2016 年 3 月 8 日㈱神鋼エンジニアリング＆メンテナンス女性活躍推進法に基づく一般事業主行動計画女性活躍推進法に基づく一般事業主行動計画についてに基づく一般事業主行動計画について従業員に占める女性比率を上げ、女性管理職の候補者を増やし、女性が活躍できる職場環境の整備を行うため、次のように行動計画を策定する。１．計画期間２０１６年４月１日から２０１９年３月３１日まで（３年間）２．当社の課題２．当社の課題（１）女性の管理職候補者が少なく、各女性社員のキャリア志向の把握、育成計画も系統的にできていない。（２）女性の応募者が少なく、特に技術系従業員に占める女性社員比率が低い。（３）年休取得率は低水準ではないが、十分取得できている状況ではない。３．目標と取組内容・実施時期３．目標と取組内容・実施時期目標１：管理職前の資格等級者（７級）を２０１５年度比の倍である８名目標１：管理職前の資格等級者（７級）を２０１５年度比の倍である８名にする。である８名にする。 <取組内容・実施時期取組内容・実施時期> ・実施時期> 『キャリアに意欲的な女性社員の発掘と、キャリアに意欲的な女性社員の発掘と、最短での昇級最短での昇級候補者昇級候補者への候補者への個別育成計画の策定への個別育成計画の策定』個別育成計画の策定』 ●２０１６年度～女性社員を対象とした研修を実施 ●２０１７年度～昇級候補者と上司の面談による中期的なキャリアプラン作成 ●２０１７年度～昇級候補者を外部のスキルアップを目的とした研修に派遣 ●２０１８年度～昇級者にメンタリングを実施してフォロー昇級者にメンタリングを実施してフォロー目標２：従業員に占める目標２：従業員に占める技術系：従業員に占める技術系女性比率２．２技術系女性比率２．２％達成のために女性比率２．２％達成のために、％達成のために、技術系女性を２名以上技術系女性を２名以上採用する。 <取組内容・実施時期取組内容・実施時期> ・実施時期> 『女性の採用女性の採用に向けた積極的な採用活動採用に向けた積極的な採用活動とに向けた積極的な採用活動と、女性の配属先の拡大および女性の配属先の拡大および入社後の定着および入社後の定着』入社後の定着』 ●２０１６年度～理工系女子大生対象に会社説明会を開催 ●２０１６年度～配属職場の拡大を検討 ●２０１７年度～高等学校への指定校推薦枠を検討 ●２０１７年度～女性社員の交流会開催女性社員の交流会開催目標３：年休取得を年間平均１５日以上に向上する。 <取組内容・実施時期> 取組内容・実施時期> 『年休の取得促進に取り組み、ワーク・ライフ・バランスを実現し、生産性を向上させる』『年休の取得促進に取り組み、ワーク・ライフ・バランスを実現し、生産性を向上させる』 ●２０１６年度～２０１６年度～年５日以上年５日以上の計画年休制度を導入以上の計画年休制度を導入 ●２０１６年度～年１０日以上の年休奨励日の明確化 ●２０１６年度～経営トップによる定期的経営トップによる定期的チェックの徹底定期的チェックの徹底以上