anno 22 - Federazione Autonoma Bancari Italiani

Poste Italiane S.p.A. - Spedizione in Abbonamento Postale 70% - NE Trento - Autorizzazione Tribunale Trento nr. 784 del 12/12/92
FABI IN TRENTINO – Mensile del SAB/FABI Trento
ANNO 22 – N. 1
LUGLIO 2014
In questo numero
In copertina:
Panorama di Trento
Ph. Michele Pilati
Anno 22 - N. 1
Luglio 2014
Spedizione
in abbonamento postale.
MENSILE
Organo della FABI
Sindacato Autonomo Bancari
di Trento e provincia
Direttore Responsabile
Paolo Serafini
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Rivista chiusa in data
18 luglio 2014
Tiratura: 3.200 copie
Gli articoli firmati impegnano solo
gli autori e ne rappresentano il pensiero. Libera riproduzione dei testi
citando la fonte
n Attualità
Per riemergere dalla crisi, il sistema deve rinnovarsi.
Le nostre proposte per un nuovo modello di banca
pag.1
n CCNL ABI Le nostre proposte per il nuovo contratto di lavoro
pag.3
n Settore BCC La disdetta unilaterale del CCNL operata da Federcasse
Le iniziative della FABI di Trento
pag.8
n Settore BCC
La disdetta unilaterale del CCNL operata da Federcasse
Le iniziative a livello nazionale
pag.10
n CCNL BCC
Quello che Federcasse “non dice”
pag.12
n CCNL BCC
Diamo un futuro al Credito Cooperativo
pag.13
n Unicredit
Sì all’accordo sul piano industriale
pag.17
n Previdenza
L’assegno al nucleo familiare
pag.19
n Pensionati FABI
Da Fiè allo Sciliar alla Malga Tuff
pag.20
Attualità
Per riemergere dalla crisi,
il sistema deve rinnovarsi.
Le nostre proposte per un
nuovo modello di banca
N
el primo semestre del 2013 le
sofferenze rappresentavano
oltre l’11% del totale dei crediti concessi. Peggio dell’Italia solo
la Grecia, con il 21,86% di prestiti
non restituiti.
“Italia- Europa. Un nuovo modello di banca per il
rilancio del settore. Analisi e proposte”.
Sileoni (Segretario Generale
FABI): “Necessario abbandonare
vecchie strategie, incentrate su taglio
dei posti di lavoro e degli sportelli
e su outsourcing, per abbracciare
un modello di banca che punti sulla
consulenza e sull’offerta di nuovi
servizi”.
cipali sistemi bancari europei con
un approfondimento, in particolare,
sulle sofferenze accumulate negli
anni cruciali della crisi (2010-2013)
dai settori bancari di Italia, Grecia,
Spagna, Portogallo, Regno Unito,
Germania, Francia, Belgio, Austria,
Olanda, Danimarca e Svezia.
Banche italiane ai primi posti
nella classifica europea per sofferenze. Nel primo semestre 2013, i
prestiti non restituiti ammontavano
a oltre l’11% del totale dei crediti
concessi.
Ciò significa che, nei primi sei
mesi dello scorso anno, nel nostro
Paese, più di un prestito su 10 non
è stato saldato alla sua scadenza,
oppure il pagamento di alcune rate è
stato pesantemente ritardato.
Una vera e propria escalation
quella delle sofferenze bancarie italiane, che dal 2010 al 2013 sono
aumentate di tre punti percentuali,
passando dal rappresentare l’8,37%
del totale dei prestiti nel 2010 e
l’11,68% nella prima metà del 2013.
Impietoso il confronto con gli
altri Paesi europei. A fare peggio
delle banche italiane solo gli istituti
di crediti greci, dove le sofferenze
hanno toccato quota 21,86% nel
primo semestre del 2013.
Subito dopo le banche italiane,
si collocano le portoghesi, con il
7,57% di prestiti non restituiti, le
spagnole (6,69%), le belghe (4,98%),
le austriache (4,60%), le francesi
(4,52%), le danesi (3,98%), le olandesi (2,55%), le tedesche (1,86%),
le inglesi (1,86%) e, infine, le svedesi
(0,78%).
I dati sono emersi dallo studio
“Italia- Europa. Un nuovo modello
di banca per il rilancio del settore.
Analisi e proposte”, a cura dell’Ufficio studi internazionali della FABI,
sindacato di maggioranza dei lavoratori bancari.
L’indagine, incentrata sulla rielaborazione di dati della Bce, analizza i modelli distributivi dei prin-
tari e, infine, gli scarsi interventi di
sostegno statale ai gruppi bancari in
difficoltà.
I dati emersi dallo studio sfatano,
infatti, il pregiudizio che vedrebbe l’Italia tra i Paesi più propensi a “regalare” risorse pubbliche alle banche.
Dal 2007 al 2012 lo Stato italiano ha
iniettato a fondo perduto nel settore
bancario “solo” 4,1 miliardi di euro
(al netto dei Monti e dei Tremonti
bond), contro i 114,5 del Regno
Unito; i 47,9 della Svizzera; i 46,9
della Germania; i 31,5 dell’Irlanda; i
30 dell’Olanda; i 25,3 della Francia; i
23,5 della Spagna; i 20,94 del Belgio;
i 20,3 della Grecia; gli 8,85 dell’Austria; i 7,6 della Danimarca.
LE PROPOSTE DELLA FABI PER
UN NUOVO MODELLO
DI BANCA
A determinare una così forte
incidenza delle sofferenze sui bilanci
bancari italiani diversi fattori.
Tra questi: una cattiva gestione
del credito da parte dei piani alti
delle banche (Direzioni generali e
Cda), che hanno concesso prestiti
a grandi gruppi industriali amici, talvolta secondo criteri più clientelari
che di merito; la crisi economica; le
regole fiscali in materia di deduzione delle perdite, spesso penalizzanti
per gli istituti di credito; l’eccessiva
lunghezza delle procedure fallimen-
“Questi dati dimostrano che le
strategie fin qui attuate dalle banche
italiane e incentrate soltanto su un
taglio lineare del costo del lavoro
e degli sportelli e sull’outsourcing
di attività non hanno portato a un
rilancio del settore”, ha detto Lando
Maria Sileoni, Segretario generale
della FABI.
“Per questo, come sindacato,
vogliamo impostare il confronto sul
rinnovo del contratto di categoria
proponendo un nuovo modello di
banca, che generi profitti, creando
1
Attualità
di carte di credito e polizze d’assicurazione, “rubando” quote di mercato
a Banco Posta e Poste Vita.
occupazione e posti di lavoro e che
rafforzi i suoi legami con le imprese
del territorio”.
“È necessario”, ha quindi proposto Sileoni, “che le banche abbandonino le vecchie politiche e che,
invece, amplino la gamma di servizi,
puntando, oltre che sulla tradizionale
attività creditizia, anche sull’offerta di
consulenze in materia assicurativa,
pensionistica e fiscale e sulla vendita
Sarebbe, inoltre, auspicabile:
un potenziamento delle attività di
consulenze specializzata, anche in
materia di commercio internazionale,
ad oggi appannaggio di grandi studi
che offrono servizi a costi molto elevati, un rafforzamento delle attività
di credito specialistico, come quello
industriale, marittimo, agrario e turistico, e di gestione delle incentivazioni pubbliche, soprattutto europee”.
“Infine un’importante area di
business potrebbe essere rappresentata dalla gestione dei portafogli
di crediti deteriorati, secondo modalità meno burocratiche e più propositive, e nella quale allocare personale
ad elevata specializzazione”.
“Se non cambiano atteggiamento scontro sarà inevitabile.
Biennio economico a costo zero rappresenta ennesima
provocazione che rispediamo a mittente”
“La politica di Abi è inaccettabile in quanto tutta incentrata sul
recupero dei costi a danno dei
diritti dei lavoratori”.
Lo dichiara Lando Maria Sileoni,
Segretario generale FABI, a
margine dell’incontro che si è
svolto oggi pomeriggio in Abi e
che ha rivelato ancora sostanziali distanze tra le parti in merito alla trattativa sul rinnovo del
contratto dei 309mila bancari
italiani.
“Se non cambiano atteggiamento lo scontro sarà inevitabile:
condividono solo a parole l’obiettivo del mantenimento degli
attuali 309mila addetti del settore, mentre in realtà, depotenziando le norme contrattuali
su esternalizzazioni e inquadramenti, vogliono garantire alle
aziende e ai gruppi bancari gli
strumenti per realizzare pesantissimi tagli occupazionali.
Ad oggi l’Abi non ha l’autore-
2
volezza politica per raggiungere
un accordo con il sindacato:
non lo vuole, né si adopera per
ricercarlo. Il biennio economico a costo zero proposto dalle
banche rappresenta l’ennesima
provocazione che rispediamo al
mittente. L’Abi non è in grado di
condividere nessun modello di
banca con il sindacato, perché
vuole un modello di funzionamento da realizzare senza la
condivisione delle parti sociali”.
Fabi
CCNL ABI
Le nostre proposte per il nuovo
contratto di lavoro
Sintesi della piattaforma CCNL per la difesa dell’occupazione e per la valorizzazione delle
lavoratrici e dei lavoratori all’interno di un nuovo modello di banca al servizio del Paese
I
l rinnovo del Contratto Nazionale
è il momento più importante per
la Categoria, non solo per la salvaguardia dei livelli occupazionali
e del potere d’acquisto dei salari,
ma per il nostro futuro lavorativo.
Questo rinnovo si colloca in una
fase decisiva e storica del riassetto
complessivo del sistema creditizio
e finanziario italiano, la crisi, che
si protrae da oltre sei anni, non è
ancora conclusa e all’orizzonte vi
sono gli impegni del settore rivenienti dalle disposizioni della vigilanza europea. Ma è il Sistema Paese
che rivendica la necessità di un
nuovo modello di banca al servizio dell’ economia reale.
“Questo rinnovo non
è scontato come nel
passato”
La situazione
Il rinnovo del CCNL ABI non
può che partitre dalla crisi e dal
suo impatto sociale devastante.
