Press Release 熊本労働局発表平成 26 年 12 月 26 日日報道関係者各位【担当】職業安定部職業安定課長坂口謙一課長補佐甲斐弘康電話： 096-211-1703 ＦＡＸ： 096-323-3663 職業対策課長田島浄嗣課長補佐福山幹也電話： 096-211-1704 ＦＡＸ： 096-211-1732 ＦＡＸ： 096-323-3663 雇用管理改善キャンペーン及び正社員転換等推進キャンペーンの実施について雇用情勢の改善に伴い、人材不足問題が深刻化しつつある現状を踏まえ、個々の事業主が、具体的な雇用管理改善や正社員転換等の取組を開始する契機となることを目的として、ハローワークでは、平成 27 年 3 月末までを「雇用管理改善キャンペーン及び正社員転換等推進キャンペーン」として啓発運動を実施します。１啓発の目的 ① 雇用管理改善キャンペーンア雇用管理改善の重要性人材確保の効果を高めるためには、職場自体の魅力をアップすること（゠雇用管理改善）が極めて重要です。イ働きがい・働きやすさの重要性「職場の魅力アップ」とは、「働きがい・働きやすさ」のある職場に変えていくということです。「働きがい・働きやすさ」のある職場は、労働者の定着率が高いことはもちろん、会社の業績も高い傾向が明らかになっています。 ② 正社員転換等推進キャンペーン雇用情勢が改善する中で良質な人材を確保するためには、非正規雇用に頼るのではなく、可能な限り正社員として雇用した上で育成し、活用していく発想や優秀な非正規雇用労働者を正社員に転換し、より一層能力を発揮してもらう発想を事業主に持ってもらうことが重要です。２啓発運動について個々の事業主が実際に雇用管理改善や正社員転換等に取り組むために、求人受理や事業主指導等の場面で個々の事業主と日々接しているハローワークにおいて、各分野の事業主に対して雇用管理改善や正社員転換等に係る以下の直接的な啓発運動を実施します。 ○ハローワークの求人窓口等における啓発ハローワークの各担当者は、個別事業主に対して、求人受理、求人充足サービスや各種事業主指導等のための窓口業務を行う中で、上記１の啓発の目的を説明し理解を求めます。なお、その際、事業主からの相談・質問を受けた場合、または事業主に対する助言・指導の必要性が認められた場合においては、当該案件を担当する所内の担当者や関係機関を教示し、必要に応じて後刻、当該担当者等から指導援助を行います。 ○事業所訪問による啓発ハローワークの所長による事業所訪問による啓発のほか、求人開拓や各種事業主指導等のための事業所訪問を行う中で、あわせて、上記１の啓発の目的を説明し理解を求めます。なお、その際、事業主からの相談・質問を受けた場合、または事業主に対する助言・指導の必要性が認められた場合においては、当該案件を担当する所内の担当者や関係機関を教示し、必要に応じて後刻、当該担当者等から指導援助を行います。 ○事業主向け各種セミナー・集団説明会等における説明等３啓発資料上記２の啓発運動を行うにあたっては、以下のリーフレット等を活用するとともに、ホームページ等で広く周知します。 ○ リーフレット：｢より良い人材確保のために求人条件の見直しや「魅力ある職場づくり」に取り組みませんか？｣ ○ リーフレット：「目指しませんか？働きやすい・働きがいのある職場づくり」 http://www.mhlw.go.jp/seisakunitsuite/bunya/koyou_roudou/roudouseisaku/chu shoukigyou/dl/leaflet.pdf ○ ポータルサイト：「働きやすい・働きがいのある職場づくりサイト」 http://www.mhlw.go.jp/chushoukigyou_kaizen/ ○ 介護事業所における雇用管理の改善に関する無料の相談・援助・情報提供 http://www.kaigo-center.or.jp/jigyo/soudan.html ○ 介護事業所内の雇用管理責任者に対する、働きやすい職場づくりを進めていくための無料の講習 http://www.kaigo-center.or.jp/jigyo/sekininshakoushu.html ○ ポータルサイト：「契約社員、パート、派遣社員などのキャリアアップガイド」 http://www.hiseikikoyou.jp/