56号 201５年（平成 2７年） 60 賃金を増やすことでて「生産性三原則」がとなり、国民所得も増員同様、パートタイマーにも教育訓練を実施労働組合の使命果たそう産性に見合った賃上げー」では景気回復には価が上がり家計を苦し働組合の役割です。生つながりません。現在めています。んでいく。改善に積極的に取り組ともにさまざまな処遇し、時給の引き上げと社員の要求と同様とし、高められた能力はは、実質経済成長に賃「職場で仲間達がどれを追求していくこと処遇に反映されなけれ生産性の向上に協力金が追い付いていないだけ頑張っているか」、が、労働組合に課せらだけ求め、賃上げは「ノ状況です。さらに、物経営側に伝えるのが労れた使命といえます。ばなりません。２０１５賃金闘争底力を発揮し要求貫徹を大しました。生産性運生産性運動は、第二す。さらに、生産品のできました。第一の原則は、「雇動の成功例といわれま次大戦後、戦災で打ち価格も下がり、消費者ひしがれた西欧諸国にも利益となります。用の維持拡大」です。すが、労働組合の果た国民運動として始まる（第三種郵便物認可）本でも１９５５（昭和ることになります。げる気持ちにはなれま力を合わせて粘短時間組合員等の処向け、統一賃上げ闘争（統賃上げ闘争の交渉日程末までに要求書を提出し、ヤマ場へ向けて本一闘争）では、Ａグルも統一賃上げ闘争の日遇改善についても、正り強く交渉していこう。生産性向上の進め方に２０００年以降、長格的な交渉が始まっープが日を解決目標ついて、経営者が一方期デフレやグローバルた。２０１５賃金闘争（ヤマ場）とし、鋭意産業の発展や国民所せん。第二に、「労使）年に日本生産性本部が設置され、政府、得、生活水準の向上をの協力と協議」です。生｢産性三原則」を厳守経営者、労働者のすべ目ざした運動です。てを含めた国民運動としてスタートしました。私は、日本生産性的に決めるのではな化、非正規雇用の増大には、すべての加盟組交渉を進める。とりわく、労働者（労働組合）など、社会の変化のな合が、①統一賃上げ闘け、スト権の事前確立本部の理事を務めてい生産性運動には労使も参加して、納得してかで、生産性を上げて争（統一闘争）、②賃組合は翌日午前時の協力が不可欠です進めることで、より効も賃金に反映されない上げ闘争、③①、②以からのストライキを視 ① 雇用の維持拡大という状況が続いてき外の賃金闘争、④不参野に入れて交渉に臨さん日、Ｃグループがカネボウ労働組合福知山支部山本綾香ダイエーユニオン三宮駅前店支部日の第はました。しかし、働く加組合のいずれかに登む。また、Ｂグループ仲間が、つねに職場で、録する（３月生産性向上に励んできたことに変わりはありません。貢献しています。昨年また、付加価値生産の政労使会議では、私性を上げるためには、と八野正一副会長が出「ここでしか得られな流通・サービスの現席し、「日本のサービいサービス」を提供す場では、パートタイマス生産性は外国と比べるための人材育成が不ーの方が仕事の根幹をて決して低くない」こ可欠だと提言しまし担い、生産性の向上にとを訴えてきました。た。そのためには正社賃上げで実感できる景気の回復 10 ます。産業の発展と所得増大 ② 労使の協力と協議 ③ 成果の公正な分配 10 実質賃金の維持・向上を生産性運動の目的をひと言でいえば、労使で生産性を向上させるサービス業の生産性労働組合が果たす役割大きい生産性三原則 19 さん「組合員の幸せのい。本当にメリットっているのか」と▼ ためにどんなことでがあるのか」と怒り専従になって年。まで加入したくな合員の幸せにつながた。組合費を払って「すべての活動が組なくても困らなかっと活動を振り返る。 ※上記のＡ、Ｂ、Ｃ、Ｄグループは統一賃上げ闘争（統一闘争）登録組合。