GODINA XVII BROJ 37 JANUAR / SIJEČANJ FEBRUAR / VELJAČA GODINA 2014 ISSN 1840-4278 GLASILO SAMOSTALNOG SINDIKATA ZAPOSLENIH U POLJOPRIVREDI, PREHRAMBENOJ I DUHANSKOJ INDUSTRIJI, VODOPRIVREDI, UGOSTITELJSTVU, TURIZMU I TRGOVINI BOSNE I HERCEGOVINE - PPDIVUT BiH Povodom protesta radnika i građana, iz PPDIVUT-a je 7. februara upućeno saopštenje za javnost: U BIH POGAŽENA RADNIČKA I GRAĐANSKA PRAVA Kulminiralo nezadovoljstvo radnika hotela Holiday Sarajevo HTD Sarajevo i radnika hotela „Tuzla“ u Tuzli Pozivamo sve vlade u Bosni i Hercegovini da zasjedaju bez prekida i da traže izlaz iz teške situacije, jer samo budala može mirno da posmatra napaćeni i izgladnjeli narod. Valjda je davno bilo jasno da tolika količina korupcije i kriminaliteta ništa drugo za rezultat nije mogla imati nego ovoliko obespravljenih i poniženih radnika i građana, koje je bukvalno glad natjerala da traže izlaze na način primjeren takvoj stiuaciji. Dosadašnja iskustva Sindikata PPDIVUT BiH godinama potvrđuju nemoć zvaničnih politika da se počnemo ozbiljnije baviti pitanjima i problemima radnika i građana, što je dovelo do ogromnog siromaštva- do sada nezabilježenog u novijoj historiji BiH. Zato je krajnje vrijeme da se shvati da su sve dosadašnje politike dalje neodržive i da treba tražiti izlaz kroz pokretanje proizvodnje i usluga i novih zapošljavanja građana i obespravljenih radnika. Njihova obespravljenost manifestuje se svakodnevno i skoro svugdje, a naša su iskustva da je to sada ponajviše prisutno u hotelu „Tuzla“ u Tuzli i hotelu Holiday Sarajevo HTD Sarajevo, ali i primjeri kompanija koje su iz čista mira potpuno ugašene, poput Fabrike duhana Mostar, „ Sarabon“ Sarajevo, a neke su na istom tom putu, kao, naprimjer, Fabrika duhana Sarajevo, „Agrokomerc“ itd. Za ovakvo stanje najodgovorniji su nosioci svih funkcija u državnim organima, jer kako drugačije razmišljati kad nam brojni primjeri o tome zorno govore. Tako su nadležni državni organi nedavno izrazili iznenađujuću ravnodušnost prema iznijetim problemima i birokratski se ponijeli prema sindikalnim predstavncima hotela „ Holiday“ Sarajevo, s ciljem da se unaprijed ništa ne uradi da bi se radnici zakonito zaštitili. Tome ćemo dodati da i ptice na grani već znaju kako su prevareni radnici hotela „ Tuzla“ u Tuzli, kojima se trenutno dijele otkazi, a da je u toku sudski postupak da bivši radnici hotela „Bristol“ u Tuzli trebaju da vrate isplaćene plate koje su zaradili. Potsjećanja radi, ovaj sindikat je uoči Nove godine javno upozorio da bi ova godina mogla biti najteža posljeratna godina, a sva dosadašnja događanja izgleda da još uvijek nisu dovoljno snažno upozorenje, jer jedan broj političara svojim kvalikacijama i izjavama to potvrđuje. U OVOM BROJU OBJAVLJUJEMO : NA TUZLANSKOM KANTONU NAJUGROŽENIJI ČLANOVI SINDIKATA PPDIVUT IZ HOTELA „TUZLA“ str. 2 OSUDE FORMIRANJA „ŽUTE“ SINDIKALNE ORGANIZACIJE U FABRICI DUHANA SARAJEVO str. 5 HITAN SASTANAK O MOBBINGU str. 7 SA ŠESTE PROŠIRENE SJEDNICE GLAVNOG ODBORA: USVOJENI IZVJEŠTAJNI DOKUMENTI ZA 2013.GODINU I PROGRAMI I PLANOVI ZA 2014; Obnovljena inicijativa za uspostavljanje ministarstva poljoprivrede i prehrambene industrije na nivou države BiH; Maja Radić izabrana za sekretara Samostalnog sindikata PPDIVUT BiH str. 8 PREDSTAVLJAMO NAŠE SINDIKALNE ORGANIZACIJE I KADROVE str. 20 AKTIVNOSTI PPDIVUT-a U OKVIRU PROTESTA RADNIKA I GRAĐANA ŠIROM BIH str. 24 I U F U I T A I U L NAJAKTUELNIJI PROBLEMI Kraj 2013. i početak 2014. godine obilježen je nizom sindikalnih skupova na kojima su sumirane sindikalne aktivnosti, sa težištem na aktuelne probleme u jednom broju kompanija. NA TUZLANSKOM KANTONU NAJUGROŽENIJI ČLANOVI SINDIKATA PPDIVUT IZ HOTELA „ TUZLA“ Kantonalno sindikalno povjereništvo Tuzlanskog kantona 27. decembra 2013.godine, uz učešće pedesetak članova, u hotelu „Tehnograd“ u Tuzli obavilo je konkretnu raspravu o najaktuelnijim problemima, među kojima je dominirala problematika zaposlenika u hotelu „Tuzla“ Tuzla. Ovom skupu je tim povodom prisustvovalo desetak članova Sindikalne organizacije Hotela i Faik Muhić, advokat zaposlenika hotela „ Tuzla“, koji je naglasio da sve što se dešava u Hotelu je do sada neviđeno u njegovoj praksi, te da se došlo do kraja i da se više nema šta izgubiti. Rasprava je ukazala da se jednom broju zaposlenika, koji su vlasnicima Hotela predali svoj kapital , namjerava dati otkaz bez tačno denisane otpremnine. Osim toga, ukazano je da je na sceni neviđeni kriminal, od ulaganja, rekonstrukcije pa nadalje, te da su o ovakvom stanju informisani svi nadležni organi: komisije, inspekcije, Agencija za privatizaciju, Antikorupcioni tim itd. Takođe je naglašeno da su dosadašnje sudske presude bile sve u korist zaposlenika, te da se na dobrom putu da takve budu i ostale. Posebna su priča obaveze poslodavca preuzete Ortačkim ugovorom prilikom kupovine Hotela od tada većinskih vlasnika radnika. Njihove kreditne obaveze pomoću kojih su i postali tadašnji većinski vlasnici, po Ortačkom ugovoru, trebao je preuzeti sadašnji vlasnik- slovenačka kompanija RAM- invest i radničke kredite vratiti Banci- što se nažalost nije desilo. Desilo se upravo suprotno - da Banka i dalje za navedene kredite tereti radnike i svakodnevno im šalje opomene i naloge za pljenidbu lične imovine. Osuđeno je ponašanje direktorice Hotela Amalije Smić, koja vrši mobing na pojedine zaposlenike Hotela, poziva ih na razgovore i vrši pritisak, pod prijetnjom proglašavanja tehnološkim viškom i otkazima, da povuku tužbe. Zaključcima sa ovog skupa, koji se odnosili na stanje u hotelu „ Tuzla“, zahtjeva se hitan sastanak sa predsjednikom Suda u Tuzli, te da se zatraži ponovo uvođenje privremene mjere zabrane raspolaganja imovinom, a zahtijeva se i odgovarajuća aktivnost 2 SINDIKALNA RIJEČ ispektora SIPE; da se podnesu krivične prijave protiv direktorice Hotela Amalije Simić, predstavnika vlasnika Fadila Sarajlića i direktora slovenačke kompanije RAM- invest Igora Pogačara. Osim toga, zaključeno je da se podnese zahtjev za reviziju privatizacije hotela „Tuzla“ Tuzla i za reviziju poslovanja Hotela. Takođe, jedan od zaključaka posebno je konkretizovao hitno pokretanje raskida Kupoprodajnog ugovora i zahtjev za revizijom ispunjenja obaveza u pogledu investiranja 15 miliona KM, a posebno izvođenje radnika iz vlasničke strukture, jer se poslodavac prethodno obavezao da će preuzeti obaveze po kreditima koje su radnici, prije nego je Hotel preuzeo slovenački Ram – Invest, podigli da bi postali vlasnici 75 % vrijednosti kapitala. Jedan od zaključaka je bio i da svi radnici ulože prigovore na riješenja o proglašavanju tehnološkim viškom i otkazu, te da se, uz pomoć advokata Muhića, pripremi odgovarajuća informacija sa hronologijom svih dešavanja u vezi sa zaštitom interesa radnika Hotela, koja će se prezentirati novinarima i javnosti. januar/siječanj - februar/veljača 2014. NAJAKTUELNIJI PROBLEMI Dva dana nakon sjednice Kantonalnog sindikalnog povjereništva u Tuzli GLAVNI ODBOR PPDIVUT-a OČITOVAO SE NA PROBLEME U HOTELU „ TUZLA“ Ocjenjeno da je Amalija Simić- direktorica hotela „Tuzla“ najveći moralni gubitnik u 2013.godini Na kraju 2013.godine, tačnije 29. decembra, Glavni odbor je odžao hitnu vanrednu sjednicu, na kojoj je oštro osuđeno ponašanje i krajne namjere hotela „Tuzla“ u Tuzli, na čelu sa direktoricom Amalijom Simić i njenim poslodavcem- Igorom Pogačarom vlasnikom RAM- Investa iz Ljubljane- kompanije koja je prije nekoliko godina preuzela hotel „ Tuzla“. Naime, u saopštenju za javnost sa ove sjednice se kaže da je na sceni neviđena prevara radnika koji su bili raniji vlasnici kapitala u vrijednosti od 75 %, za šta su se kreditno zadužili kod Tuzlanske banke, zbog čega se prvobitnim ugovorom vlasnik i poslodavac Pogačar obavezao da će preuzeti na sebe ranije kreditne obaveze radnika prema Banci u iznosu od 1,700.000 KM, te da će sve radnike zadržati na poslu. Nažalost, Agencija za privatizaciju Tuzlanskog Kantona radnike je izvela iz upravljačkih prava, a uvela novog poslodavcaPogačara u ova prava i izdala mu riješenje da može uknjižiti vlasništvo od 75 %, iako ovaj nije vratio radnički kredit. Tuzlanskog kantona, koja nije uvažila upozorenja Sindikata PPDIVUT BIH da ne može radnike izvesti iz vlasničkih prava i prenijeti ih na novog poslodavca iz Slovenije sve dok on na zakonit način ne preuzme ranije obaveze po kreditima radnika kojima su se radnici ranije zadužili da bi tim sredstvima kupili 75% kapitala hotela „Tuzla“. Ovome, nažalost, moramo pridodati i okolnosti da sudski procesi po tužbama ranika protiv hotela „Tuzla“ predugo traju, jer da je bilo namjere i ažurnosti da se ovi postupci što prije okončaju, danas bi njihova sudbina bila potpuno drugačija. Na sceni je, dakle, potpuna obespravljenost radnika, koji se bukvalno tjeraju sa posla, a većini ih je ostalo nekoliko godina do penzije. Očito je da sve ove činjenice nikog ne brinu, a jasno je da se o pokrenutom raskidu kupoprodajnog ugovora u Agenciji za privatizaciju i ne razmišlja. Obespravljeni radnici hotela „Tuzla“ Za to vrijeme banke su neumoljive i od radnika nastoje naplatit kreditne obaveze, što ukazuje da je na sceni neviđena prevara i pljačka radnika u hotelu „ Tuzla“. U svojim zlim namjerama poslodavac ide dalje i jedan broj radnika ostavlja bez posla, sa neizmirenim desetinama plata, neuplaćenim porezima i doprinosima. Višegodišnje iskazivaje gubitaka ima, dakle, svoj epilog da je direktorica Amalija Simić proglasila 35 radnika tehnološkim viškom i započela svoj prljavi scenario otkazivanja ugovora o radu. Prije ravno godinu dana o ovoj problematici zahtjevan je stastanak sa premijerom TK Seadom Čauševićem, koji je ovaj problem ignorisao, iako se radi o ugrožavanju egzistencije i prevari građana Tuzlanskog kantona. Vlada je morala pokazati ineteres i brigu, jer se radi o odgovornosti Agencije za privatizaciju 2014. januar/siječanj - februar/veljača Ovdje, dakle, ima svega, samo nema poslovnog morala i društvene odgovornosti, pa se članovi Glavnog odbora PPDIVUTa pitaju koje to snage i sile djeluju na prostoru Tuzlanskog kantona, jer radnici nemaju adrese na koju se mogu obratiti radi zaštite svojih elementarnih prava. Na kraju upozoravamo da se može desiti da se neke stvari izmaknu kontroli, te da će se početi plaćati visoka cijena potpunog nemara u riješavanju ovih problema. Zato neko u okviru pravnog sistema mora odgovarati, a, nažalost, najgore će biti ako se izvan pravnog sistema bude tražio bilo kakav izlaz. Za ovo Sindikat ne može preuzeti odgovornost, a PPDIVUT BiH ovom prilikom ukazuje da je Amalija Simić, direktorica