https://www.bri.or.jp 2014 年 6 月 12 日（木）スタート < 第１回例会は、雰囲気をご覧頂くためにご検討中の方も無料で体験ご参加いただけます> 【人事部長クラス対象】第2期 ∼2020年のグローバル経営を考える人事部長の会∼ グローバル HRリーダーズフォーラム ■新規メンバー募集の ▶ このような方にご参加をお薦め致しますご案内■ 我が社に最適なグローバル人事戦略人事部門のリーダー他社人事部門リーダー人事役員経験者、それに貢献する「人事グローバル HR のについて、新しい視点、シップ、プレゼンスとネットワークを有識者の助言、戦略」を探求したい在り方を学びたいブレークスルーを得たいを高めたい構築したいアドバイスを得たい「経営戦略」と連動し、 - 第 1 回例会 ■ ゲスト講演 ■ 日時： 2014 年 6 月 12 日（木）15:00 ∼ 18：00 ※18：00 ∼懇親パーティー予定会場：アイビーホール（東京・表参道）「JTグループのグローバル化の歩みとガバナンス・人財育成について」日本たばこ産業株式会社専務執行役員企画責任者岩井睦雄氏 JTグループのグローバル化の歩み海外たばこ事業のガバナンス体制グローバル化に伴う人財育成の現状今後の課題 ● 1983年3月東京大学経済学部卒業 ● 1983年4月日本専売公社入社 ● 2003年6月 JT 経営企画部長 ● 2004年7月同経営戦略部長同執行役員食品事業本部食品事業部長 ● 2006年6月同取締役常務執行役員食品事業本部長 ● 2008年6月同常務執行役員企画責任者 ● 2010年6月同取締役常務執行役員企画責任者兼食品事業担当 ● 2011年6月 JT International S.A. 副社長兼副CEO ● 2011年6月 JT 専務執行役員企画責任者 ● 2005年6月 - 第 2 回例会- 日時： 2014 年 7 月 10 日（木）15:00 ∼ 18：00 会場：アイビーホール（東京・表参道）「ジョンソン・エンド・ジョンソンにおける Our Credoの浸透と人材マネジメントについて」 ■ ゲスト講演 ■ ジョンソン・エンド・ジョンソン株式会社 HR Operations&Shared Services ディレクター大島恵美氏 Our Credoがすべての根拠∼理念徹底、浸透の取り組み分社分権化経営人材マネジメント∼ビジネス戦略との結びつき 1991年ジョンソン・エンド・ジョンソン株式会社に入社。その後、人事・給与システム導入、会社合併処理、事業部担当人事、Diversity施策の立案・推進、評価及び処遇全般を含む人事制度企画・導入等、さまざまな人事分野の業務に従事。直近ではGlobal HRの方針のもと、Japan Leadとして「人と組織」に関わるあらゆる業務のプラットフォームとなる人事情報システム導入を行い、その方針のもと、2014年からは新たなHRサービスモデルの1機能となる日本のJ&J Group全体のHR Operationsを担う現職に就任。 - 第 3 回例会 ■ ゲスト講演 ■ 日時： 2014 年 8 月 25 日（月）15:00 ∼ 18：00 会場：アイビーホール（東京・表参道）「グローバル展開の拡大に伴う当社の組織管理、人事施策について」株式会社ブリヂストン執行役員コーポレートマネジメント担当兼 CRO・CHRO・人事・総務担当余地晋一氏経営人材マネジメント及び人材開発グループ内ガバナンス体制の構築グループ内コミュニケーションの促進 ● 1958年4月28日生 ● 早稲田大学理工学部機械工学科卒業 ● 1981年 4月入社 ● 2003年10月経営企画部長 ● 2006年 4月人事部長 2月内部統制システム準備室長 ● 