2015 年読売新聞社入社案内技術総合職編 3 はじめに４組織紹介５東京本社技術各部からのメッセージ６読売新聞ができるまで８読売新聞技術総合職社員紹介 14 技術社員の一日 16 読売に入社してみて… 17 採用Ｑ＆Ａ 18 採用情報 19 制作局長からのメッセージはじめに私たちのまわりには膨大な情報があふれています。どれが正しい情報ですか？あなたならどの情報を信じますか？情報が氾濫する時代だからこそ、信頼される情報源が必要です。読売新聞は世界最大の発行部数を誇っています。読者の信頼にこたえるために、新聞はもとより、テレビ、ラジオ、インターネット、モバイル端末等へ正確なニュースを発信し続けます。その使命と責任はますます大きなものになっています。あらゆる媒体を通して情報を伝達する、将来の読売新聞のシステム構築を担うのが技術総合職です。この冊子では技術総合職の業務内容、社員の仕事ぶりを紹介しています。学生の皆様に広く読んで頂き、就職活動の参考に、そしてこの仕事があなたの将来像に重なれば幸いです。読売新聞各本社と技術系組織図読売新聞東京本社大曲工場印刷拠点（全国29か所）帯広工場弘前工場仙台工場新潟工場制作局郡山工場群馬工場栃木工場川越工場富山工場神戸工場茨城西工場東京北工場京都工場技術三部技術二部技術一部尾道工場江東工場船橋工場北九州工場塩浜工場鳥栖工場木場工場茨木工場読売新聞大阪本社高石工場坂出工場大阪工場清須工場鶴見工場府中工場横浜工場制作局技術部主な業務内　容・記事・写真等の送受信、紙面制作に関わるシステムの構築、運営 ◇新聞制作系・メディア系シス・ネットワーク・イントラネットシステムの構築、運営テムの開発・管理・インターネット・ニュース配信システムの構築、運営 ◇システムセンターの運用・セキュリティー対策技術二部・印刷工場設備の開発と管理 ◇印刷工場における生産設備・工場電気設備の設計・保全管理・新聞印刷の安定稼働サポートと運用指導の開発・管理・出力システムの構築、運営 ◇出力システムの開発・管理・紙面品質管理技術三部システムメディア本部部署技術一部読売新聞西部本社【東京本社技術系部署　主要業務】 ◇業総務系のシステム開発・管理 ◇システム構築計画および予算の管理・調整・経理、総務、販売に関わるシステムの構築、運営・新聞周辺技術の調査、研究・技術関連の予算管理、契約管理・技術社員の採用、研修、教育システム部 Recruiting Guide 4 技術総合職入社案内 Message 東京本社各部から技術一部は、新聞制作やインターネットによる情報発信を対象に、IT 技術を駆使したサービスの提供や、システムの企画・開発・運用を担当する「ユーザー技術者」の集団です。ユーザー技術者には、幅広い技術力はもちろんのこと、コンサルタントのように戦略を立て提案する力やコミュニケーション能力、プロジェクトを推進し管理する技術一部部長能力などが求められます。今や、新しい事業を立ち上げ、新サービスを実現することから、あらゆる日常的な業務の遂行に至るまで、IT を抜きには考えられないほど企業経営と IT は密着しており、ユーザー技術者の重要性もより一層高まっています。 Toshiki Kobayashi もちろん読売新聞もその例外ではありません。また新聞社は「職種のデパート」と呼ばれるくらいですから、読売新聞の技術者が活躍する場も多種多様です。日々の新聞発行とニュースの発信を支え、新聞社が社会的責任を果たすことに寄与し、明日の読売新聞を切り開く、そんな読売技術陣の仲間になりませんか。小林俊樹読売新聞は、毎日朝刊 900 万部以上の新聞を全国 29 か所もの工場で印刷して読者へ届けています。それらの工場の新聞輪転機をはじめとする生産設備の設計、管理、新技術の開発や印刷品質向上を担っているのが技術二部です。部員は、いわゆる「コーディネーター」としてメーカーへ提案や指示をし、逆に提案を受けた内容の吟味も行い、時には「コンサルタント」として工場や社内の技術的な課題について考察や検証も行技術二部部長います。また、新聞制作に関わる新しい技術についても、効率化やコストなど総合的な判断を行いながら作り上げていきます。そのためには、常に世の中の技術動向を意識しながら幅広い知 Hirofumi Adachi 識を得ることが必要で、それらをクロスオーバーさせることで深い見識を持つことができます。