hotela „Tuzla“, najveći moralni gubitnik u protekloj godini. SINDIKALNA RIJEČ 3 NAJAKTUELNIJI PROBLEMI 4 SINDIKALNA RIJEČ januar/siječanj - februar/veljača 2014. NAJAKTUELNIJI PROBLEMI OSUDE FORMIRANJA „ŽUTE“ SINDIKALNE ORGANIZACIJE U FABRICI DUHANA SARAJEVO Na svojoj Petoj sjednici od 05. januara Glavni odbor Samostalnog sindikata PPDIVUT BiH izrazio svoju osudu na ponašanje direktora Fabrike duhana Sarajevo Edina Mulahasanovića i Šefte Kurtovića koji se nalazi na čelu novoformirane „žute“ sindikalne organizacije u FDS. Naime, formiranje „ žute“ sindikalne organizacije rezultat je višemjesečne kampanje i pritisaka na radnike i sijanja straha među njima da „samovoljno“ istupaju iz Sindikata i organizuju u privatni sindikat poslodavca. Ocijenjeno je da se ovim činom pokušava izbrisati tradicija od preko 130 godina radničkog pokreta u Fabrici duhana Sarajevo, u čije su temelje Đuro Đaković i plejada njegovih savremenika i kasnijih sljedbenika ugradili sebe. Mulahasanović,dakle, čini sve kako bi Sindikatu PPDIVUT BiH i njegovim organima o nemogućio da se bave Hrabri sindikalci iz fabrike nepravilnostima i negativnim duhan Sarajevo: Fuad Đapo i Aziz Mrdić procesima u FDS, na šta i dalje ukazuje nekolicina hrbarih sindikalaca iz Fabrike, poput istaknutog sindikalca Aziza Mrdića. Ovakvi potezi Mulahasanovića mogu se ocjeniti kao očajnički pred očekivani „ cunami“ u kojem će i sam biti „ potopljen“. Ovom prilikom obaviještavamo javnost da u fabrici duhana Sarajevo i dalje postoje i djeluju hrabri i odlučni sindikalci, koji zaslužuju da im se na ovaj način oda priznanje, jer nisu dozvolili da se prekine tradicija i kontinuitet sindikalne borbe u fabrici duhana Sarajevo. Zato posebno ističemo Fuada Đapu, Hasiba Kepeša i Dočkal Maria, koji su se kao izabrani članovi sindikalnog povjereništva ( sindikalnog odbora) SO koja je ostala da djeluje u sastavu PPDIVUT-a oduprli pritiscima da se izbriše kontinuitet radničkog pokreta u Fabrici duhana Sarajevo. Osim toga, zar u ovoj državi svima nije jasno da je u FDS vrijednost dionica bila 450 KM, a da je sada 46 KM, da od preko hiljadu zaposlenih sa solidnim platama, sada radi oko tristo radnika. Kako vlada FBiH može gledati na namjere direktora Mulahasanovića da nezakonito po svaku cjenu prgura Šeftu Kurtovića u Nadzorni odbor FDS, kako bi u jednoj osobi imao predstavnika dva socijalna partnera sa kojim će i dalje upravljati i raditi ono što radi. Dakle, Mulahasanović je pronašao riješenje kako preko Kurtovića manipulisat radnicima i Vladom FBiH. Zato je Glavni odbor uputio hitan zahtjev premijeru Nikšiću da sa predstavnicima PPDIVUT-a održi sastanak, na kojem će se sagledati postoji li volja i snaga u Vladi FBIH da se suprotstavi negativnim dešavanjima u FDS, ili će Sindikat pokušati sam razriješavati probleme. 2014. januar/siječanj - februar/veljača SINDIKALNA RIJEČ 5 NAJAKTUELNIJI PROBLEMI 6 SINDIKALNA RIJEČ januar/siječanj - februar/veljača 2014. NAJAKTUELNIJI PROBLEMI Rukovodstva kantonlanih povjereništava sve više anganžovana u riješavanju gorućih sindikalnih problema HITAN SASTANAK O MOBBINGU Na hitnom sastanku užeg rukovodstva kantonalnih povjereništava Samostalnog sindikata PPDIVUT BiH, održanom 19. januara u Sarajevu, razgovarano o ozbiljnim pojavama mobinga u kompanijama gdje djeluju sindikalne organizacije PPDIVUT-a, te konstatovano da su ove pojave najizraženije u hotelu „Tuzla“ u Tuzli, Fabrici duhana Sarajevo i u hotelu Holiday HTD Sarajevo. U navedenim kompanijama sve se čini da se sindikalni kadrovi PPDIVUT-a diskredituju, uz neviđene pritiske na članove sindikalnih odbora i sindikalne povjerenike, što ima za posljedicu da je Amira Bahić - povjerenica sindikalne organizacije u hotelu „Tuzla“ Tuzla završila u bolnici, protiv Fuada Đapesindikalnog povjerenika u Fabrici duhana Sarajevo pokrenut je disciplinski postupak, te da su Pilipović Dragana- sindikalna povjerenica i članovi sindikalnog i štrajkačkog odbora u hotelu Holiday HTD Sarajevo već duže vrijeme izloženi psihičkom pritisku. sindikat ostao da se stavi u zaštitu sve većeg broja ugroženih radnika i zaposlenika, iako djeluje u takvom društvenom ambijentu gdje se više ne može prepoznati ko su mu socijalni partneri. Predloženo je hitno sazivanje proširene sjednice Glavnog odbora PPDIVUT-a, kako bi se, u saradnji sa drugim sindikatima na prostoru BiH, u narednom periodu pokrenula široka rasprava u svim kompanijama gdje djeluju sindikalne organizacije na temu mobbinga i sve goreg položaja sindikalnih kadrova, sa ciljem radničke i sindikalne solidarnosti. Fuad Đapo, Amira Bahić i Dragana Pilipović- prvi na udaru S obzirom da su neki problemi u ovim kompanijama već postali predmetom rasprava na sudovima, nažalost, stiče se utisak da radnici u sve većoj mjeri postaju žrtve ispolitiziranog društva. S tim u vezi, konstatovano je da ne postoji ta adresa trenutno u ovakvom bosanskohercegovačkom društvu na koju bi se radnici mogli obratiti radi ostvarivanja svojih prava i interesa, a jedini je 2014. januar/siječanj - februar/veljača SINDIKALNA RIJEČ 7 PROŠIRENA SJEDNICA GLAVNOG ODBORA Na Šestoj proširenoj sjednici Glavnog odbora održanog 22. januara 2014.godine USVOJENI IZVJEŠTAJNI DOKUMENTI ZA 2013. GODINU I PROGRAMI I PLANOVI ZA 2014 Na proširenoj sjednici Glavnog odbora PPDIVUT-a od 22 januara u S arajevu okupilo se oko pedesetak najistaknutiji sindikalnih kadrova. P ored članova Glavnog odbora, u radu ove sjednice učestovao je jedan b roj sindikalnih povjerenika i članova sindikalnih odbora iz naših s indikalnih organizacija, a prisustvovala je i predstavnica Privredne k omore FBiH. Obnovljena inicijativa za uspostavljanje ministarstva poljoprivrede i prehrambene industrije na nivou države BiH Maja Radić izabrana za sekretara Samostalnog sindikata PPDIVUT BiH Ovaj sindikalni skup razmotrio je prijedloge izvještajnih dokumenata za 2013. godinu, programe i planove za 2014. U raspravi je posebna pažnja posvećena najaktuelnijim problemima sindikalnog rada, a posebno u jednom broju kompanija u kojima je odnos prema članovima i rukovodstvu našeg sidnikata krajnje neodrživ i zahtjeva oštru aktivnost prema nekim poslodavcima. Na ovim stranicama naše „ Sindikalne riječi „donosimo nekoliko akcenata iz usvojenog izvještaja o radu organa i organizacija Samostalnog sindikata PPDIVUT BiH za 2013.godinu U ambijentu političkog haosa niko ne vodi računa o narodu, građanima i njihovoj sudbini U uvodnom djelu izvještaja naglašeno je da su u 2013.godini na dinamiku sindiklanih aktivnosti značajano uticale pripreme i održavanje Petog kongresa. Pripreme za Kongres otpočele su u krajnje nepovoljnom ekonomskom i političkom ambijentu, opterećenom teškom ekonomskom krizom, sve većim siromaštvom , korupcijom i nemilosrdnim odnosom nekih poslodavaca prema našem članstvu i organima PPDIVUT-a, prema kojima su, umjesto partnerstva koje nudimo, ispoljavani i grubi nasrtaji na legalitet i vjerodostojnost njihovog rada u funkciji zaštite interesa članova Sindikata i radnika. Takvo što moglo se dešavati samo u ambijentu političkog haosa kakav je kulminirao naročito u drugoj polovini 2013. godine, u kojem, zbog borbe za vlast i političku dominaciju, više niko od lidera ne vodi računa o narodu, građanima i njihovoj sudbini. Naprotiv... ...Dakle, sva politička kretanja i zbivanja u toku izvještajnog 8 SINDIKALNA RIJEČ perioda imali su svoje negativne posljedice upravo po radnike i građane, kojima se sve više uskraćuju njihova osnovna građanska i prava iz radnog odnosa, dok se na drugoj strani političke i upravljačke strukture „ nagrađuju ” enormno visokim primanjima kao da se postižu vrhunski pozitivni rezultati u društvenom napredovanju, koje se, nažalost, pretvorilo u društveno nazadovanje. Trpeći svakodnevne štete u sindikalnoj aktivnosti, organizacije i organi Samostalnog sindikata nisu ustuknuli pred svim ovim nedaćama. Naprotiv, suprotstavili su im se svim sredstvima sindikalne borbe, zbijajući sindikalne redove i ostajući otvoreni za konstruktivnu partnersku saradnju i odnose sa poslodavcima i državnim organima. Organizovanost i omasovljenje članstva su osnovni uslov i temelj sindikalnom radu Programom rada je 2013. godinu, kao i odgovarajućim programskim dugoročnim dokumentima, poput Programskih osnova i kongresne Rezolucije o ostvarivanju sindikalnih prava na sindikalno organizovanje i djelovanje, utvrđeni su pravci i sadržaji aktivnosti koje treba provoditi na jačanju sindikalne organizovanosti i omasovljenju članstva kao osnovnih uslova i temelja na kojima počiva sindikalni rad i akcija. Ova živa i svakodnevna aktivnost, dakle, odvijala se legitimno u svim našim sindikalnim organizacijama , a išla je u dva pravca: jedan je bio da se svuda tamo gdje su nedostajali pojedini organizacioni dokumenti postojeće članstvo uključuje u procese reučlanjivanja radi upotpunjavanja legitimiteta, a drugi je bio pravac mobilizacije radnika i zaposlenika za nova učlanjivanja u januar/siječanj - februar/veljača 2014. PROŠIRENA SJEDNICA GLAVNOG ODBORA Sindikat i povećavanja broja članova u sindikalnim organizacijama. Najbolji rezultati u tom pogledu postignuti su u slijedećim sindikalnim organizacijama: u „Mercatoru” BiH; „Konzum” Sarajevo; „Orbico” Sarajevo; Sarajevska pivara Sarajevo; Mlin i pekare LjubačeTuzla; „Vispak” Visoko; Sarajevski Kiseljak-Kiseljak, „Vegafruit” Gradačac, a u toku 2013. godine u porodici PPDIVUT-a aktivirali su se zaposlenici u hotelu „Tehnograd” u Tuzli. Rad organa i organizacija sindikata ...Protekla godina imala je svoju specičnost utoliko ukoliko je u sindikalne organizacije išao pojačan broj inicijativa za održavanje sindikalnih skupova u pripremama za Peti kongres. Ove inicijative su u mnogim sredinama bile i svojevrsne smjernice za dalje izgrađivanje metoda i sadržaja sindikalnog rada, na omasovljenju članstva i stabilizaciji sindikalne organizovanosti kroz ažuriranje pravila sindikalnih organizacija, poslovnika o radu njihovih organa, procese reučlanjivanja i ažuriranja osnovne sindikalne dokumentacije u cilju jačanja njihovog legitimiteta. U nekim slučajevima poslodavci formiraju „ svoje” sindikate U protekloj godini je zbog istupanja iz članstva pod pritiskom poslodavaca došlo do osipanja članstva u Fabrici duhana Sarajevo i hotelu „Tuzla” Tuzla. Dakle, na jednoj strani imamo omasovljenje članstva i povećanje broja članova, a na drugoj u nekim slučajevima poslodavcima polazi za rukom da formiraju „svoje” sindikate, kako bi lakše manipulisali radnicima. Ova pojava je poznata u sindikalnom pokretu i njegovoj istoriji, što ukazuje i na to da, posebno kod nas, ne samo neki