanja, ako utvrdi da ono
postoji.
Nekontrolirana kopija / Non-Controlled Copy
PRAVILNIK O RADU
CROATIA AIRLINES
Izmjena br. 9
Datum: 03.12.2014.
Oznaka: AKT7
Strana: 10/34
U postupku ispitivanja i rješavanja pritužbe ovlaštena osoba ispitat će Radnika koji je pritužbu
podnio, osobu za koju se tvrdi da je uznemiravala Radnika, utvrditi način i okolnosti
uznemiravanja te izvesti i druge potrebne dokaze (npr. obaviti suočenje, obaviti očevid) u svrhu
utvrđivanja relevantnih činjenica te o svemu tome sastaviti zapisnik.
Od podnositelja pritužbe i osobe za koju se tvrdi da je uznemiravala Radnika pokušati će se
pribaviti pismeno očitovanje o sadržaju uznemiravanja.
3.3.4.
Ako osoba iz članka 3.3.2. utvrdi da je Radnik koji je podnio pritužbu uznemiravan, predložit će
mjere i aktivnosti za sprečavanje daljnjeg uznemiravanja, a sadržaj poduzetih mjera ovisit će o
okolnostima slučaja (npr. drugačiji raspored rada određenih radnika ako to priroda posla
omogućava, razmještaj radnika po poslovnim prostorijama, usmeno upozorenje, pisano
upozorenje, pisano upozorenje s mogućnošću prestanka ugovora o radu, uključujući i mjeru
otkaza ukoliko se radi o težem obliku uznemiravanja Radnika ili ponovljenom lakšem obliku
uznemiravanja).
Svi radnici dužni su u cijelosti i u potpunosti surađivati s ovlaštenom osobom, odazvati se
njenom pozivu te priopćiti sve podatke važne za dokazni postupak radi potpunog i istinitog
utvrđivanja činjeničnog stanja. Protivno postupanje te onemogućavanje ovlaštene osobe u
provođenju postupka predstavlja povredu radne obveze.
3.3.5.
Ako se pritužba Radnika odnosi na osobu koja je Radnik drugog Poslodavca, osoba koja je
ovlaštena primati i rješavati pritužbe Radnika, bez odgode će obavijestiti o tome njegovog
Poslodavca i zabraniti daljnji doticaj te osobe s uznemiravanim Radnikom.
3.3.6.
Podaci i isprave prikupljene u postupku zaštite dostojanstva Radnika su tajni i za njihovu je
tajnost odgovorna osoba ovlaštena za primanje i rješavanje pritužbi Radnika koja je rješavala
konkretnu pritužbu vezanu uz zaštitu dostojanstva Radnika, kao i druge osobe koje su
sudjelovale u postupku rješavanja konkretne pritužbe.
3.3.7.
Ako se radi o jednokratnom blažem obliku uznemiravanja Radnika i ako postoje izgledi da se
uznemiravanje više neće ponoviti, osobi koja uznemirava dat će se upozorenje.
4. PROBNI RAD
4.1.
Prilikom sklapanja ugovora o radu može se ugovoriti probni rad.
4.2.
Dužina probnog rada može se utvrditi ovisno o složenosti posla, ali ne može trajati duže od šest
mjeseci.
4.3.
Ukoliko je probni rad predviđen sistematizacijom radnih mjesta, mora se utvrditi u Ugovoru o
radu.
4.4.
Radnik na probnom radu na poslovima za koje je sklopio ugovor o radu, treba pokazati svoje
stručne i radne sposobnosti.
Nekontrolirana kopija / Non-Controlled Copy
PRAVILNIK O RADU
CROATIA AIRLINES
Izmjena br. 9
Datum: 03.12.2014.
Oznaka: AKT7
Strana: 11/34
4.5.
Probni rad može se produžiti najduže za onoliko vremena koliko je Radnik bio opravdano
odsutan s posla.
Radnik i Poslodavac mogu otkazati radni odnos za vrijeme probnog rada.
Otkazni rok iznosi sedam dana.
4.6.
Izvršavanje radnih zadataka tijekom probnog rada prati neposredni rukovoditelj Radnika.
4.7.
Nezadovoljavanje Radnika na probnom radu predstavlja posebno opravdan razlog za redoviti
otkaz ugovora o radu.
5. OBRAZOVANJE I OSPOSOBLJAVANJE ZA RAD
5.1.
Poslodavac će u skladu sa svojim poslovnim potrebama i mogućnostima omogućiti radnicima
školovanje, obrazovanje, osposobljavanje i usavršavanje.
5.2.
Radnik je dužan u skladu sa svojim sposobnostima i potrebama rada, školovati se, obrazovati,
osposobljavati i usavršavati za rad.
Odbijanje Radnika kojeg Poslodavac uputi na školovanje, stručno osposobljavanje i
usavršavanje koje je potrebno za rad, ili koji ih svojom krivnjom ne uspijeva završiti, ili ne završi
u predviđenom roku, može predstavljati kršenje radne obveze.
5.3.
Uvjete, sadržaj i način školovanja i stručnog osposobljavanja Radnika utvrđuje Poslodavac, a
pobliže su regulirani općim aktom Poslodavca.
5.4.
Radnik koji je u radnom odnosu i kojeg Poslodavac upućuje na osposobljavanje za poslove
drugog radnog mjesta, ima pravo za vrijeme školovanja na plaću radnog mjesta na kojem je
radio prije odlaska na školovanje/stručno osposobljavanje.
6. PRIPRAVNICI
6.1.
Status pripravnika ima osoba koja se prvi put zapošljava u zanimanju za koje se školovala.
6.2.
Kao pripravnici mogu se zaposliti i osobe koje nakon završenog školovanja imaju u svojem
zanimanju kraće radno iskustvo od radnog iskustva propisanog Pravilnikom o organizaciji i
sistematizaciji radnih mjesta.
6.3.
Ugovor o radu može se s pripravnikom sklopiti na određeno vrijeme.
6.4.
Ako Zakonom nije drukčije određeno pripravnički staž traje:
Nekontrolirana kopija / Non-Controlled Copy
PRAVILNIK O RADU
CROATIA AIRLINES
Izmjena br. 9
Datum: 03.12.2014.
Oznaka: AKT7
Strana: 12/34
 6 mjeseci za pripravnike sa srednjoškolskom naobrazbom (završena srednja škola)
 8 mjeseci za pripravnike s višom naobrazbom (završen preddiplomski sveučilišni studij
ili stručni studij u trajanju od najmanje tri godine – univ.bacc ili završeni preddiplomski
stručni studij u trajanju manje od tri godine – pristup.)
 12 mjeseci za pripravnike s visokom naobrazbom (završen preddiplomski i diplomski
sveučilišni studij ili integrirani preddiplomski i diplomski sveučilišni studij ili specijalistički
diplomski stručni studij - mag)
6.5.
Za vrijeme trajanja pripravničkog staža pripravnik se upoznaje s organizacijom i djelatnosti
tvrtke, te osposobljava za samostalan rad.
6.6.
Pripravnički staž, postupak osposobljavanja i provjera znanja pripravnika provodi se prema
programu propisanom posebnim aktom Poslodavca.
Pripravniku koji ne položi pripravnički ispit, ako je predviđen programom po završetku
osposobljavanja, Poslodavac može redovito otkazati ugovor o radu.
7. STRUČNO OSPOSOBLJAVANJE ZA RAD
7.1.
Ako je stručni ispit ili radno iskustvo utvrđeno zakonom ili drugim propisom uvjet za obavljanje
poslova određenog zanimanja, Poslodavac može osobu koja je završila školovanje za takvo
zanimanje primiti na stručno osposobljavanje za rad bez zasnivanja radnog odnosa (stručno
osposobljavanje za rad).
7.2.
Razdoblje stručnog osposobljavanja za rad ubraja se u pripravnički staž i radno iskustvo
utvrđeno kao uvjet za rad u određenom zanimanju.
7.3.
Stručno osposobljavanje za rad traje najduže koliko traje i pripravnički staž. Osoba koja se
stručno osposobljava za rad stječe pravo polaganja stručnog ispita, uz uvjete i na način kao i
pripravnici, s time da se stručno osposobljavanje letačkog i zrakoplovno-tehničkog osoblja
provodi prema programima utvrđenim u operativnim priručnicima Croatia Airlines d.d
7.4
Osoba koja se stručno osposobljava za rad ne prima novčanu naknadu, niti ima pravo na plaću
i naknadu plaće.