2007年10月総務・労務本部長兼労務部長 ● 2008年 4月人事・労務本部長兼労務部長 3月執行役員 CRO･CHRO・人事・総務担当兼人事・労務本部長 ● 2012年 9月執行役員 CCO・コーポレートマネジメント室長兼経営監査担当兼 CRO･CHRO・人事・総務担当兼人事・労務本部長 ● 2012年 3月執行役員 CRO･CHRO・人事・総務担当兼人事・労務本部長 ● 2014年2月現在執行役員コーポレートマネジメント室長兼経営監査担当兼 CRO･CHRO・人事・総務担当 ● 2007年 ● 2012年 - 第 4 回例会 ■ ゲスト講演 ■ 日時： 2014 年 9 月 19 日（金）15:00 ∼ 18：00 会場：アイビーホール（東京・表参道）「日立製作所のグローバル人財マネジメントについて」株式会社日立製作所人財統括本部グローバルタレントマネジメント部部長竹内光憲氏グローバル人財マネジメントの基本的な考え方グローバル人財マネジメントを支える各種プラットフォーム ∼グローバルグレーディング ∼グローバルリーダーシップデべロップメント ∼グローバルパフォーマンスマネジメント等グローバルリーダー育成とタレントマネジメントについて今後の課題と目指すゴール ● 1991年4月 (株)日立製作所入社日立工場勤労部勤労第一課にて人事業務を担当(この間、1993年8月∼1995年8月で(株)日立ライフ総務部勤労課に出向) 本社人事勤労部給与企画グループにて給与・処遇制度を担当 ● 2004年4月∼2005年12月本社人材戦略室グローバル人材グループにて組織・人事および経営リーダー人財の選抜・育成制度を担当 ● 2005年12月∼2010年7月 Hitachi America, Ltd.に出向し、出向者の人事管理を担当 ● 2010年8月∼2014年3月本社人財統括本部人財戦略室部長代理として、組織・人事および経営リーダー人財の選抜・育成制度を担当 ● 2014年4月∼ 本社人財統括本部グローバルタレントマネジメント部長 ● 1991年4月∼1998年10月 ● 1998年10月∼2004年3月 ⇒プログラム詳細は中ページをご参照ください。運営要領 ■ 開催日時原則として月1回開催木曜日の15：00∼18：00 ※ 開催日程・曜日は講師都合により変更になる場合がございます。予めご了承下さい。 ■ 会場都内会議室（アイビーホール、ホテルフロラシオン青山ほかを予定） ■ 幹事体制旭化成㈱㈱キトースカパーJSAT㈱ソニー㈱日本たばこ産業㈱㈱LIXIL 人財・労務部部長㈱東芝元グラクソ・スミスクライン㈱顧問グローバル人材戦略研究所 ■ アドバイザー ■ 研究協力委員橋爪宗一郎白石康久江口覚郎山本洋史長谷川淳日高克広経営管理本部部長代理執行役員経営戦略本部長代行兼人事部長人事部門人材開発部統括部長人事部次長人事総務本部国際人事部部長氏氏氏氏氏氏氏 VP&取締役/人財本部長谷川和生深野誠所長（㈱ジェイエーエス代表取締役社長）小平達也氏氏開催日程と月例会スケジュールイメージ・特色 ※ 現状第1回∼第6回のスケジュールは確定しておりますが、それ以降の日程は今後変更の可能性がございます。予めご了承下さい。 ■ 開催日：2014年6月∼2015年3月（全10回） ൦2‫ޑ‬ ൦3‫ޑ‬ ൦4‫ޑ‬ ൦5‫ޑ‬ ൦6‫ޑ‬ ൦7‫ޑ‬ ൦8‫ޑ‬ ൦9‫ޑ‬ ൦:‫ޑ‬ ൦21‫ޑ‬ 7ॢ23໲Īᄄī 8ॢ21໲Īᄄī 9ॢ36໲Īॢī :ॢ2:໲Īࣸī 21ॢ:໲Īᄄī ĺਗୱॸ࢞‫ޏ‬Ļ 22ॢ8໲Īࣸīġ 9໲Ī๲ī 23ॢ5໲Īᄄī 2ॢ26໲Īᄄī 3ॢ23໲Īᄄī 4ॢ23໲Īᄄī ႴॢɈᇉ‫ޏ‬ɉࡊႨโɅ ‫ࡥݚ‬৭౰Ɂ਄Ȟɘȳă ※メンバーズコーナー以降の進行は運営幹事が毎月持ち回りで担当します。 