poslodavci, već i njihovi mentori u politici, na ovaj način žele „razdrobiti” sindikalnu organizovanost i suprotstaviti radnike jedne drugima, a krajnji cilj je slabljenje sindikalnog pokreta i ko zna šta još. Zaustavljena stagnacija i povećan broj članova U protekloj godini Glavni odbor održao je devet sjednica, koje su realizovane uglavnom u proširenom sastavu sa jednim brojem sindikalnih povjerenika i članova drugih organa PPDIVUT-a. Na ovim sjednicama razmatrana su sljedeća pitanja:Izvještaj o radu Samostalnog sindikata PPDIVUT BiH za 2012. godinuFinansijski izvještaj za 2012. godinu.; Program rada Samostalnog sindikata PPDIVUT BiH za 2013. godinu- Finansijski plan za 2013. godinu; Program obrazovanja i osposobljavanja sindikalnih kadrova Samostalnog sindikata PPDIVUT BiH u 2013. godini. Donošenje programa pripema Petog kongresa Samostalnog sindikata PPDIVUT BiH; Donošenje odluka: a) Odluka o sazivanju i održavanju Petog kongresa Samostalnog sindikata PPDIVUT BiH; b) Odluka o broju delegata i kriterijumima za izbor delegata na Petom kongresu Samostalnog sindikata ...Zahvaljujući upravo pojačavanju organizacionih aktivnosti i podsticanju i usmjeravanju organa sindikalnih organizacija u tom pravcu, uprkos navedenim negativnim slučajevima, došlo do zaustavljanja stagnacije članstva i do povećanja broja članova u 2013. godini. Ovi rezultati sami po sebi pred najviše organa našeg sindikata postavljaju i nove zadatke u pravcu stvaranja što povoljnijih prilika za nova učlanjivanja u Sindikat, ali i za stalno ažuriranje postojeće sindikalne organizovanosti i jačanje legitimiteta sindikalnih organizacija u procesima partnerstva sa poslodavcima i državnim organima. PPDIVUT BiH; c) Odluka o raspisivanju, pokretanju i provođenju izbornih aktivnosti u sindikalnim organizacijama Samostalnog sindikata PPDIVUT BiH; Imenovanja: a) Organizacionog odbora za provođenje priprema i održavanje Petog kongresa Samostalnog sindikata PPDIVUT BiH: b) Radne grupe za pripremu radnog materijala za Izvještaj o radu organizacija i organa Samostalnog sindikata PPDIVUT BiH u periodu između Četvrtog i Petog 2014. januar/siječanj - februar/veljača SINDIKALNA RIJEČ 9 PROŠIRENA SJEDNICA GLAVNOG ODBORA kongresa; c) Radne grupe i za pripremu radnog materijala Programskih osnova rada i djelovanja organizacija i organa Samostalnog sindikata PPDIVUT BiH za period 2013.-2017. godine i za pripremu radnih materijala za rezolucije Petog kongresa; d) Radne grupe za pripremu radnog materijala za prijedlog izmjena i dopuna Statuta Samostalnog sindikata PPDIVUT BiH; Evidentiranje kadrova za predsjednika Samostalnog sindikat PPDIVUT BiH; Aktuelni problemi u jednom broju kompanija, sa posebnim osvrtom na događanja u „Vegafruitu” Gradačac, te na aktuelne probleme u hotelu Holiday Sarajevo, HTD Sarajevo, kao i na probleme medijske kampanje „Dnevnog avaza” prema kompanijama u sastavu grupacija „Klas” Sarajevo, Sarajevska pivara i MIMS Sarajevo; Dogovor za učešće u radu kongresa sindikata Toleyis iz Turske; Ekspoze predsjednika Sindikata PPDIVUT BiH pvodom 01. marta Dana nezavisnosti Bosne i Hecegovine i polaganje vijenca na Memorijalnom centru u Potočarima; Savjetovanja o aktivnostima priprema Petog kongresa Samostalnog sindikata PPDIVUT BiH, sa posebnim osvrtom na provođenje izbornih aktivnosti u sindikalnim organizacijama i na obaveze članova organa i kadrova PPDIVUT-a u vezi s tim; Razmatranje nacrta i utvrđivanje prijedloga kongresnih dokumenata: 1. Izvještaja o radu organa i organizacija Samostalnog sindikata PPDIVUT BiH u periodu između Četvrtog i Petog kongresa (septembar/rujan 2009.-juni/lipanj 2013. godine); 2. Programske osnove rada i djelovanja organizacija i organa Samostalnog sindikata PPDIVUT BiH za perio 2013.2017. godine; 3. Rezolucije Samostalnog sindikata PPDIVUT BiH; Izmjene i dopune Statuta Samostalnog sindikata PPDIVUT BiH; Donošenje odluke o izmjeni i dopuni Odluke o broju delegata i kriterijima za izbor delegata na Petom kongresu Samostalnog sindikata PPDIVUT BiH i organima odgovornim za realizaciju ove aktivnosti broj: 12/13 od 01.02.2013; Donošenje odluke o izmjeni dopuni Odluke o sazivanju i održavanju Petog kongresa Samostalnog sindikata PPDIVUT BiH broj: 11/13 od 01.02.2013. godine; Sumiranje aktivnosti izbora delegata za Peti kongres Samostalnog sindikata PPDIVUT BiH i utvrđivanje konačne liste delegata; Utvrđivanje prijedloga članova organa Samostalnog sindikata PPDIVUT BiH koji će se birati na Petom kongresu: a) Glavni odbor; b) Statutarna komisija; c) Nadzorni odbor i; d) Predsjednik; Utvrđivanje prijedloga Poslovnika o radu Petog kongresa Samostalnog sindikata PPDIVUT BiH i prijedloga članova radnih tijela Petog kongresa; Upućivanje zahtjeva Federalnoj vladi u vezi sa inicijativama za promjene Zakona o radu, kao i u drugim oblastima koje pokriva Sindikat PPDIVUT, da se sve takve inicijative prethodno blagovremeno dostavljaju Sindikatu PPDIVUT BiH radi informisanja i davanja 10 SINDIKALNA RIJEČ odgovarajućeg mišljenja; Zahtjev direktoru Mlina i pekare Ljubače u vezi sa statusom preuzetih radnika iz pekare u Lukavcu; Informacija članova Sindikalnog odbora kantonalnog javnog preduzeća „Poljoprivredno dobro Butmir Sarajevo Ilidža o trenutnoj situaciji u ovoj kompaniji i zahtjevi Sindikalne organizacije, te upućivanje odgovarajućih zahtjeva Sindikata PPDIVUT BiH Kantonalnom ministru privrede i Federalnom ministru poljoprivrede, vodoprivrede i šumarstva; Inicijativa za konstituisanje i prijedlog za izbor predsjednika i zamjenika Statutarne Komisije i Nadzornog odbora Sindikata PPDIVUT BiH; Donošenje odluke o formiranju zajedničke regionalne komisije za izradu zajedničkih projekata u koje bi se uključili i kadrovi Sindikata PPDIVUT BiH; Razmjena informacija o aktuelnim problemima u hotelu „Tuzla” Tuzla, „ Mlin i pekare Ljubače”, Fabrika duhana Sarajevo; Upućivanje odgovarajućih zahtjeva Premijeru FBiH za zajednički razgovor u vezi sa problematikom u nekim kompanijama i položajem radnika; Poseban osvrt na zaključke u vezi sa problemima u KJP PD „ Butmir” Sarajevo i na vođene razgovore u vezi s tim u nadležnim ministarstvima i vladama; Aktuelni problemi u hotelu Holiday Sarajevo HTD Sarajevo, te situacija i aktuelna dešavanja u „Konzumu” i „Mercatoru” BH Sarajevo; Osvrt na održani 5. Kongres Samostalnog sindikata PPDIVUT BiH; Proglašavanje prečišćenog teksta Statuta Samostalnog sindikata PPDIVUT BiH; Upoznavanje članova Glavnog odbora i njihovih zamjenika sa pravima i obavezama i uručenje odgovarajućih ovlaštenja za rad na terenu i odluka Kongresa o mandatu zamjenicima; Aktuelni problemi nepridržavanja Odluke o uplati sindikalne članarine i prijedlog odgovarajućih mjera prema kompanijama koje nezakonito zadržavaju dio sindikalne članarine; Aktuelni problemi u štrajkačkom procesu u Holiday Sarajevo HTD Sarajevo d.o.o Sarajevo i dogovor o načinima njihovog prevazilaženja; Informacija o preduzetim aktivnostima povodom najnovijih dešavanja u Fabrici duhana Sarajevo, a posebno u vezi kršenja odredaba Statuta i kongresnih odluka, te donošenje odgovarajućih odluka; Razmjena informacija o tokovima aktivnostima u „Mercatoru ” BiH na učlanjivanju novih članova u Sindikat i pilagođavanje sindikalne organizovanosti organizaciji Kompanije; Razmjena informacija i donošenje zaključaka o aktuelnim problemima u Mlin i pekara Ljubače, „Zvijezda” Sarajevo, hotelu „Tuzla” Tuzla; Donošenje odluke o podmirivanju troškova sindikalnih aktivnosti; Inicijative za organizovanje zajedničkog skupa o problematici u pivarskoj industriji; Realizacija zaključaka Glavnog odbora u vezi sa neuplaćivanjem dijela sindikalne članarine od strane službi i rukovodstva jednog broja kompanija; Razmjena informacija o aktuelnim problemima i njihovom rješavanju u Holiday Sarajevo HTD Sarajevo doo Sarajevo i KJP PD „Butmir” Sarajevo; Zauzimanje stavova u vezi sa aktuelnom problematikom u Fabrici duhana Sarajevo; Prijedlog za formiranje radne grupe za pripremu sastanka o problematici u pivarskoj industriji; Davanje podrške Sindikalnoj organizaciji „CIMOS” iz Srebrenice;Utvrđivanje prijedloga Aneksa kolektivnog ugovora u d.d. „Majevica” Srebrenik; Razmjena informacija o aktuelnim problemima u jednom broju kompanija, a posebno u: Hotelu Holiday Sarajevo HTD Sarajevo, KJP PD „Butmir” Sarajevo, Fabrici duhana Sarajevo, Preradi i prometu mlijeka Tuzla, „Majevici” Srebrenik, Hotelu „Tuzla” Tuzla itd; Dogovor i pokretanje inicijative za održavanje sjednice Sindikalnog Koordinacionog odbora u grupacijama „Klas” Sarajevo, „ Sarajevska pivara” i MIMS Sarajevo na temu „Perspektive poslovanja i ostvarivanja prava radnika unutar januar/siječanj - februar/veljača 2014. PROŠIRENA SJEDNICA GLAVNOG ODBORA grupacija”.; Dogovor za obilježavanje 25. novembra Dana državnosti Bosne i Hercegovine; Intenziviranje novog učlanjivanja i reučlanjivanja u Sindikat PPDIVUT BiH; Razmatranje novonastale situacije u hotelu „Tuzla” Tuzla. Nadzorni odbor Sindikata PPDIVUT BiH ostvarivao je svoje zadatke prilikom utvrđivanja nansijskih rezultata poslovanja u okviru Sindikata, nadzirao priliv i korištenje sredstava, te je u tom smislu obavljao i predlaganje Glavnom odboru nansijskog izvještaja za 2012. i nansijskog plana za 2013. godinu. Problemi i rezultati privatizacije U procesima privatizacije efekti po radnike i naše članstvo različiti su, počev od pozitivnih primjera, poput primjera „Vispaka” Visoko koji bilježi odlične rezultate, zatim ZIM Zenica, gdje su i dalje prisutna pozitivna kretanja, ali i „Majevice” Srebrenik, gdje se uspješno izlazi iz stečajnog postupka. Međutim, ovo se ne bi moglo reći za stanje u „Proizvodnji i prerada mlijeka” Tuzla, hotelu „Tuzla” Tuzla, hotel Holiday HTD Sarajevo, gdje su radnici i naši članovi u procesu privatizacije dovedeni u veoma loš položaj, proglašavaju ih tehnološkim viškom i obespravljuju na druge načine neisplaćujući im plate i doprinose za PIO i sl. Detalj sa sjednice Nadzornog odbora od 21. januara 2014.godine Osim toga, članovi Nadzornog odbora, zajedno sa članovima Statutarne komsije bili su uključivani u sve aktivnosti Glavnog odbora u pripremama za Peti kongres našeg Sindikata. Prema Statutarnoj komisiji u protekloj godini nije bilo inicijativa, niti predstavki za tumačenje primjene Statuta, ali su njeni članovi bili aktivno uključivani u procese pokretanja inicijative i formulisanja prijedloga za izmjene i dopune Statuta koje su izvršene na Petom kongresu. Uloga predsjednika Samostalnog sindikata kao njegovog organa ogledala se u koordinaciji sveukupnog sindikalnog rada i života našeg članstva, što se osjetilo u velikom