Na osobe koje se stručno osposobljavaju za rad se primjenjuju odredbe o radnim odnosima iz
Zakona o radu, osim odredbi o sklapanju ugovora o radu, plaći i naknadi plaće te prestanku
ugovora o radu.
7.5
S osobama koje se stručno osposobljavaju za rad
sklapa se ugovor o stručnom
osposobljavanju u pisanom obliku i ugovor o školovanju kada je to predviđeno u općem aktu
Poslodavca koji regulira školovanja.
Nekontrolirana kopija / Non-Controlled Copy
PRAVILNIK O RADU
CROATIA AIRLINES
Izmjena br. 9
Datum: 03.12.2014.
Oznaka: AKT7
Strana: 13/34
8. RADNO VRIJEME
8.1. Radno vrijeme članova posade zrakoplova
Na radno vrijeme i vrijeme leta, trajanje dežurstva i prijevoza, dužinu dnevnog i tjednog odmora,
broj uzlijetanja i slijetanja članova posade zrakoplova (letačkog i kabinskog osoblja) izravno se
primjenjuju odredbe:
 Pravilnika o radnom vremenu članova posade zrakoplova i
 Pododjeljka Q, Dodatka III. Pravilnika o tehničkim uvjetima i upravnim postupcima koji se
primjenjuju na komercijalni zračni prijevoz avionom,
 Operativni priručnik, dio A, poglavlje 7.
uključujući sve njihove revizije, izmjene i dopune.
8.1.1. Norma letačke i kabinske posade zrakoplova
Norma letačke i kabinske posade zrakoplova iznosi 75 sati mjesečno sa sadržajem iste kako
slijedi:
sati letenja (ostvareni Block Time)
Simulatorske provjere (Operator's Proficiency Check i Refresher)
Proratiranih dana godišnjeg odmora (1 dan go se računa kao 3,40 sata)
DHC
Ostvareno dežurstvo na način da je 1 sat dežurstva jednak 15 min norme, bez obzira
bilo aktivirano,
 Zemaljsko školovanje, liječnički pregled (uključujući higijenski minimum i sanitarni
pregled) i ostale obveze po nalogu Poslodavca – proratira se u normu na način da jedan
(1) sat boravka na istom čini 15 minuta norme. Zemaljsko školovanje i ostale obveze po
nalogu Poslodavca računaju se kao četiri (4) sata boravka ili stvarno provedeno vrijeme
ukoliko je duže od četiri (4) sata. Vrijeme liječničkog pregleda koje ulazi na ovaj način u
normu dogovoreno je na 4 sata (proratirano 1 sat), bez obzira na stvarno trajanje.
 Rad instruktora na simulatoru (Block time)





8.1.2.
Na članove letačke i kabinske članove posada ne odnose se odredbe o radnom vremenu iz
članka 8. stavke 8.3 do 8.9 i članka 9 ovog Pravilnika o radu.
Noćni rad posada je, kao i za ostale radnike Društva, rad u vremenu između 22:00 sata uvečer i
6:00 sati ujutro idućeg dana.
8.2. Slobodni dani članova posade zrakoplova
Izuzetno od odredbi čl. 14. st. 1 alineja 2 Pravilnika o radnom vremenu članova posade
zrakoplova, članovi posade zrakoplova (letačko i kabinsko osoblje) imaju pravo na 104
slobodna dana u svakoj kalendarskoj godini, oslobođena od svih dužnosti i dežurstva, u koje se
može uračunati propisano obvezno vrijeme odmora.
Nekontrolirana kopija / Non-Controlled Copy
PRAVILNIK O RADU
CROATIA AIRLINES
Izmjena br. 9
Datum: 03.12.2014.
Oznaka: AKT7
Strana: 14/34
8.3. Puno radno vrijeme
8.3.1.
Puno radno vrijeme iznosi 40 sati tjedno, ukoliko zakonom, kolektivnim ugovorom ili ugovorom
o radu nije određeno drugačije.
8.3.2.
U puno radno vrijeme uračunava se i vrijeme koje je Radnik po nalogu Poslodavca
proveo:
 na teorijskom i praktičnom školovanju i ispitima
 na liječničkim pregledima
 na službenom putu.
8.3.3.
Radnik koji radi u punom radnom vremenu može sklopiti ugovor o radu s drugim poslodavcem u
trajanju do 8 sati tjedno, odnosno 180 sati godišnje uz pisanu suglasnost poslodavca.
8.4. Nepuno radno vrijeme
8.4.1.
Ugovor o radu može se sklopiti i za nepuno radno vrijeme ovisno o potrebama i interesima
Poslodavca i Radnika.
8.4.2
Poslodavac može odrediti poslove, radna mjesta, organizacijske, tehnološke ili lokacijske
cjeline, u kojima je privremeno ili trajno prestala potreba za radom u punom radnom vremenu i
tamo uvesti rad u nepunom radnom vremenu na način i po postupku propisanom Zakonom o
radu.
8.4.3.
Plaća i druga materijalna prava radnika ukoliko ih poslodavac isplaćuje utvrđuju se i isplaćuju
razmjerno ugovorenom radnom vremenu.
8.5. Prekovremeni rad
8.5.1.
U slučaju više sile, izvanrednog povećanja opsega posla, izvanrednih situacija, poremećaja u
prometu i u drugim sličnim slučajevima prijeke potrebe, Radnik na zahtjev Poslodavca mora
raditi duže od punog, odnosno nepunog radnog vremena (prekovremeni rad), ali najviše do
granice propisane mjerodavnim propisima.
Poslodavac će prilikom uvođenja prekovremenog rada poštivati uvjete propisane Zakonom o
radu i drugim mjerodavnim propisima.
8.5.2.
U svrhu izbjegavanja prekovremenog rada i racionalne organizacije posla, Poslodavac može,
gdje smatra da je to potrebno, uvesti dvokratno radno vrijeme ili provesti druge promjene
rasporeda radnog vremena.
Nekontrolirana kopija / Non-Controlled Copy
PRAVILNIK O RADU
CROATIA AIRLINES
Izmjena br. 9
Datum: 03.12.2014.
Oznaka: AKT7
Strana: 15/34
8.6. Raspored radnog vremena
8.6.1.
O organizaciji radnog vremena odlučuje Poslodavac.
Tjedno radno vrijeme raspoređuje se u pravilu na 5 radnih dana od ponedjeljka do petka, osim
ako nije određeno drugačije.
O drugačijem rasporedu radnog vremena odlučuje Poslodavac odlukom tamo gdje je to
potrebno zbog smjenskog rada, prirode posla, procesa rada i drugih opravdanih razloga.
8.6.2.
Radno vrijeme radnika može biti utvrđeno u jednakom ili nejednakom trajanju po danima ili
tjednima.
Radno vrijeme u jednakom ili nejednakom trajanju može biti organizirano jednokratno, u
smjenama, prema operativnom planu.
8.6.3. Jednokratno radno vrijeme
Ako je dnevno radno vrijeme jednokratno, ono u pravilu traje 8 sati.
8.6.4. Radno vrijeme u smjenama
Ako je dnevno radno vrijeme organizirano u smjenama, ono se odvija u periodičnim izmjenama
u dvije smjene (ujutro i popodne, tj. u prijepodnevnoj i poslijepodnevnoj smjeni), odnosno u tri
smjene prijepodnevnoj, poslijepodnevnoj i noćnoj smjeni.
Organizacijom i sistematizacijom radnih mjesta, u opisu radnih mjesta, odnosno radnih uvjeta,
propisano je na kojim radnim mjestima je moguće organizirati rad u smjenama.
Izmjena smjena mora se organizirati tako da noćni rad Radnika može trajati najduže jedan
tjedan.
8.6.5. Radno vrijeme po operativnom planu
Tamo gdje je radno vrijeme organizirano po operativnom planu, isto se utvrđuje mjesečno u
skladu s operativnim potrebama.
8.6.6. Promjena rasporeda radnog vremena
Poslodavac mora obavijestiti Radnike o rasporedu ili promjeni rasporeda radnog vremena
sukladno Zakonu o radu, odnosno sukladno posebnim propisima, osim u slučaju potrebe za
radom radnika uslijed izvanrednih situacija i poremećaja u prometu kada te rokove iz objektivnih
razloga i prirode posla nije moguće poštivati.
8.7. Preraspodjela radnog vremena
Ako priroda posla to zahtijeva, puno ili nepuno radno vrijeme može se preraspodijeliti tako da
tijekom jednog razdoblja traje duže, a tijekom drugog razdoblja kraće od punog ili nepunog
radnog vremena, na način i pod uvjetima predviđenim Zakonom o radu.