Dal 2008 in Italia la produzione
industriale è calata del 25% e si
sono persi 1,5 milioni di posti di
lavoro. Le famiglie si sono progressivamente impoverite. La disoccupazione giovanile ha toccato i livelli
massimi storici superando il 42%:
quindi risulta ben chiaro chi sta
pagando il prezzo più alto.
riconducibile ai crediti deteriorati:
mai nel passato si sono registratrati
livelli di credito in sofferenza così
elevate tali da aver nei fatti assorbito gli utili delle banche.
comprese quelle già previste entro
la fine del 2015, che coinvolgono
quasi 40 mila colleghi. Basti pensare che solo gli accordi stipulati negli
ultimi due anni nei primi 15 gruppi bancari hanno portato in esodo
volontario e contrattato circa 28mila
dipendenti.
Il “trend” indica che, a breve,
si scenderà sotto i 300.000 dipendenti e questo significherà meno
posti di lavoro e maggiore disoccupazione, soprattutto per i giovani.
I sistemi di valutazione automatizzata del rischio, attraverso l’attribuzione di rating alla clientela,
hanno dunque mostrato tutta la
loro inffcienza nella gestone delle
complessità generate da una fase
di instabilità economica. La crisi, a
nostro avviso, si poteva affrontare solo facendo ricorso alla valorizzazione delle competenze professionali e dell’esperienza del
personale preposto alla gestione
degli affdamenti.
”Occorre invertire
la rotta!”
Il sindacato vuole confrontarsi con i banchieri per un nuovo
modello di banca che favorisca
nuovi servizi, più ricavi ed un sostegno reale all’economia del paese!.
Il Paese necessita di un sistema
bancario orientato al credito per
l’economia reale; devono essere
implementate le attività di consulenza, per il rilancio della piccola impresa, le start-up e i distretti
I banchieri, in questi anni,
hanno rivolto la loro attenzione in
modo preponderante alla riduzione dei costi, in particolare a quelli
del personale e la riduzione del
numero degli sportelli.
Ne consegue che il numero dei
dipendenti, nei cinque anni della
crisi, è passato da 338 mila a meno
di 308 mila, con uscite complessive,
Oggi siamo chiamati al confronto con queste dinamiche recessive,
le banche sono e devono essere
parte della soluzione dei problemi
creati dalla crisi.
Anche la situazione del settore è
in crisi viviamo una pesante contrazione della redditività è in gran parte
3
CCNL ABI
ne deve quindi essere rafforzato in
coerenza con un livello contrattuale
nazionale in grado di difendere e
valorizzare pienamente la categoria
dei bancari.
industriali.
Il miglioramento dell’offerta
non può limitarsi all’implementazione tecnologica, siamo convinti
che la banca multicanale e l’utilizzo
dei nuovi sistemi informatici siano
straordinarie opportunità; tuttavia,
quello che ancora fa la differenza,
è il contatto diretto, basato su
un rapporto di fiducia tra la banca,
ossia il bancario con il suo bagaglio di reputazione professionale,
e il cliente.
Chiediamo ai Banchieri...
Chiediamo ai banchieri di ridurre i costi puntando – innanzitutto
– sulla riduzione delle consulenze
e su un significativo ridimensionamento dei compensi riconosciuti
al top management.
Chiediamo ai banchieri che i
compensi per il top management
non superino il rapporto 1 a 20
rispetto al salario medio dei lavoratori della categoria.
Quale contrattazione?
In questo quadro, il rinnovo
contrattuale non solo è possibile,
ma necessario.
Il nuovo CCNL deve affermare
l’assoluta priorità dell’occupazione e la difesa del potere d’acquisto delle retribuzioni; deve essere
riservata particolare attenzione alle
politiche di solidarietà, al rafforzamento dell’area contrattuale ed alla
contrattazione di secondo livello.
Va riscritto il capitolo relativo
all’area contrattuale, per renderlo
funzionale al mantenimento delle
attvità nel perimetro del credito.
A livello aziendale e di gruppo
occorre pensare ad una contrattazione integrata con quella nazionale, a partire dalle trattative sulla
congruità dei piani industriali, in
un’ottica di contrasto al fenomeno
delle esternalizzazioni, con l’individuazione di soluzioni alternative
anche di tipo organizzativo, in funzione della salvaguardia dei livelli
occupazionali.
Il secondo livello di contrattazio-
Chiediamo ai banchieri un rinnovo coerente del CCNL in linea
con un sistema bancario capace di operare nell’interesse del
Paese (RISPARMIO TUTELATO
DALLA NOSTRA COSTITUZIONE),
che tenga al centro del proprio
progetto le lavoratrici ed i lavoratori, la difesa dei diritti e dei livelli
occupazionali, perché abbiamo
tutti la consapevolezza che dalla
crisi si esce rilanciando le banche, ma solo con la collaborazione ed il rispetto di coloro che ci
lavorano e non contro di essi.
AFFRONTIAMO ORA IN SINTESI
LA PROPOSTA DI RINNOVO CHE
SI ARTICOLA
IN SEI PUNTI
1. Tutela dell’Occupazione
2. Tutela e Rafforzamento
dell’Area Contrattuale
3.Rivisitazione Contrattazione
di Secondo Livello
4. Tutela dei Rischi
Professionali
5. Conciliazione Tempi di Vita
e di Lavoro
6.Richiesta Economica
TUTELA DELL’OCCUPAZIONE
In tema di occupazione, vanno
individuati nuovi strumenti diretti
alla difesa dell’occupazione esistente. Allo stesso modo vanno
resi più incisivi gli strumenti diretti
a promuovere la nuova e buona
occupazione.
FOC - Fondo nazionale
per l’occupazione
Una delle principali novità
introdotte col CCNL del 2012 è
stata la creazione del Fondo per
l’Occupazione di settore, che ha
visto aggiungersi al contributo dei
lavoratori il versamento, da parte
delle banche, di ulteriori importi
pari al 4% della retribuzione percepita dai top manager.
L’attuale stabilizzazione di
alcune migliaia di giovani lavoratori conferma la validità di questo
strumento, frutto di una scelta lungimirante, che potrà essere sempre più incisivo nel sostegno a
nuove assunzioni ed alla loro successiva trasformazione in contratti
a tempo indeterminato.
Tirocinio formativo o stage
Contratti a progetto e altre
forme di collaborazione
Queste forme di lavoro/formazione hanno avuto molta diffusione in questi ultimi anni, senza che
nella contrattazione siano state
definite regole di riferimento anche
successivamente ai recenti interventi legislativi in materia.
Si richiede pertanto che vengano regolamentati nel CCNL,
laddove non previsto vi sia un
riconoscimento economico e che
sia fissato un limite massimo in
relazione agli organici presenti.
Consulenze esterne
Il dato economico relativo al
ricorso a consulenze esterne, sot-
4
CCNL ABI
tolinea quanto questo aspetto sia
critico con particolare riferimento
alla difesa dei livelli occupazionali.
Va contrastata la dffusa abitudine delle aziende a richiedere consulenze esterne anche
per professionalità reperibili in
azienda.
Si richiede che il ricorso a
consulenze esterne, sia oggetto
di informativa alle OOSS aziendali
( nuovo articolo CCNL); annualmente vengano forniti alle OOSS,
a livello aziendale e di gruppo, i
dati relativi alle consulenze esterne con particolare riferimento alle
lavorazioni interessate da questi
interventi specifici ed ai relativi costi, nonché alla durata dei
contratti di consulenza esistenti
(attuale articolo 12).
AREA CONTRATTUALE
Il rafforzamento dell’area contrattuale rappresenta uno dei punti
fondanti della difesa dell’occupazione del settore.
Questo obiettivo diventa centrale in previsione della presentazione dei futuri Piani industriali
ed alla luce dell’evoluzione della
realizzazione dei Piani Industriali
precedenti.
Ambito di applicazione
del contratto
Si
richiede
l’allargamento dell’area contrattuale a tutti i
soggetti e alle attvità sottoposte
alla vigilanza della Banca d’Italia o
della CONSOB (ad es. SGR, SIM,
SICAV, Società finanziarie);
Industriali: le affermazioni contenute nei Piani Industriali e le conseguenti iniziative organizzative,
dichiarate in quella sede, in tema
di sviluppo, ricavi, costi, riorganizzazioni, debbono essere vincolanti
nella successiva realizzazione del
Piano medesimo.
Occorre contrastare l’attuale
tendenza che vede il momento
della formale illustrazione di linee
guida dei PIANI INDUSTRIALI
spesso molto distanti dalla loro
realizzazione.
Le OO.SS. debbono essere
messe nelle condizioni di avere un
reale quadro d’insieme delle operazioni che dovranno affrontare e
degli strumenti anche alternativi da
proporre.
Attività complementari e/o
accessorie appaltabili
Diversamente dale attuali previsioni CCNL l’elenco delle attvità
accessorie/complementari appaltabili va considerato esaustivo e
non indicativo.
Insourcing
In coerenza con l’indirizzo del
CCNL vigente, che prevede l’applicazione dello stesso sulla base
delle attività svolte (art. 1 e 2),
va specificato che il personale di
società entrate o rientrate all’interno di un gruppo bancario, che
svolga attività di cui agli art. 1 e/o
2 (ex: società di Credito al consumo) ha diritto all’applicazione dello
stesso CCNL, senza penalizzazioni
normative e/o economiche.
Esternalizzazioni
Il contrasto alle esternalizzazioni ed alla dispersione di posti
di lavoro e di professionalità sono
elementi fondamentali, anche se
indiretti, nella difesa dell’occupazione, in quanto attinenti alla tenuta
del perimetro contrattuale.
Per queste ragioni si prevede
un rafforzamento delle procedure
esistenti con garanzie minime per
i lavoratori oggetto di esternalizzazione ponendo particolare attenzione alla salvaguardia delle misu-
Piani Industriali
Si richiede coerenza tra i
cambiamenti organizzativi e
quanto prospettato dai Piani
5
CCNL ABI
po possono prevedere norme e/o
articolazioni contrattuali particolari, attraverso intese sindacali
modificative di regolamentazioni
disciplinate dal CCNL, nell’ambito
dei demandi previsti.
Oltre ad escludere esplicitamente ogni deroga alle normative di legge, si deve prevedere che le discipline modificabili
ammesse dal CCNL vengano
adeguatamente individuate e
meglio motivate.
Gli specifici casi e procedure
per l’applicazione di tale norma
saranno esclusivamente quelli contemplati dal CCNL.
re previste dal Welfare di settore
(LTC, Casdic, Fondo esuberi ecc).
CONTRATTAZIONE
DI SECONDO LIVELLO
La nostra impostazione per un
nuovo modello di Banca porta con
sé, inevitabilmente, il rafforzamento dei due livelli di contrattazione
(nazionale e di gruppo/aziendale).
