Notre site internet  http://fobnpparibas.force-ouvriere.org/ Courriel  [email protected] 21 novembre 2014 NAO 2015, MERCI QUI ? Lors de la troisième réunion de négociation du 23 octobre 2014, les représentants FO Banques ont assisté à un grand moment de théâtre. Feignant son embarras, la Direction demande une suspension de séance pour soi-disant réfléchir à de nouvelles propositions, pour revenir quelques minutes plus tard avec l’offre suivante, à prendre ou à laisser :  20 € de plus à la mesure plancher pour arriver à 250 €/an, ce qui se traduit par une augmentation mensuelle de 15 € net (avant impôt) pour les salaires jusqu’à 40 000 € et ce, à partir du 1er avril 2015.  30 € de plus à l’abondement, soit 300 € perçus pour un versement de 100 € effectué sur le PEE. Une issue conforme aux souhaits du syndicat co-gestionnaire de BNP Paribas, au demeurant seul signataire de l’accord NAO. On peut ainsi mesurer l’utilité pour la Direction d’avoir à ses côtés un signataire sûr et fiable, pour faire passer ses mesures indécentes et inacceptables. La preuve en est que la CFE-CGC/SNB ne s’en cache pas non plus, puisque dès le lendemain, il faisait savoir dans un communiqué de presse qu’il partageait les propositions de l’entreprise, avant même d’avoir lu les accords qui étaient toujours en mode écriture dans les bureaux de la Direction ! Pourquoi FO Banques n’a pas signé l’accord NAO FO Banques est évidemment en désaccord avec les propositions présentées par la Direction, propositions si éloignées de ses revendications. FO Banques ne signera pas l’accord NAO pour les raisons suivantes :   Pas question de répondre à un quelconque chantage au tout ou rien, et de qui que ce soit. Pas question pour le syndicat de la fiche de paie, de s’abaisser à apposer sa signature sur un accord qui ne garantit même pas un maintien de pouvoir d’achat. Pour mémoire, il est peut être utile de rappeler qu’au 1er janvier 2015, interviendront la hausse des cotisations retraite ARRCO/ARGIC, la hausse de la cotisation mutuelle, et l’effet pour certains de la hausse du plafond de sécurité sociale…  Pas question de cautionner la captation de la richesse créée par les salariés par les mandataires sociaux et les actionnaires. Les résultats du Groupe des 9 premiers mois de 2014 sont en hausse de 12 %, et pour les salariés c’est 0,50 %... en année pleine de surcroit.  Pas question de valider un pouvoir d’achat des salariés rogné d’année en année. C’est avec un salaire revalorisé que les salariés pourront consommer, emprunter et contribuer à la pérennisation des systèmes de retraites par une augmentation des cotisations. 1 Banques BNP Paribas Délégation Nationale FO 32 rue de Clignancourt - 75018 Paris - ACI : CSDRCA1 - Tél. : 01 40 14 38 24 - Fax : 01 40 14 60 05 Alors, FO Banques serait contre les primes ? II est vrai qu’une prime est toujours bienvenue, et améliore la situation immédiate… ensuite ? Quelle garantie de sa pérennisation ? Pour FO Banques une prime est la cerise sur le salaire… Alors, FO Banques serait contre l’abondement ? L’abondement est certes un système intéressant, mais combien de salariés chez BNP Paribas peuvent-ils se permettre le luxe de bloquer leurs fonds sur 5 ans à l’heure actuelle ? Libre et indépendant. Force Ouvrière est une organisation libre, indépendante et déterminée. Ces trois critères représentent ses fondamentaux, ce qui lui permet d’assoir toute sa légitimité à défendre les droits des salariés. Chez FO, la compromission, le consensuel et les arrangements en famille n’ont pas leur place dans les négociations nationales, de branches, et à fortiori dans l’entreprise. Le syndicat de branche, FO Banques, fidèle à ses fondamentaux, dénonce les méthodes et pratiques de la Direction et de son partenaire social CFE-CGC/SNB. Bien évidemment, FO Banques a conscience que certains salariés ne partageront pas ses positions, qu’elle va faire des mécontents. Mais personne ne pourra lui reprocher de ne pas assumer ses responsabilités. FO Banques s’est trompé. Ses élus ont peut-être eu tort de penser que la NAO 2015 conduirait la Direction à prendre en compte les désagréments subis par les salariés en 2014, et les récompenserait à la hauteur de leur investissement. Est-ce utile de rappeler que les résultats et les bénéfices de l’entreprise sont le fruit du travail des salariés ? Le rêve est fini… le personnel n’est toujours pas la priorité de la Direction de notre entreprise. Nous retiendrons que le syndicat dit majoritaire ne représente que 40 % des votants, c'est-à-dire 11 000 salariés sur 43 000. Si un syndicat signe un accord en s’appuyant selon ses dires, sur la majorité de ses adhérents qui sont de l’ordre de 6 800 (chiffre invérifiable), il reste néanmoins 36 200 salariés à qui on n’a rien demandé et qui ne sont pas forcément du même avis que la CFE-CGC/SNB. 2 Banques BNP Paribas Délégation Nationale FO 32 rue de Clignancourt - 75018 Paris - ACI : CSDRCA1 - Tél. : 01 40 14 38 24 - Fax : 01 40 14 60 05