宮崎県と宮崎労働局の雇用対策協定（概要）～「宮崎で働きたい」を実現！！～ポイント１ポイント2 雇用対策協定締結の背景雇用対策協定締結の意義 ○ 地方創生元年である今、「豊かさを実感できる宮崎県」を実現するため ○ JOBパーク＋の開設等、これまでも県と労働局の間で様々に連携してきた。 ○ 協定締結には下記のようなメリットがあり、それらを生かしてこれまでの連携には、「宮崎で働きたい」という県民の願いを実現することが重要。を深化させ、地域における雇用施策を充実・強化していく。 ○ 県と労働局は、若者やＵＩＪターン者の県内就業促進による経済活性化、・地域の課題の共有・見える化。・地域の課題に対する双方の役割を見える化。成長を担う「産業人材の育成・確保」、女性・高齢者・障がい者等の県民・目標を共有し総合的・一体的な施策を実現。協定に基づく施策を通じて実現を目指す一人ひとりが持てる力を発揮して活躍できる「全員参加の社会」づくりなど、成果目標（KPI：Key Performance Indicator）を設定。雇用面での連携を一層深化させ、総力をあげてその実現を目指す。・連絡調整機能の強化による一層の連携推進。・相互に必要な要請が可能。ポイント３協定に基づく施策（８つの柱）＜施策の柱＞（１）「人づくり」の一体的推進＜共同で取り組む施策＞・「地域創生人材育成事業」※１の連携実施による人手不足分野での人材育成。・公的職業訓練の一体的計画策定・実施。・地域の産業政策との連携 ①フードビジネス等の成長分野における人材確保・育成の推進。 ②進出企業の人材確保・育成における連携。等（２）若者の活躍促進・「みやざきJOBパーク＋」における若者の就職・職場定着支援。・県内全高校における職業講話等の実施。・「若者応援宣言企業」の拡大。等（３）女性の活躍促進・「みやざき女性の活躍推進会議」における女性の多様な働き方を実現できる環境づくりの促進。・「宮崎県仕事と家庭の両立応援宣言」制度及び「くるみん」認定制度の周知・啓発の共同実施。等（４）「UIJターン就職」の促進・「みやざきJOBパーク＋」の若者のUIJターン就職推進機能を抜本的強化。・UIJターン者受入求人の開拓推進。・就職面接会等の共同開催。等（５）雇用管理改善・正社員実現・働き方改革推進・企業等への各種支援策周知の共同実施。・過重労働解消など「働き方改革」の気運醸成。等（６）高年齢者の活躍促進・生涯現役社会実現に資する支援施策の一体的周知。等（７）障がい者の就労支援・面接会や企業向けセミナーの共同実施。等（８）生活困窮者等の就労支援・福祉事務所とハローワーク等によるチーム支援の実施。等ポイント４その他Ｚ＜成果目標（ＫＰＩ）＞ ※具体的な成果目標（ＫＰＩ）及び施策の柱ごとの詳細の取組については、今後、運営協議会において検討し、最終的に「実施計画」としてとりまとめる。（※１）政府の平成２７年度予算の成立及び事業採択が前提。 ○ 雇用対策協定に基づく実施計画の進捗については、運営協議会においてＰＤＣＡによる管理を徹底。 ○ 宮崎労働局は、雇用に関する各種データを率先して整理・分析し、宮崎県をはじめとする地域の関係機関に積極的に情報提供。