Infatti i temi relativi alle nuove
figure professionali, inquadramenti, formazione professionale
certificata, analisi e sviluppo delle
competenze necessitano di un
forte quadro di riferimento nazionale che eviti da una parte la deregulation e dall’altra la possibilità di
garantire soluzioni adeguate alle
diverse realtà aziendali.
Sistema incentivante e premio
variabile di risultato
Al fine di riconquistare la piena
titolarità negoziale su tutto il salario,
è necessario prevedere la possibilità di proporre il premio variabile di
risultato ad iniziativa di entrambe le
pari contraenti.
Occorre prevedere, inoltre, la
costruzione di un modello di riferimento sulla falsariga di quanto
fatto per il VAP mediante individuazione del montante complessivo
del premio, la sua ripartizione tra
premio base per tutti e premio per
obiettivi, e individuazione dei criteri
distributivi.
Si tratterà quindi di stabilire,
a livello nazionale, presidi normativi che impediscano eventuali tentativi di destrutturare
norme nazionali e migliorino la
regolamentazione finalizzata ad
una contrattazione di secondo
livello che consenta di tutelare la
categoria ed i singoli lavoratori
rispetto ai cambiamenti nell’organizzazione del lavoro.
A questo scopo occorre favorire una concezione integrata della
contrattazione nazionale ed aziendale (o di gruppo), che ricomprenda i temi essenziali per la vita dei
lavoratori a partire dall’organizzazione del lavoro.
Assetto della contrattazione
collettiva aziendale e di gruppi
I contratti aziendali e di grup-
Pressioni commerciali
Anche con riferimento alle
previsioni di cui all’attuale art. 51
CCNL (RIF DIRETTIVA MIFID), va
inserito nel contratto nazionale
il divieto di pratiche che promuovono pressioni commerciali
indiscriminate.
6
Premio aziendale
La tematica della contrattazione del premio aziendale si è
evoluta, da alcuni anni e in alcune
aziende del settore, anche attraverso la contrattazione di modalità di erogazione diverse da quella
diretta in busta paga.
Queste prassi hanno consentito un migliore trattamento
fiscale di una parte della retribuzione contrattata, individuando destinazioni alternative che
hanno rafforzato il sistema di welfare aziendale.
Ferma restando la competenza del livello aziendale o di gruppo nella definizione dei premi
e delle modalità di erogazione
degli stessi, va inserita a livello
nazionale la previsione che la
devoluzione di parte del premio
a destinazioni diverse dalla busta
paga deve essere individuale e
volontaria.
Inquadramenti
La consapevolezza dei cambiamenti dell’organizzazione del
lavoro che investono le aziende di
credito rendono necessario l’aggiornamento delle declaratorie
delle mansioni e degli inquadramenti che preveda l’individuazione di nuove figure professionali
e dei percorsi formativi collegati.
Il CCNL dovrà inoltre prevedere uno stretto legame tra
le categorie professionali così
individuate e i processi formativi certificati, utili per l’inquadramento in dette categorie, tali
da valorizzare anche l’esperienza maturata e le conoscenze
acquisite.
La formazione dovrà essere
certificata, affinché rientri pienamente nel curriculum professionale del singolo addetto.
Sono da strutturare criteri
di sviluppo professionale e di
carriera, a livello nazionale, in
sintonia con le qualifiche da
conseguire.
La declinazione di specifiche
figure professionali, dei percorsi di formazione e l’articolazione
degli sviluppi professionali e di
carriera, potranno essere lasciati,
nell’ambito di quanto stabilito dal
CCNL, all’individuazione in sede
aziendale o di gruppo.
CCNL ABI
TUTELA PER I RISCHI
PROFESSIONALI
Il tema già portato in evidenza in occasione del precedente rinnovo nel 2012, assume
ulteriore rilevanza in considerazione degli esiti applicativi delle
norme legislative in materia di
Antiriciclaggio, Usura, MIFID,
Privacy.
Si richiede perciò che il testo
venga modificato per una sua
maggiore incisività, efficacia e
trasparenza:
•con l’assunzione degli oneri
a carico della banca anche in
caso di sanzione amministrativa
irrogata in assenza di sanzione
penale;
•prevedendo l’accollo delle
spese legali da parte delle
aziende, nei casi previsti, fin
dall’avvio del procedimento;
•precisando che le tutele individuali, per fatti commessi nell’esercizio delle proprie funzioni,
sono sempre dovute qualora
l’azione giudiziaria riguardi fatti
per i quali l’Azienda sia chiamata a rispondere ai sensi del
DLgs 231/2001;
•rafforzando e rendendo esigibili
la formazione, l’aggiornamento
e le relative modalità di somministrazione;
•introducendo interventi mirati a
Inflazione
reale (*)
re, nell’ambito di un periodo
quinquennale, di un’aspettativa
dal lavoro, di durata fino ad
un anno, retribuita nella misura dell’80%. Nei quattro anni
successivi al rientro, la lavoratrice/lavoratore restituirà con
una trattenuta mensile del 20%
quanto anticipato all’azienda
nel periodo di astensione;
•congedi parentali ad ore:
definizione della disciplina che
regola la frazionabilità dei congedi parentali ad ore;
•congedo di paternità: richiesta
di tre giorni in occasione della
nascita del figlio.
meglio ottemperare alle previsioni di cui al punto 1 (definite
spese legali a carico a banca),
poiché l’attuale prevalente
profilatura delle figure professionali, soprattutto nelle filiali,
non consente “omogeneità di
comportamento del personale
nell’individuazione delle operazioni sospette” - riferimento
norma antiriciclaggio.
CONCILIAZIONE TEMPO DI
VITA E TEMPO DI LAVORO
In tema di conciliazione dei
tempi di vita e dei tempi di lavoro
abbiamo formulato alcune proposte:
•banca ore: pacchetto di
ore aggiuntivo e volontario
specificatamente dedicato ai
genitori di bambini sino a 24
mesi, per usufruire di ulteriori
permessi in recupero delle prestazioni straordinarie. La medesima previsione può essere
introdotta anche per l’assistenza in gravi situazioni familiari;
•Part Time: innalzamento delle
percentuali esistenti (oltre a
quanto prevede l’art. 20 circa la
misura del part time per contrastare esuberi);
•aspettativa retribuita: introduzione della possibilità di frui-
RICHIESTA ECONOMICA
Per quanto concerne la parte
economica e la relativa richiesta, essa prevede il recupero del
dfferenziale inflativo verificatosi
durante la vigenza del CCNL del
19 gennaio 2012, oltreché le previsioni per il secondo semestre
2014, per gli anni 2015, 2016 e il
primo semestre del 2017.
La determinazione economica
si è qundi sviluppata sulla base
del salario medio di settore integrato dagli aumenti del CCNL
2012 (la retribuzione di riferimento è 37.496 euro).
2011
2012
2013
2014
sei mesi
totale
recuperi
effettivi
differenza
CCNL
19.01.2012
2,60%
3,20%
1,20%
0,45%
7,45%
6,05%
1,40%
(*) Il dato relativo all’inflazione registrata nel periodo 2011/2012 è stato calcolato usandocome indicatore di riferimento l’IPCA.
Inflazione
presunta (**)
2014
sei mesi
2015
2016
2017
sei mesi
totale
recupero totale
0,45%
1,80%
1,50%
0,90%
4,65%
6,05%
(**) Il dato relativo i periodi successivi al 2013 e fino al 2016 sono fonte Prometeia/Fmi i quali forniscono dati simili.
€ 37.496
Valore nominale di partenza
6,05%
Aumento percentuale da richiedere
€ 2.275
Valore annuo dell’aumento comprensivo del recupero CCNL 2012
€ 175
Aumento mensile da richiedere
7
CCNL BCC
La disdetta unilaterale del CCNL
operata da Federcasse
Le iniziative della FABI di Trento
Il fallimento della trattativa del 30 giugno ha portato Federcasse a convocare il suo
Comitato Esecutivo per il 10 luglio per decidere se rendere effettivo il recesso del CCNL
N
ella giornata di lunedì 7 luglio
u.s. abbiamo provveduto,
tramite posta elettronica, ad
inviare una lettera al Presidente di
Federcasse Alessandro Azzi.
che questa volta coinvolga direttamente anche la sua persona e,
ugualmente, quelle dei Segretari
Generali delle OO.SS. presenti al
tavolo della contrattazione.
A nome di tutti i 2014 firmatari della lettera contro la
disdetta unilaterale del CCNL
di dicembre - e come organizzazione sindacale provinciale che lo
scorso dicembre presso le Casse
Rurali e gli Enti collegati trentini
ha coordinato l’iniziativa - abbiamo richiesto al Presidente Azzi
che si faccia interprete di una
nuova ed ulteriore iniziativa di
confronto al tavolo nazionale,
È infatti evidente che l’iniziativa
della disdetta unilaterale investe
direttamente i valori e i principi
cooperativi ai quali si informa il
Movimento e che qualsiasi decisione in merito che non risultasse
valutata e considerata con tutta
l’attenzione del caso - e ai massimi
livelli - risulterebbe incomprensibile ed inammissibile.
Fermo restando che i futuri
8
sviluppi del confronto potranno
risultare i più diversi, in ogni caso
ci è parso doveroso interpretare in
questo modo la delega che i 2014
colleghi firmatari della lettera inviata ai Consigli di Amministrazione
e al Presidente della Federazione
Trentina Diego Schelfi e, in generale, i 2.200 lavoratori del settore iscritti al nostro sindacato, ci
hanno affidato, affinché - soprattutto in questo particolare momento - non sia possibile per nessuno
nascondersi dietro un dito, o peggio richiamarsi a logiche o percorsi
pseudo-politici o pseudo-sindacali
che ci risultano tanto oscuri e opachi quanto ormai fuori del tempo.
CCNL BCC
Un tempo nel quale riteniamo
sia giusto pretendere e rivendicare chiarezza di posizioni,
trasparenza nelle decisioni e nei
comportamenti, e una piena,
diretta e consapevole assunzione di responsabilità!.
Mercoledì 9 luglio u.s. unitariamente alle altre OO.SS.
locali siamo stati convocati dal
Presidente Schelfi (al quale nei
giorni scorsi abbiamo chiesto
un incontro), ed anche presso
la Federazione di Trento abbiamo presentato e ribadito queste
nostre istanze!.