そして、何よりもメーカーや関係者と仕事を進める上で、人と人との「コミュニケーション」がとても重要です。新聞社の技術者は、型にはまった内容ではなく様々な仕事ができる可能性を持った職種です。皆さんも、私たちと一緒にこの魅力ある職場で活躍しましょう。安達啓史新聞社はよく「職種のデパート」と言われますが、その新聞社を支えている技術も多種多様です。技術三部では、技術者の採用・教育、新聞を取り巻く新技術の研究、システム予算管理に加え、人事、給与、経理、販売などのシステムの企画・開発を担当しています。ユーザー技術者は、エンドユーザーからの多種多様な要望を理解し、的確にシステム化していくことが求められています。また、どんなに完璧なシ技術三部部長ステムを作ったとしてもエンドユーザーに使ってもらえないシステムでは、ユーザー技術者としては失格です。システムを作ることだけではなく、システムを使って業務やビジネスを動かすことが、目的となります。 Jyunichi Oda 近年、新聞業界を取り巻く環境は、デジタルメディアに押され、厳しくなっています。ピンチは最大のチャンス。新たな発想で、知恵を絞り、コスト意識を持ちながら開発していくことは、厳しいことですが、完成した時により達成感を感じられることと思っています。チャレンジ精神のあるあなた。自分の力を試してみませんか？私たちと一緒に読売新聞の技術を支えていきませんか？織田純一 Recruiting Guide 5 技術総合職入社案内読売新聞ができるまで新聞制作編メディア記者取材記者広告主取材をする。取材をする。出稿デスク広告会社広告主から申し込みを受ける。メディア編集デスクメディア記者が取材した記事をチェックすると共に、取材記者のニュースも編集・配信する。デスクが記事をチェックする。営業部門広告企画の提案を行う。編集会議編成部門広告の掲載日や掲載場所を調整する。編集会議で編集方針を決める。組版メディアシステムデータ管理システムなどに集められたニュースソースを、他メディア向けに編集・加工し、配信するシステム。・ヨミウリ・オンライン・ヨミウリ・プレミアム・データベース制作部門工程管理広告イメージを取り込む。新聞を定時に届けられるように制作工程を管理する。組版端末で紙面を組み立てる。校閲文字などの間違いを直す。広告システム紙面管理システム広告の申し込みから広告イメージの紙面への割告り当て、料金の請求までをり一貫してサポート。一地域ごとに異なる新聞の頁数や記事と広告の組み合わせを管理する。各面の制作工程の進捗管理も行っている。（ヨミダス）データ管理システム記事や画像に加えて、動画などのマルチメディアデータも扱うことができる新聞制作や新サービスの提供を可能にする新しいシステム基盤。・縮刷版・携帯サイト・文字ニュース出力システム記事と広告を結合して紙面イメージを作成し、各印刷工場へ配信する。 Recruiting Guide 6 技術総合職入社案内全国の印刷工場へ読売新聞ができるまで工　場　編カウンタースタッカー新聞を販売店に送る部数ごとにまとめる。その際に販売店名の入った宛名が添付される。紙面イメージデータ本社で作成した紙面イメージが出力システムにより分散工場へ配信。新聞キャリアー印刷した新聞を梱包場へ運ぶ。ＣＴＰシステム（Computer to Plate）従来、プロッターでフィルム出力してから版を生成していたものを、フィルム出力せずダイレクトに製版するシステムで、読売新聞が実用化した。 CTP 自動包装結束機まとめられた新聞束を梱包・結束する。刷版新聞束自動仕分け輸送ルートごとに自動で仕分けされる。立体紙庫メーカーからトラックで搬入された巻き取り紙が収められ、大きな工場で最大400 本以上の巻き取り紙を収納可能。トラックヤード輪転機オフセット輪転機。新聞を高速で印刷することができ、最新の機械では１時間におよそ９万部印刷可能。 2005年度新聞協会賞技術部門受賞ＣＱＣシステム（Color Quality Control）販売店を経由し読者の元へ工場センター工場内の各工程を集中的に監視し、必要に応じて各現場へ指示を出す。また、本社や販売店との連絡業務も行っている。巻き取り紙搬送装置（AGV）印刷中の紙面濃度を検知し、インキ量などを自動制御することでカラー印刷の品質を安定させるシステム。