中国路 News chugokuji 二 〇 一 五 春 闘 は、 月 例 賃 金 一 人 平 均 二， 四 〇 〇 子の手当額を 基準外賃金 基準外賃金 退職再雇用社員・ 評価が改定となり は ﹁レ ン ジ﹂ は な い の 照︶ Ａ に 区 別 し て い ま す 。︵ 裏 ジ ﹂ は あ り ま せ ん が、 体 系 が 違 う の で ﹁レ ン ジ １ ﹂か ら﹁ レ ン ジ ４ ﹂ は 、 西 会 社 社 員 と 賃 金 上が改定されることと 基準内賃金 基準内賃金 毎年の評価結果に応じて反 映額を加算もしくは減算し て累積する。（総合評価に より毎年２月賃金に反映） うばかりで ＮＴＴへ入 勉 強 し、 万 が 一 の 時 に 備 えたいと思 で き る こ と 等、 し っ か り で き る こ と、 今 の う ち に 会 社 制 度 や 保 険 等、 準 備 があると思ってしまう▼ ちから準備を考える必要 か ら な い よ う に、 今 の う い。 将 来 家 族 へ 迷 惑 が か 要な時が来るかも知れな つ か は、 自 分 も 介 護 が 必 している▼いずれは・い た め、 訪 問 介 護 を お 願 い ような状況が続いてきた 等日常生活に支障が出る や っ て い た が、 歩 く こ と 今まではひとりで何でも じ よ う に 親 も 歳 を と る。 自分が歳を重ねるのと同 る。 当 然 の こ と な が ら、 と し て、 親 の 介 護 で あ 考えている▼そのひとつ といけないと していかない 況変化に対応 分の周囲の状 年 に な り、 自 年目を迎える の四月で二五 社 し て、 今 年 転居などで住所が変わった ら、 速やかに所属分会で手続 きをお願いします。 ・︻ 成 果 手 当 ︼ 改定 Ⅴ∼Ⅱ評価を 改定 ・︻ 扶 養 手 当 ︼ ︻退職再雇用社 員・ グ ル ー プ 会 社 採 用 社 員︼ ビジネス資格 ・︻ 成 果 加 算 ︼ 改定 Ⅴ∼Ⅱ評価を Ｑ ランスを維持するた で し ょ う か。 グ ル ー プ 会 社 採 用 社 員 ま し た 。︵ 左 図 参 め ﹁資 格 賃 金﹂ と ﹁加 資格等級間の賃金バ Ｑ 態によって異なります 面 の ﹁加 給 の 昇 給 額 お 退職再雇用社員等 Ａ が 、大 き く 分 け て 、 ﹁基 よ び 上 限 額 表﹂ 参 照︶ ﹁ 加 給 ﹂ に 代 わ る ﹁ 成 ﹁資 格 賃 金﹂ と Ａ な り ま し た。 果 加 算 ﹂ が あ り ま す。 賃 金 ﹂ に 分 か れ ま す。 Ｑ 自 分 の ﹁ レ ン ジ ﹂ 今 回 の 春 闘 で 、﹁ す べ ︵図１ 参 照︶ ﹁ 基 準 内 賃 金 ﹂ は、 を 確 認 す る に は ど う し て の ビ ジ ネ ス 資 格﹂ の た ら よ い で し ょ う か。 ﹁ 成 果 加 算 ﹂ Ｃ 評 価 以 ﹁加給﹂の合計額が が改定対象となりまし ま た、 成 果 手 当 に つ の 方 が ﹁レ ン ジ２﹂ ∼ な ん で す か。 西 会 社 社 員 は ﹁ レ ン ジ ４﹂ と な り ま た。 あ わ せ て、 西 会 社 二 七 二， 四 〇 〇 円 未 満 す 。︵ 裏 面 の ﹁ 加 給 の い て は、 Ⅴ ∼ Ⅱ 評 価 二〇一三年に処遇体系 Ｑ ﹁ レ ン ジ ２﹂ と は 礎 額 と な り ま す。 特別手当を算定する基 準 内 賃 金﹂ と ﹁基 準 外 賃金体系は雇用形 給﹂ の 合 計 額 を ﹁レ ン し た。 