Nell’occasione abbiamo ricordato anche la qualità delle relazioni sindacali locali di questi
anni, che gli attuali sviluppi nazionali rischiano seriamente di compromettere, e che per contro giudichiamo elemento imprescindibile per affrontare e superare
- in una logica di soluzioni eque
e condivise - il difficile ed impegnativo momento che le nostre
Casse stanno attraversando.
Se le istanze dei colleghi non
fossero state tenute in considerazione, avremmo coinvolto tutti
i 43 C.d.A. delle Casse Rurali
trentine e degli Enti collegati per
far loro capire che in pericolo non
è il CCNL ma il rapporto stesso
con i propri collaboratori e, più in
generale, il modello di Banca di
prossimità che ha permesso alla
comunità trentina di crescere economicamente e socialmente e che
siamo convinti sia indispensabile
per superare questa fase di crisi.
Lunedì 14 luglio u.s. la
Delegazione
Sindacale
di
Federcasse
ha
convocato le OO.SS. Nazionali di settore per comunicare l’esito del
Comitato Esecutivo del 10 luglio
in ordine al recesso dal CCNL. La
Delegazione Sindacale ha consegnato una lettera dove comunica
che “il Comitato Esecutivo di
Federcasse… ha deliberato di
confermare il recesso del CCNL
con conseguente disapplicazione a decorrere dal prossimo 1°
novembre 2014”. La lettera continua dicendo che: “Federcasse
rinnova l’offerta di un tavolo permanente di trattativa che valorizzi a
pieno il periodo di ulteriore vigenza
tivo e positivo, che ha messo
in evidenza il valore della logica della ragionevolezza, del
confronto e del prevalere degli
interessi generali rispetto agli
atteggiamenti - in questi anni
purtroppo così in auge - dello
scontro aprioristico, del discredito reciproco e della totale
incomunicabilità.
3.In questo contesto ci pare anche
necessario sottolineare come la
proroga della disdetta consenta
- in primo luogo ai lavoratori ed
al sistema trentino delle Casse
Rurali - di riaffermare il buon
diritto a pretendere che in
ogni sede (locale, nazionale e
sovranazionale) sia adeguatamente valorizzata (in termini
di pubblica utilità) la specificità del settore del credito cooperativo a tutela delle comunità
locali e dei diversi territori. Tale
specificità non potrà, in nessun caso, coniugarsi con regole contrattuali che prevedano
la marginalizzazione o peggio
ancora la esclusione del ruolo
dei lavoratori nella gestione e
nel superamento delle situazioni
di difficoltà!.
4.Sottolineiamo infine come questi risultati siano transitati attraverso un percorso che non ha
obbligato i colleghi all’utilizzo
dell’arma dello sciopero, che
la Fabi di Trento considera pur
sempre - al di là di ogni superficiale banalizzazione - un costo
non indifferente chiesto ai lavoratori interessati.
del CCNL, al fine di realizzare il
rinnovamento del nostro impianto
normativo e favorire così il consolidamento ed il rafforzamento dei
sistema delle banche di Credito
Cooperativo”.
In termini concreti, tutto
ciò significa che i contenuti del
Contratto Nazionale, fino ad oggi
vigente, continueranno anche in
questi prossimi mesi ad avere
piena applicazione. Peraltro logica
vuole che entro il termine della
proroga, le Parti (Organizzazioni
Sindacali in rappresentanza dei
lavoratori da un lato e Federcasse
in rappresentanza del sistema
dall’altro) debbano ricercare un
accordo per un nuovo contratto
nazionale di lavoro.
È in questo contesto - lo ricordiamo per inciso - che pochi giorni
fa assieme alle altre OO.SS. locali
abbiamo svolto le assemblee dei
colleghi per l’approvazione della
piattaforma sindacale di rinnovo del CCNL (sintesi alle pagine
seguenti) approvata unitariamente
a Roma lo scorso 18 giugno.
Come Sindacato FABI di
Trento, riguardo al tema della proroga del recesso del CCNL riteniamo di dover precisare questo
segue:
1.Desideriamo in primo luogo rinnovare il nostro “grazie” ai
2014 firmatari della lettera
aperta contro la disdetta del
CCNL dello scorso dicembre 2013, inviata ai Consigli di
Amministrazione delle diverse
Casse Rurali trentine ed alla
Presidenza della Federazione di
Trento. È in primo luogo grazie
a loro che anche queste ultime e delicatissime settimane
abbiamo potuto esercitare ogni
pressione possibile – tanto a
livello locale quanto nazionale,
nei confronti di tutti i soggetti coinvolti – per evitare che
la disdetta trovasse concreta
applicazione!. Proprio la scorsa settimana la Fabi trentina
aveva chiesto l’intervento diretto del Presidente di Federcasse
Alessandro Azzi.
2.
Indipendentemente dai futuri
esiti delle trattative per il rinnovo del CCNL, consideriamo
la proroga della disdetta un
fatto assolutamente significa-
I prossimi mesi continueranno
ad essere certamente delicati e
difficili!. La ricerca di una intesa
non può infatti essere un valore di
per sé, ma va ricercata solo e soltanto se ad essa si accompagnano contenuti dignitosi, sostenibili
ed equi per tutti. Che siano inoltre
rispettosi del ruolo e degli apporti
di ciascuna parte!.
La Fabi di Trento, che si è
battuta per questi principi, resterà
pienamente impegnata a seguire
ogni prossimo sviluppo del tavolo
nazionale, certa che oltre all’appoggio degli iscritti, potrà contare
anche sul sostegno pieno e convinto di quanti - anche non iscritti che hanno ritenuto di condividere i
contenuti della lettera aperta dello
scorso dicembre.
9
CCNL BCC
Segreterie Nazionali
La disdetta unilaterale del
CCNL operata da Federcasse
Le iniziative a livello nazionale
L
e Segreterie Nazionali delle
OO.SS. del settore hanno
scritto una lettera ai Presidenti
delle Federazioni Locali del Credito
Cooperativo nonché ai Direttori
Generali delle Federazioni Locali
del Credito Cooperativo …
“Ci rivolgiamo alla Vostra cortese attenzione per rappresentare
il grave scadimento delle relazioni
industriali nazionali e i probabili
effetti che ne potrebbero conseguire per il sistema.
Non si era mai verificato che
la sede di confronto istituzionale
divenisse un moltiplicatore di problemi anziché di soluzioni, com’è
confermato dal fatto che non produce accordi e genera conflittualità
crescente.
In questi mesi abbiamo operato
con continuità per contribuire alla
soluzione dei problemi in aumento sia di tipo micro (tavoli di crisi
aziendali), sia di tipo macro (presentando analisi e proposte serie
per impostare un percorso condiviso di uscita dalla crisi), nonostante
la strumentazione introdotta con
10
lungimiranza dal CCNL 2012 sia
ancora in buona parte da realizzare
a causa dell’indisponibilità manifestata da Federcasse sino ad ora.
Nonostante il nostro approccio
fattivamente costruttivo registriamo
un comportamento spesso provocatorio, orientato a strumentalizzare inspiegabilmente ogni circostanza come abbiamo più volte
denunciato, a partire da nostre presunte indisponibilità ad un confronto serrato che non corrispondono a
verità. Casomai occorrerebbe puntualizzare che le date possibili non
hanno mai considerato anche quelle da noi proposte e le discussioni
di merito si sono sempre arenate
contro il muro della indisponibilità
e dell’intransigenza formalmente
esplicitata nel frequente “prendere
o lasciare”.
Un simile atteggiamento non
ha riscontri in nessun settore merceologico ed è più grave, perché produce inutile conflittualità in
una fase che dovrebbe al contrario
caratterizzarsi per una collaborazione finalizzata alla costruzione delle
condizioni per superare la crisi e
i problemi strutturali del credito
cooperativo.
A seguito della disdetta del
CCNL, che non ha rappresentato
ne una bella pagina per il credito
cooperativo, ne il viatico migliore
per affrontare le tante e delicate
questioni in divenire abbiamo provato a riavviare il confronto negoziale a partire da un Protocollo che
definisse le coordinate del nostro
comune percorso, poi derubricato
nel verbale di aprile 2014 a causa,
anche in questo caso, dell’indisponibilità di Federcasse ad assumersi
responsabilità condivise.
Il confronto che ne è seguito
non è stato solamente accidentato, ma strumentalmente orientato
al fallimento mentre alla drammatizzazione delle condizioni, quelle
stesse da noi analizzate e la cui gravità abbiamo più volte denunciato
ricevendo solamente uno sdegnato
disinteresse, non è seguito un cambio di passo strategico e operativo,
qualche gesto simbolico coerente
come la limitazione di retribuzioni a
cinque zeri e oltre, ma l’apertura di
nuovi cantieri a Lucrezia Romana.
In occasione della recente
maratona negoziale iniziata il 27
giugno, ripresa il 30 giugno e proseguita ininterrottamente sino al
pomeriggio del 1 luglio abbiamo
presentato documenti scritti su tutti
i temi, come ci era stato sollecitato.
È risultato evidente che fossero
inattesi, forse perché si riteneva
che non saremmo stati in grado
di produrli. Non potevamo tuttavia
essere accusati come il solito di
improduttività e infatti è iniziata
l’alternanza delle mutevoli posizioni
rappresentateci nel corso di quelle
ore, che troppo spesso hanno confuso il tavolo nazionale di sistema
con il tavolo di gruppo.
CCNL BCC
La discussione sulle agibilità
sindacali è stata a questo proposito
emblematica. Ancora una volta il
gruppo bancario ha rappresentato
il convitato di pietra, ma l’aspetto
più significativo della volontà di far
saltare il “banco” è riconducibile
allo sviluppo del confronto. Ben
sapendo che le libertà sindacali nel
credito cooperativo sono già molto
ridotte (circa il 50% medio in meno
dell’ABI) inizialmente ci è stata
riproposta l’ipotesi “prendere o
lasciare”, che prevedeva un ulteriore taglio del 23% (presentato come
sensibilmente inferiore) e l’ulteriore
innalzamento dei contenitori regionali senza considerare le innumerevoli aperture già concesse (numeri
minimi costituzione RSA, numeri massimi sindacalisti segnalabili,
RSA su base provinciale, ecc.). In
altri termini: ti taglio ancora e drasticamente le ore, ti impedisco in
tanti casi di utilizzarle e ti impongo
anche un numero massimo molto
contenuto di lavoratori segnalabili.