Preraspodjela radnog vremena može se ugovoriti Kolektivnim ugovorom.
Preraspodijeljeno radno vrijeme, ne smatra se prekovremenim radom.
Nekontrolirana kopija / Non-Controlled Copy
PRAVILNIK O RADU
CROATIA AIRLINES
Izmjena br. 9
Datum: 03.12.2014.
Oznaka: AKT7
Strana: 16/34
8.8. Noćni rad
Rad u vremenu između 22:00 sata uvečer i 6:00 sati ujutro idućeg dana smatra se noćnim
radom.
8.9. Korištenje radnog vremena
8.9.1.
Rad treba započeti na vrijeme i ne smije se prije vremena završiti.
Pridržavanje radnika utvrđenog rasporeda radnog vremena glede dolaska na posao, prisutnosti
na poslu i odlaska s posla obavlja se pomoću elektroničnih kontrolnih uređaja odnosno
evidentiranjem radnog vremena prema posebnom Pravilniku poslodavca.
8.9.2.
Napuštanje radnog prostora, tj. mjesta rada, dopušteno je samo uz dozvolu neposrednog
rukovoditelja.
8.9.3.
Radno vrijeme u danima blagdana, spomendanima i neradnim danima u Republici Hrvatskoj
reguliran je zakonom i posebnom odlukom Poslodavca za svaku kalendarsku godinu.
8.9.4.
U radno vrijeme se ne uračunava vrijeme provedeno u pripremi za rad i nakon rada (kao npr.
presvlačenje, pranje i sl.)
9. ODMORI
9.1. Stanka
9.1.1.
Radnik koji radi najmanje šest sati dnevno ima svakog radnog dana pravo na odmor (stanku) od
trideset minuta, koja se ubraja u radno vrijeme.
9.1.2.
Ako radi duže od osam sati, Radnik ima pravo na dodatnu stanku, ukoliko duži rad traje više od
četiri sata.
9.1.3.
Stanka Radnika koji rade u smjenama u trajanju do 8 sati, traje 30 minuta i ne može se odrediti
na početku ili na kraju radnog vremena.
9.1.4.
Stanka Radnika koji rade u smjenama duljim od 8 sati, traje 60 minuta i ne može se odrediti na
početku ili na kraju radnog vremena.
9.1.5.
Stanka se koristi na način kojim se osigurava nesmetani proces rada.
Nekontrolirana kopija / Non-Controlled Copy
PRAVILNIK O RADU
CROATIA AIRLINES
Izmjena br. 9
Datum: 03.12.2014.
Oznaka: AKT7
Strana: 17/34
9.2. Dnevni odmor
9.2.1.
Između dva uzastopna radna dana Radnik ima pravo na odmor od najmanje 12 sati
neprekinuto.
9.3. Tjedni odmor
9.3.1.
Radnik ima pravo na tjedni odmor u neprekidnom trajanju od najmanje 24 sata, kojem se
pribraja dnevni odmor.
Tjedni odmor Radnik u pravilu koristi nedjeljom, ili ponedjeljkom, ili subotom.
Ako Radnik ne može koristiti tjedni odmor nedjeljom, odnosno kako je predviđeno prethodnim
stavkom, mora mu se za svaki radni tjedan osigurati korištenje tjednog odmora u razdoblju koje
ne može biti duže od dva tjedna.
Iznimno od stavka 1 ovog članka, Radnicima koji zbog obavljanja poslova u različitim smjenama
ne mogu iskoristiti tjedni odmor iz stavka 1 ovog članka zbog objektivno nužnih tehničkih
razloga ili zbog organizacije rada, pravo na tjedni odmor može biti određeno u neprekidnom
trajanju od najmanje 24 sata, uz koji se ne pribraja dnevni odmor.
9.3.2.
Obveza je Poslodavca da prigodom izrade mjesečnog rasporeda smjenskog rada odredi koji su
dani za koju smjenu dani tjednog odmora.
9.3.3.
Radnicima koji rade u dvanaestosatnim smjenama danom tjednog odmora smatra se prvi dan
nakon završetka smjene.
10. GODIŠNJI ODMORI
10.1. Najkraće i najduže trajanje godišnjeg odmora
Radnik ima za svaku kalendarsku godinu pravo na plaćeni godišnji odmor u trajanju od
najmanje četiri (4) tjedna, što je 20 radnih dana, a najduže pet (5) tjedana i tri (3) radna dana,
što je 28 radnih dana.
10.2. Uvećanje godišnjeg odmora
Na temelju ukupnog radnog staža Radniku se uvećava godišnji odmor i iznosi:
UKUPAN RADNI STAŽ
U TJEDNIMA
U RADNIM
DANIMA
do 7 godina
4 tjedna
20
od 7 – 14 godina
4 tj. i 2 radna dana
22
od 14 – 22 godine
4 tj. i 4 radna dana
24
od 22 – 30 godina
5 tjedana
25
više od 30 godina
5 tj. i 3 radna dana
28
Nekontrolirana kopija / Non-Controlled Copy
PRAVILNIK O RADU
CROATIA AIRLINES
Izmjena br. 9
Datum: 03.12.2014.
Oznaka: AKT7
Strana: 18/34
Za izračun dana godišnjeg odmora računa se ukupni radni staž kojem se pridodaje radni staž u
Croatia Airlines d.d.
Za radnike koji rade u nepunom radnom vremenu, trajanje godišnjeg odmora će biti određeno
njihovim ugovorom o radu.
10.3. Pravilo za uračunavanje dana u trajanje godišnjeg odmora:
Za potrebe preračunavanja tjedana u radne dane i računanje radnih dana koji ulaze u godišnje
odmore, računa se da svim radnicima radni tjedan traje i da je tjedno radno vrijeme
raspoređeno na 5 radnih dana. Slijedom toga, u godišnji odmor se uračunava 5 radnih dana
tjedno, a ne uračunavaju se subote i nedjelje koji pripadaju tom tjednu, odnosno 2 slobodna
dana za članove posada zrakoplova.
U trajanje godišnjeg odmora ne uračunavaju se blagdani i neradni dani određeni zakonom i
razdoblje privremene nesposobnosti za rad koje je utvrdio ovlašteni liječnik.
10.4. Rok u kojem Poslodavac kroz sustav HR.net obavještava Radnike
Poslodavac će kroz sustav HR.net.ažurirati broj dana godišnjeg odmora najkasnije do kraja
siječnja tekuće godine.
Kod svake promjene parametara koji utječu na dužinu godišnjeg odmora, Poslodavac će
ažurirati podatke u HR.netu.
10.5. Korištenje godišnjeg odmora
O korištenju godišnjeg odmora Radnik se dogovora s Poslodavcem.
Ako Radnik koristi godišnji odmor u dijelovima, mora tijekom kalendarske godine za koju
ostvaruje pravo na godišnji odmor iskoristiti najmanje dva tjedna u neprekidnom trajanju, pod
uvjetom da je ostvario pravo na godišnji odmor u trajanju dužem od dva tjedna, osim ako se
drugačije ne dogovori s poslodavcem.
Neiskorišteni dio godišnjeg odmora određen zakonom, Radnik može prenijeti i iskoristiti
najkasnije do 30. lipnja iduće godine, ali godišnji odmor se ne može prenijeti u sljedeću godinu
ako je Poslodavac Radniku omogućio korištenje tog odmora.
10.6. Jedan dan po svom izboru
Jedan dan godišnjeg odmora Radnik ima pravo koristiti po želji, uz obavezu da o tome
obavijesti svog neposrednog rukovoditelja najmanje tri radna dana unaprijed.
10.7. Raspored korištenja godišnjeg odmora
Raspored korištenja godišnjeg odmora utvrđuje Poslodavac, polazeći od potreba posla i
organizacije rada, te mogućnosti za odmor i razonodu Radnika.
Namjeru korištenja godišnjeg odmora Radnici trebaju najaviti do konca ožujka.
Nekontrolirana kopija / Non-Controlled Copy
Izmjena br. 9
Datum: 03.12.2014.
PRAVILNIK O RADU
Oznaka: AKT7
Strana: 19/34
CROATIA AIRLINES
10.8. Zahtjev za godišnji odmor
Radnik je obvezan zatražiti korištenje godišnjeg odmora najmanje dva tjedna prije početka
željenog dana godišnjeg odmora, ako drugi rok nije odredio nadležni rukovoditelj.
Radnik ne može započeti korištenje godišnjeg odmora bez odobrenja Poslodavca izdanog kroz
sustav HR.net.
