COPIA COMUNE DI USSARAMANNA PROVINCIA DEL MEDIO CAMPIDANO DELIBERA DI GIUNTA COMUNALE N°52/2014 OGGETTO: DECRETO LEGISLATIVO N. 150/2009 - APPROVAZIONE PIANO DETTAGLIATO DEGLI OBIETTIVI PER L’ANNO 2014. L'anno Duemilatredici, addì Tre, del mese di Giugno, alle ore 20:20 in Ussaramanna nella sede Comunale, si è riunita la Giunta Comunale per trattare gli affari posti all’ordine del giorno. All’appello nominale risultano presenti e assenti i Sigg: SCHIRRU TIZIANO ORRU’ ROBERTO PODDA GIANFRANCO SERRA MARINA ZEDDA CLAUDIO Presente Presente Assente Presente Presente Assiste, con funzioni consultive, referenti e di assistenza, ai sensi dell’art. 97 del D.Lgs. 267/2000, il Segretario Comunale Dott.ssa Serena Copersino, che redige il presente verbale; Il Presidente Schirru Tiziano, in qualità di Sindaco, riconosciuta la legalità dell’adunanza invita il Consiglio a deliberare sull’argomento di cui all’oggetto. LA GIUNTA COMUNALE Visti:  Il D.Lgs. 267/00 di cui “Testo Unico degli Enti Locali”;  Lo Statuto Comunale, approvato con deliberazione del Consiglio Comunale n°37 del 18.12.2001 e successivamente modificato con Deliberazione C.C. n°07 del 21.03.2002;  Il Regolamento degli Uffici e dei Servizi approvato con deliberazione di Consiglio di Amministrazione n°44 del 02/05/2011, successivamente modificato con Deliberazione n°116 del 21/11/2011;  Il Regolamento per l’istituzione e il funzionamento del Nucleo di Valutazione, allegato al Regolamento sull’Ordinamento degli Uffici e Servizi, in particolare l’art. 6 – FUNZIONI E COMPITI DEL NUCLEO;  Il MANUALE PER LA MISURAZIONE, GESTIONE E VALUTAZIONE DELLA PERFORMANCE, Documento Integrativo al Regolamento sull’Ordinamento degli Uffici e Servizi, approvato con delibera della Giunta Comunale n°116 del 21-112011, adottato con deliberazione della Giunta Comunale n°70 del 22/10/2013;  Il Decreto Sindacale n° 12 del 04/10/2011 con cui è stato individuato il Responsabile per le pubblicazioni degli atti amministrativi dell’Ente in forma telematica sul sito internet istituzionale all’indirizzo www.comune.ussaramanna.vs.it nella persona della dipendente Dott.ssa Caddeo Anna e con cui sono attribuite le funzioni vicarie alla dipendente Dott.ssa Muru Alessandra; Richiamati:  l’art. 107 del D.lgs. 267/2000, che prevede spettino ai dirigenti degli enti locali la direzione degli uffici e dei servizi secondo i criteri e le norme dettati dagli statuti e dai regolamenti, la gestione amministrativa, finanziaria e tecnica mediante autonomi poteri di spesa, di 1 Deliberazione Giunta Comunale n°52/2014 organizzazione delle risorse umane, strumentali e di controllo nonché l’adozione degli atti e dei provvedimenti amministrativi che impegnano l’amministrazione verso l’esterno;  l’art. 4 del D.Lgs. 150/2009 il quale stabilisce che “Ai fini dell'attuazione dei principi generali di cui all'articolo 3, le amministrazioni pubbliche sviluppano, in maniera coerente con i contenuti e con il ciclo della programmazione finanziaria e del bilancio, il ciclo di gestione della performance. Il ciclo di gestione della performance si articola nelle seguenti fasi: a) definizione e assegnazione degli obiettivi che si intendono raggiungere, dei valori attesi di risultato e dei rispettivi indicatori; b) collegamento tra gli obiettivi e l'allocazione delle risorse; c) monitoraggio in corso di esercizio e attivazione di eventuali interventi correttivi; d) misurazione e valutazione della performance, organizzativa individuale; e) utilizzo dei sistemi premianti, secondo criteri di valorizzazione del merito; f) rendicontazione dei risultati agli organi di indirizzo politico-amministrativo, ai vertici delle amministrazioni, nonché ai competenti organi esterni, ai cittadini, ai soggetti interessati, agli utenti e ai destinatari dei servizi.”;  l’art. 10 del D.Lgs. 150/2009 in