Successivamente ci è stato
chiesto se eravamo disponibili a
discutere una riduzione del 10%
delle libertà sindacali. Abbiamo
risposto positivamente purché fossero fruibili senza ulteriori restrizioni
e proprio per ciò la discussione non
è neppure iniziata.
Infine ci è stato proposto di
accettare un confronto solamente su due questioni che, come il
segreto di Fatima sarebbero state
disvelate solamente a consenso
ricevuto. Anche in questo caso ci
siamo resi disponibili e proprio per
questo la discussione si è definitivamente arenata.
Desideriamo puntualizzare infi-
ne, essendoci stato più volte ribadito al tavolo negoziale, che l’eventuale intesa sui temi oggetto del
confronto non avrebbe comunque
significato la certezza della revoca
del recesso incombente sul CCNL.
È evidente che ci troviamo
difronte a problemi non di merito,
ma a provocazioni che hanno l’obiettivo, come per altro ammesso
in alcune circostanze di centralizzare e uniformare le relazioni industriali relegandole al decisionismo
monocratico di vertice chiaramente insensibile alle specificità locali.
Come poi si ipotizzi di gestire le
criticità emergenti restringendo la
partecipazione e il coinvolgimento
a partire dagli articoli ex 22 del
CCNL 2012, che come ben sanno
le federazioni locali ci hanno impegnato e ci impegneranno parecchio
in futuro, è davvero incomprensibile.
Tutto quanto affermato è
ampiamente dimostrabile e spiace
constatare che in questa fase di
straordinaria complessità, si cerchi
continuamente di attivare il detonatore per accendere uno scontro di
sistema che lo destabilizzi ulteriormente esportando contraddizioni in
periferia e instaurando un orientamento dirigista funzionale a prevaricare irreversibilmente le autonomie
locali e le loro specificità oltre ciò
che necessita.
Auspichiamo che le nostre
migliori intenzioni trovino positiva
accoglienza e riscontro da parte
vostra al fine di evitare prossimi atti
unilaterali ed ulteriori provocazioni
alle quali dovremmo necessariamente e drasticamente reagire per
tutelare i lavoratori che rappresentiamo e gli spazi di esercizio democratico della rappresentanza collettiva a tutela degli stessi.
Nell’occasione formuliamo cordiali saluti.
Roma, 7 luglio 2014
Gli incarichi nazionali della FABI di Trento
L
a FABI di Trento ha presenziato al XX Congresso Nazionale,
celebrato a Roma dal 10 al 14
marzo u.s., con una qualificata
delegazione che ha partecipato ai
lavori con interventi di riconosciuto
spessore politico sindacale.
Al termine della settimana
congressuale, nell’ambito della
consultazione per l’elezione dei
nuovi organismi istituzionali, i colleghi Gianni Debiasi e Domenico
Mazzucchi sono risultati eletti nel
Comitato Direttivo Centrale che
rappresenta il “parlamento nazionale” della nostra organizzazione
sindacale.
Nella fase successiva il
Comitato Direttivo Centrale, nella
sua prima riunione istituzionale, ha
confermato Domenico Mazzucchi
nel ruolo di Coordinatore Vicario
dell’Esecutivo Nazionale Banche
Credito Cooperativo, il collega
Fulvio Rizzardi nell’incarico di
Coordinatore del Dipartimento
Nazionale Formazione ed ancora
il collega Paolo Vita quale membro del Coordinamento Nazionale
Quadri Direttivi.
11
CCNL BCC
Segreterie Nazionali
Quello che Federcasse
“non dice”
D
opo una lunga, tortuoso e serrata trattativa con
Federcasse, siamo quindi
giunti alla “proroga” della vigenza del CCNL fino al 1° novembre
2014.
Tuttavia Federcasse conferma
“le esigenze di revisione dell’impianto normativo che avevano portato a recedere dalla contrattazione
nazionale, che la crisi richiede di
dotarsi di un contratto sostenibile
per garantire i livelli occupazionali,
e che considera il tavolo la sede
dove le relazioni sindacali devono
svolgersi, in particolare quando le
complessità richiedono senso di
responsabilità delle parti. Manifesta
altresì disponibilità ad avviare un
tavolo permanente che consenta di
sfruttare il periodo di residua vigenza contrattuale”.
Sembrerebbe tutto impostato
nel solco del “buonsenso”. Tuttavia
l’atteggiamento della Delegazione
Sindacale di Federcasse in questo
ultimo periodo di trattativa non
potrebbe definirsi tale.
L’impressione è stata quella di aver incontrato una delegazione datoriale lontana dai valori
che fondano il settore del Credito
Cooperativo da oltre 130 anni di
storia, che rischia di portare al
di fuori del suo solco storico il
Movimento Cooperativo nell’insieme, importando logiche imprenditoriali che prefigurano la dignità e il
ruolo del propri “Collaboratori” del
Credito Cooperativo come semplici
numeri, meri componenti di costo e
soprattutto come ostacolo anziché
fattore vincente per le sorti della
vita sociale e dello sviluppo di ogni
singola Società e Banca di Credito
Cooperativo.
12
Le Organizzazioni Sindacali
sono e rimangono fermamente
convinte e consapevoli che i tempi
impongono decisioni responsabili
e determinanti per le sorti e per
la tutela del settore del Credito
Cooperativo e svilupperanno quindi tutte le iniziative necessarie per
portare tale riflessione direttamente all’attenzione di tutte le amministrazioni delle Banche di Credito
Cooperativo, di tutte le Federazioni
locali, al Gruppo bancario e a tutte
le Società del sistema.
Quello che Federcasse non
dice apertamente è se abbia
deciso o meno definitivamente di
rimanere con i piedi ben piantati
sul terreno della cooperazione,
di nutrirsi ancora di quei valori di
solidarietà e sussidiarietà a cui
ha sempre dichiarato di ispirarsi
o, piuttosto, pensi di seguire con
il pensiero e i comportamenti logiche di puro mercatismo
e di impronta “genetica” estra-
nea, perdendo per sempre la sua
“anima identitaria”.
Le Organizzazioni Sindacali
non solo non auspicano tale processo di metamorfosi ma cercheranno con tutte le loro forze, energie e le alleanze possibili, di contrastare e fermare tale processo.
Con ogni probabilità si aprirà ora
una fase differente, che ci costringerà a prendere atto dell’assenza
di ogni condizione, anche minimale, per affrontare costruttivamente
il rinnovo del CCNL e gli altri temi
all’ordine del giorno a partire dalle
criticità strutturali ben analizzate dal
sindacato nel proprio “documento di
sistema”.
Non si capisce a chi giovi far
saltare il banco, ma esiste con
evidenza un interesse in tal senso
che si giustifica esclusivamente
nella volontà di spostare l’attenzione dai tanti e seri problemi
emergenti.
CCNL BCC
Diamo un futuro
al Credito Cooperativo
Sintesi della nostra piattaforma di rinnovo contrattuale per la sostenibilità del
modello cooperativo, le tutele occupazionali, l’equità e la trasparenza
Premessa
I
l 21 dicembre 2012 le
Organizzazioni
Sindacali
Nazionali e Federcasse hanno
sottoscritto il rinnovo del CCNL
di settore dopo circa due anni
di difficili trattative. Quel risultato condiviso ha saputo realizzare,
nell’equilibrio dei costi, un avanzato apparato strumentale finalizzato
alla gestione delle forti pressioni
che l’avanzare della crisi finanziaria producono prima sui margini reddituali, poi sull’equilibrio
economico, sulla liquidità e sui
requisiti patrimoniali e infine sulla
stabilità dei livelli occupazionali.
Com’era prevedibile nei mesi
successivi al dicembre 2012 sono
aumentate le crisi di singole BCC.
Continuare a pensare che la
soluzione passi attraverso la riduzione dei costi contrattuali del
personale e l’aumento della flessibilità non finalizzata è iniquo e
profondamente sbagliato.
Per queste ragioni occorre
dotarsi di una strategia finalizzata
al superamento delle reali problematiche delle BCC, agendo su
una pluralità di leve in base ad un
progetto auspicabilmente condiviso che:
•Alleggerisca i bilanci dall’appesantimento delle partite deteriorate;
•Avvii la realizzazione di servizi
interni di sistema per superare la
parcellizzazione valorizzando le
economie di scala;
•Programmi la razionalizzazione
della rete di sportelli;
•Attivi la riorganizzazione delle
funzioni di rappresentanza associativa;
•Implementi l’offerta tradizionale
al proprio mercato di riferimento.
Ogni ulteriore ritardo nell’as-
sumere con responsabile consapevolezza questa direzione contribuirà ad aggravare le criticità
esistenti, con pregiudizio della
possibilità di continuare a svolgere
l’insostituibile funzione tipica delle
BCC al servizio delle economie
locali e quindi di garantire complessivamente l’occupazione.
Le soluzioni non arriveranno
dall’esterno: occorre assumersi
la responsabilità di cambiare e
di evolvere, per dare un futuro al
modello di Credito Cooperativo
e all’occupazione.
È opinione prevalente che la
ripresa in atto a livello mondiale
proseguirà, ma sarà debole, fragile
e disomogenea.
Si affacciano possibili pericoli
provenienti dai paesi emergenti
alle prese con problemi strutturali
di tipo socio-politico e congiunturali di profilo economico.
Si prevede quindi un 2014
caratterizzato da scarsità di
domanda.
La domanda interna stenta e
i consumi delle famiglie risentono
della debolezza sia occupazionale,
sia della dinamica dei redditi.
Il ritorno alla crescita potrà
avvenire solamente con l’apporto
dei mercati e delle banche.
È pur vero che il comparto
è composto di 388 banche di
Credito Cooperativo che in buona
misura fanno vita a sé, ma è altrettanto certo che l’insolvenza di una
BCC di medie dimensioni provocherebbe un effetto domino di
tipo orizzontale sulle altre BCC
e un effetto di tipo verticale sulla
comunità di riferimento in ragione
della caratteristica di “banca di
prossimità”.
Una pluralità di BCC di medie
dimensioni che diventassero insolventi, destabilizzerebbe il movi-
mento di Credito Cooperativo e le
comunità di riferimento, soprattutto in un paese come l’Italia fondato sulla piccola e media impresa e
sulle famiglie risparmiatrici.