Zahtjev za korištenje godišnjeg odmora za Radnike odobrava nadležni rukovoditelj, odnosno
osoba koju on ovlasti.
Poslodavac je dužan Radniku odobriti ili uskratiti korištenje godišnjeg odmora u roku od 8 dana
od primitka zahtjeva Radnika.
Postupak traženja i odobravanja godišnjih odmora provodi se kroz sustav HR.net.
10.9. Kolektivni godišnji odmor
Poslodavac svojom odlukom može korištenje dijela godišnjeg odmora proglasiti obveznim za
sve Radnike (kolektivni godišnji odmor), osim za Radnike koji rade po operativnom planu
utvrđenom od strane Poslodavca.
11. PLAĆENI DOPUST
11.1.
Tijekom kalendarske godine Radnik ima pravo na oslobođenje od obveze rada uz naknadu
plaće (plaćeni dopust) za važne osobne potrebe i to za :
Razlog
Sklapanje braka
(ako se isti brak sklapa civilno i crkveno ili u više država
dopust se može koristiti samo jednom)
Porod supruge
Slučaj teže bolesti člana uže obitelji
Smrt člana uže obitelji
Smrt člana šire obitelji
Selidba
Polaganje ispita u svrhu školovanja radi podizanja
stupnja stručne spreme ili stručnog usavršavanja
Osposobljavanje, obrazovanje ili usavršavanje za potrebe
radničkog vijeća ili sindikalnog rada
Darivanje krvi
Slučaj elementarne nepogode koja je zadesila Radnika ili
člana uže obitelji Radnika
Broj radnih
dana godišnje
5
2
3
5
1
2
1
1
2
4
11.2.
Odobrenje dopusta iz razloga navedenih u prethodnom članku daje Poslodavac kroz sustav
HR.net.
Zahtjev za odobrenje plaćenog dopusta za Radnike odobrava nadležni rukovoditelj
organizacijske jedinice odnosno osoba koju on ovlasti.
Nekontrolirana kopija / Non-Controlled Copy
PRAVILNIK O RADU
CROATIA AIRLINES
Izmjena br. 9
Datum: 03.12.2014.
Oznaka: AKT7
Strana: 20/34
11.3.
Članom uže obitelji u smislu ovog članka smatraju se: supružnik, srodnici po krvi u pravoj liniji i
njihovi supružnici, braća i sestre, pastorčad i posvojenici, djeca povjerena na čuvanje i odgoj ili
djeca na skrbi izvan vlastite obitelji, očuh i maćeha, posvojitelj i osoba koju je radnik dužan po
zakonu uzdržavati te osoba koja s radnikom živi u izvanbračnoj zajednici, s time da se
izvanbračna zajednica dokazuje zajedničkim prebivalištem, odnosno boravištem.
11.4.
Članom šire obitelji u smislu ovog članka smatraju se: roditelji supružnika, braća i sestre
supružnika.
11.5.
Ako se tijekom iste kalendarske godine za Radnika ponovi isti slučaj potrebe korištenja
plaćenog dopusta prema članku 11.1. ovog Pravilnika, ukupan broj dana plaćenog dopusta ne
može iznositi više od sedam dana u istoj kalendarskoj godini.
11.6.
Iznimno Radniku se može odobriti plaćeni dopust u trajanju dužem od sedam dana u svrhu
stručnog osposobljavanja, školovanja, obrazovanja ili nekog drugog opravdanog razloga.
11.7.
Odluku o odobrenju i duljini trajanja dopusta iz razloga navedenih u članku 11.6. donosi
Poslodavac, na prijedlog nadležnog rukovoditelja Radnika koji dopust traži.
11.8.
Radnik koji traži dopust dužan je zahtjev obrazložiti i priložiti odgovarajuću dokumentaciju.
11.9.
U pogledu stjecanja prava iz radnog odnosa ili u svezi s radnim odnosom vrijeme plaćenog
dopusta smatra se vremenom provedenim na radu.
12. NEPLAĆENI DOPUST
12.1.
Radniku se može na njegov zahtjev odobriti neplaćeni dopust, samo ako to dopušta priroda
posla i potrebe Poslodavca.
12.2.
Za vrijeme neplaćenog dopusta prava i obveze iz radnog odnosa ili u svezi s radnim odnosom
miruju, ako zakonom nije drukčije određeno.
12.3.
Odluku o odobravanju neplaćenog dopusta donosi Uprava.
13. PRIVREMENI RASPORED NA DRUGO RADNO MJESTO
13.1.
Radnika se uz njegovu suglasnost može privremeno rasporediti na drugo radno mjesto bez
izmjene ugovora o radu, radi urednog odvijanja svakodnevnih radnih procesa i poslova, u
slijedećim izuzetnim slučajevima:
Nekontrolirana kopija / Non-Controlled Copy
PRAVILNIK O RADU
CROATIA AIRLINES
1.
2.
3.
4.
5.
Izmjena br. 9
Datum: 03.12.2014.
Oznaka: AKT7
Strana: 21/34
viša sila,
zamjena nenazočnog Radnika,
privremenog povećanja, odnosno smanjenja opsega posla,
privremeni gubitak dozvole,
zastoja u obavljanju određenih poslova.
13.2.
Privremeni raspored iz prethodnog stavka traje dok traju izuzetne okolnosti, u pravilu do tri
mjeseca.
13.3.
O privremenom rasporedu odlučuje nadležni rukovoditelj organizacijske jedinice.
14. PLAĆE, NAKNADE PLAĆE I DRUGI PRIMICI
14.1. Plaće
14.1.1
Za izvršeni rad Radnik ima pravo na mjesečnu plaću izraženu u bodovima po kategorijama
radnog mjesta utvrđenim općim aktom Poslodavca.
Radna mjesta se vrednuju kroz sustav bodova propisan u Knjizi vrednovanja radnih mjesta.
Dodaci s osnove otežanih uvjeta rada i smjenskog rada sadržani su u osnovnom vrednovanju
takvih radnih mjesta.
14.1.2
Plaća Radnika za puno radno vrijeme i obavljanje poslova i radnih zadataka radnog mjesta na
kojima Radnik radi izračunava se iz bodova radnog mjesta, primjenom važeće vrijednosti boda
i mjesečnog fonda sati rada u određenom mjesecu, te predstavlja bruto iznos, zajedno s
dodacima i povećanjima u slučajevima koji su utvrđeni ovim Pravilnikom o radu.
14.1.3 Isplata plaće
Plaća za prethodni mjesec isplaćuje se do 15-tog u tekućem mjesecu sukladno pozitivnim
propisima Republike Hrvatske, a Poslodavac se obvezuje uplatiti sve doprinose i poreze.
Prigodom isplate plaće Radnik će dobiti obračun plaće u elektronskom obliku kroz sustav
HR.net.
14.1.4 Vrijednost boda
Vrijednost boda po kojoj se izračunava plaća i ostala primanja radnika utvrđena je u iznosu od
1,85 kuna bruto.
14.2. Dodatak na plaću
Plaća Radnika povećava se za svaku navršenu godinu radnog staža za 0,5%.
Pravo iz prethodnog stavka pripada Radniku za ostvareni radni staž uvećan za tekući radni staž
kod Poslodavca.
Nekontrolirana kopija / Non-Controlled Copy
PRAVILNIK O RADU
CROATIA AIRLINES
Izmjena br. 9
Datum: 03.12.2014.
Oznaka: AKT7
Strana: 22/34
14.3. Pravo na povećanje plaće
Radnik ima pravo na povećanje plaće za vrijeme:
Noćnog rada
30 %
Prekovremenog rada
50 %
Rada nedjeljom
35 %
Rada na dane blagdana
i neradne dane utvrđene zakonom, kao i na dan Uskrsa
50 %
Ako blagdan ili neradni dan pada u dan tjednog odmora Radnika, za taj dan Radnik ne
ostvaruje pravo na naknadu plaće. Danom tjednog odmora smatra se, u smislu ovog stavka,
dan koji je Radniku određen kao dan odmora u tjednu, bez obzira da li je taj dan nedjelja. Nema
kumuliranja prava na povećanje plaće s više osnova.
14.4 Povećanje plaće s osnove stimulacije
Kad Radnik radne zadatke radnog mjesta na kojem radi obavlja u opsegu i kvaliteti koja
premašuje uobičajene rezultate, Poslodavac mu može isplatiti povećanu plaću za taj mjesec.
Povećani dio plaće može iznositi do 30% bruto plaće.