で「いままで組合が認をするなかで、ふエーユニオン）新井美穂（ＵＡている。加入のメリく環境の改善など言ットを説明するなか葉を尽くして同意確ゼンセン中執・ダイマーの組織化を進め条件の維持向上、働もらえるように。併に伴いパートタイ応はさまざま▼労働て良かったと言って在、子会社の吸収合た」という人など反年後、組合に加入し話す言葉です ▼ 現と早く加入したかっ践していきたい。１育などの機会に必ずれて良かった。もっが原点」の活動を実す」。これは私が教や、逆に「組合に入りの声を聞き「職場もするのが組合でをあらわにする人この機会に一人ひと 11 会長３月10日　２０１５賃金闘争・統一地方選挙“必勝”総決起集会３月18日　Ａグループ解決目標３月19日　Ａグループストライキ（スト権事前確立組合）３月25日　Ｂグループ解決目標３月26日　Ｂグループストライキ（スト権事前確立組合）Ａグループストライキ（スト権事後確立組合）３月31日　Ｃグループ解決目標４月１日　Ｃグループストライキ（スト権事前確立組合）５月31日　Ｄグループ解決目標 18 30 ( ) ３ 2015年（平成27年）３月５日（木） 2854 56号要求実現強い絆で一致団結 25 堀江秀和 2015賃金闘争日程社会の変化のなかで組合員の総意にもとで、経済再建のために消費が増えれば生産量雇用の不安があったした役割は大きいとい日を解決目標に交渉程に準ずることとしてづく要求を大切に、実起こった運動です。日も増加し、景気を上げら、一生懸命生産を上えます。２０１５賃金闘争２回中央闘争委員会で質賃金の維持・向上へを進める（表参照）。いる。は、各組合が原則２月確認）。 31 ( ) ４（第三種郵便物認可） 2015年（平成27年）３月５日（木） 2854 56号ＵＡゼンセン逢見直人（第三種郵便物認可） ( ) ２生産性向上には働く者の協力が不可欠公正な分配（賃上げ）を獲得しよう 2015年（平成27年）３月５日（木） 2854 56号益を増大し、労働者の運動の先輩達が提起しかで、日本は経済大国が、当初、労働組合は果が得られます。そし賃金闘争がヤマ場を迎えるなか、各組合では、「生産性向上」に慎重でした。頑張ってて、三番目が「成果の対する「公正な分配」を求めて、果敢な交渉が続いています。日本少ない人数で生産を増公正な分配（賃上げ）」で「生産性運動」が始まって、ことしで周年を迎えます。そこで、やした結果、人員を減です。生産性運動の目的や意義について逢見直人会長に聞きました。三原則を厳守し、健らされたのではたまりことにより、企業の利ません。そこで、労働全な労使関係を築くな逢見直人会長に聞く生産性運動60周年２０１５賃闘標語優秀作品２０１５賃闘標語優秀作品（木）５３発行人　松浦昭彦　編集人　石黒生子繊維産業の安定と健全な発展に向け英知を結集産業用 35％日本の繊維製品は、非衣料用の産業分野において用途が拡大。出典：日本化学繊維協会ＵＡゼンセン常駐や納得を目ざして誠意を持って団体交渉をしなければならず、会社の回答や主張の根拠を具体的に説明したり、初任給の問題が義務的など、誠実な対応をつていない新規採用者の必要な資料を提示する松﨑弁護士の労働法講座団体交渉（団交）の留意点回 ①団交の法的地位日本国憲法条は分可能なもの」でなけ必ずしも義務的団交事るような態度はもちろ「勤労者の団結する権ればなりません。これ項になりませんが、労ん、十分な説明なく不を解説します。そのため、会社が合交渉（団交）の留意点遇または団体的労使関らです。係の運営に関する事項また、会社の経営・意達成意思のないことであって、使用者に処生産に関する事項は、を最初から明らかにすいます。