broju sindikalnih organizacija, gdje su na licu mjesta sagledavani konkretni problemi i pokretano njihovo rješavanje. Tako su i podaci o kompanijama o čijim je problemima raspravljano na Glavnom odboru ujedno i prikaz neposrednog angažovanja predsjednika , ali i angažovanja članova Glavnog odbora i jednog broja naših općinskih i kantonalnih sindikalnih povjerenika. I u protekloj godini predsjednik i jedan broj članova Glavnog odbora realizovali su niz razgovora sa predstavnicima državnih organa, posebno u kantonu Sarajevo i u Federalnoj vladi, a razgovori su vođeni o problematici u konkretnim kompanijama koje su navedene u ovom izvještaju, a takođe treba naglasiti da su pokrenute i odgovarajuće inicijative prema državnim organima. S obzirom da je protekla godina bila kongresna, realizovana je i pojačana aktivnost kantonalnih sindikalnih povjereništava PPDIVUT-a, posebno na Tuzlanskom i Kantonu Sarajeva. Tako je nakog Petog kongresa realizovano nekoliko značajnih sjednica povjereništava na nivou kantona, a sa kraja protekle godine pokrenuta je intenzivnija aktivnost okupljanja naših članova i kadrova po kantonima kako bi se što preciznije denisala aktuelna sindikalna problematika. Članovi organa naših sekcija žena i mladih u protekloj godini glavninu svoje aktivnosti relizovali su u okviru priprema i u radu Petog kongresa, a značajno učešće ostvarivali su i prilikom obilježavanja državnih praznika i svečanosti u okviru PPDIVUT-a. 2014. januar/siječanj - februar/veljača Osim toga, veliki neuspjeh zabilježen je u procesu privatizacije Fabrike duhana Mostar, gdje već nekoliko godina niko ne radi, a objekti i pogoni propadaju, pa se postavlja pitanje kome je to interes da jedna nekada protabilna i perspektivna fabrika tako završi. Takođe, prisutan je i dalje problem „Agrokomerca”, a neka kretanja i podaci ukazuju na procese stalnog obezvrijeđivanja kapitala u nekim do sada najprotabilnijim kompanijama, poput Fabrike duhana Sarajevo. Tako nam posljednja zbivanja oko izbora Nadzornog odbora u FDS jasno govore o interesima koji svoje ishodište imaju u politici. Možemo generalno zaključiti da su procesi privatizacije u najvećem broju naših kompanija donijeli mnoštvo problema radnicima, ali isto tako ne mali je broj i onih kompanija koje sa novom strukturom vlasništva i uprava bilježe dobre rezultate koji su posebno značajni u sveopštoj ekonomskoj, društvenoj i političkoj krizi. Radno zakonodavstvo, kolektivno pregovaranje i rad vijeća zaposlenika ...Razumijevanje za određene poteškoće sa kojima se poslodavci suočavaju pokazale su upravo one sindikalne organizacije u kojima je razvijeno međusobno partnerstvo sa poslodavcima i gdje su poslodavci činili i čine sve što je u njihovoj moći da ne dolazi do tehnološkog viška i drastičnog smanjenja plata. Na ovaj način radnici i članovi Sindikata su solidarnim privremenim odricanjem od maksimuma stečenih prava pokazali spremnost da jačanjem zajedništva i partnerstva pronađu pravi put da se spasi kapital i da se ostvare nove perspektive za bolje dane. Aneksi kolektivnim ugovorima obnavljaju se jedanput godišnje, pa je protekle godine ovo učinjeno u „Mercatoru” BH, „Sarajevskom kiseljaku”, ZIM Zenica, Mlin i pekare Ljubače, Pivara Tuzla,a u postupku su pregovori u „Majevici” Srebrenik. SINDIKALNA RIJEČ 11 PROŠIRENA SJEDNICA GLAVNOG ODBORA „žutog” sindikata u ovoj kompaniji sa najbogatijem tradicijom sindikalizma i radničkog pokreta. U „Meggle” Bihać takođe je potpisan kolektivni ugovor na nivou ovog privrednog društva. Krajem 2013. godine u Centralu PPDIVUT-a od poslodavca hotel „Holiday” HTD Sarajevo pristigla je inicijativa za otkaz postojećeg kolektivnog ugovora u ovom privrednom društvu, te je poslodavac pozvan da predloži tekst novog kolektivnog ugovora, koji je kroz odgovarajuću pregovaračku proceduru neophodno usaglasiti u roku od tri mjeseca od pokrenute inicijative. Na ovom mjestu zbog svega navedenog moramo konstatovati da sveukupna kriza i negativna društveno- ekonomska i politička kretanja u mnogome doprinose i zastoju u procesima kolektivnog pregovaranja. Osim toga, sve je veći broj slučajeva i grubog kršenja zaključenih kolektivnih ugovora, jer poslodavci u tim slučajevima ne teže za partnerskim odnosima sa Sindikatom, već probleme u koje su se sami doveli pokušavaju rješavati „preko leđa” radnika. Najslikovitiji primjeri ovakvog odnosa su u hotelu „Tuzla” Tuzla i hotelu „Holiday” HTD Sarajevo, gdje su radnici pokrenuli i sudske procese radi ostvarivanja njihovih prava po kolektivnim ugovorima. NASTAVLJENO KOLEKTIVNO PREGOVARANJE U toku januara proces kolektivnog pregovaranja i partnerskog dogovaranja sindikata i jednog broja poslodavaca je nastavljen sa ciljem da se kolektivni ugovori prilagode težini ekonomskih prilika uz potpuno razumijevanje i spremnost da se bitnije ne umanje stečena prava radnika. Za takve inicijative i ovaj put je izraženo obostrano razumijevanje direktora i organa sindikalne organizacije hotela „Tehnograd“ Tuzla, gdje je u prvoj polovini januara potpisan Aneks Kolektivnom ugovoru u ovom privrednom društvu, sa važenjem do kraja 2015. godine, a takva ista aktivnost realizovana je krajem januara i u Mlinu i pekari Ljubače Tuzla. Nažalost već treću godinu u ovom izvještaju konstatujemo neobjašnjivu pasivnost u proceduri kolektivnog pegovaranja u „Klasu” Sarajevo i Fabrici duhana Sarajevo. Ovo se odnosi i na pokrenutu inicijativu za proces kolektivnog pregovaranja radi zaključivanja okvirnog kolektivnog ugovora na nivou grupacija kompanija sa zajedničkim porijeklom kapitala, kao što su grupacije „Klas” Sarajevo Sarajevska pivara i MIMS Sarajevo. Za Fabriku duhana Sarajevo je jasno zašto ova inicijativa nema svoj prolaz ima li se u vidu negativan stav direktora i uprave prema Sindikatu PPDIVUT BiH, što je nažalost rezultiralo i formiranjem 12 SINDIKALNA RIJEČ Za razliku od 2012. godine, kada smo imali slučajeve pokušaja nekih poslodavaca da otkazima ugovora o radu drastično kažnjavaju aktivnost naših sindikalnih povjerenika, u 2013. godini sličnih slučajeva nije bilo, ali vrijedi istaći da se uz pomoć organa Sindikata PPDIVUT BiH kroz odgovarajuće postupke ipak uspjelo zaštititi naše sindikalne povjerenike. Tako je i sudski postupak vezano za našeg sindikalnog povjerenika u „Milcosu” Sarajevo okončan u njegovu korist i Sud je presudio da se vrati na posao, uz obavezu poslodavca da mu isplati sve zaostale plate i ostala primanja. Tokom izvještajnog perioda bilo je nekoliko usmenih obraćanja članova organima Sindikata, kojima su davana stručna uputstva vezana za Samir Pribišić - povjerenik Milcosa sudskom odlukom vraćen na posao januar/siječanj - februar/veljača 2014. PROŠIRENA SJEDNICA GLAVNOG ODBORA njihov status, a obraćanja su se odnosila na raspoređivanje na odgovarajuće poslove u toku rada. I dalje ostaje konstatacija iz prošlog izvještaja o radu da procesima izbora vijeća zaposlenika tamo gdje za to postoje zakonski uslovi ni izdaleka ne možemo biti zadovoljni. Imali smo i takav slučaj gdje je pod pritiskom poslodavca u hotelu „Tuzla” Tuzla bila namjera da se smijeni Vijeće zaposlenika samo zbog toga što su većina članova ovog organa ujedno i članovi Sindikata PPDIVUT BiH, a ne „Žutog” sindikata koji je formiran u Hutelu pod mentorstvom poslodavca. Na kraju treba takođe istaći da u procesima proglašavanja tehnološkog viška sve više dolaze do izražaja i odgovarajuće sindikalne aktivnosti u skladu sa Zakonom o radu, prema kojima neki poslodavci izražavaju neskrivenu odbojnost za stavove sindikata koji su denisani tekstom odgovarajućeg sporazuma, a koji su ništa drugo nego stavovi za doslijednu primjenu Zakona o radu, važećih kolektivnih ugovora i socijalno zaštitnih mjera. Ovakve situacije, nažalost, izražene su u hotelu „Tuzla” Tuzla i hotelu “Holiday” HTD Sarajevo. smanjenje kompenzira uvođenjem većih stopa PDV-a od sadašnjih za luksuzne i one robe koje se ne moraju konzumirati da bi se preživjelo. Osim toga, Sindikat je podržavao sve aktivnosti odgovarajućih udruženja poljoprivrednika radi redovne isplate poticaja i uvođenja reda u poljoprivrednom sektoru... ...Cijenimo da, uprkos stalnim inicijativama u pravcu zaštite domaće proizvodnje i postojanja mnoštva konkretnih zahtjeva ne samo od strane Sindikata PPDIVUT, već i od strane drugih sindikata, u tom smislu vrlo je malo urađeno i radom nadležnih državnih organa ni izdaleka ne možemo biti zadovoljni. Naprotiv, o neke naše ranije inicijative, kao što je formiranje ministartsva poljoprivrede i prehrane na nivou države BiH, su se oglušili, valjda i zbog toga što „imaju preča posla” jer se bave sami sobom. Odnosi sa državnim organima Kao što smo naglasili u posljednjoj rečenici prethodnog poglavlja, u izvještajnom periodu nadležni državni organi u jednom broju slučajeva naših inicijativa imali su „preča posla”. Naravno ovu ocjena ne može biti generalna, jer su premijeri Federalne vlade i Vlade Kantona Sarajevo imali obzira i strpljenja da saslušaju naše zahtjeve, što se ne bi moglo reći za Premijera Tuzlanskog kantona, koji se već više od godinu dana oglušio na inicijative organa Sindikata PPDIVUT BiH da se obave razgovori o problemima u hotelu „Tuzla” Tuzla. U razgovorima sa Premijerom FBiH aktuelizirana je, pored ostalog , i problematika u Fabrici duhana Sarajevo, u PD „Butmir” Zaštita domaće proizvodnje U okviru Rezolucije o zaštiti domaće proizvodnje i programskih zadataka, nastavljena je izuzetno teška aktivnost ovog sindikata u cilju zaštite domaće proizvodnje. Tako je tragom ranijih inicijativa prema nadležnim ministarstvima vršen stalan pritisak da se napokon kroz sistemska rješenja nešto učini kako bi se domaća proizvodnja ekasnije štitila. Da podsjetimo, Federalnoj vladi je u drugoj polovini 2012. godine upućena konkretna inicijativa za smanjenje stope PDV-a za poljoprivredno-prehrambene proizvode na 10 posto, a da se ovo Smijenjeni Premijer Tuzlanskog kantona oglušio se o inicijative organa PPDIVUT-a Sarajevo nakon što je o stanju u Poljoprivrednom dobru razgovarano i sa Premijerom Vlade kantona Sarajevo. Ukazano je da odnosi i dešavanja u ovim kompanijama u mnogome utiču na položaj i rapoloženje radnika, te da je neophodno brže otklanjati eventualne nezakonitosti. U izvještajnom periodu posebna saradnja realizovana je i sa načelnikom opštine Srebrenica i njegovim saradnicima, posebno u pripemama i za vrijeme održavanja našeg Petog kongresa. Glavni odbor je obnovio incijativu za formiranje ministarstva poljoprivrede i prehrane na niovu države BiH 2014. januar/siječanj - februar/veljača SINDIKALNA RIJEČ 13 PROŠIRENA SJEDNICA GLAVNOG