Odluku o povećanju plaće donosi Uprava na prijedlog nadležnog rukovoditelja organizacijske
jedinice.
14.5 Umanjenje plaće
14.5.1
Ako Radnik iz neopravdanih razloga ne izvrši u potpunosti sve povjerene poslove, ili ih ne izvrši
na zadovoljavajući način ili u zadanom roku, ili ne poštuje opće akte, kompanijska pravila i
procedure, mjere i programe Poslodavca, može mu se na prijedlog nadležnog rukovoditelja
organizacijske jedinice umanjiti bruto plaća do 15%.
14.5.2
Na prijedlog nadležnog rukovoditelja organizacijske jedinice, odluku o umanjenju plaće donosi
Uprava.
Nadležni rukovoditelj organizacijske jedinice koji je predložio umanjenje plaće, dužan je
Radniku dati pisano obrazloženje za umanjenje plaće najkasnije prilikom isplate umanjene
plaće.
14.5.3
Po primitku obrazloženja iz prethodnog stavka, Radnik se ima pravo očitovati u roku tri radna
dana.
Konačnu odluku o osnovanosti umanjenja plaće donosi Poslodavac u roku od tri radna dana od
dana primitka očitovanja Radnika.
Ukoliko je Poslodavac prihvatio obrazloženje Radnika, iznos za koji je plaća bila umanjena vratit
će se Radniku zajedno s prvom sljedećom plaćom.
Ukoliko Poslodavac nije prihvatio obrazloženje Radnika, Radnik može, ako smatra da mu je
umanjenjem plaće povrijeđeno neko pravo iz radnog odnosa, podnijeti zahtjev za zaštitu prava.
Rok za podnošenje zahtjeva počinje teći od dana primitka konačne odluke, odnosno odgovora
Poslodavca.
Nekontrolirana kopija / Non-Controlled Copy
PRAVILNIK O RADU
CROATIA AIRLINES
Izmjena br. 9
Datum: 03.12.2014.
Oznaka: AKT7
Strana: 23/34
14.6. Naknada plaće
14.6.1.
Za razdoblja u kojima ne radi zbog opravdanih razloga određenih zakonom, ili drugim propisom,
Radnik ima pravo na naknadu plaće.
14.6.2.
Radnik ima pravo na naknadu plaće u visini određenoj Zakonom o radu dok ne radi zbog:
- korištenja godišnjeg odmora
- plaćenog dopusta.
Radnik ima prvo na naknadu plaće u visini njegove plaće za taj mjesec dok ne radi zbog:
- državnog blagdana utvrđenog zakonom
- obrazovanja, prekvalifikacije i stručnog osposobljavanja, kada je upućen na osnovi
odluke Poslodavca.
14.6.3.
Naknada plaće Radniku se isplaćuje u istom vremenskom razdoblju kao i plaća za redoviti rad.
14.6.4. Bolovanje
Ako je Radnik odsutan s posla zbog bolovanja do 42 dana, pripada mu naknada plaće za sate
bolovanja u visini 70 % osnovice za izračun naknade.
Osnovica za izračun naknade po satu ostvarenog bolovanja do 42 dana čini prosječna plaća
Radnika po satu bez prekovremenih, stimulacije, nagrada, pomoći i ostalih naknada te
bolovanja na teret fonda, ostvarena u periodu od šest mjeseci prije mjeseca u kojem je Radnik
započeo bolovanje.
14.7. Poslovna tajna
Podaci o isplatama pojedinom Radniku predstavljaju poslovnu tajnu i mogu biti priopćeni jedino
na zahtjev suda ili drugog nadležnog organa, te u skladu sa zakonskim propisima i općim
aktima Društva.
Sukladno Pravilniku o poslovnoj tajni, povreda obveze čuvanja poslovne tajne predstavlja
osobito tešku povredu iz radnog odnosa i opravdani razlog za otkaz.
14.8. Plaća pripravnika
Pripravnik ima pravo na 80% plaće određene za najniži stupanj radnog mjesta za koje se
priprema.
Iznimno od stavka 1 ovog članka, plaće pripravnika člana letačke posade propisane su u Knjizi
vrednovanja.
Nekontrolirana kopija / Non-Controlled Copy
PRAVILNIK O RADU
CROATIA AIRLINES
Izmjena br. 9
Datum: 03.12.2014.
Oznaka: AKT7
Strana: 24/34
15. MATERIJALNA PRAVA RADNIKA
15.1. Solidarna pomoć
Radniku ili njegovoj obitelji Poslodavac može, ali nema obvezu, na ime solidarne pomoći isplatiti
novčanu potporu do visine iznosa propisnog od strane Ministra financija na koji se ne plaća
porez na dohodak u sljedećim slučajevima:
1.
2.
3.
4.
5.
smrt Radnika
smrt člana uže obitelji Radnika
nastupanja teške invalidnosti Radnika
neprekidnog bolovanja Radnika dužeg od 90 dana
rođenja djeteta.
15.2.
Iznimno Poslodavac može odobriti novčanu pomoć i u slučaju bolovanja kraćeg od 90 dana.
Poslodavac može odobriti Radniku novčanu pomoć za liječenje ili nabavku lijekova, odnosno,
medicinskog pomagala, kako za njega tako i za člana uže obitelji Radnika.
15.3. Naknada troškova prijevoza
Radnici imaju pravo na naknadu troškova prijevoza na posao i s posla prema sljedećim
pravilima:
-
Radnici koji za dolazak na posao i odlazak s posla koriste mjesni prijevoz - prema cijeni
mjesečne pokazne karte gradskog prijevoza u mjestu u kojem radnik radi, s time da se ovo
pravo odnosi i na članove kabinske i letačke posade zrakoplova koji ne koriste kombi
prijevoz, ili
-
Radnici koji imaju prijavljeno prebivalište izvan mjesta rada i za dolazak na posao i odlazak
s posla koriste međumjesni prijevoz, što za članove letačke i kabinske posade uključuje i
domaće letove Croatia Airlines po tarifi IDR1 ili IDR2 - u visini stvarnih izdataka do
maksimalnog iznosa od 1.500,00 kn mjesečno, a na temelju predočenja potvrde
prijevoznika, računa ili putne karte (uključujući i zrakoplovnu kartu po tarifi IDR1 ili IDR2 za
članove letačke i kabinske posade), ili
-
Članovi posada zrakoplova koji su izvan zone kombija, operativno osoblje, radnici tehničkih
sektora te radnici koji rade u smjenama u vrijeme kada ne postoji organizirani prijevoz do
radnog mjesta i obrnuto, a koji uslijed toga dolaze na posao vlastitim automobilom, imaju
pravo na naknadu troškova prijevoza (u visini 10% cijene benzina eurosuper 95B po
prijeđenom kilometru), a najviše do mjesečnog iznosa od 1.500,00 kuna. Pravo na naknadu
po ovoj osnovi dodatno se ograničava na maksimalni iznos u visini stvarne cijene mjesnog i
međumjesnog prijevoza prema poreznim propisima RH.
Potvrda prijevoznika se dostavlja na početku svake kalendarske godine uz kopiju osobne
iskaznice ili potvrde o prebivalištu, odnosno boravištu, te prilikom promjene adrese stanovanja.
Članovi letačke i kabinske posade koji za dolazak na posao koriste domaće letove Croatia
Airlinesa imaju pravo na kombi prijevoz.
Naknade se mogu međusobno kumulirati do gore spomenutog maksimalnog iznosa.
Nekontrolirana kopija / Non-Controlled Copy
PRAVILNIK O RADU
CROATIA AIRLINES
Izmjena br. 9
Datum: 03.12.2014.
Oznaka: AKT7
Strana: 25/34
Za izračun naknade troškova prijevoza vlastitim automobilom članova posade zrakoplova koji su
izvan zone kombija, operativnog osoblja, te radnika koji rade u smjenama u vrijeme kada ne
postoji organizirani prijevoz iz mjesta stanovanja do radnog mjesta i obrnuto uzima se u obzir
udaljenost mjesta stanovanja radnika do radnog mjesta. Popis radnika (s mjestom stanovanja i
km od mjesta stanovanja do radnog mjesta) odobrit će Uprava na prijedlog nadležnog
rukovoditelja.
Članovima posada zrakoplova (letačkom i kabinskom osoblju) Poslodavac je o svom trošku
organizirao prijevoz na posao i s posla kombijem na užem području grada Zagreba i Velike
Gorice, koje je omeđeno na zapadu dvoranom Sutinska vrela u Podsusedu, a na istoku
Terminalom u Sesvetama.