今回は、団体の労働条件その他の待重要な影響を与えるかする義務があります。２０１５労働条件闘働組合の要求事項が団交事項になるのは、うじて労働組合との合争の交渉が本格化して「組合員である労働者それが組合員の賃金に意達成の可能性を模索第 4 利及び団体交渉その他を、会社が団体交渉に働者の職場変更を伴う合理な回答に固執した用）③海外展開の３点永平寺サイジング株式と定め、団体交渉を憲務的団交事項」といいには、その影響の範囲うな態度は、不誠実団新規分野開拓（非衣料と同じく福井県にあるは、これを保障する」事項という意味で、「義条件に影響がある場合質的検討に入らないよて、①高付加価値化② 会長兼最高経営責任者の団体行動をする権利応じなければならない経営事項のように労働り、一般論ばかりで実産業用 32％新規分野を開拓非衣料用に活路を見いだすＵＡゼンセン製造産業部門は２月日、「２０１５年度繊維産業シンポジウム」を大阪ガーデンパレス（大阪市淀川区）で開催し、加盟組合労使の関係者、政府・業界団体の関思想が生かされ日本で抜くための情報交換の動車、電機、環境、航 JAPANし、繊維産業の安定と使われる高機能な産業つくられた製品である場として、課題を共有空宇宙などの各分野でことを表す「セン同盟時代に３回、の周知とその発展に向ることを願う」と、本ＵＡゼンセン製造産業けて取り組みを進めてシンポジウムの趣旨を用途別化学繊維ミル消費量の推移らのことをふまえて団交に臨みましょう。者代表あいさつのなかのものづくりを支える製品に対する海外バイ金制度や各種支援制度体制の構築などについを正当な理由なしに拒ルづくりなどが義務的きます。 ≪プロフィール≫ 松㟢基憲（もとのり）。１９９８年、北海オーミケンシＯＢ　鈴木　正治 ◎団交の当事者が任意にテーマとして取り上げる事項（団交の義務付けなし）…任意的団交事項員の労働条ど、会社が不誠実な態などを経験後、弁護士える場合には、義務的団交事項に合に加入し県支部にご連絡くださます。ご利用ください。例えば、合は、タテ組合は部門大・強化教育局で一括まだ労働組に、ヨコ組合は都道府して受け付け、対応しなることが法律に関する労働相い。部門、都道府県支あります。談を希望される加盟組部をつうじて組織拡松﨑弁護士への労働相談についてな影響を与社は、労働組合の理解ン常駐顧問弁護士。条件に重要禁止）。すなわち、会年６月からＵＡゼンセ合員の労働います（不誠実団交の了、司法試験合格。昨関連し、組とも法律で禁止されて広島大学法科大学院修２０１２年、件と密接に度で団体交渉に臨むこを目ざす。会社組織、管理者の人事、設備などの経営・生産に関する事項などが該当。（ただし、労働条件その他の待遇に重要な影響がある場合は、義務的団交事項とすることができる）も抱えている。このよ業政策のポイントとしの川田逹男代表取締役決意を新たにした。うに、ＵＡゼンセンのルーツでもある繊維産業は構造不況産業と言われて久しいが、これまでグローバル競争や需要急減に伴う困難に直面しながらも、事業再編や多角化、Ｍ＆Ａ（企業の合併・買収）、技術開発をつうじて粘り強く生き残ってきた。その過程で従来の衣料用途中心から、自＜団体交渉の対象となる事項＞ ◎使用者が必ず団体交渉に応じなければならない事項…義務的団交事項賃金、労働時間、休日、休暇、解雇、懲戒、配置転換等の労働条件関連や、団体交渉のルールなどが該当。し、企業数が減少、高弱い）と言われている」ある加盟組合企業でもに、参加者一同、繊維団体交渉が法的に保ません。しかし、非組の、納得のいく説明を道函館中部高校卒業。