CSR中期計画(2015∼2017年度)の進捗 区分 CSR中期課題 グローバルリスクマネジメント 体制の強化 施策 2015年度の計画 2015年度の結果 進捗状況※1 2016年度の計画 ○ ・グローバルリスクマネジメント体制 の評価・見直し グローバルリスクマネジメント体制の浸透 ・リスクマネジメント体制基盤の強化 ・リスク・コンプライアンスの実務者会議、グローバル定例会議を新たに開始 グループの重要リスクへの対応強化 ・情報漏えい対策の強化 ・グローバルな公正取引の推進 ・事業継続対策のグローバル展開 ・グローバル企業秘密管理規程の制定 ・情報漏えい対策訓練の実施 ・サンシャイン法、透明性ガイドラインへの対応実施 ・国内試薬工場の設備の耐震化完了 ・BCP訓練および周知教育の実施 ○ ・グループの重要リスク （情報漏えい、 公正な取引、 事業継続） への対応継続 ・リスクアセスメントによる新たな重要 リスクの選定と対策推進 コンプライアンスの徹底および適用拡大 ・公正な取引に関する苦情管理体制の整備 ・コンプライアンス方針の適用範囲拡大 ・公正な取引に関する苦情管理体制の再整備を実施 ・海外との契約内容に法令順守条項を付加 ○ ・法令順守条項付き契約の適用範囲 の拡大 グローバルコンプライアンス体制の強化 ・外部専門家評価に基づく改善策の立案・実施 ・2014年度の外部専門家評価結果に基づき、海外グループ会社とコンプ ライアンスの改善策を立案・推進 ○ ・2015年度の外部専門家評価結果に 基づく改善策の立案・実施 女性の活躍促進 ・女性採用比率の向上 ・女性のキャリアアップ研修実施 ・新卒女性採用比率：シスメックス(株)37.8％ ・女性管理職 (課長級以上)比率：グループ14.3％、 シスメックス(株)8.3％ ・女性活躍推進法の行動計画策定 ・女性向けキャリア・働き方を考えるセミナー・交流会の実施 ○ ・女性の働きがい・活躍促進環境の 整備(在宅勤務制度の試行、キャリア 動機付け支援施策の実施等) 多様なグローバル人材の獲得 ・外国人材採用比率の向上 ・外国籍社員採用比率：13.6％ ○ ・外国人材採用の継続(2015年度採用 比率の継続) グローバルタレントマネジメントの推進 ・グローバル人材育成プログラムの実施 ・マネジメント強化研修、英語スキル研修の体系的な取り組みを開始 ・若手中堅社員向け海外研修の継続実施 ○ ・ グローバル人材育成プログラムの 継続実施 従業員満足度の向上 ・各種制度の活用に向けた啓蒙活動の推進 ・男性従業員への育児休暇制度の啓蒙活動実施 ・福利厚生制度の紹介や手続きなどを掲載した社内ポータルサイトの充実 ・グループ従業員への企業風土調査を実施 ○ ・企業風土調査結果に基づく施策の 立案・実施 ・労働慣行とディーセント ワーク：雇用 ・製品・サービスの温室効果ガス排出削減 ・物流CO2 排出量は、輸送効率の向上により、 対基準年48％ (単体売上高 原単位)削減 ・機器製品の新製品開発において、省電力、小型化の取り組みを継続 ・サービス依頼へのリモート対応および電話対応の能力向上を継続(車両 出張サービスの低減) ○ ・製品・サービスの温室効果ガス排出 削減の継続推進 ・環境：エネルギー ・環境：大気への放出 ・環境：製品およびサービス ・環境：輸送・移動 ・エネルギー・廃棄物・水資源の使用の低減 ・生産効率の改善、電力監視システムの導入、再生可能エネルギーによる 電力購入、太陽光発電の利用等により、温室効果ガス排出量は対基準年 28％(連結売上高原単位)削減 ・廃棄物処理方法の見直しにより、廃棄物リサイクル率は93％に向上 ・水使用量は、試薬出荷量の増加により、対基準年121%(生産量原単位と未達 △ ・エネルギー・廃棄物・水資源使用の 継続的低減 ・環境：エネルギー ・環境：水 ・環境：大気への放出 ・環境：排水および廃棄物 組織統治 コンプライアンス体制の強化 多様な人材の育成・登用 人権・労働慣行 魅力的かつ働きやすい 職場環境の維持・向上 環境 公正な 事業慣行 消費者課題 コミュニティへの 参画・発展 製品・サービスおよび 事業所活動の 環境負荷の低減 (グループ目標値 エコビジョン2020 の目標達成を含む) 対応するG4※2 の側面 製品・サービスの環境配慮推進 事業活動の環境負荷の低減 ・経済：間接的な経済影響 ・社会：腐敗防止 ・社会：腐敗防止 ・社会：コンプライアンス ・社会：社会への影響に関する 苦情処理制度 ・労働慣行とディーセント ワーク：雇用 ・労働慣行とディーセント ワーク：研修および教育 ・労働慣行とディーセント ワーク：多様性と機会均等 CSR調達の推進 CSR調達の継続的推進 ・新しい調達方針に基づく新規取引先の 選定と既存取引先への啓蒙活動実施 ・新規取引先候補へのCSR調査および評価の実施 ・サプライヤー説明会でのCSR調達の啓蒙 ○ ・取引先に対する紛争鉱物調査の実施 ・環境：サプライヤーの環境評価 ・労働慣行とディーセントワーク： サプライヤーの労働慣行評価 ・人権：サプライヤーの人権評価 ・社会：サプライヤーの社会への 影響評価 顧客満足度の向上 グローバルな顧客満足度評価体制の整備 ・グローバルでの顧客満足度調査の実施 ・日本および海外統括現地法人（中国除く） での顧客満足度調査を実施 ○ ・ 中国での顧客満足度調査の実施 ・ 2015 年度に実施した顧客満足度 調査結果に基づく対応実施 ・製品責任：製品およびサービス のラベリング 社会貢献活動の推進 社会貢献方針に基づく企業市民活動の実施 ・社会貢献活動の継続実施 ・社会貢献ポイント制度の推進による 従業員ボランティアの拡大 ・地域貢献活動の継続実施(シスメックスの森、みなと異人館の公開、 神戸マラソン協賛、献血、地域清掃など) ・社会貢献ポイント制度への従業員参加率31％。社会貢献ポイント制度に よる126万円分の医療・食糧・教育への寄付実施 ○ ・社会貢献活動の継続実施 ・社会貢献ポイント制度の推進による 従業員ボランティアの拡大 ・社会：地域コミュニティ 注）CSR中期課題のうち、 「グローバルリスクマネジメント体制の強化」 「コンプライアンス体制の強化」 「製品・サービスおよび事業所活動の環境負荷の低減」 「顧客満足度の向上」 の 対象範囲は、シスメックス株式会社および国内外グループ会社。その他のＣＳＲ中期課題の対象範囲は、シスメックス株式会社および国内グループ会社。 ※1「進捗状況」 は、2015年度の計画に対する状況を示す。(○＝計画通り △＝一部未達) ※2 GRI（Global Reporting Initiative） 「サステナビリティ・リポーティング・ガイドライン第4版」。
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