ＣＴＰと合わせて、紙面品質のバラつきをなくし全国均一の高品質な新聞印刷を実現する。紙庫から輪転機まで、巻き取り紙を自動で搬送する。自動紙継ぎ仕立て装置輪転機で自動紙継ぎを行うために巻き取り紙の仕立てを行う。 Recruiting Guide 7 技術総合職入社案内技術総合職社員紹介「新聞社」＝「文系の職場」と捉えられがちだが、決してそのようなことはない。新聞社であっても「新聞」というモノづくりを支える技術者が必要で、我々技術総合職がまさにその技術者である。読売新聞を支える技術者の仕事ぶりと、彼らの仕事に対する情熱を感じてほしい。 Recruiting Guide 8 技術総合職入社案内技術総合職社員紹介技術一部インターネットメディア担当新聞とは違う速報性や相互性など、インターネットメディアの可能性を追求するための技術を提供。スマートフォン、タブレットPC、電子書籍など常に新しい IT 動向に目を光らせる。また、新聞制作系システムとの連携機能は新聞社ならではの重要な技術。 File-1 ニュースとは何かを考え続けたい入社当初より、記事や画像を出稿するために記者が使用する端末から、紙面のレイアウトを作るための組版システムまで幅広く担当しています。選挙、スポーツ、商況、天気等の表やグラフは、データが入力されると自動で掲載される体裁に編集されて紙面にレイアウトされます。このような機能の開発に関わっています。また、システムに登録されていない特殊な文字を作成する文字システムにも携わっています。２年目からはインターネットメディア系のシステムも手掛ける事になりました。読売プレミアムや YOL 等は皆さんもご存じの事と思います。他にも、速報や、紙面掲載された記事や画像を配信するシステムもあります。配信先は大手ポータルサイトや鉄道会社など多岐にわたり、数百社に及びます。データ形式もそれぞれに異なる為、一筋縄ではうまくいきません。影響範囲が大きい仕事なのでやりがいを感じています。仕事をするうえでは仲間との意見交換を大切にして Recruiting Guide 多田哲馬東京本社制作局技術一部 2009年入社工学研究科修了います。たとえば、社内外問わず技術勉強会に参加し、多くの人の見識を吸収しようと心掛けています。知識を得る事も重要ですので、新聞を読むことはもちろん、本や WEB を活用して日々情報を収集しています。多角的な視点を身に付けて、自分の頭で考えて行動するようにしています。また、趣味がプログラミングなので、アルゴリズムの設計などで思考力を鍛えるようにしています。　私は、ニュースとは何かを考え直し、そのあるべき姿を世に出すことを目標に読売新聞社に入社しました。技術が本当の意味で人々の役に立つ余地はまだまだ多くあると日々感じています。ニュースという切り口で技術を活用、開発し、世の中を良くしていきたいと思っています。 9 技術総合職入社案内技術総合職社員紹介技術一部新聞制作担当キャップ選挙に関連する情報を管理し、そのデータを元に紙面掲載される表やグラフを自動生成するためのシステム等を担当。担当チームのリーダー。入社16 ～ 23 年目。部下の統率、仕事の推進役。メンバーを統括する仕事を行う。・チームメンバーへの実務割り振り、指導教育（OJT）・各メンバーおよびチーム全体の進捗管理・担当システムの障害管理・会議の進行役、社内他局やメーカーとの交渉 File-2 「柔軟な対応」が使命選挙システムを担当しています。新聞社をはじめとするマスコミにおいて、選挙報道は大イベント。そのため選挙用紙面制作機能に特化した選挙システムがあります。候補者情報や当落情報を管理、そのデータを元に紙面掲載される表やグラフを自動作成するものです。担当者は入力、組版、比例判定などのチームに分かれており、私が担当しているのは「選挙グラフ」で、これは選挙結果をわかりやすく表現するための棒グラフや円グラフなどを自動的に生成するシステムです。過去の国政選挙では編集局から斬新な要望がありました。「グラフ内に表示する党首の顔イラストは、獲得議席が多ければ自動的に笑顔に、少なければ悲しい顔にしたい」。要望をどれだけかなえられるか。それが私たちの腕の見せ所です。選挙直前まで要望変更があるためメーカーに発注し開発している時間はありません。スピーディーかつ柔軟に要望に対応する、それが私たち技術総合職にしかできない強みです。