「人材紹介」活用事例・トップインタビュー／㈱サッポロドラッグストアー様企業の成長に合わせて、必要な人材も多様化適切にフィルターをかけての人材紹介に期待しています今後もＵターンを始めとする中途企業戦略の大きな柱であることは大切さもここ数年学んできました。採用を必要に応じて行い、組織の間違いありません。中核となる人材を育てていきたいと利用することで株式会社サッポロドラッグストアー常務取締役富山浩樹氏 1976年生まれ、札幌市出身。約9年間の前職での道外勤務を経て、2007年父親が経営する㈱サッポロドラッグストアーに入社。現在同社営業本部長として営業の前線に立つ一方、「EZO CLUB」を運営する㈱リージョナル・マーケティング代表取締役も務める。経営に影響がありましたか同条件でオーダーを出しても、リージョンズが推してくれる人材には他社とは違った光るものがあるというのが実感です。時には、当社が以前はＵターン転職というこしかし、同じく北海道出身者で道にこだわった店舗展開をしており依頼していた条件とは違う人が推とに否定的だったとお聞きしＵターンにより当社に入社した同僚「地域の健康」に貢献することを薦されてくる場合もありますが、そました。の生き生きした仕事ぶりに触れ、企業理念としている会社です。地の必要とされるポジジョンからする「働く場所」にこだわるリージョンズ元北海道への愛着は、仕事へのと、ウチが出していた人材イメージ私は前職で道外の全国展開のの人材紹介事業と関わる中でＵ情熱に直結するものであることを納より適切な人である場合も･･･。私企業に在籍していて、どこで働くターン就職の持つ意味と価値を知得しました。たちのニーズや事業の状況をよりかということにあまり関心はありませるようになったと思います。んでした。何をするかということが株式会サッポロドラッグストアー本部／札幌市北区太平3条1丁目２-１8 TEL.011-771-8100 （代）深く理解してくれているということで創業／1972年12月東京証券取引所一部上場を達しょうか。当社の期待する以上の代表者／代表取締役社長富山睦浩資本金／4億3,958万円重要で、「地元に帰る」という選 U ターン転職の価値とは、ど成し、一層優秀な人材の確保フィルターでしっかりと吟味された人択が最初にくる転職は理解できなのようなものでしょうか？が大切になってきますね材が上がってくるのです。結果としかった。「場所」で仕事を決めるとて、いま重要なポジションで頑張っ事業内容／北海道を中心に医薬品・化粧品・食品等を販売するドラッグストアおよび調剤薬局等を展開。地域の健康でいうプライオリティの持ち方自体が当社はそれ以前からも人材紹介採用基準は以前は、販売員とてくれている社員が多数います。疑問でした。私自身、父親が経のサービスは活用していました。ししての適性や能力が一番でした実は昨年、全く新しい事業とし営する当社への転職を決めた時もかし、道内企業からの転職者がが、今は多様な人材を必要としててポイントカードやコミュニケーション 10店（2014年2月15日現在）「北海道に帰りたいから」ではなく、中心で、他地域からの転職希望います。小売業であることがベーメディアを発行する関連会社を設売上高／495億7362万円（2014年2 この事業に情熱を傾けてみたいか者の紹介はリージョンズが初めて。スにあることは変わりませんが、組立しました。その事業を形にしたり、月期）らでした。しかも、単に地元へ帰りたいだけ織を動かしたり企業デザインを行えメディアやキャラクターの具体的なでなく、やりたい仕事る人材を育てることが急務となってデザインを決めていく大事なポジへの思い入れも強いいます。ションでも活躍してもらっています。人材を厳選して紹介働き方についても、女性の再雇将来、人材育成を担うことを見越事業内容／北海道を盛り上げる事業活してくれる。地元への用やシニア層の活用、エリア限定して今は現場に出てもらっている女動を展開する「ＥＺＯ思い入れは「そこで採用など新たな視点で取り組む必性社員もいます。働くことの喜び」とな要があります。これまでと異質な人材の導入はり、入社後の頑張り新卒者を採用して生え抜き社員組織に違和感を与えることもありまを増進してくれているとしてじっくり育てる一方で、外からすが、その刺激で組織がいい方ことを実感しました。北海道を見つめ、別の企業の哲向に変わっていくことも多々あるとい特に当社は、北海学や事業の発想を学んできた人材うのが実感です。・・・・サッポロドラッグストアー店舗／恵庭新町店 ◆サッポロドラッグストアー北八条店︵東区︶ありがとうございましたに隣接する事務所でお話を伺いました。思います。人材の獲得、育成は写真左はリージョンズ代表で転職コンサルリージョンズのサービスをタントの高岡幸生北海道内 143 店舗のドラッグストアと調剤薬局を展開する㈱サッポロドラッグストアー。創業 40 年を超え、昨年東京証券取引所第二部に上場、今年 7 月には早くも第一部への市場変更を実現した道内有数の優良企業です。また、昨年 8 月には関連事業として道内限定のポイントカードを発行する㈱リージョナルマーケティングを設立。その代表取締役に就任し、サッポロドラッグストアーの常務取締役営業本部長も兼任する富山浩樹氏に人材採用についての戦略を伺いました。の刺激を社内に取り入れることの快適な生活をサポート。事業所／ドラッグストア133店･調剤薬局上場／ 2 0 0 4 年ジャスダックに上場、 2013年東京証券取引所第二部上場、 2014年7月、同第一部へ市場変更 ●株式会社リージョナル・マーケティングＣＬＵＢ」を設立し、「エゾクラブマガジン」を発行。北海道限定で利用できるポイントカード「ＥＺＯＣＡ」を発行・運営する。設立／2013年8月代表者／代表取締役社長富山浩樹資本金／8,100万円サッポロドラッグストアー本部（太平）