経審博士 12 解説書 2015 年 5 月 20 日１．社員年齢別人口ピラミッドグラフ機能に関して１-１内容今回の改正でも分かるように建設業界は若手の就職が減少しており、社内の年齢層は全体的に高齢層に偏ってきています。当シミュレーションでは、技術職員だけではなく、社員名簿（名前、部署、役職、生年月日）を入力することにより、会社全体と技術職員別に５歳幅の年齢人口ピラミッドを表示・出力することができます。上記の表は、左が企業全体、右が技術職員数の人口ピラミッド表示と部署別割合をドーナツグラフで表示したものです。また、下の表は年齢層別、部署別の人数・割合を表示しています。表の年齢に関しては、対象年月日を入力することで、現在と将来をシミュレーションすることができます。現在、５年後、10 年後と表示・出力してこれからの人事計画を作成するための資料としてご活用下さい。 1 経審博士 12 解説書 2015 年 5 月 20 日１-２入力データは、技術職員名簿入力と社員名簿入力社員年齢別人ピラミッドグラフを作成するためには、技術者とその他の社員の名前と生年月日を登録する必要があります。１-２-１技術職員名簿入力技術職員名簿入力は、工種別の技術資格者数の確認や技術職員名簿のために作成します。このデータそのものを技術者の年齢別人口ピラミッドとして使用することができます。１-２-２その他の社員名簿入力その他の社員名簿は、社員年齢別人口別ピラミッドグラフより登録することができます。部門名の設定（7 部門まで）と技術者以外の名前と生年月日、部門コードを入力します。 2 経審博士 12 解説書 2015 年 5 月 20 日部門名は７部門まで登録できます。技術職員名簿で入力した名簿は部門名がありませんので、ここで選択します。１-３シミュレーションの方法社員リストの右側に対象期日が表示されています。これは、経審申請の期日が対象となっています。したがって、＜シミュレーション＞ボタンを押すとこの決算日の状況をグラフ化します。＜シミュレーション＞ボタンを押したときの表示は下記のとおりです。左側に技術職員とその他の社員を合わせた部門別の人口ピラミッドグラフ（５歳毎に集計）、右側に技術職員の部門別人口ピラミッドグラフを表示します。下記のドーナツグラフは部門別のそれぞれの割合を表示します。 3 経審博士 12 解説書 2015 年 5 月 20 日グラフの下部には、それぞれの年齢層別、部門別の人数と年齢層の比率を集計した表が表示されます。 ① 平成 26 年 3 月 31 日のグラフ ② 平成 31 年 3 月 31 日の 5 年後のグラフ（新入社員・中途入社は無しのケース） ①のグラフで 60 歳以上は全体で 19.3％、技術者で 12.5％ですが、②の 5 年後は 60 歳上が全体で 42.0％、技術者で 37.5％となっています。 4 経審博士 12 解説書 2015 年 5 月 20 日実際には、新入社員や中途採用がありますし、途中退社もあるでしょうからこのままのグラフが将来の会社の姿とはいえません。しかし、この 5 年間に現状の人数と年齢層を確保するためには計画的な人事採用、社員教育が必要となります。直ぐには、人材補充をできない現実を経験されていると思いますが、グラフによるシミュレーションを実施・検討し、人事計画に役立てるようにするためのツールとして活用ください。 ※ 当シミュレーションは表示だけでなく印刷することもできます。以上 5