Članovi letačke i kabinske posade koji ne koriste kombi prijevoz, a primaju naknadu za mjesni ili
međumjesni prijevoz, odnosno prijevoz vlastitim vozilom, dužni su o tome obavijestiti
Poslodavca u formi pisane izjave. Svaka zlouporaba smatrat će se grubim kršenjem obveza iz
radnog odnosa.
Parkirno mjesto u Buzinu dodijelit će se na korištenje radniku s invaliditetom u području
smanjenja fizičkih sposobnosti (tjelesno oštećenje 80% ili više, oštećenje donjih ekstremiteta
60% ili više), bez obzira dolaze li na posao svojim automobilom ili ga dovozi druga osoba.
16. ISPLATE NA TERET TROŠKOVA POSLOVANJA
16.1. Dnevnice i troškovi službenih putovanja
16.1.1. Naknada troškova službenog puta
Za službeno putovanje u zemlji ili inozemstvu Radniku pripada naknada prijevoznih troškova i
naknada troškova noćenja u visini stvarnih troškova sukladno kompanijskoj politici.
16.1.2. Dnevnice
Za službeno putovanje u zemlji i inozemstvu Radnik ima pravo na dnevnicu u visini
neoporezivog iznosa predviđenog za putovanja u inozemstvo Uredbom o izdacima za službena
putovanja u inozemstvo koji se korisnicima državnog proračuna priznaju u materijalne troškove
(NN 50/92 i 73/93) i Odlukom Vlade Republike Hrvatske o visini dnevnice za službeno
putovanje u inozemstvo za korisnike državnog proračuna (NN 08/06), a za domaća putovanja u
visini neoporezivog iznosa koje propisuje Ministar financija.
16.1.3.
Pod službenim putovanjem podrazumijeva se putovanje Radnika koje traje više od 8 sati u
mjesto različito od mjesta rada (više od 30 km), poduzeto temeljem valjanog naloga za službeno
putovanje.
Valjanim nalogom za službeno putovanje smatra se nalog za službeno putovanje, odnosno
nalog za let, koje je izdao i potpisao Poslodavac, odnosno osoba koju je on ovlastio.
Službena putovanja i putne naloge svojim Radnicima potpisuje nadležni rukovoditelj.
Nalog za službeno putovanje upućuje se i obrađuje kroz SAP sustav, uključujući odobravanje i
priznavanje troškova.
Nekontrolirana kopija / Non-Controlled Copy
PRAVILNIK O RADU
CROATIA AIRLINES
Izmjena br. 9
Datum: 03.12.2014.
Oznaka: AKT7
Strana: 26/34
16.1.4.
Ako je osigurana prehrana za vrijeme putovanja, bez obzira da li ju Radnik konzumira ili ne,
dnevnica se umanjuje sukladno važećim poreznim propisima (spomenutim u točci 16.1.2).
Ukoliko je u cijenu smještaja uračunat doručak dnevnica se ne umanjuje.
16.1.5.
Radniku se dnevnica obračunava na sljedeći način:
 za vrijeme provedeno na službenom putu u trajanju od 12 do 24 sata Radniku pripada
puna dnevnica;
 za vrijeme provedeno na službenom putu u trajanju od 8 do 12 sati Radniku pripada
polovica dnevnice ;
 za vrijeme provedeno na službenom putu koje traje do 8 sati Radniku ne pripada
dnevnica.
16.1.6.
U roku od pet dana od završenog službenog puta Radnik je dužan podnijeti obračun troškova,
izvršiti obračun akontacije i podnijeti pisano izvješće o rezultatima službenog puta. Obračun
troškova po putnom nalogu i izvješće sa službenog puta Radnik podnosi svom nadležnom
rukovoditelju. Rukovoditelji organizacijskih jedinica ovlašteni su likvidirati putni nalog svojih
radnika.
Ukoliko Radnik u navedenom roku ne sastavi obračun troškova službenog puta i ne podmiri
eventualno dugovanje po putnom nalogu, Poslodavac je ovlašten iznos potraživanja uskratiti
Radniku od plaće.
Troškovi prijevoza isplaćuju se samo uz priloženu dokumentaciju.
Podnošenje netočnog obračuna troškova službenog putovanja, u cilju pribavljanja materijalne
koristi predstavlja osobito tešku povredu obveza iz radnog odnosa i može biti razlog prestanka
ugovora o radu.
Obračun i isplata troškova službenog puta provodi se kroz SAP sustav.
16.1.7.
Vrijeme polaska i dolaska sa službenog puta računa se prema dnevnom voznom redu
prijevoznog sredstva.
Vremenom provedenim na službenom putovanju u inozemstvu smatra se vrijeme od sata
prelaska državne granice pri odlasku do sata prelaska državne granice pri povratku.
Ako se pri putovanju iz stavka 1. ovog članka koristi avionom, onda se vremenom provedenim
na službenom putovanju u inozemstvu smatra vrijeme od sata polijetanja aviona iz posljednje
zračne luke u našoj zemlji do sata slijetanja aviona u prvu zračnu luku u našoj zemlji.
Broj dnevnica obračunava se prema odredbama članka 16.1.5. ovog Pravilnika.
Nekontrolirana kopija / Non-Controlled Copy
PRAVILNIK O RADU
CROATIA AIRLINES
Izmjena br. 9
Datum: 03.12.2014.
Oznaka: AKT7
Strana: 27/34
17. ZABRANA NATJECANJA RADNIKA S POSLODAVCEM
17.1 Zakonska zabrana natjecanja
17.1.1
Radnik ne smije bez odobrenja Poslodavca, za svoj ili tuđi račun, sklapati poslove iz djelatnosti
koju obavlja Poslodavac (zakonska zabrana natjecanja).
Ako Radnik postupi protivno zabrani iz stavka 1. ovoga članka, Poslodavac može od Radnika
tražiti naknadu pretrpljene štete ili može tražiti da se sklopljeni posao smatra sklopljenim za
njegov račun, odnosno da mu Radnik preda zaradu ostvarenu iz takvoga posla ili da na njega
prenese potraživanje zarade iz takvoga posla.
Pravo Poslodavca iz stavka 2. ovoga članka prestaje u roku tri mjeseca od dana kada je
Poslodavac saznao za sklapanje posla, odnosno pet godina od dana sklapanja posla.
Ako je u vrijeme zasnivanja radnog odnosa Poslodavac znao da se Radnik bavi obavljanjem
određenih poslova, a nije od njega zahtijevao da se prestane time baviti, smatra se da je
Radniku dao odobrenje za bavljenje takvim poslovima.
Poslodavac može odobrenje iz stavka 1., odnosno stavka 4. ovoga članka opozvati, poštujući
pri tome propisani ili ugovoreni rok za otkaz ugovora o radu.
17.1.2
Članovi letačke posade aviona ne smiju obavljati nikakve komercijalne letačke dužnosti izvan
Croatia Airlines, osim u slučajevima kada to unaprijed pisanim putem odobri Poslodavac. Ne
pridržavanje ove odredbe može predstavljati osobito tešku povredu ugovora o radu i razlog za
otkaz ugovora o radu.
17.2. Ugovorna zabrana natjecanja
Poslodavac i Radnik mogu ugovoriti da se određeno vrijeme nakon prestanka ugovora o radu,
Radnik ne smije zaposliti kod druge osobe koja je u tržišnom natjecanju s Poslodavcem te da
ne smije za svoj račun ili za račun treće osobe sklapati poslove kojima se natječe s
Poslodavcem (ugovorna zabrana natjecanja), u skladu s uvjetima iz Zakona o radu.
18.
NAKNADA ŠTETE
18.1
Radnik koji na radu ili u svezi s radom namjerno ili zbog krajnje nepažnje uzrokuje štetu
Poslodavcu dužan je štetu naknaditi.
18.2
Budući bi utvrđivanje visine štete u nekim slučajevima uzrokovalo nerazmjerne troškove
Poslodavac može od Radnika zahtijevati naknadu štete u visini do 20% mjesečne bruto plaće
kada je šteta prouzrokovana sljedećim štetnim radnjama:
-
nesavjesnim ili neljubaznim ophođenjem s trećim osobama, naročito putnicima,
poslovnim partnerima i dioničarima,
kašnjenjem na posao, napuštanjem radnog prostora prije isteka radnog vremena,
Nekontrolirana kopija / Non-Controlled Copy
PRAVILNIK O RADU
CROATIA AIRLINES
-
Izmjena br. 9
Datum: 03.12.2014.