Ī૪࠰༯ယɉᄆ‫ڤ‬Ɂȳī メンバーズコーナー講演＜15：00∼16：30＞＜16：30∼17：00＞ ● 経営層、人事部門リーダーによるグローバル人事戦略についての生々しい企業事例・経験談の発表 ● 参加者と講師のインタラクティブな意見交換研究テーマ（例）全体討議 ∼メンバーによる自社課題や成果の共有∼ ＜17：00∼18：00＞ ● メンバー間でのベストプラクティス、課題、知見の共有 ● 限定的な参加人数、クローズド会合だからこその深い議論、本音の意見交換 ● 自社課題へのヒント、糸口の発見 ● 運営幹事による進行ならではの現場課題に密着した議論下記テーマ（例）以外にもメンバーのご要望を取り入れながら随時設定していきます。組織構造・制度経営領域・グローバル化、産業構造の高度化（知識社会化）・グローバル・グループ経営の在り方と経営人事・グローバル規模での合併、買収に伴う人事部門の役割・HRに対して経営サイドからの視点、期待・戦略に合致した人事制度・グローバル化する本社機能の今後の在り方と本社人事の役割・地域統括会社とグローバル本社の連携と役割分担（HR含む）・海外での危機管理やガバナンス・グローバル展開と労務対策（中国、インドなど）・人事制度変更に伴うシステム変更組織行動・人材マネジメント・グローバル人材採用・Ｇ人材の主要ポスト、経営層への投入・主要ポスト後継者の戦略的育成、キャリアディべロップメントとサクセッションプラン・経営理念に基づいたグローバル人材教育・リベラルアーツの重要性・経営に資するダイバーシティマネジメントアドバイザーのプロフィール谷川和生氏㈱東芝顧問深野誠氏 1949年、大分県に生まれる。1972年、（株）東芝入社、主に人事・勤労分野の業務、中でも人事諸制度、人事システムのIT化関連の業務に従事。この関係で、企業年金の制度設計、運用規制撤廃に伴う資産運用あり方に関して担当した。 2000年人事部長拝命、在任中に、いわゆるITバブル崩壊による電機産業構造改革プロジェクトを経験。2004年人事担当執行役常務就任、その後法務担当等を兼務。20 0 8 年執行役専務の後、 2011年（株）東芝顧問、現在に至る。 7月 9月小平達也氏氏元グラクソ・スミスクライン㈱VP＆取締役/人財本部長 1974年∼1975年ソニー（株）テレビ生産企画室 1976年∼1983年採用部、厚木工場人事課 1984年∼1986年 HR Representative in Europe(在・英国) 1987年∼1996年国際人事部欧州課、海外営業本部HR企画室長 1974年∼2002年 SONY おもに国際人事部と採用部を兼務し海外で働く日本人とローカルのマネージメントの人事および日本で働く日本人と外国人の採用という課題を担った。 1991年6∼8月 The Tuck School of Business at Dartmouth College 1997年∼1999年 JSkyB(現・スカパーJSAT)出向人事本部長 2000年∼2001年採用部/国際人事部統括部長 2002年∼2012年グラクソ・スミスクライン（株）VP & 取締役/人財本部長前期の活動内容一覧 2013年研究協力委員のプロフィールグローバル人材戦略研究所所長（㈱ジェイエーエス代表取締役社長）日本企業のグローバル展開を組織・人材マネジメントの側面から支援をしている。日本型組織がグローバルに通用するためのマネジメント研修を日本語、英語、中国語の3カ国語で行ない、参加者の出身国は20カ国以上に上る。経団連機関紙、「企業と人材」、「賃金事情」、「人事実務」、「労政時報」、「人事マネジメント」、「グローバル経営」等これまでに140以上寄稿実績があり、近著は「外国人社員の証言日本の会社40の弱点」（文藝春秋）。