やりがいを感じるのは、なんといっても自分が携わったグラフが新聞紙面に掲載されることです。皆で Recruiting Guide 竹内浩子東京本社制作局技術一部 1997年入社理学研究科修了力を合わせて新聞を作っているのだ、自分もその一員なのだと思うと、疲労も吹き飛び、清々しい気持ちになります。読売新聞の技術職は 100 名程度で社内の IT システム全てを担っているので、一人一人の責任は重大です。ジェネラリストであることが求められており、技術一部では一人 5 ～ 10 の担当システムを抱えながら数種類のプロジェクトを掛け持ちするのが一般的です。プロジェクトのピークが重なると大変ですが、その分、自分を生かせる範囲が広いのが魅力だと思います。最近は、キャップの仕事を務めるようになりました。メンバーが力を発揮できるよう仕事量を配分し、アイデアをどんどん取り入れるのが重要な任務です。「現場にとって何が最良か」を第一に考えながらチームをまとめることを心がけ、その結果、運用現場から信頼される技術職でありたいと思っています。 10 技術総合職入社案内技術総合職社員紹介技術一部新聞制作担当デスク広告原稿の入稿から掲載までのイメージ管理から売り上げ管理までトータル的に行う広告システムを担当。また、発行日・配達地域ごとに異なるページ構成や、記事部・広告部の制作進行を管理する紙面管理システムも担当している。担当チームのマネジャー。入社 24 年目以降。チームが担当するシステムのヒト、モノ、カネを管理する。・中長期の構築・更新計画策定・予算計上・要員（チームメンバー）管理・システム開発ベンダーとの価格交渉、契約管理 File-3 思い描くのは常に「未来図」現在、技術一部でデスク業務を担当しています。読売では、取材・編集部門以外でも、各部署で管理業務を行う人をデスクと呼びます。システム構築や保守はチーム単位で行います。デスクの仕事は、チームメンバーの勤務調整、担当システムで発生したトラブル対応や費用管理といった日常の業務から、システム構築プロジェクトの計画立案から進ちょく管理、そして中長期の計画策定など経営計画の一旦を担う仕事も行います。中でも、開発担当ベンダーとの価格交渉や契約文書締結は、プロジェクト成功への一里塚でもあり非常に神経を使う業務の１つです。私の担当しているシステムの１つに、広告システムがあります。このシステムは、広告局で扱う広告商品の申し込みから掲載・売り上げの管理、および紙面掲載する広告原稿の入稿から掲載までのイメージデータ管理と、守備範囲が広いシステムです。日々の安定したシステム運用はもとより、営業者向け・管理業務者向けに、どのような営業活動支援や業務効率サービス Recruiting Guide 谷村直人東京本社制作局技術一部 1989年入社電気電子工学科修了を提案・提供できるかをメンバー内でも自由闊達に意見を交わしています。私が入社した 1989 年は、新聞 CTS（※コンピューターによる新聞制作システム）が始まった直後で、メインフレームといわれる大型コンピューターが全盛の頃です。ワープロが先端の入力機であり、ポケベルが重宝されていた時代です。それが、今やひとり 1 台のパソコン・スマホの所持が当然となり、隔世の感を禁じ得ません。「大型コンピューター利用による省力化・省人化」「大型コンピューターの小型化から統合・仮想化へ」「さらなるシステムの安定化と生産性向上の実現」など、今振り返ると、その時その時で私たちが目指していた未来図はかなり具体化・明確化されたものであり、その目標に向かいまい進し到達することができました。多くの目的が達せられた今、蓄えた技術・手法をさらに自由に展開し、次の未来図を探しはじめています。まだ見ぬ未来図を一緒に描いていきましょう。 11 技術総合職入社案内技術総合職社員紹介技術二部印刷工場系担当全国２９か所の印刷工場における設備システムの開発および安定稼働サポート。また、新聞用紙やインキなど印刷資材の管理・技術的評価など、新聞制作には欠かせない業務をこなす。 File-4 新聞が毎日読者へ届くように技術二部は印刷工場の生産設備を中心とした機器導入、開発および保守の計画などを担っています。私は新聞を印刷する輪転機および周辺機器を担当しており、新たな新聞用紙やインキを導入するための確認や工場改修工事の立案と実施に取り組んでいます。