Per sostenere il modello e le
sue caratteristiche peculiari occorre quindi realizzare un adeguato
livello d’integrazione funzionale,
gestionale e strategico operativa.
Nell’esercizio 2012 le plusvalenze titoli, in buona misura riconducibili al reimpiego della liquidità
ottenuta dalla BCE, sono ammontate a 568 milioni di Euro: si tratta
di proventi per definizione non
ripetibili.
Occorre poi considerare che il
2014 sarà probabilmente un anno
di ulteriore crescita delle sofferenze per le BCC e nel 2015, al netto
di eventuali rifinanziamenti, la BCE
riscuoterà il proprio credito.
Si potrebbe quindi creare tra
la fine del 2014 e il 2015 una concomitanza di fattori con potenziali
effetti. Questa condizione potrebbe generare un corto circuito preoccupante che si scaricherebbe
sull’occupazione e sulle economie
locali.
I problemi richiamati sono
circoscrivibili per semplicità in
due macro – aggregati: da un
lato l’aggregato “economico –
patrimoniale” che è condizionato dalla quantità elevata e crescente di “crediti problematici” e
dalla bassa percentuale della loro
copertura e degli accantonamenti,
che ridimensionano la dotazione
patrimoniale ancora nominalmente
adeguata; dall’altro “il ritardo strategico nell’integrazione funzionale
del network cooperativo” e conseguentemente nella insufficiente
crescita di efficienza e ampiezza
dei servizi interni (sia della filiera
industriale degli istituti centrali, sia
13
CCNL BCC
Quando la posta in palio
riguarda i beni fondamentali come
l’occupazione e le retribuzioni, la
trasparenza come principio universale è un dovere morale.
A questo scopo occorre inoltre conferire all’Osservatorio
Nazionale il compito e gli strumenti per monitorare tutti i “fattori
sensibili”.
dei livelli federativi), nell’adeguatezza dei controlli e delle funzionalità di sistema, nella programmazione di un’ordinata razionalizzazione della rete cresciuta in modo
scomposto.
Se non si affrontano questi
nodi, come ribadiamo essere
necessario, i rischi di instabilità,
le criticità occupazionali, i livelli
retributivi e la qualità lavorativa
potrebbero subirne le dirette conseguenze.
Alla contrattazione nazionale
deve essere attribuita la facoltà
e la responsabilità di concertare
un’azione multilivello, della quale il
CCNL può essere solamente una
parte.
Nel breve periodo occorre
porsi il tema dell’alleggerimento dei bilanci delle banche dalla
zavorra dei crediti deteriorati attraverso la creazione di una struttura
dedicata di sistema.
Nel medio periodo occorre
programmare l’integrazione funzionale del sistema e l’accentramento condiviso delle attività di
servizio a costi prospettici più
competitivi e con una necessaria
crescita di efficienza e di offerta.
Dalla capacità del Credito
Cooperativo di riformarsi dipenderà la possibilità di svolgere, in questa delicata fase, e poi nel futuro, il
suo delicatissimo compito.
Area contrattuale
Occorre oggi immaginare un
rafforzamento dell’area contrattuale in ordine agli appalti, alle
esternalizzazioni e alla nozione di
controllo, a partire dalla valorizzazione delle funzioni di sistema.
Strumenti anticiclici: una
barriera di sistema importante
per prevenire, arginare e governare le criticità
Il Fondo di sostegno al reddito
riformato, il Fondo per l’occupazione, l’Ente bilaterale, il sostegno
alla mobilità di sistema, l’Osservatorio e gli indicatori di prevenzione
delle crisi.
Riorganizzazioni, riassetti,
costruzione del network
Il processo industriale di breve
e medio periodo, che si ritiene
debba far parte della strategia
condivisa per rendere più adeguato il credito cooperativo e superarne le criticità strutturali, ha necessità:
•del supporto di previsioni contrattuali specifiche che accompagnino la nascita di una struttura di sistema per la gestione del
credito deteriorato;
•di un network cooperativo in
senso proprio che sappia socializzare molte attività funzionali;
•di un sistema di prevenzione più
“robusto.
1. L’occupazione bene
primario
2.La trasparenza:
una condizione
irrinunciabile
Quando l’analisi dimostra
chiaramente che si prospettano
importanti effetti negativi sulla
tenuta occupazionale complessiva, la costruzione di argini credibili
diventa la priorità.
Diventa irrinunciabile la necessità di adottare nuovi e più stringenti requisiti di professionalità e
competenza per chi rappresenterà
la BCC negli organismi di governo
e controllo.
14
Sistemi Incentivanti
Sono
considerati
sistemi incentivanti aziendali tutte le
forme di erogazione economica o
di benefits, ai lavoratori, a fronte
del raggiungimento di determinati
risultati.
Le BCC devono operare in
coerenza con la propria specificità
di missione e d’identità, realizzando politiche commerciali siano
rispettose dei principi di eticità
e sostenibilità. Tali motivazioni,
che fondano la propria ragione nella “differenza” del Credito
Cooperativo richiamata anche
nella propria carta dei valori,
dovranno prevedere le necessarie
coerenze.
L’incentivazione del personale dovrà essere finalizzata ad
obiettivi collettivi e non produrre
discriminazioni di opportunità tra
i lavoratori, dovrà essere correlata ad obiettivi sia quantitativi sia
qualitativi.
I sistemi incentivanti, comunque denominati, se attuati,
dovranno essere oggetto di contrattazione a livello aziendale e
garantire effettiva trasparenza ed
oggettività.
3.La sostenibilità
come paradigma
dell’orientamento
alla persona
La Cooperazione deve esprimere in modo non retorico l’attenzione reale e misurabile per tutti
i “Collaboratori” che ogni giorno
contribuiscono a creare il valore
economico delle BCC e quell’immenso valore intangibile, che si
definisce nella “prossimità” e si
realizza nella “fidelizzazione”.
Cambiare per continuare
a essere se stessi
La nostra analisi dice con chiarezza che intendiamo gestire i pro-
CCNL BCC
cessi in divenire e possibilmente
prevenirne gli effetti. Questo è l’unico modo utile per agire un mandato di rappresentanza nell’ottica
dell’interesse e del bene comune.
I processi prefigurati saranno
in buona misura ineludibili, ma non
potranno essere realizzati contro o
nonostante le persone.
La mobilità
A certe condizioni la mobilità
può rappresentare una positiva
opportunità, ma ad altre produce un disagio che incide sensibilmente sull’equilibrio famigliare,
sul tempo soggettivo, sul reddito
disponibile, sul rischio potenziale collegato agli spostamenti, ma
anche sulla motivazione al lavoro,
sulle relazioni interpersonali, sulla
serenità e sul rendimento della
persona.
Il lavoro buono
Le forme e i modi di avviamento al lavoro non devono essere
censurati ma limitati e regolati perché non diventino un modo surrettizio di sfruttamento della persona.
Le azioni sociali e la
conciliazione dei tempi di vita e
di lavoro
La centralità del “capitale
umano” deve caratterizzare le Parti
Sociali nel promuovere costantemente tutte le buone prassi, con
specifica attenzione all’inserimento lavorativo delle categorie protette.
Dovranno parimenti essere sviluppate ulteriori forme e modalità
di fruizione dei congedi parentali,
dei permessi e della banca delle
ore, per consentire un adeguato
utilizzo degli stessi in considerazione dell’assistenza dei figli nei
primi anni di vita e dei famigliari più
bisognosi di assistenza e di cura.
Dovranno essere adeguate e
incentivate le percentuali di tutte
le modalità di utilizzo del part time,
per renderle sempre più utilizzabili
rispetto alle presenti e future forme
di organizzazione del lavoro.
troppo spesso ricorso a immissioni di professionalità esterne per le
posizioni di media e alta responsabilità è doveroso domandarsi
cos’è che non funziona e porvi
velocemente rimedio.
Occorre quindi programmare
una seria crescita e valorizzazione del personale, individuando le
famiglie professionali e pianificandone lo sviluppo. La formazione rappresenta senza dubbio un
effetto leva fondamentale.
In questo contesto per il
Credito Cooperativo e per le sue
caratteristiche, gli sportelli saranno ancora più indispensabili e strategici se sapranno rispondere alle
effettive esigenze dei Soci e della
clientela privilegiando le attività di
consulenza e assistenza allo sviluppo per le piccole imprese e dei
bisogni delle famiglie produttrici e
consumatrici.
La multicanalità, l’innovazione
e l’ampliamento dei servizi offerti
alla clientela, impone una più rigorosa e stringente opera di pianificazione delle attività e per tanto
la formazione necessità di una
crescita e di un consolidamento
adeguati. A ciò dovrà accompagnarsi un aggiornamento dei profili
professionali.
Tali obiettivi saranno realizzati
anche attraverso la valorizzazione
dell’Ente bilaterale.
Rischi professionali
In occasione del contratto
nazionale del 21.12.2012 sono già
state inserite alcune previsioni che
necessitano di essere completate.
Nello specifico occorre chiarire
meglio la fattispecie al cui ricorrere
l’azienda assuma a proprio carico
le eventuali sanzioni amministrative. Occorre prevedere il rimborso dei costi di assistenza legale
tempo per tempo sostenuti e precisare che le disposizioni emanate dall’azienda devono intendersi
come normativa.
Per un’autentica partecipazione
delle lavoratrici e dei lavoratori
La carta costituzionale riconosce la funzione sociale della cooperazione a carattere di mutualità
e senza fini di speculazione privata.
Risultano anacronistici quindi,
nel terzo millennio, tutti i vincoli posti negli statuti per limitare o escludere la partecipazione dei “Collaboratori” del Credito
Cooperativo alla vita sociale delle
Aziende in qualità di “soci”.
Risultano quindi necessarie
concrete politiche da parte delle
BCC per la promozione della partecipazione dei dipendenti.
4.Contrattazione
di secondo livello
I temi e le sfide che la delicata
situazione di contesto e di settore comportano richiedono, anzi
impongono, un quadro di riferimento di regole e garanzie coerente e aperto alle prospettive di
preservare i livelli occupazionali,
promuovere le competenze professionali distintive e le differenze “morfologiche” del settore del
Credito Cooperativo.
In questa logica la definizione
e la valorizzazione dei due livelli
Lo sviluppo professionale
e la formazione
Se in una realtà come il Credito
Cooperativo in crescita occupazionale da molti anni e caratterizzato
da un’età media dei dipendenti
comparativamente giovane, si fa
15
CCNL BCC
al 2016, in linea con le ipotesi di
ripresa.