ODBORA Nezadovoljstva, štrajkovi, protesti Nezadovoljstvo je kulminiralo pred Novu godinu, pa umjesto da donesu dogovorenu odluku o zamrzavanju štrajka, a nakon što je poslodavac odbio da potpiše sporazum o poslovima koje je odredila Arbitraža da se neće prekidati za vrijeme štrajka, aktivirana je namjera da štrajk otpočne 30. decembra 2013. godine. Međutim, nadležni Općinski sud ekspresno je u roku od nekoliko sati donio rješenje o zabrani štrajka zbog navodno neispunjenih uslova Cijenimo da je na ovakvu situaciju svaki komentar suvišan. U hotelu „Tuzla” u Tuzli nezadovoljstvo i dalje ispoljavaju svi radnici- članovi Sindikata PPDIVUTBiH, jer, prema informacijama povjerenice iz Hotela na Petom kongresu i sjednicama Glavnog odbora, poslodavac upravo nad njima vrši neviđen mobing. I poljoprivrednici su protestvovali Već od samog početka 2013. godine počela su se manifestovati nezadovoljstva radnika i zaposlenika u pojedinim sredinama. Njihova opravdanost u većini slučajeva bila je neupitna ima li se u vidu da su većinom razlozi neisplaćivanje plata po nekoliko mjeseci, kao i ostalih primanja, a imamo i slučajeva da se radnicima ne uplaćuju doprinosi za PIO i po nekoliko godina. Prvi slučaj okupljanja zaposlenika imali smo na početku godine u krugu preduzeća „Klas” Sarajevo, gdje je oko stotinjak radnika negodovalo zbog kašnjenja isplate plate od mjesec dana. Međutim, odmah je bilo jasno da je legalnost i legitimnost okupljanja te grupe radnika upitna, jer iza toga nisu stajali organi Sindikalne organizacije, već neformalna grupa koja je pozvala radnike na neopravdani bunt , a bilo je pojedinaca i sa rušilačkim namjenama jer je tada oštećena kapija Preduzeća. Među okupljene radnike odmah je izašlo rukovodstvo i članovi uprave „Klasa”, kao i predstavnici Sidnikalne organizacije i Sekretarijata sindikalnog Koordinacionog odbora grupacija. Bilo je očigledno da kašnjenje plate nije bio razlog okupljanja, već namjere pojedinaca i nekih krugova van preduzeća da stvore smutnju u ovoj Kompaniji sa oko hiljadu zaposlenika i dezinformišu javnost iz samo njima poznatih razloga. Ovo baš onako kako se i vodila protiv „Klasa” i još nekih kompanija u sastavu grupacija bjesomučna medijska kampanja samo da se oslabi rad i njihova konkurentnost. Situacija se ubrzo normalizovala, jer je bilo očigledno da se radi o velikoj manjini koja za svoje namjere nije imala valjane razloge, niti zakonite uslove. Nezadovoljstvo članova našeg sindikata u hotelu „Tuzla” Tuzla i hotela Holiday Sarajevo HTD Sarajevo bilo je prisutno tokom čitave godine. U Hotelu „Holiday” Sarajevo HTD Sarajevo u maju mjesecu pokrenuta je štrajkačka procedura nakon izjašnjavanja većine zaposlenika da se ide u štrajk zbog neisplaćenih plata i ostalih primanja od početka godine, kao i zbog neuplaćivanja doprinosa za PIO nekoliko godina. Pritisnut prijetnjom štrajka, poslodavac je isplatio zaostale plate i naknade radnicima zaključno sa septembrom 2013. godine, od kada je vršio samo neke djelimične jednokratne isplate, pa se dug nagomilao u visini od tri plate, a o uplatama za PIO nema ni govora, mada je aktivnošću poslodavca samo u trajanju od dva mjeseca dana radnicima u ovom periodu omogućeno da imaju zdravstvenu zaštitu. 14 SINDIKALNA RIJEČ Krajem jula mjeseca došlo je i do ispoljavanja nezadovoljstva i javnih protesta zaposlenika i dijela rukovodstva u JKP PD „Butmir” Ilidža Sarajevo, gdje je došlo do iznenadne smjene Nadzornog odbora na pola mandata i direktora ove kompanije. Ovome se oštro usprotivila Sindikalna organizacija i njeni članovi koji su svoje nezadovoljstvo , ne prekidajući rad na farmi krava i na poljoprivrednom dobru, ispoljavali kontinuiranim protestima u krugu Kompanije, ali i višednevnim protestima pred sjedištem Kantonalne Vlade u Sarajevu. Svi zahtjevi i kritike upućivani su Vladi kantona Sarajevo i resornom ministarstvu da su bez valjanih razloga i argumenata izvršili smjenu organa rukovođenje u PD „Butmir”. Organi Sindikata su dali podršku Sindikalnoj organizaciji i ujedno u razgovoru sa Premijerom Vlade i resornim ministrom zahtijevali da se putem sudskih organa utvrde eventualni razlozi za smjene. Trenutna situacija je takva da je sudska presuda donesena u korist ranijeg rukovodstva i direktora, koji će nastaviti sa radom tamo gdje su ljetos stali. Međutim, sudski proces u ovom slučaju još nije završen, pa je konačan ishod još uvijek neizvjestan. Niko nema pravo koristiti sindikalnu članarinu suprotno Odluci PPDIVUT-a i mimo volje članova Poremećaji u isplatama plata uzrokovani sveopštom ekonomskom i političkom krizom, te smanjenja iznosa plata, ali i sve učestalija neprihvatljiva ponašanja jednog broja poslodavaca i rukovodilaca u kompanijama da odbijenu sindikalnu članarinu od isplaćenih plata naših članova ne usmjeravaju kako je to utvrđeno Statutom PPDIVUT-a i odgovarajućom Odlukom, već je zadržavaju na računima kompanije i koriste u samo njima poznate januar/siječanj - februar/veljača 2014. PROŠIRENA SJEDNICA GLAVNOG ODBORA svrhe, glavni su razlozi zbog kojih je došlo do velikog smanjenja priliva sredstava od sindikalne članarine... ...Do sada je nebrojeno puta skrenuta pažnja poslodavcima i direktorima da je sindikalna članarina dio radničke plate na koji je plaćen porez i doprinos prilikom obračuna, te da niko nema pravo zadržavati ta sredstva, koja se moraju strogo usmjeravati prema volji radnika i kongresnoj odluci Samostalnog sindikata PPDIVUT BiH. Rasprava o Izvještaju: Dopuniti Izvještaj o radu U raspravi o predloženom tekstu Izvještaja o radu učestvovao je Fahrudin Čutuna– član Glavnog odbora i sekretar sekretarijata Koordinacionog odbora sindikalnih organizacija u kompanijama grupacija „Klas“ Sarajevo, „Sarajevska pivara“ i „Mims“ Sarajevo. U svojoj diskusiji je dopunio sadržaj izvještaja u dijelu koji govori o aktivnostima Koordinacionog odbora i njegovog Sekretarijata, te je naglasio da treba navesti i aktivnosti koje su vođene putem konferencija za štampu, kao i kroz angažovanje članova Sekretarijata zajedno Fahrudin Čutuna sa poslodavcima u traženju rješenja problemima u kompanijama, posebno u „Klasu“ Sarajevo, i iznalaženju kreditnih mogućnosti kod jednog broja banaka. Osim jednog broja organizacija u kojima obračunske službe namjerno i svjesno zadržavaju dio sindikalne članarine radnika i nezakonito troše ova sredstva , postoje i one organizacije u kojima plate kasne i ne primaju se po nekoliko mjeseci. Razdvajanje ovih organizacija od onih u kojima se namjerno zadržava sindikalna članarina u predstojećem periodu bit će neminovno, ukoliko se u međuvremenu ovaj problem ne razrješi na zadovoljavajući način. Isto tako, nerijetko su prisutne i subjektivne slabosti pojedinih sindikalnih povjerenika, koji nemaju dovoljno razumjevanja i svijesti o obavezi poštivanja sndikalnih akata kojima su utvrđene obaveze izdvajanja i usmjeravanja sindikalne članarine, a sve češći su slučajevi da i pojedini direktori i poslodavci tolerišu da njihove računovodstvene službe ne vrše prenos sredstava sindikalne članarine onako kako im to propisuje odgovarajuća odluka. Na kraju treba konstatovati da je situacija u pogledu uplate sindikalne članarine značajno pogoršana i da su sredstva kojima raspolažemo u velikoj nesrazmjeri sa potrebama koje iziskuje svakodnevna sindikalna aktivnost, jer se najveći troškovi ostvaruju upravo tamo odakle i nema priliva članarine zbog velikih problema u djelovanju takvih kompanija i izuzetno teškog položaja radnika. Međutim, naša je zadaća da tim radnicima maksimalno pomognemo i očekujemo da solidarnost sindikalnih organizacija u bolje stojećim organizacijama neće izostati. Jedno je sigurno, a to je da su efekti naše sindikalne aktivnosti znatno ispred naših mogućnosti da se te aktivnosti isnansiraju- što govori o i dalje velikom entuzijazmu naših kadrova... 2014. januar/siječanj - februar/veljača Iznenađujući Odluka o zabrani održavanja štrajka u hotelu Holiday Sarajevo i ravnodušnost državnih organa Dragana Pilipović Sindikalni povjerenik Hotela Holiday Sarajevo HTD Sarajevo - Dragana Pilipović informisala je prisutne o trenutnim dešavanjima u Hotelu, pritiscima i opstrukcijama štrajkačke procedure, čega je rezultat i sudska Odluka o zabrani održavanja štrajka. Također je naglasila da su se sindikalni i štrajkački odbor obraćali i nadležnim državnim organima-Federalnoj upravi za inspekcijske poslove, Poreznoj upravi Federacije BiH i SINDIKALNA RIJEČ 15 PROŠIRENA SJEDNICA GLAVNOG ODBORA Federalnom ministarstvu rada i socijalne politike, u vezi sa gorućim problemima radnika, nepravilnostima i nezakonitim radnjama koje provodi Uprava hotela. U tom smislu je posebno naglasila probleme petoro radnika koji su otišli iz Hotela radi penzionisanja, ali im do sada Hotel nije uplatio pripadajuće doprinose, tako da se ovi radnici nalaze na ulici bez rješenja o penzionisanju. Osim ovih problema, nadležnim državnim organima su iznijeti i svi ostali problemi vezani za rad i radne odnose u Hotelu, ali su ljudi u tim organima izrazili iznenađujuću ravnodušnost prema iznijetim problemima i birokratski se ponijeli, sa ciljem da se unaprijed ništa ne uradi. *** Uz prijedloge i primjedbe diskutanata, Glavni odbor jednoglasno usvojio predloženi tekst izvještaja o radu organa i organizacija Samostalnog sindikata PPDIVUT BiH za 2013.godinu. *** Nakon uvodnog izlaganja i prezentiranja podataka iz Finansijskog izvještaja, Glavni odbor jednoglasno je donio Odluku o usvajanju Finansijskog izvještaja Samostalnog sindikata PPDIVUT BiH za 2013. godinu. Usvojeni programski dokumenti za 2014.godinu O predloženim programskim dogumentima govorili su Mehmed Avdagić i Dilista Hrkaš. Sadržaj Programa rada za 2014.godinu, naglasio je Avdagić, kao i svake godine, značajno je anbiciozan, a proizašao je iz programskih dokumenata i rezolucija Petog kongresa. Ukazao je Usvojen nansijski izvještaj za 2013.godinu: Smanjeni priliv članarine još uvijek gorući problem Potom je Dilista Hrkaš, zamjenica predsjednika Nadzornog odbora, informisala prisutne da je Nadzorni odbor održao svoju Dilista Hrkaš sjednicu 21.1.2014. godine, na kojoj je razmotrio nansijski izvještaj za 2013. godinu, analizirajući stavku po stavku izvještaja. S tim u vezi, prokomentarisala je sve dijelove nansijskog izvještaja, uz opasku da je smanjeni priliv članarine još uvijek gorući problem, te da je ponašanje jednog broja poslodavaca i nansijskih rukovodstava iz nekih uglednih kompanija nedopušteno i zakonski kažnjivo, jer samovoljno ne usmjeravaju već izdvojenu sindikalnu članarinu na način kako je to utvrđeno Odlukom organa PPDIVUT-a, zadržavajući na redovnim računima kompanija i one iznose koji se prosljeđuju na žiro račun Sindikata PPDIVUT BiH. Podržala je konstataciju iz Izvještaja o radu da je situacija u pogledu uplate sindikalne članarine značajno pogoršana i da su sredstva sa kojim se raspolaže u velikoj nesrazmjeri sa potrebama koje iziskuje svakodnevna sindikalna aktivnost. 