また、技術一部と連携して印刷紙面の品質向上を検討するプロジェクトにも属しています。読売新聞社では約 1,000 万部の朝刊を輪転機１台につき最大 1 時間当たり約 9 万部（時速に換算すると約 50km）もの速度で印刷しています。基本的に新聞休刊日を除いて全国にある 29 の印刷工場で毎日朝刊を印刷しており、なによりも安定した稼働が求められるため、生産設備のメンテナンスを行う際には内容や必要性、コスト等を分析調査したうえでメーカーや工場責任者と協議して計画を練ったり、工場が保守を実施する際にアドバイスを与えたりしています。新聞を印刷するうえで用紙、インキの品質も重要で Recruiting Guide 星野拓也東京本社制作局技術二部 2012年入社先進理工学研究科修了す。メーカーが開発、改良した新聞用紙やインキについて技術的な評価を行い、品質が満たない場合などは必要に応じてメーカーへ要望を出します。さらに、高品質な印刷紙面を毎日送り出すためには工場のスキルアップも必要となります。工場オペレーター向けに YCA（Yomiuri Color Academy）という勉強会を定期的に開催し、印刷についての基礎知識向上を目指した活動に力を入れています。新聞製作の最終工程となる印刷関係を支える仕事は一見地味に思えるかもしれません。しかし、1,000 万部もの朝刊を毎朝必ず読者の手元へ「紙の新聞」という形で届ける重要な任務の一翼を担う仕事です。私はこの重責ある仕事にやりがいを感じています。将来的には読売新聞も紙からデジタルへとかじを切っていくかもしれませんが、紙とデジタル双方に長所があるため、相乗効果となるものを考えて共存を目指していきたいと考えています。 12 技術総合職入社案内技術総合職社員紹介技術三部総務経理系担当企業運営を支えるバックオフィス系システムを管理する。経理局、総務局、販売局などの部署が効率的に業務をこなすことができるようサポートを行う。 File-5 「権限管理の要」として私は現在、主にユーザー管理システムを担当しています。読売新聞には多くのシステムがあり、社員は所属によって利用できるシステムが異なります。また、同じシステムでも、所属・役職により使用できる権限が異なります。ユーザー管理システムは権限管理の元となるユーザー情報・所属情報・権限情報などを一元管理し、他のシステムに連携しています。ユーザー管理に登録されているデータは３万件、その範囲は読売新聞社員だけではなく、関連会社、派遣社員、業者など広範囲に渡ります。もしシステムが止まれば、社外から記事が送信できない、写真や記事がデスクのパソコンに表示されない……など紙面制作に大きな影響を与えます。私の仕事はこのような事態が発生しないように堅牢なシステムを作り、障害発生時にはすみやかに解決し、日々の運用を滞りなく進めることです。読売新聞は 2014 年に大手町の新社屋に戻りました。ユーザー管理システムは新社屋の入退館システム Recruiting Guide 13 倉持佳生東京本社制作局技術三部 2002年入社理工学研究科修了とも連携するので、ユーザー情報が間違っていて社屋に入れないといった事態を引き起こさないよう、メーカーと打ち合わせを繰り返し、あらゆるケースを想定してシステムの構築を行いました。以前２年間程、技術職場を離れて仕事をした事もあります。総務局で会社の情報セキュリティー関連の仕事を担当しました。会社が社員に順守させる規則の策定や規則に沿った運用を、技術的な面からサポートする事が主な仕事でした。システム構築とは全く異なりますが、会社全体を俯瞰でき大変勉強になりました。技術総合職の職域は非常に広く、やりがいのある仕事です。日々知識を蓄えていくことが重要です。システム・業務により必要な知識は異なり、短時間で吸収するには好奇心とフットワークが大切だと感じています。私は入社 14 年目ですが、いまだに分からないこと、興味をそそられることがたくさんあります。知識を吸収するには最高の職場なので、多くのことを吸収し、システム構築に繋げていきたいと思っています。