1serimento ma mantenere la Naspi . . ' a «attiVItà» Ca�ssazione. Medico e commissione 111 caso di inidoneità doppia verifica ttori e ricollocazione prima di licenziare tive. In edicola il19 marzo ·iforma del lavoro libro del <<Sole>> Gius•eppe Bulgarini d'Elci ziamento motivato con la - Con sentenza 4757/2015 la Cassazione ha affermato inidoneità fisica al lavoro, il datore è chiamato a dimo che risulta illegittimo il li cen:ziamento disposto per inid.oneità sopravvenuta lizzare il dipendente in mansioni equivalenti e in del lavoratore allo svolgi strare l'impossibilità di uti un ambiente compatibile con il suo stato di salute, es sendo il medesimo datore interesse presso i ai lavori, gli im memto delle mansioni sul pres:upposto del solo accer tam•ento compiuto dal medi co competente e senza aver atte!SO gli esiti del successivo riesame da parte della com missione sanitaria. La Corte ha ULlteriormente precisato :i ma anche tutte che l'illegittimità del prov rsone che un imce l'hanno o lo vedimento espulsivo è moti vata dal fatto che il datore non costituisce violazione rcando. ) quadro norma n vigore, che ri non ha dato prova dell'im possibilità di reimpiegare il del principio costituzionale di libertà di iniziativa eco :atto a tutele erecostituisce si lente l'aspetto tct che suscita il tsistiche in cui, a un licenziamen ndente ha la pos ii ritornare i n •er decisione del stabilisce delle :tzioni economi eterminate rap un cambiamento te. senza impiego e i l contrat nomica la decisione del giu dice di dichiarare l'illegitti mità del licenziamento per avverso la valutazione del medlico competente circa l'idoneità/inidoneità par to di ricollocazione. In arrivo, inoltre, ci sono il riordino delle forme con ziale, temporanea o perma nen1te del dipendente al di trattuali e le nuove disposi ta attività, è consentito pre simpegno di una determina zioni per la conciliazione vi sentare ricorso, entro 30 ta-lavoro, che hanno supe giorni dalla comunicazione ! decreti legisla rato il primo esame del Con siglio dei ministri. Tutte del giudizio medico, all'or gano di vigilanza territorial mente competente. Nel caso sul quale è stata chiamata a m il debutto del l assicurazione queste novità e le loro con seguenze vengono analiz zate e spiegate in maniera semplice ed esaustiva nel l'instant book del Sole 24 er l'impiego (in me dell'Aspi), il ad hoc per i col Ore "Jobs act 2015" che sarà in vendita in edicola giovedì 19 marzo a 50 centesimi ol ri tre al prezzo del quotidiano. che restano Dal ministero le regole per il fondo bilaterale dell'artigianato le notizie del quotidiano digita le online dalle 6 di ogni giorno I PASSAGGI DA RISPffiARE Il dipendente si può appellare contro la prima valutazione e comunque l'azienda deve verificare la possibilità di una diversa mansione sopravvenuta inidoneità al pronunciarsi la Suprema la mansione, se il datore non ha preventivamente valuta to la possibilità di assegnare corte, l'intimazione del provvedimento espulsivo al dipendente mansioni di verse e di pari livello. era intervenuta prima che la commissione sanitaria si fosse pronunciata sull'op posizione del lavoratore al avviso dei giudici, può esse re superata unicamente se la giudlizio espresso dal medi co ctOmpetente. re ad altre posizioni possa indurre un'alterazione del La Cassazione non si è, tuttavia, arrestata a questo accertamento, ma ha rile QUOTIDIANO DEL LAVORO La Suprema corte ha pre cisato che, in tale contesto, lavoratore altrove nell'am ità, però, non si no anche il qua ammortizzatori le allegazioni espresse dal dipendente circa il suo pos sibile repechage in altre mansioni nell'ambito della compagine aziendale. bito dell'azienda. Il presupposto da cui muove la decisione è che, •no qui perché i ttuazione della ega del Jobs act tenuto, inoltre, a confutare Questa conclusione, ad riassegnazione del lavorato l'organizzazione aziendale vato che l'invalidità del li o un trasferimento di altri la voratori. In questo caso, co me riconosciuto da un con cenziamento emergeva an che :sotto il profilo del man solidato indirizzo, al datore di lavoro non può farsi obbli cato accertamento circa la go di ricollocare il dipen dente risultato inidoneo alle specifiche mansioni, atteso possibilità di adibire il la voratore allo svolgimento che una diversa conclusione comporterebbe una inge di altre mansioni disponi bili in azienda, compatibili con le sue ridotte condizio renza sull'assetto organiz ni p!Sico-fisiche. La sentenza conferma zativo insindacabilmente stabilito dall'impresa. che, in presenza di un licen- O RIPRODUZIONE RISERVATA