スタッフ募集 (歯科衛生士) 【当院が最も重視している 6 項目】口腔だけを診るのでなく、患者さまの身体が『健康な生涯』でいられるように導く最大限の医療をしていきます。特に下記の項目に力を入れております。 1. 咬合(噛み合わせ) 咬合は、脊椎及び骨盤が歪み、自律神経にまで影響します。肩こり、頭痛、倦怠感などの不定愁訴は、間違った噛み合わせから始まっているケースが多々あります。 2. 予防(歯周病＆虫歯) 現時点で、歯周病や虫歯がある患者さまは、そのようになった"原因→結果"があります。ようするに、『今までのままでは、今までの結果』なので、疾患にかかります。疾患にかからない為に、今までの悪い習慣を変えるブラッシング指導や、生活指導、または口腔内の筋トレーニングなどを提供していきます。 3. 歯列拡大矯正(子供の免疫力と IQ アップ) 現在の小中学生のほとんどが、歯列が狭く、危険な状態にあります。見た目だけの問題でなく、鼻呼吸が出来なくなり、口呼吸→免疫力低下→落ち着きのない子供が増えています。 IQ にも関係している、というデータもあります。我が子をわざわざ、ひ弱で理解力に乏しい子供にすることはありません。我が子を健康で賢く成長させるお手伝いをします。 4. 入れ歯 "安定した自然な入れ歯"を作るため、技工所さんと力を入れております。自分の歯を失った後、毎日の食事がスムーズに出来、見た目も義歯と分からない入れ歯を提供しております。 5. 歯を残す 1 番長持ちするのは、天然歯です。小さい虫歯は削らず、オゾン照射。大きな虫歯でも、3MIX や、ドッグセメントで、再石灰化させ、なるべく神経を残す治療をします。更に、虫歯や歯周病にならない日々のブラッシングや習慣を提供します。 6. 人材育成医療従事者は、日々のスキルアップは"当然のこと"と捉えており、更にスキルの以前に、1 人の人間としての『心構え』→『人間性』が何よりも重要と考えております。ひらおかデンタルクリニックは、患者さまの身体を『生涯健康に導くプロ集団』として、努力を惜しまないチーム作りを目指します。私たちの風土文化を創り、存在意義とするもの私たちの業務は、「患者様と向き合うこと」から始まります。なによりも、患者様の心と向き合います。スキルトレーニングや勉強会、マニュアルの徹底など、医院は社員の成長を期して、様々な取り組みを行ないます。しかしながら、それらをもって、本当に患者様の心を感じることができるでしょうか？患者様と向き合う場面を想像してください。先輩社員はいない、上司もいない。一対一で患者様を感じなければなりません。患者様ご自身も、一週間前とは何かが違う。ご要望された「言葉」と、今、求めていらっしゃる雰囲気は何かが違う・・・。これらを感じることは、スタッフ一人ひとりに任され、託されています。そんな時に、マニュアルに立ち返れるかというと必ずしもそうではありません。患者様の前では、都度、先輩に聞くことはできない。上司に確認することも難しい。ひとりで考えなければなりません。その場でお応えしなければならないのです。だからこそ、私たちが何を大事にしているかということを原点にしていきたいと思います。悩んだ時に、迷った時に、立ち返りたい。私たちは、何をする組織なのか、何のために働いているのだろうか。ここへの共感をもって、働いていただくことが、皆さんと医院の成長を支えています。知ることよりも、感じることの大切さ。五感を通して温度を感じ、創造し続ける医院でありたい。それが私たちの目標です。経営理念 1. 当院は患者様と接する『今』がその方の『一生』を創ると考え、患者様に笑顔で喜んで頂けるよう、『今』に焦点をあて考動し、地域、社会に貢献していきます。 2. 当院はスタッフの方々が幸せと成長を求める場として存在し、『今』光り輝き、夢を実現できる『一生』を送れるよう創造し、進化し続けます。行動指針 1. 『創造し進化する』．．．．．．．．．今すぐにはできない事態を打開するために，「何とかする」ことが求められる。そこに，創造性が必要になる。業務の目的実現(達成)のためには，今日，今まで通りに，今のままで，過去の延長線上では，それが達成できず，新たな工夫や創意が求められるからこそ，今日，日常の業務遂行に，創造性が求められる。そして変化する事を恐れずスピードを持って進化する。 