materia “Piano della performance e Relazione sulla performance” secondo cui “Al fine di assicurare la qualità, comprensibilità ed attendibilità dei documenti di rappresentazione della performance, le amministrazioni pubbliche, redigono annualmente: a) un documento programmatico triennale, denominato Piano della performance da adottare in coerenza con i contenuti e il ciclo della programmazione finanziaria e di bilancio, che individua gli indirizzi e gli obiettivi strategici ed operativi e definisce, con riferimento agli obiettivi finali ed intermedi ed alle risorse, gli indicatori per la misurazione e la valutazione della performance dell'amministrazione, nonché gli obiettivi assegnati al personale dirigenziale ed i relativi indicatori; b) un documento, da adottare entro il 30 giugno, denominato: "Relazione sulla performance" che evidenzia, a consuntivo, con riferimento all'anno precedente, i risultati organizzativi e individuali raggiunti rispetto ai singoli obiettivi programmati ed alle risorse, con rilevazione degli eventuali scostamenti, e il bilancio di genere realizzato”. Richiamata in particolare la Delibera n. 6/2013 della CIVIT recante “Linee guida relative al ciclo di gestione della performance per l’annualità 2013” che è rivolta specificamente alle amministrazioni indicate nell’art. 2 del D. Lgs. n. 150/2009, alle Regioni e agli enti locali prevedendo che:  nel predisporre il Piano, le amministrazioni, tengano conto del grado di conseguimento degli obiettivi nell’anno precedente, e individuino gli indicatori e fissino i relativi target in modo da delineare un effettivo percorso di miglioramento della performance;  è auspicabile che le amministrazioni, effettuino, almeno con cadenza semestrale, monitoraggi sullo stato di avanzamento degli obiettivi, al fine di intraprendere tempestivamente eventuali azioni correttive durante il corso dell’anno:  gli obiettivi, gli indicatori e i target contenuti nel Piano della performance devono essere coerenti con quanto previsto dai documenti contabili e, in particolare, con quanto disposto dal D. Lgs. n. 91/2011 e dal D.P.C.M. del 18 settembre 2012;  si ritiene opportuno che i Piani della performance contengano, coerentemente con gli obiettivi individuati dall’amministrazione, informazioni e dati relativi alle seguenti tematiche: • contenimento della spesa pubblica; • digitalizzazione.  Il Piano della performance deve contenere gli obiettivi assegnati al personale dirigenziale e i relativi indicatori e target. Tale requisito rappresenta una precisa previsione normativa e una forma di trasparenza. La pubblicazione degli obiettivi individuali nel Piano è finalizzata a evidenziare come il risultato che il dirigente è tenuto a conseguire contribuisca al raggiungimento degli obiettivi operativi e strategici dell’amministrazione. Esaminate le linee guida che l’Amministrazione intende perseguire nel corso del triennio, gli obiettivi che intende raggiungere con la collaborazione dei Responsabili di posizioni organizzativa, tra i quali quello di agevolare le relazioni con i cittadini utenti, migliorare la trasparenza e la celerità dei procedimenti amministrativi, e migliorare la qualità dei servizi attivati; 2 Deliberazione Giunta Comunale n°52/2014 Atteso che attraverso lo strumento del Piano degli obiettivi è possibile differenziare il ruolo degli organi politici, incaricati della definizione dei programmi e degli obiettivi, da quello dei responsabili dei servizi a cui viene affidata la gestione concreta ed il raggiungimento degli obiettivi prefissati; Valutata, pertanto, la necessità di dotarsi del Piano Dettagliato degli Obiettivi, funzionale anche alla valutazione della performance dei vari uffici e servizi da cui discende la liquidazione del compenso incentivante la produttività e della retribuzione di risultato; Visto