技術総合職入社案内技術社員の一日 AM10:00 case1 東京本社勤務石月君 AM10:10 start 出　社 PM 6:00 PM 4:00 退　社 PM 2:30 広告システム更新に関する会議 PM 0:30 休憩を兼ねて会議の予習 PM 5:30 case2 府中ＳＣ勤務角田君 AM 2:00 仮眠室で就寝刷り上がった新聞を確認 Recruiting Guide 14 技術総合職入社案内 PM 6:00 start ※最寄り駅からシャトルバスが出ています AM 3:30 朝始業準備（泊まり勤務） PM 10:00 シス PM 9:00 少し休憩シス東京本社の技術社員は、東京本社以外に府中 SC（システムセンター）にも勤務することになります。若手社員の一日を通して、我々技術社員の一日の仕事の大まかな流れをご紹介します。 AM10:10 AM10:30 朝の立ち会い（朝礼） PM 0:30 メールチェック AM11:00 Sports Activity 社内のスポーツイベントとしては、夏の社内対抗野球と晩秋の労働組合主催フットサル大会があります。社内対抗野球は例年制作局からも社員食堂にて昼食出場し、ベスト８入りを果たすこオペレーションテスト用の環境構築とも。またフットサル大会にも制作局から同様に参加しています。 PM 6:00 どのチームも有志で構成されてお PM 7:00 り、練習など気軽に集まっては自由な雰囲気の中で楽しく汗を流しています。システム監視業務引き継ぎ PM 9:00 システムの動作チェックアラームの一次対処 PM 7:30 ３F 食堂にて夕食 Recruiting Guide 15 技術総合職入社案内読売に入社してみて… １．読売技術職を目指した理由聞業界全体の地位向上を狙いたい。社員が思っていた以上に気さくで、スポーツや音楽活動など、社員同士の交流の機会も多い。真面目で堅い社風をイメージしていたので、よい意味でギャップを感じた。 ◉ 夜勤などの勤務に不安があったが、休日取得にも配慮がある。長期休暇がきちんと取得できるため、実家への帰省や旅行なども楽しめる。 ◉ 就活当初、TV 局やネットベンチャー等に関心あり。メディア系の業界研究を進めるうち、新聞業界に興味を持った。周囲に新聞業界の志望者が少なく、珍しさもあった。 ◉ 大学でプログラミングを学んだこともあり、メーカーの SE 等を視野に就活。「人が実際に手にとれるもの、見えるもの」に関わる職種を志望し、新聞は日々の紙面が毎日異なる点が新鮮だと感じた。 ◉ 正直なところ、読売は同業他社と比べて電子新聞やデジタルデバイスへの対応が遅れているイメージがあった。だからこそ、入社後の活躍の場が多そうだと思った。 ◉ ３．つらいと思ったことシステム障害発生時、自分一人で対応しなくてはならず、新聞を発行する責任の大きさを痛感。今でも時々思い出し、冷や汗が出る。先輩を頼ることなく、日々の仕事を着実に積み重ねることが大事だと再確認。 ◉ システムが安定しており、システム障害の発生が少ないため、いざ障害が発生した時には対処に焦った。 ◉ 入社同期は、同じ部署にいるが、勤務が重なることが少なくほとんど顔を合わせない。交流が少なく、寂しい気持ちも。 ◉ 週末も出勤することがあるため、曜日の感覚が曖昧になる。 ◉ ２．実際に入社して感じたことシステムがマルチベンダーで構築されているため、思っていたよりも複雑。社内外の関係者・ユーザーがおり、障害や不具合時の影響が大きい。 ◉ 社内には様々な分野の勉強会があり、意欲的な若手が多い。 ◉ 大学では自然言語処理系の研究をしており、仕事に生かせる機会があればよい。読売だけに限らず、新 ◉ ４．就職活動アドバイス ◉ たくさんの会社を受けたほうがよい。選択肢は多いほうがよく、業界や社風など、続けるうちに見えてくるものもある。 ◉ 必要以上に思いつめないこと。就活中は、些細な失敗でひどく落ち込むことが多かった。後に冷静になって考えると、会社に入ったからといって、そこで一生が決まるわけでもない。肩の力を抜きつつも、できる限りのことに挑戦して欲しい。 ◉ 就活中は、様々な業界に触れるよい機会。新聞業界ならば、新聞の印刷工場見学は一見の価値あり。 Recruiting Guide 16 技術総合職入社案内 A & Q 採用技術総合職についてうことです。メーカーにシステムの開発を発注する場合、費用と時間に制限がなければ、要求を 100％満たすものが完成す ◦技術総合職とは、具体的にはると思います。しかし、実際には費用、時間などの制約どのような仕事をするのでしょがあります。