齢化や事業継承の問題と語り、今後の繊維産あるセーレン株式会社産業の活性化へ向けて護されるためには、労合員の労働条件が組合しないような場合なパート勤務や営業マンで「日本の繊維産業が中間加工会社である産ヤーの品質評価は非常などの政策を打ち出してその経験を学んだ。むことを「不当労働行団交事項です。 ③不誠実団交の禁止一方、非組合員の労本シンポジウムをつ為」として禁止していグローバル競争を勝ち地の中小零細企業は、に高い。一方、商品のている。団体交渉の拒否だけ働条件は、原則としてでなく、会社が団体交企業経営者による基うじて政・労・使が知ます。海外からの輸入品の急企画提案力が弱い（コ義務的団交事項になり渉の場に出席したもの増に伴って受注が減少ミュニケーション力が調講演では、福井県に恵を結集するととも ②義務的団交事項沖田政憲部門長は主催続いている。繊維産業課長は、「日本の繊維海外展開の促進、補助委託事業から独自販売と団体交渉をすること労使協議に関するルー体交渉を行うことがで団交となります。これ来」。製造産業部門のにより、厳しい状況が産業局の寺村英信繊維ション（購買促進）、料分野への事業転換、用する労働者の代表者ニオンショップ協定やに応じる限りでは、団としないことも不誠実沖田製造産業部門長政策」では日本の設計値の創造を！産業資材小、海外からの輸入品ポジウムで基調講演をち抜くために、国も日企業の変革を起こしたまた、労働組合法７懲戒、配置転換などの団交事項でない事項でかわらず、協定書（労用途が拓く繊維の未の増加、低価格化など行った経済産業省製造本ブランドのプロモーのか、衣料用から非衣条２号は、使用者が雇組合員の個別問題やユあっても、会社が任意働協約）に調印しようまた、催となる。２０１０年ウムのテーマは「豊か日本の繊維産業は、繊維産業を巡る現状をあげた。日本の繊維会社の河合国昭代表取法上の権利として保障ます。労働の内容、環で義務的団交事項にな交に当たります。境、賃金、また解雇、ります。なお、義務的合意を達成したにもかに策定した「繊維産業な感性による新たな価国内マーケットの縮と課題について、シン産業が一丸となって勝締役より、いかにしてしています。良質な日本製を志向国内外の消費者はら開催し、旧ＵＩゼンつくり、繊維産業政策らに進展する機会とな生み出してきた。この繊維産業シンポ」という繊維産健全な発展のために労資材に使途を拡大し、 m.a.d.e ジウムは２０１１年か業振興のための造語も使共同の取り組みがさ高い付加価値の製品を繊維の未来テーマに産業資材用途が拓く性や繊維が秘める可能性などについて情報交換と課題共有を行った。に着目するとともに、日本の繊維産業がグローバル競争を勝ち抜くために目ざすべき方向率が拡大している「産業資材用途（カーシート、エアバッグ、フィルター、土木用など）」係者など１８８名が参加した。今回の繊維産業シンポジウムは、繊維製品全体のなかで比 13 部門として２回目の開きた。今回のシンポジ説明した。 28 衣料用 21％家庭・インテリア 44％衣料用 27％家庭・インテリア 41％ 2012年 2005年 ( ) ４（第三種郵便物認可） 2015年（平成27年）３月５日（木） 2854 56号製造産業部門 2015繊維産業シンポジウム ※ミル消費とは、化合繊メーカーの糸・わたの国内生産（出荷）から輸出量を除き、海外からの糸・わたの輸入量を加えたものです。防災は日ごろの備えから（第三種郵便物認可） ( ) ３ 2015年（平成27年）３月５日（木） 2854 56号パネルディスカッションでは、製造産業部門の林憲治事務局長がコーディネーターを務め、櫻井明広繊維加工業種委員長と基調講演者が企業の新事業開拓などについて意見交換を行った ( ) ２（第三種郵便物認可） 2015年（平成27年）３月５日（木） 2854 56号