lo schema di PDO, allegato al presente atto per formarne parte integrante e sostanziale, redatto in conformità ai principi contenuti nel D.Lgs. 150/2009; Considerato che il Piano degli obiettivi (PDO):  è stato formato in condivisione con il Nucleo di Valutazione e i Responsabili di posizione organizzativa del Comune;  riporta gli obiettivi 2014 indicando le fasi operative (azioni) e la partecipazione dei collaboratori di ciascun settore, sia per quanto concerne gli obiettivi individuali che per gli obiettivi di performance organizzativa; Rilevato che gli obiettivi assegnati con il presente atto ai responsabili di servizio sono tesi prevalentemente al miglioramento dell’azione amministrativa e all’innalzamento dei livelli di efficienza dei servizi erogati alla cittadinanza, presentando considerevoli elementi innovativi e strategici su più fronti; Preso atto che il grado di raggiungimento degli obiettivi programmati sarà determinato in seguito alla valutazione operata dal Nucleo di Valutazione; Acquisito il parere favorevole del Responsabile dell’Ufficio Personale in ordine alla regolarità tecnica, ai sensi dell’art. 49, comma 1, del D.Lgs. 18/08/2000 n. 267; Dato atto che non si acquisisce il parere in ordine alla regolarità contabile poiché il presente atto non comporta riflessi diretti o indiretti sulla situazione economico-finanziaria o sul patrimonio dell'ente, ai sensi dell’art. 49, del D. Lgs. 267/2000 (così come modificato dal D.L. 174/2012 conv. Legge 213/2012); Ritenuto opportuno, pertanto:  dover approvare il Piano dettagliato degli Obiettivo 2014 che, allegato al presente atto, facente integrante e sostanziale,  demandare a ciascun Responsabile di Servizio e ai dipendenti il perseguimento degli obiettivi di cui all’allegato Piano per l’anno 2014; Con voti unanimi favorevoli espressi nei modi di legge; DELIBERA 1) Di approvare il Piano dettagliato degli Obiettivi per l’anno 2014, contenente gli obiettivi da assegnare ai singoli Responsabili di Posizione Organizzativa e ai dipendenti, allegato al presente atto per formarne parte integrante e sostanziale; 2) Di demandare alle Aree di Responsabilità del Comune individuate con il Regolamento degli Uffici e dei Servizi e da ciascun decreto sindacale, l’attuazione degli obiettivi e delle attività in esso inclusi; 3) Di dare comunicazione della presente deliberazione ai Capigruppo Consiliari, contestualmente alla pubblicazione all’Albo, ai sensi dell’art. 125 del D.Lgs.267/2000; 3 Deliberazione Giunta Comunale n°52/2014 4) Di dare atto che il presente provvedimento verrà pubblicato all'Albo Pretorio on line del Comune di Ussaramanna, per rimanervi affisso quindici giorni consecutivi; 5) Di dare atto che con separata votazione unanime il presente atto è stato dichiarato immediatamente eseguibile ai sensi dell’art. 134, comma 4, del D.Lgs. 267/00; Il presente verbale previa lettura, è stato approvato a termine di legge. Il Sindaco F.to Tiziano Schirru Il Segretario F.to Dott.ssa Serena Copersino PARERE DI REGOLARITA’ TECNICA: favorevole Servizio Amministrativo Servizio Personale Servizio Tecnico Servizio Sociale, Pubblica Istruzione, cultura, sport Servizio Finanziario e Tributario IL RESPONSABILE DEL SERVIZIO F.to Dott.ssa Anna Caddeo CERTIFICATO DI PUBBLICAZIONE La presente deliberazione, ai fini della pubblicità degli atti e della trasparenza dell'azione amministrativa, è stata pubblicata all’Albo Pretorio on-line del Comune all’indirizzo www.comune.ussaramanna.vs.it, per rimanervi affisso quindici giorni consecutivi dal___________________ al ___________________ come previsto dall’art. 124 del D.Lgs. 267/00 e dal D.Lgs. 33/2013. F.TO IL RESPONSABILE DELLE PUBBLICAZIONI Per copia conforme all’originale Il Responsabile delle Pubblicazioni _______________________ 4 Deliberazione Giunta Comunale n°52/2014