2. 『感動』近き人を喜ばせ自分も喜びに溢れる。 3. 『挑戦』探究心を持ち常に挑戦・努力し続ける。 4. 『目標』明確な目標を持ち、逆算して目標に向かい具体的に行動する。 5. 『責任』各々が決断し、行動には責任を持つ。「責任を持つ」とは「最善を尽くすと約束した上で任務を引き受ける」こと 6. 『個性』自分の強みを追究し社会に活かす。 7. 『感謝』感謝の気持ちを常に持ち続ける。 ………………………………………………………………………………………………………………………………………… 私たちが最も大切にするところは、感性、倫理観そして Hospitality。つまり「おもてなしの心」です。お客様の幸せは個人の幸せに直結します。ビジネスにおいての真意は頂いたビジネス以上の価値をお客様へ返す。それ以上に近道はありません。いつも相手のことを考え、最高のホスピタリティーを発揮するための準備を積み重ねていけば、それが自分の習慣となっていきます。そして、習慣化された行動はその人格を形成します。それらは必ず結果となって表れ、評価に結びついていきます。そして長い年月をかけ、ワインが熟成するように相互に尊敬しあえる関係が築けるのです。報酬とはビジネスを頂いたお客様にそれ以上の価値を提供し感動してもらった分のお返しなのです。そこにはプロフェッショナルとしての義務と責任を受け入れる大事な「こころ」が必要です。【スタッフが自分自身で考え行動する歯科医院】既存の歯科医院とは異なり、新しいスタイルや他業種のアイディア等をどんどん吸収する歯科医院です。スタッフの皆さんが、自分の決断と行動に責任を持って望むことができます。（指示待ちの人には向かないと思います）【報酬】素敵で精度の高い業務をこなせる方には、相応の報酬をご提案いたします。当院の報酬は、この地域の他の歯科医院と比較すると高い水準を保っています。年１回、給与の改定が行われます。自己を評価し事務局との交渉をお願いしております。【清潔感あふれる人に優しい空間】当院は一見して高級感溢れるようなデザインと思われがちですが、清潔感は非常に大事にしておりますが決してスタイリッシュな空間ではなく、人の心に優しく温かみある空間デザインとなっております。また、院内は清掃管理、衛生管理が行き届いております。【人としてのスキル、プロの仕事人としての誇りを学べます】院長はメンタルトレーナーとしてのプロフェッショナルでもあり、多くの一流アスリートの専属トレーナーでもありました。そのため、限りなく「一流」へのこだわりがあります。技術的なことは後から付いてきますので、まずは人として「一流」であってもらわねばいけません。もちろん技術的なスキルアップのための勉強会、セミナーへは多数参加していただきます。【安心と信頼】みなさまに最良の歯科医療サービスを提供するために、歯科医師、スタッフ、みんなで力を合わせて最適で精度の高い治療と最上級のサービスをめざしていきます。院内見学も大歓迎。〒579-8046 是非、お気軽にご連絡ください。大阪府東大阪市昭和町１－２グレイス２１１Ｆ一般歯科・小児歯科・予防歯科・審美歯科・矯正歯科住所〒 579-8046 大阪府東大阪市昭和町１－２グレイス２１１ＦＴＥＬ 072-943-4618 ＵＲＬ http://www.hiraoka-dc.jp/ 医院長医院総面積松谷英子《院長経歴はこちらをクリック》 237 平米診療時間平日午前 9：00～13：00 午後 14：00～18：00 土曜午前 9：00～13：00 午後 14：00～17：00 スタッフ人数計 10 名交通機関近鉄奈良線瓢箪山駅徒歩５分職務区分歯科衛生士・歯科助手・受付勤務時間平日午前 9：00～13：00 午後 14：00～18：00 土曜午前 9：00～13：00 午後 14：00～17：00 人格、経験、スキル等総合的に考慮して優遇します。給与等（税込）成長できる環境と頑張れば報われる給与体系ですのでお電話にてご相談ください。定期昇給制度：有（年１回更新）試用期間：有(９０日間) 交通費支給休日水曜日、日曜日、祝日休暇年末年始 8 日、夏期休暇 7 日、GW 休暇 7 日、秋季休暇 5 日担当者：松谷英勝応募方法役職名：事務局連絡方法：（電話）090-8203-8217 （メール）[email protected]