私たちの仕事は、発注先を決定する段階かうか。ら業務移行が完了するまでの間、これらのバランスを調新聞制作、業総務、インター整しながらスムーズにプロジェクトを進め、成果を出しネット関連システム全般、社内外ていくことです。ネットワークの構築・運用管理、そのためには、業務に精通するだけでなく、新しい技及び印刷工場に関わるシステム開発・管理が主な業務術に目を向けながら、社内外のいろいろな情報を吸収すです。技術総合職社員はこれら業務のうち、いくつかのることが必要となります。担当に就いています。また、各システムの構築時はプロ ◦勤務形態を教えてください。ジェクトの一員として開発業務を行います。勤務地は、東京本社、府中ＳＣの 2 拠点で、日勤、夜勤開発業務において要件定義、詳細設計フェーズでは、のローテーション勤務となっています。休日は、土日にユーザー側（読売新聞社）の要件を過不足なくまとめ、限らずパターンは決まっていませんが、各自の希望を聞メーカーと協力して新しい技術の採用も検討しながら、いて調整しています。 ◦採用までの流れを教えてください。適切なミドルウェア、システム構成などを決定していきます。開発フェーズになると、システムテストの準備、 2015 年 4 月から、新聞社の技術職への理解を深めて移行方法検討など、次のフェーズに向けた作業を行い、もらうため、技術総合職ガイダンスを行います。内容は、プログラミングなどの作業に携わるということはほとん会社説明、社内見学、技術社員との質疑応答などを予定どありません。しています。メーカーの開発終了後、社内でのシステムテストが始採用選考は、書類選考を通過された方を対象に面接をまり、並行して業務開始に向け、関連部署との最終的な 3 回程度行います。面接時に、学力試験や作文等を実施調整を行います。する場合もあります。エントリーシートの締め切りなど工場建設・改修時には、機器の設置に合わせて、印刷の日程の詳細は、採用ホームページ等で必ず確認して下テストや運用指導を行います。さい。これらのテスト・調整を経て、新システムの稼働を迎え、安定した運用を継続することが私たちの仕事です。 ◦学部学科を問わず募集とあり ◦技術一部、二部、三部はそれぞれどのような仕事をしているのでしょうか。技術一部は、新聞制作系システム、及びネットワーク、セキュリティー対策などのインフラの構築と運用。またヨミウリ・オンラインなどのインターネットサービスの入社前に必要な知識・入社後の研修ますが、どのような知識が必要ですか。前述のように、業務は多岐にわたるので、現在何を知っていシステム部分を担当。さらに、システム監視・運用の拠るかよりも、新しい技術を自分点である府中ＳＣ（システムセンター）の運営を行ってで吸収していけるかが大切です。基本的なパソコンの操います。技術二部は、工場設備システム全般の構築と管作については、習熟していることが望まれますが、業務理。出力システムの構築と運用。技術三部は業総務系の上必要な研修は入社後に行うので心配いりません。システム構築と運用、技術動向、他社動向など各種の調 ◦どのような研修制度がありますか。査・研究、システム経費の把握・分析、契約書の管理、新入社員は、例年、約 3 週間の全体研修の後、制作局技術社員採用・教育などを行っています。に配属され、約 1 ヶ月間技術研修を行います。業務全般 ◦メーカー（ベンダー）技術者との違いを教えてください。の紹介、新聞制作の実習、メーカー見学などの研修を通個々のシステムに限らず、それを取り巻く全体を見るして、技術総合職の概要を理解し、職場環境に慣れ親し目が必要です。これは、決してメーカー技術者には不要むということを目的としています。その後もスキルアッということではなく、ユーザー技術者にはより必要といプのための研修が受けられます。 Recruiting Guide 17 技術総合職入社案内報情用採 Recruiting Information 採用スケジュール春季採用試験の流れ（予定）技術総合職 3月 4月 5月 6月 2015年業務職編集記者職エントリー開始会社説明会ガイダンス上旬中旬下旬上旬中旬下旬 7月 8月応募締め切り面接など筆記試験合格連絡面接・支局実習など ※詳細は必ず採用ホームページの募集要項でご確認ください。選考方法新聞制作関連システムやデジタルメディア技術の開発などに携わる技術総合職は、東京本社で一括採用しています。