西武建設株式会社女性活躍推進法に基づ一般事業主行動計画（第 1 期）

西武建設株式会社
女性活躍推進法に基づ一般事業主行動計画（第 1 期）
女性の採用を増やし、女性の活躍に必要なワーク・ライフ・バランス、職場環境の整備を目的とした行動計
画を策定する。
1 ．計画期間：平成２８年 4 月 1 日～平成３１年 3 月 31 日（3 年間）
2 ．当社の課題
・採用した労働者に占める女性労働者の割合が低いため、女性活躍を推進していくためには女性採用
割合を増やす取り組み（中途採用を積極的に行っていく）が必要。
・女性がいない又は少ない部署・職種等があるため、女性を配置しにくい職場環境改善や性別の役割
分担意識の改善が必要。
・男性の育児休業取得者はいないため男女とも制度を利用できる職場環境・意識改革が必要。
・女性活躍推進法において重要な指標とされる労働時間の改善、休暇取得推進が必要。
3 ．定量的目標
・新卒で採用した労働者に占める女性労働者の割合を 2018 年度から毎年 20%以上とする。
【分析時正社員 8.33% 契約社員 14.2%】
・従業員意識調査アンケートの設問「あなたはダイバーシティ推進が進んでいる実感がある」を 2020 年度
までに 30%以上とする。【分析時 19.7%】
4 ．取組内容
女性の採用拡大
●平成２８年 1２月～技術系の採用における理系女子学生に対する重点的広報
会社案内で社内で活躍する女性の紹介
女性の採用拡大に向けたインターンシップの実施
●平成２８年１２月～採用基準や運用の見直し(2018 年新卒採用計画時に各部門での女性採用
割合の目標を設定)
職場環境改善や性別の役割分担意識の改善による女性の配置拡大
●平成２８年 4 月～女性を配置しにくい部署の課題洗い出し・検討
●平成２８年 4 月～ハード面の環境改善検討（女性トイレ、更衣室の設置、女性向けの軽量な
安全帯・ヘルメット・作業服等）
●平成２８年 4 月～女性部下の育成に関する意識啓発「ダイバーシティカレッジ」の実施
●平成２８年 11 月～「昇格者研修会」で管理職に対する男女の役割分担意識改善の研修を実施
継続就業・働き方改革
●平成２８年 4 月～ノー残業デーの定着に向けた更なる取り組み
●平成２８年 4 月～子育てや介護等を理由とする転勤を可能とする制度の運用定着
グループ人材交流ネットワークへの参入
●平成２８年 5 月～女性同士の交流会の提供、ネットワークづくり支援「ダイバーカフェ」の実施
●平成２８年 7 月～男性社員を対象にした各種イベント実施による育児や家事における役割分担意
識の解消「イクメン smile 応援企画」の実施
●平成２８年 8 月～従業員を支えている家族が、仕事や会社への理解を深める機会をもうけ、ワーク
ライフバランス（仕事と生活の調和）を尊重する職場風土の醸成を図る「ファミリ
ー現場見学会」の継続的実施
●平成２８年 10 月～有給休暇の取得を推奨
●平成２８年 10 月～育児休業マニュアルの作成・周知
社員への意識調査や情報通信によるダイバーシティ推進の周知と意識付け
●平成２８年８月～ロールモデルとなる人材、職場の好事例の紹介などにより意識、風土改革「ダイ
バーシティ通信（仮称）」の配信
●平成２９年～
定期的な社員への意識調査の実施
以
上

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