16 SINDIKALNA RIJEČ na potrebu znatno snažnijeg anganžovanja sindikalnih kadrova kako u organima PPDIVUT-a, tako i u organima sidikalnih organizacija.. G ovoreći o Pijedlogu programa obrazovanja i osposobljavanja sindikalnih kadrova u 2014. godini, Avdagić je ukazao da će se glavnina ovog Programa relizovati u okviru rada Sindikalne škole PPDIVUT-a u Potočarima kod Srebrenice. Polaznici će biti sindikalni povjerenici SO, članovi organa i svi zainteresovani članovi PPDIVUT-a, čije će se obrazovanje odvijati kroz određene aktulene teme sadržane u Sindikalnom priručniku za polaznike, i to dvanest ponuđenih tema. Osim toga, ovaj program obuhvata i međunarodne seminare i druge obrazovne Dilista Hrkaš je prezentirala sve podatke i stavke iz predloženog nansijskog plana za 2014.godinu i naglasila da su planirani iznosi prihoda i rashoda značajno smanjeni, odnosno prilagođeni relanim očekivanjima u 2014.godini. *** Glavni odbor je potom jednoglasno prihvatio predloženi Program rada i Program obrazovanja za 2014.godinu, kao i Finansijski plan za 2014. godinu, Izmjenjen i dopunjen sastav Aktiva predavača Obrazlažući potrebu za izmjenama i dopunama sastava Aktiva predavača Sindikata PPDIVUT BiH i za aktueliziranja njegovog rada, Maja Radić je naglasila da je bilo neophodno ovo učiniti pošto ulazimo u period realizacije naših obrazovnih sadržaja. Aktiv predavača će djelovati u skladu sa godišnjim programima obrazovanja i osposobljavanja sindikalnih kadrova, odnosno prema planiranim temama sindikalne škole, a predavači će se za pojedine teme opredjeljivati prema vlastitim anitetima. januar/siječanj - februar/veljača 2014. PROŠIRENA SJEDNICA GLAVNOG ODBORA je pokazala visoke moralne i ljudske kvalitete koji je krase kao stručnu i požrtvovanu osobu. Ovakvo obrazloženje proisteklo je kako iz prijedloga predsjednika Avdagića, tako i iz diskusija u kojima su učestvovali članovi Glavnog odbora: Sonja Prvulović, Fatima Milić, Ankica Đurić i Selveta Kabil. Primajući čestitke, Maja Radić je na prigodan način izrazila svoju zahvalnost na izboru i čvrsto opredjeljenje za dalji, još snažniji, rad na unaprijeđenju sindikalizma u PPDIVUT-ovoj porodici i šire. Biograja Sindikalna škola u Potočarima kod Srebrenice spremna da primi nove polaznike Naglašeno je takođe da će se za pojedine teme angažovati i gosti predavači. Glavni odbor je jednoglasno donio odluku o sastavu Aktiva predavača Sidnikata PPDIVUT BiH : Mehmed Avdagić, Fahrudin Čutuna, Ankica Đurić, Velida Bekić, Selveta Kabil, Emin Memišević, Aziz Mrdić, Sonja Prvulović, Maja Radić, Aziz Samardžić i Anđelko Vasić. Maja Radić izabrana za Sekretara Samostalnog sindikata PPDIVUT BIH Na prijedlog predsjednika Mehmeda Avdagića, Glavni odbor jednoglasno je donio odluku kojom je Maja Radić, dipl. pravnik i Maja Radić: unapređivati sindikalizam u PPDIVUT- ovoj porodici i šire Maja Radić je rođena 29.03.1984. godine u Sarajevu, gdje je zavšila osnovnu i zubotehničku školu sa odličnim upjehom. Pravni fakultet u Sarajevu završila je 2008.godine, a 2009.godine počinje raditi u Centrali Sindikata PPDIVUT BiH kao stručni saradnik za pravne poslove.Uz rad nastavlja sa obrazovanjem na master studiju i 2010.godine postaje master pravnih nauka. Težište njenog rada u sindikatu odvija se u procesima kolektivnog pregovaranja i poboljšanja kvaliteta kolektivnih ugovora, kao i na terenu na unpaređenju i izgradnji organizacionoh aktivnosti, u čemu postiže odlične rezultate. Maja Radić master pravnih nauka, izabrana za sekretara Samostalnog sindikata PPDIVUT BiH. U obrazloženju izbora Maje Radić navedeno je da je odlaskom ranijeg sekretara prije desetak godina ostalo upražnjeno mjesto funkcionera na tim poslovima koji su predviđeni Statutom. U aktivnostima razvoja stručnih kadrova u Sindikatu PPDIVUT BiH Maja Radić, kao zaposlenik u Centrali PPDIVUT, pokazala je izuzteno zalaganje, visoku stručnost, upornost i eksibilnost pri obavljanju najsloženijih poslova, ali i na terenu i u radu sa povjerenicima i članstvom Sindikata. Uz ovo 2014. januar/siječanj - februar/veljača O pojavama mobinga neophodno je razgovarati u svim našim sindikalnim organizacijama Posebna tačka dnevnog reda posvećena je potrebi da se u sindikalnim organizaicjama raspravlja o najaktuelnijim problemima, u okviru čega je istaknut zahtjev da se obradi i tema mobinga. Neophodnost da se našem članstvu približe pojave mobinga u načini borbe protiv sve češćeg uznemiravanja zaposlenika, pristekla je iz činjenice da u značajnom broju kompanija zaposlenici trpe velike pritiske. SINDIKALNA RIJEČ 17 PROŠIRENA SJEDNICA GLAVNOG ODBORA ..Tako, uprkos širokom spektru naših dosadašnjih aktivnosti na zaštiti domaće proizvodnje, svjedoci smo da se danas više ne govori o zaštiti, već o spašavanju onoga što nam je od proizvodnje ostalo zaslugom raznoraznih politika koje su se smjenjivale nakon svakih izbora. Kako se Bosna i Hercegovina već nalazi u procesima ispunjavanja uslova za pristupanje članstvu u Evropskoj uniji, urgentno je i već je krajnje vrijeme da nadležni državni organi neuporedivo Zato je dogovoreno da su u svim sredinama do 1. marta 2014. održe sjednice sindikalnih odbora, na kojima će se razmotriti aktuelna problematika vezana za eventualne pojave mobinga i druge probleme, odnosno saslušati izlaganje na temu „Mobing“, koje je pripremljeno u Centrali PPDIVUT-a i upućeno u sve sindikalne organizacije. Prije nekoliko godina sindikat PPDIVUT bio je jedan od organizatora protesta poljoprivrednika i radnika u prehrambenoj industriji Obnovljena inicijativa za uspostavljanje ministarstva poljoprivrede i prehrambene industrije na nivou države BiH više nego do sada u poljoprivredno- prehrambrenoj proizvodji i djelatnosti moraju uvažavati i ciljeve zajedničke evropske poljoprivredne politike koja promoviše promjene. Poljoprivreda u Evropi se deniše prema novom modelu koji mora uvažiti zahtjeve za vioskokvalitetnom prehranom, sigurnosti živežnih namirinica, održivom poljoprivredom, boljom koordinacijom prehrambenih lanaca i razvojem ruralnih područja. Pri tome treba staviti naglasak na podsektore, kao što su: bio masa, korištenje nusproizvoda, razvoj šumarstva i jačanje poljoprivrede. Finasijska sredstva kojima rapolaže poljoprivredni sektor trebaju biti usko povezana sa zahtjevima evropskih društava koji jačaju konkurentnost i omogućuju veću socijalnu koheziju... Kao suma svega čemu smo neposredni svjedoci je sveopšte ugrožavanje domaće proizvodnje u poljoprivrednoprehrambenom sektoru, pa se s pravom pitamo: hoćemo li do dana ulaska u Evropsku uniju imati ikako svoju proizvodnju? Posebnu podršku na ovoj sjednici dobio je prijedlog za obnovu inicijative za uspostavljanje ministarstva poljoprivrede i prehrambene industrije na nivou države BiH. U raspravi je ukazano da se ova inicijativa već godinama opstruira, za koje vrijeme sve više dolazi do stagnacije i devastacije domaće proizvodnje, a rezultat toga je gubljenje radnih mjesta i povećavanje siromaštva radnika i građana... Osim toga, ova inicijativa ima svoje puno opravdanje ima li se u vidu kontinuirano ispoljavanje nezadovoljstva svih udruženja poljoprivrednika na prostorima Bosne i Hercegovine, što argumentovano govori o neuređenosti odnosa u oblasti domaće poljoprivrede i prehrambene industrije i nedostatku jedinstvenih sistemskih rješenja kojima bi se ekasno zaštitila domaća proizvodnja... 18 SINDIKALNA RIJEČ januar/siječanj - februar/veljača 2014. PROŠIRENA SJEDNICA GLAVNOG ODBORA Na ovo pitanje odgovor mogu dati nadležni državni organi prvenstveno Vijeće ministara BiH i njegovo Ministarstvo vanjske trgovine i ekonomskih odnosa, ali i vlade i resorna ministarstva u entitetima. ...Očigledno je da država nema razvijenu strategiju, jer da je ima ne bi se omogućavao ogroman uvoz i tržište se ne bi prepuštalo inostranim tržnim centrima, već bi se vodila konztistentna i doslijedna politika i mjere zaštite, što bi stvaralo uslove za nova zapošljavanja i punjenja budžeta. Osim toga, cijenimo da opstruiranje uspostavljanja ministarstva poljoprivrede i prehrambene industrije na nivou države Bosne i Hercegovine pogoduje upravo raznim uvoznim lobijima čiji su akteri involvirani kako unutar, tako i van zemlje. Zbog toga svakodnevno n arasta nezadovoljstvo i Domaća poljoprivredna i prehrambena proizvodnja mora se snažnije zaštiti Dogovoreni sadržaji svečanog obilježavanja 1. marta – Dana nezavisnosti Bosne i Hercegovine U nizu predstojećih aktivnosti organizacija i organa Sindikata, dogovorena je i svečanost obilježavanja 1. marta- Dana nezavisnoti Bosne i hercegovine. Kadrovi i aktivisti PPDIVUT-a tim povodom održat će sindikalni skup u Potočarima u objektu Sindikalne škole. Osim prigodnih svečarskih sadržaja, uz polaganje cvjeća u Memorijalnom centru u Potočarima, dogovoreno je da se u radnom djelu obave izvještajne aktivnosti sekcija žena i mladih PPDIVUT-a. Protesti poljoprivrednika traju već nekoliko godina zabrinutost ogromnog broja ljudi i nevladinih organizacija, naročito u poljoprivredno –prehrambenom sektoru. Moramo što jasnije razotkrivati uvozne lobije i lobiste koji za njih rade, koji su dobro plaćeni i u funkciji su stranih politika i kompanija, nalaze se tu, među nama, u vlasti i brojnim drugim institucijama... ...Davno je već bilo vrijeme za jedinstveni nastup svih proizvođača i prerađivača u poljoprivrednom sektoru i kako je uopšte moguće da se u našoj državi BiH već godinama razvodnjava prijedlog za formiranje jedinstvenog Ministarstva poljoprivrede i prehrane. Na nivou države mora, napokon, postojati organ koji će artikulisati interese i jedinstven nastup svih proizvođača i prerađivača u poljoprivredno – prehrambenom sektoru, dakle ministarstvo poljoprivrede i prehrambene industrije, za čijim formiranjem već deset godina postoje prijedlozi... ...Ministarstvo za čije uspostavljanje obnavljamo inicijativu bilo bi ključno za savladavanje problema i njihovo riješavanje u oblasti u poljoprivredno- prehrambene proizvodnje i zapošljavanja. U protivnom, cijenimo da smo na dobrom putu ka kolapsu i propasti domaće poljoprivredno- prehrambene proizvodnje. Na kraju rasprave jednoglasno je dogovoreno da se obnovljena inicijativa uputi Vijeću ministarstva BiH, u oba doma Parlamentarne skupštine BiH, Vladi FBiH, Vanjskotrgovinskoj komori BiH i Privrednoj komori FBiH, kao i svim udruženjima poljoprivrednika u Bosni i Hercegovini. 