政府関係機関の有識者会議委員、大学院講師なども務め幅広く活動。オンライン研修「グローバルマネジメント基礎講座」を監修。（2013年7月∼2014年1月） ※お役職はご講演当日に基づいております。ゲスト講演「日産自動車におけるグローバル経営と人事戦略」日産自動車株式会社代表取締役最高執行責任者（COO）志賀俊之氏ゲスト講演「三菱商事における主要ポスト後継者の戦略的育成と地域統括から見たグローバル人事（その現実と課題）」三菱商事株式会社アジア・大洋州統轄付アジアHRDオフィス室長松田豊弘氏 10月ゲスト講演「アサヒグループの海外事業展開と人材成長支援施策について」アサヒグループホールディングス株式会社人事部門ゼネラルマネジャー加賀屋睦氏 11月ゲスト講演「IBMのグローバル経営とダイバーシティ」 12月ゲスト講演「コマツのグローバル事業展開と現地の人材マネジメントについて」 2014年 1月日本アイ・ビー・エム株式会社取締役会長橋本孝之氏株式会社小松製作所建機マーケティング部長成本明宏氏ゲスト講演「企業のグローバル化に伴う労働問題の国際化」日本労働組合総連合会総合国際局国際局長竹詰仁氏前期ご参加企業一覧 ※お役職はご登録時に基づいております。ＫＤＤＩ㈱人事部グローバルグループグループリーダー㈱キトー経営管理本部人事部部長代理㈱リクルートホールディングス海外人事統括室室長日東電工㈱人事部人事企画グループ長スカパーＪＳＡＴ㈱執行役員経営戦略本部長代行兼人事部長ソニー㈱人事部門人材開発部統括部長旭化成㈱人財・労務部部長日本たばこ産業㈱人事部次長㈱ＬＩＸＩＬ人事総務本部国際人事部部長㈱セキスイビジネスアソシエイツ海外シェアードサービス部部長㈱カネカ執行役員人事部長 ■本フォーラム例会イメージ運営幹事からのメッセージ先進企業の実践事例のご講演と質疑、参加企業の取り組みのご紹介とメンバーによるディスカッション、という構成のフォーラムです。企業にはその企業なりの歴史、風土や背景があり、ご紹介いただいた事例や取り組みを、そのまま導入することにはなりませんが、「本質的な」悩みどころは各社共通したものがあり、そこに気がつけた点、更に、それに対する解決策のヒントを得られた点で、非常に有意義な1 年間でした。また、同じような悩みを共有する同クラスの方との知己を得ることが出来たことも、私にとりましてはありがたいことでした。数このフォーラムでは、グローバル展開に十年国内事業中心だった当社の企業活動は急速に国際化・グローバル化し発展しています。人事施策、制度など諸施策をグローバル対応する必要あるも、老舗の企業文化・人事制度は国内向け中心に最適化した完成型で、手の付けどころがわからす苦労していました。当フォーラムで他社の「グローバル人事」を推進している責任者から実際の施策展開法やコツ、苦労話が聞け、役立ちました。「責任持ちもう少し頑張る」勇気を得、着任以来１年間試行錯誤の中奮戦中です。必要な人事的課題が、業界、規模を超越して共有されます。グローバル展開のみがテーマとなるわけでもなく、国内本社の人事制度のあり方まで幅広くディスカッションされ、多くの気づきがありました。人事を担当することになって日が浅かった小職にとっては、大変ありがたいフォーラムでした。今後一層活性化するよう、微力ながら幹事社の一員としてお役に立てるよう努力いたします。スカパーJSAT㈱旭化成㈱人財・労務部部長橋爪宗一郎氏㈱キトー経営管理本部部長代理白石康久氏速に発展、展開するグローバルなビジネス環境の中、「経営戦略」実現のため、いかに「人事戦略」を組み立て、実現していくのかというヒントを得られればと思い、本フォーラムに参加しました。