書類選考を通過された方を対象に面接を３回程度行います。面接時に、基礎学力試験や作文等を実施する場合もあります。人数（定期）入社年度 2009 2010 2011 2012 2013 2014 2015 技　術 4（０）３（０）１（１）２（０）２（０） 2（１） 2（１）編　集 79（22） 75（20） 60（16） 53（14） 47（17） 43（15） 49（７）業　務 24（９） 14（５） 13（３） 14（２） 13（４） 16（７） 14（４）３本社 107（31） 92（25） 74（20） 69（16） 62（21） 61（23） 65（22） ※（）内は女性の内数待遇・勤務初任給基準賃金基準外賃金東京本社 259,000 円、大阪本社 257,000 円、西部本社 244,000 円（2014 年 4 月実績、大卒定期） ①職務遂行能力や成績に応じた職能給 ②役割の大きさを表す職責給 ③年齢給（部長以上はなし）時間外勤務をした場合などに支払われますが、職種や仕事の内容により異なります。例えば、記者職には記者手当、営業職には営業渉外手当、技術職には技術手当等。また、扶養家族が有る場合は、一定の条件のもと支給されます。 Recruiting Guide 18 賞与／昇給上期と下期。昇給は年1回。通勤交通費全額会社補助。60 キロ～ 160 キロの場合、新幹線通勤補助があります。勤務時間職種によって勤務形態、時間は異なりますが、所定の勤務時間は休憩1時間を含め、1日8 時間。事務職場では 9 時半～ 17 時半が原則です。編集・技術系の職場ではローテーションによる夜勤・泊まりもあります。休日／休暇年間休日106 日。有給休暇は入社時に年 15 日、勤続年数により30 日まで。結婚 10 日、服喪 7日の特別有給休暇のほか、勤続10 年ごとに14 ～ 28日の永年勤続慰労休暇などがあります。技術総合職入社案内新聞新時代へチャレンジを「前例にとらわれずチャレンジ！」――これは、私がよく使う言葉です。そして、今、読売新聞の技術総合職に求められている一番の資質と言ってよいでしょう。読売新聞は世界最大の発行部数を誇っています。信頼される報道、責任を持った社論が、多くの国民に支持されています。私たちは、日々、丹念な取材に裏付けされた正確な情報を、迅速・確実に読者のもとに届けています。今後も新聞の持つ価値、役割が低下することはない、と確信しています。読売新聞は「紙の新聞」を基本として行く姿勢に変わりはありません。技術者集団には、これまで通り、新聞制作システムの企画・開発・運用と全国 29 印刷工場での発行体制の基盤整備に万全を期すことが求められます。しかし、ネットメディアの多様化・急拡大に対応した取り組みも必要です。読売新聞が持つ多様なコンテンツをどうデジタル時代に生かして行くのか。「YOL」や「読売プレミアム」、「ヨミダス歴史館」などをすでに展開していますが、新媒体による新ビジネスの可能性を探っていくことが必要です。読売新聞の持つ広範な取材網と読者の信頼という「資源」を最大限生かすべく、今こそ、技術者集団が前例にとらわれない発想で知恵を絞り、デジタル時代を切り開いていく時だと思っています。新たな時代の技術総合職に求められるものとは何か。システム構築においては、クラウドやマルチデバイスなど IT 技術の進歩に対応できる、高い専門知識は当然のことです。新しいものを作り上げていくには、「技術力」に加えて、メーカーやユーザー、社内外の様々な職種の人たちと意思疎通を図る「コミュニケーション能力」が不可欠です。そして、いろんなことに興味を持てる好奇心。デジタル・ユーザーは何を求めているのか。IT 技術はどう進化するのか。社会はどこに向かっているのか。そんなことをいつも考えながら、挑戦を続けられる人にこそ、読売新聞の明日を託したい。あなたも、私たちと一緒に、新聞新時代へチャレンジしてみませんか。東京本社取締役　制作局長尾崎　和典 2015年読売新聞社入社案内技術総合職編読売新聞東京本社人事部 TEL.03-3216-8650 採用ホームページ http://saiyou.yomiuri.co.jp/ ■発行／2015年 3月 ■発行者／読売新聞東京本社制作局 ■編集者／制作局技術三部 ■制作／株式会社読売プラス