Ａ を 用 い て 解 説 す る。 ︻西 会 社 社 員︼ ・︻ 扶 養 手 当 ︼ 自 分 自 身 の 賃 金 明 細 で ・︻ 加 給 ︼﹁ レ ン ジ ２ ﹂ 以 子 の 手 当 額 を 月 例 賃 金 が 改 善 さ れ る 賃 下 を 改 定 改定 金 体 系 の 説 明 を 含 めＱ ＆ 主 な 決 着 項 目 た だ け る よ う、 現 在 の 賃 本 号 で は 、 今 回 の 月 例 金 の 項 目 、 改 定 さ れ る 金 の Ｃ 評 価 以 上 賃 金 改 善 に つ い て 、 組 合 額 等 に つ い て 確 認 を い た を 改 定 員 の 皆 さ ん に よ り 理 解 い だ き た い。 ・︻ 成 果 手 当 ︼ 満 額 で 妥 結 ・ 決 着 し た。 円 ︵ 西 会 社 ︶ の 引 き 上 げ 、 特 別 手 当 四・五 ヵ 月 の TEL082-226-3733 FAX082-226-3283 社員もすべての資格等 社員資格基準に基づき格付 けされる資格等級に対応し た賃金。 社員資格基準に基づき格付 けされる資格等級に対応し た賃金。 広島市中区基町 6-77 昇給額および上限額 【資格賃金】 【資格賃金】 編集責任者 洲濵 泰久 の再構築を行ない新た 住所変更は速やかに あ る。 中国総支部ホームページ：http://www.ntt-union-chugoku.org/ 【成果加算】 ３月も後半となり、暦の上ではすっかり春です が、先日、季節外れの寒波が日本列島を襲いました。 気候の変化が激しい中、体調管理が重要となりま すが、組合員の安全・健康を守るため、鳥取分会 でも、毎月、安全衛生委員会を開いています。 その中で、山陰ならではの論議を行ないました。車のワイパーについてです。 雪国の鳥取では、降雪時にワイパーを立てています。その理由としては、雪の 重みによる故障防止、凍結による張り付き防止等です。この時期に雪の話題は 珍しいですが、引き続き、安全衛生委員会の中でさまざまな論議を行ない、組 合員の安全・健康につなげていきたいと思います。 発行責任者 山縣 芳彦 教 え て く だ さ い。 現行の賃金体系を 図１【雇用形態別賃金体系】 級で成果手当のⅤ∼Ⅱ Ａ～Ｃ評価 退職再雇用社員 グループ会社採用社員 ビジネス資格 発行所 表﹂ 参 照︶ Ａ 【成果手当】 Ⅴ～Ⅱ 資格賃金および成果加算の水 準を調整するための加算額。 分会コラム 鳥取分会 ～ 鳥取の安全対策 ～ 半期毎の業績評価結果に応 じて支給する手当 （6･12 月賃金に反映） 評価 対象外 ビジネスリーダ資格 1～2級 職務遂行上期待するレベル の伸長度合を反映する賃金。 毎年の評価に応じ昇給額を 決定し加算（総合評価によ り毎年２月賃金に反映） 【諸手当等】 【諸手当等】 加給の昇給額 ( 裏面 ) を参照 西会社社員 ＮＴＴ労組中国総支部 な賃金体系に見直しま 加給・成果加算 成果手当 【エリア調整加算】 【加給】 【成果手当】 半期毎の業績評価結果に応 じて支給する手当 （6･12 月賃金に反映） 1 ～ 3 級 ＜退職再雇用社員＞ ＜グループ会社採用社員＞ ＜西会社社員＞ ■改定の対象範囲等 資格等級等 第６０３号 ＮＴＴ労働組合 ２０１５春闘 上杉 恒彦 加給･成果加算･成果手当･扶養手当 ALL NTT WORKERS UNION OF JAPAN 月例賃金を改善 ・・ Ｎｅｗｓ 中国路 ２０１５年３月２６日
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