2014. januar/siječanj - februar/veljača Odmah pristupiti određivanju polaznika Sindikalne škole i predlaganju za sindikalna priznanja PPDIVUT-a Prisutnim je skrenuta pažnja na obaveze konkretnih aktivnosti određivanja polaznika Sindikalne škole PPDIVUT-a i predlaganje kandidata za sindikalna priznanja. Ove aktivnosti kroz popunjavanje odgovarajućih upitnika, trebaju se realizovati u sindikalnim organizacijama najkasnije do 1. marta 2014.godine. IN MEMORIAM REFIK MUJAKIĆ Krajem prošle godine ostali smo bez našeg Reka Mujakića- sindikalnog povjerenika u Turističkoj zajednici tuzlanskog kantona, koji je iznenada preminuo nakon kratke i teške bolesti. Suosjećajući sa porodicom i radnim kolegama našeg Reka, izražavamo ogromno žaljenje što smo ostali bez PPDIVUT-ovog istaknutog člana i borca za sindikalne ciljeve. Sjećat ćemo ga se kao energičnog sindikalca i stručnog aktivistu, koji je dostojno predstavljao Sindikat PPDIVUT BiH posebno u našoj međunarodnoj sindikalnoj aktivnosti. SINDIKALNA RIJEČ 19 PREDSTAVLJAMO NAŠE SINDIKALNE ORGANIZACIJE I KADROVE PREDSTAVLJAMO NAŠE SINDIKALNE ORGANIZACIJE I KADROVE Od ovog broja naše „ Sindikalne riječi“ otvaramo ovu rubriku, kako bi sve sindikalne kadrove u sindikalnim organizacijama predstavili našem članstvu, ali i široj javnosti. To su, ustvari, obični ljudi sa velikim srcem i sindikalnom borbenošću da istraju na putu ostvarivanja i odbrane radničkih i sindikalnih prava kao univerzalnih vrijednosti, to su ljudi na čijem radu i entuzijazmu počiva naša sindikalna porodica. Za ovu priliku iskoristili smo njihovo prisustvo na nedavnoj sjednici Glavnog odbora i sačinili sedamnest fotograja, pa ćemo ih u ovom broju i predstaviti, što čemo činiti i u narednim brojevima „ Sindikalne riječi“. Članovi Sindikalnog odbora: Almir Žunić,Vesna Buvarović, Alma Trnovac i Emir Bukva. U sastavu Samostalnog sindikata PPDIVUT BiH Sindikalna organizacija „ Orbico“ d.o.o. Sarajevo organizovana je i djeluje već preko deset godina. Organizovana je u pet sindikalnih podružnica širom BiH, koje djeluju u poslovnim jedinicama u Sarajevu, Banjaluci, Tuzli, Bihaću i Mostaru, a rukovode im sindikalni povjerenici podružnica koji su po funkciji članovi Sindikalnog odbora“ Orbica“. Sindikalni odbor čine: Alma Trnovac- povjerenik, Saet Fazlinović, Nenad Lukaić, Reuf Hadžimehmedović, Mirza Hamidović, Emir Bukva, Edin Bašić, Almir Žunić, Enes Šeremet i Vesna Buvarović Sarajevska pivara d.d. Sarajevo Članovi Sindikalnog odbora: Mahmut Kapetanović i Emin Memiševićpovjerenik i član Glavnog odbora PPDIVUT-a Radnici Sarajevske pivare organizovani su kao sindikalna organizacija od samog osnivanja Sindikata PPDIVUT BiH-a, dakle, već više od dvadesetpet godina, a tradicija sindikalizma i sindikalnog rada u Sarajevskoj pivari, kao najstarijeg preduzeća koje je osnovano 1864.godine, traje već skoro jedan i pol vijek. Dakle, generacije sindikalista odgajane su u ovoj kompaniji, a sadašnji Sindikalni odbor rukovodi jedinstvenom sindikalnom 20 SINDIKALNA RIJEČ Članovi Sindikalnog organizacijom, u čijem odbora: su sastavu : Emin Memiševićpovjerenik, Mahmut Kapetanović Kenan Lujnović, i EminEmir MemiševićKadrić,povjerenik Jasmina Mulović, i član Mahmut Glavnog odbora Kapetanović, PPDIVUT-a Sead Kutlovac i Jelena Adler. Treba takođe istaći da je u Sarajevskoj pivari veoma uspješno privreden kraju proces reučlanjivanja i ažuriranja dokumentacije članstva i akata Sindikalne organizacije i može se ocjeniti da su ovu aktivnost na najbolji mogući način relaizovali članovi Sindikalnog odbora i povjerenik Emin Memišević. Članovi Sindikalnog odbora: Merisa Hasečić, Senad Suljagić. Fatima Milić- povjerenik i član Glanog odbora PPDIVUT-a Proces privatizacije nam je donio veoma uspješnu kompaniju „ Mercator“ BH, čiji je glavni objekat u Sarajevu izgrađen 2000. godine na mjestu nekadašnjeg „Tržnog centra“ čiji su tadašnji radnici postali veoma vrijedni „ Mercatorovi“ kadrovi. Dakle, „ Mercator“ BH se na našim prostorima razvija već 14 godina, pa smo nedavno vodili i aktivnost prilagođavanja sindikalne organizovanosti organizacionoj ekspanziji ove kompanije čiji tržni centri “niču“ širom Bosne i Hercegovine. Odmah po osnivanju ove kompanije, među prvima je potpisan i Kolektivni ugovor na nivou Privrednog društva, što je dalo i zamaha sindikalnom radu i djelovanju, koji se stalno prilagođava njegovom razvoju i širenju, pa smo danas svjedoci da u „Mercatoru“ BH djeluje Sindikalna organizacija sa najvećim brojem članova u porodici PPDIVUT. Među najzaslužnijim za omasovljavanje sindikalnog članstva ističemo Fatimu Milić koja je prije sedam mjeseci izabrana za sindiklanog povjerenika Mercatora BH. Danas sindiklanu organizaciju „ Mercator „ BH sačinjavaju osam podružnica: 1. Mostar; 2. Tuzla i Bijeljina; 3. Zenica, Ilijaš, Visoko, Kakanj, Maglaj i Žepče; 4. Sarajevo; 5. Lukavac i Banovići; 6.Cazin, Ključ i Sanski Most; 7. Brčko; 8. Banja Luka i Gradiška. Članovi Sindikalnog odbora: Fatima Milić - Sarajevo, Damir Emrić - Tuzla, Mirza Osmić -Tuzla, Nermin Jusić Banovići, Mevludin Alić - Banovići, Suvada Zećo - Sarajevo, Emira Kasumović - Sarajevo, Medina Čelik - Sarajevo, Mersiha Polutak - Sarajevo, Behireta Dautbegović - Zenica, Enisa Mujkanović - Zenica, Merisa Hasečić - Ilijaš, Senad Suljagić - Ilijaš, Milada Sabljić - Mostar, Mirsada Tipura Mostar, Amir Mahmutović - Velika Kladuša, Inesa Zukić Ključ, Tehvida Čehajić- Cazin. januar/siječanj - februar/veljača 2014. PREDSTAVLJAMO NAŠE SINDIKALNE ORGANIZACIJE I KADROVE Agencija za vodno područje rijeke Save Dilista Hrkaš- sindikalni povjerenik Ivo Ilišević- sindikalni povjerenik i član Glavnog odbora PPDIVUT-a Članovi PPDIVUT-a u sindikalnoj organizaciji Agencije za vodno područije rijeke Save djeluju devet godina i pokazuju značajan interes za sindikalni rad, što se potvrđuje istaknutom ulogom Diliste Hrkaš u radu organa PPDIVUT-a, a naročito u radu Nadzornog odbora. Kao zamjenik predsjednika ovog organa, Dilista Hrkaš daje značajan stručni doprinos sagledavanju nansijskih kretanja u djelovanju PPDIVUT-a. Članovi Sindikalnog odbora su : Elvira Marjanović, Anisa Čičić-Močić i Dilista Hrkaš- povjerenik. „Bosanac“ Orašje jedna je od rijetkih kompanija u BiH koja se bavi proizvodnjom, otkupom i obradom duhana, sindikalni rad u ovoj kompaniji odvija se u PPDIVUT- ovoj porodici od njegovog osnivanja. U ovoj kompaniji zaposlenici se zajedno sa menadžmentom bore za svoje mjesto na tržištu u veoma teškim uslovima ugroženosti domaće proizvodnje duhana. Rad sidnikalnih kadrova iz „ Bosanca“ veoma je zapažen, a tradiciju izuzetnih kadrova nastavljaju: Ivo Ilišević- sindikalni povjerenik i članovi sindikalnog odbora Sead Isić, Nurfeta Nurispahić, Janja Mrković i Kata Klaić. Esad Turković- sindikalni povjerenik, Snježana Hrle, Mirsad Lepenica, Aida Jarebica i Alija Bažadar Amira Hrustić- sindikalni povjerenik i član Glavnog odbora PPDIVUT-a i Marko Radić- član Sindikalnog odbora Vegafruit Gradačac je kompanja sa dugogodišnjom tradicijom. Sindikalna organizacija u ovoj kompaniji organizovana je i povezana u porodicu PPDIVUT-a od njegovog osnivanja. Tokom proteklih godina radnici i članovi Sindikata prolazili su kroz različite periode i bili svjedoci brojnih problema i kriznih situacija, poput one kad je cijela kompanija morala da izmjesti svoje proizvodne kapacitete iz Male Brijesnice u Gradačac. Ipak, zahvaljujući doslijednom i principijelnom sindikalnom djelovanju, sada je situacija u ovoj kompaniji mnogo povoljnija za zaposlenike. Izlasku iz krize i mobilizaciji zaposlenika da se okrenu radu kako bi poboljšali vlastita primanja i standard značajno su doprinijeli članovi Sindikalnog odbora Vegafruita Gradačac : Amira Hrustićsindikalni povjerenik, Ahmed Bilajac, Marko Radić, Mirsad Kukuruzović i Sakib Didić. 2014. januar/siječanj - februar/veljača Najveća kompanija u oblasti prehrambene industrije „ Klas“ d.d. Sarajevo baštini sindikalnu tradiciju dužu od jednog stoljeća, a u porodici PPDIVUT-a od samog su osnivanja našeg granskog sindikata. Ogroman je doprinos „ Klasovih“ sindikalnih kadrova djelovanja PPDIVUT-a i zastupljeni su u sastavu njegovih organa. Ekonomska kriza i određeni problemi u pogledu zaštite domaće proizvodnje i pojave „ sivog“ tržišta u mnogome negativno utiču na stabilnost „ Klasa“, a dodamo li ovome negativnu medijsku kampanju koju su neki mediji nezasnovano vodili protiv ove kompanije u ranijim godinama, onda tek možemo vidjeti kolika je snaga ovog kolektiva i Sindikalne organizacije kao nosioca borbe za radničke interese, ali i za prosperitet „Klasa„ . trenutno su najaktulenije aktivnosti u procesu reučlanjivanja i na unapređenju sindikalne organizovanosti. Time rukovodi Sindikalni odbor u sastavu: Esad Turković- povjerenik, Mirsad Lepenica, Branka Popović, Muhamed Bjelak, Elvir Hošo, Munib Sablja, Alija Baždar, Šerif Čaušević, Snježana Hrle, Mirsada Mandal, Esad Kehić, Elvedin Alispahić, Aida Jarebica, Adis Bostandžija i Nihad Džananović. SINDIKALNA RIJEČ 21 PREDSTAVLJAMO NAŠE SINDIKALNE ORGANIZACIJE I KADROVE Sabahudin Strik- sindikalni povjerenik Radnici „Bosnia hotela i restorana“ Sarajevo dio su porodice PPDIVUT-a od njegovog osnivanja. U procesu privatizacije prolazilo se kroz različite krizne situacije, a rezultat je da je Hotel renoviran i da unazad dvije godine ima novog vlasnika. Radnike i članove Sindikata u Hotelu predstavlja Sabahudin Striksindikalni povjerenik, a sindikalni odbor treba da se popuni novim članovima, jer su dosadašnji penzionisani ili su otišli u druge kompanije. Haza Čardaklija član Sindikalnog odbora i Bajro Doljančić- sindikalni povjerenik Kolektiv sarajevskog „Sprinda“ jedana je od najuspješnijih radničkih grupacija sa dugogodišnjom sindikalnom tradicijom. Uzajamnost, meuđusobno pomaganje i radnička solidarnost u „ Sprindu“ zauzimaju istaknuto mjesto u sindikalnom radu i djelovanju, a nerijetko se organizuju i radne akcije kako bi se što više doprinijelo upsješnosti kompanije i otvorile nove perspektive radnicima. Njegujući takav metod rada, realizuju se veoma dobri partnerski odnosi sa poslodavcem i kroz obostrano razumijevanje na najbolji način ostvaruju se fukcije Sindikata. Rukovođenje radom Sindikalne organizacije „ Sprind“ Sarajevo vrši Sindikalni odbor u sastavu: Bajro Doljančić- sindikalni povjerenik i članovi Haza Čardaklija, Adnan Alispahić i Nermin Kundak. Ankica Đurić- sindikalni povjerenik i član Glavnog odbora Radnici Mlina i Pekare Ljubače članovi su PPDIVUT-a