本フォーラムでは、参加企業の皆さんとの人事領域にかかわる意見交換にとどまらず、経営層のお話を聞く機会も得られ、経営者がグローバルに経営の舵取りしていく中で、人事への期待、また課題についても改めて考える上での貴重な機会となりました。急ローバル人事、特にグローバルに活躍する人材の成長支援を課題として取り組んでいる中で、本フォーラムを知り入会いたしました。様々な業界で活躍されていらっしゃるゲスト講演の方々のお話を伺えることは、非常に貴重な経験となっております。また、少人数のフォーラムであることから、メンバーの生の声・意見が交換される場面も多いのが特徴で、経験豊かなアドバイザーの方々からのコメントも含め、新たな気付きや新鮮な視点を得られる大変ユニークなフォーラムです。毎回参加するのを楽しみにしております。グォーラム名にHRリーダーズとありますが、ここで講師の方々より紹介されるテーマは人事関連ににとどまらず、グローバル経営戦略そのものが中心になっています。それを受け我々参加メンバーは人事部門として経営戦略実現にどう貢献するか、人事としてのリーダーシップをどう発揮するかを考え、議論するというのが本フォーラムの目的の一つであると考えています。次回以降参加されるメンバーも、そういった視点をもって、是非積極的に知見を吸収してください。ソニー㈱人事部門人材開発部統括部長山本洋史氏日本たばこ産業㈱人事部次長長谷川淳氏㈱LIXIL 人事総務本部国際人事部部長日高克広氏参加要項参加料申込方法体験参加正会員 3 2 4 ,0 0 0円（本体3 0 0 ,0 0 0 円）執行役員経営戦略本部長代行兼人事部長江口覚郎氏一般フ 3 56 ,4 0 0円（本体3 30,000円）＊上記参加料で例会ごとに１社１名様にご参加いただく形となります。＊本登録の人事部長クラスの方がご欠席の場合、同等のお立場の方、また準じるお立場の方に代理出席いただけます。＊やむをえずどなたもご出席いただけない場合は、後日例会日の資料をお送りさせていただきます。＊分割請求（２分割、月割など）やお支払い時期の御相談についても承りますので、お気軽に御相談下さい。＊合宿研究会（１１月開催）については、別途実費請求致します。以下お申込書に所定事項をご記入の上、FAX にてお送りいただくか、下記担当者あて E メールにてご連絡ください。着信確認後、請求書をお送りいたします。第1回例会は、会合の雰囲気など実際にご覧いただくために、入会ご検討中の方も正式申込の前に無料体験参加いただけます。（アドレスは下欄をご参照下さい。）ご希望の方は、お申込書の体験参加の欄をチェックの上、FAXもしくはメールにてお申し込み下さい。 ※ご講演部分のみの体験参加はお断りさせていただく場合があります。予めご了承下さい。お申込・お問い合わせ一般社団法人企業研究会「第２研究事業」グループ担当：市川〒102-0083 千代田区麹町5-7-2 麹町31MTビル2F TEL ： 03-5215-3550／FAX ： 03-5215-0951∼2／E-mail ： [email protected]（市川）第2期 ∼2020年のグローバル経営を考える人事部長の会∼ 【人事部長クラス対象】「グローバルHRリーダーズフォーラム」申込書 □ 会合の趣旨に賛同し、下記により参加を申込みます。 □ 参加検討中につき第１回例会の体験参加を希望します。会社名一般社団法人企業研究会「第２研究事業」グループ担当：市川 FAX:03-5215-0951~2 所在地〒フリガナ登録者氏名 TEL 所属役職 E-mail F AX 備考 ※お客様の個人情報は厳重に管理し、本研究会に関する確認・連絡及び当会主催のご案内等お送りする際にのみ利用させていただきます。 ※事業会社以外の方のご参加については、ご遠慮いただく場合がございます。予めご了承下さい。事業コード：140170 2014 年月日