Oznaka: AKT7
Strana: 28/34
neprimjerenim ponašanjem u radnom prostoru (uključujući svađu, tučnjavu,
konzumiranje alkohola i opojnih droga) čime se remeti radna disciplina, ili uznemirava
druge Radnike u poslu,
netočno davanje ili ne prijavljivanje promjene adrese stanovanja i ostalih osobnih
podataka utvrđenih propisima o evidencijama u oblasti rada,
manjim oštećenjem ili umanjenjem imovine Društva
materijalnu štetu uzrokovanu nepoštivanjem uputa, pravila, mjera i programa
Poslodavca.
Štetu i visinu naknade na osnovi ove odredbe utvrdit će nadležni rukovoditelj, te pisanim putem
pozvati Radnika da štetu dobrovoljno podmiri.
18.3.
Radnik je dužan odgovoriti Poslodavcu u roku od tri radna dana po primitku zahtjeva za
naknadnom štete iz prethodnog stavka.
18.4.
Naknada štete naplaćuje se uskratom od plaće Radnika, temeljem pisanog nadležnog
rukovoditelja i suglasnosti Radnika.
18.5.
Pored prava na naknadu štete, Poslodavac može Radnika pismeno upozoriti na obveze iz
radnog odnosa i ukazati mu na mogućnost otkaza za slučaj nastavka kršenja tih obveza
(upozorenje pred otkaz).
18.6.
Ako je šteta uzrokovana štetnom radnjom iz ovog članka mnogo veća od utvrđenog iznosa
naknade, Poslodavac može zahtijevati naknadu u visini stvarno pretrpljene štete.
18.7.
Prema svojoj ocjeni, Poslodavac može osloboditi Radnika obveze naknade štete.
19. PRIVREMENO UDALJENJE RADNIKA I MJERE RADI POVREDE RADNIH OBVEZA
19.1.
Poslodavac može privremeno udaljiti Radnika s posla u slučaju zastoja u poslu, slučajevima
predviđenim posebnim zakonima, odnosno općim aktima Poslodavca, Pravilnikom o zaštiti na
radu i Operativnim priručnikom.
19.2.
Ukoliko Poslodavac otkazuje, odnosno namjerava otkazati Radniku ugovor o radu može
Radnika, osloboditi obveze rada do isteka otkaznog roka, odnosno do kraja sudskog spora
sukladno Zakonu o radu.
19.3. Mjere radi povrede radnih obveza mogu biti:
- usmena opomena
-pisano upozorenje sukladno odredbama Zakona o radu
- redoviti ili izvanredni otkaz sukladno odredbama Zakona o radu
- umanjenje plaće sukladno odredbama 14.5. ovog Pravilnika
Usmena opomena i pisano upozorenje su mjere kojima se radnik upozorava na obveze iz
radnog odnosa koje su povrijeđene njegovim ponašanjem na radu te mu se ukazuje na
mogućnost izricanja teže mjere u slučaju nastavka kršenja radnih obveza.
Nekontrolirana kopija / Non-Controlled Copy
PRAVILNIK O RADU
CROATIA AIRLINES
Izmjena br. 9
Datum: 03.12.2014.
Oznaka: AKT7
Strana: 29/34
20. PRESTANAK UGOVORA O RADU
20.1.
Ugovor o radu prestaje iz razloga i na način predviđen Zakonom o radu :
1. smrću Radnika,
2. istekom vremena, odnosno nastupom predviđenih okolnosti, kod ugovora o radu na
određeno vrijeme,
3. kada Radnik navrši 65 godina života i 15 godina mirovinskog staža, osim ako se
Poslodavac i Radnik drukčije ne dogovore,
4. dostavom pravomoćnog rješenja o priznanju prava na invalidsku mirovinu zbog opće
nesposobnosti za rad,
5. sporazumom Radnika i Poslodavca,
6. otkazom,
7. odlukom nadležnog suda.
20.2. Sporazum o prestanku ugovora o radu
Ponudu za sklapanje sporazuma o prestanku ugovora o radu može dati Radnik i Poslodavac.
Sporazum o prestanku ugovora o radu zaključuje se u pisanom obliku i sadrži:
1. podatke o strankama
2. datum prestanka ugovora o radu
3. uvjete rješavanja međusobnim prava i obveza.
Sporazum o prestanku ugovora o radu potpisuju Radnik i Poslodavac.
Ukoliko Poslodavac ili Radnik ne prihvate ponudu za sklapanje sporazuma o prestanku radnog
odnosa, o tome će pisanim putem izvijestiti drugu stranu, u roku od osam dana od primitka
ponude.
20.3. Otkaz
Na prestanak ugovora o radu otkazom primjenjuju se odredbe Zakona o radu.
20.4. Otpremnina
Pravo na otpremninu u slučaju otkaza ugovora o radu od strane Poslodavca utvrđuje se
sukladno Zakonu o radu.
Radnik nema pravo na otpremninu ako mu se ugovor otkazuje zbog kršenja obveza iz radnog
odnosa (otkaz uvjetovan skrivljenim ponašanjem).
20.5. Primopredaja
U slučaju prestanka radnog odnosa ili rasporeda na druge poslove radnici na rukovodećim
radnim mjestima (odnosi se na sve razine rukovoditelja) dužni su prije izvršiti pisanu
primopredaju poslova.
Poslodavac može zahtijevati pisanu primopredaju poslova i za druga specifična radna mjesta u
Društvu.
Nekontrolirana kopija / Non-Controlled Copy
PRAVILNIK O RADU
CROATIA AIRLINES
Izmjena br. 9
Datum: 03.12.2014.
Oznaka: AKT7
Strana: 30/34
20.6. Razduživanje
Prije prestanka radnog odnosa, Radnik se dužan razdužiti elektroničkim putem na mjestu
zaduživanja, u skladu s Radnom uputom Zaduživanje /razduživanje, i vratiti Poslodavcu sve
stvari, materijale i ostalo što je dobio na korištenje, u skladu s posebnim postupkom o
razduživanju Radnika.
21. OSTVARIVANJE PRAVA I OBVEZA IZ RADNOG ODNOSA
Radnik koji smatra da mu je poslodavac povrijedio neko pravo iz radnog odnosa može u roku
od petnaest dana od dostave odluke kojom je povrijeđeno njegovo pravo, odnosno od saznanja
za povredu prava, zahtijevati od Poslodavca ostvarenje toga prava.
Ako Poslodavac u roku petnaest dana od dostave zahtjeva radnika iz stavka 1. ovoga članka ne
udovolji tom zahtjevu, Radnik može u daljnjem roku od petnaest dana zahtijevati zaštitu
povrijeđenog prava pred nadležnim sudom.
Zaštitu povrijeđenog prava pred nadležnim sudom ne može zahtijevati Radnik koji prethodno
Poslodavcu nije podnio zahtjev iz stavka 1. ovoga članka, osim u slučaju zahtjeva Radnika za
naknadom štete ili drugim novčanim potraživanjima iz radnog odnosa.
Ako je zakonom, drugim propisom, kolektivnim ugovorom ili pravilnikom o radu predviđen
postupak mirnoga rješavanja nastaloga spora, rok od petnaest dana za podnošenje zahtjeva
sudu teče od dana okončanja toga postupka.
Odredbe ovoga članka ne primjenjuju se na postupak zaštite dostojanstva Radnika iz Zakona o
radu.
22. DOSTAVLJANJE ODLUKA POSLODAVCA RADNIKU
22.1. Dostava na radnom mjestu
Otkaz ugovora o radu, upozorenje o kršenju obveza iz radnog odnosa i odluke donesene u
postupcima zaštite prava iz radnog odnosa, kao i druga slična pismena koje se u pisanom
obliku moraju dostaviti Radniku, Radniku dostavlja njegov rukovoditelj na radnom mjestu, uz
potpis Radnika na dostavnici i naznaku datuma dostave.
Dostava na radnom mjestu je primaran način dostave Radniku, izuzev članovima posada gdje
se može odmah postupati po pravilima o dostavi odsutnim osobama.
Ako Radnik odbije primitak odluke na radnom mjestu, osoba koja dostavlja ostavit će odluku na
radnom mjestu Radnika, a na dostavnici će zabilježiti uz svoj potpis činjenicu odbijanja, mjesto
gdje je odluka ostavljena, datum i točno vrijeme pokušaja dostave, osobe prisutne kod dostave
(dva svjedoka), te će istog dana odluku objaviti na oglasnoj ploči s naznakom datuma objave.
Sukladno odredbi 22.4 dostava će se smatrati uredno izvršenom protekom tri radna dana od
dana objave odluke na glavnoj oglasnoj ploči.
