株式会社甲信マツダ 行動計画 女性活躍促進法に基づき、女性社員が仕事と生活の調和を図り働きやすい雇用環境の整 備を行いながら、新規女性社員の採用を促進するため、次のように行動計画を策定する。 １．計画期間 平成２８年 4月 1 日～平成３２年 3 月３１日までの 4 年間 ２．内容 目標１：女性管理職者を、現状０名から２名以上にする。 ＜対策＞ ●平成 28 年 4 月～ 育児短時間勤務取得対象者を３歳以下の子から小学生以下の子 と同居し養育する従業員社員に拡大する ●平成 28 年度～ 短時間勤務者と通常勤務者の評価を公平にする。 ●平成２８年度～ 自社独自のキャリアプランを策定し、キャリアミーティングを 進化改善させ、良好なコミュニケーションを図りながら個々の キャリアアップ支援を進める。 ●平成２８年度～ 男女問わず、管理職者を目指す社員を対象とした研修を実施す る。(経営品質向上セミナー、ビジョンミーティング、様々なプ ロジェクト活動などへの参画の機会を創出する) 目標２：平成３２年 3 月までに、採用者に占める女性割合を１０％から２０％に する。 （営業職採用 女性割合４０％） 年間 時間未満とする。 ＜対策＞ ●平成 28 年 4 月～ 女性が活躍できる職場であることについての求職者への積極的 な広報を行う。 ＰＲのポイントとして ・ 「輝く女性プロジェクト」での活動 ・経営品質セミナー、ビジョンミーティング ・目標１での取組活動 ●平成２８年度～ 採用活動における他部門女性スタッフの積極的な活動協力
© Copyright 2024 Paperzz