La somma tra il differenziale
accumulato nel precedente contratto e le previsioni future è pari a
6,05 punti percentuali.
Infine, specifichiamo che per
semplicità, per le frazioni d’anno, il
valore inflattivo considerato è stato
pari alla metà.
di negoziazione, quello nazionale
e quello territoriale, sono l’architrave per mantenere e sviluppare
le “buone prassi” di negoziazione
e sottoscrizione di accordi che
tutelino e definiscano nell’insieme
il “capitale umano” nel settore
della Cooperazione.
Al secondo livello si dovranno
ricercare e sviluppare in primis,
tutte le possibilità di distribuire la
produttività e modulando i criteri
e le misure a indicatori che consentano la massima oggettività e
aderenza all’andamento economico delle Aziende.
Il secondo livello dovrà anche
affrontare i temi afferenti al
modello organizzativo, alle nuove
figure professionali, alla formazione professionale certificata. Il
secondo livello dovrà sviluppare
le opzioni possibilità di “welfare”
a livello territoriale.
5.Rivendicazione
Economica
La rivendicazione salariale,
pur nella situazione di crisi che
ha caratterizzato questi ultimi
anni, tiene conto della necessità di garantire il recupero ed il
mantenimento del potere d’acquisto delle retribuzioni, sia rispetto
al triennio appena trascorso, sia
rispetto alle aspettative di inflazione reale da qui al 2017 in coerenza con le regole già definite
dalle Parti.
Nella presente ipotesi, quindi,
per realismo, le previsioni adottate per i periodi successivi al
2013 e fino al 2016 sono fonte
16
Previdenza e Assistenza
La solidarietà meno visibile, ma
in questo contesto certamente non
meno importante, è quella rivolta
all’assistenza e alla previdenza; per
questa ragione è necessario prevedere un ulteriore valorizzazione del
Welfare di sistema.
Prometeia/Fmi i quali forniscono
dati simili.
Revisione del Premio di
Risultato
L’attuale sistema di calcolo
contenuto nel CCNL può essere
riconfermato nelle sue linee portanti, in quanto ha rappresentato uno
dei principali strumenti di coesione
del sistema. È tuttavia necessario integrarlo in alcune sue parti,
per renderlo adatto a distribuire in
maniera più puntuale i risultati delle
performance delle diverse aziende,
articolandone le previsioni anche in
funzione delle molteplici articolazioni del sistema come ad esempio
i livelli di gruppo o le società di
servizi, ecc...
Come possiamo vedere dalla
tabella, per quanto riguarda l’inflazione realizzata, imputabile al contratto 21 dicembre 2012, questa è
pari a 7,45%.
Il differenziale inflattivo da
recuperare assomma quindi a 1,40
punti percentuali.
Per gli anni e relative frazioni,
che comprendono il periodo di riferimento del prossimo CCNL, l’inflazione prevista (dati Prometeia/
Fmi) è pari a 4,65%. Per il primo
semestre 2017 abbiamo ipotizzato
una inflazione crescente rispetto
Inflazione
reale
2011
2012
2013
2014
sei mesi
%
2,6
3,2
1,2
0,45
Inflazione realizzata nel periodo
7,45%
Recuperi salariali effettivi da contratto
6,05%
Differenziale Ccnl scaduto
1,40%
2014 sei mesi
2015
2016
2017 sei mesi
0,45
1,8
1,5
0,9
Inflazione prevista
4,65%
Recuperi salariali triennio precedente
1,40%
Recuperi salariali da richiedere
6,05%
Unicredit
Sì all’accordo
sul piano industriale
È
stato raggiunto dopo tre
giorni di trattativa ininterrotta, l’accordo tra sindacati
e Unicredit sulla prima fase di
gestione degli esuberi del nuovo
piano industriale 2014-18.
I sindacati sono riusciti a ottenere da parte dell’azienda l’impegno a creare nuova occupazione,
con la garanzia di assunzione per
800 giovani e la stabilizzazione di
altri 670, il riconoscimento straordinario del premio aziendale
per tutti i lavoratori, nonostante
i risultati di bilancio fortemente
negativi, e infine e a condividere
forme di incentivi equi e innovativi anche per i 2400 pensionamenti previsti entro il 2018, in una
prima fase volontari.
A margine dell’intesa è stato
inoltre sottoscritto un protocollo sulle prospettive di rilancio
che stabilisce tempistiche certe e
linee guida sulle quali si svilupperà il confronto sulle altre materie
non ancora del tutto disciplinate, a cominciare dalla questione
degli inquadramenti, del welfare e dell’equità sociale che da
tempo è al centro dell’attenzione
dei rappresentanti dei lavoratori.
I sindacati sono così sostanzialmente riusciti a far recedere l’azienda da posizioni nettamente intransigenti, in un’ottica
di ottimizzazione dei costi ma
anche di rilancio.
Il Gruppo aveva, infatti, inizialmente impostato il confronto sul piano minacciando la
sospensione, se non addirittura
la soppressione, della contrattazione di secondo livello, puntando da subito all’applicazione
della legge sui licenziamenti collettivi. Proposte che in trattativa
sono state rispedite al mittente.
“In un momento di grande
difficoltà per il Paese e soprattutto per il settore, credo si sia riusciti con responsabile senso pratico a sottoscrivere un accordo
decisamente dignitoso, equilibrato e di prospettiva, che guarda
anche al futuro, con la garanzia
di nuovi posti di lavoro per i giovani”, commenta Mauro Morelli,
Segretario Nazionale della FABI,
il principale sindacato di categoria.
“Crediamo che sia stata un
elemento fondamentale per la
positiva conclusione della trattativa la compattezza dimostrata
dalle Organizzazioni Sindacali,
che sono riuscite a respingere
in maniera decisa le posizioni
ricattatorie dell’azienda, inizialmente determinata a finanziare
le uscite imponendo ai lavoratori
pesanti sacrifici, come il taglio di
istituti fondamentali della contrattazione”.
Questo accordo è la dimostrazione che l’abbandono di
pregiudizi ideologici porta a
risultati comunque soddisfacenti anche per i lavoratori e
dovrebbe essere occasione di
riflessione e forse esempio per
altri tavoli negoziali”.
Le uscite
Le 2400 uscite verranno
così gestite: esodo volontario
e incentivato alla prima finestra pensionistica del personale
con diritto a pensione entro il
31.12.18, con incentivo da 6
a 13 mensilità differenziato in
funzione dell’età; possibilità per
i pensionandi che aderiscono
al piano di sospendere o ridurre volontariamente l’orario di
lavoro godendo delle coperture
della parte ordinaria del Fondo
di Solidarietà, scegliendo tra le
seguenti opzioni: sospensione
completa per 12 mesi (copertura assegno circa 42% dello
stipendio netto); part time verticale con riduzione di 1 gg alla
settimana (copertura circa 96%
dello stipendio netto); part time
orizzontale 25 ore solo la mattina (copertura assegno circa
89% dello stipendio netto).
Con l’adesione ad una di
queste opzioni l’incentivo viene
incrementato di una mensilità.
17
Unicredit
Sono stati, inoltre, previste:
agevolazioni per il riscatto della
laurea, se propedeutica ad anticipare la finestra pensionistica e farla rientrare nella durata
del piano (2018); incentivazione
maggiorata, fino ad un massimo di 15 mensilità in funzione
dell’età, per le cosiddette donne
optanti, che scelgono di andare
in pensione con 57 anni di età e
sistema contributivo.
Salvi i part time
e la mobilità
Sono state poi confermate
le garanzie sulla mobilità infragruppo e professionale per prevenire fenomeno della mobilità
territoriale, e le previsioni sul
part time, con raccomandazione sindacale di accoglimento di
tutte le domande giacenti, oltre
all’ampliamento dell’applicazione del telelavoro e introduzione
dello “smart working”.
Interventi sui costi
Sul fronte della razionalizzazione dei costi è stato stabilito:
il contenimento del ricorso al
lavoro straordinario e supplementare; l’impegno alla fruizione
delle ex-festività; lo smaltimento
completo delle ferie arretrate,
con la fruizione del 50% entro il
2015 e del residuo 50% entro il
2016; la fruizione entro l’anno di
maturazione della “banca delle
ore” accumulata e azzeramento
dei residui, di cui il 50% entro il
2014 ed il residuo 50% entro il
2015; divieto per i pensionati di
intrattenere futuri rapporti di collaborazione o di consulenza con
aziende del Gruppo, abolizione
dei premi di fedeltà dal primo
luglio, ma con il pagamento scaglionato per tutti i maturandi dei
ratei attualizzati con un esborso
da parte dell’azienda ai lavoratori
di circa 100 milioni di euro per
il premio dei 35 anni, ai quali si
aggiungeranno altri 130 milioni
da regolamentare in un futuro
prossimo per i ratei del previsto
ulteriore premio di fedeltà dei 25
anni.
Esternalizzazioni
18
Sul fronte esternalizzazioni, i
sindacati hanno preteso dall’azienda una lettera di impegno a
ricercare, in tempi brevi e congiuntamente con le parti coinvolte, soluzioni per rimuovere
nelle società esternalizzate quelle inefficienze tecnico/organizzative che a tutt’oggi frenano o
impediscono la realizzazione dei
progetti e degli impegni annunciati e sottoscritti al tempo delle
cessioni.
Il protocollo per il
rilancio e le nuove
assunzioni
Grande importanza, nell’ambito dell’intesa, riveste il protocollo per il rilancio dell’azienda, che stabilisce: l’impegno da
parte dell’azienda a stabilizzare
670 apprendisti attuali e ad assumere nel corso del biennio altri
800 giovani, l’erogazione di un
premio speciale una tantum ai
lavoratori del valore medio di 840
euro, che diventano 1140 in caso
di versamento sul conto welfare.
Nel documento si definiscono
anche gli argomenti da trattare in
via prioritaria nei prossimi confronti con l’azienda. Si conviene
sulla reciproca volontà di definire
a breve un sistema aziendale di
secondo livello per gli inquadramenti, fermi da tre anni; nell’ambito di una più ampia riflessione sulla qualità del lavoro viene
affrontato il discorso delle politiche commerciali, precisando che
devono essere sostenibili, basate sulle centralità del cliente, la
qualità dei prodotti offerti e un’adeguata consulenza; si prevede
la ripresa della Commissione di
Studio di Gruppo per la definizione di un premio variabile di
risultato relativo agli anni 2014 e
2015 esigibile e trasparente.