od njegovog osnivanja. U proteklom periodu prolazili su kroz brojna iskušenja i probleme, ali je u sindikalnom djelovanju preovladavala upornost i energičnost, posebno u periodu od kada je za sindikalnog povjerenika izabrana Ankica Đurić, za koju se slobodno može reći da pripada najupornijim i najaktivnijim kadrovima u porodici PPDIVUT-a. U osnovi sindikalnog rada u Mlinu i pekare Ljubače je kolektivno djelovanje članova Sinikalnog odbora u sastavu: Ankica Đurić- povjerenik, Himzo Bijelić, Sead Suljić, Hamdija Tursunović, Emir Sabljić, Neđib Halilagić i Mustafa Rahimić. SP „Comerc“ d.o.o. Sarajevo Dragana Pilipović- sindikalni povjerenik i Ivanka Jahura- član Glavnog odbora PPDIVUT-a Suljo Mehič- sindikalni povjerenik U Hotelu „Holiday“ Sarajevo HTD Sarajevo sidnikalizam ima tradiciju od njegovog početka rada uoči održavanja 14. Zimskih Olimpijskih igara, Sarajevo 84'. Međutim, poredeći stanje u ovom hotelu sa olimpijskim vremenima i nakon toga sa sadašnjim stanjem, čovjek sa nevjericom ima gorak okus razočarenja u sve ono što je ovaj hotel mogao postići, a nije. Radnici Hotela nakon njegove privatizacije, našli su se u izuzetno teškom stanju, ne uplaćuju im se doprinosi za PIO već godinama, plate su neredovne i poslodavac krši važeći Kolektivni ugovor. Međutim, i u takvoj situaciji sindikalci, na čelu sa Draganom Pilipović- sindikalnom povjerenicom, se bore i nadljudskim naporima čine sve da odbrane stečena i ugrožena prava radnika. Tu borbu nose i sljedeći članovi Sindikalnog odbora: Nermina Heraković, Zulejha Ljevo, Vahid Alić, Jasmina Hanjalić, Suvad Mekić, Ivanka Jahura, Mersiha Oruč i Mustafa Šahović. U S.P. „Comerc“ Sarajevo sindikalna organizacija djeluje oko šest godina. Ikao se radi brojčano manjoj organizaciji, treba naglasiti da su svi radnici članovi Sindikalne organizacije, a sindikalni kadrovi zapaženi su na sindikalnim skupovima. Dakle, u potpunosti je ažurirana sindikalna organizacija, čemu su značajno doprinjeli članovi Sindikalnog odbora: Suljo Mehićpovjernik, Samir Čolaković i Hajrudin Korman. 22 SINDIKALNA RIJEČ januar/siječanj - februar/veljača 2014. PREDSTAVLJAMO NAŠE SINDIKALNE ORGANIZACIJE I KADROVE Almir Čehić- sindikalni povjerenik Sarajevski kiseljak u porodici PPDIVUT-a djeluje više od deset godina od kada se nalazi u sastavu koncerna „Agrokor“ Zagreb, a sindikalnim radom rukovodi Sindikalni odbor u sastavu: Almir Čehić, povjerenik i članovi Amela Ferhatović, Irfan Hadžimustać, Elvis Smajić i Ibrahim Lomić. Najistaknutija aktivnost koju realizuje sindikat je kolektivno pregovaranje koje je stalan proces. Ova aktivnost može poslužiti drugima za primjer, jer se kroz nju sa poslodavcem stalno preispituju mogućnosti i ostvaruju procesi praćenja perspektiva Kompanije i radničkih prava i obaveza. Nedžad Frtuna- član Sindikalnog odbora Već desetak godina u sastavu PPDIVUT-a sindikalno su organizovani radnici „ Zvijezde“ Sarajevo – kompanije koja je u sastavu „Agrokora“ Zagreb. Sindikalni rad u ovoj kompaniji odvija se uobičajnom dinamikom, a sindikalna organizacija uključena je u sve procese i sa poslodavcem ostvaruje značajna partnerstva. Radom sindikalne organizacije rukovodi Sindikalni odbor u sastavu : Božana Burazerović – sindikalni povjerenik i članovi Almir Suljović, Nedžad Frtuna i Soraja Hasović. Fuad Đapo – sindikalni povjerenik u FDS. Hrabar i nepokolebljiv sindikalac Mirsada Hadžić – sindikalni povjerenik Nakon privatizacije nekadašnjeg hotela „ Park“ Vogošća došlo je do značajnog osipanja članstva Sindikata zbog odlaska u penziju i u druge kompanije. Novi vlasnik je imao i značajna ulaganja u kapacitete Hotela, te vršio nova zapošljavanja. Sindikalni povjerenik u ovom Hotelu je Mirsada Hadžić koja rukovodi malom Sindiklanom organizacijom. U ovoj kompaniji će se morati što prije prsistupiti učlanivanju novih članova u Sindikat PPDIVUT BiH. Denis Jašarević – član Sindikalnog odbora 2014. januar/siječanj - februar/veljača O kretanjima sindikalnog organizovanja i djelovanja u Fabrici duhana Sarajevo već smo informisali u posebnom prilogu ovog broja „Sindikalne riječi“, pa ćemo ovaj put još jednom naglasiti da u ovoj kompaniji sa najbogatijom tradicijom radničkog i sindikalnog pokreta još uvijek ima onih koji nisu podlegli do sada neviđenim pritiscima poslodavca da istupe iz PPDIVUT-a i pridruže se „ žutoj“ sindikalnoj organizaciji. Najistaknutije mjesto u tome zauzima Fuad Đapo- inžinjer i jedan od vodećih stručnjaka u Fabrici, koji je imenovan za našeg sindikalnog povjerenika u FDS zajedno sa članovima Sindikalnog odbora: Mariom Dočkalom i Hasibom Kepešom . Sindikalizam u d.d. Pivara Tuzla ima višedecenijsku tradiciju i u ovoj kompaniji djeluje izrasli i vrlo aktivni sindikalni kadrovi. Njihovo učešće u radu organa Sindikata PPDIVUT BiH takođe traje više decenija, praktično od samog osnovanja Samostalnog sindikata PPDIVUT BiH. Trenutno se u ovoj kompaniji vode aktivnosti na reučlanjivanju u sindikalnu organizaciju i na ažuriranju sindikalne organizovanosti, a kolektivno pregovaranje obavlja se svake godine. Sindikalni odbor u d.d. Pivara Tuzla djeluje u sastavu: Admir Bekić- povjerenik, Fadil Karić, Mato Nikić, Admir Jahić, Zehra Hatunić, Sead Šljivić, Vlado Tomić, Galib Kuranović, Tatjana Grabovica i Sejdalija Abdurahmanović. SINDIKALNA RIJEČ 23 AKTIVNOSTI U VALU PROTESTA RADNIKA I GRAĐANA ŠIROM BIH Aktivnosti organa Samostalnog sindikata PPDIVUT BiH u okviru vala protesta radnika i građana širom BiH POKRENUTE INICIJATIVE PREMA AMBASADAMA SLOVENIJE I AUSTRIJE 24 SINDIKALNA RIJEČ januar/siječanj - februar/veljača 2014. AKTIVNOSTI U VALU PROTESTA RADNIKA I GRAĐANA ŠIROM BIH Uz odgovarajuće saopštenje za javnost, koje je iz Sindikata PPDIVUT BiH odaslato 7. februara ove godine, preduzeto je niz aktivnosti da se u novonastaloj situaciji inteziviraju riješavanja aktuelnih problema radnika i našeg članstva. Tako su pokrenute inicijative za razgovor u ambasadama Republike Slovenije i Republike Austrije, jer je većinski kapital u hotelu „ Tuzla „ Tuzla u vlasništvu slovenačkog kapitala, odnosno državljanina Slovenije , a većinski vlasnik u Hotelu Holiday Sarajevo HTD Sarajevo je austrijski kapital, odnosno austrijski državljanin. Paralelno sa ovim aktivnostima, hitno su pozvani vlasnici kapitala u ovim hotelima da se neposredno anganžuju kako bi se razriješili akutelni problemi i spriječila ekskalacija još većeg nezadovoljstva radnika. Već su održani i konkretni sastanci u Ambasadi Republike Slovenije, kao i sastanci sa najugroženijim radnicima oba hotela. 2014. januar/siječanj - februar/veljača PROŠIRENA SJEDNICA GLAVNOG ODBORA 19. FEBRUARA Za 19. februar zakazana je proširena sjednica Glavnog odora Samostalnog sindikata PPDIVUT BiH, na kojoj će se aktuelizirati problemi u organizacijama u kojima su radnici obespravljeni i dogovoriti konkretne sindikalne aktivnosti PPDIVUT-a u novonastaloj situaciji u Bosni i Hercegovini. Radnici u hotelu „ Tuzla“ pokrenuli su tužbu za raskid kupoprodajnog ugovora, a zahtjevi radnika hotela Holiday Sarajevo za revizijom privatizacije ušli su u prioritete za reviziju koji su upućeni Skupštini kantona Sarajevo. SINDIKALNA RIJEČ 25 AKTIVNOSTI U VALU PROTESTA RADNIKA I GRAĐANA ŠIROM BIH UPUĆENO PISMO EFFAT-u SA ZAHTJEVOM ZA HITAN SASTANAK Predsjednik PPDIVUT-a Mehmed Avdagić 11. februara uputio je pismo EFFAT-u Evropskoj sindikalnoj asocijaciji čiji je PPDIVUT dugogodišnji član, sa određenim inicijativama da se EFFAT uključi i pruži odgovarajuću pomoć sindikatima na području Balkana. Sadržaj pisma donosimo u cjelosti: EFFAT European Federation of Food, Agriculture and Tourism Trade Unions -generalnom sekretaru Haraldu Wiedenhoferu- Poštovani, Pretpostavljamo da pratite novonastalu situaciju na prostoru Bosne i Hercegovine, izazvanu teškim socijalnim stanjem radnika i građana, čije je nezadovoljstvo dramatično eskaliralo čemu se u ovom trenutku ne nazire kraj. Ovaj je Sindikat godinama upozoravao da su ovakvi socijalni nemiri mogući i realni i pozivao aktuelne vlasti na svim nivoima da traže izlaze kroz otvaranje novih radnih mjesta, zapošljavanje i socijalno zbrinjavanje i radnika i građana. Nažalost, naše ukazivanje na ozbiljnost situacije nije shvaćeno, pa smo se našli u stanju velike društvene krize. Takvom stanju u BiH svjedočili ste i sami kada ste ljetos prisustvovali našem Petom kongresu, na kojem ste delegatima ukazali da određena riješenja za radnike i građane u BiH treba tražili i kroz EU. Potpuno se slažemo da određene institucije EU moraju dati svoj pozitivan doprinos i pomoći da se ova situacija što prije razriješi,pa Vas molimo da Vi kao generalni sekretar EFFAT-a pomognete u tome. Ovo posebno zbog činjenice da je do sada upravo iz EU vršen pritisak kojim se otežava izvoz domaćih proizvoda, a najsvježiji primjer tome je trenutna situacija u pogledu izvoza mlijeka. Uz ovo ćemo istaći i činjenicu da se zbog prekomjernog uvoza poljoprivredno- prehramenih proizvoda u BiH samo u Harald Wiedenhofer- učestvovao je u radu Petog kongresa PPDIVUT-a ovom sektoru gubi preko sto hiljada radnih mjesta. Ukoliko brza podrška izostane, procjena ovog sindikata je da bi ovaj bosanskohercegovački slučaj mogao zahvatiti cijeli Balkan, obzirom da smo prije nekoliko mjeseci u Skoplju bili i svjedoci konstatacija sindikalnih kadrova o teškom položaju radnika i građana na prostorima Balkana. Zato Vas pozivam da isto tako hitno zakažete sastanak sa predstavnicima članica EFFAT-a sindikata država sa područija Balkana, sa ciljem koordiniranja i pomoći sindikalnim aktivnostima, jer sam se i sam uvjerio da je u nekim državama Balkana, pa i članicama EU, gori socijalni položaj radnika nego u BiH. Vrijeme i mjesto održavanja sastanka dogovorite sa ostalim članicama EFFAT-a sa područija Balkana, a mi prihvatamo sve što dogovorite. Uz sindikalni pozdrav „ZAJEDNO SMO JAČI“ 26 SINDIKALNA RIJEČ PREDSJEDNIK dr Mehmed Avdagić januar/siječanj - februar/veljača 2014. AKTIVNOSTI U VALU PROTESTA RADNIKA I GRAĐANA ŠIROM BIH 2014. januar/siječanj - februar/veljača SINDIKALNA RIJEČ 27 Osnivač i izdavač: Samostalni sindikat PPDIVUT BiH; Za izdavača: dr Mehmed Avdagić; Uređuje: Uređivački odbor; Informativno i obrazovno glasilo “Sindikalna riječ” upisana je u evidenciju javnih glasila kod Ministarstva obrazovanja, nauke, kulture i sporta Federacije BiH pod brojem 08-651-227-4/97 od 11.06.1997. godine. Adresa uredništva: Sarajevo, Obala Kulina bana 1; Tel.: 033 226-942; Fax.: 033 213-720; e-mail: [email protected]; Tiraž. 2000 primjeraka; Štampa: Sonic Studio, Tel./Fax: 033 647 110; e-mail: [email protected]
© Copyright 2024 Paperzz