22.2. Dostava putem pošte odsutnim radnicima
Ako se Radniku otkaz ugovora o radu, upozorenje o kršenju obveza iz radnog odnosa ili odluka
donesena u postupcima zaštite prava iz radnog odnosa, te druga slična pismena, ne može
dostaviti na radnom mjestu jer je odsutan, dostava se obavlja preporučenom poštanskom
Nekontrolirana kopija / Non-Controlled Copy
PRAVILNIK O RADU
CROATIA AIRLINES
Izmjena br. 9
Datum: 03.12.2014.
Oznaka: AKT7
Strana: 31/34
pošiljkom s povratnicom ili kurirskom službom, na posljednju prijavljenu adresu stanovanja
Radnika, po pravilima o dostavi iz propisa kojima je uređen parnični postupak.
Na povratnici, odnosno dostavnici Radnik se vlastoručno potpisuje uz naznaku datuma dostave
– primitka.
22.3
Poslodavac može pokušati dostavu putem pošte odsutnom radniku najviše dva puta nakon
čega će dostavu izvršiti prema pravilima o dostavi na oglasnoj ploči.
22.4. Dostava na oglasnoj ploči
Ako dostava na naprijed opisane načine nije uspjela, otkaz ugovora o radu, upozorenje o
kršenju obveza iz radnog odnosa ili odluka donesena u postupcima zaštite prava iz radnog
odnosa, uključujući i druga slična pismena, će se objaviti na oglasnoj ploči Poslodavca (izvornik
na glavnoj oglasnoj ploči, a preslika dokumenta na oglasnoj ploči u prostorijama gdje Radnik
radi).
Dostava će se smatrati uredno izvršenom protekom tri radna dana od dana objave odluke na
glavnoj oglasnoj ploči.
O objavi odluka na oglasnoj ploči sastavlja se pisano izvješće u kojem mora biti naznačeno da
je odluka objavljena sukladno prethodnom članku.
22.5 Dostava ostalih obavijesti i odluka
Dostava Radniku svih ostalih obavijesti i odluka odvija se na uobičajeni način, usmeno i
pismeno, upotrebom svih suvremenih sredstava komunikacije, uključujući i elektronsku poštu.
Članovima posade zrakoplova dostava svih odluka i obavijesti može se napraviti i u njihove
sandučiće koje je, za svakog od njih, napravio Poslodavac u radnim prostorijama.
23. SKUPOVI RADNIKA
23.1.
Radničko vijeće dužno je, uz prethodno savjetovanje s Poslodavcem, vodeći pri tome računa da
se odabirom vremena i mjesta održavanja skupa Radnika ne šteti djelotvornosti poslovanja
Poslodavca, dva puta godišnje, u podjednakim vremenskim razmacima, održati skupove
Radnika s ciljem sveobuhvatnog obavješćivanja i rasprave o stanju i razvoju društva, te o radu
radničkog vijeća.
23.2
Ne dirajući u pravo radničkog vijeća da saziva skup Radnika, Poslodavac može, uz savjetovanje
s radničkim vijećem, ako ocijeni da je to potrebno sazvati skup Radnika vodeći pri tome računa
da se time ne ograniče ovlasti radničkog vijeća utvrđene Zakonom o radu i ovim Pravilnikom.
Nekontrolirana kopija / Non-Controlled Copy
PRAVILNIK O RADU
CROATIA AIRLINES
Izmjena br. 9
Datum: 03.12.2014.
Oznaka: AKT7
Strana: 32/34
24. PREDSTAVNIK RADNIKA U NADZORNOM ODBORU
24.1.
Jedan član Nadzornog odbora Poslodavca je predstavnik Radnika.
Predstavnika Radnika u Nadzornom odbor imenuje i opoziva radničko vijeće.
24.2
Ako nije utemeljeno radničko vijeće, predstavnika Radnika u Nadzorni odbor imenuju i
opozivaju radnici neposrednim i tajnim glasovanjem, na način propisan Zakonom o radu za
izbor radničkog vijeća koje ima samo jednog člana.
24.3
Predstavnik Radnika u Nadzornom odboru ima isti pravni položaj kao i drugi imenovani članovi
Nadzornog odbora.
25.
SINDIKATI I UDRUGE POSLODAVACA
25.1.
Radnici imaju pravo, bez bilo kakve razlike, po svojem slobodnom izboru, utemeljiti sindikat te
se u njega učlaniti, uz uvjete propisane statutom ili pravilima sindikata.
Poslodavac ima pravo, bez bilo kakve razlike, po svojem slobodnom izboru, utemeljiti udrugu
Poslodavca te se u nju učlaniti, uz uvjete propisane statutom ili pravilima udruge.
Radnik, odnosno Poslodavac slobodno odlučuje o svojem stupanju i istupanju iz udruge.
Nitko ne smije biti stavljen u nepovoljniji položaj zbog članstva ili nečlanstva u udruzi, odnosno
sudjelovanja ili nesudjelovanja u djelatnosti udruge.
25.2.
Poslodavac se obvezuje da će osigurati provedbu svih prava iz područja sindikalnog
organiziranja Radnika utvrđenih Ustavom Republike Hrvatske, konvencijama Međunarodne
organizacije rada, zakonom i Kolektivnim ugovorom.
25.3.
Poslodavac se obvezuje da svojim djelovanjem i aktivnostima ni na koji način neće
onemogućavati sindikalni rad, sindikalno organiziranje i pravo svakog Radnika da postane ili ne
postane članom sindikata.
Poslodavac će se suzdržavati od svakog činjenja ili propuštanja činjenja kojim bi pojedini
sindikat bio doveden u povlašteni ili podređeni položaj.
26. KOLEKTIVNI UGOVOR
Kolektivnim ugovorom uređuju se prava i obveze stranaka koje su sklopile taj ugovor, a može
sadržavati i pravna pravila kojima se uređuju sklapanje, sadržaj i prestanak radnih odnosa, te
druga pitanja iz radnih odnosa ili u svezi s radnim odnosima.
Nekontrolirana kopija / Non-Controlled Copy
PRAVILNIK O RADU
CROATIA AIRLINES
Izmjena br. 9
Datum: 03.12.2014.
Oznaka: AKT7
Strana: 33/34
27. ŠTRAJK
27.1.
Sindikati imaju pravo pozvati na štrajk i provesti sukladno odredbama Zakona o radu.
27.2
Za vrijeme štrajka, Radnik nema pravo na naknadu plaće, niti druga materijalna prava koja
proizlaze iz radnog odnosa.
28. ISKLJUČENJE S RADA (lockout)
28.1.
Poslodavac može isključiti Radnika s rada samo u odgovoru na već započeti štrajk.
Za vrijeme isključenja s rada Radnik nema pravo na naknadu plaće, niti druga materijalna prava
koja proizlaze iz radnog odnosa.
28.2.
Isključenje s rada ne smije započeti prije isteka osam dana od dana početka štrajka.
28.3.
Broj Radnika isključenih s rada ne smije biti veći od polovice broja Radnika u štrajku.
29. PRAVILA O POSLOVIMA KOJI SE NE SMIJU PREKIDATI
U Društvu su na snazi Pravila o poslovima koji se ne smiju prekidati za vrijeme štrajka ili
isključenja s rada za Croatia Airlines d.d. koja je dana 30. srpnja 2010. donijela posebna
Arbitraža iz čl. 278. Zakona o radu.
Nekontrolirana kopija / Non-Controlled Copy
PRAVILNIK O RADU
CROATIA AIRLINES
Izmjena br. 9
Datum: 03.12.2014.
Oznaka: AKT7
Strana: 34/34
30. PRIJELAZNE I ZAVRŠNE ODREDBE
30.1.
Ovaj Pravilnik stupa na snagu osmog dana od dana objave, i primjenjuje se od 10. prosinca
2014.
30.2.
Pravilnik se objavljuje na oglasnoj ploči Društva i u elektronskom obliku na Intranet stranicama
sustava kvalitete.
30.3.
Izmjene i dopune ovog Pravilnika donose se na način propisan Zakonom o radu za njegovo
donošenje.
30.4.
Stupanjem na snagu ovog Pravilnika prestaju važiti Pravilnik o radu od 22.03.2013.g.
Uprava:
Krešimir Kučko
predsjednik Uprave
Zlatko Širac
član Uprave
Ovaj Pravilnik je objavljen na oglasnoj ploči dana 03.12.2014.
Stupa na snagu 8 dana od objave.

Download Report