Quanto ai 2700 esuberi previsti dalla seconda fase del Piano
Strategico 2018, coloro che
matureranno i requisiti per il prepensionamento, verranno numericamente definiti e gestiti con un
apposito accordo nel secondo
semestre del 2015, anche se già
da oggi si è stabilito che le uscite
avverranno con l’assoluto consenso del lavoratore.
Il Consiglio dell’ABI che si è
riunito al termine dell’assemblea
annuale ha rieletto “per acclamazione” Antonio Patuelli alla
presidenza dell’Associazione.
Tra i cinque i vice presidenti
Roberto Nicastro (dg Unicredit
ed ex Credito Italiano).
Previdenza
L’assegno al nucleo familiare
R
icordiamo che i colleghi
interessati alla questione
ANF dovranno provvedere,
a partire dal 1° luglio, a presentare al datore di lavoro la domanda per il riconoscimento degli
assegni familiari per il periodo
1/7/2014 - 30/6/2015. In caso
contrario l’erogazione dell’assegno non verrà effettuata o verrà
sospesa per chi attualmente già
ne usufruisca.
È possibile verificare il diritto
consultando le tabelle con i limiti
di reddito e gli importi dell’assegno e, stante il diritto, presentare
la domanda al datore di lavoro
con l’apposito modello (SR16). Il
materiale è stato spedito in e mail
a tutti i nostri iscritti.
Portiamo all’attenzione dei
lavoratori il fatto che, nella pratica sindacale, ci capita di riscontrare dei casi di aventi diritto
che non percepiscono l’assegno
a causa della confusione con
altre normative quali ad esempio quella sulle detrazioni fiscali
per familiari a carico, assegno
regionale al nucleo familiare. Vi
consigliamo di verificare la personale situazione segnalandovi i
limiti di reddito per le casistiche
più frequenti:
•nuclei familiari con almeno 1
genitore o con entrambi i genitori ed 1 figlio minore: si ha
diritto all’ANF fino a redditi la
cui somma sia inferiore ad €
70.854,56;
•nuclei familiari con almeno
1 genitore o con entrambi i
genitori e 2 figli minori: si ha
diritto all’ANF fino a redditi la
cui somma sia inferiore ad €
77.629,95;
•nuclei familiari con almeno
1 genitore o con entrambi i
genitori e 3 figli minori: si ha
diritto all’ANF fino a redditi la
cui somma sia inferiore ad €
90.721,41.
Qualora, dalla verifica dovesse emergere la mancata percezione dell’assegno per il passato,
rendiamo noto che si possono
recuperare anche gli arretrati
delle somme non percepite, con il
limite di cinque anni, oltre il quale
limite le somme sono considerate
prescritte.
Precisazioni
•La richiesta può essere presentata indifferentemente da uno
qualunque dei due genitori, che
avrà diritto all’intero ammontare dell’assegno. L’importo
spettante non costituisce reddito ad alcun effetto e pertanto
non subisce ritenute di alcun
genere.
•Si considerano i redditi di tutto
il nucleo familiare. I figli si contano se di età inferiore ai 18
anni. Solo se inabili entrano nel
computo anche oltre i 18 anni di
età.
•Si ha, infine, diritto all’assegno
se almeno il 70% del reddito
del nucleo familiare è costituito
da lavoro dipendente e/o pensione. Qualora invece oltre il
30% del reddito fosse costituito
da altre tipologie (ad esempio:
lavoro autonomo, percezione di
canoni di locazione, ecc.), si
perde il diritto alla percezione
dell’A.N.F..
•Ai fini dell’accertamento del
diritto e della misura dell’ANF,
l’INPS ha specificato che, fermo
restando che occorre considerare il “reddito complessivo
assoggettabile all’Irpef ed i redditi di qualsiasi natura, ivi compresi, se superiori a 1032,91
euro, quelli esenti da imposta o
soggetti a ritenuta alla fonte a
titolo di imposta o ad imposta
sostitutiva” (art.2 c.9 L.153/88,
circ. 12/90); il reddito “assoggettabile” all’IRPEF non coincide necessariamente con il reddito effettivamente “assoggettato” all’imposta stessa. Quindi,
prosegue la nota, ai sensi della
disciplina dell’Assegno per il
Nucleo Familiare, l’introduzione dell’imposizione IMU non
determina alcuna modifica della
natura dei redditi in oggetto, né delle vigenti modalità
di computo degli stessi. Tutto
ciò premesso, nelle richieste di
Assegno per il nucleo familiare
per il periodo 01/07 – 30/06,
i redditi derivanti da immobili
e terreni relativi all’anno 2013,
dovranno, quindi, continuare
ad essere indicati tra i redditi
assoggettabili all‘IRPEF (Tab. A,
colonna 2 del Mod. ANF /Dip).
Per esempio: il dato relativo a
redditi da fabbricati è reperibile
nel 730/2014 nella 148° voce.
19
Pensionati FABI
Da Fiè allo Sciliar alla Malga Tuff
O
re 8,30 precise di mercoledì
25 giugno (giornata “discreta”
sotto l’aspetto del tempo) un
nutrito gruppo dei nostri pensionati
anche accompagnati anche da familiari (quasi 50 persone), in partenza
per la gita al Massiccio dello Sciliar
che si trova nel Parco Naturale dello
Sciliar-Catinaccio, nella zona delle
Alpi di Siusi in Alto Adige.
La sua forma costituisce uno dei
profili più rinomati dell’Alto Adige,
ben visibile dalla piana di Bolzano e
dalla Valle Pez. Il gruppo montuoso
ad est di Bolzano è caratterizzato da un esteso e dolce altopiano,
cosparso di colline e contorniato
dalle elevazioni rocciose dei Denti
della Terrarossa a sud. Gli appassionati dell’escursionismo possono
godere di una vasta scelta di percorsi che portano a panorami naturali
spettacolari.
Il nostro itinerario (percorso A) è
abbastanza facile e l’itinerario a piedi
inizia in direzione del Lago di Fiè allo
Sciliar (1060 m.). Al bivio si prosegue lungo il sentiero che conduce al
laghetto Superiore.
L’escursione a Malga Tuff (1280
m.) non è particolarmente impegnativa ma molto suggestiva; lo sguardo
20
spazia su tutte le montagne della
zona occidentale della provincia di
Bolzano, Renon, Ortles, fino al gruppo Tessa.
La costruzione della Malga Tuff
è molto piacevole e caratteristica;
mentre sul lato a monte si ergono
verso il cielo gli imponenti bastioni
dello Sciliar, sul lato a valle lo sguardo spazia sull’intera Val d’Isarco e
dintorni; qui è stato allestito un piccolo zoo con alcuni animali, asini,
pecore, arieti … ma la vera attrazione
è un tenero lama che si riposa tra i
tavoli dei turisti.
Ma non tutti si accontentato di
essere arrivati alla Malga Tuff … Il
tempo è migliorato e un gruppo di
arditi decide di proseguire seguendo
un itinerario quasi sempre su sentieri segnalati o su evidenti tracce di
passaggio in terreno vario. Richiede
un certo senso di orientamento, una
certa conoscenza ed esperienza
dell’ambiente alpino, allenamento
alla camminata ed equipaggiamento
adeguato.
Il percorso B, infatti, prosegue
per un sentiero lastricato che si inoltra nel bosco. La salita è decisamente più ripida, anche se non presenta
pericoli. Dopo circa 40 minuti di cammino, siamo arrivati ad una quota
massima di 1460 m., il bosco si dirada e riprendiamo a scendere verso
Malga Tuff dove ci ricompattiamo
con il resto del gruppo per consumare un lauto pranzo.
Nel primo pomeriggio, tutti insieme, seguiamo la strada forestale che
ci riporta al parcheggio dove ci attende il pullman per il rientro.
Abbiamo trascorso una piacevolissima giornata tra tanti cari
amici, abbiamo faticato un po’ di
più dell’anno scorso (ma abbiamo
anche un anno di più !!), ma sostenuti
da grande determinazione e dalla
simpatia delle nostre storiche guide
Paolo Mesaroli e Ezio Bragagna
(esperto satino) abbiamo compiuto
una bella escursione.
Ci siamo rivisti con grande piacere, ci siamo raccontati le ultime
novità, qualcuno mancava e come
sempre l’abbiamo ricordato con
grande affetto, come se fosse ancora con noi … poi con un sorriso ci
siamo dati appuntamento alla prossima occasione !
Dario Detassis
Consulenze Fabi
CONSULENZE
La FABI di Trento assicura ai propri iscritti - presso la Sede
del Sindacato, in Passaggio Zippel n° 2 - un servizio gratuito di assistenza e consulenza avvalendosi della collaborazione di professionisti qualificati. Gli appuntamenti devono essere fissati con qualche giorno di anticipo chiamando il numero
0461/236362 (più linee in ricerca automatica) oppure via telefax
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Trentino Srl. In particolare l’assistenza
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telematica dei modelli 730 e dei modelli
UNICO (per soggetti non titolari di
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• elaborazione e caricamento nel sistema
informatico della Provincia Autonoma di
Trento delle dichiarazioni ICEF e delle
domande per servizi connessi (assegno
regionale al nucleo familiare, diritto allo
studio, buoni di servizio, scuole materne,
alloggi ITEA, agevolazioni all’edilizia
abitativa, ecc.);
• elaborazione e trasmissione delle dichiarazioni ISE previste dalla normativa
vigente;
• assistenza alla elaborazione dei dati per
l’assolvimento degli adempimenti IMU;
• assistenza alla compilazione ed elaborazione delle dichiarazioni di successione,
nonché al disbrigo degli adempimenti
amministrativi collegati;
• gestione contratti di locazione;
• servizio Paghe Lavoratori Domestici.
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Fabi)
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Data la particolarità dell'argomento e la
sua riservatezza, abbiamo pensato che la
cosa più corretta sia quella di un contatto
diretto tra l'iscritto ed il professionista
nostro consulente. In altre parole, l'iscritto
che desidera affrontare questo tema con
il dott. Carrozzini gli potrà telefonare
direttamente allo 0461-986200 ovvero
faxare allo 0461-986222. Se la linea risultasse occupata per lavoro, potrà lasciare
il proprio recapito telefonico ed il dott.
Carrozzini provvederà a richiamare non
appena possibile.

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