▶▶▶▶▶▶ 労 ◆ 働 ◆ 法 ◆ 務 ◆ 採用についてＪＣ総研経営相談部本誌が発行されるのは 3 月。春の明るく穏やかな気労働基準法第１条では「労働条件は、労働者が人た候のうちで、卒業、新入学、就職のシーズンの真ったるに値する生活を営むための必要を充たすべきものでだなかです。なければならない」と定め、他の条文では、契約期間ＪＣ総研の経営相談部にも、採用に関する質問が寄を定める場合の制限、労働契約の不履行についてのせられてきます。違約金の定めの禁止、労働者の前借金と賃金の相殺そこで、「就職する」つまり「採用」とは、どういうの禁止など、労働者を保護する規定がされています。ことなのか考えてみます。また、労働契約法第１条では「労働者及び使用者の自主的な交渉の下で、労働契約が合意により成立し、１又は変更されるという合意の原則その他労働契約に関．採用するとはする基本的事項を定めることにより、合理的な労働条「採用」とは、使用者と労働者が雇用契約を締結す件の決定又は変更が円滑に行われるようにすることをることとされています。民法第 623 条では「当事者の通じて、労働者の保護を図りつつ、個別の労働関係の一方が相手方に対して労働に従事することを約し、相安定に資することを目的とする」とされています。手方がこれに対してその報酬を与えることを約することつまり、これらの趣旨に沿って考えると、使用者はによって、その効力を生ずる」と規定しており、この関労働者を採用する時には、労働者の保護の観点に立っ係を雇用契約と呼んでいます。て契約を締結することが大切であると思われます。一方、労働契約法第６条では、「労働者が使用者にうことについて、労働者及び使用者が合意することに２よって成立する」と規定しています。一方、使用者が労働者の採用を行う場合、公共の民法では「約することによって、その効力を生ず福祉、労働者保護、人権などの原理に基づく法律に反る」、労働契約法では「合意することによって成立しない限り、自由とされています。する」となっており、「働きたい」と申し込み、「働いよく引用されるのが、三菱樹脂事件大法廷判決（最てください」と承諾すれば、契約は成立することになり大判昭 48.12.12）で、「憲法は･･･（略）･･･第 22 条、ます。第 29 条等において、財産権の行使、営業その他広くしかしながら、昔から労働者の方が使用者側より立経済活動の自由をも基本的人権として保障している。場が弱い場合が多く、そのため、使用者が不利な条それゆえ、企業者は、かような経済活動の一環として件を労働者に押し付けることがないよう、法律でもいする契約締結の自由を有し、自己の営業のために労働ろいろな配慮がなされています。者を雇用するにあたり、いかなる者を雇い入れるか、使用されて労働し、使用者がこれに対して賃金を支払 58 労働法務チームＪＣ総研レポート／2014年春／VOL.29 【労働法務】採用について．採用の自由 ◆◆◆◆ いかなる条件でこれを雇うかについて、法律その他にまな要請により、法律上の制約が増えており、使用者よる特別の制限がない限り、原則として自由にこれをとしては、それらに留意しながら、採用活動を行って決定することができる」（下線、筆者挿入）とされました。いくことが必要と思われます。 ▶▶▶▶▶ 労働法務昭和から平成に移り、現在は、この判決文のなかの「法律その他による特別の制限」が増加し、強化される流れにあります。【参考資料】菅野和夫『労働法第 10 版（法律学講座双書）』弘文堂、 2012 年、など以下に、「法律その他による特別な制限」にどのようなものがあるか簡単に記載します（表）。これらの判例・法律などから、採用については、何人採用するか、どのような人を採用するかは本来的には使用者の自由です。しかしながら、男女の雇用機会均等や、障害者保護、派遣労働者の保護などさまざ【労働法務】採用についてＪＣ総研レポート／2014年春／VOL.29　59