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株式会社甲信マツダ 行動計画 女性活躍促進法に基づき、女性社員が

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株式会社甲信マツダ 行動計画
女性活躍促進法に基づき、女性社員が仕事と生活の調和を図り働きやすい雇用環境の整
備を行いながら、新規女性社員の採用を促進するため、次のように行動計画を策定する。
1.計画期間 平成28年
4月
1 日~平成32年 3 月31日までの 4 年間
2.内容
目標1:女性管理職者を、現状0名から2名以上にする。
<対策>
●平成 28 年 4 月~ 育児短時間勤務取得対象者を3歳以下の子から小学生以下の子
と同居し養育する従業員社員に拡大する
●平成 28 年度~
短時間勤務者と通常勤務者の評価を公平にする。
●平成28年度~
自社独自のキャリアプランを策定し、キャリアミーティングを
進化改善させ、良好なコミュニケーションを図りながら個々の
キャリアアップ支援を進める。
●平成28年度~
男女問わず、管理職者を目指す社員を対象とした研修を実施す
る。(経営品質向上セミナー、ビジョンミーティング、様々なプ
ロジェクト活動などへの参画の機会を創出する)
目標2:平成32年 3 月までに、採用者に占める女性割合を10%から20%に
する。
(営業職採用 女性割合40%)
年間
時間未満とする。
<対策>
●平成 28 年 4 月~ 女性が活躍できる職場であることについての求職者への積極的
な広報を行う。
PRのポイントとして
・
「輝く女性プロジェクト」での活動
・経営品質セミナー、ビジョンミーティング
・目標1での取組活動
●平成28年度~
採用活動における他部門女性スタッフの積極的な活動協力
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