RETRIBUZIONI GRUPPO CAP AMIACQUE NOMINATIVO INCARICO DAL RET LORDA ANNUA* TOMMASO BERTANI Direttore Generale 22/01/2013 € 159.999,97 PAOLO GIOVANNI VIOLA Direttore Area Gestione Fognatura e Depurazione 17/06/2002 € 155.693,20 FEDELE DE CARLO Direttore Area Gestione Acquedotto 01/10/1982 € 112.954,38 ALBERTO VITALE Direttore Facility Management e Logistica 01/08/2002 € 105.113,58 GIORGIO MONTEFORTE Direttore Settore Impianti di Depurazione zone 1 e 2 12/04/1999 € 100.085,31 MARCO PATTANO Direttore Amministrazione e Finanza 01/05/2012 € 83.850,00 *Viene riconosciuto un premio annuo incentivante - in coerenza anche con quanto stabilito dall’art. 12 del CCNL 22/12/2009 “Retribuzione variabile incentivante” - che può variare da un minimo del 10% fino a un massimo del * viene riconosciuto un premio annuo incentivante - in coerenza anche con quanto stabilito dall’art. 12 del CCNL 22/12/2009 “Retribuzione variabile incentivante” - che può variare da un minimo del 10% fino a un massimo del 20% della R.A.L. individuale RETRIBUZIONI GRUPPO CAP CAP HOLDING NOMINATIVO INCARICO DAL RET LORDA ANNUA* Direttore Generale 01/06/2010 € 159.999,97 Direttore Area Tecnica 15/11/2012 € 134.000,02 FEDERICO FELTRI Direttore Amministrazione e Finanza 09/07/2012 € 119.819,35 CECILIA SALUZZI Direttore Legale Appalti e Contratti 01/10/2012 € 111.359,46 BATTISTA CUCCHI Dirigente Ufficio Depurazione 04/02/2013 € 106.245,45 MICHELE TESSERA Dirigente Information Technology 10/03/2014 € 105.162,00 Dirigente Innovazione e Sviluppo Tecnologico 01/03/2014 € 110.000,00 NADIA LANTERI Dirigente Ufficio Affari Legali Contratti e Assicurazioni 01/12/2012 € 93.903,82 DAVIDE CHIUCH Dirigente area Progettazione e Direzione Lavori Acquedotto, Fognatura e Depurazione Dirigente Ufficio Ispettori Sicurezza Cantieri 01/02/2011 € 87.787,44 04/02/2013 € 66.478,49 MICHELE FALCONE PIER CARLO ANGLESE CESARE CRISTOFORETTI PAOLA ARISI * viene riconosciuto un premio annuo incentivante - in coerenza anche con quanto stabilito dall’art. 12 del CCNL 22/12/2009 “Retribuzione variabile incentivante” - che può variare da un minimo del 10% fino a un massimo del * viene riconosciuto un premio annuo incentivante - in coerenza anche con quanto stabilito dall’art. 12 del CCNL 22/12/2009 “Retribuzione variabile incentivante” - che può variare da un minimo del 10% fino a un massimo del 20% della R.A.L. individuale